Stellenbeschreibung Leiter der kaufmännischen Abteilung. Leiter der kaufmännischen Abteilung Stellenbeschreibung Stellenbeschreibung des Leiters des kaufmännischen Dienstes

GENEHMIGEN:

[Berufsbezeichnung]

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[Name der Firma]

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_______________________/[VOLLSTÄNDIGER NAME.]/

"______" _______________ 20___

ARBEITSBESCHREIBUNG

Leiter der kaufmännischen Abteilung

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert und regelt die Befugnisse, funktionalen und beruflichen Pflichten, Rechte und Pflichten des Leiters der kaufmännischen Abteilung [Name der Organisation im Genitiv] (im Folgenden Gesellschaft genannt).

1.2. Der Leiter der kaufmännischen Abteilung wird in die Position berufen und aus der Position in der festgelegten Form entlassen Arbeitsrecht im Auftrag des Leiters der Gesellschaft.

1.3. Der Leiter der kaufmännischen Abteilung gehört zur Kategorie der Führungskräfte und untersteht:

• Verkaufsmanager;
• beratende Manager;
• Manager-Koordinator;
• Sekretär.

1.4. Der Leiter der kaufmännischen Abteilung berichtet direkt an [Positionsbezeichnung des direkten Vorgesetzten] des Unternehmens.

1.5. Zum Leiter der kaufmännischen Abteilung wird eine Person mit Hochschulabschluss berufen berufliche Bildung ohne Vorliegen von Voraussetzungen und Berufserfahrung in Vertriebsstrukturen von mindestens 3 Jahren.

1.6. Der Leiter der kaufmännischen Abteilung wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

• normative Dokumente, die die Arbeit des Unternehmens und der Handelsabteilung regeln;
• Verordnung über die Arbeit der kaufmännischen Abteilung;
• der Geschäftsplan des Unternehmens und der Arbeitsplan der kaufmännischen Abteilung;
• Lehrmaterial in Bezug auf relevante Themen;
• die Satzung des Unternehmens;
• Regeln Arbeitsplan;
• Anordnungen und Anordnungen des unmittelbaren Vorgesetzten und des Leiters der Gesellschaft;
• diese Stellenbeschreibung.

1.7. Der Leiter der kaufmännischen Abteilung sollte wissen:

• Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, andere Regierungs- und Regulierungsdokumente höherer Behörden in Bezug auf den Betrieb des Unternehmens;
• Liste der Dienstleistungen des Unternehmens und seiner Abteilung;
• behördliche Rechtsakte, Verordnungen, Anweisungen, andere Anleitungsmaterialien und behördliche Dokumente, die die Organisation des Marketings und des Verkaufs von Waren, die Erbringung von Dienstleistungen, methodische Materialien für die Organisation des Marketings und die Bewertung der finanziellen und wirtschaftlichen Lage und Marktkapazität regeln;
• Organisation eines Geschäftsprozesses für die Erbringung von Dienstleistungen für die Einheit;
• die Grundlagen der Technologie, die zur Erbringung der Dienstleistungen der Abteilung verwendet wird;
• Regeln und Verfahren für die Arbeit am Computer mit MS-Office-Programmen;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Arbeitsrecht;
• Regeln und Normen des Arbeitsschutzes;
• Methoden zur Bestimmung der Zahlungsfähigkeit der Nachfrage nach hergestellten Produkten und das Verfahren zur Entwicklung langfristiger und aktueller Pläne für die Produktion und Vermarktung von Produkten;
• Entwicklungsperspektiven und Bedürfnisse der Industrie, Unternehmen, Institutionen, die potenzielle Käufer (Kunden) der erbrachten Dienstleistungen sind;
• Studienmethoden Marktbedingungen und Entwicklung von Nachfrageprognosen für hergestellte Produkte und Dienstleistungen;
• Bedingungen für den Abschluss von Handelsgeschäften und Methoden, um Waren (Dienstleistungen) an Verbraucher zu bringen.

1.8. Während der Abwesenheit des Leiters der kaufmännischen Abteilung (Urlaub, Krankheit usw.) werden seine Aufgaben von einer in der vorgeschriebenen Weise bestellten Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben verantwortlich.

2. Amtliche Verpflichtungen

Der Leiter der kaufmännischen Abteilung ist verpflichtet, folgende Arbeitsaufgaben wahrzunehmen:

2.1. Planen Sie die Aktivitäten des Unternehmens in Bezug auf die Dienstleistungen der Einheit gemäß dem Verfahren und den Regeln, die in der Verordnung über die Arbeit der Handelsabteilung und anderen behördlichen Dokumenten des Unternehmens festgelegt sind.

2.2. Stellen Sie sicher, dass die Pläne des Unternehmens in den Plänen der Abteilung und jedem Mitarbeiter der Abteilung detailliert sind, erklären Sie jedem Mitarbeiter der Abteilung seine Rolle bei der Umsetzung allgemeiner Pläne und die Bedeutung seiner Arbeit.

2.3. Gewährleistung der Umsetzung von Plänen durch die Abteilung und jeden Mitarbeiter der Abteilung durch systematische Überwachung der Aktivitäten der Mitarbeiter, Beratung der Mitarbeiter, Entsendung von Mitarbeitern zur Weiterbildung, rechtzeitige Identifizierung und Ersetzung von unfähigen Mitarbeitern und andere Methoden.

2.4. Koordinieren Sie die Handlungen der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass ihre Aktivitäten den Vorschriften über die Arbeit der Handelsabteilung und anderen behördlichen Dokumenten entsprechen, koordinieren Sie die Interaktion der Mitarbeiter untereinander, mit anderen Abteilungen des Unternehmens und mit externen Auftragnehmern.

2.5. Identifizieren Sie rechtzeitig Probleme und Verstöße in der Arbeit der Abteilung, in der Interaktion der Mitarbeiter der Abteilung untereinander, mit anderen Diensten des Unternehmens und mit externen Auftragnehmern, ergreifen Sie alle Maßnahmen zur Beseitigung von Problemen und berichten Sie unverzüglich über auftretende Probleme und die zu ihrer Lösung ergriffenen Maßnahmen sie an einen höheren Manager.

2.6. Organisieren Sie die systematische Berichterstattung durch die Mitarbeiter der Abteilung gemäß den Anforderungen der Verordnung über die Arbeit der Handelsabteilung und anderer behördlicher Dokumente und die systematische und rechtzeitige Bereitstellung dieser Berichterstattung an die zuständigen Beamten des Unternehmens.

2.7. Persönliches Studium und Organisation des Studiums aller verfügbaren Informationen über den Markt für die Dienstleistungen der Einheit durch die Mitarbeiter der Abteilung unter Nutzung verfügbarer Quellen und ständiger Suche nach neuen Informationsquellen.

2.8. Organisieren Sie die Entwicklung und Umsetzung Werbeaktionen in den Medien, Teilnahme an Industrieausstellungen, Messen, Verkaufsausstellungen, um potenzielle Verbraucher zu informieren und Märkte für die Dienstleistungen des Geschäftsbereichs zu erweitern.

2.9. Gewährleistung der vollständigsten Sättigung der Mitarbeiter der Datenbankabteilung mit potenziellen und tatsächlichen Kunden des Unternehmens, Gewährleistung der Sicherheit von Informationen und der Unzugänglichkeit von Informationen für Wettbewerber.

2.10. Beteiligen Sie sich zusammen mit anderen Abteilungen des Unternehmens an der Entwicklung von Vorschlägen und Empfehlungen zur Änderung der technischen, wirtschaftlichen und anderen Eigenschaften von Produkten, um ihre Verbraucherqualitäten zu verbessern und den Verkauf anzukurbeln.

2.11. Bei dienstlicher Notwendigkeit kann der Leiter der kaufmännischen Abteilung in der Erfüllung seiner Dienstpflichten Überstunden in der durch die bundesarbeitsrechtlichen Vorschriften vorgeschriebenen Weise hinzuziehen.

3. Rechte

Der Leiter der kaufmännischen Abteilung hat das Recht:

3.1. Fordern und erhalten Sie die erforderlichen Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit den Aktivitäten der kaufmännischen Abteilung.

3.2. Beziehungen zu Abteilungen von Drittinstitutionen und -organisationen eingehen, um betriebliche Probleme der Produktionstätigkeiten im Rahmen seiner Zuständigkeit zu lösen.

3.3. Vertretung der Interessen des Unternehmens in Drittorganisationen in Fragen seiner beruflichen Tätigkeit.

4. Verantwortungs- und Leistungsbewertung

4.1. Der Leiter der kaufmännischen Abteilung trägt die administrative, disziplinarische und materielle (und in einigen von der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen auch strafrechtliche) Verantwortung für:

4.1.1. Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung behördlicher Anordnungen des unmittelbaren Vorgesetzten.

4.1.2. Ausfall oder unsachgemäße Leistung von Arbeitsfunktionen und die ihm übertragenen Aufgaben.

4.1.3. Rechtswidrige Nutzung der erteilten amtlichen Befugnisse sowie deren Nutzung für persönliche Zwecke.

4.1.4. Ungenaue Angaben zum Stand der ihm anvertrauten Arbeit.

4.1.5. Unterlassung von Maßnahmen zur Unterdrückung der festgestellten Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Feuer- und andere Vorschriften, die eine Bedrohung für die Aktivitäten des Unternehmens und seiner Mitarbeiter darstellen.

4.1.6. Nichtdurchsetzung der Arbeitsdisziplin.

4.2. Die Bewertung der Arbeit des Leiters der kaufmännischen Abteilung erfolgt:

4.2.1. Direkter Vorgesetzter - regelmäßig im Rahmen der täglichen Umsetzung seiner Arbeitsfunktionen durch den Mitarbeiter.

4.2.2. Bescheinigungskommission des Unternehmens - periodisch, jedoch mindestens alle zwei Jahre auf der Grundlage der dokumentierten Ergebnisse der Arbeit für den Bewertungszeitraum.

4.3. Hauptkriterium für die Bewertung der Arbeit des Leiters der kaufmännischen Abteilung ist die Qualität, Vollständigkeit und Aktualität seiner Erfüllung der in dieser Weisung vorgesehenen Aufgaben.

5. Arbeitsbedingungen

5.1. Die Arbeitszeit des Leiters der kaufmännischen Abteilung richtet sich nach den unternehmensinternen Arbeitsvorschriften.

5.2. Im Zusammenhang mit dem Produktionsbedarf ist der Leiter der kaufmännischen Abteilung zu Dienstreisen (auch Ortsreisen) verpflichtet.

Mit der Anweisung vertraut gemacht ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Amtliche Verpflichtungen Leiter der Verkaufsabteilung umfassen strategische und aktuelle Planung, Entwicklung von Preis- und Rabattrichtlinien, Kontrolle der Arbeit von Vertriebsleitern. BEIM kleine Unternehmen er kann sich auch in der Marketingpolitik engagieren (einfache Marktforschung betreiben, entwickeln Werbestrategie), sollte sich dies auch in der Stellenbeschreibung des Vertriebsleiters widerspiegeln.

Arbeitsbeschreibung Leiter der Verkaufsabteilung
(Stellenbeschreibung des Vertriebsleiters)

GENEHMIGEN
Generaldirektor
Nachname I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Leiter der Verkaufsabteilung gehört zur Kategorie der Manager.
1.2. Der Leiter der Verkaufsabteilung wird auf Anordnung des Generaldirektors ernannt und entlassen.
1.3. Der Vertriebsleiter berichtet direkt an den Generaldirektor / kaufmännischen Leiter.
1.4. Zum Leiter der Verkaufsabteilung wird eine Person ernannt, die folgende Voraussetzungen erfüllt: berufliche Erstausbildung oder mittlere Berufsausbildung, mindestens einjährige Berufserfahrung im entsprechenden Bereich.
1.5. Während der Abwesenheit des Leiters der Verkaufsabteilung gehen seine Rechte und Pflichten auf einen anderen Beamten über, der in der Anordnung für die Organisation bekannt gegeben wird.
1.6. Der Verkaufsleiter muss wissen:
- Handels-, Zivil- und Finanzrecht;
- Profil, Spezialisierung, Merkmale der Unternehmensstruktur;
- Perspektiven für die technische und finanzielle und wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens;
- Grundprinzipien der Finanzplanung;
- Preisfindungsverfahren, Marketinggrundlagen;
- Entwicklungsordnung Handelsbedingungen und Vereinbarungen.
1.7. Der Leiter der Verkaufsabteilung wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:
- Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation;
- Satzung der Organisation, interne Arbeitsvorschriften, andere Vorschriften des Unternehmens;
- Anordnungen und Weisungen der Geschäftsleitung;
- diese Stellenbeschreibung.

2. Aufgabenbereiche des Leiters der Verkaufsabteilung

Der Verkaufsleiter hat folgende Aufgaben:
2.1. Verwaltet den Verkauf der Produkte des Unternehmens, entwickelt Preis- und Rabattrichtlinien.
2.2. Organisiert und überwacht die Arbeit der Vertriebsleiter.
2.3. Koordiniert die Entwicklung langfristiger und aktueller Verkaufspläne für Produkte.
2.4. Organisiert Arbeiten zur Pflege, Analyse und Systematisierung des Kundenstamms.
2.5. Steuert den Status der Forderungen und Abbrechnungsverbindlichkeiten Kunden.
2.6. Entwickelt Vergütungskriterien für Vertriebsleiter.
2.7. Organisiert Schulungen, Schulungen für das Führungspersonal (zusammen mit der Entwicklungsabteilung).
2.8. Beteiligt sich an der Organisation und Durchführung von Ausstellungen.
2.9. Klärt Reklamationsprobleme am Produkt mit Kunden, erstellt die notwendige Dokumentation.

3. Rechte des Vertriebsleiters

Der Leiter der Verkaufsabteilung hat das Recht:
3.1. Vertretung der Interessen des Unternehmens gegenüber Regierungsstellen, Dritte und Institutionen für Handelsangelegenheiten.
3.2. Arbeitsverantwortlichkeiten für untergeordnete Mitarbeiter festlegen.
3.3. Anfrage von strukturelle Einteilungen Unternehmensinformationen und Unterlagen, die für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich sind.
3.4. Beteiligen Sie sich an der Erstellung von Auftragsentwürfen, Anweisungen, Anweisungen sowie Kostenvoranschlägen, Verträgen und anderen Dokumenten im Zusammenhang mit der Lösung kommerzieller Probleme.
3.5. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anweisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch das Management vorlegen.
3.6. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, die organisatorischen und technischen Bedingungen und die Ausführung der festgelegten Dokumente sicherzustellen, die für die Erfüllung der amtlichen Aufgaben erforderlich sind.

4. Verantwortlichkeit des Vertriebsleiters

Der Verkaufsleiter ist verantwortlich für:
4.1. Für die Nichterfüllung und / oder nicht rechtzeitige, fahrlässige Erfüllung ihrer Pflichten.
4.2. Für die Nichteinhaltung aktueller Anweisungen, Anordnungen und Anordnungen zur Wahrung von Geschäftsgeheimnissen und vertraulichen Informationen.
4.3. Für Verstöße gegen interne Arbeitsvorschriften, Arbeitsdisziplin, Sicherheitsvorschriften und Zähler Brandschutz.

(Name des Unternehmens, der Organisation, der Einrichtung) (Leiter des Unternehmens, der Organisation, der Einrichtung)

ARBEITSBESCHREIBUNG

Funktion: Leiter der kaufmännischen Arbeitsabteilung

1. Allgemeine Bestimmungen

2. Qualifikationsanforderungen des Leiters der kaufmännischen Arbeitsabteilung:

3. Dokumente, die die Tätigkeit des Leiters der kaufmännischen Arbeitsabteilung regeln

4. Aufgabenbereich des Leiters der kaufmännischen Arbeitsabteilung

5. Rechte des Leiters der kaufmännischen Arbeitsabteilung

6. Aufgaben des Leiters der kaufmännischen Arbeitsabteilung

7. Arbeitsbedingungen des Leiters der kaufmännischen Arbeitsabteilung

8. Vergütungsbedingungen

9 Schlussbestimmungen

Leiter der Struktureinheit
EINVERSTANDEN:
Leiter der Rechtsabteilung

(Unterschrift) (Nachname, Initialen)

Mit der Anleitung vertraut gemacht:
(Unterschrift) (Nachname, Initialen)
00.00.00

Im Abschnitt „Aufgaben“ sind alle Tätigkeiten aufgeführt, die diese Fachkraft übernehmen wird. Und je mehr Sie sie beschreiben, desto klarer wird die Arbeit ausgeführt. Auch die Rechte und Pflichten des Vertriebsleiters sind in der Weisung in Form von eigenständigen Abschnitten aufgeführt. Ein so hochrangiger Leiter muss sich bei seiner Arbeit an bestimmten Standards und Dokumenten orientieren, die im Abschnitt "Was ein Spezialist wissen sollte" aufgeführt sind. Vergessen Sie nicht, dass die Stellenbeschreibung personenunabhängig geschrieben wird, sie sollte die Anforderungen des Unternehmens widerspiegeln. Am Ende des Dokuments sind Zeilen für die Unterschrift aller Personen vorgesehen, die diese Position jemals bekleiden werden, das Datum der Einarbeitung in die Anweisungen wird hier ebenfalls angebracht und die Unterschrift des Mitarbeiters wird gesetzt.

Stellenbeschreibung des Leiters der kaufmännischen Abteilung

Der Leiter der kaufmännischen Abteilung berichtet direkt an [Name der Position des unmittelbaren Leiters] des Unternehmens. 1.5. Auf die Position des Leiters der kaufmännischen Abteilung wird eine Person berufen, die über eine höhere Fachausbildung ohne Auflagen und mindestens 3 Jahre Erfahrung in Vertriebsstrukturen verfügt.
1.6. Bei seiner Tätigkeit orientiert sich der Leiter der Handelsabteilung an: - ​​normativen Dokumenten, die die Arbeit des Unternehmens und der Handelsabteilung regeln; - Vorschriften über die Arbeit der kaufmännischen Abteilung; - der Geschäftsplan des Unternehmens und der Arbeitsplan der kaufmännischen Abteilung; - methodisches Material zu relevanten Themen; - die Satzung des Unternehmens; - Arbeitsvorschriften; — Anordnungen und Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten und des Leiters der Gesellschaft; - diese Stellenbeschreibung. 1.7.

Stellenbeschreibung des Leiters des kaufmännischen Dienstes

Beachtung

Gewährleistung der vollständigsten Sättigung der Mitarbeiter der Datenbankabteilung mit potenziellen und tatsächlichen Kunden des Unternehmens, Gewährleistung der Sicherheit von Informationen und der Unzugänglichkeit von Informationen für Wettbewerber. 2.10. Beteiligen Sie sich zusammen mit anderen Abteilungen des Unternehmens an der Entwicklung von Vorschlägen und Empfehlungen zur Änderung der technischen, wirtschaftlichen und anderen Eigenschaften von Produkten, um ihre Verbraucherqualitäten zu verbessern und den Verkauf anzukurbeln.

Die Info

Bei behördlicher Notwendigkeit kann der Leiter der kaufmännischen Abteilung zur Erfüllung seiner Aufgaben Mehrarbeit nach Maßgabe der bundesarbeitsrechtlichen Vorschriften hinzuziehen. 3. Rechte Der Leiter der kaufmännischen Abteilung hat das Recht: 3.1.

Fehlerseite 404 existiert nicht

Führt die Kontrolle über die Umsetzung des Transportplans und seine Analyse durch 4.4. Beteiligt sich an der Ermittlung des Bedarfs an rollendem Material und der Vorbereitung von Vorschlägen für dessen Verteilung 4.5.

Sorgt für rechtzeitige Erstellung von Kostenvoranschlägen und anderen Berechnungen, statistische Berichterstattung über die Umsetzung des Transportplans 4.6. Kontrolliert die Einhaltung der vertraglichen Verpflichtungen der Organisation gegenüber Gegenparteien, die Rechtzeitigkeit der Abrechnungen im Rahmen der Verträge, die Umsetzung des Plans für Einnahmen (Gewinn) und andere Finanzkennzahlen 4.7.
Entwickelt Maßnahmen zur Erweiterung der Wirtschaftstätigkeit des Unternehmens, direkte und langfristige wirtschaftliche Beziehungen, Verbesserung der Arbeit mit der Kundschaft.4.8.

Berufsbeschreibungen

Organisation des Verkaufs von Produkten, 3.7. Grundlagen der Finanzarbeit, Logistik u Personal, 3.8. Das Verfahren zur Entwicklung von Standards Betriebskapital, Verbrauchsraten und Ressourcenreserven zur Gewährleistung eines effizienten Betriebs des kommerziellen Dienstes des Unternehmens, 3.9.
Verfahren zum Abschluss und zur Durchführung von Verträgen, 3.10. Volkswirtschaft, Produktionsorganisation, Arbeit und Management, 3.11. Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation, 3.12. Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, Sicherheitsmaßnahmen, Brandschutz.
4. Verantwortung: Der Leiter des kaufmännischen Dienstes leitet alle Tätigkeiten der ihm nachgeordneten Dienste und trägt auch die persönliche Verantwortung für die qualitativ hochwertige und termingerechte Erfüllung aller wesentlichen Aufgaben und Funktionen der ihm nachgeordneten Abteilungen und Dienste, in dieser Anleitung angegeben.

Musterformular für die Stellenbeschreibung des Leiters der kaufmännischen Abteilung

Schließen Sie im Namen des Unternehmens Verträge (Vereinbarungen, Verträge) über die Lieferung von Produkten und deren Kundendienst ab. 2.10. Verwalten Sie die Umsetzung von Sekundärressourcen, Nebenprodukten und Produktionsabfällen. 2.11. Unterbreitung von Vorschlägen zur Prüfung durch die Unternehmensleitung, die darauf abzielen, das Sortiment und die Qualität der Produkte zu verbessern, zu verbessern und zu erneuern, neue wettbewerbsfähige Produkttypen zu schaffen und die Marketingtechnologien zu optimieren, die der Verkaufsabteilung zur Verfügung stehen. 2.12. Stellen Sie die rechtzeitige Erstellung der Handelsdokumentation sicher. 2.13. Beteiligen Sie sich an der Analyse kommerzielle Aktivitäten Unternehmen, um Reserven für den Verkauf von Produkten zu identifizieren, rationelle Nutzung materielle, personelle und andere Ressourcen. 2.14.

Stellenbeschreibung des Vertriebsleiters

ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN 1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Aufgaben, Rechte und Pflichten des kaufmännischen Leiters (Name der Organisation im Genitiv) (im Folgenden Gesellschaft genannt). 1.2. Die Ernennung und Entlassung des kaufmännischen Direktors erfolgt gemäß dem durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Leiters der Gesellschaft.

1.3. Der kaufmännische Leiter berichtet direkt an (Name der Position des unmittelbaren Vorgesetzten im Dativ) der Gesellschaft. 1.4. Der kaufmännische Leiter gehört zur Kategorie der Manager und untersteht: - der Marketingabteilung; - Werbeabteilung; - PR-Abteilung; - Verkaufsförderungsabteilung; — Abteilung für Direktmarketing (Direktverkauf); - Logistikabteilung; - Aktie.

1.5.

Stellenbeschreibung Leiter der kaufmännischen Abteilung

GENEHMIGEN (Autorität juristische Person(Gründer) (Genehmigungsberechtigter) ARBEITSANLEITUNG Leiter der kaufmännischen Abteilung 00.00.0000 Nr. 00 Stellenbeschreibung) (Unterschrift) (Name, Initialen) 1. Allgemeine Bestimmungen 1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Aufgaben, Rechte und Pflichten des Leiters der kaufmännischen Abteilung [Name der Organisation im Genitiv] (im Folgenden: Unternehmen). 1.2. Die Ernennung und Entlassung des Leiters der kaufmännischen Abteilung erfolgt gemäß dem durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Leiters der Gesellschaft. 1.3. Der Leiter der kaufmännischen Abteilung gehört zur Kategorie der Manager und untersteht: - Verkaufsleitern; - Unternehmensberater; - Manager-Koordinator; - Sekretär. 1.4.

Stellenbeschreibung Leiter der kaufmännischen Abteilung

Fordern Sie Unterstützung von der Unternehmensleitung bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte. 6. Aufgaben des Leiters der kaufmännischen Arbeitsabteilung Der Leiter der kaufmännischen Arbeitsabteilung ist zuständig für: 6.1.

Wichtig

Für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten - in dem durch das geltende Arbeitsrecht der Ukraine festgelegten Umfang.6.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegt sind.6.3.

Für die Verursachung von Sachschäden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegt sind. 7. Arbeitsbedingungen des Leiters der kaufmännischen Arbeitsabteilung 7.1.

Stellenbeschreibung Kaufmännischer Abteilungsleiter

Gesellschaft; - Management (soweit dies für die effektive Verwaltung des Verkaufsdienstes erforderlich ist), Geschäftsetikette, Verhaltensregeln Geschäftskorrespondenz für Handelsangelegenheiten; - Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation; - Regeln und Normen des Arbeitsschutzes. 1.9. Während der vorübergehenden Abwesenheit des kaufmännischen Direktors werden seine Aufgaben von einer ordnungsgemäß ernannten Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben verantwortlich. 2. FUNKTIONELLE VERANTWORTLICHKEITEN Der kaufmännische Leiter hat folgende Arbeitsaufgaben zu erfüllen: 2.1. Die Arbeit am Verkauf der Produkte des Unternehmens, des Verkaufsdienstes zu leiten und seine Aktivitäten souverän zu verwalten. 2.2.
Gewährleistung der Erstellung von Berichten über die Ergebnisse kommerzieller Aktivitäten, statistischer Berichterstattung sowie deren Übermittlung an die zuständigen Behörden in der vorgeschriebenen Weise. 2.15. Stellen Sie einen zuverlässigen Schutz von Informationen (Dokumenten) sicher, die Informationen enthalten, die das Geschäftsgeheimnis des Unternehmens darstellen, sowie andere vertrauliche Informationen, einschließlich personenbezogener Daten der Mitarbeiter des Unternehmens.
2.16. Verwalten Sie die Ausbildung von Untergebenen, schaffen Sie Bedingungen für sie, um ihre Fähigkeiten, ihr berufliches Wachstum, ihre berufliche Entwicklung und ihre berufliche Entwicklung zu verbessern Förderung nach persönlichem Verdienst und Qualifikationsniveau. 2.17. Überwachen Sie die Einhaltung der Regeln des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit, der Arbeitshygiene und des Brandschutzes durch die Untergebenen. 2.18. Nutzen Sie gegenüber Untergebenen die eingeräumten Rechte, um sie zu fördern (sie zur Verantwortung zu ziehen). 2.19.

Der Leiter der Verkaufsabteilung ist Schlüsselfigur in irgendeiner Firma. Ein Qualitätsprodukt zu produzieren ist eine interne Angelegenheit, es kann ständig mit Ihren Mitarbeitern gedebuggt werden, und dieser Prozess wird nicht öffentlich. Und der Vertrieb ist ein externes wichtiges Thema. Das Wohl des Unternehmens hängt von der Etablierung von Handelsprozessen ab. Daher ist die Auswahl eines Mitarbeiters für diese Position, die Einführung in das Geschäft, eine sehr wichtige Aufgabe. Wir haben in einem unserer Artikel darüber gesprochen, wie man einen Fachmann findet. Hier helfen wir Ihnen, die richtige Stellenbeschreibung zu erstellen, damit Ihr Vertriebsleiter vollständig verstehen kann, was seine Aufgabe sein wird, wie er sich verhalten soll, wofür er verantwortlich ist, welche Kenntnisse er haben sollte, welche Dokumente er bei seiner Arbeit verwenden soll . . .

Stellenbeschreibung des Leiters der kaufmännischen Abteilung

PC und diverse Software.

• Der Leiter der Verkaufsabteilung wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

• die Gesetzgebung der Russischen Föderation;
• Interne Arbeitsvorschriften, andere Vorschriften des Unternehmens;
• Anordnungen und Weisungen der Geschäftsleitung;
• diese Stellenbeschreibung.

• Ist der Leiter (Positionen der Untergebenen sind aufgeführt): Handelsvertreter für wichtige Privatkunden, Vorgesetzte.
• Ersetzt (listet die Positionen auf, deren Arbeit vom Leiter der Verkaufsabteilung in dessen Abwesenheit wahrgenommen wird): Vorgesetzte.
Aufgaben des Vertriebsleiters

1. Beteiligt sich an der Umsetzung der Pläne der Verkaufsabteilung, die darauf abzielen, den Verkauf von Produkten innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens in der geplanten Menge und im geplanten Sortiment zu organisieren.

Stellenbeschreibung des Leiters des kaufmännischen Dienstes

Der Leiter des kaufmännischen Dienstes ist persönlich verantwortlich für: 4.1 für die Tätigkeit des kaufmännischen Dienstes als Ganzes und die Arbeit jedes Mitarbeiters der ihm unterstellten Abteilungen und Dienste, für die Wahrnehmung der in den Stellenbeschreibungen festgelegten Funktionen durch sie ; 4.2. Gewährleistung des reibungslosen Ablaufs der Verkaufsabteilung in der Organisation technologischer Prozess Versand von Waren an Kunden; 4.3.

Beachtung

Für unehrliche Handlungen ihrer Untergebenen, wenn sie durch das Fehlen einer angemessenen Kontrolle verursacht wurden; 4.4. Für unangemessene Mehrausgaben von finanziellen und Materielle Ressourcen; 4.5.

Für die rechtzeitige Bereitstellung zuverlässiger Informationen über die Ergebnisse der Arbeit des kommerziellen Dienstes; 4.6. wegen Verletzung der Finanz- und Arbeitsdisziplin durch Mitarbeiter von ihm unterstellten Abteilungen und Diensten; 4.7.

Für die Sicherheit und Vertraulichkeit der ihm von der Gesellschaft anvertrauten Informationen. 5.

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Dokumente, die die Tätigkeit des Leiters der kaufmännischen Arbeitsabteilung regeln 3.1 Externe Dokumente: Rechts- und Verwaltungsakte in Bezug auf die durchgeführten Arbeiten 3.2 Interne Dokumente: Gesellschaftssatzung, Anordnungen und Anordnungen des Unternehmensleiters; Ordnung der kaufmännischen Arbeitsabteilung, Stellenbeschreibung des Leiters der kaufmännischen Arbeitsabteilung, Betriebsordnung. 4. Aufgabenbereich des Leiters der kaufmännischen Arbeitsabteilung Der Leiter der kaufmännischen Arbeitsabteilung nimmt folgende Aufgaben wahr: 4.1.

Führt die Verwaltung der Arbeiten zum rechtzeitigen Abschluss von Transportverträgen mit der Kundschaft durch und gewährleistet die Erfüllung der vertraglichen Verpflichtungen.4.2. Beteiligt sich an der Entwicklung von langfristigen und aktuellen Transportplänen, führt vierteljährliche, monatliche Transportplanung für den Kundenkreis durch.4.3.

Berufsbeschreibungen

Wichtig

Stellenbeschreibung des Leiters des kaufmännischen Dienstes 1. Allgemeine Bestimmungen: 1.1. Die Ernennung zum Leiter des Handelsdienstes und seine Entlassung erfolgen gemäß der Anordnung Generaldirektor LLC „A“ (im Folgenden als „Unternehmen“ bezeichnet).

Der Leiter des kaufmännischen Dienstes berichtet in seiner Tätigkeit direkt an den Generaldirektor der Gesellschaft. 1.3. Die Tätigkeit des Leiters des Kaufmännischen Dienstes ist geregelt diese Anleitung, Anweisungen und Anordnungen des Generaldirektors und der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

1.4. Alle Mitarbeiter des kaufmännischen Dienstes sind dem Leiter unterstellt. 1.5. Personen, die haben Hochschulbildung, Erfahrung im Bereich Produktverkauf und Personalmanagement.
2. Verantwortlichkeiten: 2.1.

Musterformular für die Stellenbeschreibung des Leiters der kaufmännischen Abteilung

Je detaillierter Sie die Aufgaben dieses Spezialisten in der Anleitung niederschreiben, desto weniger Probleme werden Sie und er bei seiner Arbeit haben. In unserem Artikel stellen wir nicht die fertige Form vor. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Verkaufsmengen, seine eigenen Regeln und Verfahren.

Die Überschrift der Stellenbeschreibung ist jedem bekannt, doch ihr interner Inhalt wirft in der Regel viele Fragen auf. Wir haben für Sie den maximal möglichen Inhalt der Stellenbeschreibung vorbereitet.

Die Info

Sie können aus den Abschnitten diejenigen Elemente auswählen, die Ihnen bei Ihrer Arbeit wirklich nützlich sind. Sie bilden die Grundlage Ihres Dokuments. Wichtige Teile jeder Unterweisung Jede Unterweisung und insbesondere die Stellenbeschreibung des Vertriebsleiters sollte die folgenden Hauptkapitel enthalten.

Stellenbeschreibung des Vertriebsleiters

Der kaufmännische Leiter ist verantwortlich für: — die ordnungsgemäße Organisation der Arbeit am Verkauf von Produkten gemäß den genehmigten Programmen (Plänen) des Unternehmens; - Leistung und Arbeitsdisziplin der Angestellten von kommerziellen Dienstleistungen; — Sicherheit von Informationen (Dokumenten), die Informationen enthalten, die das Geschäftsgeheimnis des Unternehmens darstellen, andere vertrauliche Informationen, einschließlich personenbezogener Daten der Mitarbeiter des Unternehmens; – Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen, Aufrechterhaltung der Ordnung, Einhaltung der Brandschutzvorschriften in den Räumlichkeiten des Verkaufsdienstes. 1.6. Personen mit höherer beruflicher (wirtschaftswissenschaftlicher oder ingenieurwissenschaftlicher) Ausbildung und Erfahrung in wirtschaftlicher Tätigkeit z Führungspositionen mindestens 5 Jahre. 1.7.

Stellenbeschreibung Leiter der kaufmännischen Abteilung

ARBEITSANLEITUNG 00.00.0000 Nr. 00 (Unterschrift) (vollständiger Name) Struktureinheit: Abteilung Kaufmännische Arbeit Position: Abteilungsleiter Kaufmännische Arbeit 00.00.0000 1. Allgemeine Bestimmungen 1.1 Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Aufgaben, Rechte und Pflichten des Leiters der Abteilung Kaufmännische Arbeit.1.2 Der Leiter der Abteilung Kaufmännische Arbeit gehört zur Kategorie der Manager.1.3 Der Leiter der Abteilung Kaufmännische Arbeit wird gemäß dem durch die geltende Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Direktors ernannt und entlassen des Unternehmens.1.4 Beziehungen nach Position:1.4.1 Direkte Unterordnung unter den Direktor des Unternehmens1.4.2.

Zusätzliche Unterordnung 1.4.3 Erteilt Aufträge an die Mitarbeiter der kaufmännischen Arbeitsabteilung 1.4.4 Der Mitarbeiter wird durch den stellvertretenden Leiter der kaufmännischen Arbeitsabteilung ersetzt 1.4.5 Der Mitarbeiter ersetzt 2.

Stellenbeschreibung Leiter der kaufmännischen Abteilung

überträgt die Führung bestimmter Tätigkeitsbereiche anderen Beamten, seinen Stellvertretern 4.15. Beurlaubt Mitarbeiter der Abteilung, die die ärztliche Untersuchung (Zeugnis), die Prüfung der Qualifikationskenntnisse, die Überprüfung der Kenntnisse der Sicherheitsvorschriften usw. nicht in der vorgeschriebenen Weise bestanden haben. 5. Rechte des Leiters der kaufmännischen Arbeitsabteilung Der Leiter der Die kaufmännische Arbeitsabteilung hat das Recht: 5.1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung bezüglich der Tätigkeit der kaufmännischen Arbeitsabteilung vertraut.5.2.

Vorschläge zur Verbesserung der Tätigkeit der kaufmännischen Arbeitsabteilung zur Prüfung durch die Unternehmensleitung einreichen 5.3. Interaktion mit den Leitern aller (einzelnen) Strukturabteilungen des Unternehmens.5.4.

Dokumente in ihrem Zuständigkeitsbereich unterzeichnen und indossieren.5.5.

Stellenbeschreibung Kaufmännischer Abteilungsleiter

Organisieren Sie ein Treffen im Unternehmen Marktforschung, auch unter Einbeziehung von Drittorganisationen (Institutionen), sowie die Entwicklung und Umsetzung umfassender Programme zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und von Produktmarketingplänen. 2.7. Persönlich und durch Untergebene eine wirksame Kontrolle über die tatsächlichen Indikatoren für den Verkauf von Produkten, ihre Übereinstimmung mit den geplanten Werten, den Zustand der Verkaufsinfrastruktur sowie die Einhaltung von Disziplin, Regeln und Vorschriften zu Arbeitsschutz, Sicherheit und Arbeitshygiene durchzuführen und Brandschutz im Verkaufsservice.

2.8. Organisieren Sie die Teilnahme des Unternehmens an Messen, Auktionen, Ausstellungen, um Produkte zu bewerben und zu verkaufen, sowie Werbeaktionen, die darauf abzielen, neue (einschließlich der zur Veröffentlichung geplanten) Arten und Muster von Produkten zu fördern. 2.9.
Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer ihm übertragenen Arbeitsfunktionen und Aufgaben; 4.1.3. Rechtswidrige Nutzung der erteilten amtlichen Befugnisse sowie deren Nutzung für persönliche Zwecke; 4.1.4.

Ungenaue Angaben zum Stand der ihm anvertrauten Arbeit; 4.1.5. Versäumnis, Maßnahmen zu ergreifen, um die festgestellten Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Feuer- und andere Vorschriften zu unterdrücken, die eine Bedrohung für die Aktivitäten des Unternehmens und seiner Mitarbeiter darstellen; 4.1.6.

Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin; 4.1.7. Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation begangen werden; 4.1.8. Verursachen von Sachschäden und (oder) Verlusten für das Unternehmen oder Dritte im Zusammenhang mit der Handlung oder Unterlassung während der Erfüllung offizieller Aufgaben. 4.2.