Korporativ hüquqşünas: vəzifələr. Korporativ hüquqşünas iş təsviri

ev / Faydalı

Korporativ hüquq sahəsində yüksək keyfiyyətli xidmətləri harada sifariş etmək olar? Doğru mütəxəssisi necə seçmək olar? Nədənsə maliyyə-iqtisadi məsələlərin öhdəsindən gələ bilməyən və əlavə autsorsing işçiləri cəlb etməli olduğunuz tam ştatlı hüquq departamentiniz varmı? Bu, qəbuledilməzdir və həlli mümkün qədər sadədir - Moskvadakı bir korporativ hüquqşünas problemi həll etməyə kömək edəcək, bu da yararsız tam ştatlı işçilərin bütün şöbəsini asanlıqla əvəz edəcəkdir.

Korporativ hüquqşünas nədir?

Müasir biznes daimi hüquqi dəstək tələb edir - müəssisənin yaradılmasından tutmuş gündəlik işlərə qədər. Çox vaxt idarəetmə hüquq sahəsində bilik tələb edən çətinliklərlə üzləşir. Əhəmiyyət müxtəlif orqanlar və nəzarət orqanlarının tərəfdaşları və nümayəndələri ilə danışıqlar aparmaq bacarığını oynayır. Bu halda, korporativ hüquq sahəsində bir hüquqşünasın biliyi faydalı olacaq, kim:

təsis sənədlərini hazırlayır;
müxtəlif biznes proseslərini optimallaşdırır;
səhmdarların uçotunu aparır;
yerli hüquqi aktları hazırlayır;
biznesin düşmənçilikdən mühafizəsi ilə məşğul olur;
arbitraj məhkəməsində maraqlarınızı təmsil edir.

Korporativ hüquqşünas hansı xidmətləri göstərir?

Əgər əvvəllər tam ştatlı hüquqşünas sadəcə rəhbərin göstərişlərini yerinə yetirən xırda məmur idisə, bu gün o, tam hüquqlu böyük menecerdir. Hansı xidmətləri göstərir?

Mərhələli qərar qəbul etmə prosedurunun təşkili. Korporativ hüquqi iş birbaşa idarəetmə qərarlarının qəbulu ilə bağlıdır. Vəkil başçı ilə birlikdə onun stabil fəaliyyətinə görə tam məsuliyyət daşıyır.
Yeni layihələrə dəstək. Yeni kommersiya layihələrinin hazırlanması həm iqtisadi, həm də hüquqi əsaslandırma tələb edir. Riskləri yüksək olan ən gəlirli biznes belə, təhlükəsizliyi lazımi səviyyədə olana qədər həyata keçirilə bilməz. Layihəni əvvəldən axıra kimi korporativ hüquqşünas müşayiət edir.
Qanunların icrasına nəzarət.Şirkət rəhbərləri çaşdırıcı qanunvericiliyimizin bütün nüanslarını bilə və daim xatırlaya bilməzlər. Nəzarət orqanları istənilən vaxt çoxsaylı pozuntularda təqsir tapıb, müvafiq sanksiyalar tətbiq edə bilirlər. Korporativ hüquqşünas bu nöqtələrə nəzarət edəcək və çox milyon dollarlıq cərimələri ödəməkdən daha ucuz olacaq.
Aktivin qorunması. Bu gün biznes sahiblərinin yüzlərlə riski var - dövlət qurumlarının iddiaları, rəqiblərin fəaliyyəti, reydlər tərəfindən mənimsənilməsi və s. Bacarıqlı hüquqşünasın vəzifəsi aktivlərin effektiv mühafizəsi sxeminin köməyi ilə bu riskləri minimuma endirməkdir.
Biznes proseslərinin optimallaşdırılması. KPI-lərin qurulması əsas göstəricilər səmərəlilik) şirkətin iş sxemini minimum çaşqınlıqla belə uğursuzluğa düçar etməmək üçün təşkil etməyə kömək edir.

Mütəxəssisi seçərkən nələrə diqqət etməli

Peşəkar kadrlarınızı məsuliyyətlə seçsəniz, firmanızın maliyyəsi və reputasiyası etibarlı əllərdə olacaq. İşçinizi diqqətlə seçin.

Vəkilin nüfuzunu yoxlayın. Müqavilə bağlamazdan əvvəl onun portfelini diqqətlə oxuyun və reputasiyası ilə bağlı sorğular aparın. Dostlarla danışın, ciddi biznes portallarında forumları oxuyun. Korporativ hüquqşünas üçün etika birinci yerdədir.
Pula qənaət etməyə çalışmayın. Təcrübəsi çox olan bir mütəxəssis bahadır. İş təcrübəsi olmayan dünənki məzundan bir qəpik qarşılığında istədiyiniz nəticəni əldə etməyə çalışmayın. Təhlükəsizliyə qənaət etməyin Şəxsi biznes.
Dar ixtisası olan bir hüquqşünas işə götürün.Ümumi praktikant əvəzinə xüsusi bilik və təcrübəyə malik hüquqşünasa üstünlük verin.

Bütün lazımsız işçi heyətini saxlamaq əvəzinə, peşəkar bir şirkətdə korporativ hüquqşünasın xidmətinə müraciət edin. Sizə maliyyə xərclərini və riskləri azaltmağa, özünüzü nəzarət orqanlarından qorumağa və korporativ mübahisələr üzrə şəxsi hüquq məsləhətçisi ilə daim əlaqə saxlamağa zəmanət verilir.

Korporativ hüquqşünas, vəzifəsi hüquqi şəxsin fəaliyyətindən irəli gələn bütün hüquqi məsələləri həll etmək olan bir mütəxəssisdir. Korporativ hüquq üzrə mütəxəssis mümkün risklər və mənfi hüquqi nəticələr üçün şirkətin bütün əməliyyatlarını və hərəkətlərini təhlil edir.

Şirkətin hüquqi dəstəyi həm də rəqiblər, dövlət orqanları və digər təsərrüfat subyektləri ilə münaqişələrin qarşısının alınmasından ibarətdir.

Müştərilərimizdən rəy

Təəssüf ki, müəssisəm zərərlə işləməyə başladı və mən onu müflis elan etmək məcburiyyətində qaldım. Düzgün iflas prosedurunu həyata keçirmək üçün o, iflas prosedurunu dəstəkləyən və müəssisəni ləğv edən İqor Aleksandroviç Voroşilova müraciət etdi. Prosedur ən sürətli olmasa da, iş 100% yerinə yetirilir. İştirakınıza və köməyinizə görə təşəkkür edirik!

Konstantin Somov

Mənim kiçik biznesim var, amma buna baxmayaraq, korporativ hüquqşünasın köməyi olmadan sadəcə edə bilmirəm. Bütün korporativ sənəd layihələrinin hazırlanması, düzünü desəm, mənim üçün qaranlıq bir meşədir. İqor Aleksandroviç YUK TRIUMPH şirkətinin işçiləri ilə mənim şirkətimə rəhbərlik edir: bütün müqavilələri, müqavilələri, protokolları tərtib etmək, təsis sənədlərində dəyişikliklər etmək, qarşı tərəfləri yoxlamaq və s. Belə yardım olmadan biznesin səmərəli aparılması mümkün deyil. Bu rəyə görə sizə təşəkkür etmək istəyirəm. Çox sağ ol!

Aleksey Fedorov

Müştərilərimizin bizə etibar etdiyi bütün məhkəmə işlərinin 92%-ni qazanırıq!

Məqalənin davamı

Korporativ hüquqşünasın vəzifələri olduqca müxtəlifdir:

1. bütün biznes proseslərinin hüquqi aspektlərinin öyrənilməsi;

2. cəmiyyətin bütün bölmələri tərəfindən normativ sənədlərin tələblərinə əməl olunmasına nəzarət;

3. yeni layihələrin yaradılması zamanı hüquqi dəstək;

4. aktivlərin maraqlı tərəflərin hücumlarından qorunması üçün taktikaların işlənib hazırlanması;

5. iqtisadi və bazar şəraitişirkətin fəaliyyətinə potensial təhlükə mənbələrini aşkar etmək üçün;

6. peşəkar qiymətləndirmə investisiya layihələrinin inkişafını müşayiət edən sənədlər.

Hüquqşünasın peşə fəaliyyətinin əsasını biznes iştirakçıları arasında münasibətləri tənzimləyən korporativ hüquq təşkil edir.

İdeal seçim hüquqi şəxsin qeydiyyata alındığı və yaradıldığı andan bir hüquqşünasın şirkəti müşayiət etməsidir ilkin sənədlər. Bu halda mütəxəssis dərhal hüquqi təhlilin səlahiyyətli sistemini qura, vergi ödənişlərini optimallaşdıra və kadrların səmərəli yerləşdirilməsini təmin edə biləcək.

Korporativ hüquqşünasın işinin xüsusiyyətləri onun peşəkar vəzifələrini maraqlarına uyğun həyata keçirdiyi şirkətin fəaliyyət sahəsindən asılıdır.

Korporativ hüquqşünasın məhkəmə prosesində iştirakı

Korporativ hüquqşünas prosesdə yaranan mübahisələrin həllinə kömək edəcək sahibkarlıq fəaliyyətişirkətlər məhkəmə yolu ilə.

Məhkəmə prosesində şirkətin maraqlarını müdafiə edən mütəxəssis korporativ hüququn bütün nüanslarını bilməli və mübahisələrin məhkəmədə həllində praktiki təcrübəyə malik olmalıdır.

Təcrübəli vəkil iddia ərizəsi verəcək, həmçinin məhkəmənin qərarından apellyasiya və ya kassasiya instansiyasına şikayət verəcək.

Korporativ hüquqşünasın xidmətləri şirkətin fəaliyyətini tənzimləyən hüquqi sənədlərin və qarşı tərəflərlə müqavilələrin hazırlanması üçün zəruridir, sənədlərin qanuni olaraq düzgün rəsmiləşdirilməsi məhkəmə çəkişmələrinin qarşısını almağa və əməliyyatlara xitam verməyə imkan verir. Hüquqşünas sizə şirkətin təşkilati-hüquqi formasını seçməkdə, təsis sənədlərini işləyib hazırlamaqda və tərtib etməkdə və qeydiyyat orqanına təqdim etməkdə kömək edəcək. Hüquqi şəxsin iştirakı ilə yenidən təşkili mütəxəssis keçəcək daha sürətli və minimum xərclə.

Aşağıdakı çətin vəziyyətlərdə korporativ hüquqşünasın köməyi tələb olunur:

1. təsisçilər tərəfindən qəbul edilmiş qərarlardan şikayət vermək;

2. əqdlərin etibarsız sayılması;

3. basqınçıların ələ keçirmə və ələ keçirmə cəhdi zamanı;

4. qiymətli kağızların emissiyasının nəticələrinə etiraz etmək;

5. səhmdarların qanuni hüquqlarının pozulması.

Korporativ hüquqşünasın xidmətləri biznesin aparılması prosesində yaranan riskləri minimuma endirməyə imkan verir.

Peşəkar hüquqşünas Mülki və Mülki Prosessual Məcəllənin məzmununu, fəaliyyətin tənzimlənməsi sahəsində normativ hüquqi aktları mükəmməl bilir. hüquqi şəxslər.

"UK TRIUMPH" şirkətinin korporativ hüquqşünasının xidmətləri

"UK TRIUMPH" şirkətinin mütəxəssisləri biznesinizə hüquqi dəstəyin təşkilində köməklik edəcəklər. İstənilən hüquqi formalı (MMC, QSC, ASC) və ya yeni hüquqi şəxsin qeydiyyata alınmasında sizə kömək edəcəyik. fərdi sahibkar. Lazım gələrsə, hüquqşünaslarımız təsis sənədlərinə dəyişiklik etmək üçün sənədlər hazırlayacaq və ya Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən təcili çıxarışların alınmasına kömək edəcəklər.

Son zamanlar müəssisə rəhbərləri müəssisənin işçi heyətinə hüquqşünas təqdim etmək qərarına gəldikdə, bu mütəxəssisin vəzifəsini "korporativ hüquqşünas" kimi təyin etməyə meyllidirlər. Bu, həmişə əsaslandırılmır, çünki xarici hüquqi terminologiyada korporasiya qanunla müəyyən edilmiş qaydada qeydiyyatdan keçmiş və hüquqi şəxs kimi tanınan şəxslərin (səhmdarların) birliyidir. Rusiya qanunvericiliyində "korporasiya" anlayışı "səhmdar cəmiyyət" anlayışı ilə ən uyğundur. Bu anlayışın qanunvericilikdə və ədəbiyyatda qanunauyğun şəkildə istifadə olunduğunu söyləmək olmaz. Ancaq hər halda, "korporativ hüquqşünas" və "müəssisə hüquqşünası" anlayışları arasındakı fərqin yerinə yetirilən funksiyaların əhatə dairəsində olduğunu xatırlamaq lazımdır. Korporativ hüquqşünas müəssisənin ümumi hüquqi məsələlərini həll etməklə yanaşı, korporativ hüquq üzrə mükəmməl biliyə malik olmalıdır: səhmdar cəmiyyətlərinin yaradılmasına dair tələblər; səhmlərin növləri, onların qeydiyyatı qaydası; səhm bloklarının formalaşdırılması, səhmlərlə əməliyyatların aparılması qaydalarını; pay mühasibatlığı; dividend siyasətinin mahiyyəti və s. Əgər Qərb ölkələrində korporativ hüquqşünasın işi korporativ maraqlara xidmət etməklə məhdudlaşırsa, Rusiya müəssisələrində müəssisədə bütün digər hüquqi işləri də yerinə yetirəcək universal hüquqşünaslar var. İşin təsviri, aşağıda verilmiş, yalnız belə bir vaqon üçün tərtib edilmişdir.

I. Ümumi müddəalar

1. Korporativ hüquqşünas peşəkarlar kateqoriyasına aiddir.

2. Ali ixtisas (hüquq) olan şəxs

təhsili, hüquq müşaviri vəzifəsində iş təcrübəsi az olmamalıdır

3. Korporativ hüquqşünas bilməlidir:

3.1. Müəssisənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən normativ-metodiki materiallar.

3.2. Müəssisənin profili, ixtisası və strukturunun xüsusiyyətləri.

3.3. Mülki, biznes, kommersiya, inzibati, əmək, maliyyə, vergi, ____________________, qanunvericiliyin digər sahələri.

3.4. Arbitraj prosessual, mülki prosessual hüquq, cinayət prosessual hüququnun əsasları.

3.5. ofis iş standartları hüquqi sənədlər.

3.6. Struktur dövlət qurumları, yerli hökumətlər, məhkəmə orqanları.

3.7. Müasir metodlardan istifadə etməklə hüquqi sənədlərin sistemləşdirilməsi, uçotu və aparılması qaydası informasiya texnologiyaları.

3.8. İdarəetmənin əsasları.

3.9. İşgüzar ünsiyyət etikası.

3.10. İstehsalın, əməyin və idarəetmənin iqtisadiyyatı və təşkili.

3.11. Əmək qanunvericiliyinin əsasları.

3.12. Əməyin mühafizəsi qaydaları və normaları.

4. Vəkil vəzifəsinə təyinat və vəzifədən azad edilmə müəssisə rəhbərinin əmri ilə həyata keçirilir.

5. Korporativ hüquqşünas bilavasitə müəssisə rəhbərinə hesabat verir.

6. Vəkil olmadıqda (ezamiyyətdə, məzuniyyətdə, xəstəlikdə və s.) onun vəzifələrini müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş şəxs yerinə yetirir. Bu şəxs müvafiq hüquqlar əldə edir və ona həvalə edilmiş vəzifələrin lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyır.

II. Vəzifə öhdəlikləri

1. Təsis sənədlərinin işlənib hazırlanmasını həyata keçirir; hüquqi şəxslərin qeydiyyatını, qiymətli səhmlərin buraxılışını, təsis sənədlərinə dəyişikliklərin edilməsini təmin edir; səhmdarların (üçüncü şəxslər tərəfindən) reyestrlərinin aparılması üzrə işləri əlaqələndirir; müəyyən edir hüquqi baza müəssisənin orqanları (Ümumi Yığıncağın, İdarə Heyətinin, İdarə Heyətinin, İdarə Heyətinin səlahiyyətləri haqqında əsasnamə hazırlayır. təftiş komissiyası və s.); əmlakın əldə edilməsi və ya özgəninkiləşdirilməsi ilə bağlı əməliyyatlara dair əsasnamələr hazırlayır; cəmiyyətin səhmləri ilə əməliyyatları əlaqələndirir; müəssisədə dividend siyasətinin hüquqi əsaslarını müəyyən edir və

onun əlaqələndirilməsini həyata keçirir;

2. İşi təşkil edir: müəssisəni qanunlar, müəssisənin fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan normativ hüquqi sənədlərlə təmin etmək; normativ hüququn uçotu və aparılması əsasları üzrə

3. Müəssisənin bölmələrini, ayrı-ayrı mütəxəssisləri öz funksiya və vəzifələrini həyata keçirmək üçün zəruri olan normativ hüquqi aktlarla təmin edir.

4. Aparır: müəssisə rəhbərinə imzalanmaq üçün təqdim edilmiş əmrlərin, göstərişlərin, əsasnamələrin və hüquqi xarakterli digər sənədlərin layihələrinin qanunvericiliyə uyğunluğunun yoxlanılmasını; sənədlərin layihələrinin razılaşdırılması mərhələlərinə uyğunluğunun məsul işçilərlə yoxlanılması; sənədlərin layihələrinin təsdiqi; federal qanunvericilikdə dəyişikliklərlə əlaqədar olaraq müəssisənin məsul işçilərinə dəyişikliklərin edilməsi və ya aktların ləğvi barədə göstərişlərin verilməsi.

5. Müəssisədə podrat işləri aparır: formaları müəyyən edir müqavilə münasibətləri; müqavilə layihələrini hazırlayır; qarşı tərəflər tərəfindən müəssisəyə təqdim edilən müqavilə layihələrinin qanunvericiliyə uyğunluğunu yoxlayır; müqavilə layihələri üzrə fikir ayrılıqlarının həlli üçün tədbirlər görür; notariat təsdiqini təmin edir və (və ya) dövlət qeydiyyatı müəyyən növlər müqavilələr;

6. Müəssisədə müqavilə işlərini təhlil edir, ona yenidən baxılması və dəyişdirilməsi üçün proqramlar hazırlayır, vəziyyətini yoxlayır. müqavilə işi müəssisənin struktur bölmələrində.

7. Müəssisədə iddia işini həyata keçirir: podratçılardan daxil olan iddiaların uçotunu, onlara baxılmasını təmin edir; daxil olmuş iddialara cavablar hazırlayır və daxil olmuş iddiaların təmin edilməsi və ya təmin edilməsindən imtina haqqında qərar layihələri qəbul edir; qarşı tərəflərə qarşı iddialar hazırlayır, onları qarşı tərəflərə göndərir və qarşı tərəfə verilən iddiaların təmin edilməsinə nəzarət edir;

8. İddia işləri aparır: müqavilə mübahisələrinin həlli üçün arbitrajdan əvvəlki prosedura riayət etmək üçün tədbirlər görür; iddia ərizələri və materialları hazırlayır və onlara təqdim edir arbitraj məhkəmələri; nüsxələri öyrənir iddia bəyanatları müəssisəyə qarşı iddialar üzrə; iddia işi üzrə məlumat bankının aparılmasını təmin edir; arbitraj məhkəmələrində müəssisənin maraqlarını təmsil edir;

9. Müəssisənin fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan lisenziyaların, icazələrin alınması üçün ərizə, çıxarış və digər sənədləri hazırlayır.

10. Müəssisənin əmlakının (müqavilələrin) təhlükəsizliyinin təmin edilməsi məsələləri ilə bağlı sənədlərin işlənib hazırlanmasında iştirak edir. məsuliyyət; müəssisədə maddi sərvətlərin qəbulu və qəbulu, onların hərəkətinin uçotu qaydasını müəyyən edən göstərişlər; hazır məhsulların buraxılması və buraxılışının uçotu üzrə təlimat;

və s.); işçilərin maddi məsuliyyəti haqqında müqavilələri yoxlayır və təsdiq edir.

11. İşçilərin işdən azad edilməsinin və yerdəyişməsinin, onlara intizam tənbehlərinin tətbiq edilməsinin qanuniliyini yoxlayır.

12. Müfəttişlər tərəfindən prosessual hərəkətlərə riayət edilməsinə, müfəttişlərin rəylərinin əsaslılığına və düzgünlüyünə, müfəttişlərin rəylərinin əsaslılığına və düzgünlüyünə hüquqi nəzarət məqsədi ilə dövlət nəzarət və nəzarət orqanları tərəfindən müəssisədə aparılan yoxlamalar zamanı müəssisənin maraqlarını təmsil edir. yoxlamaların nəticələri və prosessual sənədlərin hazırlanması;

13. Müəssisədə müəyyən edilmiş inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətli dövlət nəzarəti orqanlarında müəssisə adından təmsil edir; dövlət nəzarəti orqanlarının vəzifəli şəxslərinin hərəkətlərindən, müəssisəyə qarşı qanunsuz tətbiq edilmiş inzibati tənbehlərdən şikayətlər hazırlayır və göndərir.

14. Müəssisənin işçilərinə müxtəlif mövzularda yazılı və şifahi məsləhətlər verir hüquqi məsələlər hüquqi sənədlərin hazırlanmasında hüquqi yardım göstərir.

Korporativ hüquqşünas aşağıdakı hüquqlara malikdir:

1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan məlumatları, arayışları və digər materialları struktur bölmələrdən tələb etmək və almaq.

2. Hüquqi məsələlərlə bağlı dövlət, bələdiyyə və məhkəmə orqanları ilə müstəqil yazışmalar aparmaq.

3. Hüquqi məsələlər üzrə dövlət orqanlarında, digər idarə və təşkilatlarda müəyyən edilmiş qaydada müəssisəni təmsil etmək.

4. Struktur bölmələrə və ayrı-ayrı mütəxəssislərə hüquqi məsələlər üzrə icrası məcburi olan göstərişlər vermək.

5. Müəssisədə qanun pozuntuları aşkar edildikdə tədbirlər görmək və təqsirkar şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün bu pozuntular barədə müəssisə rəhbərinə məlumat vermək.

6. Müəssisənin rəhbəri ilə razılaşdırmaqla, məsləhətləşmələr aparmaq, nəticə, tövsiyə və təkliflər hazırlamaq üçün hüquq sahəsi üzrə ekspert və mütəxəssisləri cəlb etmək.

7. tutduğu vəzifədə hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənədlərlə, icra keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları ilə tanış olmaq rəsmi vəzifələr.

8. ilə bağlı işin təkmilləşdirilməsi üçün rəhbərliyə təkliflər vermək bu təlimat məsuliyyətlər.

9. Müəssisənin rəhbərliyindən xidməti vəzifələrin icrası üçün zəruri olan təşkilati-texniki şəraiti və müəyyən edilmiş sənədlərin icrasını təmin etməyi tələb etmək.

Korporativ hüquqşünas aşağıdakılara cavabdehdir:

1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş rəsmi vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

2. Fəaliyyəti zamanı törədilmiş hüquqpozmalara görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hədlər daxilində.

3. Müəssisəyə maddi ziyan vurduğuna görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

Korporativ hüquqşünas

Korporativ hüquqşünasın xidmətlərinə ehtiyacınız olduqda

Müxtəlif hüquqi şəxslər hüquqi statuslar Lazım olduqda müstəqil peşəkar dəstək axtarın. Bir vəkilin müdaxiləsini ən çox tələb edən əsas səbəblər bunlardır:

basqınçı ələ keçirmələr, digər mübahisəli ələ keçirmələr və müəssisələrin birləşməsi;
hüquqi şəxsin qeydiyyatı, bağlanması və müflisləşməsi ilə bağlı problemlər;
təsisçilər, iştirakçılar və ya maraqlarına toxunan üçüncü şəxslər arasında əhəmiyyətli fikir ayrılıqları;
qanunvericilik sənədlərinin və kontragentlərlə müqavilələrin hüquqi cəhətdən səlahiyyətli hazırlanmasına və onlara düzəlişlərə ehtiyac;
müxtəlif səviyyəli arbitraj instansiyalarında iştirak.

Hüquqşünasların praktiki təcrübəsi bizə problemin məhkəməyə qədər araşdırmasını aparmağa və münaqişə tərəfləri arasında kompromis tapmağa imkan verir. Peşəkar yardım hüquqi şəxslərin statusunu əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdırır, riskləri azaldır və münaqişənin müsbət həllini artırır.

Ev üçün hüquqi ünvanın qeydiyyatı

Günortanız Xeyir. MMC-ni qeydiyyatdan keçirməyin mümkün olub olmadığını bildirin hüquqi ünvan qeydiyyat yolu ilə təsisçinin (o da baş direktordur) ev ünvanına? Mümkünsə o zaman bunu necə edəcəyimi deyin.Sağ olun.

İşçilərdən hansının podratçılarla müqavilə bağlamaq hüququ var?

Axşamınız xeyir!Sifariş əsasında müqavilə bağlamaq olarmı?Üçün hazırlanmış sifariş var işçi, sifarişlə müqavilələr bağlamaq hüququna malik olduğunu bildirib. Qarşı tərəf iddialar irəli sürür və imzalamaqdan imtina edir, çünki müqaviləyə malik olduğunu təsdiq edir.

Vətəndaşın müflis olması halında təminatlı kreditorun razılığı olmadan barışıq sazişinin təsdiq edilməsi

Səs çoxluğunun razılığı olduqda, lakin təminatlı kreditorun razılığı olmadıqda, vətəndaşın müflis olması halında barışıq sazişini məhkəmə təsdiq edə bilərmi? Qlobal üçüncü tərəfə görə üç ildir, bütün reyestri ilə tam ödəyir.

MMC-nin təsisçisini 2 mərhələdə necə dəyişdirmək olar?

Salam! MMC-nin təsisçisi və direktoru (eyni şəxs) yeni şəxsə dəyişdirmək üçün sənədlərin hazırlanmasında kömək lazımdır. Sənədləşmə işində kömək lazımdır. Qalan hər şey (notarius, vergi idarəsinə getmək - özüm edəcəm)

DS əsas təşkilat ilə müqaviləyə bir filial ilə

Baş təşkilatla əsasa əlavə olaraq filialla müqavilə necə tərtib olunur?

Kreditləri beş ildən artıq ödəməmişəmsə, iflas proseduruna necə başlamaq olar?

Salam! Mənim 5 ildən artıqdır ki, ödəmədiyim bir neçə ödənilməmiş kreditim var. Mənim heç bir mülküm və ya məhkəmə icraçılarının müsadirə edə biləcəyi başqa bir şey yoxdur. Kolleksiyaçılar müntəzəm olaraq məktublar göndərir, vaxtaşırı mənə və qohumlarıma zəng edirlər. .

Direktor MMC-nin yeganə iştirakçısı kimi təyin olunarsa, əməliyyatı etibarsız saymaq olarmı?

Əməliyyat (debitor borclarının təhvil verilməsi müqaviləsi) yalnız qərarla təyin edilmiş Direktor tərəfindən bağlanmışdır tək üzvŞirkətlər, lakin əməliyyat zamanı (fevral 2013) və ya bu gün Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeydiyyata alınmamışlar. Təyin olunmuş Direktor, .

Kreditor MMC-nin müflis olması halında kredit öhdəliklərini necə ləğv etmək olar?

Mənim fərdi sahibkarım var, MMC-dən kredit götürmüşəm, hazırda müflis olmaq üzrədir, MMC-nin borcla bağlı mənə qarşı heç bir iddiası yoxdur. Mühasibat uçotunda onu necə düzgün təşkil etmək olar ki, iflas müvəkkili bu borcun qaytarılmasını tələb etməsin?

Böyük payı olan təsisçi qiymətdə razılaşmadan əmtəə nişanını sata bilərmi?

Firmanın üç həmtəsisçisi var, onlardan birinin 51%-i var. Böyük payı olan təsisçi sata bilərmi ticarət nişanı, dəyərini və digər təsisçilərlə satmaq qərarını əlaqələndirmədən. Özünüzü digər təsisçilərdən necə qorumalısınız.

MMC-nin yeganə təsisçisi səriştəsiz elan edilərsə nə etməli?

Salam. MMC-nin yeganə təsisçisi səlahiyyətsiz elan edilib. Oğul qəyyumdur. MMC-nin direktorunun yeni müddətə seçilməsi ilə bağlı qərarın necə tərtib edilməsi.

Tərtibatçının iflası halında nə etməli və pulunuzu necə geri qaytarmaq olar?

Gecəniz xeyrə! 2014-cü ildə DDU bağlanır, 100% ödəniş edilir, müqavilə Rosreestr-də qeydiyyata alınır. Tərtibatçının fəaliyyəti Investstrakh tərəfindən sığortalanır. Sığorta polisi var. 2016-cı ildə Mən müqaviləyə xitam verdim, tk. ev deyildi.

MMC-nin yaradılması haqqında müqavilə bağlayarkən fiziki şəxsin məsuliyyəti nədir?

Salam. Mən heç vaxt şirkət qurmamışam və CEO da olmamışam. Uzun müddət bir nəfərin yanında işləyib.Məni tapıb baş direktor vəzifəsini təklif etdi.Deyir ki, heç nəyə cavabdeh olmayacağam.Sanki iş müqaviləsi bağlayacağıq. .

Cavab axtarırsınız?

Vəkildən soruşmaq daha asandır!

Vəkillərimizə sual verin - bu, daha sürətli,

Korporativ hüquqşünasın onlayn məsləhəti

Korporativ problemləri uğurla həll etmək üçün bir sıra qanunvericilik aktları və qaydaları, hətta Rusiya Konstitusiyasının bəzi maddələri də daxil edilməlidir. Buna görə də, korporativ hüquqşünas eyni anda bir neçə vəzifədən işə baxır ki, bu da bu sahədə yüksək ixtisas və təcrübə tələb edir.

Korporativ mübahisələrlə bağlı bir çox vəziyyət var:

hüquqi şəxslərin müflisləşməsi;
basqınçı hücumlarından qorunma (düşmən işğalı);
şirkətin qeydiyyatına etiraz;
səhmdarlar və təsisçilər arasında fikir ayrılıqları.

Bu kateqoriyaya aid son suallar

Korporativ hüquqşünasa sual verin

Suallarınız cavablandırılır:

2001-ci ildən qanuna əməl etməyi və qeyri-standart iş üsullarını birləşdirərək işləyirəm.

Müştərinin çətinliklərinin aradan qaldırılmasında şəxsən iştirak etməyi zəruri hesab edirəm.

Mən korporativ hüquq üzrə ixtisaslaşmışam və 1993-cü ildən müştərilərin problemlərini həll edirəm.

axtardigini tapmadin?

Telefon nömrənizi buraxın, biz sizə zəng edib hüquqi probleminizi həll edək

Korporativ hüquqşünas - korporativ hüquqşünası necə seçmək olar: 5 asan addım + praktiki korporativ hüquqşünasın peşəkar xidmətləri

Sizin firmanızda bütöv bir hüquq departamentiniz var, amma bu kifayət deyil? Görünür, bütün hüquqşünaslar zəngin iş təcrübəsi olan əla uşaqlardır, lakin maliyyə və ya iqtisadi məsələlərə gəldikdə, siz əlavə resursları - müvafiq təhsili olan insanları cəlb etməlisiniz.

Bu vəziyyət qəbuledilməzdir. Nəinki bir neçə hüquqşünası dəstəkləməlisən, həm də digər mütəxəssislərə xidmətlərinə görə pul ödənilməlidir. Nəticə aşağı idarəetmə səmərəliliyi və şişirdilmiş işçi xərcləridir.

Korporativ hüquqşünas problemi həll etməyə kömək edəcəkdir. Bu necə bir mütəxəssisdir və niyə lazımsız "ofis planktonu"nun bütün şöbəsini əvəz edə bilir, mən, hüquq məsləhətçisi Valeri Çemakin sizə deyəcəyəm.

Bundan əlavə, daimi iş üçün belə bir qiymətli "çərçivə" seçilməsinin xüsusiyyətlərini öyrənəcəksiniz. Yalnız dövri tapşırıqları həll etmək lazımdırsa, o zaman biznes sahəsində korporativ hüquqşünas xidmətləri göstərən şirkətlərin icmalı ilə tanış olun.

1. Korporativ hüquqşünas kimdir

Müasir biznes daimi hüquqi dəstək tələb edir. Axı, müəssisənin yaradılmasından tutmuş gündəlik işlərə qədər menecer mürəkkəb problemlərlə üzləşir. Onların həlli eyni anda bir neçə sahədə bilik tələb edir, təkcə hüquq sahəsində deyil, həm də iqtisadiyyat, menecment, eləcə də biznes proseslərini başa düşmək.

Biznesin uğuru üçün tərəfdaşlar və tənzimləyici qurumların və səlahiyyətlilərin nümayəndələri ilə danışıqlar aparmaq bacarığı kiçik əhəmiyyət kəsb etmir. Ümumi praktikantın belə bir şeyə qadir olması ehtimalı azdır. Burada yuxarıda sadaladığım hər şeyi bilməli və bacarmalı olan korporativ hüquqşünas lazımdır.

Korporativ hüquqşünas nə edir?

müəssisənin təsis sənədlərini hazırlayır;
səhmdarların uçotunu aparır;
yerli hüquqi aktları hazırlayır;
iqtisadiyyatdakı biliklər sayəsində biznes proseslərini optimallaşdırır;
biznesin düşməncəsinə ələ keçirilməsindən qorunmasını təşkil edir;
arbitraj məhkəməsində öz şirkətini təmsil edir.

Korporativ hüquqşünas üçün iqtisadiyyat hüquq elmi qədər vacibdir, buna görə də müvafiq bilik əldə etmək üçün mövcud mütəxəssis təkmilləşdirmə kursundan keçməlidir.

Bu gün bir çox hüquq məktəbi artıq korporativ hüquq üzrə bakalavr və magistr hazırlayır kurikulum iqtisadiyyatı böyük həcmdə tutur.

2. Korporativ hüquqşünas hansı xidmətləri göstərir - TOP-5 əsas xidmətlər

Bu gün heç bir özünə hörmət edən şirkət, vəzifələri yalnız müqavilələrin hazırlanması ilə məhdudlaşmayan bir korporativ hüquqşünasın xidmətləri olmadan edə bilməz. Əgər əvvəllər firmada hüquqşünas müdirin tapşırığını yerinə yetirən xırda işçi idisə, bu gün o, ən yüksək səviyyəyə aid olan tam hüquqlu menecerdir.

Müasir bir şirkətdə bir korporativ hüquqşünasın nə etdiyini görək.

Xidmət 1. Qərar qəbul etmə prosedurunun hazırlanması

Korporativ hüquq işi ən yaxşı biznes nəticələrinə nail olmağa yönəlmiş idarəetmə qərarlarının hazırlanması və qəbulu ilə əlaqəli fəaliyyətdir. Buna görə də vəkil şirkətin rəhbərliyi ilə yanaşı onun stabil fəaliyyətinə cavabdehdir.

O, mövcud iqtisadi, kommersiya və hüquqi risklərə əsaslanaraq qərar qəbul etmə prosedurunu hazırlayır. Top menecerlər onun fikrinə qulaq asırlar. Korporativ hüquqşünasın xidmətləri qeyri-sabitlik dövründə və ya üçüncü şəxslər tərəfindən biznesin ələ keçirilməsi riskinin artması zamanı xüsusilə tələb olunur.

Xidmət 2. Yeni layihələr üçün hüquqi dəstək

Yeni kommersiya layihələri işlənib hazırlanarkən onların təkcə iqtisadi deyil, həm də hüquqi əsaslandırılması vacibdir. Axı, hətta artan hüquqi riskləri daşıyan çox gəlirli bir iş, təhlükəsizliyi məqbul səviyyədə qurulmayana qədər həyata keçirilə bilməz. Bu həm də korporativ hüquqşünasın vəzifəsidir.

O, bütün layihənin icrası prosesini əvvəldən axıra kimi müşayiət edir. Yalnız bu yanaşma şirkəti uğura aparacaq. Həqiqətən də, tez-tez icra prosesində olan yeni təşəbbüslər problemlər yaradır. Hüquqşünasın vəzifəsi onları proqnozlaşdırmaq və bacarıqla yan keçməkdir.

Misal

"Yubileiny" aqroholdinqi ətlik maldarlıq və tarla bitkiləri ilə məşğul olur, həmçinin öz kolbasa sexi var. Bir anda şirkət özü üçün yeni bir işə, yəni süd istehsalına başlamaq qərarına gəldi.

Deyəsən, hər şey nəzərə alınıb: bizim öz sahələrimiz, mal-qara üçün yerlərimiz, lazımi texnika və resurslarımız var. Tamamilə haqlı olaraq rəhbərlik bütün hüquqi riskləri hesablamaq üçün korporativ hüquqşünas tutdu. Məlum olub ki, mövcud əkin sahələri planlaşdırılmış sayda inəyi yemləmək iqtidarında deyil.

Bizə otlaq lazımdır. Burada problem yaranır ki, onu ancaq hüquqşünas tapa bilər. Əkin sahələrini genişləndirmək üçün statusunu dəyişdirmək demək olar ki, mümkün olmayan federal torpaqların böyük bir hissəsindən istifadə etmək lazımdır.

Lakin məlum oldu ki, başqa variant da var - bir neçə tərk edilmiş kəndin torpaqlarının kənd təsərrüfatı statusuna verilməsi. Korporativ hüquqşünas belə etdi. Nəticədə iddialı layihə uğurla həyata keçirilib.

Xidmət 3. Qanunların icrasına nəzarət

Müasir qanunvericilik o qədər qarışıq və mürəkkəbdir ki, şirkət rəhbərliyi bütün nüansları yadda saxlamaq iqtidarında deyil. Axı prokurorluq və digər nəzarət orqanları “öz cəngavərini kəsmək” üçün ən kiçik qanun pozuntusundan belə “ilişməyə” hazırdırlar. Nəticədə, qadağanedici cərimələr və digər sanksiyalar.

İyirmi il əvvəl şirkətlər arasında mübahisələr çox vaxt kriminal strukturların iştirakı ilə və ya iş adamları arasında birbaşa danışıqların gedişi ilə həll edilirdi. İndi onlar bu cür məsələləri başqa cür həll etməyi öyrəniblər, təkcə sənədlərin və müqavilələrin yoxlanılması ilə deyil, bir şirkətin praktikada mövcud olduğu bütün hüquqi məsələlərlə məşğul olan korporativ hüquqşünas kimi bir mövqe var.

Sən öyrənəcəksən:

Korporativ hüquqşünas nə edir?
Korporativ hüquqşünas şirkətlə necə əməkdaşlıq edə bilər.
Şirkətlərin hansı korporativ hüquqşünas xidmətlərinə ehtiyacı var.
Korporativ hüquqşünasın iş təsvirinə nə daxildir.
Korporativ hüquqşünası harada axtarmaq lazımdır.
Korporativ hüquqşünası necə işə götürmək olar.

Korporativ hüquqşünas kimdir və nə edir?

AT müasir dünyaŞirkətin hüquqşünası əsas işçidir, hərtərəfli yoxlanılmadan heç bir müqavilə imzalana bilməz. Korporativ hüquqşünasın biliyi və təcrübəsi şirkətin uğur və firavanlığının təminatıdır. Yaxşı hüquqşünas məhkəmədə qalib gəlib qərar verən biri deyil korporativ münaqişələr, və praktikada görünməsinə icazə verməyəcək olan.

Yeni satış bazarlarına çıxmaq, aktivlər əldə etmək, yeni investorları cəlb etmək şirkətdə hüquqi dəstəyi gücləndirmək lazım olan yeganə hallardan uzaqdır. Axı korporativ hüquqşünas sadəcə hüquqi məsələlər üzrə məsləhətçi deyil, o, şirkətdə qəbul edilən bütün qərarların birbaşa iştirakçısıdır.

Korporativ hüquqşünasın işini təhlükəli qayalıqlardan və sualtı axınlardan qaçaraq öz kreyserini müəyyən məqsədə yönəldən gəmi naviqatorunun rolu ilə müqayisə etmək olar.

Ayın Ən Yaxşı Məqaləsi

Hər şeyi özünüz etsəniz, işçilər işləməyi öyrənməyəcəklər. Tabeliyində olanlar həvalə etdiyiniz vəzifələrin öhdəsindən dərhal gəlməyəcəklər, lakin nümayəndəlik olmadan siz zamanın təzyiqinə məhkumsunuz.

Məqalədə gündəlik işlərdən qurtulmanıza və gecə-gündüz işləməyinizə kömək edəcək bir nümayəndə heyəti alqoritmini dərc etdik. İşin kimə həvalə oluna biləcəyini və kimə həvalə oluna bilməyəcəyini, yerinə yetirilməsi üçün tapşırığı necə düzgün verməyi və işçilərə necə nəzarət etməyi öyrənəcəksiniz.

Korporativ hüquqşünasın əsas funksiyası nədir

Bu işin hüquqi dəstəyi, şirkətin bütün iş proseslərinin sazlanması, qanunlara əməl olunması, müəssisənin əmlakının mənafeyinin qorunmasına yönəlmiş tədbirlərin görülməsi üçün prosessual məqamların işlənib hazırlanması və s.

Ancaq səlahiyyətli bir korporativ hüquqşünasın qarşısına qoyduğu ən vacib vəzifələrdən biri aktiv iş, vəziyyətin inkişafını əvvəlcədən görmək və onun mənfi nəticələrinin qarşısını almaq ehtiyacıdır. Bundan əlavə, hazırda yeni investisiya layihələrinin hazırlanması həm də korporativ hüquqşünasın ekspert rəyindən asılıdır.

Bu cür layihələr ən çətin işlərdəndir, çünki onlar korporativ hüquqşünasdan nəinki ümumi iş mexanizmlərini, əlaqəli hüquq sahələrindən bilikləri, həm də işdə yaradıcı olmağı tələb edir. Bir az yekunlaşdıraraq qeyd etmək lazımdır ki, şirkətin uğurlu və davamlı inkişafı üçün korporativ hüquqşünasın rolu son dərəcə vacibdir.

Rusiyada "korporativ hüquqşünas" peşəsinin yaranma tarixi

Qeyd edək ki, Qərbdə bu qədər məşhur olan “korporativ hüquqşünas” peşəsinə uzun müddət Rusiyada tələbat olmayıb. Vergi, gömrük, bank işi sahəsində biliyə malik hüquqşünaslara ehtiyac ilk özəl müəssisələr arasında yalnız 1980-ci illərin sonlarında meydana çıxdı.

Rusiyada biznesin meydana çıxması ilə hüquqi yardım göstərmək üçün ilk mərkəzlər yaranmağa başladı və tezliklə Qərb şirkətləri Rusiyaya cəlb edildi, özəl sahibkarlara hüquqi xidmətlər göstərməyə hazır olan Beynəlxalq Hüquq Firması adlanan, qısaldılmış ILF və ya ILFs və oxşar şirkətlər.

Rusiya hüquq firmaları gildiya və kolleclərdə müxtəlif növ hüquqşünasların birliyi kimi yaranıb, onlar öz müştərilərinə köhnə modelə uyğun olaraq xidmətlər təklif edirdilər, bir vəkilin bir müştərinin bütün suallarına cavabdeh olduğu zaman. Müəyyən bir sıra məsələlər üzrə ixtisasın olmaması korporativ hüququn ən dar sahələrində ətraflı həllər tələb edən müştərilər üçün əlverişsiz idi.

Buna görə də, çox tez bir zamanda Western Ilfs korporativ məsələlər üçün komanda həlləri təklif edərək yerli hüquqi konsaltinq üçün güclü rəqibə çevrildi. Baker & McKenzie (1989), PricewaterhouseCoopers (1989), White & Case (1989), Deloitte Touche Tohmatsu Limited (1990), Chadbourne & Parke (1990) səhnəyə ilk girənlər oldu. Şübhəsiz ki, bu cür şirkətlərin Rusiya nümayəndəliklərinin rəhbərliyi tamamilə öz hüquqşünaslarını yerlərdə seçmiş xarici vətəndaşlardan ibarət idi.

Təcrübə toplayan və lazımi təcrübə qazanan rus hüquqşünasları özlərini yenidən təşkil edə bildilər və Qərb İlflərinə layiqli cavab verə bildilər. Rulfs adlanan ilk rus hüquq firmaları və ya qısaldılmış RLF kimi Rus Hüquq Firması belə yarandı. Onlar tam olaraq rus hüquqşünasları ilə təmin edilmişdilər və xidmət qiymətləri baxımından yaxşı alternativ təklif edə bilərdilər.

Daha sonra vəziyyət elə inkişaf etdi ki, İlflərdə işləmiş və Qərb üslubunda biznes qurmaqda ciddi təcrübə qazanmış bəzi hüquqşünaslar əsas vəzifələrdə Rusiya hökmdarlarına keçməyə başladılar. Bu cür inteqrasiya Qərb təcrübəsini və Rusiyanın biznes təcrübəsini birləşdirərək Rusiya korporativ hüququnun ümumi zənginləşməsinə gətirib çıxardı.

Sözdə rilflər (iki növ şirkətin birləşməsi nəticəsində - hökmdarlar və ilflər) özlərini nəinki geniş şəkildə bəyan edə bildilər. Rusiya bazarı həm də beynəlxalq işlərin aparılmasında.

Hakimlər və ilflər arasında qarşıdurma ilə yanaşı, korporativ bazarda hüquqi xidmətlər iki növ hüquqşünas arasında rəqabətli mübarizə gedirdi: şirkət daxilində və ya şirkət daxilində çalışan məsləhətçilər və hüquqşünaslar.

Hüquqi məsələlərin həlli üçün konsaltinq xidmətlərinə müraciət etmək biznes rəhbərləri üçün heç də həmişə əlverişli deyildi, onlar korporativ hüquqşünasın daim əllərində olmasını və şirkətin işlərinin bütün daxili nüanslarını bilməsini istəyirdilər. Beləliklə, 90-cı illərin əvvəllərində şirkətin heyətində, yəni evlərdə işləyən ilk hüquqşünaslar görünməyə başladı (ingilis dilindən rus izləyici kağızı - “daxili, təşkilatdan kənara çıxmayan”).

Bir təşkilat daxilində işləmək konsepsiyası böyük Rusiya və beynəlxalq şirkətlərdə çalışan bir çox hüquqşünasları maraqlandırırdı. Artıq xidmətinizi gündəlik olaraq yeni müştərilərə satmaq lazım deyildi, indi siz hüquqi təcrübəyə və bir işəgötürənin maraqlarına diqqət yetirə bilərsiniz.

Vəkillər beynəlxalq şirkətlər iri korporasiya və şirkətlərdə hüquq departamentlərinin rəhbərlərinin yüksək vəzifələrinə müraciət edə bilər. Biznes sahibləri Qərb tərəfdaşları ilə işləyən keçmiş məsləhətçilərin onların arxasında hansı təcrübənin olduğunu yaxşı bildiyi üçün belə müraciət edənləri işə götürməkdən məmnun idilər.

Belə bir şirkətə girən hüquqşünaslar üçün yeni imkanlar yarandı: hüquqi məsələlərdə müstəqil qərarlar qəbul etmək, özləri üçün işçilər işə götürmək və burada maliyyə komponenti çox vaxt konsaltinq firmasındakı tərəfdaş mövqeyindən qat-qat yüksək idi. Böyük neft və qaz, bankçılıq, investisiya və sənaye şirkətləri hüquq şöbəsinin müdirinə layiqli maaş verə bilərdi.

Tam ştatlı hüquqşünasların meydana çıxması ilə belə, şirkət sahiblərinin konsaltinq firmaları ilə işləməyi dayandırmadıqlarını, bunu vacib məsələlərdə bir neçə peşəkar rəyə sahib olmaq zərurəti ilə izah etmələrini nəzərə almalıyıq. Xüsusilə daxili hüquqşünasların həll etdiyi adi məsələlərdən fərqli vəziyyətlərdə.

Məsələ özəl xarakter aldıqda və işin nüanslarının gizli saxlanılmasını tələb etdikdə məsləhətçilərə müraciət etmək də adət idi: o vaxt qüvvədə olan qanunvericiliyə görə, vəkil statusuna malik kənar vəkillər öhdəliyə düşürdülər. vəkilin sirrinə riayət etmək (maddə 8 federal qanun 31 may 2002-ci il tarixli, 63-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasında vəkillik və vəkillik haqqında").

Kadr marketinqi: baş üçün istifadə üçün təlimat

Korporativ hüquqşünas şirkətlə necə əməkdaşlıq edə bilər?

Müasir korporativ hüquqşünas həm tam ştatlı mütəxəssis, həm də kənar mütəxəssis ola bilər. Bir qayda olaraq, yalnız iri holdinqlər, müəssisə və təşkilatlar öz hüquq şöbəsinə ehtiyac duyurlar.

Kiçik və orta biznes sahibləri çox vaxt cəlb olunmuş vəkilin xidmətlərindən istifadə etməyə üstünlük verirlər. Bənzər bir təcrübə mühasibat uçotu sahəsində, şirkətin hesabatının kənar mütəxəssis tərəfindən aparıldığı zaman müşahidə olunur. Bu, təkcə rahat deyil, həm də maddi cəhətdən faydalıdır: onun köməyinə çox ehtiyac olmadıqda, dövlətdə bir işçiyə artıq pul ödəməyə ehtiyac yoxdur. Büdcəni dövlətdə vəkil saxlamağın yüksək xərcləri ilə yükləmədən sizi korporativ hüquqşünasla təmin edəcək müəyyən bir hüquq firması ilə xidmət müqaviləsi bağlamaq daha maraqlıdır.

Effektiv işçi motivasiyası: əmək haqqını artırmadan işçi heyətini necə saxlamaq olar

Ekspert rəyi

Kiçik bir şirkət üçün tam ştatlı hüquqşünas faydasızdır

Aleksandr Orlov,

hüquqşünas, Grad, Moskva

Vəkilə ehtiyac olduqca tez-tez yaranırsa, lakin onun heyətə daxil edilməsi şirkət üçün çox ağırdırsa, hüquqi məsləhətlə abunə xidməti müqaviləsi bağlaya bilərsiniz. üçün onun orta qiyməti kiçik şirkət- 25.000 rubl. hər ay üçün. Bu, vəkilin tarifindən aşağıdır və vergitutma baxımından sərfəlidir.

Korporativ Hüquqşünas və ya Korporativ Müvəkkil

Müasir rus cəmiyyətində "vəkil", "hüquq firması", "özəl hüquqşünas" terminlərində müəyyən qarışıqlıq var. Onların xüsusiyyətlərini anlamağa çalışaq.

Yuxarıda göstərilən kateqoriyalar arasında ən geniş səlahiyyətlər vəkillərə - təkcə inzibati, mülki, arbitraj deyil, həm də cinayət işlərini aparmaq hüququna malik olan vəkillərə məxsusdur. Vəkil statusu almaq üçün vəkil xüsusi ixtisas imtahanından keçməlidir. Vəkillərin öz vəkillik ofisini açmaq, habelə vəkillər kollegiyalarında və hüquq firmalarında birləşmək hüququ var.

Hüquq firması təsisçilərdən, cəlb edilmiş hüquqşünaslardan, hüquq müdafiəçilərindən, habelə əlaqəli sənaye mütəxəssislərindən ibarət mütəxəssislər qrupudur.

Bu, hüquq firmasının yaxşı əlaqələndirilmiş komanda işi sayəsindədir Şəxsi praktika ilə məşğul olan hüquqşünaslar və vəkillərlə müqayisədə bir sıra üstünlüklərə malikdir:

iş üzrə kollegial iş;
gözlənilməz vəziyyətlərdə (xəstəlik, mütəxəssisin məzuniyyəti) bir mütəxəssisin dəyişdirilməsi imkanı;
əlaqəli sahələrdən olan ekspertlərdən (məhkəmə ekspertləri, maliyyəçilər və s.) səlahiyyətli məsləhətlərin alınması.

Qeyd etmək lazımdır ki, nə hüquqşünaslar, nə də özəl təcrübədə olan hüquqşünaslar hüquq firmalarının müştərilərinə təqdim edə biləcəyi geniş təcrübəyə malik deyillər.

Şirkətlər hansı korporativ hüquqi xidmətlərə ehtiyac duyurlar?

Bu günə qədər heç biri böyük şirkət korporativ hüquqşünasın xidmətləri olmadan uğurla fəaliyyət göstərə bilməz. Əgər əvvəllər bir təşkilatda hüquqşünasın rolu müqavilələrin yoxlanılması ilə məhdudlaşırdısa, müasir korporativ hüquqşünas mühüm vəzifələr tutan yüksək səviyyəli menecerdir. idarəetmə qərarları Təşkilatda.

Müasir bir şirkətdə korporativ hüquqşünasın funksiyalarını təhlil edək:

1. Qərar vermə prosedurunun hazırlanması

Şirkətdə korporativ hüquqşünasın əsas vəzifəsi təşkilatın işinin effektiv mexanizmini, onun bütün əlaqələrinin yaxşı əlaqələndirilmiş qarşılıqlı əlaqəsini inkişaf etdirmək və nəticədə şirkət öz məqsədlərinə nail olmaqdır. Şirkətin vəziyyətinə, məqsədlərinə, hədəflərinə və mövcud risklərə əsaslanaraq qərar qəbul etmə prosedurunu inkişaf etdirən korporativ hüquqşünasdır.

Bu, korporativ hüquqşünasın üzərinə onun tətbiq etdiyi iş mexanizmlərinə görə rəhbərlik qarşısında ciddi məsuliyyət qoyur. Xüsusilə də söz mövzusu olanda böhran vəziyyətlərişirkətdə, maliyyə qeyri-sabitliyi, təhlükə iflas, basqınçıların tutulması və oxşar vəziyyətlər.

2. Yeni layihələrin hüquqi dəstəyi

Startapın inkişafı mərhələsində layihənin təkcə maliyyə mənfəətini deyil, həm də mümkün hüquqi riskləri müəyyən etmək çox vacibdir. Mümkün neqativ nəticələr əvvəlcədən hesablanmazsa, iqtisadi baxımdan ən uğurlu biznes belə uğursuzluğa məhkum olacaq. Bu cür risklərin müəyyən edilməsi və onların səlahiyyətli şəkildə aradan qaldırılması hər bir korporativ hüquqşünas üçün prioritet məsələdir.

Layihələrin hüquqi təminatı onların işlənib hazırlanmasından tam icrasına kimi həyata keçirilir. Axı, startaplar tez-tez işin ilkin mərhələlərində müxtəlif hüquqi çətinliklərlə üzləşirlər. Vəkilin vəzifəsi mənfi nəticələri qabaqcadan görmək və onların baş verməsinin qarşısını almaqdır.

Misal

"Yubileiny" aqroholdinqi mal əti, tarla bitkiləri və kolbasa istehsalı üzrə ixtisaslaşmışdır. Nə vaxtsa kənd təsərrüfatı kompleksinin sahibi müəssisədə süd istehsalının tətbiqinə cəhd etmək qərarına gəlib. Bunun üçün lazım olan hər şey var idi: binalar, avadanlıqlar, torpaq.

Kiralanmış korporativ hüquqşünas bütün hüquqi riskləri qiymətləndirdikdən sonra şirkətin diqqətini mövcud problemə cəlb etdi: mal-qaranı bəsləmək üçün öz otlaqlarının olmaması.

Şirkətin sahibi federal torpaqlar hesabına otlaq sahələrini genişləndirməyi planlaşdırırdı, lakin korporativ hüquqşünas izah etdi ki, bu torpaqlar kənd təsərrüfatı kompleksinin statusuna uyğun gəlmir. Onların statusunu dəyişmək demək olar ki, mümkün deyildi. İnkişaf məsələsi süd istehsalı təhlükə altında idi. Digər variantları yoxlayandan sonra vəkil çıxış yolu tapıb - tərk edilmiş kəndlərin torpaqlarını kənd təsərrüfatı statusuna keçirmək. Korporativ hüquqşünasın işi sayəsində torpaq tez bir zamanda köçürüldü istədiyiniz kateqoriya, və "Yubileynıy" kənd təsərrüfatı holdinqi öz layihəsini uğurla həyata keçirə bildi.

3. Qanunların icrasına nəzarətin həyata keçirilməsi

Rusiya qanunvericiliyi geniş qanun və qaydalar sistemidir. Xüsusi hüquq təhsili olmayan şəxs üçün onun incəliklərini başa düşmək kifayət qədər çətindir. Qanunları bilməmək isə, bildiyimiz kimi, məsuliyyətdən azad etmir. Mövcud normaların ən kiçik pozuntusuna görə, təşkilat nəzarət orqanları tərəfindən ciddi cərimələrə və sanksiyalara məruz qalır.

Korporativ hüquqşünas qanunvericilikdəki dəyişiklikləri daim izləyir və zəruri hallarda firmanın sənədlərini əvvəlcədən düzəldir.

Buna görə də, korporativ hüquqşünasın saxlanması xərcləri şirkətə çoxmilyonluq cərimələri ödəməkdən müqayisə olunmayacaq dərəcədə ucuz başa gəlir.

4. Aktivlərin mühafizəsi sxemlərinin işlənib hazırlanması

Biznesiniz nə qədər yaxşı düzəldilsə də, həmişə şirkət aktivlərini itirmək riskləri var. Üstəlik, bütün biznes risk altında ola bilər. Hadisələrin belə bir dönüşü dövlət orqanlarının iddiaları, rəqiblərin işi və ya reyder tərəfindən ələ keçirildikdə mümkündür. Bir şirkət sahibi üçün biznesini inkişaf etdirmək üçün illər sərf etməkdən və bir gecədə nəslini itirməkdən daha pis bir şey yoxdur.

Korporativ hüquqşünas şirkəti bu cür təhlükələrdən necə qoruyacağını bilir. Vəziyyətinizi təhlil etdikdən sonra o, biznesinizi effektiv şəkildə qorumaq üçün sxemlər tapacaq.

Bu, təkcə hüquqi biliklərə deyil, həm də iqtisadçıların, bank mütəxəssislərinin ekspert rəyinə ehtiyac duyulan haldır.

Biznes proseslərinin sazlanması

Biznesin effektiv olması üçün şirkətin mövcud biznes proseslərinin aydın şəkildə sazlanması vacibdir. Hüquqşünasın vəzifəsi menecerə belə bir iş sistemi qurmağa kömək etməkdir ki, ən kiçik dəyişiklikdə də uğursuzluğa düçar olmasın.

Korporativ hüquqşünasın iş təsvirinə nələr daxildir?

Korporativ hüquq sahəsində hüquqşünas öz ixtisasına uyğun müəyyən bilik və bacarıqlara malik olmalıdır. Onun səlahiyyətlərinin siyahısına nəzər salaq:

şirkət sənədlərinin Rusiya qanunvericiliyinə uyğunluğunu yoxlamaq;
şirkət sənədlərinin hazırlanması;
məhkəmədə təmsilçilik;
hüquqi məsələlər üzrə şirkətin yüksək rəhbərliyinə məsləhətlərin verilməsi;
işçilər və müştərilərlə mübahisələrin həlli;
işçilərin qanunvericilik bazası ilə təmin edilməsi;
qanunilik üçün sənəd axınının təhlili;
şirkətin inkişafına yönəlmiş fəaliyyətlərdə iştirak;
səhmdarların və pay sahiblərinin reyestrinə nəzarət, onlarla münasibətlərin sənədləşdirilməsi.

Bu, korporativ hüquqşünasın vəzifə öhdəliklərinin standart siyahısıdır. Əlbəttə ki, hər bir konkret təşkilatda siyahı onun xüsusiyyətlərindən asılı olaraq dəyişə bilər, lakin ümumilikdə öhdəliklər yuxarıda göstərilənlərlə əlaqələndirilir.

üçün effektiv həyata keçirilməsi vəzifələrinə görə, korporativ hüquqşünas ayrıca səlahiyyətlərə malikdir:

digər şöbələrdən şirkət haqqında lazımi məlumatları almaq;
aparıcı işgüzar yazışmalar səlahiyyətlilərlə;
şirkətin işçilərinə əmrlər vermək və onların icrasını tələb etmək;
şirkətdəki pozuntuları müəyyən etmək və bu barədə rəhbərliyə məlumat vermək;
şirkətin bütün sənədləri ilə tanış olmaq, şirkətin səmərəliliyini artırmaq üçün tədbirlər təklif etmək, qanuni qaydalara riayət edilməsini tələb etmək.

Vəkil öz vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə, qanun pozuntusunda, qanunsuz hərəkətlər etdikdə və ya cəmiyyətin əmlakına maddi ziyan vurduqda bilavasitə cəmiyyətin rəhbəri qarşısında məsuliyyət daşıyır.

Vergi yoxlaması niyə aparılır və ondan maksimum yararlanmaq üçün necə

Korporativ hüquqşünası harada axtarmaq lazımdır

Ən çox təsirli üsul səlahiyyətli bir korporativ hüquqşünas tapın - öz sahənizdən olan tərəfdaşlarla əlaqə saxlayın. Onların hansı çətinliklərlə üzləşdiyini və əməkdaşlığın nə dərəcədə faydalı olduğunu öyrənin. Bu üsul artıq Rusiya bazarında fəaliyyət göstərən xarici şirkətlər üçün də uyğundur.

Metod 2.Rus Mühasibat Provayderi ilə söhbət edin

Yerli autsorsing təminatçısı korporativ hüquqşünas seçməkdə yaxşı tövsiyə verə bilər. O, Rusiyanın hüquq xidmətləri bazarı haqqında ən son məlumatlara malikdir və dəyərli məsləhətlər verə bilər. Bir qayda olaraq, autsorserlər öz müştərilərinin əsas vəzifələri ilə təkbaşına işləyirlər və daha mürəkkəb işləri həll etmək üçün hüquq firmalarına müraciət edirlər.

Metod 3.Məsləhət üçün autsorsing şirkətinizə müraciət edin

Ən böyük hüquqi xidmət təminatçıları Beynəlxalq Biznes Hüququ Konsorsiumu (IBLC), Trans-Avropa Hüquq Firması Alyansı (TELFA) və başqaları kimi beynəlxalq hüquqi icmaların üzvləridir. Bu cür beynəlxalq təşkilatlar xidmətlərin göstərilməsi və keyfiyyətə nəzarət xidmətləri üçün vahid standartlar mövcuddur. Buna görə də, hüquqi xidmət təminatçınız çoxları ilə tanışdır rus şirkətləri və sizə yaxşı məsləhət verə bilər.

"Korporativ hüquqşünas" vəzifəsinə namizəd seçmək üçün 5 meyar

Meyar 1.təcrübə

Hüquq şöbələrində işə qəbul zamanı şirkətlər böyük hüquq firmalarında təcrübəsi olan namizədlərə üstünlük verirlər. Təcrübəsi olmayan bir universitet məzunundan korporativ hüquqşünas kimi vəzifə əldə etmək şansları olduqca kiçikdir. Əgər o, tələbə skamyasından evlərə daxil olarsa, hüquq firmasına daxil olmuş tələbə yoldaşlarının alacağı zəruri praktiki bilikləri və iş bacarıqlarını şirkətə verə bilməyəcək.

Böyük Amerika şirkətlərinin nüfuzlu hüquq fakültələrinin məzunlarını işə götürdükləri hallar var ki, onlara özbaşına işləməyin əsaslarını öyrətsin. Məsələn, Hewlett-Packard və Pfizer kimi şirkətlər 2009-cu ildə məzunları qarşıladılar. Şirkət üçün bu, maaşlara qənaət edərək, özləri üçün kadr yetişdirmək imkanı idi. Və son tələbələr böyük bir korporasiyada karyera qurmaq, əlavə təlim kursu keçmək və işdə özlərini sübut etmək imkanı əldə etdilər.

Meyar 2.Geniş profil

Hüquq firmasının işçiləri müəyyən bir hüquq sahəsində mütəxəssislərdir. Inhouses isə istənilən sahədə hüquqi məsələləri uğurla həll edən geniş əsaslı hüquqşünaslardır. Buna görə də, daxili hüquqşünasın geniş bilik profilinə, yüksək qərar qəbul etmə sürətinə, çoxşaxəli fəaliyyətə, səlahiyyətləri düzgün prioritetləşdirmək və səriştəli şəkildə bölüşdürmək bacarığına malik olması çox vacibdir. kimi hüquq sahələrindən biliyə malik olması zəruridir qiymətli kağızlar, daşınmaz əmlak, birləşmə və satınalmalar, əqli mülkiyyət və bir sıra digər məsələlər.

Maraqların məhkəmədə təmsil olunması işdə mübahisəsiz bir artı olacaq, lakin çox vaxt şirkətlər məhkəmə işlərinin aparılmasını üçüncü tərəf hüquq firmalarına həvalə etməyi üstün tuturlar. Inhouse yalnız kənar vəkilin fəaliyyətinə ümumi nəzarəti həyata keçirir.

Şirkətdaxili vəzifəyə namizədin seçilməsi üçün əsas meyar iş təcrübəsi və ünsiyyət bacarığı olacaq. Hüquq fakültəsinin prestiji və ya ərizəçinin peşəkar ləyaqəti, hüquq firmasının işçisi üçün namizəd üçün olduğu qədər gələcək müəssisə üçün vacib deyil. Təbii ki, istisnalar da mümkündür.

İşəgötürən üçün daxili namizədin şirkət haqqında məlumat sahibi olması və biznesin necə işlədiyini başa düşməsi vacibdir. Şirkət rəhbəri korporativ hüquqşünas vəzifəsinə artıq oxşar sahədə çalışmış, lazımi təcrübəyə malik və işin mahiyyətini daxildən bilən şəxsə üstünlük verəcək.

Təbii ki, istisnalar da var. Bu, şirkətin prioritetlərindən və brend menecmentindən asılıdır.

Meyar 3.Yaradıcılıq və səmərəlilik

Daxili müəssisələrdə bir vəzifə üçün müraciət edənə təcili olaraq biznesə yaradıcı yanaşma və yüksək KPI (işin səmərəliliyinə cavabdeh olan biznes göstəricisi) lazımdır. Mürəkkəb hüquqi məsələləri yaradıcı şəkildə yüksək sürətlə və şirkət üçün maksimum fayda ilə həll etmək bacarığı faydalı olacaqdır.

Artıq qeyd edildiyi kimi, şirkətdaxili yüksək ünsiyyət bacarıqları, inandırmaq, öz nöqteyi-nəzərini müdafiə etmək bacarığına malik olmalıdır, yalnız şirkətin maraqlarını üçüncü şəxslərə təqdim edərkən deyil, həm də şirkət daxilində.

Korporativ hüquqşünas öz fikirlərini şirkətin əməkdaşlarına yığcam şəkildə çatdırmağı bacarmalıdır. Onun effektivliyinin göstəricisi işlənmiş saatlar deyil, verilən tapşırıqların uğurla yerinə yetirilməsi olacaqdır. Şirkət rəhbərləri işi ləngidən daxili işlərdən xoşlanmırlar, əsas verirlər ki, verilmiş strategiya çərçivəsində fəaliyyət göstərməyin mümkünsüzlüyünün səbəbləri var, onun düzgünlüyünə əmin olmaq lazımdır və s.

Biznesdə sürət və cavabdehlik vacibdir, buna görə də uğurlu şirkətlərin hüquq firmalarından fərqli olaraq öz hərəkətlərini diqqətlə öyrənməyə vaxtları olmur. Evlərdə cəsarət, işgüzar intuisiya və düzgün prioritet vermək bacarığı olmalıdır. Biznes strukturunda hüquqşünas kommersiya yönümlü olmalı və ilk növbədə şirkət üçün ən sərfəli olan işlərə diqqət yetirməlidir.

Meyar 4.Komanda işi

Əsl korporativ hüquqşünas yüksək ünsiyyət bacarıqlarına malik işgüzar danışıqların ustasıdır. O, öz fikrini rəhbərə və sadə işçiyə asanlıqla çatdırmağı bilir. Daxili müəssisələr şirkətin ümumi məqsədinə doğru işləməyə meyllidirlər, buna görə də onlar komandada işləməyi bacarmalı, şirkətin hər bir işçisinin rolunu başa düşməlidirlər və işini daha səmərəli etmək üçün necə bilməlidirlər.

Meyar 5.Rəhbərlik

Şirkətdə hüquq şöbəsinin müdiri hər bir rəhbər kimi bacarıqlara malik olmalıdır effektiv idarəetmə işçilər, motivasiyanı düzgün qurmalı, tabeliyində olanları həvəsləndirməyi və cəzalandırmağı bacarmalı, lazım gələrsə, onları işdən azad etməlidir.

Hesabat pullarının düzgün bölüşdürülməsi həm də təsərrüfat rəhbərinin üzərinə düşən mühüm vəzifədir. Biznes sahibləri minimal insan və maliyyə resursları ilə çox iş görə bilən liderləri (yalnız hüquq şöbələri deyil) həqiqətən yüksək qiymətləndirirlər. Əgər hüquq departamentinin rəhbəri kənar hüquq məsləhətçilərinin köməyinə müraciət etmədən qarşıya qoyulan vəzifələri həll edə bilirsə, bu, şirkət direktorunun nəzərində xüsusi nailiyyətdir.

Kadrların karyera yüksəlişi - işçilərin ambisiyaları ilə işləmək

Korporativ hüquqşünası necə işə götürmək barədə addım-addım təlimat

Addım 1.Bir neçə ərizəçini dəvət edin və müqayisəli təhlil aparın

Böyük şəhərlərdə çox sayda namizəd bir vakansiyaya cavab verir. Sizin üçün ən maraqlı görünən CV-ləri diqqətlə öyrənməyin mənası var. Seçərkən, cavab verən ərizəçinin təcrübəsinə, təhsilinə və fəaliyyət sahəsinə diqqət yetirin.

Addım 2Qazanılan işlərin siyahısı ilə tanış olun

Bu mərhələdə namizədin qazandığı işlərlə bağlı məlumatları diqqətlə öyrənmək, onun hansı şirkətlərlə işlədiyini, hansı işləri apardığını görmək lazımdır. Məhkəməyə qədərki mərhələdə işlərin çoxunu tamamlayan ərizəçilərə diqqət yetirin. İşin məhkəməyə verilməsi, vəkilin hadisələrin bu cür inkişafını qabaqcadan görmədiyini və/və ya qarşısını ala bilmədiyini göstərir.

Addım 3Korporativ hüquq üzrə bilikləri sınayın

Müsahibə suallarını hazırlayın və ya testərizəçilər üçün. Namizədlərə korporativ hüquq sahəsində sizi maraqlandıran sualları verməkdən çəkinməyin. Namizədlərin cavabları dəqiq və təfərrüatlı deyilsə, növbətiləri dəvət edin.

Addım 4Bir namizəd seçin

Sizə ən bacarıqlı görünən namizədlərdən şəxsən daha çox bəyəndiyiniz birini seçin. Uzun müddət gündəlik ünsiyyətiniz olacaq, onun rahat olması vacibdir.

Vurğulamaq lazımdır ki, bütün potensial namizədlər sizinlə uyğun olmalıdır peşəkar keyfiyyətlər və iş təcrübəsi. Şəxsi üstünlüklərə əsaslanaraq seçim etmək firmanı ciddi riskə məruz qoya və ya fırıldaqçıların qurbanına çevrilə bilər.

Addım 5Müqaviləyə daxil olun

Korporativ hüquqşünası işə götürərkən onunla əmək müqaviləsi bağlamalı və tapşırıqların uğurla yerinə yetirilməsi üçün bonuslar təmin etməlisiniz. Bu, işçini işi mümkün qədər səmərəli və vicdanla görməyə həvəsləndirəcək. Outsorsinq üçün vəkil seçiminə gəldikdə, siz təklif olunan müqaviləni diqqətlə oxumalı, işin bütün aspektlərini müzakirə etməli və yalnız bir-birinizi başa düşdüyünüzə əmin olduqdan sonra müqaviləni imzalamalısınız.

Korporativ hüquqşünasın işi haqqında ümumi yanlış təsəvvürlər

1. Məhkəmələrdə yalnız vəkillər fəaliyyət göstərə bilər

Məhz bu böyük aldanma. Əksinə, hüquq firmaları məhkəmə işləri ilə fəal işləyirlər! Bir çox böyük hüquq firmaları üçün məhkəmə çəkişmələri əsas işdir. Bir qayda olaraq, hüquq firmalarının yüksək səviyyəli mütəxəssisləri hüquqşünaslardan daha səriştəli ekspertlərdir: onların hüquqi təmsilçilik sahəsində daha praktik təcrübələri var.

2. Vəkil nə qədər təcrübəli olsa, məsələləri bir o qədər tez həll edir

Yox və yenə yox! ifrat qısa müddət Yalnız təcrübəsiz hüquqşünas mürəkkəb işin həlli yollarını vəd edə bilər. Adi məhkəmə prosesləri ən azı üç ay davam edir. Tez-tez daha çox, lakin heç vaxt az deyil. Təcrübəli vəkil isə iddianızı məhkəməyə verməyə tələsməyəcək. O, diqqətlə lazımi sübutları toplayacaq, tanış olacaq məhkəmə təcrübəsi, iddiadakı mövqeyini yekunlaşdırmadan əvvəl hüquqi bazanı yoxlayacaq.

3. Hüquqşünasların profil bölməsi

Əgər siz hələ də Rusiya bazarında işləyən hüquqşünasların ixtisaslarına görə bölündüyünü düşünürsünüzsə, dərindən yanılırsınız. Təcrübə göstərir ki, nə hüquqşünaslar, nə özəl hüquqşünaslar, hətta daha çox hüquq firmaları müəyyən profil üzrə ciddi işləmir. Vəkil sırf ailə məsələləri ilə məşğul olduğunu elan etsə belə, bu o demək deyil ki, başqa məsələ ilə bağlı ona gələn müştəridən imtina edəcək. Təbii ki, bəzi hüquqşünaslar və ya vəkillər eyni tipli işləri aparmağa üstünlük verirlər, çünki onların əli var, amma profil bölgüsündən danışmaq düzgün olmazdı.

Bununla belə, vəkillərdən müvafiq ixtisas tələb edən işlərin kateqoriyaları var. Söhbət tikinti və vergi mübahisələrindən gedir. Belə məsələlərdə tövsiyə əsasında təcrübəli mütəxəssislər axtarmalısınız. Əks halda, müvafiq təcrübəsi olmayan ilk rastlaşan vəkillə işləməyə razılaşaraq, nəinki vaxt, həm də pul itirə bilərsiniz.

4. Bənzər hallarda təcrübə edin

Başqa bir ümumi yanlış fikir yalnız sizin kimi işlərlə məşğul olan peşəkarları nəzərə almaqdır. Bəs bunu necə etmək olar, bircə Mülki Məcəllədə 1500-dən çox maddə var. Hər bir norma üçün yaxşı mütəxəssisi harada tapmaq olar?

Bundan əlavə, qanunvericilik müvafiq olaraq daim dəyişir arbitraj təcrübəsi yerində dayanmır. Əgər hüquqşünas səriştəlidirsə, o, öz biliyini hüququn istənilən sahəsində tətbiq edə biləcək.

Korporativ hüquq sahəsində karyera haqqında maraqlı faktlar

İstənilən korporativ hüquqşünas üçün karyerasının zirvəsi böyük dövlət korporasiyasında və ya dövlətin iştirak etdiyi şirkətdə hüquq şöbəsinin müdiri vəzifəsi olacaqdır.

Bir neçə ildən sonra uğurlu işŞirkətdaxili hüquqşünaslar şirkətdə o qədər əvəzolunmaz olurlar ki, Norilsk Nikeldən Denis Morozov və Andrey Klişas, Rusaldan Maksim Sokov, Profmediadan Olqa Paskina, Promsvyazcapitaldan Vladislav Zabelin ilə olduğu kimi, menecerlər onları tez-tez top menecmentə təqdim edirlər.

Bəzi hallarda dünənki hüquqşünas direktorlar şurasına dəvət oluna bilər, yəni biznesin idarə edilməsi və mənfəətin bölüşdürülməsi həvalə oluna bilər. Qazprom-Media Holdinq ASC-dən Nikolay Dubik, Ana və Uşaq şirkətlər qrupundan Elia Nikolau, Atomenerqomaş ASC-dən İqor Şpaqin belə bir uğur hekayəsi ilə öyünə bilər.

Bəzi daxili şöbə rəhbərləri böyük bir holdinqdə təcrübə qazanaraq, Deutsche UFG-dən Stiven Polyakov kimi öz bizneslərini yaratmaq yolunu seçirlər.

İqor Marmalidi Pepeliaev Qrupunda tərəfdaş kimi işləmək üçün Citibank-ın hüquq departamentinin rəhbəri vəzifəsini tərk edəndə olduqca gözlənilməz keçidlər də var.

Rusiyada hüquqi xidmətlər bazarı sürətlə inkişaf edir, hüquqi butiklər kimi yeni icma formaları yaranır.

Butiklər (fr. Boutique - mağaza, kiçik mağaza) dar profili və mütəxəssislərin yüksək ixtisas səviyyəsi ilə seçilir. Böyük qanuni canavarlara çevrilməyə tələsmirlər, çünki onları rəqabətdən fərqləndirən kiçik ölçüləri, dar profilləri və kollegial qərar qəbul etmələridir. Belə firmaların hər bir müştəriyə fərdi yanaşma tətbiq etmək imkanı var.

Yekun olaraq qeyd etmək lazımdır ki, bu gün korporativ hüquqşünasın işi hüquq elminin ən prestijli sahələrindən biridir. Bu peşəkar və qeyri-məhdud imkanları olan yaxşı ödənişli bir fəaliyyətdir Karyera inkişafı. Təbii ki, bu, yüksək səviyyəli rəqabət və yüksək vəzifələr uğrunda mübarizə ilə xarakterizə olunur. Bu gün namizədlər iş seçərkən daxili istiqamətə üstünlük verirlər, çünki onlar bunu gələcək karyeralarında böyük perspektivlərlə əlaqələndirirlər.

Ekspertlər haqqında məlumat

Aleksandr Orlov, hüquqşünas, Grad, Moskva. Alexander Orlov hüquq, psixologiya və təhlükəsizlik sistemlərinin təşkili sahəsində məzundur. 2005-ci ildən - korporativ münaqişələr üzrə ixtisaslaşmış ICA Grad-ın liderlərindən biridir. Rusiya Vəkillər Kollegiyasının üzvü, Rusiya İdarəetmə Məktəbinin müəllimi. “Bazar Payı Uğrunda Müharibə: Qaydasız Rəqabətli Döyüşlər”, “Biznesin Təşkili: Öz biznesini bacarıqla qurmaq” və bir sıra digər kitabların müəllifi. "Qrad" - Moskva Vəkillər Kollegiyası. 2005-ci ildə yaradılmışdır. Rəsmi sayt - www.mkagrad.ru.

hüquq şöbəsinin müdiri
“Biznes və Xidmət” Nəşriyyat və Məsləhət Mərkəzi

İş çərçivəsində

Son vaxtlar getdikcə daha çox təşkilat rəhbərləri təşkilatın heyətinə daxil olmaq barədə qərar qəbul edərkən hüquqşünas, bu mütəxəssisin mövqeyini “ korporativ hüquqşünas". Vəzifənin adı xarici hüquqi terminologiyadan götürülmüşdür, burada “korporasiya” qanunla müəyyən edilmiş qaydada qeydiyyatdan keçmiş və hüquqi şəxs kimi tanınan şəxslərin (səhmdarların) birliyi deməkdir. Demək lazımdır ki, adı olsa da” korporativ hüquqşünas” həm Rusiya qanunvericiliyində, həm də biznes ədəbiyyatında qeyd olunur, bu terminin istifadəsi tamamilə qanuni deyil. Fakt budur ki, Rusiya qanunvericiliyində "korporasiya" anlayışı ən çox yalnız səhmdar cəmiyyətə uyğundur. Buna görə də, xarici bir iş adından istifadə edərək, "" arasındakı əsas fərqi başa düşmək lazımdır. korporativ hüquqşünas” və “təşkilatın hüquqşünası” - yerinə yetirilən funksiyaların əhatə dairəsinə daxildir. Korporativ hüquqşünas, təşkilatın ümumi hüquqi məsələlərini həll etməklə yanaşı, səhmdar hüququnu mükəmməl bilməlidir: səhmdar cəmiyyətlərinin yaradılmasına dair tələblər; səhmlərin növləri, onların qeydiyyatı qaydası; səhm bloklarının formalaşdırılması, səhmlərlə əməliyyatların aparılması qaydalarını; pay mühasibatlığı; dividend siyasətinin mahiyyəti və s.Əgər Qərb ölkələrində işləyir korporativ hüquqşünas korporativ maraqlara xidmət etməklə məhdudlaşır rus təşkilatları universal olmağa çalışın vəkillər təşkilatda bütün digər hüquqi işləri də yerinə yetirəcək. Bu məqalə belə bir "universal"a həsr edilmişdir.

Vəzifə öhdəlikləri

Korporativ hüquqşünas:

Təsis sənədlərinin işlənib hazırlanmasını həyata keçirir; hüquqi şəxslərin qeydiyyatını, qiymətli səhmlərin buraxılışını, təsis sənədlərinə dəyişikliklərin edilməsini təmin edir; səhmdarların (üçüncü şəxslər tərəfindən) reyestrlərinin aparılması üzrə işləri əlaqələndirir; təşkilatın idarəetmə orqanlarının hüquqi əsaslarını müəyyən edir (ümumi yığıncağın, direktorlar şurasının, şuranın, təftiş komissiyasının və s. səlahiyyətləri haqqında əsasnamələr hazırlayır); əmlakın əldə edilməsi və ya özgəninkiləşdirilməsi ilə bağlı əməliyyatlara dair əsasnamələr hazırlayır; təşkilatın səhmləri ilə əməliyyatları əlaqələndirir; təşkilatda dividend siyasətinin hüquqi əsaslarını müəyyən edir və onu əlaqələndirir.
Təşkilatın fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan qanunlarla, normativ hüquqi sənədlərlə təmin edilməsi üzrə işləri təşkil edir; normativ hüquqi aktların uçotu və aparılması əsasları üzrə.
Təşkilatın şöbələrini, ayrı-ayrı mütəxəssisləri öz funksiya və vəzifələrini həyata keçirmək üçün zəruri olan normativ hüquqi aktlarla təmin edir.
Təşkilatın rəhbərinə imzalanmaq üçün təqdim edilmiş əmr, göstəriş, əsasnamə və hüquqi xarakterli digər sənədlər layihələrinin qanunvericiliyə uyğunluğunu yoxlayır; sənədlərin layihələrinin razılaşdırılması mərhələlərinə uyğunluğunun məsul işçilərlə yoxlanılması; sənədlərin layihələrinin təsdiqi; təşkilatın məsul işçilərinə federal qanunvericilikdə dəyişikliklərlə əlaqədar dəyişikliklərin edilməsi və ya aktların ləğvi barədə göstərişlərin verilməsi.
Təşkilatda müqavilə işləri aparır: müqavilə münasibətlərinin formalarını müəyyən edir; müqavilə layihələrini hazırlayır; podratçılar tərəfindən təqdim edilmiş müqavilə layihələrinin qanunvericiliyə uyğunluğunu yoxlayır; müqavilə layihələri üzrə fikir ayrılıqlarının həlli üçün tədbirlər görür; müəyyən növ müqavilələrin notarial qaydada təsdiqini və (və ya) dövlət qeydiyyatını təmin edir.
Təşkilatda müqavilə işlərini təhlil edir, ona yenidən baxılması və dəyişdirilməsi üçün proqramlar hazırlayır, təşkilatın struktur bölmələrində müqavilə işlərinin vəziyyətini yoxlayır.
Təşkilatda iddia işini aparır: qarşı tərəflərdən daxil olan iddiaların uçotunu, onlara baxılmasını təmin edir; daxil olmuş iddialara cavablar hazırlayır və daxil olmuş iddiaların təmin edilməsi və ya təmin edilməsindən imtina haqqında qərar layihələri qəbul edir; qarşı tərəflərə qarşı iddialar hazırlayır, onları qarşı tərəflərə göndərir və qarşı tərəfə verilən iddiaların təmin edilməsinə nəzarət edir.
İddia işləri aparır: müqavilə mübahisələrinin həlli üçün arbitrajdan əvvəlki prosedura riayət etmək üçün tədbirlər görür; iddia ərizələrini və materiallarını hazırlayır və arbitraj məhkəmələrinə təqdim edir; təşkilata qarşı iddialar üzrə iddia ərizələrinin surətlərini yoxlayır; iddia işi üzrə məlumat bankının aparılmasını təmin edir; arbitraj məhkəmələrində təşkilatın maraqlarını təmsil edir.
Lisenziyaların, təşkilatın fəaliyyəti üçün zəruri olan icazələrin alınması üçün ərizə, çıxarış və digər sənədləri hazırlayır.
Təşkilatın əmlakının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi məsələlərinə aid sənədlərin (məsuliyyət haqqında müqavilələr) işlənib hazırlanmasında iştirak edir; daxili təlimatlar maddi sərvətlərin qəbulu və qəbulu qaydasının müəyyən edilməsi, onların hərəkətinin uçotunun aparılması; hazır məhsulların buraxılması və buraxılmasının uçotu üzrə təlimatlar və s.); işçilərin maddi məsuliyyəti haqqında müqavilələri yoxlayır və təsdiq edir.
İşçilərin işdən azad edilməsinin və başqa yerə köçürülməsinin, onlara intizam tənbehlərinin verilməsinin qanuniliyini yoxlayır.
Müfəttişlər tərəfindən prosessual hərəkətlərə riayət edilməsinə, müfəttişlərin rəylərinin əsaslılığına və düzgünlüyünə, nəticələrinin icrasına hüquqi nəzarət məqsədi ilə dövlət nəzarəti və nəzarəti orqanları tərəfindən təşkilatda aparılan yoxlamalar zamanı təşkilatın maraqlarını təmsil edir. yoxlamalar və prosessual sənədlərin hazırlanması.
Təşkilatın fəaliyyətində müəyyən edilmiş inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyətli dövlət orqanlarında qurumun maraqlarını təmsil edir; nəzarət və nəzarət orqanlarının vəzifəli şəxslərinin hərəkətlərindən, təşkilata qarşı qanunsuz tətbiq edilmiş inzibati tənbehlərdən şikayətlər hazırlayır və göndərir.
Təşkilatın əməkdaşlarına müxtəlif hüquqi məsələlərlə bağlı yazılı və şifahi məsləhətlər verir, hüquqi sənədlərin hazırlanmasında hüquqi yardım göstərir.
Tərəqqi hesabatlarını vaxtında hazırlayır.
Təşkilatın xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq digər hüquqi işləri həyata keçirir.
Tələblər

Bilik: tənzimləyici və tədris materialları təşkilatın istehsal-təsərrüfat fəaliyyətinin tənzimlənməsi; təşkilatın profili, ixtisası və strukturunun xüsusiyyətləri; təşkilatın profilinə uyğun olaraq mülki, biznes, kommersiya, inzibati, əmək, maliyyə, vergi, qanunvericiliyin digər sahələri; arbitraj prosessual, mülki prosessual hüquq, cinayət prosessual hüququnun əsasları; hüquqi sənədlər üçün ofis işi standartları; dövlət orqanlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının, məhkəmə orqanlarının strukturları; müasir informasiya texnologiyalarından istifadə etməklə hüquqi sənədlərin sistemləşdirilməsi, uçotu və aparılması qaydasını; idarəetmənin əsasları; işgüzar ünsiyyət etikası; istehsalın, əməyin və idarəetmənin iqtisadiyyatı və təşkili; əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.

İş stajı və iş təcrübəsi: korporativ hüquqşünas vəzifəsinə namizədin hüquq məsləhətçisi kimi ən azı 4 il iş təcrübəsi olmalıdır.

Şəxsi xüsusiyyətlər: yaş - 35 yaşdan; erudisiya, analitik təfəkkür, punktuallıq, stresə davamlılıq.

Müxtəlif: Korporativ hüquqşünasdan da vəkil statusu tələb oluna bilər.

Təhsil

Ali hüquq təhsili.

Hüquqi və sosial təminatlar

Korporativ hüquqşünas yalnız nəzərdə tutulmuş ümumi təminatlara tabedir Əmək Məcəlləsi RF. Əmək müqaviləsi həm qeyri-müəyyən müddətə, həm də müəyyən müddətə bağlana bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda). İş təsviri təşkilatın yerli aktlarına uyğun olaraq tərtib edilir.

Əsas hüquqi sənəd

Təşkilatla korporativ hüquqşünas arasında hüquqi münasibət əmək müqaviləsi və iş təsviri əsasında qurulur. Əmək müqaviləsi* Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun tərtib edilir. Əgər təşkilat hüquq şöbəsi haqqında əsasnaməni təsdiq edibsə, bu sənəd həm də vəkilin funksiyalarını, vəzifələrini və hüquqlarını müəyyən edir.

*Nümunə əmək müqaviləsi hüquqşünasla 2002-ci il, 11 nömrəli "KP"-də dərc edilmişdir.

Əmək haqqı

İstənilən 19200-dən 64000 rubla qədər (600-dən 2000-ə qədər).

Təklif olunur 9600-dən 38400-ə qədər (300-dən 1200-ə qədər).

Fəaliyyətin ölçüsü və xüsusiyyətlərindən, təşkilatlanma səviyyəsindən, yerinə yetirilən işin həcmindən asılıdır.