İstehsal kooperativinin müsbət və mənfi cəhətləri. Hüquqi şəxslərin (MMC, ASC və istehsal kooperativlərinin) müsbət və mənfi cəhətləri

ev / Şirkətin qeydiyyatı

İstehsal kooperativi (bundan sonra İP) çox vaxt belə adlandırılır effektiv modeldir vergilərin optimallaşdırılması, xüsusən də sığorta haqlarının ödənilməsi baxımından. İstehsal kooperativi bununla bağlı bir sıra imkanlar təqdim edir, lakin bəzi “vergi Copperfields”in iddia etdiyi qədər deyil. Və adətən olduğu kimi, bu imkanları praktikada həyata keçirmək üçün hüquqi struktur kimi biznesin xüsusiyyətlərinə və istehsal kooperativinin xüsusiyyətlərinə çox diqqət yetirmək lazım gələcəkdir.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə əlavə olaraq, hüquqi vəziyyət istehsal kooperativləri tənzimlənir federal qanun 05/08/1996-cı il tarixli 41-FZ nömrəli "İstehsal kooperativləri haqqında".

İstehsal kooperativi (artel) müştərək istehsal və ya digər fəaliyyət üçün üzvlük əsasında vətəndaşların könüllü birliyidir. iqtisadi fəaliyyət(sənaye, kənd təsərrüfatı və digər məhsulların istehsalı, emalı, bazara çıxarılması, işlərin görülməsi, ticarət, məişət xidmətlərinin göstərilməsi, digər xidmətlərin göstərilməsi) öz şəxsi əməyi və digər iştirakları əsasında və onun üzvlərinin (iştirakçılarının) əmlak paylarının birləşdirilməsi əsasında . Sənətin 1-ci bəndi. 106.1 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi

Əsas odur ki, bu kommersiya təşkilatı, hər hansı istehsal sahəsi çərçivəsində birgə sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirmək məqsədi ilə vətəndaşların birliyi olan (hüquqi şəxslər də istehsalat kooperativinin üzvü ola bilərlər). Tərif bu cür fəaliyyətlərin göstərici siyahısını ehtiva edir, lakin bu, tam deyil. Əslində hər hansı bir fəaliyyət PC şəklində çərçivəyə salına bilər.

İstehsal kooperativinin əsas xüsusiyyətləri.

Diqqət yetirməyə dəyər olan PC-nin vacib xüsusiyyətlərinə aşağıdakılar daxildir:

üçün qanuni tələb var minimum miqdar PC üzvləri - ən azı beş nəfər. Kooperativ üzvlərinin maksimum sayı müəyyən edilmir;
Kooperativ üzvlərini iki qrupa bölmək olar:

kooperativin fəaliyyətində şəxsi əmək iştirakını nəzərə almaq;
kooperativin fəaliyyətində şəxsi əmək iştirakını nəzərə almamaq. Onların sayı birinci qrupa daxil olan kooperativ üzvlərinin sayının 25 faizindən çox olmamalıdır.

Kooperativ kooperativin üzvü olmayan işçiləri işə götürə bilər. Onların sayı PC üzvlərinin 30%-dən çox ola bilməz.
Kooperativin üzvü başqa şeylərlə yanaşı, onun əmək qabiliyyətinə də töhfə verir, ona görə də onunla əmək müqaviləsi bağlamağa ehtiyac yoxdur. Kooperativlə münasibətlər (xüsusən, kooperativə qoşulma və ondan çıxma qaydası, mənfəətin bölüşdürülməsi qaydası və s.) qanun, kooperativin nizamnaməsi və qaydaları ilə tənzimlənir. daxili qaydalarəmək müqaviləsi deyil, kooperativ ("İstehsal kooperativləri haqqında" Federal Qanunun 19, 20-ci maddəsi).
Kooperativlə əmək müqaviləsi bağlamamış, lakin kooperativin fəaliyyətində iştirak edən kooperativ üzvləri (axı, onlar kooperativə məhz bu məqsədlə daxil olublar) orta işçilərin sayı müəyyən edilərkən nəzərə alınmır. kooperativ işçilərinin (Rosstatın 26 oktyabr 2015-ci il tarixli 498 nömrəli Sərəncamının 80-ci bəndinin "h" bəndi "Federal statistik müşahidə formalarının doldurulması üçün Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında ...").

Müvafiq olaraq, sadələşdirilmiş vergi sisteminin tətbiqi üçün işçilərin maksimum sayına dair məhdudiyyətə (100 nəfər) faktiki cəlb olunmaqla riayət etmək mümkündür. istehsal prosesi daha çox sayda şəxslər, çünki maksimum sayı hesablanarkən kooperativin üzvləri nəzərə alınmır.

Beləliklə, istehsalat işçilərini kooperativə birləşdirsəniz, digər işçilərin sayı (məsələn, fərdi mühasib, təmizlik işçiləri) 100 nəfərdən çox olmayacaq, onlar işə qəbul ediləcəklər.

Kooperativin mənfəəti onun üzvləri arasında onların şəxsi və (və ya) digər iştirakına və pay töhfəsinin ölçüsünə uyğun olaraq bölünür.

Kooperativin fəaliyyətində şəxsi əmək iştirakını həyata keçirən kooperativ üzvləri əməyinin əvəzini pul və (və ya) natura şəklində almaq hüququna malikdirlər.

Haqqında icbari sığorta, onda kooperativin üzvləri sosial və icbari tibbi sığortaya tabedirlər və sosial təminat kooperativin işçiləri ilə bərabər. Kooperativdə işlədiyi vaxt əmək stajına daxil edilir iş dəftəri kooperativə üzvlük haqqında protokol tərtib edilir.

PC-də vergiyə qənaət imkanları haqqında: risklər və onların azaldılması tədbirləri.

Kooperativin mənfəəti onun üzvləri arasında şəxsi və (və ya) digər iştirakına və pay töhfəsinin ölçüsünə uyğun olaraq bölünür ("PC haqqında" Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 1-ci bəndi (1). , 50% -dən çox olmayan pay payının ölçüsünə mütənasib olaraq PC-nin bütün mənfəəti bölünə bilməz ("PC haqqında" Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 2-ci bəndi).

İstehsal kooperativinin üzvlərinə ödənişlərdə sığorta haqlarının optimallaşdırılmasının həm potensialı, həm də təsirinin təhlükəsi buradadır!

Gəlin onu sıra ilə götürək. Qanunla iki ödəniş variantı kooperativ üzvlərinin əməyi:

1) əməyin ödənişi nağd və (və ya) natura şəklində. Bu, əslində, ümumi müəyyən edilmiş qaydada fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarına cəlb olunan əmək haqqıdır.

Ümumi vergitutma: 13% şəxsi gəlir vergisi + 20 (30)% sığorta haqları.

2) fərdi kompüterin mənfəətinin onun xeyrinə bölüşdürülmüş hissəsi:

a) pay töhfəsinin ölçüsünə mütənasib olaraq - bu şəkildə mənfəətin 50% -dən çoxu bölünə bilməz ("PC haqqında" Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Bu ödəniş, təbiətinə görə, işin görülməsindən (xidmətlərin göstərilməsindən) gəlir deyil və məzmununa görə dividenddir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 43-cü maddəsinin 1-ci bəndi). Xalis gəlirdən ödənilməlidir və sığorta haqlarına tabe deyil. Bu halda fərdi gəlir vergisi dərəcəsi dividendlərin ödənilməsinə görə 13% təşkil edir.

Ümumi: kooperativdən gəlir vergisi (20% gəlir vergisi və ya sadələşdirilmiş vergi sisteminə görə 5 (6, 10, 15)%) + 13% NDFL.

b) kooperativ üzvünün şəxsi əmək iştirakına uyğun olaraq.

ŞK üzvlərinə onların şəxsi iştirakı ilə bağlı ödənişlər də dividend xarakteri daşıyır və sığorta haqlarına cəlb edilməməlidir. Amma təəssüf ki, dövlət orqanları, o cümlədən, təəssüf ki, məhkəmələr tərəfindən bu ödənişlər əmək haqqı kimi qəbul edilir.

Hər şey Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 10 fevral 2015-ci il tarixli № 36-cı Qərarından başladı. halda No A65-23251/2013.

Belə olan halda İstehsalat Kooperativi bütün üzvləri ilə əmək müqaviləsi bağlayır və onlara əmək haqqı verirdi əmək haqqı. O, xalis gəlirini belə bölüşdürüb:

30% - kooperativin üzvləri arasında bərabər paylarda, yəni bərabər pay töhfələrinə mütənasib olaraq;

70% - kooperativin hər bir üzvünün illik əmək haqqı əsasında müəyyən edilən əmək iştirakına nisbətdə.

Pensiya Fondu yerində yoxlamanın nəticələrinə görə o, sığorta haqlarını göstərilən 70%-dən hesablayıb və bu, Ali Məhkəməyə qədər gedib çıxan iddia predmetinə çevrilib. Nəticədə, Məhkəmə qərara aldı ki, bu halda mənfəətin 70%-nin bölüşdürülməsi tamamilə işçilərin (kooperativ üzvlərinin) öz vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə ödənişlərin məbləğindən asılıdır. iş vəzifələri və bilavasitə əməyin ödənilməsi sistemi ilə bağlıdır, bununla əlaqədar olaraq ödənişlər stimullaşdırıcı xarakter daşıyır və həvəsləndirici xarakter daşıyır və buna görə də sığorta haqları tutulur.

Beləliklə, mənfəətin yalnız pay payına mütənasib olaraq bölüşdürülən hissəsi dividendlərə bərabər tutulur və sığorta haqları tutulmur.

Ancaq maraqlanan oxucularımıza mümkünsə yaxınlaşan pis hava şəraitindən sağ çıxmağa və belə məsələlərdə mümkün qədər “quru” çıxmağa imkan verəcək bir növ “çətir” təklif etməsək, biz olmayacağıq.

Beləliklə, nə etməli:

1. Birincisi, qanunla nəzərdə tutulmuş mənfəətin kooperativ üzvləri arasında pay paylarına nisbətdə, yəni bütün 50% üçün bölüşdürülməsi imkanından "tam olaraq" istifadə edin. Pensiya Fondu bu şəkildə paylanan ödənişlərə müdaxilə etmir.

2. Əmək müqaviləsi üzrə işçinin yerinə yetirdiyi “əmək funksiyası” anlayışı Pensiya Fondunun nümayəndələri nə qədər istəsələr də, hələ də kooperativ üzvünün “əmək töhfəsi” anlayışı ilə eyni deyildir. olmaq.

Aydınlaşdıraq ki, “əmək funksiyası” kooperativin əldə etdiyi mənfəətlə birbaşa əlaqəli deyil və bu halda işçiyə ödənişlər onun icrası faktına görə həyata keçirilir və əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Halbuki “əmək töhfəsi” kooperativin əldə etdiyi mənfəəti bilavasitə müəyyən etməlidir və onun Nizamnaməsinə uyğun olaraq yaradılır. Kooperativ üzvlərinin əmək töhfəsi eynidir əmək funksiyaları, fərqli ola bilər.

Əgər nəzərdən keçirdiyimiz işə müraciət etsək, onda İP Nizamnaməyə əsasən əmək müqaviləsi üzrə kooperativ üzvlərinin əmək haqlarına əmək haqqını birbaşa əlaqələndirməklə ölümcül səhvə yol verib. Belə olan halda belə çıxır ki, məsələn, kooperativin hər hansı üzvünün mənfəətində payını artırmaq üçün onun əmək haqqını müvafiq səviyyəyə qaldırmaq lazımdır. Beləliklə, kooperativ üzvlərinin bütün fəaliyyəti əmək qanunvericiliyinə tabe idi. Bu, Ali Məhkəmənin “pis” qərarını xeyli dərəcədə əvvəlcədən müəyyənləşdirdi.

Buna görə də, başqalarının səhvlərindən öyrənirik və normalara mümkün olan hər hansı istinadları PC-nin Nizamnaməsindən çıxarırıq. əmək hüququ. Hətta tövsiyə edirik ki, kooperativ üzvlərinin əməyinin müqabilində əməkhaqqı almaması, qazancın aylıq bölgüsündə qazanclarından asılı olaraq dividend alması birbaşa nizamnamədə əksini tapsın. əmək iştirakı Nizamnamə ilə müəyyən edilir.

Mənfəətin əmək iştirakına uyğun bölüşdürülməsi qaydasını müəyyən edərkən əmək prosesinə istinad etməyin, onun nəticəsinə, yəni kooperativin əldə etdiyi mənfəətə əmək töhfəsinə diqqət yetirin.

Məsələn, satış işçiləri üçün, əməliyyatların sayından və məbləğindən asılı olaraq hesablanan mənfəətin bölüşdürülməsində nəzərə alınan ballar sistemini inkişaf etdirə bilərsiniz. Siz yeni müştərilərlə bağlanmış sövdələşmələrə müxtəlif çarpanları, müştərinin imtina etdiyi sövdələşmələrə reytinqləri endirmək və s. tətbiq edə bilərsiniz.

İstehsalat işçiləri üçün bal sistemi kooperativin hər bir üzvü üzrə planlı və faktiki istehsalın həcminə, “nikah” olduqda azaldıcı əmsalların tətbiqinə və s.

Kooperativ üzvlərinin fəaliyyətini tənzimləyən zaman xüsusi sənədlərə istinadlardan çəkinin əmək münasibətləri: kadr təminatı işin tarif və ixtisas xüsusiyyətləri, iş təsvirləri, vəzifəyə təyinat haqqında əmrlər və konkret peşəni, ixtisası, tapşırılan iş növünü göstərən digər sənədlər. Məsələn, istehsalat kooperativində ştat cədvəli mütləq “kooperativin fəaliyyətində şəxsi əmək iştirakını götürən kooperativ üzvlərinin siyahısı” ilə əvəz edilməlidir. Adi əmrlər əvəzinə İP üzvlərinin iclaslarının protokolları və İP sədrinin Nizamnaməyə uyğun fəaliyyət göstərən əmrləri tərtib edilməlidir.

3. Daha bir şey. Kooperativ üzvlərinin tərkibinə diqqət yetirin, funksiyaları mənfəət əldə etməyə bilavasitə təsir etməyən işçiləri, məsələn, mühasib, hüquqşünas, xidmət personalı və s. Onlarla əmək müqavilələri bağlamaq və ya onları autsorsinqə vermək daha yaxşıdır.

Əgər kooperativ üzvü ilə əmək müqaviləsi bağlamaq zərurəti yaranarsa, o zaman onun əmək haqqı alacağı funksiyanı öz vəzifəsindən aydın şəkildə ayırın. əmək fəaliyyəti kooperativin üzvü kimi.

Əminik ki, bu cür tədbirlər sığorta haqlarını ödəməmək hüququnun müdafiəsi şanslarını artıracaq.

Lakin, hər halda, əmək iştirakı ilə müqayisədə, ölçüsü Pul, kooperativin hər bir üzvü tərəfindən əldə edilən sığorta haqları şəklində büdcəyə daxilolmaların həcminin azalması hesabına daha çox ola bilər.

Kooperativ yaratmaqda biznes məqsədi kimi işçilərin gəlir səviyyəsini yüksəltmək və kadr dövriyyəsini azaltmaq üçün keyfiyyətli nəticəyə maraq artacaq. Buna görə də, vergilərin optimallaşdırılması ilə yanaşı, ŞK də aydın idarəetmə effektinə malikdir: işçilərin motivasiyasını artırır, hər bir işçinin mənfəətin bölüşdürülməsində iştirak hissini verir, bu da istehsalın gəlirliliyinin artırılmasına marağı artırır.

Nəticədə, istehsal kooperativi kimi təşkilati-hüquqi forma praktikada tətbiq olunarsa, vergi yükünün azaldılmasının aydın nəzərə çarpan təsiri əldə etmək mümkündür (istənilən sayda PC ilə DOS-dan STS-ə keçmək imkanı var). üzvləri), habelə köçürülən sığorta haqlarının məbləği, eyni zamanda, əllərindəki PC üzvlərinə ödənişlərin məbləğini artıraraq və əlavə olaraq, bütün PC üzvlərini istehsalı inkişaf etdirməyə və onun gəlirliliyini artırmağa həvəsləndirmək üçün effektiv üsul əldə etdi.

Eyni zamanda, bir çox məsləhətçilərin tövsiyələrinə əməl etməyi və bütün işçilərinizdən istehsal kooperativləri yaratmağı, onlarla əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etməyi və beləliklə, əmək haqqı vergilərinə qənaət etməyi qəti şəkildə tövsiyə etmirik. Çox güman ki, bu gediş bütün nəticələri ilə bir vergi sxemi kimi tanınacaq, çünki bu şəkildə əlaqələr qurmaq üçün ağlabatan biznes məqsədi yoxdur. Razılaşın, şirkətlə məşğul olur pərakəndə, ştatında bir dənə də olsun satıcı olmayan, lakin müəyyən “Pərakəndə” İstehsalat Kooperativi ilə müqavilə bağlamış. Bu, bir neçə pərakəndə satışçımızın yandırıldığı ötən illərin “autsorsinq sxemlərini” çox xatırladır.

taxCOACH® praktikasında kompüterdən istifadə nümunəsi

Bu alətin nə vaxt istifadə oluna biləcəyinə misal olaraq aşağıdakı vəziyyəti göstərmək olar:

Biznesin əsas fəaliyyəti kimyəvi maddələrin istehsalı və sənayeçilərə satılması idi. Harada Əsas xüsusiyyət belə idi kimya sənayeləri Bir neçə var idi və daim yeniləri görünürdü. Satışla kimya üzrə xüsusi biliyi olmayan, lakin “hər şeyi” satmağı bilən bir qrup menecer məşğul olurdu.

Onların "iş şəraitinin" xüsusiyyətləri aşağıdakılar idi:

minimum sabit əmək haqqı;
əsas gəlir - müəyyən menecerin qazandığı mənfəətin faizi;
menecerlərin özləri tərəfindən hazırlanmış müəyyən edilmiş cəzalar və mükafatlar sistemi;
menecerlərin işdən çıxarılması üçün əlavə əsaslar;
stasionar iş yerləri yoxdur: boş iş masaları olan bir otaq var, menecerlərdən hər hansı biri öz noutbuku ilə otura bilər. İşdən sonra masa olduğu kimi boş qalmalıdır. Kovorkinq mərkəzlərinə bənzəyir.

Aydındır ki, menecerlər və şirkət arasındakı münasibətlərin bu xarakteri onların məcburi standartları və zəmanətləri ilə əmək münasibətləri çərçivəsinə uyğun gəlmir.

kimi mühüm xüsusiyyət Biznesin bu hissəsi məhz “hər hansı bir şeyi” satmaq qabiliyyətidir və bu səriştənin istehsal bölmələrinə müvafiq xidmətlər göstərən İstehsalat Kooperativi formasında geyindirilməsi qərara alındı.

PC şəklində dizayn edilmişdir Ticarət evi bu halda o, müştəri bazası və uğurlu fəaliyyət təcrübəsi toplayıb, öz adından və öz brendi altında kimyəvi maddələr satıb. İstehsal sektoru da öz növbəsində müştəri münasibətlərinə xələl gətirmədən böyüyə və dəyişə bilər. Menecerlərlə münasibətlərin bütün nüansları PC-nin Nizamnaməsində çevik şəkildə tənzimlənirdi.

Nəticədə, bu, "satıcıların" işinin bütün xüsusiyyətlərini qanuni qanuni formalarda geyindirməyə deyil, həm də əmək haqqı vergilərinə qanuni qənaət etmək və nağd pul əldə etmək imkanı yaratdı. Eyni zamanda vurğulayırıq ki, burada vergi qənaəti əsas məqsəd deyil, münasibətlərin müvafiq hüquqi formada ləğv edilməsinin “yan təsiri”dir. Bu halda vergi güzəşti heç vaxt əsassız sayılmayacaq.

Beləliklə, bir qrup şirkətdə istehsal kooperativindən istifadə təmkinli yanaşma tələb edir və onun həqiqətən unikal və effektiv xüsusiyyətlərindən bəziləri yalnız qabaqcıl istifadəçilər üçün açıqdır.

Ən populyar növlər hüquqi şəxslər məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər, SC və kooperativlərdir. Onların müsbət və mənfi cəhətlərini nəzərə alın.

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər

MMC belə bir biznes müəssisəsinin bütün iştirakçıları üçün gəlir əldə etmək məqsədi ilə yaradılmış hüquqi şəxsdir. Əslində bu, iştirakçıların birləşməsi və onların kapitalının ümumi məqsədə cəlb edilməsidir. Bu gün MMC biznesin təşkilinin ən sadə forması hesab olunur.

Cəmiyyətin əmlakına görə məsuliyyət onun iştirakçılarının əmlakına görə məsuliyyətə təsir etmir.
MMC, fərdi sahibkarlardan fərqli olaraq, lisenziyalı fəaliyyətin bir çox alt növlərini həyata keçirə bilər.
Belə bir iş yüksək likviddir, çünki bu halda hissəni satmaqla yenidən qeydiyyata alına bilər nizamnamə kapitalı. İcazələr MMC-yə aid olduqda, onlar şirkət yeni sahiblərə satıldıqdan sonra etibarlı olacaq.

Minuslar:

Şirkətin nizamnamə kapitalının bir hissəsinin satışını və ya köçürülməsini rəsmiləşdirmək üçün dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada dəyişiklikləri qeydiyyata almalısınız.
Hüquqi şəxs mülki dövriyyənin səlahiyyətli iştirakçısı kimi çıxış etdiyi üçün qanun pozuntuları baxımından hüquqi şəxslər üçün sərtdir.

Bu hüquqi şəxslər iki variantda mövcuddur. İctimai və qeyri-ictimai tip. Aralarındakı fərq şirkətlərin səhmlərinin təkrar qiymətli kağızlar bazarlarında dəqiq necə yerləşdirilməsindədir. SC - kapitalını səfərbər etmək üçün fiziki və hüquqi şəxsləri birləşdirə bilən hüquqi şəxsdir. Qeyri-ictimai şirkətlərdə bütün səhmlər yalnız müəyyən bir dairədə fırlanacaq. Açıq səhmdar cəmiyyətləri paylaya bilər qiymətli kağızlarüzvlərinin razılığı olmadan.

AO-nun üstünlükləri:

Şirkətlər hüquqi şəxs olmaqla, demək olar ki, bütün növ lisenziyalı fəaliyyətləri həyata keçirə bilər.
Yüksək likvid fəaliyyət növü, onun yenidən qeydiyyatı mümkündür. ASC-nin alınması üçün dövlət qeydiyyatı tələb olunmur, bu da onun yeni səhmdarlara keçidi üçün bütün proseduru xeyli asanlaşdırır.
Cəmiyyətin fərdi səhmlərinin alqı-satqısı zamanı xüsusi uçota ehtiyac yoxdur.

Minuslar:

Belə bir hüquqi şəxs açılarkən dövlət qeydiyyatı, səhmlərin buraxılışı zamanı ayrıca qeydiyyat tələb olunur.
Qanunvericilik qarşısında qanunları pozanları sərt şəkildə təqib edir səhmdar cəmiyyətləri, çünki onlar da mülki dövriyyənin iştirakçıları olacaqlar.

İstehsal kooperativləri

İstehsalat kooperativi hüquqi şəxs kimi fəaliyyət göstərir. Bu, maddi dəyərlərin və ehtiyatların istehsalı üçün onun iştirakçılarının birliyidir. Belə bir birləşmənin böyük bir üstünlüyü ondan ibarətdir ki, firma və ya fərdi şəxs bütün kooperativ işlərində birbaşa iştirak edəcək, yəni vəziyyətə real təsir göstərəcəkdir. İdarəetmədə demokratik prinsip nəzərə alınır, bu, əmək kollektivi ilə rəhbərlik arasında münasibətlərə yaxşı təsir göstərir.

Üstünlüklər:

İstehsal kooperativləri bir çox lisenziyalı fəaliyyətləri həyata keçirirlər.
Onların müəyyən fəaliyyət növləri üçün vergi və digər güzəştləri var.

Dezavantajları:

Əgər kimsə kooperativ üzvlərindən çıxmaq və ya ona qoşulmaq istəyirsə, bunun üçün payın (əmlak töhfəsinin) ayrılması tələb olunur və belə bir hərəkət də müəyyən qaydada qeydə alınmalıdır.
Belə bir işi köçürmək olduqca çətindir, çünki iştirakçıların giriş və çıxışı dövlət qeydiyyatına alınmalıdır.
Kooperativin borcları olduqda, bütün iştirakçıların birgə məsuliyyəti təmin edilir.

İstehsal kooperativi köməkçi işçilərin və ya sahiblərin toplaşdığı bir təşkilatdır təsərrüfatlar general apara bilmək üçün sahibkarlıq fəaliyyəti və maraqlarını ən effektiv şəkildə müdafiə edirlər. Sahədə bu yanaşma geniş yayılmışdır Kənd təsərrüfatı və XX əsrin əvvəllərində populyarlıq qazandı.

Kooperativlərin mövcud ola biləcəyi iki variant var:

Kolxoz. Bu, öz növbəsində ya əkinçilik və ya maldarlıqla məşğul olan kənd təsərrüfatı kooperativi, ya da balıq tutan və yığan balıqçılıq arteli ola bilər. Hər iki halda kooperativ üzvləri öz əmlakını (həm pul, həm də daşınmaz əmlak, torpaq, kənd təsərrüfatı texnikası) pay əsasında birləşdirərək məhsul istehsalı və satışı üçün qruplaşdırılır. Kolxozun fərqi ondadır ki, bütün üzvlər orada işləməyə borcludurlar və eyni zamanda onların hamısı hansı funksiyanı yerinə yetirməsindən asılı olmayaraq əmtəə istehsalçısı sayılırlar. Birliyin adında mütləq “kolxoz” və ya “artel” sözü olmalıdır ki, onun xidmətindən istifadə etmək istəyən hər kəs nə ilə məşğul olduğunu başa düşsün.
Koophoz. Əgər kolxoza bütün sərvətlərdən əli və başı çiynində olan adamlar qoşula bilirsə, yalnız torpağın sahibi olan rəhbərlər kolxoza qoşula bilər ki, birlikdə işləmək, məhsul yığmaq və öz hüquqlarını hər kəsdən müdafiə etmək olar. kim onlara təcavüz edir. Ümumi əmək iştirakı tələb olunmur, eləcə də müəyyən bir üzvə məxsus olan bütün torpaqların köçürülməsi tələb olunmur ümumi ev təsərrüfatı- kifayət qədər kiçik bir sahə. Birliyin adında “koopxoz” sözü olmalıdır.

Ümumiyyətlə, birliklər könüllüdür və yalnız birlikdə ən gəlirli şəkildə qazanc əldə etmək üçün yaradılır.

Təsisçilər və təsis sənədləri

Kolxozun təsisçisi öz aralarında razılaşan və pay şərtləri ilə ilkin kapitalı toplayan bir neçə şəxs ola bilər.

Onların rəhbər tutulmalı olduğu və özlərinin tərtib etdikləri yeganə təsis sənədidir Nizamnamə aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

Kooperativin adı və ünvanı.
Yarandığı müddət və ya qeyri-müəyyən müddətə qüvvədə olacaqsa, bu niyyətin göstəricisidir.
Bu fəaliyyət subyektinin gələcəkdə qarşısına qoyacağı məqsədlər – onlar həm aydın, həm də qeyri-müəyyən ola bilər, əsas odur ki, assosiasiya ona uyğun gələn istənilən fəaliyyətlə məşğul ola bilər.
Kolxozun hansı qaydada yeni üzvlər qəbul edəcəyi: hansı şərtlərlə və hansı töhfəyə görə onları qəbul etməyə hazırdırlar. Üzvlüyün hansı şərtlərlə ləğv oluna biləcəyi və bunun kimin təşəbbüsü ilə baş verə biləcəyi də göstərilməlidir.
Kooperativ üzvlərindən gözlənilən pay töhfələrinin məbləği, onların ödənilməsi qaydası və gecikdirməyə görə cəza.
Birliyin tələb edə biləcəyi hər hansı bir fondun formalaşdırılması şərtləri.
Mənfəət və zərər necə bölüşdürüləcək.
Üzvlərin hüquq və vəzifələri, öhdəliklərinə görə məsuliyyəti.
idarəetmə orqanları və hamısı mühüm məqamlar, burada tapıla bilər: qərarların qəbul edilməsi şərtləri, onlara daxil olmaq və çıxmaq şərtləri, səlahiyyətlərinin hədləri.
Kooperativin keçəcəyi maliyyə ilinin başlanğıcı və sonu.
İştirak şərtləri ümumi iş: minimum, maksimum ölçü, mənfəətin iştirakdan asılılığı, insanın işləməkdən imtina edə biləcəyi və buna görə cəzalandırıla bilməyəcəyi hallar.
Əmlak töhfə kimi hansı ardıcıllıqla qiymətləndiriləcək.
Birlik hansı qaydada yenidən təşkil edilə və ya ləğv edilə bilər: bunun üçün hansı şərtlərlə, hansı müddət ərzində, hansı sənədlər tələb olunacaq.

Qanun istehsal kooperativinin üzvlərinə Nizamnaməni tərtib edərkən müəyyən azadlıqdan istifadə etməyə icazə verir - onlar öz şərtlərinə və hansı imkanlara malik olduqlarına görə hər şeyi seçməkdə sərbəstdirlər.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə əsasən hüquqi formanın tərifini aşağıdakı videodan öyrənə bilərsiniz:

Nizamnamə kapitalı

Bir təşkilatın fəaliyyətə başlaması üçün həm pul lazımdır, həm də fəaliyyət göstərmək üçün. Buna görə də onun iştirakçıları vaxtaşırı nizamnamə kapitalı adlanan kapitalı təşkil edən üzvlük haqları ödəməlidirlər.

Bunun hansı ardıcıllıqla baş verəcəyini, töhfəni gecikdirənləri hansı cəza və digər bu kimi təfərrüatlar gözləyir, hər bir təsərrüfat subyekti özünün mövcudluğunun lap əvvəlində müstəqil şəkildə müəyyən edir.

minimum və ya maksimum ölçü nizamnamə kapitalı yoxdur.

Bununla bağlı yalnız bir qayda var: kooperativ yaradılıb dövlət qeydiyyatına alınana qədər onun hər bir üzvü pul ödəməlidir. pay payının on faizindən az olmayaraq.

İştirakçılar, onların sayı, hüquq və vəzifələri

Bu assosiasiyada iki növ üzv var:

Kooperativ üzvləri: pay töhfəsi verən və təşkilatın tamhüquqlu üzvü olanlar. Onlar işdə iştirak edə bilər, mövzunun gələcək taleyinə təsir edəcək qərarların qəbulunda iştirak edə bilərlər. Onların sayı beş nəfərdən az ola bilməz.
İşçilər: işə götürülənlər əmək müqaviləsi hər hansı digər sahənin mütəxəssisləri kimi. Onların səsvermə hüququ yoxdur, səhmlərdə iştirak etmək məcburiyyətində deyil, muzdlu əmək üçün adi olan şəraitdə işləmək məcburiyyətində deyillər. Mövsüm ərzində və buna görə də uzun müddət işləyənlər istisna olmaqla, onların ümumi sayı ailə üzvlərinin ümumi sayından çox olmamalıdır.

İşçilərin vəzifələri çox sadədir:

Qanunu və korporativ etikanı pozmayın.
Təhlükəsizlik tədbirlərinə riayət edin.
Üzrlü səbəb olmadan işi qaçırmayın.
Vəzifələrinizi vicdanla yerinə yetirin.

Ümumiyyətlə, hər hansı muzdlu işçilərin vəzifələrindən, habelə hüquqlarından çox da fərqlənmir:

Əmək haqqını müqavilədə göstərilən məbləğdə və vaxtında almaq.
Xəstəlik məzuniyyətinə və məzuniyyətə getmək imkanı var.

Üzvlərin vəzifələri daha konkretdir:

Kooperativin əmək fəaliyyətində iştirak etmək və ya nədənsə bu mümkün olmadıqda, maliyyə vəsaiti qoymaq.
Əmək və ya maliyyə töhfələrinin ölçüsündən asılı olmayaraq, təşkilatın gələcək taleyini müəyyən edən məsələlər üzrə mühüm səsvermələrdə adambaşına birdən çox olmayan səslə iştirak edin.
Töhfənin öz hissəsini - həm payda, həm də əlavə töhfələrdə edin.
Birliyin borclarına cavabdeh olun şəxsi əmlakınızla.

Eyni zamanda onların hüquqları:

Payı hər hansı digər üzvə təhvil vermək və bu təşkilatın üzvünə yaraşmazsa, onun şəxsə və ya təşkilata verilməsinə etiraz etmək.
Nizamnamədə nəzərdə tutulmuş bütün ödənişlərlə birlikdə birliyi öz istəyi ilə tərk edin.
Səsvermədə iştirak edin.

Fəaliyyətin məqsədi

Hər bir iqtisadiyyatın məqsədi onun üzvləri tərəfindən müəyyən edilir, lakin funksiyalar həmişə olduğu kimi, vəzifələr də təxminən eyni qalır. Kooperativlərə aşağıdakılar lazımdır:

İştirakçıların sosial təcridinin qarşısını almaq və ümumi məqsədlərə çatmaq üçün öz növləri ilə birləşməyə imkan vermək.
İnsanlara sağ qalmağa imkan verən prinsipləri həyata keçirməyə icazə verin, yəni: əməkdaşlıq, məsuliyyət, başqalarına kömək etmək.
Vətəndaşların dostluq etməsinə, fəal ictimai mövqe nümayiş etdirməyə alışmasına, bir çox məsələlərə münasibət bildirməsinə şərait yaratmaq.
Tək başına buna nail ola bilməyən insanları təmin etmək, sosial müdafiə və ədalət.
İşsizlər üçün yeni iş yerləri yaradın.
Yeni infrastruktur yaradın.
Bir adamın fəaliyyət göstərməsinin faydasız olduğu yerdə qazanc əldə edin və nəticədə yaxşılaşın öz şərtləri həyat.
Yer üzünə bağlı insanların kiçik birliyi tərəfindən yaradılmış ekoloji cəhətdən təmiz məhsulların bazara çıxarılması.

Kooperativ bir şəxsin yaratmaq cəhdlərinə mənfi münasibət bəsləyən sistemlə mübarizə aparmağa kömək edir Şəxsi biznes- öhdəsindən gələ bilməyən yerdə birlik asanlıqla keçər.

İdarəetmə orqanları

Hər bir belə qurumda biznesi ən səmərəli şəkildə aparmağa imkan verən bir neçə səlahiyyət var. Bu:

Kooperativ üzvlərinin ümumi şurası hər kəsin toplaşaraq mühüm məsələlərə qərar verə biləcəyi yer. Nizamnaməni, iş istiqamətlərini müəyyən edən, yeni üzvləri qəbul edən və köhnə üzvləri xaric edən, haqlar toplayan, cəzalar təyin edən, yenidən təşkil və ya ləğv haqqında qərar verən - birliyin həyatına bir şəkildə təsir edən bütün məsələlərlə məşğul olan odur.
Müşahidə Şurası, əllidən çox üzvü olan iri təsərrüfatlarda yaradılır. Qurumun icra orqanlarına nəzarət etmək lazımdır.
Rəyasət- on nəfərdən artıq üzvü olan birlikdə yaradılan icra hakimiyyəti orqanı. Ümumi yığıncaqların keçirilmədiyi bir vaxtda kooperativin fəaliyyətinə nəzarət edir, bütün kollektivin müzakirəsini tələb etməyən məsələlərlə bağlı qərarlar qəbul edir.
Auditor- ola bilməz icra orqanları, nə də müşahidə şurasında. Onun əsas funksiyası- təşkilatın həyatının maliyyə və iqtisadi tərəfinə nəzarəti həyata keçirmək. Onun sənədlərə çıxışı var və təsərrüfatda işləyənlərdən istənilən birinin işinin keyfiyyətini yoxlaya bilir. Əgər subyektin iyirmidən çox üzvü varsa, auditor əvəzinə üç üzv seçilir təftiş komissiyası, eyni funksiyaları yerinə yetirir.

Üzvləri on nəfərdən az olan kiçik kooperativlər vahid idarəetmə orqanına - ümumi şuraya malikdirlər.

Mənfəət bölgüsü

Mənfəətin bölüşdürülməsi qaydaları nizamnamədə müəyyən edilir. O, aydın şəkildə müəyyən edilmiş hissələrə bölünə və müəyyən müddət ərzində buraxıla bilər və ya hər bir iştirakçının əməyinin və maliyyə töhfəsinin ölçüsündən asılı olaraq bölünə bilər. hətta verilə bilər işçilər qalanları ilə bərabərdir.

Hər şey birlik yarananda Nizamnaməyə nə yazılmasından asılıdır.

Hüquqi formanın üstünlükləri və çatışmazlıqları

İstehsal kooperativi ümumiyyətlə aşağıdakı üstünlüklərə malikdir:

Əməkdaşlıq. Təşkilat üzvləri arasında ünsiyyət, yoldaşlıq, bir-birinə kömək etmək norma hesab olunur və mənəviyyatı xeyli yüksəldir.
Maraqlarınızı müdafiə etmək imkanı. Harada bir fərdi sahibkar uğursuz, birləşmə keçəcək.
Könüllü əmək iştirakı. İnsan işləyə bilmirsə, ödəyə bilər.
Çeviklik. İqtisadiyyatda hər şey onun üzvləri tərəfindən ehtiyac və istəklərindən asılı olaraq müəyyən edilir.

Onun mənfi cəhətləri:

Üzvlər borclarını öz pullarından ödəyirlər.
İdarəetmənin mürəkkəbliyi - təcrübə və xüsusi təhsil olmadan siz kooperativin təşkili ilə məşğul ola bilməyəcəksiniz.

Əsas prinsiplər.

İstehsal kooperativi birgə təsərrüfat fəaliyyəti üçün vətəndaşların könüllü birliyidir (üzvlük). İstehsal kooperativi fəaliyyətini tam tənzimləyən Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərir. Bir qayda olaraq, bu təşkilatın bütün üzvləri onun fəaliyyətində bu və ya digər dərəcədə (şəxsi əmək, maliyyə, nəqliyyat və ya maddi resurslarla təminatla) iştirak edirlər. Səhmdarların ümumi yığıncağı vaxtaşırı keçirilir və onun bütün üzvləri iştirak edir. Belə birliyin hər bir üzvü qərar qəbul edərkən bir səsə malikdir.

Bundan əlavə, qarşılıqlı kooperativ fondunu təşkil edən təşkilatın bütün üzvləri müntəzəm olaraq töhfə verirlər. Əgər hər hansı səbəbdən kooperativ təşkilatının əmlakı onun borclarını ödəmək üçün kifayət etmirsə, onun üzvləri çatışmayan pul hissəsinin ödənilməsi hesabına ödənilməlidir. öz vəsaitləri. Bir sözlə, bu birliyin bütün iştirakçıları borcludurlar ki, bu da onun nizamnaməsində mütləq yazılıb.

2. İstehsal kooperativi: müsbət və mənfi cəhətləri.

Hamı kimi təsərrüfat müəssisələri, istehsal kooperativinin özünün Müqayisəli istehsal kooperativi və mənzil almaq üçün kredit verən bankı var. Kooperativ birliyin ən mühüm üstünlüyü “bir hamı üçün, hamı bir üçün” prinsipidir. Vicdansız səhmdarlar uzun müddət orada qalmırlar və təşkilatın qalan hissəsi üçün minimum sənədlər paketi kifayət edəcəkdir.

Bir qayda olaraq, Rusiya Federasiyası vətəndaşının əsas sənədinə də ehtiyacınız olacaq: pasport. Mənzil krediti alarkən bank daha böyük sənədlər paketi istəyəcək. Ancaq: bir bank üçün satın alınan mənzilin ümumi dəyərinin 15-20% -i kifayətdir, kooperativ birliyi üçün faiz daha yüksək olacaq - dəyərin ən azı yarısı.

Bundan əlavə, hər bir səhmdar kooperativ təşkilatına daxil olarkən müəyyən məbləğdə töhfə verir ki, bu da mənzilin təxmini dəyərinin 2-5%-ni təşkil edir, səhmdar hər hansı səbəbdən onu tərk edərsə, geri qaytarılmayacaq. Bunun yığılma dövrü ilkin ödəniş 2 ildən, yəni bunun üçün pul ödədikdən sonra dərhal yeni bir mənzildə evlənməyi qeyd edəcəyiniz bir həqiqət deyil.

Şübhəsiz müsbət cəhət odur ki, kooperativ birliyinin hər bir üzvü işin real vəziyyətini yaxşı bilir və qərarların qəbulunda iştirak edir. Kooperativin kooperativ müəssisəsinin fəaliyyətində bilavasitə iştirak etməyən müəyyən sayda səhmdarları ola bilər. İdarəetmə, əlbəttə ki, yalnız demokratikdir.

İpoteka ilə mənzil almaq üçün bankla müqavilə bağlayarkən, siz mənzili bir neçə məhdudiyyətlə əmlak kimi qeydiyyata alırsınız, lakin siz kooperativə daxil olanda mənzilin dəyərini tam ödəyənə qədər mənzil onun mülkiyyətində olacaq. Lakin kooperativi tərk edərkən onun tam üzvü öz payını və ya ona uyğun olan əmlakı tələb edə bilər, çünki kooperativin bütün əmlakı mütləq şəkildə dövlət qeydiyyatına alınmalıdır.

Lazım gələrsə, işi köçürmək çox çətindir, hətta qeyri-mümkündür, çünki köhnə üzvləri geri çəkmək və yeni üzvləri təqdim etmək lazım olacaq. Və hər keçid məcburi tələb edəcək dövlət qeydiyyatı.

formalarından biri kimi istehsal kooperativi qeyri-kommersiya təşkilatları, bir neçə şübhəsiz üstünlüklərə və bir sıra əhəmiyyətli çatışmazlıqlara malikdir. Belə bir təşkilata üzvlük məsələsini hər bir şəxs özü üçün fərdi qaydada həll etməlidir.