Stellenbeschreibung für Werbe- und PR-Manager. Stellenbeschreibung Public Relations Manager

Jobbeschreibung Manager für Öffentlichkeitsarbeit

1. Allgemeine Bestimmungen

1. Diese Stellenbeschreibung definiert die Aufgaben, Rechte und Pflichten eines PR-Managers/einer PR-Managerin.
2. Eine Person mit einem höheren berufliche Bildung in der Fachrichtung „Öffentlichkeitsarbeit“ und Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens 2 Jahren oder höhere Fachausbildung und Zusatzausbildung in der Fachrichtung Öffentlichkeitsarbeit und Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens 2 Jahren.
3. Der Leiter der Öffentlichkeitsarbeit muss die Gesetze und sonstigen Rechtsvorschriften im Zusammenhang mit der Regulierung des Bereichs der Öffentlichkeitsarbeit kennen; Medien- und Werberecht; international u Russische Codes berufliche und ethische Grundsätze im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit; Grundlagen der Wirtschaft, des Unternehmertums und des Managements; Organisationsentwicklungsstrategie; Bedingungen des Informationsmarktes; Technologie zur Durchführung soziologischer Forschung; Arbeitsmethoden in Krisensituationen; Methoden zur Planung und Organisation von Werbe- und Informationskampagnen; das Verfahren zur Erstellung und zum Abschluss von Vereinbarungen (Verträgen) über die Informationsunterstützung für Programme und Veranstaltungen; Grundlagen der Politikwissenschaft, Soziologie, Psychologie und Marketing; Ethik Unternehmenskommunikation; fortgeschrittene Erfahrungen im In- und Ausland im Bereich Öffentlichkeitsarbeit; Grundlagen der Büroarbeit; Methoden zum Sammeln und Verarbeiten von Informationen unter Verwendung moderner technischer Kommunikationsmittel und Computertechnologie; arbeitsrechtliche Grundlagen; Vorschriften zum Arbeitsschutz.
4. Der/die Leiter/in für Öffentlichkeitsarbeit wird durch Anordnung des Leiters der Einrichtung (Unternehmen, Organisation) in das Amt berufen und entlassen aktuelle Gesetzgebung Russische Föderation.
5. Der Leiter der Öffentlichkeitsarbeit berichtet direkt an den Leiter der Institution (Unternehmen, Organisation) oder seinen Stellvertreter oder den Leiter der Struktureinheit.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Verwaltet eine der Aktivitäten der Organisation im Bereich Öffentlichkeitsarbeit. Entwickelt die perspektivischen und laufenden Programme und die Pläne, die abgesonderten Aktionen oder ihren Komplex im Rahmen der gegebenen Richtung, ihre informative Unterstützung, das Schema der finanziellen und organisatorischen Unterstützung. Beteiligt sich an der Gestaltung der Informations- und Werbestrategie eines separaten Bereichs der Aktivitäten der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit gemäß den allgemeinen Prioritäten der Organisationspolitik und den Aussichten für ihre Entwicklung. Führt die Wahl der Formen und Methoden der Interaktion mit der Öffentlichkeit, Organisationen und Massenmedien durch. Definiert Charakter, Inhalt und Medien Informationsmeldungen aus der Organisation kommen. Bietet bidirektionale Kommunikation mit Verbrauchern, Partnern und anderen Gruppen der Öffentlichkeit. Organisiert und pflegt ständige Kontakte zu Medien, Informations-, Werbe-, Beratungs-, PR-Agenturen, Verlagen, anderen Unternehmen und Organisationen, Behörden und öffentlichen Einrichtungen. Organisiert die Sammlung von Informationen, einschließlich der Nutzung soziologischer Forschung; kontinuierliche Überwachung der Informationsquellen. Analysiert den Zustand und prognostiziert Veränderungen auf dem Informationsmarkt und im Bereich der öffentlichen Kommunikation; schlägt Maßnahmen zur Anpassung der Politik der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit vor. Steuert die Vorbereitung und Ausführung von Vereinbarungen und Verträgen zur Information, Werbung, organisatorischen und finanziellen Unterstützung von Programmen und Veranstaltungen in einem separaten Bereich der Aktivitäten der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit. Bietet Interaktion von internen strukturellen Abteilungen der Organisation in gemeinsamen Aktivitäten. Bindet unabhängige externe Berater und Experten im Bereich Öffentlichkeitsarbeit zur Lösung der gestellten Aufgaben ein. Beaufsichtigt untergeordnete Mitarbeiter.

Der Public Relations Manager hat das Recht:
1. Aufträge erteilen, die zur Ausführung durch ihm unterstellte Mitarbeiter verbindlich sind;
2. sich an der Auswahl und Vermittlung von Personal für ihre Tätigkeiten beteiligen;
3. der Geschäftsleitung Vorschläge zur Förderung und Verhängung von Strafen für die Mitarbeiter des Unternehmens bei ihrer Tätigkeit unterbreiten;
4. Vorschläge zur Entwicklung und Verbesserung des Unternehmens machen;
5. Anfrage an das Management, Empfang und Nutzung von Informationsmaterialien und Rechtsdokumenten, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind Offizielle Pflichten;
6. an Konferenzen und Sitzungen teilzunehmen, bei denen Fragen im Zusammenhang mit seiner Arbeit behandelt werden;
7. die Zertifizierung gemäß dem festgelegten Verfahren mit dem Recht auf Erhalt der entsprechenden Qualifikationskategorie bestehen;
8. verbessern Sie Ihre Fähigkeiten.
Der PR-Manager genießt alles Arbeitsrechte gemäß Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation.

4. Verantwortung

Der Public Relations Manager ist verantwortlich für:
1. Erfüllung der ihm übertragenen dienstlichen Aufgaben;
2. Organisation ihrer Arbeit, rechtzeitige und qualifizierte Ausführung von Aufträgen, Anordnungen und Weisungen der höheren Führungsebene, ordnungsrechtliche Vorschriften über ihre Tätigkeit;
3. rationeller und effizienter Einsatz von materiellen, finanziellen und personellen Ressourcen;
4. Einhaltung der Regeln interne Vorschriften, Gesundheits- und Antiepidemieregime, Brandschutz und Sicherheit;
5. Führung der dienstlich vorgeschriebenen Dokumentation;
6. Bereitstellung von statistischen und anderen Informationen über ihre Aktivitäten gemäß dem festgelegten Verfahren;
7. Sicherstellung der Einhaltung der Arbeits- und Leistungsdisziplin und Erfüllung der Funktionspflichten der untergeordneten Mitarbeiter;
8. Einsatzbereitschaft in Notsituationen.
Bei Verstößen gegen Gesetze und Vorschriften kann ein PR-Manager je nach Schwere des Vergehens gemäß geltendem Recht disziplinarisch, materiell, verwaltungsrechtlich und strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden.

Beeinflusser der öffentlichen Meinung. PR-Manager (Übersetzung aus Englischer Begriff"Öffentlichkeitsarbeit" - "Öffentlichkeitsarbeit").

Amtliche Verpflichtungen

PR ist eine spezifische Managementfunktion, die den Aufbau und die Aufrechterhaltung von Kommunikation, Verständnis und Zusammenarbeit zwischen der Organisation und der Öffentlichkeit fördert; trägt zur Lösung verschiedener Probleme und Aufgaben bei; hilft der Leitung der Organisation, über die öffentliche Meinung informiert zu sein und rechtzeitig darauf zu reagieren; definiert und betont die Hauptaufgabe der Unternehmensleitung - den Interessen der Öffentlichkeit zu dienen; ermöglicht es dem Management, auf Veränderungen vorbereitet zu sein und diese so effektiv wie möglich zu nutzen, fungiert als „Frühwarnsystem“ für Gefahren und hilft, mit unerwünschten Trends fertig zu werden, und nutzt Forschung und Offenheit, basierend auf ethische Standards Kommunikation als wichtigstes Betätigungsmittel. Daher besteht die Hauptaufgabe eines PR-Spezialisten darin, ein gegenseitiges Verständnis zwischen dem Unternehmen, für das er arbeitet, und seinen Kunden, Partnern, Behörden aller Ebenen, Journalisten, der Öffentlichkeit usw.

Manchmal werden PR-Spezialisten auch „Zustimmungsarchitekten“ genannt. Neben externen Kontakten umfasst der Umfang der PR auch die Arbeit innerhalb des Unternehmens: die Entwicklung der Grundsätze der Personalpolitik des Unternehmens, das Verhältnis zwischen Chef und Untergebenen, interne Meinungsumfragen, das Sammeln von Informationen über die Bedürfnisse, die Stimmung der Mitarbeiter, Schaffung einer günstigen Atmosphäre im Team, Beitrag zur vollen Verwirklichung von Möglichkeiten und Initiativen jedes Mitarbeiters, Vorbeugung und rechtzeitige Lösung von Geschäftskonflikten. Um ein so breites Spektrum an vielseitigen Aufgaben bewältigen zu können, muss ein PR-Spezialist ein professioneller Redner sein, die psychologischen Gesetze des menschlichen Verhaltens kennen, Methoden der soziologischen Forschung usw.

Qualifikationen

Bildung vorzugsweise humanitäre (philologisch, soziologische, psychologische). Kenntnisse in mindestens einer Fremdsprache. Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung (in der Regel 2-3 Jahre) im relevanten Bereich.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der PR-Manager gehört zur Kategorie der Manager.

1.2. Benötigte Qualifikationen:
Höhere Fachausbildung in der Fachrichtung „Öffentlichkeitsarbeit“ und Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens 2 Jahren oder Fachhochschulreife und Zusatzausbildung in der Fachrichtung Öffentlichkeitsarbeit und Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens 2 Jahren.

1.3. Der PR-Manager muss wissen:
- Gesetze und andere normative Rechtsakte im Zusammenhang mit der Regulierung des Bereichs der Öffentlichkeitsarbeit;
- Gesetzgebung zu Massenmedien und Werbung;
- internationale und russische Kodizes beruflicher und ethischer Grundsätze im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit;
- Grundlagen der Wirtschaft, des Unternehmertums und des Managements;
- Organisationsentwicklungsstrategie;
- Bedingungen des Informationsmarktes;
- Technologie der Durchführung soziologischer Forschung;
- Arbeitsmethoden in Krisensituationen;
- Methoden zur Planung und Organisation von Werbe- und Informationskampagnen;
- das Verfahren zur Ausarbeitung und zum Abschluss von Vereinbarungen (Verträgen) über die Informationsunterstützung für Programme und Veranstaltungen;
- Grundlagen der Politikwissenschaft, Soziologie, Psychologie und Marketing;
- Ethik der Geschäftskommunikation;
- fortgeschrittene Erfahrungen im In- und Ausland im Bereich Öffentlichkeitsarbeit;
- die Grundlagen der Büroarbeit;
- Methoden zum Sammeln und Verarbeiten von Informationen unter Verwendung moderner technischer Kommunikationsmittel und Computertechnologie;
- Grundlagen des Arbeitsrechts;
- Vorschriften zum Arbeitsschutz.

1.4. Die Ernennung zum Leiter der Öffentlichkeitsarbeit und die Entlassung erfolgen auf Anordnung des Generaldirektors.

1.5. Der Public Relations Manager berichtet direkt an den CEO.

1.6. Zur Sicherstellung seiner Tätigkeit erhält der PR-Manager das Recht, die Organisations- und Verwaltungsdokumente der Gesellschaft in Angelegenheiten zu unterzeichnen, die Teil seiner funktionalen Aufgaben sind.

1.7. Während der Abwesenheit eines PR-Managers (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit usw.) werden seine Aufgaben von einer in der vorgeschriebenen Weise bestellten Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und haftet für die unsachgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Pflichten.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Manager für Öffentlichkeitsarbeit:

2.1. Verwaltet eine der Aktivitäten der Organisation im Bereich Öffentlichkeitsarbeit.

2.2. Entwickelt die perspektivischen und laufenden Programme und die Pläne, die abgesonderten Aktionen oder ihren Komplex im Rahmen der gegebenen Richtung, ihre informative Unterstützung, das Schema der finanziellen und organisatorischen Unterstützung.

2.3. Beteiligt sich an der Gestaltung der Informations- und Werbestrategie eines separaten Bereichs der Aktivitäten der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit gemäß den allgemeinen Prioritäten der Organisationspolitik und den Aussichten für ihre Entwicklung.

2.4. Führt die Wahl der Formen und Methoden der Interaktion mit der Öffentlichkeit, Organisationen und Massenmedien durch.

2.5. Bestimmt die Art, den Inhalt und die Medien von Informationsnachrichten, die von der Organisation kommen.

2.6. Bietet bidirektionale Kommunikation mit Verbrauchern, Partnern und anderen Gruppen der Öffentlichkeit.

2.7. Organisiert und pflegt ständige Kontakte zu Medien, Informations-, Werbe-, Beratungs-, PR-Agenturen, Verlagen, anderen Unternehmen und Organisationen, Behörden und öffentlichen Einrichtungen.

2.8. Organisiert die Sammlung von Informationen, einschließlich der Nutzung soziologischer Forschung; kontinuierliche Überwachung der Informationsquellen.

2.9. Analysiert den Zustand und prognostiziert Veränderungen auf dem Informationsmarkt und im Bereich der öffentlichen Kommunikation; schlägt Maßnahmen zur Anpassung der Politik der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit vor.

2.10. Steuert die Vorbereitung und Ausführung von Vereinbarungen und Verträgen zur Information, Werbung, organisatorischen und finanziellen Unterstützung von Programmen und Veranstaltungen in einem separaten Bereich der Aktivitäten der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit.

2.11. Bietet Interaktion zwischen internen strukturelle Einteilungen Organisationen in gemeinsamen Aktivitäten.

2.12. Bindet unabhängige externe Berater und Experten im Bereich Öffentlichkeitsarbeit zur Lösung der gestellten Aufgaben ein.

3. Rechte

Der Public Relations Manager hat das Recht:

3.1. Fordern und erhalten Sie von den Struktureinheiten Informationen, Referenzen und andere Materialien, die zur Erfüllung der in dieser Stellenbeschreibung festgelegten Aufgaben erforderlich sind.

3.2. Beziehen Sie in Absprache mit dem Leiter des Unternehmens Experten und Spezialisten auf dem Gebiet der Öffentlichkeitsarbeit für Konsultationen, Vorbereitung von Schlussfolgerungen, Empfehlungen und Vorschlägen ein.

3.3. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die seine Rechte und Pflichten in seiner Position und die Kriterien für die Bewertung der Qualität der Erfüllung offizieller Aufgaben definieren.

3.4. Unterbreiten Sie Vorschläge für das Management, um die Arbeit im Zusammenhang mit dem zu verbessern diese Anleitung Verantwortlichkeiten.

3.5. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, die organisatorischen und technischen Bedingungen und die Ausführung der festgelegten Dokumente sicherzustellen, die für die Erfüllung der amtlichen Aufgaben erforderlich sind.

4. Verantwortung

Der Public Relations Manager ist verantwortlich für:

4.1. Für die unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen offiziellen Pflichten innerhalb der durch das geltende Arbeitsrecht der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

4.2. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

4.3. Um dem Unternehmen materiellen Schaden zuzufügen - innerhalb der Grenzen, die durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

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PR-Manager, also ein PR-Manager, ist ein Spezialist, der daran arbeitet, einen positiven Ruf für ein Unternehmen, eine Marke, ein Produkt oder eine Dienstleistung zu schaffen.

Der Beruf eines PR-Managers erfordert Kenntnisse in den Bereichen Journalismus, Soziologie, Psychologie, Marketing. Die Arbeit ist kreativ, es erfordert eine ständige Suche nach neuen Lösungen, ungewöhnliche Schritte, eine sofortige Änderung der Taktik.

PR-Spezialist beginnt mit der Einarbeitung in die Unternehmenswebsite und interagiert mit externen und internen Zielgruppen auf verschiedenen Ebenen.

Die direkte Aufgabe eines PR-Managers besteht darin, die Bindung der Mitarbeiter an den Arbeitgeber innerhalb der Organisation zu erhöhen und ein bestimmtes Image des Unternehmens nach außen zu schaffen.

Die Hauptaufgaben eines PR-Spezialisten

Die Hauptaufgabe eines PR-Managers besteht darin, diejenigen Faktoren zu bewerten, zu analysieren und vorherzusagen, die das positive Image des Unternehmens und seine Entwicklung beeinflussen. Sehr oft wird ein PR-Manager mit einem Werbespezialisten verwechselt, der Dienstleistungen oder Produkte bewirbt. Sich um den guten Ruf eines Unternehmens, einer Marke oder eines Produkts im Allgemeinen zu kümmern und auf dem Markt zu werben, sind jedoch zwei verschiedene Dinge.

Die Funktionen eines PR-Managers hängen von der Branche ab, in der das Unternehmen tätig ist, und können im Allgemeinen unterschiedlich sein. Das hängt von den konkreten Aufgabenstellungen ab konkretes Geschäft und von der Entscheidung jener Fragen, die dem Kopf gegenüberstehen.

Hier ist eine Liste der Hauptfunktionen eines PR-Managers:

1. Wahl der Richtung der PR-Aktivitäten.
2. Aufbau und Organisation eines PR-Unternehmens .
3. Bewertung von Ressourcen und Geldern für die Umsetzung der geplanten PR-Programme.
4. Prognose von Effizienz und Endergebnis.
5. Bildung und Unterstützung des angemessenen Images der Organisation, ihrer Richtlinien, Produkte, Dienstleistungen und Aktivitäten der Mitarbeiter.
6. Bewertung des Rufs des Unternehmens und Übermittlung dieser Informationen an das Management.
7. Information der Öffentlichkeit über Richtlinien, Aktivitäten, Produkte, Dienstleistungen und Personal, um ein Maximum an Wissen und Verständnis zu erreichen.

Verantwortlichkeiten PR-Spezialist

Die Aufgaben eines PR-Managers hängen von der Größe des Unternehmens ab, in dem er tätig ist. Je größer es ist, desto mehr Mitarbeiter werden für die PR-Abteilung und für PR-Aktivitäten benötigt, desto mehr Verantwortung hat derjenige, der alle ihre Aktionen koordiniert.

Große Betriebe können eine ganze Struktur haben, einen ganzen PR-Pressedienst. Es hat normalerweise einen Leiter des Pressedienstes und einen Leiter für Öffentlichkeitsarbeit, mehrere Manager sind für verschiedene Kanäle der Öffentlichkeitsarbeit verantwortlich, mehrere Analysten sammeln und verarbeiten Medieninformationen über das Unternehmen, sie überwachen alle offenen Quellen.

Typischerweise kommuniziert ein PR-Manager mit Kunden, verwaltet die Kommunikation mit den Medien, überwacht Veröffentlichungen und Rezensionen zu einem Unternehmen oder Produkt. Das heißt, alles, worüber die Leute (in Bezug auf sein Unternehmen) sagen und schreiben verpflichtet, nachzuverfolgen und richtig, rechtzeitig zu reagieren.

Im Allgemeinen hat ein PR-Manager viel PR daran arbeiten, die Bemühungen ihrer Spezialisten und Vertreter des Kunden zu koordinieren. Es hängt von ihm ab, wie diese Bemühungen gerechtfertigt werden und was das positive Ergebnis und die Wirksamkeit dessen sein wird, was getan wurde. Darüber hinaus spielt der Manager eine wichtige Rolle im Prozess der Angebotserstellung für potentielle Kunden Unternehmen und Öffentlichkeitsarbeit.

Jede PR-Taktik besteht darin, ständig dieselbe Verbindung mit allen ihren Teilnehmern aufrechtzuerhalten. Und hier sind alle Mittel gut. Diese Medien sind Pressemitteilungen, Broschüren, Flyer und Anzeigen in Radio, TV und natürlich im Internet.

Aufgaben eines PR-Spezialisten

1. Entwicklung einer Markenpromotionsstrategie;
2. Erstellung von Artikeln, Pressemitteilungen und anderen Veröffentlichungen in den Medien;
3. Erstellung und Durchführung von Werbeaktionen und Kampagnen;
4. Organisation von Bildveranstaltungen;
5. Budgetierung und Erstellung eines Entwicklungsprogramms für die gesamte PR-Kampagne;
6. Analyse der Wirksamkeit der PR-Kampagne.

Erforderliche Kenntnisse und Fähigkeiten PR-Spezialist

1. Kenntnis der Grundlagen und Prinzipien des PR-Managements und der Werbung;
2. Fähigkeit, die Grundlagen von Marketing, Management, Wirtschaft zu verstehen;
3. Fähigkeit, mit Geschäftskorrespondenz zu arbeiten;
4. Fähigkeit zur Erarbeitung von PR-Strategien und Kenntnis der Prinzipien von PR-Kampagnen;
5. Fähigkeiten in der Medienplanung
6. Fähigkeit, Artikel, Rezensionen, Pressemitteilungen zu schreiben und Werbematerialien zu erstellen;
7. Erfahrung in der Organisation von Ausstellungen, diversen Fachseminaren, Pressekonferenzen;
8. Besitz von modernen Software z.B. MS-Office; Fähigkeit zur Nutzung des Internets und von Grafikprogrammen;

Notwendige persönliche Eigenschaften eines PR-Spezialisten

1. Geselligkeit. Ein solcher Spezialist sollte über viele Verbindungen und Kontakte in verschiedenen Branchen verfügen und auf allen Ebenen neue Kontakte knüpfen können.
2. Proaktivität. Ein PR-Manager muss wissen, wo, mit wem und worüber er sprechen muss, an welchen wichtigen Meetings er teilnehmen, Berichte und Präsentationen halten muss. Und die Hauptsache ist zu verstehen, warum und wofür das alles notwendig ist.
3. Selbstbewusstsein und Präsentierbarkeit. Der PR-Manager repräsentiert das Gesicht des Unternehmens, daher müssen alle seine Aussagen souverän klingen, zuverlässig und überzeugend sein.
4. Aktivität, Arbeitsfähigkeit.
5. Originalität des Denkens, die Fähigkeit, einen Ausweg aus einer schwierigen Situation zu finden.
6. Kenntnisse der Umgangsformen, die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden und Wege der richtigen Kommunikation mit Medienvertretern.
7. Organisatorische Fähigkeiten.
8. Die Fähigkeit zu sprechen und zu überzeugen, seine Gedanken klar auszudrücken, die Fähigkeit, dem Gesprächspartner zuzuhören.
9. Stresstoleranz.
10. Die Fähigkeit, Ihre eigenen Ziele zu erreichen, indem Sie kreatives Denken einsetzen, psychologische Tricks, persönlicher Charme, Verständnisfähigkeit.

Und einer mehr wichtiger Punkt: kein einziger Ausgang berechnet bis ins kleinste Detail auf Zielgruppe wird ohne einen kreativen Plan und einen Höhenflug nicht wirklich effektiv.

Ö Merkmale dieses Berufs, Vor- und Nachteile

1. Ständiger „Drive“ – es gibt immer wieder Neues: Kunden, Bekannte, Themen.
2. Im Arbeitsprozess hat man es mit interessanten, außergewöhnlichen Menschen zu tun.
3. Kreative Arbeit. Es ist ständig erforderlich, nach neuen Lösungen, außergewöhnlichen Zügen und einem sofortigen Taktikwechsel zu suchen.
4. Die Arbeit ist stressig. Die Desorganisation mancher Menschen, mit denen man zusammenarbeiten muss, spiegelt sich in den Ergebnissen der Arbeit wider.
5. Hohe Verantwortung. Jeder unbemerkte Fehler oder falsch gesprochene Wort kann das hart erkämpfte Ergebnis durchstreichen.
6. Oft Missverständnis der Situation durch den Vertreter des Kunden.
7. Unregelmäßige Arbeitszeiten.

Als PR-Manager muss man ein sehr starkes Selbstbewusstsein haben, in der Öffentlichkeit sprechen können und Vertrauen erwecken. In jeder Situation müssen Sie in der Lage sein, Ihr Gesicht nicht zu verlieren und Antworten auf die schwierigsten und provokativsten Fragen zu finden.

Außerdem muss man eine gebildete Person sein. Die Arbeit von PR-Managern basiert auf speziellen Disziplinen: Soziologie, Psychologie, Sozialpsychologie. Daher werden Absolventen der Fakultät für Journalistik, Werbung und PR, Philologie geschätzt.

Wie Statistiken zeigen, sind 70% der Vertreter dieses Berufs Mädchen und nur 30% Männer, und fast alle dieser Spezialisten sind nicht älter als 30 Jahre.

PR-Manager können in allen Bereichen der Wirtschaft arbeiten. Jedes seriöse Unternehmen hat mindestens einen PR-Spezialisten in seinem Personal, und wenn es darum geht, viel Arbeit zu leisten, wird eine ganze PR-Abteilung organisiert. Kleine Organisationen ziehen es vor, Allzweckmitarbeiter in ihren Reihen zu haben.

Wie viel verdient er PR-Spezialist

Das Gehalt eines PR-Managers ist sehr individuell und hängt von vielen Faktoren ab: In welcher Branche der Spezialist arbeitet, in einer Agentur oder in Großunternehmen welche Position er innehat, wie viel Arbeit er leistet und wie lange er gearbeitet hat, was von entscheidender Bedeutung ist.