İstehsal - bu nədir? İstehsal əmək məhsuldarlığının göstəricisi kimi. Bir işçinin orta gündəlik məhsulu düstur nümunəsi 1 adam gününə düşən məhsul

Qeyd. Tapşırıqların mətnləri forumdan götürülüb.

Tapşırıq

Şərh.
İqtisadçıların mühasibatçılardan digər “rəqəmlərin yığıncağı”ndan fərqi ondadır ki, iqtisadçılar işlədikləri prosesin mahiyyətini anlamağa çalışırlar.

Rübdə adambaşına düşən məhsuldan başlayaq. Üçə bölürük, ayda 1667 rubl alırıq. ƏDV-ni çıxarırıq, qazancın ən azı 5 faizini, payını nəzərə alırıq əmək haqqı adətən 30% -dən çox deyil və biz adambaşına 400 rubl əmək haqqı alırıq! Və bu ödənişlərlə! Dərhal aydın olur ki, bu tapşırığın heç bir normal semantik iqtisadi məzmunu yoxdur.

İndi ikinci təklifə nəzər salaq. Orada biz şirkətin istehsal və azalma planlarını öyrənirik. Müəllif nədənsə əmindir ki, üçüncü rübün inkişafı dördüncü rübün inkişafı üçün əsas olmalıdır. Və müəssisə bir-iki ay dayansa? Və problemin müəllifi üçüncü və dördüncü rüblərdə iş günlərinin sayının (və müvafiq olaraq iş vaxtının miqdarının) fərqli olduğunu dərk etmir? Yəni, hətta avtomatik zavodumuz varsa, o zaman performans yenə də dəyişəcək.!

Sadə bir nəticəyə gəldiyimiz yerdən: müəssisə iqtisadiyyatı üzrə mütəxəssis üçün bu problemin həlli yoxdur!

Və daha da. Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi “qələm zərbəsi” ilə deyil, təşkilati-texniki tədbirlərlə təmin edilir. Və yalnız bu məlumatlar əsasında işçilərin ixtisarı həyata keçirmək və əldə edə biləcəyimiz nəticələri müəyyən etmək olar. Burada hər şey alt-üst olur. Amma müəllimdən “A” lazımdır...

Qərar.
Planlaşdırılan rəqəmi müəyyən edək. Bunun üçün (nədənsə) üçüncü rüb faktını götürürük (şərhə bax)

15.000.000 / 5.000 = 3.000 nəfər

İndi 80 nəfəri "qələm zərbəsi ilə kəsin"
3000 - 80 = 2920 nəfər

Həmçinin biz “yeni” məhsuldarlığı müəyyən edəcəyik. Görünür, bu problemin müəllifi kürsüyə çıxıb alovlu nitqlə komandaya üz tutacaq... Hamı dərhal “daha ​​yaxşı işləməyə” başlayacaq.

Adambaşına 15.000.000 / 2.920 = 5.136.99 rubl

Yaxşı, gəlin onu "əsas dövrə" bölmək
5 136,99 / 5 000 * 100% - 100% = 2,74%

Cavab verin: məhsul 5,136,99 rubl, əmək məhsuldarlığının artımı 2,74% olacaq

Tapşırıq

Şərh.
İqtisadiyyat və ya nəyisə öyrənmək imkanı baxımından tapşırıq heç bir maraq kəsb etmir. Kalkulyatorda düymələri basmaq bacarığına dair təlim.

Ancaq bir az da olsa iqtisadçısınızsa, özünüzdən soruşmalısınız: 1713 UAH-a məhsul istehsal edən bu nə cür müəssisədir. ayda adam başına?(18.500.000 / 900 / 12 ≈ 1.713). Bu məbləğdən materiallar, vergilər, işıq, qaz çıxılsa, maaşlara nə qədər pul qalacaq? Müəllim bu haqda düşünməli idi.
Təəssüf ki...

Qərar.
Həllini tamamlanmış cədvəl şəklində təqdim edirik.

Cavab, gördüyümüz kimi, cədvəldə verilmişdir, halbuki rəqəmlər iqtisadi mahiyyətinə görə tamamilə cəfəngiyatdır ....

Məhsul müəyyən bir müddətdə və ya bir işçi tərəfindən istehsal olunan məhsul vahidlərinin sayı ilə ölçülən bir göstəricidir.

İstehsal necə müəyyən edilir?

Məhsul məhsuldarlığının birbaşa göstəricisidir. Onu müəyyənləşdirməyin üç əsas üsulu var, yəni: təbii, pul və əmək.

Birinci seçim istehsal edilmiş və ya satılan məhsulların həcminin istehsal prosesində birbaşa iştirak edən işçilərin orta sayına bölünməsini nəzərdə tutur. Bu texnika yalnız eyni adlı məhsul istehsal edən müəssisələrə şamil edilir.

Bir təşkilat bir ölçü vahidinə endirilə bilməyən heterojen məhsulların istehsalı ilə məşğuldursa, o zaman maya dəyəri metodundan istifadə etmək məqsədəuyğundur. Bu halda məhsul istehsalı bütün istehsal olunmuş məhsulların pul ekvivalentinin işçilərin sayına nisbətidir.

Məhsulun müəyyənləşdirilməsi üçün əmək metoduna gəldikdə, qeyd edirik ki, o, ayrı-ayrı kollektivlərin, iş yerlərinin və ya şöbələrin məhsuldarlığını qiymətləndirmək üçün istifadə olunur. Göstərici standart saatlarla müəyyən edilir. Bu, təkcə hazır məhsulu deyil, həm də tamamlanmaqda olan işləri də nəzərə alır. Dəyər bu göstərici odur ki, əməyin təşkilinin səmərəliliyini və əməyin istifadəsinin rasionallığını qiymətləndirməyə kömək edir.

İstehsal dərəcəsi

İstehsal müəyyən dövrün nəticələrinə əsasən müəyyən edilən göstəricidir. Bununla belə, arzu olunan vəziyyəti müəyyən edən standartlar da var. Söhbət normativ işdən gedir. Bu göstəricini müəyyən etmək üçün dövrün müddətini istehsal prosesində iştirak edən işçilərin sayına vurmaq lazımdır. Nəticə, standartlara uyğun olaraq, məhsul vahidinin istehsalı üçün ayrılan vaxta bölünür. Beləliklə, müəssisədə əldə edilə biləcək maksimum nəticə müəyyən edilir.

İstehsal təhlili

İstehsal müəssisənin işinin ən mühüm göstəricisidir. Onun əsasında hər hansı bir nəticə çıxarmaq üçün hərtərəfli təhlil aparmaq lazımdır. Bu aşağıdakı kimi ola bilər:

• göstəricinin zamanla dinamikası (bir neçə ilin məlumatlarına əsasən, müəssisənin işində meylləri müəyyən etmək, həmçinin gələcək vəziyyət üçün proqnozlar vermək mümkündür);
• amil təhlili (əmək məhsuldarlığına və məhsula daha çox təsir edən amilləri müəyyənləşdirir, bu da sonrakı işi tənzimləmək imkanı verir);
• artım və artım templərinin müəyyən edilməsi (müxtəlif dövrlər üçün istehsalın artımının nisbətini göstərir ki, bu da qeyri-qənaətbəxş göstəricilərlə daha ətraflı intervallarda öyrənməyə imkan verir).

Çıxışın müəyyən edilməsi üçün göstəricilər

İstehsal əmək məhsuldarlığının göstəricisi kimi müəssisənin fəaliyyətini qiymətləndirmək üçün mütəmadi olaraq hesablanır. Bu dəyəri müəyyən etmək üçün aşağıdakı məlumatları toplamaq lazımdır:

• naturada istehsalın həcmi və ya dəyər şərtləri(üstəlik, siz faktdan sonra göstəricinin dəyərini götürə bilərsiniz və ya standart məhsulu hesablamaq üçün planlaşdırılan dəyəri götürə bilərsiniz);
• istehsal prosesində bilavasitə iştirak edən işçilərin sayı (bu, onların əməyinin səmərəliliyini qiymətləndirməyə, habelə heyətin rasionallaşdırılması istiqamətini müəyyən etməyə imkan verir);
• istehsal bölmələrinin iş müddəti (vahid vaxtda məhsulu qiymətləndirmək lazımdırsa, əvəzolunmazdır).

İstehsal necə uçota alınır

İnkişaf - əmək məhsuldarlığının kəmiyyət ifadəsi. Bu göstərici müəssisənin təhlilində kifayət qədər mühüm rol oynadığından, birtəhər onu izləmək lazımdır. Bu, bilavasitə asılı olan parçalı əmək haqqı sisteminin istifadə edildiyi hallarda xüsusilə doğrudur çıxış göstəricisi. Belə mühasibat uçotunun aparılması sahibkara aşağıdakı imkanları verir:

• hər bir işçinin fəaliyyəti haqqında məlumatların mövcudluğu;
• əmək haqqının istehsal göstəricisinə uyğun ədalətli bölgüsü (qüsurlu məhsullar istisna olmaqla);
• istehsal olunan məhsulların miqdarının emalatxanaya buraxılan material və xammala uyğunluğuna nəzarətin təmin edilməsi);
• sexlər və bölmələr arasında yarımfabrikatların hərəkətinə mane olan “darboğazların” müəyyən edilməsi.

Haqqında müasir sistemlər Mühasibat uçotunun inkişafı ilə əlaqədar olaraq ən geniş yayılmışlar aşağıdakılardır:

• müəyyən miqdarda işin yerinə yetirilməsi üçün sifarişə uyğun olaraq;
• sözdə "marşrut xəritəsi"nə uyğun olaraq;
• işin yekun nəticələrinə əsasən göstəricinin qiymətləndirilməsi.

İstehsal səviyyəsi

Məhsuldarlıq kəmiyyətdir hazır məhsullar(həmçinin bəzi hallarda komponentlər və yarımfabrikatlar nəzərə alınır) bir əmək vahidi və ya vaxt vahidi üçün istehsal edilmişdir. Bundan əlavə, istehsal səviyyəsinin göstəriciləri anlayışları da fərqlənir:

• saatda orta məhsuldarlıq - dövr üzrə istehsal olunmuş məhsulların həcmini sexin adam-saatlarının sayına bölmək yolu ilə müəyyən edilir;
• gündə orta məhsul buraxılışı - əvvəlki göstərici ilə birbaşa əlaqəli (bir saatın dəyərini iş gününün və ya növbənin uzunluğuna vurmaqla müəyyən edilir);
• bir işçinin məhsuldarlığı - ayda (və ya hər hansı digər hesabat dövründə) istehsal olunan məhsulların istehsal işçilərinin orta əmək haqqı fonduna nisbəti ilə müəyyən edilir.

İstehsalata nə təsir edə bilər

Gəlir zaman vahidi üçün istehsal olunan məhsulun miqdarıdır. Qeyd etmək lazımdır ki, bu göstərici sabit deyil və bir sıra amillərdən asılı olaraq dəyişə bilər:

• yeni texnologiyaların və ya əməliyyatların tətbiqi iki şəkildə hərəkət edə bilər: bir tərəfdən istehsal prosesinin rasionallaşdırılmasına gətirib çıxarır, digər tərəfdən isə inkişaf dövrü üçün gecikmələrə səbəb ola bilər;
• uyğunlaşmaq və istehsal prosesi ilə tanış olmaq üçün vaxta ehtiyacı olan yeni işçilərin komandaya daxil olması;
• əvvəllər istifadə olunmamış xammalın istifadəsi (burada istehsal da bir müddət azala bilər);
• kütləvi istehsal bu göstəricinin təbii dalğalanmasına gətirib çıxarır.

Nəticə

istehsal biri hesab edilə bilər əsas göstəricilər, çünki o, əslində əmək məhsuldarlığının əksidir. Bu dəyər işin nəticələrini təbii və ya pul baxımından qiymətləndirməyə imkan verir. Bu göstərici xüsusi əmək haqqı sistemindən istifadə edən müəssisələr üçün vacibdir, çünki bu, maliyyə resurslarını işçilər arasında ədalətli şəkildə bölüşdürməyə imkan verir.

SUAL 23

Əmək məhsuldarlığını xarakterizə edir səmərəlilik, səmərəlilik əmək xərcləri və iş vaxtının vahidinə istehsal olunan məhsulların kəmiyyəti və ya məhsul vahidinə və ya yerinə yetirilən işə görə əmək məsrəfləri ilə müəyyən edilir. Yaşayış məhsuldarlığı ilə ictimai (məcmu) əməyin məhsuldarlığını fərqləndirin.

Canlı əməyin məhsuldarlığı hər bir ayrı-ayrı istehsalatda iş vaxtının xərclənməsi ilə müəyyən edilir və ictimai (məcmu) əməyin məhsuldarlığı - yaşayış və maddiləşdirilmiş (keçmiş) əmək xərcləri. İctimai (məcmu) əməyin məhsuldarlığı bütün xalq təsərrüfatına nisbətdə maddi istehsalın sahələrində işləyən adama düşən milli gəlirin cəmi kimi hesablanır.

Müəssisələrdə əmək məhsuldarlığı yalnız insan əməyinin səmərəliliyi kimi müəyyən edilir və arasında tərs mütənasib əlaqə olan məhsulların istehsalı və əmək intensivliyi göstəriciləri vasitəsilə hesablanır (şək. 3).

düyü. 3. Əmək məhsuldarlığının göstəriciləri

Çıxış (V)— Bu iş vaxtı vahidinə və ya bir vahidə görə istehsal olunan məhsulun miqdarı orta işçi və ya müəyyən müddət üçün işçi (saat, növbə, ay, rüb, il).İstehsalın həcminə nisbəti kimi hesablanır (OP) bu məhsulun istehsalına sərf olunan əmək vaxtının dəyərinə (T) yaxud işçilərin və ya işçilərin orta sayına (H):

V \u003d OP / T və ya V \u003d OP / H.

Tərif edərkən qeyd edin məhsulun göstəricisi vasitəsilə əmək məhsuldarlığının səviyyəsi, düsturun paylayıcısı (istehsal olunan məhsulların həcmi) və məxrəci (məhsul istehsalına görə əmək məsrəfləri və ya işçilərin orta sayı) müxtəlif ölçü vahidləri ilə ifadə edilə bilər. Bu baxımdan istifadə olunan məxrəcdən asılı olaraq düsturlarda orta saatlıq, orta gündəlik, orta aylıq, orta rüblük və orta illik məhsul buraxılışı fərqləndirilir.

Göstərici orta gündəlik məhsuldarlıq məhsul bir iş günü ərzində bir işçinin istehsal etdiyi məhsulun orta həcmini əks etdirir:

Gündəlik məhsuldarlığı hesablayarkən bir insanın işlədiyi günlərə bütün gün fasilələri və işdən çıxma daxil deyil. Bu, məhsulların orta saatlıq istehsalından və iş gününün müddətindən istifadə dərəcəsindən asılıdır:

Günlərlə \u003d Saatlarla × P sm,

burada P sm iş gününün (növbənin) orta faktiki müddətidir.

Qeyd edək ki, əgər xərclərəmək işçilərin orta sayı ilə ölçülür, sonra bir orta işçiyə düşən orta aylıq (orta rüblük, orta illik) məhsulun göstəricisini alırlar (istehsalın həcminin və işçilərin sayının hansı müddətə aid olmasından asılı olaraq) - ay, rüb, il):

Orta aylıq məhsuldarlıq orta gündəlik məhsuldan və bir orta işçinin orta hesabla işlədiyi günlərin sayından asılıdır:

Bir ayda \u003d V d × T f

Bir ayda \u003d Bir saatda × T f × P sm,

burada T f - iş dövrünün orta faktiki müddəti, günlər.

Bu göstəricinin əlaqəsiəvvəlki ilə xüsusi çəkisi ilə müəyyən edilir (d) işçilər ümumi güc PPP işçiləri:

Göstəricilər orta rüblük və orta illik istehsal hər bir işçiyə (işçiyə) orta əmək haqqı eyni şəkildə müəyyən edilir. Qeyd edək ki, ümumi və əmtəə məhsullarının istehsalının həcmi düsturla hesablana bilər:

Çıxış göstəricisinin payına gəldikdə, onda ölçü vahidinin seçimindən asılı olaraq məhsulun həcmi natural, məsrəf və əmək ölçü vahidləri ilə ifadə oluna bilər. Müvafiq olaraq, məhsulun müəyyən edilməsi üçün üç üsul mövcuddur: təbii (şərti təbii), maya dəyəri və əmək (normallaşdırılmış iş saatına görə).

təbii göstəricilərölçmələrəmək məhsuldarlığı ən etibarlı və dəqiqdir və mahiyyətinə daha uyğundur, lakin onların əhatə dairəsi məhduddur. İstehsalın müəyyən edilməsində təbii göstəricilər sənayenin qaz, kömür, neft, elektrik enerjisi, meşə təsərrüfatı və s. kimi sahələrin müəssisələrində, şərti olaraq natural göstəricilər isə toxuculuq, sement sənayesi, metallurgiya, mineral gübrələrin istehsalı və s.

Təbii ilə müqayisədədəyər üsul Məhsulun tərifi universaldır, lakin o, təkcə canlı əməyin maya dəyərinin dəyişməsini deyil, həm də böyük dərəcədə struktur dəyişikliklərinin təsirini nəzərə alır. istehsal proqramı, məhsulların material sərfi, qiymət dəyişikliyi və s.. Müəssisədə pul ifadəsində istehsalı bu göstəricinin əhatə dairəsindən asılı olaraq ümumi, əmtəəlik, satılan və xalis məhsulun göstəriciləri ilə müəyyən etmək olar.

əmək üsuluölçmələrəmək məhsuldarlığı məhsulun ölçüsü kimi əmək intensivliyinin istifadəsini nəzərdə tutur. Təcrübədə onun məhdud əhatə dairəsi var: ayrı-ayrı iş yerlərində, komandalarda, obyektlərdə və emalatxanalarda nə təbii, nə də dəyər vahidləri ilə ölçülə bilməyən heterojen və bitməmiş məhsullar. Əksər hallarda məhsul sayğacı kimi ilin əvvəlində normallaşdırılmış texnoloji əmək sərfindən istifadə olunur.

Əsas plan və uçot göstəriciləri sənaye müəssisələrində əmək məhsuldarlığı sənaye istehsalı personalının bir işçisinə düşən fiziki və ya dəyər ifadəsində istehsal həcmi (işlənmiş adam-gün və ya adam-saat) və məhsul vahidinin və ya işin əmək intensivliyidir. Əmək intensivliyi ( T p ) məhsul vahidi istehsal etmək üçün canlı əməyin dəyəridir.Əmək intensivliyi göstəricisi istehsal göstəricisi ilə müqayisədə bir sıra üstünlüklərə malikdir. İstehsalın həcmi ilə əmək xərcləri arasında birbaşa əlaqə qurur və düsturla müəyyən edilir:

T p \u003d T / OP,

harada T- bütün məhsulların istehsalına sərf olunan vaxt, standart saat və ya adam-saat; OP- fiziki ifadədə istehsal olunan məhsulların həcmi.

Qeyd edək ki, performans göstəricisidirəmək məhsuldarlığının birbaşa göstəricisidir, çünki bu göstəricinin dəyəri nə qədər böyükdürsə (ceteris paribus), əmək məhsuldarlığı da bir o qədər yüksəkdir. Əmək intensivliyinin göstəricisi əksinədir, çünki bu göstəricinin dəyəri nə qədər kiçik olarsa, əməyin məhsuldarlığı bir o qədər yüksək olar. Vaxt normasının dəyişməsi (əmək intensivliyi) ilə məhsul istehsalı arasında əlaqə mövcuddur. Əgər zaman sürəti (C n) faiz azalırsa, onda məhsul buraxılış sürəti (Y c) faiz artır və əksinə. Bu asılılıq aşağıdakı düsturlarla ifadə edilir:

Misal. Vaxt nisbəti 20% azaldı, sonra istehsal sürəti \u003d (100 × 20) / (100 - 20) \u003d 2000/80 \u003d 25% -də Y artacaq. Və əksinə, istehsal sürəti 25% artarsa, vaxt nisbəti C n \u003d (100 × 25) / (100 + 25) \u003d 20% azalacaq.

Əmək məsrəflərinin tərkibindən asılı olaraq, məhsulların əmək tutumuna daxil olan və onların istehsal prosesində rolu, texnoloji əmək intensivliyi, istehsalın saxlanmasının əmək intensivliyi, istehsalın əmək intensivliyi, istehsalın idarə edilməsinin əmək intensivliyi və tam əmək intensivliyi(Şəkil 16.4).

düyü. 4. İstehsal məhsullarının ümumi əmək intensivliyinin strukturu

Texnoloji mürəkkəblik (T tech)əsas istehsalat fəhlələrinin-parçaçıların əmək məsrəflərini əks etdirir (T xia) və işçilər (T povr):

T tech \u003d T sd + T ziyanı,

Texnoloji əmək intensivliyinin göstəricisi ən çox yayılmışdır, çünki müəssisədə (firmada) əməyin norması daha çox işçilərə, daha az dərəcədə işçilərə aiddir.

İstehsalın saxlanmasının əmək intensivliyi (T xidməti) əsas istehsalın köməkçi sexlərinin məsrəfləri məcmusudur (T köməkçi) və istehsalatda xidmət göstərən köməkçi sexlərin və xidmətlərin (təmir, enerji sexi və s.) bütün işçiləri (T flash):

T xidməti \u003d T köməkçi + T köməkçi.

İstehsalın əmək intensivliyi(T pr) həm əsas, həm də köməkçi bütün işçilərin əmək xərclərini əhatə edir:

T pr \u003d T tech + T xidməti.

İstehsalın idarə edilməsinin əmək intensivliyi (Bu) həm əsas, həm də köməkçi sexlərdə işləyən işçilərin (rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin özləri) əmək xərclərini əks etdirir. (T sl.pr), eləcə də müəssisənin ümumi zavod xidmətlərində (T söz başı):

T y \u003d T sl.pr + T sl.

hissəsi kimi tam əmək intensivliyi (T tam) Müəssisənin bütün kateqoriyalı sənaye və istehsalat işçilərinin əmək xərcləri öz əksini tapır:

Tam \u003d T texnologiyası + T xidməti + T y.

Xərclərin xarakterindən və məqsədindən asılı olaraqəmək əmək intensivliyinin göstərilən göstəricilərinin hər biri dizayn, perspektiv, normativ, planlı və aktual ola bilər. Planlı hesablamalarda məhsul vahidinin istehsalının əmək intensivliyi (işin növü, xidmət, hissə və s.) və əmtəə məhsulunun (istehsal proqramı) əmək tutumu fərqləndirilir.

İstehsal vahidinin əmək intensivliyi(iş, xidmət növü), artıq qeyd edildiyi kimi, hesablamalara daxil edilən əmək məsrəflərindən asılı olaraq texnoloji, istehsalat və tam bölünür. Fiziki ifadədə istehsal vahidinin əmək intensivliyi başlanğıcda bütün məhsul və xidmətlərin çeşidi üçün müəyyən edilir planlaşdırma dövrü. Böyük bir çeşiddə əmək intensivliyi, qalanların hamısının sadalandığı təmsil olunan məhsullar və ən böyük payı tutan məhsullarla müəyyən edilir. ümumi həcmi məhsullar.

Əmtəə məhsulunun əmək intensivliyi ( T tv ) aşağıdakı düsturla hesablanır:

harada T i- istehsal (iş, xidmət) vahidinin əmək intensivliyi, standart saatlar; OP, - plana uyğun olaraq i-ci növ məhsulun buraxılış həcmi, müvafiq vahidlər; P- plana uyğun olaraq məhsulların (işlərin, xidmətlərin) adlarının (nomenklaturasının) sayı.

T istehsal proqramının filiz intensivliyi oxşar şəkildə müəyyən edilir. Qeyd edək ki, hesablamalarda məhsul (iş, xidmət) vahidinin texnoloji (istehsal, tam) əmək intensivliyindən istifadə edilirsə, onda müvafiq olaraq əmtəə məhsulunun (istehsal proqramının) texnoloji (istehsal, ümumi) əmək intensivliyini alırıq.

Resurslardan səmərəli istifadə yerinə yetirilməsini təmin edən şərtdir istehsal planları. Təhlil məqsədi ilə təşkilatın işçi heyəti istehsalat və inzibati hissələrə bölünür. Adına əsaslanaraq aydın olur ki, birinci qrupa müəssisənin əsas fəaliyyəti ilə bilavasitə məşğul olan işçilər, ikinci qrupa isə bütün qalanlar daxildir. Bu qrupların hər biri üzrə orta illik məhsul buraxılışı hesablanır və əməyin istifadəsinin keyfiyyəti təhlil edilir.

Əsas anlayışlar

İşçi qüvvəsinin təhlili zamanı saatda neçə məhsul istehsal olunduğunu göstərir (gün, ay, il). Bu göstəricini hesablamaq üçün orta illik məhsul və əmək intensivliyini müəyyən etmək lazımdır. Onlar əməyin səmərəliliyini ən yaxşı şəkildə təmsil edirlər. Məhsuldarlığın artması istehsal həcminin artmasına və əmək haqqına qənaətə gətirib çıxarır.

Resursun mövcudluğu

Müəssisədə işləyənlərin sayı böyük əhəmiyyət kəsb edir. Təhlükəsizliyi təhlil edərkən, faktiki rəqəm hər bir işçi qrupu üçün əvvəlki dövr üçün planlaşdırılan və göstəricilərlə müqayisə edilir. Müsbət bir tendensiya, işləyən işçilərin hər hansı qruplarının sayında dəyişiklik (azalma) fonunda orta illik məhsul istehsalının artmasıdır.

Yardımçı kadrların ixtisarı avadanlıqların sazlanması və təmiri ilə məşğul olan şəxslərin ixtisas səviyyəsinin yüksəldilməsi, mexanizasiyanın yüksəldilməsi və əməyin təkmilləşdirilməsi hesabına əldə edilir.

İşçilərin sayı sənaye standartlarına uyğun olaraq müəyyən edilir və rasional istifadə müəyyən funksiyaları yerinə yetirmək üçün tələb olunan iş vaxtı:

1. İşçilər: H = Əmək intensivliyi: ( illik fond iş vaxtı * Uyğunluq əmsalı).

2. Avadanlıq işçiləri: N = Vahidlərin sayı * Bu sahədə işçilərin sayı * Yük əmsalı.

Bacarıq səviyyəsinin təhlili

İxtisaslar üzrə işçilərin sayı normativ sayı ilə müqayisə edilir. Təhlil müəyyən bir peşə üzrə işçilərin artıqlığını (çatışmazlığını) aşkar edir.

Bacarıq səviyyəsinin qiymətləndirilməsi hər bir iş növü üzrə tarif kateqoriyalarının ümumiləşdirilməsi yolu ilə hesablanır. Faktiki dəyər planlaşdırılandan aşağı olarsa, bu, məhsulun keyfiyyətinin aşağı düşdüyünü və kadrların bacarıqlarının artırılması ehtiyacını göstərəcəkdir. Əks vəziyyət işçilərə kvalifikasiyalara görə əlavə ödənişin lazım olduğunu göstərir.

Rəhbər kadrların tutduğu vəzifənin təhsil səviyyəsinə uyğunluğu yoxlanılır. İşçinin ixtisası yaşından və təcrübəsindən asılıdır. Təhlil zamanı bu parametrlər də nəzərə alınır. Mənfi səbəblərdən olanlar da daxil olmaqla, qəbul edilmiş və təqaüdə çıxmış işçiləri hesablayır. Növbəti mərhələdə iş vaxtının istifadəsi aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq təhlil edilir:

1. Nominal rejim = 365 gün - Həftə sonları və bayramların sayı.

2. Şəxsi rejim \u003d Nominal rejim - İşdən kənar günlərin sayı (tətil, xəstəlik, işdən çıxma, rəhbərliyin qərarı və s.).

Əmək intensivliyi

Əmək intensivliyi məhsul vahidinin istehsalına sərf olunan vaxtdır:

Tr \u003d FRVi / FRVo, burada:

• FRVi - məhsulun son növünü yaratmaq vaxtı;
• FRVo - iş vaxtının ümumi fondu.

Orta illik məhsul əmək intensivliyinin tərs göstəricisidir:

• T \u003d Sərf olunan vaxt / İstehsal həcmi.
• T \u003d İşçilərin sayı / İstehsalın həcmi.

Bir işçinin məhsuldarlığını hesablamaq üçün yuxarıdakı düsturda sayğacda birini qoymaq lazımdır. Bir işçiyə düşən orta illik məhsul əmək intensivliyinin tərs göstəricisidir. O, yalnız müəyyən bir işçinin fəaliyyətini nümayiş etdirmir, həm də növbəti il ​​üçün plan tərtib etməyə imkan verir.

Əmək intensivliyinin azalması ilə əmək məhsuldarlığı artır. Buna elmi-texniki tərəqqinin, mexanikləşdirmənin, avtomatlaşdırmanın, yenidən baxılmasının və s.-nin tətbiqi hesabına əldə edilir.Əmək intensivliyi təkcə plan göstəriciləri ilə deyil, həm də sənayenin digər müəssisələri ilə təhlil edilməlidir.

İstehsal və əmək intensivliyi real işin nəticələrini əks etdirir, bunun əsasında inkişaf, məhsuldarlığın artırılması, vaxta qənaət, sayının azaldılması üçün ehtiyatları müəyyən etmək mümkündür.

performans indeksi

Bu, işçilərin fəaliyyətinin daha bir göstəricisidir. Məhsuldarlığın artım tempini göstərir.

ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, burada:

• B1 - hesabat dövründə bir işçinin orta illik məhsuldarlığı;
• T1 - əmək intensivliyi;
• B0 - baza dövründə bir işçinin orta illik məhsuldarlığı;
• T0 - baza dövrünün əmək intensivliyi;

Yuxarıdakı düsturlardan göründüyü kimi, indeksi çıxış və məhsuldarlıq məlumatlarından hesablamaq olar.

İndeksdəki dəyişikliklər planlaşdırılan işçi sayına qənaət əsasında müəyyən edilir:

ΔPT \u003d [E / (H - E)] * 100%, burada E rəqəmlərdə planlaşdırılan qənaətdir.

İndeks əvvəlki ilə müqayisədə baza dövründəki performans dəyişikliyini göstərir. Məhsuldarlıq işçilərin səriştəsindən, mövcudluğundan asılıdır zəruri avadanlıq, maliyyə axınları.

Alternativ

P \u003d (İstehsalın həcmi * (1 - İşdən çıxma nisbəti) / (Əmək xərcləri * İşçilərin sayı).

Bu yanaşma boş vaxtları nəzərə almır. İstehsalın həcmi ədəd, əmək və ya pul vahidləri ilə ifadə edilə bilər.

Faktor təhlili

Əmək məhsuldarlığı vaxt vahidi üçün istehsal olunan məhsulların miqdarına əsasən hesablandığından, ətraflı təhlilə məruz qalan bu göstəricilərdir. Hesablamalar zamanı tapşırıqların yerinə yetirilməsi səviyyəsi, gərginlik, məhsul istehsalının artırılması, məhsuldarlığın artımı üçün ehtiyatlar və onlardan istifadə müəyyən edilir.

Əmək məhsuldarlığına təsir edən amillər aşağıdakılarla əlaqəli qruplara birləşdirilə bilər:

Texniki səviyyənin yüksəldilməsi;

İşin təşkilinin təkmilləşdirilməsi;

İşçilərin ixtisaslarının, işçilərin təhsil səviyyəsinin yüksəldilməsi, nizam-intizamın möhkəmləndirilməsi və əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi sisteminin təkmilləşdirilməsi.

Əmək məhsuldarlığı aşağıdakı sahələrdə təhlil edilir:

• ümumiləşdirici göstəricilərin səviyyəsinin qiymətləndirilməsi aparılır;
• orta saatlıq məhsuldarlığa təsir edən amillər təhlil edilir;
• məhsuldarlığın artırılması üçün ehtiyatlar müəyyən edilir;
• məhsulların əmək intensivliyi öyrənilir.

Misal 1

Aşağıdakı cədvəldə təqdim olunan məlumatlar əsasında müəssisənin orta illik və orta saatlıq məhsuldarlığını müəyyən etmək lazımdır.

Əmək intensivliyini azaltmaqla məhsuldarlığın artırılması:

Plana görə: (4,7 * 100) / (100-4,7) = 4,91%;

Əslində: (9,03 * 100) / (100 - 9,03) = 9,92%.

Əmək intensivliyi planı 4,33 faiz artıqlaması ilə yerinə yetirilmişdir. Nəticədə orta illik məhsul buraxılışı 5,01% artıb.

Xüsusiyyətlər

• Optimal şəraitdə olan işçilərin sayı orta hesabla hesablanmalıdır. Hər bir işçi gündə bir dəfə hesablanır.
• Performans mənfəət və zərər haqqında hesabatdakı gəlir məlumatlarından müəyyən edilə bilər.
• Əmək və vaxt xərcləri də mühasibat sənədlərində əks etdirilir.

Digər göstəricilər

Orta məhsuldarlıq, müxtəlif əmək intensivliyinə malik çoxlu sayda məhsul olduqda aşağıdakı düstura görə müəyyən edilir:

Вср = ΣMəhsul növünün istehsalının həcmi *Məhsul növünün əmək intensivliyi əmsalı.

Minimum əmək intensivliyi olan vəzifələr üçün dəyər (K i) birə bərabərdir. Digər növ məhsullar üçün bu göstərici konkret məhsulun əmək intensivliyini minimuma bölmək yolu ilə hesablanır.

Bir işçiyə düşən əmək məhsuldarlığı:

Pr \u003d (Çıxış həcmi * (1 - K i) / T.

Pr \u003d (küç. 2130 * (1 - K)) / (T * H).

Yeni texnikanın tətbiqi, işçilərin təlimi, istehsalın təşkili hesabına məhsuldarlığı daim artırmaq lazımdır.

Əmək haqqı fondu (FZP)

Əmək haqqı fondunun təhlili faktiki (FZPf) və planlaşdırılan (FZPp) əmək haqqının sapmalarının hesablanması ilə başlayır:

FZPa (rub) \u003d FZPf - FZPp.

Nisbi kənarlaşma istehsal planının yerinə yetirilməsini nəzərə alır. Onu hesablamaq üçün əmək haqqının dəyişən hissəsi planın icra əmsalı ilə vurulur, sabit hissəsi isə dəyişməz qalır. Dəyişən hissəyə hissə-hissə əmək haqqı, istehsal nəticələrinə görə mükafatlar, məzuniyyət haqqı və istehsal həcmindən asılı olan digər ödənişlər daxildir. Tariflər üzrə hesablanan əmək haqqı daimi hissəyə aiddir. FZP-nin nisbi sapması:

FZP \u003d FZP f - (FZPper * K + ZP sabiti).

• istehsal həcmi (O);
• istehsal strukturu (C);
• məhsulların xüsusi əmək intensivliyi (UT);
• bir adam-saat üçün əmək haqqı (FROM).

FZP zolağı \u003d O * C * UT * FROM.

Faktorların hər birini təhlil etməzdən əvvəl aralıq hesablamalar aparmaq lazımdır. Yəni: FZP dəyişənini təyin edin:

• plana görə: FZP pl \u003d O * C * FROM;
• plana uyğun olaraq verilmiş istehsal həcmi nəzərə alınmaqla: əmək haqqı fondu kond. 1 = FZP pl * K;
• istehsalın faktiki həcmi və strukturu ilə hesablanmış plan üzrə: əmək haqqı fondu kond. 2 \u003d O * UT * FROM;
• xüsusi əmək intensivliyi və verilən əmək haqqı səviyyəsi ilə faktiki: əmək haqqı sənədi kond. 3 \u003d * Utf * OTf.

Sonra əldə edilən dəyərlərin hər birini mütləq və nisbi sapma ilə çoxaltmalısınız. Beləliklə, hər bir faktorun əmək haqqının dəyişən hissəsinə təsirini müəyyən edə bilərsiniz.

Əmək haqqı fondunun daimi hissəsi aşağıdakılardan təsirlənir:

• işçilərin sayı (H);
• ildə işlənmiş günlərin sayı (K);
• orta növbə müddəti (t);
• orta saatlıq əmək haqqı (HWP).

FZP f \u003d H * K * t * NZP.

Faktorların hər birinin son nəticəyə təsiri tam eyni şəkildə müəyyən edilə bilər. Əvvəlcə dörd göstəricinin hər birində dəyişikliklər hesablanır və sonra əldə edilən dəyərlər mütləq və nisbi sapmalarla vurulur.

Təhlilin növbəti mərhələsi əmək haqqı fondundan istifadənin səmərəliliyinin hesablanmasıdır. Genişlənmiş təkrar istehsal, mənfəət, rentabellik üçün məhsuldarlığın artımının əmək haqqı fondunun artımını üstələməsi lazımdır. Bu şərt yerinə yetirilmədikdə, maya dəyərinin artması və mənfəətin azalması var:

• mənfəət (J RFP) \u003d Hesabat dövrü üçün orta əmək haqqı / Planlaşdırma dövrü üçün orta əmək haqqı;
• orta illik məhsul (J Fri) = Hesabat dövrü üçün məhsul / Planlaşdırma dövrü üçün məhsul;
• əmək məhsuldarlığı: (K op) / K op \u003d J pt / J zp;
• FZP qənaəti: E \u003d FZPf * ((J zp - J pt) / J zp).

Misal 2

• istehsal həcmi - 20 milyon rubl;
• orta illik sayı - 1200 nəfər;
• il ərzində təşkilatın işçiləri saatda 1,72 milyon, gündə isə 0,34 milyon nəfər işləmişdir.

1. Bir işçiyə düşən saatlıq məhsul \u003d İstehsalın həcmi / İşlənmiş adam-saat \u003d 20 / 1,72 \u003d 11,63 rubl.
2. Gündəlik çıxış \u003d 20 / 0,34 \u003d 58,82 rubl.
3. İllik məhsul \u003d 20 / 1,2 \u003d 16,66 rubl.

O, əmək məhsuldarlığının göstəriciləri ilə xarakterizə olunur.

Əmək məhsuldarlığı- Bu, insanların maddi və mənəvi nemətlərin istehsalında məqsədəuyğun fəaliyyətinin məhsuldarlıq dərəcəsini ifadə edən iqtisadi kateqoriyadır.

Əmək məhsuldarlığı işçinin vaxt vahidinə (saat, növbə, rüb, il) istehsal etdiyi məhsulun miqdarı (işin həcmi) və ya məhsul vahidinin istehsalına sərf olunan vaxt (müəyyən işi yerinə yetirmək üçün) ilə müəyyən edilir. ).

Əmək məhsuldarlığı istehsalın və əmək intensivliyinin göstəriciləri sistemi vasitəsilə hesablanır. Məşq etmək yerinə yetirilən işin həcminin (məhsul istehsalının) işçilərin sayına (əmək məsrəfləri) bölünməsi əmsalı kimi hesablanır. Əmək intensivliyi- əmək məsrəflərinin (işçilərin sayı) işin (istehsalın) həcminə görə bölünməsi. İstehsalın və əmək intensivliyinin göstəriciləri maya dəyəri ilə, standart saatlarla, natura və şərti təbii ifadələrlə hesablana bilər. Nəticə işçi sayı vahidinə düşən işin (istehsalın) həcmini, əmək intensivliyi isə məhsul (iş) vahidinə düşən əmək məsrəflərini xarakterizə edir.

Əmək məhsuldarlığı müəssisə üçün xarici və daxili amillərin təsiri altında dəyişir.

• təbii- kompleksdə təbii şərait(duman, istilik, soyuq, rütubət) əmək məhsuldarlığı azalır;
• siyasi- dövlətin istəyi ilə bir neçə nəfərin əlində kapitalın toplanması baş verir ki, bu da əməyin kütləvi şəkildə soyumasına gətirib çıxarır;
• ümumi iqtisadi- kredit, vergi siyasəti, icazə (lisenziya) və kvota sistemləri, sahibkarlıq azadlığı və s.

• həcmdə və strukturda dəyişiklik;
• elm və texnikanın nailiyyətlərinin istehsalatda tətbiqi;
• müəssisədə istehsalın və idarəetmənin təşkilinin təkmilləşdirilməsi;
• əməyin təşkili və stimullaşdırılmasının təkmilləşdirilməsi.

Əmək məhsuldarlığını təyin edərkən normativ (mövcud standartlara uyğun olaraq sərf olunan vaxt) arasında fərq qoyulmalıdır; planlaşdırılmış (məhsul vahidinə düşən plan məsrəfləri) və məhsulların faktiki əmək intensivliyi (bunlar faktiki vaxt xərcləridir).

Əməyi əmək intensivliyinə daxil olan işçilər dairəsindən asılı olaraq istehsal (əsas işçilərin əmək məsrəfləri), tam (əsas + köməkçi işçilər) və ümumi əmək intensivliyi (bütün sənaye istehsalı müəssisəsi) arasında fərqlər qoyurlar.

Müəssisə ola bilər əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi üçün ehtiyatlar- bunlar intensivləşdirmə, insan və istehsal potensialının kəmiyyət və keyfiyyət baxımından artırılması üçün istifadə edilməmiş imkanlardır və s. Ehtiyatlar cari və perspektivlilərə bölünür.

Müəssisənin işçi heyətinin istifadəsi rəhbərliyin işçini şirkət üçün lazım olan istiqamətə yönəltmək üçün onun iş qabiliyyətinə təsir etmək qabiliyyətindən asılıdır.

• kadr ehtiyaclarının mərhələli şəkildə müəyyən edilməsi, bu ehtiyacın işə qəbul və yerləşdirmə yolu ilə ödənilməsinin planlaşdırılması;
• müəssisə tərəfindən məhsulların və işlərin (xidmətlərin) istehsalı və satışının dəyişən şərtlərinə uyğun olaraq kadrların hazırlanması, ixtisasının artırılması və yenidən hazırlanması prosesində;
• müasir istehsalın layiqli təşkili və iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasında;
• kadrların həm üfüqi (mənimsədiyi ixtisasların dairəsinin, xidmət göstərilən vahidlərin sayının və s. genişləndirilməsi), həm də şaquli (növbədənkənar və ya növbədənkənar tarif kateqoriyalarının, siniflərinin, kateqoriyalarının, rütbələrinin təyin edilməsi və daha yüksək vəzifələrin tutulması) hərəkətinin təmin edilməsində;
• mentorluq və şagirdlik formalarının inkişafında;
• hər birinin və bütövlükdə kollektivin işi üçün rahat sosial-psixoloji şəraitin yaradılmasında.

Əmək məhsuldarlığının statistikası və təhlili

Əmək məhsuldarlığı- müəyyən müddət ərzində məhsuldar fəaliyyətin səmərəliliyinin xarakteristikası.

Məhsuldarlığın səviyyəsi istehsal və əmək intensivliyi ilə ölçülə bilər.

Məşq etmək

Əks göstərici əmək intensivliyidir (t)

• Orta saatlıq çıxış . Bu, istehsal olunan məhsulun həcminin müəyyən bir müddət ərzində işlənmiş adam-saat sayına nisbətidir.
• Orta gündəlik məhsuldarlıq. Müəyyən bir müddət ərzində hər gün nə qədər məhsul istehsal olunduğunu göstərir. Orta gündəlik istehsal vaxtını hesablamaq üçün istehsal olunan məhsulun həcmini müəyyən bir həcmin istehsalına sərf olunan insan-günlərinin sayına (verilmiş həcmin istehsal vaxtı) bölmək lazımdır.
• Orta aylıq məhsuldarlıq. Ayda istehsal olunan məhsulların həcminin işçilərin orta sayına nisbətidir. Rüblük və ya illik məhsul eyni şəkildə hesablana bilər.

Problemin həlli nümunəsində əmək məhsuldarlığının statistikasını nəzərdən keçirin

Müəyyənləşdirmək:

1. konsernin tərkibinə daxil olan hər bir müəssisə və müəssisələrin cəmi üzrə işçilərin orta illik məhsul istehsalının dinamikasının əmsalları.
2. hər bir müəssisədə kadrlardan istifadənin səmərəliliyində və kadrların strukturunda dəyişikliklərin istehsalın dəyişməsinə təsiri;

Orta illik məhsul \u003d İl üçün istehsal olunan məhsulların həcmi / İşçilərin orta sayı

• SGV_1_0 \u003d 150.000 rubl / 300 nəfər \u003d 500 rubl / adam
• SGV_1_1 \u003d 204.000 rubl / 400 nəfər \u003d 510 rubl / adam
• DSGV_1 = 510/500 = 1.02

Əvvəlki dövrlə müqayisədə hesabat dövründə birinci müəssisə orta illik məhsul buraxılışını 2 faiz artırmışdır.

• SGV_2_0 \u003d 500.000 rubl / 200 nəfər \u003d 2500 rubl / adam
• SGV_2_1 = 1.040.000 rubl / 400 nəfər = 2.600 rubl / adam
• DSGV_2 = 2600/2500 = 1.02

Əvvəlki dövrlə müqayisədə hesabat dövründə ikinci müəssisə orta illik məhsul istehsalını 2 faiz artırıb.

İndi biz ümumi olaraq narahatlığı nəzərdən keçiririk.

SGV_0 = 650000 / 500 =1300 rub / adam

SGV_1 \u003d 1244000 / 800 \u003d 1555 rubl / adam

DSGV = 1555 / 1300 = 1,19

Konsernin ümumi məhsuldarlığı (orta illik istehsal) 19% artıb.

2. İndekslərdən istifadə edin

Gəlin indekslərin düzgünlüyünü yoxlayaq. Bunun üçün ayrı-ayrı indekslərin cəmi ümumi indeksdəki dəyişikliyə bərabər olmalıdır.

Əmək məhsuldarlığının təhlili

Əmək məhsuldarlığının təhlili aşağıdakı göstəricilərlə ifadə olunur:

• ümumi göstəricilər: orta illik, orta gündəlik, orta saatlıq məhsuldarlıq bir işçiyə, eləcə də bir işçiyə düşən orta illik məhsul. Bu göstəricilər rubl və ya standart saatlarda istehsalın həcmini işçilərin və ya bütün sənaye və istehsalat işçilərinin sayına bölmək yolu ilə müəyyən edilir;
• özəl göstəricilər məhsul vahidinin istehsalına sərf olunan vaxtı əks etdirir və ya fiziki ifadədə müəyyən bir məhsul növünün vaxt vahidinə nə qədər istehsal olunduğunu göstərir;
• köməkçi göstəricilər hər hansı bir işin vahidinin yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxt və ya vaxt vahidi üçün görülən işin həcmi haqqında fikir verir.

• geniş amillər, yəni. iş vaxtından istifadə;
• intensiv amillər, yəni. yeni texnologiya, mexanizasiya və avtomatlaşdırmanın tətbiqi yolu ilə məhsulların istehsalının mürəkkəbliyinin azaldılması istehsal prosesləri, texnologiyanın təkmilləşdirilməsi və istehsalın təşkili, məhsulların istehsalının mürəkkəbliyinin azaldılmasına yönəldilmiş təşkilati-texniki tədbirlərin həyata keçirilməsi.

Əmək məhsuldarlığının artırılmasının ən mühüm amilləri intensivdir, yəni. məhsulların istehsalının mürəkkəbliyini azaltmaq. Əmək intensivliyi bir məhsul vahidinin və ya onun ümumi həcminin istehsalı üçün iş vaxtının dəyəridir.

Fərdi amillərin orta məhsula təsiri:

Üstündə günlərin orta sayı ildə bir işçinin işlədiyi bütün gün fasiləsi, müdiriyyətin icazəsi ilə işdən yayınma, xəstəliyə görə, işdən çıxma;

Üstündə orta iş günü növbədaxili fasilələr, yeniyetmələr və süd verən analar üçün iş saatlarının azaldılması, iş vaxtından artıq iş. Təhlil zamanı iş vaxtının hər hansı əsassız itkisinin səbəblərini müəyyən etmək və bu səbəblərin aradan qaldırılması yollarını göstərmək lazımdır;

Üstündə bir işçiyə düşən orta saatlıq məhsuldarlıq təsir: istehsal standartlarının parça işçiləri tərəfindən həyata keçirilməsi, məhsulların strukturunda dəyişiklik, yəni. müxtəlif əmək intensivliyi və qiymətə malik məhsulların payı, istehsal məhsullarının əmək intensivliyinin azaldılmasına yönəldilmiş təşkilati-texniki tədbirlərin həyata keçirilməsi.

Əmək məhsuldarlığının planlaşdırılması

Əmək məhsuldarlığının planlaşdırılması- performansın idarə edilməsi prosesinin bir hissəsi, hansı ki, strateji və əməliyyat planlaşdırması, məhsuldarlığın artırılmasına yönəldilmiş tədbirlərin həyata keçirilməsinin təşkili, idarə edilməsi və daimi monitorinqi.

Əmək məhsuldarlığının planlaşdırılması üsulları:

Birbaşa hesablama metodu- konkret təşkilati tədbirlərin təsiri altında kadrların sayının azalmasını və müvafiq olaraq əmək məhsuldarlığının artımını hesablamağa imkan verir.

1. Müəyyən kateqoriyalar üzrə kadrların planlaşdırılmış sayı planlaşdırılan fəaliyyətlər nəticəsində onun mümkün ixtisarı nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
2. Hesablama əsasında planlaşdırılmış sayı kadr və planlaşdırılmış məhsulun həcmi əmək məhsuldarlığının səviyyəsi və onun baza dövrü ilə müqayisədə artım tempi ilə müəyyən edilir.

Faktor metodu- əmək məhsuldarlığının səviyyəsinə və artımına təsir edən amillərin müəyyən edilməsini və onların təsirinin qiymətləndirilməsini nəzərdə tutur.

1. İlkin olaraq, əsas əmək məhsuldarlığını saxlamaq şərti ilə, planlaşdırılmış dövr üçün kadrların baza sayı müəyyən edilir.
2. Seçilmiş amillərin hər birinin təsiri altında kadrların sayında gözlənilən dəyişiklik planlı və əsas şərtlərdə planlaşdırılan istehsalın həcmi üçün əmək məsrəflərinin müqayisəsi yolu ilə hesablanır.
3. Planlaşdırma dövründə baza sayının ümumi dəyişməsi və əmək məhsuldarlığının artması.

Əmək məhsuldarlığının artım amilləri