Die Organisation der Arbeitssuche umfasst nicht nur die Definition der Orte, an denen. Möglichkeiten, einen Job zu finden Umgehen potenzieller Jobs

Für alle, die von einem Qualitätsjob (Suche nach einer idealen Position nach ihren Prioritätskriterien) oder einem Jobwechsel träumen und aktiv in diese Richtung arbeiten, ist es wichtig, sich für das Meiste zu entscheiden effektiver Weg ein solches Ziel zu verwirklichen. Es gibt nur wenige Methoden selbst, sie sind traditionell und jedem bekannt. So.

1. Schutz, also die Einbeziehung von Freunden und Verwandten in den Prozess der eigenen Erwerbstätigkeit. Dies bedeutet, sie über Ihre Absichten zu informieren und um Unterstützung zu bitten, oder zumindest einen Hinweis darauf zu geben, dass der Platz frei ist, das Unternehmen expandiert usw.

Das Verfahren ist einerseits ausreichend effektiv und ermöglicht den Zugriff auf „geschlossene“ Stellen und Angebote, d.h. solche, die von Arbeitgebern nicht an Arbeitsämter, Personalagenturen oder relevante Verzeichnisse gemeldet werden.

Andererseits gibt es auch viele Nuancen in diesem Ansatz, was ihn für die meisten Situationen nicht effektiv genug macht. Das ist die Unkontrollierbarkeit des Ablaufs, unscharfe Zeitparameter, Patronage kann auch gegen den Bewerber spielen (nicht alle Arbeitgeber mögen diese Taktik der Personalsuche, -auswahl und -kontrolle) etc. Mit anderen Worten, die Methode hat den Charakter des „Dabeiseins“. richtiger Ort und zur richtigen Zeit." Und wenn eine qualitativ hochwertige, gute und zukunftsträchtige Stelle den Bewerber in naher Zukunft interessiert, dann ist es effektiver, die Methode der „Patronage“ in Kombination mit anderen Beschäftigungstaktiken einzusetzen.

2. Die Kontaktaufnahme mit einer spezialisierten Agentur ist eine der beliebtesten und häufigsten Taktiken.

Es gibt viele Vorteile, die die ausreichende Wirksamkeit dieser Methode bestimmen. Dies ist eine Gelegenheit, klare Kriterien, Ziele und Zeitrahmen festzulegen. Darüber hinaus beschränkt sich die Unterstützung von Personalvermittlungsunternehmen nicht auf die Bearbeitung und Analyse offener Basen mit Angeboten von Arbeitgebern. Dies ist auch eine Hilfestellung bei der Erstellung eines Lebenslaufs, der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, der Bestimmung Ihrer optimalen Spezialisierung usw. Sie können auch mit Angeboten von sogenannten "geschlossenen" Basen rechnen, die häufig sind Personaldienstleister als Ergebnis ihrer direkten Zusammenarbeit mit einer Reihe von Arbeitgebern.

Es gibt auch Nuancen. Daher ist es sehr wichtig, eine wirklich professionelle, zuverlässige Firma mit dem richtigen Profil zu finden. Sowie "seinen" Spezialisten darin, der die Prioritäten des Kandidaten, seine Ziele und Fähigkeiten klar versteht und spürt.

3. Unabhängige Suche. Vielleicht kann man es wirklich als das produktivste bezeichnen. Grund dafür ist die präzise Steuerung aller Stufen sowie die modernen Möglichkeiten, die dem Bewerber zur Verfügung stehen, von spezialisierten Portalen bis hin zur Verfolgung von Stellenangeboten auf repräsentativen Websites von Unternehmen.

Glossar

Die Jobsuche ist eine aktive, aufrichtige, mentale, informationssuchende und kommunikative Aktivität, um die am besten geeignete Joboption auszuwählen. Eine erfolgreiche Stellensuche endet mit einem Stellenvermittlungsverfahren.

Stellenangebot - frei Arbeitsplatz.

Arbeit - der Prozess der beruflichen Tätigkeit.(1); eine passive (im Gegensatz zu einer Karriere) Art, sich im beruflichen Bereich unter dem Einfluss innerer und äußerer Urkräfte zu bewegen.

Arbeitsplatz - jeder Arbeitsplatz enthält mehrere obligatorische Elemente:

Beruf - (von lat. profiteri - öffentlich bekannt geben.) - für die Gesellschaft notwendiger, begrenzter (aufgrund der Arbeitsteilung) Anwendungsbereich der geistigen und körperlichen Kräfte eines Menschen, der ihm die Möglichkeit gibt, zu existieren und sich zu entwickeln statt der von ihm aufgewendeten Arbeit.

Ein Fachmann ist eine Person, die im Gegensatz zu einem Spezialisten in der Lage ist, nicht nur enge (in ihrem Fachgebiet) berufliche Aufgaben, sondern auch komplexe komplexe Probleme zu lösen.

Die Vielseitigkeit eines Profis wird gewährleistet durch:

a) Weitblick, Gelehrsamkeit, Kultur;

b) die Fähigkeit, schnell zu lernen, neue Spezialitäten zu meistern;

c) gut entwickelte allgemeine Fähigkeiten, Geschäftsfähigkeiten;

d) kreatives Vorstellungsvermögen und geschultes Systemdenken;

e) Eigeninitiative, Flexibilität, Veränderungsbereitschaft.

Der Hauptvorteil der universellen Professionalität ist die Möglichkeit eines erfüllten Berufslebens, die Verwirklichung aller eigenen Interessen und Fähigkeiten.

Texte zur Analyse und Reflexion

"... An diesem Tag betrat Clyde, angetrieben von der Notwendigkeit, etwas zu tun, die Drogerie. Als Clyde die Kassiererin in einer kleinen Glaskabine am Eingang sah, fragte Clyde, wer hier für den Verkauf von Sodawasser zuständig sei.

Der Kassierer mochte seine schüchterne, unsichere Art und seine tiefen, flehenden Augen; Sie ahnte sofort, dass der Junge nach einem Job suchte.

Ja, hier ist Sikor, der Filialleiter, ? Sie sagte.

Clyde ging auf ihn zu und verstand noch nicht ganz, wie er sich verhalten sollte, wenn man etwas im Leben erreichen wollte, aber als er jedoch sah, dass dieser Mann in seine Beschäftigung vertieft war, blieb er stehen, trat von einem Fuß auf den anderen und stand bis schließlich auf Der Manager hatte nicht das Gefühl, dass jemand zurückbleibt, und drehte sich nicht um.

Was ist los?", fragte er Clyde.

Sagen Sie mir bitte, brauchen Sie einen Assistenten, um Sodawasser zu verkaufen?

Clydes Blick sprach mehr als alle Worte: „Wenn du einen Platz hast, würde ich mich sehr freuen, wenn du mich nimmst! Ich brauche wirklich einen Job!“

Nein nein Nein, ? er antwortete.

Diese kräftige Blondine war von Natur aus etwas reizbar und mürrisch. Er wollte sich gerade von dem Petenten abwenden, aber als er Clydes Gesicht sah, wie tief enttäuscht und verärgert, fragte er noch einmal:

Haben Sie schon einmal an einem solchen Ort gearbeitet?

Nicht in einem so feinen Laden, mein Herr, ? erwiderte Clyde, erstaunt über die Pracht, die ihn umgab. ? Ich arbeite jetzt bei Mr. Clinkle, aber es ist nicht wie Ihres, und ich würde gerne etwas Besseres finden.

Mhm, ? murmelte der Gesprächspartner, leicht geschmeichelt von dieser unschuldigen Hommage an die Überlegenheit seines Ladens. ? Was durchaus vernünftig ist. Aber im Moment kann ich dir nichts anbieten. Wir wechseln die Mitarbeiter nicht oft. Aber wenn du Bote werden willst, sage ich dir, wo du einen Job bekommen kannst. Hier im Hotel wollen sie den Jungen einfach mitnehmen. Der Leiter der Boten sagte mir, er bräuchte noch einen. Ich denke, es ist nicht schlimmer, als dem Wasserverkäufer zu helfen.

Dann, als er sah, wie sich Clydes Gesicht aufhellte, fügte er hinzu:

Aber sag nicht, dass ich dich geschickt habe, denn ich kenne dich nicht. Suchen Sie einfach dort unter der Treppe nach Mr. Squires und sprechen Sie mit ihm.

Bei dem bloßen Gedanken, dass er vielleicht einen Job in einem so imposanten Etablissement wie dem Green-Davidson Hotel bekommen könnte, öffnete Clyde seine Augen weit und zitterte vor Aufregung; dann dankte er dem Berater für seine Freundlichkeit und verließ den Laden den Gang hinunter, der zur Hotellobby führte.

Er näherte sich dem jungen Mann hinter dem Schreibtisch und fragte:

Sie können mir nicht sagen, wo ich Mr. Squires finde.

Und hier kommt er, antwortete der junge Mann. ? Dieser Typ will mit dir reden, ? er erklärte.

Haben Sie Geschäfte mit mir? ? fragte Squires, drehte sich zu Clyde um und musterte ihn mit scharfen, forschenden Augen.

Clyde mochte den Mann nicht sehr, beschloss aber, den besten Eindruck auf ihn zu machen.

Der Herr aus der Drogerie hat mir gesagt... ? begann Clyde, ? Das heißt, er hat mir geraten, mich bei Ihnen zu bewerben ... vielleicht brauchen Sie zu meinem Glück einen Boten. Ich arbeite als Assistentin in einer Drogerie, aber ich möchte dort weg, und dieser Herr sagte, dass Sie einen freien Platz haben.

Clyde war verlegen und verwirrt von Mr. Squires' kaltem, forschendem Blick, dass er kaum zu Atem kam. Zum ersten Mal in seinem Leben dachte er, dass man, wenn man Erfolg haben will, die Menschen für sich gewinnen, etwas tun oder sagen muss, das ihnen gefällt. Also nahm Clyde all seinen Mut zusammen, lächelte Squires einschmeichelnd an und fügte hinzu:

Wenn Sie mich nur versuchen lassen, werde ich mein Bestes geben.

Der Mann vor Clyde sah ihn nur kalt an; aber da er selbst schlau war und sein ziel mit anders zu erreichen verstand Umwege, dann mochte er jeden, der Geschicklichkeit, Einfallsreichtum und die Fähigkeit besaß, mit Menschen zu sprechen. Und anstatt sich zu weigern, bemerkte er:

Aber Sie haben keine Erfahrung in dieser Angelegenheit, oder?

Nein, Sir, aber ich werde schnell lernen, ich werde mich sehr anstrengen!

Na gut, denke ich, ? sagte der Leiter der Boten. ? Jetzt habe ich keine Zeit. Kommen Sie Montagabend, ich erkläre Ihnen Ihre beruflichen Pflichten."

(Theodore Dreiser amerikanische Tragödie. - M., 1986)

Fragen zum Text:

1. Analysieren positive Seiten und die Mängel von Clydes Arbeitssucheorganisation.

2. Welche Charaktereigenschaften halfen Clyde, den Rat eines Filialleiters zu bekommen?

3. Warum hat Mr. Squires Clyde zur Arbeit mitgenommen?

5 Möglichkeiten, die Effizienz der Jobsuche zu verbessern

1. Klären und formalisieren Sie Ihre beruflichen Absichten für den nächsten Lebensabschnitt (Ziele setzen).
2. Definieren Sie das Kriterium passender Job, ein „Porträt des Idealberufs“ erstellen.
3. Sammeln, analysieren und bewerten Sie Informationen über offene Stellen und mögliche Jobs.
4. Bereiten Sie Anschreiben vor, in denen Sie Ihre Kandidatur anbieten, und versenden Sie sie an die Leiter von Unternehmen, die offene Stellen ausgeschrieben haben.
5. Telefongespräche mit potentiellen Arbeitgebern vorbereiten und führen. Die Hauptaufgabe besteht darin, ein Treffen zu vereinbaren.

Wenn du das denkst Aussehen ein zu unbedeutender Faktor ist, um die Entscheidung über die Annahme eines Kandidaten für eine vakante Stelle darauf zu stützen, versetzen Sie sich in die Lage eines Interviewers. Vergessen Sie nicht: Die Person, die Sie interviewt, hat Sie noch nie zuvor getroffen und weiß nur aus den Informationen in Ihrem Lebenslauf von Ihrer Existenz und hat sogar Ihre Stimme gehört, wenn Sie telefonieren mussten. Somit wird Ihr Erscheinungsbild zum ersten visuellen Faktor, der den Eindruck von Ihnen beeinflusst.

Wer bin ich?

Es ist also an der Zeit, eine Wunschliste zu erstellen, „was erwarte ich von neue Arbeit". Sehen Sie sich die folgende Liste an und antworten Sie wie folgt.

sehr wichtig für Sie angeben OV.

Wenn ein diese Anforderung ist ein wichtig für Sie angeben BEIM.

Wenn diese Anforderung besteht nicht wichtig für Sie angeben HB.

Wenn Ihnen etwas plötzlich völlig inakzeptabel erscheint, geben Sie dies an NP.

Geldprämie und andere Vorteile

1. Ein Gehalt, mit dem Sie Ihre aktuelle finanzielle Situation deutlich verbessern können.
2. Großzügiges Bonuspaket und viele weitere Benefits (Gratisverpflegung, vom Unternehmen geförderte Urlaubsreisen etc.).
3. Die Aussicht, in Zukunft viel Geld zu verdienen.
4. Die Aussicht, in naher Zukunft viel Geld zu verdienen .

Das Unternehmen, in dem Sie arbeiten werden

1. Möglichkeit, in einem großen renommierten Unternehmen oder einer Organisation zu arbeiten.
2. Die Möglichkeit, in einem kleinen unternehmerischen Unternehmen in einer Atmosphäre von Kreativität und Innovation zu arbeiten.
3. Die Möglichkeit, in einem Unternehmen zu arbeiten, das in einem Produktions- oder Dienstleistungsbereich tätig ist, der Sie persönlich interessiert.
4. Gelegenheit, in einer Organisation zu arbeiten, die in einem Bereich oder einer Dienstleistung tätig ist, die „die Welt zu einem besseren Ort macht“.

Arbeitsumfeld und Mitarbeiter

Möglichkeit, Zufriedenheit aus der Arbeit zu ziehen, Ihre Karriere zu gestalten

1. Die Möglichkeit, viel Zeit mit Arbeiten zu verbringen, die Sie gut beherrschen und die Ihnen Spaß machen.
2. Möglichkeit, Arbeiten zu erledigen, die Sie noch nie gemacht haben.
3. Fähigkeit, ohne Aufsicht selbstständig zu arbeiten.
4. Gelegenheit, Ihre zu zeigen Kreative Fähigkeiten.
5. Fähigkeit, mit modernen Geräten zu arbeiten.
6. Eine Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten zu verbessern oder Erfahrungen zu sammeln, die Ihnen in Ihrer zukünftigen Karriere helfen werden.
7. Chance, schnell Karriere zu machen.

Lebensweise

1. Ein flexibler Arbeitszeitplan, der Ihnen mehr Freiheit gibt, andere Aspekte Ihres Lebens zu planen.
2. Ein bequemer Standort für Ihren neuen Job, der nicht viel Zeit und Geld für den Weg zur Arbeit erfordert.

Achten Sie auf die Punkte, die Sie mit Symbolen markieren OV(sehr wichtig). Offensichtlich sind dies die ersten Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie mit der Festlegung Ihrer Ziele für die Jobsuche beginnen. Wenn sich zum Beispiel herausstellt, dass die Symbole OV Die meisten Punkte sind im Abschnitt über die Möglichkeit, Arbeitszufriedenheit zu erlangen und die eigene Karriere zu gestalten, markiert, dann sollten diese Aspekte bei der Festlegung von Zielen für die Arbeitssuche am stärksten berücksichtigt werden. Vergiss die Symbole nicht NP. Dies wird Ihnen helfen, Arbeit zu vermeiden, die Sie zu einer unglücklichen Person macht.

Vergessen Sie schließlich nicht, dass das Verfahren, das wir betrachtet haben, überhaupt keine Wissenschaft oder eine Art Formel ist. Sein einziger Zweck besteht darin, zu versuchen, sich selbst tiefer zu verstehen. Fühlen Sie sich frei, dieses Verfahren zu ändern oder der Liste andere Punkte hinzuzufügen, wie Sie es für richtig halten. Dies wird ein ungefähres Porträt einer geeigneten Arbeit sein.

Die Übung: Ordnen Sie Ihre Informationsquellen für die Stellensuche nach Wichtigkeit:

Die Übung: Bauen Sie Ihr Kontaktnetzwerk auf (Wer, wie und wie kann Ihnen bei der Auswahl und Aufnahme einer Universität, bei der Jobsuche helfen)

Zulassungsnetzwerk zur Universität

Testfragen:

1. Die Organisation der Stellensuche sollte beginnen:

a) Erstellung eines Porträts der gewünschten Arbeit;

b) einen Brief über sich selbst an einen potenziellen Arbeitgeber schreiben;

c) Analyse von Stellenangeboten auf dem Arbeitsmarkt.

2. Beim ersten Treffen mit dem Arbeitgeber wird der wichtigste Faktor für eine positive Einstellungsentscheidung sein:

a) das Erscheinungsbild des Bewerbers, das den Anforderungen dieses Arbeitsplatzes entspricht;

b) Kenntnis des Bewerbers über die Angelegenheiten der Firma oder des Unternehmens, das die Stelle ausgeschrieben hat;

in) professionelle Kompetenz Bewerber und die Bereitschaft, ihre Fähigkeiten zu verbessern.

3. Die Eckpfeiler bei der Berufswahl sollten sein:

a) Lebensziele und Werte einer Person;

b) das Prestige des gewählten Berufes und hohe Löhne;

c) die Nachfrage nach dem Fachgebiet auf dem Arbeitsmarkt und Beschäftigungsgarantien.

"Beschäftigung und Arbeitslosigkeit" - Formulare Löhne. Arbeitslosigkeit. Gründe für Arbeitslosigkeit. Lohn. Formen der Arbeitslosigkeit. Die Sphäre der Nachfragebildung. Arbeitsmarkt. Humankapital. Die Folgen der Arbeitslosigkeit. Faktoren. Menschen Aktivitäten. Arten von Arbeitslosigkeit. Existenzminimum. Negative Unterausschöpfung des wirtschaftlichen Potenzials.

"Arten der Arbeitslosigkeit" - Statistik. Arbeitslosigkeit unter Ausländern. Lange Zeit. Freiwillige Arbeitslosigkeit. Das Vorhandensein einer versteckten quantitativen Arbeitslosigkeit. Versteckte Formen der Arbeitslosigkeit. Nationale Konzepte zur Anrechnung von Arbeitslosigkeit. Die Gegenwart. Geringe Chancen. Reibungslose Arbeitslosigkeit. Die Besonderheiten der russischen Arbeitslosigkeit. Sozioökonomisches Phänomen.

"Formen und Folgen der Arbeitslosigkeit" - Die Rolle des Staates bei der Bereitstellung von Arbeitsplätzen. Arten von Arbeitslosigkeit. Auf der Suche nach einem Job. Arten und Formen der Arbeitslosigkeit. Bevölkerung des Landes. Die Folgen der Arbeitslosigkeit. Stellung in der Wirtschaft. Vertrautmachen der Studierenden mit dem Phänomen der Arbeitslosigkeit. Satellit Marktwirtschaft. Arbeitslosigkeit. Gezwungener Charakter. Gut. Gründe für Arbeitslosigkeit. Planwirtschaft.

"Wesen und Arten der Arbeitslosigkeit" - Schema des Arbeitsmarktes. Makroökonomie. Beschleunigung der Inflation. Tatsächliche und natürliche Arbeitslosenquote. Gesamtbevölkerung Belegschaft. Belebt. Reibungsarbeitslosenquote. Natürliche Wachstumsfaktoren. Umgekehrte Formel. Arbeitslos. Okuns Gesetz. Arbeitskraft. Die Bevölkerungsstruktur. Potenzielles BIP.

"Arbeitsmarkt und Arbeitslosigkeit" - Platz auf dem Arbeitsmarkt. Inflation. Arbeitslosigkeit. Die natürliche Arbeitslosenquote. Kreativteam berichten über gefragte und gefragte Berufe. Blitzumfrage. Arbeit. Beschäftigung junger Menschen. Arbeitslosenrate. Der Mann hat seinen Job verloren. Was ist ein lebenslauf. Urteile über Arbeitslose. Berufsausbildung.

„Inflation und Arbeitslosigkeit“ – Phillips-Kurve. "Regel der Größenordnung 70". Wer kann nach russischem Recht als arbeitslos anerkannt werden? Staatliche Regulierung Preise. Ursachen der Inflation. Inflation. Thema 3. Verletzungen des makroökonomischen Gleichgewichts: Inflation und Arbeitslosigkeit. soziale Folgen. Arten der offenen Inflation. Arten der Inflation.

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Die Taktik der Jobsuche ist die Art Ihrer Maßnahmen zur Lösung dieses Problems unter Berücksichtigung des Einflusses verschiedener Umstände:

Wenn Sie längere Zeit (mehr als sechs Monate) arbeitslos sind, ist es wahrscheinlicher, dass Sie Ihre Taktik bei der Jobsuche so einstellen, dass das Hauptziel darin besteht, einen Job im Allgemeinen und mit einem guten zu bekommen Gehalt insbesondere. Gleichzeitig sollten Sie nicht skrupellos in Bezug auf Ihre Qualifikationen, Berufserfahrung und anderes sein professionelle Qualitäten, die bei der Bestimmung Ihrer Gehaltshöhe oder Position nicht berücksichtigt werden dürfen. Im Gegenteil, als Arbeitsloser sollte man sich ständig an dieses Axiom erinnern, wonach der Zeitfaktor alles und jeden bestimmt und nicht unsere Wünsche und Stimmungen. Er ist es eben: zerstört die Kontinuität der Erfahrung und stellt sie in Frage professionelle Kompetenz. Daher sollten Taktiken bei der Jobsuche auf dem tatsächlichen Stand Ihrer Angelegenheiten basieren. Daher können Sie zunächst die Beschäftigung als solche und nach der Anpassung an einen neuen Arbeitsplatz Ihre Perspektiven in dieser Organisation im Detail klären.

Wenn Sie in einer Organisation arbeiten und in eine andere Organisation wechseln möchten. Natürlich sollten Sie hier Ihren Interessenten maximale Aufmerksamkeit schenken. Die Grundregel lautet: "Um von Organisation zu Organisation zu wechseln, sollten Sie sich im Voraus vorbereiten und nicht im letzten Moment, wenn Sie Lust dazu haben." In diesem Zusammenhang ist es ratsam, Informationen zum Arbeitsmarkt nicht so sehr unabhängig zu analysieren, sondern eine bestimmte Personalagentur (und mehrere) auszuwählen, dh eine Organisation, die sich professionell mit diesem Thema befasst. Mit dieser Arbeitsgestaltung können Sie: ein breites Spektrum an Angeboten von Arbeitgebern abdecken, sich an den Arbeitsbedingungen in verschiedenen Organisationen Ihres Fachgebiets orientieren und vergleichen Marktangebote mit Ihrem. Dieser Ansatz optimiert die Suchoptionen und erzielt klare oder positive Ergebnisse.

Wenn Sie bisher nicht gearbeitet haben und sich entscheiden, einen Job zu bekommen. Zuerst müssen Sie Ihre Position klären: Es ist eine Sache, wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben Bildungseinrichtung; Anders sieht es aus, wenn Sie nach dem Studium direkt im Mutterschutz gelandet sind und nicht arbeiten konnten; drittens, wenn das Leben nicht rechtzeitig geklappt hat und die gegenwärtige Situation dies erzwingt; viertens, wenn Sie behindert sind oder geworden sind. Natürlich können diese Optionen "ineinandergreifen". Um Ihre Perspektiven hier zu verstehen, sollten Sie zunächst alle offiziellen Dokumente sorgfältig prüfen: über Ausbildung, Weiterbildungskurse, verschiedene Zertifikate und so weiter. Gleichzeitig sollten Sie in die eine Richtung beiseite legen, was Ihrer Meinung nach (und prüfen Sie dazu die Informationen zum Arbeitsmarkt) noch relevant ist, und in die andere Richtung, was Ihrer Meinung nach veraltet ist bzw ist für Sie nicht mehr interessant. Wenn mindestens ein offizielles Dokument unter Relevanz fällt, dann machen Sie kein Trübsal und handeln Sie sowohl über eine Personalvermittlungsagentur als auch auf eigene Faust. Wenn es mit aktuellen Unterlagen nicht klappt, dann fokussieren Sie sich auf die Selbständigkeit und nehmen Sie jeden Job an, auch nicht in Ihrem Fachgebiet. Weil in Marktbedingungen, sollten Sie zunächst über die finanzielle Situation entscheiden und dann nur noch an eine prinzipielle Lösung der Situation denken. Daher ist es insbesondere für Studierende relevant, während des Praktikums Berufserfahrungen in der Fachrichtung zu sammeln, die entsprechend dokumentiert werden sollten aktuelle Gesetzgebung. Mit sogar einem kleinen praktische Erfahrung(von mehreren Monaten) unterscheidet Sie grundlegend von Ihren Kollegen im Studium oder in einer ähnlichen Position, was Ihre Chancen erhöht, für Sie einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden.

Wenn Sie Ihre offizielle Position in derselben Organisation verbessern, dh in Positionen aufsteigen möchten, sollten Sie zunächst den Rücken und die Beziehungen zu Kollegen und direkten Vorgesetzten (Managern) von Abteilungen (Abteilungen, Werkstätten) der Organisation stärken . Gleichzeitig ist es ratsam, auch zunächst selbst zu klären, was für Sie akzeptabler ist – die offizielle Position eines Leiters (Managers) oder eines leitenden Spezialisten, möglicherweise mit einem gleichwertigen Gehalt, aber auch mit einer höheren Produktionsbelastung. Wenn Sie sich für eine höhere Position entscheiden, machen Sie sich im Voraus Sorgen um Ihren Nachfolger, der sich sicherlich mit Ihnen beraten wird, und werden Sie im Voraus zu Ihrem eigenen für die Führungskräfte einer ähnlichen Führungsebene in der Organisation, damit sie kein Unvorhersehbares erwarten Überraschungen von dir. Wenn Sie sich dennoch dazu entschließen, in Ihrer bisherigen Position zu bleiben, dann versuchen Sie, möglichst viele Mitarbeiter der Organisation davon in Kenntnis zu setzen und als Ausgleich das maximale offizielle Gehalt und andere Leistungsprämien zu erhalten. Dies wird von Ihren Kollegen und Kollegen positiv wahrgenommen, was Ihren Ruf als Unternehmen erheblich steigern wird.

Ein Stellensuchplan in einer Organisation kann als bestimmte Phasen oder Phasen der Sucharbeit dargestellt werden:

Bestimmen Sie den Beginn der Suche, wo Sie die Hauptaufgaben formulieren müssen, um das Ziel zu erreichen.

Beginnen Sie mit der Suche unter Berücksichtigung - der Merkmale der Aktion verschiedene Faktoren Arbeitsmarkt.

Stellen Sie Optionen und Schemata zur Stellensuche bereit, einschließlich Funktionen zur Suche über das Internet sowie unabhängig, über eine Bestellung oder in Kombination.

Entscheiden Sie, wie die persönliche Sicherheit während der Suche aufrechterhalten werden soll.

Bestimmen Sie die Kontrolle über die durchgeführten Arbeiten und die operative Bewertung ihrer Ergebnisse.

Um eine Wahl zu treffen, müssen Sie die Qualitäten berücksichtigen, die Sie heute besitzen, und verstehen, welche Art von Personal Sie sind. Richtige Definition seiner Art ermöglicht es Ihnen, eine ernsthafte zu bekommen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt, denn mit einer solchen Einstellung haben Sie alle Chancen, der Beste in Ihrem Bereich zu werden.

Praktische Tipps

Der erste und wichtigste Schritt zu einer erfolgreichen Karriere ist richtige Wahl Ihr Weg, der berufliche Bereich, in dem Sie Ihr Potenzial verwirklichen.

Wenn Sie sich zu einer anderen Rolle hingezogen fühlen – Sie möchten zum Beispiel in dem Bereich arbeiten, in dem „Unternehmensmitarbeiter“ am erfolgreichsten sind, dann bewerten Sie zunächst, was Sie tun müssen, um nicht nur äußere, sondern auch innere Eigenschaften zu erwerben Essenz eines Unternehmensarbeiters ". Wenn Sie sich bereits in einer bestimmten Entscheidungssituation befinden und Ihren beruflichen Weg begonnen haben, müssen Sie auch verstehen, welche Art von Menschen in Ihrem gewählten Beruf am erfolgreichsten sind. Dann müssen Sie sich selbst bewerten, verstehen, zu welchem ​​Mitarbeitertyp Sie gehören, und auf dieser Grundlage Ihre Karriere entwickeln und aufbauen.

In der Wirtschaft gelingt es nur wenigen Menschen, je nach Situation und Ziel, von einem Typ zum anderen zu wechseln. Sie sind die erfolgreichsten Mitarbeiter des Unternehmens und werden am häufigsten zu Führungskräften.

Die Effektivität Ihrer Stellensuche hängt von Ihrer Tätigkeit ab. Es ist wichtig, in welche Richtung Sie Ihre Suche führen.

Wege zur Arbeitssuche:

1. Appell an Freunde und Verwandte.

2. Ständige Telefonate mit Firmen.

3. Sonderausgaben lesen.

4. Kontaktaufnahme mit Personalagenturen und Arbeitsvermittlungen.

(Vermittlungsagenturen sind von Personalvermittlungsagenturen (Personalvermittlungsagenturen) zu unterscheiden.

Arbeitsagenturen vermitteln Jobs. Personalvermittlungsagenturen suchen von Firmen - Arbeitgebern - beauftragte Arbeitskräfte.

5. "Herr Fall."

Organisationen, Institutionen, Unternehmen und Firmen bevorzugen zunehmend die offene Auswahl durch Wettbewerb gegenüber anderen Möglichkeiten, einen Mitarbeiter zu finden, einschließlich der Einstellung auf Empfehlung von Freunden oder Verwandten. Viele führen langwierige Interviews und psychologische Tests mit Bewerbern durch.

Der effektivste Weg, einen Job zu finden, kann die Nutzung der Möglichkeiten Ihrer Eltern, ihrer Bekannten sowie der Eltern und Bekannten Ihrer Freunde und Klassenkameraden sein. Versuchen Sie, alle, die Ihnen wirklich helfen können, über Ihre Pläne und Absichten zu informieren.

Geben Sie die Idee auf, Ihre Pläne vor Ihren Eltern geheim zu halten. Beratungen während der Beschäftigung mit älteren Familienangehörigen sind unerlässlich. Erstens ist bei der Bewerbung um eine Stelle in einigen Organisationen eine schriftliche Erlaubnis der Eltern erforderlich, und zweitens benötigen Sie in der ersten Phase möglicherweise bestimmte Geldanlagen. Zum Beispiel für Dienstleistungen bezahlen Personalagentur bei der Jobsuche zu unterstützen.

Die Jobsuche ist in unserer Zeit selbst für hochqualifizierte Fachkräfte keine leichte Aufgabe.

Wenn Sie sich mit den Problemen Ihrer eigenen Beschäftigung befassen, werden Sie verstehen, wie es üblich ist, in einem Geschäftsumfeld zu kommunizieren und sich zu verhalten, sich mit den Ämtern und Arbeitsprinzipien verschiedener Organisationen vertraut machen, lernen, die getroffenen Vereinbarungen einzuhalten sowie zu sein pünktlich und organisiert. Wenn Sie die Angewohnheit haben, zu spät zu kommen oder gar nicht zu kommen, wenn Sie der Meinung sind, dass sich andere mit Ihren Problemen befassen sollten, wird Sie der Einstellungsprozess schnell von Ihren Illusionen befreien und Sie dazu zwingen, sich ernsthaft mit der Selbstbildung zu beschäftigen.

In der Geschäftswelt funktionieren solche Tricks nicht auf Anhieb, denn niemand bringt es einem bei, wenn man es nicht kann, und man zwingt niemanden, wenn man es nicht will. Ein, zwei Verzögerungen, die Lösung persönlicher Probleme auf Kosten der Arbeitszeit – und es folgt der Vorschlag, für immer zu gehen. So machen es viele namhafte Firmen gegenüber ihren Mitarbeitern ohne Abschlag für Alter, Berufs- und Lebenserfahrung. Ihre Anstellung wird Sie also unabhängig von ihren Ergebnissen lehren, wie Sie Ihre Probleme selbst lösen können.

3. Eigenmarketing.

Um potenzielle Arbeitgeber zu erreichen

Selbstmarketing (Promotion) kompetent und effektiv betreiben.

Ziele setzen.

Arten von Zielen bei der Jobsuche.

1.Professionell.

2. Finanziell.

3. Sozial.

(Methodik von Napoleon Hill nach dem Buch „Think and Grow Rich“).

Dieselbe Person kann von Arbeitgebern erhalten verschiedene Angebote- nach Position, nach Inhalt und Arbeitsbedingungen, nach Bezahlung.

Wie kann man sich richtig einschätzen, ohne den Preis zu unterschätzen oder zu überschätzen?

Um den richtigen „Preis eines Produkts“ herauszufinden, beginnen Sie mit dem Verkauf.

„Ich bin das Produkt“, „Ich bin der Verkäufer“.

Die wichtigsten Phasen der Selbstvermarktung:

Bestimmen Sie Ihre Ziele bei der Jobsuche

Arbeiten Sie intensiv daran, potenziellen Arbeitgebern Informationen über sich selbst zur Verfügung zu stellen;

Einen Lebenslauf richtig verfassen;

Versuchen Sie sich im telefonischen und persönlichen Kontakt mit einem potenziellen Arbeitgeber als zukünftiger Mitarbeiter positiv darzustellen;

Kompetent verhandeln und verhandeln profitable Konditionen Arbeit;

Zur Arbeit gehen, alles Notwendige tun, um Fuß zu fassen und ein guter Spezialist zu sein.

4. Erstellung eines Lebenslaufs.

Mehrheitlich Geschäftsbriefe ist eine Bitte oder Anfrage.

Auch der Lebenslauf, den Sie Arbeitgebern zusenden, ist eine Art Anfrage.

Ihr persönlicher Lebenslauf gehört Ihnen Visitenkarte, die Informationen zu Ihren beruflichen Verdiensten, Qualifikationen und Ihrem beruflichen Werdegang enthält.

Dies ist ein Essay zum Thema „Ich bin der beste Kandidat für Ihre Vakanz“.

Der Zweck des Lebenslaufs.

Der Lebenslauf dient dazu, das Interesse des Arbeitgebers zu wecken und eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch zu erhalten.

Daher müssen Sie versuchen, die Informationen umfassend zu machen. Es gibt keinen einheitlichen Standard für das Schreiben eines Lebenslaufs.

Arbeitgeber bevorzugen einen kurzen, einseitigen, chronologischen Lebenslauf.

Um die beruflichen Verdienste in einem günstigen Licht darzustellen, Beteiligung an Arbeiten, die für den Arbeitgeber von Interesse sein können.

Vergessen Sie nicht – die Rolle des Lebenslaufs ist ziemlich groß: Sie haben keine „zweite Chance, einen ersten Eindruck“ beim Arbeitgeber zu hinterlassen!

Ihr Lebenslauf sollte sich aus dem allgemeinen Informationsfluss abheben. Wenn Sie mit dem Arbeitgeber persönlich sprechen, hilft ihm Ihr Lebenslauf, schnell herauszufinden, was für eine Fachkraft vor ihm steht.

Regeln für das Schreiben eines Lebenslaufs.

Existieren verschiedene Wege Zusammenstellen eines Lebenslaufs. Aber in jedem Fall müssen die Regeln eingehalten werden:

Unter der Vakanz und jedes Mal eine neue;

Kürze (dies ist keine Autobiographie und kein Auszug aus ihrer Arbeitsmappe)

Genauigkeit und Alphabetisierung;

Leistungsorientierung;

Informationen werden in Blöcken dargestellt

Eindeutig angegebener Zweck;

Du kannst nicht lügen.

Lebenslauf-Stil.

Im Durchschnitt dauert es nicht länger als eine Minute, einen Lebenslauf zu lesen, daher ist es sehr wichtig, sofort die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen, ihn zu interessieren und ihn zu ermutigen, ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen zu vereinbaren.

Es ist eine Zusammenfassung der wichtigsten Fakten Ihrer Biografie für einen potenziellen Arbeitgeber, hauptsächlich in Bezug auf Ihre Berufserfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse.