Test bu mövzuda:

İnsan resursları

Əmək ehtiyatları əhalinin yaşa və sağlamlıq vəziyyətinə görə maddi və mənəvi nemətlər istehsal etmək, habelə xidmət göstərmək qabiliyyətinə malik olan əmək qabiliyyətli hissəsidir. Əmək ehtiyatlarına iqtisadi fəal əhali (əslində məşğul və işsizlər), eləcə də bu və ya digər səbəbdən işsizlər (iqtisadi qeyri-fəal əhali) daxildir.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə əsasən, əmək qabiliyyətli əhaliyə 16-54 (daxil olmaqla) yaşlı vətəndaşlar - qadınlar, 16-59 (daxil olmaqla) - kişilər daxildir. Əlillər qrupuna aşağıdakılar daxildir: əmək qabiliyyətli yaşda olan I və II qrup işləməyən əlillər, əmək pensiyası alan əmək qabiliyyəti olmayan pensiyaçılar. güzəştli şərtlər.

Nömrəni hesablamaq üçün əmək resursları, əmək qabiliyyətli əhalinin yaşa görə ümumi sayı götürülür ki, bunlara işləyən pensiyaçılar və işləyən yeniyetmələrin (16 yaşadək) sayı, I və II qrup (əmək qabiliyyətli yaş) işləməyən əlillərin sayı əlavə edilir. istisna olmaqla, habelə güzəştli şərtlərlə pensiya alan əmək qabiliyyətli pensiyaçıların sayı.

Rusiyanın bazar münasibətlərinə keçidi ilə statistik təhlildə “əmək resursları” kateqoriyası ilə yanaşı, “iqtisadi fəal əhali” (əslində məşğul olanlar və işsizlər – işçi qüvvəsi) kateqoriyasından da istifadə olunmağa başlandı. Ancaq inteqral hesablamalar üçün "əmək resursları" kateqoriyası hələ də istifadə olunur, çünki bura faktiki işləyən və işsizlərdən əlavə, işləmək qabiliyyəti olan, lakin bu və ya digər səbəbdən faktiki olaraq işləməyənlər daxildir. ictimai istehsal.

Statistikada əmək ehtiyatlarının təbii hərəkəti əhalinin miqrasiyası prosesi ilə əlaqəli olmayan onların sayının dəyişməsi kimi müəyyən edilir (əmək yaşına daxil olan yeniyetmələr; pensiyaçıların, habelə 16 yaşına çatmamış şəxslərin məşğulluğa cəlb edilməsi; təbii əmək qabiliyyətli yaşda olan insanların ölümü ilə əlaqədar pensiyaya çıxması, əmək qabiliyyətli yaşda olan insanların pensiyaya keçməsi və ya əlilliyi və s.).

Miqrasiya ilə əlaqədar əmək ehtiyatlarının sayının dəyişməsi əmək ehtiyatlarının mexaniki hərəkəti adlanır.

Əmək ehtiyatlarının sayında baş verən dəyişikliklərin intensivliyini hesablamaq və statistik təhlili aparmaq üçün aşağıdakı nisbi göstəricilərdən istifadə olunur: təbii işə qəbul əmsalı (K ep), təbii pensiyaya çıxma əmsalı (K ev), əmək pensiyası əmsalı. təbii artım (K pr) və miqrasiya qazanc əmsalı (K mp) əmək resursları.

Əmək ehtiyatlarının təbii doldurulma əmsalı əmək qabiliyyətli yaşa çatmış və ictimai işə cəlb edilmiş pensiyaçılar və yeniyetmələrin sayının müəyyən dövr üçün əmək ehtiyatlarının orta sayına (%) nisbəti kimi hesablanır:

Təbii pensiya dərəcəsi işçi qüvvəsini tərk edənlərin sayının orta işçi qüvvəsinə (%) nisbəti kimi hesablanır:

http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm-i1290

Təbii artım əmsalı əmək ehtiyatlarının doldurulması və pensiyaya çıxması əmsalları arasındakı fərq kimi hesablanır:

Əmək ehtiyatlarının miqrasiya artımı əmsalı miqrasiya artımının əmək ehtiyatlarının orta dəyərinə nisbəti (%) kimi hesablanır:

Rusiyanın bazar münasibətlərinə keçidi ilə əmək ehtiyatlarından istifadənin iki ən vacib komponentinin kəmiyyət xüsusiyyətlərini əks etdirən statistik göstəricilər sistemi olan əmək resursları balansının təhlilinə böyük əhəmiyyət verilməyə başlandı: təsərrüfat fəaliyyətinin sahələri və növləri üzrə əmək ehtiyatlarının formalaşması (mövcudluğu və təkrar istehsalı mənbələri) və bölgüsü.

Əmək ehtiyatlarının formalaşmasının kəmiyyət xüsusiyyətlərinin statistik təhlili aşağıdakı göstəricilərdən istifadə etməklə aparılır.

Əmək ehtiyatlarının mütləq artımı (AP tr) ilin sonu və əvvəlində əmək ehtiyatlarının sayı arasındakı fərq kimi hesablanır:

burada TR n - ilin sonuna əmək ehtiyatlarının sayı; TP 0 - ilin əvvəlinə əmək ehtiyatlarının sayı

Artım sürəti (T p) nisbət kimi hesablanır mütləq dəyərlər ilin sonunda və əvvəlində əmək ehtiyatlarının sayı.

Əvvəlcə böyümə faktorunu təyin edirik:

sonra artım əmsalının 100% vurulmasına bərabər olan artım sürətini təyin edirik:

Artım sürəti (T pr) artım sürəti mənfi 100%-ə bərabərdir:

Əmək ehtiyatlarının balansı tərtib edilərkən böyük əhəmiyyət verilir Statistik təhliləmək ehtiyatlarının, xüsusilə məşğul əhalinin bölgüsü. İşçinin tərkibi cinsi, yaşı, təhsil səviyyəsi kimi mühüm xüsusiyyətlərə görə öyrənilir. Məşğul olan əhali həm bütövlükdə milli iqtisadiyyat, həm də regionlar və ayrı-ayrı sahələr üzrə cins və yaşa görə qruplara bölünür. Ən mühüm göstərici hər 1000 nəfərə düşən ali, natamam ali və orta ixtisas təhsilli şəxslərin sayı ilə müəyyən edilən təhsil səviyyəsinin göstəricisidir. Rusiyada 90-cı illərdə bu göstərici artmağa meylli olmuşdur (1989-cu ildə 322 nəfərdən 1997-ci ildə 370 nəfərə qədər).

Rusiyanın dünya iqtisadiyyatı sisteminə daxil olması və BMT-nin Statistika Komissiyası tərəfindən hazırlanmış ISIC-ə (Beynəlxalq Standart Sənaye Təsnifatı) keçidi ilə məşğul əhali iqtisadi fəaliyyət növləri üzrə (əvvəllər planlı iqtisadiyyatda) bölünməyə başladı. , əmək ehtiyatları məşğulluq növləri üzrə bölüşdürüldü, burada 5 əsas qrup fərqləndirildi: milli iqtisadiyyatda işləyənlər; əmək qabiliyyətli yaşda olan tələbələr tam ştatlı şöbələr; məşğul olan əmək qabiliyyətli əhali məişət; silahlı qüvvələrdə işə götürülən; işsizlər).

Yeni standartlara əsasən, məşğul əhali aşağıdakı qruplara bölünür:

o əmək haqqı alanlar(müəssisənin rəhbəri və ya fiziki şəxslə əmək müqaviləsi - müqavilə, şifahi müqavilə bağlamış şəxslər);

o işəgötürənlər (şəxsi və ya ailə biznesi ilə məşğul olan və daimi əsaslarla işçiləri işə götürən şəxslər);

o öz-özünə işləyənlər (müstəqil işləyən və ya işləyən vətəndaşlar qrupu biznes tərəfdaşları, lakin daimi əsaslarla işçiləri işə götürməyən);

o üzvlər istehsal kooperativləri(işləyən şəxslər öz müəssisəsi istehsal fəaliyyətində və gəlirlərin bölüşdürülməsində bərabər hüquqlara malik olmaq);

o Ailə üzvlərinə kömək etmək (ödənişsiz işçilər).

Sadalanan qruplardan yalnız birinci (ən böyük) işçilər, qalan qrupların işçiləri isə öz-özünə işləyənlərdir. Statistikaya görə, bu qrup məşğul əhalinin təxminən 5%-ni təşkil edir.

Statistikada iqtisadi fəal əhalinin və məşğul əhalinin sayına dair məlumatlar əsasında əhalinin məşğulluq əmsalı K zan hesablanır ki, bu da məşğul T zan sayının iqtisadi fəal əhalinin sayına nisbətinə bərabərdir. Siz:

Fərdi yaş qrupları üzrə əmsal hesablanarkən məşğulluq əmsalı üçün düsturun məxrəci iqtisadi fəal əhalinin əvəzinə bu qrupun əhalisidir.

Əmək ehtiyatlarının tərkibi. Əmək ehtiyatlarının sayı və tərkibinin formalaşması əhalinin statistikasına, onun sayına, cins və yaş tərkibinə, ümumi təhsil və peşəkar səviyyə.

Əmək ehtiyatları - ölkə əhalisinin xalq təsərrüfatında işləyən və ya əmək qabiliyyətli, lakin bu və ya digər səbəbdən işləməyən hissəsi (evdar qadınlar, işdən kənar tələbələr və s.). Beləliklə, işçi qüvvəsinə həm işləyən, həm də potensial işçilər daxildir.

Əmək ehtiyatları əmək potensialının ən mühüm elementidir - elm və texnikanın müəyyən inkişaf səviyyəsində cəmiyyətin malik olduğu əməyin mümkün kəmiyyət və keyfiyyətidir. Əmək potensialı, varlıq tərkib hissəsi istehsal potensialı, mövcud əmək ehtiyatlarının sayı, habelə verilmiş şəraitdə əməyin mümkün olan maksimum intensivliyi, keyfiyyəti və məhsuldarlığı ilə ölçülə bilər.

İşçi qüvvəsinə daxildir:

I və II qrup işləməyən əlillər və güzəştli şərtlərlə pensiya alan işləməyən şəxslər istisna olmaqla, əmək qabiliyyətli yaşda olan əhali (16 yaşdan 59 yaşadək kişilər və 16 yaşdan 54 yaşa qədər qadınlar daxil olmaqla);

Faktiki olaraq 16 yaşdan yuxarı işləyən yeniyetmələr və pensiya yaşında işləyən insanlar (59 yaşdan yuxarı kişilər və 54 yaşdan yuxarı qadınlar).

Əmək qabiliyyətli yaşda olan əhali əmək qabiliyyətli və işləməyən əhalidən ibarətdir. Əmək qabiliyyətli əhali əmək qabiliyyətli əhalidən, 16-59 yaş arası əlil kişilərin və 16-54 yaş arası əlil qadınların sayından azdır.

Əmək ehtiyatlarının sayının göstəriciləri. Əmək ehtiyatlarının sayının mütləq göstəricisi əmək qabiliyyətli yaşda olan əhalinin və işləyən yeniyetmələrin və qocaların sayının cəmidir. Bu göstərici əhalinin ümumi sayından əmək qabiliyyətli yaşda olmayan əhali və əmək qabiliyyətli əmək qabiliyyətli olmayan əhalinin sayının çıxılaraq, işləyən yeniyetmələrin və qocaların sayını əlavə etməklə müəyyən edilir. Əmək ehtiyatlarının sayı müəyyən bir tarixdə müəyyən edilir və buna görə də bir anlıq göstəricidir. Bununla belə, belə bir göstərici planlaşdırma və iqtisadi hesablamalar üçün az istifadə olunur, buna görə də interval göstəriciləri olan andan etibarən arifmetik ortalamalar (bir ay, rüb, il üçün) hesablanır. Əgər ilkin məlumatlarda dövrün əvvəlinə və sonuna əmək ehtiyatlarının sayı (ay, rüb, il) varsa, o zaman ay (rüb, il) üzrə orta hesab aşağıdakı kimi müəyyən edilir.

Mövzu 14. İşçi qüvvəsinin statistikası

Əmək bazarı məcmudur iqtisadi əlaqələr konkret məhsulun - işçi qüvvəsinin alqı-satqısı ilə bağlı; əməyin əmək haqqı ilə mübadilə edildiyi bazar. Əmək bazarı əməyə və deməli, əmək xidmətlərinə tələbi, təklifi və qiyməti müəyyən edir. Əmək bazarında iqtisadi münasibətlərin subyektləri bir tərəfdən sahibkarlar - iri inhisarlar, orta və kiçik biznesmenlər, dövlət, digər tərəfdən isə ayrı-ayrı işçilər və ya onların birlikləri (həmkarlar ittifaqları) olurlar. Əmək bazarında üstünlük təşkil edən qiymətlər dərəcələrdir əmək haqqıəməyin maya dəyərinin pul forması olan . Əmək bazarının konyukturası vakant iş yerləri ilə işsizlər arasındakı nisbətlə səciyyələnir və iş axtaranlarəmək qabiliyyətli vətəndaşlar. Aşağıdakı əmək bazarları var: xarici (peşəkar) və daxili. Xarici əmək bazarı işçi qüvvəsinin firmalar arasında hərəkətliliyini nəzərdə tutur. Beləliklə, xarici əmək bazarı daxili əmək bazarı ilə müqayisədə daha yüksək kadr dövriyyəsi ilə xarakterizə olunur, burada kadrların hərəkəti əsasən müəssisə daxilində aparılır.

Trendlər iqtisadi inkişaf, iş vaxtının azaldılmasına gətirib çıxaran əmək bazarının yeni fəaliyyət formasını - çevik əmək bazarını yaradır.

İqtisadiyyatın struktur yenidən qurulması, sənayedə məşğulluğun xüsusi çəkisinin azalması və qeyri-standart məşğulluq formalarının mümkün təşkili ilə xidmət sektorunun artması, istehsalın maddi bazasının daim yenilənməsi, həcm və strukturun daim dəyişməsi. əmtəə və xidmətlərə tələbatın artması müəssisələrin əməyin kəmiyyət və keyfiyyətinə olan tələbatını dəyişdi. Standart məşğulluq rejimlərində işçilər üçün iş şəraitinin ciddi şəkildə tənzimlənməsi istehsalın çevikliyinə maneəyə çevrilmiş, müəssisənin rəqabət qabiliyyətinin azalmasına səbəb olmuşdur. Çevik əmək bazarının formalaşmasına da kömək oldu sosial amillər: işçilərin iş həyatı boyu əmək şəraitində dəyişən ehtiyacları, biliklərin vaxtaşırı yenilənməsi ehtiyacı, peşəkar profilin genişləndirilməsi, uyğun iş saatlarını seçmək bacarığı.

Fərdi peşələr üçün də əmək bazarı mövcuddur. Burada söhbət elmi-texniki tərəqqi və iqtisadiyyatın yenidən qurulması ilə bağlı olan ayrı-ayrı peşələr üzrə tələb və təklifin dəyişməsindən gedir.

Beynəlxalq əmtəə, xidmət və kapital bazarı ilə yanaşı, beynəlxalq bazar təkcə milli bazarlar sistemi deyil, istehsalın beynəlmiləlləşməsi prosesləri, xalqlar arasında inteqrasiyanın artması kontekstində əmək bazarının yeni keyfiyyətcə inkişafını təmsil edən işçi qüvvəsi.

Əmək bazarında alqı-satqı obyekti işçi qüvvəsindən istifadə hüququ, sövdələşmənin predmeti insan qabiliyyətinin müəyyən növü və ondan istifadə müddətidir. O, həm də əmək qabiliyyətinin yaşayış vasitələrinin pul ekvivalentinə, yəni əmək haqqına əmək üçün mübadilə edilməsi ilə bağlı məşğulluq sahəsində münasibətləri xarakterizə edir.

Əmək bazarının tərkib elementləri işçi qüvvəsinin daşıyıcısı kimi çıxış edən və psixofizioloji, sosial, mədəni, dini, siyasi və s. kimi insani keyfiyyətlərə malik olan insanlardır. dərəcə əmək fəaliyyəti insanlara və əmək bazarına təsir göstərir.

Müasir mərhələdə əmək bazarı statistikasının əsas vəzifələri bunlardır:

– iqtisadi fəal əhali, məşğulluq, işsizlik, iqtisadi fəaliyyət növləri üzrə məşğulluğun strukturu haqqında cari məlumatların öyrənilməsi;

– işçi qüvvəsinin hərəkəti haqqında məlumatların öyrənilməsi;

– əmək məsrəfləri, onların strukturu və dinamikası haqqında məlumatların öyrənilməsi;

– əmək münaqişələri haqqında məlumatların öyrənilməsi, iqtisadi fəaliyyət növləri üzrə əmək münaqişələrini xarakterizə edən göstəricilərin hesablanması, səbəbləri və s.

Əmək qabiliyyətli əhali yaşına və sağlamlığına görə əmək qabiliyyətli insanların əhalisidir. AT müxtəlif ölkələr Fərqli iş yaş həddi var. Rusiyada qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək qabiliyyətli yaş hesab olunur: kişilər üçün - 16-60 yaş, qadınlar üçün - 16-55 yaş.

Əmək qabiliyyətli əhalini əmək qabiliyyətli əhali və sağlamlıq vəziyyətinə görə işləyə bilməyən əhali təşkil edir. Sonuncu qrupa əmək qabiliyyətli yaşda olan 1 və 2-ci qrup işləməyən əlillər, habelə güzəştli şərtlərlə yaşa görə pensiya alan əmək qabiliyyətli yaşda işləməyən pensiyaçılar daxildir.

Əmək ehtiyatları - əhalinin yaşına və sağlamlıq vəziyyətinə görə ictimai faydalı işdə faktiki iştirak edən və ya iştirak edə bilən hissəsidir. əsasında müəyyən edilən əmək qabiliyyətli yaşda olan əmək qabiliyyətli əhali işçi qüvvəsinin əhəmiyyətli hissəsini təşkil edir mövcud qanunvericilik insanların cinsinə və yaşına əsaslanır.

Əmək ehtiyatlarının sayının hesablanması iki yolla həyata keçirilə bilər:

- formalaşma mənbələri üzrə (demoqrafik);

- faktiki məşğulluğa görə (iqtisadi).

Demoqrafik metoda görə əmək resursları aşağıdakı kimi hesablanır: əmək qabiliyyətli yaşda olan I və II qrup əlillərin sayı əmək qabiliyyətli yaşda olan əhalidən və 16 yaşınadək işləyən yeniyetmələrin və pensiyaya çıxanların sayından çıxarılır. yaş əlavə olunur.

İqtisadi metoda görə işçi qüvvəsinə faktiki məşğul olan bütün əhali, o cümlədən işləyən pensiyaçılar və yeniyetmələr, əmək qabiliyyətli yaşda olan, ev təsərrüfatlarında işləyən və uşaqlara baxan şəxslər, 16 yaşdan yuxarı işdənkənar tələbələr və işsiz.

Bu hesablamalar eyni nəticələri verməlidir, lakin regional kontekstdə sarkaç miqrasiyasına görə üst-üstə düşməyə bilər.

Birinci üsulla əmək ehtiyatlarının sayını müəyyən edərkən onlar əmək qabiliyyətli əhalinin müəyyən ərazidə daimi yaşaması prinsipindən çıxış edirlər. İkinci üsul müəssisə və müəssisələrdə çalışan işçilərin sayına, habelə verilmiş ərazidə yerləşən bütün təhsil müəssisələrində tələbələrin sayına əsaslanır. Lakin bu rayonun işçiləri və tələbələri arasında başqa rayonların ərazisində daimi yaşayan şəxslər də ola bilər. Eyni zamanda, müəyyən bir bölgənin işçi qüvvəsinə başqa bölgələrdə işləyən və ya oxuyan şəxslər də daxil ola bilər.

Əmək ehtiyatlarının orta sayı düsturlarla müəyyən edilir:

harada TR N və TR K- dövrün əvvəlinə və sonuna əmək ehtiyatlarının sayı.

Bir neçə bərabər məsafədə olan tarixlər üçün məlumatlar varsa, əmək ehtiyatlarının orta sayını orta xronoloji sadə düsturla müəyyən etmək olar:

harada n müşahidələrin sayıdır.

Mexanik hərəkət müəyyən bir bölgəyə gələn (doldurma) və daimi yaşamaq üçün bölgəni tərk edən (gedərkən) şəxslərə görə əmək ehtiyatlarının sayının dəyişməsini əhatə edir. Əmək ehtiyatlarının sayının dəyişməsinin bütün digər səbəbləri təbii olaraq təsnif edilir.

Əmək ehtiyatlarının təbii doldurulması 16 yaşına çatmış şəxslərin sayından və faktiki işləyən pensiyaçıların və yeniyetmələrin sayından ibarətdir.

Əmək ehtiyatlarının təbii pensiyaya çıxması pensiya yaşına çatmış əmək qabiliyyətli şəxslərin sayından, əlil olmuş əmək qabiliyyətli şəxslərin sayından və vəfat etmiş əmək ehtiyatlarının sayından ibarətdir.

Əmək ehtiyatlarının hərəkətinin nisbi göstəriciləri bütün əhali üçün göstəricilərə bənzər şəkildə müəyyən edilir, yəni. müvafiq mütləq göstəricinin əmək ehtiyatlarının sayına nisbəti kimi.

Nisbi göstəricilər bir tarixə və ya müəyyən bir müddətə (orta hesabla) hesablanır. Onlardan bəzilərini nəzərdən keçirək.

Əmək ehtiyatlarının məşğulluq dərəcəsi:

Məşğul olanların sayından həmin rayonda işləyən və ya təhsil alan, lakin başqa rayonlarda yaşayan şəxslərin sayı çıxılır. Düsturun məxrəci müəyyən bir ərazidə daimi yaşayan, digər bölgələrdə işləyən və ya təhsil alan əmək ehtiyatları olmayan əmək ehtiyatlarının sayını nəzərə alır.

Bütün əhalinin əmək qabiliyyətinin əmsalı:

Əmək qabiliyyətli əhalinin əmək qabiliyyəti əmsalı:

Formula 4-də yaş və sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmadan bütün əhali əsas götürülür və buna görə də bütün əhalinin əmək qabiliyyəti əmsalı yalnız ümumi mənada performans səviyyəsini xarakterizə edir. 5-ci düstura görə hesablanmış göstərici əhalinin yaşını və sağlamlıq vəziyyətini nəzərə almaqla əmək qabiliyyətinin dərəcəsi haqqında daha dolğun, dəqiq fikir verir.

Əhalinin pensiya yükünün əmsalı:

Əmək ehtiyatlarının dəyişdirilməsi (ödənilməsi) nisbəti:

Ümumi yük faktoru (yaş tərkibinin iqtisadi amili):

İqtisadi cəhətdən inkişaf etmiş ölkələrdə təbii çoxalmanın xüsusiyyətlərinə və əhalinin yaş quruluşuna görə daha yüksək yük əmək qabiliyyətli yaşdan yuxarı insanlar, inkişaf etməkdə olan ölkələrdə - əmək qabiliyyətli yaşdan kiçik insanlar üçün xarakterikdir.

Misal 1. Rayonun əmək qabiliyyətli əhalisinin sayı ilin əvvəlinə 1540 min nəfər olmuşdur. İl ərzində 352 min nəfər əmək qabiliyyətli, 136 min nəfər əmək qabiliyyətli yaşda, 23 min nəfər əmək qabiliyyətli yaşda pensiyaya çıxmış, 16 min nəfər əmək qabiliyyətli yaşda vəfat etmiş, 108 min nəfər digər regionlardan gəlmiş, 85 min nəfər min nəfər başqa rayonlara getdi. işləyən əhali.

İl üçün müəyyən edin:

1. Əmək qabiliyyətli əhalinin mexaniki, təbii, ümumi artımı.

2. Əmək qabiliyyətli əhalinin orta sayı.

3. Əmək qabiliyyətli əhalinin mexaniki, təbii, ümumi artım əmsalları

1. Mexaniki artım = rayona gələn əmək qabiliyyətli əhalinin sayı - başqa rayonlara gedənlərin sayı:

min Xalq

Təbii artım \u003d əmək qabiliyyətli insanların sayı - əmək qabiliyyətli yaşda olanların sayı - əmək qabiliyyətli yaşda pensiyaya çıxanların - əmək qabiliyyətli yaşda vəfat edənlərin sayı:

min Xalq

Ümumi artım mexaniki və təbii artımların cəminə bərabərdir:

min Xalq

2. Əmək qabiliyyətli əhalinin orta sayı sadə arifmetik orta düsturla müəyyən edilir. Bunun üçün ilin sonuna əmək qabiliyyətli əhalinin sayını hesablamaq lazımdır:

min Xalq

min Xalq

3. Əmək qabiliyyətli əhalinin mexaniki, təbii, ümumi artım əmsallarını hesablayın:

Misal 2. Bölgənin əhali strukturu haqqında məlumatlara əsasən:

Müəyyən edin: pensiya yükü əmsalları, işçi qüvvəsinin dəyişdirilməsi, regionda ümumi yük:

Ümumi yük üçün. = 392,5‰ + 173,6‰ = 566‰.

Bu o deməkdir ki, rayonda ilin əvvəlinə əmək qabiliyyətli yaşda olan hər 1000 nəfərə 566 nəfər əmək qabiliyyətli olmayan şəxs düşür.

Əmək ehtiyatlarının perspektiv sayı düsturla müəyyən edilə bilər:

harada TR t - vasitəsilə perspektiv işçi qüvvəsi t illər;

S0– ilkin əhali;

K cəmi- əvvəlki dövrdə əhalinin ümumi artım əmsalı;

d TRəmək ehtiyatlarının ümumi əhalidə payıdır.

Nümunə 3. Əhalinin siyahıyaalınmasının nəticələrinə əsasən rayon üzrə aşağıdakı məlumatlar əldə edilmişdir:

Müəyyənləşdirmək:

1. Əhalinin ümumi artım əmsalı.

2. Üç il ərzində əmək ehtiyatlarının perspektiv sayı, ümumi artım tempinin eyni səviyyədə qalması şərti ilə, üç ildə əmək ehtiyatlarının xüsusi çəkisi cari illə müqayisədə 0,01 bənd aşağı olacaq.

1. Əhalinin ümumi artım əmsalını təyin edin:

2. 10-cu düstura görə əmək ehtiyatlarının perspektiv sayını hesablayın:

min Xalq

Əmək qabiliyyətli əhalinin sayı ölkənin əmək potensialını xarakterizə edir, yəni. həqiqətən işləyə bilən insanların sayı. O, iqtisadi fəal əhali ilə səciyyələnən mövcud əmək potensialından fərqləndirilməlidir.

İqtisadi fəal əhaliyə məşğul olanlar və işsizlər daxildir. İqtisadi fəal əhali iqtisadiyyatda işləyənlərə, dindarlara, hərbi qulluqçulara və işsizlərə bölünür.

İqtisadiyyatda işləyən bütün şəxslər, yerinə yetirilən iş növündən və ya işçinin peşəsindən, habelə onun ixtisasından asılı olaraq, aşağıdakılardan ibarət Ümumrusiya Peşələr Təsnifatına (OKZ) uyğun olaraq məşğulluq növünə görə bölünür. 9 böyüdülmüş qrup, alt qruplara, kompozit qruplara və əsas qruplara bölünür, hər birinə müvafiq kod verilir. Hissə genişləndirilmiş qruplar daxildir:

1. Bütün səviyyələrdə hökumət və idarəetmə orqanlarının rəhbərləri (nümayəndələri) (o cümlədən idarə, təşkilat və müəssisələrin rəhbərləri).

2. Ən yüksək ixtisas səviyyəsinə malik mütəxəssislər.

3. Orta ixtisas səviyyəli mütəxəssislər.

4. Məlumatların hazırlanmasında, sənədləşmə işlərində, uçot və texniki xidmətdə iştirak edən işçilər.

5. Mənzil-kommunal təsərrüfat, ticarət və əlaqəli fəaliyyətlərin xidmət sektorunun işçiləri.

6. Kənd təsərrüfatı, meşə təsərrüfatı, ovçuluq, balıqçılıq və balıqçılıq sahələrində ixtisaslı işçilər.

7. Sənətkarlıq, tikinti, nəqliyyat, rabitə, geologiya və yerin təkinin kəşfiyyatı üzrə iri və kiçik sənaye müəssisələrinin ixtisaslı işçiləri.

8. Operatorlar, aparatçılar, qurğuların və dəzgahların maşinistləri, çilingərlər.

9. Bacarıqlı işçilər.

Məşğullar və işsizlər (iqtisadi fəal əhali) işçi qüvvəsinin bir hissəsidir.

İqtisadi fəal əhalinin sayı əmək ehtiyatlarının sayından əmək qabiliyyətli yaşda olan iqtisadi qeyri-fəal əhalinin sayı ilə fərqlənir. İqtisadi cəhətdən qeyri-fəal əhaliyə aşağıdakılar daxildir: gündüz təhsil müəssisələrinin şagird və tələbələri; təsərrüfat işləri ilə məşğul olan, uşaqlara, xəstələrə qulluq edən şəxslər; gəlir mənbəyindən asılı olmayaraq işləməyə ehtiyacı olmayan şəxslər və s. Əmək ehtiyatlarının tərkibi Şəkildə göstərilmişdir. 14.1.

düyü. 14.1. İşçi qüvvəsinin tərkibi

İqtisadi fəal əhalinin, məşğul, işsizlərin mütləq sayı ilə yanaşı, nisbi göstəricilər də hesablanır: iqtisadi fəallıq səviyyəsi, məşğulluq səviyyəsi, işsizlik səviyyəsi. Bu göstəricilər həm müəyyən bir anda, həm də müəyyən müddət ərzində müəyyən edilə bilər.

İqtisadi fəaliyyət səviyyəsi ( Y EAN) iqtisadi fəal əhalinin bölünməsi ilə müəyyən edilir ( S EAN) ümumi sayına ( S):

Məşğulluq dərəcəsi ( Y ZAN) işçilərin sayının faizi kimi hesablanır ( S ZAN) iqtisadi fəal əhaliyə:

İşsizlik nisbəti ( Y OLMADAN) işsizlərin sayına nisbətinə bərabərdir ( S OLMADAN) iqtisadi fəal əhaliyə:

Statistika iqtisadiyyatın sənaye və sektorlarında məşğul olanların tərkibini, məşğul olanların bölgüsündə baş verən struktur dəyişikliklərini öyrənir. Struktur dəyişikliklərin intensivliyi, məsələn, Salai əmsalı ilə ölçülə bilər:

harada d1 və d0- hesabat və baza dövrləri üçün iqtisadiyyatın ayrı-ayrı sahələrində və ya sektorlarında işçilərin sayının xüsusi çəkiləri;

n təsnifatda qəbul edilən qrupların sayıdır.

Salai əmsalı 0-dan 1-ə qədər dəyişir. Birə nə qədər yaxındırsa, işləyənlərin strukturunda bir o qədər çox dəyişikliklər olur.

Misal 4. İşçilərin sayının iki il ərzində rayon iqtisadiyyatının sahələri üzrə bölgüsünə dair məlumatlar (min nəfər):

Hər il üçün müəyyən edin:

1. İqtisadi fəal əhalinin sayı.

2. Əhalinin iqtisadi fəallığının səviyyələri, məşğulluq, işsizlik.

3. Salai əmsalı.

Özünüz nəticə çıxarın.

1. İqtisadi fəal əhalinin sayını hesablayın:

min Xalq

min Xalq

2. Əhalinin iqtisadi fəallığının, məşğulluğunun və işsizliyinin səviyyələri:

Hesabat ilində baza ili ilə müqayisədə əhalinin sayı demək olar ki, dəyişməz qalmışdır; işsizlik səviyyəsi iki dəfədən çox artmışdır (11,5:5,4=2,1), məşğulluq səviyyəsi isə 6,4% azalmışdır (88,5:94,6=0,936).

3. Salai əmsalını təyin edin. Cədvəl 14.1-də göstəriciləri hesablayacağıq.

Cədvəl 14.1

Salai əmsalının hesablanması

Nəzərdən keçirilən dövr ərzində məşğul olanların strukturunda cüzi dəyişikliklər baş vermişdir, çünki yalnız özəl sektorda və qarışıq mülkiyyət formalı müəssisələrdə işləyənlərin xüsusi çəkisi dəyişmişdir.

Əmək ehtiyatlarının balansı əmək ehtiyatlarının mövcudluğunu, onların məşğulluq növləri, sosial qruplar, iqtisadiyyatın sektorları və mülkiyyət formaları üzrə bölgüsünü müəyyən etməyə imkan verən göstəricilər sistemidir.

Əmək ehtiyatlarının balansı hər il bütövlükdə ölkə üzrə, respublika daxilindəki respublikalar üzrə tərtib edilir Rusiya Federasiyası, kənarları, şəhər və kənd yerlərinə paylanması ilə bölgələr.

Əmək ehtiyatları balansının qısa sxemi aşağıdakı kimi təqdim edilə bilər:

Təşkilatda əmək ehtiyatlarının öyrənilməsi onların sayının təsviri ilə başlayır.

Müəssisənin işçilərinin mövcudluğu aşağıdakı göstəricilərlə xarakterizə edilə bilər:

- anlıq (hesabat tarixinə, sorğunun keçirildiyi tarixə, siyahıyaalınma və s.);

- interval (işçilərin sayının müvafiq dövr üçün orta göstəriciləri).

Müəssisənin işçilərinin sayının əsas göstəriciləri bunlardır:

1. Əmək haqqı, davamiyyət sayı və tarixə faktiki işləyən işçilərin sayı;

2. Orta əmək haqqı, orta birbaşa və müəyyən bir müddət ərzində faktiki işləyənlərin orta sayı.

Xüsusilə qeyd etmək adətdir:

- müəssisənin əmək haqqı fondunda olan işçilər (onların iş dəftərləri-də təqdim edilməlidir kadr xidməti müəssisələr və təyinat qaydasında bəhs etdiyimiz qeyd edilir mövqe, tam tarif və s.).

- natamam işçilər, təyin edilərkən onların iş gününün müddəti qanunla bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş vaxtın 50 faizindən çox olmamalıdır (belə işçilərin əmək kitabçaları saxlanılır) əsas iş yerində);

– əmək müqaviləsi (sifarişləri) üzrə işləyən işçilər.

Əmək haqqı fonduna bağlanmış əmək müqavilələrinə (kontraktlarına) uyğun olaraq işə qəbul edildiyi gündən bir gün və ya daha çox müddətə daimi, mövsümi və müvəqqəti işlərə cəlb edilmiş bütün işçilər daxildir. İşçilərin siyahısına həm faktiki işçilər, həm də hər hansı səbəbdən işdə olmayanlar daxil edilməlidir.

İşçilərin siyahı sayı onların müəyyən bir tarixdə, məsələn, ayın ilk və ya son günündə olmasını xarakterizə edir. Müəssisənin işçilərinin sayı sabit qalmır, daim dəyişir, çünki işçilər müəyyən müddət ərzində işə götürülür və işdən çıxarılır. Hesabat dövrü üçün işçilərin sayını müəyyən etmək üçün işçilərin orta sayı hesablanır, ondan əmək məhsuldarlığı, orta əmək haqqı və digər göstəricilər hesablanır.

Hesabat ayı üçün işçilərin orta sayı, ayın hər bir təqvim günü üçün vaxt cədvəli məlumatlarına uyğun olaraq, əmək haqqı cədvəlindəki işçilərin sayını toplamaq yolu ilə hesablanır, yəni. bayram (işləməyən) və həftə sonları daxil olmaqla, 1-dən 30-a və ya 31-nə (fevralın 28-i və ya 29-na kimi) və alınan məbləği hesabat ayının təqvim günlərinin sayına bölməklə. İşçilərin orta sayını hesablayarkən, həftə sonları və bayram günlərində siyahılardakı şəxslərin sayı əvvəlki iş gününün məlumatlarına bərabər tutulur.

harada T- ayın hər təqvim günü üçün (bayram və həftə sonları daxil olmaqla) işçilərin əmək haqqı fondunun sayı;

T/ - orta əmək haqqı məbləği müəyyən edilərkən nəzərə alınmayan hər gün üçün işçilərin sayı (əmək müqaviləsi bağlamadan ödənişli işləyən yarımştat işçilər və s.);

D bir ayda təqvim günlərinin sayıdır.

Rüb və il üzrə işçilərin orta sayı hesabat dövrünə daxil olan bütün aylar üzrə işçilərin orta sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin ayların sayına bölünməsi yolu ilə hesablanır.

Müəssisə natamam bir il işləmişdirsə (işin mövsümi xarakteri və ya yeni yaradılmışdır), onda işçilərin orta sayı müəssisənin fəaliyyət göstərdiyi bütün aylar üçün işçilərin orta sayının cəmlənməsi ilə müəyyən edilir (həmin günlər (aylar) üçün əmək haqqı fondu). müəssisənin işləmədiyi sıfıra bərabər götürülür) və nəticədə alınan məbləğlər 12-yə bölünür.

İşçilərin orta sayı, bütün ay üçün gələn və işdən çıxmaların sayını ayın təqvim günlərinin sayına bölmək yolu ilə əldə edilə bilər.

burada - davamiyyətlərin adam-günləri (faktiki işlənmiş adam-günlərin sayı və bütün gün ərzində dayanan adam-günlərin sayı);

– işdən kənar adam günləri.

İşçilərin əmək haqqı cədvəlindən, siyahıda olanlardan neçə nəfərin işə gəldiyini göstərən davamiyyət tərkibini fərqləndirmək lazımdır. Faktiki işləyənlərin sayı təkcə görünən deyil, əslində işə başlayan kadrların sayıdır. Davamiyyət sayı ilə faktiki işləyənlərin sayı arasındakı fərq bütün günü (elektrik enerjisi, material və s. çatışmazlıq səbəbindən) boş qalan insanların sayını göstərir.

Misal 5. Yeni yaradılmış şirkət sentyabrın 26-da fəaliyyətə başlamışdır. Siyahıya əsasən işçilərin sayı belə olub: 26 sentyabr - 122 nəfər, 27 sentyabr - 155 nəfər, 28 sentyabr - 170 nəfər, 29 sentyabr - 175 nəfər, 30 sentyabr - 172 nəfər.

Əmək ehtiyatlarının sayı, tərkibi və bölgüsü haqqında ən dolğun və ətraflı məlumatı ancaq əhalinin siyahıyaalınması çərçivəsində əldə etmək olar. 2002-ci il Ümumrusiya siyahıyaalınmasının proqramına dolanışıq mənbələri və ictimai vəziyyət, əsas məşğuliyyət, iş yeri. İşsiz və ya qazanc əldə edən 15 yaşdan yuxarı şəxslər üçün həmin şəxsin iş axtarıb-axtarmadığını, yaxın gələcəkdə işə başlamağa hazır olub-olmadığını və ya hazırda məşğul olmamalarının səbəbini göstərmək tələb olunurdu. məşğulluq məsələlərində.

İşçi qüvvəsi statistikasının məqsədləri:

əmək ehtiyatlarının və iqtisadi fəal əhalinin mövcudluğunun, tərkibinin və strukturunun xüsusiyyətləri;

Məşğulluğun və işsizliyin xüsusiyyətləri;

Əmək ehtiyatlarının təbii təkrar istehsalının xüsusiyyətləri;

Miqrasiyanın xüsusiyyətləri və onu şərtləndirən amillər;

Əmək ehtiyatlarının perspektiv sayının hesablanması;

Əmək bazarının vəziyyəti və inkişafının xüsusiyyətləri, tələb və təklif, əmək bazarında konyuktura və gərginlik.

Əmək ehtiyatları statistikasında statistik məlumatların mənbələri cari əmək hesabatı, əhalinin siyahıyaalınması, seçmə sorğular və dövlət statistika orqanları tərəfindən məşğulluq problemlərinə dair xüsusi təşkil edilmiş müşahidələrdir. Tövsiyələr beynəlxalq təşkilatəmək (BƏT) sərhədləri əmək fəaliyyəti müəyyən edilməmişdir. Bu o deməkdir ki, hər bir ölkənin şəraiti nəzərə alınmaqla əmək (işləmək) yaşı qanunla müəyyən edilir.

Əmək qabiliyyətli əhali yaş və sağlamlıq vəziyyətinə görə əmək qabiliyyətli insanların məcmusudur. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasında əmək qabiliyyətli yaş kişilər üçün - 16 yaşdan 59 yaşa qədər və qadınlar üçün - 16 yaşdan 54 yaşa qədər hesab olunur.

Şəkil 1. Əsas əhali yaş qrupları* 1989-2009-cu illərin əvvəlində milyon nəfər

* əmək qabiliyyətli yaş - 16-59 yaş arası kişilər, qadınlar - 16-54 yaş; əmək qabiliyyətli yaşdan kiçik - 0-15 yaş arası kişilər və qadınlar; əmək qabiliyyətli yaşdan yuxarı - 60 yaşdan yuxarı kişilər, 55 yaş və yuxarı qadınlar.

Beləliklə, əmək resurslarıbu, əhalinin faktiki olaraq iqtisadiyyatda məşğul olan və ya məşğul olmayan, lakin yaşa və sağlamlıq vəziyyətinə görə işləmək qabiliyyətinə malik hissəsidir.

İşçi qüvvəsinin tərkibinə aşağıdakılar daxildir:

16 yaşınadək faktiki işləyən yeniyetmələr;

Əslində əmək qabiliyyətli yaşdan yuxarı işləyən şəxslər.

Hazırda əmək ehtiyatlarının sayının hesablanması iki üsulla həyata keçirilir:

Demoqrafik (formalaşma mənbələrinə görə);

İqtisadi (faktiki məşğulluğa görə).

Demoqrafik üsulla əmək ehtiyatlarının sayı (TR)əmək qabiliyyətli əhalinin cəmi kimi hesablanır (H tv), minus I və II qrup əlillər (Və I, II), 16 yaşınadək işləyən yeniyetmələrin sayı (R alt) və pensiya yaşına çatmış işləyən şəxslər (R pens), olanlar.

TP \u003d H tv - Və I, II + R alt. + R pens

İqtisadi metoddan istifadə edərək, əmək ehtiyatlarının sayı elementar toplama ilə hesablanır:

Ümumi faktiki məşğul əhalinin (N z), o cümlədən şəxsi, yardımçı və təsərrüfat müəssisələrində işləyənlər;

Ev təsərrüfatında və uşaq baxımında işləyən əmək qabiliyyətli yaşda olan şəxslər (H dh);

16 yaşdan yuxarı işdən kənar tələbələr (Yaxşı);

işsiz (H b);

Əmək qabiliyyətli yaşda olan işsizlər (N nz);

TP \u003d N s + N dx + N y + N b + N nz.

Bu üsullarla hesablamalar eyni nəticələr verməlidir, lakin regional xüsusiyyətləri nəzərə alaraq, sarkaç miqrasiyası səbəbindən üst-üstə düşməyə bilər. Buna görə də, ayrı-ayrı rayonlar daxilində əmək ehtiyatlarının sayı müəyyən edilərkən, işçilərin bir rayondan digərinə gündəlik iş yerinə və yaşayış yerinə qayıtması olan sarkaç miqrasiyasının balansı da nəzərə alınır.

Pendulum miqrasiyasının tədqiqi böyük analitik əhəmiyyət kəsb edir, çünki o, regionda əmək resurslarının məşğulluq səviyyəsinə və əmək bazarında tələb və təklif arasında tarazlığa təsir göstərir.

Əmək ehtiyatları statistikasının göstəricilər sisteminə mütləq və nisbi, anlıq və interval göstəriciləri daxildir. O, aşağıdakı altsistemlərdən ibarətdir: ədədlərin və tərkibin göstəriciləri; reproduksiya göstəriciləri; təbii hərəkətin göstəriciləri; mexaniki hərəkətin göstəriciləri; məşğulluq və işsizlik göstəriciləri və s.

Əmək ehtiyatlarının sayı hər hansı konkret tarixdə və ya müəyyən müddət ərzində orta hesabla müəyyən edilə bilər. Əmək ehtiyatlarının orta sayı orta hesab və ya xronoloji orta düsturlarla müəyyən edilir.

Məlumatların yalnız hesabat dövrünün əvvəlində və sonunda olduğu hallarda (məsələn, bir il) bu dövr üçün əmək ehtiyatlarının orta sayı sadə arifmetik orta düsturla hesablanır:

Lakin bu üsul bir müddət ərzində rəqəmlərin dəyişməsini nəzərə almır. Daha dəqiq hesablama, hər ayın, rübün əvvəlində əmək ehtiyatlarının sayı haqqında ilkin məlumatın mövcud olduğu hallarda istifadə edilən xronoloji orta düsturdan istifadə etməklə verilir, yəni. bərabər vaxt intervalları üçün.

Müşahidələr arasındakı intervallar bərabər olarsa, aşağıdakı düstur tətbiq olunur:

harada TR hər bir tarix üçün əhali;

P müşahidələrin sayıdır.

Qeyri-bərabər vaxt intervalları üçün məlumatlar varsa, çəkili arifmetik orta düstur tətbiq olunur:

harada TR i- orta say i -inci interval;

t i iki müşahidə arasındakı i-ci intervalın uzunluğudur (aylarla, günlərlə).

Əmək ehtiyatlarının təbii qəbulu üzrə əmək statistikasında (EP)əmək qabiliyyətli yaş həddinə çatmış şəxslərin sayına aiddir; lakin təbii nəsli kəsilməkdədir (EV)- əmək qabiliyyətli yaşda vəfat edən və pensiya yaşına çatanların (qadınlar üçün 55 yaş, kişilər üçün 60 yaş), habelə I və II qrup əlillərin sayı.

Əmək ehtiyatlarının mexaniki doldurulması - müəyyən əraziyə gələnlərin (gələnlərin) sayı, mexaniki gediş - müəyyən bir ərazidən gedənlərin (gedənlərin) sayı.

Əmək ehtiyatlarının sayında və davranışında dəyişikliklərin intensivliyini xarakterizə etmək müqayisəli təhliləmək ehtiyatlarının hərəkətinin nisbi göstəriciləri istifadə olunur, onların hesablanması bütün əhali üçün oxşar göstəricilərlə eyni sxem üzrə aparılır, yəni. müvafiq mütləq göstəricinin əmək ehtiyatlarının orta illik sayına nisbəti kimi 1000 nəfərə vurularaq və ppm (‰) ilə ifadə edilir.

Eyni zamanda, mexaniki hərəkət (doldurma və xaric etmə) müəyyən bir əraziyə gələn və ya daimi yaşamaq üçün bu ərazini tərk edən şəxslərə görə əmək ehtiyatlarının dəyişməsini əhatə edir. Əmək ehtiyatlarının sayının dəyişməsinin bütün digər səbəbləri təbii olaraq təsnif edilir. (Cədvəl 1)

Cədvəl 1

Əmək ehtiyatlarının təbii hərəkəti (çoxalması) və mexaniki hərəkəti (miqrasiyası) göstəriciləri sistemi və onların hesablanması üsulları

Rusiya Federasiyasının əmək ehtiyatlarını xarakterizə etmək üçün Federal Dövlət Statistika Xidmətinin veb saytından məlumatlardan istifadə edilmişdir.

cədvəl 2

İnsan resursları (demoqrafik yol)

TR \u003d N TV - Və I, II + R subr + R qəpik

TR\u003d 89 257616 - 11 48257 - 7 041471 + 14 043400 + 2 575 000 \u003d 97 686288 nəfər.

Əmək ehtiyatlarının təbii artımı:

Əmək ehtiyatlarının təbii artımı göstərir ki, təbii dolğunlaşma nəticəsində onların sayı 576 min 125 nəfər artıb.

Əmək ehtiyatlarının təbii doldurulması və geri qaytarılması əmsalları:

Əmək ehtiyatlarının təbii artım əmsalı:

Əmək ehtiyatlarının təbii doldurulma əmsalı göstərir ki, əhalinin hər 1000 nəfərinə onların sayı 12 nəfər artır, təbii pensiyaya çıxma əmsalı isə müvafiq olaraq 6 nəfər azalır. Yəni hər 1000 nəfərə düşən əmək ehtiyatlarının təbii artımı 6-dır.

Əmək ehtiyatlarının mexaniki hərəkəti dedikdə, miqrasiya nəticəsində əmək ehtiyatlarının sayının dəyişməsi başa düşülür.

1. Əmək ehtiyatlarının mexaniki artırılması:

2. Mexaniki doldurma və təqaüdə çıxma əmsalları:

3. Əmək ehtiyatlarının mexaniki artım əmsalı:

Əmək ehtiyatlarının mexaniki artım əmsalının hər 1000 nəfərə düşən dəyəri göstərir ki, miqrasiya nəticəsində onların sayı 1 nəfər, əmək ehtiyatlarının miqrasiya pensiyaya çıxma əmsalı isə müvafiq olaraq azalma 1 nəfər təşkil edir.

Nəticə etibarı ilə mexaniki artım əmək ehtiyatlarının sayına az təsir edir. 2005-ci ildə bu, 10 min nəfər təşkil etmişdir.

4. Əmək ehtiyatlarının ümumi artım əmsalı:

Belə ki, Rusiyada 2009-cu ildə hər 1000 əmək ehtiyatına düşən onların sayı təxminən 6 nəfər artıb.

Əmək bazarında müasir proseslərin təhlili üçün ən mühüm vasitələrdən biri əmək resurslarının balansıdır. O, təkcə əmək statistikasının deyil, həm də statistikanın digər sahələrinin materialları əsasında tərtib edilir. Balans əmək ehtiyatlarının formalaşma mənbələrini, ictimai əmək bölgüsü sistemində əmək ehtiyatlarından istifadə istiqamətlərini əks etdirir. Cəmiyyətin sosial strukturunun öyrənilməsi, əmək bazarında tələb və təklifin proqnozlaşdırılması üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Əmək ehtiyatlarının balansı bir-biri ilə əlaqəli iki bölməni özündə birləşdirən statistik göstəricilər sistemidir. Birinci bölmə əmək ehtiyatlarının mövcudluğu və reproduktiv tərkibini xarakterizə edir. Balansın ikinci bölməsi əmək ehtiyatlarının fəaliyyət sahələri və növləri üzrə bölgüsünü xarakterizə edir.

Əmək ehtiyatları balansının sxemi aşağıdakı formada təqdim edilə bilər:

I. Əmək ehtiyatlarının formalaşma mənbələri

Ümumi işçi qüvvəsi, o cümlədən:

Əmək qabiliyyətli yaşda olan əhali;

İqtisadiyyatda işləyən yeniyetmələr;

Əmək qabiliyyətli yaşdan yuxarı, iqtisadiyyatda işləyən və ya işsiz kimi tanınan şəxslər.

II. Əmək ehtiyatlarının bölgüsü

İqtisadiyyatda məşğul olanların ümumi sayı, o cümlədən:

İqtisadiyyatın sahələrində;

Şəxsi ev təsərrüfatında işləyən;

Dini ruhanilər və s.

İşdənkənar təhsil alan iş yaşındakı tələbələr.

Əmək qabiliyyətli yaşda olan əmək qabiliyyətli əhali, işsizlər iqtisadi fəaliyyət və ya oxumaq.

Əmək ehtiyatlarının balansının təhlili əsasında əhalinin məşğulluq səviyyəsi, əmək ehtiyatlarının bölgüsündə üstünlük təşkil edən nisbətlər müəyyən edilir. Bir neçə il üzrə balans məlumatlarının müqayisəsi bu məsələləri dinamikada öyrənməyə imkan verir.

Beynəlxalq təcrübədə EAN-ı səciyyələndirərkən adətən aktiv əhali ilə hazırda aktiv olan əhalini fərqləndirirlər.

Tipik olaraq, aktiv əhaliyə müəyyən bir yaşdan yuxarı (Rusiya statistikasında - 16 yaşdan yuxarı) uzun müddət ərzində (məsələn, əvvəlki il) daha çox həftə və ya gün ərzində işləyən və ya işsiz qalan bütün şəxslər daxildir.

Hazırda aktiv əhaliyə məşğul və ya işsiz kimi təsnif olunmaq hüququ verən bütün şəxslər daxildir. Bu əhali qısa istinad dövrü (məsələn, bir həftə və ya bir gün) üçün nəzərə alınır. EAN sayı sorğu edilən dövrə nisbətdə ölçülür.

İqtisadi cəhətdən qeyri-fəal əhali - aktiv əhalinin tərkibinə daxil olmayan əhali, o cümlədən iqtisadi fəal əhalinin hesablanması üçün müəyyən edilmiş yaşdan kiçik şəxslər (Rusiyada 16 yaşa qədər).

İqtisadi cəhətdən qeyri-fəal əhalinin sayı sorğu edilən dövrə nisbətdə ölçülür və aşağıdakı kateqoriyaları əhatə edir:

Gündə iştirak edən şagirdlər və tələbələr, dinləyicilər və kursantlar təhsil müəssisələri(əyani aspirantura və doktorantura daxil olmaqla);

Güzəştli şərtlərlə pensiya alan, habelə ailə başçısını itirməyə görə və ya pensiya yaşına çatdıqda pensiya alan şəxslər.

Hazırda qeyri-fəal əhaliyə müəyyən qısa müddət ərzində işləməyən və ya işsiz olan və buna görə də hazırda aktiv olmayan bütün şəxslər daxildir: məktəbə davamiyyət, ev işləri, qocalıq, əlillik, yaşa görə pensiyalar və s.

İqtisadi cəhətdən qeyri-fəal əhaliyə əmək qabiliyyətli yaşda olan aşağıdakı kateqoriyalar daxildir: şagirdlər və tələbələr, evdar qadınlar, gəlir (pensiya) alanlar, kirayəçilər, digər dövlət və ya özəl yardım alanlar, 16 yaşından məktəbə getməyən uşaqlar və işləmir.

Əhalinin iqtisadi fəallığının səviyyəsi iqtisadi fəal əhalinin müvafiq yaş qrupunun ümumi əhalinin tərkibindəki xüsusi çəkisidir.

Məşğulluğun mütləq göstəriciləri əsasında regional və digər müqayisələrdə istifadə olunan nisbi göstəricilər hesablanır.

Əhalinin məşğulluq səviyyəsi müxtəlif üsullarla hesablana bilər ki, bu da təhlili dərinləşdirməyə imkan verir.

1. Əmək ehtiyatlarının məşğulluq səviyyəsi məşğul əhalinin nisbəti ilə müəyyən edilir () əmək ehtiyatlarının ümumi sayına (TR):

Bölgədə məşğulluq səviyyəsi müəyyən edilərkən məşğul əhalinin sayından həmin rayonda işləyən və ya oxuyan, lakin başqa rayonlarda yaşayan insanların sayını çıxmaq lazımdır. Cədvəl 7-də verilmiş Rusiya Federasiyası üçün məlumatlara əsasən məşğulluq dərəcələrinin hesablanmasını davam etdirək.

Bu əmsalın dəyərinə görə məşğul əhali işçi qüvvəsinin 70%-ni təşkil edir.

2. Məşğulluq səviyyəsi məşğul əhalinin əmək qabiliyyətli yaşda olan əhaliyə nisbəti kimi hesablanır (N TV):

Bu əmsalın dəyəri göstərir ki, Rusiya Federasiyasının bütün əmək qabiliyyətli əhalisinin məşğul əhalisi yalnız 77,5% -dir, qalanları işsizlər və əlillərdir.

3. Məşğulluq dərəcəsi məşğul olanların sayının () EAN sayına nisbəti ilə müəyyən edilir () :

Bu əmsalın dəyəri payı göstərir ( xüsusi çəkisi) EAN-ın ümumi sayında işləyənlər. 2009-cu ildə Rusiyada işləyənlərin 91,5%-i, işsizlərin 8,5%-i təşkil edib.

İqtisadi fəal əhalini və ondan istifadəni xarakterizə etmək üçün mütləq və nisbi göstəricilər sistemindən istifadə olunur. Onu ümumi əhali və ya işçi qüvvəsi ilə müqayisə edərkən iqtisadi təhlildə müstəqil əhəmiyyət kəsb edən əmsallar hesablanır:

1. 1 iqtisadi aktivə düşən iqtisadi yükün əmsalı (K en)ümumi əhalinin orta illik sayının nisbətinə bərabərdir (H) orta illik EAN sayına (N EA):

K EN=

2. Tərs göstərici - əhalinin iqtisadi fəallığının səviyyəsi (K EA) iqtisadi fəal əhalinin ümumi sayındakı payını (proporsiyasını) əks etdirir və əmək potensialının qiymətləndirilməsi və regionlararası müqayisələr üçün istifadə oluna bilər.

EA-ya=

İqtisadi yük əmsalı göstərir ki, 2009-cu ildə bir iqtisadi fəal şəxsə 2 əlil və ya əmək qabiliyyətinə çatmamış şəxs düşür. İşsizlik səviyyəsi göstərir ki, 2009-cu ildə hər 1 nəfərə 2 işləməyən şəxs düşür.

3. Potensial əvəzetmə dərəcəsi:

Potensial əvəzetmə əmsalı göstərir ki, əmək qabiliyyətini itirmiş 1000 nəfəri 253 nəfər əvəz edəcək.

4. Ümumi yük əmsalı:

Ümumi yüklənmə əmsalı göstərir ki, 2009-cu ildə əmək qabiliyyətli əhalinin hər 1000 nəfərinə 590 nəfər əmək qabiliyyətli olmayan insan düşür.

5. 1 iqtisadi aktivə düşən ailənin yük əmsalı (K cn) il üzrə orta hesabla fərdlərin himayəsində olanların sayının nisbətinə bərabərdir (VƏ) EAN-ın orta illik sayına:

K CH= ;

6. Vakansiya əmsalı (səviyyəsi). (K in) milli iqtisadiyyatda məşğul olanların sayı nisbətinə bərabərdir (T Z) vakant yerlərin sayına qədər (rvm):

K in = .

Bu göstərici istənilən an bir vakansiya üzrə neçə nəfərin işlə təmin olunduğunu müəyyən etməyə imkan verir.

8. İşsizliyin əmsalı (səviyyəsi). (K NC)əhalinin (N) məşğul əhalinin sayına nisbətinə bərabərdir (NC):

KN Z=

O, məşğul əhalinin sayının iqtisadiyyatdakı işsiz əhalinin sayından neçə dəfə çox olduğunu göstərir, yəni. bir işçiyə düşən iqtisadi yük.

9. Məşğulluq dərəcəsi (TU-ya) Məşğulluq xidmətlərindən işə qəbul üçün müraciət edənlərin sayına dair məlumatlar əsasında hesablanmışdır əhəmiyyətiəmək bazarının təhlili üçün. Bu, müəyyən bir dövr üçün (məsələn, ildə) neçə vətəndaşın işlədiyini müəyyən etməyə imkan verir. (N TU) Dövlət Federal Məşğulluq Xidmətinə müraciət edənlərin (N OB):

Əmsalın dəyəri göstərir ki, 2009-cu ildə orta hesabla məşğulluq xidmətinə müraciət edən 100 nəfərdən yalnız 15-i işlə təmin olunub.

İşsizliyi təsvir edərkən qeyd etmək lazımdır ki, BƏT-in tərifinə uyğun olaraq, işsizlərə əhalinin iqtisadi fəallığının ölçülməsi üçün müəyyən edilmiş yaşda olan və nəzərdən keçirilən dövrdə eyni vaxtda aşağıda sadalanan üç meyara cavab verən şəxslər daxildir:

İşi yox idi (gəlir gətirən peşə);

İş axtarışı ilə məşğul olanlar (özləri və ya məşğulluq xidmətlərinin köməyi ilə);

Dərhal işə başlamağa hazır idilər (növbəti müddət ərzində).

Şagirdlər, tələbələr, təqaüdçülər işsizlərin tərkibinə onlar üçün son iki meyar uyğun olduqda daxil edilir.

İşsizliyin müddəti dedikdə, işsiz şəxsin iş axtardığı müddətin axtarışa başlandığı andan baxılan dövrə (natamam işsizliyin müddəti) və ya işə düzəldiyi ana qədər (başa çatmış işsizliyin müddəti) başa düşülür. ). Onun təhlili üçün iki göstəricidən istifadə olunur: işsizliyin orta müddəti və median müddəti.

Statistik nəşrlər ayrıca dövlət federal məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olan işsizlərin sayını (işsizlik müavinəti alanlar da daxil olmaqla) göstərir. İşsizlərin ümumi sayı ilə məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olan işsizlərin sayı arasındakı uyğunsuzluq BƏT-in tövsiyələrinə və məşğulluq qanunvericiliyinə uyğun olaraq bu kateqoriyanın müəyyənləşdirilməsində metodoloji fərqlərlə izah olunur.

İşsizlərin (rəsmi statuslu) sayına yenidən hazırlıq keçən, ictimai işlərdə müvəqqəti işləyən, habelə məcburi qaydada natamam işləyənlərin sayı daxil edilmir. iş vaxtı. Analitik məqsədlər üçün bu kateqoriyalı işsizlərin rəsmi statuslu işsizlərin sayına əlavə edilməsi məqsədəuyğundur.

Müavinətlərin ödənilməsi, haqqı ödənilən ictimai işlərin təşkili, ixtisar edilmiş işçilərin və məcburi işsiz vətəndaşların yenidənhazırlanma mərkəzlərinin yaradılması üçün dövlət tərəfindən ayrılan maliyyə vəsaitlərinə ehtiyacın aydınlaşdırılması üçün işsizlərin tam uçotu zəruridir.

İşsizliyi xarakterizə etmək üçün mütləq və nisbi, anlıq və interval göstəricilər sistemindən istifadə olunur.

İşsizlik səviyyəsi işsizlərin sayının iqtisadi fəal əhalinin sayına nisbəti kimi müəyyən edilir.

Bununla belə, işsizlik səviyyəsinin digər göstəriciləri də analitik məqsədlər üçün istifadə edilə bilər. İşsizlik səviyyəsi ölkə iqtisadiyyatının vəziyyətinin ümumi göstəricisi kimi daxili və xarici statistikada geniş istifadə olunur.

İşsizlik səviyyəsi aşağıdakı göstəricilər sistemi ilə xarakterizə olunur:

1. İşsizlik səviyyəsi (U B) işsizlərin orta illik sayına nisbəti kimi də hesablanır (T B) iqtisadi fəal əhalinin orta illik sayına (N EA.):

Bu əmsalın dəyərinə görə işsiz əhali iqtisadi fəal əhalinin 8,5 faizini təşkil edir.

2. İşsizlik səviyyəsi (U B) işsiz statusu almış əmək ehtiyatlarının sayının nisbətinə bərabərdir (T B), əmək qabiliyyətli yaşda olan əhalinin sayına (NTV) illik əsasda:

Bu işsizlik səviyyəsi işsiz əhalinin əmək qabiliyyətli yaşda olan əhalinin ümumi sayındakı payını (payını) göstərir. 2009-cu ilin əvvəlində Rusiyada bu, 7,2% idi.

3. İşsizlərin sayının əmək ehtiyatlarının sayına nisbəti kimi işsizlik səviyyəsi:

Bu işsizlik səviyyəsinə görə, 2009-cu ildə işsizlik səviyyəsi iqtisadi fəal əhalinin 7,2%-ni təşkil etmişdir.

Statistik metodologiyada xüsusi problem işsizlikdən dəymiş zərərin müəyyən edilməsidir.

gətirək mümkün variant onun hesablanması:

1. İctimai əməyin məhsuldarlığı müəyyən edilir ki, bu da milli iqtisadiyyatda bir nəfərə düşən ümumi daxili məhsulun (ÜDM) orta həcmini xarakterizə edir:

burada W işçiyə düşən milli iqtisadiyyatın orta ümumi daxili məhsuludur (ÜDM):

2. İşsizlikdən dəyən zərər müəyyən edilir (U B), işsizlərin sayının məhsulu kimi işsizlik səbəbindən az istehsal olunan məhsulun həcmində ifadə edilir (N B)əmək məhsuldarlığı üzrə (W):

Bu göstərici ÜDM-in az istehsalında ifadə olunan işsizlərin olması səbəbindən itirilmiş imkanları xarakterizə edir.

Demoqrafik(formalaşma mənbələrinə görə)

İqtisadi(faktiki məşğulluğa görə)

iqtisadi üsul

Ѕ tr = S tv – S in + S alt + S qəpik

burada S tr - əmək ehtiyatlarının sayı;

Stv - əmək qabiliyyətli yaşda olan əhalinin ümumi sayı; S in - əmək qabiliyyətli yaşda olan I və II qrup əlillərin sayı;

S alt - 16 yaşa qədər işləyən yeniyetmələrin sayı;

S pens - işləyən pensiyaçıların sayı

demoqrafik metod

S tr = S zan + S dx + S uç + S işsiz + S unzan

burada S zan - məşğul əhalinin, o cümlədən fərdi, yardımçı və təsərrüfat müəssisələrində işləyənlərin sayı;

S dx - təsərrüfatda və uşaq baxımında işləyən əmək qabiliyyətli yaşda olan əhalinin sayı;

S uch - 16 yaşında işdən fasilə verən tələbələrin sayı;

S işsiz - işsizlərin sayı;

S unzan - əmək qabiliyyətli yaşda olan digər işsizlərin sayı

iqtisadi üsul

Demoqrafik və iqtisadi üsullarölkə daxilində eyni nəticələri verir. Bununla belə, regional səviyyədə, miqrasiya ilə əlaqədar olaraq, işçi qüvvəsinin ölçüsü fərqli ola bilər.

İşçilərin siyahısı - müəyyən bir tarix üçün müəyyən edilmiş anlıq göstəricidir. Buraya əmək müqaviləsi (kontraktı) əsasında işləyən işçilər, habelə orada işləyən və əmək haqqı alan təşkilatın sahibləri daxildir.

Hər bir təqvim günü üçün işçilərin siyahı sayı (S cn) işə gələn (S wa) və hər hansı səbəbdən (S yox) işdə olmayanlardan ibarətdir.

S cn. = S Mən içindəyəm. + S nəzərdə tutulur

Bütün bölmələrdə işçi sayına işçilər daxildir:

1) işə faktiki gələnlər, o cümlədən fasilələrlə əlaqədar işləməyənlər, habelə əmək müqaviləsinə uyğun olaraq natamam və ya natamam ştatla işə götürülən, xarici müəssisədə işləyən ev işçiləri.

2) aşağıdakı səbəblərə görə işə gəlməyənlər: məzuniyyətə görə (illik, əlavə, analıq, uşağa qulluq, təhsil, ailə öhdəliklərinə görə və ya müdiriyyətin təşəbbüsü ilə ödənişsiz), iş vaxtından əvvəl istirahət günü; xəstəlik, dövlət vəzifələrinin yerinə yetirilməsi, tətillər, işdən çıxma, istintaq altında olma: məhkəmənin qərarına qədər, habelə işdənkənar təlim, təşkilatda işə, ezamiyyətə və başqa təşkilatlarda müvəqqəti işləməyə görə əmək haqqı saxlanılırsa.

Bütövlükdə iqtisadiyyatda işçilərin sayında göstəricilərin ümumiləşdirilməsində eyni şəxslərin təkrar hesablanmasına yol verməmək üçün Aşağıdakı işçilər işçi sayına daxil edilmir:

1) digər təşkilatlardan eyni vaxtda işə götürülən;

2) mülki-hüquqi xarakterli müqavilələr üzrə iş görən;

3) əməyin təminatı üzrə dövlət təşkilatları ilə (hərbi qulluqçular və azadlıqdan məhrum etmə növündə cəza çəkən şəxslər) xüsusi müqavilələrə uyğun olaraq təşkilatda işləmək üçün işə qəbul edilənlər;

maaşlar saxlanılır;

5) təşkilat tərəfindən işdən fasilə ilə təhsil müəssisələrində təhsil almağa göndərilən və bu təşkilatların vəsaiti hesabına təqaüd alanlar;

6) xəbərdarlıq müddəti bitməmiş və ya müdiriyyətə xəbərdarlıq etmədən işdən çıxma ərizəsi vermiş və fəaliyyətini dayandırmış; İşdə olmadıqları ilk gündən işçilərin əmək haqqı fondundan xaric edilirlər;

7) bu təşkilatın işləməyən sahibləri.

İşçilərin əmək haqqı sayına dair məlumatlara əsasən hesablayırlar

dövr (ay, rüb, il) üzrə işçilərin orta sayının göstəricisi.

Ayda işçilərin orta sayı işçilərin əmək haqqı fondunun cəminə nisbəti kimi hesablanır (T sp) ayın bütün təqvim günləri üçün onların ayın təqvim günlərinin sayına bölünməsi (D cal) İstirahət və bayram günlərində əvvəlki iş günü üçün işçilərin əmək haqqı fondu sayına bərabər tutulur:

Digər iqtisadi göstəricilərin hesablamalarında orta işçilərin sayının göstəricisindən istifadə edərkən təhriflərə yol verməmək üçün əmək haqqı fondunda olan bəzi kateqoriyalar işçi heyətinin orta sayına daxil edilmir. Bunlara daxildir:

1) analıq məzuniyyətində və ya əlavə valideyn məzuniyyətində olan qadınlar;

2) təhsil müəssisələrində təhsil alan və ödənişsiz əlavə məzuniyyətdə olan işçilər;

3) əmək haqqı fondunda olmayan və əməyin təminatı üçün dövlət təşkilatları ilə bağlanmış xüsusi müqavilələr üzrə işə cəlb olunan şəxslər;

4) uyğun olaraq natamam işləmiş şəxslər əmək müqaviləsi; onlar işlənmiş saatlara mütənasib olaraq hesablanır. 1 aydan çox müddətə işçilərin orta sayı orta aylıq məlumatlardan sadə arifmetik orta düsturla müəyyən edilir:

Hesabat ayı üçün işçilərin orta sayı, bütün ay üçün gələn və işdən çıxmaların sayını ayın təqvim günlərinin sayına bölmək yolu ilə əldə edilə bilər:

Hər ayın əvvəlində (sonunda) işçilərin əmək haqqı fondunun ani göstəricilərinə əsasən, işçilərin orta sayı orta xronoloji düsturla müəyyən edilə bilər:

burada T 1 , T 2 , ... T n - ayın əvvəlinə (sonuna) işçilərin əmək haqqı fondu sayı;

n - dövrdəki ayların sayı.

Xarici part-time işçilərin orta sayının hesablanması aşağıdakı ardıcıllıqla aparılır:

1. natamam işçilər tərəfindən işlədiyi günlərlə (D f) ümumi işlənmiş adam-saat sayı (H f) müəyyən edilsin. Hesabat dövründə müəyyən edilmiş iş saatlarına bölünür (H n):

D Çərşənbə = ;

2. part-time işçilərin orta sayını tapın () işlənmiş adam günlərinin sayının (D f) işçilərin sayına bölündüyü hesabat dövrü üçün

hesabat ayında təqvim günləri (D cal).

İşçi qüvvəsi balansı

Cədvəl 10

Əmək ehtiyatlarının sayı həm müəyyən bir tarixə, həm də orta hesabla dövr üçün müəyyən edilə bilər. Təşkilatın işçiləri adlanan işçilərin ümumi sayı iki böyük qrupa bölünür: 1) sənaye - istehsal personalı(PPP) istehsal və onun xidməti ilə məşğul olan; 2) heyət deyil - sənaye təşkilatları(təşkilata məxsus mənzil-kommunal təsərrüfatı, uşaq və tibb-sanitariya müəssisələrinin işçiləri).

Təşkilatdakı bütün işçilər kateqoriyalara bölünür:

AMMA) işçilər - bunlar maddi sərvətlərin yaradılması prosesində bilavasitə iştirak edən, habelə təmir işlərini yerinə yetirən, yüklərin daşınması, sərnişinlərin daşınması, maddi xidmətlərin göstərilməsi və s.

İş müddətindən asılı olaraq işçilər daimi, müvəqqəti və mövsümi işçilərə bölünür.

Əsas və köməkçi üzrə yerinə yetirilən işin xarakterindən asılı olaraq.

B) liderlər - Bunlar təşkilatın rəhbər vəzifələrində çalışan işçilər və onların struktur bölmələri(idarə başçıları, qubernatorlar, nazirlər, prezidentlər, direktorlar, baş mütəxəssislər, dövlət müfəttişləri, habelə onların müavinləri).

AT) mütəxəssislər - bunlar mühəndis-texniki, iqtisadi işlərlə məşğul olan işçilərdir: digər işlərdə (inzibatçılar, dispetçerlər, müfəttişlər).

G) digər işçilər- bunlar təlim, uçot və nəzarət, təsərrüfat xidmətlərini həyata keçirən işçilər, xronometrlər və mühasiblərdir.

Təşkilatların işçiləri peşələrə, ixtisaslara və ixtisaslara bölünür.

Peşə müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün zəruri olan bilik, bacarıq və bacarıqların məcmusudur.

İxtisaslı bu bilik, bacarıq və vərdişlərə yiyələnmə dərəcəsi deyilir. İxtisas peşəkar əmək bölgüsünün dərinləşməsi ilə bağlıdır.

İqtisadiyyatda məşğul olanların sayı haqqında əsas məlumat mənbəyi təşkilatlardan alınan işçilərin sayı haqqında məlumatlardır. Təşkilat səviyyəsində işçilərin sayını müəyyən bir tarixdə və ya orta hesabla müəyyən etmək üçün siyahının orta və orta işçilərin sayı göstəricilərindən istifadə olunur. Onlar heyətə görə hesablanacaq və ya kadr qeydləri Təşkilatda. Əsas vahid formalar ilkin sənədlərəməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün müvafiq olaraq T-1, T-5, T-6, T-8 formaları, işə qəbul, başqa işə keçirilmə, məzuniyyət verilməsi, əmək müqaviləsinə və ya müqaviləyə xitam verilməsi haqqında əmr və ya göstərişlərdir. ), şəxsi kart (forma № T-2) , vaxt cədvəli və əmək haqqı cədvəli (forma No-12), vaxt cədvəli (forma No-13), əmək haqqı cədvəli (forma No-49) və s.

Əmək ehtiyatlarının sayının hesablanması üsulları:

Bütün ölkə üzrə demoqrafik və iqtisadi üsullar eyni nəticələr verir. Bununla belə, regional səviyyədə, miqrasiya ilə əlaqədar olaraq, işçi qüvvəsinin ölçüsü fərqli ola bilər.

İşçilərin siyahısı - müəyyən bir tarix üçün müəyyən edilmiş anlıq göstəricidir. Buraya əmək müqaviləsi (kontraktı) əsasında işləyən işçilər, habelə orada işləyən və əmək haqqı alan təşkilatın sahibləri daxildir.

Hər bir təqvim günü üçün işçilərin siyahı sayı (S cn) işə gələn (S wa) və hər hansı səbəbdən (S yox) işdə olmayanlardan ibarətdir.

S sp. =S java. + S gizli

Bütün bölmələrdə işçi sayına işçilər daxildir:

1) işə faktiki gələnlər, o cümlədən fasilələrlə əlaqədar işləməyənlər, habelə əmək müqaviləsinə uyğun olaraq natamam və ya natamam ştatla işə götürülən, xarici müəssisədə işləyən ev işçiləri.

2) aşağıdakı səbəblərə görə işə gəlməyənlər: məzuniyyətə görə (illik, əlavə, analıq, uşağa qulluq, təhsil, ailə öhdəliklərinə görə və ya müdiriyyətin təşəbbüsü ilə ödənişsiz), iş vaxtından əvvəl istirahət günü; xəstəlik, dövlət vəzifələrinin yerinə yetirilməsi, tətillər, işdən çıxma, istintaq altında olma: məhkəmənin qərarına qədər, habelə işdənkənar təlim, təşkilatda işə, ezamiyyətə və başqa təşkilatlarda müvəqqəti işləməyə görə əmək haqqı saxlanılırsa.

Bütövlükdə iqtisadiyyatda işçilərin sayında ümumiləşdirilmiş göstəricilərdə eyni şəxslərin təkrar hesablanmasının qarşısını almaq üçün aşağıdakı işçilər əmək haqqı fonduna daxil edilmir:

1) digər təşkilatlardan eyni vaxtda işə götürülən;

2) mülki-hüquqi xarakterli müqavilələr üzrə iş görən;

3) əməyin təminatı üzrə dövlət təşkilatları ilə (hərbi qulluqçular və azadlıqdan məhrum etmə növündə cəza çəkən şəxslər) xüsusi müqavilələrə uyğun olaraq təşkilatda işləmək üçün işə qəbul edilənlər;

maaşlar saxlanılır;

5) təşkilat tərəfindən işdən fasilə ilə təhsil müəssisələrində təhsil almağa göndərilən və bu təşkilatların vəsaiti hesabına təqaüd alanlar;

6) xəbərdarlıq müddəti bitməmiş və ya müdiriyyətə xəbərdarlıq etmədən işdən çıxma ərizəsi vermiş və fəaliyyətini dayandırmış; İşdə olmadıqları ilk gündən işçilərin əmək haqqı fondundan xaric edilirlər;

7) bu təşkilatın işləməyən sahibləri.

İşçilərin əmək haqqı sayına dair məlumatlara əsasən hesablayırlar

dövr (ay, rüb, il) üzrə işçilərin orta sayının göstəricisi.

Ayda işçilərin orta sayı, ayın bütün təqvim günləri üçün əmək haqqı cədvəlindəki işçilərin sayının (T cn) cəminin ayın təqvim günlərinin sayına (D cal) bölünməsi ilə hesablanır. və bayram günlərində əvvəlki iş günü üçün işçilərin əmək haqqı fonduna bərabər tutulur:

Digərlərinin hesablamalarında orta işçi sayının göstəricisindən istifadə edərkən təhriflərin qarşısını almaq üçün iqtisadi göstəricilərəmək haqqı fondu işçilərinin bəzi kateqoriyaları orta işçi sayına daxil edilmir. Bunlara daxildir:

1) analıq məzuniyyətində olan qadınlar və ya əlavə məzuniyyət uşaq baxımı üçün;

2) təhsil alan işçilər təhsil müəssisələri və ödənişsiz əlavə məzuniyyətdə olanlar;

3) əmək haqqı fondunda olmayan və əməyin təminatı üçün dövlət təşkilatları ilə bağlanmış xüsusi müqavilələr üzrə işə cəlb olunan şəxslər;

4) əmək müqaviləsinə uyğun olaraq natamam işləmiş şəxslər; onlar işlənmiş saatlara mütənasib olaraq hesablanır. 1 aydan çox müddətə işçilərin orta sayı orta aylıq məlumatlardan sadə arifmetik orta düsturla müəyyən edilir:

Hesabat ayı üçün işçilərin orta sayı, bütün ay üçün gələnlərin və işdən çıxmaların sayını ayın təqvim günlərinin sayına bölmək yolu ilə əldə edilə bilər:

Hər ayın əvvəlində (sonunda) işçilərin əmək haqqı fondunun ani göstəricilərinə əsasən işçilərin orta sayı orta xronoloji düsturla müəyyən edilə bilər:

burada T 1 , T 2 , ... T n - ayın əvvəlinə (sonuna) işçilərin əmək haqqı fondu sayı;

n - dövrdəki ayların sayı.

Xarici part-time işçilərin orta sayının hesablanması aşağıdakı ardıcıllıqla aparılır:

1. natamam işçilər tərəfindən işlədiyi günlərlə (D f) ümumi işlənmiş adam-saat sayı (H f) müəyyən edilsin. Hesabat dövründə müəyyən edilmiş iş saatlarına bölünür (H n):

D cf = ;

2. işlənmiş adam günlərinin sayının (D f) işçilərin sayına bölündüyü hesabat dövrü üçün yarımştat işçilərin orta sayını () tapın

hesabat ayında təqvim günləri (D cal):

Nömrə göstəriciləri və göstəricinin məzmunu

Cədvəl 11

Daha ətraflı təhlil və qiymətləndirmə üçün əmək qabiliyyətli əhali tərkibinə görə 40 yaşa qədər (gənc) və 40 yaşdan yuxarı şəxslərə (böyüklər) bölünür.

Statistik təcrübədə xidmət və digər təsərrüfatların) əsas və qeyri-əsas fəaliyyətləri üzrə əmək haqqında məlumatların işlənib hazırlanması. Əsas fəaliyyətin kadrlarına təşkilatın balansında olan digər (əsasdan fərqli olaraq) fəaliyyət növlərinin struktur bölmələrinin işçiləri istisna olmaqla, təşkilatın bütün işçiləri, o cümlədən inzibati və texniki işçilər daxildir.

Müəssisənin işçilərinin sayı daim dəyişir. İşçilər müxtəlif səbəblərdən işə girib-çıxır. Bunlar şəxsi vəziyyətlər, rəhbərliyin təşəbbüsü, müəssisənin kadr və iqtisadi siyasətinin nəticəsi ola bilər. Hesabat dövrü üçün işçilərin hərəkəti balans şəklində təqdim edilə bilər: hesabat dövrünün əvvəlinə işçilərin əmək haqqı fondu üstəgəl hesabat dövründə işə qəbul edilmiş işçilərin sayından hesabat dövrü üçün işdən çıxan işçilərin sayı çıxılmaqla. hesabat dövrünün sonuna işçilərin əmək haqqı fondunun sayına bərabərdir.

Əmək haqqı fonduna muzdlu və təqaüdə çıxan işçilərin sayına aşağıdakılar daxil deyil:

a) dövlət təşkilatları ilə xüsusi müqavilələr əsasında işə götürülən işçilər (hərbi qulluqçular və azadlıqdan məhrum etmə cəzası çəkən şəxslər);

b) xarici part-taymerlər;

c) mülki-hüquqi müqavilələr üzrə iş görən işçilər.

Statistika işçilərin sayının ümumi hərəkət həcmini və ona təsir edən səbəbləri öyrənir. Bunun üçün əmək ehtiyatlarının hərəkətinin mütləq və nisbi göstəriciləri hesablanır.

1. Mütləq göstəricilər.

1.1. İşə qəbul dövriyyəsi - bütün səbəblərə görə dövr üçün işə qəbul edilmiş şəxslərin ümumi sayı. Ümumi saydan vətəndaşların məşğulluğu və məşğulluq xidməti istiqaməti, müəssisənin özünün təşəbbüsü, ali məktəbləri və orta ixtisas müəssisələrini bitirdikdən sonra başqa müəssisələrdən köçürmə ilə qəbul edilənlər fərqlənir.

1.2. Pensiya ilə dövriyyə - bütün səbəblərə görə dövr üçün işdən çıxarılanların ümumi sayı. Ayrı-ayrılıqda işdən çıxarılanlar: orduya çağırış, istehsalatda fasilə ilə təhsil müəssisələrinə qəbul, başqa müəssisələrə köçürülmə, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması, təqaüdə çıxması, işçinin ölümü, ştatların ixtisarı, işçinin öz istəyi ilə əlaqədar olaraq fərqləndirilir. , işdən çıxma və əmək intizamının digər pozuntuları.

Lazımsız və zəruri işçi dövriyyəsini ayırın. həddindən artıq dövriyyə, da çağırıb kadr dövriyyəsi,öz istəkləri ilə və əmək intizamının pozulmasına görə işdən çıxarılmaları daxildir. Tələb olunan dövriyyə, bütün digər səbəblərə görə ixtisarları xarakterizə edir.

1.3. İşçi qüvvəsinin ümumi dövriyyəsi qəbul VƏ xaric üçün dövriyyələrin cəmidir, yəni. dövr üçün işə qəbul və işdən çıxarılanların sayının cəmi.

2. Nisbi göstəricilər müəyyən dövr üçün əmək ehtiyatlarının hərəkətinin intensivliyini xarakterizə edən.

2.1. İşə qəbul dövriyyəsi əmsalı - işə götürülənlərin sayına nisbəti (S pr) orta işçi sayına görə:

1.2. Pensiya dövriyyəsi nisbəti - işdən çıxarılanların sayının (S uv) orta işçi sayına nisbəti:

2.3. Dövriyyə dərəcəsi öz istəkləri ilə və əmək intizamının pozulması ilə əlaqədar işdən çıxarılanların sayının (S tech) işçilərin orta sayına nisbətidir:

1.3. İşçilərin dəyişdirilməsi dərəcəsi - işə götürülən və işdən çıxarılanların sayına nisbəti:

2.5. Tərkibinin sabitlik əmsalı - dövr ərzində işləyən işçilərin sayının (S vəzifəsi) dövrün sonundakı işçilərin əmək haqqı fonduna nisbəti:

Müəssisələr işçilərin hərəkəti haqqında məlumatlarla birlikdə işçilərin buraxılması və qəbulu, habelə iş yerlərinin ixtisarı və tətbiqi barədə statistika orqanlarına statistik məlumatları təqdim edirlər.