Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer. Probe

Heimat / Landwirtschaft

in einer Person, die auf der Grundlage von , im Folgenden als " Arbeitgeber“, einerseits und gr. , Reisepass: Serie , Nummer , ausgestellt von , wohnhaft an der Anschrift: , im Folgenden „ Angestellter“, andererseits, im Folgenden „Parteien“ genannt, haben diesen Vertrag geschlossen, im Folgenden „ Vertrag" zu folgenden Themen:

1. GEGENSTAND DES ARBEITSVERTRAGES

1.1. Der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber angenommen, um eine Arbeit in einer Position in auszuführen.

1.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ab "" 2020 mit der Arbeit zu beginnen.

1.3. Dieser Arbeitsvertrag tritt mit Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.

1.4. Die Arbeit im Rahmen dieses Vertrages ist die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer.

1.5. Der Arbeitsort des Arbeitnehmers ist: .

2. RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN

2.1. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Generaldirektor.

2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

2.2.1. Führen Sie die folgenden Aufgaben aus: .

2.2.2. Halten Sie sich an die internen Regeln Arbeitsplan, Produktion und Finanzdisziplin, behandeln gewissenhaft die Leistung ihrer Offizielle Pflichten in Abschnitt 2.2.1 angegeben. Geschenk Arbeitsvertrag.

2.2.3. Schützen Sie das Eigentum des Arbeitgebers, wahren Sie die Vertraulichkeit, geben Sie keine Informationen und Informationen weiter, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers sind.

2.2.4. Geben Sie keine Vorstellungsgespräche, führen Sie keine Besprechungen und Verhandlungen über die Aktivitäten des Arbeitgebers ohne die Erlaubnis seines Managements.

2.2.5. Erfüllen Sie die Anforderungen des Arbeitsschutzes, der Sicherheit und der Arbeitshygiene.

2.2.6. Tragen Sie zur Schaffung eines günstigen geschäftlichen und moralischen Arbeitsklimas bei.

2.3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:

2.3.1. Stellen Sie dem Mitarbeiter Arbeit gemäß den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags zur Verfügung. Der Arbeitgeber hat das Recht, vom Arbeitnehmer Aufgaben (Arbeiten) zu verlangen, die nicht in diesem Arbeitsvertrag festgelegt sind, nur in den Fällen, die im Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgesehen sind.

2.3.2. Sorgen Sie für sichere Arbeitsbedingungen gemäß den Anforderungen der Sicherheitsvorschriften und des Arbeitsrechts der Russischen Föderation.

2.3.3. Bezahlen Sie die Arbeit des Mitarbeiters in der in Ziffer 3.1 festgelegten Höhe. dieses Arbeitsvertrages.

2.3.4. Zahlen Sie Prämien, Vergütungen in der vom Arbeitgeber festgelegten Weise und zu den Bedingungen und leisten Sie materielle Unterstützung unter Berücksichtigung der persönlichen Bewertung Arbeitsbeteiligung Der Arbeitnehmer in der Arbeit des Arbeitgebers in der durch die Vorschriften über die Vergütung und andere lokale Gesetze des Arbeitgebers vorgeschriebenen Weise.

2.3.5. Durchführung der Sozialversicherungspflicht des Arbeitnehmers gem aktuelle Gesetzgebung Rf.

2.3.6. fall zahlen Produktionsbedarf um die Qualifikation des Arbeitnehmers zu verbessern, seine Ausbildung.

2.3.7. Machen Sie den Mitarbeiter mit den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der internen Arbeitsordnung vertraut.

2.4. Der Arbeitnehmer hat folgende Rechte:

das Recht, ihm die in Ziffer 1.1 genannten Arbeiten zur Verfügung zu stellen. dieser Arbeitsvertrag;
das Recht auf rechtzeitige und vollständige Zahlung Löhne;
das Recht auf Erholung gemäß den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags und den gesetzlichen Anforderungen;
andere Rechte, die Arbeitnehmern durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt werden.

2.5. Der Arbeitgeber hat das Recht:

den Arbeitnehmer in der Art und Weise und in der Höhe zu fördern, die in diesem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag sowie den Bestimmungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind;
den Mitarbeiter in Fällen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, disziplinarisch und materiell haftbar zu machen;
Ausübung anderer Rechte, die ihm durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt werden.

3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN DES ARBEITNEHMERS

3.1. Zur Erfüllung beruflichen Pflichten Der Mitarbeiter erhält ein offizielles Gehalt in Höhe von Rubel pro Monat.

3.2. Bei unterschiedlich qualifizierten Tätigkeiten, Berufskombinationen, Arbeiten außerhalb der Normalarbeitszeit, nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen etc. Der Arbeitnehmer erhält die entsprechenden Zuschläge:

3.2.1. Wochenendarbeit und arbeitsfreie Feiertage werden doppelt bezahlt.

3.2.2. Ein Arbeitnehmer, der neben seiner arbeitsvertraglichen Haupttätigkeit für denselben Arbeitgeber tätig wird, Extra Arbeit in einem anderen Beruf (Stelle) oder als vorübergehend abwesender Arbeitnehmer ohne Befreiung von seiner Hauptbeschäftigung tätig ist, wird für die Zusammenlegung von Berufen (Stellen) oder die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers eine Zuzahlung in der durch die Zusatzvereinbarung hierzu festgelegten Höhe geleistet Vertrag.

3.2.3. Überstunden werden für die ersten zwei Arbeitsstunden mindestens das Anderthalbfache, für die folgenden Stunden mindestens das Doppelte vergütet. Auf Wunsch des Arbeitnehmers Überstunden Anstelle einer Lohnerhöhung kann sie durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeit ausgeglichen werden, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden.

3.3. Ausfallzeiten durch Verschulden des Arbeitgebers werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über den Beginn des Ausfalls schriftlich angemahnt hat, in Höhe von mindestens zwei Dritteln des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers vergütet. Ausfallzeiten aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, werden, wenn der Arbeitnehmer den Beginn des Ausfalls schriftlich angemahnt hat, in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Tarifsatzes (Lohn) vergütet. Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers werden nicht vergütet.

3.4. Die Bedingungen und Beträge der Zahlung durch das Unternehmen an den Mitarbeiter von Incentives sind im Tarifvertrag festgelegt.

3.5. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer den Lohn gemäß dem „Lohnreglement“ in folgender Reihenfolge: .

3.6. Vom Gehalt des Arbeitnehmers können Abzüge vorgenommen werden, wenn dies in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen ist.

4. ART DER ARBEITS- UND RUHEZEIT

4.1. Dem Arbeitnehmer wird eine fünftägige Arbeitswoche mit einer Dauer von 40 (vierzig) Stunden zugeteilt. Ruhetage sind Samstag und Sonntag.

4.2. Während des Arbeitstages erhält der Arbeitnehmer von Mittag bis Mittag eine Pause zum Ausruhen und Essen, die Arbeitszeit geht nicht an.

4.3. Arbeit des Arbeitnehmers gemäß der in Ziffer 1.1 angegebenen Position. Vertrag wird zu normalen Bedingungen durchgeführt.

4.4. Einem Arbeitnehmer wird ein Jahresurlaub von 28 Kalendertagen gewährt. Die Beurlaubung für das erste Arbeitsjahr wird nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen gewährt. In arbeitsrechtlichen Fällen kann auf Antrag des Arbeitnehmers Urlaub vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit im Unternehmen gewährt werden, Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jeder Zeit der Arbeit gewährt werden Jahr in Übereinstimmung mit der in dieser Gesellschaft festgelegten Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs .

4.5. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf seinen Antrag hin ein Kurzurlaub ohne Bezahlung gewährt werden.

5. SOZIALVERSICHERUNG DES ARBEITNEHMERS

5.1. Der Arbeitnehmer unterliegt Sozialversicherung in der Weise und unter den Bedingungen, die durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.

6. GARANTIE UND RÜCKERSTATTUNG

6.1. Für die Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, den örtlichen Gesetzen des Arbeitgebers und dieser Vereinbarung vorgesehen sind.

7. VERANTWORTLICHKEITEN DER PARTEIEN

7.1. Im Falle der Nichterfüllung oder unsachgemäßen Erfüllung seiner in diesem Vertrag festgelegten Verpflichtungen durch den Arbeitnehmer, der Verletzung des Arbeitsrechts, der internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers, anderer lokaler Vorschriften des Arbeitgebers sowie der Verursachung von materiellen Schäden für den Arbeitgeber, er trägt die disziplinarische, materielle und sonstige Haftung gemäß dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation.

7.2. Der Arbeitgeber trägt die materielle und sonstige Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

7.3. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den moralischen Schaden zu ersetzen, der durch rechtswidrige Handlungen und (oder) Untätigkeit des Arbeitgebers verursacht wurde.

8. KÜNDIGUNG

8.1. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den im geltenden Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen gekündigt werden.

8.2. Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist in allen Fällen der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber der Arbeitsplatz (Position) für ihn beibehalten wurde.

9. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

9.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind vertraulich und unterliegen keiner Offenlegung.

9.2. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrages sind bindend Rechtswirksamkeit für die Parteien ab dem Zeitpunkt ihrer Unterzeichnung durch die Parteien. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrags werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.

9.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die sich aus der Erfüllung eines Arbeitsvertrags ergeben, werden in der von der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise behandelt.

9.4. In allen anderen Belangen, die nicht in diesem Arbeitsvertrag vorgesehen sind, richten sich die Parteien nach den geltenden Gesetzen der Russischen Föderation Arbeitsbeziehungen.

9.5. Der Vertrag wird in zwei Exemplaren mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eines vom Arbeitgeber und das andere vom Arbeitnehmer aufbewahrt wird.

10. GESETZLICHE ANSCHRIFTEN UND ZAHLUNGSDATEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber Jur. Adresse: Postanschrift: TIN: KPP: Bank: Abrechnung/Konto: Korr./Konto: BIC:

Angestellter Registrierung: Postanschrift: Passserie: Nummer: Ausgestellt von: Durch: Telefon:

11. UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber _________________

Angestellter _________________

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Wenn das Unternehmen beabsichtigt, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, ist es laut Gesetz verpflichtet, mit ihm einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Dieser Typ Vereinbarung impliziert eine klare Beschreibung aller Aspekte der Zusammenarbeit zwischen beiden Parteien.

Die wichtigsten Bestimmungen des Arbeitsvertrags

Zunächst sollte der Vertrag angeben, für welche Position der Mitarbeiter eingestellt wird, für welche Aufgaben er eingestellt wird. Darüber hinaus schreibt das Unternehmen den Zeitraum vor, für den der Vertrag mit dem Mitarbeiter abgeschlossen wird.

Der nächste Abschnitt der Vereinbarung beschreibt die Position, die der Mitarbeiter in der Belegschaft des Unternehmens einnimmt.

Hauptpflichten der Parteien

Das Unternehmen muss die Liste der Hauptpflichten des Arbeitnehmers klar vorschreiben. Außerdem kann das Unternehmen nach eigenem Ermessen bestimmte Ergebnisse in diesen Abschnitt des Vertrags aufnehmen, die es vom Mitarbeiter für die Dauer seiner Arbeit zu erhalten beabsichtigt. Im Folgenden werden die grundlegenden Anforderungen an den Mitarbeiter und seine beruflichen Verantwortlichkeiten beschrieben.

Im Gegenzug verpflichtet sich das Unternehmen, dem Arbeitnehmer menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu bieten und ihn zu versorgen Arbeitsplatz, Bereitstellung spezielle Kleidung und pünktliche und vollständige Bezahlung.

Das Verfahren zur Vergütung, die Höhe der Zahlungen und die Höhe möglicher Incentives wird von der Gesellschaft in § 5 dieser Vereinbarung vorgeschrieben.

Arbeitszeiten und soziale Garantien

Das Unternehmen verpflichtet sich, unter Berücksichtigung der Ruhezeit und des jährlichen Haupturlaubs einen bestimmten Arbeitsplan für den Arbeitnehmer zu erstellen. Das Unternehmen bietet dem Mitarbeiter auch die Möglichkeit der Sozialversicherung und Versicherung für die gesamte Arbeitszeit. Der Arbeitgeber kann auch auf die Möglichkeit hinweisen, dem Arbeitnehmer besondere Vorteile und Dienstleistungen zu gewähren:

Zahlung von Leistungen;
Bereitstellung von Spa-Behandlungen auf jährlicher Basis;
Bereitstellung einer Dienstwohnung.

Auch bei vorzeitiger Vertragsbeendigung durch das Unternehmen kann der Arbeitnehmer mit einer Entschädigung rechnen.

Form des Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer

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ARBEITSVERTRAG mit Mitarbeiter Nr.

in einer Person, die auf der Grundlage von , im Folgenden als " Unternehmen" einerseits und einen Bürgerpass (Serie, Nummer, ausgestellt) mit Wohnsitz an der Adresse, im Folgenden als " Angestellter“ andererseits, im Folgenden „ Parteien“ haben diesen Vertrag, im Folgenden „Vertrag“ genannt, wie folgt abgeschlossen:

1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

1.1. wird vom Unternehmen eingestellt als; zu einer Position, um Arbeitspflichten zu erfüllen;

2. VERTRAGSLAUFZEIT

2.1. Der Vertrag wird zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter für einen Zeitraum von Jahren abgeschlossen und gilt von "" bis "" Jahren; Auf unbestimmte Zeit; für die Dauer der Ausführung der in diesem Vertrag festgelegten Arbeiten (unnötiges streichen).

3. ALLGEMEINE VERTRAGSBEDINGUNGEN

3.1. Durch den Abschluss dieses Vertrages nimmt der Mitarbeiter zur Kenntnis, dass das Unternehmen.

3.2. Bei der Erfüllung seiner unmittelbaren Arbeitspflichten gemäß diesem Vertrag geht der Mitarbeiter von der Satzung (Vorschriften) des Unternehmens aus.

3.3. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Manager sowie an den Direktor des Unternehmens.

3.4. Der Arbeitnehmer ist Vollmitglied Arbeitskollektiv Das Unternehmen beteiligt sich mit entscheidendem Stimmrecht an den Aktivitäten seiner Hauptversammlung(Konferenzen).

3.5. Der Mitarbeiter hat das Recht, seine persönliche Meinung zu allen Fragen der Unternehmenstätigkeit zu äußern.

3.6. Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich bei Bedarf mit den internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens, dem Tarifvertrag und dem Arbeitsrecht vertraut zu machen.

3.7. Dem Arbeitnehmer wird die ungehinderte Ausübung des Rechts auf Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft garantiert. Diskriminierung des Mitarbeiters in Bezug auf Zeit und Ruhezeit, Vergütung und Sonstiges wesentliche Voraussetzungen Arbeit aufgrund seiner Mitgliedschaft in der Gewerkschaft ist nicht erlaubt.

4. PFLICHTEN DER PARTEIEN

4.1. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich:

die folgenden Arbeiten gemäß ihrem Beruf, Fachgebiet, ihrer Qualifikation (Position) ausführen: ;
während der Vertragslaufzeit, um die folgenden Ergebnisse zu erzielen;
gewissenhaft, pünktlich, hoch hinaus professionelles Niveau und ihre Arbeitspflichten genau erfüllen, die internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens einhalten, alle Arbeitszeiten für verwenden produktive Arbeit Handlungen unterlassen, die andere Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten beeinträchtigen;
kümmern sich um die Sicherheit von Ausrüstung, Rohstoffen, Endprodukte und anderes Eigentum des Unternehmens sowie das Eigentum anderer Mitarbeiter;
die Anordnungen des Direktors des Unternehmens und des unmittelbaren Vorgesetzten rechtzeitig und genau auszuführen;
auf Anordnung des Direktors des Unternehmens zu Dienstreisen;
die während der Arbeit erlangten wissenschaftlichen, technischen und sonstigen kaufmännischen und vertraulichen Informationen ohne Zustimmung des unmittelbaren Vorgesetzten nicht weiterzugeben;
die Verwaltung des Unternehmens unverzüglich über die Verletzung der Produktionstechnologie, die Nichteinhaltung von Arbeitsnormen, Fälle von Diebstahl und Beschädigung des Eigentums des Unternehmens zu informieren.

4.2. Das Unternehmen übernimmt:

dem Mitarbeiter Arbeit gemäß den Bedingungen dieses Vertrages zur Verfügung stellen;
Bereitstellung der Arbeitsbedingungen für den Arbeitnehmer, die für die Erfüllung seiner Pflichten im Rahmen dieses Vertrags erforderlich sind, einschließlich der Bereitstellung der erforderlichen technischen und technischen Mittel für den Arbeitnehmer Materielle Ressourcen in guter Kondition;
den Arbeitsplatz des Mitarbeiters mit der folgenden Ausrüstung ausstatten;
dem Mitarbeiter die folgende spezielle Kleidung zur Verfügung stellen, spezielle Schuhe und andere persönliche Schutzausrüstungen, um die ordnungsgemäße Pflege dieser Gelder zu organisieren;
Arbeitsgesetze und Arbeitsschutzvorschriften einhalten;
Gewährleistung der Vergütungsbedingungen, Arbeits- und Ruhezeiten gemäß diesem Vertrag und der geltenden Gesetzgebung;
um dem Mitarbeiter eine Erhöhung der Qualifikationen und das Wachstum der beruflichen Fähigkeiten zu ermöglichen Eigenmittel in während der Tage des Jahres;
Gewährleistung der Sicherheit von persönlichem Eigentum, Werkzeugen, Fahrzeug Angestellter auf dem Territorium des Unternehmens;
Bereitstellung eines Pkw für Dienstreisen oder Zahlung einer Entschädigung bei Nutzung eines Pkw für dienstliche Zwecke in nachstehender Reihenfolge;
im Falle des Todes des Arbeitnehmers oder des Beginns seiner Arbeitsunfähigkeit, bis zum Ablauf des Vertrages an seine Familie oder an ihn den Betrag in Höhe des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers zu zahlen während der Arbeitszeit im Rahmen des Vertrags;
sicherzustellen, dass die Einführung neuer Maschinen und Ausrüstungen die Arbeitsbedingungen nicht verschlechtert; Ergreifen Sie die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit des Mitarbeiters bei der Arbeit mit neuen Geräten und unter neuen Bedingungen.

Alle Kosten unter diesem Unterpunkt werden von der Gesellschaft getragen.

5. ZAHLUNG

5.1. Für die gewissenhafte Erfüllung der Arbeitspflichten während der monatlichen Normalarbeitszeit wird dem Arbeitnehmer die Zahlung eines offiziellen Gehalts (Tarifsatz) in Höhe von Rubel pro Monat garantiert. Das offizielle Gehalt (Tarif) erhöht sich in Abhängigkeit von dem gesetzlich festgelegten Index der Lebenshaltungskosten.

5.2. Der Mitarbeiter hat Anspruch auf verschiedene Zulagen, Zulagen, Prämien und andere Vergütungen, die auf den Ergebnissen seiner Tätigkeit gemäß dem im Unternehmen geltenden Vergütungssystem basieren.

5.3. Dem Arbeitnehmer wird die folgende Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für den Monat (Quartal) gemäß den folgenden Indikatoren und in Höhe von: .

5.4. Dem Arbeitnehmer wird eine Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres in Höhe von Rubel gezahlt.

6. ARBEITS- UND RUHEZEIT

6.1. Dem Mitarbeiter wird ein normalisierter (nicht standardisierter) Arbeitstag zugeteilt.

6.2. Die monatliche Normalarbeitszeit beträgt . Die normale Arbeitszeit darf 8 (4) Stunden pro Tag nicht überschreiten. Ruhe- und Verpflegungspausen zählen nicht zur Arbeitszeit. Überstunden Überstunden werden mit dem doppelten Satz pro Stunde vergütet.

6.3. Der Beginn und das Ende des Arbeitstages sowie eine Pause für Ruhe und Mahlzeiten werden durch die interne Arbeitsordnung des Unternehmens und die Anordnungen der Manager bestimmt.

6.4. Die normale Wochenarbeitszeit soll in der Regel 41 (20,5) Stunden pro Woche nicht überschreiten. Über die normale Wochenarbeitszeit hinausgehende Überstunden werden mit dem doppelten Satz pro Stunde vergütet. Freie Tage werden dem Mitarbeiter gemäß den internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens gewährt.

6.5. Es ist erlaubt, bei Bedarf über die normale Arbeitszeit hinaus zu arbeiten, aber gleichzeitig sollte die Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum (Monat) die normale Anzahl von Arbeitsstunden (Stunden) nicht überschreiten.

6.6. Die Nachtzeit gilt von 22:00 Uhr bis 06:00 Uhr. Nachtarbeit wird zum halben Satz vergütet.

7. URLAUB

7.1. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen Grundurlaub von der Dauer von Kalendertagen. Je nach Arbeitsergebnis kann ihm Zusatzurlaub gewährt werden. Zu jährlicher Urlaub finanzielle Unterstützung in Höhe von Rs.

8. SOZIALVERSICHERUNG UND SOZIALVERSICHERUNG

8.1. Der Arbeitnehmer ist während der Vertragsdauer sozialversicherungspflichtig und soziale Sicherheit in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzen.

8.2. Bei dauerhafter Invalidität (Invalidität) infolge eines Arbeitsunfalls wird der Arbeitnehmer zusätzlich zu der gesetzlich festgelegten einmaligen Zulage in Höhe des Gehalts gezahlt.

8.3. Bei Invalidität durch Krankheit oder infolge eines Unfalls, der nicht mit der Produktion zusammenhängt, wird dem Arbeitnehmer eine pauschale Entschädigung in Höhe des Gehalts gezahlt.

8.4. Im Falle des Todes des Arbeitnehmers während der Vertragsdauer wird seine Familie zusätzlich zu der gesetzlich festgelegten Zulage in Höhe der Gehälter bezahlt.

8.5. Im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit werden dem Arbeitnehmer die Kosten für Medikamente und bezahlt bezahlte Dienste medizinische Einrichtungen, in der Größe .

9. WOHLFAHRTSDIENST

9.1. Soziale Dienstleistungen für den Arbeitnehmer werden von der Unternehmensleitung gemäß dem Beschluss der Hauptversammlung des Arbeitskollektivs und auf Kosten der für diese Zwecke bereitgestellten Mittel durchgeführt.

9.2. Dem Mitarbeiter werden die folgenden Dienstleistungen und Leistungen für Sozial- und Verbraucherdienstleistungen bereitgestellt, die nicht durch geltendes Recht festgelegt sind:

Zahlung einer einmaligen Urlaubsvergütung in Höhe von;
jährliche Bereitstellung von Gutscheinen für ein Sanatorium oder Altersheim an den Mitarbeiter und seine Familienangehörigen mit Zahlung von % der Kosten des Gutscheins durch den Mitarbeiter;
Bereitstellung einer Wohnung an den Mitarbeiter zu den Bedingungen von .

10. ÄNDERUNG, ERWEITERUNG UND BEENDIGUNG DES VERTRAGS

10.1. Eine Änderung der Vertragsbedingungen, deren Verlängerung und Beendigung ist im Einvernehmen der Parteien jederzeit möglich.

10.2. Mit Ablauf des Vertrages wird dieser gekündigt. Diese Regelung gilt nicht, wenn das Arbeitsverhältnis tatsächlich fortbesteht und keine der Parteien dessen Beendigung verlangt hat. In diesem Fall verlängert sich der Vertrag um den gleichen Zeitraum und zu den gleichen Bedingungen.

10.3. Der Vertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers vorzeitig beendet werden, wenn:

seine Krankheit oder Behinderung, die die Ausführung der Arbeit im Rahmen des Vertrags verhindert;
Verletzung des Arbeitsrechts oder dieses Vertrags durch die Unternehmensleitung;
andere gute Gründe;

10.4. Der Vertrag kann vor Ablauf auf Initiative der Gesellschaft aus folgenden Gründen gekündigt werden:

Änderungen in der Produktions- und Arbeitsorganisation (Auflösung des Unternehmens, Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter, Änderungen der Arbeitsbedingungen usw.);
festgestellte Inkonsistenz des Mitarbeiters mit der geleisteten Arbeit ohne schuldhafte Handlungen seinerseits;
schuldhafte Handlungen des Arbeitnehmers (systematische Nichterfüllung von Arbeitspflichten ohne triftigen Grund, Abwesenheit, Erscheinen bei der Arbeit in einem Zustand der Trunkenheit und andere Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen, Verstoß gegen Klausel 12.3 dieses Vertrags, Diebstahl usw .).

10.5. Die Entlassung auf Initiative des Unternehmens erfolgt auf der Grundlage der entsprechenden Schlussfolgerung des Leiters bauliche Einheit Unternehmen unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Anforderungen.

11. VERGÜTUNG BEI VERTRAGSBEENDIGUNG

11.1. Bei Beendigung des Vertrages aus den in den Absätzen 10.3 und 10.4 vorgesehenen Gründen erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts. Bei Beendigung des Vertrages aus den in Ziffer 10.4 vorgesehenen Gründen behält der Arbeitnehmer auch das durchschnittliche monatliche Einkommen für die Zeit der Arbeitssuche im zweiten und dritten Monat ab dem Datum der Entlassung, wenn er sich beim Arbeitsamt als Arbeit gemeldet hat Suchenden innerhalb von 10 Kalendertagen nach der Entlassung.

11.2. Vorbehaltlich der Kündigung des Vertrages (aus triftigen Gründen) erhält der Arbeitnehmer neben den in der geltenden Gesetzgebung und diesem Vertrag vorgesehenen Zahlungen auch eine einmalige Zulage in Höhe von Rubel.

12. SONDERBEDINGUNGEN

12.1. Das Unternehmen dient dem Arbeitnehmer als Hauptarbeitsstätte; Der Mitarbeiter wird im Unternehmen auf Teilzeitbasis eingestellt (Unnötiges streichen).

12.2. Arbeitsfunktionen, die sich nicht aus diesem Vertrag ergeben, dürfen vom Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens nur mit Zustimmung des Leiters der Struktureinheit und des Direktors des Unternehmens ausgeübt werden.

12.3. Der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, Arbeiten im Rahmen von Verträgen mit anderen Unternehmen und Organisationen im Zusammenhang mit diesem Vertrag auszuführen, sowie sich an anderen Tätigkeiten in anderen Unternehmen und Organisationen zu beteiligen, wenn dies dem Unternehmen wirtschaftlichen oder sonstigen Schaden zufügen kann. Die Nichteinhaltung dieses Absatzes ist ein ausreichender Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers.

12.4. Das Unternehmen zahlt dem Arbeitnehmer innerhalb von Tagen nach Vertragsabschluss eine einmalige Vergütung in Höhe von Rubel. Die Zulage ist keine Form der Vergütung.

12.5. Das Unternehmen zahlt die Rubel des Arbeitnehmers monatlich aus.

12.6. Alle Materialien, die unter Beteiligung des Mitarbeiters und auf Anweisung des Unternehmens erstellt wurden, sind Eigentum des Unternehmens.

12.7. Die Parteien verpflichten sich, die Bedingungen dieses Vertrags nicht ohne gegenseitige Zustimmung offenzulegen.

12.8. Die Bedingungen dieses Vertrages können nur durch Vereinbarung der Parteien geändert werden.

12.9. Die Parteien sind für die Erfüllung der Verpflichtungen aus diesem Vertrag gemäß geltendem Recht verantwortlich.

12.10. Streitigkeiten, die zwischen den Vertragsparteien entstehen, werden gemäß dem durch die geltende Gesetzgebung festgelegten Verfahren beigelegt.

12.11. In allen anderen in diesem Vertrag nicht vorgesehenen Punkten richten sich die Parteien nach den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der Charta (Vorschriften) des Unternehmens.

13. SONSTIGE BEDINGUNGEN

13.1. Dieser Vertrag wird in zwei Ausfertigungen erstellt: eine für jede der Parteien und gilt nur dann als gültig, wenn die Unterschriften beider Parteien vorliegen: des Arbeitnehmers und des Unternehmens, beglaubigt durch das Siegel des letzteren.

14. RECHTSANSCHRIFT UND ZAHLUNGSDATEN DER PARTEIEN

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Der Vertrag ist eine besondere Form der Regelung der Arbeitsbeziehungen, die in umgewandelt wurde individuelle Vereinbarung ein Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeber, wobei der vorherrschende Wert der Vereinbarung der Parteien gehört, jedoch im Rahmen der geltenden Gesetzgebung.

Ein Vertrag als Vereinbarung ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen den beiden Parteien über die Arbeitsbedingungen und die Höhe der Vergütung, jedoch nicht niedriger als das gesetzlich vorgeschriebene Mindestmaß an Maßnahmen sozialer Schutz, Haftung usw.
Jede der Parteien des Arbeitsverhältnisses in der Phase der Gründung Vertragsbedingungen ist gleichberechtigt, unabhängig von der Eigentumsart und der Organisations- und Rechtsform des Unternehmens.

Geschichte der Vertragsumwandlung

Es ist nicht erforderlich, die Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit der Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags zu identifizieren. Seit 2002 in Russland ist es diverse Dokumente und verschiedene Beziehungen.
Der Begriff „Vertrag“ tauchte 1990 im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation auf und galt als Synonym für einen Arbeitsvertrag.
Ab dem 1. Februar 2002 wurden jedoch wesentliche Änderungen und Ergänzungen vorgenommen Arbeitsgesetzbuch, wodurch das Wort "Vertrag" aus dem Kapitel über den Arbeitsvertrag gestrichen wurde.
Dementsprechend wurde jetzt die Vertragsarbeit von Arbeitsverhältnissen in zivilrechtliche Beziehungen umgewandelt, und der Vertrag wird mit bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern geschlossen.

Merkmale der Arbeit im Rahmen des Vertrags

1) Die Arbeit im Rahmen eines Vertrags beraubt die Arbeitnehmer der arbeitsrechtlichen Garantien. Beschäftigte, mit denen sie einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, können nur mit einer Festvergütung für ihre Arbeit und der Einhaltung der vertraglich vereinbarten Arbeitsbedingungen (z. B. Sozialpaket, zusätzliche materielle Motivation) rechnen. Aber während der Zeit, in der der Arbeitnehmer im Rahmen des Vertrags gearbeitet hat:

nicht in die Gesamtpraxis eingerechnet,
keinen Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen,
Abzüge erfolgen nicht Sozialfonds, was bedeutet, dass der Arbeitgeber in folgenden Fällen keine Garantien gewährt und dem Arbeitnehmer nichts schuldet: Krankheitsurlaub, bezahlter Urlaub, Mutterschaftsurlaub, Auflösung des Unternehmens, Entlassung usw.
Formal gilt der Mitarbeiter nicht einmal als vollwertiges Teammitglied und hält sich nicht immer an die internen Arbeitsvorschriften oder das Arbeitsregime der Organisation bzw. trägt keine disziplinarische Verantwortung im Falle einer nicht ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Pflichten.

2) Es gibt eine bestimmte Liste von Berufen, deren Arbeitsbeziehungen ausschließlich vertraglich geregelt sind. Diese Kategorie umfasst:

Leiter von Landesbetrieben.
Künstlergruppen von Zirkussen, Theatern, Künstlergruppen.
Soldaten, Sportler.
Auch der Abschluss von Verträgen mit gebietsfremden Arbeitnehmern ist gängige Praxis.

3) Der Vertrag als eine Art verwandter zivilrechtlicher Verträge im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen kann folgende Formen annehmen:
- Arbeitsvertrag.
- Abtretungsvertrag.
- Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen.
- Andere Vertragsformen, deren Gegenstand ist: die Erfüllung einer bestimmten Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer im gesamten Arbeitsprozess der Organisation, die Bezahlung des Endergebnisses der Arbeit, die Erfüllung der in irgendeiner Weise übernommenen Verpflichtungen.

Generell ist Lohnarbeit in folgenden Fällen sinnvoll:

1) Einen Teilzeitmitarbeiter einstellen.
2) Um einmalige Arbeiten auszuführen.
3) „Flexible“ Beschäftigung nutzen zu können, wenn sich bezahlte Arbeitszeit und Freizeit auf eigene Kosten abwechseln.
4) In allen anderen Fällen, in denen ein Arbeitsvertrag aufgrund der Besonderheiten der Arbeit nicht abgeschlossen werden kann.

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mit einem Mitarbeiter in einer Person, die auf der Grundlage von , im Folgenden als " Unternehmen“, einerseits und gr. , Reisepass: Serie , Nummer , ausgestellt von , wohnhaft an der Anschrift: , im Folgenden „ Angestellter“, andererseits, im Folgenden „Parteien“ genannt, haben diesen Vertrag geschlossen, im Folgenden „ Vertrag" zu folgenden Themen:

1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

1.1. wird vom Unternehmen eingestellt als; zu einer Position, um Arbeitspflichten zu erfüllen;

2. VERTRAGSLAUFZEIT

2.1. Der Vertrag wird zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter für einen Zeitraum von Jahren geschlossen und gilt von "" 2020 bis "" 2020; Auf unbestimmte Zeit; für die Dauer der Ausführung der in diesem Vertrag festgelegten Arbeiten (unnötiges streichen).

3. ALLGEMEINE VERTRAGSBEDINGUNGEN

3.1. Durch den Abschluss dieses Vertrages nimmt der Mitarbeiter zur Kenntnis, dass das Unternehmen.

3.2. Bei der Erfüllung seiner unmittelbaren Arbeitspflichten gemäß diesem Vertrag geht der Mitarbeiter von der Satzung (Vorschriften) des Unternehmens aus.

3.3. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Manager sowie an den Direktor des Unternehmens.

3.4. Der Arbeitnehmer ist ein vollwertiges Mitglied des Arbeitskollektivs des Unternehmens und nimmt mit entscheidendem Stimmrecht an den Aktivitäten seiner Hauptversammlung (Konferenz) teil.

3.5. Der Mitarbeiter hat das Recht, seine persönliche Meinung zu allen Fragen der Unternehmenstätigkeit zu äußern.

3.6. Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich bei Bedarf mit den internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens, dem Tarifvertrag und dem Arbeitsrecht vertraut zu machen.

3.7. Dem Arbeitnehmer wird die ungehinderte Ausübung des Rechts auf Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft garantiert. Die Diskriminierung eines Mitarbeiters in Bezug auf Zeit und Ruhezeit, Vergütung und andere wesentliche Arbeitsbedingungen aufgrund seiner Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist nicht gestattet.

4. PFLICHTEN DER PARTEIEN

4.1. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich:

die folgenden Arbeiten gemäß ihrem Beruf, Fachgebiet, ihrer Qualifikation (Position) ausführen: ;
während der Vertragslaufzeit, um die folgenden Ergebnisse zu erzielen;
gewissenhaft, pünktlich, auf hohem professionellem Niveau und genau ihre Arbeitspflichten erfüllen, die internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens einhalten, alle Arbeitszeiten für produktive Arbeit verwenden, Handlungen unterlassen, die andere Mitarbeiter an der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten hindern;
sich um die Sicherheit von Ausrüstung, Rohstoffen, Fertigprodukten und anderem Eigentum des Unternehmens sowie des Eigentums anderer Mitarbeiter kümmern;
die Anordnungen des Direktors des Unternehmens und des unmittelbaren Vorgesetzten rechtzeitig und genau auszuführen;
auf Anordnung des Direktors des Unternehmens zu Dienstreisen;
die während der Arbeit erlangten wissenschaftlichen, technischen und sonstigen kaufmännischen und vertraulichen Informationen ohne Zustimmung des unmittelbaren Vorgesetzten nicht weiterzugeben;
die Verwaltung des Unternehmens unverzüglich über die Verletzung der Produktionstechnologie, die Nichteinhaltung von Arbeitsnormen, Fälle von Diebstahl und Beschädigung des Eigentums des Unternehmens zu informieren.

4.2. Das Unternehmen übernimmt:

dem Mitarbeiter Arbeit gemäß den Bedingungen dieses Vertrages zur Verfügung stellen;
dem Arbeitnehmer die Arbeitsbedingungen bereitzustellen, die für die Erfüllung seiner Pflichten im Rahmen dieses Vertrags erforderlich sind, einschließlich der Bereitstellung der erforderlichen technischen und materiellen Mittel für den Arbeitnehmer in gutem Zustand;
den Arbeitsplatz des Mitarbeiters mit der folgenden Ausrüstung ausstatten;
dem Mitarbeiter die folgende Spezialkleidung, Spezialschuhe und andere persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung stellen; die ordnungsgemäße Pflege dieser Ausrüstung organisieren;
Arbeitsgesetze und Arbeitsschutzvorschriften einhalten;
Gewährleistung der Vergütungsbedingungen, Arbeits- und Ruhezeiten gemäß diesem Vertrag und der geltenden Gesetzgebung;
dem Mitarbeiter im Laufe des Jahres auf eigene Kosten eine Erhöhung der Qualifikationen und das Wachstum der beruflichen Fähigkeiten zu ermöglichen;
Gewährleistung der Sicherheit von persönlichem Eigentum, Werkzeugen und Fahrzeugen des Mitarbeiters auf dem Territorium des Unternehmens;
Bereitstellung eines Pkw für Dienstreisen oder Zahlung einer Entschädigung bei Nutzung eines Pkw für dienstliche Zwecke in nachstehender Reihenfolge;
im Falle des Todes des Arbeitnehmers oder des Beginns seiner Arbeitsunfähigkeit, bis zum Ablauf des Vertrages an seine Familie oder an ihn den Betrag in Höhe des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitnehmers zu zahlen während der Arbeitszeit im Rahmen des Vertrags;
sicherzustellen, dass die Einführung neuer Maschinen und Ausrüstungen die Arbeitsbedingungen nicht verschlechtert; Ergreifen Sie die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit des Mitarbeiters bei der Arbeit mit neuen Geräten und unter neuen Bedingungen.

Alle Kosten unter diesem Unterpunkt werden von der Gesellschaft getragen.

5. ZAHLUNG

5.3. Dem Arbeitnehmer wird die folgende Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für den Monat (Quartal) gemäß den folgenden Indikatoren und in Höhe von: .

5.4. Dem Arbeitnehmer wird eine Vergütung auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres in Höhe von Rubel gezahlt.

6. ARBEITS- UND RUHEZEIT

6.1. Dem Mitarbeiter wird ein normalisierter (nicht standardisierter) Arbeitstag zugeteilt.

6.3. Der Beginn und das Ende des Arbeitstages sowie eine Pause für Ruhe und Mahlzeiten werden durch die interne Arbeitsordnung des Unternehmens und die Anordnungen der Manager bestimmt.

6.6. Die Nachtzeit gilt von 22:00 Uhr bis 06:00 Uhr. Nachtarbeit wird zum halben Satz vergütet.

7. URLAUB

7.1. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen Grundurlaub von der Dauer von Kalendertagen. Je nach Arbeitsergebnis kann ihm Zusatzurlaub gewährt werden. Für den Jahresurlaub wird eine finanzielle Unterstützung in Höhe von Rubel gezahlt.

8. SOZIALVERSICHERUNG UND SOZIALVERSICHERUNG

8.1. Der Arbeitnehmer unterliegt während der Vertragsdauer der Sozialversicherung und Sozialversicherung gemäß den geltenden Gesetzen über Arbeit und Sozialversicherung.

8.2. Bei dauerhafter Invalidität (Invalidität) infolge eines Arbeitsunfalls wird der Arbeitnehmer zusätzlich zu der gesetzlich festgelegten einmaligen Zulage in Höhe des Gehalts gezahlt.

8.3. Bei Invalidität durch Krankheit oder infolge eines Unfalls, der nicht mit der Produktion zusammenhängt, wird dem Arbeitnehmer eine pauschale Entschädigung in Höhe des Gehalts gezahlt.

8.4. Im Falle des Todes des Arbeitnehmers während der Vertragsdauer wird seine Familie zusätzlich zu der gesetzlich festgelegten Zulage in Höhe der Gehälter bezahlt.

8.5. Im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit erhält der Arbeitnehmer die Kosten für Medikamente und bezahlte Dienstleistungen medizinischer Einrichtungen in Höhe von .

9. WOHLFAHRTSDIENST

9.2. Dem Mitarbeiter werden die folgenden Dienstleistungen und Leistungen für Sozial- und Verbraucherdienstleistungen bereitgestellt, die nicht durch geltendes Recht festgelegt sind:

Zahlung einer einmaligen Urlaubsvergütung in Höhe von;
jährliche Bereitstellung von Gutscheinen für ein Sanatorium oder Altersheim an den Mitarbeiter und seine Familienangehörigen mit Zahlung von % der Kosten des Gutscheins durch den Mitarbeiter;
Bereitstellung einer Wohnung an den Mitarbeiter zu den Bedingungen von .

10. ÄNDERUNG, ERWEITERUNG UND BEENDIGUNG DES VERTRAGS

10.1. Eine Änderung der Vertragsbedingungen, deren Verlängerung und Beendigung ist im Einvernehmen der Parteien jederzeit möglich.

10.3. Der Vertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers vorzeitig beendet werden, wenn:

seine Krankheit oder Behinderung, die die Ausführung der Arbeit im Rahmen des Vertrags verhindert;
Verletzung des Arbeitsrechts oder dieses Vertrags durch die Unternehmensleitung;
andere gute Gründe;

10.4. Der Vertrag kann vor Ablauf auf Initiative der Gesellschaft aus folgenden Gründen gekündigt werden:

Änderungen in der Produktions- und Arbeitsorganisation (Auflösung des Unternehmens, Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter, Änderungen der Arbeitsbedingungen usw.);
festgestellte Inkonsistenz des Mitarbeiters mit der geleisteten Arbeit ohne schuldhafte Handlungen seinerseits;
schuldhafte Handlungen des Arbeitnehmers (systematische Nichterfüllung von Arbeitspflichten ohne triftigen Grund, Abwesenheit, Erscheinen bei der Arbeit in einem Zustand der Trunkenheit und andere Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen, Verstoß gegen Klausel 12.3 dieses Vertrags, Diebstahl usw .).

10.5. Die Kündigung auf Initiative des Unternehmens erfolgt auf der Grundlage des entsprechenden Beschlusses des Leiters der Struktureinheit des Unternehmens unter Beachtung der arbeitsrechtlichen Anforderungen.