Yaxşı HR jurnalları. Kadrların idarə edilməsinə dair xarici jurnalların icmalı

• 13:57

  Ərizəçiyə yazılı imtina: məhkəmə çəkişməsindən necə qaçmaq olar. 9 918
20 avqust 2015-ci il

• 14:06

  Tez-tez olmusan məhkəmə təcrübəsi məhkəmələrin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin menecerlərin əməyi ilə bağlı müddəalarını rəhbərlərə səhv tətbiq etdiyi vəziyyətlər ayrı-ayrı bölmələr(sizin nümunənizdə olduğu kimi - N 33-1699 / 2015-ci il işində Moskva Şəhər Məhkəməsinin 22 yanvar 2015-ci il tarixli Apellyasiya qərarı)? 1 619
30 iyul 2015-ci il

• 13:29

  Nəticəyə görə məsuliyyət. Əsərlərin kütləsində bu keyfiyyəti necə qiymətləndirirsiniz? - Hesab edirəm ki, bu, hər bir işəgötürən üçün, hər bir işçi üçün əsas keyfiyyətlərdən biridir. Nəticə üçün məsuliyyət bir işin nə üçün işlədiyidir, onsuz bir iş mövcud ola bilməz. Hamı proses xatirinə işləyirsə, gec-tez iş bitər. İstər işçi nöqteyi-nəzərindən, istərsə də şirkət baxımından nəticəyə görə məsuliyyət daşıyır əsas göstəricişirkət nə qədər səmərəlidir. 3 886
27 iyul 2015-ci il

• 14:07

  Sizinlə birlikdə UE maraqların toqquşması pərdəsini qaldırmaq istərdi - insanlar şirkətə toplaşır və onun inkişafında maraqlıdırlar (onun vasitəsilə öz problemlərini həll edirlər), lakin eyni zamanda ekspertlər deyirlər: “HƏR KƏSİN SAHİBİ VAR. MOTİVASİYA." 2 853
07 iyul 2015-ci il

• 13:03

  Xərcləri necə optimallaşdırırsınız? 3 266
23 iyun 2015-ci il

• 13:14

  Hər bir işəgötürən kresloda görmək istəyir CEO onun şirkəti təşkilatın gəlirini artıracaq və onu daha da uğurlu edəcək əsl peşəkardır. İşəgötürən-sahibinin öz şirkətini tanıtmaq və zənginləşdirmək istəyi tamamilə başa düşüləndir. Bununla belə, unutmaq olmaz ki, heç bir mütəxəssis müsbət nəticəyə 100% zəmanət verən maliyyə-iqtisadi qərarlar qəbul edə bilməyəcək, çünki istənilən bazar seqmenti gözlənilməzdir, ona saysız-hesabsız amillərin təsiri altındadır və istənilən biznes fəaliyyəti risklidir. 5 062
22 iyun 2015-ci il

• 14:03

  Hər bir işəgötürən öz maraqlarını bütün mövcud və qanuni vasitələrlə təmin etməyə çalışır. Bu üsullardan biri də iş yerində videomüşahidə sisteminin quraşdırılmasıdır. İşəgötürənin işçilərə videomüşahidə aparmaq hüququ əmək qanunvericiliyi ilə birbaşa tənzimlənmir. Buna görə də praktikada çoxlu suallar var hüquqi tənzimləmə iş yerində videomüşahidədən istifadə ilə bağlı fəaliyyətlər. İşəgötürənin qanuni olaraq işçilərinə videomüşahidə aparmaq hüququ varmı? İş yerində videomüşahidə prosesi hər bir insanın şəxsi həyatın toxunulmazlığı ilə bağlı konstitusion hüququnu pozurmu? Videomüşahidə zamanı işəgötürən işçilərin şəxsi məlumatlarının emalı qaydalarını pozurmu? CCTV-nin iş yerində qanuni şəkildə istifadə edilməsini təmin etmək üçün işəgötürən hansı addımları atmalıdır? 5 602
21 may 2015-ci il

• 12:50

  İŞLƏMƏYİN MÜMKÜN OLMAYAN bir sistemi necə yaratmaq olar? "Masalarda gizlənmək" - belə ki, hələ 2000-ci ildə İqor Dudnik (tanınmış biznes məşqçisi) işdə əllərindən gələni etməyə, inkişaf etməyə və böyüməyə çox da həvəsli olmayanları çağırdı. 3 232
07 may 2015-ci il

• 13:08

  Bu gün bir çox şirkət səssiz və ya yüksək səslə xərcləri azaldır. Xərclərin azaldılmasının bu özünəməxsus reytinqində personalın yeri nədir? 4 4 295
14 yanvar 2009-cu il

• 15:57

  Müəssisədə insan resurslarının idarə edilməsi prosesi yalnız strategiya, eləcə də strategiya, siyasət və idarəetmə sistemi arasında əlaqə olduqda effektiv olacaqdır. Eyni zamanda, qarşıya qoyulan məqsədlərin düzgün qurulması və insan resurslarının idarə edilməsi sisteminin bu məqsədə çatmaq üçün işləmək üçün qurulması vacibdir. 10 500
16 dekabr 2008-ci il

• 17:00

  Mühasibat uçotu artıq baş vermiş faktları əks etdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. iqtisadi fəaliyyət. Eyni zamanda, məlumatlar Maliyyə hesabatları və əməliyyat uçotu etmək üçün istifadə edilə bilər idarəetmə qərarları, o cümlədən mövcud böhran vəziyyətində. 2 493

• 16:54

  Hamı razıdırmı ki, iş lazımdır, pul verir, vaxtı doldurur, həyatı qələbə və məğlubiyyətlə doyurur? Bəli! İş sizə tələbatlı, müvəffəq olduğunu hiss etmək, ambisiyalarınızı həyata keçirmək, bacarıq və bacarıqlarınızı göstərmək imkanı verir... 3 159
23 sentyabr 2008-ci il

• 16:06

  Bu məqalə işçilərin optimal sayını hesablamaq üçün praktiki metodların çatışmazlığını doldurmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur, təcrübəsi müxtəlif iş vəziyyətlərində özünü sübut edən 4 üsul təklif edir. 1 19 332

• 16:00

  İstənilən nəticəni əldə etmək üçün kadrlara idarəedici təsir metodu kimi birbaşa motivasiya stimullaşdırma (həvəsləndirmə) və məcburetmə üsullarının təbii tamamlayıcısıdır (6 və 11 saylı məqalələrimizə baxın). Əsasən motivasiya əmək fəaliyyəti idarəetmə funksiyası necə iki qrupa bölünür - birbaşa və dolayı. 1 7 216

• 15:54

  Müasir bazar şəraitində təşkilatlar yalnız öz iş metodlarının keyfiyyətini yüksəldə bilsələr uğur qazana bilərlər. yeni səviyyə. Təşkilatlar çevik işləmək məcburiyyətindədirlər, həm işgüzar tərəfdaşlarla, həm də işçiləri ilə yeni münasibətlər sistemləri yaratmağa, gedən dəyişikliklərə adekvat olan insan resurslarının innovativ inkişafı strategiyalarını inkişaf etdirməyə, prioritetlərə yenidən baxmağa məcbur olurlar. innovativ inkişaf bütövlükdə təşkilat. 7 764
13 avqust 2008-ci il

• 17:57

  Müxalifət əhval-ruhiyyəsi liderin hərəkətlərinə heyətin reaksiyasıdır, məsləhətçilər əmindirlər. Üstəlik, bir çox cəhətdən bu, kortəbii narazılıqdır, tədricən siqaret çəkən otaqlardan şirkətin ofisinə sıçrayır. Ekspert-məşqçi-məsləhətçi İqor İvanilov hesab edir ki, əgər inqilabi vəziyyətin qarşısını almaq mümkün deyildisə, ona rəhbərlik etmək lazımdır. Bununla belə, o, hər hansı firmada bu və ya digər formada müxalifətin olması faktı ilə razılaşır. 1 980

• 17:54

  Demək olar ki, hər hansı bir münaqişə və hər hansı bir təşkilatda onların çoxu var (ya müştərilərlə anlaşılmazlıq, ya da öz komandanızdakı qarşıdurma və s.) söyüş, yəni ədəbsiz sözlər olmadan tamamlanmır. Ucadan deyilən söyüşə tutulmayanlar bunu ucadan deyil, özlərinə deyə bilər. 3 438

• 17:49

  Heç kimə sirr deyil ki, şirkətdə yaxşı qurulmuş sadiq münasibətlər əmək səmərəliliyinin artırılmasının radikal yollarından biridir. Axı, işçinin şirkətə yaxşı münasibəti çox dəyərlidir, çünki bu, onun çiçəklənməsinə, o cümlədən qeyri-maddi aktivlərin dəyərinin artmasına kömək edir. 2 466

• 17:47

  Siz əla işçilər, öz sahəsində peşəkarlar seçmisiniz və şirkətinizə qazanc və şöhrət gətirəcək mükəmməl komanda gözləyirsiniz. Ancaq nədənsə gözlənilən uğur gəlmir... Bəlkə də problem komanda ruhunun olmamasıdır: işçilər biznesi inkişaf etdirmək üçün səy göstərmək əvəzinə bir-birinə qarşı vaxt sərf edirlər? 2 100

• 17:41

  Qadınlardan ibarət komandada işləməyin çətin olduğuna inanılır. Belədir? Son 11 ildir ki, işə qəbul agentliyinə rəhbərlik edirəm. Rusiyada işə qəbul əsasən qadınların işidir. Necə deyərlər, “işə qəbulun qadın üzü var”. Artıq uzun müddətdir bizim işə qəbul agentliyi qərara alındı ​​ki, bizdə “cazda ancaq qızlar var”. 3 314

Dünyada ən azı yüz var dövri nəşrlər kadrların idarə edilməsi məsələlərinə həsr edilmişdir. Onların ən məşhurları ilə sizi tanış etməyə başlayırıq.

İnsan Resursları İdarəetmə Beynəlxalq Jurnalı
(International Journal of Human Resource Management)

Redaktor: Professor Maykl Poole, Kardiff Biznes Məktəbi (Böyük Britaniya).
1988-ci ildən nəşr olunur, ildə 8 nömrə, 170 səhifə.
www.tandf.co.uk/journals/default.html

Bu, insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində gələcək tendensiyaları araşdırmaq, bu sahədə empirik tədqiqatları təqdim etmək məqsədi daşıyan insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində alimlər və peşəkarlar üçün jurnaldır. strateji idarəetmə kadr, sürətlə dəyişən qlobal mühitdə beynəlxalq biznes. Jurnal beynəlxalq inteqrasiya, artan rəqabət, texnoloji dəyişikliklər, xətti idarəetmənin yeni konsepsiyaları, korporativ iqlim dəyişikliyi mövzularında məqalələri alqışlayır.

Daxili yönümlü insan resurslarının idarə edilməsi siyasəti yüksək effektiv iş alətləri ilə necə müqayisə olunur? Sinqapurdan sübut.
(Mark E. Barnard; Ronald A. Rodgers)

Gender və İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi: Kritik Baxış.
(Annette Davies; Robyn Thomas)

İnsan resurslarının idarə edilməsinə əlvida? İngiltərədəki Yapon fabriklərində kadrların idarə edilməsi.
(Conathan Morris; Barry Wilkinson; Maks Munday)

Beynəlxalq şirkətdə korporativ insan resursları funksiyasının rolunu dəyişdirmək axtarır.
(Hugh Scullion; Ken Starkey)

Xidmət şirkətlərində təlim qarşılıqlı əlaqə prosesi kimi müştərilərə xidmət mədəniyyətinin genişləndirilməsi və daralmasıdır.
(Andrew Sturdy)

İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi İcmalı (İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Problemlərinə İcmal)

Redaktor: R.V. Griffeth (R.W. Griffeth), Corciya Dövlət Universiteti (ABŞ).
1989-cu ildən nəşr olunur, ildə 4 nömrə, 200 səhifə.

Kadrların idarə edilməsi və əlaqəli sahələr (təşkilati davranış, təşkilat psixologiyası, əmək münasibətləri) ilə bağlı nəzəri məqalələr dərc edən rüblük jurnal. Təhsilin mikro səviyyəsinə (fərdlər və qruplar) çox diqqət yetirilir. Jurnalın məqsədi empirik tədqiqatları, eləcə də mövcud konsepsiyaların, modellərin, nəzəriyyələrin tənqidi təhlilini təşviq etməkdir.

E-poçt: www.elsevier.com/inca/publications/store/6/2/0/2/2/9/

İşçilərin dövriyyəsi üzrə xüsusi buraxılışa giriş.
(James L. Qiymət)

Kadr dövriyyəsinin hadisəyə əsaslanan tarixi təhlili: Avstraliyadakı xəstəxana işçilərinin işi.
(Roderick D. Iverson)

Cənubi Koreyadakı bir avtomobil zavodunda işçilərin davranış xüsusiyyətləri.
(Sang-Wook Kim)

İşçilərin məmnunluğunun struktur tədbirləri və işçi dövriyyəsi modellərində təşkilati iştirak.
(Stefan Gaertner)

Performans və işçilərin dövriyyəsi: ümumi baxış və hərtərəfli çoxşaxəli model.
(David G. Allen, Rodger W. Griffeth)

Əmək haqqı, məşğulluq və funksional kadr dövriyyəsi üçün gözlənilməz xərclər.
(Charles R. Williams)

Karyeranın sonunda davranışın tabeçiliyi modeli: adaptiv cavab modeli.
(Rodger W. Griffeth, Stefan Gaertner, Jeffrey K. Sager)

İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Jurnalı
(İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Jurnalı)

Nəşriyyat: Eclipse Group Ltd. (London).
1990-cı ildən nəşr olunur, ildə 4 nömrə, 110 səhifə.

Bu, insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində ən son konsepsiya və inkişaflardan, yeni tendensiyalardan xəbərdar olmağa imkan verən nüfuzlu London nəşridir. təşkilati inkişaf və idarəetmə.

Jurnal akademik və təhsil kitabxanaları, insan resurslarının idarə edilməsi sahəsində tədqiqatçılar və mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulub.

Beynəlxalq aspektə xüsusi diqqət yetirilir.

Jurnalın e-poçt ünvanı: www.proquest.umi/pqdweb

Emiqrantlar və mədəniyyətlərarası təlimin təsiri.
(Nik Foster)

Son illərdə ənənəvi ingilis şirkətlərində çalışan müxtəlif millətlərdən olan işçilərin sayında əhəmiyyətli artım müşahidə olunur. Bu, mədəniyyətlərarası təlimə həsr olunmuş çoxlu sayda akademik işlərin və praktiki tədqiqatların nəticəsi idi.

Bu məqalə böyük komandaların timsalında effektiv adaptiv mexanizmləri araşdırır ən böyük müəssisələr Böyük Britaniya və bu cür mexanizmlərin effektivliyi üçün meyarları müəyyən edir.

Zirvəyə çatmaq: HR Direktorlarının Karyera Nərdivanı.
(James Kelly)

Alman transmilli şirkətlərində beynəlxalqləşmə və kadrların idarə edilməsi funksiyası.
(Entoni Ferner)

Şirkətin fəaliyyəti və mükafatı: təməlin qurulması.
(Chris Hendry)

Məqalənin məqsədi şirkətin fəaliyyəti, mükafat sisteminin qurulması ilə bağlı bəzi problemləri həll etmək və konsepsiya və dizayndakı səhvləri müəyyən etmək və bu hadisələrin daha ətraflı və dərindən başa düşülməsi üçün bir model təqdim etməkdir. Xüsusilə, bu, kompensasiya sisteminin yenidən qurulması üçün HR müdaxiləsi tələb olunduqda və nəticədə şirkət nəticələri haqqında danışmaq, necə ölçmək və nəticələri necə təqdim etmək və yaxşılaşdırmaq istədiyimizi aydınlaşdırmaq cəhdidir.

HR menecerlərinin iş yerində vicdansızlığı qəbul etməsi.
(Iain Coyne)

Əlaqənin qurulması: təşkilati strukturlar və tələb olunan keyfiyyətlər.
(Alan Felstead)

Biz HR mütəxəssisləri üçün əvvəllər dərc edilmiş peşəkar jurnalların siyahısını yeniləmək qərarına gəldik. Jurnalları seçərkən biz arxivləşdirilmiş nömrələrə pulsuz (pulsuz) çıxışı təmin edən rahat və faydalı saytları olan elektron jurnallara, eləcə də digər məlumatlara: xəbərlər, sənəd şablonları, forumlar, kitabxanalar və s.

1. http://www.top-personal.ru - "Kadrların idarə edilməsi" və "Əmək hüququ" jurnalları

2. http://kdelo.ru/ - haqqında praktiki jurnal kadr işi"Kadr işi"

3. http://www.rhr.ru/ - RHR İnsan Resursları portalı: Xəbərlər, HR tədqiqatı, HR qanunvericiliyi, HR texnologiyaları, HR menecmenti, HR reallığı, HR əlaqələri, HR hadisələri, Korporativ sağlamlıq, HR lüğəti, HR maraqlı

4. http://www.4hr.ru/ - İnsan Resursları jurnalı. Xəbərlər. Hadisələr. Sənədlər.

5. http://www.hr-journal.ru - Kadrların idarə edilməsinə dair elektron jurnal: Köşələr və xüsusi layihələr: Tədbirlərin və nəşrlərin icmalları; HR kitabları; HR çipi; Rəylər; HR biznesi; İT şirkətinin personalının idarə edilməsi; Metaforalarda kadr idarəçiliyi; Atmosfer. Xəbərlər. Məqalələr. HR forumu.

6. http://www.kadrovik-praktik.ru– İstinad bazası (pulsuz), kitablar, jurnallar, seminarlar, forumlar, kadrlarla bağlı testlər. "HR praktiki" jurnalı. İnformasiya kadr dəstəyi. HR Forumu. Kadrların özünü yoxlaması. Kadrlar zabitləri üçün onlayn təlim mərkəzi. Kadrların ofis işi üzrə öz-özünə təlimat. Testlər. Kadrlar üzrə ofis işi üzrə elektron qəzet. Əmək qanunvericiliyi xəbərləri.

7. http://www.kapr.ru/ - "Müəssisənin kadrları" jurnalı

8. http://www.hrm.ru - Kadrların idarə olunması üzrə aparıcı portal. HRM forumları. İstinad kitabları. HR kitabxanası. Vebinarlar.

9. http://www.hrm.ua – HRMagazine jurnalı və HR bloqları

10. http://www.hr-director.ru/ - HR direktoru - insan resurslarının idarə edilməsi üzrə praktik jurnal

11. http://www.pro-personal.ru - Məlumat portalı kadrlar və kadrların idarə edilməsi üzrə mütəxəssislər üçün: Kadr sənədləri. Standart. Kadrlar Universiteti. HR mövzuları, HR administrasiyası və əmək hüququ. Jurnallar "Kadrlar üzrə məsul işçinin kitabçası", "Kadrların idarə edilməsi kitabçası", "Hamısı kadr zabiti üçün", " Qaydalar kadr zabiti üçün"

12. http://dps.smrtlc.ru - Solovyev D.P.-nin saytı: Tədris materialları. Metodik materiallar. spesifik vəziyyətlər. Müəllif əsərləri. Kadrların idarə edilməsi ensiklopediyası.

13. http://obucheniepersonala.com/ - Kadr hazırlığı: kitabxana, sənədlər, kadr hazırlığı metodları, dünya təcrübəsi, böyüklər üçün təhsil xəbərləri, kadr hazırlığının qiymətləndirilməsi, kadr hazırlığı sistemi, istedadların idarə edilməsi

14. http://hr-portal.ru/ - HR-icma və nəşrlər: "Personal İdarəetmə", "Bölmələrində nəşrlər. HR qeydlərinin idarə edilməsi"," İş və karyera ". Sənədlərin nümunələri və metodları. Forum. Bloqlar. İş axtaranlar və işəgötürənlər üçün işləyin

15. http://www.maguru.ru/ - "XXI əsrin lideri" modul proqramı seminar və təlimlər, kitablar, kadrların idarə edilməsinə dair məqalələr

16. http://hrpuls.ru/ - HR sənayesinin nəbzi: HR xəbərləri, HR hadisələri, HR bloqları, HR wiki, Recruiter kataloqu, Araşdırma və sorğular

17. http://www.aup.ru/articles/personal/ - İnzibati və idarəetmə portalı: kadrlar və kadrların idarə edilməsinə dair məqalələr

18. http://career.passion.ru/entsiklopediya-karery/ - Karyera Ensiklopediyası

19. www.trainings.ru - portal korporativ idarəetmə– təlim şirkətlərinin kataloqu, distant təhsil, kadrların qiymətləndirilməsi, səriştələr, kouçinq, kadrların sertifikatlaşdırılması, tədris metodları, komandanın qurulması, səmərəlilik nişanı kadrların idarə edilməsi üzrə təlimlər, elektron təhsil, sərgilər, konfranslar

20. hrliga.com - HR və HR mütəxəssisləri icması - Məqalələr kitabxanası. Normativ baza. Sənəd nümunələri. Kitab rəfi. Forum.

21. http://opersonale.ru/ - Əmək hüququ. Ödənişlər və ödənişlər. Məşğulluq. Kadr uçotu. Nəzarət. Faydalı: məzuniyyət, analıq, xəstəlik maaşı kalkulyatorları.

22. http://www.podborkadrov.ru/magazines/?PAGEN_1=1&by=NAME&order=asc – İşə Qəbul Menecerləri Birliyinin vebsaytı; kadr məsələlərinə dair jurnalların internet saytlarının ünvanları

22.1. http://www.grebennikoff.ru/all/personnel/ – Grebennikov nəşriyyatı jurnalları və kitabları:

ü Korporativ mədəniyyətin idarə edilməsi,

ü "İnsan potensialının idarə edilməsi",

ü "İdarəetmə kadrların inkişafı»,

ü Motivasiya və maaş»,

ü “Komanda oyunu texnologiyaları”,

ü "Kadrların motivasiyası: sistemin inkişafı, performansın qiymətləndirilməsi",

ü İşçilərin idarə edilməsi və motivasiyası satış şöbəsi»,

ü “Kadrların axtarışı və qiymətləndirilməsi: effektiv metod və üsullar”

22.2. http://www.zarplata.ru/ – “İş və maaş” jurnalı

22.3. http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=kadrovik_ru&file=showdigest&num=95#kt – Kadrovik.Ru jurnalı

22.4. http://tddirector.ru/– “T&D Direktoru.Biznes təlimi və kadrların inkişafı” jurnalı

22.5. http://panor.ru/journals/trudpravo/- "Suallar" jurnalı əmək hüququ»

22.6. http://www.kadrovik-plus.ru/ – Kadrovik Plus jurnalı

22.7. http://www.profiz.ru/kr/ - "Personel Solutions" jurnalı

22.8. http://www.profiz.ru/se/ - İqtisadçının əl kitabı

22.9. http://www.km-magazine.ru/ - "Personal İdarəetmə" jurnalı

22.10. http://kapr.ru/ - "Müəssisə Kadrları" jurnalı

22.11. http://www.hrmedia.ru/ – Dövlət jurnalı

22.12. http://www.e-personal.ru/ – Elit Personal jurnalı

Proqram məhsulları

1. http://www.hrsoft.ru/ - İnsan Resursları Texnologiyaları Mərkəzi: Personalın idarə edilməsi üçün proqram məhsullarının kataloqu

2. http://www.leadercommand.ru/ - LeaderTask proqram məhsulu - işin idarə edilməsi sistemi

3. http://www.intranetno.ru/tags/E-LEARNING_sistemy/ - E-Learning sistemləri - işçilərin təlimi üçün intranet sistemi

4. http://ihrs.su/ - IHRS - avtomatlaşdırılmış sistem işə qəbul, idarəetmə kadrların sənəd axını, sənədlərin saxlanması, statistik məlumatların toplanması və nəzarət

5. http://www.experium.ru/ru/ – Təcrübə – peşəkar proqram işə qəbul üçün

6. http://hrexpress.ru/ - HR Express - işəgötürənlər üçün peşəkar proqram məhsulu

7. http://prezi-narusskom.ru/ - Presi.com təqdimatlarının hazırlanması üçün proqram məhsulu

8. http://altfind.ru/programmy/prezicom - təqdimatların hazırlanması üçün proqram məhsulları