İş üçün tibbi müayinəyə nə daxildir. İşə götürməzdən əvvəl tibbi müayinə: necə işləyir və necə ödənilir

5/5 (1)

Qanunla kimlər tibbi müayinədən keçməlidir?

Qayda qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir. Namizəd işə götürülərkən, tutduğu vəzifədə işi yerinə yetirmək üçün fiziki uyğunluğunu müəyyən etmək üçün tibbi müayinədən keçməlidir.

213-cü maddəyə əsasən Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasıİşə qəbul zamanı bəzi namizədlər tibbi müayinədən keçməlidirlər. Bu, bir insanın işə hazırlığını müəyyən etmək, həmçinin performans məhdudiyyətlərini müəyyən etmək üçün lazımdır iş öhdəlikləri.

İşə müraciət edərkən insanın fiziki vəziyyətinə dair meyarlar tamamilə fərqlidir. Məsələn, bir mağazada satıcı köməkçisinin görmə qabiliyyəti zəif ola bilər. Belə bir patoloji ilə o, işə uyğundur. Ancaq sürücünün görmə qabiliyyəti pozulursa, tibbi səbəblərə görə işə buraxılmaya bilər.

Diqqət! Aşağıdakı vətəndaşlar ilkin işə qəbul zamanı tibbi müayinədən keçirilir:

• vəzifə üçün yetkin namizədlər;
• təhlükəli və ya sağlam olmayan işlərdə işləyən işçilər;
• rotasiya əsasında işləyən işçilər;
• sürücülər;
• hakimlər;
• mütəxəssislər Qida sənayesi, ərzaq satışı, müəssisə xidmətləri iaşə, ərzaq məhsullarının satışı;
• su təchizatı işçiləri;
• tibb işçiləri, ixtisaslı həkimlər;
• məktəbəqədər, məktəb, orta və Ali təhsil(müəllimlər, tərbiyəçilər, tərbiyəçilər, texniki işçilər).

Yuxarıdakı siyahıda olan vətəndaşlar ilkin tibbi müayinədən keçirlər. Bununla belə, qanunvericilik səviyyəsində ildə iki dəfə və ya əksinə, iki ildə bir dəfə tibbi müayinədən keçməli olan mütəxəssislərin siyahısı müəyyən edilir.

Həkimlərin və testlərin siyahısı

Bir vəzifəyə namizədin keçməli olduğu həkimlərin siyahısı həmişə fərqlidir. Hamısı insanın əldə etmək istədiyi işin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Təklif olunan iş yerində namizədə müayinə üçün göndəriş verilir və terapevt şəxsin ziyarət etməli olduğu mütəxəssislərin siyahısını müəyyənləşdirir.

İşə qəbul zamanı namizəd aşağıdakı həkimlərdən keçir:

• terapevt. Bu siyahıdakı əsas mütəxəssisdir. Məhz onun üçün bir vəzifəyə namizəd birinci gəlir. Terapevt vətəndaşın gizli xəstəlikləri aşkar etmək üçün daha hansı həkimlərə müraciət etməli olduğunu müəyyənləşdirir. Bundan əlavə, terapevt boy, çəki və qan təzyiqinin ölçülməsini əhatə edən ilkin müayinə keçirəcək. Peyvəndlərin təhlilini tərtib edir, əgər bir şey çatışmırsa, onları doldurmaq üçün bir adam göndərir. Və son nəticəni verən terapevtdir;
• oftalmoloq görmə problemlərini müəyyən edir. Vəzifə üçün bütün namizədlər, işin xüsusiyyətlərindən asılı olmayaraq, onu qəbul edirlər. Bununla belə, optometrist müəyyən iş vəzifələrinin icrasını qadağan edə bilər;
• cərrah vəzifəyə namizədin ümumi fiziki sağlamlığını müəyyən edir. Bu, sonradan yerinə yetirilən işin keyfiyyətinə təsir göstərə bilən sümüklərdə və beyində əvvəllər alınmış zədələri müəyyən edir. Zədələr dayandırılmazsa, bu, bir insanın sağlamlığının pisləşməsinə səbəb ola bilər. Bu halda cərrah namizədin işləməsinə icazə verməyəcək;
• psixiatr-narkoloq bir vəzifəyə namizədin psixo-emosional vəziyyəti olan ümumi problemlərini, habelə bir insanın asılılığını müəyyən edir. spirtli içkilər Və narkotik vasitələr. Psixiatr-narkoloq işə qəbul zamanı müayinədən keçmək üçün əsas mütəxəssislərdən biridir;
• otorinolarinqoloq(ENT) ümumi eşitmə problemlərini müəyyən edir. Namizədin burun boşluğunda və boğazında hər hansı qüsurun olub-olmadığını müəyyən edir;
• ginekoloq Yalnız qızlar keçir. Bu təəccüblü deyil, çünki ginekoloq qadın həkimdir. Mütəxəssis qadının ilkin müayinəsini aparır, həmçinin analiz aparır. Mütləq hər kəsin bir ginekoloq müayinəsindən keçməsi tələb olunur, əks halda təklif olunan vəzifəni unuda bilərsiniz; tamamlanan həkimlərin siyahısında ginekoloq yoxdursa, terapevt namizədin işləməsinə icazə verməyəcək.

Təcili ehtiyac yaranarsa, terapevt müalicə üçün digər mütəxəssisləri təyin etmək hüququna malikdir.

Vacibdir! Həkimləri ziyarət etməklə yanaşı, vəzifəyə namizəd bəzi testlərdən keçməlidir:

• sidik və qanın ümumi analizi;
• qan kimyası;
• sitologiya üçün yaxma.

Namizəd iaşə və ya ərzaq məhsullarının satışı ilə bağlı vəzifəyə müraciət edərsə, əlavə olaraq aşağıdakı testlərdən keçir:

• cinsi yolla keçən xəstəlikləri aşkar edən analiz;
• boğazdan və burundan tampon;
• E. coli üçün testlər, eləcə də işğallar.

İşə qəbul zamanı tibbi müayinə yalnız həkimlərin müayinəsi və testləri deyil, həm də bəzi tədqiqatları əhatə edir.

Bunlara daxildir:

• ağciyərlərin vəziyyətini müəyyən etmək, ağciyər xərçəngini, həmçinin vərəmi istisna etmək üçün fluoroqrafiya lazımdır;
• Ürəyin işini öyrənmək üçün EKQ lazımdır;
• işi boyu ilə bağlı olacaq namizədi öyrənərkən vestibulyar sistemin təhlili;
• işi nəfəs almaqda çətinlik çəkən vəzifələrə namizədlərin hamısı spiroqrafiyadan keçir;
• Uzaq Şimaldakı işçilər üçün qastroskopiya təmin edilir.

Diqqət! İxtisaslı hüquqşünaslarımız sizə istənilən məsələdə pulsuz və gecə-gündüz köməklik göstərəcəklər.

Tələb olunan sənədlərin siyahısı

İşə qəbul olunarkən vəzifəyə namizəd məcburi tibbi müayinədən keçir. Nəticədə 086/y və ya No 001-GS/y formasında tibbi rəy alır. Amma yenidən müayinədən keçən işçilər alacaq bu sənəd ehtiyac yoxdur.

Tədqiqatın nəticəsi olaraq doldurun tibbi kitab vətəndaş, aşağıdakı məlumatları əks etdirir:

• kitabın buraxılış tarixi;
• kitab sahibinin adı;
• yoxlamadan keçən vətəndaşın işlədiyi təşkilatın adı;
• işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi şöbənin adı;
• əməyin təhlükəsinə təsir edən və zərərli iş şəraiti yaradan amillərin tam siyahısı;
• vətəndaşın tamamladığı mütəxəssislərə əsaslanan tədqiqatın yekun nəticəsi (ümumi praktiki həkim tərəfindən verilir).

Xahiş edirəm qeyd edin! Tibbi kitabça möhürlə təsdiqlənir və tibbi komissiya tərəfindən imzalanır. İmtahandan sonra işçinin şəxsi kartında imtahanın başa çatması barədə müvafiq qeyd aparılır.

Tibbi müayinənin müddəti

Qanunvericilik səviyyəsində tibbi müayinədən keçmək haqqında rəyin qüvvədə olma müddəti müəyyən edilir. Sənəd altı ay müddətində etibarlıdır. Məsələn, əgər namizəd imtahandan keçdikdən sonra istədiyi vəzifəni tuta bilməyibsə, o, başqa vəzifəyə müraciət edərkən sertifikatdan istifadə etmək hüququna malikdir.

Əgər başqa bir vəzifəyə işə qəbul olunmaq üçün uzadılmış tibbi müayinədən keçmək lazımdırsa, o zaman namizəd yalnız itkin mütəxəssislərdən keçməlidir. Artıq başa çatmış tibbi müayinələrdən keçmək üçün şəxsi vəsait xərcləməyə ehtiyac yoxdur.

Nəzərə alın ki, fluoroqrafiya altı ay deyil, bütün il ərzində etibarlıdır. Müayinəni təsdiq edən sənədi yadda saxlayın, yenidən həkimlərə müraciət etdikdə ağciyərlərin müayinəsinə qənaət edə bilərsiniz.

Tibbi müayinədən keçmək üçün harada

Bənzər xidmətlər göstərən hər hansı bir tibb təşkilatında işə qəbul imtahanından keçə bilərsiniz. Bununla belə, klinikanın bu cür fəaliyyəti həyata keçirmək üçün lazımi icazəsi olmalıdır.

Adətən, böyük şirkətlər işçilərinin sonradan müayinədən keçəcəyi tibb mərkəzləri ilə müqavilə bağlamaq.

Lakin tibb mərkəzlərinin əsas çatışmazlığı ondan ibarətdir ki, onların xidmətləri oxşar dövlət klinikalarının xidmətlərindən xeyli bahadır.

Bir qayda olaraq, işçi tibbi müayinədən harada keçəcəyini seçmir. Bu ona görədir ki, göndəriş verilərkən sənəddə təşkilatın adı göstərilir.

Videoya baxın.İş yerində tibbi müayinədən necə keçmək olar:

Hansı sertifikat verilməlidir?

Tibbi müayinə nəticəsində terapevt tibbi hesabat verir. Ancaq bu, həkim tərəfindən verilən sadə arayış deyil. Bu, forması qanunvericilik səviyyəsində tənzimlənən bir sənəddir.

İki növ nəticə çıxarmağa icazə verilir:

• 086/у;
• 001ГС/у.

Sənəd 086/у

086/у forması üzrə nəticə A5 kağızında çap olunmuş və hər iki tərəfi doldurulmuş sənəddir.

Unutma! Belə bir nəticəyə aşağıdakı məlumatlar daxil edilməlidir:

• kağızın adı və nömrəsi;
• namizədin müayinə olunduğu klinikanın adı;
• vəzifəyə namizədin tam adı, doğum tarixi, qeydiyyat yeri, yaşayış yeri, əlaqə telefonu;
• vəzifəyə namizədin əziyyət çəkdiyi xəstəliklərin siyahısı;
• imzası və rəyin tarixi ilə ekspert rəyi;
• instrumental tədqiqatların aparılması haqqında məlumat;
• test nəticələri;
• namizədin vəzifəyə uyğunluğu haqqında terapevtin rəyi;
• sənədin verilmə tarixi.

086/у forması üzrə sənəd yalnız qara və ya tünd göy mürəkkəblə doldurulmalıdır. Sənəd xəstəxananın baş həkimi, terapevti, həmçinin tibbi komissiyanın rəhbəri tərəfindən imzalanır.

086/у formasında tibbi müayinədən keçməyə dair rəy iki nüsxədə tərtib edilir. Birincisi vətəndaşın tibbi kitabçasında qalır, ikincisi işəgötürənə göndərilir.

Tibbi arayış 001ГС/у

001ГС/у forması üzrə nəticə praktiki olaraq əvvəlki sənəddən fərqlənmir. Bu, vəzifəyə namizədin işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olan xəstəliklərin olmaması barədə məlumatları əks etdirir.

Lakin bu sertifikatın fərqi ondan ibarətdir ki, onu əldə etmək üçün yalnız psixiatr-narkoloqa müraciət etmək, həmçinin ilkin müayinələrdən keçmək lazımdır.

Nəticəni 001ГС/у formasında imzalayın baş həkim, terapevt, tibbi komissiyanın sədri.

Sertifikatların etibarlılıq müddəti

Tibbi müayinə arayışının etibarlılıq müddəti var.

Diqqət! Qanunvericilik səviyyəsində sertifikatın formasından birbaşa asılı olan aşağıdakı müddətlər nəzərdə tutulur:

• 001-ГС/у formasında rəy verilməsi üçün 1 il;
• 6 ay 086/у forması üzrə rəy üçün.

Bəzən sənəd vaxtından əvvəl ləğv edilir. Bu, işçi müayinədən keçdikdən sonra uzun müddət xəstəlik məzuniyyətində olduqda baş verir. Sonra işəgötürən işçini təkrar imtahana göndərmək hüququna malikdir.

Sertifikat başqa yerə işə qəbul olunmaq üçün müraciət edərkən istifadə oluna bilər. Bununla belə, işəgötürənin belə bir sənədi qəbul etməmək, ərizəçini təkrar imtahana göndərmək hüququ var. Daha tez-tez bu, vəzifənin fərqli xüsusiyyətləri ilə əlaqədardır.

İşə qəbul zamanı tibbi müayinədən keçmək məcburi bir prosedurdur. Bu, ərizəçinin performansına mane olan xəstəliklərin mövcudluğunu istisna etməyə kömək edir əmək öhdəlikləri. Beləliklə, işəgötürənlər işçinin fiziki və ya psixoloji vəziyyətinin pis olması ilə əlaqədar işçi xəsarətlərindən özlərini sığortalayırlar.

Tibbi müayinə: qiymət

Ərizəçi işəgötürənin onu göndərdiyi təşkilatda tibbi müayinədən keçir, ona görə də namizədin vəzifə üçün seçimi qalmır. O, müayinə üçün daha az pul tələb edən tibb şirkətini seçə bilməz.

Ancaq işəgötürənin göndərişində klinikanın dəqiq adı göstərilmirsə, istənilən tibb müəssisəsində müayinə oluna bilərsiniz. bu cür xidmətləri göstərən və müvafiq lisenziyaya malik olan təşkilat.

Dövlət xəstəxanalarında tibbi müayinənin qiyməti 2000 ilə 5000 rubl arasında dəyişir. Hamısı təklif olunan vəzifənin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Məsələn, iaşə obyektinə işə müraciət edərkən əlavə testlərdən keçməli olacaqsınız ki, bu da imtahanın qiymətini artırır.

Komissiyanı ərizəçi özü ödəyir. Nadir hallarda şirkətlər bal ilə müqavilə bağlayırlar. işçilərin yoxlamadan keçməsi üçün vəsaitin təşkili və ona köçürülməsi.

Amma istənilən halda qəbz təqdim edildikdən sonra tibbi rəyin alınmasına xərclənən pul işəgötürən tərəfindən işçiyə qaytarılır.

Kim ödəməlidir

Uyğun olaraq mövcud qanunvericilik tibbi müayinə işəgötürən tərəfindən ödənilir. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsində təsbit edilmişdir.

Bir qayda olaraq, ilkin müayinə zamanı hesabatın alınması üçün işçi özü ödəyir. Lakin işə götürüldükdən sonra işəgötürən tədqiqatla bağlı bütün xərcləri kompensasiya etməyə borcludur.

Vacibdir! Əgər işə qəbul zamanı imtahandan keçmək məcburi deyilsə və ərizəçi onu öz təşəbbüsü ilə keçibsə, işəgötürən xərcləri ödəməmək hüququna malikdir.

Komissiyanın xərclərini ödəmək üçün ərizəçi tibbi rəy, habelə müayinənin ödənişi barədə qəbz təqdim etməlidir.

Əgər qanunvericilik səviyyəsində işəgötürən işçini imtahana göndərmək tələb olunursa, lakin o, işə qəbul zamanı bunu etməyibsə, o zaman şirkət İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq məsuliyyətə cəlb olunacaq.

Əgər uğursuz olsanız, işdən çıxarıla bilərsinizmi?

Ərizəçi tibbi müayinədən keçməzsə, işəgötürənin onu vəzifəyə işə götürmək hüququ yoxdur. Dövri komissiyadan keçə bilmədikdə, öhdəliyin yarandığı andan dörd ay ərzində tibbi arayış təqdim etmədikdə işçi işdən çıxarıla bilər.

Əgər bu müddət ərzində işçi xəstədirsə və əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilmirsə, o, başqa, daha asan vəzifəyə keçirilir.

Əgər işçi uzun müddət xəstədirsə, səhhətinə görə işdən çıxarıla bilər. Əgər işçi səhhətinə görə daha az əmək haqqı ilə başqa vəzifəyə keçirilirsə, o zaman işçiyə əvvəlki qazancına görə kompensasiya ödənilir.

Bir şəxs sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılarsa, o, mövcud Rusiya qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş bütün kompensasiya ödənişlərini almaq hüququna malikdir.

İşçinin Məsuliyyəti

Ərizəçinin tibbi müayinədən keçməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Tibbi arayış olmadan o, sadəcə olaraq işə götürülməyəcək.

Xahiş edirəm qeyd edin! İşçi getməkdən imtina edərsə dövri yoxlama, onda işəgötürən onu sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarmaq hüququna malikdir. Komissiyadan keçməkdən imtina edən işçi üçün başqa heç bir məsuliyyət nəzərdə tutulmur.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Tibbi müayinədən keçməmiş işçi işə götürülərsə, işəgötürən məsuliyyətə cəlb olunacaq. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinə əsasən, fərdi sahibkarlar 15.000 - 25.000 rubl cərimə nəzərdə tutulur. Şirkətin statusu varsa hüquqi şəxs, sonra cərimə 130.000 rubla qədər artır.

İşəgötürən də işçiyə imtahana görə kompensasiya vermədikdə məsuliyyət daşıyır. Bu halda işçi məhkəməyə müraciət etməlidir.

Son dəyişiklik: Yanvar 2020

Bir şəxsin sağlamlığı birbaşa yerinə yetirilən əmək vəzifələri ilə əlaqəli olduqda, işəgötürən işə qəbul zamanı ilkin tibbi müayinə təşkil edir. Onun həyata keçirilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə ciddi şəkildə tənzimlənir, kimlərin tibbi müayinədən keçməsi tələb olunmur və hansı hallarda peşəyə uyğunluq haqqında tibbi arayış tələb olunur.

Bir neçə kateqoriyadan olan vətəndaşlar, müxtəlif yaş və ixtisasların nümayəndələri var ki, onların tibbi müayinədən keçmədən işə qəbulu mümkün deyil. Müəyyən ixtisasların həkimləri işçini işə başlamazdan əvvəl müayinə etməli və müəyyən bir sıra vəzifələri yerinə yetirmək qabiliyyətinə dair rəy verməlidirlər.

Prosedurun əsas müddəaları

İşə qəbul zamanı tibbi müayinə yalnız qanunla müəyyən edilmiş bəzi hallarda məcburidir. İlk növbədə 69,213,266, 324, 348.3-cü maddələri öyrənmək tövsiyə olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi, ilkin tibbi müayinə tələbinə işçilər tərəfindən məhəl qoyulmadıqda və ya bir şəxsin qeydiyyata alınmasına cavabdeh olan işçilər bir şəxsin müayinədən keçməsinə icazə verərsə, vətəndaşları işə götürməkdən imtina etmək öhdəliyi verir. həkimlər.

Tibbi müayinədən keçmək öhdəliyini tənzimləyən əsas maddə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsidir. Beləliklə, nəqliyyatın idarə edilməsi ilə bağlı işə müraciət edərkən tibbi müayinədən keçmək mümkün deyil. Sağlamlıq yoxlamasından keçmədən və böyüklər və uşaqlarla tez-tez təmasda olmadan sizi işə qəbul etməyəcəklər.

İşin xüsusiyyətləri digər vətəndaşların həyatının asılı olduğu mühüm qərarların qəbul edilməsini tələb edən və ya iş şəraiti təhlükəli və zərərli olduqda təşkilatlarda qeydiyyata alınarkən tibbi müayinə tələb olunur.

Bəzən test zamanı insan gözlənilmədən irsiyyət və ya irsiyyətlə bağlı ciddi problemlərin olduğunu öyrənir. xroniki xəstəliklər. Mövcudluğu aşkar edildikdə yoluxucu xəstəliklər, işəgötürən infeksiya daşıyıcılarının işə girişini qadağan etməklə təhlükəli xəstəliklərin yayılmasının qarşısını ala biləcək.

Nə daxildir

İşə müraciət edərkən hər kəsin keçməli olduğu həkimlərin siyahısını düzgün müəyyən etmək vacibdir yeni işçi. Məcburi siyahıya əlavə olaraq, əlavə dar mütəxəssislər və ya laboratoriya testləri tələb oluna bilər. Hansı həkimlərə ehtiyac duyulacağını təyin edərkən, işəgötürən ilk növbədə müayinənin başladığı və bitdiyi terapevti göstərir.

Bir insanın sağlamlıq vəziyyəti ilə bağlı əksər ümumi suallar terapevt tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir, lakin müəyyən bir ixtisas üzrə işə müraciət edərkən, xüsusən də yetkinlik yaşına çatmayan işə götürülürsə, digər həkimlərin ekspert rəyi tələb olunacaq.

Terapevtdən əlavə, tibbi komissiyaya aşağıdakı tibb nümayəndələri daxildir:

• oftalmoloq;
• nevroloq;
• KBB;
• cərrah.

Ancaq bu siyahı tez-tez əlavə olunur:

1. Zərif cinsin nümayəndələri ginekoloqların, 40 yaşdan sonra isə mammoloqların müayinəsini tələb edəcəklər.
2. Qida sənayesində məcburi müayinəyə psixiatr, narkoloq, stomatoloq və dermatoloq da daxildir. Bu həkimlər uşaq südü qidalarının paylanması və istehsalı ilə məşğul olan vətəndaşları da müayinə edirlər.
3. ilə işləyərkən psixotrop maddələr, ekstremal şəraitdə, hüquq-mühafizə şöbəsində, tədris fəaliyyətlərində, psixiatr müayinəsi tələb olunacaq. Nəqliyyatla bağlı peşələr (dispetçerlər, sürücülər və s.) eyni kateqoriyaya aiddir.Müayinə həkimin suallarına cavab, onların sonradan əqli əməyin xüsusiyyətlərinin qiymətləndirilməsi, cavab və s. formasında aparılır.

Laboratoriya testləri yalnız sidik, qan və fluorografinin ümumi analizini əhatə edə bilər. Bundan əlavə, qida sənayesi işçiləri üçün sifilis, qlükoza, xolesterin, stafilokokk və enterobioz üçün qan qrantları təşkil edilir.

Əgər peşə bunu tələb edirsə, işə qəbul zamanı peyvənd sertifikatı alınır və profilaktik peyvəndlər yenilənir.

Müəssisədə tibbi müayinənin aparılması qaydası

Tibbi müayinədən keçmək qaydası federal qanunlar və Səhiyyə Nazirliyinin və Baş Qərargahın əmrləri ilə tənzimlənir. sanitar həkim, regional qanunvericiliyin digər normaları.

İşə müraciət edərkən şirkətin konkret klinikada tibbi müayinə tələb etmək hüququ yoxdur. Hər iki tərəf bu prosedurda maraqlı olduğu üçün bir şəxs müstəqil olaraq testin harada keçiriləcəyinə qərar verə bilər və ya tibbi müayinənin təşkilini müəssisənin öhdəsinə buraxa bilər. Əgər şirkət işçilərin tibbi müayinədən keçməsi üçün müqavilə bağlayırsa, imtahan prosesi sadə və sürətli olacaq, yorucu növbələri aradan qaldıracaq və kupon əldə edəcək.

Qanun dövlət tibb müəssisəsinin seçilməsini tələb etmir, ona görə də tibbi müayinələr üçün onlar tez-tez müvafiq sertifikatları və lisenziyaları olan pullu klinikalara üstünlük verirlər.

İşəgötürən bir şəxsi işə götürmək üçün müsbət qərar verdiyini bildirdikdən sonra, sonrakı məşğulluğun təfərrüatları razılaşdırılır. Bir qayda olaraq, hər bir müəssisə kimin tibbi müayinədən keçməli olduğunu və hansı hallarda onlara ehtiyac olmadığını çox yaxşı bilir.

1. İşəgötürəndən rəhbər və ya təşkilatda tibbi müayinə keçirməli olan şəxs tərəfindən imzalanmış göndərişin alınması. Forma əvvəlcə ayrıca jurnalda qeydiyyatdan keçməlidir. İstiqamət işçinin işi yerinə yetirərkən nə ilə qarşılaşacağını göstərir.
2. Əvvəlcədən seçilmiş tibb müəssisəsinə baş çəkin və bir terapevtə müraciət edin. Bir qayda olaraq, tibbi müayinə onunla başlayır və bitir. Terapevt həmçinin testlər üçün tövsiyələrin verilməsinə cavabdehdir.
3. Laboratoriya testləri dərhal və ya ertəsi gün səhər həyata keçirilir.
4. Növbəti bir neçə gün ərzində işçi ilk səfər zamanı terapevt tərəfindən müəyyən ediləcək mütəxəssislərə baş çəkir.
5. Mütəxəssislərin bütün nəticələri və imzaları blanka yazıldıqda, terapevt testlərin nəticələrini yoxlayır və onları sənədə daxil edir. Tamamlanmış sənəd işçiyə təhvil verilir, ikinci nüsxəsi isə saxlanmaq üçün klinikada qalır.
6. İşə getmə ərəfəsində yeni işçi qəbul edilmiş sənədi təqdim edir, daha sonra şəxsi işinə verilir.

Prosedur tələb olunurmu?

Çox vaxt ilk dəfə işə gedən işçilər tibbi müayinənin tələb olunub-olunmamasına şübhə ilə yanaşırlar. Və bəzən şübhələr haqlıdır. Fakt budur ki, bir sıra işçilər üçün qanun imtahanları tələb etmir və işəgötürən öz təşəbbüsü ilə onlara israr edir. Yeni bir istiqamətdə yeni tarif açarkən, işəgötürən üçün yoxlamadan keçməyin lazım olub-olmaması sualı da yaranır, çünki ilə əməkdaşlıq tibb müəssisəsiödənilmişdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına və fərdi ixtisaslaşdırılmış aktlara əsaslanaraq, tibbi müayinə tələbinin etibarlılığından çıxış etmək lazımdır.
Beləliklə, tibbi müayinədən keçmə qaydaları əmək yoxlamaları ilə təsdiqlənir:

• 18 yaşına çatmamış işçilər;
• xüsusi dözümlülük və sağlamlıq tələb edən təhlükəli, zərərli, ağır istehsalatlarda çalışan şəxslər;
• nəqliyyat işçiləri (hər növ);
• Uzaq Şimalda işləyən vətəndaşlar;
• qida sənayesi, qida ticarəti işçiləri;
• əhalinin su ilə təminatında iştirak edən işçilər;
• tibb işçiləri və müəllimlər, səhiyyə müəssisəsinin işçiləri;
• şöbə təhlükəsizliyində;
• HİV infeksiyası olan vətəndaşlar;
• qəza-xilasetmə əməliyyatlarında iştirak edən şəxslər.

Bəzən qanunla tibbi müayinədən keçmək tələb olunmur, lakin işəgötürən daxili qaydalara istinad edərək bunu tələb edir. Anlamaq lazımdır ki, müəyyən bir şirkətdə qeydiyyatdan keçməklə, işçi ya əmək və sonrakı iş şərtlərini qəbul edir, ya da qəbul etmir.

Etibarlılıq və ödəniş

İşə müraciət edərkən, işəgötürənlərdən çox vaxt xüsusi sertifikat təqdim etmələri tələb olunur. 086/у formasına uyğun olaraq xüsusi blankda tərtib edilir. Dövlət qulluqçusu işə götürülərsə, başqa formada 001-ГС/у istifadə edin. Sertifikat vermək çox vaxt əlavə xərclər tələb etdiyindən, hətta qəbul şərtlərinin müzakirəsi mərhələsində belə, proseduru kimin ödədiyini müzakirə etməyə dəyər.

Bir şəxs müstəqil olaraq tam dəyəri ödəyirsə, işəgötürən işçinin məşğulluğu ilə bağlı çəkdiyi xərcləri ödəməyə razıdır.

Məşğulluq yalnız planlaşdırılırsa və bir şəxs əvvəlcədən tibbi müayinədən keçməyə qərar verərsə, etibarlılıq müddətinin aşağıdakıları keçmədiyini xatırlamaq lazımdır:

• dövlət qulluqçusu üçün – 12 ay;
• digər işçilər üçün - 6 ay.

İlkin müayinələrdən əlavə, şirkət illik tibbi müayinələr keçirə bilər. Bu, tez-tez iş digər insanların taleyi üçün yüksək məsuliyyət tələb etdikdə və ya iş şəraiti bir insanın sağlamlığına ciddi zərər verə bildikdə baş verir. Belə hallarda müəssisə, işçilərin diqqətini yayındırmamaq üçün istehsalat prosesi, dəvət edərək öz ərazisində tibbi müayinə keçirməyə razılıq verir lazımi mütəxəssislər. Təbii ki, belə bir hadisə əlavə xərclərə səbəb olur, lakin işçilərin istehsal fəaliyyətindən ayrılması zamanı nə qədər vaxt sərf olunacağını nəzərə alsanız, tibbi müayinədən keçmək təşkilat üçün daha sərfəlidir.

Hər bir peşənin özünəməxsus etibarlılıq şərtləri var. Məsələn, hər işə başlayan ərəfədə sürücülərin icbari tibbi müayinədən keçirilməsi tətbiq edilib. Bununla belə, səfər öncəsi yoxlama genişmiqyaslı yoxlama və sınaq demək deyil və hər növbənin əvvəlində hazırlıq çərçivəsində həyata keçirilir.

Əmək şərtləri ilə razılaşarkən rəhbərlik tibbi müayinədən keçmək öhdəliyi barədə məlumat verdikdə ödəniş məsələsi ən çox müzakirə olunan məsələlərdən biridir. Təbii ki, müəssisənin özü yeni adamı işə götürərkən vəsait tam olaraq tibbi müayinəyə xərcləndikdən sonra işçinin 1 gün işlədikdən sonra getməyəcəyinə əmin olmadan xərc çəkmək istəmir. Bu səbəbdən rəhbərlər çox vaxt insanları öz vəsaitləri hesabına yoxlamadan keçməyə məcbur edir, xərcləri sonradan ödəyəcəklərini vəd edirlər.

Bilməlisiniz ki, pul artıq ödənilib və şəxs işə qayıtdıqdan sonra kompensasiya almaq çətin ola bilər. Tabeliyində olanlar rəhbərlərindən asılı olduqda müxtəlif normalar tətbiq olunmağa başlayır. Teorik olaraq, hamı işçiƏmək Müfəttişliyinə şikayət etmək hüququna malikdir, lakin işəgötürən əmək qanunvericiliyinin əsas prinsiplərini pozsa da, praktikada belə hallar çox nadirdir. Qanunu pozanların prokurorluq vasitəsilə məsuliyyətə cəlb edilməsi cəhdləri də azdır.

İşə qəbul olunduqdan sonra problemlərin qarşısını almaq üçün “quru” rəhbərliyi ilə kimin pul ödəyəcəyi və yoxlamanın harada keçiriləcəyi ilə bağlı danışıqlar aparmaq tövsiyə olunur. Sonra imtahan proseduru çətinlik yaratmayacaq və tərəflər arasında mübahisələrə səbəb olmayacaq əmək münasibətləri.

Vəkilə pulsuz sual

Məsləhət lazımdır? Birbaşa saytda sual verin. Bütün məsləhətləşmələr pulsuzdur / Vəkilin cavabının keyfiyyəti və dolğunluğu probleminizi nə qədər tam və aydın təsvir etdiyinizdən asılıdır:

İşə qəbul zamanı tibbi müayinə bəzi peşələrin nümayəndələri üçün məcburi tələbdir. İşə müraciət edərkən tibbi müayinədən keçmək kateqoriyaya aiddir pullu xidmətlər, buna görə də, arzu olunan sertifikatı əldə etmək üçün yaşayış bölgəsindən asılı olaraq 1500 ilə 3000 rubl arasında ödəməli olacaqsınız. İşəgötürənin nöqteyi-nəzərindən tibbi müayinə işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə uyğunluğunu müəyyən etməyə imkan verir. Ancaq yeni işə düzələn abituriyent üçün tibbi müayinənin qiyməti əlçatmaz ola bilər.

Mövcud qanunvericilik bu nüansı nəzərdə tutur, işəgötürənə gələcək işçiyə bu xərcləri ödəməyə məcbur edir.

Kim ödəyir

Bu suala cavab vermək üçün işəgötürənin əməyin mühafizəsi və işçiləri üçün təhlükəsiz iş şəraitinin yaradılması üzrə öhdəliklərini müəyyən edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına müraciət etməlisiniz.

Bu normativ hüquqi aktda açıq şəkildə göstərilir ki, işəgötürən həkimlərin xidmətlərini ödəməklə işçi heyəti üçün ilkin, planlı və növbədənkənar tibbi müayinələri təşkil etməyə borcludur. Bundan əlavə, yoxlama zamanı işçi öz vəzifəsini və orta gündəlik qazancını saxlayır.

Bu şərtlərin pozulması cərimə ilə təhdid edir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi):

• təşkilatlar - 130.000 rubla qədər;
• fərdi sahibkarlar - 25.000 rubla qədər;
• rəsmi - 25.000 rubla qədər.

Təkrar oxşar pozuntuya görə cərimə daha böyük olacaq (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 5-ci hissəsi):

• təşkilatlar - 200.000 rubla qədər;
• fərdi sahibkarlar - 40.000 rubla qədər;
• rəsmi - 40.000 rubla qədər.

İşə qəbul üçün müraciət edərkən kimlər tibbi müayinədən keçməlidir?

Mövcud qanunvericiliklə, məsələn, aşağıdakılar üçün tibbi müayinədən keçmək əvvəlcədən müəyyən edilmiş işçilərin müəyyən kateqoriyaları var:

• Sürücülər narkomaniyadan müalicə və psixoloqdan keçməlidirlər;
• cəlb edilmiş işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin 1-ci hissəsi) - zərərlilik faktoru xüsusi qiymətləndirmə ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, zərərli və təhlükəli işlərin siyahıları Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmrində göstərilir;
• iş vaxtının yarıdan çoxunu kompüterdə keçirməyə məcbur olan ofis işçiləri - hər il;
• iaşə müəssisələrinin işçiləri - tibbi kitabın qeydiyyatı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin 2-ci hissəsi);
• qida müəssisələrinin işçiləri - tibbi kitabın qeydiyyatı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin 2-ci hissəsi);
• uşaqlarla birbaşa təmasda işləyən kadrlar - məktəbəqədər və məktəb müəssisələrinin müəllim heyəti, o cümlədən müvəqqəti qalma qrupları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin 2-ci hissəsi);
• istehlak xidmətlərinin işçiləri - hamam və camaşırxana kompleksləri, bərbərlər, gözəllik salonları və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin 2-ci hissəsi);
• tibb işçiləri - klinikalar, laboratoriyalar, xəstəxanalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Bundan əlavə, Uzaq Şimala və oxşar şəraiti olan ərazilərə ezam olunmuş azyaşlı işçilər və işçilər tibbi müayinədən keçirlər.

Vacibdir! Ərazi özünüidarə orqanları yaradıla bilər əlavə şərtlər işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün tibbi müayinədən keçmək.

Ərizəçi tibbi müayinədən keçməkdən imtina edərsə, işəgötürən işə qəbuldan imtina etmək hüququna malikdir, çünki Tibbi müayinə ilkindir və əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra aparılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi).

Ərizəçini ilkin tibbi müayinəyə göndərmək üçün təşkilat təşkilatın özü tərəfindən təsdiq edilmiş formada fərdi göndəriş verir. Göndərmədə aşağıdakı məlumatlar göstərilir: şəxsin tam adı, iş yeri, tibbi müayinə tələb olunan yerlərin və peşələrin siyahısında yer, zəruri hallarda zərərli və təhlükəli istehsal amilləri göstərilir.

Tibbi müayinə üçün kompensasiya

Maddələrin müddəalarına və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işəgötürən işçiyə tibbi müayinənin aparılması xərclərini tam həcmdə kompensasiya etməyə borcludur. Bu təcrübə ərizəçinin təkbaşına tibbi müayinədən keçdiyi və ya kadrlar şöbəsi vasitəsilə tibbi müayinəyə göndəriş aldığı hallarda tətbiq edilir.

Kompensasiya müəssisənin rəhbəri və ya digər səlahiyyətli şəxs tərəfindən təsdiq edilmiş işçinin ərizəsi əsasında həyata keçirilir.

Baxmaq və çap etmək üçün endirin:

Tibbi müayinə üçün ödəniş təmin edilmədikdə nə etməli

Tibbi komissiyadan keçməyin məcburi olduğu peşələrin siyahısı müəyyən edilir əmək qanunvericiliyi. Bununla belə, bu hüquqi akt özünüidarəetmə orqanlarının tibbi müayinədən keçmək üçün əlavə şərtlər tətbiq edə biləcəyini nəzərdə tutur.

Ərizəçinin müraciət etdiyi vəzifə tibbi komissiyadan keçməyi tələb edirsə, bu, istənilən halda edilməlidir. Fərqi yoxdur ki, bu tələb əmək qanunvericiliyində qeyd olunmayıb, lakin müəssisənin daxili nizamnaməsində nəzərdə tutulub.

Hər halda, işəgötürən tibbi müayinədən keçməkdə israr edərsə, çəkdiyi xərcləri ödəməyə borcludur. Nəzərə alın ki, peşə siyahıya daxil edilməyibsə, qeydiyyatdan keçmir daxili sənədlərşirkətlərin tibbi müayinədən keçməsi və işəgötürənin müayinədə israr etməməsi, xərclərini ödəmək öhdəliyindən azad edilir. Bu, gələcək işçinin özbaşına tibbi müayinədən keçməsi halında baş verir.

Ödəmə metodları

Qanun xərclərin necə ödənilməsini tənzimləmir, buna görə də işə başlamazdan əvvəl tibbi müayinə üçün kompensasiya adətən aşağıdakı kimi həyata keçirilir:

1. Faktiki olaraq. İşçi komissiyadan müstəqil şəkildə keçir, bundan sonra müəssisənin mühasibatlıq şöbəsinə müəyyən edilmiş məbləğin ödənilməsi üçün işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş ərizə təqdim edir;
2. İlkin razılaşma. İşəgötürən, xərclərin sonradan ödənilməsi barədə akt tərtib edərək ərizəçini tibbi müayinədən keçməyə göndərir;
3. Razılaşma. Burada şirkət və tibb müəssisəsi arasında müqavilə bağlanır, bunun əsasında göndərilən işçilər pulsuz tibbi müayinədən keçirlər (2.3-cü bənd ilkin və dövri müayinələrin aparılması üçün metodoloji əsaslar). tibbi müayinələr zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləyən şəxslər, təsdiq edilmişdir. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi 12/14/2005).. Bu seçim iş axtaranlar və işəgötürənlər üçün üstünlük təşkil edir. Birincilər iş zamanı maliyyə xərcləri çəkmir, ikincilər endirim alırlar.

Vacibdir! Qanun kompensasiya müddətlərini nəzərdə tutmur, ona görə də işəgötürənin yeni işçini işə götürdükdən dərhal sonra xərcləri ödəyəcəyini güman etmək səhvdir. Tipik olaraq, mühasibat uçotu bu məbləği işçiyə ödəniləcək ilk ödənişə daxil edir: avans və ya əmək haqqı.

Kompensasiyanın alınması qaydası

Maraqlıdır ki, işəgötürənlər işçinin tibbi müayinədən keçməsi üçün çəkdiyi xərcləri şərti olaraq ödəmirlər. Bunu etmək üçün işçinin ərizəsi və tibbi müayinədən keçmə faktını və xərclənən məbləği təsdiq edən sənədlər paketi lazımdır.

Sənədlərin toplanması

Çəkilmiş xərcləri ödəmək üçün sizə lazım olacaq:

• ərizə - şirkət rəhbərinin adına tərtib edilmiş, göstərilən məbləğin ödənilməsi tələbini özündə əks etdirən ərizə;
• tibbi müayinəyə göndəriş - kadrlar şöbəsi tərəfindən verilir, işə qəbul olunmaq üçün müayinədən keçməli olan mütəxəssislərin siyahısını ehtiva edir;
• qəbz - xidmətlərə görə ödənişi təsdiq edən fiskal sənədin əsli;
• nəticə - işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğu haqqında tibbi komissiyanın nəticələri.

Sənədləri kim qəbul edir

Hamısı maliyyə suallarışirkətin mühasibat şöbəsi tərəfindən idarə olunur. Bununla belə, kompensasiya almaq üçün şirkət rəhbərinin və ya onu bu vəzifədə əvəz edən şəxsin imzası tələb olunacaq.

Buna görə əvvəlcə menecer tərəfindən təsdiqlənməli olan bir bəyanat yazılır. Sonra yuxarıda sadalanan sənədlər paketi ilə ərizə mühasibatlığa göndərilir.

İş ərizəniz rədd edilərsə nə etməli

Elə vəziyyətlər var ki, insan öz cibindən tibbi müayinə üçün pul ödəyib, lakin həkimlər onu bu ixtisas üzrə işə yararsız elan ediblər. İlk baxışdan işəgötürən xərcləri ödəməməlidir: ərizəçi şirkətin işçisi deyil. Bu ümumi yanlış fikirdir.

Qanunda göstərilmir ki, işəgötürənin işə götürülməsindən imtina edildikdə, işəgötürən ödənişdən azaddır. pul kompensasiyası tibbi komissiyadan keçmək üçün. Buna görə də, həkimlər müraciət edəni yararsız hesab edərlərsə, xərclərin ödənilməsi üçün ərizə də yazılır və yuxarıda müzakirə olunan sənədlər paketi təqdim olunur.

Menecer maliyyə xərclərini ödəməkdən imtina edərsə, ərizəçi əlaqə saxlaya bilər əmək müfəttişliyi və ya məhkəmələr. Hüquqi təcrübə göstərir ki, belə hallarda qanun iddiaçının tərəfindədir. Belə hallarda müsbət qərar qəbul edildikdən sonra vəsait işəgötürəndən məcburi qaydada alınır.

Son dəyişikliklər

Ekspertlərimiz sizi etibarlı məlumatla təmin etmək üçün qanunvericilikdəki bütün dəyişiklikləri izləyir.

Saytı qeyd edin və yeniləmələrimizə abunə olun!

İşəgötürənlə yekunlaşmaq əmək müqaviləsi, bəzi hallarda işçilər tibbi mütəxəssislər tərəfindən müayinə olunmalıdırlar. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bəzi hallarda həkimin qərarı olmadan əmək münasibətlərinə girmək mümkün deyil. İşəgötürən əmin olmalıdır ki, onun təşkilatında iş insan sağlamlığına zərər vurmasın, mövcud problemləri daha da ağırlaşdırsın, işçi üçün xüsusi iş şəraiti yaratmasın. İqtisadi cəhəti də nəzərdən qaçıra bilməzsiniz: bir mütəxəssis işə götürərkən işəgötürən tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün deyil, işinə görə pul ödəməyi gözləyir.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

• Əmək münasibətlərinə başlamazdan əvvəl hansı kateqoriyadan olan işçilər üçün ilkin tibbi müayinə tələb olunur?
• bu hadisəyə sərf olunan vaxt və pulu kim ödəyəcək,
• mühasibat uçotu və kadr uçotunda bu prosedurun necə düzgün rəsmiləşdirilməsi.

Biz işə qəbuldan əvvəl təşkil edilən ilkin tibbi müayinədən konkret danışacağıq.

İlkin tibbi müayinələr üçün qanunvericilik bazası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işə başlamazdan əvvəl tibbi müayinə məsələsini bir neçə maddədə həll edir:

• İncəsənət. 69 azyaşlı işçilər üçün həkimlərin məcburi müayinəsini tənzimləyir;
• İncəsənət. 185 işçinin tibbi müayinədən keçməsinə xərclənən pulun əvəzinin ödənilməsinə zəmanət verir;
• İncəsənət. 212 və Art. 213 tibbi müayinədən keçmədən işləməyə icazənin bilavasitə qanun pozuntusuna səbəb olduğu işçilərin kateqoriyaları;
• Sənətdə. 213 saylı təşkilatda müntəzəm tibbi müayinənin aparılması qaydasını izah edir;
• İncəsənət. 214 işçinin əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl etməsinin yollarından biri kimi tibbi müayinədən keçməyi təkid edir;
• İncəsənət. 324, Uzaq Şimalda işləyənlər üçün məcburi tibbi müayinədən danışır.

Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, potensial işçilərin tibbi müayinəsi Rusiya Federasiyasının Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmrinə 3 nömrəli Əlavədə əhatə olunur.

Və nəhayət, Rusiya Baş Sanitar Həkiminin 06.03.2003-cü il tarixli Fərmanı, işi kompüterdə iş vaxtının yarısı və ya daha çox müddətində işləyən işçiləri tibbi müayinədən keçməyə məcbur edir.

Tibbi müayinədən keçmədən kimlər işə götürülməyəcək?

• hələ 18 yaşı tamam olmayan işçilər (fəaliyyət sahəsindən asılı olmayaraq);
• nəqliyyat və su təchizatı müəssisələrində işçilər;
• olan şəxslər əmək funksiyaları qida sənayesi, iaşə, ticarətlə bağlı;
• tibb işçiləri;
• pedaqoji sahədə işləmək;
• hakimlər və gömrük orqanlarının vəzifəli şəxsləri;
• Fövqəladə Hallar Nazirliyinin işçiləri;
• zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan işə qəbul;
• idmançılar;
• gözəllik sənayesi işçiləri (bərbərlər, masaj terapevtləri, kosmetoloqlar, manikür ustaları və s.).

QEYD! Bu siyahı tam və qapalı deyil. Regional hakimiyyət orqanları, orqanlar yerli hökümət işə qəbul olunmazdan əvvəl məcburi tibbi müayinədən keçmək üçün göstərişləri genişləndirə bilər.

İlkin tibbi müayinəni necə təşkil etmək olar

Rəsmi tibbi müayinələr keçirmək hüququna yalnız ixtisaslaşmış qurumlar - klinikalar, xəstəxanalar, tibb mərkəzləri. İşçi seçdiyi həkimlərə gedə bilməz: işəgötürən ona işçilərə tibbi xidmət göstərmək üçün müqaviləsi olan müəyyən bir tibb müəssisəsinə göndəriş verir.

İşə qəbul edildikdən sonra (və ya dərhal sonra) işçi işəgötürəndən "uyğun" sertifikatı tələb olunan tibb mütəxəssislərinin siyahısını göstərən bir göndəriş alır.

Tibb müəssisəsində işə götürülən vətəndaş pasport və göndəriş təqdim edərək ambulator kart, bəzi hallarda isə şəxsi tibbi kitabça verir. Bundan sonra həkimlərin metodik raundu başlayır və lazımi müayinələr aparılır.

Hansı həkimlərdən keçməli olacaqsınız?

Gələcək işçinin sağlamlığı ilə bağlı qərar verən mütəxəssislərin sayı onun müraciət etdiyi vəzifədən asılı olaraq dəyişir. Bütün "məhkum" olanlara məcburi tibbi müayinədən keçmək tövsiyə olunan standart seçim aşağıdakı nəticələrdən ibarətdir:

• otorinolarinqoloq;
• nevroloq;
• oftalmoloq;
• cərrah;
• ginekoloq (qadınlar üçün);
• terapevt.

Nəticə yaratmaq üçün sizə əsas klinik testlərdən də məlumat lazımdır:

• UAC, OAM;
• kardioqramlar;
• ağciyərlərin fluoroqrafiyası və ya rentgenoqrafiyası;
• qan şəkəri testi;
• qaraciyər testləri

Konkret peşələr üzrə müraciət edən şəxslərin imtahanları ilə bağlı qalan nüanslar xüsusi qaydalarla tənzimlənir. Bir çox peşələr üçün əlavə mütəxəssislər tərəfindən müayinələr təmin edilir, məsələn, bir narkoloq, psixiatr və s.

Tibbi müayinədən keçdi - nəticə nə oldu?

Ərizəçi tibbi müayinədən keçdikdən sonra hansı sənədləri almalıdır? Bu sənədlər seçilmiş peşəyə uyğunluğun təsdiqi və işləmək üçün "bilet" kimi xidmət edəcəkdir: onlar işəgötürənə təqdim edilməlidir. Müayinə olunan şəxsin tutduğu vəzifədən və fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq, tibbi müayinədən sonra ona aşağıdakı sənədlərdən biri verilir:

1. Tibbi müayinədən keçmək haqqında arayış (forma 086).
2. Tövsiyələr və əks göstərişləri özündə əks etdirən geniş tibbi hesabat. İki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri poliklinikada verilən ambulator kartda qalır.
3. Tamamlanmış şəxsi tibbi qeyd. Bir gün ərzində onu vermək mümkün olmadıqda, həkimlər işəgötürənə tibbi müayinənin başa çatdığını və müəyyən edilmiş tarixə qədər tibbi kitabçanın verilməsi öhdəliyini təsdiq edən arayış verəcəklər.

Tibbi müayinənin xərclərini kim ödəyir?

Lazımi müayinəni pulsuz etmək həmişə mümkün olmur. Bugünkü reallıqda bu məsələdə qanunvericilik işçinin maraqlarını qoruyur: maliyyə tərəfi işçi tibbi müayinədən keçməsi məcburi olanlar kateqoriyasındandırsa, işəgötürən tərəfindən təmin edilməlidir. İcbari tibbi sığorta xərclərini ödəmir ilkin tibbi müayinəərizəçilər (FFOMS-un 30 avqust 2010-cu il tarixli məktubu, No 3979/30-4/).

Potensial kadrlar qanunla müəyyən edilmiş kateqoriyalara daxil edilmirsə və işəgötürən onların sağlamlığına əmin olmaq istəyirsə, aşağıdakı variantlar mümkündür:

1. İşçinin istəyi ilə o, öz vəsaiti hesabına tibbi müayinədən keçə və işəgötürənə müvafiq nəticə verə bilər. Eyni zamanda, belə bir istək olmadıqda işə götürməkdən imtina etmək qanunsuz olacaq.
2. İşəgötürən ümumi qəbul edilmiş sxemə uyğun olaraq tələb olunan tibbi müayinəni təmin edir.

DİQQƏT! Bir işçi razılaşdırılmış tibbi müayinəyə gedirsə iş vaxtı, artıq işləyir bu işəgötürənin, bu müddət iş vaxtı kimi ödənilməlidir. Əgər işçi öz təqsiri üzündən müəyyən olunmuş vaxtda həkimlərin yanına gəlməyibsə və işdə olmayıbsa, o zaman boş vaxtına görə ona maaş verilməyəcək. Əgər gəlməmək işəgötürənin günahı idisə, tibbi müayinədən keçməməyinizə baxmayaraq, digər vaxtlarda həkimlərə getməli olduğunuz kimi, yenə də bu müddət üçün pul ödəməli olacaqsınız.

Tibbi müayinə üçün pul işçinin yazılı müraciəti əsasında ödənilir. Sənədə təsdiqedici sənədlər əlavə edilməlidir: ödəniş qəbzləri tibbi xidmətlər və işəgötürəndən əvvəllər alınmış göndəriş.

Tibbi müayinələr üçün xərclərin uçotu və vergi uçotu

Vergi Məcəlləsi təşkilatda bu xərclərin uçotunun aşağıdakı xüsusiyyətlərini təmin edir:

• tibbi müayinədən keçmək üçün xərclər qanunvericiliklə tibbi müayinədən keçmək məcburi olduqda, gəlir vergisi bazasına “digər xərclər” kimi daxil edilir;
• bu vəsaitlər fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir;
• Bu puldan sığorta haqqı ödəməyə ehtiyac yoxdur.

MÜHİM İNFORMASİYA! Bir işçi tibbi müayinədən keçsə, lakin işə götürülməsə, vəsait yenə də ona qaytarılır və qalanları ilə birlikdə "digər xərclər" kimi silinir.

Tibbi müayinə fondlarının uçotu

5, 7-ci bəndlərdəki PBU 10/99 bu xərclərin “adi fəaliyyətlər üçün xərclər”ə daxil edilməsini nəzərdə tutur. Bu xərclər vəsaitlərin tam ödənildiyi yerdən asılı olaraq müxtəlif yollarla silinə bilər:

• tibbi müayinə təşkilatın öz tibb mərkəzində aparılıbsa, xərclər "tibb mərkəzinin saxlanması xərcləri" hesab ediləcək: debet 26 (44), kredit 02 (10, 70, 68, 69 və s.);
• üçüncü tərəfin tibb müəssisəsinin xidmətlərini ödəmək üçün aşağıdakı qeydlər tələb olunacaq: debet 26 (44), kredit 76 - məcburi tibbi müayinə xərclərinin əks olunması, debet 26 (44), kredit 76 - kompensasiyanın hesablanması məcburi tibbi müayinə xərcləri.

Sənətin ikinci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) işəgötürən əmək qanunvericiliyində və standartları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburidir. əmək hüququ, hesabına holdinq təşkil etsin öz vəsaitləri məcburi ilkin (işə qəbul edildikdə) və dövri (iş zamanı əmək fəaliyyəti) tibbi müayinələr, digər məcburi tibbi müayinələr, işçilərin məcburi psixiatrik müayinələri, növbədənkənar tibbi müayinələr, işçilərin xahişi ilə məcburi psixiatrik müayinələr. tibbi tövsiyələr iş yeri (vəzifəsi) və göstərilən tibbi müayinələr və məcburi psixiatrik müayinələr müddətində orta qazancı saxlanılmaqla.

İşçi, öz növbəsində, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin göstərişi ilə məcburi ilkin (işə qəbul zamanı) və dövri (əməkdaşlıq dövründə) tibbi müayinələrdən, digər icbari tibbi müayinələrdən keçməyə, habelə növbədənkənar tibbi müayinələrdən keçməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının və digər federal qanunların (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 214-cü maddəsi).

Beləliklə, ilkin və dövri müayinələr də daxil olmaqla, tibbi müayinələrdən keçmək yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda məcburidir.

Müəyyən kateqoriyalı işçilərin tibbi müayinədən keçirilməsi öhdəliyi Sənətin müddəaları ilə təmin edilir. 213 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu maddəyə uyğun olaraq, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə (o cümlədən yeraltı işlərdə) işləyən işçilər, yol hərəkəti ilə bağlı işlərdə çalışan işçilər, yeyinti müəssisələrinin sənaye müəssisələrinin işçiləri məcburi ilkin və dövri tibbi müayinədən keçməlidirlər. ictimai iaşə və ticarət, su təsərrüfatı, tibb təşkilatları və uşaq baxım müəssisələri, eləcə də bəzi digər işəgötürənlər.

Sənətin dördüncü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri və yerinə yetirilməsi zamanı məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin aparıldığı iş; belə müayinələrin aparılması qaydası Rusiya Federasiyasının səlahiyyətli hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası federal orqan icra hakimiyyəti.

Bu gün belədir normativ akt Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin Siyahısını (bundan sonra Faktorların Siyahısı), işçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrinin (müayinələrinin) aparıldığı işlərin Siyahısını (bundan sonra İşlərin siyahısı) və ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərin məcburi ilkin müayinələrinin (işə qəbul edildikdə) və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) keçirilməsi Qaydası (bundan sonra - Qaydalar) Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli N 302n əmri.

Eyni zamanda, Amillərin Siyahısında göstərilən işçilərin (müvafiq işi yerinə yetirən) iş yerində zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin olması (məsələn, iş vaxtının 50% -dən çoxunu PC ilə işləmək) mövqeyi var. Xüsusilə hüquqşünaslara və mühasiblərə şamil oluna bilən) iş yerlərində iş şəraitinin attestasiyanın nəticələrinə görə zərərli və ya təhlükəli kimi təsnif edilməsindən asılı olmayaraq, belə işçilərin məcburi tibbi müayinəyə göndərilməsi üçün müstəqil əsasdır. iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (bax, məsələn, Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 mart 2014-cü il tarixli N 15 -2/OOG-242 məktubu, Rostruddan 10.09.2015-ci il tarixli N ТЗ/20422-3- 3). Oxşar nöqteyi-nəzər Rostrud mütəxəssislərinin dərc etdiyi şərhlərdə təqdim olunur məlumat portalı bu şöbənin İnternetdə (bax: cavab 1, cavab 2, cavab 3). Faktorlar Siyahısının müddəalarının bu təfsirinin qanuniliyi Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi tərəfindən təsdiqlənir (24 sentyabr 2015-ci il tarixli N 302-KG15-11278 saylı qərar).

Eyni zamanda, hüquq-mühafizə praktikasında aşağıdakı məntiqə əsaslanaraq, baxılan vəziyyətdə tibbi müayinələrin aparılmasının zəruriliyi məsələsinin həllinə fərqli yanaşma mövcuddur. Sənətin mənası daxilində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, bu maddənin dördüncü hissəsi onun birinci hissəsinin tələblərini həyata keçirməyə yönəlmişdir. Başqa sözlə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçilərin məcburi tibbi müayinədən keçirilməsi üçün əsas olan iş yerində zərərli və təhlükəli iş şəraitinin olması faktıdır.

Bu qənaətin əsaslılığı, fikrimizcə, Faktorlar Siyahısına 2 saylı Qeydlə sübut olunur ki, bu siyahıda onların təsir səviyyəsinə görə zərərli və (və ya) təhlükəli siniflərə aid edilən amillər sadalanır. normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq.

Qeyd edək ki, zərərli və təhlükəli amillərin özləri təsir səviyyəsindən asılı olmayaraq belədirlər və siniflərə bölünmürlər (bax: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi, Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsnifatı (Əlavə № 1). 2 Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n əmrinə), GOST 12.0.003-74 "Əməyin mühafizəsi standartları sistemi. Təhlükəli və zərərli istehsal amilləri. Təsnifat", SSRİ Dövlət Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. 13 noyabr 1974-cü il tarixli standart N 2551).

Məhz işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma səviyyəsindən asılı olaraq, zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə dörd sinfə bölünən iş şəraiti - optimal (sinif 1), məqbuldur. (sinif 2), zərərli (sinif 3; yarımsiniflər 3.1 -3.4) və təhlükəli (sinif 4) (bax: maddə 14). Federal Qanun 28 dekabr 2013-cü il tarixli N 426-FZ "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" bundan sonra Qanun N 426-FZ). Yuxarıda qeyd olunanları nəzərə alaraq, belə qənaətə gəlmək olar ki, Amillər Siyahısına 2 nömrəli qeyddəki çıxışda yalnız tibbi müayinələrə ehtiyac müəyyən edilərkən bu Siyahıda adları qeyd olunan amillərin mövcudluğu nəzərə alınır. müvafiq amillərin təsir səviyyəsi işçinin iş yerində zərərli və ya təhlükəli əmək şəraitinin (sinif 3.1 və daha yüksək) olmasını göstərirsə. Bu tezisin dəstəklənməsi üçün Federal Tibbi və Bioloji Agentliyin 13 aprel 2012-ci il tarixli N 1-08/894 məktubuna istinad etmək olar. Oxşar fikir Rospotrebnadzorun 19 iyun 2015-ci il tarixli N 01/7015-15-31 saylı məktubunda ifadə edilmişdir.

Eyni zamanda, qeyd edirik ki, Faktorlar Siyahısında göstərilən bəzi amillərdə “iş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən bu amil üzrə iş şəraiti təhlükəli iş şəraiti kimi təsnif edildikdə” xüsusi qeyd var (bax: 3.8, 3.9-cu bəndlərə). , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Faktorların siyahısı). Bu əsasda bəzi ekspertlər belə qənaətə gəlirlər ki, Faktorlar Siyahısının ayrı-ayrı bəndləri ilə bağlı belə bənd tələb olunduğundan, onda sadalanan digər amillər əmək şəraitinin zərərli kimi təsnif edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq, tibbi müayinə üçün əsasdır. və ya xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən təhlükəlidir. Bu tezis eyni zamanda Prosedurun 19-cu bəndi ilə də dəstəklənir, ona görə məcburi tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin kontingent siyahıları və ad siyahılarına, digər şeylərlə yanaşı, Amillərin Siyahısında göstərilən zərərli istehsal amillərinə məruz qalan işçilər də daxildir. zərərli istehsal amilləri kimi, mövcudluğu iş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən müəyyən edilir (hazırda - əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi), müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. İş yerlərində zərərli istehsal amillərinin olması barədə məlumat mənbəyi kimi iş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasının nəticələri ilə yanaşı, laboratoriya tədqiqatlarının və nəzarət-nəzarət fəaliyyəti, istehsalat laboratoriyası nəzarəti çərçivəsində alınmış sınaqların nəticələri, habelə kimi əməliyyat, texnoloji və digər məlumatlar istifadə edilə bilər.istehsalat fəaliyyətinin həyata keçirilməsində işəgötürənin istifadə etdiyi maşınlar, mexanizmlər, avadanlıqlar, xammal və materiallar üçün sənədlər.

Bununla belə, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, Faktorların Siyahısı özü hər hansı bir faktor haqqında deyil, yalnız təsir səviyyəsinə görə mövcudluğunu göstərə bilən amillər haqqındadır. zərərli şərtlərəmək. Eyni zamanda, fikrimizcə, işəgötürən, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri olmadıqda, həqiqətən də Prosedurun 19-cu bəndində göstərilən zərərli amillər haqqında digər məlumat mənbələrinə müraciət edə bilər və bu halda: bu mənbələrə əsaslanaraq o nəticəyə gələ bilər ki, təsir Bu amillərin səviyyəsi işçinin iş şəraitinin zərərli və ya təhlükəli kimi təsnifləşdirilməsinə səbəb ola bilər, o, belə bir işçinin tibbi müayinədən keçirilməsinin zəruriliyi barədə qərar qəbul edir. Qanunun tələblərini pozmadan, işəgötürənin belə bir hərəkət kursuna ehtiyacı yeni iş yerlərinin yaradılması zamanı yarana bilər. Sənətin 1 və 2-ci hissələrinə uyğun olaraq. 17 426-FZ saylı Qanun xüsusi qiymətləndirmə yeni yaradılmış iş yerlərində iş şəraiti onların istismara verildiyi gündən 6 ay müddətində həyata keçirilməlidir. Eyni zamanda, Rusiya Əmək Nazirliyinin 16 aprel 2015-ci il tarixli 15-1/OOG-2242 nömrəli məktubunda izah edildiyi kimi, yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin istismara verilməsi bu müəssisələrdə müntəzəm istehsal prosesinin başlandığı tarix kimi başa düşülməlidir. iş yerləri.

Müvafiq olaraq, bu yerlərdə işləmək üçün işçilər hər halda iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmazdan əvvəl işə götürüləcəklər. Bu halda, işəgötürən işçilərin tibbi müayinəyə göndərilməsi zərurətini müəyyən etmək üçün belə iş yerlərində zərərli və ya təhlükəli amillərin mövcudluğunu və onların təsir səviyyəsini həqiqətən müstəqil şəkildə qiymətləndirməlidir (3.8, 3.9-cu bəndlərdə göstərilən hallar istisna olmaqla). 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 İşəgötürənin yalnız xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə etibar etmək hüququna malik olduğu amillərin siyahısı).

Eyni zamanda, fikrimizcə, işəgötürənin iş şəraiti üçün iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının cari nəticələri və ya əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi varsa, o, onlardan istifadə etməlidir. Prosedur xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri olduqda digər məlumat mənbələrindən istifadə etmək öhdəliyini müəyyən etmir, bunu bu cür mənbələrə münasibətdə Prosedurun 19-cu bəndində istifadə olunan “istifadə edilə bilər” ifadəsi sübut edir.

Yuxarıda qeyd olunan Rusiya FMBA-nın məktubunda da deyilir ki, işəgötürən sertifikatlaşdırma nəticələri olmadıqda tibbi müayinələrə ehtiyacı dəqiq müəyyən etmək üçün işçiyə təsir edən zərərli amillər haqqında digər məlumat mənbələrindən istifadə etməlidir. Udmurtiya Respublikasının Ali Məhkəməsi 15 aprel 2015-ci il tarixli 7-124/2015 saylı iş üzrə qərarında da belə nəticəyə gəlmişdir ki, işçilərin işdən çıxarılmasını təmin etməyən işəgötürənin hərəkətlərində qanun pozuntusu yoxdur. tibbi müayinə, o cümlədən müvafiq iş yerlərində zərərli istehsal amillərinin mövcudluğunun əlamətlərini əks etdirməyən bu işçilər üçün iş yeri sertifikatlaşdırma kartlarının olması ilə əlaqədar.

Beləliklə, işəgötürənin Sənətin birinci və dördüncü hissələrinin tələblərini yerinə yetirməyə borclu olduğuna inanırıq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, iş yerlərində zərərli istehsal amilləri olduqda işçilərin tibbi müayinəsini yalnız onların məruz qalma səviyyəsi belə iş yerlərində zərərli və ya təhlükəli iş şəraitinin mövcudluğunu göstərdiyi təqdirdə həyata keçirin. iş yerlərində olma faktı müəyyən edildikdə zərərli amillər və onların təsir səviyyəsini müəyyən edərkən işəgötürən ilk növbədə iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə və ya əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə diqqət yetirməli və yalnız onlar olmadıqda digər məlumat mənbələrinə müraciət etməlidir. Prosedurda müəyyən edilmiş hallar).

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, hesab edirik ki, iş şəraitinin etibarlılıq müddəti bitməmiş iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri (426-FZ N 426-FZ Qanununun 27-ci maddəsinin 4-cü hissəsi) və ya iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri olduqda. zərərli və ya təhlükəli iş şəraitinin olmamasını təsdiq edən işəgötürənin zərərli və ya təhlükəli iş şəraitinin olmadığı müəyyən edilən iş yerlərində işləyən işçilərin məcburi tibbi müayinədən keçirilməsini təşkil etmək öhdəliyi yoxdur.

Bundan əlavə, işçilər İşlərin Siyahısına daxil edilmiş işlə məşğul olurlarsa, işəgötürən onlar üçün ilkin və dövri tibbi müayinələri təşkil etməyə borcludur. Rostrud mütəxəssisləri oxşar izahat verirlər (cavaba bax 4).

Beləliklə, fikrimizcə, işəgötürən ilkin və dövri tibbi müayinədən keçən işçilərin siyahısına aşağıdakı işçi kateqoriyalarını daxil etməyə borcludur:

iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasının (və ya əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin) nəticələrinə əsasən zərərli və təhlükəli iş şəraitinin olması müəyyən edilmiş iş yerlərində işləyən işçilər;

Əmək şəraitinin hələ də xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmamış yeni yaradılmış iş yerlərində, belə iş yerlərində Prosedurun 19-cu bəndinə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri olduqda işləyən işçilər;

İşlərin Siyahısına daxil edilmiş işlə məşğul olan işçilər;

Barəsində əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyinin müddəalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda ilkin və (və ya) dövri tibbi müayinələrin təşkili öhdəliyi nəzərdə tutulmuş digər işçilər (məsələn, on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər - Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi). Rusiya Federasiyası)*( 1).

Lakin nəzərə alın ki, bu mövqe bizim ekspert rəyimizdir. Cavabdan da göründüyü kimi, tənzimləyici və məhkəmə orqanları müəyyən bir məsələyə fərqli mövqedən yanaşa bilərlər.

Hazırlanmış cavab:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin eksperti
Erin Pavel

Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin rəyçisi
Voronova Elena

*(1) Həmçinin Həll Ensiklopediyasına baxın. İlkin tibbi müayinə.