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Humanressourcen

Arbeitsressourcen sind der arbeitsfähige Teil der Bevölkerung, der nach Alter und Gesundheitszustand in der Lage ist, materielle und geistige Leistungen zu erbringen sowie Dienstleistungen zu erbringen. Arbeitsressourcen umfassen die erwerbstätige Bevölkerung (tatsächlich beschäftigt und arbeitslos) sowie die aus dem einen oder anderen Grund Arbeitslosen (nicht erwerbstätige Bevölkerung).

Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation umfasst die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter Bürger im Alter von 16 bis 54 Jahren (einschließlich) - Frauen, 16 bis 59 Jahren (einschließlich) - Männer. Die Gruppe der Behinderten umfasst: nicht erwerbstätige Behinderte der Gruppen I und II im erwerbsfähigen Alter, nicht erwerbstätige Rentner im erwerbsfähigen Alter, die eine Rente beziehen Vorzugsbedingungen.

Um die Zahl zu berechnen Arbeitsressourcen, die Gesamtzahl der arbeitsfähigen Bevölkerung nach Alter, zu der die Zahl der erwerbstätigen Rentner und berufstätigen Jugendlichen (unter 16 Jahren) hinzugerechnet wird, und die Zahl der nicht erwerbstätigen Behinderten der Gruppen I und II (erwerbsfähiges Alter). ausgeschlossen, sowie die Zahl der Rentner im erwerbsfähigen Alter, die eine Rente zu Vorzugsbedingungen erhalten.

Mit dem Übergang Russlands zu Marktbeziehungen in der statistischen Analyse wurde neben der Kategorie "Arbeitsressourcen" die Kategorie "erwerbstätige Bevölkerung" (tatsächlich beschäftigt und arbeitslos - Arbeitskräfte) verwendet. Für integrale Berechnungen wird jedoch immer noch die Kategorie „Arbeitsressourcen“ verwendet, da sie neben den tatsächlich Erwerbstätigen und Arbeitslosen auch diejenigen umfasst, die arbeitsfähig sind, aber aus dem einen oder anderen Grund nicht tatsächlich beschäftigt sind gesellschaftliche Produktion.

In der Statistik wird die natürliche Bewegung von Arbeitskräften als eine Änderung ihrer Anzahl definiert, die nicht mit dem Prozess der Bevölkerungsmigration verbunden ist (Eintritt von Jugendlichen in das Erwerbsalter; Gewinnung von Rentnern für eine Beschäftigung sowie Personen unter 16 Jahren; natürliche Pensionierung durch Tod von Personen im erwerbsfähigen Alter, Übergang in den Ruhestand oder Invalidität von Personen im erwerbsfähigen Alter usw.).

Die migrationsbedingte Veränderung der Zahl der Arbeitsressourcen ist die sogenannte mechanische Bewegung der Arbeitsressourcen.

Um die Intensität der Veränderungen in der Anzahl der Arbeitskräfte zu berechnen und statistische Analysen durchzuführen, werden die folgenden relativen Indikatoren verwendet: der Koeffizient der natürlichen Einstellung (K ep), der Koeffizient der natürlichen Pensionierung (K ev), der Koeffizient von natürliche Zunahme (K pr) und der Koeffizient des Migrationsgewinns (K mp) Arbeitsressourcen.

Der Koeffizient der natürlichen Wiederauffüllung der Arbeitsressourcen wird als Verhältnis der Anzahl der Rentner und Jugendlichen, die in das Erwerbsalter eingetreten sind und Sozialarbeit leisten, zur durchschnittlichen Anzahl der Arbeitsressourcen (%) für einen bestimmten Zeitraum berechnet:

Die natürliche Rentenquote errechnet sich aus dem Verhältnis der Zahl der Personen, die aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind, zur durchschnittlichen Erwerbsbevölkerung (%):

http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm-i1290

Der Koeffizient der natürlichen Zunahme wird als Differenz zwischen den Wiederauffüllungs- und Abgangskoeffizienten der Arbeitsressourcen berechnet:

Der Koeffizient des Migrationswachstums der Arbeitsressourcen wird als Verhältnis des Migrationswachstums zum Durchschnittswert der Arbeitsressourcen (%) berechnet:

Mit dem Übergang Russlands zu Marktbeziehungen wurde der Analyse des Gleichgewichts der Arbeitskräfte große Bedeutung beigemessen, einem System statistischer Indikatoren, die die quantitativen Merkmale der beiden wichtigsten Komponenten des Einsatzes von Arbeitskräften widerspiegeln: die Bildung (Präsenz und Reproduktionsquellen) und die Verteilung der Arbeitsressourcen nach Bereichen und Arten der Wirtschaftstätigkeit.

Die statistische Analyse der quantitativen Merkmale der Bildung von Arbeitskräften wird anhand der folgenden Indikatoren durchgeführt.

Das absolute Wachstum der Arbeitsressourcen (AP tr) errechnet sich aus der Differenz zwischen der Zahl der Arbeitsressourcen am Jahresende und am Jahresanfang:

wo TR n - die Anzahl der Arbeitskräfte am Ende des Jahres; TP 0 - die Anzahl der Arbeitsressourcen zu Beginn des Jahres

Als Verhältnis wird die Wachstumsrate (Tp) berechnet absolute Werte die Anzahl der Arbeitsressourcen am Ende und Anfang des Jahres.

Wir bestimmen zunächst den Wachstumsfaktor:

dann bestimmen wir die Wachstumsrate, die gleich dem Wachstumsfaktor multipliziert mit 100 % ist:

Die Wachstumsrate (T pr) ist gleich der Wachstumsrate minus 100 %:

Bei der Erstellung der Arbeitsmittelbilanz wird großer Wert darauf gelegt statistische Analyse Verteilung der Arbeitsressourcen, insbesondere der erwerbstätigen Bevölkerung. Die Zusammensetzung der Erwerbstätigen wird nach so wichtigen Merkmalen wie Geschlecht, Alter und Bildungsniveau untersucht. Die erwerbstätige Bevölkerung wird sowohl in der Volkswirtschaft insgesamt als auch in Regionen und einzelnen Branchen nach Geschlecht und Alter in Gruppen eingeteilt. Der wichtigste Indikator ist der Indikator des Bildungsniveaus, der durch die Zahl der Personen pro 1000 Personen mit höherer, unvollständiger höherer und sekundärer Fachbildung bestimmt wird. In Russland in den 90er Jahren dieser Indikator Tendenz steigend (von 322 Personen im Jahr 1989 auf 370 im Jahr 1997).

Mit dem Eintritt Russlands in das System der Weltwirtschaft und dem Übergang zu ISIC (International Standard Industrial Classification), entwickelt von der UN-Statistikkommission, begann die erwerbstätige Bevölkerung nach Art der Wirtschaftstätigkeit (zuvor in einer Planwirtschaft) verteilt zu werden wurden die Arbeitsressourcen nach Art der Beschäftigung verteilt, wobei 5 Hauptgruppen unterschieden wurden: Beschäftigte in der Volkswirtschaft, Studenten im erwerbsfähigen Alter Vollzeit Abteilungen; arbeitsfähige Bevölkerung beschäftigt in Haushalt; bei den Streitkräften beschäftigt; arbeitslose Leute).

Nach den neuen Standards wird die erwerbstätige Bevölkerung in folgende Gruppen eingeteilt:

Ö Lohnempfänger(Personen, die einen Arbeitsvertrag - einen Vertrag, eine mündliche Vereinbarung - mit dem Leiter des Unternehmens oder mit einer Einzelperson abgeschlossen haben);

o Arbeitgeber (Personen, die ein Privat- oder Familienunternehmen führen und Arbeitnehmer dauerhaft beschäftigen);

o Selbständige (eine Gruppe von Bürgern, die selbstständig arbeiten oder haben Geschäftspartner, aber keine dauerhafte Beschäftigung von Arbeitnehmern);

o Mitglieder Produktionsgenossenschaften(Personen, die für eigenes Unternehmen Gleichberechtigung bei Produktionstätigkeiten und bei der Einkommensverteilung);

o Hilfe für Familienmitglieder (unbezahlte Arbeiter).

Von den aufgeführten Gruppen sind nur die ersten (größten) Arbeitnehmer, die Arbeitnehmer der restlichen Gruppen sind selbstständig. Laut Statistik macht diese Gruppe etwa 5 % der erwerbstätigen Bevölkerung aus.

Auf der Grundlage von Daten über die Zahl der Erwerbstätigen und der Erwerbstätigen in der Statistik wird der Beschäftigungskoeffizient der Bevölkerung K zan berechnet, der dem Verhältnis der Zahl der Erwerbstätigen T zan zur Zahl der Erwerbsbevölkerung entspricht Tee:

Bei der Berechnung des Koeffizienten für einzelne Altersgruppen ist der Nenner der Formel für den Beschäftigungskoeffizienten die Bevölkerung dieser Gruppe anstelle der Erwerbsbevölkerung

Zusammensetzung der Arbeitsressourcen. Die Bildung der Anzahl und Zusammensetzung der Arbeitsressourcen basiert auf der Statistik der Bevölkerung, ihrer Größe, Geschlechts- und Alterszusammensetzung, allgemeinen Bildung und professionelles Niveau.

Arbeitsressourcen - der Teil der Bevölkerung des Landes, der in der Volkswirtschaft arbeitet oder arbeiten kann, aber aus dem einen oder anderen Grund nicht arbeitet (Hausfrauen, arbeitslose Studenten usw.). Somit umfasst die Erwerbsbevölkerung sowohl beschäftigte als auch potenzielle Arbeitnehmer.

Arbeitsressourcen sind das wichtigste Element des Arbeitspotentials - die mögliche Quantität und Qualität der Arbeit, über die die Gesellschaft bei einem bestimmten Entwicklungsstand von Wissenschaft und Technologie verfügt. Arbeitspotential, Sein Bestandteil Produktionspotential, kann an der verfügbaren Anzahl von Arbeitsressourcen gemessen werden, sowie an der maximal möglichen Intensität, Qualität und Produktivität der Arbeit unter gegebenen Bedingungen.

Zur Arbeitskraft gehören:

Die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Männer im Alter von 16 bis 59 Jahren und Frauen im Alter von 16 bis einschließlich 54 Jahren), mit Ausnahme von nicht erwerbstätigen Behinderten der ersten und zweiten Gruppe und nicht erwerbstätigen Personen, die Renten zu Vorzugsbedingungen erhalten;

Tatsächlich berufstätige Jugendliche ab 16 Jahren und Berufstätige im Rentenalter (Männer über 59 Jahre und Frauen über 54 Jahre).

Die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter besteht aus arbeitsfähiger und nicht erwerbstätiger Bevölkerung. Die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ist kleiner als die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, die Zahl der behinderten Männer im Alter von 16 bis 59 Jahren und der behinderten Frauen im Alter von 16 bis 54 Jahren.

Indikatoren für die Anzahl der Arbeitskräfte. Der absolute Indikator für die Anzahl der Arbeitsressourcen ist die Summe der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und der Anzahl der erwerbstätigen Jugendlichen und älteren Menschen. Dieser Indikator wird ermittelt, indem die Bevölkerung im nicht erwerbsfähigen Alter und die nicht erwerbstätige Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter von der Gesamtbevölkerung abgezogen und die Zahl der erwerbstätigen Jugendlichen und älteren Menschen addiert wird. Die Anzahl der Arbeitsressourcen ist zu einem bestimmten Zeitpunkt festgelegt und daher ein momentaner Indikator. Ein solcher Indikator ist jedoch für Planungs- und Wirtschaftsberechnungen von geringem Nutzen, daher werden Intervallindikatoren als arithmetische Durchschnitte (für einen Monat, ein Quartal, ein Jahr) von Anfang an berechnet. Wenn die Ausgangsdaten die Anzahl der Arbeitsressourcen zu Beginn und am Ende des Zeitraums (Monat, Quartal, Jahr) enthalten, wird das arithmetische Mittel für den Monat (Quartal, Jahr) ermittelt als

Thema 14. Arbeitskräftestatistik

Der Arbeitsmarkt ist ein Aggregat wirtschaftliche Beziehungen in Bezug auf den Kauf und Verkauf eines bestimmten Produkts - Arbeitskraft; ein Markt, auf dem Arbeit gegen Lohn getauscht wird. Der Arbeitsmarkt bestimmt Nachfrage, Angebot und Preis für Arbeit und damit für Arbeitsleistungen. Die Subjekte der wirtschaftlichen Beziehungen auf dem Arbeitsmarkt sind einerseits Unternehmer - große Monopole, Mittel- und Kleinunternehmer, der Staat, andererseits - einzelne Arbeitnehmer oder ihre Vereinigungen (Gewerkschaften). Die auf dem Arbeitsmarkt vorherrschenden Preise sind die Tarife Löhne, die die monetäre Form der Arbeitskosten sind. Die Arbeitsmarktkonjunktur ist durch das Verhältnis zwischen offenen Stellen und Arbeitslosen gekennzeichnet Jobsuchende arbeitsfähige Bürger. Es gibt folgende Arbeitsmärkte: externe (berufliche) und interne. Der externe Arbeitsmarkt impliziert die Mobilität von Arbeitskräften zwischen Unternehmen. Somit ist der externe Arbeitsmarkt durch eine höhere Personalfluktuation gekennzeichnet als der interne Arbeitsmarkt, wo die Personalbewegung hauptsächlich innerhalb des Unternehmens stattfindet.

Tendenzen ein wirtschaftliche Entwicklung die zu einer Arbeitszeitverkürzung führen, führen zu einer neuen Funktionsweise des Arbeitsmarktes - einem flexiblen Arbeitsmarkt.

Strukturelle Umstrukturierung der Wirtschaft, Verringerung des Beschäftigungsanteils in der Industrie und Zunahme des Dienstleistungssektors mit seiner möglichen Organisation atypischer Beschäftigungsformen, ständige Erneuerung der materiellen Produktionsbasis, ständige Veränderungen des Umfangs und der Struktur der Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen haben den Bedarf der Unternehmen an Quantität und Qualität der Arbeitskräfte verändert. Eine strenge Regulierung der Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer in Standardbeschäftigungsformen ist zu einem Hindernis für die Flexibilität der Produktion geworden, was zu einer Verringerung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens führt. Auch die Bildung eines flexiblen Arbeitsmarktes wurde durch erleichtert soziale Faktoren: die sich ändernden Bedürfnisse der Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitsbedingungen während ihres gesamten Arbeitslebens, die Notwendigkeit einer regelmäßigen Aktualisierung des Wissens, die Erweiterung des Berufsprofils, die Möglichkeit, die angemessenen Arbeitszeiten zu wählen.

Es gibt auch einen Arbeitsmarkt für einzelne Berufe. Wir sprechen hier von Schwankungen in Angebot und Nachfrage einzelner Berufe, die mit dem wissenschaftlich-technischen Fortschritt und der Umstrukturierung der Wirtschaft einhergehen.

Zusammen mit dem internationalen Markt für Waren, Dienstleistungen und Kapital ist die Weltmarkt Arbeitskraft, die nicht nur ein System nationaler Märkte ist, sondern eine neue qualitative Entwicklung des Arbeitsmarktes im Kontext zunehmender Prozesse der Internationalisierung der Produktion, wachsender Integration zwischen den Nationen darstellt.

Gegenstand des Kaufs und Verkaufs auf dem Arbeitsmarkt ist das Recht auf Nutzung der Arbeitskraft, Verhandlungsgegenstand ist eine bestimmte Art menschlicher Fähigkeiten und die Dauer ihrer Nutzung. Es charakterisiert auch die Verhältnisse im Bereich der Erwerbstätigkeit hinsichtlich des Austauschs von funktionierenden Fähigkeiten gegen Arbeit gegen das monetäre Äquivalent von Existenzmitteln, also gegen Lohn.

Die konstituierenden Elemente des Arbeitsmarktes sind Menschen, die als Träger der Arbeitskraft fungieren und mit solchen menschlichen Qualitäten wie psychophysiologischen, sozialen, kulturellen, religiösen, politischen usw. ausgestattet sind. Diese Merkmale haben einen erheblichen Einfluss auf Interessen, Motivation, Grad Arbeitstätigkeit Menschen und wirken sich auf den Arbeitsmarkt aus.

Die Hauptaufgaben der Arbeitsmarktstatistik in der gegenwärtigen Phase sind:

– Untersuchung aktueller Daten zur Erwerbsbevölkerung, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit, Beschäftigungsstruktur nach Art der Wirtschaftstätigkeit;

– Untersuchung von Daten zur Arbeitnehmerfreizügigkeit;

– Untersuchung von Daten zu Arbeitskosten, ihrer Struktur und Dynamik;

– Untersuchung von Daten zu Arbeitskonflikten, Berechnung von Indikatoren, die Arbeitskonflikte nach Arten der Wirtschaftstätigkeit, Ursachen usw. charakterisieren.

Die arbeitsfähige Bevölkerung ist die Bevölkerung von Menschen, die nach Alter und Gesundheit arbeitsfähig sind. BEIM verschiedene Länder Es gibt unterschiedliche Altersgrenzen für die Erwerbstätigkeit. Gemäß der Gesetzgebung in Russland gilt das Arbeitsalter als: für Männer - 16-60 Jahre, für Frauen - 16-55 Jahre.

Die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter besteht aus der arbeitsfähigen Bevölkerung und der Bevölkerung, die aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeitsfähig ist. Zu letzterer Gruppe gehören nicht erwerbstätige Behinderte der erwerbsfähigen Altersgruppen 1 und 2 sowie nicht erwerbstätige Rentner im erwerbsfähigen Alter, die eine Altersrente zu Vorzugsbedingungen erhalten.

Arbeitskraft - der Teil der Bevölkerung, der aufgrund von Alter und Gesundheitszustand tatsächlich an gesellschaftlich nützlicher Arbeit teilnimmt oder teilnehmen kann. Die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter macht einen erheblichen Anteil der Erwerbsbevölkerung aus, der auf der Grundlage von ermittelt wird aktuelle Gesetzgebung basierend auf Geschlecht und Alter der Personen.

Die Berechnung der Anzahl der Arbeitsressourcen kann auf zwei Arten erfolgen:

- nach Bildungsquellen (demographisch);

- nach tatsächlicher Beschäftigung (wirtschaftlich).

Nach der demografischen Methode werden die Arbeitsressourcen wie folgt berechnet: Die Zahl der nicht erwerbstätigen Behinderten der Gruppen I und II im erwerbsfähigen Alter wird von der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und die Zahl der berufstätigen Jugendlichen unter 16 Jahren und der berufstätigen Personen im Ruhestand ausgeschlossen Alter kommen hinzu.

Nach der ökonomischen Methode umfasst die Erwerbsbevölkerung die gesamte tatsächlich erwerbstätige Bevölkerung, einschließlich erwerbstätiger Rentner und Jugendlicher, Personen im erwerbsfähigen Alter, im Haushalt und in der Kinderbetreuung beschäftigte Personen, arbeitslose Studenten über 16 Jahre und die arbeitslos.

Diese Berechnungen sollten die gleichen Ergebnisse liefern, können jedoch im regionalen Kontext aufgrund von Pendelbewegungen nicht übereinstimmen.

Bei der Bestimmung der Anzahl der Arbeitskräfte nach der ersten Methode gehen sie vom Grundsatz des ständigen Wohnsitzes der arbeitsfähigen Bevölkerung in einem bestimmten Gebiet aus. Die zweite Methode basiert auf der Anzahl der Beschäftigten in Unternehmen und Institutionen sowie auf der Anzahl der Studenten in allen Bildungseinrichtungen im jeweiligen Gebiet. Unter den Arbeitern und Studenten dieser Region kann es jedoch Personen geben, die ihren ständigen Wohnsitz auf dem Gebiet anderer Regionen haben. Gleichzeitig kann die Erwerbsbevölkerung einer bestimmten Region Personen umfassen, die in anderen Regionen arbeiten oder studieren.

Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitsressourcen wird durch die Formeln bestimmt:

wo TR N und TRK- die Anzahl der Arbeitsressourcen zu Beginn und am Ende des Zeitraums.

Wenn Daten für mehrere gleich große Daten vorliegen, kann die durchschnittliche Anzahl der Arbeitsressourcen durch die Formel des durchschnittlichen chronologischen einfachen bestimmt werden:

wo n ist die Anzahl der Beobachtungen.

Die mechanische Bewegung umfasst eine Änderung der Anzahl der Arbeitsressourcen aufgrund von Personen, die in einer bestimmten Region angekommen sind (Nachschub) und die Region verlassen haben (Abreise), um sich dauerhaft niederzulassen. Alle anderen Ursachen für Änderungen in der Anzahl der Arbeitsressourcen werden als natürlich eingestuft.

Der natürliche Erwerbsnachwuchs setzt sich zusammen aus der Zahl der Personen, die das 16. Lebensjahr vollendet haben, und der Zahl der tatsächlich erwerbstätigen Rentner und Jugendlichen.

Der natürliche Ruhestand von Arbeitsmitteln setzt sich zusammen aus der Zahl der arbeitsfähigen Personen, die das Rentenalter erreicht haben, der Zahl der arbeitsunfähigen Personen, die eine Behinderung erlitten haben, und der Zahl der verstorbenen Arbeitsmittel.

Relative Indikatoren der Bewegung von Arbeitskräften werden ähnlich wie Indikatoren für die Gesamtbevölkerung ermittelt, d.h. als Verhältnis des entsprechenden absoluten Indikators zur Anzahl der Arbeitsressourcen.

Relative Indikatoren werden an einem Datum oder über einen Zeitraum (als Durchschnitt) berechnet. Betrachten wir einige von ihnen.

Beschäftigungsquote der Arbeitsressourcen:

Von der Zahl der Erwerbstätigen wird die Zahl der Personen abgezogen, die in der jeweiligen Region beschäftigt sind oder studieren, aber in anderen Regionen leben. Der Nenner der Formel berücksichtigt die Anzahl der Arbeitskräfte, die dauerhaft in einem bestimmten Gebiet ansässig sind, ohne Arbeitskräfte, die in anderen Regionen beschäftigt sind oder studieren.

Der Koeffizient der Arbeitsfähigkeit der gesamten Bevölkerung:

Der Arbeitsfähigkeitskoeffizient der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter:

In Formel 4 wird die Gesamtbevölkerung zugrunde gelegt, ohne Berücksichtigung von Alter und Gesundheitszustand, und daher geht nur der Arbeitsfähigkeitskoeffizient der Gesamtbevölkerung ein allgemein gesagt kennzeichnet das Leistungsniveau. Der nach Formel 5 berechnete Indikator gibt eine vollständigere und genauere Vorstellung vom Grad der Arbeitsfähigkeit der Bevölkerung unter Berücksichtigung ihres Alters und ihres Gesundheitszustands.

Der Koeffizient der Rentenbelastung der Bevölkerung:

Das Ersatz- (Erstattungs-) Verhältnis der Arbeitsressourcen:

Gesamtladefaktor (Wirtschaftsfaktor der Alterszusammensetzung):

In wirtschaftlich entwickelten Ländern ist aufgrund der Besonderheiten der natürlichen Fortpflanzung und der Altersstruktur der Bevölkerung eine höhere Belastung charakteristisch für Menschen, die älter als das erwerbsfähige Alter sind, in Entwicklungsländern für Menschen, die jünger als das erwerbsfähige Alter sind.

Beispiel 1. Die Zahl der arbeitsfähigen Bevölkerung der Region betrug zu Beginn des Jahres 1540.000 Menschen. Im Laufe des Jahres traten 352.000 Menschen in das arbeitsfähige Alter ein, 136.000 Menschen verließen das arbeitsfähige Alter, 23.000 Menschen gingen im arbeitsfähigen Alter in den Ruhestand, 16.000 Menschen starben im arbeitsfähigen Alter, aus anderen Regionen kamen 108.000 Menschen, 85 Tausend Menschen gingen in andere Regionen. Erwerbsbevölkerung.

Definieren Sie für das Jahr:

1. Mechanische, natürliche, allgemeine Zunahme der Erwerbsbevölkerung.

2. Die durchschnittliche Zahl der arbeitsfähigen Bevölkerung.

3. Koeffizienten des mechanischen, natürlichen, allgemeinen Wachstums der arbeitsfähigen Bevölkerung

1. Mechanisches Wachstum = die Anzahl der arbeitsfähigen Menschen, die in der Region angekommen sind - die Anzahl derer, die in andere Regionen abgereist sind:

Tausend Menschen

Natürliche Zunahme \u003d Anzahl der arbeitsfähigen Personen, die in das erwerbsfähige Alter eingetreten sind - Anzahl der Personen, die das erwerbsfähige Alter verlassen haben - Personen, die im erwerbsfähigen Alter in den Ruhestand getreten sind - Personen, die im erwerbsfähigen Alter gestorben sind:

Tausend Menschen

Die Gesamterhöhung entspricht der Summe der mechanischen und natürlichen Erhöhungen:

Tausend Menschen

2. Die durchschnittliche Zahl der arbeitsfähigen Bevölkerung wird durch die Formel des einfachen arithmetischen Mittels bestimmt. Dazu ist es notwendig, die Zahl der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter am Ende des Jahres zu berechnen:

Tausend Menschen

Tausend Menschen

3. Berechnen Sie die Koeffizienten des mechanischen, natürlichen, allgemeinen Wachstums der arbeitsfähigen Bevölkerung:

Beispiel 2. Basierend auf Daten zur Bevölkerungsstruktur der Region:

Ermitteln: Koeffizienten der Rentenbelastung, des Ersatzes von Arbeitskräften, der Gesamtbelastung in der Region:

Zur Gesamtbelastung. = 392,5‰ + 173,6‰ = 566‰.

Das bedeutet, dass zu Beginn des Jahres in der Region auf 1.000 Personen im erwerbsfähigen Alter 566 Personen im nicht erwerbsfähigen Alter kamen.

Die voraussichtliche Anzahl der Arbeitsressourcen kann durch die Formel bestimmt werden:

wo TR t - angehende Arbeitskräfte durch t Jahre;

S0– Anfangspopulation;

K insgesamt- Koeffizient des allgemeinen Bevölkerungswachstums im vorangegangenen Zeitraum;

d TR ist der Anteil der Arbeitskräfte an der Gesamtbevölkerung.

Beispiel 3. Basierend auf den Ergebnissen der Volkszählung wurden für die Region folgende Daten erhoben:

Definieren:

1. Der Koeffizient des allgemeinen Bevölkerungswachstums.

2. Die voraussichtliche Anzahl der Arbeitsressourcen in drei Jahren, vorausgesetzt, dass die Gesamtwachstumsrate auf dem gleichen Niveau bleibt, wird der Anteil der Arbeitsressourcen in drei Jahren um 0,01 Punkte im Vergleich zum laufenden Jahr sinken.

1. Bestimmen Sie den Koeffizienten des Gesamtbevölkerungswachstums:

2. Berechnen Sie die voraussichtliche Zahl der Arbeitsressourcen nach Formel 10:

Tausend Menschen

Die Zahl der arbeitsfähigen Bevölkerung charakterisiert das Arbeitspotential des Landes, d.h. Zahl der Menschen, die tatsächlich arbeitsfähig sind. Es ist vom verfügbaren Arbeitskräftepotential abzugrenzen, das durch die erwerbstätige Bevölkerung gekennzeichnet ist.

Die erwerbstätige Bevölkerung umfasst Erwerbstätige und Arbeitslose. Die erwerbstätige Bevölkerung wird unterteilt in Erwerbstätige, Gläubige, Militärangehörige und Arbeitslose.

Alle in der Wirtschaft beschäftigten Personen werden je nach Art der geleisteten Arbeit oder dem Beruf des Arbeitnehmers sowie seiner Qualifikation nach Art der Beschäftigung gemäß dem Allrussischen Klassifikator der Berufe (OKZ) verteilt, der aus besteht 9 erweiterte Gruppen, unterteilt in Untergruppen, zusammengesetzte Gruppen und Grundgruppen, denen jeweils ein entsprechender Code zugeordnet ist. Teil erweiterte Gruppen inbegriffen:

1. Leiter (Vertreter) von Regierung und Verwaltung auf allen Ebenen (einschließlich Leiter von Institutionen, Organisationen und Unternehmen).

2. Spezialisten der höchsten Qualifikationsstufe.

3. Spezialisten mit mittlerem Qualifikationsniveau.

4. Mitarbeiter, die an der Vorbereitung von Informationen, Unterlagen, Buchhaltung und Wartung beteiligt sind.

5. Arbeitnehmer im Dienstleistungssektor der Wohnungs- und Kommunalwirtschaft, des Handels und verwandter Tätigkeiten.

6. Facharbeiter in Land- und Forstwirtschaft, Jagd, Fischzucht und Fischerei.

7. Facharbeiter großer und kleiner Industriebetriebe des Handwerks, des Baugewerbes, des Verkehrswesens, der Nachrichtentechnik, der Geologie und der Erkundung des Untergrunds.

8. Bediener, Apparatschiks, Maschinisten von Anlagen und Maschinen, Schlosser.

9. Facharbeiter.

Erwerbstätige und Arbeitslose (erwerbstätige Bevölkerung) sind Teil der Erwerbsbevölkerung.

Die Zahl der erwerbstätigen Bevölkerung unterscheidet sich von der Zahl der Arbeitsressourcen um die Größe der nicht erwerbstätigen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Die nicht erwerbstätige Bevölkerung umfasst: Schüler und Studenten von Tagesbildungseinrichtungen; Personen, die im Haushalt tätig sind, Kinder betreuen, Kranke betreuen; Personen, die unabhängig von der Einkommensquelle nicht arbeiten müssen usw. Die Zusammensetzung der Arbeitsressourcen ist in Abb. 1 dargestellt. 14.1.

Reis. 14.1. Die Zusammensetzung der Erwerbsbevölkerung

Neben der absoluten Zahl der erwerbstätigen Bevölkerung werden auch erwerbstätige, arbeitslose und relative Indikatoren berechnet: das Niveau der Wirtschaftstätigkeit, das Beschäftigungsniveau, die Arbeitslosenquote. Diese Indikatoren können sowohl zu einem bestimmten Zeitpunkt als auch über einen bestimmten Zeitraum bestimmt werden.

Niveau der wirtschaftlichen Aktivität ( YEAN) wird ermittelt, indem die Erwerbsbevölkerung dividiert wird ( SEAN) zu seiner Gesamtzahl ( S):

Beschäftigungsrate ( YZAN) wird als Prozentsatz der Anzahl der Mitarbeiter berechnet ( SZAN) an die erwerbstätige Bevölkerung:

Arbeitslosenrate ( Y OHNE) ist gleich dem Verhältnis der Zahl der Arbeitslosen ( S OHNE) an die erwerbstätige Bevölkerung:

Die Statistik untersucht die Zusammensetzung der Erwerbstätigen in Branchen und Wirtschaftszweigen, die strukturellen Verschiebungen in der Verteilung der Erwerbstätigen. Die Intensität struktureller Verschiebungen lässt sich beispielsweise mit dem Salai-Koeffizienten messen:

wo d1 und d0- spezifische Gewichte der Zahl der Beschäftigten in bestimmten Branchen oder Wirtschaftssektoren für die Berichts- und Basiszeiträume;

n ist die Anzahl der in die Klassifizierung aufgenommenen Gruppen.

Der Salai-Koeffizient variiert zwischen 0 und 1. Je näher er bei eins liegt, desto größer sind die Veränderungen in der Struktur der Erwerbstätigen.

Beispiel 4. Es gibt Daten zur Verteilung der Zahl der Beschäftigten nach Sektoren der regionalen Wirtschaft für zwei Jahre (in Tausend Personen):

Bestimmen Sie für jedes Jahr:

1. Zahl der erwerbstätigen Bevölkerung.

2. Niveau der wirtschaftlichen Aktivität der Bevölkerung, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit.

3. Salai-Koeffizient.

Ziehen Sie Ihre eigenen Schlüsse.

1. Berechnen Sie die Erwerbsbevölkerung:

Tausend Menschen

Tausend Menschen

2. Niveau der Erwerbstätigkeit, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit der Bevölkerung:

Im Berichtsjahr blieb die Einwohnerzahl gegenüber dem Basisjahr nahezu unverändert; die Arbeitslosenquote hat sich mehr als verdoppelt (11,5:5,4=2,1) und die Beschäftigungsquote ist um 6,4 % zurückgegangen (88,5:94,6=0,936).

3. Bestimmen Sie den Salai-Koeffizienten. Wir werden die Indikatoren in Tabelle 14.1 berechnen.

Tabelle 14.1

Berechnung des Salai-Koeffizienten

In der Struktur der Erwerbstätigen kam es im Berichtszeitraum zu unwesentlichen Veränderungen, da sich der Anteil der Beschäftigten nur in der Privatwirtschaft und in Betrieben gemischter Eigentümerschaft veränderte.

Die Arbeitsbilanz ist ein System von Indikatoren, die es ermöglichen, die Verfügbarkeit von Arbeitsressourcen, ihre Verteilung nach Beschäftigungsarten, sozialen Gruppen, Wirtschaftssektoren und Eigentumsformen zu bestimmen.

Die Arbeitskraftbilanz wird jährlich für das ganze Land und für die darin befindlichen Republiken erstellt Russische Föderation, Ränder, Regionen mit Verteilung auf städtische und ländliche Gebiete.

Ein kurzes Schema der Bilanz der Arbeitsressourcen kann wie folgt dargestellt werden:

Die Untersuchung der Arbeitsressourcen in einer Organisation beginnt mit einer Beschreibung ihrer Anzahl.

Die Anwesenheit von Mitarbeitern des Unternehmens kann durch folgende Indikatoren gekennzeichnet werden:

- momentan (zum Stichtag, zum Datum der Erhebung, Volkszählung usw.);

- Intervall (Durchschnitt für den entsprechenden Zeitraum Indikatoren der Anzahl der Mitarbeiter).

Die Hauptindikatoren für die Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens sind:

1. Gehaltsabrechnung, Anwesenheitsnummer und die Anzahl der tatsächlich arbeitenden Mitarbeiter zum Stichtag;

2. Die durchschnittliche Gehaltsabrechnung, die durchschnittliche direkte und die durchschnittliche Anzahl der tatsächlich für einen bestimmten Zeitraum tätigen Personen.

Es ist üblich, hervorzuheben:

- Arbeitnehmer, die auf der Gehaltsliste des Unternehmens stehen (ihre Arbeitsbücher muss eingereicht werden Personaldienstleistung Unternehmen, und in der Reihenfolge der Ernennung ist festgelegt, dass wir sprechen Position, Vollpreis usw.).

- Teilzeitbeschäftigte, bei deren Ernennung festgelegt werden sollte, dass die Dauer ihres Arbeitstages 50 % der gesetzlich für diese Kategorie von Arbeitnehmern festgelegten Zeit nicht überschreiten darf (die Arbeitsbücher dieser Arbeitnehmer werden geführt am Hauptarbeitsplatz);

– Arbeitnehmer, die im Rahmen von Werkverträgen (Aufträgen) arbeiten.

Die Gehaltsabrechnung umfasst alle Arbeitnehmer, die für einen Zeitraum von einem Tag oder mehr ab dem Datum ihrer Zulassung zur Arbeit gemäß den abgeschlossenen Arbeitsverträgen (Verträgen) für Dauer-, Saison- und Zeitarbeit eingestellt werden. Die Mitarbeiterliste sollte sowohl die tatsächlichen als auch die aus irgendeinem Grund abwesenden Mitarbeiter enthalten.

Die Listenanzahl der Mitarbeiter kennzeichnet deren Anwesenheit zu einem bestimmten Datum, beispielsweise am ersten oder letzten Tag des Monats. Die Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens bleibt nicht konstant, sondern ändert sich ständig, da Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum eingestellt und entlassen werden. Zur Ermittlung der Mitarbeiterzahl für den Berichtszeitraum wird die durchschnittliche Mitarbeiterzahl berechnet, die zur Berechnung der Arbeitsproduktivität, des Durchschnittslohns und anderer Indikatoren verwendet wird.

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für den Berichtsmonat wird berechnet, indem die Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste gemäß den Arbeitszeittabellendaten für jeden Kalendertag des Monats summiert wird, d. h. vom 1. bis 30. oder 31. (für Februar - bis 28. oder 29.), einschließlich Feiertage (arbeitsfrei) und arbeitsfreie Tage, und Teilen des erhaltenen Betrags durch die Anzahl der Kalendertage des Berichtsmonats. Bei der Berechnung der durchschnittlichen Beschäftigtenzahl wird die Zahl der Personen auf den Listen an Wochenenden und Feiertagen mit den Daten des vorangegangenen Arbeitstages gleichgesetzt.

wo T- Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter für jeden Kalendertag des Monats (einschließlich Feiertage und Wochenenden);

T/ - die Anzahl der Beschäftigten pro Tag, die bei der Ermittlung der durchschnittlichen Lohnzahl nicht berücksichtigt werden (entgeltliche Teilzeitbeschäftigte ohne Abschluss eines Arbeitsvertrags etc.);

D ist die Anzahl der Kalendertage in einem Monat.

Für das Quartal und das Jahr wird die durchschnittliche Mitarbeiterzahl berechnet, indem die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für alle in den Berichtszeitraum einbezogenen Monate summiert und der resultierende Betrag durch die Anzahl der Monate dividiert wird.

Wenn das Unternehmen ein unvollständiges Jahr gearbeitet hat (Saisonarbeit oder Neugründung), wird die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer ermittelt, indem die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer für alle Monate des Betriebs des Unternehmens (die Gehaltsabrechnung für die Tage (Monate) summiert wird, an denen das Unternehmen nicht gearbeitet hat, wird gleich Null genommen) und die resultierenden Beträge durch 12 dividiert.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl erhält man, indem man die Anzahl der An- und Abwesenheiten für den gesamten Monat durch die Anzahl der Kalendertage des Monats dividiert.

wobei - Manntage der Anwesenheit (die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Manntage und die Anzahl der Manntage der ganztägigen Ausfallzeit);

– Fehlzeiten in Manntagen.

Aus der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter muss die Anwesenheit unterschieden werden, die zeigt, wie viele Personen von denen auf der Liste zur Arbeit gekommen sind. Die Anzahl der tatsächlich Arbeitenden ist die Anzahl der Mitarbeiter, die nicht nur erschienen sind, sondern tatsächlich mit der Arbeit begonnen haben. Die Differenz zwischen der Anwesenheitszahl und der Anzahl der tatsächlichen Mitarbeiter zeigt die Anzahl der Personen, die den ganzen Tag untätig sind (wegen Strom-, Materialmangel usw.).

Beispiel 5. Das neu gegründete Unternehmen nahm seine Tätigkeit am 26. September auf. Die Anzahl der Mitarbeiter laut Liste war: 26. September - 122 Personen, 27. September - 155 Personen, 28. September - 170 Personen, 29. September - 175 Personen, 30. September - 172 Personen.

Die vollständigsten und detailliertesten Informationen über Anzahl, Zusammensetzung und Verteilung der Arbeitskräfte können nur im Rahmen der Volkszählung gewonnen werden. Das Programm der Allrussischen Volkszählung von 2002 umfasste Fragen zu den Quellen des Lebensunterhalts und soziale Position, Hauptberuf, Arbeitsort. Bei arbeitslosen oder erwerbstätigen Personen ab 15 Jahren musste angegeben werden, ob die Person eine Stelle suchte, ob sie bereit war, in naher Zukunft eine Stelle anzutreten, oder aus welchem ​​Grund sie derzeit nicht erwerbstätig war in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

Die Ziele der Arbeitskräftestatistik sind:

Merkmale des Vorhandenseins, der Zusammensetzung und der Struktur der Arbeitskräfte und der erwerbstätigen Bevölkerung;

Merkmale von Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit;

Merkmale der natürlichen Reproduktion von Arbeitsressourcen;

Merkmale der Migration und die sie bestimmenden Faktoren;

Berechnung der voraussichtlichen Zahl der Arbeitsressourcen;

Merkmale der Lage und Entwicklung des Arbeitsmarktes, Angebot und Nachfrage, Konjunktur und Spannungen auf dem Arbeitsmarkt.

Quellen statistischer Informationen in der Arbeitskraftstatistik sind die aktuelle Arbeitsberichterstattung, Volkszählungen, Stichprobenerhebungen und speziell organisierte Beobachtungen zu Beschäftigungsproblemen, die von staatlichen statistischen Stellen durchgeführt werden. Die Empfehlungen Internationale Organisation Arbeitsgrenzen (ILO). Arbeitstätigkeit nicht definiert. Dies bedeutet, dass das erwerbsfähige (Arbeits-)Alter unter Berücksichtigung der Bedingungen des jeweiligen Landes gesetzlich festgelegt ist.

Die arbeitsfähige Bevölkerung ist die Gesamtheit der arbeitsfähigen Menschen nach Alter und Gesundheitszustand. In Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung gilt das Erwerbsalter in der Russischen Föderation als Alter für Männer von 16 bis 59 Jahren und für Frauen von 16 bis einschließlich 54 Jahren.

Abbildung 1. Bevölkerung der wichtigsten Altersgruppen* Anfang 1989-2009 Millionen Menschen

* Arbeitsalter - Männer im Alter von 16-59 Jahren, Frauen - 16-54 Jahre; jünger als arbeitsfähig - Männer und Frauen im Alter von 0-15 Jahren; älter als arbeitsfähig - Männer ab 60 Jahren, Frauen ab 55 Jahren.

Also Arbeitskräftedas ist der Teil der Bevölkerung, der tatsächlich in der Wirtschaft beschäftigt oder nicht erwerbstätig ist, aber aufgrund von Alter und Gesundheitszustand arbeitsfähig ist.

Die Zusammensetzung der Erwerbsbevölkerung umfasst:

Tatsächlich arbeitende Jugendliche unter 16 Jahren;

Tatsächlich berufstätige Personen, die älter als das erwerbsfähige Alter sind.

Derzeit wird die Berechnung der Anzahl der Arbeitsressourcen nach zwei Methoden durchgeführt:

Demographisch (nach den Bildungsquellen);

Wirtschaftlich (nach tatsächlicher Beschäftigung).

Nach demografischer Methode die Anzahl der Arbeitskräfte (TR) berechnet als Summe der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (H-TV), abzüglich Behinderte der Gruppen I und II (Und ich, II), die Zahl der erwerbstätigen Jugendlichen unter 16 Jahren (R-sub) und Berufstätige im Rentenalter (R Cent), jene.

TP \u003d H tv - Und I, II + R sub. + R Cent

Nach der ökonomischen Methode wird die Anzahl der Arbeitsressourcen durch elementweise Summation berechnet:

Gesamtzahl der tatsächlich erwerbstätigen Bevölkerung (Nz), einschließlich der Beschäftigten in Personen-, Neben- und landwirtschaftlichen Betrieben;

Personen im erwerbsfähigen Alter, die im Haushalt und in der Kinderbetreuung beschäftigt sind (H dh);

Arbeitslose Studenten über 16 Jahre (Brunnen);

arbeitslos (Hb);

Arbeitslose im erwerbsfähigen Alter (Nnz);

TP \u003d Ns + Ndx + ​​Ny + Nb + Nnz.

Berechnungen mit diesen Methoden sollten die gleichen Ergebnisse liefern, aber unter Berücksichtigung regionaler Besonderheiten können sie aufgrund von Pendelbewegungen nicht übereinstimmen. Daher wird bei der Ermittlung der Zahl der Arbeitskräfteressourcen innerhalb der einzelnen Regionen auch der Pendelmigrationssaldo berücksichtigt, also die tägliche Bewegung von Arbeitnehmern zu ihrem Arbeitsplatz, von einer Region zur anderen und zurück zu ihrem Wohnort.

Die Untersuchung der Pendelmigration ist von großer analytischer Bedeutung, da sie das Beschäftigungsniveau der Arbeitsressourcen in der Region und das Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt beeinflusst.

Das System der Indikatoren der Statistik der Arbeitsressourcen umfasst absolute und relative, Momentan- und Intervallindikatoren. Es besteht aus den folgenden Subsystemen: Zahlen- und Zusammensetzungsindikatoren; Reproduktionsindikatoren; Indikatoren für natürliche Bewegung; Indikatoren für mechanische Bewegung; Indikatoren für Beschäftigung und Arbeitslosigkeit und andere.

Die Anzahl der Arbeitsressourcen kann zu einem beliebigen Zeitpunkt oder im Durchschnitt über einen bestimmten Zeitraum ermittelt werden. Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitsressourcen wird durch die Formeln des arithmetischen Durchschnitts oder des chronologischen Durchschnitts bestimmt.

In Fällen, in denen Daten nur zu Beginn und am Ende des Berichtszeitraums (z. B. eines Jahres) verfügbar sind, wird die durchschnittliche Anzahl der Arbeitsressourcen für diesen Zeitraum mit der einfachen arithmetischen Mittelformel berechnet:

Diese Methode berücksichtigt jedoch keine Zahlenschwankungen innerhalb eines Zeitraums. Eine genauere Berechnung ergibt sich durch die Verwendung der chronologischen Durchschnittsformel, die in Fällen verwendet wird, in denen die ersten Informationen über die Anzahl der Arbeitsressourcen zu Beginn eines jeden Monats, Quartals, d.h. für gleiche Zeitintervalle.

Wenn die Intervalle zwischen den Beobachtungen gleich sind, gilt die folgende Formel:

wo TR ist die Bevölkerung für jedes Datum;

P ist die Anzahl der Beobachtungen.

Liegen Daten für ungleiche Zeitintervalle vor, wird die gewichtete arithmetische Mittelformel angewendet:

wo TR i- durchschnittliche Anzahl in ich -tes Intervall;

ich ist die Länge des i-ten Intervalls zwischen zwei Beobachtungen (in Monaten, Tagen).

In der Arbeitsstatistik unter natürlicher Rekrutierung von Arbeitskräften (EP) bezieht sich auf die Zahl der Personen, die das erwerbsfähige Alter erreicht haben; aber unter natürlichem Aussterben (EV)- die Anzahl der Personen, die im erwerbsfähigen Alter gestorben sind und das Rentenalter erreicht haben (55 Jahre für Frauen und 60 Jahre für Männer), sowie der Personen, die eine Invalidität der Gruppen I und II erhalten haben.

Mechanische Wiederauffüllung der Arbeitsressourcen - die Anzahl der Ankünfte (Ankünfte) in einem bestimmten Gebiet, mechanische Abreise - die Anzahl derer, die ein bestimmtes Gebiet verlassen (abgegangen) sind.

Um die Intensität der Veränderungen in der Anzahl der Arbeitsressourcen und des Verhaltens zu charakterisieren vergleichende Analyse es werden relative Indikatoren für die Bewegung von Arbeitskräften verwendet, deren Berechnung nach demselben Schema erfolgt wie ähnliche Indikatoren für die gesamte Bevölkerung, d. H. als Verhältnis des entsprechenden absoluten Indikators zur durchschnittlichen jährlichen Zahl der Arbeitsressourcen, multipliziert mit 1000 Personen, und ausgedrückt in ppm (‰).

Gleichzeitig beinhaltet die mechanische Bewegung (Nachschub und Entsorgung) eine Änderung der Arbeitsressourcen aufgrund von Personen, die in einem bestimmten Gebiet angekommen sind oder dieses Gebiet verlassen haben, um sich dauerhaft niederzulassen. Alle anderen Ursachen für Änderungen in der Anzahl der Arbeitsressourcen werden als natürlich eingestuft. (Tabelle 1)

Tabelle 1

Das System der Indikatoren für die natürliche Bewegung (Reproduktion) und die mechanische Bewegung (Migration) von Arbeitsressourcen und Methoden zu ihrer Berechnung

Zur Charakterisierung der Arbeitsressourcen der Russischen Föderation wurden Daten von der Website des föderalen staatlichen Statistikdienstes verwendet.

Tabelle 2

Humanressourcen (demografischer Weg)

TR \u003d N TV - Und I, II + R subr + R Penny

TR\u003d 89 257616 - 11 48257 - 7 041471 + 14 043400 + 2 575 000 \u003d 97 686288 Personen.

Natürliches Wachstum der Arbeitsressourcen:

Die natürliche Zunahme der Arbeitsressourcen zeigt, dass ihre Zahl infolge der natürlichen Wiederauffüllung um 576.125 Personen gestiegen ist.

Koeffizienten der natürlichen Wiederauffüllung und Entsorgung von Arbeitsressourcen:

Der Koeffizient des natürlichen Wachstums der Arbeitsressourcen:

Der Koeffizient der natürlichen Wiederauffüllung der Arbeitsressourcen zeigt an, dass ihre Zahl pro 1000 Personen um 12 Personen zunimmt, und der Koeffizient des natürlichen Ruhestands, der um 6 Personen abnimmt. Das heißt, die natürliche Zunahme der Arbeitsressourcen pro 1000 Personen beträgt 6.

Unter der mechanischen Bewegung von Arbeitsressourcen versteht man eine Veränderung der Zahl der Arbeitsressourcen aufgrund von Migration.

1. Mechanische Erhöhung der Arbeitsressourcen:

2. Koeffizienten der mechanischen Wiederauffüllung und des Abgangs:

3. Der Koeffizient des mechanischen Wachstums der Arbeitsressourcen:

Der Wert des Koeffizienten des mechanischen Wachstums der Arbeitsressourcen pro 1000 Personen zeigt an, dass ihre Zahl infolge der Migration um 1 Person zunimmt, und der Koeffizient des Migrationsrücktritts der Arbeitsressourcen zeigt, dass die Abnahme jeweils 1 Person beträgt.

Folglich hat mechanisches Wachstum wenig Einfluss auf die Anzahl der Arbeitsressourcen. Im Jahr 2005 belief sie sich auf 10.000 Menschen.

4. Der Koeffizient der Gesamtzunahme der Arbeitsressourcen:

So stieg ihre Zahl in Russland im Jahr 2009 pro 1.000 Arbeitskräfte um etwa 6 Personen.

Eines der wichtigsten Instrumente zur Analyse moderner Prozesse auf dem Arbeitsmarkt ist die Bilanz der Arbeitsressourcen. Es wird auf der Grundlage von Materialien nicht nur aus der Arbeitsstatistik, sondern auch aus anderen Zweigen der Statistik erstellt. Das Gleichgewicht spiegelt die Quellen der Bildung von Arbeitsressourcen wider, die Richtung der Verwendung von Arbeitsressourcen im System der gesellschaftlichen Arbeitsteilung. Es ist von großer Bedeutung für die Untersuchung der sozialen Struktur der Gesellschaft und die Vorhersage von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt.

Die Bilanz der Arbeitsressourcen ist ein System statistischer Indikatoren, das zwei miteinander verbundene Abschnitte umfasst. Der erste Abschnitt charakterisiert die Verfügbarkeit und reproduktive Zusammensetzung der Arbeitsressourcen. Der zweite Abschnitt der Bilanz beschreibt die Verteilung der Arbeitsressourcen nach Bereichen und Tätigkeitsarten.

Das Schema der Bilanz der Arbeitsressourcen kann in folgender Form dargestellt werden:

I. Quellen der Bildung von Arbeitsressourcen

Gesamtbelegschaft, darunter:

Arbeitsfähige Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter;

In der Wirtschaft beschäftigte Jugendliche;

Personen, die das erwerbsfähige Alter überschritten haben, in der Wirtschaft beschäftigt oder als arbeitslos anerkannt sind.

II. Verteilung der Arbeitsressourcen

Gesamtbeschäftigte in der Wirtschaft, darunter:

In Wirtschaftszweigen;

Beschäftigt in einem Privathaushalt;

Religiöse Geistliche usw.

Studierende im erwerbsfähigen Alter studieren berufsbegleitend.

Erwerbsfähige Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, arbeitslos Wirtschaftstätigkeit oder studieren.

Basierend auf der Analyse des Saldos der Arbeitsressourcen, des Beschäftigungsniveaus der Bevölkerung, werden die vorherrschenden Anteile in der Verteilung der Arbeitsressourcen bestimmt. Der Vergleich von Bilanzdaten für mehrere Jahre ermöglicht es, diese Fragen in der Dynamik zu untersuchen.

Bei der Charakterisierung von EAN in der internationalen Praxis wird zwischen der normalerweise aktiven Bevölkerung und der momentan aktiven Bevölkerung unterschieden.

Typischerweise umfasst die Erwerbsbevölkerung alle Personen über einem bestimmten Alter (in der russischen Statistik ab 16 Jahren), die während eines längeren Zeitraums (z. B. im Vorjahr) für eine größere Anzahl von Wochen oder Tagen erwerbstätig oder arbeitslos waren.

Die derzeit erwerbstätige Bevölkerung umfasst alle Personen, die als erwerbstätig oder arbeitslos eingestuft werden können. Diese Population wird für einen kurzen Bezugszeitraum (z. B. eine Woche oder einen Tag) berücksichtigt. Die Anzahl der EAN wird bezogen auf den Erhebungszeitraum gemessen.

Die nicht erwerbstätige Bevölkerung ist die Bevölkerung, die nicht Teil der erwerbstätigen Bevölkerung ist, einschließlich Personen, die jünger als das für die Berechnung der erwerbstätigen Bevölkerung festgelegte Alter sind (in Russland unter 16 Jahren).

Die Größe der nicht erwerbstätigen Bevölkerung wird bezogen auf den Erhebungszeitraum gemessen und umfasst folgende Kategorien:

Schüler und Studenten, Zuhörer und Kadetten am Tag Bildungseinrichtungen(einschließlich Vollzeit-Postgraduierten- und Promotionsstudium);

Personen, die eine Rente zu Vorzugskonditionen beziehen sowie Renten bei Verlust des Ernährers oder bei Erreichen der Altersgrenze.

Население, неактивное в данный момент включает всех индивидов, которые не были занятыми или безработными в течение данного краткого периода, следовательно, не были активны в данный момент из-за: посещения учебных заведений, выполнения домашних обязанностей, пожилого возраста, инвалидности, пенсий по старости usw.

Zur nicht erwerbstätigen Bevölkerung zählen folgende Kategorien nicht erwerbsfähiger Personen im erwerbsfähigen Alter: Schüler und Studenten, Hausfrauen, Bezieher von Einkünften (Renten), Rentner, sonstige Bezieher öffentlicher oder privater Hilfe, Kinder ab 16 Jahren, die keine Schule besuchen und funktioniert nicht.

Der Erwerbsgrad der Bevölkerung ist der Anteil der erwerbstätigen Bevölkerung an der Gesamtbevölkerung der entsprechenden Altersgruppe.

Aus absoluten Beschäftigungskennzahlen werden relative ermittelt, die in regionalen und anderen Vergleichen herangezogen werden.

Die Beschäftigungsquote der Bevölkerung kann auf verschiedene Arten berechnet werden, wodurch Sie die Analyse vertiefen können.

1. Die Beschäftigungsquote der Arbeitsressourcen wird durch das Verhältnis der erwerbstätigen Bevölkerung bestimmt () auf die Gesamtzahl der Arbeitsressourcen (TR):

Bei der Ermittlung des Beschäftigungsniveaus in einer Region muss von der erwerbstätigen Bevölkerung die Zahl der Personen abgezogen werden, die in der jeweiligen Region arbeiten oder studieren, aber in anderen Regionen leben. Lassen Sie uns die Berechnung der Beschäftigungsquoten auf der Grundlage der Daten für die Russische Föderation in Tabelle 7 fortsetzen.

Gemäß dem Wert dieses Koeffizienten macht die Erwerbsbevölkerung 70 % der Erwerbsbevölkerung aus.

2. Die Beschäftigungsquote wird als Verhältnis der Erwerbstätigen zur Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter berechnet (N-TV):

Der Wert dieses Koeffizienten zeigt, dass von der gesamten Bevölkerung der Russischen Föderation im erwerbsfähigen Alter nur 77,5 % der Bevölkerung erwerbstätig sind, der Rest sind Arbeitslose und Behinderte.

3. Die Beschäftigungsquote ergibt sich aus dem Verhältnis der Zahl der Beschäftigten () zur Zahl der EAN () :

Der Wert dieses Koeffizienten zeigt den Anteil ( spezifisches Gewicht) in der Gesamtzahl der EAN beschäftigt. 2009 waren 91,5 % in Russland beschäftigt und 8,5 % arbeitslos.

Zur Charakterisierung der erwerbstätigen Bevölkerung und ihrer Nutzung wird ein System aus absoluten und relativen Indikatoren verwendet. Beim Vergleich mit der Gesamtbevölkerung oder Erwerbsbevölkerung werden Koeffizienten berechnet, die in der Wirtschaftsanalyse eine unabhängige Bedeutung haben:

1. Koeffizient der wirtschaftlichen Belastung pro 1 Erwerbstätigen (K de) ist gleich dem Verhältnis der durchschnittlichen jährlichen Zahl der Gesamtbevölkerung (H) auf die durchschnittliche jährliche Anzahl von EAN (NEA):

K EN=

2. Inverser Indikator - das Niveau der wirtschaftlichen Aktivität der Bevölkerung (KEA) spiegelt den Anteil (Anteil) der erwerbstätigen Bevölkerung an ihrer Gesamtzahl wider und kann zur Einschätzung des Erwerbspersonenpotenzials und für interregionale Vergleiche herangezogen werden.

Zu EA=

Der wirtschaftliche Belastungskoeffizient zeigt, dass im Jahr 2009 auf eine erwerbstätige bzw. noch nicht erwerbsfähige Person 2 Behinderte kamen. Die Arbeitslosenquote zeigt an, dass 2009 auf 1 Erwerbstätigen 2 Nichterwerbstätige kamen.

3. Potenzielle Ersatzrate:

Die potenzielle Ersatzquote gibt an, dass 253 Personen 1.000 Personen ersetzen werden, die das Erwerbsalter verlassen haben.

4. Gesamtladefaktor:

Die Gesamtbelastung zeigt, dass im Jahr 2009 auf 1.000 Personen im erwerbsfähigen Alter 590 Personen im erwerbsunfähigen Alter kamen.

5. Familienlastfaktor pro 1 Erwerbstätigen (K cn) entspricht dem Verhältnis der Zahl der unterhaltsberechtigten Personen im Jahresdurchschnitt (UND) auf die durchschnittliche jährliche Anzahl von EAN:

KCH= ;

6. Koeffizient (Niveau) des Leerstands (Verwandtschaft) entspricht dem Verhältnis der Anzahl der in der Volkswirtschaft beschäftigten Personen (TZ) zur Zahl der offenen Stellen (rvm):

Verwandtschaft = .

Mit diesem Indikator können Sie jederzeit feststellen, wie viele Mitarbeiter pro offene Stelle beschäftigt sind.

8. Koeffizient (Niveau) der Arbeitslosigkeit (KNC) ist gleich dem Verhältnis der Bevölkerung (N) zur Zahl der Erwerbstätigen (NC):

KNZ=

Sie zeigt, wie oft die Zahl der Erwerbstätigen die Zahl der Erwerbslosen in der Wirtschaft übersteigt, d.h. wirtschaftliche Belastung pro Mitarbeiter.

9. Beschäftigungsfähigkeitsquote (Zu TU) berechnet auf der Grundlage von Daten der Arbeitsverwaltungen über die Zahl der Personen, die sich um eine Beschäftigung beworben haben, hat Bedeutung für Arbeitsmarktanalysen. Damit können Sie bestimmen, wie viele Bürger für einen bestimmten Zeitraum (z. B. pro Jahr) beschäftigt sind. (N TU) derjenigen, die sich bei der Landesagentur für Arbeit beworben haben (N OB):

Der Wert des Koeffizienten zeigt, dass im Jahr 2009 von 100 Personen, die sich bei der Arbeitsverwaltung beworben haben, im Durchschnitt nur 15 eine Beschäftigung fanden.

Zur Beschreibung der Arbeitslosigkeit ist anzumerken, dass Arbeitslose nach ILO-Definition Personen in dem für die Messung der Erwerbstätigkeit der Bevölkerung festgelegten Alter sind, für die im Betrachtungszeitraum drei der nachfolgend aufgeführten Kriterien gleichzeitig erfüllt waren:

Hatte keinen Job (einen einkommenschaffenden Beruf);

An der Arbeitssuche beteiligt (selbst oder mit Hilfe von Arbeitsvermittlungen);

Waren bereit, sofort (innerhalb der nächsten Zeit) mit der Arbeit zu beginnen.

Schüler, Studenten, Rentner werden in die Zusammensetzung der Arbeitslosen aufgenommen, wenn für sie die letzten beiden Kriterien erfüllt sind.

Als Dauer der Arbeitslosigkeit wird die Dauer des Zeitraums verstanden, in dem der Arbeitslose Arbeit sucht, vom Beginn der Suche bis zum betrachteten Zeitraum (Dauer der unvollständigen Arbeitslosigkeit) oder bis zum Zeitpunkt der Beschäftigung (Dauer der abgeschlossenen Arbeitslosigkeit). ). Für seine Analyse werden zwei Indikatoren verwendet: die durchschnittliche Dauer und die mittlere Dauer der Arbeitslosigkeit.

Statistische Veröffentlichungen weisen die Zahl der bei der Landesagentur für Arbeit gemeldeten Arbeitslosen (einschließlich Arbeitslosengeldempfänger) gesondert aus. Die Diskrepanz zwischen der Gesamtzahl der Arbeitslosen und der Zahl der bei der Arbeitsverwaltung gemeldeten Arbeitslosen erklärt sich durch methodische Unterschiede bei der Definition dieser Kategorie gemäß den IAO-Empfehlungen und dem Arbeitsrecht.

Die Zahl der Arbeitslosen (mit Beamtenstatus) beinhaltet nicht die Zahl der Personen in Umschulung, der vorübergehend Beschäftigten im öffentlichen Dienst sowie der unfreiwilligen Teilzeitbeschäftigten Arbeitszeit. Für Analysezwecke empfiehlt es sich, diese Kategorien von Arbeitslosen zu der Zahl der Arbeitslosen mit offiziellem Status hinzuzufügen.

Eine vollständige Erfassung der Arbeitslosen ist notwendig, um den Bedarf an staatlich zugewiesenen Finanzmitteln für die Zahlung von Leistungen, die Organisation bezahlter öffentlicher Arbeiten und die Schaffung von Umschulungszentren für entlassene Arbeitnehmer und unfreiwillig arbeitslose Bürger zu klären.

Zur Charakterisierung der Arbeitslosigkeit wird ein System aus absoluten und relativen Momentan- und Intervallindikatoren verwendet.

Die Arbeitslosenquote ist definiert als das Verhältnis der Zahl der Arbeitslosen zur Zahl der erwerbstätigen Bevölkerung.

Aber auch andere Indikatoren der Arbeitslosenquote können für Analysezwecke herangezogen werden. Die Arbeitslosenquote wird in in- und ausländischen Statistiken häufig als allgemeiner Indikator für die Wirtschaftslage des Landes verwendet.

Die Arbeitslosenquote wird durch ein System von Indikatoren charakterisiert:

1. Arbeitslosenquote (UB) auch berechnet als Verhältnis der durchschnittlichen jährlichen Arbeitslosenzahl (TB) zur durchschnittlichen jährlichen Zahl der erwerbstätigen Bevölkerung (NEA.):

Gemäß dem Wert dieses Koeffizienten macht die arbeitslose Bevölkerung 8,5 % der erwerbstätigen Bevölkerung aus.

2. Arbeitslosenquote (UB) ist gleich dem Verhältnis der Anzahl der Arbeitsressourcen, die den Status von Arbeitslosen erhalten haben (TB), auf die Zahl der arbeitsfähigen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (NTV) auf Jahresbasis:

Diese Arbeitslosenquote zeigt den Anteil (Anteil) der arbeitslosen Bevölkerung an der Gesamtbevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Anfang 2009 waren es in Russland 7,2 %.

3. Die Arbeitslosenquote als Verhältnis der Zahl der Arbeitslosen zur Zahl der Arbeitsressourcen:

Nach dieser Arbeitslosenquote lag die Arbeitslosenquote im Jahr 2009 bei 7,2 % der erwerbstätigen Bevölkerung.

Ein besonderes Problem in der statistischen Methodik ist die Ermittlung des Schadens durch Arbeitslosigkeit.

Lassen Sie uns bringen mögliche Variante seine Berechnung:

1. Es wird die Produktivität der gesellschaftlichen Arbeit ermittelt, die das durchschnittliche Volumen des Bruttoinlandsprodukts (BIP) je Beschäftigten in der Volkswirtschaft charakterisiert:

wobei W das durchschnittliche Bruttoinlandsprodukt (BIP) der Volkswirtschaft pro Beschäftigten ist:

2. Der Arbeitslosenschaden wird ermittelt (UB), ausgedrückt in der Menge des durch Arbeitslosigkeit unterproduzierten Produkts, als Produkt der Zahl der Arbeitslosen (NB) auf die Arbeitsproduktivität (W):

Dieser Indikator charakterisiert die sogenannten verlorenen Chancen aufgrund der Anwesenheit von Arbeitslosen, ausgedrückt in der Unterproduktion des BIP.

Demographisch(nach den Bildungsquellen)

Wirtschaftlich(nach tatsächlicher Beschäftigung)

ökonomische Methode

Ѕ tr = S Fernseher – S in + S sub + S Penny

wo S tr - die Anzahl der Arbeitsressourcen;

Stv - die Gesamtbevölkerung im erwerbsfähigen Alter; S in - die Zahl der Behinderten der Gruppen I und II im arbeitsfähigen Alter;

S sub - die Anzahl der arbeitenden Jugendlichen unter 16 Jahren;

S pence - die Anzahl der arbeitenden Rentner

demografische Methode

S tr = S zan + S dx + S uch + S arbeitslos + S unzan

wo S zan - die Zahl der Beschäftigten, einschließlich der Beschäftigten in Privat-, Neben- und landwirtschaftlichen Unternehmen;

S dx - die Zahl der arbeitsfähigen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, die im Haushalt und in der Kinderbetreuung beschäftigt ist;

So - die Zahl der Studenten mit einer Arbeitsunterbrechung im Alter von 16 Jahren;

S arbeitslos - die Zahl der Arbeitslosen;

Sunzan - die Zahl der anderen Arbeitslosen im erwerbsfähigen Alter

ökonomische Methode

Demografische und ökonomische Methoden im ganzen Land liefern die gleichen Ergebnisse. Auf regionaler Ebene kann die Zahl der Erwerbstätigen jedoch aufgrund von Migration unterschiedlich sein.

Liste der Mitarbeiter - es ist ein momentaner Indikator, der für ein bestimmtes Datum bestimmt wird. Es umfasst Mitarbeiter, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrags) gearbeitet haben, sowie die Eigentümer der Organisation, die darin gearbeitet und Löhne erhalten haben.

Die Liste der Mitarbeiter (S cn) für jeden Kalendertag besteht aus denjenigen, die zur Arbeit gekommen sind (S wa) und aus irgendeinem Grund abwesend sind (S abwesend).

S cn. = S ich in. + S impliziert

Der Personalbestand in ganzen Einheiten umfasst Mitarbeiter:

1) die tatsächlich zur Arbeit gekommenen, einschließlich derjenigen, die wegen Ausfallzeiten nicht gearbeitet haben, sowie die in Teilzeit oder aufgrund eines Arbeitsvertrags beschäftigten Heimarbeiter, die in einem ausländischen Unternehmen beschäftigt sind.

2) diejenigen, die aus folgenden Gründen nicht zur Arbeit gekommen sind: wegen Urlaub (jährlich, zusätzlich, Mutterschaft, Kinderbetreuung, Ausbildung, unbezahlt aufgrund familiärer Verpflichtungen oder auf Initiative der Verwaltung), ein Ruhetag für frühe Arbeitszeiten, Krankheit, Erfüllung staatlicher Pflichten, Streiks, Fehlzeiten, Ermittlungen: bis zu einer gerichtlichen Entscheidung sowie außerdienstliche Ausbildung, wenn die Organisation ein Gehalt für Arbeit, Geschäftsreisen und vorübergehende Arbeit in anderen Organisationen einbehält.

Um eine wiederholte Zählung der gleichen Personen bei verallgemeinernden Indikatoren in der Zahl der Beschäftigten in der Gesamtwirtschaft zu vermeiden, Folgende Mitarbeiter sind nicht im Headcount enthalten:

1) gleichzeitig bei anderen Organisationen beschäftigt;

2) die Arbeiten im Rahmen von zivilrechtlichen Verträgen ausgeführt haben;

3) für die Arbeit in einer Organisation gemäß Sondervereinbarungen mit staatlichen Organisationen für die Bereitstellung von Arbeitskräften angeworben (Militärpersonal und Personen, die Strafen in Form von Freiheitsstrafen verbüßen);

Gehälter werden beibehalten;

5) diejenigen, die von der Organisation zum Studium in Bildungseinrichtungen mit Arbeitspause entsandt wurden und ein Stipendium auf Kosten der Mittel dieser Organisationen erhalten;

6) die ein Kündigungsschreiben eingereicht und ihre Arbeit vor Ablauf der Warnfrist oder ohne Benachrichtigung der Verwaltung eingestellt haben; Sie sind vom ersten Tag der Abwesenheit von der Arbeit an von der Gehaltsabrechnung der Arbeitnehmer ausgeschlossen;

7) nicht arbeitende Eigentümer dieser Organisation.

Basierend auf den Daten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter berechnen sie

Indikator für die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für den Zeitraum (Monat, Quartal, Jahr).

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl pro Monat errechnet sich aus dem Verhältnis der Summe der abgerechneten Mitarbeiterzahl (T sp) für alle Kalendertage des Monats dividiert durch ihre Anzahl der Kalendertage des Monats (D cal) An Wochenenden und Feiertagen wird sie gleich der abgerechneten Anzahl der Mitarbeiter des vorangegangenen Arbeitstages genommen:

Um Verzerrungen bei der Verwendung des Indikators des durchschnittlichen Personalbestands bei der Berechnung anderer Wirtschaftsindikatoren zu vermeiden, werden einige Kategorien von Arbeitnehmern auf der Gehaltsliste nicht in den durchschnittlichen Personalbestand einbezogen. Diese beinhalten:

1) Frauen, die sich im Mutterschaftsurlaub oder im zusätzlichen Elternurlaub befinden;

2) Mitarbeiter, die in Bildungseinrichtungen studieren und unbezahlten Zusatzurlaub hatten;

3) Personen, die nicht auf der Gehaltsliste stehen und im Rahmen von Sonderverträgen mit staatlichen Organisationen für die Bereitstellung von Arbeitskräften an der Arbeit beteiligt sind;

4) Personen, die gem. Teilzeit gearbeitet haben Arbeitsvertrag; sie werden proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden gezählt. Die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten für einen Zeitraum von mehr als 1 Monat wird durch die Formel des arithmetischen Mittels einfach aus den durchschnittlichen Monatsdaten ermittelt:

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Berichtsmonats erhält man, indem man die Anzahl der An- und Abwesenheiten des gesamten Monats durch die Anzahl der Kalendertage des Monats teilt:

Basierend auf den momentanen Indikatoren der Zahl der abgerechneten Mitarbeiter am Anfang (Ende) jedes Monats kann die durchschnittliche Mitarbeiterzahl durch die durchschnittliche chronologische Formel bestimmt werden:

wo T 1 , T 2 , ... T n - Gehaltsabrechnungszahl der Mitarbeiter zu Beginn (Ende) des Monats;

n ist die Anzahl der Monate in der Periode.

Die Berechnung der durchschnittlichen Anzahl externer Teilzeitkräfte erfolgt in folgender Reihenfolge:

1. Bestimmen Sie die Gesamtzahl der Personen in Tagen (D f), die von Teilzeitbeschäftigten gearbeitet werden, für die die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden (H f) gilt. Im Berichtszeitraum dividiert durch die ermittelten Arbeitsstunden Stunden (H n):

D Heiraten = ;

2. Finden Sie die durchschnittliche Anzahl von Teilzeitbeschäftigten () für den Berichtszeitraum, für den die Zahl der geleisteten Manntage (D f) durch die Zahl der Arbeitnehmer dividiert wird

Kalendertage im Berichtsmonat (D cal).

Workforce-Balance

Tabelle 10

Die Anzahl der Arbeitsressourcen kann sowohl zu einem bestimmten Datum als auch für den Zeitraum im Durchschnitt ermittelt werden. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter, die als Personal der Organisation bezeichnet werden, ist in zwei große Gruppen unterteilt: 1) Industrie - Produktionspersonal(PPP) in der Produktion und deren Service tätig; 2) das Personal ist nicht - industrielle Organisationen(Mitarbeiter von Wohnungs- und Kommunaldiensten, Kinder- und medizinischen und sanitären Einrichtungen der Organisation).

Alle Mitarbeiter in der Organisation sind in Kategorien eingeteilt:

SONDERN) Arbeitskräfte - Dies sind Personen, die direkt am Prozess der materiellen Wertschaffung beteiligt sind, sowie Reparaturen durchführen, Güter bewegen, Personen befördern, materielle Dienstleistungen erbringen und andere.

Je nach Dauer der Beschäftigung werden Arbeitnehmer in Festangestellte, Zeitarbeiter und Saisonarbeiter eingeteilt.

Abhängig von der Art der an Haupt- und Hilfsarbeiten durchgeführten Arbeiten.

B) Führer - Dies sind Mitarbeiter, die die Positionen von Führungskräften der Organisation und deren innehaben strukturelle Einteilungen(Verwaltungschefs, Gouverneure, Minister, Präsidenten, Direktoren, Chefspezialisten, Staatsinspektoren sowie deren Stellvertreter).

BEIM) Spezialisten - Dies sind Mitarbeiter, die im Ingenieurwesen tätig sind - technisch, wirtschaftlich in: anderen Arbeiten (Administratoren, Dispatcher, Inspektoren).

G) andere Mitarbeiter- dies sind Mitarbeiter, die Schulungen, Buchhaltung und Kontrolle durchführen, wirtschaftliche Dienstleistungen, Zeitnehmer und Buchhalter.

Mitarbeiter von Organisationen sind in Berufe, Fachgebiete und Qualifikationen unterteilt.

Beruf ist eine Reihe von Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten, die für die Ausführung einer bestimmten Arbeit erforderlich sind.

Qualifiziert der Grad der Beherrschung dieser Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten wird genannt. Die Spezialisierung ist mit der Vertiefung der beruflichen Arbeitsteilung verbunden.

Die Hauptinformationsquelle über die Anzahl der in der Wirtschaft beschäftigten Personen sind Daten über die Anzahl der von Organisationen erhaltenen Mitarbeiter. Auf Organisationsebene werden zur Bestimmung der Anzahl der Mitarbeiter zu einem bestimmten Datum oder im Durchschnitt über einen Zeitraum Indikatoren des Listendurchschnitts und der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter verwendet. Sie werden nach Personal bzw. Personal berechnet persönliche Rekorde In der Organisation. Hauptsächlich Einheitliche Formen primäre Dokumentation für die Abrechnung der Arbeit und deren Bezahlung sind Anordnungen oder Anweisungen zur Einstellung, Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Urlaubsgewährung, Beendigung eines Arbeitsvertrags bzw. Vertrags, Formulare Nr. T-1, T-5, T-6, T-8 ), persönliche Karte (Formular Nr. T-2) , Stundenzettel und Gehaltsabrechnung (Formular Nr.-12), Stundenzettel (Formular Nr.-13), Gehaltsabrechnung (Formular Nr.-49) usw.

Methoden zur Berechnung der Anzahl der Arbeitsressourcen:

Demografische und ökonomische Methoden für das ganze Land liefern die gleichen Ergebnisse. Auf regionaler Ebene kann die Zahl der Erwerbstätigen jedoch aufgrund von Migration unterschiedlich sein.

Liste der Mitarbeiter - es ist ein momentaner Indikator, der für ein bestimmtes Datum bestimmt wird. Es umfasst Mitarbeiter, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrags) gearbeitet haben, sowie die Eigentümer der Organisation, die darin gearbeitet und Löhne erhalten haben.

Die Liste der Mitarbeiter (S cn) für jeden Kalendertag besteht aus denjenigen, die zur Arbeit gekommen sind (S wa) und aus irgendeinem Grund abwesend sind (S abwesend).

S sp. =S java. + S implizit

Der Personalbestand in ganzen Einheiten umfasst Mitarbeiter:

1) die tatsächlich zur Arbeit gekommenen, einschließlich derjenigen, die wegen Ausfallzeiten nicht gearbeitet haben, sowie die in Teilzeit oder aufgrund eines Arbeitsvertrags beschäftigten Heimarbeiter, die in einem ausländischen Unternehmen beschäftigt sind.

2) diejenigen, die aus folgenden Gründen nicht zur Arbeit gekommen sind: wegen Urlaub (jährlich, zusätzlich, Mutterschaft, Kinderbetreuung, Ausbildung, unbezahlt aufgrund familiärer Verpflichtungen oder auf Initiative der Verwaltung), ein Ruhetag für frühe Arbeitszeiten, Krankheit, Erfüllung staatlicher Pflichten, Streiks, Fehlzeiten, Ermittlungen: bis zu einer gerichtlichen Entscheidung sowie außerdienstliche Ausbildung, wenn die Organisation ein Gehalt für Arbeit, Geschäftsreisen und vorübergehende Arbeit in anderen Organisationen einbehält.

Um zu verhindern, dass bei den verallgemeinerten Indikatoren in der gesamtwirtschaftlichen Zahl der Beschäftigten dieselben Personen wiederholt gezählt werden, werden folgende Arbeitnehmer nicht in die Lohn- und Gehaltsabrechnung aufgenommen:

1) gleichzeitig bei anderen Organisationen beschäftigt;

2) die Arbeiten im Rahmen von zivilrechtlichen Verträgen ausgeführt haben;

3) für die Arbeit in einer Organisation gemäß Sondervereinbarungen mit staatlichen Organisationen für die Bereitstellung von Arbeitskräften angeworben (Militärpersonal und Personen, die Strafen in Form von Freiheitsstrafen verbüßen);

Gehälter werden beibehalten;

5) diejenigen, die von der Organisation zum Studium in Bildungseinrichtungen mit Arbeitspause entsandt wurden und ein Stipendium auf Kosten der Mittel dieser Organisationen erhalten;

6) die ein Kündigungsschreiben eingereicht und ihre Arbeit vor Ablauf der Warnfrist oder ohne Benachrichtigung der Verwaltung eingestellt haben; Sie sind vom ersten Tag der Abwesenheit von der Arbeit an von der Gehaltsabrechnung der Arbeitnehmer ausgeschlossen;

7) nicht arbeitende Eigentümer dieser Organisation.

Basierend auf den Daten zur Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter berechnen sie

Indikator für die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für den Zeitraum (Monat, Quartal, Jahr).

Die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten pro Monat errechnet sich aus dem Verhältnis der Summe der Zahl der Beschäftigten auf der Gehaltsliste (T cn) für alle Kalendertage des Monats dividiert durch deren Anzahl der Kalendertage des Monats (D cal) an Wochenenden und an Feiertagen wird sie gleich der Gehaltsabrechnungszahl der Mitarbeiter für den vorangegangenen Arbeitstag genommen:

Um Verzerrungen bei der Verwendung des Indikators des durchschnittlichen Personalbestands in den Berechnungen anderer zu vermeiden Ökonomische Indikatoren Einige Kategorien von Angestellten in der Gehaltsabrechnung sind nicht in der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl enthalten. Diese beinhalten:

1) Frauen im Mutterschaftsurlaub bzw zusätzlicher Urlaub für die Kinderbetreuung;

2) Mitarbeiter, die in studieren Bildungsinstitutionen und diejenigen, die unbezahlten Zusatzurlaub hatten;

3) Personen, die nicht auf der Gehaltsliste stehen und im Rahmen von Sonderverträgen mit staatlichen Organisationen für die Bereitstellung von Arbeitskräften an der Arbeit beteiligt sind;

4) Personen, die aufgrund eines Arbeitsvertrags in Teilzeit gearbeitet haben; sie werden proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden gezählt. Die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten für einen Zeitraum von mehr als 1 Monat wird durch die Formel des arithmetischen Mittels einfach aus den durchschnittlichen Monatsdaten ermittelt:

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Berichtsmonats erhält man, indem man die Anzahl der An- und Abwesenheiten des gesamten Monats durch die Anzahl der Kalendertage des Monats teilt:

Basierend auf den momentanen Indikatoren der Zahl der abgerechneten Mitarbeiter am Anfang (Ende) jedes Monats kann die durchschnittliche Mitarbeiterzahl durch die durchschnittliche chronologische Formel bestimmt werden:

wo T 1 , T 2 , ... T n - Gehaltsabrechnungszahl der Mitarbeiter zu Beginn (Ende) des Monats;

n ist die Anzahl der Monate in der Periode.

Die Berechnung der durchschnittlichen Anzahl externer Teilzeitkräfte erfolgt in folgender Reihenfolge:

1. Bestimmen Sie die Gesamtzahl der Personen in Tagen (D f), die von Teilzeitbeschäftigten gearbeitet werden, für die die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden (H f) gilt. Im Berichtszeitraum dividiert durch die ermittelten Arbeitsstunden Stunden (H n):

D cf = ;

2. Ermitteln Sie die durchschnittliche Zahl der Teilzeitbeschäftigten () für den Berichtszeitraum, für die die Zahl der geleisteten Manntage (D f) durch die Zahl der Arbeitnehmer dividiert wird

Kalendertage im Berichtsmonat (D cal):

Anzahl Indikatoren und Inhalt des Indikators

Tabelle 11

Für eine genauere Analyse und Bewertung wird die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter nach ihrer Zusammensetzung in Personen unter 40 Jahren (Young) und Personen über 40 Jahren (Senior) unterteilt.

In der statistischen Praxis die Entwicklung von Informationen über die Arbeit für die Haupt- und Nebentätigkeiten des Dienstes und anderer landwirtschaftlicher Betriebe) der Organisation. Das Personal der Haupttätigkeit umfasst alle Mitarbeiter der Organisation, einschließlich des Verwaltungs- und technischen Personals, mit Ausnahme der Mitarbeiter von Strukturabteilungen anderer (im Gegensatz zu den Haupt-) Tätigkeitsarten, die in der Bilanz der Organisation aufgeführt sind.

Die Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens ändert sich ständig. Mitarbeiter treten aus verschiedenen Gründen in Jobs ein und verlassen diese. Dies können persönliche Umstände, die Initiative der Verwaltung, eine Folge der Personal- und Wirtschaftspolitik des Unternehmens sein. Die Bewegung der Mitarbeiter für den Berichtszeitraum kann in Form einer Bilanz dargestellt werden: die Anzahl der Mitarbeiter zu Beginn des Berichtszeitraums zuzüglich der Anzahl der während des Berichtszeitraums eingestellten Mitarbeiter abzüglich der Anzahl der für den Berichtszeitraum ausscheidenden Mitarbeiter entspricht der abgerechneten Zahl der Mitarbeiter am Ende des Berichtszeitraums.

Die Anzahl der eingestellten und pensionierten Mitarbeiter auf der Gehaltsliste umfasst nicht:

a) Arbeitnehmer, die im Rahmen von Sonderverträgen mit staatlichen Organisationen angeworben wurden (Militärangehörige und Personen, die eine Freiheitsstrafe verbüßen);

b) externe Teilzeitkräfte;

c) Arbeitnehmer, die Arbeiten im Rahmen zivilrechtlicher Verträge ausgeführt haben.

Die Statistik untersucht das Gesamtbewegungsvolumen der Anzahl der Mitarbeiter und die Gründe, die sich darauf auswirken. Zu diesem Zweck werden absolute und relative Indikatoren der Bewegung von Arbeitskräften berechnet.

1. Absolute Indikatoren.

1.1. Rekrutierungsfluktuation – die Gesamtzahl der für den Zeitraum aus allen Gründen eingestellten Personen. Von der Gesamtzahl heben sich diejenigen hervor, die in Richtung der Beschäftigungs- und Arbeitsvermittlungsdienste der Bürger, der Initiative des Unternehmens selbst, der Übertragung von anderen Unternehmen nach dem Abschluss von Universitäten und weiterführenden Facheinrichtungen akzeptiert wurden.

1.2. Umsatz durch Pensionierung - die Gesamtzahl der für den Zeitraum aus allen Gründen entlassenen Personen. Gesondert werden die Entlassenen im Zusammenhang mit: Einberufung in die Armee, Aufnahme in Bildungseinrichtungen mit Produktionspause, Versetzung in andere Unternehmen, Ablauf des Arbeitsvertrags, Ruhestand, Tod eines Mitarbeiters, Personalabbau, eigener Wunsch des Mitarbeiters , Fehlzeiten und andere Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin .

Ordnen Sie unnötigen und notwendigen Arbeitswechsel zu. übermäßiger Umsatz, auch genannt Mitarbeiterfluktuation, schließt freiwillige Kündigungen und Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin ein. Erforderlicher Umsatz, kennzeichnet Entlassungen aus allen anderen Gründen.

1.3. Der Gesamtumsatz der Erwerbsbevölkerung ist die Summe der Umsätze für Aufnahme UND Abgabe, d.h. die Summe der Anzahl der Einstellungen und Entlassungen für den Zeitraum.

2. Relative Indikatoren Charakterisierung der Intensität der Bewegung von Arbeitskräften für einen bestimmten Zeitraum.

2.1. Rekrutierungsfluktuationsquote - das Verhältnis der Anzahl der eingestellten Personen (Spr) zum durchschnittlichen Personalstand:

1.2. Fluktuationsquote im Ruhestand - das Verhältnis der Zahl der Entlassungen (S uv) zum durchschnittlichen Personalbestand:

2.3. Die Fluktuationsrate ist das Verhältnis der Zahl der freiwillig und im Zusammenhang mit Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin (S tech) Entlassenen zur durchschnittlichen Zahl der Beschäftigten:

1.3. Die Ersatzquote von Arbeitnehmern - das Verhältnis der Anzahl der eingestellten und entlassenen Arbeitnehmer:

2.5. Koeffizient der Zusammensetzungskonstanz - das Verhältnis der Anzahl der Mitarbeiter, die für den Zeitraum gearbeitet haben (S-Posten), zur Zahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsabrechnung am Ende des Zeitraums:

Zusammen mit Daten zur Arbeitnehmerbewegung liefern die Unternehmen Statistiken an die statistischen Ämter mit Informationen über die Freisetzung und Aufnahme von Arbeitnehmern sowie über den Abbau und die Einführung von Arbeitsplätzen.