CV-nizdə özünüz haqqında şəxsi keyfiyyətlər. CV-də özünüz haqqında nə və necə yazmalısınız: nümunələr

CV-nin “Şəxsi keyfiyyətlər” bölməsi əlavədir: işəgötürən “İş təcrübəsi”, “Bacarıqlar və ixtisaslar” bölmələrində əsas məlumatları axtarır. Bununla belə, şəxsiyyət xüsusiyyətləri işəgötürənin kiminlə müsahibə verəcəyi və nəticədə işə götürüləcəyi ilə bağlı qərarında mühüm rol oynaya bilər.

Eyni ixtisasa və təcrübəyə malik iki ərizəçi varsa, işəgötürən şəxsi keyfiyyətlərini daha aydın və inandırıcı şəkildə təsvir edən mütəxəssisə üstünlük verəcək - bu ərizəçi çox güman ki, daha çox yadda qalacaq. Və təbii ki, işəgötürən komandaya qoşulmaq üçün şəxsi keyfiyyətləri vakansiya tələblərinə cavab verən şəxsi axtarır. Potensialınız olduğunu göstərin səmərəli həyata keçirilməsi iş - arzu olunan şəxsi keyfiyyətlər şəklində - və işə düzəlmək şansınız artacaq.

CV-dəki şəxsi keyfiyyətlər sondan əvvəlki blokda göstərilir - əsas məlumatlar siyahıya alındıqda; ondan sonra yalnız hobbi və maraqlar haqqında blok əlavə edə bilərsiniz. Zəhmət olmasa bu bloku çox diqqətlə doldurun, hətta vaxtınızı buna sərf etməyə dəyməz hesab etsəniz də, təcrübənizi və keyfiyyətlərinizi çox yaxşı təsvir etmisiniz. CV-də hər bir sətir vacibdir; Digər abituriyentlərə nisbətən üstünlüklərinizi göstərmək və işə düzəlmək şansınızı artırmaq üçün hər fürsətdən istifadə edin.

Beləliklə, biz şəxsi keyfiyyətləri göstərməliyik. Hansı keyfiyyətləri qeyd etmək vacibdir? Bu sualın cavabını ilk növbədə vakansiya elanında axtarmaq lazımdır. İşəgötürənlər tez-tez müraciət edənlərdə hansı keyfiyyətləri daha çox qiymətləndirəcəklərini yazırlar.

CV-yə işəgötürənin əsas kimi müəyyən etdiyi və sizdə olan keyfiyyətləri daxil edin. Sonuncu şey çox vacibdir: işəgötürənə arzu olunanı deyil, real mənzərəni göstərin. Mövcud olmayan üstünlükləri sadalamağın mənası yoxdur. Müsahibə zamanı işəgötürən ərizəçinin reallığı bəzədiyinə çox tez əmin olur və bu, ərizəçiyə xal əlavə etmir.

Bir çox iş axtaranların ümumi səhvi odur ki, onlar sözün əsl mənasında iş elanından sözləri köçürür və öz CV-lərinə yapışdırırlar. Bu, taktiki səhvdir. Söz sizin olmalıdır: o, sizi bir mütəxəssis və bir şəxs kimi əks etdirməlidir, fərdi olmalıdır - o zaman şəxsi keyfiyyətlər bölməsi hədəfə çatacaq və işəgötürəni maraqlandıracaqdır.

CV-nizdəki şəxsi keyfiyyətlər boş yerə doldurmaq üçün onları bir neçə dəqiqə ərzində yazdığınız kimi görünməməlidir. elektron sənəd və ya iş yerindəki CV-dəki sahə. Müraciət edənlərin əksəriyyətinin göstərdiyi 4-5 keyfiyyəti göstərsəniz, onlar belə görünəcəklər, məsələn: “məsuliyyət”, “zəhmətkeşlik”, “vicdanlılıq”, “nəticəyə yönümlülük”, “sürətli öyrənən”.

Göstərdiyiniz xüsusiyyətlərin seçimi məqsədyönlü olmalıdır.

Müraciət etdiyiniz vakansiyanın mahiyyətindən başlayın. Hər bir peşənin üstünlük təşkil edən özünəməxsus keyfiyyətləri var. Beləliklə, bir katib üçün stressə qarşı müqavimət, eyni vaxtda bir neçə işi yerinə yetirərkən yüksək konsentrasiya qabiliyyəti, xoş niyyət və detallara diqqət vacibdir. Eyni zamanda, sistem təfəkkürü katib üçün, məsələn, logistika mütəxəssisi və ya biznes proseslərinin optimallaşdırılması üzrə mütəxəssis üçün o qədər də vacib deyil.

Burada müxtəlif peşələr üçün şəxsi keyfiyyətlərin nümunələri verilmişdir. Unutmayın ki, onlar şablonlar kimi hazır istifadə edilməməlidir - xüsusi bir vakansiyanın tələblərinə diqqət yetirməlisiniz.

Mühasib. Dürüstlük, dəqiqlik, detallara diqqət, stressə qarşı müqavimət, tez öyrənən. Baş mühasib üçün liderlik keyfiyyətləri də vacibdir.

Administrator. Diqqətlilik, təşəbbüskarlıq, enerji, stressə qarşı müqavimət, dürüstlük, punktuallıq, məsuliyyət, qeyri-adi vəziyyətlərdə tez reaksiya vermək bacarığı.

PC operatoru. Diqqətlilik, konsentrasiyanı itirmədən oxşar tapşırıqlar üzərində uzun müddət işləmək bacarığı, tez öyrənən.

Çağrı mərkəzi operatoru. Diqqətlilik, stressə qarşı müqavimət, tez öyrənən, çoxşaxəlilik, dostluq, işə tez qoşulmaq bacarığı.

Satıcı. Razılıq, empatiya (həmsöhbətin əhvalını hiss etmək, empatiya qurmaq bacarığı), yüksək emosional intellekt, stressə qarşı müqavimət, həyata müsbət münasibət.

Sürücü. Məsuliyyət, punktuallıq, münaqişəyə yol verməmək, nizam-intizam, vaxtı idarə etmək bacarığı.

Elena Nabatchikova

Tamamilə tamamlanmış rezyume maddələri rəqiblərinizdən qabaq işi qazanmaq şansınızı artırır. Əlavə məlumat sütunu əhəmiyyətsiz görünsə də, işəgötürənə bir mütəxəssis kimi sizin haqqınızda daha çox məlumat əldə etməyə imkan verir və bununla da digər ərizəçilər üzərində aşağıdakı üstünlükləri yaradır:

Şəxsiyyətinizin qalib tərəflərinə diqqət yetirin;

ilə əlaqəli olmayan məlumatları təqdim edin peşəkar fəaliyyət, lakin bacarıqlarınızı tamamlayan;

Vacib hesab etdiyiniz, lakin CV-nin əsas məqamlarından heç birinə aid edilə bilməyəcəyiniz məlumatları buraxın.

Bunu aşmamaq və ya potensial işəgötürənə karyeranıza güzəştə gedəcək və ya mane olacaq hər hansı bir şey təqdim etməmək vacibdir.

Doldurma qaydaları

Əlavə məlumat kimi nəyin yazılacağına dair ciddi qaydalar yoxdur. Buraya namizədin ümumi təəssüratını dəyişə biləcək məlumatlar daxildir. Ümumi tələblər bunlardır:

Məlumat arzu olunan vəzifəyə uyğun olmalıdır;

Şəxsi keyfiyyətlərə deyil, peşəkar bacarıqlara üstünlük verilir;

Məzmun digər paraqraflarda göstərilən məlumatları təkrarlamamalı və ya təkzib etməməlidir.

Əgər qeyd edəcəyiniz bir şeyin olduğuna əmin deyilsinizsə, sütunu boş buraxmaq daha yaxşıdır.

Nə yazmaq olmaz

İşinizlə əlaqəli olmayan hobbi və vərdişlər. Bir çox misal var - iqtisadçı kimi işə müraciət edərkən pişiklərin yetişdirilməsi, proqramçı vəzifəsinə müraciət edərkən isə bal rəqsləri ilə məşğul olmaq vacib deyil.

Sizi ən yaxşı şəkildə göstərməyən xarakter və ya həyat tərzi xüsusiyyətləri. Əgər belə bir sual verilsə, ilk müsahibə zamanı onlar haqqında danışa bilərsiniz.

Klişelər, xaçpərəst xüsusiyyətlər. Ünsiyyətcil, məsuliyyətli, məqsədyönlü - bütün bu keyfiyyətlər karbon surətləri kimi yazılır, işəgötürəni cəlb etmir və sizin haqqınızda faydalı məlumatlar vermir.

Bu cür məlumatlar ərizəçiyə xeyirdən çox zərər verir. Ancaq ümumi təəssüratı dəyişdirmək üçün həmişə düzəldilə bilər.

Ailə vəziyyəti. Həyat yoldaşınız və övladlarınız haqqında yazsanız, heç bir qəbahət yoxdur. Bəzən bu detal kozıra çevrilir. Nümunə - bir qadını işə götürərkən, ərin və bir yeniyetmə uşağının olması işçinin analıq məzuniyyətinə getməyəcəyinə və ya daimi xəstəlik məzuniyyətinə getməyəcəyinə müəyyən bir zəmanət olacaqdır.

tezis. Əgər siz öz ixtisasınız üzrə ilk iş axtaran məzun deyilsinizsə, işinizin aktuallığı tezis sıfıra meyl edir.

Sosial fəaliyyət. Əgər heyvan sığınacağında könüllü olmanızın və ya böyük xadimə kimi seçilməyiniz rəhbərləriniz tərəfindən layiqincə qiymətləndiriləcəyinə əminsinizsə, bu barədə yazın. Xeyr - susmaq daha yaxşıdır.

Əvvəlki işdən ayrılma səbəbi. Burada hər şey sadədir. Əminik ki, sizi iş yerini dəyişməyə sövq edən motivlər sizə yaxşı tərəfdən göstərəcək - onlara bildirin. Xeyr - dəqiqləşdirməyin.

Alternativ ixtisaslar. Yalnız əsas vəzifənizlə deyil, həm də part-time işin öhdəsindən gələ biləcəyinizə əminsinizsə, bunu qeyd edin.

Gördüyünüz kimi, hər bir nümunəni CV-yə daxil etməzdən əvvəl diqqətlə düşünməyə dəyər.

Nə haqqında yazmaq

Əlavə məlumatda həqiqətən nəyi əks etdirmək lazımdır?

Şəxsi keyfiyyətlər

Buraya eyni “ünsiyyət bacarıqları” və “performans” daxildir. Darıxdırıcı klişelərdən uzaqlaşmaq üçün onları şirkətə gətirə biləcəkləri faydaların təsviri ilə əvəz edin:

Stress müqaviməti əvəzinə - asanlıqla həll edirəm münaqişə vəziyyətləriən tələbkar müştərilərlə;

Məsuliyyəti “Layihələri vaxtında başa çatdırıram və müştəri tələblərinə ciddi diqqət yetirirəm” ifadəsi ilə əvəz edin;

Öyrənmə qabiliyyəti “iş yerində öyrənməyə hazıram, mütəmadi olaraq seminar və mühazirələrdə iştirak edirəm.

Qətiyyətə gəlincə, onu ümumiyyətlə qeyd etməmək daha yaxşıdır - bütün həyatınız və peşəkar məqsədləriniz CV-nin müvafiq bəndində qeyd edilməlidir.

Xüsusi bacarıqlar

Buraya sürücülük bacarığı, kompüter bacarıqları və xarici dil bilikləri daxildir. Ancaq yenə də onlar haqqında düzgün yazmalısınız. Kateqoriya göstərin sürücünün lisenziyası, təcrübəniz. Hansı kompüter proqramlarını bildiyinizi və hansı kursları bitirdiyinizi təsvir edin. Hər səviyyədə dil biliklərini müvafiq sertifikatlarla təsdiqləmək məsləhətdir. Əlavə edə bilərsiniz ki, xüsusi ədəbiyyatı orijinal dildə oxuyursunuz və ya texniki tərcümə bacarıqlarınız var.

Əlavə təhsil

O vaxtdan bəri iştirak etdiyiniz bütün kursları və klubları göstərməyə ehtiyac yoxdur məktəb yaşı. Yalnız vakant vəzifəyə birbaşa və ya dolayısı ilə aid olanları qeyd edin. Nümunə: Mən “1C: Mühasibat uçotu” təkmil kursunu keçmişəm və “Maşınqayırmada iqtisadiyyat və idarəetmə” ixtisası üzrə ikinci ali təhsil alıram.

Əgər sadəcə təhsilinizi davam etdirməyi planlaşdırırsınızsa, CV-nizdə bunu qeyd etməyə ehtiyac yoxdur.

Nailiyyətlər, mükafatlar

100 m qaçışa görə medalın və ya sürətlə yerkökü yeməyə görə diplomun işə heç bir aidiyyatı yoxdur. Amma patentlər, jurnallardakı elmi məqalələr, təlimlərin keçirilməsi üçün sertifikatlar sizin ən yaxşı tərəfinizi nümayiş etdirir.

Xüsusi imkanlar, arzular

Bu, əvvəllər əhatə oluna bilməyən hər şeyi əhatə etməlidir: uzun və ya qısamüddətli ezamiyyətlərə getmək, iş vaxtından artıq qalmaq, evdən işləmək istəyi. Köçməyə hazır olub olmadığınızı da aydınlaşdırmağa dəyər. Yoxdursa, iş yerinin bölgəsini və ya evdən məsafəsini göstərə bilərsiniz.

Bəzi nüanslar

CV-nizi doldurarkən, ilk növbədə istədiyiniz mövqeyə diqqət yetirin. Sizin bacarıqlarınız, şəxsi, peşəkar keyfiyyət vakant vəzifə əldə etməyə yönəldilməlidir. Bir neçə CV hazırlayırsınızsa, məlumatları vakansiyaya uyğun olaraq tənzimləyin.

Nümunələr

CV meneceri üçün regional inkişaf müəyyən edə bilərsiniz:

Yaş 45;

B, C kateqoriyalı sürücülük vəsiqəsi, 22 il sürücülük təcrübəsi;

Səyahət etmək istəyi;

Bilik ingiliscə B2 səviyyəsində, TOEFL sertifikatı ilə təsdiqlənir.

Baş mühasib üçün:

Ailəlidir, məktəb yaşlı oğlu var;

“Anlayanların uçotu” jurnalında məqalələr dərc edirəm;

Mühasibat uçotu və audit üzrə illik seminarlarda iştirak edirəm;

Üçün hazır iş vaxtından artıq iş hesabat dövrlərində.

Beləliklə, bu CV nöqtəsi sizin güclü tərəflərinizi vurğulayır və sizi rəqiblərinizdən fərqləndirir.

Özünüz haqqında əlavə məlumatların təqdim edilməsi rezyumenizə son toxunuşdur. Bu bölmə işə qəbul üzrə menecerə sizin necə bir insan olduğunuzu müəyyən etməyə, sizi işə qarşı tərəfdən görməyə kömək edir. Bölməni boş buraxmaq, özünüz haqqında deyəcək heç nəyin olmadığını göstərmək və bununla da namizədliyinizə diqqət çəkmək imkanını əldən vermək deməkdir.

Bu bölmənin əsas vəzifəsi işəgötürəni maraqlandırmaq, onu sizin xeyrinizə seçim etməyə inandırmaqdır, buna görə də ona xüsusi diqqət yetirməyə dəyər. Fəsildə əlavə informasiyaözünüz haqqında, ərizəçinin ərizə formasının digər bəndlərində əks olunmayan məlumatları göstərmək imkanınız var. Əsas qayda CV-nin məqsədindən yayınmamaqdır, buna görə də hamısı əlavə informasiya CV-niz yalnız istədiyiniz vəzifəni əldə etməyə kömək edəcək amilləri əhatə etməlidir. Burada özünüzü daha yaxşı xarakterizə edə bilərsiniz və buna görə də namizədliyinizi daha müsbət təqdim edə bilərsiniz.

Baş mühasib vəzifəsi üçün əlavə məlumat nümunəsi:

Əlavə informasiya:

Ailə vəziyyəti: evli, iki uşaq.

Sürücülük vəsiqəsi: bəli.

İşgüzar səfərlər imkanı: bəli.

Mən vaxtaşırı “My Accountant” jurnalında dərc edirəm.

CV-nizdə istifadə edə biləcəyiniz bəzi məqamlar bunlardır:

Ailə vəziyyəti. Bu məlumatçox vacibdir, bu, sizin uçan insan olmadığınızı və işinizdə sabitlik istədiyinizi müəyyən etməyə imkan verir və ya əksinə - işə daha çox vaxt ayırmaq imkanınız var, dəyişikliklərə və hərəkətlərə hazırsınız.

Hobbi. Bu məqam sizə özünüzü bir insan kimi üzə çıxarmağa, işdən başqa maraqlarınızın olduğunu, hərtərəfli inkişaf etmiş bir insan olduğunuzu göstərməyə və bununla da işəgötürənə qalib gəlməyə imkan verəcək.

Sürücülük vəsiqəsinin olması. Bəzi vəzifələr üçün bu məcburi işə qəbul şərtlərindən biridir (sürücü, taksi sürücüsü), digərləri üçün əlavə fayda məsələn, əgər iş daimi iş səyahətini əhatə edirsə, olsun Satış təmsilçisi, və ya satınalma meneceri.

Həmçinin özünüz haqqında məlumatlarınızda siz işgüzar səfərlər və ya başqa şəhərə köçmək imkanını qeyd edə bilərsiniz. Müəyyən bir vakansiya üçün bu çox əhəmiyyətli bir amil ola bilər.

CV-niz haqqında əlavə məlumat

CV-yə əlavə məlumatların daxil edilməsi peşəkar imicinizə ağırlıq verə bilər.

Bu bölmə işəgötürənin diqqətini bir daha namizədin şəxsiyyətinin və səriştələrinin yeni iş yerində müvəffəqiyyət əldə etməyə kömək edəcək aspektlərinə yönəltmək imkanı verir.

Bu əlavə məlumat bölməsi peşəkar təcrübə və təhsil bölmələrindən daha az əhəmiyyət kəsb etdiyi üçün CV-də sonuncu yerdə yerləşir.

Əlavə məlumatlara peşəkar təcrübənizlə birbaşa əlaqəli olmayan, lakin digər bölmələrdən (məsələn, iş təcrübəsi) məlumatları ahəngdar şəkildə tamamlaya bilən məlumatlar daxildir.

Bu bölməni doldurarkən bir sıra ümumi səhvlərdən qaçınmaq vacibdir. Onlardan biri “işləməyən” hobbilərinizi təsvir etməyi əhatə edir. Məsələn, "gül və lalə yetişdirmək" və ya "velosiped sürmək və futbol" faydalı tamamlayıcı məlumat olmayacaq (bir çiçəkçi və ya fitnes təlimatçısı olmasanız).

Bu cür məlumatların verilməsinin məqsədəuyğunluğunu başa düşmək vacibdir. CV-nizi nəzərdən keçirmə mərhələsində hobbinizi qeyd etməyin və ya şəxsi həyatınızda davranışınızı təsvir etməyin işəgötürənlər üçün maraqlı olması ehtimalı azdır. Hobbiləriniz haqqında yalnız iş öhdəliklərinizə birbaşa təsir edərsə yazın. İşəgötürən müsahibə zamanı sizdən bütün əlavə məlumatları öyrənə bilər.

Həmçinin, “Əlavə məlumat” bölməsi “kritik” olduqda yaşınızı göstərmək üçün istifadə edilməlidir. İşəgötürənlər ən azı ilk növbədə təcrübəniz haqqında oxuyacaq və yaşınızdan daha çox maraqlana bilər.

Şəxsi məlumatların göstərilməsi ilə bağlı vacib bir məqam.

Çox vaxt “35 yaş, evli deyil, övladı yoxdur” ifadəsi və bu kimi ifadələr insanı namizədlə sonrakı ünsiyyətdən imtina etməyə məcbur edir. Bu həm kişi, həm də qadın müraciət edənlərə aiddir. Bu cür məlumatlar potensial işəgötürənləri dəf edir. Şəxsi həyatınızda öyünəcək bir şeyiniz yoxdursa, bu tip məlumatların təqdim edilməsinə ehtiyac yoxdur. HR əməkdaşları çox şübhəlidirlər və belə vəziyyətlərdə ilk gördükləri hər hansı problemdir. Səbəbini öyrənmək üçün vaxt itirməkdənsə, daha müsbət tərcümeyi-halı olan namizədi dəvət etmək onlar üçün daha asandır.

Məzunlar öz nailiyyətlərini bu bölmədə əks etdirməlidirlər. Aydındır ki, onlar çox təvazökar olacaqlar və onları peşəkar nailiyyətlər adlandırmaq çətin olardı. Buna görə də, bu bölmədə onların yerləşməsi ən uyğun olacaq. İdmanda və bütün növ yarışlarda, yarışlarda və könüllü ictimai hərəkatlarda iştirakda qazandığınız nailiyyətləri qeyd edin. Təhsiliniz zamanı alınan hər hansı təşviq və mükafatları göstərin.

Yalnız müvafiq bölmədə təsvir etdiyiniz hədəfi deyil, əlaqəli mövqeləri nəzərdən keçirmək istəyirsinizsə, burada əlaqəli fəaliyyət sahələrini göstərin. Bu hərəkət sizin həqiqətən peşəkar olduğunuzu nümayiş etdirməyə kömək edəcək, çünki siz hələ də bir istiqamətdə təkmilləşməyə çalışırsınız, eyni zamanda digər əlaqəli vəzifələr sizin üçün “Cavam Məqsədi” bölməsində göstərilənlərdən daha az arzuolunandır.

Böyük bir artı hər hansı bir peşəkar hərəkatda, klubda və ya assosiasiyalarda iştirakdan bəhs etmək olar. İşəgötürənlər öz sənayelərində işgüzar əlaqələri olan namizədlərlə maraqlanırlar.

Əgər sizin sürücülük vəsiqəniz, şəxsi avtomobiliniz və ya beynəlxalq pasportunuz varsa və gələcək vəzifəniz səyahət və ya işgüzar səfərləri əhatə edirsə, onları da qeyd etməyi unutmayın. Qeyri-müntəzəm iş saatları və mövcudluq ilə işləməyə hazır olduğunuzu bildirə bilərsiniz iş əlaqələri. Bu bölmə həmçinin tövsiyələr və rəylər təqdim etmək imkanlarını da əhatə edə bilər.

İdman və idarəetmə sağlam görüntü həyat (əskiklik pis vərdişlər) çox vacib əlavə məlumatdır, əgər vakansiya elanında belə tələblər varsa və ya gələcək vəzifə üçün faydalı ola bilərsə, onu CV-yə daxil etməyi unutmayın.

CV-yə hansı əlavə məlumat daxil edilməməlidir?

1. Siz şirkətdə niyə işləmək istədiyinizi və motivasiya ilə bağlı digər məlumatları yazmamalısınız. Bu məlumatı göstərmək üçün başqa bir sənəd var - CV-yə əlavə edilməli olan əlavə məktub. O, artıq gələcək işinizdə özünüz üçün nəyi ən vacib hesab etdiyinizi, hansı uzunmüddətli məqsədlərə nail olmaq istədiyinizi, hansı yeni bacarıqlara yiyələnmək istədiyinizi və sizi digər namizədlərdən nəyin fərqləndirdiyini əks etdirə bilər.

Bundan əlavə, əhatə məktubunun olması namizədin ciddiliyini, vəzifəyə marağı və peşəkar yetkinliyini göstərir. Bu halda müsahibəyə dəvət almaq şansı bir neçə dəfə artır. Bu, məzunlar və gənc mütəxəssislər üçün xüsusilə vacibdir!

2. CV-nizdə hər hansı sənədin - hərbi biletin, qeydiyyat şəhadətnaməsinin (və ya vakansiya tələb etmirsə, hərbi xidmətdə olduğunuz və ya xidmət etmədiyiniz), pensiya şəhadətnaməsinin, vergi şəhadətnaməsinin olub-olmaması barədə yazmamalısınız. nömrə, pasport və s.

CV yalnız işəgötürənə vakansiya üçün rəqabət etmək niyyətinizi nümayiş etdirmək üçün nəzərdə tutulub. Lazım gələrsə, sizi müsahibəyə dəvət edərkən işəgötürən müsahibəyə özünüzlə hansı sənədləri götürməyiniz lazım olduğunu sizə xəbər verəcəkdir.

Buna görə də, kiçik bir qaydadan istifadə edin: yalnız vakansiya tələblərinə cavab verənlər haqqında yazın - bu, elanda əks olunur. Yaxşı, əgər siz peşəkarsınızsa və işinizin bütün nüanslarını və darboğazlarını bilirsinizsə, o zaman bu məsələlərdə səriştəniz peşəkar nailiyyətlər bölməsində əks olunmalıdır.

3. Şəxsi məlumatlarınızı (cins, din, cinayət tarixi, uşaqlar, yaşayış şəraiti və s.) əlverişsiz hesab etmək olarsa, göstərməməlisiniz (bu barədə artıq yuxarıda danışılmışdır). Yenə: belə bir məlumat lazımdırsa, işəgötürən özü deyəcək.

Qaydanı yadda saxla: Sizə verilməyən suala cavab verməyin! İş zamanı siz tamamilə dürüst və açıq ola bilməzsiniz - işəgötürənə buna ehtiyac yoxdur - onu yalnız bir şey maraqlandırır: bu işi görüb-götürməmək. İşəgötürənlə özünüz haqqında danışarkən bir qədər diplomat olmalısınız. Yalnız məlumat verin namizədliyinizi müsbət təqdim edənlər! Bu, həm CV yazarkən, həm də ayrıca bir yazıda danışacağımız müsahibə zamanı sizə kömək edəcəkdir.

CV-niz haqqında əlavə məlumat

CV-nin son bəndi - Əlavə məlumat sənədin qalan bölmələrinə daxil edilməyən ərizəçi haqqında məlumatları göstərir:

Gələcək işə aid olan müvafiq məlumatları burada təqdim edin. Namizədliyinizi sərfəli şəkildə təqdim edə bilən və onu rəqiblərdən fərqləndirə bilən məlumatları göstərin. CV-nizin Əlavə məlumat bölməsində işəgötürəni xəbərdar edə biləcək məlumatları vurğulamağa və ya yerləşdirməyə ehtiyac yoxdur. Məsələn, əgər siz iş yerinizdən çox uzaqda yaşayırsınızsa, yaşayış ünvanınızı göstərməməlisiniz.

CV-də əlavə məlumat nümunəsi

Satış meneceri vəzifəsi üçün CV-də əlavə məlumat nümunəsini təqdim edəcəyik:

CV-də hansı əlavə məlumatlar olmalıdır, tərtib üçün tövsiyələr

İş axtararkən CV-nin düzgün yazılması vacib məqamdır. Burada siz ərizəçi haqqında yalnız onun şəxsi məlumatlarını deyil, həm də peşəkar bacarıqlarını təsvir edən məlumat tapa bilərsiniz. Düzgün doldurulmuşdur bu sənəd Potensial işəgötürənə onu axtaran şəxsə istədiyi vəzifə ilə təmin etməyə inandıracaq məlumatı çatdırmağı qarşısına məqsəd qoyur.

Tərtib forması əsasən təqdimatın yığcamlığını nəzərdə tutur. Təhsili, əvvəlki iş təcrübəsini və bu kimiləri təsvir edən əsas məlumatlar adətən çətinlik yaratmasa da, CV-dəki əlavə məlumatın nə demək olduğunu hamı başa düşmür.

Adətən, bu bölmədə formata görə istirahətə uyğun olmayan şeylər var, lakin ərizəçinin fikrincə, işəgötürənin bilməsi lazımdır. Çox vaxt bu, şəxsi keyfiyyətlərə aiddir. Bu sütunu boş buraxmaq tövsiyə edilmir, çünki bu, yalnız özünüz haqqında danışmaq üçün başqa bir şey olmadığını ifadə edə bilər, lakin CV-nin əsas məqsədi potensial işəgötürəni maraqlandıracaq şəkildə məlumat verməkdir. bu xüsusi namizədi bir çox oxşar namizədlərdən ayırır. Buna görə də, bəziləri bu bölmədə orijinallığı və yaradıcılığı yüksək qiymətləndirirlər, xüsusən də gələcək vəzifə bu keyfiyyətlərin mövcudluğunu tələb edirsə.

Bununla belə, bir çox CV komponentləri üçün əlavə məlumat dəqiqlik, stressə qarşı müqavimət, punktuallıq və s. kimi şəxsi keyfiyyətlərin olmasıdır. Bəli, əlbəttə ki, bütün bunlar vacibdir, lakin bu cür doldurma daha çox bayağı formallığa bənzəyir. ərizəçini xarakterizə edən heç bir şəkildə və onun şəxsiyyətini üzə çıxarmadan.

CV-nizdə özünüz haqqında əlavə məlumatlar uyğun və nəzərdə tutulan vəzifəyə uyğun olmalıdır. Belə ki, burada xarici dilləri bilmə səviyyəsini, ailə vəziyyətini, kompüter biliklərini (gələcək işlərdə tələb olunan konkret konkret proqramları göstərməklə) göstərmək lazımdır.

Bundan əlavə, CV-dəki "əlavə məlumat" bölməsi istədiyiniz iş cədvəlinin təsvirini ehtiva edir, ezamiyyətlərə və qeyri-müntəzəm iş saatlarına hazır olduğunuzu qeyd edə bilərsiniz. Burada siz həmçinin hazırda əlavə təhsil aldığınızı və ya ixtisasınız üzrə kurslar keçdiyinizi göstərə bilərsiniz. Ancaq bu, yalnız təlim artıq başa çatdıqda nəzərdə tutulur, gələcək işəgötürənə planlarınızı açıqlamamalı və planlaşdırılanlar haqqında yazmamalısınız, o, çətin ki, bunu qiymətləndirsin.

Bəzi abituriyentlər hesab edirlər ki, CV-də əlavə məlumat onların hobbilərinin təsvirini ehtiva edir. Əgər hər hansı bir şəkildə gələcək işlərə aiddirsə və xarakterizə edə bilər is axtaran bir mütəxəssis kimi onu qeyd etmək yerinə düşər. Məsələn, florist vəzifəsinə müraciət edən şəxs qapalı çiçəklərə olan ehtirasını qeyd edə bilər. Ancaq boş vaxtın gələcək işlə heç bir əlaqəsi yoxdursa, bu barədə danışmağa dəyməz. Beləliklə, çətin ki, əksər işəgötürənlər menecer namizədinin dalğıc və ya alpinizmi sevməsi ilə maraqlansınlar.

Çox təfərrüatlı şəkildə yazmaq məsləhət görülmür. Yadda saxlamaq lazımdır ki, burada əsas şey qısalıqdır, çünki işəgötürən onu oxumağa bir dəqiqədən az vaxt sərf edir, xüsusən də vəzifəyə çoxlu müraciət edənlər varsa. Nəticə etibarı ilə, böyük miqdarda məlumat bir neçə ifadəyə sığmalı, düzgün və aydın şəkildə tərtib edilməli, yazıçının vəzifəyə uyğun fərdi və unikal bir şəxs kimi təsəvvür edilməsini təmin etməlidir.

CV-də əlavə məlumatlara nailiyyətlər və mükafatlar, adlar, diqqət çəkən məqamlar və uğurlu layihələrərizəçi tərəfindən həyata keçirilmişdir. Müxtəlif konfranslarda məruzələr və ya təqdimatlar da burada qeyd oluna bilər. Bununla belə, nəzərdə tutulan işə aidiyyatı olmayan heç bir şeyi qeyd etməməlisiniz.

CV paraqrafı "Əlavə məlumat": necə bağlanmaq olar?

Bəstələmək mükəmməl CV- bu hələ döyüşün yarısıdır. Gələcək işəgötürəni "çəngəl" edib-etməməsi böyük sualdır. Bunu etmək üçün hər hansı fəndlər varmı?

Peşəkar təcrübə və təhsil istənilən CV-nin ayrılmaz hissəsidir. Ancaq nədənsə "Əlavə məlumat" bölməsini tamamilə unudurlar və ya ona əhəmiyyət vermədən tez doldururlar. xüsusi diqqət. Amma boş yerə. Bu, işəgötürəni "çəngəlləməyə" kömək edəcək.

Bu paraqrafda adətən nə göstərilir? Birincisi, xarici dilləri bilmə səviyyəsi, ikincisi, şəxsi keyfiyyətləri, bəzən kompüter savadlılığı (“Bacarıqlar” bölməsində tez-tez qeyd olunur), sürücülük vəsiqəsinin olması, ailə vəziyyəti, doğum tarixi, hobbi... Razıyam, hamı haqqında yazmağa ən azı bir şey var -Bu. Bəzi məqamlara daha ətraflı baxaq. Onlar bizə necə kömək edə bilər?

1. Xarici dillər

Əlbəttə ki, nə qədər çox olsa, bir o qədər yaxşıdır, çünki xarici dilləri bilmək təkcə sizin hərtərəfli insan olduğunuzu deyil, həm də karyeranızı inkişaf etdirməyə əhəmiyyət verdiyinizi göstərir. Sadəcə onu şəkərlə örtməyə çalışmayın, çünki hər şeyi yoxlamaq asandır. Yalnız adını bildiyiniz xarici dildə bir neçə sual və bu şirkətdə qulaqlarınız kimi iş görməyəcəksiniz. Əsas tələblərdən biri müasir cəmiyyət bir şəxsə - beynəlxalq ünsiyyət vasitəsi olan ingilis dilini bilmək. Bir qayda olaraq, rezyume səviyyəni göstərir: "səlis", "anlamaq", "lüğətlə oxumaq və tərcümə etmək" və s. Ancaq HR-nin diqqətini buna yönəltmək istəyirsinizsə, latın hərfləri ilə yazın: qabaqcıl, orta, elementar və s. Vakansiyada hansı dilin göstərildiyini yoxlamağı unutmayın: əgər şirkətə alman dilini bilən mütəxəssis lazımdırsa və siz bütün ömrünüz boyu fransız dilini öyrənmisinizsə, CV-niz zibil qutusuna atılacaq. Əlbəttə ki, müasir cəmiyyətin reallıqları elədir ki, tez-tez rus işəgötürənində işləyən dil biliyi olan mütəxəssislər, ən yaxşı halda, məktubları və sənədləri tərcümə etməlidirlər və dilin özündə danışıqlar aparmırlar. Ancaq buna baxmayaraq, səviyyənizi göstərməlisiniz.

1. Sürücü lisenziya

Yüz il əvvəl həyatın tempi yavaş idi və insanlar iş günü ərzində hər şeyi edə bilirdilər. İndi bununla bağlı problemlər var. Yaşayış səviyyəsi ildən-ilə inanılmaz sürətlə artır və buna uyğun olaraq bizdən daha çox hərəkətlilik tələb olunur. Avtomobil hərəkət azadlığını təmin etməyə kömək edir. Əksər vakansiyalarda sürücülük vəsiqəsinin olması məcburi şərtdir və onun olmaması arzu olunan vəzifəyə ciddi maneədir. Ona görə də haqqımız varsa, yazırıq. Bu sizin üçün başqa bir rəqabət üstünlüyüdür.

Hobbiniz sizin haqqınızda çox şey deyə bilər: həm insan, həm də peşəkar kimi. Məsələn, səyahət etməyi və ya sənət əsərləri toplamağı xoşlayırsınız. Belə bir tanınma halında, HR mütəxəssisi yaxşı düşünə bilər ki, siz həm də digər namizədlərlə müqayisədə daha yüksək maaş alacaqsınız və bəlkə də hobbiniz çox vaxtınızı alacaq: öz istəyinizlə (əlbəttə ki, kifayət qədər maliyyə imkanlarınız varsa) , deyək ki, heç kim Parisə qayıtmadı. Əgər hər hansı idman nailiyyətləriniz varsa, onları daxil etməyinizə əmin olun. Bu, voleybolda dərəcə və ya universitet şahmat turnirində mükafat olsa belə. Bununla belə, açıqlamalarla diqqətli olun: bəzi HR işçiləri, məsələn, güləş və döyüş sənətinin pərəstişkarlarının təbiətdə aqressiv olduğuna inanırlar və buna görə də şirkətə işə götürülməməlidirlər.

Göründüyü kimi, hər şey sadədir: əgər namizəd yaşa uyğundursa, seçim mütəxəssisləri onun namizədliyini nəzərdən keçirəcəklər. Bəs arzu olunan vəzifədən bir qədər gənc və ya əksinə yaşlı olanlar haqqında nə demək olar? HR işçiləri arasında belə bir fikir var: yaşınız 27-39 yaş arasında deyilsə, hiylə odur ki, yaşınızı çoxları adətən etdiyi kimi əvvəlində deyil, CV-nin sonunda qeyd edin. Bu zaman iş uğurlarınızdan və nailiyyətlərinizdən heyran qalan HR mütəxəssisi sizin yaşınızla bağlı ən son xatırladığı şey olacaq. Təbii ki, heç kim bürokratlardan immunitetə ​​malik deyil, onlar 28 yaş yarımlıq namizəd axtarırlarsa, yalnız belə adamları müsahibəyə dəvət edirlər, amma buna baxmayaraq...

1. Ailə vəziyyəti

Bir qayda olaraq, əgər namizəd zərif cinsin nümayəndəsidirsə, bu məqama xeyli diqqət yetirilir. Gənc anaları işə götürməməyə üstünlük verən işəgötürənlər var, digərləri yalnız iki uşaqlı mütəxəssis axtarır, digərləri ümumiyyətlə subaydır... Baxmayaraq ki, kişilərin ailə vəziyyəti də diqqət mərkəzindədir. Xüsusən də şirkətin, məsələn, subay insanları təbliğ etməmək qaydaları varsa.

Sonda qeyd etmək istərdim: CV-lərə orta hesabla 7-8 saniyə baxıldığından, HR-nin diqqətini “tutmaq” üçün mümkün olan hər şeyi etməyə tənbəl olmayın. “Əlavə məlumat” bloku bunun üçün əla fürsətdir.

Yaxşı yazılmış CV istədiyiniz vəzifəni əldə etməyin zəmanətidir, lakin tez-tez olur ki, bir insan bir anda bir neçə təşkilata CV təqdim edir və hər yerdə rədd edilir. Ondan necə qaçmaq və tapmaq olar Yaxşı iş- burada baxaq.

Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.

Bu sürətli və pulsuzdur!

“Haqqımda” bölməsində nə olmalıdır?

Bu sütunu doldurarkən xatırlamağa dəyər ki, sizi həm insan, həm də peşəkar kimi xarakterizə edən budur. Bu sizin " vizit kartı”, məzmunu gələcəyi müəyyən edən özünü təqdimat.

Bu bölmədə heç bir iş təcrübəniz olmasa belə, doldurmağı atlamamalı olduğunuz bir neçə yarımbənd var.

Əsas bacarıqları

Potensial işəgötürəni "Əsas bacarıqlar" sütununun məzmunu ilə maraqlandırmaq üçün üç sadə qaydaya əməl edin:

• Siyahıda göstərilən bacarıqlar istədiyiniz vəzifəyə uyğun olmalıdır. Heç bir şey icad etməyə ehtiyac yoxdur, əks halda peşəkar keyfiyyətlərinizi yoxlayarkən rəhbərlərinizdə çaşqınlıq yarada bilərsiniz.
• Çox şəxsiyyət xüsusiyyətlərinə sahib olmaqdan çəkinin.İş əldə etmək istəyənlərin standart səhvi, onlarla və ya daha çox bacarığı sadalamaqdır, belə bir təəssürat yaradır ki, fövqəlgüclərə malik bir növ “supermen” tabeçiliyində iş axtarır. İmkanlar haqqında realist olun. 2-3-ü göstərmək daha yaxşıdır ən yaxşı keyfiyyətlər və hər birini yazın. Məsələn, “Mən müntəzəm olaraq oxumağa, konfranslarda iştirak etməyə, kurslar almağa və bu sahədə xəbərləri izləməyə çalışıram”. Belə qısa, lakin məlumatlandırıcı mini icmal daha çox inam yaratacaq və işə qəbul olmaq şansınızı artıracaq.
• Menecer işi axtarırsınızsa, onda bacarıqlar uyğun olmalıdır ki, CV gülünc görünməsin.

Vakansiya elanında göstərilən tələblərə əsasən peşəkar bacarıqlar bölməsini doldurun.

Şəxsi keyfiyyətlər

Menecerin sizi işə götürmək qərarı birbaşa olaraq özünüzü nə qədər səriştəli, yığcam və aydın şəkildə təqdim etməyinizdən asılıdır.

Hansı keyfiyyətlərə sahib olduğunuz, hansının müəyyən bir ixtisas üçün vacib olduğu sualına vicdanla cavab verməyə dəyər. 5-dən çox üstünlüyü qeyd etməməli və təsvir etməməlisiniz, daha az mövcud olmayanları icad etməlisiniz.

Vəzifədən asılı olaraq hansı keyfiyyətlərin göstərildiyinə dair bəzi nümunələr:

Nailiyyətlər və digər məlumatlar

CV-də hansı nailiyyətlər qeyd edilə bilər? Nailiyyətlərin universal siyahısı yoxdur.

Hər bir peşə üçün fərqlidirlər, aşağıdakı siyahıdan ən azı 2-3-ü göstərin və işəgötürənin sizə diqqət yetirəcəyinə əmin olun.

Pərakəndə işçi üçün CV üçün:

• böhran zamanı daimi müştəriləri saxlamaq;
• mənfəəti 10% artıran filiallar vasitəsilə satışları genişləndirdi;
• böyük rəqibləri aradan qaldırdı pərakəndə satış şəbəkələri, bu da mənfəəti 1,2 dəfə artırıb;
• müştərilərin cəlb edilməsi üçün yeni strategiya işləyib hazırladı, il ərzində 60-dan çox müştəri cəlb etdi, onlardan 6-sı böyükdür;
• dəfələrlə ayın ən yaxşı üç işçisinə daxil edilib.

İT texnologiyaları üzrə mütəxəssis:

• serverlərin işini yaxşılaşdırdı, onların qəza nisbəti 3 dəfə azaldı;
• rəhbərliyim altında axtarış motorlarının TOP-a daxil olan bir onlayn mağaza hazırlanmışdır;
• şirkətin şəxsi məlumatlarının təhlükəsizliyini artırmaq;
• şirkətin texniki hissəsinin tam diaqnostikasını həyata keçirdi, eyni zamanda onun saxlanması üçün nəzərdə tutulan vəsaitin 25% -ni azaltdı.

Nailiyyətləri təsvir edərkən, işəgötürənin problemi, onu aradan qaldırmaq üçün hərəkətlərinizi və son müsbət nəticəni görməsi vacibdir.

CV-nizdə nə yazmamalısınız?

İş axtarışına həsr olunmuş hh.ru (Head Hanter) saytının mütəxəssisləri işə müraciət edərkən imtinanın ümumi səbəblərini aşkar ediblər.

• Şəxsi əvəzliklərdən çəkinin(mən, mən). “Mənə maaş lazımdır” və ya “Mən sizin üçün işləmək istəyirəm” kimi cümlələr qəbuledilməzdir.
• Mürəkkəb cümlələr də işəgötürənin müsbət qərarına kömək etmir. Unutmayın ki, orta hesabla HR menecerinin namizədin CV-yə baxmaq üçün 3-4 dəqiqə vaxtı var. Mətnin toxumasında əsas fikir sadəcə olaraq itirilir.
• Şəxsi olmayan standart xüsusiyyətlərdən çəkinin: iddialı, ünsiyyətcil və s. İşəgötürən xüsusi bacarıq və xarakter xüsusiyyətləri ilə maraqlanır.
• Zarafat etmək cəhdləri, ailə problemlərinin göstəricisi, pis vərdişlərin olmaması, maddi vəziyyət CV-də uyğun deyil.
• Savadlılığın olmaması əksər işəgötürənlər tərəfindən mənfi qarşılanır, çünki səhvlərin olması təhsilin aşağı səviyyəsini və ya diqqətsizliyini göstərir. Və kim diqqətsiz işçi işə götürmək istərdi? CV-nizdə struktur və formatın olması da şərtdir.
• Əvvəlki işlərin ardıcıl xronologiyasının olmaması və ya tarixlərdəki çaşqınlıq işəgötürənləri əvvəlki karyeranızın çox da uğurlu olmadığına və ya “İş təcrübəsi” qrafasını doldurarkən qeyri-səmimi davrandığınıza inanmağa vadar edir. Tez-tez dəyişdirilməli idisə, bütün iş yerlərini göstərmək lazım deyil. Reputasiyanızın təsdiqlənəcəyi 3-4 yeri göstərin.
• Əksər HR menecerləri işçi ilə əlaqə qurmağın bir neçə yolunun olmamasından əsəbiləşirlər, əvvəlki iş yerindən vəzifə öhdəliklərinin siyahısı və s. Zəhmət olmasa, tam əlaqə məlumatı və nailiyyətləri daxil edin.
• Detallara varmağa ehtiyac yoxdur. Bütün hobbilərin, məktəb və yay yarışlarında əldə olunan nailiyyətlərin sadalanması turist səfərləri HR-nin buna ehtiyacı yoxdur. Lazım gələrsə, sizinlə bağlı daha ətraflı məlumat müsahibə zamanı öyrəniləcək. İşlə əlaqəli olmasa belə, mümkün qədər çox faydalı bacarıqları daxil edin. Bu, dil kursları, avadanlıq və ya proqramlarla işləmək bacarığı ola bilər.
• Aydın olmayan məqsədlər işəgötürənləri ehtiyatlı edir. Bu vəzifədə işləməkdən nə gözlədiyinizi aydın və dürüst bir ifadə yazın. Eyni şey nailiyyətlərə də aiddir. “Mən biliyi tez mənimsəyirəm” yazmaq əvəzinə, “iki həftə ərzində yeni avadanlıqla işləməyi mənimsədim” yazın.
• Yüksək keyfiyyətli fotoqrafiya rol oynayır, çünki insanlar örtüyünə görə qiymətləndirilir. Buna görə də, studiyada CV-niz üçün xüsusi olaraq şəkil çəkdirməyə çalışın.

"Özün haqqında" necə düzgün yazmaq olar - nümunələr

Tələb olmadıqca CV-yə ailə vəziyyəti daxil etməyin.

Müxtəlif mütəxəssislərin "Haqqımda" sütununda olması lazım olan əsas məqamlara dair nümunələr:

"İşləyən" CV yaratmaq - nümunələr

Qısa, lakin effektiv CV yaratmaq asan məsələ deyil.

Statistikaya görə, orfoqrafik səhvlər və yalan məlumatlar potensial işəgötürəni qorxutacaq hər şey deyil, buna görə də iş axtarış portalları aşkar ediblər. əlavə amillər bu, işə qəbulla bağlı müsbət qərara təsir edəcək.

Budur onlar:

• Çoxlu lazımsız sözlər və ya məlumat çatışmazlığı da işəgötürəni qorxutacaq.Əvvəlki iş yerlərini və xidmətlərini göstərməsəniz, CV-niz tələb olunmayacaq. Ayrıca, fəaliyyətinizin faydalı olduğu bütün məqamları tamamilə qeyd etməməlisiniz. Böyük bir üstünlük siyahısı işəgötürəni növbəti namizədə keçməyə məcbur edəcək:
  • Yazmamalısınız:"Santexprom" QSC - müştəri xidməti meneceri, "Leto" MMC, Ticarət evi“Varyag” – menecer, kiçik inzibatçı, satış şöbəsinin müdiri. Məsuliyyətlər - müştəri bazasının tərtib edilməsi, ziyarətçilərdən gələn zənglərin cavablandırılması, müqavilələrin tərtib edilməsi və onlar tamamlanana qədər əməliyyatların aparılması və s.
  • Bunu belə yazmaq daha yaxşıdır: QSC Santekhprom - müştəri xidməti meneceri. Vəzifə öhdəlikləri: müştərilərin axtarışı və onlara xidmət; yaradılış müştəri bazası data.
• Potensial namizədin vəzifəyə irəli sürdüyü qeyri-müəyyən tələblər:“İstənilən variantı nəzərdən keçirəcəyəm”, “İstənilən şərtlərlə razıyam” və s. Bu kimi ifadələr öz sahəsində peşəkar olmaq ehtimalı olmayan ambisiyasız bir insanı xarakterizə edir:
  • Yazmamalısınız:
    • hər hansı bir işə razılıq vermək;
    • Kadr hazırlığı ilə məşğulam;
    • şirkətə "sıfırdan" yerdən qalxmağa kömək etdi;
    • Mən tez öyrənən biriyəm.
  • Bunu belə yazmaq daha yaxşıdır:
    • Şöbə müdiri vəzifəsinə yüksəliş axtarıram;
    • Son iş yerimdə beş yeni işçi mənimlə uğurlu təcrübə keçdi;
    • şirkətin xərclərini 20% azaltmağa imkan verən istehsalın rasionallaşdırılması təklifi ilə çıxış etdi;
    • 4 həftə ərzində yeni avadanlıqları mənimsəmişdir.
• Bacarıqların qeyri-dəqiq təsviri.Çox vaxt bir vəzifəyə potensial namizəd öz bacarıqlarını rəngarəng təsvir edir, lakin eyni zamanda heç bir xüsusiyyət göstərmir. Özünə güvənən bir PC istifadəçisisinizsə, bu barədə yazmamalı, əksinə sahib olduğunuz proqramların siyahısını göstərməlisiniz. Necə işləyəcəyini bildiyiniz məhsulun düzgün yazılmasını təmin etmək də vacibdir:
  • Yazmamalısınız:
    • Mən bacarıqlarımdan layiqincə istifadə etmək üçün axtarıram;
    • əvvəlki işində bir neçə sahəyə cavabdeh idi;
    • Photoshop foto redaktorunda işləyə bilərəm.
  • Bunu belə yazmaq daha yaxşıdır:
    • səmərəli tətbiq olunan bacarıqlar (siyahı). əvvəlki yer iş;
    • məsuliyyət daşıyırdı (dəqiq nəyin göstərilməsi);
    • Photoshop ilə peşəkar şəkildə işləyirəm.

Beləliklə, CV çox uzun olmamalıdır, lakin işəgötürənin tələb etdiyi hər şeyi ehtiva etməlidir.

Hərəkət edin!

CV sizə tərcümeyi-halınızın ən vacib aspektlərini, digər şirkətlərdə əvvəlki iş təcrübənizi toplamağa və strukturlaşdırmağa imkan verir, həmçinin bu gün hansı bilik və bacarıqlara malik olduğunuzu işəgötürənə aydınlaşdırır.

Budur addım-addım təlimat CV-ni necə düzgün doldurmaq olar:

1. CV götürdükdə idealdır birdən çox çap edilmiş səhifə. Maksimum - iki.
2. Əlaqə məlumatı. Sosial mediada səhifələrin ünvanlarını göstərməməlisiniz. şəbəkələr. Əlaqə məlumatı aşağıdakı məlumatları özündə əks etdirməlidir: vakansiya üçün müraciət edənin soyadı, adı və atasının adı, tam ünvanı (yaşadığınız və ya qeydiyyatda olduğunuz yer), sizinlə asanlıqla və tez əlaqə saxlaya biləcəyiniz telefon nömrələri, həmçinin elektron poçt ünvanı.
3. Yeni bir iş axtardığınız məqsəd. Hansı karyera qurmaq istədiyinizə qərar verin və hədəflərinizi mümkün qədər qısa təsvir edin. Buna əsaslanaraq, kadrlar şöbəsi sizin təklif olunan vəzifəyə uyğun namizəd olub-olmadığınıza qərar verir. Düzgün tərtibat sizin bu işlə həqiqətən maraqlandığınızı və sizə həvalə edilmiş bütün funksiyaları və vəzifələri yerinə yetirəcəyini aydınlaşdıracaq.
4. Hal-hazırda təhsiliniz.“Yarımçıq”, “yarımçıq” ifadələrindən qaçmağa çalışın. Hamısının ətraflı siyahısını (illərə görə) daxil etmək məcburidir təhsil müəssisələri ki, bu günə qədər tamamladınız. Buraya daxil etmək yaxşı fikirdir əlavə kurslar, sertifikatlar və mükafatlar aldığınız yer, təklif olunan vəzifə üçün potensial namizədlərin reytinqində sizi əhəmiyyətli dərəcədə artıracaqdır.
5. Əvvəlki iş təcrübəsi(xronoloji ardıcıllıqla iş yerlərinin sadalanması). Siyahı son iş yerindən başlayır və azalma ardıcıllığı ilə (illər üzrə). Burada əsas məlumatlar işlədiyiniz şirkət, tutduğunuz vəzifələr, eləcə də həll etməli olduğunuz vəzifələr haqqındadır. Sizin xeyrinizə müsbət tövsiyələr verə biləcək bir neçə tanıdığınız adamı sadalayın.
6. Peşəkar bilik və bacarıqlar istənilən CV-nin əsas məqamıdır. Burada faktiki və bütün satınalmalarınızı düzgün şəkildə açıqlayan mümkün qədər çox məlumat verməlisiniz. Professional Bacarıqlar və bacarıqlar. Bir çox namizəd müəyyən bir aspektdə bacarıq səviyyələrini aydın şəkildə nümayiş etdirmək üçün öz reytinq cədvəlini seçirlər.
7. Əlavə məlumat kimi bölməyə gəlincə, bütün məlumatlar burada təqdim edilməlidir, sürücülük vəsiqəsinin olması, müəyyən siyasi, əmək və idman qruplarında iştirak. Maraqlarınızı və hobbinizi mümkün qədər aydın şəkildə təsvir etməyə çalışın gələcək iş. Burada sosial fəaliyyətinizdə sizə müsbət qiymət verə biləcək bir neçə nəfəri və onların əlaqə məlumatlarını qeyd etmək faydalı olardı.

CV-nizi bacarıqlı və gözəl şəkildə tərtib etməyə diqqət edin. ilə birlikdə kadrlar şöbəsinə göndərilməlidir əhatə məktubu, ehtiva edir qısa məlumat sizin və istədiyiniz vakansiya haqqında.

Yaş, təhsil və s. haqqında əsas standart məlumatlara əlavə olaraq, CV-niz özünüz haqqında məlumat verməlidir. Bu paraqrafda şəxsi keyfiyyətlərinizi göstərməlisiniz.

Menecerin sizi işə götürmə ehtimalı CV-dən istifadə edərək özünüzü nə qədər yaxşı və düzgün təqdim edə bildiyinizdən asılıdır. Özünüzü nə qədər yaxşı təqdim etsəniz, bu faiz bir o qədər yüksək olacaq.

Əksər insanlar öz CV-lərini yazarkən nə haqqında yazacaqları sualına cavab verməkdə çətinlik çəkirlər, buna görə də çox vaxt ehtiyatsızlıqdan bu məqamı atlayırlar. Bu edilməməlidir, çünki bu, kifayət qədər vacib və hətta həlledici rol oynaya biləcək şəxsi keyfiyyətləriniz haqqında məlumatdır.

Əlbəttə ki, bir insanın malik olmalı olduğu bir sıra məcburi keyfiyyətləri qeyd etməyə dəyər. yaxşı işçi. Məsələn, bunlar aşağıdakı keyfiyyətlər ola bilər:
- məsuliyyət;
- nizam-intizam;
- yüksək səmərəlilik;
- ünsiyyət bacarıqları;
- çalışqanlıq.

Tənqidə adekvat münasibət və güzəştə getmək bacarığı kimi şəxsi keyfiyyətlər də vacibdir.

Bununla belə, yadda saxlamalısınız ki, CV yazarkən ağlınıza gələ biləcək bütün müsbət keyfiyyətləri sadalamamalısınız. Yalnız bir neçə əsası vurğulamaq lazımdır. Eyni zamanda, vəzifəniz işəgötürənin sizi potensial işçilərin ümumi kütləsindən fərqləndirməsi üçün CV-nizdə özünüz haqqında məlumatı açıqlamaqdır. İstəyirsinizsə, müsbət keyfiyyətlərinizi daha orijinal formada təqdim edə bilərsiniz. Bununla belə, burada həddindən artıq olmamaq vacibdir.

Yalnız sizə həqiqətən uyğun gələn şəxsi xüsusiyyətləri göstərin. Hər hansı bir keyfiyyəti özünüzə aid edə bilmirsinizsə, bu barədə susmaq daha yaxşıdır. Əks halda, işəgötürən verdiyiniz məlumatın həqiqətə uyğun olmamasına görə sizi günahlandıra biləcək.

Əlavə keyfiyyətlər

Yuxarıda göstərilən bütün keyfiyyətlərə əlavə olaraq, siyahıya bəzi qeyri-standart, lakin görkəmli və vacib xüsusiyyətləri daxil edə bilərsiniz. Bunlara aşağıdakı keyfiyyətlər daxildir:
- təşəbbüs;
- yaradıcılıq;
- öyrənmək asan;
- hərəkətlilik;
- fəaliyyət;
- qətiyyət;
- stress müqaviməti.

Belə bir siyahı ilə CV-nin sizi potensial işçi kimi uğurla təqdim etmək şansı daha çox olacaq.