Arbeitsfaktoren der Produktion. Kontrolle der Arbeit Arbeit als Produktionsfaktor

Heimat / Geschäftsideen

Es gibt Faktoren, ohne die das Konzept der Produktion keinen Sinn machen würde, und diese Faktoren beeinflussen das Produktionsvolumen. Faktoren der Produktionseffizienz sind sehr vielfältig, da dafür sehr viele Ressourcen zur Verfügung stehen. Es gibt drei Hauptgruppen von Faktoren: Land, Arbeit und Kapital. Wasser, Wälder, Felder, Mineralien usw., also etwas, das von der Natur gegeben oder vom Menschen geschaffen wurde (z. B. trockengelegte Sümpfe), ist Land.

Arbeit als Produktionsfaktor ist ebenfalls ein heterogener Begriff, in einem komplexen Sinn die kumulierte Anstrengung von Menschen. Da es viele Berufe und Fachrichtungen gibt und jeder von ihnen spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten erfordert, ist eine entsprechende Ausbildung erforderlich, um diese zu erwerben. Durch Schulungen können Sie sich dieses Wissen aneignen und vorhandene Fähigkeiten verbessern. Die arbeitsfähige Bevölkerung wird als Erwerbsbevölkerung bezeichnet. Für Russland besteht die Erwerbsbevölkerung aus Männern (18-60 Jahre) und Frauen (18-55 Jahre).

Arbeit als Produktionsfaktor ist sehr wichtig und relevant, da sie die Teilnahme einer Person am Produktionsprozess, die Nutzung ihrer eigenen Energie und ihres Potenzials bedeutet. Die Hauptelemente der Arbeit umfassen Arbeitsgegenstände, Mittel und zielgerichtete menschliche Aktivitäten. Die Hauptergebnisse der Arbeit: wirtschaftlicher Nutzen, menschliche Entwicklung (physiologisch und geistig), menschliche Lebensbedingungen, Anhäufung von Wissen und Erfahrung.

Arbeit ist nicht nur ein Motor des Fortschritts, Arbeit ist die Grundlage der menschlichen Existenz und des Lebens, denn unter ihrem Einfluss entwickelt sich das Gehirn, die Sprache entwickelt sich, Erfahrungen werden gesammelt, Fähigkeiten werden verbessert.

Arbeit als Produktionsfaktor hat Inhalt und Charakter. Je nach Inhalt wird zwischen Geringqualifizierten, Mittelqualifizierten und Hochqualifizierten unterschieden.

Arbeit hat sowohl quantitative als auch qualitative Merkmale. Qualitative Merkmale - das ist das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter, quantitativ - das sind Kosten (Anzahl der Mitarbeiter, Intensität der Arbeitstätigkeit, Arbeitszeit). Je länger die Ausbildung und Ausbildung eines Spezialisten dauert, desto qualifizierter ist er.

Um die Natur der Arbeit zu bestimmen, ist eine gründliche Analyse der Kombination von Arbeitskräften und Produktionsmitteln erforderlich, um zu klären, wer und in welchem Umfang sich die Arbeitsergebnisse aneignet. In diesem Sinne gibt es drei Hauptpunkte soziale Spezies Arbeit: freie, gemietete und erzwungene. Zwangsarbeit ist Zwangsarbeit (Sklavenarbeit). Derzeit gibt es die ersten beiden Arten von Arbeitstätigkeit.

Freie Arbeit ist freiwillig. Das Arbeitstätigkeit auf sich selbst, wenn Eigentümer und Arbeitnehmer in einer Person handeln. Ein typisches Beispiel für eine solche Tätigkeit: Unternehmer, Landwirt usw. Wenn eine Arbeitstätigkeit eingestellt wird, sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer verschiedene Personen, ihre Beziehung ist formalisiert Arbeitsvertrag, manchmal nach Vereinbarung oder Vertrag, und je nach Arbeitsergebnis erhält der Arbeitnehmer eine bestimmte finanzielle Belohnung.

Lange Zeit war die Frage umstritten, ob Arbeit als Produktionsfaktor oder als Arbeitskraft fungiert. Die körperlichen, geistigen und intellektuellen Fähigkeiten eines Menschen sind die Arbeitskraft. Wenn der Arbeitgeber an der Arbeitsfähigkeit einer Person interessiert ist, dann ist der Produktionsfaktor die Arbeitskraft. Wenn ihm die Arbeitszeit wichtig ist, dann ist dieser Faktor Arbeit. Um qualitativ arbeiten zu können, muss eine Person über bestimmte Gesundheit, Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen, woraus folgt, dass die Arbeitskräfte vor Beginn des Arbeitsprozesses vorhanden sind.

Die Arbeitsproduktivität ist das Verhältnis des Arbeitsergebnisses (der Anzahl der produzierten Produkte) in einem bestimmten Zeitraum. Die Arbeitsproduktivität wiederum hängt von einer Reihe von Faktoren ab, die sie beeinflussen können.

Bemerkungen

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Arbeit als Produktionsfaktor

Arbeit— Es ist ein Prozess bewusster zweckmäßiger Tätigkeit von Menschen, der darauf abzielt, den Nutzen zu schaffen, den sie benötigen.

Der Arbeitsprozess ist mit dem Aufwand an menschlicher Energie, Muskeln und Intellekt verbunden.

Solche Kosten werden von der Wirtschaftstheorie als Ausgaben menschlicher Arbeitskraft betrachtet. Unter Arbeitskräfte bezieht sich auf die Arbeitsfähigkeit einer Person. körperliche und berufliche Eignung. Das bedeutet, dass man, um arbeiten zu können, über bestimmte gesundheitliche und berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen muss.

Die Arbeitskraft existiert also vor Beginn des Arbeitsprozesses, der als Funktion der Arbeitskraft erscheint. Da die Arbeitskraft als potentielle Arbeitskräfte fungiert, wird sie als Arbeitsressource betrachtet.

Gesellschaftsweit Arbeitsressourcen vertreten durch den Teil der Bevölkerung des Landes, der arbeitsfähig ist, also über Arbeitskräfte verfügt.

Arbeit als Produktionsfaktor hat quantitative und qualitative Merkmale.

Quantitative Merkmale spiegeln die Arbeitskosten wider, die durch die Anzahl der Beschäftigten, ihre Arbeitszeit und die Arbeitsintensität, dh die Arbeitsintensität pro Zeiteinheit, bestimmt werden.

Qualitative Merkmale der Arbeit spiegeln das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter wider. Entsprechend dieser Stufe gibt es eine allgemeine Einteilung der Arbeiter in Facharbeiter, Angelernte und Ungelernte.

Zu qualifiziert Dazu gehören Arbeiter, deren Ausbildung und Vorbereitung viel Zeit in Anspruch genommen haben, die viele Informationen beherrschen und in der Lage sind, nicht nur körperlich, sondern auch intellektuell komplexe Arbeitsvorgänge durchzuführen. Zu dieser Kategorie gehören in erster Linie professionelle Arbeiter als Arbeitnehmer in Russland eingestuft: Lehrer, Ärzte, Rechtsanwälte, Ökonomen, Führungskräfte Regierungsbehörden die eine langwierige allgemeine und berufliche Ausbildung durchlaufen haben und Träger wesentlicher Informationen sind, die für die Durchführung komplexer Arbeiten erforderlich sind.

Zu angelernte Dazu gehören Arbeitnehmer, deren Ausbildung nicht lange dauerte und die mit einer begrenzten Menge an Informationen in der Lage sind, Arbeitsvorgänge mittlerer Komplexität durchzuführen.

ungelernt Berücksichtigen Sie Mitarbeiter, die Arbeiten ausführen, für die keine besondere Schulung erforderlich ist. In der Regel erfolgt die Einarbeitung in die notwendigen Arbeitsvorgänge und die Beschaffung der dafür notwendigen Informationen im Arbeitsprozess selbst, wie beispielsweise der Arbeit von Baggern.

Die betrachteten Merkmale der Arbeit sind eng miteinander verbunden, die Mängel einiger Merkmale können durch die Vorzüge anderer ausgeglichen werden. Zum Beispiel in Bezug auf gesellschaftliche Produktion, unvollständig

die Beschäftigung der arbeitenden Bevölkerung kann durch erhöhte Arbeitszeit oder Arbeitsintensität der Arbeitnehmer kompensiert werden. Die Zunahme der Arbeitsintensität kompensiert die Verkürzung des Arbeitstages und

und umgekehrt.

Das Verhältnis des Ergebnisses der Arbeit in Form der Anzahl der produzierten Produkte (P) zu ihren Kosten pro Zeiteinheit (Wt) charakterisiert die Arbeitsproduktivität (Pt)

Eine Produktivitätssteigerung ermöglicht es, mit einem gegebenen Arbeitseinsatz pro Zeiteinheit mehr Produkte herzustellen. Die Arbeitsproduktivität hängt von einer Reihe von Faktoren ab, die in subjektive und objektive unterteilt werden können.

Zu subjektiven Faktoren umfassen alles, was direkt mit einer Person in Verbindung steht, als Gegenstand der Arbeit. Zunächst einmal ist es seins Qualifikation . Qualifizierte Arbeit schafft mehr Nutzen pro Zeiteinheit als ungelernte Arbeit.

Produktionsfaktoren

Ein weiterer Faktor ist arbeitsrechtliche Zusammenarbeit . spielt eine wichtige Rolle bei der Sicherung der Arbeitsproduktivität Organisation . Die Arbeitsorganisation muss unproduktive Verausgabungen der Arbeitskraft der Beschäftigten ausschließen, eine verantwortungsvolle Arbeitseinstellung sicherstellen und das Interesse der Beschäftigten an den Ergebnissen ihrer Arbeit wecken.

Zu objektive Faktoren Die Arbeitsproduktivität umfasst Änderungen der materiellen Produktionsfaktoren - Land und Kapital, die als Arbeitsobjekte fungieren. Wenn Sie beispielsweise ein weniger fruchtbares Stück Land durch ein fruchtbareres ersetzen, können Sie den Ertrag bei gleichen Arbeitskosten steigern. Die Ausstattung der Arbeiter mit Maschinen führt zu einer Steigerung des Produktionsvolumens bei gleichzeitiger Senkung der Arbeitskosten. Hier sehen wir, dass die Wirkung objektiver Faktoren dazu führt, dass sie die Arbeit als Produktionsfaktor ersetzen. In diesem Fall zeigen sich die gleichen Muster wie beim Landersatz. Die Ersetzung von Arbeit durch Kapital kann bis zu einem gewissen Punkt eine Steigerung des Ertrags auf jede zusätzliche eingesetzte Kapitaleinheit bewirken, ab der der Ertrag zu sinken beginnt, d ins Spiel.

Zu beachten ist, dass subjektive und objektive Faktoren die Arbeitsproduktivität in enger Wechselwirkung beeinflussen. Obwohl man davon sprechen kann reine Leistung nur durch subjektive Faktoren oder nur durch reale Faktoren bestimmt. Im ersten Fall muss man sagen Über Produktivität der Arbeit , und im zweiten. Über Produktivkraft von Land oder Kapital . Aber in der Regel wird die Performance von mehreren Faktoren gleichzeitig bestimmt. Wenn also ein Unternehmen alte Ausrüstung durch eine neue ersetzt, stellen diese Änderungen möglicherweise kein Produktivitätswachstum sicher, es sei denn, es gibt entsprechende Änderungen bei der Arbeit für die Wartung der Ausrüstung. Das Produktivitätswachstum wird hier also nicht nur vom Kapital, sondern auch von der Arbeit bestimmt.

Die enge Beziehung zwischen Arbeit und Kapital wird besonders deutlich in der anschließenden Betrachtung des Kapitals als Produktionsfaktor.

Frage Nr. 14

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Arbeit als Produktionsfaktor

Arbeit ist ein Prozess bewusster zweckmäßiger Tätigkeit von Menschen, die darauf abzielen, die Vorteile zu schaffen, die sie benötigen. Der Arbeitsprozess ist mit dem Aufwand an menschlicher Energie, Muskeln und Intellekt verbunden. Entsprechend der Art dieser Kosten kann die Arbeit in körperliche und geistige Arbeit unterteilt werden. Körperliche Arbeit ist durch die Kosten hauptsächlich körperlicher und geistiger Energie gekennzeichnet.

Solche Kosten werden von der Wirtschaftstheorie als Ausgaben menschlicher Arbeitskraft betrachtet. Unter Arbeitskraft versteht man die Arbeitsfähigkeit einer Person - körperliche und berufliche Leistungsfähigkeit. Das bedeutet, dass man, um arbeiten zu können, ein gewisses Mindestmaß an gesundheitlicher und beruflicher Eignung mitbringen muss. Fachkompetenz setzt voraus, dass eine Person über die für diese Arbeit notwendigen Informationen verfügt und diese im Arbeitsprozess anwenden kann. Solche Informationen sind erforderlich, da Arbeit immer spezifisch ist – es ist die Arbeit eines Drehers, Verkäufers, Arztes, Lehrers – und sie erfordert spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Herstellung einer Sache oder die Erbringung einer Dienstleistung erforderlich sind, die vor der Arbeitsprozess, muss im Kopf des Arbeiters in der Form Informationsbild existieren.

Die Arbeitskraft existiert also, bevor der Arbeitsprozess, der eine Funktion der Arbeitskraft ist, beginnt. Da die Erwerbsbevölkerung potentielle Arbeitskräfte enthält, kann sie als Arbeitsressource und die arbeitende Bevölkerung des Landes mit ihrem gesamten Arbeitskräfteangebot als Arbeitsressource der Gesellschaft betrachtet werden.

Auf gesamtgesellschaftlicher Ebene werden Arbeitsressourcen durch den arbeitsfähigen Teil der Bevölkerung des Landes repräsentiert, d. h. hat eine Arbeitskraft. Das bedeutet, dass nur ein Teil der Bevölkerung erwerbstätig ist.

In der modernen Gesellschaft sind die Hauptkriterien für die Aufnahme von Menschen als Träger der Arbeitskraft in die Arbeitsressourcen sind Alter, Gesundheitszustand und Arbeitsbereitschaft. Eine Person kann in die Erwerbsbevölkerung aufgenommen werden, wenn sie im erwerbsfähigen Alter und arbeitsfähig ist. Der spezifische Inhalt der Konzepte „Erwerbsalter“ und „Erwerbsstatus“ kann jedoch in verschiedenen Ländern unterschiedlich sein.

Wenn wir uns dem ersten Begriff zuwenden, dann bedeutet dies das Alter einer Person, in dem sie Gegenstand der Arbeit als Produktionsfaktor sein kann. Dieses Alter hat untere und obere Grenzen, die sich unterscheiden verschiedene Länder.

Die Untergrenze hängt in vielen Ländern vom Inhalt der Arbeit, dem Bildungssystem und der Arbeitsgesetzgebung ab. Überwiegt kenntnisarme Arbeit, kann Bildung auf die Weitergabe der Arbeitserfahrung von Eltern an Kinder reduziert werden, ohne Kinderarbeitsverbot kann das Erwerbsalter früh beginnen. Wenn die Arbeit von Kindern im Land verboten ist und komplexe Arbeit vorherrscht, besteht die Notwendigkeit einer obligatorischen Sekundar- und Berufsbildung, und das Erwerbsalter beginnt relativ spät.

Die obere Grenze des Erwerbsalters in modernen Bedingungen hängt hauptsächlich von der Gesetzgebung ab, die das Rentenalter festlegt. In vielen Ländern beginnt es im Alter von 65 Jahren. Einige Länder haben Gesetze, die Rentner dazu verpflichten, nicht zu arbeiten. In anderen Ländern, wie Russland, dürfen Rentner arbeiten, sodass das Erwerbsalter von Personen abhängig ist von ihrer Arbeitsfähigkeit. Der arbeitsfähige Zustand ist durch körperliche und geistige Leistungsfähigkeit gekennzeichnet. Diese Handlungsfähigkeit hängt einerseits vom Gesundheitszustand ab, andererseits von den Anforderungen, die die Produktion an ihren Faktor Arbeit stellt. Dass der Patient arbeitsunfähig ist, liegt auf der Hand, aber nicht jeder körperlich und seelisch gesunde Mensch ist für jene Berufe geeignet, die besondere Qualifikationen erfordern und den Körper so belasten, dass nicht jeder standhalten kann. Deshalb ist es bei der Betrachtung der Arbeit als Produktionsfaktor notwendig, sich auf ihre qualitativen und quantitativen Merkmale zu beziehen.

Qualitative Merkmale der Arbeit spiegeln das Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer wider. Entsprechend dieser Stufe gibt es eine allgemeine Einteilung der Arbeiter in Facharbeiter, Angelernte und Ungelernte.

Facharbeiter sind Arbeiter, deren Ausbildung und Vorbereitung viel Zeit in Anspruch genommen haben, die viele Informationen beherrschen und in der Lage sind, nicht nur körperlich, sondern auch intellektuell komplexe Arbeitsvorgänge durchzuführen. Diese Kategorie umfasst Berufstätige, die in Russland als Angestellte eingestuft werden: Lehrer, Ärzte, Anwälte, Ökonomen, Angestellte staatlicher Stellen, die eine lange allgemeine und berufliche Ausbildung durchlaufen haben und Träger wichtiger Informationen sind, die für die Durchführung komplexer Arbeiten erforderlich sind.

Zu den angelernten Arbeitern zählen Arbeiter, deren Ausbildung keine lange Zeit in Anspruch nahm und die mit begrenzten Informationen in der Lage sind, Arbeitsvorgänge mittlerer Komplexität auszuführen.

Ungelernte Arbeiter sind diejenigen, die Arbeiten verrichten, die keiner besonderen Ausbildung bedürfen. Die Einarbeitung in die notwendigen Arbeitsvorgänge und die Beschaffung der dafür notwendigen Informationen erfolgt in der Regel im Arbeitsprozeß selbst, wie bei der Baggerarbeit.

Qualifizierte und ungelernte Arbeitskräfte lassen sich zunächst durch ihre Fähigkeit zur gegenseitigen Substitution unterscheiden. Ein besser qualifizierter Arbeiter kann einen ungelernten an seinem Arbeitsplatz ersetzen, aber das Gegenteil ist unmöglich. Beispielsweise kann ein Konstrukteur Zigaretten verkaufen, während ein Kiosk kein Auto entwerfen kann. Es ist klar, dass der Einsatz von Facharbeitern in ungelernten Jobs den irrationalen Einsatz des Produktionsfaktors Arbeit bedeutet.

Der Fortschritt der Gesellschaft manifestiert sich in der Erhöhung des Anteils der Kosten für qualifizierte Arbeit und der Verringerung des Anteils der ungelernten Arbeit. Darüber hinaus geht mit dem beruflichen Wachstum einer Person auch ihre allgemeine Entwicklung voran. Der umgekehrte Prozess weist auf eine wirtschaftliche und soziale Regression hin.

Das Erreichen und Halten eines bestimmten Qualifikationsniveaus der Erwerbsbevölkerung ist ein wichtiger Bestandteil der Reproduktion der gesamten Erwerbsbevölkerung als Ressource. Es erfordert das Vorhandensein von Vorschulerziehung, Berufsbildung und all jenen gesellschaftlichen Institutionen, die die Produktionsphase der Arbeitskraft gewährleisten, im Land. Für die Gesellschaft ist es auch wichtig, die Arbeitskräfte auf die Branchen und Unternehmen zu verteilen, die sie benötigen.

Die Eigenschaften der Arbeit als Produktionsfaktor bestimmen die enge Verbindung zwischen der Phase des Arbeitsaustauschs und der Phase ihres Verbrauchs, die sich in der Kooperation der Arbeit manifestiert, die als Vereinigung der Arbeitskräfte in einem einzigen Arbeitsprozess verstanden wird. Ohne Kooperation ist ein solcher Prozess nicht möglich. Zum Beispiel beim manuellen Laden. Ein 200-Kilogramm kann nur von vier Arbeitern gehoben werden. : Eine aufwendige Montage an der Maschine ist nur mit möglich gemeinsame Arbeit Dreher, Müller, Schleifer und Schlosser.

In der Phase des Arbeitsverbrauchs treten die quantitativen Merkmale des Produktionsfaktors Arbeit auf, da sie Arbeitskosten darstellen. Die Abhängigkeit des Produktionsergebnisses von den Arbeitskosten erfordert die Berücksichtigung der diese Kosten beeinflussenden Faktoren.

Im Rahmen des Landes hängen solche Frachtkosten in erster Linie von der Zahl der beschäftigten Erwerbstätigen ab. Arbeitslosigkeit eines Teils der arbeitenden Bevölkerung in der gesellschaftlichen Produktion, das Vorhandensein von Arbeitslosigkeit im Land bedeutet eine Wertminderung der Arbeit als Produktionsfaktor. Die Kosten der einzelnen und der gesamten Arbeit werden durch die Länge des Arbeitstages beeinflusst: und Wochen; sowie Feiertage. Der Arbeitstag ist die Tageszeit, während der der Arbeitsprozess stattfindet; Die Arbeitswoche wird durch die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche bestimmt.

Der Arbeitstag und die Arbeitswoche charakterisieren die Arbeitszeit – die Zeit, in der der Arbeitsprozess stattfindet. Arbeitsfreie Tage werden als Wochenenden angezeigt. Sie treten normalerweise am Ende der Woche auf. Als Feiertage gelten arbeitsfreie Tage, die in der Regel einmal im Jahr unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes festgelegt werden. Offensichtlich führt eine Verlängerung der Urlaubsdauer zu einer Verringerung der Arbeitskosten,

Die Arbeitsintensität wirkt sich auch auf die Arbeitskosten aus. Unter Intensität versteht man die Arbeitsintensität, gemessen am Aufwand an menschlicher Energie pro Zeiteinheit. Intensivere Arbeit setzt unter sonst gleichen Bedingungen größeren Arbeitsaufwand voraus.

Die betrachteten Faktoren hängen eng miteinander zusammen, das Fehlen eines Faktors kann durch einen anderen kompensiert werden. Aus Sicht der gesellschaftlichen Produktion kann die Unterbeschäftigung der Erwerbsbevölkerung durch eine erhöhte Arbeitszeit oder Arbeitsintensität der Arbeiter kompensiert werden. Eine Erhöhung der Arbeitsintensität kann eine Reduzierung des Arbeitstages kompensieren und umgekehrt.

Eine ähnliche Beziehung besteht zwischen den qualitativen und quantitativen Merkmalen des Produktionsfaktors Arbeit. So kann die Arbeit eines angelernten Arbeiters das gleiche Ergebnis in Form von Gut und Nutzen bringen wie die Arbeit eines Facharbeiters, wenn sie länger oder intensiver ist. Und das, obwohl Facharbeiter bei gleicher Intensität pro Zeiteinheit ein viel größeres Ergebnis erzielen als Angelernte.

Das Verhältnis des Arbeitsergebnisses in Form eines produzierten Produktes zu seinen Kosten in Form „menschlicher Energie" charakterisiert seine Produktivität. Eine Produktivitätssteigerung ermöglicht es, bei gegebenen Arbeitskosten pro Zeiteinheit mehr Produkte herzustellen. Die Arbeitsproduktivität hängt davon ab auf einer Reihe von Faktoren, die in subjektiv und objektiv unterteilt werden können.

Subjektive Faktoren umfassen alles, was in direktem Zusammenhang mit einer Person als Arbeitssubjekt steht. Zunächst einmal ist es seine Qualifikation. Qualifizierte Arbeit schafft mehr Nutzen pro Zeiteinheit als ungelernte Arbeit. Ein anderer solcher Faktor ist die Zusammenarbeit der Arbeiter, deren Möglichkeiten zur Steigerung des Produktionsvolumens wir bereits erwähnt haben. Eine wichtige Rolle bei der Sicherung der Arbeitsproduktivität spielt ihre Organisation. Die Arbeitsorganisation muss unproduktive Ausgaben für die Bemühungen der Arbeitnehmer ausschließen, eine verantwortungsvolle Arbeitseinstellung gewährleisten; das Interesse der Mitarbeiter an den Ergebnissen ihrer Arbeit wecken.

Zu den objektiven Faktoren der Arbeitsproduktivität gehören Änderungen der materiellen Produktionsfaktoren - des Bodens und des Kapitals, die als Arbeitsobjekte fungieren. Wenn Sie beispielsweise ein weniger fruchtbares Stück Land durch ein fruchtbareres ersetzen, können Sie den Ertrag bei gleichen Arbeitskosten steigern. Die Ausstattung der Arbeiter mit Maschinen führt zu einer Steigerung des Produktionsvolumens bei gleichzeitiger Senkung der Arbeitskosten. Hier sehen wir, dass die Wirkung objektiver Faktoren dazu führt, dass sie die Arbeit als Produktionsfaktor ersetzen. In diesem Fall zeigen sich die gleichen Muster wie beim Landersatz. Die Ersetzung von Arbeit durch Kapital kann bis zu einem gewissen Punkt eine Erhöhung der Rendite auf jede zusätzlich beteiligte Kapitaleinheit bewirken, danach beginnt die Rendite zu sinken, d.h. in Kraft tritt - sinkende Verzinsung des Produktionsfaktors Kapital.

Zu beachten ist, dass subjektive und objektive Faktoren die Arbeitsproduktivität in enger Wechselwirkung beeinflussen. Wir können jedoch über die Nettoproduktivität eines bestimmten Faktors/einer bestimmten Produktion sprechen. Die Nettoproduktivität eines personalen Produktionsfaktors charakterisiert die Produktivkraft der Arbeit, die zusammen mit der Produktivkraft des Bodens oder des Kapitals existiert,

Im Allgemeinen wird die Produktivität gleichzeitig von mehreren Faktoren bestimmt. Wenn also ein Unternehmen alte Ausrüstung durch neue ersetzt, dann stellen diese Änderungen möglicherweise kein Produktivitätswachstum sicher, es sei denn, es gibt entsprechende Änderungen bei der Arbeit für die Wartung der Ausrüstung. Das Produktivitätswachstum wird hier also nicht nur vom Kapital, sondern auch von der Arbeit bestimmt.

Stichworte: Arbeit, Faktor, Produktion, Theorie

Einer der bestimmenden Produktionsfaktoren ist die Arbeit.

DER ARBEITSTRÄGER, D. H. DIE MENSCHLICHE ARBEITSKRAFT, WIRD BERUFEN DER MENSCHLICHE FAKTOR.

DER TEIL DER BEVÖLKERUNG DES LANDES, DER DIE FÄHIGKEITEN UND MÖGLICHKEITEN HAT, AN DER ARBEIT ZU TEILNEHMEN, BILDET SICH ARBEITSRESSOURCEN.

In der Nähe von Arbeitsressourcen, aber ein breiteres Konzept ist "Arbeitspotential".

ARBEITSPOTENTIAL- DIESER TEIL DER BEVÖLKERUNG DES LANDES, DER ARBEITSRESSOURCEN BILDET, UNTER BERÜCKSICHTIGUNG DER PERSONEN, DIE DIE ARBEITSRESSOURCEN AUF EINER ANDEREN SEITE POTENZIELL ÄNDERN KÖNNEN.

Im Gegensatz zu anderen Produktionsfaktoren Arbeit ist etwas Besonderes. Der wichtigste ist, dass die Arbeit untrennbar mit dem Menschen, seiner Arbeitskraft verbunden ist und daher einen sozialen und politischen Aspekt hat. Es ist dieser Umstand, der die unterschiedlichen Herangehensweisen der Ökonomen an seine Untersuchung bestimmt. So wird Arbeit in der westlichen Wirtschaftsliteratur als Ware betrachtet, im Gegensatz zur marxistischen Theorie, wo die Ware nicht die Arbeit ist, sondern die Arbeitsfähigkeit eines Menschen, seine Arbeitskraft.

Aus dieser Prämisse folgt eine wichtige Schlussfolgerung: Da die Ware nicht Arbeit, sondern Arbeitskraft ist, wird nicht das gesamte Arbeitsprodukt in Form von Arbeitslohn bezahlt, sondern nur ein Teil davon, der zur Reproduktion des Arbeitswerts notwendig ist Energie. Ein anderer Teil des Arbeitsprodukts wird vom Kapitalisten unentgeltlich angeeignet.

Im Gegensatz zum marxistischen Klassenansatz wird Arbeit in westlichen Theorien hauptsächlich im Hinblick auf ihre Organisation und ihr Management betrachtet.

Zum Beispiel haben einige Forscher festgestellt handwerkliche, technokratische, innovative Typen Arbeitsverwaltung, relevant vorindustrielle, industrielle und wissenschaftlich-technische Optionen für Wirtschaftswachstum(Tabelle 1).

Tabelle 1

Organisation und Arbeitsmanagement

Art der Wirtschaft Wachstum	Arbeitsverwaltung
	Materielle Grundlage	Art der Arbeitsverwaltung
vorindustriell	Manufakturproduktion	Handwerk
Industriell	Großmaschinenbau	Technokratisch
Wissenschaftlich und technisch	flexible Produktion,innovationsorientiert	Innovativ

WERKSTATTLEITUNG charakterisiert manuelle Fertigung, das Vorhandensein einer Arbeitsteilung (z. B. erforderte die Herstellung einer Kutsche die Arbeitsteilung zwischen Schreinern, Zimmerleuten usw.), die Unterordnung eines zuvor unabhängigen Arbeiters unter ein einziges Team und eine Disziplin.

TECHNOKRATISCHES MANAGEMENT schlägt einen Übergang von vor manuelle Arbeit zur Maschine, die Vertiefung der Arbeitsteilung, die Aufteilung der Führungsarbeit in eine selbständige Tätigkeitsform.

Im Zuge der Verbesserung seiner materiellen Basis (Verbesserung der Technologie) durchlief die Verbesserung der Managementtypen mehrere Phasen. Der Übergang zum technokratischen Management fand im späten 19. und frühen 20. Jahrhundert statt. und dem Namen zugeordnet F.Taylor.

Taylorismus enthält Methoden, die auf dem Timing jeder Operation basieren, die der Arbeiter ausführt. Dementsprechend werden nutzlose Bewegungen des Arbeiters eliminiert und die perfektesten ausgewählt. Diese Arbeitsprinzipien bildeten die Grundlage von Wissenschaftliche Organisation Arbeit."

Mit dem Namen ist die nächste Stufe des technokratischen Managements verbunden T.Ford.

Fordismus basiert auf Fließbandproduktion, die das Arbeitstempo vorgibt, Kosten senkt, die Produktion und damit die Arbeitsproduktivität steigert.

30-40er 20. Jahrhundert gekennzeichnet durch die Einbeziehung in das technokratische Management von psychologischen und soziale Komponenten: Sozialversicherung, Festlegung eines Mindestlohns, Löhne Überstunden, die Einführung von Sicherheitsmaßnahmen usw. Dies geschah zu einem großen Teil unter dem Einfluss der sozialen Errungenschaften der Sowjetunion.

BEIM 50 -60er gg. technokratisches Management führt die Theorie von „ menschlichen Beziehungen“, was beweist, dass Menschen Unabhängigkeit bei der Entscheidungsfindung, das Fehlen von kleinlicher Vormundschaft, Respekt für sie und ihre Arbeit mögen. Dementsprechend wird die Arbeitsweise überarbeitet, die Abhängigkeit der Entlohnung vom Arbeitsergebnis erhöht, Formen der „Arbeitnehmerbeteiligung am Gewinn“ eingeführt etc.

INNOVATIVES MANAGEMENT verbunden mit dem Übergang zu einer neuen technologischen Produktionsmethode, die die Einbeziehung einer hochqualifizierten "menschlichen Ressource" erforderte, die in der Lage ist, unabhängige Entscheidungen zu treffen, dem Unternehmen treu zu bleiben und eine hohe Produktivität und Arbeitsqualität zu gewährleisten. Die Methoden seiner Anwendung sind in Stand der Entwicklung.

Arbeit ist nicht nur ein Motor des Fortschritts, Arbeit ist die Grundlage der menschlichen Existenz und des Lebens, denn unter ihrem Einfluss entwickeln sich Gehirn und Sprache, Erfahrungen werden gesammelt und Fähigkeiten verbessert.

Arbeit als Produktionsfaktor hat Inhalt und Charakter. Je nach Inhalt wird zwischen Geringqualifizierten, Mittelqualifizierten und Hochqualifizierten unterschieden.

Um die Natur der Arbeit zu bestimmen, ist eine gründliche Analyse der Kombination von Arbeitskräften und Produktionsmitteln erforderlich, um zu klären, wer und in welchem Umfang sich die Arbeitsergebnisse aneignet. Vor diesem Hintergrund werden drei gesellschaftliche Hauptformen der Arbeit unterschieden: freie, bezahlte und erzwungene Arbeit. Zwangsarbeit ist Zwangsarbeit (Sklavenarbeit). Derzeit gibt es die ersten beiden Arten von Arbeitstätigkeit.

Freie Arbeit ist freiwillig. Dies ist eine Arbeitstätigkeit für sich selbst, wenn Eigentümer und Arbeitnehmer in einer Person handeln. Ein typisches Beispiel für eine solche Tätigkeit: Unternehmer, Landwirt usw. Wenn eine Arbeitstätigkeit eingestellt wird, bedeutet dies, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer verschiedene Personen sind, ihre Beziehung durch einen Arbeitsvertrag, manchmal eine Vereinbarung oder einen Vertrag, formalisiert wird und der Arbeitnehmer auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse eine bestimmte finanzielle Belohnung erhält.

33. Kapital (von lat. Kapital ist- Hauptvermögen, Haupteigentum, Hauptbetrag) - eine Reihe von Vermögenswerten, die verwendet werden, um in der Zukunft Gewinne zu erzielen. Auch die Leitung von Vermögenswerten im Bereich der Produktion oder Erbringung von Dienstleistungen mit dem Ziel der Gewinnerzielung wird bezeichnet Kapital Investitionen oder Investitionen.

Unterscheiden Sie zwischen physischem (greifbarem Kapital) und Humankapital. physikalisches Kapital- nicht verbrauchbares Eigentum (Gebäude, Maschinen, Ausrüstung), das vom Unternehmen für seine Aktivitäten verwendet wird. Unterscheiden Sie zwischen gebundenem und umlaufendem Sachkapital. Hauptkapital- Sachwerte, deren Wert in Raten über mehrere Produktionsperioden auf das Produkt übertragen wird (Gebäude, Konstruktionen, Maschinen, Ausrüstungen, Verkehrsmittel usw.). Betriebskapital- Sachwerte, deren Wert vollständig auf die Kosten eines neuen Produkts übertragen und dem Unternehmer beim Verkauf des Produkts in jedem Zyklus in bar zurückgegeben werden (Rohstoffe, Brennstoffe, Materialien, Halbfabrikate). Humankapital- die durch Ausbildung oder praktische Erfahrung erworbenen körperlichen und geistigen Fähigkeiten einer Person; ein Maß für die Fähigkeit, Einkommen zu erzielen, das in einer Person verkörpert ist. Mit anderen Worten, Humankapital ist eine besondere Art von Arbeitsressourcen. Daher bedeutet Kapital auf dem Markt der Produktionsfaktoren materielle Faktoren, Investitionsgüter. Ein weiterer Aspekt des Kapitals hängt mit seiner Geldform zusammen. Geldkapital ist der gemeinsame Nenner, auf den der Wert des Kapitals in Form eines Vermögenswerts reduziert wird. In monetärer Hinsicht kann der Wert sowohl des Sach- als auch des Humankapitals berechnet werden. Das in den Produktionsmitteln verkörperte Kapital wird genannt echtes Kapital. Geldkapital, oder Kapital in bar, ist eine Anlageressource. Geldkapital an sich ist keine ökonomische Ressource; es kann nicht direkt in der Produktion verwendet werden, aber es kann zum Kauf von Produktionsfaktoren verwendet werden.

35. Unternehmertum - eine Art, Geschäfte auf unabhängiger Basis zu tätigen.

Die Hauptfunktionen des modernen Unternehmertums sind:

Finanz- und Rechnungswesen. Das Finanzmanagement umfasst die Mobilisierung von Kapital, die Akkumulation von Einkünften aus unternehmerischer Tätigkeit, die Verwaltung der Verwendung von Kapital und Einkünften. Die Hauptaufgabe des Unternehmertums besteht darin, eine maximale Rendite sicherzustellen unternehmerische Tätigkeit mit minimalem Risiko.

Personalfunktion. Das Personalmanagement umfasst die Auswahl von Kandidaten und die Einstellung sowie das Personalmanagement der Organisation. Personalmanagement - ein System von Managementaktivitäten im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen der Mitarbeiter der Organisation.

Wettbewerbsvorteile Treten Sie quer durch die Schichten, so wird das einzelne Unternehmen heute maßgeblich von Humanressourcen bestimmt. Nach den Berechnungen von World Bike, in der Zusammensetzung des Volksvermögens der Vereinigten Staaten, das wichtigste Produktionsanlagen(Gebäude und Bauwerke, Maschinen und Anlagen) machen nur 19 51 aus, natürliche Ressourcen - 5 % Humankapital - 76 %. BEIM Westeuropa die entsprechenden Zahlen sind 23,2 und 74 %. In Russland - 10, 40 und 50 %. Darüber hinaus nehmen die Investitionen in Humanressourcen zu, was das Problem ihrer Amortisation wichtig macht.

Logistik. Diese Tätigkeit umfasst den Erwerb von Rohstoffen, Maschinen und Ausrüstungen. Die Hauptaufgabe in dieser Phase ist die unterbrechungsfreie Versorgung der Produktion mit den erforderlichen Ressourcen zu minimalen Kosten.

Produktionsfunktion. Die Produktion umfasst die Umwandlung von Rohstoffen, Materialien und Halbfabrikaten in ein fertiges Produkt. Produktionsmanagement ist mit technischen und technologischen Aspekten verbunden und zielt darauf ab, eine solche Kombination von Produktionsfaktoren zu finden, die bei minimalen Produktionskosten den Gewinn maximieren würde.

Marketing, das die Definition von Verbraucherbedürfnissen beinhaltet. Marketing ist ein System zur Berücksichtigung von Verbraucherpräferenzen und Auswirkungen auf den Verbraucher, das den Verkauf von Produkten auf dem Markt sicherstellen soll. In dieser Phase besteht die Aufgabe des Unternehmers darin, Verbraucherpräferenzen zu identifizieren und häufig neue zu bilden.

Forschungstätigkeit mit dem Ziel, neue Technologien zu schaffen, das Managementsystem zu aktualisieren, neue Produkte zu entwickeln und auf den Markt zu bringen. Im Zeitalter der wissenschaftlich-technischen und dann der Informationsrevolution spielen wissenschaftliche Erkenntnisse und deren technologische Anwendung eine immer wichtigere Rolle und bestimmen maßgeblich die Position eines Unternehmens auf dem Markt und damit die Höhe des unternehmerischen Einkommens.

Öffentlichkeitsarbeit, was die Verwaltung der Beziehungen zwischen dem Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen (Behörden, Verbraucherverbände, Gewerkschaften, Medien) umfasst.

37. Makroökonomie (von anderen griechischen μακρός - lang, groß, οἶκος - Haus und Nόμος - Gesetz) - eine Wissenschaft, die das Funktionieren der Wirtschaft als Ganzes untersucht, Wirtschaftssystem insgesamt die Arbeit der Wirtschaftssubjekte und Märkte; Reihe wirtschaftlicher Phänomene.

Die Wissenschaft der Makroökonomie befasst sich mit Fragen, die auf mikroökonomischer Ebene nicht beantwortet werden können: Die von der Makroökonomie untersuchten Probleme sind es der gesamten Wirtschaft gemeinsam. Zu den makroökonomischen Problemen gehören:

§ Wirtschaftswachstum, Konjunkturzyklen: Was ist Wirtschaftswachstum? Wie bestimmt man die Rate des Wirtschaftswachstums? Welche Faktoren können das Wirtschaftswachstum beeinflussen? Wie wirkt sich das Wirtschaftswachstum auf die Entwicklung des jeweiligen Landes aus?

§ Arbeitslosigkeit: Wer sind die Arbeitslosen? Ist Arbeitslosigkeit gut oder schlecht für die Wirtschaft? Wie geht man mit Arbeitslosigkeit um? Wie können Sie feststellen verschiedene Ebenen Arbeitslosigkeit im Land? Welche Auswirkungen hat die Arbeitslosigkeit?

§ Allgemeines Preisniveau: Was versteht man unter dem allgemeinen Preisniveau? Wie wirken sich Veränderungen des Preisniveaus auf die Wirtschaftslage aus? Was ist Inflation? Welche Inflation ist gut und welche schlecht?

§ Geldumlauf, Zinsniveau: Welche Rolle spielt Geld in der Makroökonomie? Was beeinflusst den allgemeinen Zins und was beeinflusst er in der Wirtschaft?

§ Der Staatshaushalt: Wie regelt der Staat seine Einnahmen und Ausgaben? Wie hängen Kriterien wie das Wohl der Gesellschaft oder die wirtschaftliche Entwicklung des Landes von Veränderungen im Staatshaushalt ab?

§ Handelsbilanz: Wie setzt das Land um internationaler Handel mit anderen Ländern? Wie wirken sich Export- und Importveränderungen auf den Wechselkurs, die Entwicklung des jeweiligen Landes, die Lage der Weltwirtschaft aus?

Arbeitskraft existiert, bevor der Arbeitsprozess, der eine Funktion der Arbeitskraft ist, beginnt. Da die Erwerbsbevölkerung potentielle Arbeitskräfte enthält, kann sie als Arbeitsressource und die arbeitende Bevölkerung des Landes mit ihrem gesamten Arbeitskräfteangebot als Arbeitsressource der Gesellschaft betrachtet werden.

In der modernen Gesellschaft sind Alter, Gesundheitszustand und Arbeitsbereitschaft die Hauptkriterien für die Aufnahme von Menschen als Arbeitskraftträger in den Arbeitsmarkt. Eine Person kann in die Erwerbsbevölkerung aufgenommen werden, wenn sie im erwerbsfähigen Alter und arbeitsfähig ist. Der spezifische Inhalt der Konzepte „Erwerbsalter“ und „Erwerbsstatus“ kann jedoch in verschiedenen Ländern unterschiedlich sein.

Die Untergrenze hängt in vielen Ländern von den Arbeitsinhalten, dem Bildungssystem u Arbeitsrecht. Überwiegt kenntnisarme Arbeit, kann Bildung auf die Weitergabe der Arbeitserfahrung von Eltern an Kinder reduziert werden, ohne Kinderarbeitsverbot kann das Erwerbsalter früh beginnen. Wenn die Arbeit von Kindern im Land verboten ist und komplexe Arbeit vorherrscht, besteht die Notwendigkeit einer obligatorischen Sekundar- und Berufsbildung, und das Erwerbsalter beginnt relativ spät.

Die Obergrenze des Erwerbsalters unter modernen Bedingungen hängt hauptsächlich von der Gesetzgebung ab, die das Rentenalter festlegt. In vielen Ländern beginnt es im Alter von 65 Jahren. Einige Länder haben Gesetze, die Rentner dazu verpflichten, nicht zu arbeiten. In anderen Ländern, wie Russland, dürfen Rentner arbeiten, sodass das Erwerbsalter von Personen abhängig ist von ihrer Arbeitsfähigkeit. Der arbeitsfähige Zustand ist durch körperliche und geistige Leistungsfähigkeit gekennzeichnet. Diese Handlungsfähigkeit hängt einerseits vom Gesundheitszustand ab, andererseits von den Anforderungen, die die Produktion an ihren Faktor Arbeit stellt. Dass der Patient arbeitsunfähig ist, liegt auf der Hand, aber nicht jeder körperlich und seelisch gesunde Mensch ist für jene Berufe geeignet, die besondere Qualifikationen erfordern und den Körper so belasten, dass nicht jeder standhalten kann. Deshalb ist es bei der Betrachtung der Arbeit als Produktionsfaktor notwendig, sich auf ihre qualitativen und quantitativen Merkmale zu beziehen.

Die Qualifikation der Arbeitnehmer spiegelt sich im Grad der Komplexität ihrer Arbeit wider. Ungelernte Arbeit wird als einfach angesehen, und qualifizierte Arbeit als komplex, als wäre sie zur Macht der einfachen Arbeit erhoben worden, oder einfache Arbeit multipliziert mit dem entsprechenden Komplexitätskoeffizienten. Es ist möglich, einen Facharbeiter von einem ungelernten Arbeiter durch seine Fähigkeit zum Austausch zu unterscheiden. Ein besser qualifizierter Arbeiter kann einen ungelernten an seinem Arbeitsplatz ersetzen, aber das Gegenteil ist unmöglich. Beispielsweise kann ein Konstrukteur Zigaretten verkaufen, während ein Kiosk kein Auto entwerfen kann. Der Einsatz von Facharbeitern in ungelernten Jobs bedeutet den irrationalen Einsatz des Produktionsfaktors Arbeit.

Das Erreichen und Halten eines bestimmten Qualifikationsniveaus der Erwerbsbevölkerung ist ein wichtiger Bestandteil der Reproduktion der gesamten Erwerbsbevölkerung als Ressource. Es erfordert das Vorhandensein von Vorschulerziehung, Berufsbildung und - all jener Institutionen der Gesellschaft, die die Produktionsphase der Arbeitskraft gewährleisten, im Land. Für die Gesellschaft ist es auch wichtig, die Arbeitskräfte auf die Branchen und Unternehmen zu verteilen, die sie benötigen.

Im Rahmen des Landes hängen solche Frachtkosten in erster Linie von der Zahl der beschäftigten Erwerbstätigen ab. Arbeitslosigkeit eines Teils der arbeitenden Bevölkerung in der gesellschaftlichen Produktion, das Vorhandensein von Arbeitslosigkeit im Land bedeutet eine Wertminderung der Arbeit als Produktionsfaktor. Die Kosten der einzelnen und der gesamten Arbeit werden durch die Länge des Arbeitstages beeinflusst: und Wochen; sowie Feiertage. Der Arbeitstag ist die Tageszeit, während der der Arbeitsprozess stattfindet. Die Arbeitswoche wird durch die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche bestimmt.

Der Arbeitstag und die Arbeitswoche charakterisieren die Arbeitszeit – die Zeit, in der der Arbeitsprozess stattfindet. Arbeitsfreie Tage werden als Wochenenden angezeigt. Sie treten normalerweise am Ende der Woche auf. Als Feiertage gelten arbeitsfreie Tage, die in der Regel einmal im Jahr unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes festgelegt werden. Eine Verlängerung der Urlaubsdauer führt zu einer Reduzierung der Arbeitskosten,

Die betrachteten Faktoren sind eng miteinander verknüpft: Das Fehlen eines Faktors kann durch einen anderen kompensiert werden. Aus Sicht der gesellschaftlichen Produktion kann die Unterbeschäftigung der Erwerbsbevölkerung durch eine erhöhte Arbeitszeit oder Arbeitsintensität der Arbeiter kompensiert werden. Eine Erhöhung der Arbeitsintensität kann eine Reduzierung des Arbeitstages kompensieren und umgekehrt. Eine ähnliche Beziehung besteht zwischen den qualitativen und quantitativen Merkmalen des Produktionsfaktors Arbeit. So kann die Arbeit eines angelernten Arbeiters das gleiche Ergebnis in Form von Gut und Nutzen bringen wie die Arbeit eines Facharbeiters, wenn sie länger oder intensiver ist. Und das, obwohl Facharbeiter bei gleicher Intensität pro Zeiteinheit ein viel größeres Ergebnis erzielen als Angelernte.

Das Verhältnis des Arbeitsergebnisses in Form eines produzierten Produktes zu seinen Kosten in Form menschlicher Energie charakterisiert seine Produktivität. Eine Produktivitätssteigerung ermöglicht es, mit einem gegebenen Arbeitseinsatz pro Zeiteinheit mehr Produkte herzustellen. Die Arbeitsproduktivität hängt von einer Reihe von Faktoren ab, die in subjektive und objektive unterteilt werden können.

Subjektive Faktoren umfassen alles, was in direktem Zusammenhang mit einer Person als Arbeitssubjekt steht. Zunächst einmal ist es seine Qualifikation. Qualifizierte Arbeit schafft mehr Nutzen pro Zeiteinheit als ungelernte Arbeit. Ein weiterer solcher Faktor ist die Arbeitszusammenarbeit. Eine wichtige Rolle bei der Sicherung der Arbeitsproduktivität spielt ihre Organisation. Die Arbeitsorganisation muss unproduktive Ausgaben für die Bemühungen der Arbeitnehmer ausschließen, eine verantwortungsvolle Arbeitseinstellung gewährleisten; das Interesse der Mitarbeiter an den Ergebnissen ihrer Arbeit wecken.

Subjektive und objektive Faktoren beeinflussen die Arbeitsproduktivität in enger Wechselwirkung. Wir können über die Nettoproduktivität eines bestimmten Produktionsfaktors sprechen. Die Nettoproduktivität eines personalen Produktionsfaktors charakterisiert die Produktivkraft der Arbeit, die neben der Produktivkraft des Bodens oder des Kapitals existiert. Im Allgemeinen wird die Produktivität gleichzeitig von mehreren Faktoren bestimmt: Wenn ein Unternehmen alte Ausrüstung durch eine neue ersetzt, können diese Änderungen möglicherweise kein Produktivitätswachstum bewirken, es sei denn, es gibt entsprechende Änderungen bei den Arbeitskräften für die Wartung der Ausrüstung. Das Produktivitätswachstum wird hier also nicht nur vom Kapital, sondern auch von der Arbeit bestimmt.

In einer Warenwirtschaft ist Arbeit sowohl öffentlich als auch privat. Das erste Merkmal der Arbeit hängt mit ihrer Spezialisierung und der entsprechenden Arbeitsteilung der Warenproduzenten zusammen. Die Arbeit der einzelnen Produzenten erscheint als Teil der gesellschaftlichen Arbeit, die ein gesellschaftliches Produkt schafft. Es ist Arbeit, um die Bedürfnisse anderer Menschen zu befriedigen, dh Arbeit für die Gesellschaft.

Gleichzeitig stellt sich heraus, dass die Arbeit des einen Produzenten mit der Arbeit der anderen verbunden ist, was die Vergesellschaftung der Arbeit kennzeichnet. Dank der Vergesellschaftung der Arbeit verwandelt sich die Wirtschaft in ein einziges nationales System, das in der Wirtschaftstheorie als Volkswirtschaft bezeichnet wird. Der Systemcharakter der Wirtschaft, ihr volkswirtschaftlicher Charakter wird also durch die Vergesellschaftung der Arbeit entwicklungsbedingt sichergestellt Warenproduktion.

Das zweite Merkmal der Arbeit ist, dass sie als Arbeit isolierter, wirtschaftlich unabhängiger Warenproduzenten fungiert und einen privaten Charakter hat.

Dieser Charakter der Arbeit beruht auf dem Privateigentum am Produktionsfaktor Kapital und an der produzierten Ware. Sie bestimmt, dass die Produktion dieser oder jener Ware Privatsache des Kapitalbesitzers als Warenproduzent ist. Erst der Markt erkennt durch den Warenkauf die Arbeit seines Produzenten als gesellschaftliche Arbeit an – Arbeit für die Gesellschaft. Das hergestellte Produkt darf jedoch nicht auf dem Markt gekauft werden, was bedeutet, dass es von der Gesellschaft nicht anerkannt wird. In diesem Fall bleibt die darin investierte Arbeit privat.

Nächste hervorstechendes Merkmal Die Arbeit in der Warenproduktion steht in ihrer untergeordneten Stellung gegenüber dem Kapital. Dies liegt daran, dass das Eigentum am Produktionsfaktor Kapital das Eigentum an den produzierten Gütern bestimmt und die Güterbesitzer, einschließlich Geld als gleichwertige Ware, die Subjekte des Marktes sind. Der Mangel an Kapital bestimmt auch die fehlende Möglichkeit, mit den produzierten Gütern in den Markt einzutreten. In diesem Fall ist die einzige Ware, die verkauft werden kann, die Fähigkeit einer Person zu arbeiten, dh Arbeitskraft. Der Käufer einer solchen Ware wird Eigentümer von Kapital, das groß genug ist, um zusätzliche Arbeitskräfte anzuziehen, um sein Funktionieren sicherzustellen.

Arbeit im System der sozioökonomischen Beziehungen kann kostenlos oder angestellt sein.

Frei ist die Arbeit der Kapitalbesitzer, die selbst die Bedingungen der Arbeit, ihre Intensität und Dauer bestimmen. Die Warennatur der Produktion bestimmt ein solches Merkmal dieser Arbeit wie ihre Einheit mit der unternehmerischen Tätigkeit. Diese Tätigkeit umfasst die Auswahl der Art des herzustellenden Produkts, die Organisation der Herstellung eines solchen Produkts und seinen Verkauf.

Eine solche Einheit von Arbeit und unternehmerischer Tätigkeit ist charakteristisch für die kleinteilige Warenproduktion, die als einfache Warenproduktion bezeichnet wird. Seine Vertreter sind Handwerker, Bauern (Bauern), Kaufleute.

Bei genügend großem Kapital kann die zu seiner Verwendung notwendige Arbeit eingesetzt werden Mitarbeiter, und den Kapitaleignern bleibt die rein unternehmerische Tätigkeit. So entsteht die Trennung der Arbeit der Arbeitnehmer von der unternehmerischen Tätigkeit, die das Verhältnis der Einstellung widerspiegelt.

Lohnarbeit entsteht unter drei Grundbedingungen.

Erste Bedingung. Persönliche Freiheit der Arbeitnehmer als Eigentümer ihrer Arbeitskraft, die es ihnen ermöglicht, nach eigenem Ermessen darüber zu verfügen, einschließlich des Verkaufs auf dem Arbeitsmarkt. Weder Sklaven noch Leibeigene hatten eine solche Gelegenheit, da sie persönlich nicht frei waren.

Zweite Bedingung. Entzug von Arbeitern Eigenmittel Produktion in Form von Boden und Kapital sowie Lebensmittel. So wurde einst die Entwicklung der Lohnarbeit durch die Emanzipation der Leibeigenen erleichtert. Wir wissen auch schon, dass kleine Warenproduzenten, die durch das Wirken des Wertgesetzes ruiniert werden, auch ihre eigenen Produktionsmittel verlieren können.

Dritte Bedingung. Die Konzentration des Großkapitals als Produktionsfaktor in den Händen von Individuen, die Kapitalisten genannt werden. Dieser Vorgang wird als „anfängliche Kapitalakkumulation“ bezeichnet. Als Ergebnis dieses Prozesses treten Eigentümer von Großkapital auf, die nicht in der Lage sind, sein Funktionieren mit ihrer eigenen Arbeitskraft ohne die Einbeziehung von Lohnarbeitern sicherzustellen.

Im Allgemeinen entstehen Arbeitsverhältnisse in Gegenwart einer Masse von Menschen, die ihrer eigenen Produktions- und Lebensmittelmittel beraubt sind und nur über Arbeitskräfte verfügen und daher zur Einstellung gezwungen sind, und andererseits , große Hauptstädte, die für ihr Funktionieren erhebliche Arbeitskosten erfordern. Die Natur dieser Verhältnisse bestimmt die untergeordnete Stellung der Arbeit gegenüber dem Kapital – schließlich sind es die Kapitalbesitzer, die die Träger der Arbeit anheuern, und nicht die Eigentümer der Arbeitskraft, die das Kapital anheuern.

Arbeitskraft als Ware

Arbeitsverhältnisse implizieren ein Abkommen zwischen dem Arbeiter und dem Kapitalbesitzer, die zweite Arbeitskraft des ersten dem ersten gegen eine bestimmte Bezahlung zur Verfügung zu stellen.

Aus der Sicht der Eigentumsverhältnisse überträgt der Arbeiter als Eigentümer der Arbeitskraft dem Kapitaleigentümer das Recht, diese zu nutzen, darüber zu verfügen und die Ergebnisse ihrer Nutzung abzutreten. Im Wesentlichen ist dies nichts anderes als eine Transaktion für den Verkauf und Kauf von Arbeitskraft als Ware.

Die Existenz der Arbeitskraft als Ware setzt voraus, dass sie Eigenschaften besitzt, die für alle Waren charakteristisch sind: Wert und Gebrauchswert.

Der Wert der Ware „Arbeitskraft“ wird durch die in ihre Herstellung investierten Kosten bestimmt:

1. Aufwendungen für den notwendigen Lebensunterhalt des Arbeitnehmers und seiner Familie.

2. Die Kosten für die Ausbildung des Arbeitnehmers, sowohl allgemein als auch beruflich.

3. Zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit.

4. Die Kosten für den Unterhalt der Kinder von Arbeitern.

Der Gebrauchswert der Ware „Arbeitskraft“ kann sich nur im Prozess ihrer Konsumtion, dh im Arbeitsprozess, manifestieren. Seine Nützlichkeit wird vom Käufer - dem Eigentümer des Kapitals - geschätzt. Für letztere liegt dieser Nutzen in der Fähigkeit der Arbeitskräfte, das gewünschte Produkt herzustellen. Seine Nützlichkeit kann jedoch nicht darauf beschränkt werden. Schließlich wird die Produktion vom Kapitalbesitzer um der Einnahmen aus dem Verkauf der produzierten Güter willen organisiert. Darüber hinaus gewinnt eine solche Produktion für die Kapitalbesitzer wirtschaftliche Bedeutung, wenn der Wert der produzierten Güter die Kosten der Produktionsfaktoren dieser Güter übersteigt, dh ein Mehr- oder Mehrwert entsteht.

Da der Mehrwert Teil des Wertes der produzierten Güter ist, wird er auch durch Arbeit geschaffen. Das bedeutet, dass der Arbeiter, indem er den Wert der Ware schafft, auch Mehrwert schafft. In dieser Fähigkeit, Mehrwert zu schaffen, liegt der Hauptnutzen der Arbeitskraft für die Kapitalbesitzer.

Der Preis der Arbeitskraft ist der Lohn. Sie erscheint als monetärer Ausdruck des Wertes der Arbeitskraft.

Lohnarbeit wird vergleichsweise eingesetzt große Unternehmen die unter den Bedingungen der Waren-Geld-Beziehungen Vorteile gegenüber kleinen und mittleren Unternehmen haben. Mit der Entwicklung der Warenproduktion steigt der Anteil der Lohnarbeit. Dies bestimmt die sozioökonomische Bedeutung des Verhältnisses zwischen Kapitaleigentümer und Lohnarbeitern. Den zentralen Platz in diesen Verhältnissen nehmen die Verhältnisse ein, die die Produktion und Verteilung des Wertes der produzierten Güter einschließlich des Mehrwerts betreffen.

Der Arbeitsprozess als Prozess der Wertproduktion u Mehrwert

Der Produktionsprozess von Gütern erfordert den Einsatz aller Produktionsfaktoren. Der Einsatz von Lohnarbeitskräften deutet darauf hin, dass die Funktion der Organisation der Produktion vom Kapitaleigentümer direkt oder indirekt wahrgenommen wird, indem Faktoren zur Verfügung von Managementspezialisten - Managern - übertragen werden.

Bei der Analyse des Arbeitsprozesses sollte man seine Doppelnatur berücksichtigen. Gleichzeitig erscheint es sowohl als konkretes als auch als abstraktes Werk.

Als Konkretheit schafft die Arbeit den Gebrauchswert einer Ware mit allen seinen physikalische Eigenschaften und Qualitäten.

Gleichzeitig ist die Arbeit abstrakt und dient als Verausgabung der Energie des Arbeiters, seiner Muskeln, Nerven und so weiter. als solches schafft es neue Werte.

Die Arbeit eines Mitarbeiters gliedert sich in zwei Teile. Die einen schaffen Wert gleich dem Wert ihrer Arbeitskraft, die anderen schaffen Mehrwert. Dies bedeutet, dass die Arbeitsteilung nicht notwendig und überflüssig ist. Der Arbeitstag wird auch in notwendige und überschüssige Zeit unterteilt. Das Ergebnis der notwendigen Arbeit geht in Form an den Arbeiter Löhne, und Überschuss - an den Eigentümer des Kapitals. Von besonderem Wert für den Kapitalbesitzer ist die Fähigkeit der Arbeitskraft, einen Wert zu schaffen, der um den Betrag des Mehrwerts über seinen eigenen Wert hinausgeht.

Zusätzliches Einkommen kann als zusätzlicher oder überschüssiger Mehrwert angesehen werden. Die Möglichkeit, überschüssigen Mehrwert zu erzielen, wirkt als Stimulator für das Wachstum der Arbeitsproduktivität des Arbeiters.

Was ist Arbeit als Produktionsfaktor?

Arbeit als Produktionsfaktor

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