Arbeitsrecht. Schlichtung von Parteien in Arbeitsstreitigkeiten: Einschaltung eines Mediators und Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit Bildung eines Arbeitsschiedsgerichts
Berücksichtigung eines kollektiven Arbeitskampfes in der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit.
die Wirksamkeit dieser Stufe.
Vereinbarung der Parteien über die Absicht, den Streit in einem Arbeitsschiedsverfahren zu behandeln
Was ist eine Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit, von wem und wie wird sie gebildet?
Wer kann den Parteien Arbeitsschiedsrichter empfehlen?
Der Mechanismus der Arbeit der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit.
Die Form der getroffenen Entscheidungen und ihre Unterstützung.
Ein praktisches Beispiel für einen Streit in der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit.
Vorschriften.
Die Berücksichtigung eines kollektiven Arbeitsstreits in einem Arbeitsschiedsverfahren ist eine der Etappen bei der Lösung eines kollektiven Arbeitsstreits.
Kommt es in der Schlichtungskommission und (oder) unter Mitwirkung eines Schlichters zu keiner Einigung, können die Parteien eines kollektiven Arbeitskampfes ein Arbeitsschiedsverfahren einleiten.
In den in Artikel 413 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen, in denen ein Streik nicht durchgeführt werden kann, ist die Einrichtung eines Arbeitsschiedsgerichts obligatorisch.
Die Wirksamkeit der Berücksichtigung eines kollektiven Arbeitsstreits in der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit besteht darin, dass, wenn sich die Parteien selbst nicht einigen können, die Entscheidung von einem unabhängigen Gremium getroffen wird, das spätestens nach drei Werktagen durch die Entscheidung der Parteien geschaffen wird an den kollektiven Arbeitskampf und die zuständige staatliche Stelle für die kollektive Schlichtung Arbeitskämpfe. Die Beteiligung von Arbeitsschiedsrichtern an der Behandlung eines kollektiven Arbeitskampfes sollte den Parteien des kollektiven Arbeitskampfes zur Verfügung gestellt werden Zusatzfunktionen für seine friedliche Lösung.
Wenn die Parteien gleichzeitig keine Einigung über die Einrichtung des Arbeitsschiedsgerichts, seine Zusammensetzung, Regeln und Befugnisse erzielen, wird die Entscheidung über diese Fragen getroffen Regierungsbehördeüber die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten.
Die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit ist ein vorübergehendes Gremium zur Behandlung eines kollektiven Arbeitsstreits.
Durch Beschluss der zuständigen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen kann unter ihr ein ständiges Arbeitsschiedsgericht eingerichtet werden, um kollektive Arbeitsstreitigkeiten zu prüfen und zu lösen, die ihr zur Prüfung durch Vereinbarung der Parteien vorgelegt werden.
Die Schaffung eines Arbeitsschiedsgerichts, seine Zusammensetzung, Vorschriften und Befugnisse werden durch Vereinbarung der Parteien eines kollektiven Arbeitsstreits formalisiert.
Die Entscheidung über die Einrichtung eines Arbeitsschiedsgerichts, seine Zusammensetzung und Arbeitsregeln werden im Protokoll der gemeinsamen Sitzung der Vertreter der Parteien und der zuständigen staatlichen Stelle für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten erstellt.
Das Verfahren zur Behandlung eines kollektiven Arbeitsstreits durch ein Arbeitsschiedsgericht (die Regeln seiner Arbeit) wird von den Parteien und der staatlichen Stelle für die Beilegung von kollektiven Arbeitsstreitigkeiten festgelegt.
Vorschriften können Folgendes festlegen: die Dauer der täglichen Sitzungen; Regeln für die Vertretung eines der Arbeitsschiedsrichter im Falle von Krankheit und anderen unvorhergesehenen Umständen; Reihenfolge der Erklärungen der Parteienvertreter zur Hauptsache; die Möglichkeit und das Verfahren zur Anfechtung von Arbeitsschiedsrichtern usw.
Das Datum der Unterzeichnung des Protokolls gilt als Tag der Schaffung des Arbeitsschiedsverfahrens.
Das Protokoll sollte die Bedingungen für die Teilnahme von Arbeitsschiedsrichtern an der Prüfung eines kollektiven Arbeitsstreits widerspiegeln und sie direkt mit den Arbeitsschiedsrichtern, den Leitern der Organisationen, in denen sie tätig sind, und der staatlichen Stelle für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten vereinbaren.
In Moskau können sich die Parteien eines kollektiven Arbeitskampfes an die Arbeit wenden Schiedsgericht um kollektive Arbeitskonflikte zu lösen.
Die Institution unterstützt die Streitparteien bei der Einrichtung eines vorläufigen Arbeitsschiedsverfahrens mit der Bereitstellung von Räumlichkeiten für die Abhaltung ihrer Sitzungen, stellt den Arbeitsschiedsrichtern die erforderliche Büroausstattung und rechtliche Dokumentation zur Verfügung, stellt den Parteien die erforderliche Beratungshilfe sowie Unterstützung zur Verfügung bei der Erstellung von Reglementen.
Die Frist für die Prüfung einer Streitigkeit im Arbeitsschiedsverfahren beträgt bis zu drei Werktage.
Falls erforderlich, können die für die Durchführung von Schlichtungsverfahren vorgesehenen Fristen durch Vereinbarung der Parteien des kollektiven Arbeitskampfs verlängert werden.
Zur Durchführung der ihr übertragenen Aufgaben ist die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit mit entsprechenden Befugnissen ausgestattet.
Arbeitsschiedsrichter haben das Recht:
von den Parteien anfordern und erhalten Erforderliche Dokumente und Informationen über die Begründetheit des kollektiven Arbeitskampfes;
Erklärungen und Appelle der Parteien des kollektiven Arbeitskampfes hören.
Das Verfahren zur Behandlung eines kollektiven Arbeitskonflikts durch ein Arbeitsschiedsgericht besteht aus mehreren Phasen:
- Wahl des Vorsitzenden des Arbeitsschiedsgerichts,
- Studium der von den Parteien eingereichten Dokumente und Materialien;
- Anhörung von Vertretern der Parteien;
- Hörexperten, falls erforderlich;
- Entwicklung von Sachentscheidungen in einem kollektiven Arbeitskampf;
Die Entscheidung des Arbeitsschiedsgerichts wird schriftlich unter Berücksichtigung aller Umstände des Falles gem aktuelle Gesetzgebung Russische Föderation von Arbeitsschiedsrichtern unterzeichnet und den Parteien ausgehändigt. Die Entscheidung des Arbeitsschiedsgerichts wird im Protokoll der Sitzung des Arbeitsschiedsgerichts festgehalten. Das von den Mitgliedern des Arbeitsschiedsgerichts unterzeichnete Protokoll enthält die bei der Sitzung anwesenden Arbeitsschiedsrichter, die Vertreter der Streitparteien, die Liste der Maßnahmen, die zur Beilegung des kollektiven Arbeitsstreits erforderlich sind.
Artikel 404. Berücksichtigung eines kollektiven Arbeitsstreits in einem Arbeitsschiedsverfahren.
Die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit ist ein vorübergehendes Gremium zur Behandlung eines kollektiven Arbeitsstreits, das geschaffen wird, wenn die Parteien dieses Streits eine Vereinbarung getroffen haben Schreibenüber die verbindliche Umsetzung seiner Beschlüsse.
Das Arbeitsschiedsgericht wird von den Parteien des kollektiven Arbeitsstreits und der zuständigen staatlichen Stelle für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten spätestens drei Arbeitstage nach Abschluss der Prüfung des kollektiven Arbeitsstreits durch die Schlichtungskommission oder den Schlichter eingerichtet. eine Arbeitnehmervertretung und eine staatliche Stelle zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten.
Ein kollektiver Arbeitsstreit wird in einem Arbeitsschiedsverfahren unter Beteiligung von Vertretern der Parteien dieses Streits innerhalb von fünf Arbeitstagen ab dem Datum seiner Entstehung behandelt.
Die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit befasst sich mit Einsprüchen der Parteien eines kollektiven Arbeitskampfes; erhält die erforderlichen Dokumente und Informationen zu diesem Streitfall; informiert ggf. die Behörden Staatsmacht und Körper Kommunalverwaltungüber die möglichen sozialen Folgen eines kollektiven Arbeitskampfes; entscheidet über den Inhalt des kollektiven Arbeitskampfes.
Die Entscheidung des Arbeitsschiedsgerichts über die Beilegung eines kollektiven Arbeitsstreits wird den Parteien dieses Streits schriftlich übermittelt.
In Fällen, in denen gemäß den Teilen 1 und 2 von Artikel 413 dieses Kodex kein Streik zur Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts durchgeführt werden kann, ist die Einrichtung eines Arbeitsschiedsgerichts obligatorisch und seine Entscheidung ist für die Parteien bindend. Wenn sich die Parteien gleichzeitig nicht auf die Einrichtung eines Arbeitsschiedsgerichts, seine Zusammensetzung, Regeln und Befugnisse einigen, wird die Entscheidung über diese Fragen von der zuständigen staatlichen Stelle für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten getroffen ( der siebte Teil wurde durch das Bundesgesetz vom 30.06.2006 N 90-FZ eingeführt).
1 Siehe: Ihr Recht. 1997. Nr. 10. Ein kollektiver Arbeitsstreit wird an ein Arbeitsschiedsgericht übergeben, nachdem er die Schlichtungskommission passiert hat und dort nicht gelöst wurde oder nachdem die Teilnahme des Mediators nicht zu einer Einigung zwischen den Parteien geführt hat.
In Fällen, in denen sich der Arbeitgeber der Beteiligung an der Bildung oder Arbeit der Schlichtungskommission entzieht, kann der kollektive Arbeitsstreit auch dem Arbeitsschiedsgericht zur Prüfung vorgelegt werden.
Vertreter der Parteien eines kollektiven Arbeitskampfes dürfen nicht Mitglieder eines Arbeitsschiedsgerichts sein.
Die Einrichtung der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit, ihre Zusammensetzung, Vorschriften und Befugnisse werden durch die entsprechende Entscheidung des Arbeitgebers, der Arbeitnehmervertreter und des Dienstes formalisiert. Der Vorsitzende des Arbeitsschiedsgerichts wird in der Regel durch Vereinbarung der Parteien aus dem Kreis der Mitglieder dieses Arbeitsschiedsgerichts bestellt.
Ein kollektiver Arbeitsstreit wird in einem Arbeitsschiedsverfahren unter Beteiligung von Vertretern der Parteien innerhalb einer Frist von bis zu fünf Werktagen ab dem Datum seiner Entstehung behandelt.
Das Arbeitsschiedsgericht prüft die Berufungen der Parteien; erhält die erforderlichen Unterlagen und Informationen im Zusammenhang mit dem kollektiven Arbeitskampf; informiert gegebenenfalls Behörden und Kommunalverwaltungen über die möglichen sozialen Folgen eines kollektiven Arbeitskampfes; entwickelt Empfehlungen zu den Vorzügen eines kollektiven Arbeitskampfes.
Bei den Sitzungen der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit wird ein Protokoll geführt, in das die Familiennamen, Vornamen und Vatersnamen ihrer Mitglieder eingetragen werden; das Datum der Einrichtung des Schiedsverfahrens unter Angabe des Dokuments (der Vereinbarung), das den Willen der Parteien zu diesem Thema bestätigt; Sitzungstermine; Wesen des Streits; die Meinung der Parteien sowie Experten, Spezialisten, wenn sie eingeladen wurden; die Entscheidung des Schiedsgerichts mit entsprechender Begründung (Begründung).
Die Empfehlungen der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit zur Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfes werden den Parteien schriftlich übermittelt und erlangen für die Parteien Verbindlichkeit, wenn die Parteien eine schriftliche Vereinbarung über ihre Durchführung getroffen haben.
Am 27. März 1997 genehmigte das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Empfehlungen zur Organisation der Arbeit zur Prüfung eines kollektiven Arbeitskonflikts in der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit.
Die Parteien und Schlichtungsstellen haben jede Gelegenheit zu nutzen, um die Ursachen und Umstände zu beseitigen, die zum kollektiven Arbeitskampf (Konflikt) geführt haben.
Eine von den Parteien im Zuge der Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfes getroffene Vereinbarung ist schriftlich abzufassen und hat
Siehe: Ihr Recht. 1997. Nr. 11. Verbindlich für die Parteien. Die Kontrolle über seine Durchführung obliegt den Parteien des Tarifkampfes.
In Fällen, in denen sich der Arbeitgeber der Einrichtung eines Arbeitsschiedsverfahrens, der Berücksichtigung eines kollektiven Arbeitskampfes im Rahmen eines Arbeitsschiedsverfahrens und der Umsetzung seiner Empfehlungen entzieht, können die Arbeitnehmer mit dem Streik beginnen, wenn eine Einigung über deren obligatorischen Charakter erzielt wird.
6. Garantien der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfes.
Die Mitglieder der Schlichtungskommission, Schlichter, Arbeitsschiedsrichter sind für die Zeit der Mitwirkung an der Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfes für die Dauer von höchstens drei Monaten im Jahr von ihrer Haupttätigkeit unter Aufrechterhaltung ihres Durchschnittsverdienstes freigestellt .
Vertreter von Gewerkschaften, ihrer Verbände, Einrichtungen öffentlicher Laiendarbietungen, die an der Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfes teilnehmen, können nicht unterworfen werden Disziplinarmaßnahmen, an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, verlegt oder auf Initiative der Verwaltung ohne vorherige Zustimmung der vertretungsberechtigten Stelle entlassen werden.
Die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit ist ein Gremium zur Klärung eines kollektiven Arbeitsstreits. Ein befristetes Arbeitsschiedsgericht wird von den Parteien eines kollektiven Arbeitsstreits zusammen mit der zuständigen staatlichen Stelle für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten geschaffen, um diesen kollektiven Arbeitsstreit zu prüfen. Durch Beschluss der zuständigen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen kann unter ihr ein ständiges Arbeitsschiedsgericht eingerichtet werden, um kollektive Arbeitsstreitigkeiten zu prüfen und zu lösen, die ihr zur Prüfung durch Vereinbarung der Parteien vorgelegt werden.
Spätestens am nächsten Werktag nach dem Datum der Erstellung des Protokolls der Meinungsverschiedenheiten nach Abschluss der Prüfung des Tarifkonflikts unter Beteiligung des Mediators oder nach Ablauf der Frist, während der die Parteien des Tarifkonflikts verpflichtet sind eine Einigung über den Kandidaten für den Mediator oder nach dem Protokoll über die Ablehnung der Parteien oder einer der Parteien eines kollektiven Arbeitskampfes aus der Betrachtung eines kollektiven Arbeitskampfes unter Beteiligung eines Vermittlers die Parteien zu einem Kollektiv Arbeitskampf sind verpflichtet, über die Berücksichtigung eines kollektiven Arbeitskampfes in einem Arbeitsschiedsgericht zu verhandeln.
Wenn die Parteien des kollektiven Arbeitskampfes vereinbaren, den kollektiven Arbeitskampf in einem Arbeitsschiedsverfahren zu behandeln, schließen sie eine entsprechende Vereinbarung ab, die eine Bedingung für die obligatorische Umsetzung der Entscheidungen des Arbeitsschiedsgerichts durch die Parteien enthält, wonach die Parteien des kollektiven Arbeitskampfes Streitigkeiten sind verpflichtet, den kollektiven Arbeitskampf auf der örtlichen Ebene der Sozialpartnerschaft innerhalb von bis zu zwei Werktagen und bei der Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfes auf anderen Ebenen der Sozialpartnerschaft innerhalb von bis zu vier Werktagen zusammen mit den zuständigen Stellen zu erstellen staatliche Stelle für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, ein befristetes Arbeitsschiedsgericht, um diesen kollektiven Arbeitsstreit zu prüfen oder es zur Prüfung an ein ständiges Arbeitsschiedsgericht zu übertragen, das unter der zuständigen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen eingerichtet wurde.
Die Zusammensetzung und die Regeln der befristeten Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit werden durch die Entscheidung des Arbeitgebers (Vertreter der Arbeitgeber), des Vertreters der Arbeitnehmer und des staatlichen Gremiums für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten festgelegt. In einem ständigen Arbeitsschiedsverfahren werden das Verfahren zur Bildung einer Zusammensetzung eines Arbeitsschiedsverfahrens zur Beilegung eines bestimmten Arbeitsstreits und seine Regeln durch die Bestimmung über das ständige Arbeitsschiedsverfahren (Charta eines ständigen Arbeitsschiedsverfahrens) bestimmt, die von der zuständigen dreigliedrigen Kommission für genehmigt wurde die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen. Bundesorgan Exekutivgewalt, Durchführung der Funktionen der Entwicklung öffentliche Ordnung und gesetzliche Regelung auf dem Gebiet der Arbeit unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigt werden Modellvorgabeüber die ständige Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit ( Mustercharta ständiges Arbeitsschiedsgericht).
Ein kollektiver Arbeitskampf wird in einem Arbeitsschiedsverfahren unter Beteiligung von Vertretern der Streitparteien bei der Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts auf lokaler Ebene der Sozialpartnerschaft innerhalb von bis zu drei Werktagen und bei der Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfs auf anderen Ebenen behandelt der Sozialpartnerschaft - bis zu fünf Arbeitstage ab dem Datum der Schaffung eines befristeten Arbeitsschiedsgerichts oder der Übertragung eines kollektiven Arbeitsstreits zur Prüfung an ein ständiges Arbeitsschiedsgericht.
Die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit befasst sich mit Einsprüchen der Parteien eines kollektiven Arbeitskampfes; erhält die erforderlichen Dokumente und Informationen zu diesem Streitfall; informiert gegebenenfalls Behörden und Kommunalverwaltungen über die möglichen sozialen Folgen eines kollektiven Arbeitskampfes; entscheidet über den Inhalt des kollektiven Arbeitskampfes.
Die Entscheidung des Arbeitsschiedsgerichts über die Beilegung eines kollektiven Arbeitsstreits wird den Parteien dieses Streits schriftlich übermittelt.
In Fällen, in denen gemäß den Teilen 1 und 2 von Artikel 413 dieses Kodex kein Streik zur Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts durchgeführt werden kann, ist die Behandlung des kollektiven Arbeitskonflikts in einem Arbeitsschiedsgericht und die Entscheidung des Arbeitsschiedsgerichts obligatorisch ist für die Parteien verbindlich, unabhängig von der Vereinbarung der Parteien zu diesem Punkt. Gleichzeitig, wenn die Parteien keine Einigung über die Einrichtung eines befristeten Arbeitsschiedsgerichts, seine Zusammensetzung und Regeln oder über die Übertragung eines kollektiven Arbeitsstreits zur Prüfung auf ein ständiges Arbeitsschiedsgericht erzielen, eine Entscheidung über diese Fragen erfolgt durch die zuständige staatliche Stelle zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten.
Vorbereitete Überarbeitungen des Dokuments mit Änderungen, die nicht in Kraft getreten sind
« Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ (in der Fassung vom 3. Juli 2016) (in der geänderten und ergänzten Fassung, gültig ab 1. Januar 2017)
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 404. Berücksichtigung eines kollektiven Arbeitsstreits in einem Arbeitsschiedsverfahren
(Teil eins in der Hrsg. Bundesgesetz vom 22. November 2011 N 334-FZ)
(Zweiter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 334-FZ vom 22. November 2011)
(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)
(Dritter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 334-FZ vom 22. November 2011)
(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)
(Vierter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 334-FZ vom 22. November 2011)
(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)
(Der fünfte Teil wurde durch das Bundesgesetz Nr. 334-FZ vom 22. November 2011 eingeführt.)
(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)
(Geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)
(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)
(Achter Teil in der Fassung des Bundesgesetzes Nr. 334-FZ vom 22. November 2011)
(siehe Text in der vorherigen Ausgabe)
Die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit ist ein vorübergehendes Gremium zur Prüfung eines kollektiven Arbeitsstreits, das geschaffen wird, wenn die Parteien dieses Streits eine schriftliche Vereinbarung über die verbindliche Umsetzung seiner Entscheidungen getroffen haben.
Das Arbeitsschiedsgericht wird von den Parteien des kollektiven Arbeitsstreits und dem Dienst zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten innerhalb einer Frist von höchstens drei Werktagen nach Abschluss der Prüfung des kollektiven Arbeitsstreits durch die Schlichtungskommission oder den Schlichter eingerichtet . Die Einrichtung des Arbeitsschiedsgerichts, seine Zusammensetzung, Vorschriften und Befugnisse werden durch die entsprechende Entscheidung des Arbeitgebers, des Arbeitnehmervertreters und des angegebenen Dienstes formalisiert.
Ein kollektiver Arbeitsstreit wird in einem Arbeitsschiedsverfahren unter Beteiligung von Vertretern der Parteien dieses Streits innerhalb von fünf Arbeitstagen ab dem Datum seiner Entstehung behandelt.
1) Prüfung der Einsprüche der Parteien des kollektiven Arbeitskampfes;
erhält hierzu die notwendigen Unterlagen und Informationen
informiert gegebenenfalls Behörden und Kommunalverwaltungen über die möglichen sozialen Folgen eines kollektiven Arbeitskampfes; vier)
Für den Fall, dass sich der Arbeitgeber der Schaffung eines Arbeitsschiedsverfahrens entzieht, sowie im Falle der Weigerung, seine Empfehlungen umzusetzen, können die Arbeitnehmer einen Streik beginnen.
Die Einrichtung einer Arbeitsschlichtung ist in Organisationen, in denen Streiks gesetzlich verboten oder eingeschränkt sind, obligatorisch.
Hat das Schlichtungsverfahren nicht zur Beilegung des kollektiven Arbeitskampfes geführt oder weicht der Arbeitgeber dem Schlichtungsverfahren aus, hält er sich nicht an die im Zuge der Beilegung des kollektiven Arbeitskampfes getroffene Vereinbarung, so haben die Arbeitnehmer oder ihre Vertreter das Recht dazu beginnen, einen Streik zu organisieren.
Neuauflage Art.-Nr. 404 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit ist ein Gremium zur Klärung eines kollektiven Arbeitsstreits. Ein befristetes Arbeitsschiedsgericht wird von den Parteien eines kollektiven Arbeitsstreits zusammen mit der zuständigen staatlichen Stelle für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten geschaffen, um diesen kollektiven Arbeitsstreit zu prüfen. Durch Beschluss der zuständigen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen kann unter ihr ein ständiges Arbeitsschiedsgericht eingerichtet werden, um kollektive Arbeitsstreitigkeiten zu prüfen und zu lösen, die ihr zur Prüfung durch Vereinbarung der Parteien vorgelegt werden.
Spätestens am nächsten Werktag nach dem Datum der Erstellung des Protokolls der Meinungsverschiedenheiten nach Abschluss der Prüfung des Tarifkonflikts unter Beteiligung des Mediators oder nach Ablauf der Frist, während der die Parteien des Tarifkonflikts verpflichtet sind eine Einigung über den Kandidaten für den Mediator oder nach dem Protokoll über die Ablehnung der Parteien oder einer der Parteien eines kollektiven Arbeitskampfes aus der Betrachtung eines kollektiven Arbeitskampfes unter Beteiligung eines Vermittlers die Parteien zu einem Kollektiv Arbeitskampf sind verpflichtet, über die Berücksichtigung eines kollektiven Arbeitskampfes in einem Arbeitsschiedsgericht zu verhandeln.
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Wenn die Parteien des kollektiven Arbeitskampfes vereinbaren, den kollektiven Arbeitskampf in einem Arbeitsschiedsverfahren zu behandeln, schließen sie eine entsprechende Vereinbarung ab, die eine Bedingung für die obligatorische Umsetzung der Entscheidungen des Arbeitsschiedsgerichts durch die Parteien enthält, wonach die Parteien des kollektiven Arbeitskampfes Streitigkeiten sind verpflichtet, den kollektiven Arbeitskampf auf der örtlichen Ebene der Sozialpartnerschaft innerhalb von bis zu zwei Werktagen und bei der Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfes auf anderen Ebenen der Sozialpartnerschaft innerhalb von bis zu vier Werktagen zusammen mit den zuständigen Stellen zu erstellen staatliche Stelle für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, ein befristetes Arbeitsschiedsgericht, um diesen kollektiven Arbeitsstreit zu prüfen oder es zur Prüfung an ein ständiges Arbeitsschiedsgericht zu übertragen, das unter der zuständigen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen eingerichtet wurde.
Die Zusammensetzung und die Regeln der befristeten Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit werden durch die Entscheidung des Arbeitgebers (Vertreter der Arbeitgeber), des Vertreters der Arbeitnehmer und des staatlichen Gremiums für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten festgelegt. In einem ständigen Arbeitsschiedsverfahren werden das Verfahren zur Bildung einer Zusammensetzung eines Arbeitsschiedsverfahrens zur Beilegung eines bestimmten Arbeitsstreits und seine Regeln durch die Bestimmung über das ständige Arbeitsschiedsverfahren (Charta eines ständigen Arbeitsschiedsverfahrens) bestimmt, die von der zuständigen dreigliedrigen Kommission für genehmigt wurde die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen. Das föderale Exekutivorgan, das für die Entwicklung der staatlichen Politik und der rechtlichen Regelung im Bereich der Arbeit zuständig ist, kann unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen eine Musterbestimmung über ein ständiges Arbeitsschiedsgericht genehmigen ( eine Mustercharta eines ständigen Arbeitsschiedsgerichts).
Ein kollektiver Arbeitskampf wird in einem Arbeitsschiedsverfahren unter Beteiligung von Vertretern der Streitparteien bei der Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts auf lokaler Ebene der Sozialpartnerschaft innerhalb von bis zu drei Werktagen und bei der Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfs auf anderen Ebenen behandelt der Sozialpartnerschaft - bis zu fünf Arbeitstage ab dem Datum der Schaffung eines befristeten Arbeitsschiedsgerichts oder der Übertragung eines kollektiven Arbeitsstreits zur Prüfung an ein ständiges Arbeitsschiedsgericht.
Die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit befasst sich mit Einsprüchen der Parteien eines kollektiven Arbeitskampfes; erhält die erforderlichen Dokumente und Informationen zu diesem Streitfall; informiert gegebenenfalls Behörden und Kommunalverwaltungen über die möglichen sozialen Folgen eines kollektiven Arbeitskampfes; entscheidet über den Inhalt des kollektiven Arbeitskampfes.
Die Entscheidung des Arbeitsschiedsgerichts über die Beilegung eines kollektiven Arbeitsstreits wird den Parteien dieses Streits schriftlich übermittelt.
In Fällen, in denen gemäß den Teilen 1 und 2 von Artikel 413 dieses Kodex kein Streik zur Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts durchgeführt werden kann, ist die Behandlung des kollektiven Arbeitskonflikts in einem Arbeitsschiedsgericht und die Entscheidung des Arbeitsschiedsgerichts obligatorisch ist für die Parteien verbindlich, unabhängig von der Vereinbarung der Parteien zu diesem Punkt. Gleichzeitig, wenn die Parteien keine Einigung über die Einrichtung eines befristeten Arbeitsschiedsgerichts, seine Zusammensetzung und Regeln oder über die Übertragung eines kollektiven Arbeitsstreits zur Prüfung auf ein ständiges Arbeitsschiedsgericht erzielen, eine Entscheidung über diese Fragen erfolgt durch die zuständige staatliche Stelle zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten.
Kommentar zu Artikel 404 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
Die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit ist ein vorübergehendes Gremium zur Behandlung eines kollektiven Arbeitsstreits. Es entsteht, wenn die Parteien dieses Streits sich schriftlich verpflichtet haben, sich an die von ihnen getroffene Entscheidung zu halten.
Das Arbeitsschiedsgericht wird innerhalb von drei Tagen nach Abschluss der Prüfung des kollektiven Arbeitsstreits durch die Schlichtungskommission erstellt. An seiner Bildung nehmen die Streitparteien und die zuständige staatliche Stelle für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten teil. Seine Teilnehmer lösen Fragen in Bezug auf die Zusammensetzung, Regeln und Befugnisse der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit.
Im Arbeitsschiedsverfahren wird der Streit innerhalb von fünf Werktagen ab dem Datum seiner Entstehung behandelt. Der Kodex stattete dieses Gremium für die vorgerichtliche Prüfung von Kollektivstreitigkeiten mit den folgenden Befugnissen aus:
die Einsprüche der Parteien berücksichtigen;
alle notwendigen und relevanten Dokumente und Informationen anfordern und erhalten;
Behörden und lokale Regierungen über mögliche nachteilige soziale Folgen eines kollektiven Arbeitskampfs informieren;
eine Entscheidung über die Hauptsache des zu prüfenden Rechtsstreits treffen.
Die Entscheidung des Arbeitsschiedsgerichts wird den Parteien schriftlich übermittelt.
Bitte beachten Sie, dass die Betrachtung eines kollektiven Arbeitskampfes in manchen Fällen die zwingende Teilnahme an einem Arbeitsschiedsverfahren erfordert. Dies wird insbesondere durch Artikel 406 des Kodex festgelegt, wenn sich eine der Parteien (in erster Linie der Arbeitgeber) der Teilnahme an der Bildung oder Arbeit der Schlichtungskommission entzieht.
Auch in Organisationen, in denen Streiks gesetzlich verboten oder eingeschränkt sind, ist die Schaffung einer Arbeitsschlichtung kein Recht, sondern eine Pflicht der Streitparteien.
Ein weiterer Kommentar zu Art. 404 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
1. Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit ist eine von drei Optionen vorgerichtliche Entwicklung eines kollektiven Arbeitskampfes. Die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit ist ein vorübergehendes Gremium, das geschaffen wurde, um einen bestimmten kollektiven Arbeitsstreit zu behandeln, wenn die Parteien andere Verfahren (Ad-hoc) angewendet haben.
Wie alle anderen Formen des Schlichtungsverfahrens ist es in der Regel freiwillig, da es entsteht, wenn zwei Bedingungen gleichzeitig vorliegen: die Zustimmung der Parteien, den Streit in einem Arbeitsschiedsverfahren zu behandeln, und die schriftliche Vereinbarung der Parteien darüber obligatorische Umsetzung von Schiedsentscheidungen.
Die Freiwilligkeit der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit zeigt sich darin, dass sie nur durch Vereinbarung der Parteien geschaffen werden kann. Eine Ausnahme gilt für Organisationen, in denen Streiks gesetzlich verboten oder eingeschränkt sind, die Schaffung einer Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit ist obligatorisch (siehe Artikel 407 Teil 2, Artikel 413 Teile 1 und 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Das Verfahren zur Schaffung eines Arbeitsschiedsverfahrens kann in den gesetzlich vorgesehenen Fällen durchgeführt werden:
- wenn keine Einigung in der Schlichtungskommission erzielt wird (Artikel 402 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- für den Fall, dass eine der Parteien des kollektiven Arbeitskonflikts sich der Teilnahme an der Bildung oder Arbeit der Schlichtungskommission entzieht (Teil 1 von Artikel 406 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- im Falle einer bewussten Entscheidung der Parteien eines kollektiven Arbeitskampfes für die Möglichkeit, ihn in einem Arbeitsschiedsverfahren zu prüfen, unter Umgehung der Prüfungsphase unter Beteiligung eines Vermittlers;
- wenn sich die Parteien in der ersten Prüfungsphase eines kollektiven Arbeitskampfes (drei Arbeitstage) nicht auf seine Kandidatur geeinigt haben (Teil 1 von Artikel 403 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- wenn die Beteiligung des Mediators an der Beratung des Tarifkonflikts zu keinem Ergebnis geführt hat und die Parteien noch unabgestimmte Positionen vertreten;
- falls seine Schaffung obligatorisch ist, - für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die kein Streikrecht haben (Artikel 413 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. Wenn sich der Arbeitgeber der Schaffung eines Arbeitsschiedsgerichts entzieht, sowie im Falle der Weigerung, seinen Entscheidungen nachzukommen, können die Arbeitnehmer mit der Organisation und Durchführung eines Streiks beginnen (siehe Artikel 406 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu). Es scheint, dass diese Situation möglich ist, wenn das Arbeitsschiedsverfahren die zweite Stufe der Prüfung eines kollektiven Arbeitsstreits ist, d.h. wenn die Parteien sich weigern, zu vermitteln. Wenn der Vorschlag zur Einrichtung eines Arbeitsschiedsverfahrens von den Arbeitnehmervertretern vorgebracht wird, nachdem die Streitigkeit mit Hilfe eines Vermittlers beigelegt wurde, hat der Arbeitgeber das Recht, die Behandlung derselben Streitigkeit in einem Schiedsverfahren abzulehnen. Natürlich haben die Arbeiter immer noch das Recht, in die nächste Stufe (Streik) überzugehen.
4. Bei der Schaffung und Funktionsweise der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit wird eine aktive Rolle gespielt Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung (Rostrud), eine staatliche Einrichtung. Es beteiligt sich gleichberechtigt mit den Streitparteien sowohl an der Schaffung der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit als auch an der Bestimmung ihrer Zusammensetzung, der Ausarbeitung von Vorschriften und der Bestimmung von Befugnissen. Somit ist die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit eigentlich eine Art dreigliedriges Gremium, das einen kollektiven Arbeitsstreit lösen kann.
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5. Die Parteien haben maximal 8 Arbeitstage Zeit, um ein Arbeitsschiedsverfahren zu erstellen und den Streit darin zu behandeln: 3 Tage ab dem Ende der Behandlung des kollektiven Arbeitsstreits durch die Schlichtungskommission oder den Schlichter, um ein Schiedsverfahren zu erstellen, und 5 Tage, um es zu erstellen Betrachten Sie den Streit. Vertreter der Streitparteien nehmen an der Behandlung eines kollektiven Arbeitskampfes in einem Arbeitsschiedsverfahren teil.
6. Arbeitsgesetzbuch in allgemein gesagt legt die Befugnisse der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit bei der Prüfung eines kollektiven Arbeitsstreits fest.
Da die Behandlung eines kollektiven Arbeitsstreits in einem Arbeitsschiedsverfahren nie der erste Schritt ist (dem zumindest eine Behandlung des Streits in einer Schlichtungskommission und möglicherweise unter Beteiligung eines Mediators vorausgeht), sollte das Schiedsverfahren nicht prüfen (und überprüfen). ) Fragen, über die sich die Parteien geeinigt haben.
Außerdem trifft die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit jetzt keine Empfehlungen, sondern eine Entscheidung. Diese Entscheidung Schiedsverfahren zur Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfes seinen Parteien schriftlich übertragen wird.
7. Da die Parteien die Schiedsrichter selbst wählen, sind im Falle einer schriftlichen Vereinbarung über die Verpflichtung zur Einhaltung ihrer Entscheidung die Parteien verpflichtet, sich daran zu halten.
8. Zum Zeitpunkt der Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts werden die Schiedsrichter unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes von ihrer Haupttätigkeit freigestellt (siehe Artikel 405 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu).
9. Arbeitsschiedsrichter sind verpflichtet, Staats-, Amts- und Geschäftsgeheimnisse zu wahren, die ihnen bei der Durchführung von Schlichtungsverfahren bekannt werden. Vertrauliche Informationen, die ihnen während des Streitbeilegungsverfahrens anvertraut werden, dürfen von ihnen weder direkt noch indirekt zum persönlichen oder sonstigen Vorteil verbreitet und verwendet werden.
10. Zwecks praktischer Unterstützung der Gebietskörperschaften bei der Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten an föderale Abteilungen der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation, die mit der Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten betraut sind, Beschluss des Ministeriums der Arbeit Russlands vom 14. August 2002 N 59 genehmigte Empfehlungen zur Organisation der Arbeit zur Berücksichtigung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten in Arbeitsschiedsverfahren. Sie können insoweit angewendet werden, als sie der geltenden Fassung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht widersprechen.
11. Der kommentierte Artikel wird um eine wichtige Bestimmung ergänzt, wonach die Einrichtung eines Arbeitsschiedsgerichts obligatorisch ist und seine Entscheidung für die Parteien bindend ist, wenn das Gesetz einen Streik zur Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts verbietet (siehe Artikel 413 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kommentar zu ihr).
Wenn die Parteien in diesem Fall keine Einigung über die Einrichtung des Arbeitsschiedsgerichts, seine Zusammensetzung, Regeln und Befugnisse erzielen, wird die Entscheidung über diese Fragen von der zuständigen staatlichen Stelle für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten (Rostrud) getroffen.
12. Es sei darauf hingewiesen, dass die Gesetzgebung keinen Mechanismus zur Vollstreckung einer arbeitsgerichtlichen Entscheidung vorsieht. Einerseits ist es möglich, den Arbeitgeber in die Verwaltungsverantwortung zu bringen, andererseits haben Arbeitnehmer (bei Nichtbefolgung der Entscheidung des Arbeitsschiedsgerichts) allen Grund, in die nächste Stufe der kollektiven Arbeit zu wechseln Streit - ein Streik.
- ‹ Artikel 403 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Betrachtung eines kollektiven Arbeitskampfes unter Beteiligung eines Mediators
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- Artikel 405 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Garantien im Zusammenhang mit der Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfes ›
Artikel 404 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Berücksichtigung eines kollektiven Arbeitskampfes in der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit
Die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit ist ein Gremium zur Klärung eines kollektiven Arbeitsstreits. Ein befristetes Arbeitsschiedsgericht wird von den Parteien eines kollektiven Arbeitsstreits zusammen mit der zuständigen staatlichen Stelle für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten geschaffen, um diesen kollektiven Arbeitsstreit zu prüfen. Durch Beschluss der zuständigen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen kann unter ihr ein ständiges Arbeitsschiedsgericht eingerichtet werden, um kollektive Arbeitsstreitigkeiten zu prüfen und zu lösen, die ihr zur Prüfung durch Vereinbarung der Parteien vorgelegt werden.
Spätestens am nächsten Werktag nach dem Datum der Erstellung des Protokolls der Meinungsverschiedenheiten nach Abschluss der Prüfung des Tarifkonflikts unter Beteiligung des Mediators oder nach Ablauf der Frist, während der die Parteien des Tarifkonflikts verpflichtet sind eine Einigung über den Kandidaten für den Mediator oder nach dem Protokoll über die Ablehnung der Parteien oder einer der Parteien eines kollektiven Arbeitskampfes aus der Betrachtung eines kollektiven Arbeitskampfes unter Beteiligung eines Vermittlers die Parteien zu einem Kollektiv Arbeitskampf sind verpflichtet, über die Berücksichtigung eines kollektiven Arbeitskampfes in einem Arbeitsschiedsgericht zu verhandeln.
Wenn die Parteien des kollektiven Arbeitskampfes vereinbaren, den kollektiven Arbeitskampf in einem Arbeitsschiedsverfahren zu behandeln, schließen sie eine entsprechende Vereinbarung ab, die eine Bedingung für die obligatorische Umsetzung der Entscheidungen des Arbeitsschiedsgerichts durch die Parteien enthält, wonach die Parteien des kollektiven Arbeitskampfes Streitigkeiten sind verpflichtet, den kollektiven Arbeitskampf auf der örtlichen Ebene der Sozialpartnerschaft innerhalb von bis zu zwei Werktagen und bei der Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfes auf anderen Ebenen der Sozialpartnerschaft innerhalb von bis zu vier Werktagen zusammen mit den zuständigen Stellen zu erstellen staatliche Stelle für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten, ein befristetes Arbeitsschiedsgericht, um diesen kollektiven Arbeitsstreit zu prüfen oder es zur Prüfung an ein ständiges Arbeitsschiedsgericht zu übertragen, das unter der zuständigen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen eingerichtet wurde.
Die Zusammensetzung und die Regeln der befristeten Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit werden durch die Entscheidung des Arbeitgebers (Vertreter der Arbeitgeber), des Vertreters der Arbeitnehmer und des staatlichen Gremiums für die Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten festgelegt. In einem ständigen Arbeitsschiedsverfahren werden das Verfahren zur Bildung einer Zusammensetzung eines Arbeitsschiedsverfahrens zur Beilegung eines bestimmten Arbeitsstreits und seine Regeln durch die Bestimmung über das ständige Arbeitsschiedsverfahren (Charta eines ständigen Arbeitsschiedsverfahrens) bestimmt, die von der zuständigen dreigliedrigen Kommission für genehmigt wurde die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen. Das föderale Exekutivorgan, das für die Entwicklung der staatlichen Politik und der rechtlichen Regelung im Bereich der Arbeit zuständig ist, kann unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen eine Musterbestimmung über ein ständiges Arbeitsschiedsgericht genehmigen ( eine Mustercharta eines ständigen Arbeitsschiedsgerichts).
Ein kollektiver Arbeitskampf wird in einem Arbeitsschiedsverfahren unter Beteiligung von Vertretern der Streitparteien bei der Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts auf lokaler Ebene der Sozialpartnerschaft innerhalb von bis zu drei Werktagen und bei der Beilegung eines kollektiven Arbeitskampfs auf anderen Ebenen behandelt der Sozialpartnerschaft - bis zu fünf Arbeitstage ab dem Datum der Schaffung eines befristeten Arbeitsschiedsgerichts oder der Übertragung eines kollektiven Arbeitsstreits zur Prüfung an ein ständiges Arbeitsschiedsgericht.
Die Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit befasst sich mit Einsprüchen der Parteien eines kollektiven Arbeitskampfes; erhält die erforderlichen Dokumente und Informationen zu diesem Streitfall; informiert gegebenenfalls Behörden und Kommunalverwaltungen über die möglichen sozialen Folgen eines kollektiven Arbeitskampfes; entscheidet über den Inhalt des kollektiven Arbeitskampfes.
Die Entscheidung des Arbeitsschiedsgerichts über die Beilegung eines kollektiven Arbeitsstreits wird den Parteien dieses Streits schriftlich übermittelt.
In Fällen, in denen gemäß den Teilen 1 und 2 von Artikel 413 dieses Kodex kein Streik zur Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts durchgeführt werden kann, ist die Behandlung des kollektiven Arbeitskonflikts in einem Arbeitsschiedsgericht und die Entscheidung des Arbeitsschiedsgerichts obligatorisch ist für die Parteien verbindlich, unabhängig von der Vereinbarung der Parteien zu diesem Punkt. Gleichzeitig, wenn die Parteien keine Einigung über die Einrichtung eines befristeten Arbeitsschiedsgerichts, seine Zusammensetzung und Regeln oder über die Übertragung eines kollektiven Arbeitsstreits zur Prüfung auf ein ständiges Arbeitsschiedsgericht erzielen, eine Entscheidung über diese Fragen erfolgt durch die zuständige staatliche Stelle zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten.
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Praxisbeispiele - Gerichtsentscheidungen nach Artikel 404 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:
Urteil im Fall 2-1923/2016
М-1552/2016 (06.08.2016, Stadtgericht Uchta (Republik Komi))
Urteil im Fall 2-1923/2016
