Wie man Informationen über die geleistete Arbeit schreibt. Fortschrittsbericht

Heimat / Unternehmensführung

Gab es Fälle in Ihrer Praxis, in denen Sie 24 Stunden am Tag unermüdlich Ihre Arme, Beine und andere Körperteile bearbeitet haben. Perfekt aufbereitetes Objekt zum Verkauf. Bereits den Markt mit ihren gerockt kommerzielle Angebote, haben einen Plan für das weitere Vorgehen skizziert und warten in völligem Einklang mit sich selbst auf ein natürliches Ergebnis in Form eines Deals und den anschließenden Erhalt ehrlich verdienter Provisionen.

Aber irgendwann wird die Nummer Ihres Kunden auf dem Telefonbildschirm angezeigt und Sie greifen ohne etwas zu ahnen in aller Ruhe zum Telefon. Doch statt Dankbarkeit hört man viel Klagen, angefangen bei der Tatsache, dass man gar nichts unternehme, bis hin zu Kündigungsforderungen und Drohungen. Vertraut?

Bevor Sie sich ärgern, versetzen Sie sich in seine Lage ...

Die Person hat mit Ihnen einen Exklusivvertrag abgeschlossen. Er hat Ihnen den vielleicht wertvollsten Besitz anvertraut, den er besitzt. Er hat dir geglaubt, er hat entschieden, dass du fast nur ein Magier bist und ihm helfen kannst. Aber dann, während Sie unermüdlich arbeiten, hört und weiß er nichts von Ihnen und Ihrer Arbeit! Dementsprechend wächst der Verdacht, dass nichts passiert. Außerdem wird es immer „gute Ratgeber“ aus dem Kreis der Verwandten, Freunde und Bekannten geben, die ihn beträufeln auf die Hirne und einschüchtern mit Schauergeschichten über "Betrüger", über "schwarze Makler" und darüber, "wie teuer es ist, aber für so einen Job". Daher tritt nach 7-10 Tagen eine völlig logische und natürliche Explosion auf.

Tatsächlich gibt es eine sehr einfache Möglichkeit, eine solche Entwicklung von Ereignissen zu verhindern. Es reicht aus, dem Kunden einen wöchentlichen Bericht über die geleistete Arbeit zu senden.

Erstellen Sie regelmäßig gemäß einer vorgefertigten Vorlage einen Bericht, der alle in der Vergangenheit durchgeführten Aktionen und Aktivitäten auflistet. Und per Post an den Verkäufer schicken. Und der Kunde ist zufrieden - er versteht, was passiert, dass sie ihn nicht vergessen haben, sie arbeiten an seinem Thema und Sie werden immer vor unangemessenen Ansprüchen geschützt.

Jetzt werden wir die Anforderungen für das Dokument "Bericht über die geleistete Arbeit" bilden:

Was muss im Bericht stehen

Vertragsnummer
Agentenkontakte
Liste der durchgeführten Aktionen und Aktivitäten
Erstellungsdatum und Unterschrift des Berichts

Übertragungsmethoden

E-Mail
ausdrucken und abgeben

Übertragungszeit melden

Freitagabend ist optimal (wenn Sie die Ergebnisse der Wochenarbeit haben)
Oder nach den letzten Inspektionen am Wochenende

WICHTIG!

Wenn Ihr Bericht eine Liste von Internetressourcen enthält, auf denen Sie Anzeigen geschaltet haben, geben Sie dies unbedingt an Links zu diesen Anzeigen
Wenn Sie in den Medien veröffentlicht haben, fügen Sie bei Foto oder Screenshot Anzeigen
Wenn Sie eine separate erstellt haben Präsentation Vergessen Sie nicht, es dem Bericht beizufügen

Indem Sie diese einfachen Schritte befolgen, werden Sie die Anzahl solcher Anrufe schnell auf ein Minimum reduzieren. Übrigens wird es für Sie viel einfacher, die Situation zu kontrollieren. Nun, um diese ohnehin schon staubfreie Aufgabe der Erstellung von Berichten so weit wie möglich zu vereinfachen, empfehlen wir Ihnen, ein Beispiel einer vorgefertigten Vorlage herunterzuladen.

Über den Autor

Tatiana Porubaimich. Veranstalter und Leiter des Beratungszentrums Arsenal consult. Gleichzeitig ideologischer Inspirator des Projekts und Ideengeber. Auch Berater. Hauptrichtung: Marketing und Copywriting. Tatyana ist Marketerin, deren Portfolio erfolgreich umgesetzte Projekte in den unterschiedlichsten Bereichen umfasst.

Ein analytischer Bericht ist eine Beschreibung einer gründlichen Untersuchung eines bestimmten Themas am Ende einer bestimmten Planungsphase. Vor dem Kompilieren dieses Dokument Es ist notwendig, die Merkmale seiner Struktur und Designanforderungen zu verstehen. Die Struktur des Berichts ist recht einfach, aber die Kenntnis der Nuancen wird seine Erstellung erheblich erleichtern.

Struktur

Um einen Bericht korrekt und schnell zu erstellen, müssen Sie die Reihenfolge der folgenden Komponenten einhalten:

Titelblatt;
den Inhalt des Berichts;
Einleitung;
der Hauptteil des Dokuments (Analyse- und Projektteil);
Fazit;
Liste der verwendeten Quellen;
Anwendungen.

Wie schreibe ich einen analytischen Bericht?

Die Titelseite enthält Angaben zum Künstler. Es ist die erste Seite des Werkes, sein „Gesicht“. Das Inhaltsverzeichnis beschreibt die Struktur des Berichts und die Seitenzahlen für jeden Abschnitt. In der Einleitung müssen Argumente für die Themenwahl, die Relevanz der Studie und die zur Untersuchung des Problems verwendeten Methoden und Methoden angegeben werden. In der Einleitung erfolgt eine Analyse der Quellen, die bei der Bearbeitung des Themas verwendet wurden. Es ist wichtig, die während der Arbeit am Analysebericht festgelegten Ziele und Ziele nicht zu vergessen.

Der Hauptteil des Berichts enthält in der Regel mehrere Abschnitte und Unterabschnitte, die logisch miteinander verbunden sind. In jedem Kapitel oder Absatz sollte das Material klar und deutlich ausgedrückt werden. Wir dürfen die Hinweise auf die verwendete Literatur nicht vergessen.

Abschließend werden Rückschlüsse auf die geleistete Arbeit gezogen. Es ist notwendig, nicht nur die Ergebnisse der Studie aufzulisten, sondern auch Erläuterungen zu jedem von ihnen zu geben. alphabetisch zusammengestellt. Ein Analysebericht für das Jahr kann Anhänge enthalten, sie enthalten große Informationsblöcke, die jeweils mit einem Link im Text versehen sein müssen. Dokumente und Quellen, die bei seiner Erstellung verwendet wurden, sind dem Bericht beigefügt: Tabellen, Diagramme, Diagramme, Grafiken und andere.

Problemanalyse

Das Hauptgeheimnis der korrekten Erstellung eines Analyseberichts besteht darin, eine eingehende Analyse eines bestimmten Problems durchzuführen. Die Beschreibung der Ergebnisse sollte klar sein und durch Argumente gestützt werden. Indem wir Parallelen ziehen, die Phänomene vergleichen, können wir qualitative Schlussfolgerungen aus der Studie ziehen. Konformität einfache Tipps hilft dabei, in kürzester Zeit einen interessanten und verlässlichen Analysebericht zum Landesbildungsstandard zu erstellen.

Wie setze ich ein Ziel?

Das Ziel muss kurz und möglichst präzise formuliert werden. Semantisch drückt es die Hauptaufgabe des Spezialisten und die erwarteten Ergebnisse aus. Beispielsweise sollte das pädagogische Ziel auf die Entwicklung des Kindes ausgerichtet sein, das Eintreten des erwarteten Ergebnisses muss beurteilt und gemessen werden. Aufgaben helfen, das Ziel zu spezifizieren und zu entwickeln - das sind Maßnahmen zu seiner Umsetzung, die im Bericht der Reihe nach aufgeführt sind. Der Prozess der Zielerreichung ist also in Etappen gegliedert. Sie werden als Aufgaben formuliert: die Entwicklung von Technologie, die Schaffung eines Arbeitssystems, Überwachung und andere Maßnahmen.

Der analytische Jahresbericht sollte alle in Arbeitsplänen und Zeitschriften vorgesehenen Tätigkeitsbereiche widerspiegeln. Der analytische Bericht des Erziehers nach dem Landesbildungsstandard (oder Lehrer) umfasst qualitative und quantitative Indikatoren für jede Art von Arbeit. Es kann mehrere Analysearten kombinieren.

Vergleichend - Vergleich von Phänomenen, die in der Natur üblich sind und allgemeine Charakteristiken. Es ist erforderlich, externe und interne Anzeichen und Bedingungen der Effizienz zu vergleichen.
Die Strukturanalyse ermöglicht es Ihnen, die Rolle und Bedeutung eines oder mehrerer Faktoren für das erfolgreiche Funktionieren der Struktur zu identifizieren.
Korrelation ist die Feststellung der Abhängigkeit eines Elements von einem anderen. Beziehungen können in einer Situation, einem Prozess oder einem System auftreten. "Korrelation" wird aus dem Lateinischen als "wechselseitige Abhängigkeit von Phänomenen" übersetzt.
Funktional ist ein Merkmal eines Objekts in Bezug auf seine Funktionen und die Identifizierung ihrer Beziehung.
System - ermöglicht es Ihnen, die Struktur und Methoden der Verbindung von Objekten zu identifizieren.
Determinativ ermöglicht es Ihnen, kausale Beziehungen zwischen Phänomenen, Ereignissen und Objekten herzustellen.
Kritische Analyse ist die Identifizierung der Vor- und Nachteile einer Aktivität oder Persönlichkeit.

Analytischer Teil des Berichts

Der analytische Teil beschreibt die Arbeitsergebnisse. Für einen Lehrer ist dies die Selbstentwicklung, die Entwicklung der Pädagogik in Theorie und Praxis, die Ergebnisse der Bildung von Schülern.

Der Bericht enthält das Ergebnis und Kriterien für seine Bewertung. Unter letzteren werden Verfahrens- und Leistungsindikatoren unterschieden. Zu den Verfahrensregeln gehören:

Durchführung beruflicher Tätigkeiten;
Verwirklichung des eigenen beruflichen Potentials;
Organisation von Aktivitäten und Kommunikation;
Einflussmittel, die zur Zielerreichung beitragen oder diese behindern.

Leistungsindikatoren umfassen die erzielten Ergebnisse in quantitativer und qualitativer Hinsicht. Sie werden bei der Bewertung der Wirksamkeit von Aktivitäten priorisiert. Daher muss der Autor des Berichts die erzielten Ergebnisse mit dem Entwurfsgegenstand in Beziehung setzen.

Designteil

Der Entwurfsteil zeigt die Problemsituationen, Schwierigkeiten, auf die der Fachmann im Laufe seiner Tätigkeit gestoßen ist. Die Anweisungen und Schritte zur Verbesserung der Arbeit, des Problems, des Themas, des Objekts und des Gegenstands der nächsten Berichtsperiode werden unterzeichnet.

Im letzten Teil wird die eigene analytische Tätigkeit bewertet, Richtungen zur Selbstentwicklung notiert und die Selbstverbesserung in beruflicher Richtung geplant.

Analytischer Bericht des Lehrers

Die Bedeutung des Lehrers wird während der Zertifizierung bestätigt. Mit diesem Ereignis können Sie das Qualifikationsniveau des Lehrers festlegen. Um der Berufsgemeinschaft die Ergebnisse ihrer Arbeit zur Verfügung zu stellen, ist es notwendig, einen analytischen Bericht des Lehrers zu erstellen. Die Bewertung der Ergebnisse der beruflichen Tätigkeit kann im Zwischenzertifizierungszeitraum erfolgen.

Ein analytischer Bericht eines Lehrers ist ein Dokument, das die Ergebnisse der beruflichen Tätigkeit für einen bestimmten Zeitraum zusammenfasst. Dieses Formular ermöglicht es Ihnen, Ihre eigene Aktivität, ihre Wirksamkeit und korrekte Arbeit systematisch zu untersuchen und neue Möglichkeiten zur Selbstentwicklung zu eröffnen. Im Bericht analysiert der Lehrer die Ergebnisse der Arbeit und ihre Wirksamkeit. Die Ergebnisse ihrer Arbeit werden in Übereinstimmung mit den in der Periode festgelegten Zielen und Zielen bewertet. Der Zweck des analytischen Berichts besteht darin, eine Selbstanalyse und Selbsteinschätzung der beruflichen Aktivitäten des Lehrers in der vergangenen Zeit durchzuführen.

Bericht eines Psychologen

Die berufliche Tätigkeit eines Psychologen, wie auch eines Lehrers, erfordert eine ständige Auseinandersetzung mit dem eigenen Handeln und den Eigenschaften der Menschen, mit denen er arbeitet. Die gezogenen Schlussfolgerungen ermöglichen es dem Spezialisten, die nächsten Schritte zur Verbesserung seiner Arbeit zu entwerfen. Der Analysebericht des Psychologen ist zweitrangig und basiert auf allgemeinen Daten, die auf der Grundlage einer operativen oder aktuellen Analyse der durchgeführten Aktivitäten gewonnen wurden.

Gegenstand des Berichts ist die Tätigkeit eines Psychologen: Untersuchungen, Prävention, Diagnostik, Forschung, Korrektur, Entwicklungstätigkeiten. Gegenstand ist die Analyse beruflichen Handelns, das Studium von Eigenschaften oder Kennziffern.

Bei der Erstellung eines Berichts muss ein pädagogischer Psychologe die Grundsätze der Anonymität und Vertraulichkeit einhalten, dh er stellt Informationen in Form allgemeiner Ergebnisse zur Verfügung. Die Analyse der erledigten Aufgaben beinhaltet eine Beschreibung von auftretenden Schwierigkeiten, Problemen, die in der Regel zu Aufgaben für eine neue Studienperiode werden. Neue Analysetools erlauben es Ihnen, die Aussichten für die weitere Arbeit vorzugeben.

Referenzen und Schlussfolgerungen

Zu Analytischer Bericht Psychologe, eine statistische Bescheinigung für den in der Organisation festgelegten Berichtszeitraum ist beigefügt. Daten in Form von Schlussfolgerungen und Ergebnissen nach Art der Aktivität sind eine Ergänzung zur offiziellen Dokumentation. Schlussfolgerungen zu den Arbeitsbereichen können Folgendes umfassen:

individuelle Psychodiagnostik;
Gruppenpsychodiagnostik;
individuelle Entwicklungs- oder Korrekturarbeit;
Gruppenentwicklungs- oder Korrekturarbeit.

Der Abschluss kann in freier Form oder anhand von Standardformularen erstellt werden.

Jahresbericht des Tutors

Der Analysebericht des Erziehers für das Jahr enthält die folgenden Abschnitte:

Allgemeine Merkmale der Gruppe.
Ergebnisse zur Umsetzung von Bildungsprogrammen. Schulvorbereitungsaktivitäten und Prioritäten. Bildung der Persönlichkeit eines Kindes. Bei welchen Arten von Aktivitäten werden die Ziele erreicht? Dies ist eine Vielzahl von spielerischen, kommunikativen, arbeitsbezogenen, kognitiven Forschungs-, produktiven, musikalischen und künstlerischen Aktivitäten. Arbeitsanweisungen für den Erzieher.
Der Analysebericht des Erziehers für das Jahr sollte eine Antwort auf die Frage enthalten, was in Bezug auf die körperliche, kognitiv-sprachliche, sozial-persönliche, künstlerische und ästhetische Entwicklung von Kindern erreicht wurde.
Aktivitäten mit Kindern und ihre kurze Beschreibung.
Bericht über die Ergebnisse der Arbeit mit Kindern. Projektaktivitäten.

Nach welchen Kriterien wird der Bericht bewertet?

Ist die Relevanz des Themas gerechtfertigt? Es sollten rechtliche und regulatorische Materialien vorhanden sein, die die Bedeutung des Themas bestätigen, sowie Nachweise für die Notwendigkeit, es weiterzuentwickeln.
Ist das Problem, die durch den analytischen Bericht aufzulösenden Widersprüche gerechtfertigt? Der Zweck des Berichts, die Hierarchie der Aufgaben.
Bewertung des Inhalts des Berichts. Allgemeine kulturelle, methodische, regulatorische und rechtliche Begründung, Wirksamkeit in sozioökonomischer Hinsicht sowie psychologische und pädagogische Grundlage.
Partnerschaftssystem.
Ergebnisse, deren Analyse und Bewertung, Zusammenhang mit Zielen, Zielsetzungen und Forecast.
Das Niveau der Informationskultur der Präsentation der Ergebnisse. Wie ist der Analysebericht des DOW gestaltet?
Perspektive und Anwendbarkeit des Berichts in der Praxis in der beruflichen Tätigkeit.

Zertifizierung und Schutz des Analyseberichts

Das Schützen eines Berichts kann eine Form der Beglaubigung sein. Die Präsentation dauert 10 bis 15 Minuten, zuzüglich Antworten auf Fragen von Experten. Was soll in den Bericht aufgenommen werden?

Analyse der Empfehlungen aus der letzten Zertifizierung.
Das Problem, seine Formulierung und Relevanz mit Links zu neuen Dokumenten.
Objekt - was untersucht werden soll, Realität (Wissensstand, Erziehung, Bildungsprozess etc.).
Das Subjekt ist etwas, mit dessen Hilfe sie die Veränderung des Objekts beeinflussen (Lehrmethoden, Aktivitäten, Aufgaben, Herangehensweisen usw.).
Die Formulierung des Themas sollte das Subjekt und das Objekt beinhalten und ihre Beziehung aufzeigen.
Das Ziel ist das erwartete, spezifische und einfache Ergebnis (Bedingungen schaffen).
Aufgaben (Maßnahmen zur Zielerreichung).
Hypothese (nicht immer erforderlich, manchmal nur ein geplantes Ergebnis) - eine wissenschaftliche Begründung für einen Weg, um ein Ziel, eine Idee, eine zentrale Idee zu erreichen.
Strategie und Mechanismen zur Zielerreichung. Der analytische Bericht des Erziehers nach dem Landesbildungsstandard (oder Lehrer) beinhaltet eine Geschichte darüber, was der Lehrer in der gesamten Zeit vor der Zertifizierung getan hat, um das Ziel zu erreichen. Das ist der größte und wichtigste Punkt. Hier müssen Sie über alle Ihre Aktionen berichten und zeigen, dass die Arbeit im System ausgeführt wurde.
Das Ergebnis, also das, was tatsächlich empfangen wird. Die Parameter und Kriterien für die Bewertung des Ergebnisses werden vom Spezialisten festgelegt, der den Bericht erstellt (sie sind im Ziel angegeben).
Öffentliche Vorträge zum Thema, Druckwerke und sonstige Erfahrungsvermittlung.
Fazit, Schlussfolgerungen: ob das Ziel erreicht wurde, inwieweit, was getan wurde, was sich bewährt hat, welche Bedeutung die Arbeit hat.

Es gibt keine Führungskraft, die von ihren Untergebenen nicht mindestens einmal im Jahr einen Bericht über die geleistete Arbeit verlangt. Und das Problem ist, dass die Erstellung eines solchen Dokuments bei einer routinemäßigen Beschäftigung eine ziemlich schwierige Aufgabe zu sein scheint. Und aus irgendeinem Grund ist es uns peinlich, Beispiele für Berichte über die geleistete Arbeit von den Behörden zu verlangen. Was, wenn er entscheidet, dass wir nicht der Position entsprechen, die wir einnehmen?

Wer braucht es

Diese Frage wird von dem Darsteller gestellt, der die zu meldende Aufgabe erhalten hat. Meistens fühlen sich Mitarbeiter von Firmen durch solche Anforderungen geradezu beleidigt. Aber alles hat einen Sinn.

Zunächst wird vom Auftragnehmer selbst ein Bericht über die geleistete Arbeit benötigt. Nicht eine formale, sondern eine interessierte Einstellung zu diesem Prozess wird es ermöglichen, eng und eng zu finden Schwachpunkte in Ihrer Qualifikation. So werden die Richtungen bestimmt, in die es möglich (und notwendig) ist, sich zu entwickeln. Schließlich lernen wir alle aus unseren Fehlern.

Zweitens braucht es der Anführer. Der Bericht über die geleistete Arbeit ermöglicht Ihnen eine objektive Beurteilung der Qualität und Geschwindigkeit der Aufgabenlösung. Dank dieses Dokuments werden viele Fragen verschwinden - vom primitivsten „Was machst du die ganze Zeit“ bis zum komplexen „Warum sollte ich deinen Computer gegen einen moderneren austauschen?“. Weil der Bericht anzeigt, dass es lange dauert, Änderungen am Dokument zu speichern. Und es kommt nicht auf den Performer an – veraltete Bürogeräte können nicht schneller arbeiten. Eigentlich entsteht dadurch das Gefühl, dass der Mitarbeiter die ganze Zeit Tee trinkt – er wartet nur darauf, dass der Vorgang abgeschlossen ist.

Und die Frage: „Warum muss ich einen Bericht über die geleistete Arbeit des Monats schreiben?“ selbst ist falsch. Denn das Anhäufen und Füllen von Datenbanken macht für Strategen Sinn, nicht für sie selbst. Es ist für sie einfach einfacher, ein Problem zu lösen, als über Lösungsmethoden zu reden.

Was zu schreiben

Beispiele für Fortschrittsberichte zeigen, dass Sie sehr detailliert schreiben müssen. Was wie eine Kleinigkeit oder eine kleine Geste erscheint, kann ein Schlüsselelement bei der Ausführung bestimmter Funktionen sein. Aber das Verständnis dafür wird erst nach dem Studium mehrerer schriftlicher Berichte kommen.

Handelt es sich um Routinearbeiten, z. B. Abgleich von Dokumenten und Identifizierung von Inkonsistenzen, dann ist es sinnvoll, eine tabellarische Form zu entwickeln. Auch in diesem Fall sollte die Tabelle zunächst sehr detailliert sein und viele Spalten enthalten; Im Laufe der Zeit werden einige Spalten nicht mehr benötigt, und die Form des Berichts wird ein normales (lesbares - vernünftiges) Aussehen annehmen.

In einigen Fällen kann man bei der Erstellung eines Berichts über die geleistete Arbeit (z. B. Lehrer) das Thema Selbstbeobachtung nicht formell ansprechen. Neben der geplanten pädagogischen und methodischen Belastung und dem Studium des erforderlichen Materials engagiert sich die Schule auch in pädagogischen Aktivitäten. Dies erfordert einen besonderen Ansatz bei der Erstellung des Dokuments: Es ist notwendig, die Gründe für den Rückstand einer Reihe von Schülern zu verstehen, um Wege zu finden, Kinder für ihr Fach zu interessieren. Und dabei sollten wir erfolgreiche (und sogar begabte) Schulkinder nicht vergessen.

Ziele von Berichten

Für eine korrekte Erstellung und minimalen Zeitaufwand muss von Anfang an entschieden werden, zu welchem Zweck und warum ein Jahresarbeitsbericht verfasst wird. Nennen wir die beliebtesten:

Begründung des tatsächlichen Nutzens einer bestimmten Position in der Organisation;

Bestätigung der Qualifikation eines Mitarbeiters;

Demonstration effektiver Arbeit gegenüber dem Management;

Beschaffung von Fördermitteln für den nächsten Berichtszeitraum;

Zustimmung zur Entwicklung einer Richtung (Idee) einholen;

Rechtfertigung für die Ausgabe zugewiesener Ressourcen und Finanzen usw.

Die altbekannte Formulierung – die richtige Problemstellung liefert 50% der Lösung – funktioniert auch hier. Je besser wir verstehen, warum ein Bericht benötigt wird, desto einfacher ist es für uns, ihn zu schreiben. Bis auf die Tatsache, dass das Dokument „for show“ von uns überhaupt keine kreative Herangehensweise erfordert. Und der Zeitaufwand.

Dokumentenstruktur

Wenn das Unternehmen kein entwickeltes hat, müssen Sie es selbst entwickeln. Wenn Sie den Zweck des Dokuments kennen, müssen Sie über seine Struktur nachdenken. Beispiele für Fortschrittsberichte legen nahe, dass eine klare und einfache Gliederung erforderlich ist.

Gleich zu Beginn sollten der Zweck und die Logik der Informationsdarstellung erläutert werden. Erläutern Sie die Reihenfolge der Präsentation und erstellen Sie ein Inhaltsverzeichnis. Für die Tabelle ist eine kurze Begründung erforderlich, warum eine solche Form gewählt wurde.

Auch innerhalb von Abschnitten und Unterabschnitten ist auf die Einheitlichkeit der Darstellung zu achten. Dadurch wird das Dokument verständlicher und leichter wahrnehmbar. Bei einem Bericht über einen längeren Zeitraum sind Illustrationen und Grafiken durchaus angebracht, die die Wahrnehmung erleichtern. Aber hier gilt die Regel der „goldenen Mitte“: Fester Text sowie ausschließlich Bildmaterial ermüden sehr schnell.

Stilistik

Für einen gewöhnlichen Angestellten ist die Terminologie und Formulierung vielleicht am schwierigsten zu schreiben. Ein bombastischer Bericht wird unnatürlich aussehen und eine negative Reaktion des Managements hervorrufen. Auch eine zu einfache Formulierung (z. B. 25 Dokumente wurden kopiert) wird den Leser abstoßen.

Vorlagen sollten jedoch vermieden werden. Die einzige Ausnahme ist das Dokument, das niemand jemals lesen wird. Wir begegnen manchmal solchen Aufgaben, aber in diesem Artikel interessieren wir uns für echte (nicht pro forma erstellte) Berichte.

Auf jeden Fall sollte man nicht nur über Erfolge sprechen. Um sie hervorzuheben, ist es notwendig, über die Schwierigkeiten zu sprechen, die im Laufe der Arbeit aufgetreten sind. Bei der Komplexitätsanalyse geht es unter anderem um die Optimierung der Arbeit von Führungskräften. Beispiele aus Fortschrittsberichten weisen darauf hin, dass Sie keine schwammigen Formulierungen wie „unbefriedigender Zustand“, „aufgetretene Schwierigkeiten“ usw. verwenden sollten. Nennen Sie besser alles beim richtigen Namen: „kaputter Fotokopierer“, „kein Zugang zum Internet“, „fehlender oder verspäteter Erhalt von Informationen von der zuständigen Abteilung. All dies ermöglicht uns eine angemessene und objektive Einschätzung der aktuellen Situation im Unternehmen.

Auswertung der Ergebnisse

Jedes erzielte Ergebnis muss durch Zahlen bestätigt werden. Eine solche Konkretisierung liefert ein Verständnis für die Dynamik der Entwicklung.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Kriterien für die Bewertung der Ergebnisse festzulegen. Es wird der vorherige sein (wenn es sich beispielsweise um einen Quartalsbericht handelt) oder umgekehrt der Prozentsatz der Erreichung der festgelegten Ziele, die Entscheidung liegt beim Verfasser des Dokuments.

Im Allgemeinen können indirekte Indikatoren viel über den Prozess der Aufgabenlösung aussagen. Hier finden Sie auch eine Fülle von Informationen zur weiteren Analyse. Von der Ermittlung der Arbeitskosten bis zum Verständnis der Richtigkeit der Zielsetzung.

Vom Problem zur Lösung

Die meisten Berichte werden nach dem Prinzip der Beschreibung des Arbeitsfortschritts erstellt. Vorteilhafter ist ein Dokument, das den Problem-Lösungs-Zusammenhang klar darstellt. Der Leser versteht sofort, mit welchen Methoden und Techniken (falls erforderlich) der Ausführende die Aufgabe zeitgerecht und qualitativ hochwertig erledigt hat.

Eine noch detailliertere Kette von "ein konkretes Problem - die Ursachen seines Auftretens - Aufgabenstellung - eine Lösung" legt sofort die Notwendigkeit nahe, einen tabellarischen Tagesbericht vorzulegen. Außerdem sind die Namen der Graphen bereits bekannt. Die auf diese Weise präsentierten Informationen sind einfach zu lesen und zu analysieren.

Präsentation quantitativer Indikatoren

In Fällen, in denen der Bericht hauptsächlich aus numerischen Daten besteht, kann die tabellarische Form nur sehr schwer verständlich sein. Ein kontinuierlicher Zahlenstrom ermüdet den Leser nach wenigen Minuten buchstäblich. Eine andere Sache - bunte Diagramme und Grafiken. Sie sind klar, verständlich und leicht zu lesen.

Jedes Diagramm muss kommentiert werden. Außerdem muss angegeben werden, wie die verschiedenen Grafiken miteinander verbunden sind; die Klärung kausaler Zusammenhänge wird die Analyse des Berichts weiter erleichtern.

Wenn während der Arbeit materielle Ressourcen ausgegeben wurden, sollten Sie diese nicht einfach alle auflisten. Stattdessen sollten die erworbenen Vorteile aufgeführt werden. Eine trockene Floskel: „Büroausstattung angeschafft“ klingt ganz anders, wenn Sie schreiben: „Es wurden 2 Arbeitsplätze geschaffen, wodurch die Leistung der Abteilung gesteigert werden konnte.“

So erstellen Sie ein Dokument

Trotz der Tatsache, dass es keine einheitliche Form der Vorbereitung gibt, kann ein Bericht über die geleistete Arbeit gemäß GOST erstellt werden, der die Hauptkriterien definiert wissenschaftliche Arbeit. Es legt die Anforderungen an Formatierung, Schriftart und -größe usw. fest.

Zur Lesbarkeit des Dokuments hier einige Tipps:

Versuchen Sie nicht mehr als 5 Sätze in einem Absatz zu haben;

Kennzahlen können schrift- oder farblich hervorgehoben werden;

Teilen Sie den Text so auf, dass die Tabelle oder Grafik nicht die gesamte Seite einnimmt; achten Sie darauf, Raum für Kommentare zu lassen;

Schreiben Sie eine klare und prägnante Zusammenfassung des Berichts.

Diese Tipps erleichtern die Wahrnehmung Ihres Berichts, was bedeutet, dass sie den Leser zunächst auf eine loyale Haltung gegenüber dem Autor des Dokuments vorbereiten. Stell dir vor, du bist der Boss. Und gestalten Sie den Bericht so, dass er für Sie nützlich und interessant zu lesen wäre.

Persönliche Informationen:

Beratung von mehr als 70 Unternehmen im Bereich der regulären Verwaltung: von 10 bis 9.000 Personen (darunter: Holdings, Filialisten, Fabriken, Dienstleistungsunternehmen, Bauunternehmen, Beamte, Webagenturen, Online-Shops). Schüler von Alexander Friedman.

Einer der Co-Autoren des Buches Soziale Technologien Tallinn School of Managers. Erfahrung des erfolgreichen Einsatzes in Wirtschaft, Verwaltung und Privatleben": http://www.ozon.ru/context/detail/id/140084653/

Generaldirektor

Genauigkeit ist eine Höflichkeit der Könige, aber eine Pflicht für ihre Untertanen

Ludwig XVIII

an wen: Eigentümer, Top-Manager

Wie eine Simulation einer gewalttätigen Aktivität von einem Manager mit dem Ergebnis der Arbeit verwechselt werden kann

„Was haben meine Untergebenen heute gemacht? Welche Aufgaben haben sie erledigt? Wie lange hat es gedauert und welche Ergebnisse wurden erzielt?“- Solche aufregenden Gedanken verfolgen den Anführer oft. Wo würden sie herkommen?

Mit draußen alles ist ganz toll. Sobald der Chef das Büro betritt, sind sofort alle beschäftigt: Der Smalltalk bricht mitten im Satz ab, einer fängt an, fieberhaft am Computer zu tippen, andere schieben eifrig Papiere von einem Ort zum anderen, wieder andere rufen sofort alle Auftragnehmer an Reihe. Warum erweckt ein solch glückseliges Bild „aufregende Gedanken“?

Tatsache ist, dass ein erfahrener Führer perfekt versteht der unterschied zwischen "fakten" und "meinungen über fakten". Aber um zu verstehen, was die ihm anvertrauten Untergebenen taten, bedarf es einer ausführlichen mündlichen Befragung, „was“, „wie“, „wann“, „welche Ergebnisse“ und „wer“ tat. Sowohl für den Vorgesetzten als auch für den Mitarbeiter nimmt es viel Zeit in Anspruch. Daher löst der Leader dieses Problem nach dem Residualprinzip. Und wer fragt, während er im Urlaub oder krankgeschrieben ist?

In diesem Artikel wird ein Tool besprochen, mit dem Sie „Fakten“ von „Meinungen über Fakten“ trennen können, um die Effektivität und Leistung von Untergebenen zu messen. Sich treffen. Tägliche Arbeitsberichte in formalisierter Form für jeden Mitarbeiter.

Arbeitspapiere: Technologiebeschreibung und Vorteile

Die Technologie der Arbeitsberichte ist einfach, „wie zweimal zwei“. Jeder Mitarbeiter muss am Ende seines Arbeitstages einen Bericht mit vorlegen vollständige Liste abgeschlossene Aufgaben und die dafür aufgewendete Zeit, zusammen mit einem Link zum Ergebnis der Arbeit.

Ich erinnere Sie daran, dass die Arbeitsberichte Teil von more sind Scale-Technologie- „Organisation der Arbeit der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Arbeitszeit nach Aufgaben, Verwendung von Plänen und Berichten und deren Analyse durch den Manager.“ Allgemeine Technologie besteht aus folgenden Elementen:

Tagesplanung für Mitarbeiter: Anforderungen an Organisation und Format. Lesen Sie mehr im Artikel "".
Analyse, Bewertung und Anpassung der Pläne der Mitarbeiter, Besprechung der Pläne mit der Führungskraft. Siehe den Artikel "".
Tägliches Reporting für Mitarbeiter: Anforderungen an Organisation und Format. Davon spreche ich in diesem Artikel.
Analyse, Auswertung und Schlussfolgerungen aus Mitarbeiterberichten. Näheres unter "".

Grundprinzipien von Arbeitsberichten

Mitarbeiter müssen täglich über ihre Arbeit berichten, unabhängig von ihrer Qualifikation, Position und anderen Faktoren.
Berichte müssen unbedingt am Ende gesendet werden heutige Tag(dem der Bericht entspricht)
Der Bericht muss elektronisch eingereicht und gespeichert werden, damit der Manager die Möglichkeit hat, ihn im Detail zu analysieren.
Jeder Vorgesetzte sollte die Berichte aller seiner Untergebenen einsehen können.
Der Bericht sollte so detailliert wie nötig sein, um ohne zusätzliche Diskussion mit dem Mitarbeiter Transparenz über die geleistete Arbeit zu schaffen.
Der Manager behält sich das Recht vor, den Bericht zu analysieren, Fragen zu den Methoden der Aufgabenerfüllung zu stellen und die Qualität und Effektivität der durchgeführten Arbeit zu bewerten.

Vorteile der täglichen Berichterstattung für Führungskräfte

100 % Transparenz über die Handlungen jedes Mitarbeiters am Ende des Arbeitstages, der Woche, des Monats usw. Jetzt braucht es keine mündlichen Umfragen mehr: „Was hast du gemacht?“.
Möglichkeit der zeitversetzten Überprüfung der Mitarbeiteraktivität. Es ist nicht immer möglich, alles auf einmal zu überprüfen. Jetzt können Sie Arbeitsberichte öffnen und herausfinden, was Manager Ivan Petrov in den letzten 2 Wochen an jedem Arbeitstag getan hat.
Eine spürbare Steigerung der Mitarbeiterproduktivität, denn jetzt können Sie jede „zehn Minute“ eines 8-Stunden-Arbeitstages verlangen.
Erhebliche Zeitersparnis sowohl für den Manager als auch für den Untergebenen, da viele Stunden der Abfrage „wer hat was“ entfallen.
Die schnelle Möglichkeit, schwache, überforderte und nicht fleißige Mitarbeiter unter Neueinstellungen und Rentnern auszusortieren Probezeit. Jetzt sind ihre Ergebnisse am Ende eines jeden Tages „in voller Sicht“.
Auch die „Oldtimer“ des Unternehmens werden sich nicht auf ihren Lorbeeren ausruhen können. Ihre Arbeitsberichte werden ihnen alles sagen.
Reduzierter Manager-Stress aufgrund von „Fehlern bei der Prüfung“ wie Jetzt können Sie die Ergebnisse jedes Mitarbeiters zu einem geeigneten Zeitpunkt auswerten.

Vorteile von täglichen Berichten für Untergebene

Ein kontinuierlicher Prozess des Erwerbs von Wissen und Erfahrungen von Ihrem Vorgesetzten. Das Ergebnis: eine steile Weiterentwicklung der fachlichen und persönlichen Fähigkeiten. Tatsächlich wird der Leiter zum Lehrer-Mentor, mit dem Sie regelmäßig gemeinsam nachdenken: über Neues und mehr effektive Wege Probleme lösen; wie Sie Ihre „Wachstumspunkte“ weiterentwickeln und Ihre „Schwachstellen“ stärken; über die gemachten Fehler und die Vermeidung neuer.
Die Gewohnheit, „professionell“ zu arbeiten, die auf dem Arbeitsmarkt jederzeit sehr geschätzt wird: Planungskompetenz, Zeitmanagement und der Grad der Verantwortung für das eigene Handeln werden gepumpt.
Möglichkeit der Selbsteinschätzung seiner Wirksamkeit. Ein Mitarbeiter kann jederzeit seinen eigenen Arbeitsbericht einsehen, analysieren und Schritte für seine Weiterentwicklung skizzieren.
Schneller Werdegang diejenigen, die fleißig sind und qualitativ hochwertige Arbeit leisten. Klare und transparente Darstellung des Ergebnisses gegenüber dem Manager. Jetzt muss man bei ihm nicht mehr regelmäßig Bier trinken und ein Dampfbad nehmen, um über seine Leistungen zu sprechen – alles ist gut sichtbar. Das Meldesystem in der Organisation reduziert den Einfluss der Meister von Undercover-Spielen und „Favoriten“ erheblich.

Anforderungen an die Erstellung des Arbeitsberichts

Name der abgeschlossenen Aufgabe. Daraus sollte ersichtlich sein, welche Arbeiten durchgeführt wurden. Zum Beispiel: „Bezahlen Sie eine Rechnung für den Kauf von Büroausstattung für die Buchhaltung.“
Erreichtes Ergebnis. (Beispiel: "Die Rechnung wurde teilweise bezahlt, weil der Verkäufer keine zwei Scanner auf Lager hatte"). Wenn das Ergebnis NICHT erreicht wird, dann sollten neben den Informationen über das Auftreten und die Reaktion auf das aufgetretene Problem / die aufgetretene Aufgabe Informationen darüber enthalten sein, wie und wann dieses Problem gelöst werden soll und wie es in Zukunft vermieden werden kann Es ist auch notwendig, anzugeben, welche Vorschriften / Normen ergänzt / geändert / erstellt werden müssen, und sich sofort einen Plan für die entsprechenden Aufgaben zu erstellen. Neue Aufgaben sollten einen Verweis auf die aktuelle als Basisquelle haben.

Grundprinzip: Jede Aufgabe sollte ein Ergebnis haben. Das Ergebnis sollte nach Möglichkeit in formalisierter Form vorliegen (z. B.: Wenn ein Mitarbeiter ein Vorstellungsgespräch führt, dann als Ergebnis der Arbeit: eine Liste ausgewählter Kandidaten und Brief Informationüber sie + eine Liste derer, mit denen er gesprochen hat).
Wenn die Aufgabe das Arbeiten mit Dokumenten, Dateien oder anderen Informationen beinhaltete, müssen Sie einen direkten Link zu diesen Dokumenten oder zu dem Ordner oder Ort, an dem sie gespeichert sind, setzen.
Wichtig für Führungskräfte! Geben Sie bei allen Aufgaben im Zusammenhang mit dem Management (z. B. Studium der Pläne und Berichte anderer Mitarbeiter, Kontrolle usw.) kurze Ergebnisse an: Erfolge, Mängel, Trends usw. Beispiel „Aufgabe: Analyse der Berichte des Mitarbeiters Ivan Petrov für 2 Wochen. Schlussfolgerungen: „Für einige Aufgaben gibt es keine Vorschläge zur Verbesserung der Vorschriften. Petrov war mit den Schlussfolgerungen vertraut und übernahm die Verpflichtung, darauf zu achten und seine Vorschläge detaillierter zu formulieren.“
Beim Studium von Materialien, Teilnahme an Konferenzen, Treffen mit Partnern usw. Es sollte eine kurze Zusammenfassung erstellt werden + ein Link dazu im Bericht.

Benötigte Zeit, um die Aufgabe abzuschließen. Neben jeder Leistung in Klammern müssen Sie die für die Aufgabe aufgewendete Zeit angeben.

Wenn der Darsteller das Gefühl hat, dass die Gesamtzeit, die für die Aufgabe aufgewendet wurde, eine Frage des Managers aufwerfen könnte, ist es notwendig, sofort zu erklären, „warum so viel Zeit aufgewendet wurde“. (Beispiel: Aufgabe: Ausstellung und Versand einer Rechnung an den Kunden. Zeit: 1 Stunde. Erläuterung: 1 Stunde Zeit wurde für die Rechnungsstellung aufgewendet, da der Wortlaut dreimal auf Initiative des Kunden neu verhandelt werden musste)

Beispiel für einen Arbeitsbericht

Das Beispiel zeigt eine Liste von Aufgaben aus einem in Bitrix24 erstellten Bericht (das System ermöglicht es Ihnen, zentral im Unternehmen zu arbeiten und die Zeit für Aufgaben zu berücksichtigen). Bei richtiger Organisation der Planung und Abrechnung der Arbeitszeit für Aufgaben werden alle Berichte automatisch generiert.

Beispiel für das Ergebnis einer Aufgabe

Ergänzung zum Arbeitsbericht

Am Ende jedes Arbeitsberichts müssen Sie den folgenden Satz einfügen (TT - Datum; MM - Monat; JJ - Jahr; HH:MM - Stunden + Minuten-Format).

Summe für TT.MM.JJ:
1) Im Büro gearbeitet: HH:MM
2) Von zu Hause aus gearbeitet: HH:MM
3) Gesamt errechnet: HH:MM
4) Krankheitsurlaub: HH:MM
5) Stunden auf eigene Kosten: HH:MM

Regeln zum Hinzufügen zum Bericht (am Beispiel meiner Firma)

Innerhalb eines Arbeitstages (Tages) können „Gesamtarbeitszeit“ und „Krankheitsurlaub“ 8 Stunden überschreiten, nur wenn der Krankenstand gleich Null ist).
Innerhalb eines Arbeitstages (Tag) sollten „Gesamt ausgearbeitet“ und „Stunden auf eigene Kosten“ zusammen 8 Stunden ergeben, nicht mehr.
Zum Beispiel nahm er sich um 01:19 Uhr frei, verkürzte das Mittagessen auf 00:25 Uhr statt 01:00 Uhr, Arbeitszeit am ende des tages war es - 07:19. Bei „Stunden auf eigene Kosten“ schreiben Sie „00:41“ plus einen Kommentar: Ich habe um 01:19 Uhr freigenommen, Mittagessen um 00:25 Uhr statt 01:00 Uhr (also alle Abweichungen von Arbeitszeitstandards erfassen).
In der Zeile „Erarbeitet im Büro“ wird auch die Zeit berücksichtigt, die für eine Dienstreise oder eine Reise in geschäftlichen Angelegenheiten aufgewendet wird.
Die Zeile, in der die Zeit Null ist, wird auf 0:00 gesetzt
Um einen Satz schneller hinzuzufügen, müssen Sie ihn aus früheren Berichten kopieren und einfügen und die Zeit ändern.

Die Reihenfolge der Umsetzung von Arbeitsberichten

Die Implementierung täglicher Berichte in die tägliche Arbeit einer Abteilung / eines Unternehmens kann ohne ein paralleles Projekt zur Einführung eines regelmäßigen Managements äußerst schwierig und manchmal unmöglich sein. Lesen Sie die Details zur regelmäßigen Verwaltung im Artikel "". Hier werde ich kurz 2 Hauptphasen skizzieren:

Erste Stufe(Dauer: 2-3 Wochen): Die Mitarbeiter müssen in den Berichten die fünf größten erledigten Aufgaben mit Angabe der Zeit für jede von ihnen festhalten. Umsetzung: GoogleDocs oder Texteditoren, evtl. gleich ein Tasking-System.
Zweite Phase(Dauer: 3 Wochen und darüber hinaus): Die Mitarbeiter sind verpflichtet, alle Aufgaben in Berichten mit Angabe des Zeitaufwands zu erfassen. Implementierung: Bitrix24 oder ein anderes Aufgabeneinstellungssystem.

Wenn ein Arbeitsbericht überflüssig sein kann

Für Berufe, in denen die gleiche Art von sich wiederholenden Tätigkeiten ausgeführt werden, ist es sinnvoll, anstelle eines Berichts eine Norm für die Anzahl der ausgeführten Aufgaben einzuführen. Zunächst wird die gewünschte durchschnittliche Zeit zum Abschließen einer Aufgabe geschätzt. Außerdem wird die Norm durch eine einfache Aktion berechnet:<количестов рабочих часов>Teilen durch<норма времени на выполнение одной задачи>.

Beispielsweise kann ein Callcenter-Betreiber eine Norm haben: 90 Anrufe pro Tag, 4 Verkäufe usw. In diesem Fall betrachtet der Manager die Abweichung von der Norm und nicht den Arbeitsbericht. Ähnlich verhält es sich mit dem Arbeiter, der die gleiche Art von Teilen herstellt.

Mir wird regelmäßig folgende Frage gestellt: „Wie oft wird empfohlen, die Arbeitsberichte eines Mitarbeiters zu überprüfen?“ Die Antwort ist banal: „So viel wie nötig, um sicherzustellen, dass die Leistung eines bestimmten Mitarbeiters für das Unternehmen und den Vorgesetzten akzeptabel ist“.

Auf der Erstphase(1-1,5 Monate) Umsetzung ist es wichtig, Arbeitsberichte jeden Tag für alle zu überprüfen. Anschließend reicht es für einige Mitarbeiter aus, sie alle 1-2 Wochen einmal zu überprüfen, für jemanden jeden Tag.

Wenn eine Person bereits seit 1 Jahr mit Berichten arbeitet und Sie gezwungen sind, ihren Bericht jeden Tag zu überprüfen, verbessern Sie sich als Führungskraft nicht: Sie geben einem Untergebenen nicht die richtige Wirkung oder halten einen ineffektiven Mitarbeiter.

Jeder weiß, dass Studierende während ihres Studiums oft mit der Praxis in Berührung kommen. Üblicherweise wird im Sommer mehrmals trainiert und einmal vor den abschließenden Qualifikationsarbeiten. Nach jedem Durchgang verlangen die meisten Hochschulen die Erstellung eines Praktikumsberichts. Solche Arbeiten können je nach Art der Praxis, die Sie absolviert haben, unterschiedlich sein - Grundstudium, Industrie oder Sommereinführung

Jede Art von Übung hat ihre eigenen Unterschiede und einige Nuancen, auf die Sie achten sollten. Beispielsweise muss vor dem letzten Jahr und mindestens zweimal während der gesamten Studienzeit ein Bildungs- oder Einarbeitungspraktikum absolviert werden. Normalerweise nimmt ein Student während eines Praktikums nicht an der Arbeit eines Unternehmens teil, sondern ist mehr mit Beobachtung und Notizen beschäftigt.

Die industrielle Praxis oder anders gesagt die technologische Praxis ist schon schwieriger. Hier ist der Student bereits verpflichtet, sich an den Aktivitäten des Unternehmens zu beteiligen, wenn auch nur minimal. Natürlich wird niemand den Auszubildenden mit verantwortungsvoller Arbeit belasten. Normalerweise geben sie einen Job, der keine große Verantwortung mit sich bringt, und natürlich wird sich jemand auf jeden Fall um den Studenten kümmern.

Undergraduate-Praxis ist wahrscheinlich die ernsthafteste Art der Praxis. Hier ist alles erwachsen. Das Bestehen des Vorpraktikums impliziert, dass der Student bereits bereit ist, die zugewiesenen Aufgaben professionell zu erfüllen. Und immerhin besteht noch die Möglichkeit, einen Job zu finden, es sei denn natürlich, der Student ist mit dem Praktikumsplatz zufrieden. Darüber hinaus wird das gesamte Informationsmaterial, das im Bachelorbericht gesammelt und zum Ausdruck gebracht wird, bereits beim Schreiben verwendet Abschlussarbeit

Trotz der offensichtlichen Unterschiede im Allgemeinen sind die verfolgten Ziele der Praxis alle ungefähr gleich:

Bewertung der durch das Praktikum erworbenen Kenntnisse;
Lernen Sie, die erhaltene Theorie anzuwenden;
Anwendung von praktischem Wissen in der realen Arbeit;
Verstehen, was Sie in der Praxis unter realen Bedingungen erwarten müssen;
Analyse der Aktivitäten der Organisation im Rahmen der Aktivitäten in der Praxis.

Das Endergebnis sollte auf jeden Fall ein Praxisbericht sein. Jene. Das Ergebnis des Praktikums wird immer in einem Textdokument festgehalten, in dem das vom Studenten erworbene Wissen wiedergegeben wird und was genau der Student als Ergebnis des Praktikums im Unternehmen gelernt hat. Inwieweit das Studium zur beruflichen Weiterentwicklung beigetragen hat und ob er in einer bestimmten Fachrichtung selbstständig für Unternehmen arbeiten kann.

Die häufigste Variante der Praxis wird durch das Eintauchen des Studenten in reale Bedingungen umgesetzt, die Menschen, die ihr Studium bereits abgeschlossen haben, vertraut, aber für einen typischen Studenten, der nie gearbeitet hat, ungewöhnlich sind. Nun, dementsprechend "schön" zu schreiben, d.h. In einem verständlichen Bericht müssen Sie alle Merkmale der Unternehmenstätigkeit vollständig auskosten gesetzlicher Rahmen stützt sich auf die Merkmale der Organisationsstruktur und des Arbeitsablaufs.

Wir müssen beschreiben, was genau der Student während des Praktikums gemacht hat, und selbst wenn er wie üblich nirgendwo hin durfte, dann müsste er gucken, was er dort hypothetisch tun könnte, und alles richtig beschreiben.

So beginnen Sie mit dem Schreiben eines Praktikumsberichts (Industrie, Bachelor)

Einen Praxisbericht zu schreiben ist gar nicht schwer, Hauptsache man weiß, wo man anfangen soll. Und der Anfang ist sehr einfach - man muss es aufnehmen BildungseinrichtungÜbungsaufgabe, erhalten Richtlinien und es ist ratsam, zu gucken, ob es natürlich eine Möglichkeit gibt, wie Berichte vor Ihnen an Ihrer Universität geschrieben wurden.

Handbücher leben meist in den Fachbereichen oder bei Kommilitonen, die es schon geschafft haben, durcheinander zu kommen. In dieser überaus wichtigen Lektüre gibt es alle Anforderungen, was zu schreiben und zu arrangieren ist.

Der Plan (Inhalt) bildet die Grundlage für die Erstellung des Praxisberichts. Der Plan zeigt alle Fragen und Aufgaben, die vom Schüler offengelegt werden müssen. Der Plan enthält normalerweise 3 bis 5 Basispunkte.

Ein guter, qualitativ hochwertiger Bericht, den Lehrer normalerweise mögen, enthält nicht nur reines Wasser, sondern auch Analysen, alle virtuellen Empfehlungen zu Geschäftsprozessen im Unternehmen. Natürlich können Sie nicht alles besuchen und denken, es ist unwahrscheinlich, dass jemand Ihren Praxisbesuch überprüft. Aber wenn alles richtig gemacht ist, dann müssen Sie zumindest den Ort des Bachelor- oder Industriepraktikums besuchen und sehen, was dort ist und wie.

Betrachten wir den Fall, wenn Sie wirklich durch die Praxis gehen, d.h. Wir haben uns entschieden, es ernst zu nehmen und dachten - lassen Sie es sich als nützlich erweisen. Zuerst müssen Sie alles skizzieren, was Sie zu bewältigen hatten, aber genau so viel wie nötig – und Sie müssen nicht jeden Schritt in der Produktion beschreiben. Besser ist es, auf den Praxisleiter zuzugehen und abzuklären, welche Informationen besser für das Gutachten aufzubewahren sind und welche ggf. überflüssig sind.

Sobald Sie alle notwendigen Informationen für das Unternehmen haben, und mindestens Organisationsform, Organisationsstruktur, alle Berichte und Analysen - Sie können mit der Verarbeitung und dem Studium beginnen.

Nachdem Sie das Studium der verfügbaren Informationen über das Unternehmen abgeschlossen haben, können Sie bedenkenlos mit der Erstellung einer Berichtsbasis beginnen. Verteilen Sie den gesamten Text in logische Kapitel und bringen Sie Ihren Bericht langsam in eine lesbare Strukturform.

Die Struktur des Praxisberichts kann unterschiedlich sein, aber es gibt immer ein strukturiertes und vertrautes Format, ähnlich wie bei jeder Publikation. Vorwort, Ambulanz und Schluss. Oder wissenschaftlich eine logische Abfolge. Jene. Standards zur Strukturierung von Informationen, an die jeder gewöhnt ist.

Struktur und Inhalt des Übungsberichts

Normalerweise sieht die Struktur des Übungsberichts an einer typischen Nicht-Harvard-Universität so aus:

Titelblatt, . Normalerweise an Titelblatt Folgende Informationen werden angegeben: der Name der Bildungseinrichtung und des Fachgebiets, das Thema und die Art des Praxisberichts, der Nachname und die Initialen des Lehrers, der den Bericht prüft, und des Schülers, der ihn durchführt, der Name der Gruppe, in der die Studiengang, der Name des Unternehmens, in dem das Praktikum stattfindet, die Stadt, in der sich die Bildungseinrichtung befindet, und das Jahr der Erstellung des Praxisberichts.
Berichtsplan (Inhalt) mit allen Kapiteln und Unterkapiteln.
Einführung, die die Ziele und Ziele des Bestehens des praktischen Unterrichts angibt. Sie sind in der Regel bereits abgegeben Richtlinien einen Bericht zu schreiben. Außerdem weist die Einleitung auf das erwartete Ergebnis des Praktikums hin.
Hauptteil. Dieser Abschnitt muss in theoretische und praktische Teile unterteilt werden. Darüber hinaus sollte der theoretische Teil in Abschnitte unterteilt werden und der praktische Teil nach Ermessen der Bildungseinrichtung. In diesem Teil werden alle Berechnungen durchgeführt, die Aktivitäten des Unternehmens beschrieben, alle notwendigen Informationen darüber organisatorische Struktur, Analysen und Vergleichskennlinien durchgeführt.
Das Fazit ist vielleicht der Hauptteil des Praxisberichts. Das Fazit umfasst alle Schlussfolgerungen, die der Student während der praktischen Ausbildung gemacht hat. Sofort wird eine Einschätzung der eigenen Arbeit gegeben und der Aufwand angemessen bewertet. Darüber hinaus ist es zum Schluss unerlässlich, Ihre Empfehlungen zur Verbesserung der beruflichen Aktivitäten des Unternehmens zu geben.
Anhänge - nicht immer, aber manchmal verzeihen besonders viedle Lehrer, etwas anzuhängen. Wenn der Bericht im Bereich Rechnungswesen erstellt wurde, fügen Sie je nach Fachrichtung die Bilanzen des Unternehmens usw. bei.

Verschiedene Arten von schriftlichen Praxisberichten können einige Unterschiede aufweisen, die jedoch normalerweise nicht signifikant sind.

Arten und Arten von Praxisberichten

Praxisbericht

Wie wir bereits geschrieben haben, ist die pädagogische Praxis nicht besonders mühsam und man kann nicht erwarten, dass die Arbeit eine tiefe Analytik und einen ausführlichen praktischen Teil haben sollte.

Im Allgemeinen muss man, vereinfacht gesagt, in der pädagogischen Praxis nur viel Wasser und allerlei „bla bla bla“ über den Prozess und den Ort der Praxis gießen. Wie es im Unternehmen weitergeht, muss nicht näher erläutert werden. In der Einleitung schreiben wir, dass wir eine pädagogische Praxis durchlaufen, um Kenntnisse zu festigen und das Fachgebiet in der Praxis zu studieren, na ja, ein Pluspunkt für den Ort der Erarbeitung. Abschließend stellen wir fest, dass wir die Praxis bestanden und unser Wissen gefestigt haben.

Praxisbericht – Hauptunterschiede

Industrielle Praxis – was ist das und konzeptionelle Unterschiede? Ja, in der Tat ist es nicht anders, nur früher, in der UdSSR, wurde dieser Name auf fast alle Berichte angewendet, da fast Studenten dieser Zeit in Produktion waren. Manchmal wird das Konzept selten verwendet und das Design eines solchen Berichts unterscheidet sich nicht von einem typischen.

Hauptsache nicht vergessen, dass die Produktion noch auf Praxis ausgelegt ist unabhängige Arbeit und die eigenen Gedanken des Auszubildenden, daher sollte der Bericht zumindest Ihre Vorstellungen und Werturteile über den Durchgangsort enthalten.

Bericht zur Bachelorpraxis - Akzente und Nuancen

Das Vorpraktikum ist nicht nur eine Art Schreiben, es ist bereits eine mögliche Grundlage für Ihr Abschlussprojekt. Meist die Basis These Sie können Informationen und Analysen, die als Teil des Berichts über die Bachelor-Praxis erstellt wurden, bereitstellen. Damit der Bericht aber weiter auf die Grundlagen des Diploms eingehen kann, ist es notwendig, dass das Thema korrespondiert, d.h. B. ein Praktikum in der Buchhaltung, der Bericht enthielt Elemente der Buchhaltung des Unternehmens, aber das Thema des Diploms sollte auch darauf bezogen sein.

Ostuda sehr hilfreicher Rat! Wenn Sie das Thema Ihrer Abschlussarbeit schon in der Hand haben, schreiben Sie einen Bericht im Rahmen dieses Themas, d.h. Beginnen Sie mit dem Verfassen einer Diplomarbeit und reichen Sie zwei Kapitel dieser Arbeit als Bericht ein.

Bevor Sie einen Bericht schreiben, suchen Sie auf dieser Seite nach Mustern (Beispielen). Wir haben viele kostenlose Berichte und es gibt etwas zum Herunterladen. Naja, wenn es schon ganz unklar ist oder man keine Lust aufs Rumbasteln hat, ist es einfacher zu bestellen!

Jedem Berichtstyp müssen bestimmte Dokumente beigefügt werden. Dies ist eine verbindliche Regel für jede Bildungseinrichtung. Die Rolle der Unterlagen ist in der Regel ein Praktikumstagebuch, eine Beschreibung des Praktikumsortes und ein erläuternder Vermerk.

So erstellen Sie ein Erläuterungsschreiben für einen Praxisbericht

Ein Erläuterungstext ist im Wesentlichen eine verkürzte Zusammenfassung des vom Auszubildenden erstellten Praxisberichts. Der Vermerk beschreibt in der Regel Schritt für Schritt den Arbeitsalltag des Studierenden und die allgemeinen Inhalte des Praktikums.

Eine Erläuterung ist selten erforderlich und nur an den verwirrtesten Universitäten. Allerdings ist der Bericht keine Abschlussarbeit und es ist nicht ganz klar, was genau im Rahmen des schriftlichen Berichts erklärt werden muss.

Aber wenn erforderlich, dann wird die Erläuterung normalerweise auf einem Blatt geschrieben und enthält Zusammenfassung Bericht sowie einige Begriffe und Definitionen, die im Bericht zu finden sind.

Ich benötige fast immer einen Verweis auf den Praxisbericht

Merkmale für den Praxisbericht werden von der Praktikumsstelle erbeten. Ein Merkmal wird in der Regel nur für einen Bericht über die grundständige oder industrielle Praxis benötigt

Bei der Charakterisierung ist Ihr Praxisleiter außergewöhnlich gut darin, Ihre verschwendete Zeit während Ihres Praktikums zu beschreiben. Und je weniger Sie im Unternehmen unter Ihren Füßen baumelten, desto besser schreiben sie normalerweise eine Eigenschaft. Aber den Text darüber, wie gut Sie sind, werden Sie höchstwahrscheinlich selbst anfertigen lassen, der dann vom Praxisleiter unterschrieben wird.

Ehrlich gesagt liest niemand ein Zeugnis in einer Bildungseinrichtung, zumindest weil die meisten Studenten Praktika in Unternehmen durch Bekanntschaften machen und dort schreiben, was sie wollen, aber diese Bürokratie hat niemand abgeschafft.

Sehr wichtig - Praktikumstagebuch

Ohne Tagebuch wird der Bericht definitiv nicht akzeptiert. Im Tagebuch werden in der Regel die Praxisbesuche der Studierenden protokolliert. Die Tagebuchform ist im Universitätshandbuch vorgesehen oder ich schlage vor, es in irgendeiner Form zu schreiben.