İstehsalın əmək amilləri. İstehsal amili kimi əməyinə nəzarət

ev / Biznes ideyaları

Elə amillər var ki, onlar olmadan istehsal anlayışının mənası olmayacaq və bunlar istehsalın həcminə təsir edən amillərdir. İstehsalın səmərəliliyinin amilləri olduqca müxtəlifdir, çünki bunun üçün çoxlu resurs var. Üç əsas amil qrupu var: torpaq, əmək və kapital. Su, meşələr, tarlalar, faydalı qazıntılar və s., yəni təbiətin verdiyi və ya insanın yaratdığı bir şey (məsələn, qurudulmuş bataqlıqlar) torpaqdır.

İstehsal amili kimi əmək həm də heterojen bir anlayışdır, kompleks mənada insanların məcmu səylərini ifadə edir. Peşə və ixtisaslar çox olduğundan və onların hər biri xüsusi bilik və bacarıqlar tələb etdiyindən onları əldə etmək üçün müvafiq təlim lazımdır. Təlim bu bilikləri əldə etməyə və mövcud bacarıqları təkmilləşdirməyə imkan verir. Əmək qabiliyyətli əhaliyə işçi qüvvəsi deyilir. Rusiya üçün işçi qüvvəsi kişilərdən (18-60 yaş) və qadınlardan (18-55 yaş) ibarətdir.

İstehsal amili kimi əmək çox mühüm və aktualdır, çünki o, insanın istehsal prosesində iştirakı, öz enerjisindən və potensialından istifadə etməsi deməkdir. Əməyin əsas elementlərinə əmək obyektləri, vasitələri və məqsədyönlü insan fəaliyyəti daxildir. Əməyin əsas nəticələri: iqtisadi faydalar, insanın inkişafı (fizioloji və psixi), insanın yaşayış şəraiti, bilik və təcrübənin toplanması.

Əmək təkcə tərəqqinin mühərriki deyil, əmək insanın varlığının və həyatının əsasıdır, çünki onun təsiri altında beyin, nitq inkişaf edir, təcrübə toplanır, bacarıqlar təkmilləşir.

İstehsal amili kimi əmək məzmun və xarakter daşıyır. Məzmuna görə aşağıixtisaslı, ortaixtisaslı və yüksək ixtisaslı işçi qüvvəsi fərqləndirilir.

Əmək həm kəmiyyət, həm də keyfiyyət xüsusiyyətlərinə malikdir. Keyfiyyət xüsusiyyətləri - bu işçilərin ixtisas səviyyəsidir, kəmiyyət - bunlar xərclərdir (işçilərin sayı, əmək fəaliyyətinin intensivliyi, iş vaxtı). Mütəxəssisin yetişdirilməsi və hazırlanması üçün nə qədər çox vaxt lazımdırsa, o, bir o qədər ixtisaslı olur.

Əməyin xarakterini müəyyən etmək üçün işçi qüvvəsi ilə istehsal vasitələrinin birləşməsini hərtərəfli təhlil etmək, əməyin nəticələrini kimin və hansı miqdarda mənimsədiyini aydınlaşdırmaq lazımdır. Bunu nəzərə alaraq, üç əsas var sosial növlərəmək: pulsuz, muzdlu və məcburi. Məcburi əmək məcburi əməkdir (qul əməyi). Hazırda əmək fəaliyyətinin ilk iki növü mövcuddur.

Pulsuz əmək könüllüdür. bu əmək fəaliyyəti mülkiyyətçi və işçi bir şəxsdə hərəkət etdikdə öz üzərində. Belə fəaliyyətin tipik nümunəsi: sahibkar, fermer və s. Əgər əmək fəaliyyəti muzdludursa, onda işəgötürən və işçi fərqli insanlardır, onların münasibətləri rəsmiləşir əmək müqaviləsi, bəzən razılaşma və ya müqavilə əsasında və əmək nəticələrinə görə işçi müəyyən pul mükafatı alır.

Uzun müddət əməyin istehsal amili kimi çıxış etməsi, yoxsa işçi qüvvəsi olması mübahisəli sual idi. İnsanın fiziki, əqli və intellektual qabiliyyətləri işçi qüvvəsidir. Əgər işəgötürən insanın əmək qabiliyyəti ilə maraqlanırsa, istehsal amili işçi qüvvəsidir. Əgər onun üçün iş vaxtının uzunluğu önəmlidirsə, bu amil işdir. Keyfiyyətli işləmək üçün insan müəyyən sağlamlıq, qabiliyyət və bacarıqlara malik olmalıdır, buradan belə nəticə çıxır ki, işçi qüvvəsi əmək prosesi başlamazdan əvvəl mövcuddur.

Əmək məhsuldarlığı müəyyən bir müddət ərzində əməyin nəticəsinin (istehsal olunan məhsulların sayı) nisbətidir. Əmək məhsuldarlığı da öz növbəsində ona təsir edə biləcək bir sıra amillərdən asılıdır.

Şərhlər

Oxşar məzmun

Biznes
Torpaq istehsal amili və əmək obyekti kimi

İstehsal amilləri arasında torpaq bir sıra mühüm xüsusiyyətləri ilə seçilir. Əsas odur ki, bu amil məzmunca çox genişdir, ona ... üçün istifadə olunan faktiki torpaq ehtiyatları daxildir.

İstehsal amili kimi əmək nədir?

Biznes
İstehsal amili kimi əqli mülkiyyət və sahibkarlıq

İnnovasiya iqtisadiyyatının əsasını amillər məcmusu təşkil edir ki, bunlardan ən mühümü intellektual fəaliyyət, təşəbbüskarlıq, istehsal amili kimi sahibkarlıqdır. Dünya təcrübəsi sübut etdi ...

Biznes
Kapital istehsal amili və dövlət müəssisəsinin özəl firmaya çevrilməsi kimi

Transformasiya iqtisadiyyatı əsas iqtisadi institutlarda və formalaşmada əsaslı dəyişiklikdir yeni iqtisadiyyat. Keçid dövrünün uzunluğu ümumiyyətlə nə qədər tez...

Avtomobillər
Yanacaq sərfiyyatına hansı amillər təsir edir?

Benzin sərfiyyatı avtomobilin istifadə etdiyi yanacağın miqdarıdır. Maşın motorunun bu xüsusiyyəti hazırda ən vaciblərindən biridir. Artıq onilliklərdir ki, planın aparıcı mühəndisləri ...

Biznes
İstehsalı necə səmərəli və gəlirli etmək olar

İstehsalın necə gəlirli və səmərəli olması sualı demək olar ki, bütün sahibkarları narahat edir. Əslində, hər hansı bir istehsal şirkətinin firavanlığı və həyatı birbaşa olaraq istehsalın keyfiyyətindən asılıdır...

Biznes
İstehsalı necə gəlirli etmək olar? Cavabları bu məqalədə tapa bilərsiniz

“İstehsalı necə gəlirli etmək olar” sualının cavabını tapmaq olar...

Biznes
İstehsal amillərinin beynəlxalq hərəkətinin səbəbləri və nəticələri

Keçən əsr istehsal amillərinin beynəlxalq hərəkatında əsl sıçrayışla səciyyələnirdi. Bu, bir çox səbəblərdən qaynaqlanır, lakin ilk növbədə, bi...

Biznes
Texnoloji reqlamentlər malların istehsalı üçün əsas kimi

Texnoloji qaydalar - bu, bəlkə də çoxsaylı müəssisələrin işində tələb olunan sənədlərin ən vacib kateqoriyalarından biridir. Bundan əlavə, təsvir olunan bir sıra aktlar və qaydalar olan odur ...

Biznes
İstehsal amillərinin marjinal məhsulu və marjinal məsrəflər: anlayışların korrelyasiyası

Firma istehsal amillərindən dəyişən və sabit amillər arasında müəyyən nisbətdə istifadə etməlidir. Yəni, n sabitinə münasibətdə dəyişən amillərin sayında ixtiyari artım ...

Biznes
İstehsal növləri, istehsal amilləri və istehsalat qəzaları

Xüsusiyyətlərindən asılı olaraq ən ümumi formada texnoloji proses müəyyən etmək olar aşağıdakı növlər sənaye sahələri: istehsal və mədənçilik. Dağ-mədən sənayesinə bu cür sənaye növləri daxildir ...

Əmək istehsal amili kimi

iş— insanların ehtiyac duyduğu nemətləri yaratmağa yönəlmiş şüurlu məqsədəuyğun fəaliyyəti prosesidir.

Əmək prosesi insan enerjisinin, əzələlərinin və intellektinin xərclənməsi ilə bağlıdır.

Belə məsrəflər iqtisadi nəzəriyyədə insan işçi qüvvəsinin məsrəfi kimi qəbul edilir. Altında işçi qüvvəsi insanın işləmək qabiliyyətinə aiddir. fiziki və peşə qabiliyyəti. Bu o deməkdir ki, işləmək üçün insan müəyyən sağlamlıq və peşəkar bilik və bacarıqlara malik olmalıdır.

Beləliklə, işçi qüvvəsi işçi qüvvəsinin funksiyası kimi görünən əmək prosesi başlamazdan əvvəl mövcuddur. İşçi qüvvəsi potensialda işçi qüvvəsi kimi çıxış etdiyi üçün əmək resursu hesab edilir.

Cəmiyyət boyu əmək resursları ölkə əhalisinin əmək qabiliyyətli, yəni işçi qüvvəsi olan hissəsi ilə təmsil olunur.

İstehsal amili kimi əmək kəmiyyət və keyfiyyət xüsusiyyətlərinə malikdir.

Kəmiyyət xüsusiyyətləri işçilərin sayı, onların iş vaxtı və əmək intensivliyi, yəni vaxt vahidinə düşən əməyin intensivliyi ilə müəyyən edilən əmək məsrəflərini əks etdirir.

Əməyin keyfiyyət xüsusiyyətləri işçilərin bacarıq səviyyəsini əks etdirir. Bu səviyyəyə uyğun olaraq işçilərin ixtisaslaşdırılmış, yarımixtisaslı və ixtisassızlara ümumi bölgüsü mövcuddur.

üçün ixtisaslı təlimi və hazırlığı xeyli vaxt tələb edən, çoxlu informasiyaya yiyələnmiş və təkcə fiziki deyil, həm də intellektual cəhətdən mürəkkəb əmək əməliyyatlarını həyata keçirə bilən işçilər daxildir. Bu kateqoriyaya ilk növbədə daxildir peşəkar işçilər Rusiyada işçilər kimi təsnif edilir: müəllimlər, həkimlər, hüquqşünaslar, iqtisadçılar, rəhbərlər dövlət qurumları uzunmüddətli ümumi və peşə hazırlığı keçmiş və mürəkkəb işlərin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan əhəmiyyətli məlumatların daşıyıcısı olanlar.

üçün yarı bacarıqlı təhsili uzun müddət tələb etməyən və məhdud miqdarda məlumatlara malik olan, orta mürəkkəblikdə əmək əməliyyatlarını yerinə yetirə bilən işçilər daxildir.

bacarıqsız xüsusi təlim tələb etməyən işləri yerinə yetirən işçiləri nəzərə alın. Bir qayda olaraq, zəruri əmək əməliyyatlarında təlim və bunun üçün lazım olan məlumatların əldə edilməsi əmək prosesinin özündə, məsələn, qazıcıların əməyi kimi baş verir.

İşçilərin ixtisası onların işinin mürəkkəblik dərəcəsində əks olunur. İxtisassız əmək sadə, ixtisaslı əmək isə mürəkkəb hesab olunur, sanki sadə əməyin gücünə qaldırılmış və ya müvafiq mürəkkəblik əmsalı ilə vurulan sadə əmək.

Əməyin nəzərdən keçirilən xüsusiyyətləri bir-biri ilə sıx bağlıdır, bəzi xüsusiyyətlərin çatışmazlıqları digərlərinin məziyyətləri ilə kompensasiya edilə bilər. Məsələn, baxımından ictimai istehsal, natamam

əmək qabiliyyətli əhalinin məşğulluğu iş vaxtının artırılması və ya işçilərin işinin intensivliyi hesabına kompensasiya edilə bilər. Əmək intensivliyinin artması iş gününün qısalmasını kompensasiya edir və

əksinə.

İstehsal olunan məhsulların sayı şəklində əmək nəticəsinin vaxt vahidinə çəkilən xərclərə (Vt) nisbəti əmək məhsuldarlığını (Pt) xarakterizə edir.

Məhsuldarlığın artması daha çox məhsul istehsal etmək üçün vaxt vahidinə verilən əmək sərfinə imkan verir. Əmək məhsuldarlığı subyektiv və obyektiv bölünə bilən bir sıra amillərdən asılıdır.

Subyektiv amillərə insanla bilavasitə bağlı olan hər şeyi əmək subyekti kimi daxil edir. Əvvəla, onundur ixtisas . Bacarıqlı əmək vahid vaxtda ixtisassız əməklə müqayisədə daha çox fayda yaradır.

İstehsal amilləri

Digər amildir əmək əməkdaşlığı . əmək məhsuldarlığının təmin edilməsində mühüm rol oynayır təşkilat . Əməyin təşkili işçilərin səylərinin qeyri-məhsuldar xərclərini istisna etməli, işə məsuliyyətli münasibəti təmin etməli, işçilərdə işlərinin nəticələrinə maraq oyatmalıdır.

üçün obyektiv amillər əmək məhsuldarlığına istehsalın maddi amillərində - əmək obyekti kimi çıxış edən torpaq və kapitalda dəyişikliklər daxildir. Məsələn, daha az məhsuldar olan torpaq sahəsini daha münbit torpaq sahəsi ilə əvəz etmək eyni əmək xərcləri ilə məhsuldarlığı artırmağa imkan verir. İşçilərin maşınlarla təchiz edilməsi əmək xərclərinin azalması ilə belə istehsal həcminin artmasına səbəb olur. Buradan görə bilərik ki, obyektiv amillərin hərəkəti onların istehsal amili kimi əməyi əvəz etməsinə gətirib çıxarır. Bu halda, torpağın dəyişdirilməsi halında olduğu kimi eyni nümunələr özünü göstərir. Əməyin kapitalla əvəzlənməsi müəyyən bir nöqtəyə qədər cəlb edilən hər bir əlavə kapital vahidinin gəlirinin artmasına səbəb ola bilər, bundan sonra gəlir azalmağa başlayır, yəni istehsal amili kimi kapitalın gəlirlərinin azalmasının təsiri meydana çıxır. oyuna.

Qeyd etmək lazımdır ki, subyektiv və obyektiv amillər bir-biri ilə sıx qarşılıqlı əlaqədə əmək məhsuldarlığına təsir göstərir. Baxmayaraq ki, danışmaq olar təmiz performans yalnız subyektiv amillərlə və ya yalnız real olanlarla müəyyən edilir. Birinci halda, demək lazımdır haqqında əmək məhsuldarlığı , və ikincidə. haqqında torpağın və ya kapitalın məhsuldar gücü . Ancaq adətən performans eyni vaxtda bir neçə amillə müəyyən edilir. Beləliklə, əgər müəssisə köhnə avadanlığı yenisi ilə əvəz edərsə, avadanlıqlara qulluq üçün əmək qüvvəsində müvafiq dəyişikliklər olmadıqda, bu dəyişikliklər məhsuldarlığın artımını təmin etməyə bilər. Deməli, burada məhsuldarlığın artımı təkcə kapitalla deyil, həm də əməklə müəyyən edilir.

Əmək və kapital arasındakı sıx əlaqə kapitalın istehsal amili kimi sonrakı nəzərdən keçirilməsində xüsusilə aydın şəkildə görünəcəkdir.

Sual №14

Əlaqədar məlumat:

Sayt axtarışı:

Əmək istehsal amili kimi

Əmək insanların ehtiyac duyduğu nemətləri yaratmağa yönəlmiş şüurlu məqsədəuyğun fəaliyyəti prosesidir. Əmək prosesi insan enerjisinin, əzələlərinin və intellektinin xərclənməsi ilə bağlıdır. Bu məsrəflərin xarakterinə görə əmək fiziki və əqli bölünə bilər. Fiziki əmək əsasən fiziki və əqli enerjinin dəyəri ilə xarakterizə olunur.

Belə məsrəflər iqtisadi nəzəriyyədə insan işçi qüvvəsinin məsrəfi kimi qəbul edilir. İşçi qüvvəsi dedikdə insanın əmək qabiliyyəti - fiziki və peşə qabiliyyəti başa düşülür. Bu o deməkdir ki, işləmək üçün müəyyən minimum sağlamlıq və peşə bacarıqları olmalıdır. Peşəkar bacarıqlar insanın bu iş üçün lazım olan məlumatlara və iş prosesində istifadə etmək qabiliyyətinə malik olmasını nəzərdə tutur. Bu cür məlumatlara ehtiyac var, çünki əmək həmişə spesifikdir - bu, tornaçı, satıcı, həkim, müəllimin işidir - və hər hansı bir şeyin istehsalı və ya xidmətin göstərilməsi üçün zəruri olan xüsusi bilik və bacarıqları tələb edir. əmək prosesi, işçinin başında məlumat şəklində mövcud olmalıdır.

Beləliklə, işçi qüvvəsi işçi qüvvəsinin funksiyası olan əmək prosesi başlamazdan əvvəl mövcuddur. İşçi qüvvəsi potensial işçi qüvvəsini ehtiva etdiyinə görə onu əmək resursu, ölkənin əmək qabiliyyətli əhalisini isə bütün işçi qüvvəsi ilə birlikdə cəmiyyətin əmək ehtiyatları hesab etmək olar.

Bütün cəmiyyət miqyasında əmək ehtiyatları ölkə əhalisinin işləmək qabiliyyətinə malik hissəsi ilə təmsil olunur, yəni. işçi qüvvəsinə malikdir. Bu o deməkdir ki, əhalinin yalnız bir hissəsi işçi qüvvəsini təmsil edir.

Müasir cəmiyyətdə insanların işçi qüvvəsinin daşıyıcısı kimi daxil olmasının əsas meyarları əmək resursları yaş, sağlamlıq vəziyyəti və işləmək istəyidir. Şəxs əmək qabiliyyətli yaşda və əmək şəraitində olduqda işçi qüvvəsinə daxil edilə bilər. Bununla belə, müxtəlif ölkələrdə “əmək qabiliyyəti” və “işçi statusu” anlayışlarının spesifik məzmunu fərqli ola bilər.

Birinci anlayışa müraciət etsək, deməli, insanın istehsal amili kimi əməyin subyekti ola bildiyi yaş dövrü nəzərdə tutulur. Bu yaşda fərqli alt və yuxarı sərhədlər var müxtəlif ölkələr.

Bir çox ölkələrdə aşağı hədd işin məzmunundan, təhsil sistemindən və əmək qanunvericiliyindən asılıdır. Əgər çox bilik tələb etməyən əmək üstünlük təşkil edirsə, o zaman təhsili valideynlər tərəfindən əmək təcrübəsinin uşaqlara ötürməsinə qədər azaldıla bilər, uşaq əməyinə qadağa yoxdursa, əmək qabiliyyəti erkən başlaya bilər. Əgər ölkədə uşaqların əməyi qadağan edilibsə, mürəkkəb əmək üstünlük təşkil edirsə, o zaman icbari orta və peşə təhsilinə ehtiyac yaranır və əmək qabiliyyəti nisbətən gec başlayır.

Əmək yaşının yuxarı həddi müasir şəraitəsasən pensiya yaşını müəyyən edən qanunvericilikdən asılıdır. Bir çox ölkələrdə 65 yaşında başlayır. Bəzi ölkələrin qanunları var ki, pensiyaya çıxan adam işləməsin. Digər ölkələrdə, məsələn, Rusiyada pensiyaçılara işləməyə icazə verilir ki, fərdlərin əmək qabiliyyətli yaşı onların əmək qabiliyyətli vəziyyətindən asılı olsun. Əmək qabiliyyətli vəziyyət fiziki və əqli qabiliyyətlə xarakterizə olunur. Bu fəaliyyət qabiliyyəti bir tərəfdən sağlamlığın vəziyyətindən, digər tərəfdən istehsalın onun amili kimi əməyə qoyduğu tələblərdən asılıdır. Görünən odur ki, xəstə imkansızdır, lakin hər bir fiziki və əqli cəhətdən sağlam insanı xüsusi ixtisas tələb edən və bədənə elə bir yük qoyan işlərdə bacarıqlı hesab etmək olmaz ki, hər kəs dözə bilməz. Məhz buna görə də əməyi istehsal amili kimi nəzərdən keçirərkən onun keyfiyyət və kəmiyyət xüsusiyyətlərinə müraciət etmək lazımdır.

Əməyin keyfiyyət xüsusiyyətləri işçilərin bacarıq səviyyəsini əks etdirir. Bu səviyyəyə uyğun olaraq işçilərin ixtisaslaşdırılmış, yarımixtisaslı və ixtisassızlara ümumi bölgüsü mövcuddur.

Bacarıqlı işçilərə təlimi və hazırlığı xeyli vaxt tələb edən, bir çox məlumatı mənimsəmiş və təkcə fiziki deyil, həm də intellektual cəhətdən mürəkkəb əmək əməliyyatlarını yerinə yetirə bilən işçilər daxildir. Bu kateqoriyaya Rusiyada işçilər kimi təsnif edilən peşəkar işçilər daxildir: müəllimlər, həkimlər, hüquqşünaslar, iqtisadçılar, dövlət orqanlarının uzunmüddətli ümumi və peşə hazırlığı keçmiş işçiləri və mürəkkəb işlərin aparılması üçün zəruri olan əhəmiyyətli məlumatların daşıyıcıları.

Yarımixtisaslı işçilərə təhsili uzun müddət tələb etməyən və məhdud miqdarda məlumatlara malik olmaqla orta mürəkkəblikdə əmək əməliyyatlarını yerinə yetirə bilən işçilər daxildir.

İxtisassız işçilər xüsusi təlim tələb etməyən işləri görənlərdir. Bir qayda olaraq, lazımi əmək əməliyyatlarında təlim və bunun üçün lazım olan məlumatların əldə edilməsi qazıcıların əməyi kimi əmək prosesinin özündə baş verir.

İxtisaslı işçini ixtisassız işçidən, ilk növbədə, bir-birini əvəz etmək qabiliyyətinə görə ayırmaq olar. Daha ixtisaslı işçi öz işində ixtisassız işçini əvəz edə bilər, lakin bunun əksi mümkün deyil. Məsələn, mühəndis-konstruktor siqaret sata bilər, köşk isə avtomobil dizayn edə bilməz. Aydındır ki, ixtisaslı fəhlələrin ixtisassız işlərdə istifadəsi istehsal amili kimi əməyin səmərəsiz istifadəsi deməkdir.

Cəmiyyətin tərəqqisi ixtisaslı əmək məsrəflərinin payının artması və ixtisassız əməyin payının azalması ilə özünü göstərir. Üstəlik, insanın peşəkar inkişafı ilə yanaşı, onun ümumi inkişafı da gedir. Əks proses iqtisadi və sosial geriləmənin göstəricisidir.

Əmək qabiliyyətli əhalinin müəyyən bacarıq səviyyəsinə nail olmaq və saxlamaq resurs kimi ümumi işçi qüvvəsinin təkrar istehsalının mühüm tərkib hissəsidir. Bu, ölkədə məktəbəqədər təhsilin, peşə təhsilinin və işçi qüvvəsinin istehsal mərhələsini təmin edən cəmiyyətin bütün institutlarının olmasını tələb edir. Cəmiyyət üçün işçi qüvvəsinin ehtiyacı olan sənaye və müəssisələr arasında bölüşdürülməsi də vacibdir.

İstehsal amili kimi əməyin xüsusiyyətləri əmək mübadiləsi fazası ilə onun istehlak fazası arasında sıx əlaqəni müəyyən edir ki, bu da əmək kooperasiyası vasitəsilə özünü göstərir ki, bu da işçi qüvvəsinin vahid əmək prosesində birləşməsi kimi başa düşülür. Əməkdaşlıq olmadan belə bir proses mümkün deyil. Məsələn, əl ilə yükləyərkən. 200 kiloqramı yalnız dörd işçi qaldıra bilər. : Maşın üçün kompleks montaj yalnız onunla edilə bilər birgə iş tornaçılar, dəyirmançılar, dəyirmanlar və çilingərlər.

Əməyin istehlakı mərhələsində istehsal amili kimi əməyin kəmiyyət xüsusiyyətləri ortaya çıxır, çünki onlar əmək məsrəflərini təmsil edirlər. İstehsal nəticələrinin əmək məsrəflərindən asılılığı bu məsrəflərə təsir edən amillərin nəzərə alınmasını tələb edir.

Ölkə daxilində bu cür yükdaşıma xərcləri ilk növbədə məşğul əhalinin sayından asılıdır. Əmək qabiliyyətli əhalinin bir hissəsinin ictimai istehsalda işsiz olması, ölkədə işsizliyin olması istehsal amili kimi əməyin dəyərinin azalması deməkdir. Fərdi və ümumi əməyin dəyəri iş gününün uzunluğundan təsirlənir: və həftələr; həm də bayramlar. İş günü əmək prosesinin baş verdiyi günün vaxtıdır; İş həftəsi həftəlik iş saatlarının sayı ilə müəyyən edilir.

İş günü və iş həftəsi iş vaxtını - əmək prosesinin baş verdiyi vaxtı xarakterizə edir. Qeyri-iş günləri həftə sonları kimi görünür. Onlar adətən həftənin sonunda baş verir. Orta qazanc saxlanılmaqla adətən ildə bir dəfə təyin olunan qeyri-iş günləri bayram günləri sayılır. Aydındır ki, tətil müddətinin artması əmək xərclərinin azalmasına səbəb olur,

Əməyin intensivliyi əməyin maya dəyərinə də təsir edir. İntensivlik zaman vahidi üçün insan enerjisinin xərclənməsi ilə ölçülən əməyin intensivliyi kimi başa düşülür. Daha intensiv əmək, başqa şeylər eyni olduqda, daha çox əmək xərclərini nəzərdə tutur.

Baxılan amillər bir-biri ilə sıx bağlıdır, bir amilin çatışmazlığı digəri ilə kompensasiya edilə bilər. İctimai istehsal nöqteyi-nəzərindən əmək qabiliyyətli əhalinin az məşğulluğu iş vaxtının artırılması və ya işçilərin əməyinin intensivliyi hesabına kompensasiya edilə bilər. Əməyin intensivliyinin artması iş gününün qısalmasını kompensasiya edə bilər və əksinə.

İstehsal amili kimi əməyin keyfiyyət və kəmiyyət xüsusiyyətləri arasında da oxşar əlaqə mövcuddur. Beləliklə, yarımixtisaslı işçinin əməyi, əgər daha uzun və ya daha intensiv olarsa, yaxşı və onun faydalılığı şəklində ixtisaslı işçinin işi kimi eyni nəticəni verə bilər. Və bu, ixtisaslı əməyin eyni intensivlikdə vaxt vahidinə yarıixtisaslı əməyə nisbətən daha çox nəticə verməsinə baxmayaraq.

İstehsal olunan məhsul şəklində əmək nəticəsinin onun məsrəflərinə nisbəti "insan enerjisi" şəklində onun məhsuldarlığını səciyyələndirir.Məhsuldarlığın artması vaxt vahidinə verilmiş əmək məsrəflərinə daha çox məhsul istehsal etməyə imkan verir.Əmək məhsuldarlığı ondan asılıdır. subyektiv və obyektiv bölünə bilən bir sıra amillər üzrə.

Subyektiv amillərə əmək subyekti kimi insanla bilavasitə bağlı olan hər şey daxildir. İlk növbədə, bu, onun ixtisasıdır. Bacarıqlı əmək vahid vaxtda ixtisassız əməklə müqayisədə daha çox fayda yaradır. Başqa bir belə amil əməyin kooperasiyasıdır ki, onun imkanları haqqında yuxarıda bəhs etdiyimiz məhsulun həcminin artırılmasıdır. Əmək məhsuldarlığının təmin edilməsində onun təşkili mühüm rol oynayır. Əməyin təşkili işçilərin səylərinin qeyri-məhsuldar xərclərini istisna etməli, işə məsuliyyətli münasibəti təmin etməlidir; işçilər arasında öz işlərinin nəticələrinə maraq oyatmaq.

Əmək məhsuldarlığının obyektiv amillərinə əmək obyekti kimi çıxış edən maddi istehsal amillərində - torpaqda və kapitalda dəyişikliklər daxildir. Məsələn, daha az məhsuldar olan torpaq sahəsini daha münbit torpaq sahəsi ilə əvəz etmək eyni əmək xərcləri ilə məhsuldarlığı artırmağa imkan verir. İşçilərin maşınlarla təchiz edilməsi əmək xərclərinin azalması ilə belə istehsal həcminin artmasına səbəb olur. Buradan görə bilərik ki, obyektiv amillərin hərəkəti onların istehsal amili kimi əməyi əvəz etməsinə gətirib çıxarır. Bu halda, torpağın dəyişdirilməsi halında olduğu kimi eyni nümunələr özünü göstərir. Əməyin kapitalla əvəz edilməsi hər bir əlavə cəlb edilmiş kapital vahidinin gəlirinin müəyyən bir nöqtəyə qədər artmasına səbəb ola bilər, bundan sonra gəlir azalmağa başlayır, yəni. qüvvəyə minir - istehsal amili kimi kapitalın gəlirlərinin azalması.

Qeyd etmək lazımdır ki, subyektiv və obyektiv amillər bir-biri ilə sıx qarşılıqlı əlaqədə əmək məhsuldarlığına təsir göstərir. Bununla belə, konkret faktorun/istehsalın xalis məhsuldarlığından danışmaq olar. Şəxsi istehsal amilinin xalis məhsuldarlığı torpağın və ya kapitalın məhsuldar gücü ilə birlikdə mövcud olan əməyin məhsuldar gücünü xarakterizə edir.

Ümumiyyətlə, məhsuldarlıq eyni vaxtda bir neçə faktorla müəyyən edilir. Beləliklə, əgər müəssisə köhnə avadanlığı yeniləri ilə əvəz edərsə, avadanlıqlara qulluq üçün əmək qüvvəsində müvafiq dəyişikliklər olmadıqda, bu dəyişikliklər məhsuldarlığın artımını təmin etməyə bilər. Deməli, burada məhsuldarlığın artımı təkcə kapitalla deyil, həm də əməklə müəyyən edilir.

Açar sözlər:əmək, amil, istehsal, nəzəriyyə

İstehsalın müəyyənedici amillərindən biri əməkdir.

ƏMƏK DAŞIYICISI YƏNİ İNSAN İŞ QÜVVƏSİ DEYİLİR. İNSAN AMİLİ.

ÖLKƏ ƏHALİSİNİN ƏMƏKDƏ İŞTİRAK ETMƏK QABİLİYYƏTİ VƏ İMKANA SAHİB OLAN HISSI FORMALAR ƏMƏK RESURSLARI.

Əmək resurslarına yaxın, lakin daha geniş anlayış “əmək potensialıdır”.

ƏMƏK POTANSİYALI- BU ÖLKƏ ƏHALİSİNİN ƏMƏK RESURSLARINI TƏLƏB EDƏN BİR HİSSƏDİR, BİR TƏRƏFDƏ ƏMƏK RESURSLARINI POTANSİAL DƏYİŞƏ BİLƏ BİLƏN ŞƏXSLER.

Digər istehsal amillərindən fərqli olaraq əmək xüsusidir.Əsas odur ki, əmək insandan, onun işçi qüvvəsindən ayrılmazdır və ona görə də sosial-siyasi aspektə malikdir. Məhz bu hal iqtisadçıların onun öyrənilməsinə müxtəlif yanaşmalarını şərtləndirir. Beləliklə, Qərb iqtisadi ədəbiyyatında əmək marksist nəzəriyyədən fərqli olaraq əmtəə hesab olunur, burada əmtəə əmək deyil, insanın əmək qabiliyyəti, onun işçi qüvvəsidir.

Bu müddəadan mühüm bir nəticə çıxır: əmtəə əmək deyil, işçi qüvvəsi olduğundan, əmək haqqı şəklində ödənilən bütün əmək məhsulu deyil, əməyin dəyərinin təkrar istehsalı üçün onun yalnız bir hissəsi lazımdır. güc. Əməyin məhsulunun başqa bir hissəsi kapitalist tərəfindən pulsuz mənimsənilir.

Marksist sinfi yanaşmadan fərqli olaraq, Qərb nəzəriyyələrində işə əsasən onun təşkili və idarə olunması baxımından baxılır.

Məsələn, bəzi tədqiqatçılar müəyyən ediblər əl işi, texnokratik, innovativ növləri əməyin idarə edilməsi, müvafiq iqtisadi artımın sənayedən əvvəlki, sənaye və elmi-texniki variantları(Cədvəl 1).

Cədvəl 1

Təşkilat və əməyin idarə edilməsi

İqtisadi növü artım	əməyin idarə edilməsi
	Maddi əsas	Əməyin idarə edilməsi növü
sənayedən əvvəlki	Fabrika istehsalı	əl işi
Sənaye	Böyük maşın istehsalı	Texnokratik
Elmi və texniki	çevik istehsal,innovasiya yönümlü	Yenilikçi

AMEA İDARƏETMƏSİ xarakterizə olunur əl istehsalı, əmək bölgüsünün mövcudluğu (məsələn, vaqon istehsalı dülgərlər, dülgərlər və s. arasında əmək bölgüsünü tələb edirdi), əvvəllər müstəqil işçinin vahid kollektivə və nizam-intizamına tabe olması.

TEXNOKRATİK İDARƏETMƏ keçidi təklif edir əl işi maşına, əmək bölgüsünün dərinləşməsinə, idarəetmə əməyinin müstəqil fəaliyyət növünə ayrılmasına.

Onun maddi-texniki bazasının yaxşılaşdırılması (texnologiyasının təkmilləşdirilməsi) zamanı idarəetmə növlərinin təkmilləşdirilməsi bir neçə mərhələdən keçdi. Texnokratik idarəetməyə keçid 19-cu əsrin sonu 20-ci əsrin əvvəllərində baş verdi. və adı ilə əlaqələndirilir F. Taylor.

Taylorizm işçinin yerinə yetirdiyi hər bir əməliyyatın vaxtına əsaslanan metodları ehtiva edir. Buna uyğun olaraq işçinin faydasız hərəkətləri aradan qaldırılır və ən mükəmməli seçilir. Bu fəaliyyət prinsipləri əsasını təşkil etmişdir elmi təşkilatəmək."

Texnokratik idarəetmənin növbəti mərhələsi adla bağlıdır T. Ford.

Fordizm işin tempini təyin edən, məsrəfləri azaldan, istehsalı və bununla da əmək məhsuldarlığını artıran axın-konveyer istehsalına əsaslanır.

30-40s 20-ci əsr psixoloji və texnokratik idarəetməyə daxil edilməsi ilə qeyd olunur sosial komponentlər: sosial təminat, minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi, əmək haqqı iş vaxtından artıq iş, təhlükəsizlik tədbirlərinin tətbiqi və s.. Bu, böyük ölçüdə Sovet İttifaqının sosial nailiyyətlərinin təsiri altında həyata keçirilmişdir.

AT 50 -60-lar gg. texnokratik idarəetmə nəzəriyyəsini təqdim edir " insan münasibətləri”, bu da insanların qərar vermədə müstəqilliyi, xırda qəyyumluğun olmamasını, onlara və əməyinə hörmətlə yanaşdığını sübut edir. Buna uyğun olaraq iş rejiminə yenidən baxılır, əmək haqqının əməyin nəticəsindən asılılığı artır, “işçinin mənfəətdə iştirakı” formaları tətbiq edilir və s.

İNNOVATİV İDARƏETMƏ müstəqil qərarlar qəbul etməyə, şirkətə sadiq olmağa və yüksək məhsuldarlığı və iş keyfiyyətini təmin etməyə qadir olan yüksək ixtisaslı “insan resursunun” cəlb edilməsini tələb edən yeni texnoloji istehsal üsuluna keçidlə bağlıdır. Onun tətbiqi üsulları inkişaf vəziyyəti.

Əmək təkcə tərəqqinin mühərriki deyil, əmək insanın varlığının və həyatının əsasıdır, çünki onun təsiri altında beyin və nitq inkişaf edir, təcrübə toplanır, bacarıqlar təkmilləşir.

İstehsal amili kimi əmək məzmun və xarakter daşıyır. Məzmuna görə aşağıixtisaslı, ortaixtisaslı və yüksək ixtisaslı işçi qüvvəsi fərqləndirilir.

Əməyin xarakterini müəyyən etmək üçün işçi qüvvəsi ilə istehsal vasitələrinin birləşməsini hərtərəfli təhlil etmək, əməyin nəticələrini kimin və hansı miqdarda mənimsədiyini aydınlaşdırmaq lazımdır. Bunu nəzərə alaraq üç əsas sosial əməyin növü fərqləndirilir: pulsuz, muzdlu və məcburi. Məcburi əmək məcburi əməkdir (qul əməyi). Hazırda əmək fəaliyyətinin ilk iki növü mövcuddur.

Pulsuz əmək könüllüdür. Bu, mülkiyyətçi və işçinin bir şəxsdə hərəkət etdiyi zaman insanın özü üçün əmək fəaliyyətidir. Belə fəaliyyətin tipik nümunəsi: sahibkar, fermer və s. Əgər əmək fəaliyyəti işə götürülürsə, bu o deməkdir ki, işəgötürənlə işçi müxtəlif şəxslərdir, onların münasibətləri əmək müqaviləsi, bəzən müqavilə və ya müqavilə ilə rəsmiləşdirilir və işin nəticələrinə əsasən işçi müəyyən pul mükafatı alır.

33. Kapital (latdan. kapitalis- əsas, əsas əmlak, əsas məbləğ) - gələcəkdə mənfəət əldə etmək üçün istifadə olunan aktivlərin məcmusudur. Mənfəət əldə etmək məqsədi ilə istehsal və ya xidmətlər göstərilməsi sahəsində aktivlərin istiqaməti də deyilir kapital qoyuluşları və ya investisiyalar.

Fiziki (maddi kapital) və ayırd edin insan kapitalı. fiziki kapital- müəssisənin öz fəaliyyətində istifadə etdiyi xərclənməyən əmlak (binalar, maşınlar, avadanlıqlar). Əsas və dövriyyədə olan fiziki kapitalı fərqləndirin. Əsas kapital- dəyəri bir sıra istehsal dövrləri ərzində hissə-hissə məhsula köçürülən real davamlı aktivlər (binalar, tikililər, maşınlar, avadanlıqlar, nəqliyyat vasitələri və s.). Dövriyyə kapitalı- hər dövrədə məhsul satıldıqda (xammal, yanacaq, materiallar, yarımfabrikatlar) dəyəri tam olaraq yeni məhsulun maya dəyərinə keçən və sahibkara nağd şəkildə qaytarılan real aktivlər. İnsan kapitalı- təhsil və ya praktiki təcrübə ilə əldə edilmiş şəxsin fiziki və əqli qabiliyyətləri; insanda təcəssüm olunan gəlir əldə etmək qabiliyyətinin ölçüsü. Başqa sözlə, insan kapitalı əmək ehtiyatlarının xüsusi növüdür. Buna görə də istehsal amilləri bazarında kapital dedikdə maddi amillər, kapital əmtəələri nəzərdə tutulur. Kapitalın başqa bir cəhəti onun pul forması ilə bağlıdır. Pul kapitalı hər hansı bir aktiv şəklində kapitalın dəyərinin azaldıldığı ümumi məxrəcdir. Pul baxımından həm fiziki, həm də insan kapitalının dəyəri hesablana bilər. İstehsal vasitələrində təcəssüm olunmuş kapital deyilir real kapital. pul kapitalı, yaxud nağd kapital investisiya resursudur. Pul kapitalı özlüyündə iqtisadi resurs deyil, ondan bilavasitə istehsalda istifadə oluna bilməz, lakin istehsal amillərinin alınması üçün istifadə oluna bilər.

35. Sahibkarlıq - müstəqil əsasda biznesin aparılması üsulu.

Müasir sahibkarlığın əsas funksiyaları bunlardır:

Maliyyə və mühasibat uçotunun idarə edilməsi. Maliyyə menecmenti kapitalın səfərbər edilməsini, sahibkarlıq fəaliyyətindən əldə edilən gəlirlərin toplanması, kapitalın və gəlirlərin istifadəsinin idarə edilməsini nəzərdə tutur. Sahibkarlığın əsas vəzifəsi maksimum gəlir əldə etməkdir sahibkarlıq fəaliyyəti minimal risklə.

kadr funksiyası. Kadrların idarə edilməsinə namizədlərin seçilməsi və işə götürülməsi, təşkilatın kadrların idarə edilməsi daxildir. Kadrların idarə edilməsi - təşkilatın işçilərinin sosial və əmək münasibətləri sahəsində idarəetmə fəaliyyəti sistemi.

Rəqabət üstünlükləri Bütün təbəqələr arasında vuruşun, buna görə də bu gün fərdi müəssisə əsasən insan resursları tərəfindən müəyyən edilir. Dünya velosipedinin hesablamalarına görə, ABŞ-ın milli sərvətinin tərkibində əsas istehsal aktivləri(bina və tikililər, maşın və avadanlıqlar) cəmi 19 51, təbii ehtiyatlar - 5% insan kapitalı - 76% təşkil edir. AT Qərbi Avropa müvafiq göstəricilər 23,2 və 74% təşkil edir. Rusiyada - 10, 40 və 50%. Bundan əlavə, insan resurslarına investisiyalar artır ki, bu da onların geri qaytarılması problemini vacib edir.

Logistika. Bu fəaliyyət xammal, maşın və avadanlıqların alınması üzrə əməliyyatları əhatə edir. Bu mərhələdə əsas vəzifə minimum xərclə istehsalın lazımi resurslarla fasiləsiz təmin edilməsidir.

istehsal funksiyası. İstehsal xammal, material və yarımfabrikatların hazır məhsula çevrilməsini nəzərdə tutur. İstehsalın idarə edilməsi texniki və texnoloji aspektlərlə əlaqələndirilir və minimum istehsal xərcləri ilə mənfəəti maksimuma çatdıracaq istehsal amillərinin belə birləşməsini tapmağa yönəldilmişdir.

İstehlakçı ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsini əhatə edən marketinq. Marketinq, məhsulların bazarda satışını təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuş istehlakçı seçimlərinin və istehlakçıya təsirinin uçotu sistemidir. Bu mərhələdə sahibkarın vəzifəsi istehlakçı üstünlüklərini müəyyən etmək və çox vaxt yenilərinin formalaşmasıdır.

Tədqiqat fəaliyyəti yeni texnologiyaların yaradılmasına, idarəetmə sisteminin yenilənməsinə, yeni məhsulların hazırlanmasına və buraxılmasına yönəlmişdir. Elmi-texnoloji, sonra isə informasiya inqilabı dövründə elmi kəşflər və onların texnoloji tətbiqi getdikcə daha mühüm rol oynayır və müəssisənin bazardakı mövqeyini, deməli, sahibkarlıq gəlirlərinin həcmini müəyyən edir.

İctimaiyyətlə əlaqələr, şirkət və ictimai strukturlar (dövlət orqanları, istehlak cəmiyyətləri, həmkarlar ittifaqları, media) arasında münasibətlərin idarə edilməsini nəzərdə tutur.

37. Makroiqtisadiyyat (digər yunan dilindən μακρός - uzun, böyük, οἶκος - ev və Nόμος - qanun) - bütövlükdə iqtisadiyyatın fəaliyyətini öyrənən elm, iqtisadi sistem bütövlükdə iqtisadi agentlərin və bazarların işi; iqtisadi hadisələrin məcmusudur.

Makroiqtisadiyyat elmi mikroiqtisadi səviyyədə cavabı mümkün olmayan suallarla məşğul olur: makroiqtisadiyyatın öyrəndiyi problemlər bütövlükdə iqtisadiyyat üçün ümumidir. Makroiqtisadi məsələlərə aşağıdakılar daxildir:

§ İqtisadi artım, iqtisadi dövrlər: İqtisadi artım nədir? İqtisadi artım tempini necə müəyyən etmək olar? İqtisadi artıma hansı amillər təsir edə bilər? İqtisadi artım sözügedən ölkənin inkişafına necə təsir edir?

§ İşsizlik: İşsizlər kimlərdir? İşsizlik iqtisadiyyat üçün yaxşıdır, yoxsa pis? İşsizliklə necə məşğul olmaq olar? Necə müəyyən edə bilərsiniz müxtəlif səviyyələrdəölkədə işsizlik? İşsizliyin təsiri nədir?

§ Ümumi qiymət səviyyəsi: Ümumi qiymət səviyyəsi dedikdə nə nəzərdə tutulur? Qiymət səviyyəsinin dəyişməsi iqtisadiyyatın vəziyyətinə necə təsir edir? İnflyasiya nədir? Hansı inflyasiya yaxşıdır, hansı pisdir?

§ Pul dövriyyəsi, faiz dərəcəsi: Makroiqtisadiyyatda pulun rolu nədir? Ümumi faiz dərəcəsinə nə təsir edir və iqtisadiyyata nə təsir edir?

§ Dövlət büdcəsi: Dövlət öz gəlir və xərclərini necə tənzimləyir? Cəmiyyətin rifahı və ya ölkədə biznesin inkişafı kimi meyarlar dövlət büdcəsindəki dəyişikliklərdən necə asılıdır?

§ Ticarət balansı: Ölkə necə həyata keçirir Beynəlxalq Ticarət başqa ölkələrlə? İxrac və idxalda baş verən dəyişikliklər valyuta məzənnəsinə, sözügedən ölkənin inkişafına, dünya iqtisadiyyatının vəziyyətinə necə təsir edir?

İşçi qüvvəsi işçi qüvvəsinin funksiyası olan əmək prosesi başlamazdan əvvəl mövcuddur. İşçi qüvvəsi potensial işçi qüvvəsini ehtiva etdiyinə görə onu əmək resursu, ölkənin əmək qabiliyyətli əhalisini isə bütün işçi qüvvəsi ilə birlikdə cəmiyyətin əmək ehtiyatları hesab etmək olar.

Müasir cəmiyyətdə insanların işçi qüvvəsinə işçi qüvvəsi daşıyıcısı kimi daxil edilməsinin əsas meyarları yaş, sağlamlıq vəziyyəti və işləmək istəyidir. Şəxs əmək qabiliyyətli yaşda və əmək şəraitində olduqda işçi qüvvəsinə daxil edilə bilər. Bununla belə, müxtəlif ölkələrdə “əmək qabiliyyəti” və “işçi statusu” anlayışlarının spesifik məzmunu fərqli ola bilər.

Birinci anlayışa müraciət etsək, deməli, insanın istehsal amili kimi əməyin subyekti ola bildiyi yaş dövrü nəzərdə tutulur. Bu yaşın aşağı və yuxarı hədləri var, müxtəlif ölkələrdə fərqlidir.

Bir çox ölkələrdə aşağı hədd işin məzmunundan, təhsil sistemindən və asılıdır əmək hüququ. Əgər çox bilik tələb etməyən əmək üstünlük təşkil edirsə, o zaman təhsili valideynlər tərəfindən əmək təcrübəsinin uşaqlara ötürməsinə qədər azaldıla bilər, uşaq əməyinə qadağa yoxdursa, əmək qabiliyyəti erkən başlaya bilər. Əgər ölkədə uşaqların əməyi qadağan edilibsə, mürəkkəb əmək üstünlük təşkil edirsə, o zaman icbari orta və peşə təhsilinə ehtiyac yaranır və əmək qabiliyyəti nisbətən gec başlayır.

Müasir şəraitdə əmək yaşının yuxarı həddi əsasən pensiya yaşını müəyyən edən qanunvericilikdən asılıdır. Bir çox ölkələrdə 65 yaşında başlayır. Bəzi ölkələrin qanunları var ki, pensiyaya çıxan adam işləməsin. Digər ölkələrdə, məsələn, Rusiyada pensiyaçılara işləməyə icazə verilir ki, fərdlərin əmək qabiliyyətli yaşı onların əmək qabiliyyətli vəziyyətindən asılı olsun. Əmək qabiliyyətli vəziyyət fiziki və əqli qabiliyyətlə xarakterizə olunur. Bu fəaliyyət qabiliyyəti bir tərəfdən sağlamlığın vəziyyətindən, digər tərəfdən istehsalın onun amili kimi əməyə qoyduğu tələblərdən asılıdır. Görünən odur ki, xəstə imkansızdır, lakin hər bir fiziki və əqli cəhətdən sağlam insanı xüsusi ixtisas tələb edən və bədənə elə bir yük qoyan işlərdə bacarıqlı hesab etmək olmaz ki, hər kəs dözə bilməz. Məhz buna görə də əməyi istehsal amili kimi nəzərdən keçirərkən onun keyfiyyət və kəmiyyət xüsusiyyətlərinə müraciət etmək lazımdır.

İşçilərin ixtisası onların işinin mürəkkəblik dərəcəsində əks olunur. İxtisassız əmək sadə, ixtisaslı əmək isə mürəkkəb hesab edilir, sanki sadə əmək və ya müvafiq mürəkkəblik əmsalı ilə vurulan sadə əmək ilə bir gücə yüksəldilir. Bir-birini dəyişdirmək qabiliyyətinə görə ixtisaslı işçini ixtisassız işçidən ayırmaq olar. Daha ixtisaslı işçi öz işində ixtisassız işçini əvəz edə bilər, lakin bunun əksi mümkün deyil. Məsələn, mühəndis-konstruktor siqaret sata bilər, köşk isə avtomobil dizayn edə bilməz. İxtisaslı işçilərin ixtisassız işlərdə istifadəsi istehsal amili kimi əməyin səmərəsiz istifadəsi deməkdir.

Əmək qabiliyyətli əhalinin müəyyən bacarıq səviyyəsinə nail olmaq və saxlamaq resurs kimi ümumi işçi qüvvəsinin təkrar istehsalının mühüm tərkib hissəsidir. Bu, ölkədə məktəbəqədər təhsilin, peşə təhsilinin və - işçi qüvvəsinin istehsal mərhələsini təmin edən cəmiyyətin bütün institutlarının olmasını tələb edir. Cəmiyyət üçün işçi qüvvəsinin ehtiyacı olan sənaye və müəssisələr arasında bölüşdürülməsi də vacibdir.

Ölkə daxilində bu cür yükdaşıma xərcləri ilk növbədə məşğul əhalinin sayından asılıdır. Əmək qabiliyyətli əhalinin bir hissəsinin ictimai istehsalda işsiz olması, ölkədə işsizliyin olması istehsal amili kimi əməyin dəyərinin azalması deməkdir. Fərdi və ümumi əməyin dəyəri iş gününün uzunluğundan təsirlənir: və həftələr; həm də bayramlar. İş günü əmək prosesinin baş verdiyi günün vaxtıdır. İş həftəsi həftəlik iş saatlarının sayı ilə müəyyən edilir.

İş günü və iş həftəsi iş vaxtını - əmək prosesinin baş verdiyi vaxtı xarakterizə edir. Qeyri-iş günləri həftə sonları kimi görünür. Onlar adətən həftənin sonunda baş verir. Orta qazanc saxlanılmaqla adətən ildə bir dəfə təyin olunan qeyri-iş günləri bayram günləri sayılır. Tətil müddətinin artması əmək xərclərinin azalmasına səbəb olur,

Baxılan amillər bir-biri ilə sıx bağlıdır: bir amilin çatışmazlığı digəri ilə kompensasiya edilə bilər. İctimai istehsal nöqteyi-nəzərindən əmək qabiliyyətli əhalinin az məşğulluğu iş vaxtının artırılması və ya işçilərin əməyinin intensivliyi hesabına kompensasiya edilə bilər. Əməyin intensivliyinin artması iş gününün qısalmasını kompensasiya edə bilər və əksinə. İstehsal amili kimi əməyin keyfiyyət və kəmiyyət xüsusiyyətləri arasında da oxşar əlaqə mövcuddur. Beləliklə, yarımixtisaslı işçinin əməyi, əgər daha uzun və ya daha intensiv olarsa, yaxşı və onun faydalılığı şəklində ixtisaslı işçinin işi kimi eyni nəticəni verə bilər. Və bu, ixtisaslı əməyin eyni intensivlikdə vaxt vahidinə yarıixtisaslı əməyə nisbətən daha çox nəticə verməsinə baxmayaraq.

İstehsal olunan məhsul şəklində əmək nəticəsinin insan enerjisi şəklində onun məsrəflərinə nisbəti onun məhsuldarlığını xarakterizə edir. Məhsuldarlığın artması daha çox məhsul istehsal etmək üçün vaxt vahidinə verilən əmək sərfinə imkan verir. Əmək məhsuldarlığı subyektiv və obyektiv bölünə bilən bir sıra amillərdən asılıdır.

Subyektiv amillərə əmək subyekti kimi insanla bilavasitə bağlı olan hər şey daxildir. İlk növbədə, bu, onun ixtisasıdır. Bacarıqlı əmək vahid vaxtda ixtisassız əməklə müqayisədə daha çox fayda yaradır. Digər belə amil əmək kooperasiyasıdır. Əmək məhsuldarlığının təmin edilməsində onun təşkili mühüm rol oynayır. Əməyin təşkili işçilərin səylərinin qeyri-məhsuldar xərclərini istisna etməli, işə məsuliyyətli münasibəti təmin etməlidir; işçilər arasında öz işlərinin nəticələrinə maraq oyatmaq.

Subyektiv və obyektiv amillər bir-biri ilə sıx əlaqədə əmək məhsuldarlığına təsir göstərir. Müəyyən bir istehsal amilinin xalis məhsuldarlığından danışmaq olar. Şəxsi istehsal amilinin xalis məhsuldarlığı torpağın və ya kapitalın məhsuldar gücü ilə birlikdə mövcud olan əməyin məhsuldar gücünü xarakterizə edir. Ümumiyyətlə, məhsuldarlıq eyni vaxtda bir neçə amillə müəyyən edilir: əgər müəssisə köhnə avadanlığı yenisi ilə əvəz edərsə, avadanlıqlara xidmət göstərən əmək qüvvəsində müvafiq dəyişikliklər olmadıqda, bu dəyişikliklər məhsuldarlığın artımını təmin etməyə bilər. Deməli, burada məhsuldarlığın artımı təkcə kapitalla deyil, həm də əməklə müəyyən edilir.

Əmtəə iqtisadiyyatında əmək həm dövlət, həm də özəldir. Əməyin birinci xüsusiyyəti onun ixtisaslaşması və əmtəə istehsalçılarının müvafiq əmək bölgüsü ilə bağlıdır. Ayrı-ayrı istehsalçıların əməyi ictimai məhsul yaradan ictimai əməyin bir hissəsi kimi meydana çıxır. Başqa insanların ehtiyaclarını ödəmək üçün əmək, yəni cəmiyyət üçün əməkdir.

Eyni zamanda, bir istehsalçının əməyi digərlərinin əməyi ilə bağlı olur ki, bu da əməyin ictimailəşməsini xarakterizə edir. Əməyin ictimailəşməsi sayəsində iqtisadiyyat vahid ümummilli sistemə çevrilir ki, bu da iqtisadi nəzəriyyədə milli iqtisadiyyat adlanır. Deməli, iqtisadiyyatın sistemliliyi, onun milli təsərrüfat xarakteri inkişafı hesabına əməyin ictimailəşməsi ilə təmin edilir əmtəə istehsalı.

Əməyin ikinci xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, o, təcrid olunmuş, iqtisadi cəhətdən müstəqil əmtəə istehsalçılarının əməyi kimi çıxış edir və xüsusi xarakter daşıyır.

Əməyin bu xarakteri istehsal amili kimi kapitala və istehsal olunan əmtəəyə xüsusi mülkiyyətə əsaslanır. O, müəyyən edir ki, bu və ya digər əmtəənin istehsalı əmtəə istehsalçısı kimi kapital sahibinin şəxsi işidir. Yalnız bazar əmtəələrin alınması ilə öz istehsalçısının əməyini cəmiyyət üçün ictimai əmək kimi tanıyır. Amma istehsal olunan məhsul bazarda alınmaya bilər, bu o deməkdir ki, cəmiyyət tərəfindən tanınmır. Bu halda ona yatırılan əmək özəl olaraq qalır.

Sonrakı qabarıq xüsusiyyətəmtəə istehsalında əmək kapitala münasibətdə onun tabeliyindədir. Bu onunla əlaqədardır ki, istehsal olunan əmtəəyə mülkiyyət hüququnu müəyyən edən istehsal amili kimi kapitala sahiblik, bazarın subyekti isə əmtəə, o cümlədən ekvivalent əmtəə kimi pul sahibləridir. Kapitalın olmaması istehsal olunan əmtəə ilə bazara çıxmaq imkanının olmamasını da müəyyən edir. Bu halda satıla bilən yeganə əmtəə insanın əmək qabiliyyəti, yəni işçi qüvvəsidir. Belə bir əmtəənin alıcısı onun fəaliyyətini təmin etmək üçün əlavə işçi qüvvəsi cəlb edəcək qədər böyük kapitalın sahibi olur.

Sosial-iqtisadi münasibətlər sistemində əmək pulsuz və ya muzdlu ola bilər.

Sərbəst kapital sahiblərinin əməyidir, əməyin şərtlərini, onun intensivliyini və müddətini özləri müəyyən edirlər. İstehsalın əmtəə xarakteri bu əməyin sahibkarlıq fəaliyyəti ilə birliyi kimi xüsusiyyətini müəyyən edir. Bu fəaliyyətə istehsal olunacaq məhsul növünün seçimi, belə məhsulun istehsalının təşkili və satışı daxildir.

Əmək və sahibkarlıq fəaliyyətinin belə vəhdəti sadə əmtəə istehsalı adlanan kiçik əmtəə istehsalı üçün xarakterikdir. Onun nümayəndələri sənətkarlar, fermerlər (kəndlilər), tacirlərdir.

Kifayət qədər böyük miqdarda kapitalla, onun istifadəsi üçün lazım olan əmək təyin edilə bilər işçilər, kapital sahibləri isə sırf sahibkarlıq fəaliyyəti ilə qalır. İşçilərin əməyinin sahibkarlıq fəaliyyətindən ayrılması, işə götürmə münasibətlərini əks etdirən belə yaranır.

Əmək haqqı üç əsas şəraitdə yaranır.

Birinci şərt. İşçilərin əmək bazarında satmaq da daxil olmaqla, öz mülahizələri ilə sərəncam verməyə imkan verən işçi qüvvəsinin sahibi kimi şəxsi azadlığı. Nə qulların, nə də təhkimçilərin bir vaxtlar belə bir imkanı yox idi, çünki onlar şəxsən azad deyildilər.

İkinci şərt. İşçilərin məhrumiyyəti öz vəsaitləri torpaq və kapital şəklində istehsal, habelə yaşayış vasitələri. Beləliklə, bir vaxtlar muzdlu əməyin inkişafına torpaqsız təhkimçilərin azad edilməsi kömək edirdi. Biz onu da artıq bilirik ki, dəyər qanununun işləməsi nəticəsində məhv olmuş kiçik əmtəə istehsalçıları da öz istehsal vasitələrini itirə bilərlər.

Üçüncü şərt. İstehsal amili kimi iri kapitalın kapitalist adlanan şəxslərin əlində cəmləşməsi. Bu proses “kapitalın ilkin toplanması” adlanır. Bu prosesin nəticəsi olaraq muzdlu işçiləri cəlb etmədən onun fəaliyyətini öz əməyi ilə təmin edə bilməyən iri kapital sahibləri meydana çıxır.

Ümumiyyətlə, əmək münasibətləri, bir tərəfdən, öz istehsal vasitələrindən və yaşayış vasitələrindən məhrum olan və yalnız işçi qüvvəsinə malik olan insanlar kütləsinin iştirakı ilə yaranır, buna görə də onlar işə götürülməyə məcbur edilir, digər tərəfdən. , fəaliyyəti üçün əhəmiyyətli əmək xərcləri tələb edən böyük kapitallar. Bu münasibətlərin mahiyyəti əməyin kapitala münasibətdə tabe mövqeyini müəyyən edir - axır ki, kapitalı işə götürən işçi qüvvəsinin sahibləri deyil, əməyin daşıyıcılarını işə götürən kapital sahibləridir.

Əmtəə kimi işçi qüvvəsi

Əmək münasibətləri fəhlə ilə kapital sahibi arasında birincinin ikinci işçi qüvvəsini müəyyən ödəniş müqabilində birincinin ixtiyarına verməklə bağlı sövdələşməni nəzərdə tutur.

Mülkiyyət münasibətləri nöqteyi-nəzərindən işçi əmək qüvvəsinin sahibi kimi ondan istifadə etmək, ona sərəncam vermək və ondan istifadənin nəticələrini kapital sahibinə həvalə etmək hüququnu verir. Bu, mahiyyət etibarı ilə işçi qüvvəsinin əmtəə kimi alqı-satqısından başqa bir şey deyil.

Əmtəə kimi işçi qüvvəsinin mövcudluğu onun bütün əmtəələrə xas olan xassələrə: dəyər və istifadə dəyərinə malik olmasını nəzərdə tutur.

"İş qüvvəsi" əmtəəsinin dəyəri onun istehsalına qoyulan xərclərlə müəyyən edilir:

1. İşçinin və onun ailəsinin zəruri yaşayış vasitələrinə çəkilən xərclər.

2. İşçinin həm ümumi, həm də peşə təhsili xərcləri.

3. İş qabiliyyətini bərpa etmək.

4. İşçilərin uşaqlarının saxlanması xərcləri.

"Əmək qüvvəsi" əmtəəsinin istifadə dəyəri yalnız onun istehlakı prosesində, yəni əmək prosesində özünü göstərə bilər. Onun faydalılığı alıcı - kapitalın sahibi tərəfindən qiymətləndirilir. Sonuncu üçün bu faydalılıq işçi qüvvəsinin arzu olunan məhsulu istehsal etmək qabiliyyətindədir. Lakin onun faydalılığı bununla məhdudlaşa bilməz. Axı istehsal kapital sahibi tərəfindən istehsal olunan əmtəənin satışından əldə edilən gəlir naminə təşkil edilir. Üstəlik, kapital sahibləri üçün belə istehsal o zaman iqtisadi məna kəsb edir ki, istehsal olunan əmtəənin dəyəri bu əmtəələrin istehsal amillərinin dəyərindən artıq olsun, yəni əlavə və ya izafi dəyər alınır.

İzafi dəyər istehsal olunan əmtəənin dəyərinin bir hissəsi olduğu üçün onu da əmək yaradır. Bu o deməkdir ki, fəhlə əmtəənin dəyərini yaratmaqla həm də izafi dəyər yaradır. Bu izafi dəyər yaratmaq bacarığında kapital sahibləri üçün işçi qüvvəsinin əsas faydası yatır.

İşçi qüvvəsinin qiyməti əmək haqqıdır. O, işçi qüvvəsinin dəyərinin pul ifadəsi kimi görünür.

Müqayisəli olaraq muzdlu əməkdən istifadə edilir iri müəssisələrəmtəə-pul münasibətləri şəraitində kiçik və orta sahibkarlıqdan üstün olan. Əmtəə istehsalının inkişafı ilə muzdlu əməyin payı artır. Bu, kapital sahibi ilə muzdlu işçilər arasındakı münasibətlərin sosial-iqtisadi əhəmiyyətini müəyyən edir. Bu münasibətlərdə mərkəzi yeri istehsal olunan əmtəələrin dəyərinin, o cümlədən izafi dəyərin istehsalı və bölüşdürülməsi ilə bağlı münasibətlər tutur.

Əmək prosesi dəyər istehsalı prosesi kimi və izafi dəyər

Əmtəə istehsalı prosesi bütün istehsal amillərindən istifadəni tələb edir. Muzdlu əməyin istifadəsi onu deməyə əsas verir ki, istehsalın təşkili funksiyası birbaşa və ya dolayısı ilə amilləri idarəetmə mütəxəssislərinin - menecerlərin sərəncamına verməklə kapital sahibi tərəfindən həyata keçirilir.

Əmək prosesini təhlil edərkən onun ikili xarakterini nəzərə almaq lazımdır. Eyni zamanda o, həm konkret, həm də mücərrəd əsər kimi görünür.

Əmək konkret olmaqla, bütün əmtəə ilə birlikdə onun istifadə dəyərini yaradır fiziki xassələri və keyfiyyətlər.

Eyni zamanda, əmək mücərrəddir, işçinin enerjisinin, onun əzələlərinin, sinirlərinin və s. beləliklə, yeni dəyər yaradır.

Bir işçinin işi iki hissəyə bölünür. Biri öz işçi qüvvəsinin dəyərinə bərabər dəyər yaradır, digəri izafi dəyər yaradır. Bu o deməkdir ki, əmək bölgüsü lazım deyil və artıqdır. İş günü də zəruri və artıq vaxta bölünür. Zəruri əməyin nəticəsi formada işçiyə gedir əmək haqqı, və artıqlığı - kapital sahibinə. Kapital sahibi üçün işçi qüvvəsinin izafi dəyər miqdarı ilə öz dəyərindən artıq dəyər yaratmaq qabiliyyəti xüsusi dəyər daşıyır.

Əlavə gəlir əlavə və ya artıq izafi dəyər kimi görünə bilər. Artıq izafi dəyər əldə etmək imkanı işçinin əmək məhsuldarlığının artması üçün stimullaşdırıcı rol oynayır.

İstehsal amili kimi əmək nədir?

Əmək istehsal amili kimi

İstehsal amilləri

Əmək istehsal amili kimi

Redaktor seçimi