Əmək əsas istehsal amili kimi. İstehsal amili kimi əməyinə nəzarət

Elə amillər var ki, onlar olmadan istehsal anlayışının mənası olmayacaq və bunlar istehsalın həcminə təsir edən amillərdir. İstehsalın səmərəliliyinin amilləri olduqca müxtəlifdir, çünki bunun üçün çoxlu resurs var. Üç əsas amil qrupu var: torpaq, əmək və kapital. Su, meşələr, tarlalar, faydalı qazıntılar və s., yəni təbiətin verdiyi və ya insanın yaratdığı bir şey (məsələn, qurudulmuş bataqlıqlar) torpaqdır.

İstehsal amili kimi əmək çox mühüm və aktualdır, çünki o, insanın istehsal prosesində iştirakı, öz enerjisindən və potensialından istifadə etməsi deməkdir. Əməyin əsas elementlərinə əmək obyektləri, vasitələri və məqsədyönlü insan fəaliyyəti daxildir. Əməyin əsas nəticələri: iqtisadi faydalar, insanın inkişafı (fizioloji və psixi), insanın yaşayış şəraiti, bilik və təcrübənin toplanması.

Əmək təkcə tərəqqinin mühərriki deyil, əmək insanın varlığının və həyatının əsasıdır, çünki onun təsiri altında beyin və nitq inkişaf edir, təcrübə toplanır, bacarıqlar təkmilləşir.

İstehsal amili kimi əmək məzmun və xarakter daşıyır. Məzmuna görə aşağıixtisaslı, ortaixtisaslı və yüksək ixtisaslı işçi qüvvəsi fərqləndirilir.

Əmək həm kəmiyyət, həm də keyfiyyət xüsusiyyətlərinə malikdir. Keyfiyyət xüsusiyyətləri - bu işçilərin ixtisas səviyyəsidir, kəmiyyət - bunlar xərclərdir (işçilərin sayı, əmək fəaliyyətinin intensivliyi, iş vaxtı). Mütəxəssisin yetişdirilməsi və hazırlanması üçün nə qədər çox vaxt lazımdırsa, o, bir o qədər ixtisaslı olur.

Əməyin xarakterini müəyyən etmək üçün işçi qüvvəsi ilə istehsal vasitələrinin birləşməsini hərtərəfli təhlil etmək, əməyin nəticələrini kimin və hansı miqdarda mənimsədiyini aydınlaşdırmaq lazımdır. Bunu nəzərə alaraq, üç əsas var sosial növlərəmək: pulsuz, muzdlu və məcburi. Məcburi əmək məcburi əməkdir (qul əməyi). Hazırda əmək fəaliyyətinin ilk iki növü mövcuddur.

Pulsuz əmək könüllüdür. bu əmək fəaliyyəti mülkiyyətçi və işçi bir şəxsdə hərəkət etdikdə öz üzərində. Belə fəaliyyətin tipik nümunəsi: sahibkar, fermer və s. Əgər əmək fəaliyyəti işə götürülürsə, bu o deməkdir ki, işəgötürənlə işçi müxtəlif şəxslərdir, onların münasibətləri əmək müqaviləsi, bəzən müqavilə və ya müqavilə ilə rəsmiləşdirilir və işin nəticələrinə əsasən işçi müəyyən pul mükafatı alır.

Uzun müddət əməyin istehsal amili kimi çıxış etməsi, yoxsa işçi qüvvəsi olması mübahisəli sual idi. İnsanın fiziki, əqli və intellektual qabiliyyətləri işçi qüvvəsidir. Əgər işəgötürən insanın əmək qabiliyyəti ilə maraqlanırsa, istehsal amili işçi qüvvəsidir. Əgər onun üçün iş vaxtının uzunluğu önəmlidirsə, bu amil işdir. Keyfiyyətli işləmək üçün insan müəyyən sağlamlıq, qabiliyyət və bacarıqlara malik olmalıdır, buradan belə nəticə çıxır ki, işçi qüvvəsi əmək prosesi başlamazdan əvvəl mövcuddur.

Əmək məhsuldarlığı müəyyən bir müddət ərzində əməyin nəticəsinin (istehsal olunan məhsulların sayı) nisbətidir. Əmək məhsuldarlığı da öz növbəsində ona təsir edə biləcək bir sıra amillərdən asılıdır.

33. Kapital (latdan. kapitalis- əsas, əsas əmlak, əsas məbləğ) - gələcəkdə mənfəət əldə etmək üçün istifadə olunan aktivlərin məcmusudur. Mənfəət əldə etmək məqsədi ilə istehsal və ya xidmətlər göstərilməsi sahəsində aktivlərin istiqaməti də deyilir kapital qoyuluşları və ya investisiyalar.

Fiziki (maddi kapital) və ayırd edin insan kapitalı. fiziki kapital- müəssisənin öz fəaliyyətində istifadə etdiyi xərclənməyən əmlak (binalar, maşınlar, avadanlıqlar). Əsas və dövriyyədə olan fiziki kapitalı fərqləndirin. Əsas kapital- dəyəri bir sıra istehsal dövrləri ərzində hissə-hissə məhsula köçürülən real davamlı aktivlər (binalar, tikililər, maşınlar, avadanlıqlar, nəqliyyat vasitələri və s.). Dövriyyə kapitalı- hər dövrədə məhsul satıldıqda (xammal, yanacaq, materiallar, yarımfabrikatlar) dəyəri tam olaraq yeni məhsulun maya dəyərinə keçən və sahibkara nağd şəkildə qaytarılan real aktivlər. İnsan kapitalı- təhsil və ya praktiki təcrübə ilə əldə edilmiş şəxsin fiziki və əqli qabiliyyətləri; insanda təcəssüm olunan gəlir əldə etmək qabiliyyətinin ölçüsü. Başqa sözlə, insan kapitalı xüsusi bir növdür əmək resursları. Buna görə də istehsal amilləri bazarında kapital dedikdə maddi amillər, kapital əmtəələri nəzərdə tutulur. Kapitalın başqa bir cəhəti onun pul forması ilə bağlıdır. Pul kapitalı hər hansı bir aktiv şəklində kapitalın dəyərinin azaldıldığı ümumi məxrəcdir. Pul baxımından həm fiziki, həm də insan kapitalının dəyəri hesablana bilər. İstehsal vasitələrində təcəssüm olunmuş kapital deyilir real kapital. pul kapitalı, yaxud nağd kapital investisiya resursudur. Pul kapitalı özlüyündə iqtisadi resurs deyil, ondan bilavasitə istehsalda istifadə oluna bilməz, lakin istehsal amillərinin alınması üçün istifadə oluna bilər.

35. Sahibkarlıq - müstəqil əsasda biznesin aparılması üsulu.

Müasir sahibkarlığın əsas funksiyaları bunlardır:

Maliyyə və mühasibat uçotunun idarə edilməsi. Maliyyə menecmenti kapitalın səfərbər edilməsini, sahibkarlıq fəaliyyətindən əldə edilən gəlirlərin yığılmasını, kapitalın və gəlirlərin istifadəsinin idarə edilməsini nəzərdə tutur. Sahibkarlığın əsas vəzifəsi maksimum gəlir əldə etməkdir sahibkarlıq fəaliyyəti minimal risklə.

kadr funksiyası. Kadrların idarə edilməsinə namizədlərin seçilməsi və işə götürülməsi, təşkilatın kadrların idarə edilməsi daxildir. Kadrların idarə edilməsi - təşkilatın işçilərinin sosial və əmək münasibətləri sahəsində idarəetmə fəaliyyəti sistemi.

Rəqabət üstünlükləri Bütün təbəqələr arasında vuruşun, buna görə də bu gün fərdi müəssisə əsasən insan resursları tərəfindən müəyyən edilir. Dünya velosipedinin hesablamalarına görə, ABŞ-ın milli sərvətinin tərkibində əsas istehsal aktivləri(bina və tikililər, maşın və avadanlıqlar) cəmi 19 51, təbii ehtiyatlar - 5% insan kapitalı - 76% təşkil edir. AT Qərbi Avropa müvafiq göstəricilər 23,2 və 74% təşkil edir. Rusiyada - 10, 40 və 50%. Bundan əlavə, insan resurslarına investisiyalar artır ki, bu da onların geri qaytarılması problemini vacib edir.

Logistika. Bu fəaliyyət xammal, maşın və avadanlıqların alınması üzrə əməliyyatları əhatə edir. Bu mərhələdə əsas vəzifə minimum xərclə istehsalın lazımi resurslarla fasiləsiz təmin edilməsidir.

istehsal funksiyası . İstehsal xammal, material və yarımfabrikatların hazır məhsula çevrilməsini nəzərdə tutur. İstehsalın idarə edilməsi texniki və texnoloji aspektlərlə əlaqələndirilir və minimum istehsal xərcləri ilə mənfəəti maksimuma çatdıracaq istehsal amillərinin belə birləşməsini tapmağa yönəldilmişdir.

İstehlakçı ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsini əhatə edən marketinq. Marketinq, məhsulların bazarda satışını təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuş istehlakçı seçimlərinin və istehlakçıya təsirinin uçotu sistemidir. Bu mərhələdə sahibkarın vəzifəsi istehlakçı üstünlüklərini müəyyən etmək və çox vaxt yenilərinin formalaşmasıdır.

Tədqiqat fəaliyyəti yeni texnologiyaların yaradılmasına, idarəetmə sisteminin yenilənməsinə, yeni məhsulların hazırlanmasına və buraxılmasına yönəlmişdir. Elmi-texnoloji, sonra isə informasiya inqilabı dövründə elmi kəşflər və onların texnoloji tətbiqi getdikcə daha mühüm rol oynayır və müəssisənin bazardakı mövqeyini, deməli, sahibkarlıq gəlirlərinin həcmini müəyyən edir.

İctimaiyyətlə əlaqələr, şirkət və ictimai strukturlar (dövlət orqanları, istehlak cəmiyyətləri, həmkarlar ittifaqları, media) arasında əlaqələrin idarə edilməsini nəzərdə tutur.

37. Makroiqtisadiyyat (digər yunan dilindən μακρός - uzun, böyük, οἶκος - ev və Nόμος - qanun) - bütövlükdə iqtisadiyyatın fəaliyyətini öyrənən elm, iqtisadi sistem bütövlükdə iqtisadi agentlərin və bazarların işi; iqtisadi hadisələrin məcmusudur.

Makroiqtisadiyyat elmi mikroiqtisadi səviyyədə cavabı mümkün olmayan suallarla məşğul olur: makroiqtisadiyyatın öyrəndiyi problemlər bütövlükdə iqtisadiyyat üçün ümumidir. Makroiqtisadi məsələlərə aşağıdakılar daxildir:

§ İqtisadi artım, iqtisadi dövrlər: İqtisadi artım nədir? İqtisadi artım tempini necə müəyyən etmək olar? İqtisadi artıma hansı amillər təsir edə bilər? İqtisadi artım sözügedən ölkənin inkişafına necə təsir edir?

§ İşsizlik: İşsizlər kimlərdir? İşsizlik iqtisadiyyat üçün yaxşıdır, yoxsa pis? İşsizliklə necə məşğul olmaq olar? Necə müəyyən edə bilərsiniz müxtəlif səviyyələrdəölkədə işsizlik? İşsizliyin təsiri nədir?

§ Ümumi qiymət səviyyəsi: Ümumi qiymət səviyyəsi dedikdə nə nəzərdə tutulur? Qiymət səviyyəsinin dəyişməsi iqtisadiyyatın vəziyyətinə necə təsir edir? İnflyasiya nədir? Hansı inflyasiya yaxşıdır, hansı pisdir?

§ Pul dövriyyəsi, faiz dərəcəsi: Makroiqtisadiyyatda pulun rolu nədir? Ümumi faiz dərəcəsinə nə təsir edir və iqtisadiyyata nə təsir edir?

§ Dövlət büdcəsi: Dövlət öz gəlir və xərclərini necə tənzimləyir? Cəmiyyətin rifahı və ya ölkədə biznesin inkişafı kimi meyarlar dövlət büdcəsindəki dəyişikliklərdən necə asılıdır?

§ Ticarət balansı: Ölkə necə həyata keçirir Beynəlxalq Ticarət başqa ölkələrlə? İxrac və idxalda baş verən dəyişikliklər valyuta məzənnəsinə, sözügedən ölkənin inkişafına, dünya iqtisadiyyatının vəziyyətinə necə təsir edir?

Açar sözlər:əmək, amil, istehsal, nəzəriyyə

İstehsalın müəyyənedici amillərindən biri əməkdir.

ƏMƏK DAŞIYICISI YƏNİ İNSAN İŞ QÜVVƏSİ DEYİLİR. İNSAN AMİLİ.

ÖLKƏ ƏHALİSİNİN ƏMƏKDƏ İŞTİRAK ETMƏK QABİLİYYƏTİ VƏ İMKANA SAHİB OLAN HISSI FORMALAR ƏMƏK RESURSLARI.

Əmək resurslarına yaxın, lakin daha geniş anlayış “əmək potensialıdır”.

ƏMƏK POTANSİYALI- ÖLKƏ ƏHALİSİNİN BU HİSSƏSİ ƏMƏK RESURSLARINI TƏLƏB EDƏN, BİR TƏRƏFDƏ ƏMƏK RESURSLARINI POTANSİAL DƏYİŞƏ BİLƏ BİLƏN ŞƏXSLERİN NƏZƏRƏ ALINMASI.

Digər istehsal amillərindən fərqli olaraq əmək xüsusidir.Əsas odur ki, əmək insandan, onun işçi qüvvəsindən ayrılmazdır və ona görə də sosial-siyasi aspektə malikdir. Məhz bu hal iqtisadçıların onun öyrənilməsinə müxtəlif yanaşmalarını şərtləndirir. Beləliklə, Qərb iqtisadi ədəbiyyatında əmək marksist nəzəriyyədən fərqli olaraq əmtəə hesab olunur, burada əmtəə əmək deyil, insanın əmək qabiliyyəti, onun işçi qüvvəsidir.

Bu müddəadan mühüm bir nəticə çıxır: əmtəə əmək deyil, işçi qüvvəsi olduğundan, əmək haqqı şəklində ödənilən bütün əmək məhsulu deyil, əməyin dəyərinin təkrar istehsalı üçün onun yalnız bir hissəsi lazımdır. güc. Əməyin məhsulunun başqa bir hissəsi kapitalist tərəfindən pulsuz mənimsənilir.

Marksist sinfi yanaşmadan fərqli olaraq, Qərb nəzəriyyələrində işə əsasən onun təşkili və idarə olunması baxımından baxılır.

Məsələn, bəzi tədqiqatçılar müəyyən ediblər əl işi, texnokratik, innovativ növləri əməyin idarə edilməsi, müvafiq iqtisadi artımın sənayedən əvvəlki, sənaye və elmi-texniki variantları(Cədvəl 1).

Cədvəl 1

Təşkilat və əməyin idarə edilməsi

AMEA İDARƏETMƏSİ xarakterizə olunur əl istehsalı, əmək bölgüsünün mövcudluğu (məsələn, vaqon istehsalı dülgərlər, dülgərlər və s. arasında əmək bölgüsü tələb edirdi), əvvəllər müstəqil işçinin vahid kollektivə və nizam-intizamına tabe olması.

TEXNOKRATİK İDARƏETMƏ keçidi təklif edir əl işi maşına, əmək bölgüsünün dərinləşməsinə, idarəetmə əməyinin müstəqil fəaliyyət növünə ayrılmasına.

Onun maddi-texniki bazasının yaxşılaşdırılması (texnologiyasının təkmilləşdirilməsi) zamanı idarəetmə növlərinin təkmilləşdirilməsi bir neçə mərhələdən keçdi. Texnokratik idarəetməyə keçid 19-cu əsrin sonu 20-ci əsrin əvvəllərində baş verdi. və adı ilə əlaqələndirilir F. Taylor.

Taylorizm işçinin yerinə yetirdiyi hər bir əməliyyatın vaxtına əsaslanan metodları ehtiva edir. Buna uyğun olaraq işçinin faydasız hərəkətləri aradan qaldırılır və ən mükəmməli seçilir. Bu fəaliyyət prinsipləri əsasını təşkil etmişdir elmi təşkilatəmək."

Texnokratik idarəetmənin növbəti mərhələsi adla bağlıdır T. Ford.

Fordizm işin tempini təyin edən, məsrəfləri azaldan, istehsalı və bununla da əmək məhsuldarlığını artıran axın-konveyer istehsalına əsaslanır.

30-40s 20-ci əsr psixoloji və texnokratik idarəetməyə daxil edilməsi ilə qeyd olunur sosial komponentlər: sosial təminat, əmək haqqının minimum səviyyəsinin müəyyən edilməsi, iş vaxtından artıq ödəniş, təhlükəsizlik tədbirlərinin tətbiqi və s.. Bu, böyük ölçüdə Sovet İttifaqının sosial nailiyyətlərinin təsiri altında həyata keçirilirdi.

AT 50 -60-lar gg. texnokratik idarəetmə nəzəriyyəsini təqdim edir " insan münasibətləri”, bu da insanların qərar qəbul etmədə müstəqilliyi, xırda qəyyumluğun olmamasını, onlara və əməyinə hörmətlə yanaşdığını sübut edir. Buna uyğun olaraq iş rejiminə yenidən baxılır, əmək haqqının əməyin nəticəsindən asılılığı artır, “işçinin mənfəətdə iştirakı” formaları tətbiq edilir və s.

İNNOVATİV İDARƏETMƏ müstəqil qərarlar qəbul etməyə, şirkətə sadiq olmağa və yüksək məhsuldarlığı və iş keyfiyyətini təmin etməyə qadir olan yüksək ixtisaslı “insan resursunun” cəlb edilməsini tələb edən yeni texnoloji istehsal üsuluna keçidlə bağlıdır. Onun tətbiqi üsulları inkişaf vəziyyəti.

Səhifə 31/37

Əmək istehsal amili kimi. Əməyin qiyməti.

Əmək bazarı işçi qüvvəsinin alqı-satqı əməliyyatlarının aparıldığı bazar münasibətlərinin xüsusi sahəsidir. O, həmişə mövcud olmayıb və tarixən yalnız klassik kapitalizm şəraitində kütləvi miqyasda meydana çıxıb. Sonra bir tərəfdən əsas istehsal vasitələri iş adamlarının şəxsi mülkiyyətində cəmləşdi, digər tərəfdən isə işçilərin böyük əksəriyyəti onlardan uzaqlaşdırıldı. Bütün işçilər qanuni olaraq azad şəxslərə çevrildilər və onların mövcudluğunun əsas, hətta yeganə mənbəyi əməyinin satışı idi.

iş- bu, insanın məqsədəuyğun fəaliyyətidir, onun köməyi ilə təbiəti dəyişdirir və öz ehtiyaclarını ödəmək üçün uyğunlaşdırır.1

Bir çox əmək haqqı nəzəriyyələri var.

K.Marksa görə, əmək haqqı kapitalizm şəraitində bu, işçi qüvvəsinin normal təkrar istehsalı üçün zəruri olan yaşayış vasitələrinin dəyəri ilə müəyyən edilən “iş qüvvəsi” əmtəə dəyərinin dəyişdirilmiş formasıdır (eyni zamanda, işçi qüvvəsi insanın iş qabiliyyəti). Beləliklə, əmək haqqı işçinin yaşayış vasitələrinin dəyəridir.

Kapitalizmdən fərqli olaraq, sosializm dövründə əmək haqqı ölkənin milli gəlirinin bir hissəsi kimi qəbul edilirdi, iqtisadiyyatın dövlət sektorunda çalışan işçilər arasında qoyulan əməyin kəmiyyət və keyfiyyətinə mütənasib olaraq bölüşdürülür, yəni. əmək haqqı əmək haqqıdır.

Müasir iqtisadçılar dar mənada əmək haqqını əməyin qiyməti, işçinin vaxt vahidinə (saat, gün, ay) əmək xidmətlərinin göstərilməsi üçün aldığı gəlir kimi müəyyən edirlər. Geniş mənada o, əmək haqqı ilə yanaşı, əmək haqqı, mükafatlar və digər əmək haqqı növləri şəklində gəlirləri də əhatə edir.

Nominal və real əmək haqqını fərqləndirin.

Altında nominal əmək haqqı muzdlu işçinin gündəlik, həftəlik, aylıq işinə görə aldığı pul məbləği başa düşülür. Nominal əmək haqqının dəyərinə görə, bir insanın istehlak səviyyəsini və rifahını deyil, qazancını, gəlirini qiymətləndirmək olar. Bunun üçün real əmək haqqının nə olduğunu bilmək lazımdır.

Real əmək haqqı- bu, alınan pula alına bilən həyat əmtəə və xidmətlərinin kütləsidir.O, birbaşa nominal əmək haqqından, əksinə əmtəələrin qiymətlərinin səviyyəsindən və tərs olaraq asılıdır. pullu xidmətlər.

əmək haqqı əhəmiyyətli dərəcədə təsirlənir bazar amilləri:

1) əmək bazarında tələb və təklif;

2) rəqabət forması.

Əmək bazarında tələbin subyektləri biznes və dövlət, təklif subyektləri isə ev təsərrüfatlarıdır.

Əməyin ödənilməsinin miqdarı rəqabətli bazarda tələb və təklif qanunlarına uyğun olaraq dəyişə bilər.

Əməyə tələb əmək haqqı ilə tərs bağlıdır. Əmək haqqının artması ilə, ceteris paribus, sahibkar tarazlığı saxlamaq üçün müvafiq olaraq əməyə tələbi azaltmalıdır, əmək haqqının azalması ilə isə əməyə tələb artır.

Üzərində tarazlığın qurulması prosesini nəzərdən keçirin rəqabətli bazar qrafik modeldən istifadə edərək əmək (Şəkil 7.1). Burada absisdə əməyin miqdarı göstərilir (Q), və ordinat üzrə - əmək haqqı dərəcəsi (W).

Əmək haqqı ilə əmək tələbi arasındakı funksional əlaqə əməyə tələb əyrisində ifadə edilir (D). Əməyə tələb əyrisinin hər bir nöqtəsi müəyyən əmək haqqı ilə tələbin nə olacağını göstərir. Əyrinin konfiqurasiyası və onun mənfi mailliyi göstərir ki, əmək haqqı nə qədər aşağı olarsa, əməyə tələb bir o qədər çox olur və əksinə.

Əməyin təklifi funksiyası ilə vəziyyət fərqlidir. Bu, həm də əmək haqqının ölçüsündən asılıdır, lakin bu asılılıq birbaşadır: əmək haqqı nə qədər yüksəkdirsə, əmək təklifi də bir o qədər çox olur və əksinə. Beləliklə, əmək təklifi əyrisi (S) müsbət meylə malikdir.

düyü. 7.1. Əmək bazarında tarazlıq

Amerikalı iqtisadçı Pol Samuelsonun fikrincə, cəmiyyətdə əməyin ümumi təklifi ən azı dörd göstərici ilə müəyyən edilir: 1) əhalinin ümumi sayı; 2) iqtisadi fəal əhalinin nisbəti ümumi güc sakinlər; 3) işçilərin həftə ərzində və il ərzində işlədikləri saatların orta sayı; 4) işçilərin sərf edəcəyi əməyin keyfiyyəti, kəmiyyəti və keyfiyyəti.

İndi bu iki qrafiki - tələb əyrisini birləşdirək (D) və təklif əyrisi (S) bir nöqtədə kəsişən (e). Qrafikdəki bu nöqtə əmək haqqının müəyyən tarazlıq səviyyəsinə uyğundur (Ve) və bu səviyyə ilə verilən əmək təklifi (Qe).

Balans nöqtəsində (e)əməyə tələb təklifə bərabərdir. Bu o deməkdir ki, tarazlıq əmək haqqını ödəməyə hazır olan bütün sahibkarlar bazarda tələb olunan məbləğ işçi qüvvəsi və bu maaşa öz xidmətlərini təklif etməyə hazır olan işçilər tam işlə təmin olunur. Əmək bazarının bu vəziyyəti tam məşğulluq vəziyyətinə uyğundur.

Bundan başqa hər hansı digər əmək haqqı şərtləri ilə We, bazarda tarazlıq pozulur və iki vəziyyət yaranır:

a) əmək haqqı olduqda (V 1) tarazlıqdan yuxarı, onda işsizliyə səbəb olan artıq əmək təklifi yaranır;

b) əmək haqqı olduqda (V 2) tarazlıqdan aşağı olarsa, işçilərə tələb təklifi üstələyir və doldurulmamış iş yerləri yaranır.

Mükəmməl rəqabət bazarı şəraitində bu vəziyyətlərin hər ikisi davamlı ola bilməz, tam məşğulluq vəziyyətinin bərpası istiqamətində bazar mexanizmləri ilə korrektə edilir.

Ən çox tipik vəziyyətəmək bazarındadır qeyri-kamil rəqabət. O, əməyin təklifi tərəfində olan və əmək haqqı dərəcələrinə təsir edən həmkarlar ittifaqlarının və əməyə tələb vasitəsilə əmək haqqı dərəcələrinə təsir göstərən sahibkarların fəaliyyətinin təsiri altında inkişaf edir. Bir tərəfdən həmkarlar ittifaqları, digər tərəfdən sahibkarlar bazarda ikili monopoliya yaradırlar. Bəziləri inhisarçı-satıcı, digərləri isə inhisarçı-alıcı kimi çıxış edirlər. Bu inhisarçı qüvvələrin hər ikisi (satıcı və alıcı) qiyməti təyin edir. Bazar tipli iqtisadiyyatda əməyə tələbin və əməyin təklifinin uzlaşdırılması forması işçi qüvvəsinin işəgötürənlə işçinin özü arasında bağlanan əmək müqaviləsidir (müqaviləsidir). Fərdi və ya kollektiv ola bilər. Əmək müqavilələri:

1) əmək bazarında əməyin qiymətinin (əmək haqqının) müəyyən edilməsinin əsas forması kimi xidmət edir. Bu, onların mikroiqtisadi səviyyədə tənzimləmə funksiyasıdır;

2) işçilərin sosial-iqtisadi mənafelərini qoruduğu üçün qoruyucu funksiyanı yerinə yetirmək;

3) kollektiv müqavilələr var tərkib hissəsiümummilli əmək münasibətləri sistemi. Bu, onların makroiqtisadi səviyyədə tənzimləmə funksiyasıdır.

Dövlət əmək haqqının səviyyəsinə aşağıdakılar tərəfindən təsir göstərir:

Minimum əmək haqqı dərəcələrinin müəyyən edilməsi;

İşçilərin hüquqi müdafiəsi və onlara müəyyən təminatların verilməsi;

Standart dəyişiklikləri əmək müqavilələri və inflyasiyaya qarşı tədbirlərə uyğun müqavilələr;

Həmkarlar ittifaqlarının təsirinə məhdudiyyətlər.

AT bazar iqtisadiyyatıŞirkətlər əmək haqqının iki əsas formasından istifadə edirlər.

Vaxt əmək haqqı işlənmiş vaxtdan asılı olaraq əmək haqqının məbləğini müəyyən edir. Bu zaman 1 saat, gün, həftə, ay üçün ödəniş məbləği hesablanır və işlənmiş vaxta vurulur. Bir çox ölkələrdə vaxt əmək haqqını təyin edərkən əməyin qiymətinin ölçü vahidi müəyyən edilir - müəyyən edilmiş əmək haqqını (müəyyən bir müddət üçün) normallaşdırılmış saat sayına bölmək yolu ilə hesablana bilən saatlıq əmək haqqı dərəcəsi. iş.

Vaxt əmək haqqı adətən ciddi tənzimlənən texnoloji rejimin hökm sürdüyü müəssisələrdə istifadə olunur, iş adamlarına ödəniş etmək üçün istifadə olunur.

Rəhbər, mühəndis-texniki işçi və qulluqçular, alimlər vaxt ödənişiəmək formasında təyin edilir maaşlar - rəsmi əmək haqqı sxeminə uyğun gələn və onun maksimum və minimum hədlərini (“çəngəl”) nəzərdə tutan aylıq əmək haqqının ölçüsü.

parça əmək haqqı məhsulun həcminə görə hesablanır. Bir parça əmək haqqı ilə qazanc istehsal olunan məhsulların sayına birbaşa mütənasib olaraq artır. Bu asılılıq parça nisbətindən istifadə etməklə müəyyən edilir. Qiymətlər əməyin saatlıq (və ya gündəlik) qiyməti və orta intensivlik və orta bacarıqla işləyən şəxsin bir saat və ya gündə istehsal etdiyi məhsulların standartlaşdırılmış miqdarı əsasında hesablanır.

Parçalı əmək haqqı ilə işçinin əməyinin intensivliyinin ölçüsü müəyyən edilir. Bu istifadə edilir istehsal standartları(müəyyən vaxtda işçilər tərəfindən istehsal olunacaq məhsulların müəyyən həcmi) və ya vaxt normaları(istehsal əmsalının qarşılığı məhsul vahidinin və ya partiyasının istehsalına sərf olunan vaxtdır). Belə istehsal normaları müəyyən edilmiş qaydada ödənilməlidir. Şəxsi maraq insanı daha çox məhsul istehsal etmək və gəlirini artırmaq üçün daha çox işləməyə sövq edir.

Əl əməyinin xüsusi çəkisi yüksək olan və istehsal olunan məhsulların sayının artırılmasını stimullaşdırmaq lazım olan müəssisələrdə parça-parça əmək haqqı geniş tətbiq edilir. AT müasir şərait hissə-hissə əmək haqqında məhsulun keyfiyyəti, avadanlıqdan istifadə, xammal və materiallara qənaət kimi amillər getdikcə daha çox nəzərə alınır ki, bu da hissə-hissə əmək haqqını vaxt əmək haqqına yaxınlaşdırır.

Hazırda işçilərin maddi mükafatı müəssisənin kommersiya nəticələrinə nail olmaq dərəcəsindən asılı olaraq həyata keçirilir. üçün xüsusi mükafat nəzərdə tutan geniş yayılmış bonus sistemləri mövcuddur yüksək keyfiyyət məhsullar, materiallara qənaət və istehsalın digər son nəticələrinin yaxşılaşdırılması. Müxtəlif variantlarda əmək haqqının vaxt-bonus, hissə-bonus, parça-proqressiv, multifaktorial və digər növ əmək haqqı istifadə olunur.

İSTEHSAL AMİLLƏRİ VƏ MARJİNAL MƏHSULLUQ NƏZƏRİYYƏSİ

İstehsala başlamaq üçün ən azı istehsal edəcək, nədən istehsal olunacaq biri olmalıdır. Ona görə də müəyyən mənada iki istehsal faktorundan - insan və təbiətdən danışmaq olar. Ancaq belə bir tərif çox ümumi olardı. İqtisadiyyat elmində adətən dörd istehsal amili var: əmək, kapital, torpaq, sahibkarlıq. Harada əmək altında hansısa faydalı nəticə əldə etməyə yönəlmiş insan fəaliyyətini nəzərdə tutur. Kapital maddi nemətlərin istehsalı üçün zəruri olan bütün yığılmış vəsait ehtiyatını ifadə edir. haqqında danışarkən torpaq, biz təkcə torpağı deyil, həm də suyu, havanı və təbiətin insanın istifadəsinə verdiyi bütün digər nemətləri nəzərdə tuturuq. Sahibkarlıq- yuxarıda göstərilən üç istehsal amilinin birləşdirildiyi xüsusi amil.

Bu fəsildə biz əvvəlcə istehsal amillərinin bu kimi nəzərdən keçirilməsi üzərində daha ətraflı dayanacağıq, sonra isə bu amillərin istehsal prosesində qarşılıqlı əlaqəsi problemini və onların ən optimal birləşməsi məsələlərini nəzərdən keçirəcəyik.

Əmək istehsal amili kimi

Əmək insanın məqsədyönlü fəaliyyətidir, onun köməyi ilə təbiəti dəyişdirir və ehtiyaclarını ödəmək üçün uyğunlaşdırır.

"Hər hansı bir iş, - A. Marşal qeyd edir, - müəyyən bir nəticə verməyi hədəfləyir". Baxmayaraq ki, "insan bəzi səyləri öz şəxsi maraqları üçün edir, məsələn, oyunlarda öz zövqü üçün." Belə səylər əmək hesab edilmir İqtisadi nəzəriyyədə əmək istehsal amili kimi insanların iqtisadi fəaliyyət zamanı göstərdikləri hər hansı əqli və fiziki səylərə aiddir.

Bir insanın işlədiyi vaxt deyilir iş günü və ya iş saatı.İş vaxtının müddəti dəyişən dəyərdir, lakin onun da müəyyən məhdudiyyətləri var. Onun maksimum müddəti iki amillə müəyyən edilir: birincisi, insan gündə iyirmi dörd saat işləyə bilməz, çünki yatmaq, dincəlmək, yemək, yəni iş qabiliyyətini bərpa etmək üçün vaxt lazımdır. İkincisi, iş vaxtının həddi əxlaqi və sosial xarakterli tələblərlə müəyyən edilir, çünki insana təkcə fiziki sağlamlaşma deyil, həm də bəzi mənəvi tələbatların ödənilməsi lazımdır. İş vaxtının faktiki müddətinə əməyin intensivliyi, sənaye dövrünün fazalarının hərəkəti, işsizliyin səviyyəsi kimi amillər təsir edir. İş saatları işçilər işəgötürənlər və həmkarlar ittifaqları arasında müqavilələrlə müəyyən edilir.

kimi anlayışlar üzərində dayanmaq lazımdır əmək haqqında danışarkən əmək məhsuldarlığı və əmək intensivliyi.Əməyin intensivliyi fiziki və əqli enerjinin vaxt vahidinə sərf olunması dərəcəsi ilə müəyyən edilən əməyin intensivliyini xarakterizə edir. Konveyerin sürətlənməsi, eyni vaxtda xidmət olunan avadanlıqların sayının artması və iş vaxtının itkisinin azalması ilə əməyin intensivliyi artır. Elmi və texnoloji inqilab şəraitində işçinin fiziki enerjisinin xərclənməsi azalır, lakin zehni və əsəb enerjisinin xərclənməsi artır ki, bu da onunla əlaqələndirilir. kompleks avtomatlaşdırma və istehsalın mexanikləşdirilməsi. Yüksək əmək intensivliyi iş gününün artmasına bərabərdir. Əmək məhsuldarlığı vaxt vahidinə nə qədər məhsul istehsal olunduğunu göstərir.Əmək məhsuldarlığının yüksəlməsində elm və texnikanın tərəqqisi həlledici rol oynayır. Məsələn, 20-ci əsrin əvvəllərində konveyerlərin tətbiqi əmək məhsuldarlığının kəskin artmasına səbəb oldu. İstehsalın konveyer təşkili işçinin bir və ya iki hərəkətdən monoton əməliyyatlar yerinə yetirdiyi fraksiya əmək bölgüsü prinsipinə əsaslanırdı. Bununla belə, müəyyən bir mərhələdə məlum oldu ki, əmək əməliyyatlarının bölgüsü qeyri-məhdud deyil, buna görə də əllinci illərdə konveyer idarəetmə qurğuları olan maşınların istifadəsi ilə əvəz edilmişdir. Bu, yenidən əmək məhsuldarlığında kəskin sıçrayış verdi: məsələn, Ford zavodlarında silindrlərin tökülməsindən son istehsala qədər olan vaxt demək olar ki, 96 dəfə azaldıldı (24 saatdan 14,6 dəqiqəyə qədər). Daha sonra çevik istehsal sistemləri meydana çıxdı.

Elmi-texniki inqilab əməyin təbiətində dəyişikliklərə səbəb oldu. Əmək daha bacarıqlı oldu, kadrların peşə hazırlığına sərf olunan vaxt artdı, fiziki əmək bilavasitə istehsal prosesində getdikcə daha az əhəmiyyət kəsb edir, daha da mürəkkəbləşir, çünki insan mürəkkəb maşın və mexanizmlərlə, işçi mahiyyətini dərk etməlidir texnoloji proses bahalı mürəkkəb avadanlıqların öhdəsindən gəlmək, təşəbbüs göstərmək.

Maddi sərvət yaratmaq üçün zəruri olan ehtiyatlar istehsal amilləri ilə bazara verilir: əmək, torpaq, kapital. İqtisadi resurslar mal və xidmətlərin istehsalı üçün istifadə olunan bütün təbii, insan və texnogen resurslardır.

İstehsalın əsas amilləri

Əmək anlayışına müxtəlif keyfiyyətlərlə xarakterizə olunan əmək ehtiyatları (yəni işçi qüvvəsi) daxildir. Strukturdan ictimai istehsal bazarda təklif olunan əməyin keyfiyyətindən və kəmiyyətindən asılıdır. İstehsalın müəyyən ixtisaslar üzrə işçi qüvvəsinə olan tələbatı əmək bazarına işçiləri təmin edən ev təsərrüfatları tərəfindən ödənilir.

İşçi qüvvəsi müəyyən bacarıqlara malik olan şəxsin işləmək imkanı və qabiliyyətidir.

İstehsal amili kimi əməyin xüsusiyyətləri:

• işçi qüvvəsi uzun illər ərzində formalaşır;
• işçi qüvvəsinin daimi yenilənməsi və təkrar istehsalı zəruridir;
• iş üçün bacarıqları və işçinin fiziki formasını saxlamaq vacibdir.

İnsan ömrünün 25-40 ilini işləmək iqtidarındadır və bunun üçün ailənin əməklə maddi təminatı lazımdır.

Növbəti istehsal amili torpaqdır. O, tikinti üçün resursları, kənd təsərrüfatı torpaqlarını, yerdən çıxarılan təbii sərvətləri, meşələri, su anbarlarını təmin edir. Bütün bu resurslar bir çox faydaların yaradılmasında iştirak edir. İstehsalda bir neçə eyni vaxtda istifadə olunur, çünki xammal olmadan, eləcə də yerdə yerləşən binalar olmadan sərvət yaratmaq mümkün deyil.

İstehsal amilləri

Üçüncü istehsal amili kapitaldır (pul, əmtəə, məhsuldar). Kapitalın forması əvvəlcə pul idi. Dövriyyəyə buraxılan kapital və ya pul öz formasını dəyişir, əvvəlcə əmtəəyə, sonra isə pula keçir. İstehsal prosesində pul kapitalında artım baş verir.

Bir əmtəə (mal və ya xidmət) yaratmaq üçün bir neçə müxtəlif resursları birləşdirmək lazımdır. Cəmiyyətin iki milyona yaxın mal növünə ehtiyacı var. Bu faydaları yaratmaq üçün müxtəlif resursları birləşdirmək vacibdir, lakin onların bir növü də istifadə olunur.

İnsan həmişə seçim problemi ilə üzləşir və eyni zamanda, istehsal resurslardan alternativ istifadə problemi ilə üzləşir. Cəmiyyət daima ilk növbədə hansı imtiyazların lazım olduğuna, hansının isə atılacağına qərar verir. Resurslardan istifadənin səmərəliliyi onların sənayelər arasında bölüşdürülməsini müəyyən edir.

Kifayət qədər məhdud resurslar şəraitində seçim problemi səmərəliliyin mühüm problemidir.

Resursları səmərəli şəkildə bölüşdürməklə, mümkün olan ən yüksək istehsal həcminə nail olmaq asandır.

Resursların qiyməti belə nüanslar nəzərə alınmaqla formalaşır:

• gəlir və mənfəət. Resurs bazarında resursları olan ev təsərrüfatları onlar üçün gəlir əldə edirlər (əmək haqqı, faiz və mənfəət);
• resurs bölgüsü. Onlar üçün qiymətlərdən asılı olaraq həyata keçirilir, resursları müxtəlif sənaye sahələri arasında bölüşdürür;
• xərclərin minimuma endirilməsi. Bir firma üçün istehsal maya dəyəri daxilolmaların qiymətidir. əldə etmək böyük qazanc, istehsal ucuz resursların effektiv kombinasiyası ilə gəlirli gəlirli məhsullar istehsal etməlidir;
• iqtisadi siyasət. Resursların ədalətli qiymətlərinin müəyyən edilməsi, eləcə də gəlirlərin ədalətli bölgüsü iqtisadi fəaliyyətdə mühüm aspektlərdəndir.

Faktor bazarları

İstehsal amillərinə torpaq, təbii sərvətlər, xam süni ehtiyatlar, müxtəlif ixtisas və ixtisaslara malik əmək, kapital və texniki ehtiyatlar kimi mühüm resurslar qrupları daxildir. Onların hamısı əmtəə dövriyyəsi sferasına - istehsal amilləri bazarlarına aiddir.

İstənilən istehsal amillərinin hərəkəti pul bazarından və qiymətli kağızlar və dövlətin iqtisadi siyasəti.

İstehsal amilləri bazarının xüsusiyyətləri və xüsusiyyətləri:

• tələb və təklifin, qiymət rəqabətinin standart qanunları var;
• dərin sosial-iqtisadi əlaqələr mövcuddur;
• firma və müəssisələr əməyin, torpağın, kapitalın, təbii sərvətlərin alıcıları kimi çıxış edirlər.
  • Firmalar istifadə edir fərqli növlər xidmətlərin və malların istehsalı üçün xərclər: xammal və materiallar,
  • müxtəlif firmalar tərəfindən istehsal olunan mallar
  • müxtəlif ixtisaslara malik iş növləri,
  • kapital malları (məsələn, bina və ya avtomobil),
  • biznes fəaliyyətinin müxtəlif formaları,
  • məlumat.

İstehsal yeri faktorları

Məhsuldar qüvvələrin bölgüsü ilə əlaqəli olan amillər, düzgün istifadə edildikdə ən yaxşı nəticə əldə edilən şərtlər və ehtiyatlar, habelə onların xassələridir. Bu amillər istehsal qüvvələrinin paylanmasına təsir göstərir.

Yerləşdirmə şəraitinə təbii mühit, əhali, maddi-texniki və elmi baza, istehsal kommunikasiyaları sistemi, istehsalın inkişafı üçün şərait daxildir.

Faktorlar və şərtlər bir-biri ilə əlaqəlidir və müəyyən müəssisələrin inkişafına və yerləşməsinə təsir göstərir, ərazi iqtisadi təşkilat ayrı-ayrı bölgələrdə.

Faktor qrupları aşağıdakılardır:

• təbii - müxtəlif ərazilərdə təbii ehtiyatların keyfiyyət tərkibi və kəmiyyət ehtiyatları, onların çıxarılması və istifadəsi. Sənaye və sənaye sahələrinin (yanacaq, enerji, su tutumlu və s.) yerləşdirilməsində mühüm rol oynayırlar;
• sosial-iqtisadi - əhalinin yerləşməsinin xüsusiyyətləri, əmək ehtiyatlarının ərazi təmərküzləşməsi və onların keyfiyyət xüsusiyyətləri;
• bazar infrastrukturu və maddi-texniki - bazar infrastrukturu, habelə maddi-texniki və elmi əsaslar;
• texniki-iqtisadi - materialların, xammalın, hazır məhsulların istehsalına və satışına çəkilən xərclər.

Beləliklə, iqtisadiyyatın hər hansı bir sahəsi bütün yerləşdirmə amillərinin fərdi dəsti və kombinasiyası ilə xarakterizə olunur. İqtisadiyyatın müəyyən ərazidə yerləşməsi ilə bağlı ayrı-ayrı amillərin rolu və birləşməsi regionun və ya ölkənin iqtisadiyyatının strukturundan asılıdır.