Verspäteter Lohn, was für einen Mitarbeiter zu tun ist. Aussetzung der Arbeit bei verspäteter Lohnzahlung

Wenn sich ein Unternehmen in einer schwierigen finanziellen Situation befindet, sucht das Management oft nach Möglichkeiten, die Zahlung hinauszuzögern Löhne. Natürlich liegt die Lohnzahlung in der direkten Verantwortung des Arbeitgebers. Und Sie müssen dies mindestens alle halben Monate tun, dies ist eine direkte Norm der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Aber die Theorie ist weit entfernt von der Praxis, daher ist es wichtig zu verstehen, wie man die Grenze nicht überschreitet, jenseits derer die Verantwortung kommt.

Kann Lohn gestundet werden?

Im Gange Wirtschaftstätigkeit Der Arbeitgeber kann beschließen, die Lohnzahlungsbedingungen (Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) zu ändern, Arbeitsverträge und lokale Gesetze zu ändern. All dies geschieht nur in Absprache mit den Arbeitnehmern (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), für die zusätzliche Vereinbarungen mit ihnen geschlossen werden.

Sowohl bei der anfänglichen Festlegung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags als auch bei dessen Änderung muss eine wichtige Nuance berücksichtigt werden: Die festgelegten Lohnbedingungen dürfen nicht schlechter sein als die im Arbeitsrecht festgelegten (Artikel 135 des Arbeitsvertrags Kodex der Russischen Föderation).

Bis Oktober 2016 erfüllten sie vollständig die Anforderungen des Gesetzes, beispielsweise die folgenden Zahlungsbedingungen:

• 1. Tag des Monats - Vorauszahlung für den Vormonat;
• Der 16. ist die Auszahlung des Gehalts für den Vormonat.

Wann sollte ein Arbeitgeber eine Entschädigung für verspäteten Lohn zahlen?

Ab dem 3. Oktober 2016 wird eine Geldentschädigung für die Verspätung in Höhe von 1/150 gezahlt Leitzins Zentralbank der Russischen Föderation, handelnd während der Verzögerungszeit. Die Vergütung läuft vom nächsten Tag nach dem "Gehalt" bis zum Tag der tatsächlichen Ausgabe des Geldes an. Wenn der Betrag am Tag der Lohnzahlung nicht vollständig gezahlt wird, wird eine Entschädigung auf den nicht rechtzeitig erhaltenen Restbetrag abgegrenzt. Dieses Verfahren wird durch Teil 1 der Kunst festgelegt. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Absatz 2 der Kunst. 2, Kunst. 4 des Bundesgesetzes.

Die Größe Entschädigungszahlung kann durch einen Tarifvertrag, einen Arbeitsvertrag oder eine örtliche Regelung erhöht werden. Die Entschädigung ist unabhängig von einem Verschulden des Arbeitgebers am Lohnverzug zu leisten. Solche Schlussfolgerungen können aus Teil 2 der Kunst gezogen werden. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Welche Tage sind zu berücksichtigen - Kalender- oder Arbeitstage?

Wie wird die Höhe der Entschädigung für die Verspätung berechnet?

• für die erste Monatshälfte - am 23. des laufenden Monats;
• für die zweite Monatshälfte - am 8. des nächsten Monats.

Der während der Verzögerungszeit gültige Leitzins der Bank of Russia beträgt 10 %.

Die Entschädigung wird in Höhe von 17.400 Rubel (20.000 - (20.000 x 13%)) erhoben.

Die Höhe der Entschädigung beträgt 162,40 Rubel (17.400 x 10% / 150 x 14).

Soll das Verfahren zur Zahlung der Abfindung im Arbeitsvertrag festgelegt werden?

Was sind die Folgen für die Organisation, wenn keine Entschädigung gezahlt wird?

Bei Nichteinhaltung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Arbeitsinspektor also eine Geldstrafe verhängen:

• der Leiter der Organisation - in Höhe von 1 bis 5 Tausend Rubel;
• die Organisation selbst - in Höhe von 30 bis 50 Tausend Rubel.

Welcher Arbeitnehmer hat das vorrangige Recht auf eine Entschädigung?

Was ist, wenn das Unternehmen nicht genug Geld hat, um Gehälter und Entschädigungen zu zahlen?

Wenn jedoch Arbeitnehmer aufgrund von Zahlungsausfällen nicht zur Arbeit gehen, üben sie ihr Recht aus, das in Teil 1 der Kunst verankert ist. 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dann wird eine solche Situation gemäß dem Gesetz (Teil 3 von Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) als Ausfallzeit anerkannt. Und Ausfallzeiten werden in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittsgehalts der Mitarbeiter bezahlt. Auch eine Entschädigung muss gezahlt werden.

Lohnverzögerungen im Jahr 2019 drohen den Arbeitgebern nach wie vor mit der Haftung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Vorschriften (Teil 1 von Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Also nach Art. 236 des Arbeitsgesetzbuchs haftet ein Arbeitgeber, der eine Verzögerung der Lohnzahlung zugelassen hat, auch wenn dies ohne sein Verschulden geschah, aber nach den Teilen 6-7 der Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten - und Verwaltungsstraftaten (von 10 bis 20 Tausend Rubel für Beamte und von 30 bis 50 Tausend Rubel für juristische Personen).

Wird zudem der Wille des Arbeitgebers nachgewiesen, Arbeitnehmer mit einem Gehaltsverzug von mehr als 2 Monaten zu kassieren, so kann der Leiter eines solchen Unternehmens auch strafrechtlich nach Art. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation.

Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber auszusetzen, wenn die Zahlung des Gehalts um mehr als 15 Tage verzögert wird.

Was sind die Abrechnungstermine?

In Teil 6 der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuches besagt streng, dass der Lohn mindestens zweimal im Monat an den Arbeitnehmer gezahlt werden muss; gleichzeitig ist die Schlusszahlung für den geleisteten Arbeitsmonat spätestens am 15. des darauffolgenden Monats zu leisten. Und wenn es im Unternehmen vorgesehen ist, kann die Zahlung dreimal im Monat erfolgen.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Gleichzeitig für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gemäß Teil 7 der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuchs können andere Bedingungen für die Zahlung von Löhnen festgelegt werden, wenn dies gesetzlich vorgesehen ist. Spezifische Lohnzahlungsbedingungen im Unternehmen sollten im örtlichen Regulierungsgesetz und in Arbeitsverträgen festgelegt werden.

WICHTIG! Gemäß Teil 4 der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuchs ist die Frist für die Zahlung von Löhnen in Sachwerten im Arbeits- und / oder Tarifvertrag festgelegt.

Wie viele Tage kann ein Arbeitgeber Löhne nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zurückhalten?

Wie oben erwähnt, hat die Verzögerung des Lohns durch den Arbeitgeber gemäß den Normen des Arbeitsrechts den Beginn rechtlicher Konsequenzen in Form von materieller, administrativer und sogar strafrechtlicher Haftung zur Folge. In diesem Fall entsteht die Haftung am ersten Tag der nicht fristgerechten Lohnzahlung.

Allerdings kann sich der Arbeitgeber darauf verlassen, dass er die Zahlung seiner Mitarbeiter verzögert Herstellungsprozess wird für mindestens weitere 2 Wochen nicht gestoppt. Gemäß Teil 2 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuchs können Arbeitnehmer die Arbeit am 16. Tag der Nichtzahlung ihres Lohns und bis zur Begleichung der Schulden durch den Arbeitgeber aussetzen. Gleichzeitig dürfen sie nicht zur Arbeit gehen, aber der Arbeitgeber muss sie für diese Tage bezahlen durchschnittliches Einkommen(Teile 3-4 des obigen Artikels).

Wenn der Arbeitgeber also das Entstehen von Schulden gegenüber den Arbeitnehmern zugelassen hat, das Unternehmen aber nicht stoppen möchte, muss er alle seine Schulden für nicht gezahlte Löhne innerhalb von 15 Tagen begleichen.

Der Arbeitgeber hat also keinen rechtlichen Grund, das Gehalt der Arbeitnehmer aufzuschieben. Darüber hinaus ist seine nicht fristgerechte Zahlung mit dem Beginn verschiedener Haftungsarten bis hin zur strafrechtlichen Haftung behaftet.

Um das Interesse der Arbeitgeber an der Verhinderung von Verletzungen der Arbeitsrechte der Arbeitnehmer im Entwurf des Bundesgesetzes Nr. 473887-7 „Über Änderungen von Artikel 5.27 des Kodex Russische Föderation zu Ordnungswidrigkeiten“, die der Staatsduma am 25. Mai 2018 vorgelegt wurde, wurde vorgeschlagen, die Bestrafung in Form einer Verwarnung aus Teil 6 des genannten Artikels auszuschließen. Wird die Rechnung angenommen, kommt der Arbeitgeber nicht mehr mit einer Abmahnung wegen Nichteinhaltung der Lohnzahlungsbedingungen davon und muss ein Bußgeld zahlen. Welche Folgen eine verspätete Lohnzahlung für den Arbeitgeber hat, erfahren Sie in diesem Artikel.

Das Arbeitsministerium hat mit Schreiben Nr. 14-1 / OOG-4375 vom 24. Mai 2018 daran erinnert, dass gemäß Abs. 5 Stunden 1 Kunst. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht auf rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend seiner Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit. Der Arbeitgeber ist seinerseits verpflichtet, den Arbeitnehmern innerhalb der Fristen, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Tarifvertrag und den internen Vorschriften festgelegt sind, die geschuldeten Löhne vollständig zu zahlen Arbeitsplan, Arbeitsverträge (Absatz 7, Teil 2, Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Teil 6 der Kunst. 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird festgelegt, dass es mindestens halbmonatlich gezahlt wird. Das genaue Datum für die Zahlung des Lohns wird in den internen Arbeitsvorschriften, im Kollektiv- oder Arbeitsvertrag spätestens 15 Kalendertage nach dem Ende des Zeitraums, für den er angefallen ist, festgelegt. In Schreiben Nr. 14-2/B-761 vom 18. August 2017 stellte das Arbeitsministerium fest, dass das Recht eines Arbeitnehmers, mindestens halbmonatlich Lohn zu erhalten, eine der gesetzlich festgelegten Bedingungen ist und diese Bedingung nicht gelten kann entweder durch Vereinbarung der Parteien verschlechtert oder begründet werden gemeinschaftliche Vereinbarung.

Notiz:

Das Arbeitsgesetzbuch regelt keine spezifischen Bedingungen für die Zahlung von Löhnen (sieht keine bestimmten Daten des Kalendermonats vor), legt jedoch gleichzeitig Anforderungen für die Zahlung von Löhnen mindestens halbmonatlich sowie das Maximum fest zulässiger Zeitraum nach Beendigung der Arbeitszeit, in welchem ​​​​Teil des Gehalts für diesen Zeitraum.

Das genaue Datum für die Zahlung des Lohns wird durch die internen Arbeitsvorschriften, den Kollektiv- oder Arbeitsvertrag spätestens 15 Kalendertage nach dem Ende des Zeitraums, für den er angefallen ist, festgelegt.

Notiz:

Bei der Lohnzahlung für die zweite Monatshälfte muss dem Arbeitnehmer eine Gehaltsabrechnung in der auf Anordnung des Leiters der Organisation genehmigten Form ausgehändigt werden (Artikel 136 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 24. Dezember 2007 Nr. 5277-6-1).

Der Arbeitgeber oder von ihm auf die vorgeschriebene Weise bevollmächtigte Vertreter, die die Lohnzahlung an Arbeitnehmer und andere Lohnverstöße verzögert haben, haften gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen (Teil 1 von Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Aufgrund der Verzögerung bei der Lohnzahlung droht dem Arbeitgeber die Anziehung von:

materielle Haftung, die die Zahlung einer Entschädigung an den Arbeitnehmer impliziert;

zur verwaltungs- und strafrechtlichen Haftung.

Außerdem beim Empfang staatliche Inspektion auf arbeitsberichte über die verspätung der zahlung der löhne, kann man führen außerplanmäßige Inspektion Organisationen (Absatz „b“, Absatz 10 der Verordnung über die Aufsicht im Bereich der Arbeit).

Schauen wir uns den Haftungsprozess genauer an.

Zahlung einer Entschädigung wegen verspäteter Lohnzahlung

Gemäß Art. 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Falle eines Verstoßes gegen die festgelegten Bedingungen für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld und (oder) anderen Beträgen, die dem Arbeitnehmer zustehen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit Zinsen (Geldausgleich) zu zahlen. Dabei ist die Ersatzpflicht nicht vom Vorliegen seiner Schuld abhängig.

Notiz:

Entschädigung nach Art. 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Verzögerung der Lohnzahlung auch nur um einen Tag bezahlen.

Die Höhe der Geldentschädigung darf nicht weniger als 1/150 des Leitzinssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation sein, der während der Verzugsdauer für die nicht rechtzeitig gezahlten Beträge für jeden Tag der Verspätung gilt, beginnend am nächsten Tag nach dem festgelegte Zahlungsfrist und endet mit dem Tag der tatsächlichen Abrechnung einschließlich. Bei unvollständiger fristgerechter Zahlung von Löhnen und (oder) anderen Beträgen, die dem Arbeitnehmer zustehen, wird die Höhe der Entschädigung auf der Grundlage der tatsächlich nicht fristgerecht gezahlten Beträge berechnet.

Notiz:

Die Höhe der Geldentschädigung kann durch kollektive, arbeitsvertragliche oder örtliche Vorschriften erhöht werden.

Die Entschädigung wird nach folgender Formel berechnet (basierend auf dem Leitzins der Zentralbank der Russischen Föderation, wenn der Arbeitgeber keine erhöhte Entschädigung festgesetzt hat):

Beispiel.

Das Gehalt für die zweite Monatshälfte muss gemäß den örtlichen Bestimmungen der Organisation am 10. des Folgemonats gezahlt werden. Tatsächlich beträgt das Gehalt für die zweite Septemberhälfte 2018 30.000 Rubel. wurde am 18.10.2018 bezahlt.

Wir berechnen eine Entschädigung für die verspätete Lohnzahlung. Lokale Gesetze der Organisation sehen keinen erhöhten Entschädigungsbetrag vor.

Die Zahl der Tage der Verspätung betrug 8.

Der Leitzins der Zentralbank der Russischen Föderation beträgt 7,5 % (gültig ab 17.09.2018 gemäß Mitteilung der Zentralbank der Russischen Föderation vom 14.09.2018).

Daher beträgt die an den Arbeitnehmer zu zahlende Entschädigung 120 Rubel. (30.000 Rubel x 7,5 % / 150 x 8 Tage).

Berücksichtigung der Vergütung in der Buchhaltung. Da die Entschädigung für verspätete Lohnzahlungen in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt, kann sie als Sanktion für die Verletzung der vertraglichen Pflichten des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern qualifiziert werden. Zu Zwecken Buchhaltung eine solche Vergütung ist in den sonstigen Aufwendungen enthalten und wird zum Zeitpunkt ihrer Entstehung erfasst (Abschnitte 4, 11, 16 der PBU 10/99 „Aufwendungen der Organisation“).

Die Höhe der Entschädigung unterliegt der Reflexion auf Konto 73 "Abrechnungen mit Personal für andere Operationen". Unter der Annahme, dass die Höhe der Entschädigung als Teil der sonstigen Ausgaben berücksichtigt wird, sollten die folgenden Einträge in der Buchhaltung vorgenommen werden:

Debitkredit - Entschädigung für verspätete Lohnzahlung wurde aufgelaufen;

• Debit Credit () - Arbeitnehmerentschädigung gezahlt.

Notiz:

In der Verordnung des Landwirtschaftsministeriums der Russischen Föderation vom 06.06.2003 Nr. 792 „Zur Genehmigung methodische Empfehlungenüber die Bilanzierung der Produktionskosten und die Berechnung der Produktkosten (Arbeiten, Dienstleistungen) in landwirtschaftlichen Organisationen“ heißt es, dass die Höhe der Entschädigung für verspätete Lohnzahlungen in der Position „Zahlung“ widergespiegelt werden sollte. In diesem Fall wird die Entschädigung zum Zeitpunkt der Berechnung der Entschädigung auf der Grundlage der Klauseln 5, 16 der PBU 10/99 in die Kosten der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit aufgenommen.

Besteuerung von Einkommensteuerausgleich und Versicherungsprämien. Die Entschädigung für die verspätete Lohnauszahlung unterliegt nicht der persönlichen Einkommensteuer. Dies ergibt sich aus den Bestimmungen des Absatzes 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 28. Februar 2017 Nr. 03-04-05 / 11096, vom 23. Januar 2013 Nr. 03-04-05 / 4- 54 vom 18. April 2012 Nr. 03-04-05 / 9-526, Bundessteuerdienst der Russischen Föderation vom 04.06.2013 Nr. ED-4-3 / 10209). Daran erinnern, dass gemäß dem obigen Absatz alle Arten von etablierten aktuelle Gesetzgebung Russische Föderation von Ausgleichszahlungen (innerhalb der gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorgesehenen Grenzen) im Zusammenhang mit der Vollstreckung durch den Steuerzahler beruflichen Pflichten.

Notiz:

Wenn die Zahlung einer Entschädigung für die verspätete Lohnzahlung durch das lokale Regulierungsgesetz der Organisation in hoher Höhe festgelegt und regelmäßig durchgeführt wird, kann sie als integraler Bestandteil des Gehalts anerkannt werden, und die Organisation kann es sein beschuldigt, die Regelung zu nutzen, um Steuerschulden zu minimieren.

Beispielsweise stellte das Gericht im Erlass der FAS UO vom 30. November 2012 Nr. Ф09-11655/12 Folgendes fest:

Ausgleichszahlungen waren regelmäßiger systematischer Natur und ihre Höhe überstieg die Höhe der aufgelaufenen Löhne erheblich;

Bewegungsanalyse Geld für jeden Monat zeigt an, dass das Unternehmen die Möglichkeit hat, Löhne rechtzeitig zu zahlen;

die Höhe der vom Unternehmen monatlich für die Lohnzahlung bereitgestellten Mittel ist in der Regel geringer als die im selben Monat gezahlte Vergütung.

Angesichts dieser Umstände wurde der Schluss gezogen, dass unter dem Deckmantel einer Entschädigung für die verspätete Lohnzahlung Löhne an Arbeitnehmer gezahlt wurden. Insoweit hielt es das Gericht für rechtmäßig, die Einkommensteuer vom gesamten Ausgleichsbetrag und nicht nur von einem Teil des erhöhten Betrags einzubehalten.

Bei den Versicherungsprämien sind die nicht steuerpflichtigen Beträge in Art. 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Die mit der Verzögerung der Lohnausgabe verbundene Zahlung ist in der angegebenen Norm nicht erwähnt und unterliegt daher den Versicherungsprämien allgemeine Ordnung. Dies ist die offizielle Position des Finanzministeriums, die im Schreiben Nr. 03-15-06/16239 vom 21. März 2017 dargelegt ist.

Es ist zu beachten, dass während der Geltungsdauer des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ „Über Versicherungsprämien in Pensionsfonds Russische Föderation, Fonds Sozialversicherung der Russischen Föderation, der Föderale Fonds für die obligatorische Krankenversicherung“ gab es Entscheidungen zugunsten von Organisationen, die für diese Art der Zahlung keine Versicherungsprämien erhoben. So hat das Dreizehnte Berufungsgericht in Beschluss Nr. 13AP-11744/2017 vom 20. Juni 2017 anerkannt, dass die Beträge der Geldentschädigung nicht in die Berechnungsgrundlage der Versicherungsprämien einbezogen werden müssen. Barentschädigung (Zinsen) für die verspätete Lohnzahlung, vorgesehen in Art. 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Art von Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer, die gesetzlich bezahlt wird zu einer Person im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten, wodurch die Arbeitsrechte des Arbeitnehmers zusätzlich geschützt werden. Die Höhe der einem Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung kann durch Tarif- oder Arbeitsvertrag erhöht werden. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Entschädigung entsteht unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers.

Die Höhe der veranlagten Beiträge ist in den Steueraufwendungen enthalten (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 21. März 2017 Nr. 03-15-06/16239, vom 15. März 2011 Nr. 03-03-06/1). /138).

Die Höhe der Entschädigung für verspätete Lohnzahlungen wird bei der Anwendung des vereinfachten Steuersystems nicht für Zwecke der Einkommensteuer und der Steuer berücksichtigt (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2011 Nr. 03-03- 02.06.164). Die Frage, ob die Höhe der Entschädigung, die einem Arbeitnehmer für die verspätete Lohnzahlung gezahlt wird, einkommensteuerlich als Aufwand anerkannt wird, wurde von Finanziers erneut in Schreiben Nr. 03-03-06/1/63083 vom 04.09.2018 behandelt . Die Beamten gaben keine klare Antwort und wiesen darauf hin, dass die Gültigkeit der bei der Berechnung der Steuerbemessungsgrundlage berücksichtigten Ausgaben unter Berücksichtigung der Umstände beurteilt werden sollte, die auf die Absichten des Steuerzahlers hindeuten, diese zu erhalten wirtschaftliche Wirkung als Ergebnis eines echten Geschäfts oder anderer Wirtschaftstätigkeit.

Gleichzeitig gibt es Gerichtsentscheidungen, in denen Schiedsrichter auf das Recht des Steuerzahlers hinweisen, solche Aufwendungen steuerlich geltend zu machen. Die Richter kamen zu dem Schluss, dass die Kosten in Form der vom Arbeitgeber an die Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung auf der Grundlage von Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind eine Sanktion für die Verletzung vertraglicher Verpflichtungen. Unterabsatz 13 des Absatzes 1 der Kunst. 265 der Abgabenordnung der Russischen Föderation enthält keine Beschränkungen für die Bilanzierung von Sanktionen als Ausgaben, abhängig von dem Rechtsverhältnis (zivil- oder arbeitsrechtlich), in dem vertragliche Verpflichtungen verletzt werden, daher werden die angefallenen Ausgaben bei der Besteuerung berücksichtigt Gewinne (FAS PO-Beschluss vom 30.08.2010 in der Sache Nr. A55-35672 / 2009, vom 06.08.2007 in der Sache Nr. A49-6366 / 2006, FAS VVO vom 08.11.2008 in der Sache Nr. A29-5775 / 2007 , FAS UO vom 14.04.2008 Nr. Ф09-2239 / 08- C3 im Fall Nr. A60-14685/07).

Das Recht eines Arbeitnehmers, die Arbeit einzustellen.

Vorbehaltlich der Bestimmungen von Absatz 2 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung von mehr als 15 Kalendertagen das Recht, die Arbeit bis zur Zahlung des verspäteten Betrags an ihn auszusetzen, indem er den Arbeitgeber schriftlich benachrichtigt . Während der Arbeitsunterbrechung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitszeit am Arbeitsplatz abwesend sein (Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 25. Dezember 2013 Nr. 14-2-337). Das Arbeitsministerium hat mit Schreiben Nr. 14-2/B-761 vom 18. August 2017 bestätigt, dass ein Arbeitnehmer aufgrund einer verspäteten Lohnzahlung die Arbeit während einer Dienstreise unterbrechen kann.

Notiz:

Die Weigerung eines Arbeitnehmers, Arbeit zu leisten, weil ihm kein Lohn gezahlt wird, ist eine der Formen der Selbstverteidigung der Arbeitnehmerrechte (Artikel 379 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig kann ein Arbeitnehmer gemäß § 57 des Dekrets des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 die Arbeit aussetzen, unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers bei der Nichtzahlung von Löhnen an ihn.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält eine Liste von Fällen, in denen die Aussetzung der Arbeit nicht zulässig ist (Teil 2 von Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

während der Einführung des Kriegsrechts oder des Ausnahmezustands;

in militärischen Gremien und Organisationen, die für die Gewährleistung der Verteidigung und Staatssicherheit des Landes, Rettung, Suche und Rettung, Brandbekämpfung, Arbeit zur Verhinderung oder Beseitigung von Naturkatastrophen und Notfällen, in Strafverfolgungsbehörden zuständig sind;

für Beamte;

in Organisationen, die besonders gefährliche Arten von Produktion und Ausrüstung direkt bedienen. Beschäftigte dieser Organisationen, deren Recht auf fristgerechte und vollständige Lohnzahlung verletzt wurde, können bei der Kommission einen Antrag stellen Arbeitskämpfe, ein Gericht oder Organe der staatlichen Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze (Entscheidung des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 19. Oktober 2010 Nr. 1304-O-O);

bei Arbeiten zur Sicherung des Lebens der Bevölkerung (Energieversorgung, Heizungs- und Wärmeversorgung, Wasserversorgung, Gasversorgung, Kommunikation, Notfallversorgung und notärztliche Versorgung).

Während der Arbeitsunterbrechung hat der Arbeitnehmer das Recht, vom Arbeitsplatz abwesend zu sein (Artikel 142 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Im Zusammenhang mit der Aussetzung der Arbeit im Arbeitszeitblatt (Formular T-12, genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 05.01.2004 Nr. 1) sollte der Code „NC“ oder „36“ lauten für alle Tage der Arbeitsunterbrechung angegeben.

Notiz:

Für die Dauer der Arbeitsunterbrechung aufgrund einer verspäteten Lohnzahlung an ihn behält der Arbeitnehmer den Durchschnittsverdienst (Teil 4 von Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Hier ist eine Mustermitteilung eines Arbeitnehmers eines Arbeitgebers über die Aussetzung der Arbeit wegen einer Verzögerung der Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen.

Direktor von Matrix LLC

O. S. Borissow

von Senior Sales Specialist

O. P. Emelina,

Wohnadresse: 603155, Nischni Nowgorod,

st. Kovalikhinskaya, 72, App. 151,

Tel.: +79021111111

Suspendierungshinweis

Gemäß Teil 2 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation teile ich Ihnen mit Schreiben dass ich wegen der verspäteten Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen die Arbeit für die gesamte Zeit bis zur Zahlung des verspäteten Betrags aussetze.

Ich teile mit, dass ich während der Dauer der Arbeitsunterbrechung während meiner Arbeitszeit vom Arbeitsplatz fernbleiben werde. Für die gesamte Zeit der Arbeitsunterbrechung bitte ich Sie, meinen Durchschnittsverdienst beizubehalten.

Das Datum der Arbeitseinstellung ist der 28.10.2018.

Das Datum des Eintritts der Schuld ist der 11.10.2018.

Der Gesamtschuldenbetrag beträgt nicht weniger als 65.250 Rubel.

Die Gesamtdauer der Schuld beträgt nicht weniger als 18 Kalendertage.

Ich bitte Sie, den Betrag des angesparten Durchschnittsverdienstes an den Tagen der Lohnausgabe zu zahlen. Ich bitte Sie, die Ergebnisse der Prüfung des Bescheids und die getroffenen Maßnahmen zur Begleichung der Lohnrückstände in der vorgeschriebenen Weise mitzuteilen.

Ein Arbeitnehmer, der während der Arbeitsunterbrechung vom Arbeitsplatz abwesend war, ist verpflichtet, die Arbeit spätestens am nächsten Werktag nach Erhalt einer schriftlichen Mitteilung des Arbeitgebers über die Bereitschaft zur Zahlung des verspäteten Lohns am Tag des Arbeitsantritts aufzunehmen Arbeit (Teil 5 von Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Hier ist eine Mustermitteilung eines Arbeitnehmers über die verspätete Lohnzahlung.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung "Matrix"

(LLC "Matrix")

Leitender Vertriebsspezialist

O. P. Emelina

31.10.2018 № 21

Hinweis auf verspäteten Lohn

Lieber Oleg Petrowitsch!

Wir informieren Sie über die Bereitschaft von Matrix LLC, die Lohnrückstände für September 2018 vollständig zu begleichen. Die Auszahlung erfolgt am Tag der Rückkehr an den Arbeitsplatz.

In Übereinstimmung mit Teil 5 der Kunst. 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen Sie spätestens am nächsten Tag nach Erhalt dieser Mitteilung zur Arbeit zurückkehren. Ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund am Tag nach Erhalt dieser Mitteilung gilt als Abwesenheit und kann als Grundlage für Disziplinarmaßnahmen gegen Sie dienen, bis hin zur Kündigung gemäß den Absätzen. "a", Absatz 6, Teil 1, Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Direktor Borisov O. S. Borisov

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer wegen Abwesenheit zu kündigen, wenn er am nächsten Werktag nach Erhalt der Mitteilung über die Bereitschaft des Arbeitgebers, ihm verspätete Löhne zu zahlen oder zu überweisen, ohne triftigen Grund nicht am Arbeitsplatz erscheint (Buchstabe „a“ , Absatz 6 von Teil 1 Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es sei darauf hingewiesen, dass es Entscheidungen von Schiedsrichtern gibt, in denen es für rechtswidrig befunden wurde, wenn ein Arbeitnehmer nach teilweiser Rückzahlung der Schulden nicht zur Arbeit ging (Berufungsentscheidungen des Landgerichts Nischni Nowgorod vom 20.03.2018). Nr. 33-2117 / 2018, St. .2016 Nr. 33-9739/2016, Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 24. Januar 2014 Nr. 4g/3-51/14). Die Schiedsrichter gehen davon aus, dass die Arbeitsunterbrechung bis zur vollständigen Tilgung der Schuld dauert. Die Zahlung seines Teils unterbricht diese Frist nicht und ist keine Grundlage für den Arbeitnehmer, die Arbeit wieder aufzunehmen. Gleichzeitig ist er nicht verpflichtet, den Arbeitgeber erneut über die Aussetzung der Arbeit zu informieren.

Zur verwaltungs- und strafrechtlichen Haftung.

Verwaltungshaftung für die Nichtzahlung oder unvollständige Zahlung von Löhnen und anderen Beträgen innerhalb der festgelegten Frist im Rahmen von Arbeitsbeziehungen(wenn diese Handlungen keine strafrechtlich strafbare Handlung enthalten), die in den Teilen 6, 7 der Kunst festgelegt sind. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation.

Derzeit sieht Teil 6 dieses Artikels eine Haftung in Form einer Verwarnung oder eines Bußgeldes in Höhe von:

für Beamte - von 10.000 bis 20.000 Rubel;

für Einzelunternehmer - von 1.000 bis 5.000 Rubel;

für juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Eine Person, die zuvor einer Verwaltungsstrafe gemäß Teil 6 der Kunst unterzogen wurde. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation und wiederholt eine ähnliche Straftat begangen haben, können gemäß Teil 7 dieses Artikels haftbar gemacht werden. In diesem Fall wird er bestraft:

für Beamte - eine Geldstrafe in Höhe von 20.000 bis 30.000 Rubel. oder Disqualifikation für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren;

für einzelne Unternehmer - eine Geldstrafe in Höhe von 10.000 bis 30.000 Rubel;

für Organisationen - eine Geldstrafe in Höhe von 50.000 bis 100.000 Rubel.

Wenn er eine Ordnungswidrigkeit begangen hat und die Beamten, durch deren Verschulden sie begangen wurde, ermittelt werden, können sie nach der gleichen Vorschrift zur Ordnungswidrigkeit gebracht werden juristische Person, und diese Beamten (Teil 3, Artikel 2.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, Absatz 1, Ziffer 15 des Dekrets des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 24. März 2005 Nr. 5).

Die strafrechtliche Haftung wegen Nichtzahlung von Löhnen droht dem Leiter, wenn er aus egoistischen oder anderen persönlichen Interessen gehandelt hat (Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation).

Bei teilweiser Nichtzahlung von mehr als drei Monatslöhnen, Renten, Stipendien, Zulagen und anderen gesetzlich festgelegten Beträgen wird der Manager bedroht (Teil 1 dieses Artikels):

eine Geldstrafe von bis zu 120.000 Rubel. oder in Höhe des Lohns (sonstige Einkünfte des Verurteilten) für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr;

Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten bis zu einem Jahr auszuüben;

Zwangsarbeit für bis zu zwei Jahre;

Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr.

Teilweise Nichtzahlung bedeutet eine Zahlung in Höhe von weniger als der Hälfte des zu zahlenden Betrags (Anmerkung zu Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation).

Im Falle der vollständigen Nichtzahlung von Löhnen, Renten, Stipendien, Zulagen und anderen gesetzlich festgelegten Beträgen für mehr als zwei Monate oder Zahlung von Löhnen für mehr als zwei Monate in Höhe unter dem festgelegten Betrag Bundesgesetz Dem Manager wird der Mindestlohn angedroht (Teil 2 des genannten Artikels):

eine Geldstrafe in Höhe von 100.000 bis 500.000 Rubel. oder in Höhe des Lohns (sonstige Einkünfte des Verurteilten) für einen Zeitraum von bis zu drei Jahren;

Zwangsarbeit bis zu drei Jahren mit oder ohne Entzug des Rechts, bestimmte Positionen einzunehmen oder bestimmte Tätigkeiten bis zu drei Jahren auszuüben;

Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren mit oder ohne Entzug des Rechts, bestimmte Ämter zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten bis zu drei Jahren auszuüben.

Wenn die Nichtzahlung (teilweise oder vollständig) schwerwiegende Folgen hat, kann der Leiter der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz, separate (strukturelle) Unterabteilung) in der Form (Teil 3 von Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation) haftbar gemacht werden Föderation):

eine Geldstrafe in Höhe von 200.000 bis 500.000 Rubel. oder in Höhe des Arbeitsentgelts (sonstige Einkünfte des Verurteilten) für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren;

Freiheitsstrafe von zwei bis fünf Jahren mit oder ohne Entzug des Rechts, bestimmte Ämter zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für eine Dauer von bis zu fünf Jahren auszuüben.

Sowohl eine verwaltungsrechtliche als auch eine strafrechtliche Haftung können nur bei Vorliegen einer Schuld eintreten (Artikel 2.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, Artikel 14 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Nichtzahlung von Löhnen führt nur dann zu einer strafrechtlichen Verantwortlichkeit, wenn die Organisation über finanzielle Mittel verfügt und die Nichtzahlung auf Eigeninteresse oder einem anderen persönlichen Interesse des Leiters der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz, gesonderte (strukturelle) Unterabteilung) beruht.

Materielle Haftung der Arbeitgeber für die verspätete Lohnzahlung hat nicht nur die Erstattung des vom Arbeitnehmer nicht erhaltenen Verdienstes, sondern auch die Zahlung zusätzlicher Zinsen (Geldausgleich) zur Folge. Die Entschädigung wird auch dann fällig, wenn der Arbeitgeber mit Zahlungen nur wenige Tage in Verzug ist. Bei Zahlungsverzug von mehr als 15 Tagen hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen. Die administrative Verantwortlichkeit für die Verzögerung der Lohnzahlung ist in Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, während die Höhe der Geldbuße für diesen erstmalig begangenen Verstoß 50.000 Rubel erreicht. Eine strafrechtliche Haftung wegen Nichtzahlung von Löhnen kann dem Manager drohen, wenn er aus egoistischen oder anderen persönlichen Interessen gehandelt hat. Wenn ein Mitarbeiter beim GIT eine Verzögerung der Zahlung seines Gehalts beantragt, ist es möglich, eine außerplanmäßige Prüfung der Organisation durchzuführen.

Verordnungen über die Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer normenhaltiger Rechtsakte Arbeitsrecht, zugelassen Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 1. September 2012 Nr. 875 (gültig in der Fassung vom 30. April 2018).

PBU 10/99 „Kosten der Organisation“, genehmigt. Verordnung des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 6. Mai 1999 Nr. 33n.

Anweisungen für die Anwendung des Kontenplans für die Rechnungslegung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten von Organisationen, genehmigt. Verordnung des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2000 Nr. 94n.

Die schwierige Wirtschaftslage, die Krise, der Mangel an Mitteln von Schuldnern, um Schulden gegenüber einer Wirtschaftseinheit zu begleichen, oder illegale Handlungen der Verwaltung, die aus persönlichen Motiven getrieben werden, ist keinesfalls eine erschöpfende Liste der Gründe für Gehaltsverzögerungen bei Mitarbeitern von Firmen und Betriebe. Aufgrund ihrer Rechtsunkenntnis leiden sie unter dem Fehlen einer materiellen Entlohnung für die Arbeit lange Monate, und sogar Jahre, obwohl er das Recht hat, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, um seine Interessen zu verteidigen, die weiter unten erörtert werden.

Rechtsakte, die die Löhne regeln und die Folgen ihrer Verzögerung bestimmen

Das Recht eines jeden beschäftigten Bürgers, innerhalb eines klar festgelegten Zeitraums und in einer bestimmten Höhe das fällige Arbeitsentgelt sowie bestimmte Entschädigungszahlungen für seine Verspätung zu erhalten, steht zu:

• Kunst. 37 der Verfassung der Russischen Föderation;
• Kunst. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 des Arbeitsgesetzbuchs (im Folgenden - LC);
• Kunst. 5.27 Gesetz über Ordnungswidrigkeiten (CAO);
• Kunst. 145.1 des Strafgesetzbuches (StGB);
• mit. 122.223.226 der Abgabenordnung (TC);
• Kunst. 151, 195, 314, 393 des Bürgerlichen Gesetzbuches (CC).

An den oben genannten Gesetzen des Bundesgesetzes Nr. 273 vom 03.06.2016 wurden bestimmte Anpassungen vorgenommen, die berücksichtigt werden sollten.

Die gesetzlich vorgeschriebene Häufigkeit der Lohnzahlung und der Begriff des Lohnverzugs

Der Arbeitgeber muss seinen Untergebenen laut Gesetz zweimal eine Arbeitsvergütung zahlen - jeden halben Monat. Die erste Zahlung ist ein Vorschuss, die zweite eine Überweisung des Restbetrags. Gut definierte Zahlungstermine sollten eingetragen werden lokale Handlungen Wirtschaftseinheit (Arbeitsverträge, Tarifverträge, interne Regelungen).

Fällt der Lohntag auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Tag, so gilt gem. 136 des Arbeitsgesetzbuchs müssen die geschuldeten Beträge am vorangehenden Werktag gezahlt werden. Dies gilt sowohl für Vorauszahlungen als auch für die Zahlung des Restbetrags.

Einige Gruppen von Arbeitnehmern sind bundesgesetzlich verpflichtet, Gehälter auf andere Weise auszustellen. Zum Beispiel diejenigen, die gehen oder deren Arbeitsvertrag abgelaufen ist, aber es gibt keine Verlängerung - am Tag der Entlassung.

Gehaltsverzögerung Arbeitsgesetzbuch 2018 gilt als Nichtzahlung von Geldern innerhalb der oben genannten Fristen (Zahlung am nächsten Tag nach dem Gehaltstag, zwei Tage, ein Monat) oder Zahlung in einem unvollständigen Betrag. Ungeachtet der Gründe dafür ist es illegal und rechtfertigt solche Handlungen eines Teammitglieds wie das Einreichen einer Beschwerde bei den zuständigen Behörden oder Fehlzeiten.

Maßnahmen eines Mitarbeiters im Falle einer Gehaltsverzögerung

Teammitglieder sollten nicht länger als 15 Tage warten, bis sich die Löhne verzögern. Bereits am ersten Tag des Verstoßes gegen die Ausgabebedingungen ist ein entsprechender Rechtsbehelf an den Leiter zu richten. Seine Einheitliche Form, auf Landesebene erlassen, fehlt, weshalb es frei gestaltet werden kann. Die Hauptsache ist gleichzeitig, darin Informationen widerzuspiegeln, die das Wesentliche des Appells vermitteln, das heißt:

• Daten des Empfängers, an den das Dokument gesendet wird (Verwaltungseinheit der Wirtschaftseinheit);
• Angaben zum Absender des Schriftstücks (ein Untergebener oder mehrere bei einer Sammelbeschwerde);
• eine detaillierte Beschreibung des Geschehens unter Angabe der genauen Zahlungstermine und des Zeitraums der Verzögerung;
• eine Aufforderung zur Einleitung eines Verhandlungsprozesses, bei dem der Vorfall schriftlich kommentiert und Maßnahmen ergriffen werden, die anschließend ebenfalls schriftlich gemeldet werden;

Am Ende werden das Erstellungsdatum des Dokuments und die Unterschrift des Urhebers angebracht.

Das Ignorieren einer schriftlichen Aufforderung und das Fehlen praktischer Maßnahmen zur Behebung der Situation ist ein Grund für den Arbeitnehmer, die Umsetzung seiner Aufforderung auszusetzen Offizielle Pflichten. Dies ist eine erzwungene Maßnahme, die darauf abzielt, den Arbeitgeber zur Erfüllung seiner Verpflichtungen anzuregen.

Aussetzung der Arbeit durch einen Mitarbeiter

Bei einem Gehaltsverzug von mehr als 15 Tagen hat der Arbeitnehmer das Recht, die Erfüllung der Dienstpflichten auszusetzen, bis die ihm gegenüber geschuldeten Schulden beglichen sind (Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs). Dazu ist er verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Absichten schriftlich mitzuteilen. Für die Dauer der Suspendierung darf er überhaupt nicht am Arbeitsplatz erscheinen, muss aber die Arbeit am nächsten Tag wieder aufnehmen, nachdem ihm von seinem Vorgesetzten mitgeteilt wurde, dass er bereit ist, die am Tag des Arbeitsaustritts fälligen Beträge zu zahlen. Arbeitsplatz.

Unterbrechen Sie Ihre Arbeitstätigkeit, gemäß Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist es verboten:

• während eines Militär- oder Ausnahmezustands im Land;
• Beamte, die die Verteidigungsfähigkeit und Sicherheit des Landes, die lebenswichtige Aktivität der Bevölkerung (Versorgung mit Wärme, Gas, Herstellung von Verbindungen), die Durchführung von Not- und Such- und Rettungsaktionen, die Liquidation von Notfällen gewährleisten;
• Strafverfolgungsbeamte;
• Beamte im Allgemeinen;
• Mitarbeiter, die gefährliche Geräte überwachen oder in besonders gefährlichen Branchen arbeiten.

Zahlung für die Zeit der Arbeitsunterbrechung

Bei Ausübung seines Rechts auf Aussetzung der Ausübung der Tätigkeit kann der Untergebene für diese Zeit mit einer Bezahlung rechnen (Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs).

Um Streitigkeiten vorzubeugen Steuerbehörden Hinsichtlich der Zulässigkeit der Anerkennung solcher Zahlungen als Arbeitskosten bei der Besteuerung ist es ratsam, die entsprechenden Bestimmungen in Vereinbarungen mit Untergebenen widerzuspiegeln.

Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Geldentschädigung im etablierten Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Höhe.

Durch die Verzögerung der Lohnzahlung erstattet der Arbeitgeber also nicht nur alle nicht rechtzeitig ausgegebenen Gelder, sondern zahlt auch darüber hinausgehende Entschädigungen.

Entschädigung für verspätetes Gehalt - Betrag, Formel

Kunst. 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Manager, der die Löhne sowie Krankheitsurlaub, Urlaubsgeld, Abfindung und andere Mittel aufgeschoben hat, diese mit Zinsen in Höhe von 1/150 der Zentralbank der Russischen Föderation zahlt für die Dauer der Nichtzahlung des gesamten Betrages für jeden Tag des Verzuges geltenden Leitzins. Er tut dies ungeachtet des Fehlens seiner Schuld oder des Vorliegens sachlicher Gründe (Rechnungsschluss, Sabotage von Schuldnern). Der tarifliche Ausgleich kann höher sein.

Im Falle einer Teilzahlung von Geldern zu den Fälligkeitsterminen wird eine Entschädigung auf der Grundlage des nicht gezahlten Betrags berücksichtigt.

Wenn sich während der Verzögerung der Refinanzierungssatz geändert hat, werden die Berechnungen unter Berücksichtigung dieser Änderungen durchgeführt.

Die Entschädigung für verspäteten Lohn wird nach folgender Formel berechnet:

C \u003d A * D d * Ir,

wobei A der Schuldenbetrag ist;

D d - die Anzahl der Tage der Verspätung;

Ir ist der Refinanzierungssatz zum Zeitpunkt der Abwicklung.

Um die Höhe der Entschädigung zu bestimmen, sollten Sie also die Höhe der Schuld, die Höhe des Satzes und die Anzahl der Tage der Verspätung multiplizieren.

Betrachten Sie zur Verdeutlichung das folgende Beispiel.

Der geschätzte nicht rechtzeitig gezahlte Betrag beträgt 10.000 Rubel, die Verzögerungszeit beträgt 19 Tage, der Refinanzierungssatz beträgt 10,5% (0,105).

Die Entschädigung für die gesamte Verzögerungszeit beträgt wie folgt: 10.000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 Rubel.

Ein komplexeres Beispiel ist wie folgt.

Das lokale Gesetz der Firma "Vector" definiert die folgenden Termine für Abrechnungen mit dem Team:

• 10. Tag - die Ausgabe von Gehältern;
• 20. - Vorauszahlung.

Der Vorschuss für Januar 2018 wurde aufgrund der finanziellen Schwierigkeiten der Gesellschaft an überwiesen Bankkarte Verkaufsleiter Gorkovy K.I. 17.02 (und nicht 20.01) und Gehalt - 14.03 (und nicht 10.02). Sein Verdienst beträgt 40.000 Rubel. Vorauszahlung - 16.000 Rubel, der zweite Teil (ohne persönliche Einkommenssteuer) - 18.800 Rubel. Gemäß Beschluss des Verwaltungsrats der Zentralbank der Russischen Föderation beträgt der Refinanzierungssatz 10 %.

Die Vergütung wird in mehreren Schritten berechnet:

• Entschädigung für nicht rechtzeitig überwiesene Vorauszahlungen = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 Rubel.
• Entschädigung für den vorzeitig überwiesenen verbleibenden Teil des Einkommens = 18.800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 Rubel.

Der Buchhalter der Firma Vector, diese Berechnungen werden im Berechnungszertifikat festgehalten und die Buchung erfolgt: Dt 91,2 Kt 73.

Besteuerung der Verspätungsentschädigung

Ausgleichszahlungen der nach der obigen Methode berechneten Einkommensteuer werden nicht erhoben, was sich aus Absatz 3 der Kunst ergibt. 217 N.K.

Die Versicherungsprämien (FSS, OPS und CHI) werden daraus allgemein unter Berücksichtigung der Tarifsätze berechnet (Schreiben des Arbeitsministeriums Nr. 17-4 / OOG-701).

Hinsichtlich der steuerlichen Anerkennung von Ausgleichszahlungen als Arbeitskosten hat sich eine Doppelsituation herausgebildet. Einerseits werden sie als Strafe für die Verletzung vertraglicher Pflichten ausgelegt, sie gemäß den Absätzen. 13 S. 1 Kunst. 265 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, können in den nicht betrieblichen Kosten enthalten sein. Andererseits bestehen die meisten Finanzexperten darauf, dass aufgrund der Tatsache, dass ihre Zahlungen nach Arbeits- und nicht nach Zivilrecht geleistet werden, und auch aufgrund ihrer fehlenden Verbindung mit dem Arbeitsregime oder Arbeitsbedingungen, ist die Anwendung der Vorschriften dieses Unterabsatzes auf sie ausgeschlossen. In den meisten Fällen stellen sich die Gerichte auf die Seite der Steuerpflichtigen und erkennen die Einbeziehung als rechtmäßig an.

Indizierung verspäteter Gelder und Entschädigung für Verspätung

Der Arbeitnehmer hat das Recht, aufgrund des Vorliegens inflationärer Prozesse mit einer fristgerechten Indexierung ausstehender und berechneter Ausgleichszahlungen zu rechnen. Das heißt, im April 2010 verspätete Löhne und im Januar 2016 gezahlte berechnete Ausgleichszahlungen müssen indexiert werden (Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs Nr. 2 vom 17. März 2004).

Ersatz des immateriellen Schadens wegen Nichtzahlung von Löhnen

Eine solche Entschädigung wird Mitarbeitern garantiert, deren Rechte von der Unternehmensleitung verletzt werden. Es hat einen Kostenvoranschlag (Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuches). Seine eindeutige Größe wird durch die geltenden Gesetze nicht festgelegt und hängt von der Vereinbarung der Parteien ab.

Bei der Anrufung des Gerichts gibt der Verfahrensbeteiligte selbst die Höhe der Forderung an, die nachträglich angepasst oder grundsätzlich ausgeschlossen werden kann.

Institutionen, an die Sie sich im Falle von Gehaltsverzögerungen wenden können

Wenn es nicht möglich war, das Problem der Verzögerung der Arbeitsvergütung in einer vorgerichtlichen Anordnung, dh während Verhandlungen mit der Geschäftsleitung, zu lösen, sollten Sie Ihre Rechte bei den folgenden zuständigen Behörden geltend machen, die bestimmte Maßnahmen gegen den Übertreter im Rahmen ihrer Zuständigkeit anwenden :

• Kommissionen für Arbeitsstreitigkeiten;
• Arbeitsinspektionen;
• die Staatsanwaltschaft;
• Gericht.

Der Grund für ihre Antwort ist eine Erklärung mit der Bitte, Sanktionen gegen die Vertragspartei zu verhängen. Sie wird formfrei erstellt und muss den Namen der Stelle, Angaben zum Adressaten, detaillierte Beschreibung was passiert ist, ein Antrag auf Entschädigung (einschließlich immaterieller Schäden), eine Liste der beigefügten Dokumente (darunter Auszüge aus dem Tarifvertrag, Bankdokumente usw.). Kann der Kläger diese aufgrund einer Behinderung durch den Beklagten nicht erbringen, ist die mit der Berufung befasste Behörde berechtigt, sie anzufordern.

Es wird auf eine der folgenden Arten serviert:

• persönlich Geschädigter;
• per Post mit Empfangsbestätigung;
• durch eine bevollmächtigte Person, die eine Vollmacht für das Vorhandensein solcher Vollmachten hat.

Kommission für Arbeitsstreitigkeiten

Wenn sie in einer Wirtschaftseinheit tätig ist und Streitigkeiten zwischen Verwaltung und Staat wirklich beilegt, muss sich der in seinen Rechten verletzte Arbeitnehmer (oder Arbeitnehmer) zunächst mit einem Antrag an sie wenden. Die Mitgliedschaft in ihr hat Vertreter beider Parteien, deren genaue Zahl nicht geregelt ist, aber die Gleichberechtigung aller Mitglieder implizieren soll.

Die Reaktionszeit auf den eingegangenen Antrag, vorbehaltlich der obligatorischen Registrierung und Aufzeichnung, durch das repräsentative Arbeitsgremium (Gewerkschaft) beträgt 10 Tage ab dem Zeitpunkt der Einberufung der Kommission. Seine Entscheidungen unterliegen nicht der Öffentlichkeit und werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Wird dem Antrag stattgegeben, erhält das Teammitglied zum vereinbarten Termin im Meeting sein Geld vollständig ausgezahlt. Das Ignorieren seiner Verpflichtungen durch den Arbeitgeber auch nach dem Treffen ermöglicht es dem Untergebenen, ein Führungsdokument zu erhalten, mit dem er weiter gehen kann.

Arbeitsinspektion

Im Falle einer voreingenommenen Haltung der Mitglieder der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an die staatliche Institution - die Arbeitsaufsichtsbehörde - zu wenden. Es berücksichtigt nur schriftliche Anträge, die detaillierte Informationen über den Antragsteller und den Verletzer seiner Rechte, die Häufigkeit der Zahlungen und den Zeitpunkt der Verzögerung enthalten. Eine Kopie des Arbeitsvertrags und andere Nachweisdokumente sind unbedingt beizufügen. Sie können es persönlich, per Post, mit einem Dritten übertragen. Sie sind verpflichtet, darauf innerhalb von 30 Kalendertagen zu antworten, wonach eine schriftliche Mitteilung über die Ergebnisse des durchgeführten Audits erfolgt. Im Falle der Bestätigung rechtswidriger Handlungen der Verwaltung wird eine Anordnung zur Streichung der bestehenden Schulden erlassen.

Appell an das Gericht

Es ist möglich, die rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers, die darin bestehen, seine Verpflichtungen gegenüber Untergebenen zu ignorieren, durch Einreichung einer Klage beim Bezirks- oder Weltgericht am Standort des Arbeitgebers zu stoppen. Dem Antrag sind Kopien beizufügen. Arbeitsvertrag, Arbeitsauftrag, Arbeitsmappe, Gehaltsabrechnung, Kontoauszüge, Zeugenaussagen, die den Zahlungsverzug bestätigen.

Von Allgemeine Regeln, muss das Bezirksgericht die Forderung innerhalb von zwei Monaten nach Einreichung des Antrags und der Friedensrichter innerhalb eines Monats prüfen.

Für Arbeitskämpfe Es werden verkürzte Fristen für die Einreichung eines Anspruchs festgelegt - von 1 bis 3 Monaten, je nach Kategorie des betrachteten Falls, bei Nichtzahlung von Löhnen - 1 Jahr (Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Dekret des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation Nr. 2 vom 17. März 2004 stellt jedoch klar, dass das Versäumen der arbeitsrechtlichen Fristen für die Einreichung eines Anspruchs auf Rückforderung von aufgelaufenen, aber nicht gezahlten Löhnen kein triftiger Grund für die Ablehnung ist einen Antrag anzunehmen und die Befriedigung von Ansprüchen zu verweigern, da hierdurch die Straftat ohne endgültige Frist andauert.

Wenn die Forderung befriedigt wird, werden alle oben aufgeführten Entschädigungen zwangsweise eingezogen.

Verspätete Löhne gehen zu Lasten des Arbeitgebers

Verspätete Zahlung von Geldern aufgrund von Gründen der Mitarbeiter Verschiedene Arten Verantwortung.

Erstens, disziplinarische Maßnahmen in Bezug auf den schuldigen Geschäftsführer, auferlegt vom Eigentümer der Wirtschaftseinheit, deren Grundlage die Erklärung der Gewerkschaft ist. Darunter versteht man einen Verweis, eine Entlassung oder eine Forderung zum Ersatz des der Organisation entstandenen Schadens.

Zweitens eine Verzögerung von mehr als 2 Monaten, Zahlung von weniger als dem Mindestlohn oder Teilzahlung von Geldern für mehr als 3 Monate. mit strafrechtlicher Haftung behaftet. Gemäß Art. 145.1. UK wird es ausgedrückt in:

• Zahlung einer Geldstrafe (bis zu 120.000 Rubel oder in Höhe des verspäteten Einkommens multipliziert mit 12);
• ein Berufs- oder Tätigkeitsverbot bis zu 60 Monaten;
• zwei Jahre Haft.

Bei schwerwiegenden Folgen der rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers wird die Geldbuße auf den Betrag der nicht rechtzeitig gezahlten Gelder multipliziert mit 36 ​​oder einer halben Million erhöht und die Freiheitsstrafe um 1-5 Jahre verlängert und um a ergänzt Amtsverbot für die Dauer von 3 Jahren.

Drittens, Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten sieht folgende Verwaltungsverantwortung vor:

• Zahlung einer Geldstrafe Beamte in Höhe von 1.000 Rubel. - 5.000 Rubel;
• Zahlung einer Geldbuße durch juristische Personen in Höhe von 30.000 RUB. – 50.000 reiben. oder Betriebsunterbrechung für 3 Monate;
• Zahlung einer Geldstrafe von Einzelpersonen in Höhe von 1.000 Rubel. – 5.000 reiben. oder Betriebsunterbrechung für 3 Monate.

Arbitragepraxis

Eine Klage des Bürgers Oleinikov V.M. über die Rückzahlung des ihm geschuldeten ausstehenden Lohnes und der Zahlung einer Verzugsentschädigung, nebst den erforderlichen Unterlagen und Berechnungen.

Die Prüfung des Inhalts des Anspruchs ergab Folgendes. Mit der Klägerin wurde von der Firma Service + ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, der zu einem bestimmten Zeitpunkt (während des Eigentümerwechsels) von der Arbeitnehmerin auf eigene Initiative gekündigt wurde. Am Tag der Entlassung erhielt er die ihm zustehenden Gelder nicht. Er unternahm wiederholt Versuche, den Fall in einem vorgerichtlichen Beschluss zu lösen, indem er Verhandlungen an die Führung verwies, die jedoch nicht von Erfolg gekrönt waren.

Der Beklagte erschien nicht zur mündlichen Verhandlung. Stattdessen erhielt die Behörde ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass das Unternehmen die Vorwürfe wegen des Eigentümerwechsels, der vorübergehenden Nichtfunktionsfähigkeit des Unternehmens aus diesem Grund und der fehlenden Mittel zur Tilgung der Schulden nicht teilte. Der geschuldete Betrag wurde nicht angegeben.

Sind die vom Angeklagten vorgelegten Beweise gewichtig und welches Urteil sollte das Gericht fällen?

Das Gericht kann solche Argumente nicht berücksichtigen, da der angegebene Grund für die Nichterfüllung von Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitnehmer die rechtswidrigen Handlungen der Geschäftsführung nicht rechtfertigt. Das Gericht hat der Forderung in vollem Umfang stattgegeben, wodurch dem Beschwerdeführer die verspäteten Gelder und eine darüber hinausgehende Entschädigung ausgezahlt wurden und der Beklagte mit den Geldern zur Prüfung der Forderung belastet wurde.

Hallo Freunde! Der heutige Artikel widmet sich dem Lohnverzug und den möglichen Maßnahmen des Arbeitnehmers im Falle solcher Umstände. In meiner Anwaltspraxis traten mehrmals ähnliche Fälle auf, und wir begannen, uns mit dem Mandanten zu befassen, indem wir den Arbeitgeber kontaktierten.

Der nächste Schritt war die Deklaration Arbeitsinspektion und zur Staatsanwaltschaft. Um eine vollständige Entschädigung zu erhalten, musste eine Klage bei der Justizbehörde eingereicht werden.

Heute möchte ich darüber sprechen, was ein Arbeitnehmer tun sollte, wenn es um die Nichtzahlung von Verdiensten geht. Wie lange Zahlungen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verzögert werden können und wo eine Beschwerde eingereicht wird, wenn die Frist sehr lang ist.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch von 2019 sind Gehaltsverzögerungen nicht vorgesehen und stellen einen schwerwiegenden Verstoß des Arbeitgebers dar. Es gibt eine bestimmte Regelung, wonach der Verdienst zweimal im Monat ausgezahlt werden muss.

Bestimmte Tage für die Ausgabe von Gewinnen werden durch interne Akte des Unternehmens festgelegt. Mitte des Monats wird ein Vorschuss ausgezahlt und am Ende der Rest der Mittel.

Eine Ausnahme bilden die Umstände, in denen der eingestellte Mitarbeiter im Rahmen der GPC-Vereinbarung eingestellt wurde. Hier können Sie beliebige Bedingungen für die Ausgabe von verdienten Geldern durch Vereinbarung zwischen den Teilnehmern an Arbeitsbeziehungen festlegen.

Trotz eines strikten Verbots, das Arbeitgeber daran hindert, die Lohnzahlung zu verzögern, gibt es eine kurze Frist, die es Ihnen ermöglicht, das Problem mit dem Arbeitgeber ohne große Konsequenzen zu lösen.

Innerhalb von 15 Tagen muss die Zahlung erfolgen, andernfalls hat der Arbeitnehmer das Recht, seinen Arbeitsplatz nicht zu betreten. Außerdem kann eine Person eine Beschwerde bei den zuständigen Abteilungen einreichen.

Was sollten Arbeitnehmer bei Verdienstverzögerungen tun?

Es ist wichtig zu entscheiden, was zu tun ist, wenn das Gehalt längere Zeit nicht ausgegeben wird. Neben dem Recht, die Arbeit nach 15 Tagen Verspätung niederzulegen, haben die Bürger die Möglichkeit, eine Beschwerde bei den zuständigen Organisationen einzureichen. Es ist jedoch notwendig, mit einem Einspruch beim Arbeitgeber zu beginnen.

Dazu müssen Sie gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegebenen Verfahren vorgehen:

1. Erstellen Sie eine Mitteilung an den Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer aufgrund einer Verspätung von 15 Tagen nicht mehr zur Arbeit gehen wird.
2. Das Dokument wird in beliebiger Form in zweifacher Ausfertigung erstellt.
3. Ein Formular wird dem Arbeitgeber ausgehändigt, das andere mit Annahme gekennzeichnet und an den Arbeitnehmer zurückgeschickt.

Dieses Verfahren ist sehr einfach und nimmt nicht viel Zeit in Anspruch, aber es ist notwendig, alle Schritte abzuschließen, da der Mitarbeiter sonst abwesend ist und die Tage nicht bezahlt werden.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass ein solches Dokument in Zukunft ein Beweis für einen Verstoß des Arbeitgebers sein kann, wenn der Arbeitnehmer sich an das Gericht wendet.

Sie können den Arbeitsplatz erst betreten, nachdem Sie von der Geschäftsleitung eine schriftliche Benachrichtigung erhalten haben, dass das Unternehmen die Zahlung von Lohnrückständen vorbereitet. Weitere Informationen zum Thema finden Sie im Video:

Andere Möglichkeiten zur Lösung des Problems für Arbeitnehmer

Schon ein Tag Versäumnis der Lohnzahlung gilt als Verspätung, es kommt aber auch vor, dass die Geschäftsleitung daran nicht schuld ist und die Auszahlungen innerhalb einer Woche erfolgen. Um das Problem zu lösen, reicht es normalerweise aus, sich an das Management zu wenden und über dieses Problem zu sprechen.

Beträgt die Verzögerung mehr als zwei Monate, kann der Arbeitnehmer einen Antrag bei der für die Einhaltung der Arbeitsnormen zuständigen Aufsichtsbehörde stellen. Zu diesen Organisationen gehören:

• Arbeitsinspektion;
• Büro des Staatsanwalts;
• Justizbehörde.

Der Antrag wird in einem Standardformular verfasst, in dem der Arbeitnehmer seine Berufung begründet. Dem Dokument können einige zusätzliche Papiere beigefügt werden, die die Worte des Antragstellers bestätigen können.

In der Regel findet die Berufung vor Gericht statt, da die Bürger gleichzeitig einen Anspruch auf die Erhebung von Verzugszinsen und moralischen Entschädigungen geltend machen. Beträgt die Verzögerung mehr als drei Monate, kann die Unternehmensleitung strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden.

Merkmale und Nuancen der Einreichung solcher Beschwerden

Es gibt einige Punkte, die bei der Kontaktaufnahme mit einer dieser Abteilungen beachtet werden müssen. Anträge sind schriftlich einzureichen und in der vorgeschriebenen Weise anzumelden. Ein wichtiger Punkt ist, dass es erforderlich ist, sich am Ort der Registrierung der betroffenen Person zu bewerben.

Sammelbeschwerden werden in der Regel viel schneller und gründlicher bearbeitet als Individualbeschwerden. Experten raten Mitarbeitern, die ihr Gehalt nicht erhalten haben, sich vorab um die Beweisgrundlage zu kümmern.

Je sorgfältiger der Antrag erstellt wird, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass zugunsten des Antragstellers entschieden wird. Als Beweismittel eignen sich verschiedene amtliche Dokumente und Zeugenaussagen.

Darüber hinaus ist zu sagen, dass nicht alle Mitarbeiter nach fünfzehn Tagen die Arbeitsleistung verweigern können. Mitarbeiter von öffentlichen Dienstleistungsunternehmen, Rettungskräfte, Arbeiter von Wasser-, Strom- und Gasversorgungssystemen können ihre Arbeit nicht einstellen und sollten sofort vor Gericht gehen.

Statt Summen

Zum Abschluss des Gesprächs kann festgestellt werden, dass die Nichtzahlung von Verdiensten an Mitarbeiter einen schwerwiegenden Verstoß darstellt, der ein zwingendes Eingreifen der Aufsichtsbehörden erfordert. Wenn der Arbeitnehmer sein Geld und eine zusätzliche Entschädigung erhalten möchte, sollte er sich an die Justizbehörde wenden.