Durchschnittliches Monatsgehalt: Berechnung, Formel. Die Wachstumsrate der Datenwirtschaft des Sibirischen Föderationskreises hat sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht schwerwiegende Auswirkungen auf die Entwicklung des Arbeitsmarktes

Gehälter Management-Team Staat und kommunale Einrichtungen, einheitliche Unternehmen, und auch außerbudgetäre Mittel kann im Vergleich zum durchschnittlichen Monat nicht himmelhoch sein Gehalt Arbeitnehmer (Artikel 145 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Genauer gesagt, Staatsorgane, Organe Kommunalverwaltung und die Gründer der börsennotierten Institutionen und Unternehmen legen nun die Höchstgrenze für das Verhältnis des durchschnittlichen Monatsgehalts von Managern, ihren Stellvertretern, Hauptbuchhaltern und dem durchschnittlichen Monatsgehalt fest Löhne Mitarbeiter dieser Organisationen. Und die Nichteinhaltung solcher Verhältnisse kann ein Kündigungsgrund sein Arbeitsvertrag mit dem Leiter der zuständigen Institution / des betreffenden Unternehmens (Absatz 1, Teil 2, Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts: Formel

Um den Wert des Grenzverhältnisses zu bestimmen, müssen Sie zunächst verstehen, wie das durchschnittliche Monatsgehalt der Mitarbeiter berechnet wird und wie das durchschnittliche Monatsgehalt eines Managers, Stellvertreters und Hauptbuchhalters berechnet wird. Den Berechnungen liegt übrigens ein einfacher arithmetischer Mittelwert zugrunde.

Das durchschnittliche Monatsgehalt der Arbeitnehmer wird nach folgender Formel berechnet (Artikel 20 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922):

Wie Sie verstehen, werden bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts der Arbeitnehmer Zahlungen an den Leiter, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter bei der Bestimmung der Höhe der aufgelaufenen Löhne nicht berücksichtigt. Und diese gleichen Mitarbeiter werden bei der Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl im Unternehmen nicht berücksichtigt.

Wenn der Leiter, der stellvertretende Leiter oder der Hauptbuchhalter weniger als ein Jahr in der Organisation gearbeitet hat, verwendet die Formel anstelle von 12 Monaten die Anzahl der von ihm tatsächlich gearbeiteten vollen Kalendermonate.

Wenn Sie wissen, wie das durchschnittliche Monatsgehalt für Mitarbeiter und separat für jeden Vertreter des Managementteams berechnet wird, können Sie jederzeit das gewünschte "Gehaltsverhältnis" in der Einrichtung bestimmen. Und mit den Grenzwerten vergleichen.

nach Typ Wirtschaftstätigkeit (Rubel; 1995 - Tausend Rubel)

7. Die folgenden makroökonomischen Indikatoren werden angegeben (in Geldeinheiten):

Definieren Sie: BIP (zwei Wege), BNE, NDP, NNI, LD, RD, persönliche Ersparnisse, Handelsbilanz (Xn), Nettoinvestitionen.

8. Suchen Sie anhand der in der Tabelle angegebenen Daten die unbekannten Indikatoren

9. Finden Sie anhand der in der Tabelle angegebenen Daten die unbekannten Indikatoren

10. Eine bestimmte Gesellschaft besteht aus zwei soziale Gruppen, innerhalb derer das Einkommen gleichmäßig verteilt wird. Es ist bekannt, dass das durchschnittliche Pro-Kopf-Einkommen in der ersten Gruppe 5.000 Rubel beträgt. pro Monat, in der zweiten - 25 Tausend Rubel. pro Monat, und in der gesamten Gesellschaft beträgt das durchschnittliche Pro-Kopf-Einkommen 20.000 Rubel. im Monat. Bestimmen Sie den Wert des Gini-Koeffizienten für diese Gesellschaft.

11. Die Wirtschaft des Landes wird durch folgende Daten beschrieben: Im Jahr 2008 betrug die tatsächliche Arbeitslosenquote 5%, das reale BIP - 48 Milliarden Rubel. und potenzielles BIP von 50 Milliarden Rubel. Im Jahr 2009 entsprachen diese Zahlen jeweils 10%, 42 Milliarden Rubel. und 50 Milliarden Rubel. Bestimmen Sie die natürliche Arbeitslosenquote und den Okun-Koeffizienten im Jahr 2008.

a) 4,7 % und 2,4; b) 3,3 % und 2,4; c) 6 % und 3; d) 5 % und 2.

12. Wirtschaft Russische Föderation wird durch folgende Daten beschrieben: Im Jahr 2008 betrug die tatsächliche Arbeitslosenquote 7%, das reale BIP - 41428,6 Milliarden Rubel. und potenzielles BIP 44304,9 Milliarden Rubel. Im Jahr 2009 beliefen sich diese Zahlen jeweils auf 8,2%, 38155,7 Milliarden Rubel. und 41591,6 Milliarden Rubel. Bestimmen Sie die natürliche Arbeitslosenquote und den Okun-Koeffizienten im Jahr 2008.

13. Die Wirtschaft der Russischen Föderation wird durch folgende Daten beschrieben: Im Jahr 2008 betrug die tatsächliche Arbeitslosenquote 7%, das reale BIP - 41428,6 Milliarden Rubel. und potenzielles BIP 44304,9 Milliarden Rubel. Im Jahr 2009 beliefen sich diese Zahlen jeweils auf 8,2%, 38155,7 Milliarden Rubel. und 41591,6 Milliarden Rubel. Bestimmen Sie die natürliche Arbeitslosenquote und den Okun-Koeffizienten im Jahr 2009.

a) 4,7 % und 2,4; b) 3,8 % und 2,2; c) 6 % und 3; d) 5 % und 2.

ABSCHNITT 3. FRAGEN ZUR REFLEXION

1. Ist es für eine Volkswirtschaft wirtschaftlich sinnvoll, nur einen einzigen Zinssatz zu haben? Warum ja oder nein?

2. Glauben Sie, dass die Arbeitslosenquote in Udmurtien hoch oder niedrig ist? Was sind die Gründe für diese Situation?

3. Die aktuelle Inflationsrate in Russland ist etwas höher als das Niveau einer moderaten (schleichenden) Inflation. Was sollte die Zentralbank in dieser Situation tun? Welche Folgen haben die getroffenen Maßnahmen?

4. Wirtschaftswachstum wird als notwendige, aber nicht hinreichende Bedingung für die Beseitigung der Armut angesehen. Wieso den?

Ein solches Konzept wie der nominell aufgelaufene durchschnittliche Monatslohn der Arbeitnehmer in Arbeitsgesetzbuch ist abwesend. Sie findet sich nur in Lehrbüchern der Wirtschaftswissenschaften und in statistischen Berichten. Dort wird in der Regel das Nominalgehalt zum Vergleich mit dem Realgehalt herangezogen. Was ist der Unterschied zwischen Nominallöhnen und Reallöhnen?

Durchschnittlicher aufgelaufener Monatslohn

Nominallöhne sind die Summe aller Zuwendungen an einen Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum (meist einen Monat) oder für die geleistete Arbeit. Tatsächlich können wir sagen, dass dies der Betrag ist, der im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers vorgeschrieben ist, dh vor dem Abzug der Einkommensteuer.

Das Nominalgehalt kann aus folgenden Zahlungen bestehen:

• Gehalt, Tarif pro Zeiteinheit oder Leistung;
• Bonus- und Leistungsprämien, Zulagen;
• Zuschläge für vom Normalfall abweichende Arbeitsbedingungen (Nacht-, Überstunden- und Urlaubsgeld);
• Einmalzahlungen für zusätzlich erbrachte Leistungen.

Der durchschnittliche monatliche Nominallohn von Mitarbeitern von Organisationen ist ein Durchschnittsindikator, der für einen bestimmten Zeitraum (Quartal, Halbjahr, Jahr) berechnet wird.

Der Durchschnitt kann für folgende Zwecke verwendet werden:

• in Bescheinigungen der festgelegten Form zur Vorlage bei verschiedenen Organisationen (Bank, Sozialversicherung usw.);
• in Meldungen an die statistischen Ämter;
• in intern verwendeten Berichten ( durchschnittliche Bezahlung Arbeit für die Organisation als Ganzes oder für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern).

In der Regel wird der Begriff "Nenngehalt" nur in offiziellen Dokumenten auf staatlicher Ebene angegeben. In gewöhnlichen Organisationen wird es weggelassen.

Die Differenz zwischen Nominal- und Reallohn

Was ist der Unterschied zwischen Nominallöhnen und Reallöhnen?

Reallöhne werden durch die Menge an Gütern bestimmt, die dafür gekauft werden können.

Der Hauptunterschied zwischen diesen beiden Konzepten ist im folgenden Beispiel zu sehen.

Nehmen wir an, dass das Nominalgehalt einer Person 60.000 Rubel beträgt. 50 % dieses Betrags werden ausgegeben obligatorische Zahlungen(Steuern, Miete, Mobile Kommunikation, Benzin, Internet usw.), weitere 30 % gibt er für Essen und laufende Kosten aus, die restlichen 20 % gibt er für sonstige Ausgaben aus (Kleidung, kulturelle Veranstaltungen usw.). In reellen Zahlen sehen diese Beträge so aus:

• 50 % = 30.000 Rubel;
• 30 % = 18.000 Rubel;
• 20% = 12.000 Rubel.

Ein Jahr später bleibt der Nominallohn gleich, aber aufgrund von Inflation und Tariferhöhungen ändert sich die Verteilung der Ausgaben innerhalb des Gehalts: 60 % gehen an Pflichtzahlungen, 35 % an Essen und dementsprechend nur 5 % bleibt für andere Dinge.

In reellen Zahlen sieht das so aus:

• 60 % = 36.000 Rubel;
• 35 % = 21.000 Rubel;
• 5% = 3000 Rubel.

Es stellt sich also heraus, dass eine Person für denselben Lohn deutlich weniger Waren und Dienstleistungen erwirbt. Das bedeutet, dass bei unverändertem Nominallohn der Reallohn deutlich gesunken ist.

Auch wenn der Nominalwert steigt, bedeutet dies nicht, dass der Real steigen wird. In diesem Fall hängt alles von der Wirtschaftslage ab (Inflation, Wirtschaftswachstumsraten, Zollerhöhungsraten usw.).

Wie wird das Durchschnittsgehalt berechnet?

Der durchschnittliche aufgelaufene Nominallohn errechnet sich wie folgt: Aufgelaufene Löhne für den gewünschten Zeitraum (Quartal, Halbjahr oder Jahr) zusammenzählen und durch die Anzahl der Monate in diesem Zeitraum dividieren.

Rechenbeispiel

Der Mitarbeiter erhielt für das Quartal folgendes Gehalt:

• Januar - 30.000 Rubel;
• Februar - 25.000 Rubel;
• März - 25.000 Rubel.

Die Summe für das Quartal stellte sich als 80.000 Rubel heraus.

Teilen Sie die Summe durch 3 (Anzahl der Monate).

Das durchschnittlich aufgelaufene Gehalt beträgt 80.000 / 3 = 26.666,7 Rubel.

Der Nominallohn ist der Gesamtbetrag, der einem Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum zusammen mit Steuern zugeflossen ist. Tatsächlich erhält eine Person kein nominelles Gehalt, der Arbeitgeber behält als sein Steuerbevollmächtigter den Betrag der Einkommensteuer ein und überträgt ihn in den Haushalt. Der Reallohn wird anhand seiner Kaufkraft berechnet.

Der durchschnittliche Satz der aufgelaufenen Löhne wird für einen bestimmten Zeitraum berechnet und für verschiedene Zwecke verwendet.

Gemäß dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 14. September 2015 N 973 „Über die Verbesserung der statistischen Rechnungslegung im Zusammenhang mit der Aufnahme des Indikators für die durchschnittlichen monatlichen aufgelaufenen Löhne in die amtlichen statistischen Informationen Mitarbeiter Organisationen, Einzelunternehmer u Einzelpersonen(durchschnittliches monatliches Einkommen aus Arbeitstätigkeit)" und Position 1.30.25 "Informationen über die durchschnittlichen monatlichen aufgelaufenen Löhne von Arbeitnehmern in Organisationen, Einzelunternehmern und Einzelpersonen (durchschnittliches monatliches Einkommen aus Arbeitstätigkeit)" des Bundesplans für statistische Arbeiten, genehmigt durch Anordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 6. Mai 2008 N 671-r, ich befehle:

Die Anzahl der ausländischen Staatsangehörigen, für die keine Meldungen von Arbeitgebern eingegangen sind, wird nach zwei Komponenten berechnet:

Aus dem Kreis der ausländischen Staatsbürger, die ohne Visum in die Russische Föderation eingereist sind und ein Patent erhalten haben, das das Recht zur vorübergehenden Ausübung von Arbeitstätigkeiten im Hoheitsgebiet einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation für natürliche und juristische Personen bestätigt, Einzelunternehmer und andere Personen, deren Tätigkeiten meldepflichtig sind, ausgenommen Personen, für die der Abschluss eines Arbeitsvertrags oder eines zivilrechtlichen Vertrages mitgeteilt wurde (für den Zeitraum vom 1. Januar bis 31. Dezember);

Aus der Zahl der ausländischen Staatsbürger aus den Ländern der Eurasischen Wirtschaftsunion (deren Arbeitstätigkeit keiner Genehmigung bedarf), die zum Zweck der „Arbeit“ in das Migrationsregister eingetragen wurden, Personen, die Mitteilungen über den Abschluss eines Arbeitsvertrags oder eines Zivilvertrags erhalten haben Rechtsvertrag (für den Zeitraum 1. Januar bis 31. Dezember).

Daten über die Zahl der Ausländer, die vom Arbeitgeber keine Benachrichtigung über den Abschluss eines Arbeitsvertrags oder eines zivilrechtlichen Vertrags erhalten haben, werden zusammengefasst und charakterisieren die Zahl der beschäftigten ausländischen Arbeitnehmer Arbeitstätigkeit ohne Arbeitsverhältnis.

3.5. Algorithmus zur Berechnung der bezahlten Arbeitszeit nach Arbeitnehmerkategorien

Die Berechnung der bezahlten Zeit für alle Kategorien von Arbeitnehmern erfolgt nach der Formel:

Bezahlte Gesamtzeit für alle Kategorien von Arbeitnehmern (Stunden);

Bezahlte Zeit für FLIP-Mitarbeiter (Stunden);

Bezahlte GPA-Zeit (Stunde);

Bezahlte Arbeitszeit von Mitarbeitern juristischer Personen.

Die bezahlte Zeit der CRIS-Mitarbeiter wird nach den Daten des Formulars des Bundes bestimmt statistische Beobachtung N P-4 über die tatsächlich von den CDIP-Mitarbeitern geleistete Arbeitszeit unter Berücksichtigung des Anteils der nicht gearbeiteten, aber bezahlten Zeit (der anhand der Daten der selektiven Beobachtung der Verwendung des täglichen Zeitfonds ermittelt wird). Darüber hinaus erhöht sich die bezahlte Zeit der CDIP-Mitarbeiter um den Koeffizienten des Überschusses der Anzahl der Mitarbeiter des CDIP gemäß Formular Nr. P-4 über die Anzahl der Mitarbeiter des CDIP unter Berücksichtigung der einmal jährlich meldenden Organisationen.

,

Bezahlte Zeit aller Mitarbeiter des KRIS gemäß Formular Nr. P-4, erhöht um die bezahlte Zeit der Mitarbeiter von Organisationen, die keine Kleinunternehmen sind, die einmal jährlich berichten (Stunden);

Bezahlte Zeit der Mitarbeiter des CRIS gemäß Formular Nr. P-4 (Stunden);

Der Koeffizient des Überschusses der Anzahl der Mitarbeiter des CDIP gemäß Formular Nr. P-4 über der Anzahl der Mitarbeiter des CDIP unter Berücksichtigung der einmal jährlich meldenden Organisationen.

Für andere Kategorien von Arbeitnehmern wird die bezahlte Zeit gemäß den LFS-Daten berechnet, indem die tatsächlich geleisteten Stunden summiert werden und die zusätzliche Berechnung für unbezahlte, aber bezahlte Zeit erfolgt, die durch die Implikation der Durchschnittswerte der normalen Arbeitszeit erfolgt. Die zusätzliche Berechnung erfolgt für Personen, die regelmäßig Urlaub hatten, Arbeitsausfall aufgrund von Verschulden des Arbeitgebers usw.

Die Berechnung der bezahlten Zeit der MIM-Mitarbeiter für das Jahr erfolgt nach der Formel:

Die Anzahl der Mitarbeiter des KRIS, unter Berücksichtigung der Mitarbeiter von Organisationen, die keine Kleinunternehmen sind, mit einer jährlichen Meldung (Personen);

Die Anzahl der pro Woche bezahlten Stunden für einen Mitarbeiter einer juristischen Person gemäß LFS (Stunden pro Woche).

Werte dieser Indikator für die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation werden überprüft, indem die Grenzwerte des Konfidenzintervalls (durchschnittliche Standardabweichung) den konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation zugeschrieben werden, für die die Werte dieses Indikators das angegebene Intervall überschreiten;

Die Berechnung der bezahlten Zeit der FLIP-Mitarbeiter erfolgt analog zur Berechnung der bezahlten Zeit der MIM-Mitarbeiter für das Jahr:

Bezahlte Zeit der FLIP-Mitarbeiter unter Berücksichtigung der verifizierten Werte der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden pro Woche für die Teileinheiten der Russischen Föderation (Stunden);

Die Anzahl der Mitarbeiter von FLIP unter Berücksichtigung der Anzahl der ausländischen Staatsbürger, die sich nicht in der Meldung von Organisationen (Personen) widerspiegeln;

Anzahl der bezahlten Stunden pro Woche für einen FLIP-Mitarbeiter, wie von der LFS gemeldet (Stunden pro Woche).

Die Werte dieses Indikators für die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation werden überprüft, indem die Grenzwerte des Intervalls (durchschnittliche Standardabweichung) den konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation zugeschrieben werden, für die die Werte dieses Indikators gelten über die Grenzen des angegebenen Intervalls hinaus;

52 ist die Anzahl der Wochen in einem Kalenderjahr.

Die Berechnung der bezahlten Zeit des GPA erfolgt nach der Formel:

,

Bezahlte GPA-Zeit unter Berücksichtigung der verifizierten Werte der tatsächlich geleisteten Wochenarbeitszeit (Stunden).

Die Anzahl der bezahlten Stunden pro Woche für einen GPA-Mitarbeiter gemäß den LFS-Daten (Stunden pro Woche).

Die Werte dieses Indikators für die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation werden überprüft, indem die Grenzwerte des Konfidenzintervalls (durchschnittliche Standardabweichung) den konstituierenden Einheiten zugeschrieben werden, für die die Werte dieses Indikators die Grenzen überschreiten des angegebenen Intervalls;

52 ist die Anzahl der Wochen in einem Kalenderjahr.

4. Informationsquellen

Die in dieser Methodik verwendeten Informationsquellen sind die folgenden statistischen Beobachtungen des Bundes:

1) Formular N P-4 "Angaben zur Anzahl und Löhne der Arbeitnehmer". Zur Verfügung gestellt von juristischen Personen - gewerblich und gemeinnützige Organisationen und sie getrennte Sparten(ausgenommen Kleinunternehmen) aller Wirtschaftszweige und Eigentumsformen:

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter übersteigt 15 Personen - monatlich auf kontinuierlicher Basis;

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, die 15 Personen nicht überschreitet - vierteljährlich auf kontinuierlicher Basis.

2) Formular N 1-T "Angaben zur Anzahl und Löhne der Arbeitnehmer". Zur Verfügung gestellt von juristischen Personen – kommerziellen und gemeinnützigen Organisationen und ihren separaten Abteilungen (mit Ausnahme von Kleinunternehmen), die keine Informationen im Formular N P-4 bereitstellen, alle Arten von wirtschaftlichen Aktivitäten und Eigentumsformen einmal jährlich.

3) Das Formular N PM „Angaben zu den Hauptindikatoren der Tätigkeit eines Kleinunternehmens“ wird vierteljährlich auf der Grundlage einer selektiven Beobachtung erhoben. Von juristischen Personen bereitgestellt, die kleine Unternehmen (mit Ausnahme von Kleinstunternehmen) gemäß Artikel 4 sind Bundesgesetz vom 24.07.2007 N 209-FZ „Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen in der Russischen Föderation“.

Um zusammenfassende Ergebnisse zu bilden, wird eine geschichtete Zufallsstichprobe verwendet, gefolgt von der Verteilung der erhaltenen Daten auf die allgemeine Bevölkerung von Kleinunternehmen (ohne Kleinstunternehmen). Um die Repräsentativität zu gewährleisten, beträgt die Stichprobengröße in Russland durchschnittlich 35 %, in den Teilstaaten der Russischen Föderation variiert sie zwischen 12 % und 65 %.

4) Formular N MP (Mikro) „Angaben zu den wichtigsten Leistungsindikatoren eines Kleinstunternehmens“ jährlich (ausgenommen Zeiträume der vollständigen statistischen Beobachtung der Tätigkeiten kleiner und mittlerer Unternehmen), aufgrund einer punktuellen Beobachtung (gem Artikel 5 des Bundesgesetzes "Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen in der Russischen Föderation" vom 24. Juli 2007 N 209-FZ). Sie werden von juristischen Personen bereitgestellt – Kleinstunternehmen gemäß Artikel 4 des genannten Gesetzes.

Um zusammenfassende Ergebnisse zu bilden, wird eine geschichtete Zufallsstichprobe verwendet, gefolgt von einer Verteilung der erhaltenen Daten auf die allgemeine Bevölkerung von Kleinstunternehmen. Um die Repräsentativität zu gewährleisten, beträgt die Stichprobengröße in Russland durchschnittlich 18 %, in den Teilstaaten der Russischen Föderation variiert sie zwischen 5 % und 50 %.

Die Anzahl der aus dem Layer ausgewählten Beobachtungseinheiten wird entsprechend der optimalen Platzierung nach Neumann auf dem Attribut „Umsatz“ ermittelt, basierend darauf, dass der Wert des Variationskoeffizienten der Bewertung auf dem Attribut „Umsatz“ nicht entsprechen sollte 5 % überschreiten.

Alle fünf Jahre wird eine „Statistische Gesamterhebung der Aktivitäten kleiner und mittlerer Unternehmen“ durchgeführt. Die resultierenden zusammenfassenden Ergebnisse werden bei der Berechnung dieser Methodik anstelle der Formen NN PM, MP (Mikro) verwendet.

5) Selektive Beobachtung des Einkommens der Bevölkerung und Beteiligung an soziale Programme- Formular N 2-Einkommen (ODN und USP) wird von Rosstat mit einer jährlichen Häufigkeit durchgeführt, die 60.000 Haushalte (im Jahr 2017 und weiter mit einer Häufigkeit von 1 Mal in 5 Jahren - 160.000 Haushalte) in allen Regionen der Russischen Föderation abdeckt .

Die Grundgesamtheit für die Erstellung der Stichprobe bilden private Haushalte, die auf dem Territorium der Russischen Föderation ansässig sind. Als Grundlage für die Bildung der Stichprobe dient ein jährlich aktualisiertes Informationsarray einer territorialen Mehrzweckstichprobe (TVMS), die zunächst auf der Grundlage des Primärinformationsfonds der Allrussischen Volkszählung gebildet wird.

Die Stichprobengröße beträgt in Russland durchschnittlich 0,11 %, in den Teilstaaten der Russischen Föderation reicht sie von 0,07 % bis 1,38 %.

Zur Verteilung des Gesamtstichprobenumfangs (in Übereinstimmung mit den theoretischen Grundsätzen der Stichprobenmethode) wird ein disproportionales Verteilungsmodell innerhalb jedes der ausgewählten Analysegebiete (städtische und ländliche Bevölkerung, Teileinheiten der Russischen Föderation, Verwaltungsbezirke usw.) verwendet. ).

Die Beobachtung erfolgt auf Basis einer persönlichen Befragung von Haushaltsmitgliedern (Befragte) an ihrem Wohnort im Rahmen des ausgewählten Haushalts. Befragungen von Befragten werden auf der Grundlage von durchgeführt Sonderformen statistische Überwachung des Bundes und Anleitungen zum Ausfüllen.

Die Datenentwicklung erfolgt am Ort der Hauptarbeit des Befragten (Subjekt der Russischen Föderation) und nicht am Ort seines ständigen Wohnsitzes.

6) Eine Stichprobenerhebung der Erwerbsbevölkerung (bis 2016 – eine Stichprobenerhebung der Bevölkerung zu Beschäftigungsfragen) wird von Rosstat monatlich durchgeführt, indem die Bevölkerung im Alter von 15 bis 72 Jahren in allen Regionen der Russischen Föderation befragt wird. Etwa 70.000 Personen im Alter von 15 bis 72 Jahren (0,06 % der Bevölkerung in diesem Alter) werden während einer Umfrage und 837.000 Personen (0,76 %) pro Jahr befragt. Die Stichprobe ist so aufgebaut, dass jeden Monat alle Beobachtungseinheiten durch neue ersetzt werden. Die Stichprobe wurde auf der Grundlage eines Informationsarrays einer territorialen Mehrzweckstichprobe gebildet, die auf der Grundlage des primären Informationsarrays der Allrussischen Volkszählung erstellt wurde und Informationen über die ständige Bevölkerung enthält, d.h. Bevölkerung, die ständig auf dem Gebiet des entsprechenden Kreises, der Stadt, der Siedlung lebt.

Befindet sich die Hauptbeschäftigung des Befragten in einem anderen Teilstaat der Russischen Föderation als seinem ständigen Wohnsitz, werden die Daten dieses Befragten in die Summen für den Teilstaat der Russischen Föderation aufgenommen, in dem sich die Hauptbeschäftigung des Befragten befindet.

7) Eine selektive Beobachtung der Nutzung des täglichen Zeitfonds durch die Bevölkerung wurde von Rosstat in allen Subjekten der Russischen Föderation durchgeführt, die 10.000 Haushalte abdeckten. Der Hauptzweck der Beobachtung ist zu erhalten statistische Information, der die Nutzung des täglichen Zeitbudgets durch die Bevölkerung für bestimmte Arten von Aktivitäten charakterisiert.

Der Stichprobensatz der Haushalte wurde nach den Grundsätzen der Zufallsauswahl getrennt für die städtische und die ländliche Bevölkerung in jedem Teilgebiet der Russischen Föderation gebildet. Die Probenahmeeinheit ist der Zählbereich (die erste Stufe der Probenahme). Die letzte Auswahleinheit (zweiter Schritt) ist die Wohnung (Haushaltsadresse). Beobachtungseinheiten sind der Haushalt und die Haushaltsmitglieder ab 12 Jahren. Für jede der Bevölkerungsgruppen werden Angaben zum Zeitaufwand und zur Struktur dieser Kosten im Durchschnitt pro Wochentag, für einen Wochentag oder ein Wochenende dargestellt.

Basierend auf den Ergebnissen der Stichprobenbeobachtung der Nutzung des Tageszeitfonds, das Verhältnis der Einschätzung der möglichen Kosten der bezahlten Arbeitszeit an einem Wochentag von Arbeitnehmern, die im Beobachtungszeitraum nicht gearbeitet haben, zu den tatsächlichen Kosten der bezahlten Arbeitszeit an einem Wochentag der Mitarbeiter berechnet.

8) Daten des Föderalen Migrationsdienstes Russlands (seit 2016 - Innenministerium Russlands) über die Anzahl der in Russland arbeitenden ausländischen Staatsbürger. Basierend auf den vom FMS Russlands bereitgestellten Daten wird die Anzahl der in Russland erwerbstätigen ausländischen Bürger berechnet, die sich nicht in den Berichten des FMS Russlands, Arbeitgebern, widerspiegeln - Rechtspersonen(einschließlich territorial getrennter Abteilungen), einzelne Unternehmer und Einzelpersonen.

______________________________

* Daten über ausländische Staatsbürger, die in Organisationen arbeiten, spiegeln sich in der Meldung von juristischen Personen als Arbeitnehmer wider, daher wird die Dunkelziffer auf die FLIP-Zahl bezogen.

** Ab 2016 (im Jahr 2015 - 45.000 Haushalte).

Dokumentenübersicht

Die Methodik zur Berechnung des durchschnittlichen monatlich aufgelaufenen Gehalts von Arbeitnehmern in Organisationen, Einzelunternehmern und Einzelpersonen (durchschnittliches monatliches Einkommen aus Arbeitstätigkeit) wurde erneut genehmigt.

Der Indikator wird von 3 Personenkategorien bestimmt: Mitarbeiter juristischer Personen (einschließlich Mitarbeiter großer und mittlerer Organisationen, kleiner Unternehmen und Kleinstunternehmen); Personen, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge in juristischen Personen gearbeitet haben, für die diese Arbeit die Hauptsache (alleinige) ist; Mitarbeiter von Einzelunternehmern und Personen, die keine Einzelunternehmer sind.

Die Zahl der Beschäftigten umfasst die in Russland tätigen Ausländer.

Militärangehörige und Personen, die zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren beurlaubt sind, in Gesamtstärke Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt.

Der Indikator wird für das Berichtsjahr für das ganze Land, für Bundeskreise und Regionen berechnet.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält viele Situationen, in denen das durchschnittliche Monatsgehalt berechnet werden muss. Das Durchschnittsgehalt der Arbeitnehmer ist erforderlich zur Berechnung von Urlaubsgeld, Abfindung, bei der Bezahlung von Dienstreisen, Studienzeiten mit Arbeitsunterbrechung, Ausfallzeiten durch Verschulden des Arbeitgebers. Das durchschnittliche Monatsgehalt wird benötigt, um Zahlungen an Tarifteilnehmer, Arbeitnehmer, die aufgrund von Ausnahmefällen vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, Arbeitnehmer, die Blut spenden, und viele andere zu berechnen.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Durchschnittsgehalt

Die Berechnung des Durchschnittsgehalts ist geregelt durch:

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Die Höhe des Vorschusses und die Tage der Gehaltszahlung: Wie man sichere Bedingungen vorschreibt.

In allen Fällen der Bestimmung des Durchschnittsgehalts ist zunächst eine Berechnung erforderlich durchschnittliches Monatseinkommen für 12 Monate. Wie man zählt durchschnittliches Einkommen pro Jahr? Sie müssen den Gesamtbetrag der vom Mitarbeiter erhaltenen Zahlungen durch 12 teilen.

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Berechnung des Durchschnittsgehalts

Stufe 1. Bestimmen Sie den Abrechnungszeitraum.

Als Abrechnungszeitraum gelten im Idealfall die 12 Kalendermonate vor dem Monat, in dem der Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen behält. Beispiel: Ein Mitarbeiter geht am 10.07.2017 in den Urlaub, sein Lohnzeitraum ist vom 01.07.2016 bis 30.06.2017. Der Mitarbeiter geht am 30.06.2017 auf Dienstreise, sein Durchschnittsverdienst wird anhand der berechnet Zeitraum vom 1. Juni 2016 bis 31. Mai 2017

In der Regel gibt es keine Situationen, in denen ein Arbeitnehmer tatsächlich ein ganzes Jahr gearbeitet hat. Höchstwahrscheinlich wird es innerhalb der berechneten 12 Monate Zeiten geben, in denen der Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen nicht gearbeitet hat: bezahlter Urlaub oder auf eigene Kosten, krank, studiert und so weiter. Diese Zeiten sind zusammen mit den dafür aufgelaufenen Beträgen von der Berechnung auszuschließen.

Stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer im Abrechnungsjahr nichts verdient hat, oder besteht dieses Jahr ausschließlich aus anrechnungsfreier Zeit (z. B. bei Inanspruchnahme der Elternzeit), werden die vorangegangenen 12 Monate zur Berechnung herangezogen.

Wenn auch vor dem Abrechnungszeitraum keine Lohnabgrenzung erfolgt, beispielsweise ein Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt und im selben Monat auf Dienstreise geht, wird sein Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des im selben Monat aufgelaufenen Gehalts berechnet. Gelingt es ihnen jedoch nicht, solche Rückstellungen zu bilden, muss die Berechnung mit dem Tarifsatz, Gehalt (offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers erfolgen.

Stufe 2. Berechnen Sie das Gehalt für das Jahr.

In dieser Phase berechnen wir das Einkommen des Mitarbeiters im Abrechnungszeitraum.

Wir berücksichtigen alle Zahlungen, die das aktuelle Vergütungssystem in der Organisation vorsieht, insbesondere:

alle anfallenden Löhne sowie die Honorare der Mitarbeiter von Medienredaktionen und Kunstorganisationen;

etwaige Zulagen und Zuschläge (für Können, Klasse, Anspannung, Berufserfahrung, Leistung Zusätzliche Arbeit, Teammanagement, Umgang mit Staatsgeheimnissen etc.);

alle Zahlungen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen: regionale Koeffizienten und prozentuale Zuschläge, Zuschläge für Schädlichkeit, für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit, z Überstunden usw.;

alle anderen vom Arbeitgeber angewandten Arten von Gehaltszahlungen.

Nicht berücksichtigt werden jedoch Sozialleistungen und Abfindungen, die sich nicht auf den Lohn beziehen. Diese beinhalten materielle Hilfe, Vergütungen, die den Mitarbeitern für Essen, Reisen, Unterkunft, Erholung usw. gezahlt werden.

Für die Bilanzierung von Prämien gelten besondere Regeln, da sie für unterschiedliche Arbeitszeiten anfallen können:

monatliche Prämien werden in die Berechnung einbezogen, wenn sie während des Abrechnungszeitraums angefallen sind;

Prämien für längere Zeiträume (ein Vierteljahr, ein halbes Jahr usw.) werden vollständig berücksichtigt, wenn sie für einen kürzeren als den berechneten Zeitraum aufgelaufen sind; und wenn der Zeitraum ihn überschreitet, wird sein Teil für die Monate des Abrechnungszeitraums berücksichtigt;

Jahresvergütungen, einmalige Dienstzeitvergütungen, die für das Vorjahr angefallen sind, werden unabhängig davon angerechnet, wann sie angefallen sind.

Darüber hinaus wird der Durchschnittsverdienst angepasst, wenn der Arbeitgeber die Löhne der Arbeitnehmer erhöht hat:

• Wenn das Gehalt im Abrechnungszeitraum erhöht wird, werden die vor der Erhöhung aufgelaufenen Zahlungen um den Koeffizienten erhöht, der sich aus der Division des Tarifsatzes (Gehalt) nach der Erhöhung durch den in den Vormonaten gezahlten Satz (Gehalt) ergibt.
• wird die Zahlung nach dem Abrechnungszeitraum, aber vor der Berechnung des Durchschnittsverdienstes erhöht, werden die Zahlungen für den Abrechnungszeitraum vollständig erhöht;
• Wenn die Erhöhung eingetreten ist, als der Arbeitnehmer bereits das Durchschnittseinkommen berechnet hat, wird ein Teil der Zahlungen ab dem Datum der Erhöhung erhöht.

Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts (Formel)

Die Berechnung unterscheidet sich je nach Verwendungszweck.

Die allgemeine Formel zur Berechnung des Durchschnittslohns (außer bei der Berechnung von Urlaubsgeld und Urlaubsausgleich):

Die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns zur Berechnung des Urlaubsgeldes und der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub:

SRZP \u003d AVDZx Anzahl der Urlaubstage,

Wobei Avdz - durchschnittlicher Tagesverdienst, bestimmt nach den folgenden Formeln:

Abrechnungszeitraum abgeschlossen:

ARV = Höhe des Verdienstes im Abrechnungszeitraum / 12 / 29.3

der Abrechnungszeitraum ist noch nicht vollständig ausgearbeitet:

wobei KKD die Anzahl der Kalendertage in unvollständigen Monaten ist:

Durchschnittliches Monatsgehalt. Rechenbeispiel: Beispiel

Lassen Sie uns Beispiele für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes geben. Irina D. arbeitet in der 5-Tage-Woche im Büro, ihr Gehalt beträgt 25.000 Rubel, monatlicher Bonus- 20% des Gehalts (5000 Rubel). 2016 war sie bis zum 30.09.2016 in Elternzeit.

Irina wird in der Zeit vom 19.06. bis 30.06.2017 mit Arbeitspause zur Weiterbildung geschickt:

• Abrechnungszeitraum - 1. Juni 2016 - 31. Mai 2017;
• wir zählen Rückstellungen und geleistete Arbeitstage (das gezahlte Kinderbetreuungsgeld und den Zeitraum seines Bezugs berücksichtigen wir nicht):

• wir zählen die Tage, an denen das Durchschnittsgehalt beibehalten wird: im Zeitraum vom 19. Juni bis 30. Juni 2017 10 Arbeitstage;
• Wir betrachten das zu zahlende Durchschnittseinkommen: 240.000 / 161 x 10 \u003d 14.906 Rubel 83 Kopeken.