Zeitschriften für Personaler. Online HR Resources Review Best HR Magazines

Wir haben uns entschlossen, die zuvor veröffentlichte Liste der Fachzeitschriften für HR-Profis zu aktualisieren. Bei der Auswahl der Zeitschriften haben wir uns auf elektronische Zeitschriften mit bequemen und nützlichen Websites konzentriert, die einen kostenlosen (kostenlosen) Zugriff auf archivierte Ausgaben sowie andere Informationen bieten: Nachrichten, Dokumentvorlagen, Foren, Bibliotheken usw.

PRAKTISCHE KONFERENZEN

Seit 2010 ist das Landesmagazin aktiv praktische Konferenzen für das Publikum der Personalverantwortlichen. BEIM 2010 - 2017 fand statt über 35 Konferenzen nach Thema

Für Mitglieder des Clubs der Zeitschrift "State" an Konferenzen teilzunehmen.

Traditionelle Veranstaltungsorte für die Veranstaltungen des Magazins "Staat":

Hotels „Marriott Tverskaya“ und „Marriott Grand“

CUBE-Raum in der Flakon Design Factory

Meeting Point Konferenzräume auf Okhotny Ryad

Bei uns ist es interessant! Beitreten!

ADRESSE UND KONTAKTE:

Unser Büro befindet sich in Bahnhofsnähe m. Belorusskaja, an der Kreuzung von Gruzinsky Val und Electric Lane. Zuvor hieß die Gasse Sokolovsky, nach dem Namen der Kollegialassessorin Sokolova. Der moderne Name wurde 1925 nach dem Elektrizitätswerk des Werks Tizpribor in der Gasse vergeben.

Das lange Eckhaus im pseudorussischen Stil zeichnet sich dadurch aus, dass es 1880 (nach anderen Quellen - 1883) vom Architekten M.A. Arsenyev auf Kosten des wohlhabenden Holzhändlers I.G. Firsanova (anderen Quellen zufolge wurde das Haus bereits von seiner Tochter Vera Firsanova gebaut). Das Haus wurde ursprünglich nicht als Gewinn-, sondern als Wohltätigkeitsorganisation errichtet und der „Brüderlichen Gesellschaft zur Versorgung der Armen mit Wohnungen“ übertragen. Jetzt beherbergt das Gebäude das Allrussische Zertifizierungsinstitut, die Firma Eleksnet und andere Unternehmen.

So erreichen Sie uns von der U-Bahn: 7 Minuten zu Fuß von der Metrostation Belorusskaya Koltsevaya, Ausgang „To Belorussky Station“, an der Ampel sofort auf die andere Seite des Gruzinsky Val, Wahrzeichen - KFC gehen. Dann fahren Sie durch Gruzinsky Val bis zur Kreuzung mit der Elektrichesky-Gasse. (3. Spur links). Eingang von der Gasse, Glastüren in der Mitte der Fassade. Gehen Sie die zentrale Treppe hinauf in den 5. Stock.

• 13:57

  Schriftliche Ablehnung an den Antragsteller: So vermeiden Sie einen Rechtsstreit. 9 134
20. August 2015

• 14:06

  Warst du schon oft bei gerichtliche Praxis Situationen, in denen die Gerichte die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Arbeit von Managern fälschlicherweise auf die Leiter angewendet haben getrennte Unterteilungen(wie in Ihrem Beispiel - das Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 22. Januar 2015 in der Sache N 33-1699 / 2015)? 1 572
30. Juli 2015

• 13:29

  Verantwortung für das Ergebnis. Wie beurteilen Sie diese Qualität in der Masse der Werke? - Ich glaube, dass dies eine der Schlüsselqualitäten für jeden Arbeitgeber und für jeden Arbeitnehmer ist. Verantwortung für das Ergebnis ist das, wofür ein Unternehmen arbeitet, ohne das ein Unternehmen nicht existieren kann. Wenn alle für den Prozess arbeiten, endet das Geschäft früher oder später. Sowohl aus Sicht des Mitarbeiters als auch aus Sicht des Unternehmens besteht Verantwortung für das Ergebnis Schlüsselindikator wie effizient das Unternehmen ist. 3 695
27. Juli 2015

• 14:07

  Gemeinsam mit Ihnen möchte die UE den Schleier des Interessenkonflikts lüften – Menschen versammeln sich im Unternehmen und interessieren sich für dessen Entwicklung (durch die sie ihre Probleme lösen), aber gleichzeitig sagen Experten: „JEDER HAT EIGENE MOTIVATION." 2 636
07. Juli 2015

• 13:03

  Wie optimieren Sie Ausgaben? 3 181
23. Juni 2015

• 13:14

  Jeder Arbeitgeber will auf dem Stuhl sehen CEO sein Unternehmen zu einem echten Profi zu machen, der das Einkommen der Organisation steigern und sie viel erfolgreicher machen wird. Absolut verständlicher Wunsch des Arbeitgeber-Eigentümers, sein Unternehmen zu fördern und zu bereichern. Wir dürfen jedoch nicht vergessen, dass kein Spezialist in der Lage sein wird, finanzielle und wirtschaftliche Entscheidungen mit 100%iger Garantie für ein positives Ergebnis zu treffen, da jedes Marktsegment unberechenbar ist, von unzähligen Faktoren beeinflusst wird und jede Geschäftstätigkeit riskant ist. 4 622
22. Juni 2015

• 14:03

  Jeder Arbeitgeber ist bestrebt, seine Interessen mit allen verfügbaren und legalen Mitteln zu wahren. Eine dieser Methoden ist die Installation eines Videoüberwachungssystems am Arbeitsplatz. Das Recht des Arbeitgebers zur Videoüberwachung von Arbeitnehmern ist nicht direkt geregelt Arbeitsrecht. Daher gibt es in der Praxis viele Fragen zu gesetzliche Regelung Aktivitäten im Zusammenhang mit der Verwendung von Videoüberwachung am Arbeitsplatz. Hat ein Arbeitgeber das gesetzliche Recht, eine Videoüberwachung von Arbeitnehmern durchzuführen? Verletzt die Videoüberwachung am Arbeitsplatz das verfassungsmäßige Recht jedes Einzelnen auf Privatsphäre? Verletzt der Arbeitgeber die Regeln für die Verarbeitung personenbezogener Daten von Arbeitnehmern während der Videoüberwachung? Welche Schritte sollte ein Arbeitgeber unternehmen, um sicherzustellen, dass Videoüberwachung am Arbeitsplatz legal eingesetzt werden kann? 5 318
21. Mai 2015

• 12:50

  Wie erstellt man ein System, in dem es UNMÖGLICH ist, NICHT ZU ARBEITEN? "Verstecken an den Tischen" - so nannte Igor Dudnik (ein bekannter Business-Coach) bereits im Jahr 2000 diejenigen, die nicht sehr darauf aus sind, bei der Arbeit ihr Bestes zu geben, sich zu entwickeln und zu wachsen. 3 118
07. Mai 2015

• 13:08

  Viele Unternehmen sparen heute leise oder laut. Welchen Platz hat in dieser eigentümlichen Wertung der Kostensenkung das Personal? 4 4 159
14. Januar 2009

• 15:57

  Der Prozess des Personalmanagements in einem Unternehmen wird nur dann effektiv sein, wenn es eine Strategie sowie die Beziehung zwischen Strategie, Politik und Managementsystem gibt. Gleichzeitig ist es wichtig, dass die Ziele richtig gesetzt und das Personalmanagementsystem so aufgebaut ist, dass es auf die Erreichung dieses Ziels hinarbeitet. 10 263
16. Dezember 2008

• 17:00

  Die Buchhaltung soll die bereits eingetretenen Tatsachen widerspiegeln. Wirtschaftstätigkeit. Gleichzeitig die Daten Jahresabschlüsse und operatives Rechnungswesen auch in der aktuellen Krisensituation für unternehmerische Entscheidungen genutzt werden können. 2 436

• 16:54

  Sind sich alle einig, dass Arbeit notwendig ist, dass sie Geld bringt, Zeit ausfüllt, das Leben mit Siegen und Niederlagen sättigt? Ja! Die Arbeit gibt Ihnen die Möglichkeit, sich gefragt und erfolgreich zu fühlen, die Möglichkeit, Ihre Ambitionen zu verwirklichen, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu zeigen... 3 073
23. September 2008

• 16:06

  Dieser Artikel soll den Mangel an praktischen Methoden zur Berechnung der optimalen Mitarbeiterzahl füllen und bietet 4 Methoden an, deren Praxis sich in verschiedenen Unternehmenssituationen bewährt hat. 1 19 209

• 16:00

  Direkte Motivation als Methode der Führungskraft, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen, ist eine natürliche Ergänzung zu den Methoden der Stimulation (Ermutigung) und des Zwanges (siehe unsere Artikel in Nr. 6 und 11). Hauptsache Motivation Arbeitstätigkeit wie die Managementfunktion in zwei Gruppen unterteilt wird - direkt und indirekt. 1 7 090

• 15:54

  In dem sich schnell verändernden Marktumfeld von heute können Organisationen nur erfolgreich sein, wenn es ihnen gelingt, die Qualität ihrer Arbeitsmethoden zu steigern. Neues level. Organisationen sind gezwungen, flexibel zu arbeiten, neue Beziehungssysteme sowohl mit Geschäftspartnern als auch mit ihren Mitarbeitern zu schaffen, Strategien für eine innovative Entwicklung der Humanressourcen zu entwickeln, die den laufenden Veränderungen angemessen sind, Prioritäten zu überarbeiten innovative Entwicklung Organisation als Ganzes. 7 635
13. August 2008

• 17:57

  Oppositionsstimmungen seien die Reaktion der Belegschaft auf das Handeln des Chefs, da sind sich die Berater sicher. Darüber hinaus ist dies in vielerlei Hinsicht eine spontane Unzufriedenheit, die allmählich aus den Raucherzimmern in die Büros der Firma platzt. Aber wenn es nicht möglich war, eine revolutionäre Situation zu verhindern, muss sie geführt werden, glaubt der erfahrene Trainer-Berater Igor Ivanilov. Wie er jedoch damit einverstanden ist, dass es in irgendeiner Form in jeder Firma Widerstand gibt. 1 879

• 17:54

  Nahezu jeder Konflikt, und es gibt viele davon in jeder Organisation (entweder Missverständnisse mit Kunden oder ein Showdown im eigenen Team usw.), ist ohne den Gebrauch von Obszönität, dh obszöner Sprache, nicht vollständig. Diejenigen, die nicht von einem laut gesprochenen Fluch ertappt wurden, können es nicht laut sagen, sondern zu sich selbst. 3 356

• 17:49

  Es ist kein Geheimnis, dass gut aufgebaute loyale Beziehungen in einem Unternehmen eine der radikalsten Möglichkeiten zur Steigerung der Arbeitseffizienz sind. Schließlich ist die gute Einstellung eines Mitarbeiters zum Unternehmen viel wert, da es zu dessen Wohlstand beiträgt, einschließlich einer Wertsteigerung immaterieller Vermögenswerte. 2 430

• 17:47

  Sie haben hervorragende Mitarbeiter ausgewählt, Profis auf ihrem Gebiet und erwarten von einem herausragenden Team, dass es Ihrem Unternehmen Gewinn und Ruhm bringt. Doch aus irgendeinem Grund bleibt der erwartete Erfolg aus ... Vielleicht ist das Problem der fehlende Teamgeist: Anstatt sich um die Entwicklung des Geschäfts zu bemühen, verbringen die Mitarbeiter Zeit damit, sich gegenseitig zu widersetzen? 2 017

• 17:41

  Es wird angenommen, dass es schwierig ist, in einem Frauenteam zu arbeiten. Ist es so? In den letzten 11 Jahren habe ich eine Personalagentur geleitet. Personalbeschaffung in Russland ist hauptsächlich eine Sache der Frauen. Wie das Sprichwort sagt: "Rekrutierung hat ein Frauengesicht." Vor langer Zeit wurde sogar in unserer Personalagentur entschieden, dass wir „nur Mädchen im Jazz“ haben. 3 208

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Rubriken des Magazins „Leiter Personal“

1. HR pulse (Kurz über die wichtigsten Ereignisse, Personen und Ideen).
2. Personaleffizienz (wie man die Qualitätsarbeit der Mitarbeiter des Unternehmens sicherstellt).
3. Hintergrund (Arbeitsrecht für den Kopf).
4. Personalabteilung (wie man die Arbeit der Personalabteilung organisiert).
5. Persönliche Effektivität (Ausbildung, Karriere, Lebensstil).

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