Stellenbeschreibung des Leiters des kommunalen Einheitsunternehmens. Das bedeutet, dass wir auf das Wachstum der Zahlungen warten müssen
Der Direktor des städtischen Einheitsunternehmens wurde ernannt. Neben seiner Haupttätigkeit (in einem kommunalen Einheitsunternehmen) ist er auch Direktor von LLC-1, wo Löhne nicht bekommen. In einem anderen LLC-2 ist er der Gründer. Die Satzung der MUP besagt, dass der Direktor nicht berechtigt ist, Gründer (Teilnehmer) einer juristischen Person zu sein, Ämter zu bekleiden und andere bezahlte Tätigkeiten auszuüben Regierungsstellen, Organe Kommunalverwaltung, kaufmännisch u gemeinnützige Organisationen, mit Ausnahme von lehrenden, wissenschaftlichen und anderen kreativen Tätigkeiten, sich an unternehmerischen Aktivitäten zu beteiligen, der einzige zu sein ausführendes Organ oder ein Mitglied des kollegialen Leitungsorgans einer gewerblichen Organisation, außer in den Fällen, in denen die Mitwirkung in den Organen einer gewerblichen Organisation zu den dienstlichen Aufgaben dieses Leiters gehört, sowie zur Teilnahme an Streiks. Im Arbeitsvertrag mit dem Direktor steht darüber nichts geschrieben. Frage: Ist dies ein Verstoß und kann er Direktor in einer LLC bleiben oder sollte er nur der Leiter der MUP bleiben?
Antworten
: Die Anforderungen an den Direktor der MUP werden in erster Linie durch das Bundesgesetz vom 14. November 2002 Nr. 161-FZ bestimmt. Das Verbot, Gründer einer anderen juristischen Person zu sein sowie andere bezahlte Tätigkeiten auszuüben, ist in Teil 2 von Art. 21 Bundesgesetz. Er kann also kein Gründer bleiben, aber er kann Direktor bleiben, sofern er für seine Tätigkeit keine Vergütung erhält.
Gleichzeitig ist der Direktor der LLC ein Angestellter der LLC. Aus Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation folgt, dass die Löhne mindestens alle zwei Wochen an die Arbeitnehmer gezahlt werden. Daher muss der Direktor einer LLC ein Gehalt erhalten, und selbst die Tatsache, dass er es formal nicht erhält, ändert nichts an dieser Regel. Daher glauben wir, dass der Direktor des MUP nicht der Direktor der LLC sein kann.
Die Begründung für diese Position ist unten in den Materialien des Anwaltssystems angegeben.
« Leiter eines einheitlichen Unternehmens
2. Der Leiter eines Einheitsunternehmens ist nicht berechtigt, Gründer (Teilnehmer) einer juristischen Person zu sein, Ämter zu bekleiden und andere bezahlte Tätigkeiten in staatlichen Organen, Kommunalverwaltungen, kommerziellen und gemeinnützigen Organisationen auszuüben, mit Ausnahme von Unterricht, Wissenschaft und andere schöpferische Tätigkeiten ausüben, sich unternehmerisch betätigen, Einzelunternehmer, Organ oder Mitglied des kollegialen Leitungsorgans einer gewerblichen Organisation sein, außer in den Fällen, in denen die Mitarbeit in den Organen einer gewerblichen Organisation zu deren dienstlichen Aufgaben gehört Kopf, und sich auch an Streiks zu beteiligen.
Merkmale der Einstellung des Leiters eines kommunalen Einheitsunternehmens. Ist es möglich, nicht einen Direktor, sondern einen amtierenden Direktor der MUP zu akzeptieren?
Antworten
Antwort auf die Frage:
Besonderheiten bei der Einstellung von MUE-Managern, einschließlich der Notwendigkeit, einen Wettbewerb zu bestehen, können durch einen ordnungsrechtlichen Akt der Gemeinde festgelegt werden. Leider haben wir solche normativen Rechtsakte in Ihrer Gemeinde nicht gefunden.
Gemäß Teil 1 der Kunst. 21 Bundesgesetz Nr. 161-FZ vom 14. November 2002 „Über staatliche und kommunale Einheitsunternehmen“ Der Leiter eines Einheitsunternehmens wird zum Eigentümer des Eigentums des Einheitsunternehmens ernannt.
Dementsprechend ist zunächst die Entscheidung des Eigentümers erforderlich, die in Form einer Anordnung, eines Beschlusses usw. formalisiert werden kann. Basierend diese Entscheidung Der Eigentümer schließt einen Arbeitsvertrag mit dem Direktor des kommunalen Einheitsunternehmens ab.
- weitere Kündigungsgründe enthalten können.
Auf der Grundlage des abgeschlossenen Arbeitsvertrags wird ein Arbeitsauftrag ausgestellt (Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), den der Leiter selbst unterzeichnen kann. Das Arbeitsrecht sieht für solche Fälle keine Verbote oder besonderen Verfahren vor. Die Legitimität dieses Ansatzes wird durch das Schreiben von Rostrud vom 11. März 2009 Nr. 1143-TZ bestätigt.
Reflektieren Sie die Tatsache, dass Sie einen Manager in ihm einstellen. Tragen Sie sich ein allgemeine Ordnung, nur in Spalte Nr. 3 wird empfohlen, die Formulierung „ernannt“ und nicht „akzeptiert“ zu verwenden, da der Leiter durch die Entscheidung des Eigentümers ernannt wird. Wird gleichzeitig im Eintrag die Formulierung „akzeptiert“ verwendet, so stellt dies keinen Verstoß dar und eine Berichtigung des Eintrags ist nicht erforderlich. In Spalte Nummer 4. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus den Artikeln 16, 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Bei einer Eintragung in das Arbeitsbuch ist es richtiger, die Entscheidung des Eigentümers als Grundlage anzugeben.
Spalte 4 enthält das Datum und die Nummer der Anordnung (Anweisung) oder einer anderen Entscheidung des Arbeitgebers, nach der der Arbeitnehmer eingestellt wurde (Abschnitt 3.1 der Anweisung, genehmigt durch Dekret des Arbeitsministeriums Russlands vom 10. Oktober 2003 Nr. 69).
Da der Vertreter des Arbeitgebers für den Direktor der Eigentümer ist, sollte auf seine Entscheidung verwiesen werden.
Außerdem müssen Sie in der allgemeinen Reihenfolge eine persönliche Karte ausstellen, der Direktor muss mit dem Ort vertraut sein Vorschriften usw.
Bezüglich der Möglichkeit, einen Direktor als amtierenden Direktor zu akzeptieren, stellen wir Folgendes fest.
Erstens ist die Ausübung von Aufgaben in einer vakanten Position nicht zulässig. Diese Bestimmung ist in Absatz 2 der Erklärung des Staatlichen Ausschusses für Arbeit der UdSSR Nr. 30, des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften Nr. 39 vom 29.12.1965 „Über das Verfahren zur Zahlung von Zeitarbeit Ersatz".
Zweitens Positionen mit dem Präfix „and. Über." oder "v.r.i. Über." ist nicht vorhanden. Und die Verwendung dieses Präfixes ist nur in einem Ausnahmefall möglich, wenn diese Position (d. H. Handeln) in der Besetzungstabelle vorgesehen ist.
Wenn in Ihrer Personalliste die Position „Stellvertretender Direktor“ nicht vorgesehen ist, ist die Besetzung dieser Position durch einen Mitarbeiter sehr zweifelhaft. Eine solche freie Stellenzuweisung kann zur Anfechtung von im Namen der Organisation abgeschlossenen Geschäften durch den amtierenden Direktor führen.
In Hinsicht auf Arbeitsrecht Wenn ein Direktor für die Position eines amtierenden Direktors eingestellt wird, muss eine solche Position in aufgenommen werden Personal, sowie in der Satzung, um Anfechtungsrisiken auszuschließen.
Details in den Materialien des Systempersonals:
Artikel 21. Leiter eines einheitlichen Unternehmens
1. Leiter eines Einheitsunternehmens (Geschäftsführer, Generaldirektor) ist das alleinige Exekutivorgan des Einheitsunternehmens. Der Leiter eines einheitlichen Unternehmens wird vom Eigentümer des Vermögens des einheitlichen Unternehmens ernannt. Der Leiter eines Einheitsunternehmens ist gegenüber dem Eigentümer des Vermögens des Einheitsunternehmens rechenschaftspflichtig.
Der Leiter eines einheitlichen Unternehmens handelt im Namen des einheitlichen Unternehmens ohne Vollmacht, einschließlich der Vertretung seiner Interessen, der Durchführung von Transaktionen im Namen des einheitlichen Unternehmens gemäß dem festgelegten Verfahren, der Genehmigung der Struktur und des Personals des einheitlichen Unternehmens, der Einstellung Mitarbeiter eines solchen Unternehmens, Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen, Erteilung von Anordnungen, Erteilung von Vollmachten in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.
Der Leiter des Einheitsunternehmens organisiert die Umsetzung der Entscheidungen des Eigentümers des Eigentums des Einheitsunternehmens.
2. Der Leiter eines Einheitsunternehmens ist nicht berechtigt, Gründer (Teilnehmer) einer juristischen Person zu sein, Ämter zu bekleiden und andere bezahlte Tätigkeiten in staatlichen Organen, Kommunalverwaltungen, kommerziellen und gemeinnützigen Organisationen auszuüben, mit Ausnahme von Unterricht, Wissenschaft und andere schöpferische Tätigkeiten ausüben, sich unternehmerisch betätigen, Einzelunternehmer, Organ oder Mitglied des kollegialen Leitungsorgans einer gewerblichen Organisation sein, außer in den Fällen, in denen die Mitarbeit in den Organen einer gewerblichen Organisation zu deren dienstlichen Aufgaben gehört Kopf, und sich auch an Streiks zu beteiligen.
Der Leiter eines Einheitsunternehmens unterliegt der Bescheinigung gemäß dem Verfahren, das vom Eigentümer des Eigentums des Einheitsunternehmens festgelegt wurde.
3. Der Leiter eines Einheitsunternehmens hat über die Tätigkeit des Unternehmens in der Weise und innerhalb der vom Eigentümer des Einheitsunternehmens festgelegten Fristen Bericht zu erstatten.
4. In den durch Bundesgesetze und auf ihrer Grundlage erlassenen Rechtsakten vorgesehenen Fällen können in einem einheitlichen Unternehmen Beratungsgremien (wissenschaftliche, pädagogische, wissenschaftliche, wissenschaftlich-technische Räte und andere) gebildet werden. Die Satzung eines einheitlichen Unternehmens muss die Struktur dieser Organe, ihre Zusammensetzung und Zuständigkeit festlegen.
- Rechtsgrundlage: Bundesgesetz Nr. 161-FZ vom 14. November 2002
Über staatliche und kommunale Einheitsunternehmen - Antwort: So schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor ab
Der Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Organisation hat eine Reihe von Merkmalen, nämlich:
- kann für einen Zeitraum geschlossen werden, der in den Gründungsdokumenten der Organisation, durch Vereinbarung der Parteien oder durch die Normen der Bundesgesetzgebung festgelegt ist, jedoch nicht länger als fünf Jahre (Artikel 58, 59, 275 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ;
- kann eine Probezeit von bis zu sechs Monaten vorsehen (Artikel 70 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Testbedingung kann nur festgestellt werden, wenn der Generaldirektor ernannt und nicht durch Auswahlverfahren in die Position gewählt wird (Teil 4 von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- weitere Kündigungsgründe enthalten können. Siehe mehr dazu.
Außerdem das Einfügen nicht vergessen Zusätzlicher Zustandüber die Verantwortung für die Gewährleistung des Schutzes (Teil 6 des Artikels 11 des Gesetzes vom 29. Juli 2004 Nr. 98-FZ).
Iwan Schklowez,
3. Antwort: Welches Dokument soll als Grundlage für die Anstellung angegeben werden? Arbeitsmappe Generaldirektor, der von der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) der Organisation in die Position gewählt wird
Geben Sie als Grundlage für die Einstellung des Generaldirektors in seinem Arbeitsbuch Folgendes an:
- oder Einzelheiten der Bestellung zum Amtsantritt des Generaldirektors;
- oder Einzelheiten des Protokolls der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) (Beschlüsse einziges Mitglied, Protokoll des Vorstandes (Aufsichtsrates)) über die Wahl (Bestellung) des Generaldirektors.
Es wird so erklärt.
Spalte 4 des Arbeitsbuchs gibt das Datum und die Nummer der Bestellung (Anweisung) oder einer anderen Entscheidung über die Einstellung eines Mitarbeiters an (Abschnitt 3.1 der Anweisung, die durch Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 Nr. 69 genehmigt wurde).
Der Generaldirektor ist das alleinige Exekutivorgan der Gesellschaft und wird von der Hauptversammlung der Gesellschafter (Gesellschafter) der Organisation (Einzelgesellschafter, Vorstand (Aufsichtsrat)) für eine bestimmte Zeit in das Amt gewählt (ernannt) (Ziff 1, Artikel 40, Artikel 39 des Gesetzes vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ, Absätze 1, 3, Artikel 69 des Gesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ).
Die Vereinbarung zwischen der Organisation und dem Generaldirektor wird im Namen der Gesellschaft vom Vorsitzenden der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) (einziger Teilnehmer, Vorsitzender des Vorstands (Aufsichtsrat) oder einer anderen bevollmächtigten Person der Organisation ( Absatz 2 Satz 1 Artikel 40 des Gesetzes vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ, Absatz 2 Absatz 3 Artikel 69 des Gesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ).
Wenn ein Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor geschlossen wird, muss seine Anstellung außerdem durch Anordnung (Anweisung) formalisiert werden (Artikel 68 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher erlässt der CEO einen Amtsantritt.
So können Sie für einen solchen Mitarbeiter einer Organisation als Generaldirektor als Grundlage für die Einstellung im Arbeitsbuch sowohl die Einzelheiten des Amtsantritts als auch die Einzelheiten des Protokolls der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre ) der Organisation (Beschluss des alleinigen Beteiligten, Protokoll der Ratsdirektoren (Aufsichtsrat)) über die Wahl (Bestellung) des Generaldirektors.
Iwan Schklowez,
Stellvertretender Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung
Mit Respekt und Wünschen für eine angenehme Arbeit, Tatyana Kozlova,
Expertensystempersonal
Kann eine Vereinbarung, die vom Leiter eines kommunalen Einheitsunternehmens mit einer Organisation geschlossen wird, die von seinem ehemaligen Untergebenen im kommunalen Einheitsunternehmen geleitet wird (der Leiter der Organisation - ehemaliger Angestellter MUP - zwei Monate vor Vertragsabschluss zurückgetreten; die Satzung der MUP kein Verbot des Abschlusses eines solchen Geschäfts enthält)?
Antworten: Eine Vereinbarung, die der Leiter eines kommunalen Einheitsunternehmens mit einer Organisation schließt, die von einem ehemaligen Untergebenen des Leiters eines kommunalen Einheitsunternehmens geleitet wird, ist kein Interessentengeschäft.
Begründung: Aufgrund von Absatz 1 der Kunst. 113 des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation wird ein einheitliches Unternehmen anerkannt kommerzielle Organisation nicht mit dem Eigentumsrecht an dem ihm vom Eigentümer zugewiesenen Grundstück ausgestattet. Das Vermögen eines Einheitsunternehmens ist unteilbar und kann nicht auf Beiträge (Aktien, Aktien) verteilt werden, auch nicht auf die Mitarbeiter des Unternehmens.
Das Organ eines Einheitsunternehmens ist der Leiter des Unternehmens, der von der vom Eigentümer autorisierten Stelle ernannt wird, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist, und ihm gegenüber rechenschaftspflichtig ist (Artikel 113 Absatz 5 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). .
Basierend auf Absatz 7 der Kunst. 113 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation Rechtsstellung Einheitsunternehmen wird durch das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation und das Gesetz über staatliche und kommunale Einheitsunternehmen bestimmt.
Absatz 1 der Kunst. 21 des Bundesgesetzes vom 14. November 2002 N 161-FZ "Über staatliche und kommunale Einheitsunternehmen" (im Folgenden - Gesetz N 161-FZ) sieht vor, dass der Leiter eines Einheitsunternehmens (Direktor, Generaldirektor) das einzige Exekutivorgan ist eines Einheitsunternehmens. Der Leiter eines einheitlichen Unternehmens wird vom Eigentümer des Vermögens des einheitlichen Unternehmens ernannt. Der Leiter eines Einheitsunternehmens ist gegenüber dem Eigentümer des Vermögens des Einheitsunternehmens rechenschaftspflichtig.
Der Leiter eines einheitlichen Unternehmens handelt im Namen des einheitlichen Unternehmens ohne Vollmacht, einschließlich der Vertretung seiner Interessen, der Durchführung von Transaktionen im Namen des einheitlichen Unternehmens gemäß dem festgelegten Verfahren, der Genehmigung der Struktur und des Personals des einheitlichen Unternehmens, der Einstellung Mitarbeiter eines solchen Unternehmens, Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen, Erteilung von Anordnungen, Erteilung von Vollmachten in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.
In Übereinstimmung mit Absatz 1 der Kunst. 22 des Gesetzes N 161-FZ kann eine Transaktion, an der ein Interesse des Leiters eines Einheitsunternehmens besteht, von einem Einheitsunternehmen nicht ohne Zustimmung des Eigentümers des Eigentums eines Einheitsunternehmens durchgeführt werden.
Der Leiter eines Einheitsunternehmens wird von dem Einheitsunternehmen als an der Transaktion Beteiligter anerkannt, wenn er, sein Ehepartner, seine Eltern, Kinder, Brüder, Schwestern und (oder) ihre verbundenen Unternehmen gemäß dem Gesetz als solche anerkannt sind Russische Föderation, Positionen in den Leitungsorganen einer juristischen Person bekleiden, die an einer Transaktion beteiligt ist oder in ihren Beziehungen zu einem einheitlichen Unternehmen im Interesse Dritter handelt.
Artikel 22 des Gesetzes N 161-FZ enthält eine vollständige Liste der Fälle, in denen der Leiter eines Einheitsunternehmens als an einer Transaktion durch ein Einheitsunternehmen interessiert anerkannt wird (Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Moskauer Bezirks vom 29. April 2013 in Fall N A40-91530 / 12-120-889 Am 15.08.2013 wurde es abgelehnt, den Fall an das Präsidium des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation zur Überprüfung im Wege der Überwachung dieses Dekrets weiterzuleiten), dem Sechzehnten Schiedsgerichtshof vom 20.11.2015 in der Sache N A20-625 / 2014 (Dekret Schiedsgericht des Nordkaukasusbezirks vom 11.03.2016 wurde diese Resolution unverändert gelassen)).
Aus dem Vorstehenden ergibt sich aus der bloßen Tatsache des Bestehens früherer Dienstverhältnisse (Unterordnung) zwischen dem Leiter der MUP und dem Leiter der Organisation, mit der die MUP einen Vertrag geschlossen hat, kein Anspruch auf eine solche Qualifikation Vertrag als Interessentengeschäft.
Wir erstellen Dokumente für die Ernennung des Direktors des Municipal Unitary Enterprise (MUE). Bitte geben Sie an, welche Einschränkungen für Personen in dieser Position gelten (Altersgrenze, Bildung, Vorstrafen)? Kann der Leiter eines Unternehmens Leiter anderer juristischer Personen sein? Welche Ausbildung sollte er haben und welche Ordnungsgesetze regeln das Verfahren zur Bestellung des Leiters der MUE?
Antworten
Der Leiter der MUP ist nicht berechtigt, Mitglied oder Leiter anderer juristischer Personen zu sein. Der Leiter der MUP muss sich einer Zertifizierung zur Erfüllung der Position unterziehen (siehe Empfehlung unten). Es gibt keine weiteren Alters- oder Bildungsbeschränkungen. Es ist auch notwendig, den Leiter der MUP auf das Fehlen von Informationen über ihn im Register der disqualifizierten Personen zu überprüfen ().
Die Anforderungen an den Leiter eines einheitlichen Unternehmens sind in Artikel 21 des Bundesgesetzes vom 14. November 2002 Nr. 161-FZ festgelegt.
Die Begründung für diese Position ist unten in den Materialien des Anwaltssystems angegeben.
"Zertifizierung des Leiters eines staatlichen Einheitsunternehmens einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und des Leiters eines kommunalen Einheitsunternehmens
In den Fächern der Russischen Föderation und Gemeinden Es gibt Regeln, die im Allgemeinen ähnlich sind.
Es kann jedoch einige Funktionen geben, z. B.*:
- eine Liste von Personen, die nicht beglaubigungspflichtig sind (über das Verfahren zur Beglaubigung der Leiter der staatlichen Einheitsunternehmen von St. Petersburg, genehmigt);
- die Anzahl der Mitglieder der Bescheinigungskommission (über das Verfahren zur Bescheinigung der Leiter der staatlichen Einheitsunternehmen des Leningrader Gebiets, genehmigt
Eine Person mit einer höheren beruflichen (technischen oder ingenieur- und wirtschaftswissenschaftlichen) Ausbildung und Berufserfahrung in Führungspositionen in der Branche, die dem Profil des Unternehmens entspricht, seit mindestens [Wert] Jahren. 1.3. Der Leiter des Unternehmens ist den Gründern des Unternehmens in Person [der Hauptversammlung der Gründer, einem anderen Organ des Unternehmens] rechenschaftspflichtig. 1.4. Während der Abwesenheit des Unternehmensleiters werden seine Aufgaben von einem in der vorgeschriebenen Weise bestellten Stellvertreter wahrgenommen, der für deren qualitätsvolle, effiziente und rechtzeitige Ausführung voll verantwortlich ist. 1.5.
Stellenbeschreibung des Direktors
Verantwortung des Direktors für Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen Der Direktor für Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen ist voll verantwortlich für die Qualität aller Arbeiten des Unternehmens und die Sicherheit des Eigentums der Bewohner des Hauses, mit denen im Namen eine Vereinbarung getroffen wurde die Verwaltungsgesellschaft. Er ist weiters verpflichtet: 1. alle Tätigkeiten nur im Interesse der Bewohnerinnen und Bewohner auszuüben; 2. vertrauliche Informationen über die Aktivitäten des Unternehmens vor Dritten geheim halten und nicht zum persönlichen Vorteil verwenden; 3. tragen die volle Verantwortung für die fehlerhafte und unvollständige Umsetzung aller Offizielle Pflichten; 4. die finanzielle Verantwortung tragen, wenn sie durch ihre Handlungen dem Strafgesetzbuch und den Bewohnern des Hauses Schaden zufügen. Stellenbeschreibung des Direktors für Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen - eine Stichprobe von 2018.
Berufsbeschreibungen
Begehung von Handlungen (Untätigkeit), die dem Unternehmen materiellen Schaden zufügen. 5.8. Nichteinhaltung von Verpflichtungen zur Organisation und Durchführung von Maßnahmen zur Verhinderung terroristischer Handlungen. 5.9. Nichterfüllung anderer Aufgaben, die im Arbeitsvertrag des Managers und in dieser Stellenbeschreibung festgelegt sind.
5.10. Der Manager ist außerdem bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags durch die einseitige Entscheidung des Arbeitgebers verantwortlich für: 5.10.1. Unabhängige Ernennung, Entlassung des Hauptbuchhalters oder der ihn ersetzenden Person, mangels Vereinbarung mit der Industrieabteilung der Stadtverwaltung oder dem städtischen Eigentumsausschuss. 5.10.2.
Stellenbeschreibung des Direktors, Managers
Ich stimme zu ………………………………………… …………………………………………….(Name der Organisation) ……………………… …… ……………….(Position) …………….…………………………………(vollständiger Name) „…..“ …………………. 20….. Schmp. …………………………………………………………………………………..(Name, Unternehmen, Organisationen) 1. Allgemeine Bestimmungen 1.1. Der Geschäftsführer des Unternehmens wird eingestellt und entlassen durch Beschluss …………………………………………………………………….……………………………… (Hauptversammlung, Gründer…) 1.2. Eine Person wird in die Position des Direktors berufen mit ………………………..……………….
……………………………………………………………………………..……… Ausbildung (dem Unternehmensprofil entsprechende Ausbildung) 1.3. Mindestens ………….. Jahre Erfahrung in ähnlichen Führungspositionen. 1.4. Der Leiter des Unternehmens ist verantwortlich gegenüber ……………………………………………………………………………………………..………. ( Hauptversammlung Gründer / Sonstiges) 1.5. Der Leiter des Unternehmens muss die Sprache …………………………… fließend beherrschen.
Gewährleistung der Einhaltung des Gesetzes bei den Aktivitäten des Unternehmens und der Durchführung seiner wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Beziehungen, die Verwendung von Rechtsmitteln für Finanzverwaltung und darin funktionieren Marktbedingungen, Stärkung der Vertrags- und Finanzdisziplin, Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, Sicherstellung der Investitionsattraktivität des Unternehmens, um die Größe zu erhalten und zu erweitern unternehmerische Tätigkeit. 3.10. Schutz der Vermögensinteressen des Unternehmens vor Gericht, Behörden und Verwaltung. 3.11. [Bei Bedarf eingeben]. IV. Rechte Der Geschäftsführer des Unternehmens hat das Recht: 4.1. Vertretung der Interessen des Unternehmens gegenüber Einzelpersonen und Rechtspersonen, Behörden und Verwaltung.
4.2. Handeln Sie im Namen der Gesellschaft, ohne eine Vollmacht auszustellen. 4.3. Eröffnen Sie Giro- und andere Konten bei Bankinstituten. 4.4.
Der Leiter des Unternehmens haftet persönlich für die Folgen seiner Entscheidungen, die über seine Befugnisse hinausgehen aktuelle Gesetzgebung, die Satzung des Unternehmens, andere regulierende Rechtsakte. Der Unternehmensleiter wird nicht von der Haftung befreit, wenn die verantwortlichen Handlungen von den Personen vorgenommen wurden, denen er seine Rechte übertragen hat. 5.3. Der Leiter eines Unternehmens, der das Vermögen und die Mittel des Unternehmens in unlauterer Weise im eigenen Interesse oder im Interesse anderer verwendet, die den Interessen der Gründer zuwiderlaufen, haftet innerhalb der durch das Zivil-, Straf- und Verwaltungsrecht festgelegten Grenzen.
5.4. . Die Stellenbeschreibung wurde entwickelt in Übereinstimmung mit (Name, Nummer und Datum des Dokuments) Leiter der Struktureinheit (Initialen, Nachname) ( Personaldienstleistung) (Unterschrift) » » 20
Yu.), zusammen mit dem stellvertretenden Leiter der Verwaltung - dem Vorsitzenden des städtischen Eigentumskomitees (), stellen Sie bis zum 17. Mai 2004 sicher, dass die Leiter der kommunalen Einheitsunternehmen die Stellenbeschreibungen gemäß den Standardformen der Stellenbeschreibungen unterzeichnen . 3. Die Kontrolle über die Durchführung dieses Beschlusses wird den ersten Stellvertretern des Leiters der Verwaltung der Stadt Tscheboksary und den Stellvertretern des Leiters der Verwaltung der Stadt Tscheboksary Cherkasov A.
Yu., Leiter der Verwaltung von Tscheboksary Anhang 1 Genehmigt durch den Beschluss des Leiters der Verwaltung der Stadt Tscheboksary vom 1. April 2204 Nr. 63 Ich stimme zu: (Name der Organisation, Leiter der Verwaltung des Unternehmens) der Stadt of Cheboksary "" 200 Stellenbeschreibung für den Leiter des kommunalen Einheitsunternehmens (für Unternehmen, Wohnungs- und Kommunaldienste und andere Unternehmen) (Name der Organisation, des Unternehmens usw.)
Stellenbeschreibung des Direktors für Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen
Vorschläge prüfen oder ablehnen für:
- personelle Veränderungen;
- Ermutigung, Disziplinarmaßnahmen, finanzielle Bestrafung von Mitarbeitern;
- Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation.
9. Von den Gründern des Unternehmens verlangen, Bedingungen zu schaffen, die der Erfüllung ihrer Aufgaben förderlich sind. IV. Aufgaben Der Direktor ist verantwortlich für: 1.
Folgen getroffener Entscheidungen. 2. Erhaltung und Nutzung des Eigentums des Unternehmens. 3. Finanzielle und wirtschaftliche Ergebnisse der Organisation. 4. Verletzung von Vorschriften, die Dokumente des Unternehmens regeln.
5.
Beachtung
Schäden an der Organisation, ihren Mitarbeitern, dem Staat und Auftragnehmern verursachen. 6. Vorsätzlich falsche, ungenaue Informationen an Mitarbeiter des Unternehmens senden. 7. Unsachgemäße Erfüllung ihrer Dienstpflichten.
8.
Serverfehler
Zusammen mit Arbeitskollektive und Gewerkschaftsorganisationen stellen auf der Grundlage der Prinzipien der Sozialpartnerschaft die Entwicklung, den Abschluss und die Umsetzung sicher gemeinschaftliche Vereinbarung, Einhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin, Förderung der Entwicklung Arbeitsmotivation, Initiativen und Aktivitäten von Arbeitern und Angestellten des Unternehmens. 3.8. Lösen Sie Fragen im Zusammenhang mit den finanziellen, wirtschaftlichen und produktions- und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens im Rahmen der ihm gesetzlich gewährten Rechte und übertragen Sie die Durchführung bestimmter Tätigkeitsbereiche anderen Beamte- stellvertretende Direktoren, Manager Produktionseinheiten und Zweige von Unternehmen sowie Funktions- und Produktionsbereiche. 3.9.
II. Funktionen Dem Leiter des Unternehmens sind folgende Funktionen zugeordnet: 2.1. Allgemeines Management der Produktion, der wirtschaftlichen und finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens. 2.2. Organisation der Interaktion aller strukturelle Einteilungen, Geschäfte und Produktionseinheiten.
Die Info
Gewährleistung der Erfüllung aller vom Unternehmen übernommenen Verpflichtungen, einschließlich Verpflichtungen gegenüber Budgets verschiedene Level und außerbudgetäre Mittel sowie im Rahmen von Verträgen. 2.4. Schaffung von Bedingungen für die Einführung der neuesten Ausrüstung und Technologie, fortschrittlicher Formen des Managements und der Arbeitsorganisation. 2.5. Ergreifen von Maßnahmen zur Gewährleistung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen im Unternehmen.
2.6. Kontrolle über die Einhaltung der Gesetzgebung der Russischen Föderation bei den Aktivitäten aller Dienste. 2.7. Schutz der Eigentumsinteressen des Unternehmens vor Gericht, Behörden. III.
Stellenbeschreibung des Direktors Gemüseprobe
Führt das Unternehmen gem Arbeitsvertrag, die Satzung des Unternehmens, Vereinbarungen über die Übertragung und Nutzung von kommunalem Eigentum auf das Recht der wirtschaftlichen Verwaltung, dies Arbeitsbeschreibung. 2.2. Gewährleistet die effiziente Nutzung und Sicherheit von Eigentum, das dem Unternehmen zur wirtschaftlichen Verwaltung übertragen wird. 2.3. Führt eine effiziente und nachhaltige Arbeit des Unternehmens gemäß dem Plan der finanziellen und wirtschaftlichen Tätigkeit, der Erfüllung vertraglicher und anderer Verpflichtungen durch.
2.4. Bietet eine qualitativ hochwertige Instandhaltung des dem Unternehmen zugewiesenen Wohnungsbestands bezahlte Dienste Bevölkerung durch verschiedene Arten arbeitet am Betrieb des Wohnungsbestandes, Reparatur. 2.5. Führt neue Geräte in die Produktion ein, führt technische Umrüstungen durch, verbessert die Qualifikation der Mitarbeiter des Unternehmens. 2.6.
