TƏSDİQ EDİN
CEO
Soyadı I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Ümumi müddəalar

1.1. Saytın ustası mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir.
1.2. Sahənin ustası əmrlə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir CEO istehsalat rəhbərinin / sexin rəhbərinin təklifi ilə şirkət.
1.3. Saytın ustası birbaşa istehsalat rəhbərinə / sexin rəhbərinə hesabat verir.
1.4. Saytın ustası olmadıqda, onun hüquq və vəzifələri təşkilat üçün əmrdə elan edilən başqa vəzifəli şəxsə verilir.
1.5. Sahənin ustası vəzifəsinə aşağıdakı tələblərə cavab verən şəxs təyin edilir: ali peşə (texniki) təhsil və ən azı bir il istehsalatda iş təcrübəsi və ya orta ixtisas. peşə təhsili və istehsalat sahəsində ən azı 3 il iş təcrübəsi.
1.6. Usta bilməlidir:
- qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar, normativ və tədris materialları istehsalı ilə bağlıdır iqtisadi fəaliyyət Sayt;
- spesifikasiyalar və saytın istehsal etdiyi məhsullara, onun istehsal texnologiyasına olan tələbləri;
- sahənin avadanlıqları və onun qaydaları texniki əməliyyat;
- əmək qanunvericiliyi və işlərin və işçilərin hesablanması qaydası, işin normaları və qiymətləri, onlara yenidən baxılması qaydası;
- əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qayda və normalarını.
1.7. Saytın ustası öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
- Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktları;
- Şirkətin nizamnaməsi, Daxili əmək qaydaları və s qaydalarşirkətlər;
- rəhbərliyin əmr və göstərişləri;
- bu iş təsviri.

2. Vəzifə öhdəlikləri sayt ustaları

Sayt nəzarətçisi aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:
2.1. Rəhbərlik etdiyi istehsalat şöbəsinə rəhbərlik edir.
2.2. Avadanlıqların rasional yüklənməsi əsasında məhsulların (işlərin, xidmətlərin) istehsalının həcmi, keyfiyyət, verilmiş nomenklatura (çeşid) üzrə istehsal planlarının yerinə yetirilməsini, əmək məhsuldarlığının artırılmasını, məhsulların əmək tutumunun azaldılmasını təmin edir. və texniki imkanlarından istifadə etməklə, avadanlığın istismarının növbəlilik əmsalının artırılması, xammal, material, yanacağın, enerjinin qənaətli istifadəsi və maya dəyərinin azaldılması.
2.3. İşçilərin və briqadaların təşkilini müəyyən edir, briqadaların formalaşdırılmasını (onların kəmiyyət, peşə və ixtisas tərkibini) həyata keçirir, onların fəaliyyətini əlaqələndirir.
2.4. Texnoloji proseslərə əməl olunmasına nəzarət edir, onların pozulmasının səbəblərini operativ şəkildə müəyyən edir və aradan qaldırır.
2.5. Mövcud texnoloji proseslərin və istehsal rejimlərinin, habelə istehsal qrafiklərinin işlənib hazırlanmasında və təkmilləşdirilməsində iştirak edir.
2.6. Məhsulların və ya görülən işlərin keyfiyyətini yoxlayır.
2.7. Qüsurların qarşısının alınması və məhsulun keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər həyata keçirir.
2.8. Sahənin yenidən qurulması, texnoloji avadanlıqların təmiri, mexanizasiya və avtomatlaşdırma üzrə tamamlanmış işlərin qəbulunda iştirak edir. istehsal prosesləri və əl işi.
2.9. Təsdiq edilmiş təlimatlara uyğun olaraq briqadalara və ayrı-ayrı fəhlələrə (briqadaların tərkibinə daxil olmayan) istehsal hədəflərini müəyyən edir və operativ şəkildə çatdırır. istehsal planları və qrafiklər normativ göstəricilər avadanlıqların, xammalların, alətlərin, yanacağın, enerjinin istifadəsi üzrə.
2.10. İşçilər üçün istehsalat brifinqləri keçirir, əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və istehsalat sanitariyası qaydalarına riayət edilməsi, avadanlıq və alətlərin texniki istismarı, habelə onlara riayət olunmasına nəzarət üçün tədbirlər görür.
2.11. Dəqiqliyi və vaxtında olmasını təmin edir ilkin sənədlər iş vaxtının, istehsalın, fasilələrin uçotu üzrə.
2.12. Əmək məsrəfləri normalarına müəyyən edilmiş qaydada vaxtında yenidən baxılmasını, texniki cəhətdən əsaslandırılmış normaların və standartlaşdırılmış tapşırıqların tətbiqini, sistemlərdən düzgün və səmərəli istifadəni təmin edir. əmək haqqı və mükafatlar.
2.13. İşçilər tərəfindən əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydalarına, istehsalat və əmək intizamına, daxili əmək qaydalarına riayət edilməsinə nəzarət edir.
2.14. İşçilərin irəli çəkilməsi və ya maddi təsir tədbirlərinin tətbiqi, tətbiq edilməsi barədə təkliflər hazırlayır intizam tədbirləri istehsalat və əmək intizamını pozanlar haqqında.
2.15. Fəhlələrin və ustaların ixtisasının və peşə vərdişlərinin artırılması, onların ikinci və əlaqəli peşələrə yiyələnməsi üzrə işləri təşkil edir, kollektivdə tərbiyə işləri aparır.

3. Sahə ustasının hüquqları

Müdirin hüququ var:
3.1. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayır və təsdiq edir.
3.2. İstehsal fəaliyyəti ilə bağlı tabeliyində olan işçilərə məcburi göstərişlər vermək və onların icrasına nəzarət etmək.
3.3. Göstərilən çatışmazlıqlar aradan qaldırılana qədər nasaz avadanlıqda, habelə qeyri-kafi keyfiyyətdə xammal və material alındıqda işlərin görülməsini dayandırın.
3.4. Fəaliyyətiniz zamanı aşkar edilmiş bütün çatışmazlıqlar barədə bilavasitə rəhbərinizə məlumat verin və onların aradan qaldırılması üçün təkliflər verin.
3.5. Müəssisənin rəhbərliyindən xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan təşkilati və texniki şəraitin təmin edilməsini tələb etmək.
3.6. bilavasitə tabeliyində olan işçilərin vəzifəyə təyin edilməsi, yerdəyişməsi və vəzifədən azad edilməsi barədə təqdimatları müəssisə rəhbərinə təqdim etmək; fərqlənən işçilərin həvəsləndirilməsi, istehsalat və əmək intizamını pozanların cəzalandırılması barədə təkliflər verir.

4. Sahə ustasının məsuliyyəti

Saytın meneceri aşağıdakılara cavabdehdir:
4.1. Vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirməməyə və / və ya vaxtında, səhlənkarlığa görə.
4.2. Kommersiya sirrinin və məxfi məlumatların mühafizəsi üzrə cari göstərişlərə, sərəncamlara və sərəncamlara əməl edilməməsinə görə.
4.3. Daxili əmək qaydalarının, əmək intizamının, təhlükəsizlik qaydalarının və sayğacın pozulmasına görə yanğın təhlükəsizliyi.

İş təsviri nədir

Vəzifə təsviri müəssisə daxilində hazırlanmış və konkret vəzifə tutan işçinin vəzifələrinin həcmini, səlahiyyətlərini və məsuliyyətini müəyyən edən sənəddir. Təlimatların tərtib edilməsi məcburi deyil, lakin əksər təşkilatlarda tətbiq olunur. Bunun aşağıdakı səbəbləri var:

1. Təlimat işçilərin vəzifələrini aydın şəkildə müəyyənləşdirməyə imkan verir. Bir neçə mütəxəssis eyni vaxtda müəyyən bir sahədə fəaliyyət göstərirsə, bu xüsusilə vacibdir. Məsələn, istehsalatda iş təsviri sahə ustasının vəzifələrinin sahə ustasının, mühəndisin, ustanın və ya ustanın vəzifələrindən nə ilə fərqləndiyini təsvir edə bilər.
2. Aydın şəkildə hazırlanmış təlimat işçilərlə rəhbərlik arasında və komanda daxilində mümkün münaqişələrin qarşısını alır. Məsuliyyət sahələrini tənzimləməklə bu məsələ ilə bağlı mübahisələri dayandırır, eyni zamanda işçiyə ondan konkret nə tələb edə biləcəklərini və bununla bağlı nələrə diqqət yetirilməli olduğunu göstərir.
3. Təlimat komandanın idarəolunma qabiliyyətini, işçilərin şəxsi məsuliyyətini artırır və nəticədə səmərəli işə töhfə verir.

İndi iş təsvirinin istehsal sahələrinin ustaları kimi işçilər kateqoriyasına münasibətdə necə dəqiq tərtib edildiyini və tətbiq olunduğunu görək.

İstehsal sahəsinin ustasına tabelik

İstehsal sahəsinin ustası ya sahədə işləyən bütün işçilər komandasına, ya da onların bir hissəsinə rəhbərlik edən şəxsdir. İşin konkret təşkilindən asılı olaraq, onun tabeliyi aşağıdakı kimi ola bilər:

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

1. Sahə ustası birbaşa təşkilatın rəhbərinə və ya onun istehsalat məsələləri üzrə müavininə (istehsalat rəhbəri, baş mühəndis - bu vəzifənin müəyyən bir müəssisədə necə çağırıldığından asılı olaraq) hesabat verir. Eyni zamanda, o, bir və ya bir neçə ustaya rəhbərlik edir, onlar da öz növbəsində müəyyən bir sahədə işçilərə əmr verirlər.
2. Usta ustaya hesabat verir. Tipik olaraq, bir neçə oxşar sahədə homogen əməklə məşğul olan işçilər bir briqadaya endirilirsə, belə bir sxem istifadə olunur.
3. Usta istehsalat sahəsinin rəhbərinə hesabat verir, bu halda usta vəzifəsi təqdim edilmir. Belə bir təşkilat, müəyyən bir saytda iş bir neçə texnoloji əməliyyata bölündüyü təqdirdə istifadə olunur, hər birinin həyata keçirilməsi nəzarət tələb edir. Bu zaman bölmə rəisinin tabeliyində bir və ya bir neçə usta ola bilər.

Digər variantlar da mümkündür. Onların istifadəsi müəssisədə istehsalın necə təşkil olunmasından asılıdır.

Ustanın vəzifə funksiyaları və vəzifələri

Hər bir iş təsviri işçiyə həvalə edilmiş funksiyaların siyahısını, habelə bu funksiyaların həyata keçirilməsi üçün icrası zəruri olan vəzifələri təsvir etməlidir. Dəqiq tərif rəsmi funksiyalar və məsuliyyətlər konkret olaraq saytda və bütövlükdə təşkilatda görülən işin növündən asılıdır, lakin bəziləri var. ümumi prinsiplərəksər hallar üçün xarakterikdir.

Sayt ustasının funksiyalarına adətən aşağıdakılar daxildir:

• işçilərin fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi və onların xidməti intizamına riayət edilməsinə nəzarət;
• işin keyfiyyətinin və səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi;
• əmək kollektivində sağlam mənəvi mühitin qorunması;
• sahədə həm əmək, həm də istehsal ehtiyatlarından düzgün istifadəyə görə intizam və maliyyə məsuliyyəti;
• ona həvalə edilmiş hüdudlarda əməyin mühafizəsinə riayət olunmasına nəzarət.

Bu funksiyaları effektiv şəkildə həyata keçirmək üçün istehsal sahəsinin ustasına ən çox aşağıdakı vəzifələr verilir:

1. Ona həvalə olunmuş ərazinin birbaşa idarə olunması.
2. İşçilərin iş qrafikinə və texnoloji prosesə uyğun olaraq yerlərdə yerləşdirilməsi və onlara tapşırıqların verilməsi.
3. Məhsulların keyfiyyətinin yoxlanılması və qüsurların qarşısının alınması.
4. Müvafiq qeydiyyat ilkin sənədlər görülən işlərə görə.
5. İntizam pozuntularının qarşısının alınması, həvəsləndirmə və ya intizam tənbehi tənbehləri ilə bağlı təkliflərin rəhbərliyə çatdırılması.
6. İstehsalat məsələləri və təhlükəsizlik tədbirləri üzrə təlimlərin keçirilməsi.
7. Sahədə alətlərin və istehsal avadanlıqlarının təhlükəsizliyini və istismara yararlılığını təmin etmək.

Ustanın məsuliyyəti

İş təsvirində istehsal sahəsinin ustasının öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün daşıdığı məsuliyyət növlərinin hər birini ətraflı təsvir etməyə ehtiyac yoxdur. Bununla belə, heç olmasa onları qeyd etməyə dəyər.

Master aşağıdakılara cavabdehdir:

• göstərişdə nəzərdə tutulmuş vəzifələri lazımınca yerinə yetirmədiyinə görə - əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə;
• törədilmiş hüquqpozmalara görə - inzibati və cinayət qanunvericiliyi hüdudlarında;
• təşkilatın və ya işçilərinin əmlakına dəymiş ziyana görə - həm inzibati, həm də mülki qanunvericilik çərçivəsində. Ustanın hərəkətlərində hüquq pozuntusu əlamətləri olmadıqda mülki qaydada tətbiq ediləcək, lakin eyni zamanda məsuliyyət nəzərdə tutulur.

İstehsal sahəsinin ustasının hüquqları

Funksiyaları düzgün yerinə yetirmək və vəzifələri yerinə yetirmək üçün ustaya bir sıra hüquqlar verilməlidir. Tipik olaraq, aşağıdakı hüquqlar iş təsvirinə daxil edilir:

• ustanın işlədiyi saytın işi ilə bağlı şirkətin bütün sənədləri ilə tanış olmaq;
• işin yaxşılaşdırılması, xammala qənaət və işçilərin səmərəliliyinin artırılması ilə bağlı təkliflər vermək;
• əgər onların davam etdirilməsi işçilərin həyat və sağlamlığı üçün təhlükə yarada bilərsə və ya sahənin sonrakı işi qeyri-adekvat keyfiyyətdə məhsulların istehsalına səbəb ola bilərsə, işi dayandırmaq. Xüsusilə, avadanlıq nasaz olduqda, keyfiyyətsiz xammal alındıqda və s., əgər usta işi dayandırmaq hüququna malik olmalıdır;
• şirkət rəhbərliyindən (xüsusən də istehsalat rəhbərindən) öz vəzifələrini yerinə yetirməkdə kömək tələb etmək.

1.1.Tikiş emalatxanasının ustası müəssisə direktorunun əmri ilə işə qəbul edilir və vəzifədən azad edilir.

1.2.Tikiş emalatxanasının ustası vəzifəsinə orta ixtisas təhsili və vəzifədə azı 1 il iş təcrübəsi olan şəxs təyin edilir.

1.3.Tikiş sexinin ustası bilavasitə sex rəisinə tabedir.

1.4 Sex ustası öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

— görülən işlərə dair qanunvericilik və normativ sənədlər;

- müvafiq məsələlərlə bağlı metodiki materiallar;

- müəssisənin nizamnaməsi;

- əmək qaydaları;

- müəssisə direktorunun əmr və sərəncamları;

- bu iş təsviri.

1.5.Tikiş emalatxanasının ustası bilməlidir:

- emalatxananın istehsal-təsərrüfat fəaliyyəti ilə bağlı təşkilati və inzibati sənədləri, normativ-metodiki materialları;

- perspektivlər texniki inkişaf müəssisələr və sexlər;

- sexin məhsullarına texniki tələbləri, onun istehsal texnologiyasını;

– sex avadanlığı və onun texniki istismarı qaydalarını;

- texniki, iqtisadi və cari istehsalın planlaşdırılmasının qayda və üsullarını;

- sexin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinin forma və üsullarını;

– əmək haqqı və maddi həvəsləndirmə formaları haqqında mövcud qaydalar;

– oxşar məhsulların istehsalı sahəsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübə;

— iqtisadiyyatın, əməyin təşkilinin, istehsalın və idarəetmənin əsaslarını;

- əsaslar əmək hüququ;

- əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları.

1.6.Tikiş emalatxanası ustasının fəaliyyətinin əsas vəzifəsi parçaların sərfinə nəzarəti təmin etmək, parçalar qalıqlarına dair hesabatlar tərtib etməkdir.

1. Vəzifə öhdəlikləri.

Tikiş emalatxanasının ustası borcludur:

2.1.Parçalardan səmərəli istifadə etmək üçün kəsilmə prosesinə daim nəzarət etmək.

2.2.Sifariş kitabında parçaların faktiki sərfiyyatını qeyd etmək.

2.3.Faktiki parça sərfi normadan artıq olarsa, sərfini texnoloqla razılaşdırın, izahat yazın.

2.4.Məhsullar üçün pasportların tərtib edilməsi.

2.5.Hər iş gününün sonunda hər bir məmulat üzrə parçalara olan faktiki məsrəfləri göstərən kəsim qrafiklərini yazın.

2.6. Parçaların mühasibat kitablarını aparın.

2.7.Rulon və parça halında parçalar qalıqları haqqında aylıq hesabat hazırlamaq.

2.8.Kəmiyyət və metrik ölçülərdə qalan kəsilmələr üzrə aylıq hesabat hazırlamaq.

1. Hüquqlar

Tikiş emalatxanasının ustası aşağıdakı hüquqlara malikdir:

3.1.Rəhbərliyin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri ilə tanış olmaq.

3.2.Fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı təkliflərini rəhbərliyə baxılması üçün təqdim etmək.

3.3.Menecerlərdən qəbul etmək struktur bölmələri, öz səlahiyyətlərinə aid məsələlər üzrə mütəxəssislərin məlumat və sənədləri.

3.4.Şirkət rəhbərliyindən öz vəzifə və hüquqlarının yerinə yetirilməsində köməklik göstərməsini tələb etmək.

1. Məsuliyyət.

Dərzi aşağıdakılara cavabdehdir:

4.1.Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə (lazım olmayan şəkildə yerinə yetirilməsinə) görə.

4.2.Fəaliyyətini həyata keçirərkən hüquqpozma törətdiyinə görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda.

4.3 Maddi ziyana görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

Soyadı I.O. ________________

"________"_____________ ____ G.

1. Ümumi müddəalar

1.1. Saytın ustası mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir.

1.2. Sahənin ustası istehsal müdirinin / sex müdirinin təklifi ilə şirkətin baş direktorunun əmri ilə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.

1.3. Sayt rəhbəri birbaşa /-a hesabat verir.

1.4. Sahənin ustası olmadıqda, onun hüquq və vəzifələri təşkilat üçün əmrdə elan edilən digərinə keçir.

1.5. Sahənin ustası vəzifəsinə aşağıdakı tələblərə cavab verən şəxs təyin edilir: ali peşə (texniki) təhsil və ən azı bir il istehsalatda iş stajı və ya orta ixtisas təhsili və ən azı 3 il istehsalatda iş stajı.

1.6. Usta bilməlidir:

- saytın istehsal-təsərrüfat fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar, normativ və metodiki materiallar;

- sahənin istehsal etdiyi məhsulların texniki xüsusiyyətləri və tələbləri, onun istehsal texnologiyası;

- sahənin avadanlığı və onun texniki istismarı qaydalarını;

- əmək qanunvericiliyi və işlərin və işçilərin hesablanması qaydası, işin normaları və qiymətləri, onlara yenidən baxılması qaydası;

— əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydaları və normaları.

1.7. Saytın ustası öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

- Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktları;

— Cəmiyyətin Nizamnaməsi, Daxili Əmək Qaydaları, cəmiyyətin digər normativ hüquqi aktları;

- rəhbərliyin əmr və göstərişləri;

- bu iş təsviri.

2. Sahə ustasının vəzifə öhdəlikləri

Sayt nəzarətçisi aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:

2.1. Rəhbərlik etdiyi istehsalat şöbəsinə rəhbərlik edir.

2.3. İşçilərin və briqadaların təşkilini müəyyən edir, briqadaların formalaşdırılmasını (onların kəmiyyət, peşə və ixtisas tərkibini) həyata keçirir, onların fəaliyyətini əlaqələndirir.

2.4. Texnoloji proseslərə əməl olunmasına nəzarət edir, onların pozulmasının səbəblərini operativ şəkildə müəyyən edir və aradan qaldırır.

2.5. Mövcud texnoloji proseslərin və istehsal rejimlərinin, habelə istehsal qrafiklərinin işlənib hazırlanmasında və təkmilləşdirilməsində iştirak edir.

2.6. Məhsulların və ya görülən işlərin keyfiyyətini yoxlayır.

2.7. Qüsurların qarşısının alınması və məhsulun keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər həyata keçirir.

2.8. Sahənin yenidən qurulması, texnoloji avadanlıqların təmiri, istehsal proseslərinin mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması və əl işləri üzrə başa çatdırılmış işlərin qəbulunda iştirak edir.

2.9. Təsdiq olunmuş istehsalat planlarına və qrafiklərinə, avadanlıqların, xammalların, materialların, alətlərin, yanacağın, enerjinin istifadəsinə dair standart göstəricilərə uyğun olaraq briqadalara və ayrı-ayrı fəhlələrə (briqadaların tərkibinə daxil olmayan) istehsal planlarını müəyyən edir və operativ şəkildə çatdırır.

2.10. İşçilər üçün istehsalat brifinqləri keçirir, əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və istehsalat sanitariyası qaydalarına riayət edilməsi, avadanlıq və alətlərin texniki istismarı, habelə onlara riayət olunmasına nəzarət üçün tədbirlər görür.

2.11. İş vaxtının, istehsalın, fasilələrin uçotu üçün ilkin sənədlərin düzgün və vaxtında rəsmiləşdirilməsini təmin edir.

2.12. Əmək məsrəfləri normalarına müəyyən edilmiş qaydada vaxtında yenidən baxılmasını, texniki cəhətdən əsaslandırılmış normaların və normallaşdırılmış tapşırıqların tətbiqini, əmək haqqı və mükafatlandırma sistemlərinin düzgün və səmərəli tətbiqini təmin edir.

2.13. İşçilər tərəfindən əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydalarına, istehsalat və əmək intizamına, daxili əmək qaydalarına riayət edilməsinə nəzarət edir.

2.14. İşçilərin vəzifədə yüksəldilməsi və ya maddi təsir tədbirlərinin tətbiqi, istehsalat və əmək intizamını pozanlara qarşı intizam tənbehlərinin tətbiqi barədə təkliflər hazırlayır.

2.15. Fəhlələrin və ustaların ixtisasının və peşə vərdişlərinin artırılması, onların ikinci və əlaqəli peşələrə yiyələnməsi üzrə işləri təşkil edir, kollektivdə tərbiyə işləri aparır.

3. Sahə ustasının hüquqları

Müdirin hüququ var:

3.1. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayır və təsdiq edir.

3.2. İstehsal fəaliyyəti ilə bağlı tabeliyində olan işçilərə məcburi göstərişlər vermək və onların icrasına nəzarət etmək.

3.3. Göstərilən çatışmazlıqlar aradan qaldırılana qədər nasaz avadanlıqda, habelə qeyri-kafi keyfiyyətdə xammal və material alındıqda işlərin görülməsini dayandırın.

3.4. Fəaliyyətiniz zamanı aşkar edilmiş bütün çatışmazlıqlar barədə bilavasitə rəhbərinizə məlumat verin və onların aradan qaldırılması üçün təkliflər verin.

3.5. Müəssisənin rəhbərliyindən xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan təşkilati və texniki şəraitin təmin edilməsini tələb etmək.

3.6. bilavasitə tabeliyində olan işçilərin vəzifəyə təyin edilməsi, yerdəyişməsi və vəzifədən azad edilməsi barədə təqdimatları müəssisə rəhbərinə təqdim etmək; fərqlənən işçilərin həvəsləndirilməsi, istehsalat və əmək intizamını pozanların cəzalandırılması barədə təkliflər verir.

4. Sahə ustasının məsuliyyəti

Saytın meneceri aşağıdakılara cavabdehdir:

4.1. Vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirməməyə və / və ya vaxtında, səhlənkarlığa görə.

4.2. Kommersiya sirrinin və məxfi məlumatların mühafizəsi üzrə cari göstərişlərə, sərəncamlara və sərəncamlara əməl edilməməsinə görə.

4.3. Daxili əmək qaydalarının, əmək intizamının, təhlükəsizlik texnikası və yanğından mühafizə qaydalarının pozulmasına görə.

SAYTIN MÜSTERİ ÜÇÜN İŞ TƏLİMATLARI

təsdiq edirəm

______________________________________ (Soyadı, baş hərfləri)
(şirkətin adı, ___________________________
müəssisə və s., onun (direktor və ya digər
hüquqi forması) rəsmi,
səlahiyyətli
rəsmi təsdiq
göstərişlər)

» » ____________ 20__

İşin təsviri
master() süjeti
qaraj avadanlığı*
______________________________________________
(təşkilatın, müəssisənin adı və s.)

» » ____________ 20__ N__________

Bu iş təsviri işlənib hazırlanmış və təsdiq edilmişdir
əsas əmək müqaviləsi ilə __________________________________________
(kimin olduğu şəxsin vəzifəsinin adı
______________________________________________________ və uyğun olaraq
bu iş təsviri tərtib edilmişdir)
Əmək Məcəlləsinin müddəaları Rusiya Federasiyası və digər tənzimləyici
Rusiya Federasiyasında əmək münasibətlərini tənzimləyən aktlar.

I. Ümumi müddəalar

1.1. Qaraj avadanlığı sahəsinin ustası kateqoriyaya aiddir
menecerlər, əmrlə işə götürülür və ondan azad edilir
müəssisə direktoru.
1.2. İşində qaraj avadanlıqları bölməsinin ustası
bilavasitə ____________________________-ə hesabat verir.
1.3. Vəzifəsinə təyin olunub
ali peşə (texniki) təhsili və təcrübəsi olan şəxs
ən azı _______ il və ya orta istehsalatda işləmək
peşə (texniki) təhsili və istehsalatda iş təcrübəsi
ən azı ______ il. Xüsusi təhsil olmadıqda tələb olunur
Nəqliyyat şirkətində ən azı _______ il iş təcrübəsi.
1.4. Qaraj avadanlığı bölməsinin ustası olmadıqda
(məzuniyyət, xəstəlik və s.) tərəfindən onun vəzifələri yerinə yetirilir
Tam öhdəliyi olan müavin lazımi qaydada təyin edilir
onların vaxtında və keyfiyyətli icrasına görə məsuliyyət daşıyır.
1.5. Öz fəaliyyətində qaraj avadanlıqları bölməsinin ustası
rəhbər tutur:
— tənzimləyən qanunlar və qaydalar
saytın istehsal və təsərrüfat fəaliyyəti;
- müvafiq məsələlərlə bağlı metodiki materiallar;
- müəssisənin nizamnaməsi;
- əmək qaydaları, əmr və göstərişlər
müəssisənin direktoru (birbaşa nəzarətçi);
- bu iş təsviri.
1.6. Qaraj avadanlığı sahəsinin ustası bilməlidir:
— qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar, normativ və
istehsalat və təsərrüfatla bağlı metodiki materiallar
sayt fəaliyyəti;
- texniki xüsusiyyətlər və tələblər
saytın istehsal etdiyi məhsullar, onun istehsal texnologiyası;
- sahənin avadanlığı və onun texniki istismarı qaydalarını;
— texniki, iqtisadi və istehsalın planlaşdırılması üsullarını;
- sahənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinin forma və üsullarını;
- əmək qanunvericiliyi və işlərin və işçilərin tarifləşdirilməsi qaydası;
- işin normaları və qiymətləri, onlara yenidən baxılma qaydası; cari
əmək haqqı haqqında əsasnamələri və maddi həvəsləndirmə formalarını;
— idarəetmə sahəsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübə
istehsal;
— iqtisadiyyatın, istehsalın təşkilinin, əməyin və idarəetmənin əsaslarını;
- daxili əmək qaydaları; mühafizə qaydaları və qaydaları
əmək.

II. Funksiyalar

Qaraj avadanlığı bölməsinin ustasına aşağıdakılar həvalə olunur
xüsusiyyətləri:
2.1. İstehsal sahəsinin idarə edilməsi.
2.2. Əməyin qabaqcıl üsul və üsullarının tətbiqinin təşkili.
2.3. Təkmilləşdirmə üzrə işin təşkili və
fəhlələrin və ustaların peşə bacarıqları.
2.4. Əməyin mühafizəsi və texnologiya qaydalarına riayət olunmasına nəzarət
təhlükəsizlik.

III. Vəzifə öhdəlikləri

Təyin edilmiş funksiyaları yerinə yetirmək üçün qaraj bölməsinin ustası
avadanlıq olmalıdır:
3.1. Mövcud qanunlara uyğun olaraq həyata keçirin və
istehsal-təsərrüfatı tənzimləyən normativ aktlar
müəssisənin fəaliyyəti, istehsal sahəsinin idarə edilməsi.
3.2. Şöbənin vaxtında tamamlanmasını təmin edin
məhsulların (işlərin, xidmətlərin) istehsal həcminə görə istehsal tapşırıqları;
keyfiyyət, verilmiş nomenklatura (çeşid), artım
məhsuldarlığa, məhsulların əmək sıxlığının azaldılmasına əsaslanır
avadanlığın rasional yüklənməsi və onun texniki istifadəsi
imkanlar, avadanlığın işinin növbə nisbətinin artırılması,
xammalın, materialın, yanacağın, enerjinin qənaətli sərfi və azaldılması
xərclər.
3.3. İstehsalı vaxtında hazırlayın
işçilərin və briqadaların yerləşdirilməsi, texnoloji tələblərə riayət olunmasına nəzarət etmək
prosesləri, onların pozulmasının səbəblərini operativ şəkildə müəyyən edib aradan qaldırmalıdır.
3.4. Yenilərin işlənib hazırlanmasında və mövcudların təkmilləşdirilməsində iştirak edin
texnoloji proseslər və istehsal rejimləri, habelə
istehsal cədvəlləri.
3.5. Məhsulların və ya görülən işlərin keyfiyyətini yoxlayın,
nikahın qarşısının alınması və keyfiyyətinin yüksəldilməsi üçün tədbirlər həyata keçirmək
məhsullar (işlər, xidmətlər).
3.6. Tamamlanmış yenidənqurma işlərinin qəbulunda iştirak etmək
sahə, texnoloji avadanlıqların təmiri, mexanizasiya və
istehsal proseslərinin və əl işlərinin avtomatlaşdırılması.
3.7. İşin qabaqcıl üsul və üsullarının tətbiqini təşkil etmək, və
həmçinin onun təşkili, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması və səmərələşdirilməsi formaları.
3.8. İşçilərin istehsal standartlarına cavab verməsini təmin edin, düzgün
istehsalat sahələrindən, avadanlıqlardan, ofis avadanlıqlarından istifadə
(avadanlıq və alətlər), saytın vahid (ritmik) işi.
3.9. Komandaların formalaşmasını həyata keçirmək (onların kəmiyyət,
peşəkar və ixtisaslı kadrlar), inkişaf etdirmək və həyata keçirmək
komandaların rasional saxlanması üçün tədbirlər görür, onları əlaqələndirir
fəaliyyət.
3.10. İstehsal hədəflərini vaxtında təyin edin və çatdırın
uyğun olaraq briqadalar və ayrı-ayrı işçilər (briqadalara daxil deyil).
təsdiq edilmiş istehsal planları və cədvəlləri ilə, tənzimləyici
avadanlıqların, xammalların, materialların, alətlərin istifadəsi üçün göstəricilər,
yanacaq, enerji.
3.11. İşçilərə iş yerində təlim keçin
əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və qaydalarına riayət edilməsi üçün tədbirlər
sənaye sanitariyası, avadanlıqların texniki istismarı və
alətlər və onların icrasına nəzarət.
3.12. Əməyin təşkilinin mütərəqqi formalarının tətbiqinə kömək etmək,
istehsal standartlarına və qiymətlərinə yenidən baxılması, habelə bu barədə təkliflər vermək
Vahid Tarif və Kvalifikasiya Təlimatına uyğun olaraq təyinat
iş və peşə kateqoriyalarından işçilərə, iştirak etmək
işlərin hesablanması və sahənin işçilərinə ixtisas kateqoriyalarının verilməsi.
3.13. İstehsal fəaliyyətinin nəticələrini təhlil etmək,
sayt tərəfindən yaradılmış əmək haqqı fondunun xərclənməsinə nəzarət etmək,
başlanğıcın düzgünlüyünü və vaxtında olmasını təmin etmək
iş vaxtının, istehsalın, əmək haqqının uçotu üzrə sənədlər,
aşağı vaxt.
3.14. Qabaqcıl təcrübələrin yayılmasını, inkişafı təşviq etmək
təşəbbüslər, səmərələşdirici təkliflərin və ixtiraların həyata keçirilməsi.
3.15. Vaxtında yoxlanılmasını təmin edin
əmək məsrəfləri normaları, texniki cəhətdən əsaslandırılmış normaların tətbiqi və
normallaşdırılmış tapşırıqlar, sistemlərdən düzgün və səmərəli istifadə
əmək haqqı və bonuslar.
3.16. Ehtiyatların müəyyən edilməsi üzrə işlərin həyata keçirilməsində iştirak etmək
məhsulların miqdarı, keyfiyyəti və çeşidi baxımından istehsal
məhsulların inkişafı üçün əlverişli mühit yaratmaq üçün fəaliyyətlər
əmək, istehsalın təşkilati və texniki mədəniyyətinin yüksəldilməsi,
rasional istifadə iş vaxtı və istehsal
avadanlıq.
3.17. İşçilərin təhlükəsizlik qaydalarına riayət olunmasına nəzarət etmək və
təhlükəsizlik tədbirləri, istehsalat və əmək intizamı, qaydaları
daxili əmək qaydaları, komandada yaradılmasına töhfə vermək
qarşılıqlı yardım və tələbkarlıq mühiti, işçilər arasında hissiyyatın inkişafı
vaxtında və keyfiyyətli işlərə məsuliyyət və maraq
istehsal tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi.
3.18. İşçilərin həvəsləndirilməsi və ya tədbirləri üçün təkliflər hazırlayın
maddi təsir, intizam tənbehi tətbiq edilməsi
istehsalat və əmək intizamını pozanlar.
3.19. Peşəkar inkişafı təşkil etmək və
fəhlələrin və ustaların peşə bacarıqları, onlara ikinci və
əlaqəli peşələr, komandada tərbiyə işləri aparmaq.

Qaraj avadanlığı bölməsinin ustası aşağıdakı hüquqlara malikdir:
4.1. Şirkət rəhbərliyinin qərar layihələri ilə tanış olmaq,
fəaliyyəti ilə bağlıdır.
4.2. Rəhbərliyə baxılması üçün təkliflər təqdim edin
müvafiq məsələlər üzrə müəssisənin fəaliyyətini təkmilləşdirmək, tələb etmək
onların yerinə yetirilməsinə kömək etmək üçün müəssisə rəhbərliyindən
vəzifə və hüquqlar.
4.3. Sənədlərinizi imzalayın və təsdiqləyin
səlahiyyətlər.
4.4. Uğursuzluq halında işi dayandırın
avadanlıq, qeyri-adekvat keyfiyyətdə xammal və materiallardan istifadə
bu çatışmazlıqların aradan qaldırılması.

V. Məsuliyyət

Qaraj avadanlığı sahəsinin ustası aşağıdakılara cavabdehdir:
5.1. Vəzifəli vəzifəsini yerinə yetirmədiyinə (lazımınca) görə
bu iş təsvirində göstərilən vəzifələr
Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər daxilində.
5.2. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törətmiş şəxslər üçün
hüquqpozmalar - inzibati, cinayət və müəyyən edilmiş hədlərdə
rusiya Federasiyasının mülki qanunvericiliyi.
5.3. Maddi ziyana görə - müəyyən edilmiş həddə
Rusiya Federasiyasının əmək, cinayət və mülki qanunvericiliyi.

İş təsviri ______________ uyğun olaraq hazırlanmışdır.
(Ad,
_____________________________.
sənədin nömrəsi və tarixi)

(baş hərflər, soyad)
_____________________________
(imza)

» » ________________ 20__

Mən təlimatla tanışam: (baş hərf, soyad)
_________________________
(imza)

» » _____________ 20__

SAYTIN MÜSTERİ ÜÇÜN İŞ TƏLİMATLARI

Sayt ustasının iş təsviri

1. Ümumi müddəalar

1. Bu iş təsviri sahə ustasının iş vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.

2. Ali peşə (texniki) təhsili və istehsalatda azı 1 il iş stajı və ya orta ixtisas (texniki) təhsili və istehsalatda azı 3 il iş stajı olan şəxs usta vəzifəsinə təyin edilir. Xüsusi təhsil olmadıqda istehsalatda ən azı 5 il iş təcrübəsi.

3. Sahənin ustası sahənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinə aid qanunvericilik və normativ hüquqi aktları, normativ və metodiki materialları bilməlidir; sahənin istehsal etdiyi məhsullara texniki xarakteristikaları və tələbləri, onun istehsal texnologiyasını; sahənin avadanlığı və onun texniki istismarı qaydalarını; texniki, iqtisadi və istehsalın planlaşdırılması üsullarını; sahənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinin forma və üsullarını; əmək qanunvericiliyini və işlərin və işçilərin tarifləşdirilməsi qaydasını; işin normaları və qiymətləri, onlara yenidən baxılma qaydası; əmək haqqı və maddi həvəsləndirmə formaları haqqında qüvvədə olan əsasnamələri; istehsalın idarə edilməsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübə; iqtisadiyyatın, istehsalın təşkilinin, əməyin və idarəetmənin əsaslarını; daxili əmək qaydaları; əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.

4. Sahə ustası müəssisə (müəssisə, təşkilat) rəhbərinin əmri ilə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir. mövcud qanunvericilik Rusiya Federasiyası.

5. Sahə ustası bilavasitə struktur bölmənin rəhbərinə hesabat verir.

2. Vəzifə öhdəlikləri

Müəssisənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən qüvvədə olan qanunvericilik və normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq həyata keçirir, istehsal sahəsinə rəhbərlik edir. Avadanlıqların rasional yüklənməsi əsasında məhsulların (işlərin, xidmətlərin) istehsalının həcmi, keyfiyyət, verilmiş nomenklatura (çeşid) üzrə istehsal planlarının yerinə yetirilməsini, əmək məhsuldarlığının artırılmasını, məhsulların əmək tutumunun azaldılmasını təmin edir. və texniki imkanlarından istifadə etməklə, avadanlığın istismarının növbəlilik əmsalının artırılması, xammal, material, yanacağın, enerjinin qənaətli istifadəsi və maya dəyərinin azaldılması. İstehsalatı vaxtında hazırlayır, işçilərin və briqadaların yerləşdirilməsini təmin edir, texnoloji proseslərə əməl olunmasına nəzarət edir, onların pozulmasının səbəblərini operativ şəkildə müəyyən edib aradan qaldırır. Mövcud texnoloji proseslərin və istehsal rejimlərinin, habelə istehsal qrafiklərinin işlənib hazırlanmasında və təkmilləşdirilməsində iştirak edir. Məhsulun və ya görülən işin keyfiyyətini yoxlayır, qüsurların qarşısını almaq və məhsulların (işlərin, xidmətlərin) keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər görür. Sahənin yenidən qurulması, texnoloji avadanlıqların təmiri, istehsal proseslərinin mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması və əl işləri üzrə başa çatdırılmış işlərin qəbulunda iştirak edir. Əməyin mütərəqqi üsul və üsullarının, habelə onun təşkili formalarının, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması və səmərələşdirilməsinin tətbiqini təşkil edir. İşçilərin istehsalat normalarına cavab verməsini, istehsalat sahələrindən, avadanlıqlardan, ofis texnikasından (avadanlıq və alətlərdən) düzgün istifadə edilməsini, sahənin vahid (ritmik) işini təmin edir. Briqadaların formalaşdırılmasını (onların kəmiyyət, peşə və ixtisas tərkibini) həyata keçirir, briqadaların rasional saxlanılması üçün tədbirlər hazırlayır və həyata keçirir, onların fəaliyyətini əlaqələndirir. Təsdiq olunmuş istehsalat planlarına və qrafiklərinə, avadanlıqların, xammalların, materialların, alətlərin, yanacağın, enerjinin istifadəsinə dair standart göstəricilərə uyğun olaraq briqadalara və ayrı-ayrı fəhlələrə (briqadaların tərkibinə daxil olmayan) istehsal planlarını müəyyən edir və operativ şəkildə çatdırır. İşçilər üçün istehsalat brifinqləri keçirir, əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və istehsalat sanitariyası qaydalarına riayət edilməsi, avadanlıq və alətlərin texniki istismarı, habelə onlara riayət olunmasına nəzarət üçün tədbirlər görür. Əməyin təşkilinin mütərəqqi formalarının tətbiqinə kömək edir, istehsal standartlarına və qiymətlərinə yenidən baxılması, habelə işçi kateqoriyalarının iş və peşələrinin Vahid Tarif İxtisas Arayış Kitabına uyğun olaraq işçilərin təyin edilməsi üçün təkliflər verir, işin qiymətində və ərazidə işçilərə ixtisas kateqoriyalarının verilməsində. İstehsalat fəaliyyətinin nəticələrini təhlil edir, sahənin müəyyən etdiyi əmək haqqı fondunun xərclənməsinə nəzarət edir, iş vaxtının, məhsul buraxılışının, əmək haqqının, boş vaxtların uçotu üzrə ilkin sənədlərin düzgün və vaxtında rəsmiləşdirilməsini təmin edir. Qabaqcıl təcrübənin yayılmasına, təşəbbüskarlığın inkişafına, səmərələşdirici təkliflərin və ixtiraların tətbiqinə kömək edir. Əmək məsrəfləri normalarına müəyyən edilmiş qaydada vaxtında yenidən baxılmasını, texniki cəhətdən əsaslandırılmış normaların və normallaşdırılmış tapşırıqların tətbiqini, əmək haqqı və mükafatlandırma sistemlərinin düzgün və səmərəli tətbiqini təmin edir. Məhsulun kəmiyyəti, keyfiyyəti və çeşidi üzrə istehsal ehtiyatlarının aşkar edilməsi işlərinin həyata keçirilməsində, əlverişli əmək şəraitinin yaradılması, istehsalın təşkilati-texniki mədəniyyətinin yüksəldilməsi, iş vaxtından və istehsalat avadanlığından səmərəli istifadə edilməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir. . İşçilər tərəfindən əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydalarına, istehsalat və əmək intizamına, daxili əmək qaydalarına riayət edilməsinə nəzarət edir, kollektivdə qarşılıqlı yardım və tələbkarlıq mühitinin yaradılmasına, işdə məsuliyyət və maraq hissinin inkişafına kömək edir. işçilər arasında istehsalat tapşırıqlarının vaxtında və keyfiyyətli yerinə yetirilməsi. İşçilərin vəzifədə yüksəldilməsi və ya maddi təsir tədbirlərinin tətbiqi, istehsalat və əmək intizamını pozanlara qarşı intizam tənbehlərinin tətbiqi barədə təkliflər hazırlayır. Fəhlələrin və ustaların ixtisasının və peşə vərdişlərinin artırılması, onların ikinci və əlaqəli peşələrə yiyələnməsi üzrə işləri təşkil edir, kollektivdə tərbiyə işləri aparır.

Müdirin hüququ var:

1. tabeliyində olan işçilər tərəfindən icrası məcburi olan əmrlər vermək;

2. onların fəaliyyəti üçün kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsində iştirak etmək;

3. müəssisənin işçilərinin fəaliyyətlərində həvəsləndirilməsi və cəzalandırılması barədə rəhbərliyə təkliflər vermək;

4. müəssisənin inkişafı və təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək;

5. öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan məlumat materiallarını və hüquqi sənədləri rəhbərlikdən tələb etmək, almaq və istifadə etmək;

6) işinə aid məsələlərə baxılan konfrans və iclaslarda iştirak etmək;

7. müvafiq ixtisas kateqoriyası almaq hüququ ilə müəyyən edilmiş qaydada attestasiyadan keçmək;

8. bacarıqlarınızı təkmilləşdirin.

Sayt ustası hamısından istifadə edir əmək hüquqları uyğun olaraq Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası.

4. Məsuliyyət

Saytın meneceri aşağıdakılara cavabdehdir:

1. ona həvalə edilmiş xidməti vəzifələri yerinə yetirmək;

2. öz işinin təşkili, yuxarı rəhbərliyin əmr, sərəncam və göstərişlərinin, fəaliyyətlərinə dair normativ hüquqi aktların vaxtında və keyfiyyətli icrasına;

3. maddi, maliyyə və insan resurslarından rasional və səmərəli istifadə;

4. qaydalara əməl olunması daxili qaydalar, sanitar və epidemiya əleyhinə rejim, yanğın təhlükəsizliyi və təhlükəsizlik;

5. xidməti vəzifələrdə nəzərdə tutulmuş sənədlərin aparılması;

6. fəaliyyətinə dair statistik və digər məlumatları müəyyən edilmiş qaydada təqdim etmək;

7. Tabeliyində olan işçilərin əmək və icra intizamına riayət olunmasının və funksional vəzifələrinin icrasının təmin edilməsi;

8. fövqəladə hallarda işləməyə hazır olmaq.

Qanunvericilik və normativ aktların pozulmasına görə sahə ustası qanun pozuntusunun ağırlığından asılı olaraq qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq intizam, maliyyə, inzibati və cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.

SAYTIN MÜSTERİ ÜÇÜN İŞ TƏLİMATLARI

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.1. Bu iş təsviri müəssisə sahəsinin ustasının funksional vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.

1.2. Sahənin ustası müəssisənin direktorunun əmri ilə mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.

1.3. Müdir birbaşa ________________-ə hesabat verir.

1.4. Sahə ustası vəzifəsinə ali peşə (texniki) təhsili və istehsalatda azı 1 il iş stajı və ya orta ixtisas (texniki) təhsili və azı 3 il istehsalatda iş stajı olan şəxs təyin edilir. Xüsusi təhsil olmadıqda istehsalatda ən azı 5 il iş təcrübəsi.

1.5. Usta bilməlidir:

- saytın istehsal-təsərrüfat fəaliyyəti ilə bağlı qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlar, normativ-metodiki materiallar; sahənin istehsal etdiyi məhsullara texniki xarakteristikaları və tələbləri, onun istehsal texnologiyasını; sahənin avadanlığı və onun texniki istismarı qaydalarını; texniki, iqtisadi və istehsalın planlaşdırılması üsullarını; sahənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinin forma və üsullarını; əmək qanunvericiliyini və işlərin və işçilərin tarifləşdirilməsi qaydasını; işin normaları və qiymətləri, onlara yenidən baxılma qaydası; əmək haqqı və maddi həvəsləndirmə formaları haqqında qüvvədə olan əsasnamələri; istehsalın idarə edilməsində qabaqcıl yerli və xarici təcrübə; iqtisadiyyatın, istehsalın təşkilinin, əməyin və idarəetmənin əsaslarını; daxili əmək qaydaları; əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.

1.6. Müvəqqəti olmadığı müddətdə onun vəzifələri _____________________ həvalə edilir.

1. FUNKSİONAL MƏSULİYYƏTLƏR

Qeyd. Funksional məsuliyyətlər sahənin ustaları sahənin ustası vəzifəsinin ixtisas xüsusiyyətləri əsasında və həcmində müəyyən edilir və konkret hallar əsasında iş təsviri hazırlanarkən əlavə və dəqiqləşdirilə bilər.

2.1. Müəssisənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən qüvvədə olan qanunvericilik və normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq həyata keçirir, istehsal sahəsinə rəhbərlik edir.

2.2. Avadanlıqların rasional yüklənməsi əsasında məhsulların (işlərin, xidmətlərin) istehsalının həcmi, keyfiyyət, verilmiş nomenklatura (çeşid) üzrə istehsal planlarının yerinə yetirilməsini, əmək məhsuldarlığının artırılmasını, məhsulların əmək tutumunun azaldılmasını təmin edir. və texniki imkanlarından istifadə etməklə, avadanlığın istismarının növbəlilik əmsalının artırılması, xammal, material, yanacağın, enerjinin qənaətli istifadəsi və maya dəyərinin azaldılması.

2.3. İstehsalatı vaxtında hazırlayır, işçilərin və briqadaların yerləşdirilməsini təmin edir, texnoloji proseslərə əməl olunmasına nəzarət edir, onların pozulmasının səbəblərini operativ şəkildə müəyyən edib aradan qaldırır.

2.4. Mövcud texnoloji proseslərin və istehsal rejimlərinin, habelə istehsal qrafiklərinin işlənib hazırlanmasında və təkmilləşdirilməsində iştirak edir.

2.5. Məhsulun və ya görülən işin keyfiyyətini yoxlayır, qüsurların qarşısını almaq və məhsulların (işlərin, xidmətlərin) keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər görür.

2.6. Sahənin yenidən qurulması, texnoloji avadanlıqların təmiri, istehsal proseslərinin mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması və əl işləri üzrə başa çatdırılmış işlərin qəbulunda iştirak edir.

2.7. Əməyin mütərəqqi üsul və üsullarının, habelə onun təşkili formalarının, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması və səmərələşdirilməsinin tətbiqini təşkil edir.

2.8. İşçilərin istehsalat normalarına cavab verməsini, istehsalat sahələrindən, avadanlıqlardan, ofis texnikasından (avadanlıq və alətlərdən) düzgün istifadə edilməsini, sahənin vahid (ritmik) işini təmin edir.

2.9. Briqadaların formalaşdırılmasını (onların kəmiyyət, peşə və ixtisas tərkibini) həyata keçirir, briqadaların rasional saxlanılması üçün tədbirlər hazırlayır və həyata keçirir, onların fəaliyyətini əlaqələndirir.

2.10. Təsdiq olunmuş istehsalat planlarına və qrafiklərinə, avadanlıqların, xammalların, materialların, alətlərin, yanacağın, enerjinin istifadəsinə dair standart göstəricilərə uyğun olaraq briqadalara və ayrı-ayrı fəhlələrə (briqadaların tərkibinə daxil olmayan) istehsal planlarını müəyyən edir və operativ şəkildə çatdırır.

2.11. İşçilər üçün istehsalat brifinqləri keçirir, əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və istehsalat sanitariyası qaydalarına riayət edilməsi, avadanlıq və alətlərin texniki istismarı, habelə onlara riayət olunmasına nəzarət üçün tədbirlər görür.

2.12. Əməyin təşkilinin mütərəqqi formalarının tətbiqinə yardım edir, istehsal normalarına və qiymətlərinə yenidən baxılması, habelə işçilər üçün Vahid Tarif və İxtisas Arayış Kitabçasına uyğun olaraq fəhlələrə iş və peşələrin təyin edilməsi barədə təkliflər verir; işin hesablanması və ərazidəki işçilərə ixtisasların verilməsi.

2.13. İstehsalat fəaliyyətinin nəticələrini təhlil edir, sahənin müəyyən etdiyi əmək haqqı fondunun xərclənməsinə nəzarət edir, iş vaxtının, məhsul buraxılışının, əmək haqqının, boş vaxtların uçotu üzrə ilkin sənədlərin düzgün və vaxtında rəsmiləşdirilməsini təmin edir.

2.14. Qabaqcıl təcrübənin yayılmasına, təşəbbüskarlığın inkişafına, səmərələşdirici təkliflərin və ixtiraların tətbiqinə kömək edir.

2.15. Əmək məsrəfləri normalarına müəyyən edilmiş qaydada vaxtında yenidən baxılmasını, texniki cəhətdən əsaslandırılmış normaların və normallaşdırılmış tapşırıqların tətbiqini, əmək haqqı və mükafatlandırma sistemlərinin düzgün və səmərəli tətbiqini təmin edir.

2.16. Məhsulun kəmiyyəti, keyfiyyəti və çeşidi üzrə istehsal ehtiyatlarının aşkar edilməsi işlərinin həyata keçirilməsində, əlverişli əmək şəraitinin yaradılması, istehsalın təşkilati-texniki mədəniyyətinin yüksəldilməsi, iş vaxtından və istehsalat avadanlığından səmərəli istifadə edilməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir. .

2.17. İşçilər tərəfindən əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydalarına, istehsalat və əmək intizamına, daxili əmək qaydalarına riayət edilməsinə nəzarət edir, kollektivdə qarşılıqlı yardım və tələbkarlıq mühitinin yaradılmasına, işdə məsuliyyət və maraq hissinin inkişafına kömək edir. işçilər arasında istehsalat tapşırıqlarının vaxtında və keyfiyyətli yerinə yetirilməsi.

2.18. İşçilərin vəzifədə yüksəldilməsi və ya maddi təsir tədbirlərinin tətbiqi, istehsalat və əmək intizamını pozanlara qarşı intizam tənbehlərinin tətbiqi barədə təkliflər hazırlayır.

2.19. Fəhlələrin və ustaların ixtisasının və peşə vərdişlərinin artırılması, onların ikinci və əlaqəli peşələrə yiyələnməsi üzrə işləri təşkil edir, kollektivdə tərbiyə işləri aparır.

1. HÜQUQLARI

hüququ var:

3.1. Saytın tabeliyində olan işçilərinə tapşırıqlar, onun funksional vəzifələrinə daxil olan bir sıra məsələlər üzrə tapşırıqlar vermək.

• 1. Mebel istehsalı ustası menecerlər kateqoriyasına aiddir.
• 2. Usta vəzifəsinə (xüsusi təhsili olmadıqda) ali peşə (texniki) təhsili və istehsalatda azı 1 il iş stajı və ya orta ixtisas təhsili və istehsalatda azı 3 il iş stajı olan şəxs təyin edilir. , istehsalatda iş təcrübəsi ən azı 5 ildir ).
• 3. İstehsalat sahəsinin ustası vəzifəsinə təyin və ondan azad edilmə müəssisə rəhbərinin əmri ilə həyata keçirilir.
• 4. İstehsalat sahəsinin ustası bilməlidir:
  • sahənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinə aid normativ və metodiki materiallar;
  • sahənin istehsal etdiyi məhsullara texniki xarakteristikaları və tələbləri, onun istehsal texnologiyasını;
  • sahənin avadanlığı və onun texniki istismarı qaydalarını;
  • sahənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinin forma və üsullarını;
  • əmək qanunvericiliyini və işlərin və işçilərin tarifləşdirilməsi qaydasını;
  • işin normalarını və qiymətlərini və onlara yenidən baxılma qaydasını;
  • əmək haqqı və maddi həvəsləndirmə formaları haqqında qüvvədə olan əsasnamələri;
  • iqtisadiyyatın, istehsalın təşkilinin, əməyin və idarəetmənin əsaslarını;
  • daxili əmək qaydaları;
  • əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydalarını və normalarını;
• 5. İstehsalat sahəsinin ustası bilavasitə hesabat verir
• 6. İstehsalat sahəsinin ustası olmadıqda (ezamiyyətdə, məzuniyyətdə, xəstəlikdə və s.) onun vəzifələrini müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş şəxs yerinə yetirir. Bu şəxs müvafiq hüquqlar əldə edir və lazımi icraata cavabdehdir.

• 1. İstehsalın həcmi, məhsulların nomenklaturası və çeşidi, rəqabətqabiliyyətli məhsulların istehsalı üzrə plan tapşırıqlarının sahə üzrə yerinə yetirilməsini təmin etmək.
• 2. Maksimum istifadənin təmin edilməsi istehsal həcmi, avadanlıqların tam yüklənməsi və düzgün işləməsi, bütün iş sahələrinin məhsuldar işləməsi.
• 3. Sahə (komanda) üzrə ongünlük və aylıq istehsalat tapşırıqlarının işlənib hazırlanmasında və onlara uyğun olaraq komandalar və fərdi işçilər üçün tapşırıqların müəyyən edilməsində iştirak.
• 4. İstehsalın materiallarla, yarımfabrikatlarla, alətlərlə, armaturlarla, texniki sənədlərlə və s. ilə vaxtında hazırlanmasını və müəyyən edilmiş tapşırığa uyğun olaraq sahənin (komandanın) vahid işini təmin etmək.
• 5. Komandalar və ayrı-ayrı işçilər tərəfindən tapşırıqların yerinə yetirilməsinin sistemli şəkildə yoxlanılması, istehsal prosesinin normal gedişinə mane olan yaranan problemlərin vaxtında aradan qaldırılması.
• 6. Bölmənin (bölmənin) fəaliyyətinin istehsalat və sosial məsələlərinin həllinin təşkili.
• 7. Ən azı 2-3 ildə bir dəfə öz ixtisasının sistemli şəkildə təkmilləşdirilməsi, təkmilləşdirmə institutlarında, ixtisasartırma kurslarında və s.
• 8. İşin qəbulu və verilməsi ilə bağlı ilkin sənədlərin (sifarişlər, növbə tapşırığı və s.), işçilərin və avadanlığın dayanıqlı vaxtının, sifarişlərin düzgün və vaxtında icrasına nəzarət. iş vaxtından artıq iş, istehsal proqramının icrası haqqında məlumat.
• 9. Tabeliyində olan işçilərin təlimatlandırılması, istehsalat normalarının mənimsənilməsində və istehsalat tapşırıqlarının yerinə yetirilməsində, xüsusilə yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyi və ya məsuliyyətli olması, yeni işin mənimsənilməsi zamanı onlara lazımi köməklik göstərmək.
• 10. İşçilər tərəfindən texnoloji proseslərə riayət olunmasının yoxlanılması və müəyyən edilmiş qaydalara əməl edilmədikdə işin dayandırılması texnoloji proseslər, spesifikasiyalar, çertyojlar, emal rejimləri və s.
• 11. Təmirdən çıxmış və ya sazlandıqdan sonra fəhlə tərəfindən hazırlanmış birinci hissənin və ya məmulatın qəbulu.
• 12. İşin yenidən hesablanmasında və istehsal normalarına yenidən baxılmasında iştirak.
• 13. Avadanlıqların və hasarların vəziyyətinin sistematik şəkildə yoxlanılması, işçilərin təlimatlandırılması və onların təhlükəsizlik qaydaları, istehsalat sanitariyası, yanğın təhlükəsizliyi və istifadə qaydaları üzrə biliklərinin yoxlanılması fərdi vasitələrlə mühafizə, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası üzrə iş qaydalarına və təlimatlarına riayət olunmasına nəzarət.
• 14. İşçilərin iş yerində əmək və istehsalat intizamına, təmizliyə və nizam-intizamına riayət olunmasını təmin etmək. Tullantıların və hazır məhsulların vaxtında çıxarılmasına nəzarət.
• 15. Çox maşına texniki qulluq və peşələrin birləşməsi üçün şəraitin təmin edilməsi. İstehsalat yığıncaqlarının işində iştirak etmək və sahənin qarşıya qoyduğu vəzifələrin yerinə yetirilməsi məsələlərini, qabaqcıl işçilərin təcrübəsini müzakirə etmək üçün işçilərin cəlb edilməsi.
• 16. QCD əməkdaşları ilə birlikdə hissələrin hazırlanması, yığılması və məmulatların yığılması prosesində onların keyfiyyətinin yoxlanılması, o cümlədən qüsur və qüsurların səbəblərini öyrənmək, onların aradan qaldırılması üçün tədbirlər işləyib hazırlamaq və həyata keçirmək.
• 17. Sahədə məsrəflərin uçotu və kollektiv müqavilənin tətbiqi.

• 1. Sahədə işçiləri yerləşdirmək və sex rəisinin razılığı ilə artıq işçiləri, habelə istehsal və əmək intizamını sistemli şəkildə pozan işçiləri azad etmək.
• 2. Fərqlənmiş işçilərin mükafatlandırılması, istehsalat və əmək intizamını pozanların cəzalandırılması, zəruri hallarda maddi təsir tədbirlərinin tətbiqi barədə təkliflər vermək.
• 3. Qüsurlu avadanlıqlarda və nasaz alətlərdən, qurğulardan və ölçmə cihazlarından istifadə etməklə, habelə qoruyucu, blokaj və digər qoruyucu qurğular olmayan avadanlıqlarda işin aparılmasına icazə verməyin.
• 4. Texniki tələblərə cavab verməyən materialların və yarımfabrikatların istehsalında istifadəsinə yol verməyin.
• 5. Təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi qaydalarını və təlimatlarını bilməyən işçiləri işə buraxmayın.
• 6. İşçiləri öz iş yerlərində yerləşdirmək, tarif-ixtisas təlimatına uyğun olaraq onlara verilmiş kateqoriyaları və keçilmiş nümunəni və ya sınaqları təsdiqə təqdim etmək.
• 7. Qüsurlu avadanlıqda, nasaz alətlərdən, qurğulardan və ölçmə cihazlarından istifadə edildikdə, habelə texniki şərtlərə uyğun gəlməyən xammaldan istifadə edildikdə işi dayandırın.
• 8. Təsdiq olunmuş qrafikə uyğun olaraq tabeliyində olan işçilərə məzuniyyətlər vermək.
• 9. Avadanlıqların təmiri planının və təhlükəsizlik, əməyin mühafizəsi, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə tədbirlərinin vaxtında yerinə yetirilməsini tələb etmək.
• 10. Sex rəhbərliyindən aylıq və ongünlük istehsal göstəricilərinin və digər planlaşdırılmış kəmiyyət və keyfiyyət göstəricilərinin vaxtında verilməsini tələb etmək.
• 11. İstehsalın normal gedişi üçün sahəni lazımi materiallar, xammal, yarımfabrikatlar, alətlər, armaturlar, texniki sənədlər və s. ilə vaxtında təmin etməyi sexin rəhbərliyindən tələb etmək.
• 12. Sahənin istehsal fəaliyyətinin bütün məsələləri üzrə əmr və göstərişlərə tabe olan işçilərdən tələb etmək.

• İstehsal sahəsinin ustası Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi çərçivəsində ona həvalə edilmiş vəzifələrin keyfiyyətinə və vaxtında yerinə yetirilməsinə cavabdehdir; hüquqpozmalara və maddi ziyana səbəb olduqda - Rusiya Federasiyasının inzibati, mülki və cinayət qanunvericiliyi çərçivəsində.