Kurvensteigung Marktnachfrage denn die Arbeit ist direkt proportional zur Preiselastizität der Nachfrage nach dem Endgut, das diese Arbeit produziert.

Die Preiselastizität der Arbeitsnachfrage spiegelt die Preiselastizität der Nachfrage nach einem Gut wider.

Elastizität der Nachfrage in Bezug auf Arbeit(E D w) zeigt die relative Änderung des Volumens der Arbeitsnachfrage unter dem Einfluss einer Änderung der Rate Löhne um 1 %: E D w = (ΔQ/Qd)/(ΔW/W) wobei ΔQ/Qd die relative Änderung der Arbeitsnachfrage ist;
ΔW/W ist die relative Veränderung des Lohnsatzes.

oder E D W = %Qd/%W %Qd - Änderung der Arbeitsnachfrage in Prozent, %W - Änderung des Lohnsatzes in Prozent.

Der Sinn und das Wesen der Elastizität der Arbeitsnachfrage: Um wie viel Prozent ändert sich die Marktnachfrage nach Arbeitskräften, wenn sich der Lohnsatz um 1 % ändert.

Arten der Arbeitsnachfrage nach Elastizität.

1. E D W = 0. Völlig unelastische Nachfrage nach Arbeit - die Arbeit von engen Spezialisten, einzigartigen Einzelberufen;
2. E D W< 1. Неэластичный спрос на труд - при изменении заработной платы на 1% спрос на труд изменяется менее, чем на 1% (труд виноделов, труд государственных служащих);
3. E D W = 1. Arbeitseinheitselastizität. Wenn sich die Löhne um 1 % ändern, ändert sich auch die Nachfrage nach Arbeitskräften um 1 % (Arbeit von Ingenieuren, Bauarbeitern);
4. E D W > 1. Elastische Arbeitsnachfrage. Wenn sich der Preis um 1 % ändert, ändert sich die Nachfrage nach Arbeitskräften um mehr als 1 % (Arbeit des Servicepersonals);
5. E D W = ∞. Vollkommen elastische Nachfrage nach Arbeitskräften;

Elastizität der Nachfrage nach Arbeitskräften(in Bezug auf Lohnänderungen) je mehr, als:

1. höhere Preiselastizität der Nachfrage nach dem durch diese Arbeit geschaffenen Endgut;
2. es ist einfacher, Arbeit durch andere Produktionsfaktoren zu ersetzen;
3. höhere Angebotselastizität anderer Faktoren;
4. ein höherer Lohnanteil an den Gesamtkosten;
5. längerer Zeitraum.

Elastizität des Marktangebots an Arbeitskräften

Elastizität des Arbeitsangebots(E S W) zeigt die relative Änderung des Arbeitsangebots unter dem Einfluss einer Änderung des Lohnsatzes um 1 %: E S W = (ΔQ/Qs)/(ΔW/W) wobei ΔQ/Qs die relative Änderung des Arbeitsangebots ist;
ΔW/W ist die relative Veränderung des Lohnsatzes.

oder E S W = %Qs/%W %Qs - Änderung des Arbeitsangebots in Prozent, %W - Änderung des Lohnsatzes in Prozent.

Die Bedeutung und das Wesen der Elastizität des Arbeitsangebots: Um wie viel Prozent ändert sich das Arbeitskräfteangebot, wenn sich der Lohnsatz um 1 % ändert.

Arten des Arbeitsangebots nach Elastizität.

1. E S W ≤ 1. Unelastisches Angebot - Popstars, berühmte Sportler;
2. E S W = 1. Einheitselastizität. Wenn sich der Lohn um 1 % ändert, ändert sich auch das Angebot um 1 % (Arbeit in gewöhnlichen Berufen);
3. E S W > 1. Elastisches Angebot. Bei einer Lohnänderung von 1 % ändert sich das Angebot um mehr als 1 % (gering-mittel qualifizierte Arbeitskräfte);

Die Elastizität der Marktangebotskurve (Arbeitskräftemobilität) einer bestimmten Art von Arbeitskräften hängt von folgenden Faktoren ab:

1. die Komplexität und die Kosten eines Arbeitsplatzwechsels;
2. Zeit.

Markt perfekter Wettbewerb zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:

Firmen produzieren das gleiche, sodass es Verbrauchern egal ist, bei welchem ​​Hersteller sie es kaufen. Alle Produkte in der Branche sind perfekte Substitute, und die Kreuzpreiselastizität der Nachfrage für jedes Firmenpaar geht gegen unendlich:

Dies bedeutet, dass jede beliebig kleine Erhöhung des Preises eines Produzenten über das Marktniveau hinaus zu einem Rückgang der Nachfrage nach seinen Produkten auf Null führt. Daher kann der Preisunterschied der einzige Grund dafür sein, das eine oder andere Unternehmen zu bevorzugen. Kein nicht preislicher Wettbewerb.

Die Zahl der Wirtschaftssubjekte auf dem Markt ist unbegrenzt, und ihr Anteil ist so gering, dass die Entscheidungen eines einzelnen Unternehmens (einzelner Verbraucher), das Volumen seiner Verkäufe (Einkäufe) zu ändern, den Marktpreis nicht beeinflussen Produkt. Dies setzt natürlich voraus, dass keine Absprachen zwischen Verkäufern oder Käufern getroffen werden müssen Monopol Kraft Auf dem Markt. Der Marktpreis ist das Ergebnis der kombinierten Handlungen aller Käufer und Verkäufer.

Freiheit beim Markteintritt und -austritt. Es gibt keine Einschränkungen und Hindernisse – es gibt keine Patente oder Lizenzen, die die Tätigkeit in dieser Branche einschränken, es sind keine erheblichen Anfangsinvestitionen erforderlich, der positive Effekt des Produktionsumfangs ist äußerst gering und hindert neue Unternehmen nicht daran, in die Branche einzusteigen, es gibt keine Staatliche Eingriffe in den Angebots- und Nachfragemechanismus (Subventionen, Steueranreize, Quoten, Sozialprogramme usw.). Ein- und Ausreisefreiheit absolute Mobilität aller Ressourcen, die Freiheit, sich territorial und von einer Tätigkeitsart zur anderen zu bewegen.

Perfektes Wissen alle Marktteilnehmer. Alle Entscheidungen werden mit Sicherheit getroffen. Das bedeutet, dass alle Unternehmen ihre Einkommens- und Kostenfunktionen, die Preise aller Ressourcen und aller möglichen Technologien kennen und alle Verbraucher vollständige Informationen über die Preise aller Unternehmen haben. Es wird davon ausgegangen, dass Informationen sofort und kostenlos verteilt werden.

Diese Eigenschaften sind so streng, dass es praktisch keine realen Märkte gibt, die sie vollständig erfüllen würden.

Aber das perfekte Wettkampfmodell:

• ermöglicht es Ihnen, Märkte zu erkunden, in denen viele kleine Unternehmen homogene Produkte verkaufen, d.h. Märkte mit ähnlichen Konditionen wie dieses Modell;

• klärt die Bedingungen der Gewinnmaximierung;
• ist der Maßstab zur Bewertung der Leistungsfähigkeit der Realwirtschaft.

Kurzfristiges Gleichgewicht eines Unternehmens bei vollständiger Konkurrenz

Nachfrage nach einem perfekten Konkurrenzprodukt

Bei vollkommenem Wettbewerb ergibt sich der vorherrschende Marktpreis aus dem Zusammenspiel von Marktnachfrage und Marktangebot, wie in Abb. 1 und definiert die horizontale Nachfragekurve und das Durchschnittseinkommen (AR) für jedes einzelne Unternehmen.

Reis. 1. Die Nachfragekurve für die Produkte eines Wettbewerbers

Aufgrund der Homogenität der Produkte und des Vorhandenseins einer großen Anzahl perfekter Substitute kann kein Unternehmen sein Produkt zu einem Preis verkaufen, der auch nur geringfügig über dem Gleichgewichtspreis Pe liegt. Andererseits ist ein einzelnes Unternehmen im Vergleich zum Gesamtmarkt sehr klein und kann seine gesamte Produktion zum Preis Pe verkaufen, d.h. sie muss die Ware nicht zu einem Preis unter Re verkaufen. Somit verkaufen alle Unternehmen ihre Produkte zum Marktpreis Pe, der durch Marktnachfrage und -angebot bestimmt wird.

Einkommen eines Unternehmens, das ein perfekter Wettbewerber ist

Die horizontale Nachfragekurve für die Produkte eines einzelnen Unternehmens und der Einzelmarktpreis (Pe=const) geben die Form der Einkommenskurven bei vollkommenem Wettbewerb vor.

1. Gesamteinnahmen () - die Gesamteinnahmen, die das Unternehmen aus dem Verkauf aller seiner Produkte erhält,

in der Grafik durch eine lineare Funktion mit positiver Steigung dargestellt, die vom Ursprung ausgeht, da jede verkaufte Produktionseinheit das Volumen um einen Betrag erhöht, der dem Marktpreis entspricht!!Re??.

2. Durchschnittseinkommen () - Einkommen aus dem Verkauf einer Produktionseinheit,

wird durch den gleichgewichtigen Marktpreis!!Re?? bestimmt, und die Kurve fällt mit der Nachfragekurve des Unternehmens zusammen. A-Priorat

3. Grenzeinkommen () - zusätzliches Einkommen aus dem Verkauf einer zusätzlichen Produktionseinheit,

Der Grenzerlös wird auch durch den aktuellen Marktpreis für eine beliebige Produktionsmenge bestimmt.

A-Priorat

Alle Einkommensfunktionen sind in Abb. 2.

Reis. 2. Einkommen des Konkurrenten

Ermittlung der optimalen Ausgangslautstärke

Bei perfektem Wettbewerb wird der aktuelle Preis vom Markt festgelegt, und ein einzelnes Unternehmen kann ihn nicht beeinflussen, da dies der Fall ist Preisnehmer. Unter diesen Bedingungen der einzige Weg steigende Profite sollen das Produktionsvolumen regulieren.

Basierend auf den aktuellen Markt- und Technologiebedingungen bestimmt das Unternehmen optimal Ausgangsvolumen, d.h. das Produktionsvolumen, das das Unternehmen erbringt Gewinnmaximierung(oder Minimierung, wenn Gewinn nicht möglich ist).

Zur Bestimmung des optimalen Punktes gibt es zwei miteinander verknüpfte Methoden:

1. Die Methode der Gesamtkosten - Gesamteinnahmen.

Der Gesamtgewinn des Unternehmens wird auf der Produktionsebene maximiert, auf der die Differenz zwischen und so groß wie möglich ist.

n=TR-TC=max

Reis. 3. Bestimmung des optimalen Produktionspunktes

Auf Abb. In 3 befindet sich das Optimierungsvolumen an dem Punkt, an dem die Tangente an die TC-Kurve die gleiche Steigung wie die TR-Kurve hat. Die Gewinnfunktion wird durch Subtrahieren von TC von TR für jede Ausgabe gefunden. Die Spitze der Gesamtgewinnkurve (p) zeigt das Produktionsvolumen, bei dem der Gewinn kurzfristig maximiert wird.

Aus der Analyse der Funktion des Gesamtgewinns folgt, dass der Gesamtgewinn sein Maximum bei dem Produktionsvolumen erreicht, bei dem seine Ableitung gleich Null ist, oder

dp/dQ=(p)`= 0.

Die Ableitung der Gesamtgewinnfunktion ist streng definiert wirtschaftlicher Sinn ist der Grenzgewinn.

minimaler Gewinn ( MP) zeigt die Steigerung des Gesamtgewinns bei einer Änderung des Outputs pro Einheit.

• Wenn Mn > 0, dann wächst die Gesamtgewinnfunktion und zusätzliche Produktion kann den Gesamtgewinn erhöhen.
• Wenn Mn<0, то функция совокупной прибыли уменьшается, и дополнительный выпуск сократит совокупную прибыль.
• Und schließlich, wenn Мп=0, dann ist der Wert des Gesamtgewinns maximal.

Aus der ersten Gewinnmaximierungsbedingung ( MP=0) folgt die zweite Methode.

2. Die Methode der Grenzkosten - Grenzeinkommen.

• Мп=(п)`=dп/dQ,
• (n)`=dTR/dQ – dTC/dQ.

Und seit dTR/dQ=MR, a dTC/dQ=MC, dann erreicht der Gesamtgewinn seinen maximalen Wert bei einer solchen Produktionsmenge, bei der die Grenzkosten gleich dem Grenzerlös sind:

Wenn die Grenzkosten größer sind als der Grenzerlös (MC>MR), kann das Unternehmen den Gewinn steigern, indem es das Produktionsvolumen reduziert. Wenn die Grenzkosten kleiner sind als der Grenzerlös (MC<МR), то прибыль может быть увеличена за счет расширения производства, и лишь при МС=МR прибыль достигает своего максимального значения, т.е. устанавливается равновесие.

Diese Gleichberechtigung gilt für alle Marktstrukturen, wird jedoch unter Bedingungen vollkommenen Wettbewerbs etwas modifiziert.

Da der Marktpreis identisch ist mit dem Durchschnitts- und dem Grenzerlös eines Unternehmens, das ein vollkommener Wettbewerber ist (РAR=MR), wird die Gleichheit von Grenzkosten und Grenzerlösen in die Gleichheit von Grenzkosten und Preisen umgewandelt:

Das Unternehmen operiert unter vollkommenem Wettbewerb. Aktueller Marktpreis Р=20 c.u. Die Gesamtkostenfunktion hat die Form TC=75+17Q+4Q2.

Es ist erforderlich, um das optimale Ausgabevolumen zu bestimmen.

Um das optimale Volumen zu finden, berechnen wir MC und MR und setzen sie einander gleich.

• 1. MR=P*=20.
• 2. MS=(TC)`=17+8Q.
• 3.MC=MR.
• 20=17+8Q.
• 8Q=3.
• Q=3/8.

Somit ist die optimale Lautstärke Q*=3/8.

Das optimale Volumen lässt sich auch finden, indem man den Grenzgewinn gleich Null setzt.

• 1. Ermitteln Sie das Gesamteinkommen: TR=P*Q=20Q
• 2. Finden Sie die Funktion des Gesamtgewinns:
• n=TR-TC,
• n=20Q-(75+17Q+4Q2)=3Q-4Q2-75.
• 3. Wir definieren die Grenzgewinnfunktion:
• Mn=(n)`=3-8Q,
• und dann Mn gleich Null setzen.
• 3-8Q=0;
• Q=3/8.

Beim Lösen dieser Gleichung erhalten wir das gleiche Ergebnis.

Kurzfristige Leistungsbedingung

Der Gesamtgewinn des Unternehmens kann auf zwei Arten geschätzt werden:

• P=TR-TC;
• P= (P-ATS)Q.

Wenn wir die zweite Gleichheit durch Q dividieren, erhalten wir den Ausdruck

Charakterisierung des durchschnittlichen Gewinns oder des Gewinns pro Produktionseinheit.

Daraus folgt, dass der kurzfristige Gewinn (oder Verlust) eines Unternehmens vom Verhältnis seiner durchschnittlichen Gesamtkosten (ATC) zum Zeitpunkt der optimalen Produktion Q* und dem aktuellen Marktpreis (zu dem das Unternehmen ein perfekter Konkurrent ist) abhängt zum Handel gezwungen).

Folgende Optionen sind möglich:

wenn P*>ATC, dann hat das Unternehmen kurzfristig einen positiven wirtschaftlichen Gewinn;

In der Abbildung entspricht der Gesamtgewinn der Fläche des schraffierten Rechtecks, und der durchschnittliche Gewinn (dh der Gewinn pro Produktionseinheit) wird durch den vertikalen Abstand zwischen P und ATC bestimmt. Es ist wichtig zu beachten, dass am optimalen Punkt Q*, wenn MC=MR und der Gesamtgewinn seinen Höchstwert erreicht, n=max, der durchschnittliche Gewinn nicht maximal ist, da er nicht durch das Verhältnis von MC und MR bestimmt wird , sondern durch das Verhältnis von P und ATC.

wenn R*<АТС, то фирма имеет в краткосрочном периоде отрицательную экономическую прибыль (убытки);

wenn P*=ATC, dann ist der wirtschaftliche Gewinn null, die Produktion ist ausgeglichen, und das Unternehmen erwirtschaftet nur normalen Gewinn.

Beendigungsbedingung

Wenn der aktuelle Marktpreis kurzfristig keinen positiven wirtschaftlichen Gewinn bringt, steht das Unternehmen vor einer Wahl:

• oder eine unrentable Produktion fortführen,
• oder vorübergehend die Produktion einstellen, aber Verluste in Höhe der Fixkosten ( FC) Produktion.

Das Unternehmen trifft eine Entscheidung zu diesem Thema auf der Grundlage des Verhältnisses seiner durchschnittliche variable Kosten (AVC) und Marktpreis.

Wenn ein Unternehmen beschließt, zu schließen, werden seine Gesamteinnahmen ( TR) fallen auf null, und die daraus resultierenden Verluste werden gleich seinen gesamten Fixkosten. Daher bis Der Preis ist größer als die durchschnittlichen variablen Kosten

P>AVC,

Feste Die Produktion soll weitergehen. In diesem Fall decken die erhaltenen Einnahmen alle Variablen und zumindest einen Teil der Fixkosten, d.h. Verluste werden geringer sein als bei Abschluss.

Wenn der Preis den durchschnittlichen variablen Kosten entspricht

dann unter dem Gesichtspunkt der Minimierung von Verlusten für das Unternehmen gleichgültig, seine Produktion fortzusetzen oder einzustellen. Höchstwahrscheinlich wird das Unternehmen jedoch seine Aktivitäten fortsetzen, um seine Kunden nicht zu verlieren und die Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu erhalten. Gleichzeitig werden seine Verluste nicht höher sein als bei Abschluss.

Und schließlich, wenn Die Preise liegen unter den durchschnittlichen variablen Kosten Die Firma sollte den Betrieb einstellen. In diesem Fall kann sie unnötige Verluste vermeiden.

Lassen Sie uns die Gültigkeit dieser Argumente beweisen.

A-Priorat, n = TR-TS. Wenn ein Unternehmen seinen Gewinn maximiert, indem es die n-te Anzahl von Produkten produziert, dann ist dieser Gewinn ( n) muss größer oder gleich dem Gewinn des Unternehmens unter den Bedingungen der Unternehmensschließung sein ( An), da der Unternehmer sonst sein Unternehmen sofort schließen wird.

Mit anderen Worten,

Daher wird das Unternehmen nur so lange weiterarbeiten, wie der Marktpreis größer oder gleich seinen durchschnittlichen variablen Kosten ist. Nur unter diesen Bedingungen minimiert das Unternehmen kurzfristig seine Verluste und arbeitet weiter.

Gleichberechtigung MS=MR, sowie die Gleichberechtigung MP=0 zeigen das optimale Produktionsvolumen (d. h. das Volumen, das die Gewinne maximiert und die Verluste für das Unternehmen minimiert).

Das Verhältnis zwischen dem Preis ( R) und durchschnittliche Gesamtkosten ( ATS) zeigt die Höhe des Gewinns oder Verlusts pro Produktionseinheit bei fortgesetzter Produktion.

Das Verhältnis zwischen dem Preis ( R) und durchschnittliche variable Kosten ( AVK) bestimmt, ob die Aktivitäten im Falle einer unrentablen Produktion fortgesetzt werden oder nicht.

Kurzfristige Angebotskurve des Wettbewerbers

A-Priorat, Angebotskurve spiegelt die Angebotsfunktion wider und zeigt die Menge an Gütern und Dienstleistungen, die Hersteller bereit sind, dem Markt zu bestimmten Preisen, zu einer bestimmten Zeit und an einem bestimmten Ort anzubieten.

Um die Form der kurzfristigen Angebotskurve zu bestimmen wettbewerbsfähiges Unternehmen,

Nehmen wir an, dass der Marktpreis ist Ro, und die Durchschnitts- und Grenzkostenkurven sehen wie in Abb. 4.8.

Soweit Ro(Schlusspunkte), dann ist das Angebot des Unternehmens Null. Steigt der Marktpreis auf ein höheres Niveau, dann wird der Gleichgewichtsoutput durch die Relation bestimmt MC und HERR. Der eigentliche Punkt der Angebotskurve ( Q;P) auf der Grenzkostenkurve liegen.

Indem wir den Marktpreis konsequent erhöhen und die resultierenden Punkte verbinden, erhalten wir eine kurzfristige Angebotskurve. Wie aus der vorgestellten Abb. 4.8 fällt für einen unternehmensperfekten Wettbewerber die kurzfristige Angebotskurve mit seiner Grenzkostenkurve zusammen ( FRAU) über dem Mindestniveau der durchschnittlichen variablen Kosten ( AVK). Bei niedriger als min AVC Niveau der Marktpreise, die Angebotskurve fällt mit der Preisachse zusammen.

Es ist bekannt, dass ein Unternehmen-perfekter Wettbewerber Gesamtkosten (TC) und Gesamtkosten (TVC) hat, die durch die folgenden Gleichungen dargestellt werden:

• TS=10+6 Q-2 Q 2 +(1/3) Q 3 , wo TFC=10;
• TVC=6 Q-2 Q 2 +(1/3) Q 3 .

Bestimmen Sie die Angebotsfunktion des Unternehmens bei vollständiger Konkurrenz.

1. MS finden:

MS=(TC)`=(VC)`=6-4Q+Q2=2+(Q-2)2.

2. Setzen Sie MC mit dem Marktpreis (Bedingung des Marktgleichgewichts bei vollkommenem Wettbewerb MC=MR=P*) gleich und erhalten Sie:

2+(Q-2) 2 = P oder

Q=2(P-2) 1/2 , Wenn R2.

Aus dem vorangegangenen Material wissen wir jedoch, dass die Liefermenge Q=0 für P ist

Q=S(P) bei PminAVC.

3. Bestimmen Sie die Lautstärke, bei der der Durchschnitt variable Kosten minimal:

• min AVC=(TVC)/ Q=6-2 Q+(1/3) Q 2 ;
• (AVK)`= dAVC/ dQ=0;
• -2+(2/3) Q=0;
• Q=3,

jene. die durchschnittlichen variablen Kosten erreichen bei einem gegebenen Volumen ihr Minimum.

4. Bestimmen Sie, was min AVC gleich ist, indem Sie Q = 3 in die min AVC-Gleichung einsetzen.

• min. AVC = 6 – 2 (3) + (1/3) (3) 2 = 3.

5. Somit lautet die Angebotsfunktion des Unternehmens:

• Q=2+(P-2) 1/2 ,Wenn P3;
• Q=0 wenn R<3.

Langfristiges Marktgleichgewicht bei vollkommenem Wettbewerb

Langfristig

Bisher haben wir den kurzfristigen Zeitraum betrachtet, der Folgendes beinhaltet:

• die Existenz einer konstanten Anzahl von Unternehmen in der Branche;
• Unternehmen verfügen über eine gewisse Menge an permanenten Ressourcen.

BEIM langfristig:

• alle Ressourcen sind variabel, was für ein auf dem Markt tätiges Unternehmen die Möglichkeit bedeutet, die Produktionsgröße zu ändern, neue Technologien einzuführen, Produkte zu modifizieren;
• eine Änderung der Anzahl der Unternehmen in der Branche (wenn der vom Unternehmen erzielte Gewinn unter dem Normalwert liegt und negative Prognosen für die Zukunft vorherrschen, kann das Unternehmen schließen und den Markt verlassen, und umgekehrt, wenn der Gewinn in der Branche hoch ist genug, ein Zuzug neuer Unternehmen ist möglich).

Hauptannahmen der Analyse

Nehmen Sie zur Vereinfachung der Analyse an, dass die Branche aus n typischen Unternehmen mit besteht gleiche Kostenstruktur, und dass die Änderung der Produktion etablierter Unternehmen oder die Änderung ihrer Anzahl wirken sich nicht auf die Ressourcenpreise aus(Wir werden diese Annahme später entfernen).

Lassen Sie den Marktpreis P1 bestimmt durch die Interaktion der Marktnachfrage ( D1) und Marktversorgung ( S1). Die kurzfristige Kostenstruktur eines typischen Unternehmens hat die Form von Kurven SATC1 und SMC1(Abb. 4.9).

Reis. 9. Langfristiges Gleichgewicht einer perfekt wettbewerbsfähigen Industrie

Der Mechanismus der Bildung des langfristigen Gleichgewichts

Unter diesen Bedingungen ist die optimale Leistung des Unternehmens kurzfristig q1 Einheiten. Die Produktion dieses Volumens stellt das Unternehmen zur Verfügung positiver wirtschaftlicher Gewinn, da der Marktpreis (P1) die durchschnittlichen kurzfristigen Kosten des Unternehmens (SATC1) übersteigt.

Verfügbarkeit kurzfristig positiver Gewinn führt zu zwei miteinander verknüpften Prozessen:

• Einerseits strebt das bereits in der Branche tätige Unternehmen an Erweitern Sie Ihre Produktion und erhalten Größenvorteile langfristig (gemäß der LATC-Kurve);
• Andererseits werden externe Firmen beginnen, Interesse zu zeigen Eindringen in die Branche(je nach Höhe des wirtschaftlichen Profits wird der Durchdringungsprozess unterschiedlich schnell voranschreiten).

Die Entstehung neuer Unternehmen in der Branche und die Ausweitung der Aktivitäten alter Unternehmen verschiebt die Marktangebotskurve nach rechts auf die Position S2(wie in Abb. 9 gezeigt). Der Marktpreis fällt ab P1 Vor R2, und das Gleichgewichtsvolumen der Industrieproduktion wird von steigen Q1 Vor Q2. Unter diesen Bedingungen fällt der wirtschaftliche Gewinn eines typischen Unternehmens auf null ( P=SATC) und der Prozess, neue Unternehmen für die Branche zu gewinnen, verlangsamt sich.

Wenn ein typisches Unternehmen aus irgendeinem Grund (z. B. die extreme Attraktivität der Anfangsgewinne und Marktaussichten) seine Produktion auf das Niveau q3 ausdehnt, verschiebt sich die Angebotskurve der Branche noch weiter nach rechts zur Position S3, und der Gleichgewichtspreis fällt auf das Niveau P3, niedriger als min SATC. Dies wird dazu führen, dass die Unternehmen nicht mehr in der Lage sein werden, selbst normale Gewinne zu erzielen, und eine allmähliche Abwanderung von Unternehmen in rentableren Tätigkeitsbereichen (in der Regel verlassen die am wenigsten effizienten).

Die übrigen Unternehmen werden versuchen, ihre Kosten durch eine Optimierung der Größe zu senken (d. h. durch eine gewisse Reduzierung des Produktionsumfangs auf q2) auf ein Niveau, auf dem SATC=LATC, und es ist möglich, einen normalen Gewinn zu erzielen.

Verschiebung der Branchenangebotskurve auf das Niveau Q2 dazu führen, dass der Marktpreis steigt R2(gleich den minimalen langfristigen Durchschnittskosten, P=min LAC). Bei einem bestimmten Preisniveau erwirtschaftet das typische Unternehmen keinen wirtschaftlichen Gewinn ( Der wirtschaftliche Gewinn ist null, n=0) und kann nur extrahieren normaler Gewinn. Folglich verschwindet die Motivation für neue Unternehmen, in die Branche einzusteigen, und es stellt sich ein langfristiges Gleichgewicht in der Branche ein.

Überlegen Sie, was passiert, wenn das Gleichgewicht in der Branche gestört wird.

Lassen Sie den Marktpreis ( R) hat sich unter den durchschnittlichen langfristigen Kosten eines typischen Unternehmens eingependelt, d. h. Schüler: Unter diesen Bedingungen beginnt die Firma Verluste zu machen. Es gibt einen Abgang von Unternehmen aus der Branche, eine Verschiebung des Marktangebots nach links, und während die Marktnachfrage unverändert bleibt, steigt der Marktpreis auf das Gleichgewichtsniveau.

Wenn der Marktpreis ( R) liegt über den durchschnittlichen langfristigen Kosten eines typischen Unternehmens, d. h. P>LATC, dann beginnt das Unternehmen, einen positiven wirtschaftlichen Gewinn zu erzielen. Neue Unternehmen treten in die Branche ein, das Marktangebot verschiebt sich nach rechts, und bei unveränderter Marktnachfrage fällt der Preis auf das Gleichgewichtsniveau.

Somit wird der Prozess des Eintritts und Austritts von Unternehmen fortgesetzt, bis ein langfristiges Gleichgewicht hergestellt ist. Es sei darauf hingewiesen, dass die Regulierungskräfte des Marktes in der Praxis besser für eine Expansion als für eine Kontraktion wirken. Wirtschaftlicher Gewinn und Markteintrittsfreiheit stimulieren aktiv eine Steigerung des Produktionsvolumens der Industrie. Im Gegenteil, der Prozess der Verdrängung von Unternehmen aus einer überexpandierten und unrentablen Branche braucht Zeit und ist für die beteiligten Unternehmen äußerst schmerzhaft.

Grundbedingungen für ein langfristiges Gleichgewicht

• Betreiberfirmen nutzen die ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen optimal. Dies bedeutet, dass jedes Unternehmen in der Branche seinen Gewinn kurzfristig maximiert, indem es den optimalen Output produziert, bei dem MR = SMC ist, oder da der Marktpreis mit dem Grenzerlös identisch ist, P = SMC.
• Es gibt keine Anreize für andere Unternehmen, in die Branche einzusteigen. Die Marktkräfte von Angebot und Nachfrage sind so stark, dass die Unternehmen nicht in der Lage sind, mehr zu extrahieren, als notwendig ist, um sie in der Branche zu halten. jene. Der wirtschaftliche Gewinn ist null. Dies bedeutet, dass P = SATC.
• Auf lange Sicht können Unternehmen in einer Branche die durchschnittlichen Gesamtkosten und den Gewinn nicht durch eine Ausweitung der Produktion reduzieren. Das bedeutet, dass ein typisches Unternehmen, um einen normalen Gewinn zu erzielen, eine Leistung erbringen muss, die einem Minimum an durchschnittlichen langfristigen Gesamtkosten entspricht, d.h. P=SATC=LATC.

Unter Bedingungen langfristiges Gleichgewicht Verbraucher zahlen den niedrigsten wirtschaftlich möglichen Preis, d. h. der Preis, der zur Deckung aller Herstellungskosten erforderlich ist.

Marktversorgung auf lange Sicht

Die langfristige Angebotskurve des einzelnen Unternehmens fällt mit dem steigenden Schenkel des LMC über min LATC zusammen. Die Angebotskurve des Marktes (der Branche) auf lange Sicht (im Gegensatz zur kurzfristigen) kann jedoch nicht durch horizontale Summierung der Angebotskurven einzelner Unternehmen erhalten werden, da die Anzahl dieser Unternehmen variiert. Die Form der Marktangebotskurve wird langfristig davon bestimmt, wie sich die Ressourcenpreise in der Branche ändern.

Zu Beginn des Abschnitts haben wir die Annahme eingeführt, dass Änderungen der Industrieproduktion die Ressourcenpreise nicht beeinflussen. In der Praxis gibt es drei Arten von Branchen:

• mit Fixkosten;
• mit steigenden Kosten
• bei sinkenden Kosten.

Der Marktpreis wird auf P2 steigen. Die optimale Leistung eines einzelnen Unternehmens entspricht Q2. Unter diesen Bedingungen werden alle Unternehmen in der Lage sein, wirtschaftliche Gewinne zu erzielen, indem sie andere Unternehmen zum Eintritt in die Branche bewegen. Die kurzfristige Angebotskurve der Branche verschiebt sich von S1 nach S2 nach rechts. Der Eintritt neuer Firmen in die Industrie und die Ausweitung der Industrieproduktion werden die Ressourcenpreise nicht beeinflussen. Der Grund dafür kann in der Fülle von Ressourcen liegen, so dass neue Firmen die Preise von Ressourcen nicht beeinflussen und die Kosten bestehender Firmen nicht erhöhen können. Infolgedessen bleibt die LATC-Kurve des typischen Unternehmens gleich.

Die Neugewichtung wird nach folgendem Schema erreicht: Der Eintritt neuer Unternehmen in die Branche führt dazu, dass der Preis auf P1 fällt; Gewinne werden schrittweise auf das Niveau des normalen Gewinns reduziert. Somit steigt (oder sinkt) die Industrieproduktion nach einer Änderung der Marktnachfrage, aber der Angebotspreis bleibt langfristig unverändert.

Dies bedeutet, dass eine Fixkostenbranche eine horizontale Linie ist.

Wenn ein Anstieg des Industrievolumens zu einem Anstieg der Ressourcenpreise führt, haben wir es mit der zweiten Art von Industrien zu tun. Das langfristige Gleichgewicht einer solchen Industrie ist in Abb. 4,9 b.

Ein höherer Preis ermöglicht es Unternehmen, wirtschaftliche Gewinne zu erzielen, was neue Unternehmen in die Branche lockt. Die Ausweitung der Gesamtproduktion erfordert einen immer breiteren Einsatz von Ressourcen. Infolge des Wettbewerbs zwischen Unternehmen steigen die Ressourcenpreise und infolgedessen steigen die Kosten aller Unternehmen (sowohl bestehender als auch neuer) in der Branche. Grafisch bedeutet dies eine Aufwärtsverschiebung der Grenz- und Durchschnittskostenkurven des typischen Unternehmens von SMC1 zu SMC2, von SATC1 zu SATC2. Die Angebotskurve des kurzfristigen Unternehmens verschiebt sich ebenfalls nach rechts. Der Anpassungsprozess wird fortgesetzt, bis die wirtschaftlichen Gewinne versiegen. Auf Abb. 4.9 wird der neue Gleichgewichtspunkt der Preis P2 am Schnittpunkt der Nachfragekurven D2 und Angebot S2 sein. Bei diesem Preis wählt das typische Unternehmen die Leistung, zu der es kommt

P2=MR2=SATC2=SMC2=LATC2.

Die langfristige Angebotskurve wird durch Verbinden kurzfristiger Gleichgewichtspunkte erhalten und hat eine positive Steigung.

Die Analyse des langfristigen Gleichgewichts von Branchen mit sinkenden Kosten erfolgt nach einem ähnlichen Schema. Kurven D1, S1 - die kurzfristigen Anfangskurven der Marktnachfrage und des Angebots. P1 ist der anfängliche Gleichgewichtspreis. Wie zuvor erreicht jedes Unternehmen das Gleichgewicht am Punkt q1, wo die Nachfragekurve - AR-MR min SATC und min LATC berührt. Langfristig steigt die Marktnachfrage, d.h. die Nachfragekurve verschiebt sich von D1 nach D2 nach rechts. Der Marktpreis steigt auf ein Niveau, das es den Unternehmen ermöglicht, wirtschaftliche Gewinne zu erzielen. Neue Unternehmen strömen in die Branche und die Marktangebotskurve verschiebt sich nach rechts. Die Ausweitung der Produktion führt zu niedrigeren Rohstoffpreisen.

Dies ist in der Praxis eine eher seltene Situation. Ein Beispiel ist eine junge Industrie, die in einem relativ unterentwickelten Gebiet entsteht, in dem der Ressourcenmarkt schlecht organisiert ist, das Marketing primitiv ist und das Transportsystem schlecht funktioniert. Eine Erhöhung der Zahl der Unternehmen kann zunehmen Gesamteffizienz Produktion, Förderung der Entwicklung von Transport- und Marketingsystemen, Senkung der Gesamtkosten der Unternehmen.

Aufgrund der Tatsache, dass ein einzelnes Unternehmen solche Prozesse nicht steuern kann, wird diese Art der Kostensenkung genannt ausländische Wirtschaft(englische Außenwirtschaften). Es wird ausschließlich durch das Wachstum der Branche und durch Kräfte verursacht, die außerhalb der Kontrolle des einzelnen Unternehmens liegen. Externe Einsparungen sollten von den bereits bekannten internen Skaleneffekten unterschieden werden, die durch die Vergrößerung der Größe des Unternehmens erreicht werden und vollständig unter seiner Kontrolle stehen.

Unter Berücksichtigung des Faktors der externen Einsparungen wird die Funktion Gesamtkosten Einzelfirma kann wie folgt geschrieben werden:

TCi=f(qi,Q),

wo qi- das Produktionsvolumen eines einzelnen Unternehmens;

Q ist der Output der gesamten Branche.

In Branchen mit Fixkosten gibt es keine externen Einsparungen, die Kostenkurven einzelner Unternehmen hängen nicht vom Output der Branche ab. In Branchen mit steigenden Kosten kommt es zu negativen externen Diskonomien, die Kostenkurven einzelner Unternehmen verschieben sich mit steigendem Output nach oben. Schließlich gibt es in Branchen mit sinkenden Kosten eine positive externe Ökonomie, die interne Unökonomie aufgrund abnehmender Skalenerträge ausgleicht, so dass sich die Kostenkurven einzelner Unternehmen mit steigender Produktion nach unten verschieben.

Die meisten Ökonomen sind sich einig, dass Branchen mit steigenden Kosten mangels technologischen Fortschritts am typischsten sind. Branchen mit sinkenden Kosten sind am wenigsten verbreitet. Wenn Branchen mit sinkenden Fixkosten wachsen und reifen, werden sie eher zu Branchen mit steigenden Kosten. Im Gegenteil, technologischer Fortschritt kann den Anstieg der Ressourcenpreise neutralisieren und sogar zu einem Rückgang führen, was zu einer langfristig nach unten gerichteten Angebotskurve führt. Ein Beispiel für eine Branche, in der durch wissenschaftlichen und technischen Fortschritt Kosten gesenkt werden, ist die Herstellung von Telefondiensten.

Die Nachfrage nach einem Faktor (Arbeit) ist ein Derivat – sie hängt von der Nachfrage nach dem in der Industrie produzierten Produkt ab.

Auf einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt werden der Gleichgewichtslohn und das Beschäftigungsniveau durch den Schnittpunkt der Angebots- und Nachfragekurve bestimmt (Abb.

Reis. 8.2. Gleichgewicht auf einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt

Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage eines einzelnen Wettbewerbsunternehmens

Für ein einzelnes Unternehmen fungiert der Marktlohnsatz als horizontales direktes Arbeitsangebot (Abb. 8.3).

Reis. 8.3. Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt für ein einzelnes Unternehmen

Da der Lohnsatz für eine bestimmte Firma, die Arbeiter auf dem Arbeitsmarkt einstellt, als gegebener Wert fungiert, ist die Angebotskurve S l = MRC l vollkommen elastisch. Hier fungiert die MRP l-Kurve als ihre Arbeitsnachfragekurve.

Das Unternehmen erzielt den maximalen Gewinn, wenn es so viele Mitarbeiter einstellt, dass MRP l = MRC l .

Das Unternehmen stellt nur so lange neue Arbeitskräfte ein, bis sein Grenzerlös aus dem Produkt (MRP l) den Grenzkosten der Ressource (MRC l), in diesem Fall der Arbeit, entspricht.

Determinanten der Arbeitsnachfrage

1. Änderungen der Nachfrage nach einem Produkt: Unter sonst gleichen Bedingungen erhöht eine Zunahme der Nachfrage nach einem Produkt die Nachfrage nach den Ressourcen, die zur Herstellung dieses Produkts verwendet werden, während eine Abnahme der Nachfrage nach einem Produkt zu einer Abnahme der Nachfrage führt Nachfrage nach den Ressourcen, die zu ihrer Herstellung benötigt werden.

2. Produktivitätsänderungen: Ceteris paribus bewirkt eine Änderung der Ressourcenproduktivität auch eine Änderung der Ressourcennachfrage, und die abgeleitete Änderung geht in die gleiche Richtung wie die ursprüngliche, die sie verursacht hat. Die Leistung kann beeinträchtigt werden durch:

Die Menge anderer verwendeter Ressourcen;

Technischer Fortschritt;

Verbesserung der Ressourcenqualität.

3. Änderungen der Preise anderer Ressourcen.

Wenn der Substitutionseffekt den Mengeneffekt überwiegt, bewirkt eine Preisänderung einer Ressource die gleiche Änderung der Nachfrage nach der Ersatzressource.

Übersteigt der Outputeffekt den Substitutionseffekt, so bewirkt eine Preisänderung einer Ressource eine gegenläufige Änderung der Nachfrage nach der Ersatzressource.

Die Grenzrentabilität des Produkts pro Faktor (Arbeit) oder der Grenzfaktorerlös ist das zusätzliche Einkommen, das das Unternehmen durch die Verwendung einer weiteren zusätzlichen Einheit der Ressource erhält:

Dieser Wert bestimmt die Nachfrage nach Arbeitskräften.

Die Marktnachfrage nach Arbeitskräften ist die Summe der sektoralen Nachfragen verschiedener Wirtschaftszweige.

Die Elastizität der Marktnachfrage (Industrie) in Bezug auf den Lohnsatz wird durch die Formel bestimmt

Das Arbeitsangebot wird durch den Lohnsatz bestimmt, der den Grenzkosten der Arbeit (den zusätzlichen Kosten für die Einstellung einer zusätzlichen Arbeitseinheit) entspricht. Das Unternehmen wird unter Maximierung seines Gewinns neue Arbeiter einstellen, solange jeder neue Arbeiter zusätzliche Einnahmen bringt, die seinen Lohnsatz übersteigen, d.h. MRP l > w und MRP l = MRC l .

Der Gewinn wird unter der Bedingung MRP l = w maximal.

Die Einstellungsentscheidung wird durch das Gleichgewicht von Arbeitsnachfrage und Arbeitsangebot bei gegebenen Marktlöhnen bestimmt.

Die Arbeitsnachfrage ist die Anzahl der Arbeiter, die die Produzenten bereit sind, zu einem bestimmten Zeitpunkt zu einem bestimmten Lohnniveau einzustellen.

Das Hauptmerkmal der Arbeitsnachfrage ist, dass sie abgeleitet ist, d.h. der Arbeitgeber benötigt Arbeitskraft nicht selbst, sondern um bestimmte Güter und Dienstleistungen zu produzieren. Daher wird die Nachfrage nach Arbeitskräften durch die Situation auf dem Rohstoffmarkt bestimmt und reagiert empfindlich auf das Wachstum oder den Rückgang der Verbrauchernachfrage und auf Änderungen in Produktionstechnologien. Da Arbeit nicht der einzige Produktionsfaktor ist, hängt ihr Wachstum auch von der Verfassung des Kapitalmarktes ab.

Bei vollkommenem Wettbewerb sind die Technologie, die Menge des eingesetzten Kapitals und sein Preis festgelegt. Daher richtet sich der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer einstellt oder entlässt, nach dem Hauptkriterium für die Tätigkeit eines Privatunternehmens - der Gewinnmaximierung:

p = pY – wL– rK > max (p, w, r, K = const),

wo p - Preisindex; Y - Produktionsvolumen in natürlichen Zahlen; w - Gehaltsniveau; L ist das Volumen der angewandten Arbeit; r ist der Kapitalpreis; K - die Höhe des Kapitals.

Das heißt, MP L p = w oder MP L = w / p; MP L ist das physische Grenzprodukt der Arbeit (die Anzahl der Produktionseinheiten, die von der zuletzt eingestellten Arbeitseinheit produziert werden).

Das physische Grenzprodukt multipliziert mit dem Preis des Gutes p (p = const bei vollständiger Konkurrenz) ist gleich MRP L . Dies ist das wertmäßige Grenzprodukt: MRP L = MP L · MR = MP L · p, weil jede weitere Einheit eines Produkts wird zu einem Preis p verkauft (bei vollkommenem Wettbewerb ist der Grenzerlös aus jeder nachfolgenden Produktionseinheit MR konstant und gleich p). Das bedeutet, dass es für den Unternehmer vorteilhaft ist, den Arbeitskrafteinsatz zu erhöhen, bis das Verhältnis MRP L = w erfüllt ist (wie Sie sehen, ist dies eine bekannte Bedingung für die Gleichheit von Grenzerlös und Grenzkosten MRP = MC, da bei vollkommener Konkurrenz jede nächste Arbeitseinheit den Arbeitgeber genau w) kostet.

Nach dem Gesetz der Grenzproduktivität der Faktoren lässt sich die Abhängigkeit des Grenzprodukts der Arbeit von der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer durch die MRP-L-Kurve darstellen (Abb. 8.10).

Reis. 8.10. Die Abhängigkeit des Grenzprodukts der Arbeit von der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer

Üblicherweise wird in theoretischen Arbeitsmarktmodellen nur der Teil der MRP-L-Kurve als Nachfragekurve verwendet, der eine negative Steigung aufweist, d.h. kennzeichnet Unternehmen, die bereits eine stabile Marktposition eingenommen haben und die kurzfristige Phase überschritten haben, in der jeder nachfolgende Mitarbeiter produktiver ist als der vorherige. Unter Berücksichtigung des Gesetzes des abnehmenden Grenznutzens von Produktionsfaktoren für die meisten Unternehmen mit festem Kapitalbetrag ist die Arbeit jedes neuen Arbeitnehmers also in Wirklichkeit immer weniger produktiv und die Standardlinie der Arbeitsnachfragefunktion D L (D L / w = MRP L = MP L p) Die Seite eines einzelnen konkurrierenden Unternehmens hat immer eine negative Steigung (Abb. 8.11).

Reis. 8.11. Arbeitsnachfrage eines einzelnen Unternehmens bei vollständiger Konkurrenz

Auf dem vom Markt gegebenen Gleichgewichtsniveau der Löhne ist w das optimale Volumen Arbeitsressourcen für den Arbeitgeber - L e. Am Schnittpunkt w e und L e wird die notwendige Gleichheit erreicht: w e \u003d MRP L.

BEIM modernen Bedingungen Die Arbeitsnachfragegleichung des Wettbewerbsunternehmens wird durch die Wirkung von nicht marktbezogenen Faktoren (z. B. staatliche Eingriffe oder Gewerkschaftsaktivitäten) angepasst.

Ein Unternehmen, das Arbeitskräfte auf einem Wettbewerbsmarkt einkauft, das ein Monopolist auf einem Produktmarkt ist, sieht sich einer abfallenden Nachfragekurve für seine Produkte gegenüber: Indem es mehr Waren und Dienstleistungen produziert, ist es gezwungen, den Preis zu senken, und (wenn es sich nicht um einen Nicht -diskriminierendes Monopol) sinkt der Preis für alle Produkte. Und das bedeutet, dass der Grenzerlös MR von jeder nächsten verkauften Arbeitseinheit niedriger sein wird als der Preis dieser Einheit, daher wird die Grenzerlöskurve MRP = MP L MR eine steilere Steigung haben im Vergleich zu der durch die definierten Nachfragekurve D L Beziehung w = MP L p. Das heißt, für ein Warenmonopol MP L MR< MP L · p при любом уровне занятости (рис. 8.12).

Reis. 8.12. Arbeitsnachfrage aus einem Warenmonopol

Ein Monopolunternehmen stellt wie ein Konkurrenzunternehmen nach dem Prinzip der Gewinnmaximierung Arbeiter zu einem bestimmten Lohnniveau w e ein. In diesem Fall muss die gleiche Beziehung MRP L = MC L auch für ein Monopol gelten: MP L = MR = w e . Somit ist das Ergebnis der Einführung eines Monopols auf Rohstoffmarkt es wird zu einem Beschäftigungsrückgang bei einem Gleichgewichtsniveau der Löhne kommen, das wir durch einen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt, die Zahl, gegeben haben angestellte Arbeitnehmer wird von L e auf L m abnehmen.

Damit bestätigt sich erneut die Ineffizienz des Monopols nicht nur im Bereich der Produktion (Produktionsrückgang und Preissteigerung), sondern auch in Bezug auf die Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt.

In der Wirtschaft gibt es Fälle, in denen ein Unternehmen praktisch der einzige Arbeitgeber auf einem bestimmten Arbeitsmarkt ist: Diese Situation ist typisch für kleine lokale Märkte (z. B. das einzige Krankenhaus oder die einzige Schule in einer kleinen abgelegenen Stadt). In einem solchen Fall wird der Arbeitgeber als Monopsonist bezeichnet.

Der Unterschied zwischen einem Monopsonunternehmen und einem konkurrierenden Unternehmen besteht darin, dass es auf dem Arbeitsmarkt einer abfallenden Angebotskurve gegenübersteht (im Gegensatz zur Arbeitsangebotskurve eines konkurrierenden Unternehmens, dessen Angebotskurve eine horizontale gerade Linie w = w e ist). Durch die Einstellung eines zusätzlichen Arbeiters ist die Firma also gezwungen, seinen Lohn zu erhöhen, und wenn dies kein diskriminierendes Monopson ist, muss sie den Lohn aller zuvor eingestellten hinzurechnen. Daher sind die Zusatzkosten MC L immer höher als die Löhne w, und die Grenzkostenkurve wird in diesem Fall über der Arbeitsangebotskurve S L liegen (Abb. 8.13).

Reis. 8.13. Arbeitsangebot und Grenzkosten für Monopson

Der Monopsonist-Arbeitgeber löst für sich das gleiche Problem der Gewinnmaximierung, aber für ihn erweist sich dieses Problem als schwieriger, weil die Höhe der Löhne hängt vom Beschäftigungsvolumen ab. Wie in Abb. 8.14, ein monopsonistisches Unternehmen, das versucht, " goldene Regel» Gleichheit der Grenzkosten mit dem Grenzeinkommen, stellt L m Arbeiter ein und zahlt ihnen den gleichen Lohn w m (entsprechend der Arbeitsangebotskurve).

Reis. 8.14. Nachfrage nach Arbeitskräften durch Monopson

Gäbe es auf diesem Markt kein Monopson, wäre am Punkt A ein Wettbewerbsgleichgewicht erreicht. Es ist offensichtlich, dass sowohl das Beschäftigungsniveau als auch das Gehalt eines Monopsonisten niedriger sind als die entsprechenden Werte für Wettbewerbsmarkt. Daher ist Monopson, wie jedes Monopol, wirtschaftlich ineffizient. Es findet eine Umverteilung der „Überschüsse“ des Verkäufers und des Käufers (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) statt: Der Monopsonist erhält CGFB statt DGA-Gewinn, Arbeitnehmer erhalten HCB statt HAD. Der direkte Schaden für Arbeiter ist offensichtlich, aber darüber hinaus reduziert Monopson auch die Effizienz der Wirtschaft als Ganzes: Das BFA-Dreieck repräsentiert die sogenannten "Totgewichtsverluste", und Arbeiter, die ihren Arbeitsplatz verloren haben (L e - L m) Produkte in Höhe von L m FAL e herstellen könnte. Die Folge ist ein Rückgang der Beschäftigung, der Löhne und des Produktionsvolumens.

Langfristig können Unternehmen die Technologie ändern, fortschrittlichere Ausrüstung kaufen, die Produktion modernisieren, mit einem Wort, die Höhe des eingesetzten Kapitals ändern. Angenommen, ein Unternehmen ändert die Kapitalmenge bei vollständiger Konkurrenz, d.h. Preis p, das Gehalt w und Bankzins r sind gegeben. Unter Gewinnmaximierung versucht der Unternehmer, den Ausstoß bei festen Produktionskosten so weit wie möglich zu steigern (oder die Kosten bei einem bestimmten Ausstoßniveau zu minimieren), was als Verhältnis MP L / w = MP k / r ausgedrückt werden kann.

Durch Änderung des Verhältnisses K/L, orientiert sich der Arbeitgeber am Verhältnis des Grenznutzens dieser beiden Produktionsfaktoren und vergleicht es mit dem Verhältnis w/r, d.h. geringe Kosten. Daher führt jede Änderung der Arbeits- oder Kapitalpreise unter Beibehaltung ihrer früheren Produktivität zwangsläufig zu einer Zunahme oder Abnahme der Beschäftigung. Oder bei einer Steigerung der Produktivität eines der Produktionsfaktoren ändert sich das Volumen der Arbeitsnachfrage, wenn die Preise der Faktoren unverändert bleiben.

Somit ist langfristig ein Substitutionseffekt zu beobachten, d.h. Ein Unternehmer ersetzt eine im Preis gestiegene Ressource durch eine, deren Preis unverändert bleibt. Wenn also die Löhne steigen, wird es rentabel, Arbeit durch Kapital zu ersetzen, was bedeutet, dass der Substitutionseffekt die Beschäftigung verringert. Daher weist die langfristige Arbeitsnachfragekurve in der Grafik eine steilere Steigung in Bezug auf die horizontale Achse auf. Kurzfristig, wenn der Unternehmer Arbeit nicht durch Kapital ersetzen kann, geht die Beschäftigung bei Lohnwachstum nicht so stark zurück (es wirken nur Skaleneffekte), langfristig erscheint die Möglichkeit eines solchen Ersatzes und der Arbeitgeber bemüht sich zur Gewinnmaximierung die Arbeitsmenge reduziert und durch Kapital ersetzt ( Abb. 8.15).

Reis. 8.15. Langfristige (a) und kurzfristige (b) Arbeitsnachfrage

Wenn die einfachsten Modelle den Einsatz von nur zwei Faktoren durch ein Unternehmen in der Produktion zeigen - Arbeit und Kapital, dann kann es in Wirklichkeit mehr Produktionsfaktoren geben, zum Beispiel Land, wissenschaftlichen und technischen Fortschritt. Wenn wir über den Arbeitsmarkt sprechen, beschäftigen viele Arbeitgeber Arbeitnehmer mit unterschiedlichen Qualifikationsniveaus, was sich in der Konstruktion eines Arbeitsnachfragemodells widerspiegeln kann. Wenn hochqualifizierte und geringqualifizierte Arbeitskräfte in der Produktion beschäftigt sind, werden diese beiden Gruppen als zwei betrachtet verschiedene Faktoren. Gewinnmaximierend wird der Arbeitgeber die Arbeit beider Kategorien in solchen Mengen einsetzen, dass das Verhältnis MPL 1 / MPL 2 = w 1 / w 2 erfüllt ist, d.h. das Verhältnis der Grenzprodukte dieser beiden Kategorien muss gleich dem Verhältnis ihrer Löhne sein. Es ist offensichtlich, dass ein produktiverer und „billigerer“ Arbeitnehmer für den Arbeitgeber attraktiver ist, aber eine Kategorie kann nicht immer durch eine andere ersetzt werden: Ein solcher Austausch wird durch viele Produktionsfaktoren bestimmt (z. technologischer Prozess). Wenn Arbeiter fungibel sind, führt eine Lohnerhöhung in einer Gruppe zwangsläufig zu einer Erhöhung der Arbeitsnachfrage in einer anderen Gruppe. In diesem Fall sind die Faktoren L 1 und L 2 Substitute. Wenn die Lohnerhöhungen der Arbeiter in einer Gruppe zu einem Rückgang der Beschäftigung in einer anderen führen, dann ergänzen sich diese Gruppen (das heißt, als Reaktion auf eine Preiserhöhung eines Faktors sinkt die Nachfrage nach beiden gleichzeitig).

Marktnachfrage nach Arbeitskräften. Die Marktnachfrage nach Arbeit besteht nicht aus der Summe der Arbeitsnachfrage einzelner Unternehmen. Wenden wir uns dem Diagramm (Abbildung 8.16) zu: Diagramm (a) zeigt eine typische Arbeitsnachfragekurve für alle n th Anzahl der Firmen; sie ist gegeben durch eine Funktion der Form w = MP L · p; p - der Warenpreis - gilt für einen Wettbewerbsmarkt als gegeben.

Reis. 8.16. Konstruktion der Nachfragekurve für Arbeit

Nehmen Sie an, dass der Gleichgewichtslohn anfänglich auf w 1 gesetzt wird. Nachfrage n-te Firma für Arbeit bei einem solchen Gehalt ist gleich L 1i , was bedeutet, dass die Gesamtnachfrage nach Arbeit gleich der Summe aller L 1i für ist n Firmen.

Grafik (b) zeigt die horizontale Summierung aller Punkte ähnlich Punkt B für Firma A. Punkt C gehört somit zur Marktnachfragekurve für Arbeit. Was passiert, wenn der Lohn auf das Niveau w 2 gesenkt wird?

Ein Rückgang der Löhne in allen Unternehmen der Branche führt gleichzeitig zu einer Senkung der Produktionskosten und infolgedessen unter den Bedingungen des freien Wettbewerbs zu einem Rückgang der Warenpreise (p ® p¢). Dies bedeutet, dass sich die Arbeitsnachfragekurve für jedes Unternehmen in der Branche verschieben wird. Dadurch wird die durch einen Lohnrückgang von w 1 auf w 2 verursachte Beschäftigungsänderung für jedes Unternehmen nicht so stark sein wie bei einem konstanten Preisniveau p. Für das einzelne Unternehmen A wird, wie aus der Grafik ersichtlich, die Zahl der Beschäftigten auf das Niveau von L 3 steigen, aber nicht auf L 2 , wie man erwarten könnte. Dementsprechend müssen wir bei der Durchführung einer horizontalen Summierung auf dem Lohnniveau w 2 alle Werte von L 3 addieren. Somit wird die Steigung der gesamten Marktnachfragekurve nach Arbeitskräften D L ¢ größer sein als bei einer einfachen Summierung der einzelnen Kurven der Unternehmen der Arbeitgeber D L . Gleichzeitig ist klar, dass die Marktnachfragekurve nach Arbeit die gleichen Eigenschaften hat wie individuelle Nachfragekurven: Sie hat immer eine negative Steigung, d.h. Steigen die Löhne, sinkt die Beschäftigung und umgekehrt.

Elastizität der Arbeitsnachfrage und die Gesetze der Produktionsnachfrage. Ein wichtiger Indikator zur Beurteilung der Arbeitsnachfrage ist ihre Lohnelastizität oder, wie man es nennt, ihre eigene Nachfrageelastizität. Der Elastizitätskoeffizient zeigt, wie stark sich die Nachfrage nach Arbeitskräften bei einer Lohnänderung von 1 % ändert:

Das heißt, bei steigendem Arbeitslohn nimmt die erforderliche Zahl der Mannstunden immer ab, und umgekehrt, bei sinkendem Arbeitslohn wächst sie; Offensichtlich ist der Elastizitätskoeffizient immer negativ. Genauer gesagt nimmt es Werte von Null (dann sagt man, dass die Nachfrage absolut unelastisch ist und der Graph der Nachfragefunktion wie eine vertikale Linie aussieht) bis minus unendlich (in diesem Fall hat der Graph die Form einer horizontalen Geraden). Linie, dann spricht man von der absoluten Elastizität der Arbeitsnachfrage). Wenn der Modulo-Elastizitätskoeffizient größer als eins ist, heißt die Nachfrage elastisch, wenn er kleiner als eins ist, heißt die Nachfrage unelastisch:

> 1 - elastische Nachfrage,< 1 – неэластичный спрос.

Es sei darauf hingewiesen, dass die Elastizität immer in der Nähe eines bestimmten Punkts gemessen wird, der zur Arbeitsnachfragekurve gehört, und dass dieser Indikator an verschiedenen Punkten nicht gleich ist. Bei der wirtschaftswissenschaftlichen Forschung interessieren sich Wissenschaftler für einen bestimmten Punkt und sein Umfeld, beispielsweise wenn das Marktgleichgewicht durch gewerkschaftliche Aktivitäten oder durch staatliche Eingriffe gestört wird. Es ist notwendig, die Folgen, die Reaktion von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Beschäftigung und Löhne zu analysieren. In diesem Fall werden gerade die Schätzungen der Nachfrageelastizität in der Nähe des Gleichgewichtspunktes durchgeführt; Es ist falsch, von der Elastizität der gesamten Nachfragekurve zu sprechen.

Die Elastizität der Arbeitsnachfrage in Bezug auf den Lohn wird durch die vier Gesetze der abgeleiteten Nachfrage oder, wie sie auch genannt werden, die Hicks-Marshall-Gesetze bestimmt. Somit ist die Lohnelastizität der Arbeitsnachfrage größer als:

- elastischere Nachfrage nach Endprodukten;

– höhere Elastizität der Substitution von Arbeit durch Kapital;

- ein größerer Anteil der Arbeit an den gesamten Produktionskosten;

höhere Angebotselastizität bei anderen Produktionsfaktoren.

Diese Gesetze erklären, warum Gewerkschaften in Wirtschaftssektoren, in denen die Nachfrage nach Arbeitskräften weniger elastisch ist, immer stärker sind.

Neben dem Eigenelastizitätskoeffizienten in Wirtschaftsforschung Weit verbreitet sind auch Indikatoren der sogenannten Kreuzelastizität der Arbeitsnachfrage. Beispielsweise ist der Elastizitätskoeffizient der Arbeitsnachfrage in Bezug auf den Kapitalpreis:

Im Gegensatz zur intrinsischen Elastizität der Arbeitsnachfrage kann dieser Koeffizient, der zeigt, wie empfindlich die Arbeitsnachfrage auf den Kapitalpreis reagiert, sowohl positive als auch negative Werte annehmen. Es kommt darauf an, ob Arbeit und Kapital drin sind diese Produktion einander ergänzende oder ersetzende Faktoren (Ergänzungen oder Substitute):

> 0 - Ersatzfaktoren,

< 0 - факторы–комплементы.

Studien zeigen, dass in den meisten Fällen einfache, gering qualifizierte Arbeitskräfte und Kapital als Substitute fungieren, während hochqualifizierte Arbeitskräfte das Kapital hingegen ergänzen. Es ist wichtig zu verstehen, dass der Wert des Kreuzelastizitätskoeffizienten davon abhängt, welcher Effekt stärker ist, wenn die Preise steigen – der Effekt des Produktionsumfangs oder der Substitutionseffekt. Beispielsweise wird eine Erhöhung der Löhne von Geringqualifizierten dazu führen, dass sie tendenziell durch Hochqualifizierte ersetzt werden (wenn die Löhne der letzteren und ihre Produktivität unverändert bleiben). Dann steigen die Produktionskosten und der Output sinkt. Das bedeutet, dass durch den Substitutionseffekt die Beschäftigung von Fachkräften zunehmen und durch den Skaleneffekt abnehmen sollte. In diesem Fall ist das Ergebnis mehrdeutig, weshalb die Kreuzelastizitätskoeffizienten unterschiedliche Vorzeichen haben können.

Wenn es notwendig ist zu wissen, wie sich der Preis eines Produktionsfaktors ändert, wenn sich die Menge eines anderen Faktors ändert, spricht man von der Kreuzelastizität der Faktorpreise. Betrachten Sie die Formel:

wobei ¶w j / w der Prozentsatz des Gehalts einer anderen Kategorie von Arbeitnehmern ist; ¶L j / L j - prozentuale Volumenänderung Produktionsfaktor j.

Die Kenntnis dieses Indikators gibt uns wie im vorherigen Fall eine Vorstellung davon, ob die Faktoren Substitute oder Ergänzungen sind: Wenn p ij< 0 - факторы-комплементы, p ij >0 - Ersatzfaktoren.

Schätzungen der Kreuzelastizität der Löhne für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sind sehr wichtig, weil ermöglichen die Beantwortung der Frage, wie sich das Ausmaß der Einwanderung, das Länder periodisch erfahren, auf den Lebensstandard der lokalen Bevölkerung auswirkt. Zu diesem Problem gibt es zwei gegensätzliche Ansichten: Einerseits werden durch den Zustrom von Einwanderern, die sich bereit erklären, für die lokale Bevölkerung unattraktive Arbeit für niedrigere Löhne zu verrichten, mehr Facharbeiter für produktivere Arbeiten frei, bei denen sie ihr Wissen voll einsetzen können Fähigkeiten; In diesem Fall erhöht der Zustrom von Einwanderern die Produktivität der lokalen Arbeitskräfte, und diese Kategorien von Arbeitnehmern ergänzen sich auf dem Arbeitsmarkt. Nach einer anderen Sichtweise ist der Einfluss von Einwanderern auf die Arbeitsmärkte der einheimischen Erwerbsbevölkerung jedoch negativ – die Löhne sinken, die Arbeitslosigkeit wächst. Der Lebensstandard sinkt; die Kreuzelastizität der Löhne lokaler Arbeiter ist negativ, und Immigranten und lokale Arbeiter wirken als Ersatzfaktoren. Jüngsten Studien und Statistiken zufolge gibt es auf dem Markt der Gastländer keine nennenswerte Lohnsenkung. Dies ist auf die Mobilität der Arbeitskräfte innerhalb des Landes zurückzuführen.

Auf einem durch und durch wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt ist ein Unternehmen einer von vielen Käufern von Arbeitsleistungen, die von vielen Verkäufern (Arbeitnehmern) angeboten werden. Daher kann ein einzelnes Unternehmen den Arbeitspreis nicht beeinflussen und nimmt ihn als einen vom Markt festgelegten Preis wahr, was bedeutet, dass die Arbeitsangebotskurve 5b in einem vollkommen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt die Form einer horizontalen Linie hat, die durch den Marktlohn geht da das Arbeitsangebot unter diesen Bedingungen vollkommen preiselastisch ist (Abb. 13.4).

Bei vollkommenem Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt fallen die durchschnittlichen Kosten pro Arbeitseinheit (AC £) und die Grenzkosten pro zusätzlicher Arbeitseinheit mit einem konstanten Lohnsatz zusammen. Das bedeutet, dass das Unternehmen bei unverändertem Lohnsatz so viele Arbeitskräfte einstellen kann, wie es benötigt. Dasselbe gilt für eine andere Branche, Wenn Diese Branche ist nicht der Hauptarbeitgeber in der Region oder in einem separaten Fachgebiet. Aber für eine bestimmte Branche ist eine horizontale Arbeitsangebotskurve eher die Ausnahme als die Regel.

Arbeitskräfteangebot für die Industrie

Große Wirtschaftszweige sind in der Regel die Hauptabnehmer von Lohnarbeit einer bestimmten Qualifikation oder Fachrichtung. Somit ist die Kohleindustrie in der Ukraine der einzige Arbeitgeber für Bergleute und metallurgische ha

Reis. 13.4. Die Angebotskurve für ein Unternehmen in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt

Puck. Unter solchen Bedingungen hat die Arbeitsangebotskurve eine positive (ansteigende) Steigung (Abb. 13.5).

Die Gründe für den Anstieg der Arbeitsangebotskurve der Branche:

1) der Überschuss der Stärke des Effekts der Substitution von Freizeit durch Arbeit über den Effekt des Einkommens aufgrund einer Änderung (Wachstum) des Lohnsatzes, stellt sich heraus, dass mit steigendem Lohnsatz nicht nur das Angebot an Arbeitskräften zunimmt von denen, die bereits in beschäftigt sind Herstellungsprozess, aber auch von denen, die sich weigerten, zum niedrigsten Lohnsatz am Produktionsprozess teilzunehmen (Studenten, Auszubildende, Rentner, Frauen in der Kinderbetreuung, Alte und Kranke usw.);

2) Branchen mit einem hohen Lohnsatz werden attraktiv für Arbeitnehmer in anderen Branchen mit einem niedrigeren Lohnsatz. Soweit Gesamtstärke die erwerbstätige Bevölkerung (Arbeitskräfte) kurzfristig nicht

variabel, dann verursacht der „Überfluss“ von Arbeitskräften in hochbezahlten Branchen einen Mangel an Lohnarbeit im Vergleich zur Kapitalmenge in Branchen mit niedrigen Löhnen. Die Folge davon ist das Wachstum des Grenzprodukts der Arbeit in Niedriglohnbranchen, was die Unternehmen dieser Branchen zu Lohnerhöhungen zwingt;

3) eine Erhöhung der Opportunitätskosten des Einsatzes von Arbeitskräften für Arbeitnehmer in anderen Branchen.

Volkswirtschaftsweites Arbeitskräfteangebot

Die weltweite Erfahrung zeigt, dass eine Erhöhung des Lohnsatzes eine Erhöhung des Arbeitsangebots, d. h. der Kurve, bewirkt B1 denn die Wirtschaft insgesamt hat eine positive (Aufwärts-)Steigung. Wenn wir davon ausgehen, dass das Wachstum der Lohnsätze in Zukunft einen stetigen Aufwärtstrend haben wird, dann würde, wenn andere Bedingungen unverändert bleiben, die Angebotskurve so aussehen (Abb. 13.36), weil das Wachstum der Löhne um ein Vielfaches konstant ist (gesättigtes) Volumen des Konsums von wirtschaftlichen Vorteilen würde zu einer Verringerung der Arbeit und einer Zunahme der Freizeit führen. Aber der wissenschaftliche und technische Fortschritt wird uns in dieser Zeit natürlich viele neue materielle Güter und Dienstleistungen bieten, von deren Existenz wir heute noch nicht einmal ahnen. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, Lohnempfänger wird das Angebot an Arbeitskräften erhöhen.

Das Arbeitsangebot auf gesamtwirtschaftlicher Ebene ist Gegenstand des Studiums der Makroökonomie.

Das Problem der Ressourcenpreisbildung ist ein mikroökonomisches Problem. Gehen wir also zurück auf die Mikroebene.