Əmək intizamının təmin edilməsi yolları. Əmək intizamının təmin edilməsinin effektiv üsulları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əmək intizamının tənzimlənməsi üsulları

Bu fəsildəki materialları öyrənmək nəticəsində tələbə:

bilmək

• əmək intizamı haqqında qanunvericilik;
• əmək intizamının təmin edilməsi anlayışını, mənasını, üsullarını;
• işçilərin həvəsləndirilməsi tədbirləri və onların tətbiqi qaydası;
• növləri intizam tənbehləri, onların tətbiq edilməsi, şikayət edilməsi və çıxarılması qaydası;
• əmək intizamına əməl edilməməsinə görə əmək münasibətləri tərəflərinin məsuliyyəti;

bacarmaq

Əmək intizamı məsələlərinə dair normativ hüquqi aktların məzmununu aydın şəkildə formalaşdırmaq və təhlil etmək;

bacarığı var

Əmək intizamı məsələlərini həll edərkən əldə edilmiş bilikləri praktiki fəaliyyətdə tətbiq etmək.

Əmək intizamının anlayışı və mənası. Əmək intizamının təmin edilməsi üsulları

Əmək intizamı - zəruri şərt və hər hansı birinin əsası birgə iş, əmək qanunvericiliyində və əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş davranış qaydalarına bütün işçilərin məcburi tabe olmasını nəzərdə tutan mütəşəkkil iş.

"Əmək intizamı" anlayışının tərifi Sənətdə təsbit edilmişdir. 189 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Əmək intizamı- bütün işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər qanunlara, kollektiv müqavilələrə, müqavilələrə, əmək müqavilələrinə və təşkilatın yerli qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına riayət etməlidirlər.

Əmək intizamı və daxili əmək qaydaları bir-birindən ayrı düşünülə bilməz. Düzgün iş rejimi təmin edilmədən əmək intizamı yaranmır və kollektiv əmək prosesinin özü pozulur.

Əmək intizamının iki tərəfi var - obyektiv və subyektiv.

Altında obyektiv tərəfi müəyyən bir sifariş başa düşülür, onsuz işəgötürən mövcud ola bilməz. Bu sərəncam əmək hüququ normaları ilə tənzimlənir və istehsal şəraitinə uyğunlaşdırılmış və hüdudlar daxilində fəaliyyət göstərən hüquq qaydasının xüsusi spesifik hissəsi kimi formalaşır. bu işəgötürənin daxili şəklində əmək qaydaları.

Subyektiv tərəf intizamlar əmək münasibətlərinin hər bir iştirakçısı tərəfindən vəzifələrin yerinə yetirilməsi və hüquqların həyata keçirilməsini təşkil edir. İşçi intizam xətasına yol verərsə, əmək intizamını pozan şəxs məsuliyyət daşıyır. intizam cəzası işəgötürən tərəfindən intizam tənbehi səlahiyyətlərinin həyata keçirilməsi də əmək intizamının subyektiv tərəfinə aiddir.

Əmək intizamının möhkəmləndirilməsi hüquqi kateqoriya kimi ehtiyacla müəyyən edilir: birincisi, əmək münasibətlərində asayişi qorumaq, çünki nizam-intizam istehsal məqsədlərinə daha uğurla çatmaq üçün işəgötürənə və hər bir fərdi işçiyə lazımdır; ikincisi, işçilərə intizamın aşılanması, vicdanla yerinə yetirilməsi üçün təbii ehtiyac əmək öhdəlikləri; üçüncüsü, işəgötürənlə işçilər arasında münasibətlərdə işçiyə dərin hörmət, onun şərəf və ləyaqətinin qorunub saxlanmasına əsaslanan normal mənəvi-psixoloji ab-havanın yaradılması və nəhayət, işçilərin yanlış idarəetmə, bürokratiya və “məsrəflər” təzahürləri ilə mübarizəyə səfərbər edilməsi. işəgötürənin iqtisadi gücü. Yüksək məhsuldar müştərək əməyin, istehsalat sahəsində nizam-intizamın, xidmətlərin göstərilməsinin, əmək prosesinin idarə olunması üçün əmək intizamının əhəmiyyəti son dərəcə böyükdür.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əmək intizamının təmin edilməsi üsullarına həsr olunmuş xüsusi norma yoxdur.

Altında əmək intizamının təmin edilməsi üsuluəmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş kimi başa düşülür təmin etməyin yolları.

İşçinin işinin səmərəliliyini və keyfiyyətini artırmaq üçün işəgötürən əmək intizamını təmin etmək üçün aşağıdakı üsullardan istifadə edə bilər: inam, həvəsləndirmə, intizam tədbirləri.

İstifadə inandırma üsulu işəgötürən işçiyə əmək və istehsalat intizamına riayət etməyin zəruriliyini izah etməyə çalışır. Mükafat üsulu vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçilərə şamil edilir.

Art tərəfindən idarə olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-i, daxili əmək qaydaları və s yerli aktlar təşkilat, işəgötürən işçiləri təşviq edir.

Əmək və ya texnoloji intizamı pozan işçilər cəzalandırıla bilər intizam tədbiri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi).

Qeyd etmək lazımdır ki, həvəsləndirmə tədbirlərinin və intizam tənbehlərinin tətbiqi işəgötürənin müstəsna səlahiyyətlərinə aiddir. Beləliklə, işəgötürən təşkilatda əmək intizamını təmin etmək üçün öz hərəkətlərində müstəqildir. İşəgötürən tərəfindən əmək qaydalarının yaradılmasının və onun iqtisadi, o cümlədən intizam səlahiyyətinin həyata keçirilməsinin qanuniliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş işəgötürənlərin və işçilərin əsas hüquq və vəzifələrinin təriflərindən irəli gəlir. Beləliklə, işəgötürənin səlahiyyəti: işçilərdən əmək vəzifələrini yerinə yetirmələrini tələb etmək, təşkilatın daxili əmək qaydalarına riayət etmək; işçiləri intizam məsuliyyətinə cəlb etmək; yerli qaydaları qəbul edin. Müvafiq olaraq, işçilərin vəzifəsi əmək intizamına və daxili əmək qaydalarına riayət etməkdir.

Əmək intizamı- Əmək Məcəlləsinə, digər qanunlara, kollektiv müqavilələrə, sazişlərə, əmək müqavilələrinə, təşkilatın yerli normativ hüquqi aktlarına, əmək müqavilələrinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş davranış qaydalarına bütün işçilər tərəfindən məcburi riayət edilməsi.

Əmək intizamının vəziyyətinə aşağıdakı amillər təsir göstərir:

işçilərlə tabeliyində olanlar arasında münasibətlərin xarakteri;

liderin şəxsiyyəti;

əmək haqqının ölçüsü;

bonus sisteminin vəziyyəti;

işin prestiji;

təşkilatın fəaliyyət növü;

işçinin ixtisas və mədəniyyət səviyyəsi və s.

Hüquqi tənzimləmə bir təşkilatda əmək intizamı xüsusi əhəmiyyət kəsb edir, çünki birgə əməyin istifadəsi ona əməl edilmədən mümkün deyil.

Əmək intizamıəmək müqaviləsi tərəflərinin qarşılıqlı öhdəliklərinə əsaslanır:

İşçinin əmək funksiyasını vicdanla yerinə yetirmək və daxili əmək qaydalarına riayət etmək öhdəlikləri;

İşəgötürənin vəzifələri işçinin əmək intizamına riayət etməsi üçün işçi üçün lazımi iş şəraiti yaratmaqdan ibarətdir - işçilərin əməyini düzgün təşkil etmək, əməyin səmərəliliyinin artırılması üçün şərait yaratmaq, əmək və istehsalat intizamını təmin etmək, əmək qanunvericiliyinə və əməyin mühafizəsi qaydalarına riayət etmək. , əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı işçilərin gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.

Tərəflərin əsas vəzifələri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilir və Daxili Əmək Qaydaları, vəzifə təlimatları və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürəni təmsil edən vəzifəli şəxslər özləri təşkilatla əmək münasibətlərindədirlər. Buna görə də onlar tabedirlər ümumi vəzifələr işçilər üçün, xüsusən də vicdanla işləmək, əmək intizamına riayət etmək və təşkilatın əmlakına qulluq etmək üçün yaradılmışdır.

Bəzi sənaye sahələrində (məsələn, dəmir yolu, su nəqliyyatı) əmək intizamının tənzimlənməsi üçün daha sərt qaydaları müəyyən edən nizamnamə və nizamnamələr mövcuddur, çünki iş fəaliyyəti bu sənayelərdə çalışan işçilər artan təhlükə mənbələri ilə əlaqələndirilir və vəzifələri yerinə yetirməməsi insan sağlamlığına zərər verə bilər.

Yerli qaydalarəmək intizamını tənzimləyən daxili əmək qaydaları, habelə iş vaxtı və istirahət vaxtı qaydaları, mükafatlar və əmək haqqı qaydaları daxildir.

Daxili əmək qaydaları daxili əmək qaydalarının tənzimlənməsi və əmək intizamının möhkəmləndirilməsi məqsədi daşıyır. Onlar da hədəflənir rasional istifadə hər bir işçinin iş vaxtı, əmək məhsuldarlığının artırılması.

Yalnız işçilər deyil, həm də işəgötürən təşkilatın daxili əmək qaydalarını qəbul etməkdə maraqlıdır, çünki onların pozulması halında işçi intizam tənbehinə məruz qala bilər.

Bir təşkilatın daxili əmək qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digərlərinə uyğun olaraq tənzimləyən təşkilatın yerli normativ aktıdır. federal qanunlar işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqları, vəzifə və vəzifələri, iş vaxtı, istirahət müddətləri, işçilərə tətbiq edilən həvəsləndirmə və cərimələr, habelə digər normativ hüquqi məsələlər. əmək münasibətləri bu işəgötürəndə. Təşkilatın daxili əmək qaydaları təşkilatın işçilərinin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.

Təşkilatın daxili əmək qaydaları kollektiv müqaviləyə əlavə ola bilər, lakin bu halda onlar, kollektiv müqavilənin özü kimi, təcili xarakter daşıyacaqlar.

Tipik olaraq, daxili əmək qaydaları aşağıdakı bölmələrdən ibarətdir:

1. Ümumi müddəalar.

2. İşçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası.

3. İşçilərin əsas vəzifələri.

4. İşəgötürənin əsas vəzifələri.

5. İş vaxtı və istirahət vaxtı.

6. İşdə uğura görə mükafatlar.

7. Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti.

Qaydalar Sənətin tələblərinə uyğun olaraq işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi qaydasını aydınlaşdıra bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi, həvəsləndirmə tədbirlərinin tətbiqi qaydasını və əsaslarını göstərin. Tərəflərin hüquq və vəzifələrini dəqiqləşdirmək lazımdır, məsələn, işçilərin həm iş zamanı, həm də sərxoş vəziyyətdə təşkilatın ərazisinə gəlməsini qadağan etmək. iş vaxtı.

Daxili əmək qaydaları bildiriş lövhəsində asılmalıdır. Yeni işə qəbul edilmiş işçilər imza qarşısı alınmaqla onlarla tanış olmalıdırlar.

Təşkilatda əmək intizamı zəruri təşkilati və yaradılması ilə təmin edilir iqtisadi şərait normal işə, əməyə şüurlu münasibətə, inandırma üsullarına, təhsilə, vicdanlı əməyə həvəsləndirməyə, müstəsna hallarda - məcburiyyətə, yəni intizam məsuliyyətinə cəlb etməyə görə.

Təşviq altındaəmək ləyaqətinin ictimai tanınması, ayrı-ayrı işçilərə qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş fərqlər, güzəştlər və güzəştlər şəklində şərəf verilməsi başa düşülməlidir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçiləri minnətdarlıq bildirmək, mükafat vermək, qiymətli hədiyyə, fəxri fərman vermək və ən yaxşı adına namizəd göstərmək şəklində həvəsləndirir. peşədə.

İşçilərin işə görə həvəsləndirilməsinin digər növləri kollektiv müqavilə və ya təşkilatın daxili əmək qaydaları, habelə nizamnamə və nizam-intizam haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilir. Cəmiyyət və dövlət qarşısında xüsusi əmək xidmətlərinə görə işçilər dövlət təltiflərinə təqdim oluna bilərlər.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi, təşviq tədbirlərinin təxmini siyahısını təqdim edir, çünki qanunverici daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilələr və müqavilələr və digər yerli qaydalar digər təşviqlərin təmin edilə biləcəyini təmin edir. Məsələn, daxili əmək qaydaları kimi həvəsləndirmələr təmin edə bilər əlavə məzuniyyət fasiləsiz iş stajına görə qanunvericiliklə müqayisədə əlavə olaraq işçi kateqoriyalarına sanatoriya-kurort müalicəsi üçün pulsuz vauçer verilir.

Həvəsləndirici tədbirlərin daha geniş siyahısı xüsusi qanunlar, habelə nizam-intizam haqqında nizamnamələr və qaydalar, məsələn, “Prokurorluq haqqında” Federal Qanunla müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası"Rusiya Federasiyası Prokurorluğunun əməkdar işçisi" döş nişanı ilə təltif olunmaq imkanını nəzərdə tutur 1.

Həvəsləndirici tədbirləri iki qrupa bölmək olar: mənəvi xarakterli tədbirlər və maddi xarakterli tədbirlər.

İşdə müvəffəqiyyət üçün bütün mükafatlar işəgötürənin əmrində (təlimatında) elan edilir və bütün işçilərin və 1 SZ RF-nin diqqətinə çatdırılır. 1995. No 47. S. 4472.

işçinin əmək kitabçasının müvafiq bölməsinə daxil edilir.

Xüsusi əmək xidmətlərinə görə işçilər ordenlər, medallar, fəxri fərmanlar, döş nişanları və fəxri adlarla təltif olunmağa təqdim edilə bilər. Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatlarının və fəxri adlarının təsis edilməsi məsuliyyətidir federal orqanlar Rusiya Federasiyasının dövlət hakimiyyəti. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 89-cu maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının dövlət mükafatları ilə təltif etmək və Rusiya Federasiyasının fəxri adlarını vermək hüququ Rusiya Federasiyasının Prezidentinə məxsusdur.

Hazırda Rusiya Federasiyasında xüsusi əmək xidmətlərinə görə verilən fəxri adların kifayət qədər geniş sistemi mövcuddur: “Əməkdar energetik”, “Əməkdar həkim”, “Əməkdar novator”, “Əməkdar artist”, “Xalq artisti”, “Əməkdar artist” Elm və Texnologiya” ”, “Əməkdar hüquqşünas” və s. Dövlət mükafatları Rusiya Federasiyası Prezidentinin 1995-ci il 1 iyun tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Dövlət Mükafatları haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq verilir. “Əmək veteranı” adı səlahiyyətli orqanlar tərəfindən verilir icra hakimiyyəti Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 1995-ci il tarixli "Əmək veteranı" adının verilməsi qaydasının və şərtlərinin təsdiq edilməsi haqqında Fərmanına uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının subyektləri.

İnandırma və həvəsləndirmə ilə yanaşı, əmək intizamının gücləndirilməsinin kifayət qədər təsirli üsulu məcburetmədir, yəni işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsidir.

• İqtisadi münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsi
  • İqtisadi münasibətlər hüquqi tənzimləmənin subyekti kimi
  • Konsepsiya və işarələr sahibkarlıq fəaliyyəti
  • İqtisadi hüquq və onun mənbələri
• Sahibkarlıq (təsərrüfat) fəaliyyəti subyektlərinin hüquqi vəziyyəti
  • Mülkiyyət və digər real hüquqlar
  • Hüquqi şəxslər
    • Növlər hüquqi şəxslər
    • Hüquqi şəxslərin yaradılması, yenidən təşkili və ləğvi
  • Fərdi sahibkarlar
  • Təsərrüfat subyektlərinin müflisləşməsi (iflas).
    • İflas işlərinə baxılması qaydası arbitraj məhkəməsi
    • Müşahidə
    • Maliyyə bərpası və xarici idarəetmə
    • İflas proseduru və həll müqaviləsi
• Hüquqi tənzimləmə müqavilə münasibətləri iqtisadi fəaliyyət sahəsində
  • Müqavilənin ümumi müddəaları
  • Seçilmiş növlər müqavilələr
    • Təchizat müqaviləsi
    • İcarə müqaviləsi
    • İş müqaviləsi
• İqtisadi mübahisələr
  • İqtisadi mübahisələrin anlayışı və növləri. Onların həlli üçün məhkəməyəqədər prosedur
  • Arbitraj məhkəmələrində iqtisadi mübahisələrə baxılması
• Əmək hüququ hüququn bir sahəsi kimi
  • Əmək hüququnun predmeti və strukturu
  • Əmək hüququnun mənbələri
  • Əmək münasibətləri
• Məşğulluğun və məşğulluğun hüquqi tənzimlənməsi
  • Rusiya Federasiyasının məşğulluq və məşğulluq haqqında qanunvericiliyi. Hökumət orqanları məşğulluq
    • Məşğulluq anlayışı və formaları
    • Hüquqi vəziyyət işsiz
    • İşsizlər üçün peşə hazırlığı
• Əmək müqaviləsi
  • Əmək müqaviləsi: anlayışı, məzmunu, növləri
  • Əmək müqaviləsinin bağlanması. İşə qəbulun qeydiyyatı
  • Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi
  • Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
• İş vaxtı və istirahət vaxtı
  • İş vaxtı
  • Vaxt istirahət
    • Tətillər
• Əmək haqqı
  • Konsepsiya və sistemlər əmək haqqı
  • Əmək haqqının hüquqi tənzimlənməsi
  • Tarif sistemi. Müavinətlər və əlavələr
  • Əmək haqqının ödənilməsi qaydası
• Əmək intizamı
  • Əmək intizamının təmin edilməsi konsepsiyası və üsulları
  • İntizam məsuliyyəti
• Əmək müqaviləsi tərəflərinin maddi məsuliyyəti
  • Maliyyə öhdəliyinin anlayışı, şərtləri və növləri
  • İşçinin işəgötürən qarşısında maliyyə məsuliyyəti
• Əmək mübahisələri
  • Fərdi nəzərə alınması əmək mübahisələri KTS-də
  • Fərdi əmək mübahisələrinə məhkəmələrdə baxılması
  • Kollektiv əmək mübahisələri
    • Razılaşma prosedurları
    • Tətil etmək hüququnun həyata keçirilməsi
• İnzibati xətalar və inzibati məsuliyyət
  • Konsepsiya inzibati hüquq. Onun mövzusu və metodu
  • İnzibati məsuliyyət
  • İnzibati xəta
  • İnzibati cərimələr
  • İnzibati xətalar haqqında işlər üzrə icraat

Əmək intizamının təmin edilməsi konsepsiyası və üsulları

Əmək intizamı- bu, bütün işçilər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, digər qanunlar, müqavilələr, kollektiv müqavilələr, təşkilatın digər yerli normativ hüquqi aktları, habelə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş davranış qaydalarına riayət etmək məcburidir.

Müəyyən bir təşkilatda əmək intizamı bütün işçilər tərəfindən daxili əmək qaydalarına ciddi riayət edilməsini tələb edir. Bu cədvəl adətən işçilərin nümayəndəlik (həmkarlar ittifaqı) orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Daxili əmək qaydalarıəmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydasını, əmək müqaviləsi tərəflərinin əsas hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini, iş vaxtını, istirahət vaxtlarını, tətbiq olunan həvəsləndirmə və cərimələri tənzimləyən təşkilatın yerli normativ aktını təmsil edir. işçilərə, habelə təşkilatda əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinə dair digər məsələlər.

Bundan əlavə, iqtisadiyyatın bəzi sektorlarında (alt sektorlarında) Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş nizam-intizam haqqında qanunlar və əsasnamələr mövcuddur. Bir qayda olaraq, onlar yalnız işinin xarakterinə və şəraitinə görə artan tələblər qoyulan əsas peşələr üzrə işçilərə şamil edilir. Hal-hazırda, məsələn, aşağıdakı aktlar qüvvədədir: İşçilərin nizam-intizamı haqqında Əsasnamə dəmir yolu nəqliyyatı RF, Metallurgiya sənayesinin dağ-mədən müəssisələrinə xidmət göstərmək üçün hərbiləşdirilmiş mina-xilasetmə hissələrinin İntizam Nizamnaməsi, Nüvə enerjisi sahəsində xüsusilə təhlükəli istehsalı olan təşkilatların işçilərinin intizamı haqqında Nizamnamə, Dəniz nəqliyyatı işçilərinin nizam-intizamı haqqında Nizamnamə, İntizam haqqında Nizamnamə. Rusiya Federasiyasının balıqçılıq donanmasının işçilərinin.

Əmək intizamını təmin etmək əmək qanunvericiliyi iki üsuldan (üsuldan) istifadə edir: həvəsləndirmə üsulu və məcburetmə üsulu.

Promosyon- bu, işçinin əmək ləyaqətinin tanınması, işdəki nailiyyətlərinə görə ona ictimai şərəf verilməsidir. Həvəsləndirici tədbirlər həm mənəvi, həm də maddi xarakterli ola bilər və ya bu elementlərin hər ikisini birləşdirə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi təmin edir aşağıdakı növlər vicdanlı işə görə mükafatlar:

• təşəkkür elanı;
• bonusların verilməsi;
• qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırmaq;
• fəxri fərmanla təltif edilməsi;
• peşənin ən yaxşısı adına namizədlik.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu siyahı tam deyil. İşçilərin əməyə həvəsləndirilməsinin digər növləri kollektiv müqavilə və ya təşkilatın daxili əmək qaydaları, habelə nizamnamə və nizam-intizam qaydaları ilə müəyyən edilə bilər. Cəmiyyət və dövlət qarşısında xüsusi əmək xidmətlərinə görə işçilər dövlət təltiflərinə təqdim oluna bilərlər. Həvəsləndirmə haqqında məlumat daxil edilir iş dəftəri, başqa bir işə müraciət edərkən işçi üçün çox vacibdir.

Əmək intizamına riayət etmək üçün müsbət stimullarla yanaşı, əmək intizamını pozduğu təqdirdə işçi üçün mənfi nəticələr təhlükəsi ilə ifadə olunan mənfi cəhətlər də var. Bu nəticələr daha çox işçiyə qarşı məcburiyyət tədbirlərinin (məcburi tədbirlərin) tətbiqi ilə ifadə olunur.

Məcbur etmə üsuluəmək intizamını təmin etməyin bir yolu kimi, öz üzərinə götürülmüş əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiklərinə və ya lazımınca yerinə yetirmədiklərinə görə onlara qanuni sanksiyaların tətbiqi ilə ifadə olunan vicdansız işçilərə təsir üsulları və vasitələrinin məcmusudur.

Əmək intizamının pozulması ilə əlaqədar tətbiq edilən məcburiyyət tədbirləri, bir qayda olaraq, məsuliyyət tədbirləridir. Əmək intizamının pozulmasının dəqiq nə olmasından və bunun nəticəsində hansı nəticələrin baş verməsindən asılı olaraq, pozan intizam və ya maddi (əmlak) məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.

Maddi məsuliyyət məsələsi yalnız işçinin (və ya işəgötürənin) qanunsuz davranışı əmək müqaviləsinin digər tərəfinə maddi ziyan vurduqda yaranır. Maddi ziyan olmadıqda, işçi (lakin işəgötürən deyil) yalnız intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər. İşçinin törətdiyi, eyni zamanda işəgötürənə maddi ziyan vuran intizam xətası işçinin eyni vaxtda həm intizam, həm də maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas ola bilər.

Aşağıda yalnız intizam məsuliyyəti haqqında danışacağıq və işçinin maddi məsuliyyəti növbəti fəsildə müzakirə olunacaq.

Əmək intizamı mədən prosesinin iştirakçılarından tələb olunan müəyyən davranış qaydalarının məcmusudur və bu qaydalara riayət etmək və işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarına tabe olmaq zərurətidir.

O, işə şüurlu münasibəti və işçilərin müəyyən nizama, qaydalara könüllü tabe olmasını nəzərdə tutur; işəgötürəndən yeni.

t Məcburi intizam tələblərinin əksəriyyəti əmək müqaviləsindən irəli gəlir.

Əmək qanunvericiliyində əmək və istehsal intizamı anlayışının vahid tərifi yoxdur

Əmək intizamı dedikdə, işçinin əmək müqaviləsində, daxili əmək qaydaları ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməsi, işə yaradıcı münasibəti, avadanlıq və maddi sərvətlərlə ehtiyatlı davranması, ciddi şəkildə yerinə yetirilməsi başa düşülməlidir.

rəhbərlərdən əmr və göstərişlər vermək və işdə yüksək nəticələr əldə etmək.

İstehsal intizamı əmək intizamı ilə sıx bağlıdır. İstehsal intizamı işçinin müəyyən edilmiş texnoloji qaydalara və istehsal təlimatlarına əməl etməsidir.

İstehsal intizamı geniş mənada bir çox növ intizamdan ibarətdir. Onlardan ən xarakterik m-ləri bunlardır: planlaşdırılmış; dizayn; texnoloji; standartlara uyğunluq; xammal, material, enerji və digər maddi ehtiyat növlərinə qənaət və səmərəli istifadə tələblərinə əməl olunması; müqavilə: yerinə yetirmək.

Planlaşdırma intizamı planların tərtib edilməsi, onların əlaqələndirilməsi, təsdiqi və həyata keçirilməsi prosedurudur. Bu qayda Nazirlər Sovetinin qərarlarında, nazirliklərin və digər idarəetmə orqanlarının sərəncamlarında müəyyən edilir.

Dizayn intizamı mütəxəssisləri məhsul istehsal edərkən çertyojların və digər dizayn sənədlərinin tələblərinə ciddi şəkildə riayət etməyə məcbur edir.

Texnoloji intizama ciddi riayət etməkdən ibarətdir texnoloji proseslər, istehsalın texnoloji hazırlığının təmin edilməsinə yönəlmiş tədbirlərin həyata keçirilməsi.

Standartların tələblərinə uyğunluq, GOST-ları ehtiva edən standartların tələblərinə uyğunluğu nəzərdə tutur. OST, STP, TU.

Xammalın, materialın, enerjinin və digər maddi ehtiyatların qənaəti və səmərəli istifadəsi tələblərinə riayət edilməsi xammaldan, materialdan, enerjidən səmərəli istifadəyə və onların iqtisadiyyatına və iqtisadiyyatına töhfə verən elmi nailiyyətlərin praktikaya tətbiqinə görə məsuliyyətin artırılmasını nəzərdə tutur. konservasiya.

Müqavilə intizamı müəssisə və təşkilatların təsərrüfat münasibətlərinin müqavilə əsasında təşkili, müqavilə öhdəliklərinə ciddi əməl olunması və müqavilə öhdəliklərinin pozulmasına görə məsuliyyətlə xarakterizə olunur.

İcra intizamı işçilər tərəfindən əmr, göstəriş və nizamnamələrin vaxtında və keyfiyyətlə yerinə yetirilməsidir.

Düzgün əmək intizamını təmin etmək üçün işçilərin davranışına təsir göstərən müxtəlif təşkilati-hüquqi vasitələrdən və cəmiyyətin tələb etdiyi əmək intizamının müəyyən səviyyədə saxlanmasına köməklik göstərən üsullardan istifadə edilir. Əmək intizamının təmin edilməsinin hüquqi üsulları dedikdə, qanunla nəzərdə tutulmuş onun təmin edilməsi üsulları başa düşülür, yəni.

İşçi və işəgötürənin öz vəzifələrini yerinə yetirməsi.

Əmək intizamının təmin edilməsinin ən tipik üsulları aşağıdakılardır: inandırma, vicdanlı işə həvəsləndirmə, məcbur etmə.

İnandırma, hüquq subyektini öz iradəsinə uyğun davranmağa sövq edən təsir üsuludur.

İnsanların əmək intizamının faydalılığına və zəruriliyinə inamı ictimai istehsal təşkilatın işçi qüvvəsinin üzvlərinə psixoloji təsir vasitəsilə gündəlik iş prosesində formalaşır. İnam insanın sosial vərdişlərinin səmərəli həyata keçirilməsində mənəvi və maddi marağından tam istifadə etməklə onun düşüncələrinə, əhval-ruhiyyəsinə, hisslərinə və davranış motivlərinə təsir etməklə təsdiqlənir. faydalı iş və daha yaxşı nəticələr əldə etmək.

İnandırma yolu ilə işçilərin şüuruna təsir göstərərkən daxili mənəvi stimullar və qanuni davranış ehtiyacı yaradırlar. Bu təsir qanunun, digər normativ aktların tələblərini, vəzifəli şəxslərin səlahiyyətli tələblərini bu tələblərə əməl etmək və yerinə yetirmək zərurəti ilə bağlı işçinin daxili inamı ilə birləşdirməyə imkan verir.

İnandırma əmək intizamının pozulmasının qarşısının alınması üsuludur. Bu, cinayətin və əxlaqsız hüquqpozmaların qarşısını almağa və onları doğuran səbəbləri aradan qaldırmağa kömək edir.

İnandırma metodunun həyata keçirilməsi vasitələri müxtəlif həvəsləndirici tədbirlərdir.

tərəfindən təşviq əmək hüququ- bu, bir qayda olaraq, əmək kollektivi üzvünün qanunvericiliklə və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş formada ictimai təltif edilməsi, nümunəvi davranışa görə əmək ləyaqəti və ya xüsusi əmək ləyaqəti kimi tanınan həvəsləndirmə tədbirləridir.

Əmək intizamının təmin edilməsinin mühüm hüquqi vasitəsi kimi işdə uğura görə mükafatlandırmanın böyük mənəvi əhəmiyyəti vardır. Həvəsləndirmənin əsasını adətən işçinin əmək ləyaqəti kimi qiymətləndirilən nümunəvi davranışı təşkil edir. Əmək ləyaqətinin subyekti bölmələrin, növbələrin və emalatxanaların işçiləri və ya komandalarıdır.

B TK konkret həvəsləndirici tədbirlər nəzərdə tutmur. Həvəsləndirmə tədbirlərinin tətbiqi qaydası kollektiv müqavilədə, daxili əmək qaydaları və nizam-intizam qaydaları ilə müəyyən edilir. Belə ki. işdə uğurlara, məhsuldarlığın artmasına, məhsulun keyfiyyətinin yüksəldilməsinə, uzunmüddətli və qüsursuz işlərə, işdə yeniliklərə və işdə digər nailiyyətlərə görə aşağıdakı həvəsləndirmə növləri mümkündür: təşəkkür elanı. mükafatın verilməsi, qiymətli hədiyyənin, Fəxri Fərmanla təltif edilməsi, Fəxri kitabına, Fəxri lövhəyə yazılması. Xüsusi əmək xidmətlərinə görə işçilər dövlət mükafatlarına təqdim olunur: ordenlər, medallar, fəxri fərmanlar, döş nişanları və fəxri adların verilməsi və müəyyən bir peşə üzrə ən yaxşı işçinin biliyi.

İşəgötürən öz əmək vəzifələrini uğurla və vicdanla yerinə yetirən işçiləri həvəsləndirmək üçün ilk növbədə sosial, mədəni və mənzil-məişət xidməti sahəsində üstünlüklər və güzəştlər: sanatoriya və istirahət evlərinə vauçerlər, məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması ilə təmin etməlidir. Təsərrüfat hesablı təşkilatlarda işçiləri həvəsləndirmək üçün illik əmək haqqı ödənişlərindən daha geniş istifadə edilməli və belə işçilərə karyera yüksəlişində də üstünlüklər verilməlidir.

İşçilərin həvəsləndirilməsi zamanı şəffaflıq prinsipinə əməl edilməlidir. Bu, əmək intizamının möhkəmləndirilməsinə, işçilərin maarifləndirilməsinə xidmət edir. Mühüm şərt, müəyyən göstəricilərə nail olmaqda işçinin xüsusi iştirakına həvəsləndirmələrin mütənasibliyinə riayət etməkdir. Həvəsləndirmələr işəgötürənin əmrində (sərəncamında) elan edilir, burada həvəsləndirmə növü və işçinin işdə hansı konkret uğurları qeyd olunduğu ətraflı göstərilir və əmək kitabçasına daxil edilir.

Məcburiyyət hüquq subyektinin öz iradəsi əleyhinə müəyyən hərəkətlər etməsini təmin edən təsir üsuludur. Məcburiyyət, təşkilat rəhbərinin qanunla nəzərdə tutulmuş müəyyən şərtlər daxilində öz səlahiyyətlərindən istifadə etməsidir.

Hüquq subyektinə təsir metodu kimi məcburetmə inandırma ilə müqayisədə daha az istifadə olunur və davranışın xarakterindən və motivlərindən, əmək intizamını pozan şəxsin şəxsiyyətindən və nəticələrindən asılı olaraq hər bir konkret halda əsaslandırılmış və humanist olmalıdır. cinayətlərdən.

Məcburi üsullar müəyyən xüsusiyyətlərlə xarakterizə olunur: onlar yalnız işdə olarkən işçilərə tətbiq edilir əmək münasibətləri, öz təqsiri ilə qəbul edilmiş əmək vəzifələrini pozmaq; məcburiyyət tədbirləri qanunla müəyyən edilməlidir; işəgötürən hansı pozuntuya görə xüsusi intizam tənbehi tədbirinin tətbiq edilməli olduğunu müəyyən edir; İşçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə intizam məsuliyyəti əmək müqaviləsinin tərəfi kimi təşkilat qarşısında yaranır.

Məcbur etmə üsulu işəgötürənin intizam tənbehi xətası törətmiş işçiyə tətbiq etdiyi intizam tənbehi tədbirləri vasitəsilə həyata keçirilir.

Daxili əmək qaydaları dedikdə, işçinin işlədiyi təşkilat daxilində müəyyən edilmiş qayda nəzərdə tutulur

Daxili əmək qaydalarına mülkiyyətçinin adından təşkilatda əməyi idarə edən işçi ilə işəgötürən arasında münasibətlərin qaydası və əmək prosesində işçilər arasında münasibətlərin qaydası daxildir.Ona görə də onun ən mühüm elementləri işəgötürənin və işçilərin əsas hüquq və vəzifələri, işçilərin iş vaxtı, onların həvəsləndirilməsi və intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi haqqında əmr.

Daxili əmək qaydaları belə müəyyən etməyə yönəlmişdir əmək rejimi bu, təkcə düzgün əmək intizamını deyil, həm də işin düzgün təşkilini təmin edir.

Təşkilatda daxili əmək qaydaları Əmək Nazirliyinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Nümunəvi daxili əmək Qaydaları əsasında işəgötürən tərəfindən həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının iştirakı ilə təsdiq edilmiş daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Yerli daxili əmək qaydalarının olması hər bir təşkilat üçün məcburidir. Ayrı bir təşkilatın daxili əmək qaydaları standart və ya sənaye qaydalarından daha genişdir və xüsusiyyətləri daha ətraflı əks etdirir. istehsal şəraiti bu təşkilatda. Bunlar yerli qaydalardır və aşağıdakı bölmələri əhatə edə bilər: ümumi müddəalar; işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası; işçilərin məsuliyyətləri; işəgötürənin öhdəlikləri; iş vaxtı və ondan istifadə; işdəki uğur üçün mükafatlar; əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyət.

Daxili əmək qaydaları tabeliyində olan işçilərə intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malik olan təşkilatın vəzifəli şəxslərinin siyahısını müəyyən edir (bu işçilərin vəzifələrinin sənaye siyahısına uyğun olaraq). Təşkilatın iş rejimi müəyyən edilir (iş növbələrinin başlanğıcı və sonu və bütövlükdə təşkilatın işi, struktur bölmələrdə yemək və istirahət üçün fasilələrin vaxtı və onların müddəti), kommersiya sirrinin qorunması üçün əlavə tədbirlər , əməyin mühafizəsi və təşkilatın işinin xüsusiyyətləri ilə bağlı digər hallar göstərilir.

Təşkilatın hər bir işçisi işə girərkən daxili əmək qaydaları ilə və sonradan onlara edilən dəyişikliklər və əlavələrlə tanış olmalıdır.

Milli iqtisadiyyatın ayrı-ayrı sahələrində daxili əmək qaydaları nizamnamə və ya nizam-intizam haqqında əsasnamələrlə tənzimlənir, Nazirlər Sovetinin qərarları ilə təsdiq edilir, xüsusi idarə aktlarıdır və yalnız dövlət təşkilatlarının işçilərinin ayrı-ayrı kateqoriyalarına şamil edilir, aydın təşkilatlanmasını təmin edir. dəqiq müəyyən edilmiş iş sahəsinə görə işçilərin işi və məsuliyyəti. Bu cür nizamnamələr və ya qaydalar, əsasən, əmək intizamına ciddi riayət edilməsinin xüsusilə vacib olduğu, onun pozulmasının son dərəcə ağır nəticələrə səbəb ola biləcəyi (məsələn, dəmir yolu, su və boru kəməri nəqliyyatı, mülki aviasiyada).

Nizamnamələrin və ya nizam-intizamla bağlı əsasnamələrin əksəriyyəti bütün işçilərə deyil, yalnız müəyyən bir sənayedə əsas işləri yerinə yetirənlərə, habelə mərkəzi idarəetmə aparatının işçilərinə aiddir. Bu işçilərin dairəsi müvafiq nizamnamə ilə müəyyən edilir. İntizam nizamnamələrinin qüvvədə olduğu sənaye sahələrindəki təşkilatlarda daxili əmək qaydaları da təsdiq edilir, lakin onlar nizamnamələrə tabe olmayan işçilərə şamil edilir. Daxili əmək qaydaları kimi, nizam-intizam nizamnamələri də mövcud qanunvericiliyi inkişaf etdirir və əlavə edir, lakin ona zidd ola bilməz.

Eyni zamanda, nizam-intizam nizamnamələrinin daxili əmək qaydalarından bir sıra fərqləri var: onlar daha dar çərçivəli məsələləri tənzimləyir; İntizam qaydalarına əsasən işçilərin intizam məsuliyyəti intizam xətaları haqqında daha geniş anlayışa malikdir və əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməyə görə daha sərt sanksiyaları nəzərdə tutur.

İş təsvirləri texniki qaydalar və təlimatlar da daxili əmək qaydalarını tənzimləyən normativ aktlar sırasındadır, lakin yalnız işçinin ayrı-ayrı peşə və ixtisaslar üzrə hüquq və vəzifələrini aydınlaşdıran həddə. Bu müddəalar və təlimatlar yerli qaydalardır və konkret təşkilat daxilində tətbiq edilir.

Hər bir müəssisədə işçilərin riayət etməli olduğu müəyyən tələblər və davranış qaydaları vardır ki, buna əmək intizamı deyilir.

Müəssisənin hər bir işçisi (təşkilatın bütün səviyyələrində) bu kompleksə əməl etməlidir və əmək intizamının pozulması çox ciddi qanun pozuntusu hesab olunur və işdən çıxarılma da daxil olmaqla cərimələrə səbəb ola bilər.

Əmək intizamının əsas səviyyələri aşağıdakılardır: iqtisadi, sosial, əxlaqi, tərbiyəvi və inzibati.

Əmək intizamı - məqsədlər, qaydalar, icra və idarəetmə üsulları

Əmək intizamının məqsədləri

Müəssisədə əmək intizamı:

• müəssisənin və onun hər bir işçisinin səmərəliliyini artırmaq;
• əmək məhsuldarlığının keyfiyyətinin yüksəldilməsinə töhfə vermək;
• iş vaxtının hər dəqiqəsindən səmərəli istifadəni təşviq etmək;
• işçiləri tam fədakarlıqla işləməyə imkan verən rahat iş şəraiti ilə təmin etmək;
• əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılmasına töhfə vermək.

Yaxşı əmək intizamı ilə maksimum əmək nəticələri əldə edilir, qəzaların və avadanlıqların sıradan çıxmasının sayı azalır.

Qaydalar

Əmək intizamı anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ("Əmək qaydaları və əmək intizamı" səkkizinci bölmə) açıqlanır və tənzimlənir. Müəssisənin əmək intizamı üzrə daxili sənədlərini tərtib edərkən siz həmçinin GOST R 6.30-2003 “Vahid sənədləşdirmə sistemləri” dövlət standartını rəhbər tuta bilərsiniz. Vahid təşkilati və inzibati sənədlər sistemi. Sənədləşmə tələbləri”.

Əmək intizamının təmin edilməsinin hüquqi üsulları

Qanunvericilik müəssisədə əmək intizamının təmin edilməsi və artırılmasının iki üsulunu nəzərdə tutur: həvəsləndirmə və cəzalandırma.

Bir qayda olaraq, müəssisələrdə həvəsləndirmələr əsasən maddi xarakter daşıyır (hər şeydən sonra istehsal prosesinin məqsədi budur - qazanc əldə etmək), lakin mənəvi həvəsləndirmə vasitələrindən də istifadə etmək mümkündür: fəxri fərmanların verilməsi, "İşçi" adının verilməsi. Ayın” və s.

Cəzalara intizam xətasının törədilməsinə görə qanunla nəzərdə tutulmuş mənəvi və maddi tənbeh tədbirləri daxildir.

Əmək intizamının təmin edilməsi üsulları ziddiyyət təşkil etməməlidir mövcud qanunvericilik yaxud müəssisə işçilərinin hüquqlarını başqa şəkildə pozur. Qanun həm də işçilərə icazəsiz və lazımsız tədbirlərin tətbiq edilməsinə qarşı təminatlar təmin edir.

Əmək intizamı qaydaları

Əmək intizamı və ona əməl olunması işəgötürənlə işçinin əmək münasibətlərində həlledici amillər olduğundan, hər bir müəssisədə müəssisənin hər bir işçisinin davranış normalarını, gördüyü işə və iş vaxtına olan tələbləri əks etdirməli olan daxili sənədlər olmalıdır. və s. Bu tələb qanunda öz əksini tapıb və hər bir müəssisə rəhbəri üçün məcburidir.

Müəssisənin işçilərinin əmək rejimi və əmək intizamı Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilir, onun layihəsi müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən hazırlanır və onunla razılaşdırılaraq qəbul edilir. əmək kollektivi(həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə, ya fəhlə şurası ilə, ya da ümumi yığıncaq işçilər).

Daxili əmək qaydaları

Bunda daxili sənəd tövsiyələr nəzərə alınmaqla tərtib edilmiş müəssisə dövlət standartı sənədləşmə tələbi ilə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələri əsasında müəssisə işçilərinin əmək intizamı və intizam məsuliyyəti müəyyən edilməlidir. Daxili əmək qaydaları (İƏT) işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydası, işçilərin və işəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri, iş vaxtı və istirahət vaxtlarının tam təsviri, həvəsləndirmə və cəzalar və onların tətbiqi qaydası kimi məsələləri əhatə edir. habelə əmək münasibətləri tərəflərinin məsuliyyətləri.

PVTR ayrıca sənəd və ya əlavə ola bilər əmək müqaviləsi, müstəqil akt kimi təsdiq edilə bilər və ya müəssisə rəhbərinin ayrıca əmri ilə təsdiq edilə bilər.

Əmək intizamı haqqında Əsasnamə

p>Yadda saxlamaq lazımdır ki, bəzi işçi kateqoriyaları üçün (məsələn, administrasiya rəhbərləri və işçilər üçün gömrük xidməti Rusiya Federasiyası) ayrıca dövlət tənzimləyici sənədlər var - Bu kateqoriyalı işçilər (işçilər) üçün əmək intizamı haqqında Əsasnamə.

Müəssisədə əmək intizamının idarə edilməsi

Müəssisədə əmək intizamı bütün amillər kompleksindən ibarətdir: kadr hazırlığının səviyyəsi, avadanlıq və binaların vəziyyəti, komandanın əhval-ruhiyyəsi, işçilərin işə cəlb olunma dərəcəsi. əmək prosesi və s.

Müəssisədə əmək intizamının idarə edilməsi müəssisədə əmək intizamına riayət olunmasının təhlilini əhatə edir struktur bölmələri müəssisələr, işçilərin iş vaxtının uçotu və nəzarəti, zəruri hallarda əmək intizamının möhkəmləndirilməsinə yönəlmiş tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi.

Əmək intizamına riayət olunması bütün kateqoriyalı işçilər üçün məcburi olduğundan, kadrların yüksək yerdəyişməsi, habelə müntəzəm pozuntular onun aşağı səviyyədə riayət olunmasının göstəricisi ola bilər.

Əmək intizamının pozulması

Müəssisədə işçilər tərəfindən əmək intizamının pozulmasına aşağıdakılar daxildir:

• davamsızlıq;
• iş gününün başlanmasına və nahar fasiləsindən sonra müntəzəm gecikmə;
• alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünmək;
• iş əmlakının oğurlanması;
• mənimsəmə;
• avadanlıqların qəsdən zədələnməsi;
• nahar fasilələri üçün və növbənin sonunda işi erkən tərk etmək;
• öz əmək vəzifələrini tam həcmdə yerinə yetirmədikdə, müəyyən edilmiş keyfiyyət meyarlarına uyğun gəlmədikdə;
• müəssisənin kommersiya sirrinin açıqlanması;
• qəzaya və ya bədbəxt hadisəyə səbəb olmuş əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması;
• əmək vəzifələrinin yüksək keyfiyyətli və keyfiyyətlə yerinə yetirilməsi üçün zəruri olduqda, təlimdən və ya tibbi müayinədən keçməkdən imtina etmək;
• menecerin əmrlərinə birbaşa məhəl qoymamaq;
• itaətsizlik;
• göstəriş və əmrlərə qəsdən əməl etməmək.

Cərimə tədbirləri

görə əmək məcəlləsiİşəgötürənin aşağıdakı cəzalar almaq hüququ var:

• danlamaq;
• Şərh;
• işdən çıxarılma.

Federal qanunlarla nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqinə icazə verilmir. Bir cinayətə görə yalnız bir cəza təyin edilə bilər. İş dəftərində yalnız işçinin işdən çıxarılması qeyd olunur.

Həvəsləndiricilər

Həvəsləndirici tədbirlərə, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, maddi (mükafatlar, müavinətlər, qiymətli hədiyyələr) və qeyri-maddi (fəxri fərmanlar, yerli və dövlət mükafatlarına namizədlik, fəxri adlar) daxildir.

Müəssisədə işçilərin mükafatlandırılması qaydası rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilir.

Əmək intizamının möhkəmləndirilməsi

Müəssisədə əmək intizamının yerinə yetirilməsi vəziyyətini müəyyən etmək üçün müəssisənin orta işçilərinin ümumi sayından pozucuların sayını müəyyən etməklə və iş itkisinin faizini hesablamaqla əmək intizamının əmsalını hesablayan xüsusi düstur mövcuddur. vaxt. Bundan əlavə, pozucuların xüsusiyyətləri də nəzərə alınır və ərazi və ya hissə müəyyən edilir istehsalat prosesi, burada ən çox qanun pozuntusu qeydə alınıb.

Belə təhlilin nəticələrinə əsasən müəssisənin rəhbəri əmək intizamına riayət edilməsi haqqında əmr verə bilər. Məsələn, aşkar olunarsa çoxu işçilər mütəmadi olaraq iş gününün başlanmasına gecikir, müəssisənin rəhbəri iş vaxtının uçotuna nəzarət qaydasını müəyyən edə və buna görə məsul işçiləri təyin edə bilər. Əmək intizamı haqqında belə bir əmr bütün müəssisədə ümumi xarakter daşıyır və məcburidir.

Əmək intizamının möhkəmləndirilməsi üsulları

Müəssisədə əmək intizamına riayət vəziyyətini yalnız müvafiq təhlil aparmaqla başa düşmək olar: işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə nəzarət etmək, gündəlik iş rejiminə, əməyin mühafizəsi qaydalarına və avadanlıqlarla işləmək üçün təlimatlara riayət etmək və s. Belə təhlil əsasında müəssisənin “zəif halqasının” nə olduğu barədə nəticə çıxarmaq və yalnız bundan sonra əmək intizamının möhkəmləndirilməsi üçün müvafiq tədbirləri işləyib hazırlamaq və tətbiq etmək olar.

Belə fəaliyyətlərə, məsələn:

• kadrların ixtisaslarının artırılması məqsədilə mütəmadi olaraq təlimlərin keçirilməsi;
• əlavə həvəsləndirmə tədbirlərinin tətbiqi;
• gecikməyə ciddi nəzarət (məsələn, elektron keçid sisteminin tətbiqi yolu ilə);
• kadrların yalnız müsabiqə əsasında işə götürülməsi.

Əmək intizamı və işçilərin maddi məsuliyyəti

Qanuna görə, əmək intizamının şərtlərini pozan, nəticədə müəssisəyə ziyan vuran işçi maddi məsuliyyət daşıyır. O, tam (müəssisəyə dəyən zərərin heç bir məhdudiyyət olmadan ödənilməsi) və ya qismən (orta aylıq əmək haqqından çox olmayan məbləğdə zərərin ödənilməsi), fərdi və ya kollektiv ola bilər.

İşçinin maddi məsuliyyəti o halda yaranır ki, müəssisəyə dəymiş ziyan onun təqsiri ilə, onun hərəkətləri nəticəsində (qəsd və ya səhlənkarlıq ucbatından) dəymiş və istehsalat riski zamanı tətbiq edilə bilməz.

• HR qeydlərinin idarə edilməsi

1 -1