Was charakterisiert die nicht geschäftlichen Eigenschaften eines Mitarbeiters? Persönliche Eigenschaften einer Person für einen Lebenslauf

Berufliche Fähigkeiten und persönliche Qualitäten sind ein obligatorisches Element beim Ausfüllen eines Fragebogens oder für jede freie Stelle. In diesem Abschnitt haben Sie die Möglichkeit, sich bekannt zu machen, indem Sie einem potenziellen Arbeitgeber all Ihre Pluspunkte mitteilen. Einige Bewerber sind sich sicher, dass der Bereich der beruflichen Fähigkeiten als Schlüssel gilt. Aber sie sind nicht ganz richtig. Die Mitarbeiter der Personalsuche schenken ihm die gleiche Aufmerksamkeit, ebenso wie persönliche Qualitäten. Und oft kann ihre Unvereinbarkeit mit einer bestimmten Vakanz der Grund für die Ablehnung eines Kandidaten sein.

Berufliche Fähigkeiten und persönliche Qualitäten: Was sollte vermieden werden?

Befolgen Sie beim Ausfüllen dieser Punkte eine einfache Regel: Seien Sie aufrichtig. Sie müssen nichts erfinden, was es nicht gibt. Die Täuschung wird aufgedeckt, und dann der Arbeitgeber

wird extrem enttäuscht sein. Schreiben Sie nicht, dass Sie beispielsweise wissen, wie man mit dem Photoshop-Programm arbeitet, obwohl Sie es tatsächlich nur ein paar Mal geöffnet haben. Sehr oft geben Personalvermittler Prüfung Der Kandidat, den Sie gerne über seinen Wissensstand bestimmen, und hier riskieren Sie, in ein Chaos zu geraten. Auch brauchen Sie in der Spalte „Persönliche Eigenschaften“ beispielsweise nicht zu schreiben, dass Sie ein sehr kontaktfreudiger, geselliger Mensch sind, der mit anderen Menschen schnell eine gemeinsame Sprache findet, wenn das nicht stimmt. Noch ein Ratschlag: Schreiben Sie in diesen Absätzen nicht zu viel oder im Gegenteil zu wenig über sich selbst, beachten Sie das Maß.

Berufliche Fähigkeiten und persönliche Qualitäten: Was schreiben?

Geben Sie bei der Auflistung Ihrer beruflichen Fähigkeiten nur an, was bedeutend und bedeutsam ist. Wenn Sie beispielsweise einen Lebenslauf für einen Programmiererjob schreiben, müssen Sie nicht angeben, dass Sie gut mit Computern umgehen können, da dies bereits impliziert ist.

(Programmierer):

• Kenntnisse in PHP, JavaScript, C++, OOP;
• mit MySQL;
• Fähigkeit, Abfragen zu optimieren und Datenbank-Tuning durchzuführen;
• Arbeiten mit dem Zend-Framework.

Geben Sie alles an, was Sie für richtig halten. Sie können auch die Stellenanforderungen öffnen (falls möglich) und von dort aus alles hinzufügen, was auf Sie zutrifft.

Persönliche Qualitäten des Bewerbers des Arbeitgebers sind nicht vollständig interessiert. Es geht darum, was von einem Mitarbeiter verlangt werden kann. Es ist beispielsweise nicht notwendig zu schreiben, dass Sie ein freundlicher und warmherziger Mensch sind, da dies nicht für die Arbeit gilt. Hier ist eine Liste dessen, was Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können:

• Leistung;
• Ehrgeiz (wenn es um Führungspositionen geht, Stellenangebote, die einen kreativen und kreativen Ansatz erfordern);
• Organisation (sowohl Selbstorganisation als auch die Fähigkeit, die Arbeit des Teams zu organisieren);
• Pünktlichkeit;
• Verantwortung;
• Geselligkeit (impliziert mehrere Konzepte: die Fähigkeit, schnell Kontakt mit anderen Menschen aufzunehmen, Geselligkeit, Gesprächigkeit);
• Initiative (die Fähigkeit, die Situation selbst in die Hand zu nehmen und neue Ideen, Vorschläge zu entwickeln);
• gute Lernfähigkeit (die Fähigkeit, sich schnell neues Wissen anzueignen);
• Stresstoleranz (Fähigkeit, unter Stressbedingungen zu arbeiten).

Berufliche Fähigkeiten und persönliche Qualitäten sind zwei sehr wichtige Punkte, also nehmen Sie sie sehr genau und versuchen Sie nicht, einen potenziellen Arbeitgeber zu täuschen.

Mal sehen, wie man das überprüft Geschäftsqualitäten Bewerber, welche Methoden anzuwenden sind. Wir teilen Beispieldokumente, Spickzettel und Tipps.

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Wichtige geschäftliche und persönliche Qualitäten

Die Geschäftsqualitäten eines Mitarbeiters - die Fähigkeit zur Leistung Arbeitsverpflichtungen, Fest Arbeitsbeschreibung. Lassen Sie sich bei der Auswahl eines Mitarbeiters von den Vorteilen leiten, die er der Organisation bringt. Berücksichtigen Sie persönliche Eigenschaften - sie charakterisieren die Einstellung zur Arbeit.

Geschäftliche und persönliche Eigenschaften eines Mitarbeiters: eine Liste

Die geschäftlichen Qualitäten einer Person hängen direkt von den persönlichen ab - sie sind eng miteinander verbunden. Erstellen Sie bei der Auswahl eines Kandidaten für eine freie Stelle eine Liste der erforderlichen und sekundären Fähigkeiten und Eigenschaften.

Ein Mitarbeiter mit welchen Eigenschaften und Kompetenzen kann ein Mentor werden

Hat der Bewerber mehr als 5 Merkmale im Lebenslauf eingetragen, bedeutet dies, dass er keine Auswahl treffen kann. Die Standards „Pünktlichkeit“, „Leistung“, „Verantwortung“ sind alltäglich geworden, fragen Sie also, was der Mitarbeiter darunter versteht.

Memo an HR: Was die Handschrift im Lebenslauf über den Bewerber aussagt

Achten Sie auf solche Geschäftsqualitäten eines Mitarbeiters wie "Arbeitsmotivation", "Selbstbeherrschung", "Professionalität". Bewerber beschönigen oft Fähigkeiten und Fertigkeiten. Um die Ehrlichkeit der Informationen zu überprüfen, bitten Sie darum, die angegebenen Merkmale zu veranschaulichen. Personen, die widersprüchliche Eigenschaften äußern, sollten sofort eliminiert werden. Wenn sie die Eigenschaften nicht bestimmen können, erwarten Sie keine hohe Leistung von ihnen.

Negative persönliche und geschäftliche Eigenschaften eines Managers

Bitten Sie Bewerber, negative Geschäftsqualitäten für einen Lebenslauf aufzuschreiben, aber erwarten Sie keine Ehrlichkeit. Seien Sie nachsichtig, wenn sich der Kandidat entscheidet, die Spalte auszufüllen. Einige der negativen Eigenschaften helfen bei der Arbeit.

Negative Geschäftsqualitäten einer Person: eine Liste

• Hyperaktivität, Ruhelosigkeit;
• übermäßige Emotionalität, Ressentiments;
• Gier, Frechheit;
• Sucht nach Klatsch;
• Rache;
• Unfähigkeit zu lügen, Geradlinigkeit;
• Unfähigkeit, im Team zu arbeiten;
• Mangel an Berufserfahrung oder Ausbildung;
• Mangel an Sinn für Humor;
• Schlechte Gewohnheiten;
• Selbstvertrauen;
• Bescheidenheit, Schüchternheit;
• schlechte Kommunikationsfähigkeiten, Konflikte.

Der Bewerber, der die negativen Geschäftsqualitäten einer Person einträgt, ist ehrlich und rücksichtslos zugleich. Wenn Sie mögliche Probleme damit wissen möchten, bitten Sie sie, sie aufzulisten und Beispiele dafür zu nennen, wann sie aufgetreten sind. Geben Sie der Person die Möglichkeit, negative Eigenschaften in einem günstigen Licht darzustellen, hören Sie ihr zu. Oft helfen sie bei der Arbeit, beim beruflichen Aufstieg.

Projektive Fragen zur Beurteilung eines Bewerbers für die Stelle des Leiters der Abteilung Veranstaltungsorganisation

Fachliche und geschäftliche Qualitäten von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen

Achten Sie auf die Beurteilung der beruflichen und geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters. Akzeptieren Sie nicht die erste Person, die Sie treffen, um die Stelle schneller zu besetzen. Sie müssen den in der Zusammenfassung enthaltenen Informationen glauben, aber sie sollten überprüft werden.

Pflichtqualitäten:

• Für Mitarbeiter im Bereich Promotion: Kontaktfreudigkeit, Geselligkeit, Teamfähigkeit, Charme, Tatkraft, Selbstbewusstsein.
• Im Bereich Handel: Fähigkeit zur Interaktion mit Kunden, Denkflexibilität, Verhandlungsfähigkeit, schnelle Reaktion, Höflichkeit, Aktivität.
• privat und geschäftlichFührungsqualitäten: Organisationstalent, Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden und im Team zu arbeiten, Konfliktfreiheit, Einfallsreichtum. Charme, schnelle Entscheidungsfindung, Aufmerksamkeit, Gelassenheit werden geschätzt.
• Fachliche Stärken Arbeiten mit großen Datenmengen: Liebe zum Detail, schnelle Auffassungsgabe, Genauigkeit, Organisation.
• Berufliche, persönliche und geschäftliche Qualitäten von Sekretärinnen: Geschäftskommunikation und Kundeninteraktionsfähigkeiten, Lese- und Schreibfähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Geschäftskorrespondenz die Fähigkeit, mehrere Dinge gleichzeitig zu tun. Externe Daten, Taktgefühl, Balance sind wichtig.

Verantwortung ist in jedem Tätigkeitsbereich sinnvoll. Aber der Kandidat, der diese Eigenschaften in den Lebenslauf schreibt, nimmt sie nicht immer ernst. Manche Leute verstehen nicht, was sie meinen. Sie merken, wer was trägt, verlieren aber wichtige Nuancen ihrer Arbeit aus den Augen, reagieren nicht auf Kritik und verwechseln Verantwortung mit Effizienz.

Geschäftsattributprofil: Beispielprofil eines idealen Risikomanagerkandidaten

Bewertung der Geschäftsqualitäten eines Mitarbeiters

Bewerten Sie die geschäftlichen Qualitäten eines Mitarbeiters vor der Einstellung, um kein Geld und keine Zeit mit dem Testen ungeeigneter Kandidaten zu verschwenden. Wenn die Organisation keinen Spezialisten hat, der die persönlichen und beruflichen Qualitäten des Personals identifizieren kann, wenden Sie sich an spezialisierte Zentren für die Beurteilung und Beurteilung von Personal.

Entscheiden Sie sich für die Bewertungskriterien – setzen Sie auf Business-Qualitäten. Um effektiv zu sein, konzentrieren Sie sich auf die Eigenschaften, die für die Position erforderlich sind. Um Vertrauen in einen Mitarbeiter zu haben, sollten Sie persönliche Qualitäten berücksichtigen. Führen Sie eine Bewertung durch, indem Sie die Kandidaten in eine Rangfolge bringen. Setzen Sie + und - nach bestimmten Kriterien.

Welche Bewertungsmethoden zu wählen sind

Methode 1. Empfehlungsschreiben. Bevor Sie die Empfehlungen überprüfen, klären Sie die Gründe für das Verlassen der vorherigen Organisation. Schauen Sie sich danach an, was der Arbeitgeber über die Person schreibt, welche moralischen und geschäftlichen Qualitäten er angibt. Stellen Sie ein paar Leitfragen, um zu sehen, ob die Informationen korrekt sind. Geben Sie beispielsweise an, ob der Anmelder um Ausarbeitung gebeten hat gute Leistung. Natürlich werden nur wenige Leute ehrlich antworten, aber wenn Sie die Reaktion auf die Frage beobachten, können Sie die richtigen Schlüsse ziehen.

1. Vor der Kündigung kam es zu einem Konflikt zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.
2. Der Manager wollte den Mitarbeiter nicht gehen lassen, also schrieb er schlecht über ihn.
3. Der Mitarbeiter war mit dem Manager befreundet bzw. er erhielt eine ideale Eigenschaft, der er nicht entspricht.

Die geschäftlichen Qualitäten eines zu charakterisierenden Mitarbeiters können deutlich verschönert oder unterschätzt werden. Berücksichtigen Sie die Informationen, aber überprüfen Sie sie auf andere Weise. Sie werden Zeit dafür aufwenden, aber das Risiko, einen Mitarbeiter anzunehmen, von dem Sie sich aufgrund der Inkonsistenz seiner geschäftlichen Qualitäten mit der Position trennen müssen, wird minimiert.

Methode 2. Tests. Tests helfen Ihnen bei der Bewertung der Geschäftsqualitäten. Aber Sie müssen verstehen, dass die Ergebnisse falsch sein können. Nutzen Sie bewährte psychologische Fragebögen oder beauftragen Sie die Entwicklung individueller Testmöglichkeiten. Bewerten Sie Kandidaten nicht mit Online-Methoden – sie machen oft schwerwiegende Fehler.

Keirseys Leadership Inventory

Methode 3. Interviews. Wenn Sie sich entscheiden, geschäftliche Qualitäten in einem Vorstellungsgespräch zu beurteilen, bereiten Sie im Voraus Fragen vor, zum Beispiel:

• Listen Sie Ihre Geschäftsqualitäten auf.
• Welche Aufgabe oder Fähigkeit haben Sie kürzlich gelernt? Was haben sie dafür getan?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mehr getan haben, als bei der Arbeit erforderlich war.
• Wenn dein bester Freund gerade neben dir sitzen würde, welche Eigenschaft von dir würde er als die beste bezeichnen?
• Wenn Sie eine Sache an Ihrem Umgang mit Schwierigkeiten ändern könnten, was wäre das?
• Wie würde Ihr Vorgesetzter Sie in 3-5 Worten beschreiben?
• Was motiviert Sie in Ihrem Berufsfeld?

Stellen Sie Fragen so zusammen, dass die Antworten darauf die Geschäftsqualitäten demonstrieren, die Sie für Ihre Arbeit als unerlässlich erachten. Wenn eine Person viel redet, aber gleichzeitig aus dem Geschäft spricht, passen Sie auf. Das ist eine schlechte Eigenschaft für absolut alle Arbeiter – sie reden viel und tun wenig.

Methode 4. Nicht standardmäßige Methoden. Beurteilen Sie persönliche und geschäftliche Qualitäten auf eine neue Art und Weise. Werde kreativ. Fragen Sie den Bewerber. Seien Sie darauf vorbereitet, dass einige Kandidaten Stile und Kompositionen nicht verstehen, also werden sie die Songs benennen. Korrigieren Sie sie richtig, aber beachten Sie dies. In der Regel ihre allgemeine Entwicklung lässt viel zu wünschen übrig. Bitten Sie den Bewerber während des Vorstellungsgesprächs, ein beliebiges Bild zu beschreiben oder eine darauf basierende Geschichte zu verfassen. Es ist wichtig, dass Tiere oder andere Symbole erscheinen, denn anhand dieser interpretieren Sie die Ergebnisse, bewerten persönliche und geschäftliche Merkmale.

Methode 5. Prüfungen. In Prüfungen können kaufmännische Fähigkeiten nur hypothetisch beurteilt werden. Es ist wichtig, dass die Person sie demonstriert, also verwenden Sie zusätzliche diagnostische Methoden.

Methode 6. Rollenspiele und Fälle verlangen, dass Aufgaben erledigt werden. Bieten Sie an, „unbenutzte“ Aufgaben zu erledigen. Andernfalls wird die Person schnell und korrekt reagieren, aber keine echten Geschäftsfähigkeiten zeigen.

Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt hat dazu geführt, dass die Zahl der Lebensläufe die Zahl der offenen Stellen deutlich überwiegt. Infolgedessen beginnt bei der Besetzung einer Stelle ein Wettbewerb, und der Bewerber muss sein Profil wie eine Visitenkarte gestalten.

Nachfolgend finden Sie Beispiele, welche persönlichen Eigenschaften wann angegeben werden können, damit der Fragebogen beim Arbeitgeber nicht unbemerkt bleibt. Eine solche Technik wird die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgebers auf sich ziehen und es Ihnen ermöglichen, zu einem persönlichen Treffen zu gelangen.

Welche Eigenschaften sollten unbedingt in einem Lebenslauf angegeben werden?

Hunderte von Bewerbern, die sich auf eine freie Stelle im Unternehmen bewerben, bieten Personalreferenten an, ihre Kandidatur zu bewerten. Daher müssen Sie sich vom Hintergrund anderer Bewerber abheben und nicht nur auf die Relevanz der in der vorherigen Stelle gesammelten Erfahrungen hinweisen, sondern auch auf die Eigenschaften, die nur diesem Kandidaten eigen sind. persönliche Eigenschaften.

Es ist die Kombination aus „Geschäftsqualitäten und persönlichen Merkmalen“, die von Personalreferenten bewertet wird und die Entscheidung beeinflusst, eine Person in den Staat einzuschreiben. Die persönlichen Eigenschaften des Bewerbers spielen die gleiche Rolle wie seine Professionalität!

Kürze und Vollständigkeit der Informationen

Das erste ist das Bewerbungsformular. Die Zusammenfassung sollte kurz, prägnant und umfangreich sein. Es lohnt sich, nur die persönlichen und fachlichen Eigenschaften anzugeben, die der vorgeschlagenen Position entsprechen. Eine Auflistung aller bisher bekleideten Stellen ist nur dann sinnvoll, wenn jeweils vorheriger Platz Stelle bezieht sich auf die Stelle, auf die sich der Bewerber bewirbt.

Außerdem stellen immer weniger Arbeitgeber eine Person mit langer Erfolgsbilanz ein, Erfahrungen können gesammelt werden. Viel mehr wertvolle Stahleigenschaften:

• Kompetenz;
• Übereinstimmung der Kenntnisse des Kandidaten mit den Anforderungen des Arbeitgebers;
• entgegenkommend;
• persönliches Interesse an der Arbeit (impliziert das Profil der Organisation im Allgemeinen und des aktuellen Projekts im Besonderen).

Auf diese persönlichen Qualitäten im Lebenslauf achten Personalverantwortliche. Für einen erfahrenen Arbeitgeber mag ein junger Mann, der vor kurzem sein Studium abgeschlossen hat, ein interessanterer Kandidat sein als ein Spezialist mit N Jahren Erfahrung, der all die Jahre nicht den Job gewechselt hat (und vielleicht deshalb in einigen neuen inkompetent ist Bereiche).

Betonung der Persönlichkeit

Zweite wichtiger Punkt- persönliche positive Eigenschaften, genauer gesagt ihre Übereinstimmung mit der Position, für die die Person beansprucht. Nehmen Sie zum Beispiel eine so beliebte Eigenschaft wie organisatorische Fähigkeiten.

Diese Qualität bezieht sich natürlich auf das Positive. Aber lohnt es sich, es in den Lebenslauf aufzunehmen, wenn eine Person einen Job als Verkäufer oder Kassierer bekommt?

In einem Lebenslauf für eine solche Position sollte der Schwerpunkt auf die Eigenschaften des Bewerbers gelegt werden:

• Ausdauer;
• Kontakt;
• Stresstoleranz;
• Pünktlichkeit.

Diese persönlichen Eigenschaften werden zweifellos von Arbeitgebern geschätzt, die daran interessiert sind, einen kompetenten Mitarbeiter einzustellen, der sich schnell ins Team einfügt und hervorragende Arbeit leistet.

Kann keine Kommunikationsfähigkeiten haben Systemadministrator- nicht aber eine mittlere Führungskraft, für die sich diese Persönlichkeitseigenschaft zu einem Teil der beruflichen Fähigkeiten entwickelt.

Ein universeller Satz persönlicher Eigenschaften des Kandidaten, die dem Arbeitgeber gefallen werden

Für den Fall, dass sich der Bewerber auf eine Stelle bewirbt, für die er noch keine Erfahrungen gesammelt hat, lohnt es sich, die eigenen Perspektiven hervorzuheben.

Jene. Auflistung im Lebenslauf in erster Linie keine wertvollen beruflichen Fähigkeiten (die noch nicht vorhanden sind), sondern positive persönliche Eigenschaften, die auf das Potenzial des Bewerbers hinweisen.

Ein völlig universeller Satz von Persönlichkeitsmerkmalen für perfekter Lebenslauf gibt es nicht - Sie können nur einen durchschnittlichen Satz von Eigenschaften angeben, die bei einer Bewerbung in den meisten Fällen als positiv angesehen werden. Welche der Persönlichkeitsmerkmale zu wählen sind, hängt von der konkreten vakanten Position ab.

Persönliche Eigenschaften - eine ungefähre Liste:

1. Die Fähigkeit, objektiv zu sein. Es hängt von der Fähigkeit des Mitarbeiters ab, die Situation und sein Umfeld vernünftig einzuschätzen, ob die subjektive Wahrnehmung des Geschehens zu Konflikten führt.
2. Die Fähigkeit, aufmerksam zu bleiben. Es ist unmöglich, wie sie sagen, einen solchen Menschen zu überraschen - er ist immer gesammelt, er ist von nichts überrascht, es ist schwierig, ihn zur Verwirrung zu bringen.
3. Erwähnenswert ist die Beobachtung. Manchmal hängt der Aufstieg auf der Karriereleiter von dieser persönlichen Eigenschaft ab.
4. Der Kandidat muss die folgenden mentalen Qualitäten haben - sie werden von der überwiegenden Mehrheit der Arbeitgeber geschätzt:
   • das Vorhandensein analytischer Fähigkeiten;
   • das Vorhandensein von Konsistenz, Flexibilität des Denkens;
   • Fähigkeit zu finden optimale Lösung in jeder Situation, einschließlich nicht standardmäßiger.
5. Kommunikationsfähigkeiten – wie oben erwähnt, ist es ratsam, diese abhängig von der Stelle, auf die sich der Bewerber bewirbt, anzugeben. Bei einer Reihe von Positionen hängt der Erfolg des Projekts von der Fähigkeit des Mitarbeiters ab, Geschäftsverhandlungen zu führen. In jedem Fall ist es nicht überflüssig, sich auf Funktionen zu konzentrieren wie:
   • konfliktfrei;
   • die Fähigkeit, einen konstruktiven Dialog mit jedem Gegner aufzubauen;
   • , d.h. die Fähigkeit, ein Team zu führen;
   • der Wunsch, eine persönliche Meinung, einen persönlichen Standpunkt zu verteidigen.
6. und Ruhe. Die bereits erwähnte Kompetenz zieht genau das Können eines potenziellen Mitarbeiters an unabhängige Arbeit. Eine solche Person bedarf keiner ständigen Überwachung durch Vorgesetzte - der Mitarbeiter versteht eindeutig seinen Kreis Offizielle Pflichten und bereit, die Herausforderung anzunehmen.

Beachtung! Die angegebenen positiven Eigenschaften müssen der Realität entsprechen – der Kandidat muss während des Vorstellungsgesprächs nachweisen, dass er alle persönlichen Eigenschaften, die der Bewerber im Fragebogen angeben wollte, vollständig besitzt.

Darüber hinaus lohnt es sich, aufrichtiges Interesse an einer Stelle zu zeigen – Gegenfragen für ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, Antworten auf mögliche Fragen des Arbeitgebers im Vorfeld vorbereiten, sich nach der Geschichte des Unternehmens erkundigen etc.

Was können die Geschäftsqualitäten eines Mitarbeiters sein, die Liste, die befolgt werden sollte? Die Liste ist sicherlich lang und vielfältig. Derzeit ist es Sache des Arbeitgebers, die Handlungen eines jeden Mitarbeiters, seinen Grad an Professionalität, Stärken und Geschäftsqualitäten zu beurteilen. Dies wird zu einer perfekten Aufgabe, die dazu beiträgt, ein funktionierendes Team zu bilden und die Arbeitseffizienz erheblich zu steigern. Aber auf Seiten des Arbeitnehmers selbst hilft ihre Liste nicht nur, einen kompetenten Lebenslauf zu erstellen, der bei der Stellensuche verschickt wird, sondern erhöht auch die Chancen anderer potenzieller Arbeitssuchender im Einstellungsprozess.

Die persönlichen Qualitäten der Mitarbeiter lassen sich in zwei große Kategorien einteilen: Persönliche, die ursprünglich angeboren sind und sich in den Stadien der Persönlichkeitsbildung entwickeln, und Berufliche, die im Arbeitsprozess erworben werden und mit Erfahrung einhergehen. Eine gekonnte Kombination aus beidem und die ständige Arbeit an sich selbst bieten eine einzigartige Chance Laufbahnentwicklung und gute Führungsposition. Sehen wir uns diese Kategorien genauer an.

Fachliche Qualitäten eines Mitarbeiters

Natürlich kann diese Liste im üblichen Sinne riesig sein, und die Kriterien, die ein Manager bei der Bewertung eines bestimmten Mitarbeiters anwendet, können je nach Position, zugewiesener Funktion und zugewiesenen Aufgaben erheblich voneinander abweichen.

Aber versuchen wir, ihre häufig vorkommenden Positionen in einer einzigen Liste zu sammeln.

1. Selbstvertrauen. Das ist eine erworbene Eigenschaft, die ein klares Bewusstsein für die einwandfreie Erfüllung der eigenen Aufgaben und eine Art Grundlage für weitere Entscheidungen gibt.
2. Ausgezeichnete Kenntnisse der Funktionen und Technologien der Arbeit, Möglichkeiten, sie zu verbessern. Es wird mit eingehender Erfahrung und aus eigenem Interesse an der Relevanz von Produktionsveränderungen entwickelt.
3. Die Fähigkeit, die richtigen Mittel und echten Methoden zu wählen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
4. Kreativität. Bestimmung der Annäherung an etablierte Produktionsprozess von der aktualisierten Seite und die Möglichkeit, es auf eine andere, nicht standardmäßige Weise zu betrachten.
5. Stresstoleranz. Dies ist die Fähigkeit, in Bezug auf die Situation oder das Handeln von Mitarbeitern Zurückhaltung in der eigenen Reaktion zu zeigen.
6. Planen Sie Ihren eigenen Workflow in Bezug auf Effizienz und kombinieren Sie ihn mit der Arbeit des gesamten Teams.
7. Emotionales Gleichgewicht. Das Fehlen einer lebhaften Reaktion auf das Geschehen und das regelmäßige Bewahren von Ruhe in Konfliktfragen. Es entwickelt sich im Laufe der Zeit in der Stabilität entstehender Situationen.
8. Streben nach Sieg. Ein ständiger Wunsch, im Vergleich zu anderen Mitarbeitern in ähnlichen Positionen in der Organisation die beste Leistung zu erzielen.
9. Verteilung von Befugnissen und Verantwortlichkeiten. Die Fähigkeit, zugewiesene Aufgaben zu priorisieren und einen Teil der Befugnisse an das Team mit anschließender Kontrolle zu delegieren.
10. Eine klare und robuste Lösung für betriebliche Probleme. Im Prozess der etablierten Arbeit entstehen nicht standardmäßige Situationen, die eine rechtzeitige Identifizierung und Lösung erfordern, und hier sind nur tatsächliche Maßnahmen erforderlich.
11. Strenge und Gerechtigkeit gegenüber eigenen Handlungen und Handlungen von außen. Fähigkeit, Leistung zu bewerten.
12. Organisation der Personalarbeit. Die Fähigkeit, den Prozess der Aktivitäten professionell zu organisieren, so dass jeder Mitarbeiter seine Aufgaben klar versteht und sich um ihre effektive Ausführung bemüht.

Persönliche Qualitäten der Mitarbeiter

Dies sind Aspekte des menschlichen Lebens, die individuell geformt werden und sich jedes Jahr weiterentwickeln. Sie betreffen nicht nur familiäre Beziehungen, Alltag und freundschaftliche Kontakte, sondern auch Arbeitsabläufe.

1. Teamfähigkeit. Das ist natürlich sehr wichtig, wenn das Team als Ganzes Ergebnisse erzielen will, um seine Arbeit konfliktfrei und angenehm positiv mit anderen Mitarbeitern zu gestalten.
2. Fairness und Ehrlichkeit. Dies ist eine Garantie für die richtige Einstellung und die Möglichkeit, dieselbe Einstellung zu sich selbst einzufordern.
3. Fähigkeit, sich die Meinungen anderer anzuhören, Ratschläge und Empfehlungen anzunehmen. Sie müssen verstehen, dass nicht immer die getroffene Entscheidung die einzig wahre und richtige sein kann und ein Blick von außen manchmal die Situation am besten beurteilen kann. Es ist wichtig, solche Hilfe einfach anzunehmen.
4. Angemessene Wahrnehmung von Kritik von außen. Denken Sie nicht, dass die kritisierende Person Ihnen gegenüber absolut negativ eingestellt ist. Vielleicht ist dies nur eine Methode, um echte Ergebnisse der Aktivität zu zeigen und ihr Niveau zu erhöhen. Die meisten dieser Kritikpunkte bringen positive Ergebnisse.
5. Fähigkeit, eigene Entscheidungen und Interessen zu verteidigen. Bei Arbeitskämpfen auf Beweis- und Tatsachenbasis ist es wichtig, die Leistungsindikatoren der eigenen Tätigkeit korrekt zu vermitteln.
6. Prinzip. Das ist eine Eigenschaft, die hilft, den eigenen Standpunkt zu verteidigen.
7. Die Fähigkeit, ein bestimmtes Wort zu behalten. Eine solche Position überzeugt durch Verantwortung und die Möglichkeit, sich auf Ihre Kandidatur zu verlassen, und bestätigt einmal mehr, dass Sie ein guter Arbeiter sind.
8. Fingerspitzengefühl zeigen. Dies ist die Fähigkeit, mit der es möglich ist, bessere Beziehungen im Team aufzubauen.
9. Entschlossenheit und Ausdauer. Solche angeborenen Eigenschaften ermöglichen es Ihnen, Ihre eigene Position zu verteidigen und das Management von der Richtigkeit Ihrer Entscheidungen zu überzeugen.

Die Bewertung der Geschäftsqualitäten der Mitarbeiter erfolgt erstmals bei deren Einstellung. Hier, während des Vorstellungsgesprächs, betrachtet der Leiter der Organisation Ihre Kandidatur aus Positionsgründen und wendet diese Qualitäten gedanklich auf die zukünftige Funktionalität der Stelle an. Und wenig später hilft es, durch regelmäßige Assessments die Übereinstimmung der Fähigkeiten mit der eingenommenen Position einzuschätzen. Der Bewertungsprozess befasst sich auch mit einer Reihe von Schlüsselfragen:

• bestimmt den relevantesten Ort in organisatorische Struktur, um die Stärken des zukünftigen Mitarbeiters effektiver zu nutzen;
• entwickelt ggf. ein Programm individuelle Entwicklung Mitarbeiter;
• Methoden möglicher Motivation werden ermittelt;
• die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihren Aufgaben wird berücksichtigt.

Einerseits hilft ein solcher Prozess, aktiv alle notwendigen Informationen zu sammeln, um den Grad der Professionalität eines Mitarbeiters und die mögliche Organisation seiner Ausbildung zu studieren, andererseits erhöht er seine Motivation und entwickelt die Basis für zukünftiges Material Anreize.

Es gibt mehrere Phasen der Unternehmensbewertung von Personal:

• Sammlung von vorläufigen Informationen über die Aktivitäten und Ergebnisse der Arbeit des Mitarbeiters in der Produktion;
• Zusammenstellung der Leitfragen für das Beurteilungsgespräch mit dem Mitarbeiter;
• Durchführung von Interviews und Auswertung der Antworten auf die gestellten Bewertungsfragen;
• Meinungsbildung auf Expertenebene und Übermittlung der Daten an eine Sonderkommission;
• Annahme individueller Lösungen zu den vorgelegten Vorschlägen.

Bewerber haben oft die Frage, welche Persönlichkeitsmerkmale in einem Lebenslauf angegeben werden können und welche besser unausgesprochen bleiben.

Die erste Stufe der Auswahl ist sehr wichtig, insbesondere in seriösen Unternehmen und verantwortungsvollen Positionen.

Daher sollte der Lebenslauf gut geschrieben und sorgfältig geprüft werden.

Es wäre nützlich zu verwenden psychologische Tricks damit du mehr über dich selbst erschaffen kannst günstigen Eindruck.

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Warum angeben?

Was bedeutet das für den Kandidaten und das Unternehmen?

Warum müssen Sie einige Ihrer Qualitäten in Ihrem Lebenslauf aufführen?

Auf den ersten Blick scheint es zu reichen, Berufserfahrung, Ausbildung, Zertifikate und mehr aufzuzählen Der Personalvermittler kann eine Auswahl treffen.

Allerdings der Personalchef konzentriert sich nicht nur auf Ihre Berufserfahrung sondern auch, ob Sie generell für eine bestimmte Stelle geeignet sind.

Eine kompetente Führungskraft wählt ein Team so aus, dass die Mitarbeiter nicht nur eine gemeinsame Sprache miteinander finden, sondern auch effektiv zum Wohle der Organisation arbeiten können. Und das ist die schwierigste Aufgabe des HR-Managers.

Einige Berufe erfordern leicht Geschick eine gemeinsame Sprache mit Menschen finden. In anderen Positionen ist es wichtig, Aufmerksamkeit, Geduld, fortgeschrittenes Level Verantwortung. Ebenso wichtig ist die Art und Weise, wie Sie mit dem Team kommunizieren, insbesondere wenn Gruppenarbeiten anstehen.

Warum müssen Sie angeben weitere personenbezogene Daten zu Ihrer Person:

• der Arbeitgeber möchte wissen, wie es Ihnen geht;
• er möchte sehen, wie Sie sich selbst einschätzen;
• es ist dem Arbeitgeber wichtig, dass Sie nach persönlichen Merkmalen einer bestimmten Position entsprechen;
• Er möchte wissen, ob Sie wirklich bereit sind, für die Stelle zu arbeiten, auf die Sie sich bewerben, oder ob Sie Zweifel haben.

Der Lebenslauf ist die erste Stufe bei der Auswahl eines Bewerbers für eine Stelle, Daher wird auf alle, auch auf den ersten Blick, unbedeutenden Dinge geachtet.

Eigenschaften, die Ihnen neutral erscheinen, können werden Hindernis einen Job zu bekommen.

Oder umgekehrt können negative Eigenschaften in manchen Positionen einen Vorteil haben.

Anforderungen der Arbeitgeber

Geschäftsqualitäten umfassen jene Fähigkeiten, die einer Person helfen, die ihr zugewiesene Aufgabe zu erfüllen und in einer bestimmten Position zu arbeiten. Spielt eine große Rolle Sonderausbildung, Vorerfahrung Arbeit.

Bei der Beurteilung der beruflichen und geschäftlichen Qualitäten konzentriert sich der Personalvermittler darauf, welchen Nutzen der Bewerber für das Unternehmen bringen kann, ob es rentabel ist, ihn einzustellen und zu schulen.

Falsche Mitarbeiterwahl- Dies ist vor allem der Verlust des Geldes und des Gewinns des Unternehmens, die Notwendigkeit, nach einer neuen Person zu suchen.

Jede Position hat Satz bevorzugter Eigenschaften die ein Mitarbeiter haben muss:

Idealkandidaten gibt es nicht, aber es gibt die am besten geeigneten für die Arbeit in bestimmten Positionen. Es gibt diejenigen, die aufgrund ihrer Persönlichkeit, Psyche, Fähigkeiten und Vorerfahrungen nicht in der Lage sein werden, in einem bestimmten Fachgebiet zu arbeiten.

Außer, abgesondert, ausgenommen persönliche Qualitäten Auch die Motivation wird offengelegt - ob der Bewerber wirklich mit dem Wunsch nach einer Stelle gekommen ist oder ob er an der Notwendigkeit zweifelt.

Was zu schreiben?

Sie haben also einen Lebenslauf und es gibt eine schwierige Aufgabe: Was soll darin angegeben werden? Schreiben Sie nicht zu viele persönliche Eigenschaften, wähle das grundlegendste und diejenigen, die für die Aufnahme in die gewählte Position am wichtigsten sind.

Die optimale Zahl ist fünf. So kann sich der Arbeitgeber bei der Einschätzung Ihrer Persönlichkeit leichter zurechtfinden und er sieht, dass Sie in der Lage sind, rational an die Beschreibung Ihrer Eigenschaften heranzugehen.

Wenn ein Mitarbeiter zu viele positive Eigenschaften über sich schreibt, kann dies darauf hindeuten, dass er sich so gut wie möglich zeigen möchte. in einem günstigeren Licht, und auch, dass es ihm schwer fällt, seine wichtigsten Eigenschaften auszuwählen.

Positiv, Stärken

Welche positiven Dinge über sich selbst zu schreiben, damit der Personaler bei der Bewerbung um eine Stelle auf dich geachtet? Informieren Sie sich zunächst über die Anforderungen an die Stelle, auf die Sie sich bewerben.

Was erwartet der Arbeitgeber von Ihnen? Schauen Sie sich die Anforderungen an, die das Unternehmen an seine Mitarbeiter stellt.

Sprechen Sie nach Möglichkeit mit ehemaligen und gegenwärtigen Mitarbeitern. Sie können dies in sozialen Netzwerken tun, indem Sie spezielle Gruppen finden.

Wenn Sie gerade erst anfangen zu arbeiten, stehen Sie am Anfang Ihrer Karriere, dann beste Qualitäten kann in Erwägung gezogen werden:

• Fähigkeit zu lernen;
• Fähigkeit zur Anpassung an Unternehmensanforderungen;
• die Fähigkeit, mit dem Team eine gemeinsame Sprache zu finden, sich dem Arbeitsumfeld anzuschließen;
• Pünktlichkeit;
• Ehrlichkeit;
• Offenheit für Kommunikation;
• Zielstrebigkeit;
• ungewöhnliche Arbeitsweise - das ist besonders wichtig in Kreativteams.

Für einen Anführer werden die Hauptqualitäten etwas anders sein:

• Flexibilität des Denkens, Bewältigung komplexer Aufgaben;
• Stresstoleranz;
• das Vorhandensein von Führungsqualitäten, Charisma;
• Unabhängigkeit;
• Fähigkeit, nicht standardmäßige Aufgaben zu lösen;
• Fähigkeit, ein Team zu führen, die Fähigkeit, einen Zugang zu verschiedenen Mitarbeitern zu finden;
• Verständnis für seine Verantwortung.

Wenn die Position die Arbeit mit Menschen beinhaltet, dann ist das Vorhandensein von Kommunikationsfähigkeiten wichtig Vorteil. Es berücksichtigt auch die Abwesenheit von Konflikten und die Fähigkeit, kontroverse Situationen ruhig zu lösen.

Der Arbeitgeber kann fragen, warum Sie Ihren Job gekündigt haben und ob Ihre Arbeit im Team stört.

Negative, schwache Aspekte

Auch negative Eigenschaften im Lebenslauf müssen beschrieben werden. Und hier muss der Bewerber besonders aufpassen. So geht das nicht die ein Mensch nicht hat.

Sie müssen im Lebenslauf angegeben werden, aber Sie müssen diejenigen auswählen, die das sind wird den Arbeitgeber nicht entfremden. Das heißt, positive Eigenschaften sollten hervorstechen, und negative kommen als Ergänzung hinzu, Persönlichkeitsmerkmale, die Sie ertragen können.

Unter den negativen Eigenschaften Sie können Folgendes angeben:

Die negativen Aspekte der Persönlichkeit können entschlüsselt werden.

Zum Beispiel was tut Pedanterie Sie haben gerne perfekte Ordnung auf Ihrem Schreibtisch.

Das heißt, die Persönlichkeitseigenschaft scheint negativ zu sein, kann aber dem Arbeitsablauf zugute kommen.

Schlüsselqualitäten

Ihr Lebenslauf sollte Ihre Kernqualitäten widerspiegeln. Herkömmlicherweise können sie in vier Typen unterteilt werden:

Einstellung zu anderen Menschen:

• Geselligkeit;
• konfliktfrei;
• die Fähigkeit, mit Kollegen eine gemeinsame Sprache zu finden;
• die Fähigkeit, mit Kunden zu kommunizieren und Ergebnisse zu erzielen;
• Wohlwollen.

Einstellung zur Arbeit:

• Verantwortung;
• Pünktlichkeit;
• Richtigkeit;
• Aufmerksamkeit;
• Ausdauer;
• Interesse an der Stelle;
• Leistungsmotivation;
• Wille zum Lernen.

Einstellung zu Sachen und Eigentum des Unternehmens:

Einstellung zu sich selbst:

• Zielstrebigkeit - weiß, was er will;
• Selbstachtung;
• Verfügbarkeit von Fähigkeiten, die für eine bestimmte Position erforderlich sind;
• eine adäquate Einschätzung der eigenen Person und der eigenen Fähigkeiten.

Zusätzlich

Zusätzliche Qualitäten ermöglichen es Ihnen, die Persönlichkeitsmerkmale vollständiger zu enthüllen, den Schweregrad negativer Eigenschaften reduzieren.

Sie können über das Vorhandensein kreativer Fähigkeiten sprechen und Kurse belegen, die nicht direkt mit der Position zusammenhängen, dem Bewerber jedoch einige Vorteile bieten.

Es könnte Wissen sein auf Englisch, Hobbys für Sport, Reisen, Freiwilligenarbeit.

Heben Sie Ihre geschäftliche Seite hervor. Auch wenn Ihnen einige Fähigkeiten und Fertigkeiten unbedeutend erscheinen, kann es von Vorteil sein, darauf hinzuweisen.

Wenn Sie sich für eine Position nicht qualifizieren, wird Ihnen außerdem wahrscheinlich eine andere gemäß den vorgestellten Merkmalen angeboten.

Beispiele

Für Mädchen

Wie bereits erwähnt, hängt das Vorhandensein bestimmter Eigenschaften maßgeblich von der Stelle ab, für die der Bewerber einsteigt.

Für Mädchen ist es vor allem wichtig zu haben Bescheidenheit.

BEIM kreative Teams auf den individuellen Kleidungsstil achten kann. In der Geschäftswelt ist es vorzuziehen, formelle Kleidung mit einem Minimum an Schmuck und hellen Elementen zu verwenden.

Mädchen werden erwartet Leistung, Kommunikationsfähigkeit. Es ist wichtig, sich im Team richtig darstellen zu können, sich nicht von ihm zu trennen und mit der Mehrheit seiner Mitglieder eine gemeinsame Sprache zu finden.

Mädchen arbeiten meistens als Verkäuferinnen. Aufgrund ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Freundlichkeit und ihres Charmes fällt es ihnen leichter, mit Käufern eine gemeinsame Sprache zu finden.

Wenn ein Mädchen ein Vertreter einer pädagogischen Spezialität ist, dann Geduld, Liebe zu Kindern, Interesse an pädagogische Tätigkeit und Fachwissen. Erfahrung ist nicht immer wichtig, aber der Wunsch, in einer bestimmten Position zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln, zählt.

Durch das Vorhandensein von Führungsqualitäten sind Mädchen weniger anspruchsvoll als das stärkere Geschlecht. Ausnahme - Führungspositionen, sowie Spezialitäten im Zusammenhang mit Coaching, .

Auf diese Weise, Liste der Hauptmerkmale für Frauen sieht so aus:

• Pünktlichkeit;
• Ausdauer;
• Kommunikationsfähigkeit;
• Freundlichkeit.

Es kann jedoch nicht gesagt werden, dass es nur männliche Eigenschaften und nur weibliche Eigenschaften gibt, es hängt in vielerlei Hinsicht alles von der Position ab.

Für einen Mann

Männer neigen dazu in verantwortungsvollere Positionen.

Für Bau- und Ingenieurspezialitäten Folgende Eigenschaften sind wichtig:

• Aufmerksamkeit;
• Verantwortung;
• gute körperliche Vorbereitung;
• Berufserfahrung und Ausbildung.

Es wird nützlich sein, Führungsqualitäten zu haben. Auch berücksichtigt keine schlechten Angewohnheiten.

Für den Anführer

Der Erfolg des Unternehmens und der Zusammenhalt des Teams hängen maßgeblich von der Führungskraft ab. Daher für ernsthafte Positionen Die Auswahl erfolgt mit größter Sorgfalt.

Es sieht aus, wie einfach und schnell der Bewerber die Kommunikation aufbaut. Hat er Ängste - diese Eigenschaften sind ein Hindernis für den Einstieg in eine Führungsposition.

Der Anführer muss sein anspruchsvoll, aber gleichzeitig in bestimmten Momenten Sanftheit und Nachsicht zeigen können, um bestimmte Ziele zu erreichen und effektives Management Team.

Der Anführer des Despoten hält die Belegschaft in Angst, aber gleichzeitig wird die Angst zu einem Hindernis für hohe Leistungen und wirkt sich auf die Personalfluktuation aus. Ein zu weicher Regisseur kann es auch nicht Personal effektiv führen und überwachen ihre Aktivitäten.

Für hohe Positionen ist das Vorhandensein eines hohen Energieniveaus wichtig, da die Arbeit viel Rücklauf erfordert und mit ständiger Bewegung und Belastung verbunden ist.

Eine wichtige Eigenschaft ist Unabhängigkeit. Topmanager Sie müssen sich auf sich selbst verlassen, um Entscheidungen zu treffen. Er muss in der Lage sein, Verantwortung für sein Handeln zu übernehmen, die Wahl nicht anzuzweifeln und anderen Mitarbeitern ein Beispiel für ihr Handeln zu geben.

Ein abhängiger Anführer wird es versuchen Verantwortung verschieben auf Untergebene oder höherrangige Manager, was letztendlich zu Geldverlust und ineffizienter Arbeit führt.

Somit die Fähigkeit, einen Lebenslauf korrekt zu verfassen und die erforderlichen beruflichen und persönlichen Merkmale darin einzugeben - wichtige Eigenschaft eines Kandidaten.

So schreiben Sie einen guten Lebenslauf: