Gehälter in Russland. Was ist ein „weißes“ Gehalt? Wie Steuern berechnet werden

Das weiß Lohn, die der Arbeitgeber in der im Arbeitsvertrag festgelegten Höhe (ohne Steuern) zu zahlen hat. Die Löhne werden den Arbeitern jedoch oft in Briefumschlägen ausgezahlt, was illegal ist. Was ist der Unterschied zwischen ihnen? Welche Vorteile haben weiße Löhne für Arbeitnehmer und welche Nachteile für Arbeitgeber?

Weißes Lohngesetz 2018

Das Gesetz sieht keine Aufteilung der Löhne in Weiß, Grau und Schwarz vor. Bei einer Anstellung muss einem Mitarbeiter ein offiziell festgelegter Betrag gezahlt werden, der zusätzlich zum Arbeitsvertrag in der internen Dokumentation der Organisation vermerkt werden muss. Darüber hinaus ist sie mit der Gewerkschaft des Unternehmens abgestimmt. Die Festlegung der Zahlungsbedingungen und -form sowie das Verfahren zu ihrer Umsetzung sind in der Erklärung des Arbeitgebers enthalten. Entsprechend Arbeitsgesetzbuch, müssen zwei Regeln beachtet werden:

• Die Höhe der Zahlung darf nicht niedriger sein als der gesetzlich festgelegte Mindestsatz;
• Die Zahlungen müssen zweimal im Monat erfolgen.

Die Feststellung des Amtscharakters der Lohnzahlung an Arbeitnehmer ist geregelt. Alle anderen Abzüge sind verboten, wodurch der Arbeitgeber vor dem Gesetz haftbar gemacht werden kann.

Weiß zahlt Steuern

Vom weißen Gehalt werden Steuerabzüge vorgenommen, sowohl seitens des Arbeitnehmers als auch seitens des Arbeitgebers. Wie viele Steuerzahlungen sind gesetzlich vorgesehen? Zunächst muss der Arbeitnehmer die Einkommensteuer ab dem in der Dokumentation angegebenen Betrag zahlen. Es ist grundlegend. Weiße Lohnsteuer beträgt 13%, und für Gebietsfremde - 30%.

Darüber hinaus ist der Leiter des Unternehmens selbst verpflichtet, einen bestimmten während dieser Zeit aufgelaufenen Betrag zu zahlen außerbudgetäre Mittel. Er muss sie über den gezahlten Lohn hinaus zahlen. Der Kapitalbetrag von 22 % wird an die Pensionskasse überwiesen. Außerdem müssen Sie in die Sozialversicherung einzahlen. Diese beinhalten:

• Obligatorische Krankenversicherung;
• Mutterschafts- oder Berufsunfähigkeitsversicherung;
• Im Falle einer Verletzung.

Das Gesetz sieht Fälle vor, in denen eine Organisation diese Steuern zu ermäßigten Sätzen zahlen oder diese Verpflichtung sogar verlieren kann. Dies ist möglich, wenn der Arbeitnehmer die vorgeschriebenen Höchstwerte des kumulierten weißen Gehalts für das Jahr erreicht hat.

Verzögertes weißes Gehalt - was tun?

Verzögert das Unternehmen die Lohnzahlung, so hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Entschädigung in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes zu verlangen. Diese Entschädigung wird für jeden Tag der Verspätung berechnet. Verzögert der Arbeitgeber die Zahlung für die Arbeit der Arbeitnehmer, so haben diese rechtliche Gründe, ihre Pflichten nicht zu erfüllen.

Wenn es nicht möglich ist, dieses Problem innerhalb des Teams zu lösen, kann sich der Mitarbeiter beschweren Regierungsstellen. Das Hauptgremium, das sich mit diesem Thema befasst, ist Arbeitsinspektion. Wenn sich die Löhne für längere Zeit verzögern, lohnt es sich, eine Beschwerde an die zuständige Organisation zu richten, der Sie eine Kopie des Arbeitsvertrags und Dokumente beifügen müssen, die die Verzögerung bestätigen. Die Beschwerde wird innerhalb eines Monats geprüft, wonach dem Arbeitgeber eine Anordnung mit Angabe der Schuldenhöhe unter Berücksichtigung der sofort zu zahlenden Zinsen zugesandt wird.

Sie können sich auch bei der Staatsanwaltschaft beschweren, wo neben der Forderung nach Zahlung eines Gehalts an einen Arbeitnehmer für die Arbeit bestimmte Kontrollen durchgeführt werden können, bei denen andere Verstöße der Unternehmensleitung festgestellt werden können. Selbstverständlich steht dem Arbeitnehmer neben den zuvor genannten Stellen das Recht zu, bei Gericht zu klagen.

Vorteile eines weißen Gehalts

Beschäftigung, bei der das System der Bezahlung der Arbeit auf der Zahlung weißer Löhne basiert, hat viele Vorteile. Einer der Vorteile ist die Mitarbeitersicherheit. Es manifestiert sich im Vorhandensein von Dokumenten, die die gesetzlichen Rechte des Arbeitnehmers bestätigen, die Zahlung für seine Arbeit in der festgelegten Höhe und innerhalb der festgelegten Frist zu erhalten. Ein weiteres Plus sind die Aussichten des Unternehmens, das die Berechnung in offizieller Form vornimmt. In einer solchen Organisation werden langfristige Beziehungen zu den Mitarbeitern geschätzt, und daher gibt es eine Reihe von Vorteilen in Bezug auf das Karrierewachstum.

Das nächste Plus ist die Möglichkeit, Ihr Einkommen zu bestätigen, um Ihre Bonität zu ermitteln, auf deren Grundlage die Bank über die Vergabe eines Kredits entscheidet. Ein ebenso wichtiges Plus ist würdig Rente aufgrund der Tatsache, dass Überweisungen an die Pensionskasse vom weißen Gehalt vorgenommen werden. Darüber hinaus sieht die Gesetzgebung die Höhe des Mindestlohns vor, unterhalb dessen der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, für die Arbeit in einer bestimmten freien Stelle zu bezahlen. Es gibt auch Vorteile in Bezug auf soziale Garantien. Arbeitnehmerinnen, die einen Mutterschaftsurlaub planen, können garantiertes Mutterschaftsgeld nur aus dem offiziellen Einkommen erhalten; bei Zahlung in Umschlägen kann der Arbeitgeber einen solchen Anspruch verweigern oder einen viel geringeren Betrag zahlen. Genauso verhält es sich mit Urlaub und Krankenstand, wenn die Berechnung auf dem Durchschnittsverdienst basiert.

Warum lohnt es sich für einen Arbeitgeber nicht, ein weißes Gehalt zu zahlen?

Viele Führungskräfte versuchen, das Gesetz zu umgehen und Löhne in Briefumschlägen zu zahlen, da es für sie nicht rentabel ist, weißes Geld zu zahlen. Dies liegt vor allem an der Notwendigkeit, Steuern zu zahlen, die oft zusammen mit dem besten Gehalt den größten Teil der Ausgaben der Organisation ausmachen. Bei der Bezahlung von Arbeiten in Umschlägen können diese Artikel erheblich eingespart werden, da sie nicht offiziell in der Dokumentation erfasst sind. Ein Plus für einen Arbeitnehmer bezüglich sozialer Garantien ist ein Minus für einen Arbeitgeber. Dies liegt daran, dass er zur Zahlung von Urlaubs- und Krankengeld verpflichtet ist, während er bei inoffiziellen Zahlungen deren Höhe reduzieren oder die Zahlung ganz verweigern kann.

Wie kann man einen Arbeitgeber zwingen, ein weißes Gehalt zu zahlen?

Wenn die Bezahlung der Arbeit in Umschlägen erfolgt, dann Hauptproblem Den Chef notfalls zur Zahlung eines weißen Gehalts zu zwingen, wird zum Beweis für die Schuld des Arbeitgebers selbst. In dieser Situation können alle Dokumente helfen, die den Zahlungseingang bestätigen, zum Beispiel Gehaltsabrechnungen. Sie können diese Tatsache auch mit Hilfe von Zeugen beweisen. Wenn Sie Nachweise in der Hand haben, können Sie sich an spezialisierte Stellen wenden: die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Steuerbehörde, die eine Prüfung durchführen können. Aus Angst vor einer Entlassung greifen Arbeitnehmer jedoch nicht immer zu solchen Maßnahmen.

Die Erfahrung zeigt also, dass eine Beschäftigung sowohl mit der Berechnung eines weißen Gehalts als auch grau oder schwarz trotz der illegalen Gründe des letzteren möglich ist. Gleichzeitig haben sie gewisse Vor- und Nachteile – sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.

Bei einer Bewerbung ist es wichtig, nicht nur zu wissen, wie hoch das Gehalt sein wird, sondern auch welche „Farbe“.

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Derzeit gibt es in Russland drei Arten von inoffiziellen Löhnen: „weiß“, „grau“ und „schwarz“.

Erstmals tauchte der Begriff „White Salary“ 1998 in der Zeitschrift „Spark“ in einem Artikel über Arbeitgeber und deren Betrug mit Geld auf.

Was ist es?

Dies ist das offizielle Gehalt, von dem Steuern gezahlt wurden, es ist in allen indirekten Dokumenten angegeben, registriert und erscheint darin.

Das „weiße Gehalt“ umfasst folgende Bestandteile:

• offiziell festgelegtes Gehalt;
• Prämien;
• Bezirkskoeffizient (ein Indikator für eine Einkommenssteigerung, um die zusätzlichen Kosten für Geld und Arbeit aufgrund eines schwierigen Klimas auszugleichen);
• Zulagen für Dienstalter, Abschluss;
• Urlaubsgeld;

Positive und negative Aspekte für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Vielleicht, positive Seiten Das „weiße Gehalt“ ist für Arbeitgeber nicht so sichtbar, aber seine Anwesenheit beseitigt sofort Probleme mit den Steuerbehörden, nämlich mit „Gehaltskommissionen“.

Wegen Steuerhinterziehung müssen sie sogar eine beträchtliche Geldstrafe zahlen, oder sie werden bis zu fünf Jahre in Zwangsarbeit geschickt, gefolgt von einem Stellenverbot und so weiter.

Darüber hinaus sind Unternehmen, die eine offizielle Anstellung und gesetzliche Lohnfortzahlung anbieten, bei hochqualifizierten Fachkräften hoch angesehen und gefragt.

Vorteile eines „weißen Gehalts“ für einen Mitarbeiter:

• Sicherheit (ein Arbeitnehmer wird Gegenstand des Arbeitsrechts und erhält alle Privilegien und Rechte nur dann, wenn ein Arbeitsvertrag vorliegt, in dem das Gehalt unbedingt angegeben ist);
• Perspektiven (große und zuverlässige Unternehmen, die persönliches Wachstum und Stabilität bieten, bevorzugen eine transparente Buchhaltung, im Gegensatz zu "Ein-Nacht-Unternehmen");
• Kredithistorie (die Möglichkeit, Kredite von renommierten Banken mit Einkommensbescheinigung zu erhalten);
• Rente (ein Steuerprozentsatz des Lohns an die Rentenkasse wird vom Arbeitgeber gezahlt);
• bezahlter Krankenstand, Mutterschaftsurlaub und Urlaubsgeld.

Der einzige Nachteil eines „weißen Gehalts“ für einen Arbeitnehmer ist die Zahlung der Einkommensteuer Einzelpersonen(persönliche Einkommenssteuer), die zwischen 13 % und 35 % des Einkommens beträgt, wird das Gehalt bereits ohne Steuer berechnet.

Für das Jahr 2020 ist der Arbeitgeber (Versicherte) verpflichtet, Steuern an drei Sonderkassen abzuführen:

• MHIF (Pflichtkrankenversicherung) in Höhe von 5,1 % des Gehalts;
• FIU (obligatorisch Pensionsversicherung) in Höhe von 22 % des Gehalts;
• FSS (obligatorisch Sozialversicherung) in Höhe von 2,9 % des Gehalts.

Der Gesamtbetrag der Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 33,1 %.

Wenn ein jährlicher Fonds Das Gehalt des Arbeitnehmers übersteigt die Bemessungsgrundlage für Versicherungsbeiträge zu Fonds (2020 sind es 796.000 Rubel), dann sinkt der Steuerprozentsatz von 30% auf 10%, was bedeutet: Je höher das Gehalt, desto niedriger die Gebühr.

Die Höhe der Beiträge zum FSS hängt von der Schädlichkeit der Produktion ab.

Bei besonderer Prüfung der Arbeitsbedingungen gelten zusätzliche Tarife:

• gefährlich +8 %;
• schädlich + 7-2%;
• akzeptabel und optimal 0%.

Als Teil der Anti-Krisen-Maßnahmen werden jedoch die Abschaffung der Versicherungszahlungen ab 2020 und die Wiederherstellung der einheitlichen Sozialsteuer (UST), die zum 1. Januar 2010 abgeschafft wurde, erwogen.

Höchst- und Mindestbeträge

Arbeitgeber sind nicht berechtigt, weniger als den Mindestlohn zu zahlen ( Mindestmaß Löhne).

Ab dem 1. Juli 2020 beträgt der Mindestlohn in Russland auf Bundesebene 7.500 Rubel. Es gibt auch einen regionalen Mindestlohn, der höher sein kann als der Bundeslohn. In der Region Moskau sind es beispielsweise 12.500 Rubel.

Es gibt keinen Begriff „Höchstgehalt“, jedes Gehalt wird unter dem Einfluss bestimmter Faktoren gebildet, zum Beispiel worauf Höchstbetrag möglich, Ausbildungsstand und Erfahrung.

Unterschied zu "grauen" und "schwarzen" Schemata

Neben dem sogenannten „weißen Gehalt“ gibt es noch "grau" ("Gehalt in einem Umschlag")- Ein Teil des für die Arbeit erhaltenen Geldes ist in den Dokumenten nicht angegeben.

So kann ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags auf eine ganz andere Stelle eingestellt werden, als er tatsächlich einnimmt, und offiziell ein niedriges Gehalt haben, aber de facto aufgrund der Ausübung einer anderen Tätigkeit mehr bezahlt wird oder die Stelle der Realität entspricht , aber das Gehalt ist de facto - jure unterschätzt.

So erscheinen Briefumschläge mit Geld, die es formal gar nicht gibt.

„Grauer Lohn“ kann nicht nur helfen, die Höhe der Steuerzahlungen sowohl an den Arbeitgeber als auch an den Arbeitnehmer zu reduzieren, sondern ermöglicht es auch, den gezahlten Unterhalt zu kürzen, da die Höhe der Abzüge ein Fünftel aller Einnahmen nicht überschreiten darf – das heißt , je niedriger das offizielle Einkommen, desto weniger beziehen sie für Unterhaltszahlungen.

Eine andere Art der Bezahlung für die Arbeit - .

Erstmals wurde dieser Begriff 1996 in der Kommersant-Tageszeitung registriert, er bezeichnet ein Gehalt, das nicht versteuert und nirgendwo dokumentiert wird.

Das heißt, der Arbeitgeber legt den Mindestlohn im Arbeitsvertrag fest oder bietet Arbeit ohne formelle Beschäftigung an.

Diese Art von Einkommen beinhaltet keine Bezahlung und gewährt im Krankheitsfall keine Rechte. Daher ist die Popularität und Akzeptanz des informellen Einkommens zurückgegangen.

Das Forschungsportal Superjob führte periodisch eine Umfrage zur Einstellung der Bevölkerung zu einem farbigen Gehalt durch, 2020 nahmen 1.600 Erwerbstätige (im Alter von 15 bis 72 Jahren) daran teil.

Allen wurde die gleiche Frage gestellt: „Sind Sie damit einverstanden, mit einem „grauen“ („schwarzen“) Gehalt zu arbeiten?“

Hier sind seine Ergebnisse:

Der Arbeitgeber ist mit der Ausgabe eines „schwarzen Gehalts“ recht zufrieden, da er Steuern umgeht, und wenn der Arbeitnehmer zugibt, ein schwarzes Gehalt erhalten zu haben, wird ihm vorgeworfen, mit dem Arbeitgeber eine Vereinbarung über Maßnahmen getroffen zu haben, die zu einer Verringerung der Steuer geführt haben die Höhe der gezahlten Steuern.

Weißes Gehalt ist die Vergütung eines Bürgers, die vom Arbeitgeber durchgeführt und in der Buchhaltung der Organisation oder des einzelnen Unternehmers vollständig berücksichtigt wird. Dies bedeutet, dass eine Person für ihre Arbeit eine Vergütung in der im Arbeitsvertrag festgelegten Höhe erhält, von der Einkommenssteuer abgezogen wird und an den Berechnungen der UST teilnimmt. Zum Beispiel verdiente ein Mitarbeiter 20.000 Rubel pro Monat. Von diesem Betrag wird die Einkommensteuer abgezogen, der Rest Geldmittel in Höhe von 17.400 Rubel. aufgeführt auf Bankkarte oder in bar über die Kasse des Unternehmens bezahlt werden.

Wenn bei der Lohnausgabe weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber seine Größe ganz oder teilweise verheimlicht, handelt es sich um den „weißen“ oder „sauberen“ Lohn.

Viele Unternehmen einzelne Unternehmer und Institutionen geben bei Stellenanzeigen in der Beschreibung der Stelle oder des Arbeitsplatzes an, dass es sich um ein offizielles Einkommen handelt (weiß).

Leider wissen einige Bürger immer noch nicht, was ein weißes Gehalt ist. Sie arbeiten lange Zeit inoffiziell oder erhalten für ihre Arbeit eine Vergütung, die anderen teilweise verborgen bleibt. Zunächst einmal vom Finanzamt. Die meisten dieser Menschen machen sich keine Sorgen darüber, dass ihr dokumentarischer Lohn viel geringer ist als ihr reales Einkommen. Die Hauptsache ist, dass es pünktlich bezahlt wird und der Rest nicht so wichtig ist.

Weiße, schwarze und graue Einkommen: Was ist der Unterschied?

Beim Erhalt eines Nettogehalts kann ein Mitarbeiter einer Organisation oder ein einzelner Unternehmer sicher sein, dass der Arbeitgeber alle Steuern und Beiträge für ihn an außerbudgetäre Fonds überweist. Je mehr Überweisungen an die Pensionskasse der Russischen Föderation erfolgen, desto höher ist die Bürgerrente. Sie können jederzeit ein 2-NDFL-Zertifikat oder in Form einer Bank ein Darlehen oder ein Darlehen erhalten. Für Kunden mit offiziell bestätigtem Einkommen bieten Kreditinstitute mehr profitable Konditionen Ausleihe. In der Regel sind die Zinsen für die Verwendung von Fremdmitteln geringer als für diejenigen, die keine Einkommensnachweise vorlegen können.

Der Arbeitgeber, der als Vermittler handelt, zahlt für seine Arbeitnehmer monatlich die persönliche Einkommensteuer. Um einem Mitarbeiter einen Teil des Gehalts oder Bonus zu entziehen, sind gute Gründe erforderlich, es ist erforderlich, eine Anordnung zu erlassen und den Bürger darüber zu informieren. Die verspätete Zahlung des Arbeitsentgelts ist ein grober Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht. Bei einem offiziellen Gehalt sind die Bedingungen für seine Ausgabe im Arbeitsvertrag festgelegt.

Beim Bezug von Schwarzlöhnen ist die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber nicht schriftlich geregelt, das heißt, es gibt keine Vereinbarungen. Eine Organisation oder ein Unternehmer einigt sich mit einer Person über die Vergütung nur in Worten. Tatsächlich hat der Bürger offiziell nichts mit dem Arbeitgeber zu tun. In dringenden Fällen kann eine Person nicht nachweisen, dass sie zu diesem Zeitpunkt in einem Unternehmen oder für einen einzelnen Unternehmer gearbeitet hat.

Solche Bedingungen sind für den Arbeitgeber von Vorteil, da keine Steuern und Beiträge zu außerbudgetären Mitteln gezahlt werden müssen. Gleichzeitig muss der Arbeitnehmer keine persönliche Einkommenssteuer auf Schwarzeinkommen zahlen. Es sollte jedoch daran erinnert werden, dass der Arbeitgeber die Ausgabe von Geldern für einen beliebigen Zeitraum verzögern, das Geld in einem unvollständigen Betrag oder überhaupt nicht zahlen kann. Es ist unmöglich, einen skrupellosen Arbeitgeber dafür im Rahmen des Gesetzes zu bestrafen.

Wenn Sie einen Kredit aufnehmen möchten, kann ein Kreditnehmer mit Schwarzeinkommen außerdem keine 2-Personen-Einkommensteuerbescheinigung mitbringen. In diesem Fall haben Banken spezielle Einkommensbescheinigungen für den Erhalt von Krediten entwickelt, aber nicht alle Organisationen und Einzelunternehmer registrieren darin echte Einkommen, da sie befürchten, dass Informationen darüber in das IFTS fallen.

Eine andere Einkommensart ist grau. In diesem Fall ist ein Teil des Einkommens des Bürgers offiziell, Steuern und Beiträge an die Pensionskasse Russlands werden von ihnen gezahlt, und der zweite Teil erhält die Person "in einem Umschlag". Dieses Gehaltsabrechnungssystem ist illegal, aber viele Bürger und ihre Arbeitgeber finden es akzeptabel. Es gibt einen Arbeitsvertrag, es gibt Einträge im Buch, das 2-NDFL-Zertifikat ist gut zugänglich, Rückstellungen und Gehaltszahlungen spiegeln sich in der Buchhaltung wider. Aber auch hier gibt es Fallstricke: Der weiße Teil des Einkommens wird pünktlich und vollständig ausbezahlt, der schwarze Teil kann aber jederzeit gegeben und jederzeit gekürzt werden.

Weißes Gehalt: Ist es immer gut für den Mitarbeiter

Bei der Ausgabe von schwarzem und grauem Einkommen an Arbeitnehmer gewinnt der Arbeitgeber eindeutig und die Arbeitnehmer sind gefährdet. Aber es gibt Zeiten, in denen Menschen gezielt nach Arbeit suchen, in denen ihr offizielles Einkommen unterschätzt oder anderen Menschen vollständig verborgen wird. Für sie sind weiße Löhne ein Nachteil. Dazu gehören Schuldner.

Zum Beispiel hat eine Person Kreditschulden und Zinsen nicht rechtzeitig und vollständig zurückgezahlt, nicht für Wohnungen und kommunale Dienstleistungen bezahlt usw. Die Gläubiger wiederum verklagten den Bürger und bewiesen ihren Fall. Gerichtsvollzieher suchen nach Schuldnern und schreiben auf der Grundlage von Vollstreckungsbescheiden und Gerichtsbeschlüssen zugunsten der Gläubiger Gelder von ihren Einkünften ab. Und die Angeklagten versuchen es verschiedene Wege Verstecken Sie Ihr Einkommen oder den größten Teil davon.

Es gibt Bürger, die zugunsten ihrer Kinder, Ex-Ehepartner, Eltern und anderer Verwandter keinen Unterhalt zahlen wollen. Für sie ist ein schwarzes oder graues Gehalt ein Ausweg, da die Alimente nur aus dem offiziellen Einkommen berechnet werden.

Weiße Löhne sind nur für diejenigen Mitarbeiter unrentabel, die gegen sie verstoßen haben oder im Begriff sind, gegen sie zu verstoßen aktuelle Legislative Rf.

Haben Sie schon einmal den Ausdruck „schwarzes Gehalt“ gehört? Was ist mit „grauem“ oder „weißem“ Gehalt? Selbst wenn nicht, dann sind Sie wahrscheinlich mit dem Begriff „Gehalt in einem Umschlag“ vertraut und Sie wissen, dass solche Farben und andere allegorische Namen verwendet werden, um ein inoffizielles Gehalt zu bezeichnen. Und das so lange und oft, dass diese Farbabstufung fest geworden ist. Lassen Sie uns versuchen, näher auf die verschiedenen Arten von Gehältern einzugehen.

Lohn

Bevor Sie über ein inoffizielles Gehalt sprechen, müssen Sie klar verstehen, was ein offizielles oder „weißes“ Gehalt ist. Dieser Name hat sich im Volk nicht wegen der Farbe von Banknoten oder Metall verwurzelt, sondern weil ein solches Gehalt bis auf den letzten Cent offiziell durch alle Dokumente geht:

• in den Zahlungsbestimmungen angegeben;
• im Arbeitsvertrag angegeben;
• im Arbeitsauftrag erwähnt und so weiter.

Wenn Sie ein „weißes“ Gehalt zahlen, können Sie jederzeit den Weg seiner Entstehung, Zulagen und Abzüge nachvollziehen.

Lohngesetzgebung

Machen wir gleich eine Reservierung, dass es laut Gesetz kein weißes, schwarzes oder graues Gehalt gibt. Es gibt nur den vom Arbeitgeber festgesetzten, z. B. mit der Betriebsgewerkschaft vereinbarten und vorgeschriebenen Lohn interne Dokumente Organisationen.

Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation legt fest, dass das Verfahren für die Zahlung der Löhne, die Zahlungsbedingungen und die Form der Vergütung für eigenes Unternehmen der Arbeitgeber gründet selbstständig. In diesem Fall gibt es zwei zwingende Anforderungen, die der Arbeitgeber erfüllen muss:

• ein Arbeitnehmer darf nicht weniger als den festgelegten Mindestlohn erhalten;
• Der Lohn muss halbmonatlich gezahlt werden.

Das Steuergesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass Löhne unter die Definition des persönlichen Einkommens fallen. Daher wird bei der Zahlung eines „weißen“ Gehalts zunächst die Einkommensteuer davon abgezogen - dh von dreizehn bis dreißig Prozent (dieser Satz ist festgelegt). Nichtansässige der Russischen Föderation).

Alle anderen Abzüge (Alimente, Schulden eines Arbeitnehmers gegenüber einem Unternehmen oder Kreditinstituten usw.) werden vom Gehalt abgezogen, nachdem die Einkommensteuer (Einkommensteuer) berechnet und entfernt wurde.

Wie setzt sich das „weiße“ Gehalt zusammen? Das Gehalt eines Arbeitnehmers wird in Abhängigkeit von der im Unternehmen oder in Bezug auf diese Position (Beruf) angenommenen Vergütungsform berechnet. Vergütungsformen können wie folgt aussehen:

• Zeitzahlung;
• Stücklohn.

Zeitliche Bezahlung

Für den Fall, dass das Unternehmen eine zeitabhängige Vergütung festgelegt hat, besteht das „weiße“ Gehalt aus dem für den Mitarbeiter festgelegten Gehalt (das vollständig gezahlt wird, sofern die festgelegte Zeitnorm vollständig ausgearbeitet wurde) und dem Bonus (der wird im Ermessen des Arbeitgebers festgelegt: entweder in einem bestimmten Prozentsatz des Gehalts, oder ist es ein fester Betrag? Gegen Zahlung zeit zahlung Das Hauptbuchhaltungsdokument ist das Arbeitszeitblatt.

Bezahlung im Akkord

Für den Fall, dass der Betrieb eine Akkordentlohnung hat, wird der „weiße“ Lohn in Abhängigkeit von der vom Arbeitnehmer errechneten Produktionsrate berechnet: hergestellte Einheiten von Waren oder erbrachte Dienstleistungen.

Diese Zahlungsform wird in der Regel in den Unternehmen und in den Bereichen verwendet, in denen der Arbeitsaufwand eines Mitarbeiters genau berechnet werden kann. Es kann auch ein Bonus gezahlt werden: für Übererfüllung der festgelegten Norm, Produktion ohne Ehe, beste Leistungen im Abrechnungszeitraum und so weiter.

Gehaltszusammensetzung

"Weiße" Löhne bestehen aus:

• das festgelegte Gehalt - für die tatsächlich gearbeitete Zeit oder für die erfüllte Norm für die Herstellung von Produkten;
• Prämien;
• Bezirkskoeffizient - falls vorhanden;
• Zulagen für das Dienstalter oder einen akademischen Grad oder einen Ehrentitel - in der Regel werden solche Zulagen an Beamte, Lehrer, Künstler gezahlt;
• Urlaubsgeld - wenn der Arbeitnehmer in den Urlaub fährt;
• Krankengeld - wenn der Mitarbeiter während des Abrechnungszeitraums krank war und es geschafft hat, den Krankenstand zu schließen.

Sowie aus anderen vom Unternehmen vorgesehenen Zahlungen.

Das Verfahren zur Lohnzahlung

Bei der Anrechnung und Auszahlung eines „weißen“ Gehalts ziehen die Buchhalter des Unternehmens die Lohnsteuer und alle anderen Abzüge ab, addieren alle vom Arbeitnehmer erhaltenen Zuzahlungen, Prämien und Leistungen und erstellen ein Abrechnungsdokument, in dem der Arbeitnehmer genau sehen kann, wie viel Geld, das ihm für jeden Artikel berechnet wurde und wie viel einbehalten wurde.

Die Bedingungen für die Lohnzahlung werden vom Leiter des Unternehmens festgelegt (sie sollten jedoch nicht weniger als einmal pro halben Monat betragen), die Form der Zahlung - in bar an den Arbeitnehmer oder per Banküberweisung auf das Konto des Arbeitnehmers - ebenfalls vom Arbeitgeber eingerichtet.

Im Falle einer Lohnverzögerung von mehr als fünfzehn Tagen haben die Lohnempfänger das gesetzliche Recht, ihre Lohnzahlung auszusetzen Arbeitstätigkeit und nicht in der Einrichtung erscheinen, bis sie bezahlt sind. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern für Leerlauftage bezahlen.

Bei Verspätungen mit Gehalt Der Arbeitnehmer kann sogar freiwillig kündigen, und der Unternehmensleiter muss einen Antrag unterzeichnen und den Arbeitnehmer am Tag der Entlassung vollständig bezahlen. Bei der Zahlung von "schwarzen" oder "grauen" Löhnen wird es für den Arbeitnehmer schwierig, dies zu tun. Einige Arbeitnehmer, beispielsweise Beamte oder Vollzugsbeamte, können es sich zwar nicht leisten, solche Maßnahmen auf einen Arbeitgeber anzuwenden, der Löhne zurückhält - dies ist im Arbeitsrecht festgelegt.

informelles Gehalt

Analog zum "weißen" offiziellen Gehalt gibt es auch ein inoffizielles - "schwarz" und "grau".

Dies sind solche Vergütungsformen, die teilweise oder vollständig kein Dokument des Unternehmens durchlaufen, sondern dem Mitarbeiter einfach in bar ausgehändigt werden, oft in einem dicken weißen Umschlag, der seinen Inhalt zuverlässig vor neugierigen Blicken verbirgt. Daher der etablierte populäre Name - "Gehalt in einem Umschlag". Jetzt erfahren wir, was es ist, woraus es besteht, wie es bezahlt wird und warum es ein solches Konzept überhaupt gibt.

Was ist ein „graues“ Gehalt?

Manchmal bekommt ein Mitarbeiter eine Stelle in einem Unternehmen für eine unausgesprochene Position mit einem gewissen Mindestgehalt, übt aber gleichzeitig beispielsweise völlig andere Funktionen aus als die in seiner angegebenen Arbeitsbeschreibung, und dafür erhält er monatlich zusätzlich zu seinem offiziellen, dokumentierten Gehalt einen bestimmten soliden (oder nicht so hohen) Betrag in bar, ohne dass irgendwelche Aufzeichnungen und Abrechnungen vorliegen. Das ist das „graue“ Gehalt.

Meistens tun Arbeitgeber dies, um weniger Steuern zu zahlen. Aber es gibt Situationen, in denen der Leiter des Unternehmens dringend einen bestimmten Spezialisten und eine geeignete Position benötigt Personal wird nicht. Dann kommt das „graue“ Gehalt ins Spiel: Der Mitarbeiter wird für eine freie Stelle gemeldet, erfüllt die Aufgaben, für die er eingestellt wurde, erhält ein kleines Gehalt, das nach Positionen festgelegt wird, und erhält die Differenz als Zuzahlung ein Umschlag.

Zahlung von Dividenden

Es gibt zum Beispiel eine solche Regelung: Jeder Mitarbeiter des Unternehmens erwirbt mehrere seiner Anteile oder einen bestimmten Anteil, den er im Falle einer Entlassung zu verkaufen verpflichtet (dies wird häufig im Arbeitsvertrag angegeben). Dann erhält er ein kleines offizielles Gehalt, und das meiste Geld wird ihm als Dividendenzahlung gegeben – dies entpuppt sich als „graues“ Gehalt, dessen Zahlung auf den ersten Blick nicht so leicht zu erkennen ist. Es ist eine Täuschung.

In der Regel prüft der Steuerdienst die Unterlagen der Gesellschafterversammlungen, Arbeitsverträge, Häufigkeit und Verteilung der Zahlungen. Natürlich können Dividenden nicht monatlich gezahlt werden, am häufigsten sind solche Zahlungen einmal im Quartal. Zudem werden die Beschlüsse von Gesellschafterversammlungen oft falsch und nachlässig verfasst, was es ermöglicht, skrupellose Arbeitgeber wegen illegaler Zahlung von „grauen“ Löhnen zu überführen.

Was ist bequemes "graues" Gehalt

„Graue“ Löhne sind nicht nur für Arbeitgeber günstig, die damit die Steuerlast reduzieren, sondern auch für Arbeitnehmer:

• erstens fällt die Einkommenssteuer geringer aus, weil sie nur auf einen Teil des Gehalts erhoben wird;
• Zweitens wird beispielsweise der Unterhalt nur aus dem offiziellen Gehalt berechnet, und die Höhe der Abzüge darf nicht mehr als zwanzig Prozent des Gesamteinkommens betragen, sodass Sie den Unterhalt nicht vollständig zahlen können.

Was ist Schwarzlohn

Um die Steuerlast zu reduzieren, stellen viele Arbeitgeber Arbeitnehmer lieber ohne offizielle Anmeldung ein: Sie treten nicht ein Arbeitsvertrag, sie schreiben nichts in ihre Arbeitsbücher (selbst wenn das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers auf Wunsch des Arbeitgebers in das Unternehmen gebracht und dort aufbewahrt wird). Der Lohn wird natürlich in einem Umschlag ausgezahlt.

Die Höhe eines solchen Gehalts kann sehr unterschiedlich sein: vom Minimum bis zum richtig guten Arbeitsmarkt. Um solche Zahlungen zu leisten, führen die Arbeitgeber natürlich doppelte Buchführung und nicht erfasste Einnahmen fließen in die „schwarzen“ Löhne. Es ist praktisch für Unternehmer, die sich beispielsweise mit dem Verkauf von Waren und dem Transport befassen - ein Geschäft, bei dem ständig Bargeld umgeschlagen wird, das für ein Gehalt in einem Umschlag ausgegeben werden kann.

Beispielsweise arbeiten Immobilienbüros erfolgreich nach demselben Zahlungsschema, die zwei oder drei Immobilienmakler offiziell registrieren und die restlichen fünf oder sieben nicht registrieren und ihnen Zinsen für Transaktionen zahlen - ein "schwarzes" Gehalt in seiner reinsten Form . Einige Arbeitgeber eröffnen Briefkastenfirmen, um Gelder für Umschlagzahlungen zu überweisen, die dann sofort liquidiert werden.

Was ist die Gefahr von informellen Löhnen

Durch die Vereinbarung, dass die Zahlungen laut offiziellen Dokumenten minimal sind und der Rest des Geldes als Gehalt in einem Umschlag erhalten wird, riskiert der Mitarbeiter des Unternehmens Folgendes:

• unterbezahlter Urlaub und Sozialleistungen;
• eine kleine Rente aufgrund magerer Beiträge zur Pensionskasse;
• andere Unterzahlungen garantiert Arbeitsrecht bei der Zahlung von Beamtenlöhnen.

Dieselben Arbeiter, die einem "schwarzen" Gehalt zugestimmt haben, riskieren sogar noch mehr. Urlaubsgeld, Krankheitsurlaub oder Mutterschaftsurlaub sind in der Regel nicht enthalten. Außerdem kann dem Arbeitgeber, wenn ihm plötzlich etwas nicht gefällt, der Arbeitnehmer ohne Abfindung und ohne Lohnzahlung für die geleistete Zeit kündigen. Oder es kann jederzeit die Bezahlung des Mitarbeiters ganz einstellen.

Gleichzeitig fürchtet ein Arbeitgeber, der Löhne in einem Umschlag zahlt, überhaupt nicht um seine Position: In der Regel geht keiner der Arbeitnehmer vor Gericht, weil er glaubt, dass es nutzlos und außerdem gefährlich ist.

Darüber hinaus fällt ein Arbeitnehmer, der inoffizielle Zahlungen erhalten hat, in die Kategorie der Steuerhinterzieher, und dies ist bereits strafbar (in Fällen, in denen die Hinterziehung erheblich ist).

Black Pay Disclosure Scheme

Für den Steuerdienst ist es recht einfach, die Anwesenheit von offiziell arbeitslosen Arbeitnehmern im Unternehmen festzustellen. Es reicht aus, die tatsächliche Anzahl der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz einfach von Hand Kopf für Kopf neu zu berechnen und das Ergebnis damit zu vergleichen die offizielle Besetzungstabelle.

Natürlich wird niemand umsonst arbeiten, was bedeutet, dass den Arbeitern Schwarzlöhne gezahlt werden. Bestätigungen für solche Zahlungen finden Sie in den Buchhaltungsunterlagen des Unternehmens, wenn Sie mit einer überraschenden Inspektion auftauchen und die Ausrüstung beschlagnahmen.

Ist es möglich, die Zahlung von inoffiziellen Löhnen vor Gericht nachzuweisen?

Viele von Arbeitgebern getäuschte Arbeitnehmer gehen nicht vor Gericht, weil sie glauben, dass es unmöglich ist, etwas zu beweisen, wenn Löhne inoffiziell in ihre Hände gezahlt wurden. Dies ist nicht ganz richtig: Es ist schwierig, aber möglich, nachzuweisen, dass das Gehalt in einem Umschlag gezahlt wurde.

Diktiergerätaufnahmen können als Hauptbeweis dienen (und ein Diktiergerät ist jetzt in fast jedem Handy), Zeugnisse anderer Arbeitnehmer, Zeitungsanzeigen, in denen Arbeitgeber oft versehentlich das vorgeschlagene Gehalt ausschreiben (höher als das, was Arbeitnehmer mit einem offiziellen Gehalt in einer ähnlichen Position normalerweise erhalten) und dergleichen.

Die Lohnteilung wird gemeinhin auch als „Farbe“ bezeichnet. Es ist bereits ein Teil unseres Lebens geworden. Aber in den meisten Fällen wissen die Menschen nichts über die Nachteile solcher Zahlungen und wissen nicht, warum viele Arbeitgeber die Umschlagoption wählen.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie löse genau dein Problem- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Zunächst ist es wichtig zu verstehen, dass ein inoffizielles Gehalt illegal ist. Dem Arbeitgeber droht ein Bußgeld.

In einigen Fällen können strafrechtliche Sanktionen verhängt werden. Darüber hinaus wird eine solche Bestrafung ziemlich selten angewendet. Der Arbeitnehmer verliert Renten- und andere Arten von Rückstellungen.

Allgemeine Information

Jeder weiß um die Existenz von schwarzen, grauen und weißen Gehältern. Farben zeigen den Grad der Illegalität von Zahlungen an.

Gemäß dem Gesetz gibt es nur eine Art von Gehalt - es ist weiß. Sie ist auch offiziell. Die Höhe der Vergütung wird vom Arbeitgeber festgelegt und in den Unterlagen festgehalten.

Aber es gibt 2 Voraussetzungen:

• muss passen ;
• Zahlung muss erfolgen.

Das offizielle Gehalt muss in folgenden Dokumenten ausgewiesen werden:

• Befehl;
• Arbeitsvertrag;
• Buchhaltungsunterlagen.

Gemäß der Abgabenordnung der Russischen Föderation beträgt das Gehalt 13%. In den Händen des Mitarbeiters erhält der Betrag unter Berücksichtigung des Abzugs.

Es ist auch eine obligatorische Besteuerung in Höhe von 26% - UST. Dieser Betrag wird von der Organisation selbst bezahlt. Das heißt, wenn das offizielle Gehalt 50.000 beträgt, erhält der Arbeitnehmer 43.500. Gleichzeitig werden dem Arbeitgeber UST abgezogen und der Spezialist kostet den Arbeitgeber vollständig 63.000. Dies ist einer der Hauptgründe für inoffizielle Löhne so oft benutzt.

Weißes Gehalt dient als Garant für den Mitarbeiter:

• Urlaubsdauer;
• dass Krankengeld entsprechend dem Gehalt gezahlt wird;
• korrekte Berechnung verschiedener Zahlungen.

Gesetz

Bemerkenswert ist, dass es laut Gesetz keine Unterteilung in schwarze, graue und weiße Gehälter gibt. Der Arbeitgeber legt eine offiziell festgelegte Höhe der Zahlungen fest, die in den Dokumenten festgehalten werden muss.

Verfahren, Fristen und Höhe der Rückstellungen werden vom Arbeitgeber festgelegt. Diese Regel ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert.

informelles Gehalt

Inoffizielles Gehalt wird normalerweise grau und schwarz genannt. Solche Zahlungen sind solche, die nicht ganz oder teilweise durch die Dokumente gehen.

Oft wird den Mitarbeitern das Gehalt in Umschlägen überreicht. Wird dieser Umstand dem Finanzamt bekannt, haftet der Arbeitgeber.

Grau

Oft wird nur ein Teil des Gehalts offiziell übernommen und der Restbetrag separat ausgezahlt. Das heißt, zp besteht aus Weiß und Schwarz.

Krankenstand, Urlaub und andere Zahlungen hängen von der Höhe des Gehalts ab. In manchen Fällen fließt dem Arbeitgeber alles aus dem tatsächlichen Entgelt zu. Normalerweise ist der weiße Teil die Größe des Mindestlohns.

Ein weiterer Nachteil ist das Krankengeld. FSS erstattet den offiziellen Betrag. Das heißt, alles wird auf der Grundlage von Beiträgen berechnet. Daher wird der Krankenstand auf der Grundlage des tatsächlichen Einkommens erstattet.

Auch bei Krediten gibt es Schwierigkeiten – die Bank kann das weiße Einkommen als gering erachten und ablehnen.

Der Hauptnachteil besteht jedoch darin, dass die Versicherungszeit und die Höhe der Rente von der Höhe des offiziellen Einkommens bestimmt werden. Es wird nach Abzügen in der PK gebildet.

Schwarz

Schwarzes Gehalt wird berechnet, wenn der Mitarbeiter nicht offiziell im Unternehmen registriert ist. Arbeitsvertrag nicht abgeschlossen, sondern der Eintrag in Arbeitsmappe ist abwesend.

Die Berechnung erfolgt vollständig über die Hüllkurve. Das Unternehmen führt in solchen Situationen immer eine doppelte Buchführung.

Normalerweise erhalten Mitarbeiter % von Transaktionen, Verkäufen. Zu bedenken ist, dass bei dieser Art der Rückstellung soziale Garantien völlig fehlen.

Vorteile und Nachteile

Wir listen die wichtigsten Vorteile auf:

• Die persönliche Einkommenssteuer ist geringer - Abzug nur vom weißen Gehalt;
• Die Höhe anderer Abzüge ist ebenfalls geringer - zum Beispiel Unterhaltszahlungen.

Nur 2 Pluspunkte gegen eine ganze Liste von Nachteilen:

• kleine Rente in der Zukunft;
• Wenn eine Person entlassen wird, besteht die Gefahr, dass sie ohne normales Gehalt zurückbleibt.
• dem Arbeitgeber droht strafrechtliche Verfolgung;
• Probleme mit Sozialleistungen.

Wo beantragen, wenn nicht bezahlt?

In der Praxis trauen sich nur wenige, eine Beschwerde einzureichen. Wenn der Arbeitgeber den Betrag des schwarzen Gehalts nicht gezahlt hat und er nirgendwo in den Dokumenten aufgeführt ist und es keine Zeugen gibt, wird es sehr schwierig, Zahlungen zu erhalten.

Aber es ist möglich, dazu beizutragen, dass der Arbeitgeber dafür verantwortlich gemacht wird, dass es generell zu einer Verschleierung von Leistungen an Arbeitnehmer kommt.

• an die Arbeitsaufsichtsbehörde;
• an das Finanzamt;
• zur Staatsanwaltschaft.

Wie zu beweisen?

Es ist durchaus möglich, die Gehaltszahlung in einem Briefumschlag nachzuweisen. Aber es wird ziemlich viel Aufwand erfordern.

Für die Höhe des Gehalts ist ein Nachweis erforderlich. Diese beinhalten:

• Stellenanzeigen - in der Regel mit voller Höhe der Vergütung.
• Informationen des Staatlichen Komitees für Statistik über das durchschnittliche Niveau in der Region.
• Aus den Dokumenten des Arbeitgebers - Gehaltsabrechnungen, Zahlungen. Wenn das Gehalt bereits früher gezahlt wurde, hat der Mitarbeiter wahrscheinlich 2 Zahlungen auf einmal unterschrieben - für weißes und schwarzes Einkommen.
• Umschläge mit den Namen der Mitarbeiter.
• Wurden bereits Gehaltsbescheinigungen ausgestellt, können diese ebenfalls als Nachweis beigefügt werden.
• Bringen Sie, wenn möglich, Zeugen hinzu.

Klageschrift

Es ist notwendig zu komponieren Klageschrift den Hof machen. Das Dokument muss folgende Angaben enthalten:

• Wenn Sie den Betrag des nicht gezahlten Gehalts zurückfordern möchten, müssen Sie dies im Antrag angeben.
• Liegt eine Verspätung vor, so können Sie die Anrechnung von % für die Verspätung verlangen.
• Sie können eine offizielle Anstellung mit Angabe des tatsächlichen Gehalts verlangen.
• Anspruch auf Schadensersatz.

Nach Entlassung

Verlässt ein Arbeitnehmer die Arbeitsstätte und bleibt ein gutes Verhältnis zum Arbeitgeber bestehen, so werden Zahlungen in der Regel aus Realverdiensten abgegrenzt.

Verantwortung

Ein Arbeitgeber kann haftbar gemacht werden, wenn er die Höhe der Einkünfte von Arbeitnehmern verschwiegen hat.

Tatsache ist, dass der Arbeitgeber, da er das Gehalt verbirgt, falsche Angaben zum Einkommen der Organisation macht, was bedeutet, dass er sich vor der tatsächlichen Zahlung von Steuern und Gebühren versteckt.

Für den Arbeitgeber

Gemäß Bundesgesetz-212 kann der Arbeitgeber in Form von Geldstrafen bestraft werden.

Wenn die Höhe der nicht gezahlten Steuern 300.000 Rubel pro 1 Mitarbeiter beträgt, wird der Arbeitgeber strafrechtlich haftbar gemacht.