Arbeitsressourcen der Russischen Föderation und der Arbeitsmarkt. Arbeitsmarkt Arbeitsmarkt und seine Themen Arbeitsressourcen

MITARBEITER ALS SYSTEM

Arbeitsmarkt - eine Reihe sozioökonomischer Beziehungen zwischen Staat, Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf den Kauf und Verkauf von Arbeitskräften, die Ausbildung von Arbeitnehmern und deren Einsatz im Produktionsprozess. BEIM " Wirtschaftslexikon Der Arbeitsmarkt wird im weiteren Sinne als „ein Bereich der Kontakte zwischen Verkäufern und Käufern von Arbeitsleistungen betrachtet, in dem diejenigen, die arbeiten wollen (Arbeitslose und Beschäftigte), und diejenigen, die Arbeitskräfte für die Produktion von Waren und Dienstleistungen einstellen, einander gegenüberstehen.

Arbeitsmarkt - umfasst die sozioökonomischen Beziehungen von Erwerbstätigen und Arbeitslosen, d.h. die gesamte erwerbstätige Bevölkerung des Landes. Somit werden die Arbeitslosen in diesen Markt einbezogen.

Markt Arbeitsressourcen – eine Reihe von sozioökonomischen Beziehungen in Bezug auf die Anwerbung, Ausbildung und Nutzung von Arbeitskräften (Beschäftigte, Arbeitslose und Studenten). Dieses Konzept erweitert die Größe des Marktes noch weiter, weil. umfasst nicht nur die erwerbstätige Bevölkerung, sondern auch Studierende der Fachrichtungen Berufsausbildung(Arbeitsreserve).

Arbeitsressourcen - Bevölkerung beiderlei Geschlechts im erwerbsfähigen Alter (für Männer im Alter von 16 bis 59 Jahren, für Frauen im Alter von 16 bis einschließlich 54 Jahren), mit Ausnahme von nicht arbeitenden Kriegs- und Arbeitsinvaliden der Gruppen 1 und 2 und Personen, die eine Altersrente beziehen Vorzugsbedingungen, sowie in der Wirtschaft beschäftigte Personen im behinderten Alter (Jugendliche und Personen über dem erwerbsfähigen Alter).

Erwerbstätige Bevölkerung- Teil der Bevölkerung, der Arbeitskräfte für die Produktion von Waren und Dienstleistungen bereitstellt. Die erwerbstätige Bevölkerung umfasst Erwerbstätige und Arbeitslose.

Belebt sind Personen beiderlei Geschlechts, die im Berichtszeitraum haupt- oder nebenberuflich, selbstständig, allein oder mit mehreren Partnern, unentgeltlich in einem Familienunternehmen oder vorübergehend gegen Entgelt tätig waren Abwesenheit von der Arbeit (durch Krankheit, Pflege, Urlaub, Streiks usw.).

arbeitslos Als Personen ab 16 Jahren gelten Personen, die im Berichtszeitraum keiner Erwerbstätigkeit nachgingen, im Staat Arbeit suchten oder kommerzielle Dienstleistungen Beschäftigung, Schritte zur Gründung eines eigenen Unternehmens unternahmen, bereit waren, eine Arbeit aufzunehmen.

Den zentralen Platz nimmt derzeit der Begriff des „Arbeitsmarktes“ ein, der das Wesen des Verhältnisses zum Austausch von funktionierenden Arbeitsfähigkeiten (funktionierende Arbeitskräfte) gegen Lebensmittel, d.h. für Löhne. In einem allgemeineren Sinne fungiert der Arbeitsmarkt als konkreter Ausdruck des Systems öffentliche Organisation Lohnarbeit unter den Bedingungen der Waren-Geld-Beziehungen.

Der Arbeitsmarkt sichert das Funktionieren Marktwirtschaft nach dem Gesetz von Angebot und Nachfrage. Seine Hauptfunktion besteht darin, der derzeit arbeitslosen Bevölkerung Arbeit zu verschaffen.

Arbeitgeber (Eigentumssubjekte der Produktionsmittel) und Arbeitnehmer interagieren auf dem Arbeitsmarkt und bilden das Volumen, die Struktur und das Verhältnis von Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften.

Die Hauptbestandteile des Arbeitsmarktes sind:

v Gesamtnachfrage oder Gesamtbedarf der Wirtschaft an Lohnarbeit;

v das Gesamtangebot, das die gesamte Erwerbsbevölkerung der erwerbstätigen Bevölkerung umfasst;

v die Arbeitskosten;

v Wettbewerb (zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Arbeitgebern);

v Reservierung von Arbeitskräften.

Gesamtnachfrage nach Arbeitskräften bestimmt durch die Anzahl und Struktur der Stellen, die in der Wirtschaft vorhanden sind und besetzt werden müssen.

Gesamtes Arbeitskräfteangebot umfasst alle Kategorien der arbeitsfähigen Bevölkerung, die sich um eine Beschäftigung bewerben (Männer, Frauen, Jugendliche, Rentner), sowie Personen, die nicht auf Lohnbasis, sondern auf der Grundlage einer selbstständigen oder unternehmerischen Tätigkeit arbeiten möchten. Das Arbeitskräfteangebot auf dem Arbeitsmarkt besteht aus drei Hauptkomponenten: Personen, die nicht erwerbstätig sind und Jobsuchende; Personen, die einen Arbeitsplatzwechsel beabsichtigen; Personen, die neben der Arbeit oder dem Studium in ihrer Freizeit arbeiten möchten.

Der Hauptteil des Gesamtangebots und der Gesamtnachfrage nach Arbeitskräften in einer Marktwirtschaft wird befriedigt, was das Funktionieren sichert gesellschaftliche Produktion(befriedigte Nachfrage). Ein kleinerer Teil davon erweist sich aufgrund der Wanderung von Arbeitskräften und Arbeitsplätzen als kostenlos (frei) und muss Nachfrage und Anregungen kombinieren. Dieser Teil des Gesamtarbeitsmarktes entspricht dem Konzept des aktuellen Arbeitsmarktes, dessen Kapazität durch die Zahl der offenen Stellen und die Zahl der Arbeitsuchenden bestimmt wird. Gesamtnachfrage und Gesamtangebot bestimmen in ihrer Einheit die Kapazität des Gesamtarbeitsmarktes.

Arbeitskraft - die Arbeitsfähigkeit einer Person, d.h. die Gesamtheit der von ihm im Produktionsprozess eingesetzten körperlichen und geistigen Kräfte. Arbeitskraft ist eine Ware in einer Marktwirtschaft und hat einen Konsumwert und einen Geldwert (Preis).

Arbeit - geistiger und körperlicher Prozess, der mit Hilfe solcher Anstrengungen (menschlicher Fähigkeiten) durchgeführt wird, die auf die Produktion von Gütern und Dienstleistungen abzielen. Es gibt: intellektuell und industriell, einfach und komplex, nützlich und abstrakt, überschüssige und vergangene Arbeit.

Arbeitskosten - das ist der Preis der materiellen und geistigen Güter, die für die Reproduktion der Arbeitskraft notwendig sind, d.h. um die Bedürfnisse des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen vollständig zu erfüllen.

Der Transformationsprozess der Arbeitsressourcen durchläuft drei Phasen: die potenziell arbeitsfähige Bevölkerung; berufliche Bildung Beschäftigung in Unternehmen; Arbeitskraft wird in der Produktion verwirklicht und schafft Konsumwert.

Wie funktioniert der Arbeitsmarkt in einer Marktwirtschaft?

Das gesamte Angebot an Arbeitsressourcen gelangt auf den Markt und wird nach dem Reproduktionszyklus der Bevölkerung für die Arbeit bezahlt. Das erhaltene Geld, einschließlich Renten und Leistungen des Staates, wird von der Bevölkerung verwendet, um Waren und Dienstleistungen zu kaufen, Einkommenssteuern an den Staat zu zahlen, und auf dieser Grundlage wird die Verbrauchernachfrage auf dem Markt für Waren und Dienstleistungen gebildet.

Der Arbeitsmarkt stellt die Arbeitskräfte für Unternehmen und Organisationen bereit, die die Nachfrage nach gewerblicher und geistiger Arbeit bilden. Staatliche Organe bestimmen die staatliche Ordnung für die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens von Organisationen, führen die regulatorische Regulierung der Produktion durch (Gesetze, Anweisungen, Anforderungen) und erhalten Steuern und Abgaben aus dem Produktionssektor (Anteil des Mehrprodukts).

Unternehmen und Organisationen interagieren mit dem Markt für Waren und Dienstleistungen, bilden ein Gesamtangebot (Verbraucherwert) und erhalten im Gegenzug durch den Austausch Erlöse aus dem Verkauf von Waren und Dienstleistungen.

Staatliche Stellen realisieren den Markt für Waren und Dienstleistungen, indem sie Land und staatliche Ressourcen bereitstellen, Preise und Tarife für die Dienstleistungen natürlicher Monopole (RZD, RAO UES, GAZPROM) festlegen und gesetzliche Regelung(GK RF, Bundesgesetze) der gesellschaftlichen Produktion. Die Beeinflussung des Arbeitsmarktes durch den Staat erfolgt durch die Festlegung eines Minimums Löhne und Renten, Arbeitsrecht (öffentliche Arbeiten, Ausbildung) und Arbeitsrecht (Arbeitsgesetzbuch HF und Bundesgesetze).

Ein einfaches Modell einer Marktwirtschaft, das das Zusammenspiel von Arbeitsmarkt, Unternehmen und Organisationen, Märkten für Waren und Dienstleistungen, Bevölkerung u Regierungsbehörden, ist in Abb. ein.

Reis. 1. Ein einfaches marktwirtschaftliches Modell

Arbeitsmarkt- Dies ist ein System sozialer Beziehungen im Zusammenhang mit der Einstellung und Bereitstellung von Arbeitskräften, d.h. mit seinem Kauf und Verkauf; es ist auch ein Wirtschaftsraum - die Sphäre der Beschäftigung, in der Käufer und Verkäufer eines bestimmten Produkts - Arbeit interagieren; schließlich ist es ein Mechanismus, der die Harmonisierung von Preisen und Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sicherstellt.

Infolge des Funktionierens des Arbeitsmarktes versorgen Unternehmer, Arbeitgeber die Produktion und den Dienstleistungssektor mit Arbeitnehmern, Arbeitsleistenden, und Arbeitnehmer verschaffen sich durch den Verkauf von Arbeitskraft eine Existenzgrundlage und einen Lebensunterhalt - ein Geldäquivalent für ihre Arbeit .

Die Hauptbestandteile des Arbeitsmarktes sind:

Gesamtnachfrage oder der Gesamtbedarf der Wirtschaft an Lohnarbeit;

Gesamtangebot, einschließlich aller Lohnarbeitskräfte der erwerbstätigen Bevölkerung;

Arbeitskosten;

Der Arbeitspreis;

Wettbewerb (zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Arbeitgebern);

Reservierung von Arbeitskräften.

Die Arbeitskraft ist die potenzielle Arbeitsfähigkeit, und Arbeit ist die funktionierende Fähigkeit, die funktionierende Arbeitskraft.. Daher weisen die Begriffe „Arbeitsmarkt“ und „Arbeitsmarkt“ gewisse Unterschiede auf.

Konzept "Arbeitsmarkt" umfasst nicht nur Einstellungen zu Erwerbstätigen, sondern auch Einstellungen zu Arbeitslosen, die aktiv nach Arbeit suchen, d. h. umfasst Beschäftigte und Arbeitslose und vor allem diejenigen, die beim Arbeitsamt gemeldet sind. Mit anderen Worten, der Arbeitsmarkt verschiebt die Grenzen der Sozial- und Arbeitsbeziehungen auf die Ebene der erwerbstätigen Bevölkerung.

Konzept "Arbeitsmarkt" verschiebt diese Grenzen noch weiter, bis hin zu den Arbeitsressourcen der Gesellschaft. Arbeitsressourcen - der Teil der Bevölkerung des Landes, der auf einem bestimmten Entwicklungsstand der Produktivkräfte und im Rahmen dieser Produktionsverhältnisse an der Volkswirtschaft teilnehmen kann. Bei der Zuweisung von Arbeitsressourcen aus Gesamtstärke der Bevölkerung verwenden ein bedingtes Kriterium - das Erwerbsalter, dessen Grenzen mobil sind und von sozialen und abhängen Wirtschaftslage Entwicklung der Gesellschaft. In unserem Land umfassen die Arbeitsressourcen in der Praxis der Planung und Rechnungslegung: die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, d.h. Männer im Alter von 16 bis 59 Jahren und Frauen im Alter von 16 bis 54 Jahren (mit Ausnahme von nicht erwerbstätigen Behinderten der Gruppen I und II und Rentnern, die Altersrenten zu Vorzugsbedingungen früher als die allgemein festgelegten Bedingungen erhalten); Bevölkerung, die älter und jünger als das erwerbsfähige Alter ist und im öffentlichen Sektor beschäftigt ist.

Arbeitsmarkt - Dies ist nicht nur eine Reihe von Beziehungen in Bezug auf die Einstellung und den Einsatz von Arbeitnehmern, sondern auch ein bestimmter historisch etablierter Mechanismus, der eine bestimmte Bandbreite von Sozial- und Arbeitsbeziehungen regelt und zur Herstellung und Aufrechterhaltung eines Interessenausgleichs zwischen Arbeitnehmern, Unternehmern und Arbeitnehmern beiträgt der Staat.

Anstellung- Dies ist die Tätigkeit der Bürger im Zusammenhang mit der Befriedigung persönlicher und sozialer Bedürfnisse, die nicht gegen das Gesetz verstößt Russische Föderation und bringt in der Regel Einkommen, Arbeitseinkommen. Die Beschäftigung der Bevölkerung wird durch das Beschäftigungsgesetz, die Arbeitsgesetzgebung und andere in Übereinstimmung mit ihnen erlassene Gesetze geregelt. Vorschriften, sowie Tarifverträge (Verträge).

Belebt gelten als arbeitende Bürger Arbeitsvertrag(Vertrag), einschließlich derer, die während eines ganzen oder halben Arbeitstages (Woche) gegen Entgelt arbeiten, sowie einer anderen bezahlten Arbeit nachgehen, aber vorübergehend wegen Krankheit, Urlaub, Streik ausfallen; Selbständige: Unternehmer; Personen, die eine selbstständige Erwerbstätigkeit ausüben Arbeitstätigkeit; Mitglieder Produktionsgenossenschaften; Landwirte und ihre an der Produktion beteiligten Familienangehörigen; gewählt, ernannt oder für eine bezahlte Position zugelassen; dienendes Militärpersonal; Schüler ein allgemeinbildende Schulen, Berufsschulen, Universitäten, Fachschulen, einschließlich der Ausbildung in der Richtung Öffentlicher Dienst Anstellung.

Arbeitslos - Personen im erwerbsfähigen Alter und älter, die keiner Erwerbstätigkeit nachgehen (Erwerbstätigkeit). Sie werden unterteilt in aktive Arbeitslose (Arbeitslose) - diejenigen, die Arbeit suchen, und inaktive (passive) Arbeitslose - diejenigen, die keine Arbeit suchen.

Arbeitslos- Personen im erwerbsfähigen Alter, die keine Arbeit und kein Einkommen haben, werden zur Suche beim Arbeitsamt gemeldet passender Job auf der Suche nach einem Job und bereit, ihn anzufangen.

Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter- eine Gruppe von Personen, überwiegend im erwerbsfähigen Alter, die nach ihren psychophysiologischen Daten dazu in der Lage sind Arbeitsprozesse. Sie besteht aus zwei Gruppen: der erwerbstätigen Bevölkerung und der nicht erwerbstätigen Bevölkerung.

Erwerbstätige Bevölkerung- Dies ist der Teil der Bevölkerung, der das Arbeitsangebot für die Produktion von Waren und Dienstleistungen bereitstellt. Umfasst Beschäftigte in der Wirtschaft und Arbeitslose.

Nichterwerbstätige Bevölkerung umfasst die folgenden Kategorien:

Schüler und Studenten, Studenten und Tageskadetten Bildungsinstitutionen, Tagesabsolventen und Doktoranden;

· Rentner, die Renten zu Vorzugsbedingungen und bei Verlust eines Ernährers beziehen;

Behinderte der Gruppen I und II;

An der Geschäftsführung beteiligte Personen Haushalt;

Verzweifelt auf der Suche nach einem Job und aufgehört, danach zu suchen;

Personen, die nicht arbeiten müssen (unabhängig von der Einkommensquelle).

Schüler, Studenten, Rentner und Menschen mit Behinderungen gelten als arbeitslos, wenn sie nach den oben genannten Kriterien eine Arbeit suchen und bereit sind, diese anzutreten.

Arbeitsressourcen sind der arbeitsfähige Teil der Bevölkerung mit körperlicher Entwicklung, geistigen Fähigkeiten und Kenntnissen, die für die Arbeit in den Sektoren der Volkswirtschaft erforderlich sind. Das Hauptkriterium für die Einstellung zu Arbeitsressourcen ist die Altersgrenze: für Frauen - 16-55 Jahre, für Männer - 16-60 Jahre.
Das Verhältnis von verschiedenen Altersgruppen in der Gesamtzahl der Arbeitsressourcen bildet die Struktur der Arbeitsressourcen. Die Gesamtheit der geistigen und körperlichen Fähigkeiten eines Menschen, seine Arbeitsfähigkeit wird als Arbeitskraft bezeichnet.
Unter den Bedingungen der Marktverhältnisse macht die „Arbeitsfähigkeit“ die Arbeitskraft zur Ware. Dieses Produkt hat die folgenden Eigenschaften:

• schafft mehr Wert als er wert ist;
• ohne seine Beteiligung kann keine Produktion durchgeführt werden;
• Die Effektivität der Nutzung des Anlage- und Umlaufvermögens hängt wesentlich davon ab.

• der Stand des Reproduktionszyklus und die Art des Wirtschaftswachstums;
• aktive Bewegung von Arbeitskräften;
• niedriges technisches Niveau der Produktion.

1. Arbeitslosigkeit führt zu vollen Einsatz Wirtschaftspotential der Gesellschaft.
2. Bei längerer Arbeitslosigkeit gehen die Fähigkeiten der entlassenen Arbeitnehmer verloren.
3. Steigende Arbeitslosigkeit führt zu einem niedrigeren Lebensstandard.
4. Die Zunahme der Arbeitslosenzahl ist ein günstiger Faktor für das Wachstum der Kriminalität.
5. Die Arbeitslosen stellen eine Reserve an arbeitslosen Arbeitskräften dar, die für die Ausweitung der Produktion oder strukturelle Anpassungen verwendet werden können.
6. Arbeitslosigkeit verstärkt Anreize unternehmerische Tätigkeit.
7. Die Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren und sich in die Reihen der aus der Produktionssphäre Entlassenen einzugliedern, ist der beste Organisator der Arbeitsdisziplin und schafft darüber hinaus die Bedingungen für die Aufrechterhaltung der notwendigen Qualität der Arbeitskosten.

Mehr zum Thema 5.1 Arbeitsmittel. Arbeitsmarkt:

1. Arbeitsmarkt, Regulierung von Humanressourcen und Beschäftigung

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Die Arbeitskräfte des Landes setzen sich aus der Bevölkerung der 2-Dollar-Kategorien zusammen:

1. Personen im erwerbsfähigen Alter (mit Ausnahme von nicht erwerbstätigen Personen mit Behinderungen und Personen, die eine Rente unter besonderen Bedingungen bezogen);
2. Menschen jenseits des erwerbsfähigen Alters, die arbeiten. Das sind berufstätige Jugendliche und Rentner.

Bemerkung 1

Derzeit beträgt das Arbeitsalter in Russland 16 bis 59 US-Dollar für Männer und 16 bis 54 US-Dollar für Frauen. Die Altersgrenzen für das Erwerbsleben werden durch die nationale Gesetzgebung festgelegt und hängen von den sozioökonomischen Bedingungen ab.

Die erwerbstätige Bevölkerung ist in der Produktion von Werten und der Erbringung von Dienstleistungen beschäftigt.

Die Anzahl der Arbeitskräfte in Russland

Heute ($ 2015 $) beträgt die Erwerbsbevölkerung in der Russischen Föderation nach Angaben des Föderalen Staatlichen Statistikdienstes $ 76,6 Millionen Menschen oder etwa die Hälfte der Gesamtbevölkerung. In verschiedenen mittelfristigen Jahren (2000 $ bis 2015 $) waren die Arbeitsressourcen Russlands durch multidirektionale Trends gekennzeichnet. Im Zeitraum von 2001 $ bis 2008 $ gab es nachhaltiges Wachstum ca. $1$% pro Jahr. Darüber hinaus wurde im Zeitraum von 2008$ bis 2014$ eine nicht nachhaltige Verringerung der Arbeitsressourcen beobachtet. Im Jahr 2015$ gab es einen stärkeren (um 1,5$% in einem Jahr) Anstieg des Volumens dieser Art von Ressourcen im Land. Generell sind Veränderungen der Zahl der Erwerbstätigen eng mit anderen demographischen Prozessen und deren Ausprägungen, insbesondere mit der Altersstruktur der Bevölkerung, verknüpft.

Die Struktur der Arbeitsressourcen wird von der arbeitsfähigen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter dominiert, die sich auf 93,3 % beläuft. $ 6,6 $ % der Erwerbsbevölkerung bestehen aus arbeitenden Menschen, die älter als das arbeitsfähige Alter sind, etwa $ 0,1 $ % - arbeitende Teenager.

Struktur der Arbeitsressourcen

Derzeit machen Männer in Russland 51,3 % der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung des Landes aus. Die Hauptbeschäftigungssektoren für Männer sind das verarbeitende Gewerbe, das 17 % der erwerbstätigen Männer beschäftigt, sowie Transport und Kommunikation (14 % %) und Groß- und Einzelhandel, Reparatur von Kraftfahrzeugen, Motorrädern, Haushalts- und persönlichen Gegenständen, Hotels und Restaurants ( $13$%).

Gleichzeitig ist die typischste für Frauen die Beschäftigung im Großhandel und Einzelhandel, Reparatur von Fahrzeugen, Motorrädern, Haushalts- und persönlichen Gegenständen, Hotels und Restaurants (24 %), während 16 % der erwerbstätigen Frauen im Bildungswesen und 13 % im Gesundheitswesen beschäftigt sind.

Territoriale Struktur

Die räumliche Verteilung dieser Art von Ressourcen ist nicht gleichmäßig und liegt an der Ungleichmäßigkeit der materiellen und technischen Ressourcen. Die an der Produktion beteiligten Arbeitsressourcen konzentrieren sich auf Medium und große Unternehmen Europäisches Territorium Russlands und des Urals. Bis zu 80 % der landwirtschaftlichen und industriellen Produkte werden in diesem Gebiet produziert und 70 % der Bevölkerung des ganzen Landes leben. Die Schwierigkeit, anderen Territorien (z. B. Fernost) sind höhere Arbeitskosten.

Arbeitslosigkeit

Nach offiziellen Angaben wurde in Russland im Jahr 2015 die Arbeitslosenquote nach der Methodik berechnet Internationale Organisation Arbeit, beliefen sich auf 4,0 Millionen US-Dollar (d. h. 5,2 % der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung). Von der Gesamtzahl der Arbeitslosen sind 917.000 Menschen in Arbeitsämtern registriert. Unter Frauen und jungen Menschen gibt es mehr Arbeitslose. Darüber hinaus waren etwa 19,4 Millionen US-Dollar (oder 25 % der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung des Landes) nicht offiziell beschäftigt. Somit beträgt der Wert der „Schattenbeschäftigung“ etwa 15,4 Millionen US-Dollar.

Einer der den Arbeitsmarkt prägenden Aspekte ist die verdeckte Arbeitslosigkeit, die sich in Teilbeschäftigung von Arbeitnehmern äußert.

Arbeitsmarkt- eine Reihe sozioökonomischer Beziehungen zwischen Staat, Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf den Kauf und Verkauf von Arbeitskräften, die Ausbildung von Arbeitnehmern und deren Einsatz im Produktionsprozess. In der „Economic Encyclopedia“ wird der Arbeitsmarkt allgemeiner betrachtet als „eine Sphäre von Kontakten zwischen Verkäufern und Käufern von Arbeitsdienstleistungen, in der sich diejenigen, die arbeiten wollen (Arbeitslose und Beschäftigte), und diejenigen, die Arbeiter einstellen, um Waren und Dienstleistungen zu produzieren, gegenüberstehen Sonstiges."

Der Arbeitsmarkt umfasst die sozioökonomischen Beziehungen von Erwerbstätigen und Arbeitslosen, d.h. die gesamte erwerbstätige Bevölkerung des Landes. Somit werden die Arbeitslosen in diesen Markt einbezogen.

Arbeitsmarkt- eine Reihe sozioökonomischer Beziehungen in Bezug auf die Einstellung, Ausbildung und Nutzung von Arbeitskräften (Beschäftigte, Arbeitslose und Studenten). Dieses Konzept erweitert die Größe des Marktes noch weiter, weil. umfasst nicht nur die erwerbstätige Bevölkerung, sondern auch Studierende im Bereich der Berufsbildung (Arbeitsreserve).

Angesichts dieser Definitionen verwenden wir den Begriff „Arbeitsmarkt“.

Humanressourcen- Bevölkerung beiderlei Geschlechts im erwerbsfähigen Alter (für Männer im Alter von 16 bis 59 Jahren, für Frauen im Alter von 16 bis einschließlich 54 Jahren), mit Ausnahme von nicht arbeitenden Kriegs- und Arbeitsinvaliden der Gruppen I und II und Personen, die eine Altersrente erhalten. Altersrente zu Vorzugsbedingungen sowie in der Wirtschaft beschäftigte Personen im nicht erwerbsfähigen Alter (Jugendliche und Personen über dem erwerbsfähigen Alter).

Erwerbstätige Bevölkerung (Arbeitskräfte)- Dies ist der Teil der Bevölkerung, der das Arbeitsangebot für die Produktion von Waren und Dienstleistungen bereitstellt. Die erwerbstätige Bevölkerung umfasst Erwerbstätige und Arbeitslose.

Erwerbstätige sind Personen beiderlei Geschlechts, die im Bezugszeitraum haupt- oder nebenberuflich, selbstständig, allein oder mit mehreren Partnern, unentgeltlich in einem Familienunternehmen tätig waren oder waren vorübergehende Abwesenheit von der Arbeit (Krankheit, Pflege, Urlaub, Streik etc.).

arbeitslos Berücksichtigt werden Personen ab 16 Jahren, die im Betrachtungszeitraum keine Erwerbstätigkeit (erwerbliche Tätigkeit) ausübten, eine Stelle in staatlichen oder gewerblichen Arbeitsvermittlungen suchten, Schritte zur Gründung eines eigenen Unternehmens unternommen hatten und bereit waren, eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen .

Von besonderer Bedeutung ist derzeit der Begriff des "Arbeitsmarktes", der das Wesen des Verhältnisses zum Austausch von funktionierenden Fähigkeiten gegen Arbeit (funktionierende Arbeitskräfte) gegen Lebensmittel, d.h. für Löhne. In einem allgemeineren Sinne fungiert der Arbeitsmarkt als konkreter Ausdruck des Systems der gesellschaftlichen Organisation der Lohnarbeit unter den Bedingungen der Waren-Geld-Beziehungen.

Der Arbeitsmarkt gewährleistet das Funktionieren einer Marktwirtschaft, die auf dem Gesetz von Angebot und Nachfrage beruht. Seine Hauptfunktion besteht darin, die Arbeitskräfte zwischen Industrien und Produktionsbereichen umzuverteilen und der derzeit arbeitslosen Bevölkerung Arbeit zu verschaffen.

Arbeitgeber (Eigentumssubjekte der Produktionsmittel) und Arbeitnehmer (Arbeitsverkäufer) interagieren auf dem Arbeitsmarkt und bilden das Volumen, die Struktur und das Verhältnis von Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften.

Die Hauptbestandteile des Arbeitsmarktes sind:

• Gesamtnachfrage oder Gesamtbedarf der Wirtschaft an Lohnarbeit;
• das Gesamtangebot, das alle Lohnarbeitskräfte der erwerbstätigen Bevölkerung umfasst; Kosten (Preis) der Arbeitskraft;
• Wettbewerb (zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Arbeitgebern);
• Arbeitsreserve. Die Gesamtnachfrage nach Arbeitskräften wird durch die Anzahl und Zusammensetzung der Arbeitsplätze bestimmt, die in der Wirtschaft vorhanden sind und besetzt werden müssen. Die Nachfrage nach Arbeitskräften umfasst den gesamten Bereich der Sozialarbeit und umfasst sowohl besetzte als auch unbesetzte Stellen. Dabei wird unterschieden zwischen: der effektiven Nachfrage, bestimmt durch die Anzahl wirtschaftlich tragfähiger Arbeitsplätze, und der Gesamtnachfrage, die ineffiziente, mit Arbeitskräften besetzte Arbeitsplätze umfasst. Die Differenz zwischen effektiver und gesamtwirtschaftlicher Nachfrage ist der Beschäftigungsüberschuss, Bestandteil das ist versteckte Arbeitslosigkeit. Die Nachfrage nach Arbeitskräften auf dem aktuellen Markt wird durch den Bedarf an Arbeitnehmern bestimmt, um offene Stellen zu den Bedingungen der Haupttätigkeit oder Teilzeitarbeit zu besetzen und einmalige Arbeiten zu verrichten.

Das Gesamtangebot an Arbeitskräften umfasst alle Kategorien der arbeitsfähigen Bevölkerung, die sich um Lohnarbeit bewerben (Männer, Frauen, Jugendliche, Rentner), sowie Personen, die nicht auf Lohnbasis, sondern auf der Grundlage einer selbstständigen oder unternehmerischen Tätigkeit arbeiten möchten . Das Arbeitskräfteangebot auf dem Arbeitsmarkt besteht aus drei Hauptkomponenten: Personen, die nicht erwerbstätig sind und Arbeit suchen; Personen, die einen Arbeitsplatzwechsel beabsichtigen; Personen, die in ihrer Freizeit neben Beruf oder Studium arbeiten wollen Das Angebot an Arbeitskräften ändert sich qualitativ und quantitativ in Abhängigkeit von Veränderungen in der Altersstruktur der Bevölkerung, im System der Berufs- und Allgemeinbildung, in Abhängigkeit von der Stärke des Einflusses der externer Arbeitsmarkt auf dem internen usw. Die Differenzierung des Arbeitskräfteangebots wird dadurch verstärkt, dass Arbeitnehmer gleichen Alters und Berufes sich in Geschlecht, Gesundheitszustand und Qualität der Berufsausbildung unterscheiden, was sich zweifellos auf die Fähigkeit auswirkt, bestimmte Arbeiten auszuführen.

Die Gesamtheit der Konzepte, die den Arbeitsmarkt regulieren, ist in Abb. 1 dargestellt. unter.

Der Hauptteil des Gesamtangebots und der Gesamtnachfrage nach Arbeitskräften in einer Marktwirtschaft wird befriedigt, was das Funktionieren der gesellschaftlichen Produktion sicherstellt (Befriedigung der Nachfrage). Ein kleinerer Teil davon wird durch die Bewegung von Arbeitskräften und Arbeitsplätzen - das Ausscheiden von Menschen aus dem Erwerbsalter und der Eintritt in das Erwerbsalter, Entlassungen und Versetzungen in einen neuen Arbeitsplatz, das Ausscheiden alter und die Einführung neuer Arbeitsplätze - in Anspruch genommen frei (leer) und muss Angebot und Nachfrage kombiniert werden. Dieser Teil des Gesamtarbeitsmarktes entspricht dem Konzept des aktuellen Arbeitsmarktes, dessen Kapazität durch die Zahl der offenen Stellen und die Zahl der Arbeitsuchenden bestimmt wird. Gesamtnachfrage und Gesamtangebot bestimmen in ihrer Einheit die Kapazität des Gesamtarbeitsmarktes.

Arbeitskraft- die Arbeitsfähigkeit einer Person, d.h. die Gesamtheit der von ihm im Produktionsprozess eingesetzten körperlichen und geistigen Kräfte. Arbeitskraft ist eine Ware in einer Marktwirtschaft und hat einen Konsum- und Geldwert (Preis).

Arbeit- ein geistiger und körperlicher Prozess, der mit Hilfe solcher Anstrengungen (Fähigkeiten) einer Person durchgeführt wird, die auf die Produktion von Waren und Dienstleistungen abzielen. Folgende Arten von Arbeit werden unterschieden: intellektuell und industriell, einfach und komplex, nützlich und abstrakt, überschüssige und vergangene.

Arbeitskosten- das ist der Preis der materiellen und geistigen Güter, die für die Reproduktion der Arbeitskraft notwendig sind, d.h. um die Bedürfnisse des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen vollständig zu erfüllen.

Der Transformationsprozess der Arbeitsressourcen durchläuft drei Phasen: die potenziell arbeitsfähige Bevölkerung; Berufsausbildung mit Beschäftigung in Betrieben; Arbeitskraft wird in der Produktion verwirklicht und schafft Konsumwert.

Wie funktioniert der Arbeitsmarkt in einer Marktwirtschaft?

Das gesamte Angebot an Arbeitsressourcen gelangt auf den Markt und wird nach dem Reproduktionszyklus der Bevölkerung für die Arbeit bezahlt. Das erhaltene Geld, einschließlich Renten und Leistungen des Staates, wird von der Bevölkerung verwendet, um Waren und Dienstleistungen zu kaufen, Einkommenssteuern an den Staat zu zahlen, und auf dieser Grundlage wird die Verbrauchernachfrage auf dem Markt für Waren und Dienstleistungen gebildet.

Der Arbeitsmarkt stellt die Arbeitskräfte für Unternehmen und Organisationen bereit, die die Nachfrage nach gewerblicher und geistiger Arbeit bilden. Staatliche Organe bestimmen die staatliche Ordnung für die Produkte von Unternehmen und Dienstleistungen von Organisationen, führen die regulatorische Regulierung der Produktion durch (Gesetze, Anweisungen, Anforderungen) und erhalten Steuern und Abgaben aus dem Produktionssektor (Anteil am Mehrprodukt).

Unternehmen und Organisationen interagieren mit dem Markt für Waren und Dienstleistungen, bilden ein Gesamtangebot (Verbraucherwert) und erhalten im Gegenzug Einnahmen aus dem Verkauf von Waren und Dienstleistungen.) Staatliche Stellen realisieren den Markt für Waren und Dienstleistungen, indem sie Land und öffentliche Ressourcen bereitstellen , Festsetzung von Preisen und Tarifen für Dienstleistungen von natürlichen Monopolen (Russische Eisenbahnen, RAO UES, GAZPROM) und Rechtsvorschriften (Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation, Steuergesetzbuch der Russischen Föderation, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze) des Sozialwesens Produktion. Die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt von staatlicher Seite erfolgen durch die Einführung eines Mindestlohns und einer Rente, die Regulierung der Beschäftigung (öffentliche Arbeiten, Ausbildung) und die Arbeitsgesetzgebung (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Bundesgesetze).

Ein einfaches Modell einer Marktwirtschaft, das das Zusammenwirken von Arbeitsmarkt, Unternehmen und Organisationen, dem Markt für Waren und Dienstleistungen, der Bevölkerung und staatlichen Stellen zeigt, ist in Abb. unter.