İşə qəbul agentlikləri necə işləyir. İşə götürmə agentliyini necə açmaq olar

çox yönlülük müasir həyat insanı müəyyən sosial səviyyəyə çatmağa stimullaşdırır. Tərəqqinin ən son nailiyyətlərindən istifadə edərək, varlığın rahatlığını əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdırmaq, gündəlik həyata daha parlaq rənglər gətirmək və asudə vaxtını şaxələndirmək, öz həyatının yeni mənasını və tərzini tapmaq mümkün olur.

Təəssüf ki, bu gün uğur kifayət qədər maddi dəstəklə bağlıdır. Karyera qurmaq və zənginləşmək üçün gündəlik problemləri həll etmək, uşaqları böyütmək, təşkil etmək üçün kifayət qədər vaxt və enerji qalmır. məişət.

Buna görə də, ev köməkçilərinin cəlb edilməsi sürətlə populyarlıq qazanır. Yerli kadr sənayesi haqlı olaraq sürət qazanır.

Ailə və ev üçün peşəkar axtarış və işə qəbul agentliyi əla biznes ideyasıdır. Bu xidmətlərə tələbat onların əsas dəyəri ilə bağlıdır - müştərinin şəxsi vaxtına qənaət, evin təmirinə peşəkar yanaşma, qüsursuz ev işləri.

BİZNESƏ HARADAN BAŞLAMALISINIZ?

Yerli kadrların işə qəbulu agentliyinin uğurlu fəaliyyəti heç də müəyyən bir bölgənin sakinlərinin sayından asılı deyil. Bu cür xidmətlərin olmaması cəmiyyətin bütün sahələrində müşahidə edilə bilər və "sizin" müştərinizin axtarışı yalnız biznesin düzgün təşkilindən asılıdır.

Yerli kadr xidmətlərinin göstərilməsi üçün biznesin inkişafı ideyasının əsaslandırılması.

Müasir cəmiyyətin ən son tendensiyaları göstərir ki, qubernatorlar, ev işçiləri, dayələr, sürücülər və digər köməkçilərin xidmətlərindən çox sayda ailə istifadə edir. Bu mütəxəssislər gündəlik problemlərin həllində peşəkar fəaliyyətlərlə çox məşğul olan insanlara kömək edirlər.

Lazımi yerli kadrların axtarışı və seçilməsinə yönəlmiş ixtisaslaşmış agentlik müştərinin ixtisaslı mütəxəssislərə olan ehtiyacını ödəməyə kömək edir.

Agentliyin fəaliyyət göstərməsinin əsas prinsipi müəyyən mənada standart məşğulluq idarəsinin işini nüsxə edir:
— tələb olunan mütəxəssislərin axtarışı və seçilməsi;
– işə müraciət edənlərin öz məlumat bazamızın daim genişləndirilməsi;
– göstərilən xidmətlərin təşviqi ilə potensial müştəriləri cəlb etmək.

Sadəcə olaraq, xidmətlərini təklif edən peşəkarlar haqqında müəyyən məlumat bazası yaradılır. Digər tərəfdən hansısa mütəxəssisin xidmətlərindən istifadə etmək istəyən müştərilər var.

Belə bir vəziyyətdə agentlik iş axtaranların və potensial işəgötürənlərin maraqlarının maksimum dərəcədə təmin edilməsini təmin etməklə yanaşı, ikitərəfli işi həyata keçirən bir növ əlaqə kimi təqdim olunur. Müştərilər lazımi kadrlarla təminat üçün agentliyə, iş axtaranlar isə faktdan sonra məşğulluq xidmətinin haqqını ödəyirlər.

Beləliklə, yerli kadr xidmətləri göstərən agentliyin nüfuzu və ödənişləri agentlərin öz vəzifələrinin icrasına məsuliyyətlə yanaşmasından birbaşa asılıdır və çox təsir edici görünüş ala bilər.

Yerli kadrların seçilməsi üzrə agentliyin qeydiyyatı.

Nəzərdə tutulan biznes biznes fəaliyyətinin bir növünə aiddir. Xidmətlərin göstərilməsi bazarında rəsmi işə başlamaq üçün qanunun müəyyən edilmiş norma və qaydalarına uyğun olaraq biznesi qeydiyyata almaq lazımdır.

Yerli kadrların işə qəbulu agentliyini leqallaşdırmaq üçün fərdi sahibkar - fərdi sahibkar üçün sənədlərin verilməsi ən asan və kifayətdir. Bu qeydiyyat formasının üstünlüyü sənədlərin verilməsinin sadələşdirilmiş forması, məcburi nizamnamə kapitalının olmaması, nizamnamə sənədlərinin işlənməməsi, mövcudluğudur. hüquqi ünvan lazım deyil.

Fərdi sahibkarın qeydiyyatı prosedurundan aşağıdakılar istifadə edilə bilər:

• - sənədlərin təqdim edilməsi zamanı 18 yaşına çatmış Rusiya Federasiyasının əmək qabiliyyətli vətəndaşları;
• - yetkinlik yaşına çatmayanlar, hüquq qabiliyyəti haqqında məhkəmənin qərarı və ya qəyyumluq orqanlarının qərarı olduqda, valideynlərin (qəyyumların), habelə nikah birliyinə daxil olanların icazəsi olduqda;
• - vətəndaşlığı olmayan şəxslər və digər dövlətlərin vətəndaşları müvəqqəti yaşamaq nişanı və ya verilmiş yaşayış icazəsi ilə mülkiyyətçinin şəxsiyyətini təsdiq edən sənəd təqdim edildikdə.

İP-nin dövlət qeydiyyatı üçün sənədlərin köçürülməsindən əvvəl gələcək vergi sistemi, OKVED kodları barədə qərar vermək və yerli məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçmək tövsiyə olunur.

Sonuncu, fərdi sahibkarın qeydiyyatı prosedurunun (dövlət rüsumu, notariat xidmətləri, möhürlərin, ştampların, blankların hazırlanması və s.) gətirəcəyi bütün maddi xərclərin sonrakı kompensasiyası üçün lazımdır.

Dövlət qeydiyyatı qaydaları tənzimlənir federal qanun 08.08.2001-ci il tarixli 129-ФЗ "Hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların dövlət qeydiyyatı haqqında".

Qeydiyyat proseduru ərizəçinin daimi yaşayış yerində fəaliyyət göstərən və Federal Vergi Xidməti haqqında Əsasnaməni rəhbər tutan vergi müfəttişliyi tərəfindən həyata keçirilir.

Fərdi sahibkarın qeydiyyatı sadə, lakin əziyyətli bir prosesdir. Məcburi sənədlər toplusunu hazırlamaq lazımdır:

• ƏM qeydiyyatının təşəbbüskarı P21001 "Fiziki şəxsin fərdi sahibkar kimi dövlət qeydiyyatına alınması üçün ərizə" 18 nömrəli Əlavəyə uyğun olaraq müəyyən edilmiş formada ərizə tərtib edir. Yalnız A vərəqini doldurmalısınız, ərizənin ikinci hissəsi (vərəq B) vergi xidməti mütəxəssisi tərəfindən doldurulur. Bağlamaq, nömrələmək, arxa tərəfə “krujevalı və nömrələnmiş ...” etiketinin yapışdırılması və notariusda imzalanması lazımdır. Ərizədə sahibkarın gələcək fəaliyyətini təsnif edən OKVED kodlarının göstəricisi olmalıdır. Ərizənin bu sətrini doldurarkən müvafiq kolleksiyanın cari nəşri ilə işləmək lazımdır. Sonradan belə bir ehtiyac yaranarsa, kodların nomenklaturasına düzəlişlər və ya əlavələr etmək mümkün olacaq.
• Pasportun əsli və tam adı və qeydiyyatı olan səhifələrin surətləri bir vərəqdə.
• Orijinal identifikasiya kodu, surəti əlavə olunur.
• ƏM-in qeydiyyatı üçün dövlət rüsumunun ödənilməsini təsdiq edən qəbzin əsli tutulur. Dövlət rüsumunun ödənilməsi üçün rekvizitlər fərdi sahibkarın qeydiyyatda olduğu müvafiq vergi orqanında tələb edilməlidir.
• 26.2-1 nömrəli formada sadələşdirilmiş vergitutma sisteminin tətbiqi üçün ərizənin iki nüsxəsi. Sadələşdirilmiş vergi sistemi yerli kadrların seçilməsi üçün xidmətlər göstərmək üçün sahibkarlıq fəaliyyətinin aparılması üçün optimaldır.
• Bundan əlavə, fəaliyyət növündən asılı olaraq, məhkumluğun olmaması haqqında arayış tələb oluna bilər.
• Əcnəbi vətəndaşlar, habelə vətəndaşlığı olmayan şəxslər şəxsiyyəti təsdiq edən sənədləri təqdim etməli və müvəqqəti yaşamaq hüququnu və ya yaşayış icazəsini təsdiq etməlidirlər.
• Yetkinlik yaşına çatmayanlar əlavə olaraq valideynlərinin (övladlığa götürənlərin, qəyyumların) sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmaq üçün notariat qaydasında təsdiq edilmiş icazəsini və ya nikah şəhadətnaməsinin surətini, yaxud qəyyumluq və himayə orqanlarının qərarının surətini və ya məhkəmə qərarının surətini əlavə etməlidirlər. qeydiyyatdan keçmiş şəxsin tam qabiliyyətli kimi tanınması

Bir qayda olaraq, fərdi sahibkarın qeydiyyatı beş-yeddi iş günü ərzində həyata keçirilir. Bu gün vergi xidməti “bir pəncərə” adlanan prinsiplə işləyir və qeydiyyatdan keçmiş fərdi sahibkar haqqında müstəqil şəkildə pensiya fonduna və statistika şöbəsinə məlumat verir. Beləliklə, razılaşdırılmış vergi dövrü ərzində aşağıdakılar verilir:

• Fərdi sahibkar kimi fiziki şəxsin dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə (OGRNIP).
• Fərdi Sahibkarların Vahid Dövlət Reyestrindən (EGRIP) çıxarış.
• IP-nin qeydiyyatı haqqında bildiriş vergi orqanı Forma 2-3-Mühasibat uçotu.
• Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun yaşayış yerindəki ərazi orqanında fərdi sahibkarın qeydiyyatı haqqında bildiriş.
• Rosstat-dan statistik kodların təyin edilməsi barədə bildiriş.

ƏM-in qeydiyyatından imtina yalan məlumatların təqdim edilməsi, cinayət keçmişinin olması, bir ildən az müddət əvvəl müflis olması, doldurulacaq sənədlərdə səhvlər və çatışmazlıqlar, sənədlərin natamam olması, sənədlərin qeyri-adekvat qeydiyyat orqanına göndərilməsi hallarında baş verə bilər. .

Bankda cari hesabın açılması və bu barədə məlumatın sonradan vergi xidmətinə təqdim edilməsi, fərdi sahibkar üçün möhür və kassa aparatının alınması məcburi tələblər deyil.

AGENTLİYİN QƏDƏRİNİN TƏLƏBİ

İstənilən müəssisənin inkişafındakı uğur bilavasitə düzgün mütəxəssis komandasından asılıdır. İxtisas və peşəkar potensial namizədlərin seçilməsində fundamental amillərdir.

Yerli kadrların seçilməsi ilə məşğul olan bir agentliyin tam hüquqlu işi üçün bir işçi heyəti formalaşdırmaq lazımdır: inzibatçı və ya ofis meneceri, müştərilərlə iş üzrə mütəxəssis (menecer), işə qəbul üzrə mütəxəssis (menecer), psixoloq, sistem administratoru.

Administrator.

Yaxşı idarəçi əvəzolunmaz ofis işçisidir. Onun vəzifələrinə telefon zənglərinin qəbulu və yönləndirilməsi, digər işçilərin işinin əlaqələndirilməsi, ofis məkanında nizam-intizamın təşkili, lazımi alış-verişlərin aparılması, iş yerlərinin təşkili və digər idarəetmə funksiyaları daxildir.

İnzibatçı vəzifəsinə namizəd ali təhsilə, analoji sahədə təcrübəyə üstünlük verilməli, ofis texnikası və fərdi kompüterlərin xüsusiyyətlərini bilməlidir. Ofis inzibatçısı aşağıdakı şəxsi keyfiyyətlərə malik olmalıdır: fikirlərin təqdim edilməsinin asanlığı və aydınlığı, ünsiyyətcillik, xoş görünüş, inandırmaq bacarığı, enerji, məsuliyyət, dəqiqlik, təşkilatçılıq bacarığı və s.

Mühasib.

Yeni müştərilərin səfərbər edilməsi və mövcud əlaqələrin saxlanılması bütövlükdə agentliyin effektivliyini müəyyən edir. Müştəriləri tapmaq, cəlb etmək və onları müşayiət etmək vəzifəsi müştəri xidmətləri üzrə mütəxəssisin üzərinə düşür. Görüşün təşkili, danışıqların aparılması, işə qəbul üçün ərizənin doldurulması, xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilələrin bağlanması, müştəri bazasının yaradılması - bu, bu işçinin vəzifələrinin tam siyahısından uzaqdır.

Bacarıq, nəzakət, nəzakət, işgüzar ünsiyyət bacarığı, psixologiya üzrə əsas biliklər, düzgün qərar qəbul etmək bacarığı menecerin peşəkar yüksəlişdə müəyyən səviyyəyə çatmasına imkan verir. Menecerdən psixologiya, marketinq və ya menecment üzrə ali təhsil tələb olunur.

İşə Qəbul Mütəxəssisi.

Bu mütəxəssisin vakansiyasına müraciət edənlərin nəzərdən keçirilməsinə xüsusi ciddi yanaşmaq lazımdır. Bu halda, işə qəbul sənayesində praktiki bacarıqların olması sadəcə zəruridir. İşçidən tələb olunan namizədi bacarıqla axtarmaq, ən yüksək səviyyədə əhatəli müsahibə aparmaq və müraciət edənlər tərəfindən ən çox tələb olunan vakansiyaları doldurmaq tələb olunacaq.

İşə qəbul üzrə mütəxəssis (menecer) işə müraciət edənlər haqqında ətraflı məlumatlardan ibarət məlumat bazası formalaşdırır və saxlayır. Bir çox cəhətdən agentliyin müsbət reputasiyası yüksək keyfiyyətli işə qəbula cavabdeh olan mütəxəssisin öz vəzifələrini ixtisaslı və ciddi şəkildə yerinə yetirməsindən asılıdır.

Sistem Administratoru.

Agentliyin ofisi iş proseslərini optimallaşdırmaq üçün mütləq kompüter və ofis avadanlıqları ilə təchiz edilmişdir. Avadanlıqlara vaxtında texniki qulluq, sazlama, qarşısının alınması, müxtəlif proqramların və ofis proqramlarının quraşdırılması, yaradılması və texniki dəstək mövcud verilənlər bazaları, server administrasiyası və bir çox digər texniki xidmət tapşırıqları informasiya sistemləri Ofisdə və kommunikasiyada sistem administratoru kimi bir kadr vahidi xilasetmə işinə gəlir.

Onun əsas vəzifəsi bütün kompüter və əlaqəli avadanlıqların düzgün işləməsini təşkil etmək, informasiya şəbəkələrinin təhlükəsiz işini təmin etmək və server sistemlərini idarə etməkdir.

Psixoloq.

Biznesin inkişafının ilkin mərhələsində bu vəzifə boş qala bilər. Və ya bu mütəxəssisin birdəfəlik işindən istifadə etmək, lazım gələrsə, komanda üçün psixoloji təlim keçirmək, müştəriləri və ya abituriyentləri sınaqdan keçirmək və s.

Uyğun olaraq Əmək Məcəlləsi fərdi sahibkar, yeni işçi işə götürmək, nəticə çıxarmaq məcburiyyətindədir yazılı müqavilə məşğulluq haqqında. Agentlik başlasa əmək fəaliyyəti- iş dəftəri başlayır.

Əvvəllər verilmiş əmək şəhadətnaməsi olduqda, işçinin ştata qəbulu barədə müvafiq qeyd aparılır. Eyni zamanda, sahibkar əlavə olaraq qeydiyyata alınır pensiya fondu, sığorta orqanları işəgötürən və sığortalı kimi. Fərdi sahibkar FSS və PF-yə lazımi töhfələr ödəyir, həmçinin şəxsi gəlirdən vergi ödəyir, yəni. işçi.
Üstəlik, işəgötürənin işçiləri üçün tibbi sığorta almaq hüququ var.

BİZNES LAYİHƏSİ ÜZRƏ İŞLƏMƏK

Əlverişli imic mal və xidmətlər bazarında biznes layihəsinin uğurlu təşviqinin açarıdır. Yerli kadrların işə götürülməsi agentliyinin imici müştərilərin tanınmasını və etibarını əks etdirir, ictimai dairələrdə müəyyən təəssürat yaradır və yerli kadrların işə götürülməsi üzrə xidmətlərin göstərilməsi bazarında şiddətli rəqabətdə güclü mövqe təmin edir.

Şirkətin imicinin yaradılması və təkmilləşdirilməsi tədbirləri çoxlu ayrı-ayrı sahələrdən ibarət uzunmüddətli, diqqətli və əmək tutumlu iş prosesidir.

Ofis biznes vasitəsidir.

Təşkilat üçün səmərəli iş işçilər, danışıqlar aparmaq, görüşlər planlaşdırmaq və agentliyin digər funksional vəzifələrini yerinə yetirmək üçün öz ofisinizə ehtiyacınız var. Otağın vizual təəssüratı nümayəndəlik yönümünü daşıyır. Ofisin düşünülmüş görünüşü ilə potensial müştərilərin və ya partnyorların diqqətini şirkətin fəaliyyətinə cəlb etmək faydalıdır.

Erqonomika və şəxsi məkan qaydalarına riayət etməklə hər bir işçinin iş yerinin təşkili peşəkar vəzifələrin rahat yerinə yetirilməsi imkanını təmin etməlidir. Genişlik, otağın kifayət qədər işıqlandırılması, ofis avadanlıqlarının və lazımi mebellərin düzgün yerləşdirilməsi ümumi atmosferi əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdırır.

Lakin ofis təkcə agentlik işçiləri üçün iş yeri deyil, həm də şirkətin “siması” rolunu oynayır. Buna görə məkanın təşkili əsas fəaliyyətlə üzvi şəkildə birləşdirilməlidir. Yerli işə qəbul agentliyinə gələn hər bir qonaq rahat atmosfer hiss etməli, rahat və rahat hiss etməlidir.

Alternativ olaraq, ofis bir studiya mənzili və ya qonaq otağı üslubunda bəzədilə bilər, təzə çiçəklər və kompozisiyalar, qapalı fəvvarə, akvarium və ya quş qəfəsi ilə tamamlanır. Mümkün gözləmə zonası kifayət qədər sayda rahat oturacaqlardan (divanlar, kreslolar), müasir mətbuatı olan qəhvə masasından və bu şirkətin fəaliyyəti və xüsusiyyətləri haqqında tam məlumatı ehtiva edən broşürlərdən ibarət olmalıdır.

Ofis üçün otaq seçərkən binanın xarici görünüşünə xüsusi diqqət yetirməli, baxımsız qalmış binalar, keçmiş fabriklər, xəstəxanalar və s. üzərində dayanmamalısınız. Agentliyin ərazi yeri tapmaqda və idarə etməkdə çətinlik yaratmamalıdır.

Agentliyin adı və korporativ loqosu.

Gəminin adı ilə onun üzmə perspektivləri arasındakı əlaqə haqqında deyimin doğruluğu təcrübədə dəfələrlə təsdiq edilmişdir. Səs-küylü brend altında ən adi məhsul yüksək keyfiyyətli, lakin “adsız” analoqlarından daha uğurla satılır.

Agentlik üçün düzgün adı seçmək çox iş və ixtiraçılıq tələb edəcək. Əvvəlcə mümkün təkrarlanmalar istisna olmaqla, bölgədə artıq mövcud olan rəqabət aparan şirkətlərin adları ilə tanış olmalısınız. Adın unikallığı və orijinallığı izdihamda itməməyə kömək edəcək və fəaliyyətin inkişaf perspektivlərinə müsbət təsir göstərəcəkdir.

Ad semantik yük daşımaqla yanaşı, yığcam olmalıdır. Mücərrəd və çox qısa adları qavramaq və yadda saxlamaq çətindir. Lüğətlər, xüsusi lüğət, tezaurus bir neçə orijinal variant tapmaq üçün faydalı olacaq. Adın avtonom şəkildə mövcud olması qəbuledilməzdir, o, hansısa şəkildə agentlik fəaliyyətinin növü ilə bağlı olan müəyyən assosiasiyaları doğurmalıdır. Gələcəkdə bu gün icad edilən ad yüksək ödənişli brendə çevrilə bilər.

Yaxşı ad, bahalı şərab kimi, yaşlanmağı tələb edir. Yekun qərar vermək üçün tələsməyə ehtiyac yoxdur, bir neçə gündən sonra açıq şəkildə zəif fikirlər aradan qaldırılır və həqiqətən dəyərli bir seçim qalır. Layiqli ad həmişə şirkətin nüfuzuna xidmət edir.

Loqo ilə işlər təxminən eyni alqoritmdədir - ideyaların monitorinqi, assosiasiyalar, qavrayış asanlığı, məlumat məzmunu, rəng sxemi. Bu, zaman keçdikcə kifayət qədər tanınmağa məcbur olan, lakin aktuallığını itirməyən bir markadır.

Agentlik üçün şəxsi veb-saytın hazırlanması.

Texnoloji tərəqqi sayəsində bir insan İnternet resurslarından istifadə edərək bir çox gündəlik işləri həll edir: hesabları ödəmək, mal almaq, həkimlə görüş təyin etmək və s. Müəyyən bir şəhərdə iş və ya zəruri xidmət axtarışı istisna deyil. Buna görə də, saytın mövcudluğu şəxsi vaxtınıza əhəmiyyətli dərəcədə qənaət edəcəkdir maddi resurslar yorucu axtarışlar və potensial müştəriləri və iş axtaranları cəlb etmək.

Saytda göstərilən xidmət növləri, mövcud vakansiyalar, qarşılıqlı faydalı əməkdaşlıq prinsipləri, zəmanətlər, xərclər, əlaqələr və s.

Vizit kartı miniatür biznes təqdimatıdır.

Müasir işgüzar dairələrdə öz vizit kartınızın olması xoş zövq əlaməti hesab olunur. Yaxşı tərtib edilmiş vizit kartı təmsilçi görünüşə malikdir, fəaliyyətin profilini və sahibinin imicini tam əks etdirir. Metodlardan biri effektiv reklam- vizit kartların mübadiləsi - yeni müştəriləri şirnikləndirməyə və işgüzar əlaqələrin möhkəmləndirilməsinə yönəlmiş xüsusi ritual.

Bu iş tərzi atributunun üstünlüyü əlçatanlıq və maksimum məlumat məzmunudur. Mütəxəssislər tərəfindən hazırlanmış tərtibat agentliyin adını, loqosu, cəlbedici şüarını, fəaliyyət növünə qısa baxışı, əlaqələri zərif şəkildə birləşdirməlidir.

üçün vizit kartı vizual olaraq həddən artıq yüklənməmişdir, məlumatın ikitərəfli yerləşdirilməsi seçimindən istifadə edə bilərsiniz.

Artıq yerli kadrların seçilməsi agentliyinin tam hüquqlu fəaliyyət göstərməsi prosesində işgüzar nüfuz cəlb edilmiş mütəxəssislərin peşəkarlığından və göstərilən xidmətlərin keyfiyyət göstəricisindən ibarətdir.

Biz başa düşürük ki, uğurlu biznes yaratmaq üçün: “Hüquqşünaslıq Agentliyi” xüsusi təhsilə və təcrübəyə malik olmalısınız. Ancaq bələdçi ilə maraqlana bilərsiniz:
Uğurlu biznes yaratmaq vacibdir, lakin şəxsi həyatınızda uğur qazanmaq da eyni dərəcədə vacibdir: Ətraflı oxu >>

MÜŞTƏRİ MƏLUMAT BAZASININ FORMASİYASI

Sosial səviyyənin, əhalinin həyat tərzinin və müəyyən bir ərazidə xidmətlər göstərilməsi bazarının marketinq araşdırması əsas fəaliyyət sahələrini, yəni ən populyar xidmətləri və ev köməkçiləri üçün vakansiyaları müəyyənləşdirməyə kömək edəcəkdir.

Biznesin inkişafı genişmiqyaslı tələb edir reklam proqramı. Yeni agentlik tərəfindən ev köməkçisi vəzifələrinə namizədlərin işə qəbulu barədə məlumatların ixtisaslaşmış çap mediasında, pulsuz regional qəzetlərdə yayılması potensial müştəriləri cəlb etməyə kömək edir. Bundan əlavə, siz müstəqil olaraq iş axtaranların mövcud iş təkliflərini və tələb olunan kadrlara olan tələbatı öyrənməlisiniz.

Agentliyin əməkdaşları namizədlərin tərcümeyi-hallarını nəzərdən keçirir, təyinatlar təyin edir, ixtisas və peşə bacarıqlarını iki dəfə yoxlamaq üçün müsahibələr keçirir, əvvəlki iş yerlərindən verilən tövsiyələrin etibarlılığını yoxlayır.

Beləliklə, işə müraciət edənlərin bazası formalaşır. Bazanın kifayət qədər sayda müxtəlif ixtisas namizədləri ilə doldurulması yerli kadrların xidmətlərinə ehtiyacı olan insanların fərdi tələblərini ödəməyə imkan verir.

Agentliyin mütəxəssisləri hər bir ərizəçi üçün elektron formada ayrıca kart verirlər, burada:

• - ərizəçinin tam adı;
• - yaş;
• — ümumi xüsusiyyətlərŞəxsi məlumat;
• — təhsil, ixtisaslar, tamamlanmış kurslar və s. haqqında məlumat;
• - iş təcrübəsi haqqında məlumatlar;
• - müraciət etdiyi vəzifə;
• - arzu olunan əmək haqqı səviyyəsi;
• – mümkün iş qrafiki;
• - əlaqələr;
• - başqa.

Elektron şəxsi işin surətləri ilə məcburi dəstəyi tələb olunur tələb olunan sənədlər, əvvəlki iş yerlərindən arayış, rəngli fotoşəkil, hal-hazırda tibbi müayinədən keçmə arayışı, cinayətin olmaması haqqında arayış.

Yerli kadrların xidmətlərindən istifadə etmək istəyənlər tələb olunan mütəxəssisin seçilməsi üçün ərizə doldurmalıdırlar. Tətbiq aşağıdakı məlumatları göstərir:

• - TAM ADI;
• - yaşayış sahəsi;
• - əlaqələr;
• — tələb olunan xidmətlərin profili;
• - işə müraciət edənə tələblər;
• - vəzifələrin əhatə dairəsi;
• — işin yerinə yetirilməsi üçün tələblər;
• - Təxmini iş qrafiki;
• - mümkün əmək haqqı;
• - ərizənin icrası üçün son tarixlər.

Müştəri ərizəni doldurduğu andan kadrlar üzrə mütəxəssis tərəfindən müştərinin tələblərinə ən yaxşı cavab verən namizədin axtarışı və seçilməsi başlayır. Sifarişin mürəkkəblik dərəcəsindən və irəli sürülən tələblərdən asılı olaraq, ərizə bir neçə saatdan bir neçə günə qədər baxıla bilər, bundan sonra ərizəçi ilə işəgötürən arasında şəxsi görüş razılaşdırılır.

Görüş agentliyin ofisində keçirilir, insanlar bir-biri ilə tanış olur, mümkün nüansları aydınlaşdırır, əməkdaşlıqda qarşılıqlı maraq əldə olunarsa, sınaq müddətinin müddəti razılaşdırılır. Müştəri sınaq subyektini işə götürməyə hazır olduğunu təsdiq etdikdən sonra bütün iş şəraiti, xidmətlərin ödənilməsi, müqavilənin müddəti, tərəflərin öhdəlikləri və məsuliyyətləri təsvir olunan üçtərəfli müqavilə tərtib edilir.

Müqavilə üç nüsxədə - işçiyə, işəgötürənə və fərdi sahibkarın təmsil etdiyi quruma verilir.

AGENTLİK HANSI TƏSƏRRÜFAT KADROLARINI TƏKLİF EDİR?

Yerli kadrların seçilməsi üzrə agentliyin fəal mövqeyi əsas məqsədi - müştərilərinin istəklərini tez və səmərəli şəkildə təmin etməkdir. Vakansiyaların universal məlumat bazası yoxdur, bu, yalnız müəyyən bir mütəxəssisin xidmətlərinə olan tələbatdan asılıdır. Ən populyarları bunlardır:

• - dayələr;
• - ev qulluqçuları;
• - aşpazlar;
• - müdirlik;
• - bağbanlar;
• - menecerlər;
• - sürücülər;
• - mühafizəçilər;
• - tibb bacıları;
• - cütlər.

dayə.

Peşəkar uşaq baxıcılığı xidmətləri uşağın hərtərəfli qayğısına və tərbiyəsinə yönəlib. Valideynlərin fərdi istəklərinə və körpənin yaşına diqqət yetirərək, bütün dayələri təsnif etmək olar:

1. Körpələr üçün dayə. Namizəd tibbi təhsilə, körpə masajı bacarığına malik olmalı, yeni doğulmuş körpənin inkişaf xüsusiyyətlərini, körpə gigiyena qaydalarını bilməli, sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq düzgün və sağlam qidalanmanın hazırlanmasında praktiki təcrübəyə malik olmalı, incə bədən tərbiyəsi metodikasını tətbiq etməlidir. motor bacarıqları, obyektlərin, görmə və eşitmə orqanlarının toxunma qavrayışı, əzələləri və oynaqları gücləndirmək üçün uşaq məşqlərini yerinə yetirin. Dayənin vəzifələrinə körpəyə hərtərəfli qulluq, müntəzəm gəzintilər, fiziki və psixoloji inkişaf, uşaq otağının və oyuncaqların təmiz saxlanılması, uşaq paltarlarına qulluq daxildir.
2. dayə-tərbiyəçi. Məktəbəqədər və ibtidai məktəb yaşlı uşaqlarla işləyir. Pedaqoji (musiqi) və ya tibb təhsili, ixtisası üzrə müəyyən iş təcrübəsi var. Tərbiyəçinin vəzifələrinə intellektual və fiziki inkişaf, mənəvi tərbiyə, məktəb tapşırıqlarının hazırlanmasında köməklik, asudə vaxtın təşkili, hərtərəfli qayğı və ilk tibbi yardım daxildir.
3. Müdirlik.Üç yaşdan dörd yaşa qədər uşaqlara baxmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Qubernator dayələrin yerinə yetirdiyi vəzifələrlə yanaşı, uşağın tərbiyəsi ilə də məşğul olur, onun şəxsiyyətinin formalaşmasına kömək edir, məntiq, yaddaş, nitq mədəniyyəti, zövq, nəzakət və estetika hisslərini inkişaf etdirir. Valideynlərin istəyi ilə qubernator dilləri öyrədir, musiqi alətini, xoreoqrafiya və rəssamlığın əsaslarını mənimsəməyə kömək edir.

xadimə.

Adı özü üçün danışır - bu, mənzilin düzgün nizamını və qüsursuz təmizliyini təmin edir. Ev işçisinin vəzifələrinə işəgötürənin göstərişi ilə bütün otaqların ümumi təmizlənməsi, qabların yuyulması, kətanların yuyulması, ütülənməsi, mebellərə, paltarlara, qapalı bitkilərə, ev heyvanlarına qulluq etmək, əşyaları qaydaya salmaq daxildir. şəxsi əşyalar, vəzifələrin icrası üçün zəruri olan vəsaitlərin alınması, bir sıra digər kiçik tapşırıqların yerinə yetirilməsi.

Bişirmək.

Peşəkarlıq səviyyəsi ailəni dadlı, sağlam və balanslı yeməklərlə təmin etmək üçün kifayət olmalıdır. Aşpaz müstəqil olaraq məhsullar alır, bütün ailə üzvlərinin dad üstünlüklərini nəzərə alaraq həftəlik menyu tərtib edir və koordinasiya edir, yeməklər hazırlayır və onlara xidmət göstərir, məhsulların keyfiyyətinə və təravətinə nəzarət edir, mətbəxi təmiz saxlayır, banketlər təşkil edir.

Bağban.

Bağda və gül bağçasında bitkilərin yetişdirilməsi ilə bağlı bütün işləri görür, qazonların biçilməsi, açıq sahələrin təmizlənməsi, ideyaların həyata keçirilməsi ilə məşğul olur. landşaft dizaynı, bağ alətlərinin iş şəraitini saxlayır, kommunikasiyaların işinə nəzarət edir.

Sürücü.

Şəxsi sürücü avtomobilin vaxtında çatdırılmasına və ailə üzvlərinin şəhər ətrafında və ondan kənarda təhlükəsiz hərəkətinə cavabdehdir. Bundan əlavə, sürücü şəxsən avtomobilin diaqnostikasını aparır və bütün mexanizmlərin və sistemlərin istismara yararlılığına nəzarət edir, lazım olduqda isə məişət tapşırıqlarını yerinə yetirir.

tibb bacısı.

Bu mütəxəssisin xidmətləri yaşlılara, əlillərə və ya xəstələrə qulluq etmək üçün tələb olunur. Vəzifələrə işəgötürənlərin sağlamlığının vəziyyətini izləmək və məlumatlandırmaq, xəstələr üçün dərmanlardan vaxtında istifadə etmək, gigiyena prosedurlarına kömək etmək, gəzintilərdə müşayiət etmək, qidalanma və yemək hazırlamaq, xəstənin otağını kvarslaşdırmaq, otağı havalandırmaq, təmizlik, paltar dəyişdirmək, dərman və məhsulların alınması daxildir. .

menecer.

Menecer ev işlərinin bütün növünün təşkilini təmin edir, digər xidmət işçilərinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə nəzarət edir və ev təsərrüfat xərclərinə dair maliyyə hesabatlarını aparır.

Evli cütlük.

Bəzi müştərilər evli cütlüyü işə götürmək arzusunu bildirirlər. Adətən, bağ evlərinin sahibləri evli cütlüyün xidmətlərindən istifadə edirlər. Evin ətrafında çoxlu iş ilə, bir neçə nəfəri bir anda işə götürməyə ehtiyac yoxdur, onlar şəxsiyyətlərarası münasibətlər qurmaq üçün vaxt sərf edəcəklər.

Ailə artıq yaxşı əlaqələndirilmiş komandadır. Bütün təsərrüfat işləri şərti olaraq kişi və qadına bölünür. Bu vəziyyətdə, evin ətrafında konfliktsiz və rasional iş bölgüsü var. Qadın təmizlik, ütüləmə, yuyulma, paltarlara qulluq, ev heyvanlarına baxmaqla məşğuldur.

Kişinin çiyinlərində kiçik işlərin aparılması məsuliyyəti var təmir işləri, qonşu əraziyə qulluq, bağda abadlıq və s.

Heyət qarşısında irəli sürülən tələblər fərdidir və müştərinin istəyinə uyğun olaraq dəyişir.

ƏLAVƏ AGENTLİK XİDMƏTLƏRİ

Yerli kadrların axtarışı və seçilməsi əsasən xidmətlərin sifarişçisi ilə birbaşa podratçı arasında uzunmüddətli əlaqələrin qurulması məqsədi ilə həyata keçirilir. Birdəfəlik xidmət tələb edən müştərilər peyda olur, məsələn: axşam üçün uşaq baxıcısı, ağacları kəsmək üçün bağban, kiçik təmir üçün dülgər və s.

Agentlik müştərini müvafiq yüksək səviyyəli mütəxəssislə təmin etmək imkanına malikdir. Xidmətlərə görə ödəniş mütəxəssisin ümumi məşğulluğu əsasında həyata keçirilir - faktiki işlənmiş adam-saat.

Saatlı iş həm də gündəlik və ya tam iş günü üçün xidmətləri tələb olunmayan mütəxəssislər tərəfindən fərqlənir:

• - bərbər;
• - masaj terapevti;
• - məşqçi;
• - manikür ustası;
• - psixoloq;
• - Feng Shui mütəxəssisi;
• - stilist;
• - tərbiyəçi və başqaları.

İşə götürmə agentliyinin vəzifəsi öz namizədlərinin peşəkar bacarıqlarının təkmilləşdirilməsini təmin etməkdir. Fəaliyyətin lisenziyalaşdırılması ilə təkbaşına təlimlər, ixtisasartırma kursları, maarifləndirici seminarlar və mühazirələr keçirmək mümkündür.

Sonradan təsdiqedici sənədin verilməsi ilə kommersiya əsasında təlim keçirəcək qurumlarla əlaqələrin qurulmasına diqqət yetirilməlidir.

MƏNƏTƏ İŞƏ QƏBUL QURULUŞUNUN UĞURLU İŞİ QAYDALARI

Daxili kadr xidmətlərinin göstərilməsi üçün xidmət sektorunda qarşıya qoyulan məqsədlərə nail olmaq potensial müştərilər auditoriyası tərəfindən agentliyin fəaliyyətinin etimadının qazanılması və tanınması ilə bağlıdır.

İlk növbədə agentlik kollektivində mehriban, rahat atmosfer yaratmaq lazımdır. Hər bir mütəxəssis digər işçilərin yerinə yetirdiyi işin xüsusiyyətlərini başa düşməlidir və zəruri hallarda onları iş yerində dəyişdirməlidir.

Hər bir işçinin işində şəxsi təşəbbüskarlıq, qarşılıqlı hörmət və ümumi məqsədə can atmaq şəxslərlərarası münasibətləri möhkəmləndirir, əlverişli sosial-psixoloji ab-hava yaradır.

Rəhbərin komandadakı nüfuzu bütün agentliyin nüfuzunun təminatçısıdır. Komandada iş prosesləri və münasibətləri bacarıqla qurmaq bacarığı çevrilir uğurlu idarəetmə yerli kadrları cəlb etmək üçün sahibkarlıq fəaliyyəti.

Hər bir mütəxəssisin vəzifələrini məsuliyyətli və bacarıqla yerinə yetirməsi yüksək keyfiyyətli məlumat bankı yaratmağa imkan verir. Kadr seçiminə kompleks yanaşma müştəriyə vicdansız işçi təklif etmək riskini aradan qaldırır.

Agentlik təklif olunan hər bir namizəd üçün məsuliyyət daşıyır. Müştəri ev köməkçisinin işinin keyfiyyətindən narazıdırsa, agentlik onu ən qısa zamanda başqa mütəxəssislə əvəz etməyi və ya çəkilən xərcləri kompensasiya etməyi öhdəsinə götürür.

Rəhbərlik şəxsi heyətə və müraciət edənlərə peşəkarlığı artırmaq, bacarıqları artırmaq və işdə yeni imkanlar əldə etmək üçün müntəzəm təlimlər keçir. Daimi şəxsi artım var ki, bu da agentliyin perspektiv inkişafına kömək edir.

Agentlik məxfilik və etik kodeks prinsipləri əsasında fəaliyyət göstərir. Bu, təkcə ofisdə əldə edilən məlumatlara təsir etmir. Ailədə işləyən hər bir mütəxəssis işəgötürən, onun səviyyəsi haqqında şəxsi məlumatları yaymamağı öhdəsinə götürür ictimai vəziyyət, şəxsi həyat faktları. Münasibətlər namus və əxlaq qanunları üzərində qurulur.

Tələb olunan mütəxəssisin seçilməsi üçün vahid sistem olmadıqda, hər bir müraciət müştərinin bütün tələbləri nəzərə alınmaqla fərdi qaydada işlənir. Fərdi yanaşma müştərinin ən yüksək tələblərinə belə cavab verir.

Müqavilə imzalanarkən və göstərilən xidmətlərə görə ödəniş alınarkən agentlik müştərilərə və müraciət edənlərə dəstəyini kəsmir. Müvafiq işlər xidmətin göstərilməsinin faktiki müddəti ərzində həyata keçirilir. İstənilən vaxt ixtisaslı yardım, dəstək və ya məsləhət ala bilərsiniz. Bağlayıcı rolunu oynayan agentlik hər iki tərəfin maraqlarını təmsil edir və müdafiə edir.

Agentliyin əməkdaşları keyfiyyətli xidmət göstərməkdə maraqlıdırlar, çünki hər bir müştəri sonradan agentliyin işi haqqında rəy və heyət üçün tövsiyə məktubları buraxır. Müsbət rəylərin və tövsiyələrin yüksək faizi düzgün biznes strategiyasını göstərir.

Yerli kadrların işə qəbulu agentliyinə müraciət edən müştərilər bizə ən qiymətli şeyləri etibar edirlər: uşaqlar, ev, ailə. Bütün mütəxəssis heyətinin vəzifələrinə vicdanlı münasibət, şəxsi məsuliyyət hissi, düzgün tərif namizədlərin motivasiyası, məlumatların etibarlılığının müxtəlif yoxlanılması və Şəxsi keyfiyyətlər bizə ən yüksək müştəri etimadını doğrultmağa imkan verir.

Uğurlu agentliyin üslubu açıq, şəffaf, müştərilərlə səmimi və möhkəm münasibətlər, üstünlüklü fərdi yanaşma, həmişə yüksək keyfiyyətli xidmətdir.

Demək olar ki, hər bir şirkətdə satış və mühasibat menecerləri ən çox qazanır, çünki onlar birbaşa şirkətə gəlir gətirirlər. Ancaq indi hər hansı bir təşkilatda ən vacib aktivin kadr olduğunu nəzərə alsaq, kadrlar şöbəsi əsas halqadır.

Özləri üçün işləmək və əhəmiyyətli dərəcədə yüksək gəlir əldə etmək istəyən bir çox insan öz işini açmağa çalışır işə qəbul agentliyi. Bu, istənilən nəticəni əldə etmək üçün nəzərə alınmalı olan müəyyən risklər və mürəkkəbliklərlə əlaqələndirilir.

Rusiyada belə bir müəssisə açmaq istəyən bir sahibkar üçün ilk və kifayət qədər qlobal çətinlik, bütün işəgötürənlərin bu cür şirkətin xidmətlərini ödəmək üçün əlavə pul qoymağa hazır olmamasıdır. Bunun əvəzinə onlar işləməyə üstünlük verirlər öz şöbəsi kadrların idarə edilməsi.

İkinci problem ondan ibarətdir ki, kadr müəssisəsi ilə işləməyin faydalarını başa düşən şirkətlər, əsasən, kifayət qədər böyükdürlər və artıq bu sahədə tərəfdaşları var. Nəhayət, üçüncü problem bu bazarda rəqabətin yüksək səviyyədə olmasıdır.

Bu vəziyyətdə aşağıdakı üstünlükləri ayırd etmək olar:

• Aşağı geri ödəmə müddəti.
• Yüksək mənfəət səviyyəsi.
• Böyük məbləğdə ilkin investisiyaya ehtiyac yoxdur.
• Bazar mövsümilikdən çox da asılı deyil.
• Yüksək ixtisaslı kadr axtarışı vasitəsilə müştərilərinizlə tərəfdaşlıq qurmaq imkanı.
• Axtarış məxfi şəkildə aparıldığı üçün işəgötürənlər və işçilər tərəfindən bu iş formasına marağın olması.
• Belə bir işi təşkil etmək asanlığı.
• Aşağı əməliyyat xərcləri.
• Bazara giriş maneələrinin demək olar ki, tam olmaması (bu, həm yeni şirkət üçün üstünlük, həm də çatışmazlıqdır, çünki onların olmaması qısa müddət ərzində rəqabətin kəskin artmasına səbəb ola bilər).
• Fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi üçün müxtəlif formatları seçmək bacarığı.

Fəaliyyət formasının qeydiyyatı

Rəsmi fəaliyyətə başlamaq üçün agentlik qeydiyyatdan keçməlidir. Beləliklə, məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin olması üstünlük təşkil edir. Genişlənmə planları olmadıqda da məqbuldur. Bu halda şirkətin yalnız bir təsisçisi ola bilər.

Qeydiyyat həm vergi idarəsində, həm də büdcədənkənar formalarda aparılmalıdır. Müvafiq olaraq, sahibi dövlət rüsumu ödəməli olacaq. Son vaxtdan lisenziya almaq tələb olunmur.

Bundan əlavə, at hüquqi şəxs bank hesabı açmalıdır. Qeydiyyatdan keçərkən verginin xalis mənfəətdən ödənilməsi üçün seçim etmək məsləhətdir. Bu faydalıdır, çünki belə bir müəssisə minimal əməliyyat xərclərinə malikdir.

Agentlik növləri və tipik xidmətlər

Şirkətlərin 2 geniş kateqoriyası var:

• müəyyən bir vəzifə üçün kadr axtaranlar;
• işçilərə iş tapmaqda kömək edən (yəni onlar vakansiya üçün bir şəxs deyil, bir şəxs üçün vakansiya tapmaqla məşğuldurlar).

İkinci növ, iş axtaran insanların töhfələri sayəsində qazanır: bu, müvafiq profilli mütəxəssis axtaran şirkətlər haqqında məlumat üçün sabit bir məbləğ və ya müəyyən bir məbləğ üçün məlumat bazasına daxil olmaq üçün ödəniş ola bilər. vaxt. Nəhayət, üçüncü variant işə götürüldükdən sonra adamdan orta aylıq əmək haqqı məbləğində pul almaqdır.

Bir çox agentliklər yuxarıda göstərilən bu iki formanı birləşdirir.

Hər hansı bir vəzifəyə işçi qəbul edən şirkətlər arasında aşağıdakı növlər var:

• Headhunting agentliyi. Sözün tam mənası ilə desək, bu cür şirkətlər “bounty ovu” ilə məşğul olurlar. Bu növün bir xüsusiyyəti böyük şirkətlərlə işləməkdir. Eyni zamanda, təkcə pulsuz mütəxəssis axtarışı deyil, onun bir şirkətdən digərinə keçirilməsi üçün tədbirlər görülür.
• İxtisaslaşmış işə götürmə agentlikləri. Bunlar müəyyən bir sahəyə diqqət yetirən şirkətlərdir. Bu, ya yalnız bir təşkilat üçün işçilərin işə götürülməsi, ya da yalnız müəyyən vəzifələr üçün kadrların işə götürülməsi (məsələn, anbar işçiləri) və ya əczaçılıq və ya qida sənayesi olsun, müəyyən bir sahə üçün işçilərin tapılması ola bilər.
• Ümumi işə götürmə şirkətləri. Onların sxemində onlar bir insan üçün iş axtaran müəssisələrə bənzəyirlər. Onların xidmətlərinə görə ödəniş səviyyəsi tapılan işçinin 1-2 maaşından 4 maaşına qədər dəyişir.

Xidmətlərə daxildir:

• Daimi kadrların işə götürülməsi.
• Şirkətin top menecmentinin eksklüziv işə qəbulu.
• Xüsusi tələblərə uyğun kadrların işə qəbulu.
• Bazar icmalı (məsələn, əmək haqqı ilə bağlı məlumatlar).
• Qiymətləndirmə Mərkəzi (kadrların səriştəsinə və motivasiyasına nəzarət).

Belə bir təşkilatı sərmayə qoymadan necə açacağınızı aşağıdakı videodan öyrənə bilərsiniz:

Binaların seçilməsi və lazımi avadanlıqların alınması

Agentlik açmaq olduqca sadədir: siz icarə haqqına əsasən bir yer seçə bilərsiniz. Ofisin yaxşı nəqliyyat əlçatanlığı olan bir yerdə yerləşdiyini başa düşmək də vacibdir. Rahat girişi olmalıdır. Həmçinin, onun şəhər mərkəzinə yaxın, nəqliyyatın sıx olduğu yerlərdə yerləşməsi arzuolunandır.

Ofis sahəsi üçün belə tələblər yoxdur. Bununla belə, burada rayonlaşdırma aparılmalıdır: ilk növbədə, fərdi müsahibələrin aparılacağı bir ofis tələb olunacaq.

Agentlik xüsusi avadanlıq tələb etmir. Hər birini təchiz etmək kifayətdir iş yeri standart avadanlıq dəsti - kompüter, telefon, surətçıxarma aparatı, skaner, printer (son 3 vəzifə hər bir işçi üçün deyil, bütün ofis üçün vahid miqdarda ola bilər). Bundan əlavə, İnternetə çıxış tələb olunacaq.

Firma heyəti

Başlamaq üçün, kadr axtaracaq və zəng edəcək 2 işçi işə götürmək kifayətdir. Bundan əlavə, şirkətə insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində yaxşı təhsili və təcrübəsi olan menecerlərə ehtiyac olacaq. Bu iki amil onların qısa müddətdə potensial işçinin güclü və zəif tərəflərini müəyyən etmək, həmçinin onun vakansiyaya uyğun olub-olmadığını anlamaq qabiliyyətinə zəmanət verəcək.

Sahibkar bazar vəziyyətini təhlil etmək üçün xidmət göstərmək istəyirsə, 1 və ya 2 səlahiyyətli analitik işə götürmək lazımdır.

Bu cür xidmətlərə tələbat hesabatların keyfiyyətindən asılı olacaq. Yalnız bu işçilər sabit maaş alacaqlar. İşçilərin qalan hissəsi, bir qayda olaraq, alır əməliyyatın müəyyən faizi işçi tapmaq və işə götürmək.

Kiçik bir şirkət üçün mühasib, hüquqşünas və ya sistem administratoru kimi mütəxəssislərin olması vacib deyil. Vəkil və idarəçini yalnız ehtiyac olduqda işə götürmək kifayət edəcək. Mühasib həftədə 1-2 gün və ya hesabat dövrünün sonunda natamam işləyə bilər. Bu, xərcləri xeyli azaldacaq.

Müştəri-işəgötürənlərin axtarışı, potensial kadrların məlumat bazasının yaradılması

üçün ölkəmizdə ilkin mərhələ Müştəri tapmaq kifayət qədər çətindir. Bu, bir çoxlarına görə baş verir rus şirkətləri(xüsusilə kiçik və orta) bu cür xidmətlərə görə ödəniş səviyyəsini aşağı qiymətləndirir və agentliyin işinə ciddi yanaşmırlar. Nəticədə onlar lazım olan nəticəni almırlar və çox güman ki, bu cür xidmətlərdən istifadəni dayandırırlar.

Bu vəziyyəti aradan qaldırmaq üçün ilk mərhələdə zəng etməli olacaqsınız böyük şirkətlər və onlara kifayət qədər aşağı qiymətə yeni agentliyin xidmətlərini təklif edin. Onların əksəriyyətinin daimi tərəfdaşları olmasına baxmayaraq, çoxları bu cür təkliflərlə razılaşır.

Bundan əlavə, müxtəlif işə qəbul və iş axtarış saytlarından istifadə edərək müştəriləri axtara bilərsiniz: bu cür xidmətlər vasitəsilə axtarış aparan orta şirkətlərin adətən kadr təşkilatları arasında daimi tərəfdaşı olmur.

Nəhayət, agentliyə bazara təzəcə daxil olan və ya fəaliyyət dairəsini və ya mövcudluq regionunu ciddi şəkildə genişləndirən firmalar lazım ola bilər. Bu halda işəgötürənlər başa düşürlər ki, müstəqil kadr axtarışı çox vaxt və pul tələb edəcək və buna görə də işə qəbul təşkilatlarına müraciət edirlər.

Xərclər, təxmini mənfəət və geri ödəmə müddəti

İşə götürmə agentliyi böyük məbləğdə investisiya tələb etməyən biznes növüdür. Ən baha başa gələn hissə isə ofisin icarə haqqını bir neçə ay öncədən ödəməkdir. Ölçüsündən asılı olaraq, sahibkar ayda 25-50 min ödəməli olacaq.

Digər eyni dərəcədə əhəmiyyətli xərc maddəsi reklamdır (ayda 20-30 min). O, ixtisaslaşdırılmış portallarda, həmçinin pulsuz təqdim olunan böyük tirajlı nəşrlərdə yerləşdirilməlidir. Yalnız bu halda müştəriləri tez cəlb etmək mümkün olacaq.

Digər xərclərə aşağıdakılar daxildir:

• Lazımi sənədlərin hazırlanması və qeydiyyatı - 10-20 min rubl.
• Ofisin təmiri - seçilmiş daxili və otağın ölçüsündən asılı olaraq təxminən 150 min rubl.
• Lazımi avadanlığın alınması - bir iş yerinə görə təxminən 35-40 min rubl (bütün ofis üçün 1-2 printer, skaner və surətçıxarma aparatının alınması halında).
• İnternet bağlantısı - 2-4 min rubl.

Geri ödəmə müddəti 2 aydan 4 aya qədər 25-30 min rubl sifariş dəyəri ilə. Eyni zamanda, aylıq xalis mənfəət təxminən olacaq 100-250 min rubl sifarişlərin və işçilərin sayından asılı olaraq. Biznesin gəlirliliyi təxminən 10-15% təşkil edir.

Məqalə nədən bəhs edir?

Fəaliyyətlərinin başlanğıcında bir çox sahibkar gəlirli bir yer tapmağa və tutmağa çalışır. Başlanğıcda sərmayənin olmaması sizi minimal investisiya ilə qazanmağa başlamağa imkan verəcək bir iş üçün belə bir fikir axtarmağa sövq edir.

Bəs sıfırdan işə qəbul agentliyinə başlayıb bu istiqamətdə uğur qazanmağa nə demək olar? Bir çox müəssisə ixtisaslı kadrların axtarışı ilə çaşqındır. Bu onunla bağlıdır ki, onların fəaliyyətinin uğuru və qazancın miqdarı işçilərin peşəkarlığından və bacarıqlarından asılıdır. Bu səbəbdən işə qəbul agentliyinin xidmətlərinə həmişə yüksək tələbat olacaqdır.

İşə düzəltmə agentlikləri nədir və onlar nə üçün lazımdır?

Əgər sahibkar kadrların işə götürülməsi üçün işə qəbul agentliyi yaratmaq və bu sahədə uğurlu biznes qurmaq qərarına gəlirsə, onun xüsusiyyətlərini ətraflı başa düşməlisiniz. Belə şirkətlərin məqsədi nədir və onlar nəyi təmsil edirlər?

Biznes və ya digər xərclər üçün pul lazımdır? Mən AlfaBank-ın partnyoriyəm və orada imtiyazlarım var, filial linkimdən istifadə edərək siz xüsusi sərfəli şərtlərlə kredit kartı əldə edə bilərsiniz: faizsiz 100 gün, pasport limiti 50 min, pasport və digər sənəd üçün 200-ə qədər və yuxarı 500-ə iş yerindən arayış lazımdır. Üstəlik bankomatdan faizsiz pul çıxarmaq. Filial linkimdən istifadə edərək sifariş verin və kart evinizə çatdırılacaq, heç yerə getməyə ehtiyac yoxdur. Yalnız 4 kart qaldı!

Müvafiq ərizələri tərk etmiş təşkilatlar üçün işçilərin seçilməsi ilə məşğul olan bir neçə növ işə qəbul agentlikləri var. Bundan əlavə, işəgötürənlə işə götürən arasında müqavilədə belə bir bənd göstərilibsə, ərizəçilər ilkin təlimə göndərilə bilər. Çox vaxt fabrik və fabriklər, özəl kiçik və orta müəssisələr, eləcə də müxtəlif profilli istehsal firmaları müştəri kimi çıxış edirlər. Məlumdur ki, yaxşı mütəxəssislər tapmaq çox vaxt tələb edə bilər. Bu səbəbdən təşkilatlar kömək üçün işə qəbul agentliklərinə müraciət edir və müraciət edənlərə bir sıra tələblər qoyurlar, buna uyğun olaraq lazımi işçilər seçilir.

Bir şəxs özü üçün işləmək və öz işə götürmə agentliyini təşkil etmək qərarına gəlibsə, bu fəaliyyət növünün xüsusiyyətlərindən xəbərdar olmalıdır. Hər hansı digər iş növü kimi, müsbət və mənfi cəhətləri var. İşə götürmə şirkətini idarə etməyin faydalarına aşağıdakılar daxildir:

• yüksək aylıq gəlir;
• agentlik açmaq üçün kiçik bir başlanğıc kapitalının olması;
• investisiyanın sürətli qaytarılması;
• mövsümilikdən asılılığın olmaması;
• daimi müştərilərin böyük bazası yaratmaq imkanı.

Müəssisə müştəri üçün onun tələblərinə tam cavab verən yüksək ixtisaslı mütəxəssislər seçərsə, gələcəkdə hər iki təşkilat arasında tərəfdaşlıq əlaqələri qurulur. Bu, onların davamlı əsasda və qarşılıqlı faydalı şərtlərlə əməkdaşlıq etməsinə gətirib çıxarır. Sahibkarın işə götürmə agentliyinin istənilən formatını seçmək və bu istiqamətdə inkişaf etmək imkanı var. Bundan əlavə, bazara girmək üçün praktiki olaraq heç bir ciddi maneə yoxdur, buna görə də fəaliyyətlərin düzgün təşkili ilə siz tez bir zamanda yerinizi tuta və uğurla inkişaf edə bilərsiniz.

Bu cür zəngin üstünlüklər siyahısına baxmayaraq, bu iş çatışmazlıqlardan məhrum deyil. Hər şeydən əvvəl, hər işəgötürənin göndərməyə hazır olmadığını başa düşməlisiniz öz vəsaitləri belə agentliklərin xidmətlərini ödəmək. Bundan əlavə, təşkilatların əhəmiyyətli bir hissəsi işə götürənlərlə daimi əməkdaşlıq etməyə üstünlük verir. Bu səbəbdən, gənc bir şirkət üçün müəyyən bir səlahiyyət əldə edənə qədər əvvəlcə böyük müştərilər tapmaq kifayət qədər çətin olacaq. Həmçinin, öz işə götürmə agentliyini, istehsalını inkişaf etdirmək istəyən və ya məsələn, özünəxidmətli avtoyuma açmaq istəyən sahibkarlar yüksək rəqabət səviyyəsini yadda saxlamalıdırlar.

İşə qəbul üçün işə qəbul agentliklərinin növləri

İşə götürmə agentliyi açmazdan əvvəl sahibkar öz fəaliyyətinin istiqaməti barədə qərar verməlidir. Bu cür təşkilatların bir neçə növü var, onların hər biri müəyyən bir ixtisasa malikdir:

1. Klassik kadr agentliyi. Onlara tez-tez işəgötürən şirkətlər deyilir. Bu format təcrübəsiz iş adamları üçün ən asan mənimsəniləcək, çünki işə qəbul üçün işə qəbul agentliklərinin xidmətlərinə tələbat olduqca yüksəkdir və başlamaq üçün xüsusi bilik tələb etmir. Belə şirkətlərin əsas vəzifəsi müştərilərin ehtiyac duyduğu mütəxəssisləri daha sonra işlə təmin etməkdir. KA görülən işə görə mükafat alma üsulu ilə digər işə götürənlərdən bir qədər fərqlənir. Birinci halda, təşkilat gətirilən hər bir mütəxəssis üçün aylıq əmək haqqı məbləğində pul köçürür, ikinci halda isə müştəri göstərilən xidmətlərə görə sabit bir məbləğ ödəyir. Bu qədər əhəmiyyətsiz fərqə baxmayaraq, onların iş prinsipi eynidir. Bu təşkilatlar iş axtaranlar və işəgötürənlər arasında vasitəçi kimi çıxış edirlər. Sahibkarlar müştərilərin və boş iş yerləri əldə etməli olan müxtəlif ixtisaslardan olan insanlar bazasının yaradılması üzərində fəal işləməyə dəvət olunur. Bu, ən qısa müddətdə qiymətli aktiv (kadr) əldə etməyə və onu potensial müştərilərə təqdim etməyə imkan verəcək. Məsələn, bir şirkətə baş mühəndisə böyük ehtiyac var. Əgər CA işəgötürənə 20-30 dəqiqə ərzində seçmək üçün bir neçə namizəd təqdim edərsə, sonuncu naməlum işə götürmə firması ilə gələcək əməkdaşlıq perspektivlərini görəcək.
2. Dar ixtisasa malik kadr agentlikləri. Belə şirkətlərin adından aydın olur ki, onların əsas fəaliyyəti dar profilli işçilərin axtarışıdır. Məsələn, ev işçiləri və ya böyük bir təşkilata xidmət edən mütəxəssislər işə götürülə bilər. Müştərilər demək olar ki, həmişə müraciət edənlərə yüksək tələblər qoyurlar. Gələcək işçi haqqında hər şeyi bilmək istəyirlər: təhsili, sosial vəziyyəti, xarakter xüsusiyyətləri, sağlamlıq vəziyyəti, fəaliyyəti ilə bağlı rəylər və s. Müəyyən bir sahədə dar ixtisasa malik insanları tapmaq demək olar ki, həmişə müəyyən çətinliklər yaradır, çünki onlar haqqında ictimai sahədə praktiki olaraq heç bir məlumat yoxdur. Şəxsi məlumatları doldurmaq üçün ərizəçilərdən şəxsi məlumatları əldə etmək də olduqca çətindir, çünki hər kəs onları açıqlamağa razı olmayacaq. Buna baxmayaraq, necə deyərlər: oyun şamdan dəyər, çünki işə götürüldükdə abituriyentlər yüksək və sabit maaş alırlar, agentlik isə layiqli qonorar alır.
3. Baş ov agentlikləri. Belə şirkətlərin ixtisaslaşması müəyyən bir fəaliyyət sahəsində peşəkarların axtarışıdır. Məsələn, böyük təşkilatların öz heyətində görmək istədikləri TOP menecerlər, ağıllı mühəndislər və ya innovativ həllər hazırlayanlar ola bilər. Yüksək səviyyəli mütəxəssis tapmaq olduqca çətindir. Təşkilatların düzgün işçi tapdıqları təqdirdə baş ovçulara yüksək ödənişlər təklif etməsi qeyri-adi deyil. Əksər hallarda buna nail olmaq son dərəcə çətin ola bilər, çünki sərt mütəxəssislər qızılla dəyərlidirlər və onlar üçün müəssisələr rahat yaşamağa imkan verən bütün şəraiti yaradırlar. Hətta yüksək maaşlar, bonuslar, sosial paketlər və digər güzəştlər də bəzən peşəkarları maraqlandırmır, ona görə də onları müştəri tərəfinə çəkmək çox çətindir. Bu, baş ovçuların əsas vəzifəsidir.
4. Beynəlxalq CA. Bu tip müəssisələr işaxtaranların xaricdə işlə təmin olunması üçün xidmətlər göstərmək üzrə ixtisaslaşmışdır. Belə bir şirkəti təşkil etmək üçün bir sahibkar əməkdaşlıq etmək istəyən bir çox xarici şirkət tapmalı və rusları işə götürməlidir. İT-mütəxəssisləri, mühəndisləri və vakansiyaları tibb işçiləriözlərinin olması elmi əsərlər və ya texnologiya.

Əhəmiyyətli: beynəlxalq CA-lar yalnız müvafiq lisenziyalara malik olduqda işə götürmə xidmətləri göstərmək hüququna malikdirlər. Xarici işəgötürənləri biznes tərəfdaşları kimi qəbul etmək olduqca çətindir. Özünü bu nişdə sınamaq istəyən sahibkarlar yüksək rəqabətdən xəbərdar olmalı, həmçinin potensial tərəfdaşlar üçün çox sərfəli təklif yaratmalıdırlar.

İşə götürmə agentliyini necə açmaq olar?

Əsas mərhələləri nəzərdən keçirək.

Biznes qeydiyyatı

Öz işə götürmə agentliyini yaratmaq və ya, məsələn, daşınmaz əmlakın qiymətləndiricisi olmaq istəyən təcrübəsiz bir sahibkardan biznes qeydiyyatı tələb olunur. Bunu etmək üçün yaşayış yerindəki vergi idarəsi ilə əlaqə saxlamalı və məhdud məsuliyyətli cəmiyyəti və ya fərdi sahibkarı qeydiyyata almalısınız. Kiçik bir agentlik üçün ikinci seçimə üstünlük veriləcək: qeydiyyat sürətli, dövlət rüsumu isə 800 rubl.

MMC-nin qeydiyyatı daha uzun çəkir, əlavə olaraq nizamnamə kapitalı şəklində 10 min rubl məbləğində depozit qoymaq məcburiyyətində qalacaq. Vergi sistemi olaraq siz UTII və ya STS seçə bilərsiniz. Siz həmçinin qəbul üçün tələb olunan cari bank hesabı açmalısınız Pul və müəssisənin xərclərinin göstərilməsi.

Bir agentliyi qeydiyyatdan keçirərkən, qeyd etməlisiniz OKVED kodları. Bunun üçün 74.50.1 İşə götürmə xidmətlərinin göstərilməsi və ya 74.50.2 İşə qəbul xidmətlərinin göstərilməsi seçin. Qeydiyyat proseduru başa çatdıqdan və müvafiq sertifikat əldə edildikdən sonra sahibkar bizneslə məşğul ola bilər.

Bina seçimi

Mütəxəssislər işə qəbul agentliyinin ofisində işləyəcək, həmçinin ziyarətçiləri qəbul edəcək. Bu səbəbdən şirkətin orada fəaliyyəti üçün rahat şərait yaratmaq lazımdır. Təmir işləri aparmaq və mühəndis kommunikasiyalarının (elektrik, telefon, internet, su təchizatı) fasiləsiz işini təmin etmək lazımdır. Bundan əlavə ofis daxilində yüksək keyfiyyətli mebellər quraşdırılmalıdır. Otağı bir neçə zonaya bölmək zərər vermir:

• qəbul;
• direktorun (inzibatçının) kabineti;
• müsahibələr və qəbullar üçün yerlər;
• kadrların iş yerlərinin yeri;
• vanna otağı.

Binanın işə qəbul agentliyinin ofisi ilə yerləşməsi böyük əhəmiyyət kəsb edir. İdeal seçim şəhərin mərkəzi hissəsində və ya kəndin iş yerində bir otaq tapmaq olardı. Bu mümkün deyilsə, ofis hər hansı başqa yerdə açılmalıdır, lakin müştəriləri cəlb etmək üçün xərcləməli olacaqsınız çoxlu pul reklam üçün.

Şirkətin yerləşəcəyi bina əsas nəqliyyat qovşağının yaxınlığında yerləşməlidir və avtomobil dayanacağı olmalıdır. İşə götürmə agentliyinin fəaliyyəti üçün 50-60 m² sahəsi olan bir otaq seçmək kifayətdir. Aylıq icarə qiyməti 30 min rubl arasında dəyişir.

Əhəmiyyətli: yeni başlayan sahibkarların dövlətə fayda verəcək qeyri-adi ideyaları varsa və yaxşı qazanc, belələrinə müraciət edə bilərlər təhsil təşkilatları biznes inkubatorları kimi. Təlim proqramlarının iştirakçılarına müstəqil fəaliyyətə başlayana qədər gənc təşkilatın formalaşmasının bütün mərhələlərində yardım göstərilir.

Avadanlıqların satın alınması

Təmir işlərindən sonra agentlik mebel və müasir ofis avadanlıqları ilə təchiz olunmalıdır. Bu yaradacaq düzgün şərtlər müəssisənin fəaliyyəti üçün. təchiz etmək kiçik şirkət, sizə lazım olacaq:

• noutbuk (4 ədəd) - 150 min rubl;
• marşrutlaşdırıcı - 1 min rubl;
• stasionar telefon (4 ədəd) - 4 min rubl;
• mebel (rəflər, qarderob, masalar, stullar) - 20 min rubl.

Beləliklə, avadanlıq və mebel satın alma dəyəri 175 min rubl təşkil edəcəkdir. Siz həmçinin dəftərxana ləvazimatı, ofis kağızı almalı və səyahət xərcləri üçün bir az pul qoymalısınız. Cəmi - investisiyaların ümumi məbləği 180 min rubl təşkil edir.

Kadrların cəlb edilməsi

İşə qəbul agentliyinin heyətinə müəyyən funksiyaları yerinə yetirəcək mütəxəssisləri cəlb etmək lazımdır. Şirkətin inzibatçısı ziyarətçi və müştərilərlə danışıqlar aparmaq bacarığına malik olmalıdır. Bundan əlavə, onun vəzifələrinə bütün mütəxəssislərin işini əlaqələndirmək daxildir. Administrator şirkətdə nizam-intizamı təmin edir, istehlak materiallarını alır və iş axınının idarə edilməsinə cavabdehdir.

HR menecerləri agentliyin yeni müştərilərini axtarmalı, müştərilərlə ünsiyyət qurmalı, müqavilələr bağlamağı bacarmalı və şirkət rəhbərliyi ilə müraciət edənlərin görüşlərini təşkil etməlidir. İşə götürən müştəri bazasına məlumatları daxil edir və həmçinin vakansiyalar haqqında insanlarla əlaqə saxlayır. O, insana müsahibə zamanı özünü necə aparmalı və istədiyi vakansiyanı əldə etməli olduğunu, bunun üçün işdən çıxarıla biləcəyini, ərizəçinin hansı hüquq və vəzifələrinin olduğunu və s. Agentliyin psixoloqu həmkarları üçün treninqlər keçirir, müştərilərlə söhbət edir, iş vəziyyətlərində köməklik göstərir.

İşə götürmə şirkətinin işçiləri belə görünə bilər:

• idarəçi - 25 min rubl;
• işə qəbul meneceri - 20 min rubl;
• HR mütəxəssisi - 15 min rubl;
• psixoloq - 15 min rubl.

Cəmi - işçilərin əmək haqqının dəyəri 75 min rubl təşkil edəcəkdir. Kiçik bir agentlikdə işə götürən və menecer vəzifəsi bir işçi tərəfindən birləşdirilə bilər ki, bu da müəssisənin xərclərini azaldacaq. Eyni səbəbdən, bir mühasibin vəzifələri ayda təxminən 8 min rubl çəkəcək kənardan təhvil verilməlidir.

Promosyonların təşkili

İlk növbədə, hətta müəssisənin açılışından əvvəl təşkilat üçün vizit kartı veb-saytı yaratmaq lazımdır. Bu, çoxlu sayda insana şirkətin fəaliyyətini öyrənməyə və internet vasitəsilə biznesi tanıtmağa imkan verəcək. Öz resursunuzda kosmik gəminin yeri haqqında məlumat yerləşdirməli, əlaqə nömrələrini, ünvanı göstərməlisiniz E-poçt, müntəzəm olaraq mövcud vakansiyalar haqqında yenilikləri dərc edin və agentliyinizlə əməkdaşlığın üstünlüklərini vurğulayın. Yaxşı nəticələr biznes təşviqi verəcək sosial şəbəkələr- qruplarda daima vakansiyalar, xidmətlərin dəyəri, habelə düzəlişlər haqqında məlumat yerləşdirməlisiniz təklif işəgötürənlər üçün.

Məsləhət: İnternet sizə bir neçə dəqiqə ərzində istənilən məlumatı əldə etməyə imkan verir (məsələn, pis kredit tarixçəsi ilə kredit verən banklar haqqında məlumat, rəqiblər haqqında məlumat və s. tez bir zamanda tapmaq). Statistikaya görə, müştərilərin 75-80%-i Qlobal Şəbəkədən istifadə edərək işə qəbul agentliklərinə müraciət edir.

Marketinq vasitələrindən danışarkən, çap materialları xüsusi qeyd edilməlidir. Şirkət üçün bukletlər və vizit kartları hazırlayacaq dizaynerlərə müraciət etməlisiniz. Mediada reklam təxminən 50 min rubla başa gələcək. Bura radioda, bələdiyyə telekanallarında, mətbuatda reklamların yerləşdirilməsi daxil edilməlidir. Veb saytın yaradılması və onun təşviqi nəzərə alınmaqla, reklam kampaniyasının dəyəri 67 min rubl təşkil edəcəkdir. Gələcəkdə bu məbləğ agentliyin təşviqi üçün 20 min rubla qədər azalacaq.

İşə qəbul agentliyinin biznes planı

Müəssisənin işini təşkil etmək üçün işə qəbul agentliyi üçün iş planı tərtib etmək lazımdır. Bu, bir layihəyə birdəfəlik investisiyanın məbləğini, məcburi aylıq xərcləri və onun gəlirliliyini öyrənməyə imkan verən bir hesablamadır. Beləliklə, bir şirkət açmaq üçün birdəfəlik xərclər olacaq:

• müəssisənin qeydiyyatı - 1 min rubl;
• icarə ofis sahəsi- 30 min rubl;
• təmir işləri, kommunikasiyaların dəyişdirilməsi - 70 min rubl;
• avadanlıq və mebel alınması - 180 min rubl;
• reklam kampaniyası - 67 min rubl;
• işçilərin əmək haqqı - 75 min rubl;
• şirkətin ehtiyatı 10 min rubl təşkil edir.

Cəmi - ilkin investisiyanın məbləği 433 min rubl olacaq. İndi məcburi aylıq xərclərin məbləğini hesablayaq, bunlara aşağıdakılar daxildir:

• icarə haqqı - 30 min rubl;
• reklam kampaniyası - 20 min rubl;
• vergilər - 15 min rubl;
• kommunal xidmətlər - 15 min rubl;
• işçilərin əmək haqqı - 75 min rubl.

Ödənişlərin ümumi məbləği 155 min rubl təşkil edir. Təcrübə göstərir ki, 2-3 aylıq işdən sonra kiçik bir işə qəbul agentliyi təxminən 120 min rubl qazanc əldə edə bilər. 6 aylıq aktiv fəaliyyətdən sonra investisiyanın qaytarılması mümkündür.

İşə götürmə agentliyi: biznes təşkil etmək üçün 7 addım. Sənədləşmə + məsrəflərin hesablanması + işçi bazasının yaradılmasının 2 mərhələsi + 2 reklam metodu + qazanc əldə etməyin 4 yolu.

İşə götürmə agentliyinə kapital qoyuluşu: 486.000 rubldan.
Agentliyin geri ödəmə müddəti: 1,5-2 il.

Ev işçiləri agentliyi hər il kiçik biznes sənayesində getdikcə daha populyar bir ideyaya çevrilir.

Bu istiqamətin təşkilatçıları müasir həyatın sərsəm ritminə görə əhalinin bir hissəsinin sadəcə olaraq ev işləri ilə məşğul olmağa vaxtı və enerjisinin olmadığını yaxşı bilən insanlardır.

Əksər ailələr uşağa baxacaq, evi təmizləyəcək, nahar bişirəcək və hətta iti gəzdirəcək yüksək ixtisaslı bir şəxsi işə götürməkdən məmnundurlar. Və məhz bu anda köməyə gəlir işə qəbul agentliyi.

Bu istiqamətdə iş təşkil etmək niyyətində olan insanlar üçün əsas məqamları vurğulayan ətraflı bələdçi tərtib etdik.

Yerli işə qəbul agentliyi: necə işləyir

Təcrübəsiz bir iş adamı əvvəlcə belə bir təşkilatın iş mexanizmi ilə tanış olmalıdır.

Bu cür agentliklər sadə prinsipə əsaslanır. Yerli kadr agentliyinə gələn insanlar sadəcə olaraq ailələri üçün ixtisaslı işçi axtarırlar.

Sahibkar isə işçilərin geniş məlumat bazasında belə bir şəxsi tapmağa kömək edir.

Çox vaxt insanlar belə məişət işçilərini işə götürmək istəyirlər:

• repetitorlar,
• qulluqçular,
• tibb bacıları,
• aşpazlar,
• bağbanlar,
• sürücülər
• dayələr.

Ailələr niyə yerli kadr agentliyinə müraciət edirlər?

Ümumi bir vəziyyətə nəzər salaq: ana və ata gec işləyirlər, uşağı bağçadan və ya məktəbdən vaxtında götürməyə imkanları yoxdur.
Ailə işə götürmə agentliyinə müraciət edir və iş qrafiki üçün dayə tapmağı xahiş edir.
Onun vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir: uşağı olmadıqda nəzarət etmək, mənzildə asayişi qorumaq və vaxtaşırı ləzzətli ev yeməkləri bişirmək.

Ancaq müvafiq təcrübəsi olmayan hər hansı bir şəxsi küçədən götürüb evinizə dəvət etmək çox qorxuludur. İnsanların bu problemlə üzləşməməsini təmin etmək üçündür, yerli kadrların seçimi ilə bağlı qurumlar var.
Bu cür firmalar işçilərə ehtiyacı olanlarla müəyyən bir sahədə iş tapmaq istəyənlər arasında bir növ dirijordur.

Addım 1. Sənəd işi

İşə düzəltmə agentliyi sahəyə aiddir sahibkarlıq fəaliyyəti və rəsmi qeydiyyata alınmalıdır.

Bu tip kiçik biznes üçün fərdi sahibkarlığın dizaynından istifadə etmək yaxşıdır. MMC deyil, mühasibat uçotunu sadələşdirəcək və qeydiyyat üçün toplanması lazım olan sənədlərin sayını azaldacaq.

Fərdi sahibkarı qeydiyyata almaq üçün vergi idarəsinin müvafiq şöbəsinə aşağıdakı sənədlər paketi təqdim edilməlidir:

Beş iş günündən sonra hər şeyi düzgün etmisinizsə, IP-nin qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə ala biləcəksiniz.

Addım 2. İşə götürmə agentliyinin yerləşəcəyi ofis seçin

Təsis edilmiş şirkətin yaxşı təmirli ofisi olmalıdır. Axı müştəri agentliyin divarları soyulmuş və keyfiyyətsiz mebelləri olan icarəyə götürdüyü binaya daxil olarsa, yerli kadrların seçilməsi ilə bağlı belə bir qurum ona inam yaratmayacaq.

Ofisin yeri də önəmlidir. Amma sahibkarda yoxdursa zəruri kapital, şəhərin mərkəzində bir otaq icarəyə götürməyə imkan verəcək, periferiyada bir ofis seçə bilərsiniz. Yalnız bu halda bir reklam kampaniyasına daha çox pul yatırmaq lazımdır.

Uğurlu fəaliyyətlərdən danışmaq üçün otaq parlaq, təmiz və bütün görünüşü ilə olmalıdır.

Ofis sahəsi ən azı 60 m2 olmalıdır, bunun üzərinə aşağıdakıları yerləşdirməlisiniz:

• katibin iş yerinin yerləşdiyi qəbul otağı;
• müsahibələrin keçiriləcəyi otaq;
• işçilərin iş yerlərinin yerləşdiyi binalar.

Otaq seçildikdən və orada təmir işləri aparıldıqdan sonra növbəti mərhələyə keçə bilərsiniz.

Addım 3. Agentlik üçün mebel və ofis avadanlığının alınması

Əvvəldə qeyd edildiyi kimi, ofisin yüksək keyfiyyətli mebelləri və ofis avadanlıqları ilə tam təchizatlı olması müştərilərdə inam yaradır.

Buna görə təcrübəsiz bir iş adamı işçiləri üçün uyğun əşyalar almalıdır.

ofis avadanlığı xərcləri

ad	Miqdar	Qiymət, rub.)
	Ümumi:	170 400 rubl
Noutbuk	4	40 000
Xerox	1	5 000
Hər iş yerinə telefon	3	1 300
Router modem	1	1 000
Çaynik	1	500

Agentlik mebeli xərcləri

ad	Miqdar	Qiymət, rub.)
	Ümumi:	68 800 rubl
Ziyarətçilər üçün qəbul sahəsinə +1 masalar	5	6 000
Kreslolar	8	4 000
Şkaf	1	2 000
Sənəd rafı	3	1 600

Stapler, kağız, fayl, qələm və fors-major vəziyyətlərinin alınması üçün daha 5000 rubl ayıracağıq. əlavə olaraq.

Addım 4. Agentlik üçün məlumat bazasının doldurulması

İlk baxışdan mürəkkəb bir şey yoxdur - sadəcə tapmaq lazımdır yaxşı mütəxəssisdir və xidmətlərini potensial işəgötürənə təklif edin (və bunun üçün layiqli miqdarda komissiya alın).

Ancaq əslində bu, bir neçə mərhələdə baş verən kifayət qədər mürəkkəb və vaxt aparan bir prosesdir.

Mərhələ 1.

Agentlik işçiləri firmanın xidmətlərinə ehtiyacı olan ailə ilə ünsiyyət qurur və onların hansı kadrlara ehtiyacı olduğunu dəqiq öyrənirlər.

Bunun üçün agentliyin məlumat bazası üçün xüsusi sorğu anketi doldurulur, burada aşağıdakı məlumatlar göstərilir:

• TAM ADI.;
• yaşayış ünvanı;
• Əlaqə məlumatları;
• ailə işçisinin tələb olunduğu istiqamət;
• kadrlar üçün əsas meyarlar;
• vəzifələrin əhatə dairəsi;
• cədvəl;
• iş üçün qiymət;
• tətbiqin şərtləri.

Şirkətin müntəzəm işindən bir nümunə götürək.

Tutaq ki, ana və ata beş yaşlı uşağa dayə tutmaq istəyir və aşağıdakı tələbləri irəli sürürlər:

• ingilis və fransız dillərini bilmək;
• yaş 30-35 yaş;
• yemək bacarığı.

Amma 10-15 yaşlı böyük uşaqlar 25-30 yaşlarında kiçik dayə istəyirlər ki, onunla konsolda oynaya bilsinlər, top qovsunlar və sevimli cizgi filminə baxsınlar.

Nənə və babalar 45-50 yaşlı dayə seçməkdə təcrübə və dadlı yemək bişirmək bacarığına görə israr edirlər.

Bu halda, yerli kadrların işə qəbulu agentliyi dayə üçün üç namizəd seçimi təklif edir ki, 2-3 həftədən sonra ailə bütün müraciət edənlər arasından onlara uyğun olan şəxsi seçə bilsin.

Mərhələ 2.

Müraciət edənlərə gəlincə, agentlik onunla müsahibə aparır. Mümkünsə, şirkətin işçiləri hətta onlara gəlməmişdən əvvəl həmin şəxsin işlədiyi ailəyə baş çəkir və ya heç olmasa telefonla əlaqə saxlayırlar.

Yerli kadr axtarışı agentliyi məlumat bazasında hər bir yeni mütəxəssis üçün fərdiləşdirilmiş elektron kartı qeydiyyata alır.

Mütəxəssislər aşağıdakı məlumatları tələb edirlər:

• TAM ADI.;
• Doğum tarixi;
• Əlaqə nömrəsi;
• yaşayış yeri;
• hər hansı Ali təhsil və tamamlanmış bütün əlavə kurslar;
• fəaliyyət sahəsi;
• arzu olunan maaş;
• elan olunmuş istiqamət üzrə iş təcrübəsi;
• rahat açılış saatları.

Bu suallar və biliklər orta gəlirli ailələr üçün bir insan seçmək üçün kifayət edəcəkdir. Ancaq zəngin evlərdən danışırıqsa, o zaman fərqli bir seçim marşrutu seçməlisiniz.

Varlı ailələr ev işçiləri seçimində son dərəcə diqqətli olurlar, belə müştərilər hətta psixoloq və poliqrafiya mütəxəssisinin xidmətlərindən istifadə etməyi xahiş edə bilərlər. Bu, bir insanın oğurluq və ya aldatmağa meylini yoxlamağa imkan verir.

Əgər belə müştərilərlə işləməyi planlaşdırırsınızsa, bu hallar üçün şirkətin psixoloqlar, poliqrafiya mütəxəssisləri ilə müqavilələri olmalıdır. Hüquq-mühafizə orqanları ilə əlaqə saxlamaq artıq olmaz - bu, əlavə olaraq bir şəxsi inzibati xətalara görə yoxlayacaqdır.

Addım 5. Biz yerli kadrların axtarışı üçün agentliyin kadrlarını formalaşdırırıq

Yuxarıda, tam hüquqlu bir böyük agentliyin açılmasının dəyərini hesabladıq Reklam kampaniyası. Ancaq müəyyən bir məbləğdə investisiya edə biləcəyinizi düşünməməlisiniz və biznes öz başına işləyərək qazanc əldə edəcəkdir. Hər bir iş üzərində işləmək lazımdır ki, ilk nəticə və gəlir görünsün.

Bəs işə qəbul agentlikləri pulu haradan qazanır?

Dörd seçim var:

Ailə üçün doğru insanı tapan bəzi firmalar görülən işə görə bir növ bonus alırlar.

Bu vəsait işəgötürən tərəfindən deyil, işə qəbul üçün qeydiyyatdan keçmiş şəxs tərəfindən ödənilir.

Bəzi agentliklərdə namizədlər anketi doldurduqdan sonra dərhal tələb olunan məbləği firmanın hesabına köçürürlər. Bunun müqabilində yerli işə götürmə agentliyinin layiqli işlə təmin olunmasına zəmanət verilir.

Digər firmalar bir ay işlədikdən sonra müəyyən edilmiş işçidən maaşın yarısını və ya tam hissəsini alırlar.

Bu ödəniş birdəfəlik ödənişdir.

1. Başqa bir seçim, işə götürmə agentliyinin məlumat bazasında işəgötürən və ya mütəxəssislər tapmaq üçün müəyyən bir aylıq tarif təyin etməkdir.
2. Elə firmalar da var ki, həmin şəxsin yerləşdirildiyi ailədən haqq alır.

Əsas odur ki, ilkin mərhələdə bu və ya digər tərəfin ödənişləri ilə bağlı qərar verin ki, gələcəkdə çaşqınlıq olmasın və şirkətin hesabına pulun qəbulu üçün vahid sistem fəaliyyət göstərsin.

Orta göstəriciləri qiymətləndirsək, o zaman qazanc əldə etməyin hansı üsulunu seçməyinizdən asılı olmayaraq, ayda ən azı 2-3 mütəxəssis təşkil etməklə, 1-2 il ərzində investisiyanı geri qaytaracaqsınız.

Ev Təsərrüfatlarının İşə Qəbul Agentliyi yalnız müştəri ilə etimad münasibətləri qurulduğu halda uğurlu ola bilər. Kömək istəyən insanlar övladlarını, nənələrini, evlərini və mənzillərini firmaya etibar edirlər.

Buna görə də, fəaliyyət nə qədər şəffaf olarsa və işçilərin yoxlanılması nə qədər etibarlı olarsa, biznes bir o qədər uğurlu olar.

Faydalı məqalə? Yenilərini qaçırmayın!
E-poçtunuzu daxil edin və poçtla yeni məqalələr alın