Şirkət hüquqşünasının vəzifələri. Hüquq məsləhətçisi İş təsviri (2)
İşin təsviri müəssisə və təşkilatlarda mütləq olmalı olan sənədlər paketinə daxil edilmir. Bununla belə, bu, mahiyyətcə siyahısını müəyyən edən çox vacib bir sənəddir iş vəzifələri, bütün işçilərin, o cümlədən vəkillərin hüquq və vəzifələri. Bəzən işəgötürənlə tabeliyində olan işçi arasında fikir ayrılıqları və münaqişələr yarandıqda, vəzifə təlimatları məhkəmələrdə sübutedici sənədlərə çevrilir.
Sənədi kim hazırlayır
Sənədin hazırlanması hüquq şöbəsinin müdirinin, mütəxəssisin funksiyasının bir hissəsi ola bilər kadr xidməti və ya şirkət katibi. Amma iş təsviri üzərində kimin işləməsindən asılı olmayaraq, o, müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiqlənməlidir.
FAYLLAR
Doldurmanın əsas xüsusiyyətləri
Sənəddə bir nümunə yoxdur - in müxtəlif şirkətlər onun müxtəlif formaları istifadə olunur, lakin hələ də bəzi doldurma standartları mövcuddur. Bir qayda olaraq, iş təsviri bir neçə bölməyə bölünür:
- « Ümumi müddəalar»,
- "Məsuliyyətlər",
- "Hüquqlar",
- "Məsuliyyət".
Zəruri hallarda bu siyahı digər maddələrlə, məsələn, “İş şəraiti”, “İmza hüququ” və s. ilə əlavə oluna bilər.
Sənəd bir nüsxədə tərtib edilir, vəkil vəzifəsini tutan işçi, habelə onun birbaşa rəhbəri və şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır. Təşkilatda bir neçə hüquqşünas varsa, onların iş təsvirləri müəyyən dərəcədə bir-birindən fərqlənə bilər, çünki bu halda eyni funksiyaların təkrarlanması ehtimalı istisna olunur.
Sənədə möhür vurmaq lazım deyil, çünki bu, müəssisənin daxili sənəd dövriyyəsinə aiddir (bundan əlavə, 2016-cı ildən hüquqi şəxslər, habelə fərdi sahibkarlar öz işlərində ştamp və möhürdən istifadə edə bilməzlər).
Vəkil iş təsviri şablon
Əvvəlcə onun adı sənədin yuxarı hissəsində yazılır, sonra təşkilat rəhbəri tərəfindən təsdiq üçün sağ tərəfdə bir neçə sətir ayrılır. Burada onun vəzifəsini, müəssisənin tam adını, soyadını, adını, atasının adını daxil etməlisiniz, həmçinin məcburi dekodlaşdırma ilə imza üçün bir xətt buraxmalısınız.
Ümumi müddəalar
- İlk növbədə, "adlı bir bölmə var. Ümumi müddəalar”, vəkilin hansı işçi kateqoriyasına aid olması (mütəxəssis, menecer, texniki heyət və s.).
- Sonra bu işçini iş yerində olmadığı müddətdə kimin və hansı hüquqla əvəz etdiyi (konkret adlar göstərilmədən), habelə vəkilin hansı sənəd əsasında vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edildiyi (direktorun əmri, əmri və s.) göstərilir.
- Bundan əlavə, bu işçinin cavab verməli olduğu ixtisas səviyyəsi, təhsili, təcrübəsi və iş təcrübəsi, habelə bu təşkilatda birbaşa hesabat verdiyi şəxs (yenidən adlar göstərilmədən) sənədə daxil edilir.
- Bundan sonra bütün hüquq növləri (inzibati, iqtisadi, mülki və s.) ətraflı sadalanır, qaydalar, növbətçilik zamanı vəkilin tanış olmalı olduğu tədris vəsaitləri, qaydalar, əmrlər.
- Digər şeylər arasında təşkilatlar tərəfindən qəbul edilmiş sənədlərin doldurulması üçün standartlar və formalar, təhlükəsizlik qaydalarını, əməyin mühafizəsi və daxili qaydaları bilmək öhdəliyi, ofis avadanlığı ilə tanışlıq və s.
- Nəhayət, burada bir vəkilin işində rəhbər olmalı olduğu sənədlərin siyahısı verilmişdir.
Hüquqşünasın vəzifələri
Növbəti bölmə " Vəzifə öhdəlikləri”, həlli vəkilin səlahiyyətində olan bütün funksiyaları və vəzifələri diqqətlə izah edir. Məsuliyyətlər nəzərə alınmaqla mümkün qədər təfərrüatlı olmalıdır iş vaxtı həddindən artıq və ya əksinə, qeyri-kafi iş yükünün qarşısını almaq üçün işçi və onun rejimi.
Vəkil hüquqları
bölməsində " Hüquqlar» hüquqşünasa öz vəzifələrini ən səmərəli və səmərəli şəkildə yerinə yetirmək üçün verilən səlahiyyətlər, o cümlədən təşəbbüs göstərmək, müəyyən iş şəraiti tələb etmək və müxtəlif konstruktiv təkliflər vermək bacarığı daxildir. Dərhal onun belə bir ehtiyac yarandıqda şirkətin rəhbərliyi, onun bütün bölmələri və mütəxəssisləri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmaq hüququ xüsusi olaraq göstərilir.
Vəkilin məsuliyyəti
Fəsil " Məsuliyyət» qanun pozuntularının və xətaların aydın siyahısını ehtiva edir, bundan sonra cəza şəklində cəza verilə bilər. intizam tədbiri. Paraqraflardan birində, bütün tətbiq olunan tələblərin, eləcə də mümkün təsir tədbirlərinin Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin əhatə dairəsinə daxil olduğunu ayrıca göstərə bilərsiniz.
Sonda iş təsviri sənəddə nəzərdə tutulmuş norma və qaydalara əməl olunmasına cavabdeh olan şəxslə razılaşdırılmalıdır (bu, vəkilin bilavasitə rəhbəri, kadrlar şöbəsinin müdiri və s. ola bilər). Burada onun vəzifəsini, şirkətin adını, soyadını, adını, atasının adını daxil etməli, həmçinin transkriptlə imza qoymalısınız.
Növbəti sətirdə vəkilin özü haqqında məlumatları göstərməlisiniz: onun tam soyadı, adı, atasının adı, yenidən təşkilatın adı, pasport məlumatları, imzası və sənədlə tanışlıq tarixi.
- Müqavilələrin və sənədlərin təsdiqi (təsdiqi).
Bəzən razılaşmaya “görmə” deyilir. Bu vəzifələrin tərkib hissəsi kimi vəkil sənədlərin layihələrinin razılaşdırılmasını həyata keçirir, bundan əvvəl rəhbərliyə imzalanmaq üçün təqdim edilmiş müqavilələrin, göstərişlərin, sərəncamların, əsasnamələrin və digər hüquqi xarakterli sənədlərin layihələrinin, mövcud qanunvericiliyə uyğunluğunu yoxlayır. Eyni mərhələdə şirkətin məsul işçiləri tərəfindən təsdiqləmə mərhələlərinin icrası yoxlanılır. - Müqavilə işi(və ya əvvəlki vəzifələr qrupunun bir hissəsi kimi).
Bu mərhələdə mütəxəssis qarşı tərəflər tərəfindən şirkətə təqdim olunan müqavilə layihələrinin qanunvericiliyə uyğunluğunu yoxlayır; inkişaf edir daxili layihələr müqavilələr; notarial qaydada təsdiq etmək və ya dövlət qeydiyyatı müəyyən növlər müqavilələr. - Şirkətin qanunvericilik normalarına uyğunluğunun və ya yoxlanılması
Bu xüsusiyyət bəzən "daxili nəzarət" adlanır. Bu vəzifələr dairəsi xüsusilə Azərbaycanda geniş yayılmışdır Maliyyə institutları(banklar, sığorta, lizinq, investisiya və idarəetmə şirkətləri, kollektor agentlikləri), burada uyğunluq ya qanunla, ya da biznes qaydaları ilə tənzimlənir. Bu mərhələdə vəkil qanunvericilikdəki dəyişiklikləri izləyir, biznes sahələrinin rəhbərləri tərəfindən qanunvericilik prosedurlarının yerinə yetirilməsinə nəzarət edir, federal qanunvericilikdə dəyişikliklərlə əlaqədar olan aktların ləğvi və ya onlara dəyişikliklər edilməsi barədə əmrlərin verilməsini təmin edir. şirkət. - Korporativ hüquqi iş
Hüquqşünas məsələləri qeyd edir qiymətli kağızlar, hüquqi şəxslər təsis sənədlərinə dəyişikliklərin edilməsi; təsis sənədlərini işləyib hazırlayır; cəmiyyətin orqanlarının hüquqi əsaslarını müəyyən edir, idarəetmə orqanlarının iclaslarının (idarə heyəti, ümumi yığıncaqlar səhmdarlar). - İş iddiası
Hüquqşünas qarşı tərəflərdən gələn iddiaların uçotunu və onlara baxılmasını təmin edir; daxil olmuş iddialara cavablar hazırlayır və daxil olmuş iddiaları təmin etmək və ya təmin etməkdən imtina etmək barədə qərar qəbul edir. O, həmçinin qarşı tərəflərə qarşı iddialar hazırlayır, onları qarşı tərəflərə göndərir və qarşı tərəfə göndərilən iddiaların təmin edilməsini tənzimləyir. İddia işi ilə yanaşı, o, iddia işini də həyata keçirir: müəssisəyə qarşı iddia ərizələrini öyrənir, müqavilə mübahisələrinin həlli üçün arbitrajdan əvvəlki prosedurun həyata keçirilməsi üçün tədbirlər görür, iddia materialları və bəyanatlar hazırlayır və arbitraj məhkəmələrinə təqdim edir. , arbitraj məhkəmələrində (ümumi yurisdiksiya məhkəmələri) məhkəmə iclaslarında şirkəti məhkəmə prosesinin iştirakçısı kimi təmsil edir. - Lisenziya və icazə fəaliyyətləri
Mütəxəssis müəssisənin cari əməliyyat fəaliyyəti üçün zəruri olan icazələrin, lisenziyaların, sertifikatların, akkreditasiyaların alınması üçün ərizələrin, ərizələrin və digər sənədlərin hazırlanmasına cavabdeh ola bilər. - əmək hüququ
Vəkil işçilərin köçürülməsi və işdən çıxarılmasının qanuniliyini yoxlayır, onlara intizam tənbehi tətbiq edir. Həmçinin, bir mütəxəssisin vəzifələrinə işəgötürən kimi müəssisənin maraqlarının qorunması daxildir: işçilərlə məhkəmə çəkişmələrində 100% hallarda vəkil müəssisənin tərəfində çıxış edir. - Dövlət orqanları ilə qarşılıqlı əlaqədə müəssisənin təmsil olunması
Vəkil yoxlamalar zamanı (nəzarətçi tərəfindən həyata keçirilir) şirkəti təmsil edir dövlət orqanları) müfəttişlərin prosessual hərəkətlərinin icrasına, çıxarılan nəticələrin düzgünlüyünə və əsaslılığına hüquqi nəzarəti həyata keçirmək üçün, habelə yoxlamaların nəticələrinin icrası və prosessual sənədlərin yaradılması ilə məşğul olur və müəssisənin mənafeyini qoruyur. - Yerli qaydalar
Mütəxəssis müəssisənin əmlakının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi ilə bağlı sənədlərin (müəssisədə maddi sərvətlərin qəbulu və qəbulu, onların hərəkətinin uçotu qaydasını müəyyən edən təlimatlar, məsuliyyət müqavilələri; mühasibat uçotu üçün təlimatlar) işlənib hazırlanmasında iştirak edir. məzuniyyət və buraxılış üçün hazır məhsullar). - Ümumi hüquqi iş, işçilərə məsləhət
Hüquqşünas müəssisənin işçilərinə müxtəlif mövzularda şifahi və yazılı məsləhətlər verir hüquqi məsələlər hüquqi sənədlərin hazırlanmasında hüquqi yardım göstərir.
İşin təsviri hüquq məsləhətçisi- ən həcmlilərdən biridir və onu "ehtirasla" oxuyacaqlar. Bəli və özünüz müəssisə hüquqşünasları tez-tez işçilər üçün vəzifə təlimatlarının hazırlanmasında iştirak edirlər. Sonuncu funksiya, yeri gəlmişkən, daxil edilə bilər rəsmi vəzifələr hüquq məsləhətçisi.
Hüquq məsləhətçisi iş təsviri
(Müəssisə hüquqşünasının iş təsviri)
TƏSDİQ EDİN
CEO
Soyadı I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.
1. Ümumi müddəalar
1.1. Hüquq məsləhətçisi mütəxəssislər kateqoriyasına aiddir.
1.2. Hüquq məsləhətçisi şirkətin baş direktorunun əmri ilə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.
1.3. Hüquq məsləhətçisi birbaşa məlumat verir baş direktora/ menecer hüquqi xidmət müəssisələr.
1.4. Hüquq məsləhətçisi olmadıqda, onun hüquq və vəzifələri təşkilat üçün əmrdə elan edilən başqa vəzifəli şəxsə keçir.
1.5. Hüquq məsləhətçisi vəzifəsinə aşağıdakı tələblərə cavab verən şəxs təyin edilir: ali hüquq təhsili, 2 ildən analoji iş təcrübəsi, mülki, biznes, inzibati, əmək, maliyyə, prosessual (arbitraj və mülki) hüquq sahələrini bilmək.
1.6. Hüquq məsləhətçisi öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
- Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktları;
- Cəmiyyətin Nizamnaməsi, Daxili Əmək Qaydaları, cəmiyyətin digər normativ hüquqi aktları;
- rəhbərliyin əmr və göstərişləri;
- bu iş təsviri.
2. Hüquq məsləhətçisinin vəzifələri
Hüquq məsləhətçisi aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:
2.1. Təsis sənədlərinin işlənib hazırlanmasını həyata keçirir; hüquqi şəxslərin qeydiyyatını, qiymətli səhmlərin buraxılışını, təsis sənədlərinə dəyişikliklərin edilməsini təmin edir; müəyyən edir hüquqi baza müəssisə orqanları.
2.2. Müəssisənin rəhbərinə imzalanmaq üçün təqdim edilmiş əmr, göstəriş, əsasnamə və hüquqi xarakterli digər sənədlər layihələrinin qanunvericiliyə uyğunluğunu yoxlayır; sənədlərin layihələrinin razılaşdırılması mərhələlərinə uyğunluğunun məsul işçilərlə yoxlanılması; sənədlərin layihələrinin təsdiqi; federal qanunvericilikdə dəyişikliklərlə əlaqədar olaraq, müəssisənin məsul işçilərinə dəyişikliklərin edilməsi və ya aktların ləğvi barədə göstərişlərin verilməsi.
2.3. Aparır müqavilə işi müəssisədə: müqavilə layihələrini hazırlayır; qarşı tərəflər tərəfindən müəssisəyə təqdim edilən müqavilə layihələrinin qanunvericiliyə uyğunluğunu yoxlayır; müəyyən növ müqavilələrin notariat qaydasında təsdiqlənməsini və ya dövlət qeydiyyatını təmin edir.
2.4. Aparır iş iddiası müəssisədə: qarşı tərəflərdən daxil olan tələblərin uçotunu, onlara baxılmasını təmin edir; daxil olmuş iddialara cavablar hazırlayır və daxil olmuş iddiaların təmin edilməsi və ya təmin edilməsindən imtina haqqında qərar layihələri qəbul edir; qarşı tərəflərə qarşı iddialar hazırlayır, onları qarşı tərəflərə göndərir və qarşı tərəfə verilən iddiaların təmin edilməsinə nəzarət edir.
2.5. İddia işləri aparır: müqavilə mübahisələrinin həlli üçün arbitrajdan əvvəlki prosedura riayət etmək üçün tədbirlər görür; iddia ərizələrini və materiallarını hazırlayır və arbitraj məhkəmələrinə təqdim edir; nüsxələri öyrənir iddia bəyanatları müəssisəyə qarşı iddialar üzrə; arbitraj məhkəmələrində müəssisənin maraqlarını təmsil edir;
2.6. Müəssisənin fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün zəruri olan lisenziyaların, icazələrin alınması üçün ərizə, ərizə və digər sənədləri hazırlayır.
2.7. Müəssisənin əmlakının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi məsələləri ilə bağlı sənədlərin (məsuliyyət haqqında müqavilələr; müəssisədə maddi sərvətlərin qəbulu və qəbulu qaydasını müəyyən edən təlimatlar, onların hərəkətinin uçotu; buraxılışların uçotu üzrə təlimatlar) işlənib hazırlanmasında iştirak edir. və hazır məhsulların satışı).
2.8. İşçilərin işdən azad edilməsinin və başqa yerə köçürülməsinin, onlara intizam tənbehlərinin verilməsinin qanuniliyini yoxlayır.
2.9. Müfəttişlər tərəfindən prosessual hərəkətlərə riayət edilməsinə, müfəttişlərin rəylərinin əsaslılığına və düzgünlüyünə, nəticələrin icrasına hüquqi nəzarət məqsədi ilə dövlət nəzarət və nəzarət orqanları tərəfindən müəssisədə aparılan yoxlamalar zamanı müəssisənin maraqlarını təmsil edir. yoxlamaların aparılması və prosessual sənədlərin hazırlanması.
2.10. Müəssisənin əməkdaşlarına müxtəlif hüquqi məsələlərlə bağlı yazılı və şifahi məsləhətlər verir, hüquqi sənədlərin hazırlanmasında hüquqi yardım göstərir.
3. Hüquq məsləhətçisinin hüquqları
Hüquq məsləhətçisi aşağıdakı hüquqlara malikdir:
3.1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan məlumatları, arayışları və digər materialları struktur bölmələrdən tələb etmək və almaq.
3.2. Hüquqi məsələlərlə bağlı dövlət, bələdiyyə və məhkəmə orqanları ilə müstəqil yazışmalar aparmaq.
3.3. hüquqi məsələlər üzrə dövlət orqanlarında, digər idarə və təşkilatlarda müəyyən edilmiş qaydada müəssisəni təmsil etmək.
3.4. Struktur bölmələrə və ayrı-ayrı mütəxəssislərə hüquqi məsələlərlə bağlı məcburi göstərişlər vermək.
3.5. Müəssisədə qanun pozuntuları aşkar edildikdə tədbirlər görmək və təqsirkar şəxslərin məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün bu pozuntular barədə müəssisə rəhbərinə məlumat vermək.
3.6. Müəssisənin rəhbəri ilə razılaşdırılaraq məsləhətləşmələr, nəticə, tövsiyə və təkliflər hazırlamaq üçün hüquq sahəsində ekspert və mütəxəssisləri cəlb etmək.
3.7. öz səlahiyyətləri daxilində idarəetmə fəaliyyətinin sənədlərinin təsdiqi.
3.8. Rəhbərliyə öz işini və şirkətin işini yaxşılaşdırmaq üçün təkliflər verin.
3.9. Rəhbərlikdən rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsi və şirkətin fəaliyyətindən irəli gələn bütün sənədlərin təhlükəsizliyi üçün normal şərait yaratmağı tələb edin.
4. Hüquq məsləhətçisinin məsuliyyəti
Hüquq məsləhətçisi aşağıdakılara cavabdehdir:
4.1. Vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirməməyə və / və ya vaxtında, səhlənkarlığa görə.
4.2. Kommersiya sirrinin və məxfi məlumatların mühafizəsi üzrə cari göstərişlərə, sərəncamlara və sərəncamlara əməl edilməməsinə görə.
4.3. Daxili əmək qaydalarının, əmək intizamının, təhlükəsizlik texnikası və yanğından mühafizə qaydalarının pozulmasına görə.
Nəzərinizə çatdırırıq tipik nümunə hüquq məsləhətçisinin iş təsviri, nümunə 2019/2020. Bu vəzifəyə iş stajına və ya orta ixtisas (hüquq) təhsili və orta ixtisas təhsilli mütəxəssislərin tutduğu vəzifələrdə iş stajına dair tələblər təqdim edilmədən ali peşə (hüquq) təhsili olan şəxs təyin edilə bilər. peşə təhsili, 5 ildən az olmayaraq. Unutmayın ki, hüquq məsləhətçisinin hər bir göstərişi qəbz qarşısında verilir.
Bu, hüquq məsləhətçisinin sahib olmalı olduğu biliklər haqqında tipik məlumat verir. Vəzifələr, hüquqlar və vəzifələr haqqında.
Bu material saytımızın hər gün yenilənən nəhəng kitabxanasına daxildir.
1. Ümumi müddəalar
1. Hüquq məsləhətçisi peşəkarlar kateqoriyasına aiddir.
2. İş stajına dair tələblər irəli sürmədən ali peşə (hüquq) təhsili və ya orta ixtisas (hüquq) təhsili və orta ixtisas təhsilli mütəxəssislərin tutduğu vəzifələrdə ən azı 5 il iş stajı olan şəxs vəzifəyə qəbul edilir. hüquq məsləhətçisi.
3. Hüquq məsləhətçisi təşkilatın direktoru tərəfindən işə götürülür və vəzifədən azad edilir.
4. Hüquq məsləhətçisi bilməlidir:
— istehsal, iqtisadi və tənzimləyən qanunvericilik aktları maliyyə fəaliyyəti müəssisələr;
— üzrə normativ hüquqi sənədlər, metodiki və normativ materiallar hüquqi fəaliyyət müəssisələr;
- mülki, əmək, maliyyə, inzibati hüquq;
- vergi qanunvericiliyi;
— ekoloji qanunvericilik;
- müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin uçotunun və hesabatının aparılması qaydasını;
- təsərrüfat müqavilələrinin bağlanması və icrası qaydası; kollektiv müqavilələr, tarif razılaşmaları;
– müasir üsullarla hüquqi sənədlərin sistemləşdirilməsi, uçotu və aparılması qaydası informasiya texnologiyaları;
— iqtisadiyyatın, əməyin təşkilinin, istehsalın idarə edilməsinin əsaslarını;
- kompüter texnologiyaları, rabitə və rabitə vasitələri;
- daxili əmək qaydaları;
— əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə qaydaları və normaları.
5. Hüquq məsləhətçisi öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:
- Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi,
- bu təlimata uyğun olaraq tabeliyində olduğu işçilərin əmr və əmrlərini;
- bu iş təsviri,
- Təşkilatın daxili əmək qaydaları.
6. Hüquq məsləhətçisi bilavasitə idarənin hüquq şöbəsinin müdirinə hesabat verir.
7. Hüquq məsləhətçisi olmadıqda (ezamiyyətdə, məzuniyyətdə, xəstəlikdə və s.) onun vəzifələrini təşkilatın direktoru tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təyin edilmiş, müvafiq hüquqlar, vəzifələr əldə edən və məsuliyyət daşıyan şəxs həyata keçirir. ona həvalə edilmiş vəzifələrin icrasına görə.
2. Hüquq məsləhətçisinin vəzifələri
Hüquq məsləhətçisi:
1. Hüquqi sənədləri hazırlayır və ya işlənib hazırlanmasında iştirak edir.
2. Müəssisədə hüquqi işlərə metodiki rəhbərlik edir, struktur bölmələrinə və ictimai təşkilatlara müxtəlif növ işlərin hazırlanmasında və icrasında hüquqi yardım göstərir. hüquqi sənədlər, iddialar rədd edildikdə əsaslandırılmış cavabların hazırlanmasında iştirak edir.
3. Müəssisənin digər bölmələri ilə birlikdə oğurluq, tullantılar, çatışmazlıqlar, keyfiyyətsiz, qeyri-standart və natamam məhsulların buraxılması, ekoloji qanunvericiliyin pozulması və digər hüquqpozmalar haqqında materialları arbitraj, istintaq və məhkəməyə təqdim etmək üçün hazırlayır. orqanlar, istehsalatda olan və məhkəmə və arbitraj işlərinin icrası ilə tamamlananların uçotunu və saxlanmasını aparır.
4. Müqavilə, maliyyə və əmək intizamının möhkəmləndirilməsi, müəssisənin əmlakının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində iştirak edir.
5. Aşkar edilmiş nöqsanların aradan qaldırılması və təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi üzrə təkliflər hazırlamaq məqsədilə iddialara, məhkəmə və arbitraj işlərinə baxılmasının nəticələrinin, təsərrüfat müqavilələrinin bağlanması və icrası təcrübəsinin öyrənilməsini, təhlilini və ümumiləşdirilməsini həyata keçirir. müəssisə.
6. İşçilərin intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında müəyyən edilmiş qaydada materiallar tərtib edir.
7. Təsərrüfat müqavilələrinin bağlanması, onların hüquqi ekspertizası, kollektiv müqavilələrin və sahə tarif müqavilələrinin şərtlərinin işlənib hazırlanmasında, habelə debitor və kreditor borclarına dair məsələlərə baxılmasında iştirak edir.
8. İddialara cavabların hazırlanması üçün struktur bölmələri tərəfindən arayışların, hesablamaların, izahatların və digər materialların vaxtında təqdim edilməsinə nəzarət edir.
9. Müəssisə tərəfindən qüvvədən düşmüş mövcud əmrlərin və digər normativ hüquqi aktların dəyişdirilməsi və ya ləğv edilməsi üçün digər şöbələrlə birlikdə təkliflər hazırlayır.
10. Mövcud qanunvericilik aktlarının sistemli uçotu və saxlanılması üzrə iş aparır, onların ləğvi, dəyişiklik və əlavələr edilməsi barədə qeydlər aparır, müasir informasiya texnologiyalarından və hesablama vasitələrinin tətbiqi əsasında arayış sənədləri hazırlayır.
11. Müəssisənin fəaliyyətində yaranan hüquqi məsələlərə dair rəylərin, baxılmaq üçün təqdim edilmiş normativ hüquqi aktların layihələrinin hazırlanmasında iştirak edir.
12. Haqqında müəssisənin işçilərinə məlumat verir mövcud qanunvericilik və ona edilən dəyişikliklər, müəssisənin vəzifəli şəxslərinin onların fəaliyyətinə aid olan normativ hüquqi aktlarla tanış edilməsi.
13. Müəssisənin işçilərinə təşkilati, hüquqi və digər hüquqi məsələlər üzrə məsləhətlər verir, rəylər hazırlayır, əmlak-hüquqi xarakterli sənədlərin və aktların icrasına köməklik göstərir.
14. Təşkilatın Daxili Əmək Qaydalarına və digər yerli normativ aktlara əməl edir.
15. Uyğun olun daxili qaydalar və əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə normaları.
16. İş yerində təmizliyi və nizam-intizamı təmin edir.
17. Bu təlimata uyğun olaraq tabeliyində olduğu işçilərin əmrlərini əmək müqaviləsi çərçivəsində yerinə yetirir.
3. Hüquq məsləhətçisinin hüquqları
Hüquq məsləhətçisi aşağıdakı hüquqlara malikdir:
1. Təklifləri təşkilatın direktoruna baxmağa təqdim edin:
– bunun müddəaları ilə bağlı işi təkmilləşdirmək məsuliyyətlər,
- tabeliyində olan fərqlənmiş işçilərin vəzifədə irəli çəkilməsi haqqında;
- istehsalat və əmək intizamını pozmuş ona tabe olan işçilərin maddi və intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi haqqında.
2. Təşkilatın struktur bölmələrindən və işçilərindən öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan məlumatları tələb etmək.
3. tutduğu vəzifədə hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənədlərlə, xidməti vəzifələrin icrasının keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları ilə tanış olun.
4. Təşkilatın rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri ilə tanış olmaq.
5. Təşkilatın rəhbərliyindən təşkilati-texniki şəraitin təmin edilməsi və xidməti vəzifələrin icrası üçün zəruri olan müəyyən edilmiş sənədlərin icrası da daxil olmaqla, kömək göstərməyi tələb etmək.
6. Cari tərəfindən müəyyən edilmiş digər hüquqlar əmək hüququ.
4. Hüquq məsləhətçisinin məsuliyyəti
Hüquq məsləhətçisi aşağıdakılara cavabdehdir:
1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş rəsmi vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədikdə və ya yerinə yetirmədikdə - Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
2. Fəaliyyəti zamanı törədilmiş hüquqpozmalara görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hədlər daxilində.
3. Təşkilatın maddi zərərinə görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.
Hüquq məsləhətçisinin iş təsviri - nümunə 2019/2020. Hüquq məsləhətçisinin vəzifələri, hüquq məsləhətçisinin hüquqları, hüquq məsləhətçisinin məsuliyyəti.
İş təsviri müəyyən bir vəzifə tutan şəxsin yerinə yetirməli olduğu vəzifələrin və işin həcmini göstərir. İdarəetmə sənədlərinin Ümumrusiya təsnifatına və ya OKUD, OK 011-93 (30 dekabr 1993-cü il tarixli, 299 nömrəli Dövlət Standartı qərarı ilə təsdiq edilmişdir) uyğun olaraq iş təsviri təşkilatın fəaliyyətinin təşkilati və normativ tənzimləmə sənədləri kimi təsnif edilir. . Bu cür sənədlər qrupuna iş təsviri ilə yanaşı, xüsusən də daxili əmək qaydaları, struktur vahidi, kadr təminatı.
İş təsvirləri tələb olunurmu?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənləri vəzifə təlimatlarını tərtib etməyə məcbur etmir. Həqiqətən, bir işçi ilə əmək müqaviləsində onun əmək funksiyası həmişə açıqlanmalıdır (vəzifəsinə uyğun olaraq işləmək) kadr təminatı, ixtisasları və ya ona həvalə edilmiş müəyyən bir iş növünü göstərən peşə, ixtisas) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Buna görə də vəzifə təlimatlarının olmamasına görə işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi mümkün deyil.
Eyni zamanda, adətən işçinin əmək funksiyasının göstərildiyi sənəd olan iş təsviridir. Təlimatda istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətləri, işçinin hüquqları və onun məsuliyyəti nəzərə alınmaqla işçinin vəzifə öhdəliklərinin siyahısı (30 noyabr 2009-cu il tarixli, 3520-6-1 nömrəli Rostrud məktubu) əks olunur. . Üstəlik, iş təsviri adətən işçinin əmək funksiyasını açıqlamır, həm də təmin edir ixtisas tələbləri tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirilən işlərə görə təqdim olunanlar (24 noyabr 2008-ci il tarixli, 6234-TZ nömrəli Rostrud məktubu).
İş təsvirlərinin mövcudluğu məzmun məsələlərində işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə prosesini asanlaşdırır əmək funksiyası, işçinin hüquq və vəzifələri və ona qoyulan tələblər. Yəni, həm mövcud işçilərlə, həm də yeni işə götürülən işçilərlə, həm də müəyyən bir vəzifəyə müraciət edənlərlə münasibətlərdə tez-tez yaranan bütün problemlər.
Rostrud hesab edir ki, iş təsviri həm işəgötürənin, həm də işçinin maraqları üçün zəruridir. Axı, iş təsvirinin olması kömək edəcək (Rostrudun 08.09.2007-ci il tarixli 3042-6-0 məktubu):
- işçinin dövr ərzində fəaliyyətini obyektiv qiymətləndirmək Sınaq müddəti;
- işə götürməkdən əsaslı şəkildə imtina etmək (bütün bunlarla bağlı təlimatlarda əlavə tələblər ola bilər işgüzar keyfiyyətlər işçi);
- əmək funksiyalarını işçilər arasında bölüşdürmək;
- işçini müvəqqəti olaraq başqa işə köçürmək;
- işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməsinin vicdanlılığını və tamlığını qiymətləndirmək.
Buna görə də təşkilatda vəzifə təlimatlarının hazırlanması məqsədəuyğundur.
Bu təlimata əlavə ola bilər əmək müqaviləsi və ya müstəqil sənəd kimi təsdiq edilməlidir.
İş təsviri necə tərtib edilir
İş təsviri, bir qayda olaraq, ixtisas arayış kitablarında (məsələn, Əmək Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələri üçün İxtisas Məlumat Kitabçasında) olan ixtisas xüsusiyyətləri əsasında tərtib edilir. 21 avqust 1998-ci il tarixli, № 37).
İşçilərin peşələrinə görə işə qəbul edilən işçilər üçün onların əmək funksiyasını müəyyən etmək üçün müvafiq istehsalat sahələrində işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif və ixtisas arayış kitabçalarından istifadə edilir. Belə arayış kitabları əsasında hazırlanmış təlimatlar adətən istehsalat təlimatları adlanır. Bununla belə, bir təşkilatda daxili sənədləri birləşdirmək və sadələşdirmək üçün işçi peşələri üçün təlimatlara tez-tez vəzifə təlimatları da deyilir.
İş təsviri daxili təşkilati və inzibati sənəd olduğundan, işəgötürən işçini işə qəbul edərkən (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) imzası ilə tanış etməyə borcludur.
