Sualları cavablandıran E.A. Şapoval, hüquqşünas, t.ü.f.d. n.,
M.G. Suxovskaya, hüquqşünas

Məcburi tibbi müayinələr. I hissə

İl yarımdır ki, zərərli amillərin və işçilərin məcburi tibbi müayinədən keçirilməli olduğu işlərin siyahıları, habelə onların aparılması qaydası var. təsdiq edilmişdir Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri (bundan sonra - 302n nömrəli əmr). Bizə gələn və insanların mühasibat forumlarında verdiyi suallardan aydın olur ki, hələ də çox anlaşılmazlıqlar var.

Budur, sizə və rəhbərliyinizə işçilərin nə vaxt tibbi müayinəyə göndərilməsini və bunun üçün pul ödəməyi başa düşməyə kömək edəcək cavablar toplusu. Ancaq əvvəlcə aşağıdakıları xatırlayaq.

tibbi müayinələr, hansı işəgötürən öz hesabına təşkil etməyə borcludur; ziyarət edirəm Hissə 2 Art. 21 noyabr 2011-ci il tarixli 323-FZ nömrəli Qanunun 46-sı; İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi:

• ilkin- keçirilir nəticədən əvvəl əmək müqaviləsiərizəçinin sağlamlıq vəziyyətinin ona həvalə edilmiş işə uyğunluğunu müəyyən etmək;
• dövri - görülən işə tibbi əks göstərişləri, habelə ilkin formaları müəyyən etmək üçün iş dövründə həyata keçirilir. peşə xəstəlikləri;
• ön növbə(səfərdən əvvəl) - işin yerinə yetirilməsinə mane olan əlamətləri müəyyən etmək üçün iş gününün əvvəlində aparılır (məsələn, sürücülərin alkoqol və ya narkotik sərxoşluğu vəziyyəti);
• növbədən sonrakı(səfərdən sonrakı) - zərərli istehsal amillərinin və kəskin peşə xəstəliklərinin (məsələn, yeraltı işlərdə çalışan işçilər arasında x) təsirini aşkar etmək məqsədilə iş gününün sonunda aparılır. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 330.3).

Tibbi müayinə keçirmədiyinə görə iki nəzarət orqanı cərimələnə bilər

E.A. Averkov, Nijni Tagil

Kiçik bir kafemiz var. Müdirimə nə qədər təkrarlasam da, tibbi müayinə bizim üçün məcburidir, o, heç nə eşitmək istəmir. O, bütün bunların cəfəngiyyat olduğunu və buna pul xərcləmək fikrində olmadığını deyir. Mənə deyin görək, heç bir əməkdaşımızın tibbi müayinədən keçmədiyi üzə çıxarsa, şirkəti nə təhdid edir? Bəlkə də heç olmasa cərimələrin ölçüsü müdirimə təsir edəcək...

: Həqiqətən, təşkilatların işçiləri üçün iaşə tibbi müayinələrdən keçmək - həm ilkin, həm də dövri - məcburidir. Bu, Əmək Məcəlləsində də göstərilir İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213; Siyahının 15-ci bəndi (302n nömrəli Sərəncama 2 nömrəli əlavə) (bundan sonra Siyahı), və "ictimai iaşə" sanitar qaydaları a bənd 13.1 SanPiN 2.3.6.1079-01. Ona görə də müfəttişlər təsadüfən kafenizə baxsalar, sizi əmin edirik ki, direktorunuz onu kiçik görməyəcək. Bu cədvələ nəzər salın.

Səfər öncəsi tibbi müayinədən keçmək bütün sürücülər üçün məcburidir

V.A. Serebryakova, Krasnoyarsk

Bizim reklam şirkətimizdə şirkət maşınlarında iki sürücü işləyir, daşıyandır CEO və onun müavini. Düzgün başa düşürəm ki, bizim sürücülərin gündəlik səfər öncəsi tibbi müayinədən keçməsinə ehtiyac yoxdur? Axı biz nəqliyyat şirkəti deyilik.

: Xeyr, yanılırsınız. “Yol Hərəkəti Təhlükəsizliyi haqqında” Qanun nəqliyyat vasitələrini istismar edən bütün hüquqi şəxsləri və sahibkarları sürücülərin səfərqabağı tibbi müayinədən keçirilməsini təşkil etməyə məcbur edir. Sənətin 1-ci bəndi. 10 dekabr 1995-ci il tarixli 196-FZ nömrəli Qanunun 20-si(o cümlədən mülki hüquq müqaviləsi əsasında işləyənlər) onların müəyyən edilməsi Səhiyyə Nazirliyinin 21 avqust 2003-cü il tarixli 2510 / 9468-03-32 nömrəli Məktubunun (bundan sonra - Təlimatlar) diqqətinə çatdırılan Təlimatların girişinə baxın.:

• müxtəlif xəstəliklərin əlamətləri;
• yorğunluq;
• spirt, narkotik, qanunsuz narkotik istifadə əlamətləri;
• asma sindromu.

Sürücülərin səfərqabağı yoxlamalarının aparılması qaydası Səhiyyə Nazirliyinin və Səhiyyə Nazirliyinin tədris vəsaitlərində ətraflı təsvir edilmişdir. Səhiyyə Nazirliyinin 21 avqust 2003-cü il tarixli, 2510/9468-03-32 məktubu. ona görə də bunun üzərində dayanmayacağıq.

Xatırladaq ki, belə yoxlamalar aparılmalıdır səh. Nümunəvi müddəanın 1.4, 4 (Metodik tövsiyələrə 2 nömrəli əlavə) ya xüsusi lisenziyası olan tibb müəssisəsi, ya da müvafiq sertifikatı olan tibb işçisi (müayinələr işəgötürənin ərazisində aparılırsa).

Sonuncu halda, yoxlamalar üçün ayrıca xüsusi təchiz olunmuş otaq ayrılmalıdır.

Bununla belə, sizi bir az da əmin etmək istəyirik. Əgər şirkət avtomobilləri üçün verdiyiniz yol vərəqələri şəklində sürücünün səfərqabağı tibbi müayinəsinin aparılması bölməsi varsa, səfərqabağı tibbi müayinənin keçirilməməsinə görə cərimə mümkündür. Məcburi rekvizitlərin 7-ci bəndi təsdiq edilmişdir. Nəqliyyat Nazirliyinin 2008-ci il 18 sentyabr tarixli 152 nömrəli əmri. Bu bölmədə müvafiq işarənin olmaması üçün yol polisi müfəttişi cərimə edə bilər Hissə 2 Art. 12.31.1, Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 23.3; ÜAK-ın 1 fevral 2013-cü il tarixli 11 nömrəli Fərmanı A72-10083 / 2012:

• təşkilat (sahibkar) - 30.000 rubl;
• baş - 5000 rubl üçün.

Buna görə də, əlavə risklərin qarşısını almaq üçün ənənəvi (yük daşımayan) firmaların tətbiq olunan yol vərəqəsi formasına səfər öncəsi tibbi müayinələr bölməsini daxil etməmələri daha yaxşıdır.

Onu da xatırlatmaq istəyirik ki, bütün sürücülər məcburi ilkin və dövri (2 ildə 1 dəfə) tibbi müayinədən, həmçinin psixiatrik müayinədən (5 ildə 1 dəfə) keçirilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213; Siyahının 27-ci bəndi; Siyahı, təsdiq edilmişdir. Hökumətin 28.04.93-cü il tarixli, 377 nömrəli qərarı.

Kompüterdə işləmək də tibbi müayinə üçün səbəbdir

L.V. Skobeleva, Çita

Eşitdiyimə görə, həftədə 40 saat standart qrafiklə ofisdə sadəcə olaraq kompüter arxasında işləyən işçilər (menecer, dizayner, hüquqşünas və s.) da məcburi tibbi müayinələrə göndərilməlidir. Əgər belədirsə, onlar nə qədər tez-tez baş verir?

: Eşitdikləriniz doğrudur.

İşi iş vaxtının 50%-dən çoxu kompüterdən istifadə ilə bağlı olan işçilər (və Bu an onların böyük əksəriyyəti daxildir ofis işçiləri), etməlidir məcburi tibbi müayinələrdən keçmək bənd 13.1 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03; 302n nömrəli Sərəncama 1 nömrəli əlavənin 3.2.2.4-cü bəndi:

• ilkin - işə müraciət edərkən;
• dövri - 2 ildə bir dəfə (nevroloq və oftalmoloq tərəfindən), 21 yaşa qədər işçilər - ildə bir dəfə.

Arbitraj təcrübəsinin öyrənilməsi göstərdi ki, sanitar-epidemioloji nəzarət müfəttişləri bu pozuntuya görə şirkəti cərimələmək fürsətini əldən vermirlər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 6.3, 23.13-cü maddələri; bax, məsələn, FAS SZO-nun 05.03.2011-ci il tarixli, A21-4539/2010 saylı fərmanları; 3 ААС 02.04.2012-ci il tarixli, № А33-10404/2011; FAS VSO 22 noyabr 2012-ci il tarixli, No А19-5282/2012.

Bundan əlavə, əmək müfəttişindən cərimə ilə üzləşə bilərsiniz.

ƏSIL MƏNBƏLƏRDƏN

Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti rəhbərinin müavini

“İşəgötürən tərəfindən iş vaxtının 50%-dən çoxunda fərdi kompüterlə işləyən şəxslər üçün (yəni PC-nin istismarı ilə peşəkarlıqla bağlı) məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin təşkil edilməməsi onun inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas ola bilər. əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət və 1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27” .

Uşaq müəssisəsində hər hansı bir iş = məcburi tibbi müayinələr

G.A. Nəfiyeva, Kazan

Şəxsi açmağa hazırlaşırıq Uşaq bağçası. Aydındır ki, bütün pedaqoqlar həm ilkin, həm də imtahandan keçməlidirlər dövri tibbi müayinələr. Tibbi müayinə üçün texniki işçiləri, xüsusən də təmizləyiciləri, təchizat menecerini, gözətçini göndərmək lazımdırmı?

: Mütləq hamısı məktəbəqədər təşkilatların işçiləri (təkcə tərbiyəçilər deyil) ilkin və dövri (ən azı ildə bir dəfə) tibbi müayinədən keçməlidirlər. Və hər bir işçi üçün şəxsi tibbi kitabça verilməlidir. Siyahının 20-ci bəndi; səh. 20.1, 20.2 SanPiN 2.4.1.2660-10. Əks təqdirdə, bir yoxlama varsa, Rospotrebnadzordan iddialar çox güman ki, var.

Bundan əlavə, yenə də bağçanızın bütün işçiləri işəgötürənin hesabına hər il qripə qarşı peyvənd edilməlidir. bənd 20.2 SanPiN 2.4.1.2660-10.

Tibbi müayinə ≠ tibbi kitablar

M.G. Lisovskaya, Moskva

Şirkətimiz sənaye alpinizmi üzrə ixtisaslaşmışdır, buna görə də bir sıra əməkdaşlar illik tibbi müayinədən keçirlər. Siyahının 1-ci bəndi. Və bu yaxınlarda məni çaşdırdı: onlara şəxsi tibbi qeydlər vermək lazımdırmı? Əgər belədirsə, onlar kimin hesabına - şirkət və ya işçilərin özləri alınır?

: Müəyyən bir sahədə işləyən işçilər üçün tibbi kitabların verilməsi zərurəti bu sahəni tənzimləyən xüsusi sanitar qayda və qaydalardan (SanPiNov) irəli gəlir. Tibbi kitabların tələb olunduğu fəaliyyət növləri Rospotrebnadzorun 20.05.2005-ci il tarixli 402 nömrəli Sərəncamında verilmişdir. Sizin fəaliyyət növünüz orada deyil.

MENECERE DEYİL

İşçilər üçün fərdi tibbi kitabların blankları alınır işəgötürənin hesabına İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi.

Sərəncama əsasən, tibbi kitabça yalnız fəaliyyəti aşağıdakılarla bağlı olan təşkilatların işçilərinə (fərdi sahibkarlara) verilməlidir:

• qida məhsullarının istehsalı, saxlanması, daşınması və satışı ilə və içməli su;
• uşaqların tərbiyəsi və təhsili;
• əhaliyə kommunal və məişət xidmətləri (məsələn, hamamlar, kimyəvi təmizləyicilər, bərbərlər kimi müəssisələr).

Beləliklə, işçilərinizin tibbi qeydlər verməyə ehtiyacı yoxdur.

Tibbi kitablar işçinin əlində olmalıdır

N.G. Tuşinskaya, Voronej

Mühasib işlədiyim sahibkar mağazamızda bütün satıcılardan tibbi kitablar toplayıb seyfdə gizlətməyimi dedi. Deyirlər ki, onları heç kim itirməyəcək. Və mən maraqlandım: tibbi kitablar əslində harada saxlanmalıdır - işəgötürənin seyfində, yoxsa işçilərin əlində?

: Bilirsiniz, İP-nin hərəkətlərində müəyyən səbəb var. Təbii ki, qaydalara görə, satıcının işlədiyi müddətdə şəxsi tibbi kitabçası onun yanında olmalıdır ki, yoxlanılan halda nəzarətçiyə təqdim etsin. SP 2.3.6.1066-01-in 9.14-cü bəndi.

Halbuki, tibbi kitablar davamlı olaraq işçilərin əlindədirsə, insanın onu itirməsi, xarab olması, heç olmasa evdə unudulması istisna oluna bilməz. Sonra çek varsa, onu Rospotrebnadzordan olan nəzarətçilərə göstərə bilməyəcək. Və bu halda tibbi kitabçanın olmamasına görə cərimə sahibkarın özünə tətbiq olunacaq. 1-ci hissə Art. 6.3, Sənətin 2-ci hissəsi. 14.43 Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsi; bax, məsələn, FAS GUS-un 21 mart 2013-cü il tarixli A78-6973/2012 nömrəli Fərmanı.

Ən çox ən yaxşı variant- iş gününün əvvəlində satıcılara tibbi kitabçaların verilməsini, işin sonunda isə - onları toplayıb seyfə qoymaq.

Bir işçinin tibbi müayinəyə göndərilməsi üçün demək olar ki, həmişə bir səbəb var.

G.D. Arutyunyan, Mojaysk, Moskva vilayəti

Bu yaxınlarda fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçmişəm və avtoservis açmışam. Yalnız kişilər işləyir. Bir oğlan, bir avtomobil ustası, açıq-aydın bir şeydən xəstədir: bir neçə aydır ki, dəhşətli öskürək var. Onu həkimə göstərməyin qanuni yolu varmı?

: Zərərli amillərin və işçilərin məcburi tibbi müayinədən keçirilməli olduğu işlərin siyahıları çox genişdir. Onların altında demək olar ki, hər hansı bir işi "yuxarı çəkə" bilərsiniz. Xüsusilə, avtomobil mexanikinin işi birbaşa açıq hərəkət edən (fırlanan) struktur elementləri və Siyahının 10-cu bəndi. Beləliklə, siz sadəcə olaraq öskürək işçinizi tibbi müayinəyə göndərməlisiniz. Müayinə edən həkimlər arasında otorinolarinqoloq da olacaq.

Tibbi şuranın rəyinə əsasən, işçi öz vəzifəsində (peşəsində) işləmək üçün yararsızdırsa, ona həkimlərin tövsiyələrinə uyğun olan digər vakansiyaları təklif etməli olacaqsınız. Əgər başqa işiniz yoxdursa və ya işçi bundan (yazılı şəkildə) imtina edibsə, o zaman orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilməklə işdən azad edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73, 84-cü maddələri.

Növbəti buraxılışda siz tibbi müayinələrlə bağlı qalan suallara, o cümlədən onların aparılmasına çəkilən xərclərin uçotu ilə bağlı cavab tapa bilərsiniz.

İşçilərin həyat və sağlamlığının qorunması ən mühüm vəzifələrdən biridir hüquqi tənzimləməölkəmizdə məşğulluq. Bu vəzifəni yerinə yetirmək üçün qanun digər məsələlərlə yanaşı, müəyyən əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsinə mane olan peşə və digər xəstəliklərin qarşısının alınmasına və vaxtında aşkar edilməsinə yönəlmiş bir sıra tədbirləri nəzərdə tutur. Bu fəaliyyətlərin əsas istiqaməti müvafiq mütəxəssislər tərəfindən tibbi müayinənin aparılmasıdır. Peşə üzrə tibbi müayinə üçün zərərli amillər səlahiyyətli şöbə tərəfindən təsdiqlənir. düşünün tənzimləyici çərçivə kimi amilləri tənzimləyir.

Tibbi müayinədən keçmək öhdəliyi

Müvafiq öhdəlik Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir.

Belə yoxlamaların təşkili öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi).

Peşə üzrə tibbi müayinə üçün zərərli amillərin siyahısı

Belə bir Siyahı Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli N 302n əmri ilə təsdiq edilmişdir (bundan sonra - Sifariş No 302n).

Buraya aşağıdakı zərərli amillər daxildir:

• kimyəvi;
• bioloji;
• fiziki;
• əmək prosesi amilləri.

Siyahı müvafiq sütunların əks olunduğu cədvəldir:

• müvafiq faktorun adı;
• ona uyğun olaraq tibbi müayinələrin zəruri tezliyi;
• müayinə zamanı iştirakı zəruri olan tibb ixtisaslarının siyahısı;
• müayinə üçün tələb olunan tibbi müayinələrin siyahısı;
• müayinə üçün əlavə göstərişlər.

Məsələn, təbii asbestdən istehsalatda istifadə kimi kimyəvi amil iki ildə bir dəfə otorinolarinqoloq, dermatoveneroloq, onkoloq, allerqoloq tərəfindən siyahının müvafiq sətirində nəzərdə tutulmuş müayinələrlə tibbi müayinədən keçmək zərurətinə səbəb olur.

Zərərli fiziki amillər aid etmək:

• ionlaşdırıcı şüalanma;
• elektromaqnit şüalanması;
• ultrabənövşəyi radiasiya;
• termal radiasiya;
• vibrasiya və s.

Əmək prosesində zərərli amillərə aşağıdakılar daxildir:

• fiziki yüklənmə;
• optik cihazlarla işləmək və s.

Bu zərərli amillərlə yanaşı, 302n nömrəli əmrlə sağlamlıq üçün mənfi amillərin təsirinin gözlənilən iş və peşələrin siyahısı təsdiq edilmişdir.

Onların arasında:

• dırmaşma işi;
• Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləmək;
• sualtı iş;
• ilə işləmək qida məhsulları;
• içində işləmək təhsil müəssisələri və s.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Zərərli amillərin mövcudluğu müvafiq amillərin təsnifatçısından istifadə etməklə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununun 3-cü maddəsi) zamanı müəyyən edilir (Əmək Nazirliyinin əmrinə 2 nömrəli əlavə). 24 yanvar 2014-cü il tarixli, 33n nömrəli).

İşəgötürən tibbi müayinəni vaxtında və öz vəsaiti hesabına təşkil etməyə borcludur.

Bir şəxsin məcburi tibbi müayinədən keçmədən işə qəbul edilməsində ifadə olunan işçilərin işə qəbulu qaydalarının pozulması əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulmasına aiddir.

Sənətin 3-cü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-də belə bir pozuntu cərimə ilə nəticələnə bilər:

• bir sahibkar üçün - 15.000-dən 25.000 rubla qədər;
• bir təşkilat üçün - 110.000 ilə 130.000 rubl arasında.

Bir çox peşələr insanın həyatına mənfi təsir göstərən təhlükəli və ya zərərli amillərlə əlaqələndirilir. Bəzi insanların sağlamlıq səbəbi ilə ümumiyyətlə müəyyən bir sənəti öyrənmək imkanı yoxdur. İstehsalatda bədbəxt hadisələrin qarşısının alınması və peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması üçün məcburi dövri tibbi müayinə nəzərdə tutulur. Onun təşkili qaydalarını nəzərdən keçirin və buna cavabdeh olan şəxsləri müəyyənləşdirin.

Tibbi müayinə proseduru haqqında qanunvericilik

İşəgötürən əməyin mühafizəsi üçün tam məsuliyyət daşıyır. Qanun ona işə müraciət edərkən və ya işlədiyi müddətdə tibbi müayinədən keçməsini vaxtında təşkil etmək öhdəliyini qoyur. Bu öhdəliyi aşağıdakı hüquqi sənədlər tənzimləyir:

• TK RF.
• Federal Səhiyyə Nazirliyinin 2004-cü il tarixli əmri, yerinə yetirilməsi işçilərin dövri tibbi müayinəsini tələb edən təhlükəli və təhlükəli istehsalat işlərinin siyahısını müəyyən edir.
• Rosminzdravmedprom-un əmri, məcburi tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin kateqoriyası haqqında məlumatları ehtiva edir, onun tezliyini göstərir.
• Sənaye sənədləri ( sanitar qaydalar və standartlar).

Əmək Məcəlləsi işəgötürənləri tibbi nəzarətin tələblərinə əməl etməli olan işçinin tibbi müayinəsini təşkil etməyə məcbur edir. İşçi və ya işəgötürən tərəfindən qaydaların pozulması inzibati məsuliyyətə səbəb ola bilər. Vaxtında keçməyən dövri tibbi müayinə işçinin icradan kənarlaşdırılması ilə nəticələnəcək rəsmi vəzifələr. Üstəlik, işəgötürənin günahı olarsa, o zaman dayanma müddəti ödəniləcəkdir. Əks halda, insan onsuz qalacaq əmək haqqı.

Tibbi müayinənin konsepsiyası və məqsədləri

Tibbi müayinə bir insanda patoloji vəziyyətləri aşkar etməyə, peşə və digər xəstəliklərin inkişaf risklərinin qarşısını almağa yönəlmiş tədbirlər və müdaxilələr məcmusudur. İşçilərin sağlamlığına nəzarət etmək və istehsalat xəsarətlərini azaltmaq üçün dövri prosedurlar həyata keçirilir. Hər biri üçün işçinin həkimə müraciət etməli olduğu son tarixlər var.

Periyodik fiziki müayinə, sağlamlıq vəziyyətindəki dəyişikliklərə vaxtında cavab verir. Məhz belə hadisələr sayəsində inkişafın fərqinə varmaq olur erkən mərhələlər və vaxtında müalicəyə başlayın. Sorğunun nəticələri işəgötürəni işçini daha az təhlükəli istehsal sahəsinə köçürməyə sövq edə bilər. Həkim komissiyasının hökmü son nəticədə ya işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməyə yararlı olmasını təsdiq edir, ya da əksinə, ona bunu etməyə imkan vermir.

Tibbi müayinə üçün ilkin şərtlər

Dövri tibbi müayinələrin aparılması istehsal amillərinin təhlükə dərəcəsindən və onların zərərlilik növündən asılı olaraq müəyyən vaxtda aparılır. 302n nömrəli əmrin əlavəsindən istifadə edərək, işçinin hər hansı bir mənfi vəziyyətin təsirinə məruz qalıb-qalmadığını müəyyən etmək mümkündür.

Sadalanan amillərdən ən azı birinin təsiri altında ildə ən azı bir dəfə dövri tibbi müayinə aparılmalıdır.

Bu gün demək olar ki, istənilən vəzifəyə müraciət edərkən ilkin tibbi müayinədən keçmək lazımdır. Və bu heç də işəgötürənin şıltaqlığı deyil. Təhlükəli və zərərli amillərə məruz qalan işçilərə əlavə olaraq, ilkin və dövri tibbi müayinələr işçilərdir:

• müalicə-profilaktika və uşaq müəssisələri;
• Qida sənayesi;
• ticarət;
• iaşə;
• su işləri.

Əhalini təhlükəli xəstəliklərin yaranması və yayılmasından qorumaq məqsədi ilə məcburi yoxlama aparılır.

Tibbi müayinə üçün göndəriş

İlkin və dövri tibbi müayinələr 302n saylı Sərəncamla tənzimlənir. Birinci halda, müəyyən bir vəzifəyə işə qəbul edilməzdən əvvəl işəgötürən ərizəçiyə müəssisə, nəzərdə tutulan vəzifə və zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin (əgər varsa) xarakteri haqqında məlumatları özündə əks etdirən göndəriş verir. Gələcək işçinin keçməli olduğu mütəxəssislərin və laboratoriya və funksional tədqiqatların siyahısı İşlərin və Zərərli Faktorların Siyahısına uyğun olaraq müəyyən edilir. Müəyyən edilmiş bütün prosedurlar yerinə yetirildikdə, tibbi müayinə başa çatmış sayılır. Bu mərhələdə işçinin müəyyən bir vəzifə tutmasına icazə verən və ya qadağan edən tibbi rəy formalaşır. Anlamaq lazımdır ki, tibbi şuranın mənfi qərarı olduqda, ərizəçi ilə əmək müqaviləsi bağlana bilməz.

İşçilərin dövri tibbi müayinəsi işlərin və zərərli amillərin Siyahısı ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə həyata keçirilir. Növbəti tibbi müayinədən iki ay əvvəl işəgötürən işçiyə göndəriş verməyə borcludur. İşçi müəyyən edilmiş vaxtda gəlməyi öhdəsinə götürür.

Dövri tibbi müayinələrin təşkili

İşçiləri göndərməzdən əvvəl tibb müəssisəsi tibbi müayinə üçün işəgötürən bir neçə vəzifə yerinə yetirməlidir. İlk növbədə, işçilərin kontingentinin siyahısını tərtib etməlisiniz. Bu, ilkin və ya dövri tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin peşələri haqqında məlumatları ehtiva edən bir müəssisənin normativ aktıdır. Bu sənəd üçün müəyyən edilmiş formanın nümunəsi təqdim edilmir, lakin orada göstərilməli olan məlumatların siyahısı hazırlanmışdır:

• ştat cədvəlinə uyğun olaraq işçinin vəzifəsi;
• zərərli işin adı və ya növü.

Bu da daxil ola bilər əlavə informasiya işəgötürənin mülahizəsinə əsasən. Kontingentlərin siyahısı müəssisədə hər hansı dəyişiklik baş verənə qədər (yeni iş yerləri, əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması və ya pisləşməsi, yenidən təşkili) bir dəfə təsdiq edilir. Hazır sənəd Rospotrebnadzor-a göndərilir.

Şəxslərin ad siyahıları hər il razılaşdırılmış tibbi müayinə tarixindən iki ay əvvəl hazırlanır. O, elan edilmiş istehsal amili şəraitində iş stajını dəqiq göstərməlidir. Qeyd edək ki, dövri tibbi müayinədən keçmək tibb müəssisəsində ən azı 2 ildə bir dəfə, peşə patologiyası mərkəzində isə 5 ildən bir keçirilir. Siyahılar ayrıca tərtib edilir.

Sifarişin verilməsi

Şirkət işçilərin müntəzəm tibbi müayinədən keçəcəyi tibb müəssisəsi ilə müqavilə bağlayır. Şərtlər razılaşdırıldıqdan sonra işçiləri tanış etmək lazım olan sorğular tərtib edilir. Soyad siyahısındakı hər bir şəxs məlumat vermə faktını şəxsi imzası ilə təsdiq edir. Eyni zamanda, işçiyə dövri tibbi müayinəyə göndəriş verilə bilər.

Planlı profilaktik tədbirlərin görülməsinə ehtiyac ixtiyari formada tərtib edilmiş əmrin verilməsi ilə təsdiqlənir. Bu sənədin təxmini məzmununu nəzərdən keçirin:

“Dövri tibbi müayinə haqqında” əmr

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212, 213, 266,

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. 2016-cı ildə icbari tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin siyahıları təsdiq edilsin. Profilaktik tədbirlərin cədvəli və işçilərin siyahısı əlavə olunur.
2. Siyahıda göstərilən işçiləri tibbi müayinədən keçmək üçün müəyyən edilmiş qrafikə uyğun olaraq “2 saylı Şəhər Poliklinikası” tibb müəssisəsinə göndərin.
3. Şöbə və bölmə rəhbərləri imtahanlardan keçməyincə göstərilən işçilərə xidməti vəzifələrini yerinə yetirməyə imkan verməməlidirlər.
4. İdarə və şöbə rəisləri imzası ilə işçiləri əmrlə tanış etsinlər.
5. Əmrin icrasına nəzarət İvanova İ.V.

Bundan sonra direktorun tam adı, şəxsi imzası və tibbi müayinə üçün tibb müəssisəsinə gəlməli olan şəxslərin soyad siyahısı ilə ərizələri göstərilir. Dövri tibbi müayinələr üçün sifariş - məcburi sənəd, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Federal Səhiyyə Nazirliyinin 302n saylı Sərəncamı əsasında tərtib edilir.

Müəyyən peşələr üzrə yoxlamaların tezliyi

Artıq qeyd edildiyi kimi, işçilərin sağlamlığının monitorinqi bir şərtlə həyata keçirilir ki, sonuncular təhlükəli və təhlükəli istehsalatlarda işləsinlər, müntəzəm olaraq klinikalara və bu və ya digər şəkildə çoxlu sayda insanlarla təmasda olan peşə nümayəndələrinə baş çəksinlər. İşçilər üçün məcburi dövri tibbi müayinələr tələb olunur:

• Qida sənayesi, qida ticarəti, ictimai iaşə - ildə iki dəfə, araşdırmalar aparılır yoluxucu xəstəliklər və STD-lər, həmçinin stafilokokların daşınması üçün analizlər və digər bakterioloji tədqiqatlar. İldə bir dəfə flüoroqrafiya, terapevtlə məsləhətləşmə və helmintlərin olması üçün laboratoriya testləri təyin edilir.
• Uşaq məktəbəqədər, məktəb və orta ixtisas, tibb müəssisələri- İldə 4 dəfəyə qədər CYBH, yoluxucu xəstəliklərin olub-olmaması üçün müayinə və bakterioloji tədqiqatlar aparılır. İldə bir dəfə fluoroqrafiya və laboratoriya testlərindən keçməklə ümumi terapevtik komissiya tələb olunur.
• Apteklər və qeyri-ərzaq ticarəti - ildə bir dəfə dermatoveneroloq, terapevt müayinəsi, fluoroqrafiya və laboratoriya müayinələri göstərilir.
• Əhali və üzgüçülük hovuzları üçün kommunal xidmətlər - ildə 2 dəfə CYBH-nin olub-olmaması yoxlanılır və ildə 1 dəfə standart tibbi müayinədən keçirilir. Difteriyaya qarşı peyvənd tələb olunur.

Qeyd etmək lazımdır ki, peşəsindən asılı olmayaraq müayinələrin sayına fluoroqrafiya, sifilis üçün qan testi, CYBH üçün bakterioloji tədqiqatlar, narkoloq və psixiatrın müayinəsi kimi prosedurlar daxildir. Qadınlar üçün ginekoloqa baş çəkmək məcburidir.

Zərərli və təhlükəli istehsalatlarda işləyən şəxslərin tibbi müayinəsi

Təhlükəli amillərin kateqoriyasından asılı olaraq işçilərin məcburi imtahandan keçməsi üçün son tarixlər nəzərə alınmalıdır ki, iş stajından və peşəsindən asılı olmayaraq, aşağıdakı şəxslər illik müayinədən keçirlər:

• 21 yaşdan aşağı;
• Uzaq Şimal bölgəsində (o cümlədən onlara bərabər tutulan ərazilərdə) başqa bir ərazidən işləyən;
• rotasiya əsasında işləyir.

İş şəraitindən (peşədən) asılı olaraq tibbi müayinənin tezliyini nəzərə alın.

Unutmayın ki, hər beş ildə bir dəfə peşə patologiyası mərkəzində keçmək lazım olan peşəkar dövri tibbi müayinə var.

İş günü (növbə) başlamazdan əvvəl tibbi müayinə

Yalnız məsul olan bəzi işçilər deyil öz həyatı, hər gün kiçik fiziki müayinədən keçin. Buraya təhlükəli və təhlükəli sənayelərdə işləyən işçilər daxildir. Məqsəd: sonra sağlamlıq vəziyyətinə nəzarət etmək Əmək günü və rifahla bağlı şikayətləri həll etmək. Bütün yerüstü nəqliyyat vasitələrinin sürücüləri, eləcə də pilotlar iş yerində vaxtaşırı tibbi müayinədən keçirlər. Bu vaxt iş gününün (növbəsinin) tərkibinə daxil edilir və təbii ki, işçinin vəziyyətinin pisləşməsinə şübhə yaranmazsa, ən çoxu 15 dəqiqə çəkir. Prosedurlara nəbzin, təzyiqin ölçülməsi, sağlamlıq vəziyyətinin və reaksiyaların ümumi qiymətləndirilməsi daxildir. Sürücülərin vaxtaşırı tibbi müayinəsi şüurun aydınlığının yoxlanılmasını əhatə edir. Alkoqol və ya narkotik sərxoşluğu olduqda (zəruri hallarda ekspress testlərlə təsdiqlənir və ya rədd edilir) işçi uçuşdan çıxarılır. Tibbi edamdan azad olunma iş vəzifələriümumi pozğunluq, təzyiq düşməsi də ola bilər.

Qanunvericilik hər bir müəssisə və ya fərdi sahibkar üçün sürücülərin vəziyyətinin ezamiyyətə qədər yoxlanılmasını məcbur etdi. Hər bir işçinin aid olduğu bir vasitə hüquqi şəxs tibbi müayinədən keçir. İşçinin işə qəbulu barədə həkim və ya feldşer qərar verir. Nəticə bal. kadrlara ciddi riayət edilməlidir.

Kim ödəyir?

Bir işçinin dövri tibbi müayinədən keçməsi üçün profilaktik prosedurlara görə ödəniş tələb olunur. Tibbi müayinənin xərclərini kim ödəyir? İşə qəbul və əmək fəaliyyətini həyata keçirərkən tibbi müayinə xərcləri işəgötürən tərəfindən ödənilir. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (213-cü maddə) ilə tənzimlənir. Müəssisə müstəqil olaraq tibb müəssisəsini seçməkdə sərbəstdir. Bir təşkilatla müqavilə bağlamazdan əvvəl aşağıdakı məqamlara əmin olmalısınız:

• təşkilat lisenziyalıdır;
• lisenziyaya əlavədə göstərilən xidmətlərin və işlərin siyahısında müəssisənin tibbi müayinə və ya peşə yararlılığı müayinəsi keçirmək hüququna malik olduğu qeyd edilir;
• heyətdə bütün lazımi mütəxəssislər var;
• tələb olunan avadanlıqlara sahibdir;
• lisenziyada göstərilən ünvanda xidmət göstərir.

Narkoloq və psixiatr tərəfindən müayinə prosedurunu da aydınlaşdırmaq lazımdır. Tez-tez psixi və fiziki sağlamlıq haqqında arayışların alınması üçün dispanserlərə əlavə səfərlər tələb olunur. Xidmətlərin dəyəri tələb olunan məsləhətlərin və tədqiqatların sayına əsasən müəyyən edilir.

Müraciət edən şəxs tibbi müayinədən keçdikdən sonra iş tapmasa belə, işəgötürənin xərclərin ödənilməsini tələb etmək hüququ yoxdur. Əmək haqqından tutulmalar və ya profilaktik müayinələrə görə özünü ödəmək işçiyə münasibətdə qanunsuzdur. İşəgötürən bütün xərcləri öz üzərinə götürməyə və bundan əlavə, tibbi müayinədən keçdiyi müddət ərzində işçinin əmək haqqını orta gündəlik əmək haqqı daxilində saxlamağa borcludur.

Dövri tibbi müayinə peşə və sosial təhlükəli xəstəliklərin vaxtında aşkarlanmasına imkan verən mühüm hadisədir. Prosedurlar ilk növbədə işçinin maraqlarına uyğun həyata keçirilir. Tibbi müayinədən keçmək haqqında qanunun tələblərinə həm işəgötürən, həm də işçi əməl etməlidir. Qanun pozuntuları böyük inzibati cərimələrlə nəticələnir.

Zəhmət olmasa, özəl mühafizə şirkətinin mühafizəçilərinin tibbi müayinədən keçməsi barədə izahat verəsiniz. Səhiyyə Nazirliyinin 302n nömrəli əmrinin 7-ci bəndinin 2-ci əlavəsində deyilir: “Silah daşımağa və onlardan istifadə etməyə icazə verilən hərbiləşdirilmiş mühafizə, xüsusi rabitə xidmətlərində ......, digər idarə və xidmətlərdə işləmək. " Şəxsi mühafizə şirkətləri şöbəyə aid deyil. Bundan əlavə, 2487-1 saylı "Rusiya Federasiyasında xüsusi əməliyyat və təhlükəsizlik fəaliyyəti haqqında" Federal Qanunun 12-ci bəndi "Xüsusi mühafizəçilər xəstəliklərin olması və ya olmaması üçün illik tibbi müayinədən keçmək tələb olunur ..... " Tibbi müayinə işəgötürən və ya mühafizəçi tərəfindən şəxsən öz vəsaiti hesabına və ya işəgötürənin vəsaiti hesabına təşkil olunur?Bizdə mövcud olmasına baxmayaraq, işəgötürən özəl mühafizə şirkətinin özəl mühafizəçiləri üçün ilkin və dövri tibbi müayinələr təşkil etməlidirmi? silahlı və silahsız mühafizəçilər?Təşəkkür edirəm.Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis Lyubov Alekseevna Belyayeva.

Cavab verin

Suala cavab:

Müəyyən iş növlərini yerinə yetirən işçilər təşkilatın vəsaiti hesabına məcburi tibbi müayinələrdən keçmək . Bu kadr kateqoriyasına, xüsusən:

• özəl mühafizəçilər (Maddə 11.1 "Rusiya Federasiyasında özəl detektiv və təhlükəsizlik fəaliyyəti haqqında").

Zərərli (təhlükəli) istehsal amilləri ilə işdə işləyən işçilərin məcburi tibbi müayinələrinin aparılması qaydası Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmrinə 3 nömrəli Əlavədə verilmişdir. Tibbi müayinədən keçmək üçün xüsusi qaydalar müəyyən edilməmiş bütün digər kateqoriyalı işçilərə münasibətdə; siz də bu sənədlərdən istifadə edə bilərsiniz.

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmrinə 2 nömrəli əlavənin 7-ci bəndində aşağıdakılar göstərilir: hərbiləşdirilmiş mühafizə, xüsusi rabitə xidmətləri, nağd pul yığım aparatları, bank işlərində işləyərkən. strukturlar, silah daşımağa və onlardan istifadə etməyə icazə verilən digər idarə və xidmətlər tibbi müayinə ildə bir dəfə aparılır və aşağıdakı mütəxəssislər tərəfindən aparılır:

• Nevroloq
• Otorinolarinqoloq
• Oftalmoloq
• Dermatoveneroloq
• Cərrah.

Nəzərə alın ki, bura silah daşımağa icazə verilən PSC mühafizəçiləri daxildir (məsələn, bax).

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi bütün məcburi tibbi müayinələr və psixiatrik müayinələr işəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçirilir.

Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:

1. Cavab:İşçini məcburi tibbi müayinədən keçirmək nə vaxt lazımdır?

Məcburi tibbi müayinədən keçən işçilər

Hansı işçilər məcburi tibbi müayinədən keçməlidirlər

Müəyyən növ işləri yerinə yetirən işçilər təşkilatın vəsaiti hesabına məcburi tibbi müayinədən keçirlər. Bu kadr kateqoriyasına, xüsusən:

• zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, o cümlədən yeraltı işlərdə işləyən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);
• yol hərəkəti ilə bağlı işlə məşğul olan işçilər (Rusiya Federasiyasının Maddəsi və Əmək Məcəlləsi, 10 dekabr 1995-ci il tarixli 196-FZ nömrəli Qanun);

• qida sənayesi müəssisələrinin, ictimai iaşə və ticarət, su təchizatı müəssisələrinin, müalicə-profilaktika və uşaq müəssisələrinin işçiləri ();
• şöbə təhlükəsizlik işçiləri ().

Bundan əlavə, hər biri müəyyən bir fəaliyyət növündə tibbi müayinələrin aparılması qaydasını tənzimləyən bir sıra sənaye sənədləri var. Onlara bu sənədlərin əhatə dairəsinə daxil olan təşkilatlar rəhbərlik etməlidir. Bu prosedur həm Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, həm də 21 noyabr 2011-ci il tarixli 323-FZ saylı Qanunla təsdiq edilmişdir. Məsələn, işə götürülən işçilər üçün məcburi tibbi müayinələr nəzərdə tutulur:

• bərbər və gözəllik xidmətləri göstərən kommunal təşkilatlarda (SanPiN 2.1.2.2631-10, təsdiq edilmiş);
• tikinti sənayesində (SanPiN 2.2.3.1384-03, təsdiq edilmiş);
• ictimai iaşə təşkilatlarında (SanPin 2.3.6.1079-01, təsdiq edilmiş);
• elektrik enerjisi qurğularının saxlanması ilə bağlı işlərdə (, təsdiq edilmiş);
• üstündə dəmir yolu nəqliyyatı ictimai ( , təsdiq ).

Həmçinin, məcburi tibbi müayinələr 18 yaşına çatmamış işçilər və peşəkar idmançılar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) tərəfindən həyata keçirilir.

Zərərli (təhlükəli) istehsal amilləri ilə işlərdə işləyən işçilərin icbari tibbi müayinədən keçirilməsi qaydası. Sürücülərin tibbi müayinədən keçirilməsi qaydaları müəyyən edilmişdir. Tibbi müayinə üçün xüsusi qaydaları olmayan bütün digər kateqoriyalı işçilər üçün bu sənədlər də tətbiq oluna bilər.

Zərərli (zərərli) iş şəraitində işlə bağlı tibbi müayinə vətəndaşların ilkin tibbi yardım aldıqları tibb müəssisələrində patoloji halların və xəstəliklərin vaxtında aşkar edilməsi məqsədilə aparılan profilaktik müayinədən fərqləndirilməlidir. Yetkin əhalinin profilaktik müayinəsinin aparılması davranışla əlaqəli deyil və onu əvəz etmir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məcburi müayinələrdən keçməli olan işçilər profilaktik müayinələrə məruz qalmırlar. Belə qaydalar təsdiq edilmiş Prosedurla müəyyən edilir.

Təcrübədən sual: məcburi tibbi müayinədən keçmək lazımdırmı? İşçi müvəqqəti olaraq tibbi müayinədən keçməli olan vəzifəyə keçirilir

Bəli lazımdır.

Qanunvericilik tibbi müayinələrə ehtiyacı işçinin yerinə yetirdiyi işin xarakteri ilə əlaqələndirir, məsələn və s.İşçinin bu işi hansı şəraitdə yerinə yetirməsinin əhəmiyyəti yoxdur: müvəqqəti və ya daimi. Buna görə də, bunu tələb edən işçi, o zaman onu keçməlidir.

Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinin müddəalarının məcmusundan irəli gəlir.

Diqqət: Qeyd etmək lazımdır ki, işçilərin sağlamlıqlarına görə onlar üçün əks göstəriş olan işə köçürülməsi qadağandır (). Uyğunsuzluğa görə bu tələb təşkilatı () cəlb edə bilər.

Təcrübədən sual: Uzaq Şimalda işə qəbul zamanı işçilər ilkin tibbi müayinədən keçməlidirlər

Bu sualın cavabı bir sıra hallardan asılıdır.

İşə cəlb olunan vətəndaşlar üçün ilkin tibbi müayinə məcburi olmalıdır şimal bölgələri başqa yerlərdən. Belə bir tibbi müayinənin məcburi xarakteri yeni gələnin yerinə yetirəcəyi işin mövqeyindən və xarakterindən asılı deyil. Fakt budur ki, belə hallarda həkimlər təkcə işləmək üçün deyil, həm də şimal bölgələrində yaşamaq üçün heç bir əks göstəriş olmadığı qənaətinə gəlməlidirlər.

Uzaq Şimal bölgələrində artıq yaşayan şəxslər üçün ilkin tibbi müayinədən keçmək üçün ümumi bir prosedur var. Yəni, məcburi tibbi müayinə yalnız başlanğıcın qəbul edildiyi iş növü ilə müəyyən edilir.

Bu prosedur, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinin müddəalarının məcmusundan irəli gəlir.

İlkin tibbi müayinədən keçmə qaydası və onun məcburi olduğu iş növləri haqqında ətraflı məlumat üçün bax.

Təcrübədən sual: bir işçi - bir təşkilat və ya işçi üçün fərdi tibbi kitabçanın verilməsini kim ödəməlidir

Təşkilat bu xərcləri ödəməlidir. Şəxsi tibbi kitab, işçinin sağlamlıq səbəbi ilə müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün uyğunluğunu göstərir. Müvafiq qiymətləri əldə etmək üçün işçi testlər aparır, imtahandan keçir və s. Bütün bu fəaliyyətlər işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilməlidir (Maddə , və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Təcrübədən sual: işəgötürən işçi-sürücüyə rəhbərliyə qəbul haqqında tibbi arayışın əvəzini ödəməyə borcludurmu? nəqliyyat vasitəsi sürücülük vəsiqəsi almaq tələb olunur

Xeyr, əgər işəgötürən öz mülahizəsinə əsasən bu cür xərclərin ödənilməsinə razılıq verməsə, belə deyil. Məsələn, işəgötürən, vəzifələri müvafiq kateqoriyalı sürücülük vəsiqəsinin alınmasını tələb edən bir işçini sürücü vəzifəsinə köçürmək qərarına gəldi və bütün təlim və qeydiyyat üçün pul ödəməyə hazırdır. tələb olunan sənədlər. Hüquqların mövcudluğu və buna görə də tibbi arayışın verilməsi, ilk növbədə işçinin özünün maraqlarına uyğundur, çünki bu, ona sürücü kimi işləmək imkanı verir. Bu cür nəticələrin qanuniliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinin müddəalarından irəli gəlir.

Təcrübədən bir sual: işçinin şəxsi alması üçün hansı məsuliyyət nəzərdə tutulur tibbi kitab, öz istəyi ilə istefa vermiş və ya ümumiyyətlə işə başlamamışdır. İşəgötürən hesabına işçiyə şəxsi tibbi kitabça verdi öz vəsaitləri

İşçi bu cür hərəkətlərə görə heç bir məsuliyyət daşımır. Birincisi, qanun işəgötürənə bütün tibbi müayinələr (müayinələr) üçün pul ödəməyə borcludur (Maddə , və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İkincisi, öz istəyi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işçinin öz iradəsinin könüllü ifadəsidir. Buna görə də, işçinin şəxsi tibbi kitabçasının alınması xərclərini ödəməyə məcbur etmək mümkün deyil. Eynilə, əmək qanunvericiliyi işçinin əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etməsi nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi imkanını nəzərdə tutmur.

Narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin istifadəsi üzrə ekspertiza

Narkotik vasitələrin və psixotrop maddələrin istifadəsinə görə tibbi müayinə aparıldıqda

Müəyyən kateqoriyalar üzrə işçilər üçün iş zamanı insan orqanizmində hər hansı bir maddənin olub olmadığını müəyyən etmək üçün kimyəvi və toksikoloji tədqiqatlar aparıla bilər. narkotik, psixotrop maddələr və onların metabolitləri (). Müvafiq tələblər federal qanunlar və Rusiyanın digər normativ hüquqi aktları ilə nəzərdə tutula bilər.

Xüsusilə, bədənin kimyəvi-toksikoloji tədqiqatları tələb olunur:

• aviasiya personalı mütəxəssisləri arasından olan şəxslər (həm yerində, həm də orada);
• müqavilə əsasında hərbi xidmət keçən hərbi qulluqçular (ən azı ildə bir dəfə);
• su gəmisinin ekipaj üzvləri;
• qatarların hərəkəti və dəmir yolunda manevrlər ilə bilavasitə bağlı işləyən insanlar.

İşçilərin dərman və sınağı üçün mövcud tələblərin tam siyahısı psixotrop maddələr-də verilmişdir.

Tibbi müayinənin təşkili

İşçilərin məcburi tibbi müayinəsini necə təşkil etmək olar

İşəgötürən tibb müəssisəsi ilə müvafiq müqavilə bağlamaqla işçilərin tibbi müayinəsini təşkil etməyə borcludur (Prosedur təsdiq edilmişdir) . Eyni zamanda, tibb müəssisəsinin tibbi fəaliyyət üçün lisenziyası olmalıdır ().

Həmçinin, işəgötürənin vəzifələr təqdim etmək hüququ var tibb işçiləri təşkilatın işçilərinə tibbi yardım göstərən və öz fövqəladə tibb məntəqəsində tibbi müayinə (məsələn, səfərdən əvvəl) keçirə bilən bölmələr (həkim kabineti, sağlamlıq mərkəzi, tibb məntəqəsi, tibb məntəqəsi və digər bölmələr) yaratmaq; təcili tibbi yardım məntəqəsinin tibbi fəaliyyət üçün lisenziyası və ilkin və dövri tibbi müayinələr aparmaq hüququ olduqda (, Sərəncam, təsdiq edilmiş) .

Tibbi müayinələrin növləri

Hansı növ məcburi tibbi müayinələr mövcuddur

Məcburi tibbi müayinələr üç növə bölünür:

Belə bir təsnifat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin müddəaları və təsdiq edilmiş Prosedurun bəndləri ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Bundan əlavə, işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün məcburi tibbi müayinələr (müayinələr) iş gününün (növbəsinin) əvvəlində, habelə iş gününün (növbəsinin) ərzində və (və ya) sonunda həyata keçirilə bilər. Belə tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçmə vaxtı iş vaxtına daxildir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Xüsusilə, belə tibbi müayinələrdən keçmək lazımdır:

• yeraltı işlərlə məşğul olan işçilər ();
• (Art. , 10 dekabr 1995-ci il tarixli, № 196-FZ Qanunu).

İlkin tibbi müayinə

İşçilərin ilkin məcburi tibbi müayinəsi necə aparılır

İşə qəbul zamanı ilkin imtahanlar işəgötürənin hesabına aparılır (). Onların məqsədi əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl namizədin sağlamlıqla bağlı müəyyən vəzifəyə müraciət edə biləcəyini müəyyən etməkdir.

İlkin tibbi müayinə tibb müəssisəsində aparılırsa, namizədə göndəriş verilməlidir. Təhlükəli (təhlükəli) işlərdə vəzifə üçün müraciət edənə verilən göstərişdə işçinin vakant vəzifəyə işə qəbul edildikdən sonra qarşılaşacağı zərərli (təhlükəli) istehsal amillərini göstərin. Bundan əlavə, istiqamətdə göstərin:

• işəgötürənin adı;
• mülkiyyət forması və növü iqtisadi fəaliyyət OKVED-ə uyğun olaraq təşkilatlar;
• tibb təşkilatının adı, yerləşdiyi yerin faktiki ünvanı və OGRN kodu;
• tibbi müayinənin növü (ilkin);
• ərizəçinin soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi;
• ad struktur vahidi namizədin işləyəcəyi təşkilat (əgər varsa);
• ərizəçinin vəzifəsinin (peşəsinin) adı və ya yerinə yetirəcəyi iş növləri.

Təlimat imza altında olan şəxsə verilir. İşəgötürən verilmiş göndərişlərin uçotunu təşkil etməlidir.

Bu cür tələblər təsdiq edilmiş Prosedurun bəndlərində öz əksini tapmışdır. Hazırda vahid müraciət formasının olmaması səbəbindən təşkilat onu inkişaf etdirmək hüququna malikdir.

Təcrübədən bir sual: bir işçi qəbul edilərsə, məcburi tibbi müayinədən keçmək lazımdırmı? qısa müddət olmayan işçinin müvəqqəti dəyişdirilməsi üçün (xəstəlik, məzuniyyət və s. müddət üçün). İşçinin işə qəbul olunduğu vəzifəyə uyğun olaraq tibbi müayinədən keçmək nəzərdə tutulur

Bəli lazımdır.

Tibbi müayinəyə ehtiyac əmək prosesində təhlükəli və (və ya) zərərli amillərin və işlərin olması ilə əlaqədardır (Əlavə №, k). Müvəqqəti işləyən bir vəzifə üçün belə amillər obyektiv olaraq mövcud olduğundan, müvəqqəti işçi ümumi qaydada qanunla müəyyən edilmiş bütün tibbi müayinələrə məruz qalır (). Çağırışçı ilə müqavilənin müddəti fərq etmir.

Dövri tibbi müayinə

İşçilərin dövri icbari tibbi müayinəsi necə həyata keçirilir?

Dövri məcburi tibbi müayinələr işəgötürənin vəsaiti hesabına bir təşkilatda işçinin bütün işlədiyi müddət ərzində aparılır (). Onların məqsədi işçilərin sağlamlıq vəziyyətinə nəzarət etmək və peşə xəstəliklərinin vaxtında aşkar edilməsidir.

Dövri tibbi müayinələr keçirmək üçün təşkilat işçilərin siyahısını tərtib edir:

• təsdiq edilmiş zərərli istehsal amillərinə məruz qalır . Həmçinin, nəticələrə əsasən və laboratoriya tədqiqatları və sınaqlar zamanı zərərli amillər müəyyən edilir;
• təsdiq edilmiş qaydada işləri yerinə yetirmək.

Belə bir prosedur təsdiq edilmiş Prosedurla nəzərdə tutulur.

Təsdiq edilmiş siyahını 10 gün ərzində Rospotrebnadzorun ərazi orqanına göndərin (təsdiq edilmiş prosedurdan sonra) .

Bu siyahıya əsasən, dövri yoxlamadan keçməli olan işçilərin siyahısını tərtib edin. Zərərli (təhlükəli) işlərdə çalışan işçilərə münasibətdə tibbi müayinə aparılarsa, orada işçilərə təsir edən zərərli (təhlükəli) istehsal amilləri göstərilməlidir.

İşçilərin adlarının siyahısı bu təşkilatla razılaşdırılmış dövri tibbi müayinənin başlama tarixindən ən geci iki ay əvvəl tibb təşkilatına göndərilir (Təsdiq edilmiş prosedur). .

Adların siyahısını aldıqdan sonra tibb müəssisəsi düzəldir təqvim planı tibbi müayinələrin keçirilməsini və onu təşkilatla əlaqələndirir. İşəgötürən işçiləri tibbi müayinənin başlamasına ən geci 10 gün qalmış bu planla tanış etməlidir.

Belə qaydalar bəndlər və təsdiq edilmiş Prosedurla müəyyən edilir .

Dövri tibbi müayinədən əvvəl işçiyə verin. İlkin tibbi müayinələr zamanı olduğu kimi tərtib edilir (Prosedur təsdiq edilmişdir) .

Məcburi dövri tibbi müayinə planının təsdiq edilməsi üçün əmrin tərtib edilməsinə bir nümunə

İyun ayında rayon poliklinikası ilə bağlanmış müqaviləyə əsasən təşkilat zərərli (təhlükəli) işlərdə çalışan işçilərin məcburi dövri tibbi müayinəsini həyata keçirəcək.

Tibbi müayinənin qrafiki tibb müəssisəsi ilə razılaşdırıldıqdan sonra rəhbər məcburi dövri tibbi müayinə planının təsdiqini verdi.

Praktiki sual: təşkilatda hansı şöbə və ya işçi dövri tibbi müayinələr təşkil etməlidir

Əmək qanunvericiliyində bununla bağlı xüsusi prosedur nəzərdə tutulmayıb. Hər bir təşkilat öz ehtiyaclarından və strukturundan asılı olaraq, dövri tibbi müayinələrin keçirilməsinə məsul şəxs və ya şöbəni müstəqil olaraq müəyyən etməlidir.

Bu aşağıdakı kimi izah olunur.

İşəgötürən üçün holdinq təşkil etməyə borcludur. Eyni zamanda, qanunvericilikdə dövri tibbi müayinələrin keçirilməsi məsələləri ilə birbaşa təşkilatın konkret hansı şöbəsi və ya əməkdaşının məşğul olması göstərilmir. Xüsusilə, konkret olaraq kimin etməli olduğu müəyyən edilməyib:

• dövri tibbi müayinədən keçən işçiləri, habelə belə işçiləri tərtib etmək;
• işçiləri tibbi müayinələrlə tanış etmək;
• tibbi müayinədən keçmək üçün işçilərə təhvil verin.

Buna görə də, işəgötürən, ehtiyaclarına və strukturuna əsasən təşkilatda dövri tibbi müayinələrin təşkilinə cavabdeh olacaq şöbə və ya işçini müstəqil olaraq müəyyən etməlidir. Təşkilatın təcili yardım məntəqəsi şəklində ayrıca bölməsi yoxdursa, bu funksiyalar, məsələn, təyin edilə bilər.

Belə bir nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin müddəalarının məcmusundan, təsdiq edilmiş Prosedurdan irəli gəlir.

Tibbi müayinələrin tezliyi

İşçilər nə qədər tez-tez məcburi dövri tibbi müayinədən keçməlidirlər?

Dövri yoxlamaların tezliyi işçiyə təsir edən zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin növləri və ya yerinə yetirilən iş növləri ilə müəyyən edilir. Harada dövri yoxlamalarən azı və (bənd və təsdiq edilmiş Prosedurda) ilə müəyyən edilmiş müddətdə həyata keçirilir. 18 yaşına çatmamış işçilər, habelə zərərli (təhlükəli) əmək şəraiti olan işlərdə, habelə yol hərəkəti ilə bağlı işlərdə işləyən 18 yaşdan 21 yaşadək işçilər istənilən halda hər il dövri tibbi müayinədən keçməlidirlər (Məd. və Əmək Məcəlləsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi, Prosedur, təsdiq edilmişdir).

Digər kateqoriyalı işçilər üçün tibbi müayinələrin fərqli tezliyi müəyyən edilə bilər. Beləliklə, ildə ən azı bir dəfə idmançıları, idarə mühafizəsi işçilərini dövri tibbi müayinədən keçirin (,).

Fövqəladə tibbi müayinələr

İşçilərin növbədənkənar icbari tibbi müayinəsi hansı hallarda keçirilir?

Növbədənkənar tibbi müayinələr işçilərin xahişi ilə (tibbi rəyə uyğun olaraq) və ya tibbi müayinənin yekun aktında göstərilən tibbi tövsiyələr əsasında təyin edilir. Tibbi müayinə üçün göstərişdə növbədənkənar müayinənin səbəbini göstərmək lazımdır. Bu, maddələrdə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və təsdiq edilmiş Prosedurda deyilir.

Təcrübədən sual: aşkar xəstəlik əlamətlərinə görə işçini növbədənkənar tibbi müayinəyə göndərmək və müayinənin nəticələrinə qədər onu işdən kənarlaşdırmaq olarmı?

Bu sualın cavabı işin konkret vəziyyətindən asılıdır.

Xəstəliyin aşkar əlamətləri olduqda işçinin növbədənkənar tibbi müayinəyə göndərilməsi əmək qanunvericiliyinə uyğunluq kimi qəbul edilə bilməz. Aşkar xəstəlik əlamətləri aşkar edildikdə, işəgötürən ya işçini onun razılığı ilə tibb müəssisəsinə göndərməli, ya da fövqəladə hallarda, kifayət qədər əsaslar olduqda, təşkilata təcili yardım (təcili) tibbi briqadasını çağırmalıdır (). Gələcəkdə işəgötürən və işçi həkimlərin (səhiyyə müəssisələrinin) göstərişlərinə əməl etməlidirlər.

İşçinin işdən çıxarılmasının mümkünlüyünə gəlincə, ümumi halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tibbi müayinənin nəticələri alınana qədər işin dayandırılması imkanını müəyyən etmir. Eyni zamanda, ayrı-ayrı qanunvericilik aktları hələ də işəgötürənin xəstəlik əlamətləri olan işçini, məsələn, ictimai iaşə təşkilatlarında işdən çıxarmaq hüququna malik olduğu halları nəzərdə tutur (SP 2.3.6.1079-01.2.3.6, qüvvəyə minir). ). Bundan əlavə, xəstəlik qəza, fəlakət və ya digər fəlakət təhlükəsi yaratdıqda xəstənin çıxarılması əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluq çərçivəsində mümkündür (, Tövsiyələr təsdiq edilmişdir).

Yoxlama nəticələrinin qeydiyyatı

Məcburi tibbi müayinənin nəticələri necədir

İlkin və dövri məcburi tibbi müayinələr haqqında məlumat Rusiya FSS-ə təqdim edilməlidir (). Bu məlumatları nəzərə alaraq, Rusiya FSS təşkilata istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sığorta üçün töhfələr dərəcəsinə endirim və ya əlavə ödəniş təyin edəcəkdir.

Sığorta tarifinə endirimin (əlavə) müəyyən edilməsi təsdiq edilmiş tariflərə uyğun olaraq baş verir. Əgər 2010-cu ildə təşkilatda ölümlə nəticələnən bədbəxt hadisələr baş vermişsə (üçüncü şəxslərin təqsiri üzündən baş vermiş qəzalar istisna olmaqla), onda 2012-ci ildə işəgötürənə sığorta tarifinə endirim verilməyəcək ().

Məcburi tibbi müayinədən keçməmiş işçi işə buraxıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Belə bir yoxlamanın nəticələri işə qəbul olunma imkanı barədə qərar qəbul etmək üçün məcburidir. Bu cür izahatlar məhkəmələr tərəfindən də verilir (məsələn, bax).

Təcrübədən sual: iş vaxtının 50 faizindən çoxu kompüterdən istifadə ilə peşəkarlıqla bağlı olan mühasiblər, idarə heyəti və digər işçiləri işə götürərkən, o cümlədən məcburi tibbi müayinədən keçmək lazımdırmı?

Bəli lazımdır.

Təşkilatın işçiləri təyin olunmuş işi yerinə yetirmək və peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması üçün uyğunluğunu müəyyən etmək üçün məcburi ilkin (iş üçün müraciət edərkən) və dövri (21 yaşına çatmamış şəxslər üçün - illik) tibbi müayinələrdən keçməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsi). Federasiya). Bu işçilərə iş vaxtının 50 faizindən çoxunu kompüterdə işləyənlər də daxildir (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, təsdiq edilmişdir).

Kompüterlərlə işləyərkən, onların təsir səviyyəsinə görə mövcud normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq zərərli və ya təhlükəli siniflərə aid olan amillər var (1 nömrəli əlavə). Odur ki, iş vaxtının yarıdan çoxunu kompüter arxasında keçirən işçilərin tibbi müayinədən keçirilməsi öhdəliyi nəticələrdən asılı olmayaraq yaranır.

Oxşar izahatlar rəsmi şöbələrin mütəxəssisləri tərəfindən məktublarla verilir.

Təcrübədən bir sual: işçi başqa bir təşkilatdan köçürmə qaydasında işə müraciət edərkən ilkin tibbi müayinədən keçməlidir. Əvvəlki iş yerində işçi yeni işəgötürənlə eyni vəzifədə idi

Bəli, etməliyəm.

Bir işçinin vəzifəsi hər ikisini əhatə edirsə, işə qəbul üçün müraciət edərkən (o cümlədən köçürmə qaydasında) o, ilkin tibbi müayinədən keçməlidir. Eyni zamanda, onun əvvəlki işəgötürənlə oxşar vəzifədə olub-olmamasının əhəmiyyəti yoxdur, çünki iş şəraiti (təhlükəli və zərərli amillər toplusu və onların işçilərə təsirinin miqyası, həyata keçirilən əməliyyatların növləri) yeni və əvvəlki işəgötürənlər üçün eynidir. Yeni işəgötürənə işə qəbul edilərkən, işçi müvafiq amillərin olmaması səbəbindən əvvəlki işəgötürən tərəfindən aparılmayan digər tibb mütəxəssisləri tərəfindən müayinədən keçməlidir. Bununla əlaqədar, bir işəgötürəndən digərinə keçərkən işçinin ilkin tibbi müayinədən keçməsi tələb olunur.

Bu nəticə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarının məcmusundan irəli gəlir və.

Təcrübədən bir sual: işəgötürən bir işçini başqa işə köçürərkən sağlamlıq səbəbi ilə əks göstərişlərin olub olmadığını necə öyrənə bilər

Əgər yeni yerdə tibbi müayinə nəzərdə tutulmayıbsa və işəgötürən işçinin işləməsinə əks göstərişlər barədə məlumat verməyibsə, işəgötürən tibbi məhdudiyyətlərin olub-olmamasını xüsusi olaraq öyrənməyə və işçini tibbi müayinəyə göndərməyə borclu deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə bir öhdəlik qoymur.

Təcrübədən sual: tibb müəssisəsi tərəfindən işə götürülən, lakin tibb işçisi olmayan işçi üçün məcburi ilkin tibbi müayinədən keçmək lazımdırmı?

Bəli lazımdır.

Tibbi müayinədən keçmək öhdəliyi bütün işçilərə həvalə edilmişdir tibb təşkilatları heç bir istisnasız və bu işçinin tibbi fəaliyyətlə məşğul olub-olmamasından asılı olmayaraq. Belə qaydalar təsdiqlənmiş SanPiN 2.1.3.2630-10 tərəfindən müəyyən edilir. Bundan əlavə, tibb müəssisələrinin həkim olmayan işçiləri tərəfindən tibbi müayinədən keçmək öhdəliyi səlahiyyətli orqanlar tərəfindən müəyyən edilə bilər. yerli hökümət tibbi, epidemioloji və digər əlamətlər üçün ().

Beləliklə, işəgötürən yuxarıda göstərilən halları nəzərə almalıdır və şübhə yarandıqda, tibb işçisi olmayan və tibb müəssisəsinə işləməyə gedən işçinin ilkin tibbi müayinədən keçməsinin zəruriliyi barədə ərazi orqanı ilə əlavə olaraq razılaşmalıdır. Rospotrebnadzor.

Təcrübədən bir sual: məcburi tibbi müayinə və (və ya) tibbi kitab tələb etmək hüququ olan bir iqtisadçı (inzibati və rəhbər işçi) işə götürərkən uşaq klinikasının (tibb müəssisəsinin) rəhbərliyidir. Peşəkar vəzifələri yerinə yetirərkən işçi uşaqlarla birbaşa əlaqə saxlamır

Bəli doğru.

Tibb müəssisələrinin işçiləri (o cümlədən uşaq) keçməlidirlər ilkin tibbi müayinələr işə müraciət edərkən (,). Eyni zamanda, uşaqlarla birbaşa təmasda olmayan (xəstə) işçilər üçün heç bir istisna nəzərdə tutulmur.

Tibbi müayinədən keçmək barədə məlumatlar işçinin şəxsi tibbi kitabına daxil edilir (). Beləliklə, işə götürərkən administrasiya işçidən tibbi müayinədən keçməsini və ya onun keçməsi barədə məlumatlar olan tibbi kitabçanın olmasını tələb edə bilər. Tibbi müayinədən keçməkdən imtina edən işçi işə buraxılmamalıdır ().

Təcrübədən sual: sürücülər hansı məcburi tibbi müayinələrdən keçməlidirlər?

Nəqliyyat vasitələrinin istismarı ilə bağlı fəaliyyəti həyata keçirən təşkilatlar sürücülərin məcburi tibbi müayinəsini təşkil etməli və keçirməlidirlər. Sürücülərin icbari tibbi müayinədən keçməsi tələbi də şamil edilir fərdi sahibkarlar onların nəqliyyat vasitələrini müstəqil idarə etmələri halında.

Sürücülər üçün məcburi tibbi müayinələrə aşağıdakılar daxildir:

• nəqliyyat vasitələrinin sürücüsü kimi işə götürülən şəxslərə münasibətdə həyata keçirilən;
• bütün iş vaxtı ərzində, lakin ən azı iki ildə bir dəfə nəqliyyat vasitəsinin sürücüsü kimi işləyən; ,). Bundan başqa,

  Bəli, bu lazımdır, ancaq səfərdən əvvəl və səfərdən sonrakı tibbi müayinə ilə əlaqədardır.

  İşçinin iş vaxtı təkcə əmək vəzifələrini bilavasitə yerinə yetirmə vaxtını deyil, qanunla nəzərdə tutulmuş digər vaxtları da əhatə edir (). Belə ki, işçilərin-sürücülərin iş vaxtı ərzində onlara iş yerindən tibbi müayinə yerinə və geriyə gediş-gəliş vaxtı daxildir (Qaydalar, təsdiq edilmiş).

  Təcrübədən sual: sürücünün nəqliyyat vasitəsini idarə etməyə buraxılması haqqında tibbi arayışının etibarlılıq müddəti nə qədərdir

  Ümumi halda istənilən sənəd onda əks olunan məlumat və faktlar dəyişənə qədər etibarlıdır.

  Belə ki, sürücünün nəqliyyat vasitəsini idarə etməyə buraxılması haqqında tibbi arayışı onun sağlamlıq vəziyyətinin dəyişməsi (pozlaşması) və şəhadətnamədə (k) göstərilən həmin ixtisasların həkimi tərəfindən qeydə alınana qədər qüvvədədir. Bundan əlavə, avtonəqliyyat vasitələrinin sürücülərinə, ümumi halda - ən azı iki ildə bir dəfə (k) müəyyən təkrar imtahan müddətləri nəzərdə tutulur.

  Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, sürücünün nəqliyyat vasitəsini idarə etməyə buraxılması haqqında tibbi arayışı sürücülərin müayinəsi zamanı müəyyən edilmiş təkrar müayinə müddətində, lakin iki ildən çox olmamaq şərti ilə və ya sürücünün səhhəti pisləşənə qədər etibarlıdır. həkim.

  Nina Kovyazina,

  Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Tibbi Təhsil və Səhiyyədə Kadr Siyasəti Departamentinin direktor müavini

  14.03.2016

  Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Tatyana Kozlova,

  Ekspert Sistem Kadrları

  
  Məqaləni oxuyun: Niyə bir kadr zabiti mühasibat uçotunu yoxlamalıdır, yanvar ayında yeni hesabatlar təqdim etmək lazımdırmı və 2019-cu ildə vaxt cədvəli üçün hansı kodu təsdiqləmək lazımdır

• 
  Kadrovoe Delo jurnalının redaktorları kadr zabitlərinin hansı vərdişlərinin çox vaxt apardığını, lakin demək olar ki, faydasız olduğunu öyrəndilər. Bəziləri hətta GIT müfəttişində çaşqınlığa səbəb ola bilər.
• 
  GIT və Roskomnadzor müfəttişləri bizə işə müraciət edərkən yeni gələnlərdən heç bir halda hansı sənədlərin tələb edilməməsi lazım olduğunu söylədi. Yəqin ki, bu siyahıdan bəzi sənədləriniz var. Biz tərtib etdik tam siyahı və hər bir qadağan olunmuş sənəd üçün təhlükəsiz bir əvəz seçdi.
• 
  Tətil ödənişini son tarixdən bir gün gec ödəsəniz, şirkət 50.000 rubl cərimələnəcək. İxtisar üçün xəbərdarlıq müddətini ən azı bir gün azaldın - məhkəmə işçini işə bərpa edəcək. Biz oxumuşuq məhkəmə təcrübəsi və sizin üçün təhlükəsiz tövsiyələr hazırladı.

Sənətin ikinci hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), işəgötürən nəzərdə tutulmuş hallarda əmək hüququ və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququöz vəsaitləri hesabına məcburi ilkin (işə qəbul zamanı) və dövri (əməkdaşlıq dövründə) tibbi müayinələri, digər icbari tibbi müayinələri, işçilərin məcburi psixiatrik müayinələrini, növbədənkənar tibbi müayinələri, işçilərin icbari psixiatrik müayinələrini onların xahişi ilə təşkil etmək; tibbi məsləhət iş yerinin (vəzifəsinin) və göstərilən tibbi müayinələrdən, məcburi psixiatriya müayinələrindən keçmək vaxtı üçün orta qazancının saxlanılması ilə.

Öz növbəsində, işçi işəgötürənin göstərişi ilə məcburi ilkin (işlə bağlı müraciət edərkən) və dövri (iş zamanı) tibbi müayinələrdən, digər icbari tibbi müayinələrdən keçməyə, habelə müəyyən edilmiş hallarda işəgötürənin göstərişi ilə növbədənkənar tibbi müayinədən keçməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 214-cü maddəsi).

Beləliklə, ilkin və dövri müayinələr də daxil olmaqla, tibbi müayinələrdən keçmək yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda məcburidir.

Müəyyən kateqoriyalı işçilərin tibbi müayinədən keçirilməsi öhdəliyi Sənət normaları ilə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi. Bu maddəyə uyğun olaraq, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən (o cümlədən yeraltı işlərdə), yol hərəkəti ilə bağlı işlərdə çalışan işçilər, yeyinti müəssisələrinin sənaye müəssisələrinin işçiləri məcburi ilkin və dövri tibbi müayinədən keçirilməlidir. ictimai iaşə və ticarət, su təsərrüfatı, tibb təşkilatları və uşaq müəssisələri, habelə bəzi digər işəgötürənlər.

Sənətin dördüncü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri və yerinə yetirilməsi zamanı məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin aparıldığı iş, belə müayinələrin aparılması qaydası Rusiya Federasiyasının səlahiyyətli Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. federal agentlik icra hakimiyyəti.

Bu günə qədər belə normativ akt zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin Siyahısını (bundan sonra Amillərin Siyahısı), yerinə yetirilməsi zamanı işçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrinin (müayinələrinin) həyata keçirildiyi işlərin Siyahısını (bundan sonra) müəyyən etmək; işlərin siyahısı) və ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin məcburi ilkin (işə qəbul zamanı) və dövri tibbi müayinələrinin (müayinələrinin) keçirilməsi Qaydası (bundan sonra Prosedur) Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli N 302n əmridir.

Eyni zamanda, belə bir mövqe var ki, işçilərin iş yerində zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin olması (müvafiq işi yerinə yetirən) amillərin Siyahısında göstərilən (məsələn, kompüterlə işləmək üçün işin 50% -dən çoxu). xüsusilə hüquqşünaslara və mühasiblərə şamil oluna bilən iş vaxtı iş yerlərində iş şəraitinin nəticələrinə görə zərərli və ya təhlükəli kimi təsnif edilməsindən asılı olmayaraq belə işçilərin məcburi tibbi müayinəyə göndərilməsi üçün müstəqil əsasdır. sertifikatlaşdırma və ya iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (bax, məsələn, Rusiya Əmək Nazirliyinin 21.03.2014-cü il tarixli N 15 -2 / OOG-242 məktubu, Rostrud məktubu 09.10.2015 N TZ / 20422-3 -3). Oxşar nöqteyi-nəzər Rostrud mütəxəssislərinin dərc etdiyi şərhlərdə təqdim olunur məlumat portalı bu ofis İnternetdə (bax: cavab 1, cavab 2, cavab 3). Faktorlar Siyahısının müddəalarının belə şərhinin qanuniliyi Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi tərəfindən də təsdiqlənir (24 sentyabr 2015-ci il tarixli N 302-KG15-11278 saylı qərar).

Eyni zamanda, hüquq-mühafizə təcrübəsində baxılan situasiyada tibbi müayinələrin zəruriliyi məsələsinin həllinə aşağıdakı məntiq əsasında başqa yanaşma da mövcuddur. Sənətin mənası daxilində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, bu maddənin dördüncü hissəsi onun birinci hissəsinin tələblərini həyata keçirməyə yönəlmişdir. Başqa sözlə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçilərin məcburi tibbi müayinədən keçirilməsi üçün əsas olan iş yerində zərərli və təhlükəli iş şəraitinin olması faktıdır.

Bu qənaətin əsaslılığını, fikrimizcə, faktorlar Siyahısına 2 nömrəli qeyd də sübut edir ki, ona əsasən bu siyahıda təsir səviyyəsinə görə zərərli və (və ya) təhlükəli kimi təsnif edilən amillər sadalanır. normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq siniflər.

Qeyd edək ki, zərərli və təhlükəli amillərin özləri təsir səviyyəsindən asılı olmayaraq belədirlər və siniflərə bölünmürlər (bax: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi, Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsnifatı (Əlavə N). 2 Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli N 33n əmrinə, Dövlət Standartının Fərmanı ilə təsdiq edilmiş GOST 12.0.003-74 "Əmək təhlükəsizliyi standartları sistemi. Təhlükəli və zərərli istehsal amilləri. Təsnifat". SSRİ-nin 13.11.1974-cü il tarixli, N 2551).

Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçiyə təsir səviyyəsindən asılı olaraq, zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə dörd sinfə bölünən iş şəraiti - optimal (1-ci sinif), icazə verilən. (sinif 2), zərərli (sinif 3; yarımsiniflər 3.1 -3.4) və təhlükəli (dərəcə 4) (bax: maddə 14). federal qanun 28 dekabr 2013-cü il tarixli N 426-FZ "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında", bundan sonra - Qanun N 426-FZ). Yuxarıdakıları nəzərə alaraq, belə bir nəticəyə gəlmək olar ki, amillər Siyahısına 2 nömrəli qeyd yalnız tibbi müayinələrə ehtiyac müəyyən edilərkən bu Siyahıda göstərilən amillərin mövcudluğunun nəzərə alınmasına istinad edir. müvafiq amillərin təsiri işçinin iş yerində zərərli və ya təhlükəli iş şəraitinin mövcudluğunu göstərir (sinif 3.1 və yuxarı). Bu tezisin dəstəklənməsi üçün Federal Tibbi və Bioloji Agentliyin 13 aprel 2012-ci il tarixli N 1-08/894 məktubuna istinad edə bilərik. Oxşar fikir Rospotrebnadzorun 19 iyun 2015-ci il tarixli N 01 / 7015-15-31 nömrəli məktubunda ifadə edilmişdir.

Eyni zamanda, qeyd edirik ki, Faktorlar Siyahısında göstərilən bəzi amillərdə "iş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən bu amil üçün iş şəraiti zərərli şəraitə aid edilərkən" xüsusi qeyd var (bax bənd 3.8, Faktorlar Siyahısının 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3). Buna əsaslanaraq, bəzi ekspertlər belə qənaətə gəlirlər ki, belə bir bənd faktorlar Siyahısının müəyyən bəndləri üçün tələb olunduğundan, iş şəraitinin zərərli və ya təhlükəli kimi təsnif edilməsindən asılı olmayaraq, orada sadalanan digər amillər tibbi müayinə üçün əsasdır. xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri. Bu tezisin təsdiqi olaraq, Prosedurun 19-cu bəndinə də istinad edilir ki, ona uyğun olaraq kontingentin siyahılarına və məcburi tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin adlarının siyahılarına, digərləri ilə yanaşı, bu Məcəllədə göstərilən zərərli istehsal amillərinə məruz qalan işçilər də daxildir. Faktorların, habelə zərərli istehsal amillərinin siyahısı, mövcudluğu iş şəraiti baxımından iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri ilə müəyyən edilir (hazırda - əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi) müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. İş yerlərində zərərli istehsal amillərinin olması barədə məlumat mənbəyi kimi iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasının nəticələri ilə yanaşı, nəzarət və nəzarət fəaliyyəti çərçivəsində alınmış laboratoriya tədqiqatlarının və sınaqların nəticələri, istehsalat laboratoriyası nəzarəti, habelə istehsalat fəaliyyətinin həyata keçirilməsində işəgötürənin istifadə etdiyi maşınlar, mexanizmlər, avadanlıqlar, xammal və materiallar üçün əməliyyat, texnoloji və digər sənədlər kimi.

Bununla belə, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, amillərin siyahısının özü heç bir faktora deyil, yalnız təsir səviyyəsinə görə aşağıdakı amillərin mövcudluğunu göstərə bilən amillərə aiddir. zərərli şərtlərəmək. Eyni zamanda, fikrimizcə, işəgötürən, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri olmadıqda, həqiqətən də Prosedurun 19-cu bəndində göstərilən zərərli amillər haqqında digər məlumat mənbələrinə müraciət edə bilər və əgər bu mənbələrə əsaslanaraq, o, bu amillərin təsirinin səviyyəsinə uyğun olaraq işçinin əmək şəraitinin zərərli və ya təhlükəli vəziyyətə salınmasına səbəb ola biləcəyi qənaətinə gələ bilər, o, belə işçinin tibbi müayinədən keçirilməsinin zəruriliyi barədə qərar qəbul edir. . Qanunun tələblərini pozmadan, işəgötürənin hərəkətləri üçün belə bir prosedura ehtiyac yeni iş yerlərinin yaradılması zamanı yarana bilər. Sənətin 1 və 2-ci hissələrinə uyğun olaraq. 17 Qanun N 426-FZ xüsusi qiymətləndirmə yeni yaradılmış iş yerlərində iş şəraiti onların istismara verildiyi gündən 6 ay müddətində həyata keçirilməlidir. Eyni zamanda, Rusiya Əmək Nazirliyinin 16 aprel 2015-ci il tarixli 15-1 / OOG-2242 nömrəli məktubunda izah edildiyi kimi, yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin istismara verilməsi bu müəssisələrdə müntəzəm istehsal prosesinin başlanğıc tarixi kimi başa düşülməlidir. iş yerləri.

Müvafiq olaraq, bu yerlərdə işləmək üçün işçilər hər halda onlar üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmadan əvvəl qəbul ediləcəklər. Bu halda, işəgötürən həqiqətən də belə iş yerlərində zərərli və ya təhlükəli amillərin mövcudluğunu və onların təsir səviyyəsini müstəqil şəkildə qiymətləndirməlidir ki, işçilərin tibbi müayinəyə göndərilməsi zərurəti yaransın (3.8, 3.9-cu bəndlərdə göstərilən hallar istisna olmaqla). , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 İşəgötürənin yalnız xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə diqqət yetirmək hüququna malik olduğu amillərin Siyahısı).

Eyni zamanda, fikrimizcə, işəgötürənin iş şəraiti üzrə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının və ya əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin cari nəticələri varsa, onlardan istifadə etmək lazımdır. Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri olduqda digər məlumat mənbələrindən istifadə üzrə öhdəliklər Prosedurun 19-cu bəndində belə mənbələrə münasibətdə istifadə olunan “istifadə edilə bilər” ifadəsi ilə sübut olunduğu kimi, prosedur müəyyən edilməmişdir.

Artıq yuxarıda qeyd olunan Rusiya FMBA məktubunda da deyilir ki, sertifikatlaşdırma nəticələri olmadıqda, tibbi müayinələrə ehtiyacı dəqiq müəyyən etmək üçün işəgötürən işçiyə təsir edən zərərli amillər haqqında digər məlumat mənbələrindən istifadə etməlidir. Udmurtiya Respublikasının Ali Məhkəməsi 15 aprel 2015-ci il tarixli 7-124/2015 saylı iş üzrə qərarında da belə qənaətə gəlib ki, işçilərin tibbi müayinədən keçməsini təmin etməyən işəgötürənin hərəkətlərində qanun pozuntusu yoxdur. , o cümlədən həmin işçilərin iş yerləri üçün müvafiq iş yerlərində zərərli istehsal amillərinin olması əlamətlərini əks etdirməyən attestasiya vəsiqələrinin olması ilə əlaqədar.

Beləliklə, biz inanırıq ki, işəgötürən Sənətin birinci və dördüncü hissələrinin tələblərinə uyğun olaraq məcburidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, iş yerlərində zərərli istehsal amilləri olduqda işçilərin tibbi müayinəsini yalnız onların məruz qalma səviyyəsi belə iş yerlərində zərərli və ya təhlükəli iş şəraitinin mövcudluğunu göstərdiyi təqdirdə həyata keçirməlidir. İş yerlərində zərərli amillərin olması faktını müəyyən edərkən və onların təsir səviyyəsini müəyyən edərkən işəgötürən ilk növbədə iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasının və ya əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrini rəhbər tutmalıdır və yalnız onların olmadıqda, digər məlumat mənbələrinə müraciət etdikdə (Sərəncamda göstərilən hallar istisna olmaqla).

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, hesab edirik ki, iş yerlərinin müddəti bitməmiş iş şəraiti üçün sertifikatlaşdırma nəticələri (426-FZ N 27-ci maddəsinin 4-cü hissəsi) və ya zərərli və ya təhlükəli işlərin olmamasını təsdiqləyən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi olduqda. İşəgötürənin zərərli və ya təhlükəli iş şəraitinin olmadığı müəyyən edilmiş iş yerlərində işləyən işçilərin məcburi tibbi müayinəsini təşkil etmək öhdəliyi yoxdur.

Eyni zamanda, işçilər İşlərin Siyahısına daxil edilmiş işlərdə işə götürüldükdə, işəgötürən onların ilkin və dövri tibbi müayinədən keçirilməsini təşkil etməyə borcludur. Rostrud mütəxəssisləri oxşar izahat verirlər (cavaba bax 4).

Beləliklə, fikrimizcə, işəgötürən ilkin və dövri tibbi müayinədən keçən işçilərin kontingentlərinin siyahısına aşağıdakı işçi kateqoriyalarını daxil etməyə borcludur:

İş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasının (və ya əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin) nəticələrinə əsasən zərərli və təhlükəli iş şəraitinin olması müəyyən edilmiş iş yerlərində işləyən işçilər;

Əmək şəraitinin hələ də xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmamış yeni yaradılmış iş yerlərində, belə iş yerlərində işəgötürən tərəfindən Qaydanın 19-cu bəndinə uyğun olaraq diaqnoz qoyulmuş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri mövcud olduqda işləyən işçilər;

İş Siyahısına daxil edilmiş işlərdə işləyən işçilər;

Əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda ilkin və (və ya) dövri tibbi müayinələrin təşkili öhdəliyini nəzərdə tutan digər işçilər (məsələn, on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi). Federasiya) * (bir).

Lakin nəzərə alın ki, bu mövqe bizim ekspert rəyimizdir. Cavabdan da göründüyü kimi, tənzimləyici və məhkəmə orqanları müəyyən bir məsələyə fərqli nöqteyi-nəzərdən yanaşa bilərlər.

Hazırlanmış cavab:
Hüquq Məsləhətçiliyi Xidməti Mütəxəssisi GARANT
Erin Pavel

Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçiliyi Xidmətinin rəyçisi
Voronova Elena

*(1) Həmçinin Həll Ensiklopediyasına baxın. İlkin tibbi müayinə.