Zertifizierung und Bewertung von Qualifikationen. Zertifizierung und unabhängige Bewertung von Qualifikationen: Wie wirkt sich das auf die Arbeit eines HR-Spezialisten aus? Wer kann einen Sachkundenachweis erlangen

Warum muss ich meine Qualifikation zertifizieren?

Die Zertifizierung der Berufsqualifikationen ermöglicht es Ihnen, die Übereinstimmung Ihrer tatsächlichen Kompetenz mit dem professionellen Standard für Ihren Beruf zu überprüfen. Dies ist ein Dokument, das Ihren Wert als Spezialist steigert und Ihnen hilft, Karriere zu machen.

Warum muss ich mehrere Qualifikationen validieren?

Für den Fall, dass Ihre Position nicht vollständig Ihren derzeitigen Kenntnissen und Fähigkeiten entspricht, können Sie geltend machen, dass Ihre im Rahmen der Tätigkeit gesammelten Erfahrungen dazu ausreichen erfolgreiche Arbeit an einer anderen Stelle. Sie arbeiten beispielsweise als Buchhalter, verfügen über eine entsprechende Ausbildung, haben Weiterbildungen absolviert etc. Beruflich üben Sie aber auch die Funktion eines Finanzvorstands aus und haben während Ihrer Tätigkeit bereits genügend Erfahrung gesammelt, um sich auf diese Stelle zu bewerben. Aber da Sie eine Buchhaltungsausbildung und viele "Krusten" haben, dass Sie ein erstklassiger Buchhalter sind, wird Sie niemand für die Position des Finanzdirektors in Betracht ziehen.

Hier kann ein Berufsabschlusszeugnis helfen. Da dies ein Dokument ist, das bestätigt, dass Sie über die Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, die dem professionellen Standard des Finanzdirektors entsprechen, und es Ihnen ermöglicht, sich für diese Position zu bewerben.

Und dies ist nur ein Beispiel, wo Sie Ihre Qualifikation als Buchhalter bestätigen können, sowie informell erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten eines Finanzdirektors bestätigen. Das Certificate of Qualification Compliance ist ein universelles Dokument, das es Ihnen ermöglicht, eine Stelle zu finden, die Ihren tatsächlichen Kenntnissen und Fähigkeiten entspricht.

Was ist ein Berufsbefähigungsnachweis? Wie unterscheidet sich die Zertifizierung von der Bewertung und Zertifizierung von Personal?

Qualifikationszertifizierungen- Bestätigung durch eine unabhängige zuständige Stelle, dass die Qualifikationen des Bewerbers den Anforderungen des Berufsstandards entsprechen.

Beurteilung - ein Verfahren zur Bestimmung des Übereinstimmungsgrades eines Mitarbeiters mit etablierten Stellenanforderungen (Jobbeschreibung), die die Grundlage bildeten Arbeitsvertrag; Die Zertifizierung wird durch Bundes- und Branchenvorschriften (im Bereich Arbeit) geregelt.

Bewertung - jede Aktivität, die in verschiedenen Phasen des Funktionierens des Personalverwaltungssystems durchgeführt wird, um den Personalbedarf in dieser Phase zu ermitteln Terminplanung; bei der Personalauswahl zur Feststellung der Eignung von Kandidaten für offene Stellen; um den Bedarf an Weiterbildung des Personals sowie an der Zertifizierung des Personals (Arbeitsbereich) zu ermitteln.

Wie unterscheidet sich eine Zertifizierung von einem Berufsabschluss?

Die Zertifizierung basiert auf professionellen Standards. Viele Arbeitsfunktionen, deren Anforderungen sich in professionellen Standards widerspiegeln, können nur im Prozess bewältigt werden Arbeitstätigkeit als Teil des kontinuierlichen Lernens.

Berufsqualifikationszertifikate sind keine Duplikate von Berufsbildungszeugnissen - sie sollen die Übereinstimmung der Kompetenzen der Bürger mit den Anforderungen beruflicher Standards anerkennen und bestätigen.

Welche Dokumente bilden den Rechtsrahmen für die Zertifizierung von Berufsqualifikationen in der Russischen Föderation?

Hauptsächlich Vorschriftenüber die Bildung eines unabhängigen Systems zur Bewertung und Zertifizierung von Qualifikationen:

Bundesgesetz „Über die Änderung bestimmter Rechtsakte Russische Föderation um den Arbeitgeberverbänden das Recht einzuräumen, sich an der Entwicklung und Umsetzung zu beteiligen öffentliche Ordnung im Bereich der beruflichen Bildung“ vom 1. Dezember 2007. Nr. 307-FZ

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2008 Nr. 1015 „Über die Genehmigung der Regeln für die Beteiligung der Arbeitgeberverbände an der Entwicklung und Umsetzung der staatlichen Politik im Bereich der Berufsbildung“

Das Konzept der langfristigen sozioökonomischen Entwicklung der Russischen Föderation für den Zeitraum bis 2020, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 17. November 2008 Nr. Nr. 1662-r;

Die Haupttätigkeiten der Regierung der Russischen Föderation für den Zeitraum bis 2012, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 17. November 2008 Nr. Nr. 1663-r;

Vorschriften über die Bildung eines Systems zur unabhängigen Bewertung der Qualität der Berufsbildung, genehmigt vom Minister für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation und dem Präsidenten des Russischen Verbandes der Industriellen und Unternehmer am 31. Juli 2009 Nr. AF-318/02.

Verordnung über die Feststellung und Bescheinigung von Hochschulabschlüssen Bildungsinstitutionen Berufsbildung, andere Kategorien von Bürgern, die bestanden haben berufliche Bildung in verschiedene Formen, genehmigt vom Minister für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation und dem Präsidenten der Russischen Union der Industriellen und Unternehmer am 31. Juli 2009. Nr. AF-317/03.

Russisch u internationale Standards im Bereich Normung und Zertifizierung:

ISO/IEC Guide 2 „Allgemeine Begriffe und Definitionen im Bereich der Standardisierung und verwandter Aktivitäten“.

ISO/IEC-Leitfaden 16 „Verhaltenskodex für Drittzertifizierungssysteme basierend auf einschlägigen Normen“.

ISO/IEC Guide 39, Allgemeine Anforderungen für die Anerkennung von Kontrollstellen.

ISO/IEC Guide 40 „Allgemeine Anforderungen an die Anerkennung von Zertifizierungsstellen“.

ISO/IEC-Leitfaden 56 „Zertifizierungsstelle, Bewertungsmethodik internes System Qualitätssicherung".

ISO 10011 (Teil 1) „Allgemeine Richtlinien für die Verifizierung von Qualitätssystemen.“

ISO 8402-94 „Qualität. Wörterbuch".

GOST R 51000.9-97 (EM 45013) „Allgemeine Kriterien für Stellen, die Personalzertifizierungen durchführen“. .

GOST R 40.101-95 " Staatliche Registrierung freiwillige Zertifizierungssysteme und deren Prüfzeichen“.

EN ISO/IEC 17024:2003 Konformitätsbewertung. Allgemeine Anforderungen an Personenzertifizierungsstellen“.

Sonstige Unterlagen:

Befehlsliste des Präsidenten der Russischen Föderation zu den Ergebnissen des Treffens zur Bildung einer Reserve von Führungskräften am 23. Juli 2008

Liste der Aufträge des Präsidenten der Russischen Föderation nach den Ergebnissen des Treffens auf sozialer Status Arbeitnehmer und die Entwicklung der Berufsbildung, 27. April 2011

Liste der Anweisungen des Vorsitzenden der Regierung der Russischen Föderation V. V. Putin während eines Treffens zum Thema „Über die Ausbildung von in der Wirtschaft nachgefragten qualifizierten Arbeitskräften“ am 23. Dezember 2011 in St. Petersburg

Liste der Anweisungen zur Umsetzung der Bestimmungen des Artikels des Premierministers der Russischen Föderation V. V. Putin „Gerechtigkeit schaffen. Sozialpolitik für Russland“ vom 13. Februar 2012 Nr. VP-P12-1763 vom 27. März 2012

Allgemeines Abkommen zwischen gesamtrussischen Gewerkschaftsverbänden, gesamtrussischen Arbeitgeberverbänden und der Regierung der Russischen Föderation für 2011-2013

Vom Öffentlichkeits- und Staatsrat angenommene Dokumente:

Verordnung des öffentlichen und staatlichen Rates des Systems zur unabhängigen Bewertung der Qualität der Berufsbildung (Protokoll Nr. 1 vom 20. Oktober 2010)

Zusammensetzung des öffentlichen und staatlichen Rates des Systems zur unabhängigen Bewertung der Qualität der Berufsbildung (Protokoll Nr. 1 vom 20. Oktober 2010)

Zusammensetzung der Kommissionen des öffentlichen und staatlichen Rates des Systems zur unabhängigen Bewertung der Qualität der Berufsbildung (Protokoll Nr. 1 vom 20. Oktober 2010)

Das Verfahren zur Bewertung und Zertifizierung der Qualifikationen von Absolventen von Bildungseinrichtungen der Berufsbildung, andere Kategorien von Bürgern, die eine Berufsausbildung in verschiedenen Formen absolviert haben (Protokoll Nr. 2 vom 15. Dezember 2010)

Das Verfahren zur wettbewerbsorientierten Auswahl von Organisationen zur Ermächtigung von Expertenmethodenzentren des Systems zur Bewertung und Zertifizierung der Qualifikationen von Absolventen von Bildungseinrichtungen der Berufsbildung, anderer Kategorien von Bürgern, die eine Berufsausbildung in verschiedenen Formen absolviert haben (Protokoll Nr. 2 vom Dezember 15., 2010)

Das Verfahren zur Ermächtigung der Organisation mit der Befugnis des Zentrums zur Bewertung und Zertifizierung von Qualifikationen von Absolventen von Bildungseinrichtungen der Berufsbildung, anderen Kategorien von Bürgern, die eine Berufsausbildung in verschiedenen Formen absolviert haben (Protokoll Nr. 2 vom 15. Dezember 2010)

Allgemeine Anforderungen an Experten des Systems zur Bewertung und Zertifizierung von Qualifikationen von Absolventen von Bildungseinrichtungen der Berufsbildung, andere Kategorien von Bürgern, die eine Berufsausbildung in verschiedenen Formen absolviert haben (Protokoll Nr. 2 vom 15. Dezember 2010)

Typisch Ausschreibungsunterlagen für die Durchführung eines offenen öffentlichen Wettbewerbs zur Auswahl einer Organisation zur Stärkung von Experten- und Methodenzentren (Protokoll Nr. 3 vom 12. April 2011)

Standardvertrag die Aufgaben eines Zentrums für die Bewertung und Zertifizierung von Qualifikationen wahrzunehmen (Protokoll Nr. 3 vom 12. April 2011)

Empfehlungen zur Berechnung von Tarifen für die Durchführung von Arbeiten zur Bewertung und Zertifizierung von Qualifikationen von Absolventen von Bildungseinrichtungen der Berufsbildung, andere Kategorien von Bürgern, die eine Berufsausbildung in verschiedenen Formen absolviert haben (Protokoll Nr. 5 vom 20. Juli 2012)

Wer kann einen Sachkundenachweis erlangen?

Die Zertifizierung von Qualifikationen kann von Bürgern der Russischen Föderation, ausländischen Bürgern und Staatenlosen bestanden werden. Qualifikationen können von berufstätigen Bürgern, Arbeitslosen, Absolventen von Berufsbildungsprogrammen bescheinigt werden.

Wie oft wird es notwendig sein, sich einem Zertifizierungsverfahren zu unterziehen, um die Qualifikation zu bestätigen? Oder ist es ein "einmaliger" Vorgang?

Die Häufigkeit des Bestehens des Zertifizierungsverfahrens wird für jede Art von Arbeitstätigkeit festgelegt und im Berufsstandard festgelegt. Das Zertifizierungsverfahren kann nicht „einmalig“ sein, da die Entwicklung der Produktion und das Aufkommen neuer Technologien den Erwerb neuer Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten von den Mitarbeitern erfordern, die bei der Bewertung und Zertifizierung der beruflichen Qualifikationen bestätigt werden sollten (können).

Qualifikationsbescheinigung ist ein Mechanismus, der die Übereinstimmung von Spezialisten mit den Anforderungen professioneller Standards feststellt, modernes System Beurteilungen nach einheitlichen, allgemein anerkannten und objektiven Kriterien. Hierbei handelt es sich um den Prozess der Statuszuweisung an Spezialisten gemäß ihren im Prozess der Ausbildung und beruflichen Tätigkeit erworbenen Kenntnissen.

Zertifizierung- Dies ist ein Verfahren zur Bestätigung der Übereinstimmung von Qualifikationen mit den Anforderungen beruflicher Standards, das durch eine umfassende und objektive Bewertung der Qualifikationen durchgeführt wird.

Qualifikation- die Bereitschaft des Arbeitnehmers zur qualitativen Erfüllung bestimmter Funktionen innerhalb einer bestimmten Art von Arbeitstätigkeit.

professioneller Standard ist ein regulatorisches Dokument, das die Anforderungen an die Leistung von Mitarbeitern definiert Arbeitsfunktionen und die dafür erforderlichen Kompetenzen.

Im Mittelpunkt der Zertifizierung stehen Lernergebnisse, die als eine Reihe von Kenntnissen, Verständnis, Erfahrungen und Werten/Einstellungen verstanden werden und nach Abschluss des Trainings nachgewiesen werden können. Gleichzeitig können Lernergebnisse nicht nur im Prozess der formalen Bildung, sondern auch im informellen und spontanen Lernen erzielt werden.

Lernergebnisse (also Kompetenzen) spiegeln sich in beruflichen Standards wider und werden in Qualifikationen gruppiert. Jede Qualifikation wiederum gehört zu einem bestimmten Niveau. Bei der Bewertung im Rahmen des Zertifizierungsverfahrens wird die Einhaltung oder Nichterfüllung der Anforderungen der Berufsnormen festgestellt, wonach ein entsprechendes Zertifikat ausgestellt oder nicht ausgestellt wird.

Somit ist die Zertifizierung eine Bestätigung der zuständigen Stelle, dass die von einer Person im Rahmen des formalen, nicht-formalen oder spontanen Lernens errungenen Lernergebnisse (Wissen, Fähigkeiten, Erfahrungen / Kompetenzen) bewertet wurden und den Anforderungen beruflicher Standards entsprechen.

Was ist die Grundlage der Zertifizierung?

Die Notwendigkeit einer Zertifizierung

In der gegenwärtigen Phase der wirtschaftlichen Entwicklung zeichnet sich ein stetiger Trend zur Integration von Prozessen ab, die den Arbeitsmarkt betreffen, und entwickelt sich weiter. Übergang zu Marktwirtschaft, gekennzeichnet durch den freien Waren- und Dienstleistungs-, Arbeits- und Kapitalverkehr, sowie Wettbewerb nicht nur auf dem Außen-, sondern auch auf dem Binnenmarkt, bestimmt die notwendige Ausbildung eines hohen Qualifikationsniveaus eines Mitarbeiters mit breiter Kompetenz und der Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen. Mit dem Aufkommen westlicher Firmen werden die Anforderungen an das Qualifikationsniveau der Arbeiter immer mehr mit denen der westlichen Wirtschaft vergleichbar. Technikwechsel, technologische Prozesse auf der Grundlage einer weit verbreiteten Implementierung Computertechnologie und Informatisierung von Managementfunktionen erfordern die entsprechende Qualifikation des Mitarbeiters, ein hohes Maß an Wissen, das der Mitarbeiter sowohl in der Arbeitsvorbereitung als auch im Prozess der industriellen Ausbildung erworben hat.

Derzeit ist die gesamte Arbeit in Unternehmen sehr vielfältig, bestimmt durch den Grad der Komplexität und Verantwortung ihrer Umsetzung und wird in 8 Stufen eingestuft. Das Niveau eines Mitarbeiters ist ein Indikator für das Niveau seiner Qualifikation.

Die Ergebnisse der Zertifizierung von Qualifikationen können Folgendes liefern:

Anerkennung von Qualifikationen unabhängig davon, wie sie erworben wurden;

Erweiterung der Beschäftigungsmöglichkeiten für die Bürger;

Reduzierung der Laufzeiten Berufsausbildung und lernen.

Die Zertifizierung ersetzt nicht die Grundausbildung und stellt diese nicht in Frage, sondern bestätigt die Kompetenz einer Fachkraft modernen Anforderungen Arbeitgeber und Vorschriften.

Ab dem 1. Juli 2016 sind professionelle Standards bei Bewerbungen verbindlich.

Die Bescheinigung über die Konformität der Qualifikation mit dem Berufsstandard wird zu einem notwendigen Dokument.

Vorteile von zertifizierten Fachleuten

Urkundliche Bestätigung einer unabhängigen Organisation über die Qualifikation und fachlichen Fähigkeiten einer Fachkraft.

Qualitätssicherung von Dienstleistungen im Bereich der beruflichen Tätigkeit.

Persönlicher Vorteil für Karrierewachstum.

Erfüllung der Bedürfnisse von Organisationen und Privatkunden in qualifizierten Spezialisten.

Vertrauen der Spezialisten in ihre eigenen Fähigkeiten, psychologisches Wohlbefinden, Vertrauen in die Unternehmensleitung und Respekt vor Kollegen.

Formelle Bildung oder Ausbildung- Ausbildung in einem speziell organisierten und strukturierten mit t.z. Ziele, Zeit und Ressourcen im Umfeld (in einer Bildungseinrichtung, in einem Unternehmen). Sie ist seitens des Studierenden zielführend und führt zur Ausstellung eines Diploms / Zeugnisses.

Spontanes Lernen- Lernen im Alltag, in der Familie, im Beruf etc. Nicht organisiert oder strukturiert in Bezug auf Ziele, Zeit oder Lernunterstützung. In der Regel ist es seitens der Studierenden nicht zielführend.

informelles Lernen- Lernen, das im Rahmen geplanter Aktivitäten durchgeführt wird, die formal kein Lernen sind (in Bezug auf Ziele, Zeit oder Unterstützung des Lernens). Auch informelles Lernen ist seitens des Lernenden zielgerichtet.

Die Kosten für die Zertifizierung der Konformität von Qualifikationen mit dem Berufsstandard - 25 000 Rubel.

Beglaubigung jeder weiteren - 15 000 Rubel.

Warum muss ich mehrere Qualifikationen validieren?

Für den Fall, dass Ihre Position nicht vollständig Ihren derzeitigen Kenntnissen und Fähigkeiten entspricht, können Sie geltend machen, dass die im Rahmen der Tätigkeit gesammelten Erfahrungen für eine erfolgreiche Tätigkeit in einer anderen Position ausreichen. Sie arbeiten beispielsweise als Buchhalter, verfügen über eine entsprechende Ausbildung, haben Weiterbildungen absolviert etc. Beruflich üben Sie aber auch die Funktion eines Finanzvorstands aus und haben während Ihrer Tätigkeit bereits genügend Erfahrung gesammelt, um sich auf diese Stelle zu bewerben. Aber da Sie eine Buchhaltungsausbildung und viele "Krusten" haben, dass Sie ein erstklassiger Buchhalter sind, wird Sie niemand für die Position des Finanzdirektors in Betracht ziehen.

Hier kann ein Berufsabschlusszeugnis helfen. Da dies ein Dokument ist, das bestätigt, dass Sie über die Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, die dem professionellen Standard des Finanzdirektors entsprechen, und es Ihnen ermöglicht, sich für diese Position zu bewerben.

Und dies ist nur ein Beispiel, wo Sie Ihre Qualifikation als Buchhalter bestätigen können, sowie informell erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten eines Finanzdirektors bestätigen. Das Certificate of Qualification Compliance ist ein universelles Dokument, das es Ihnen ermöglicht, eine Stelle zu finden, die Ihren tatsächlichen Kenntnissen und Fähigkeiten entspricht.

Unabhängige Bewertung von Qualifikationen als einer der Indikatoren für die Qualität der Graduiertenausbildung

In Übereinstimmung mit dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation V.V. Putin vom 7. Mai (2012 Nr. 597) Die Regierung der Russischen Föderation wurde beauftragt, bis 2015 Vorschläge für die Bildung eines Netzwerks unabhängiger Zentren für die Zertifizierung von Qualifikationen unter Beteiligung von Arbeitgeberverbänden und Berufsverbänden, einschließlich der Definition von Mechanismen für die Akkreditierung solcher Zentren und Einrichtung eines Verfahrens zur Bestätigung von Qualifikationen in Übereinstimmung mit professionellen Standards.

Unabhängiges Zertifizierungsverfahren - das Verfahren der unabhängigen Bewertung des Qualifikationsniveaus der Absolventen, durch das die Expertenkommission bestätigt, dass das Qualifikationsniveau des Absolventen den Anforderungen des Qualifikationsmerkmals, den Anforderungen, entspricht professioneller Standard(wenn vorhanden).

Expertenkommission - eine Stelle, die das Verfahren zur unabhängigen Zertifizierung von Absolventen durchführt.

Die Zusammensetzung der Expertenkommission umfasst Vertreter von Arbeitgebern und anderen Organisationen, die die Durchführung des unabhängigen Zertifizierungsverfahrens in verschiedenen Phasen koordinieren und kontrollieren.

Im Jahr 2016 im Rahmen der Bildung eines Systems zur unabhängigen Bewertung der Qualität der Ausbildung von Berufsabsolventen in der Republik Tatarstan Bildungsorganisationen Es wurde beschlossen, ein "Pilotprojekt" zur Zertifizierung von Qualifikationen in zwei für unsere Republik vielversprechenden Bereichen durchzuführen: Petrochemie und Maschinenbau. In diesem Zusammenhang wurden die Hauptbeteiligten des Projekts identifiziert:

In der Richtung "Petrochemie" PJSC "Nizhnekamskneftekhim" und JSC "TANECO" zusammen mit dem Ressourcenzentrum "Technische Schule für Petrochemie und Ölraffination" in Nizhnekamsk (Berufe "Apparatchik" und "Mechaniker für Prozesspumpen und -kompressen");

In Richtung "Mechanical Engineering" PJSC "KAMAZ" zusammen mit dem nach ihm benannten Ressourcenzentrum "Kama State Automotive College". L.B.Vasilyeva, Naberezhnye Chelny (Beruf "Automobilmechaniker").

Ziel des Projekts:

Externe Beurteilung der Qualität der Graduiertenausbildung

Projektziele:

Erweiterung der Beschäftigungsmöglichkeiten für Absolventen bei Nizhnekamskneftekhim PJSC, TANECO JSC

Karriereplanung

Berufliche Weiterentwicklung unter Berücksichtigung der Anforderungen der Arbeitgeber

Projektorganisatoren:

PJSC Nizhnekamskneftechim

JSC TANECO

GAPOU "Technische Schule für Petrochemie und Ölraffination".

Sozioökonomischer Effekt der Umsetzung und Umsetzung:

Von einer unabhängigen Zertifizierung profitieren alle Beteiligten:

Absolvent: das Vorliegen einer Konformitätsbescheinigung erhöht seine Chancen auf die angestrebte Stelle;

Gesellschaft: Humanressourcen werde empfangen objektive Informationenüber die Qualifikation der Mitarbeiter sich gegen mögliche Probleme der Inkompetenz des Personals versichern;

Technische Universität: hat eine objektive Beurteilung der Qualität seiner Bildungsprogramme.

Wettbewerbsvorteile: Verfügbarkeit eines Zertifikats für Absolventen, objektive Informationen über die Qualifikation von Mitarbeitern in Unternehmen, eine objektive Bewertung der Ergebnisse des Bildungsprozesses der Fachschule.

Am 30.06.2016 fand auf Basis der GAPOU „Technical School of Petrochemistry and Oil Refining“ eine unabhängige Bewertung der Qualifikationen der Absolventen in den Kompetenzen: „Destillationsbediener“ und „Pumpwerksbediener“ statt.

In diesem Zusammenhang haben die Unternehmen zusammen mit dem Ressourcenzentrum einen Mechanismus zur Durchführung einer unabhängigen Bewertung der Qualität der Ausbildung von Absolventen in Bezug auf berufliche (Unternehmens-) Standards festgelegt, die entsprechenden "Fahrpläne" entwickelt und genehmigt und umgesetzt eine Reihe vorbereitender Maßnahmen, darunter:

Die Bildung von Experten- und Berufungskommissionen, denen ausschließlich Vertreter der Basisunternehmen angehören, dh die Bewertung der "Qualität" der Absolventen des Ressourcenzentrums, wird nur von unabhängigen Vertretern spezialisierter Unternehmen durchgeführt. Oberingenieure wurden zu Vorsitzenden der Sachverständigenkommissionen ernannt PJSC-Produktion Nizhnekamskneftechim und JSC TANECO.

MitgliederschulungZertifizierungskommissionen für72 einstündiges Programm „Allgemeine Anforderungen an Organisationen, die Personalzertifizierungen erstellen» . Die Ausbildung wurde von den Unternehmen selbst durchgeführt;

Entwicklung von Kontroll- und Messmitteln für die oben genannten Berufe nach dem Landesbildungsstandard. Gemeinsam mit Unternehmen durchgeführt;

Bestimmung von Stellen für die Zertifikatsprüfung von Absolventen;

Erstellung von Zertifikaten, die das Qualifikationsniveau der Absolventen bescheinigen, die das Zertifizierungsverfahren erfolgreich bestanden haben.

31 Absolventen der Fachschule wurden einer unabhängigen Prüfung in der Kompetenz: „Destillationsbediener“ und 27 Absolventen in der Kompetenz „Pumpwerksbediener“ unterzogen.

Die Fachprüfung (selbstständige Prüfung) wurde in 2 Stufen abgehalten: theoretisch ( Prüfung) und praktisch (praktisch qualifizierende Arbeit und Ausführen von Aufgaben auf einem Computersimulator). Der Schwerpunkt der unabhängigen Prüfung lag auf der praktischen Arbeit. Praktische Arbeit wurde in laufenden Pilotanlagen durchgeführt, die Arbeitsplätze waren so nah wie möglich an den Arbeitsplätzen in der Produktion. Gemäß der Kompetenz: „Destillation Apparatus“ war vorgesehen, die Wartung der Absorptionskolonne der Simulatoranlage durchzuführen, was das Starten der Anlage, das Durchführen des Absorptionsprozesses und das Stoppen der Anlage unter Einhaltung aller Arbeitsschutzvorschriften und das Ausführen von Arbeiten an der Anlage umfasst Computersimulator „Starten und Stoppen des Deethanizers (Spalte ) K-410“ und gemäß der Kompetenz des „Pumping Unit Engineer“ die Arbeit zum Ersetzen des Manometers an einer laufenden Pumpe durch Umschalten auf eine Reserve beim Starten und Stoppen der Pumpen, Einbau von Dichtungen, Auswahl von Manometern für den Arbeitsdruck.

Die Zertifizierung erfolgte auf höchstem Niveau. Trotz der Unruhe haben die Absolventen die gestellten Aufgaben erfolgreich bewältigt. Als Ergebnis bestätigten 31 Absolventen der Kompetenz Destillationsbediener ihre Qualifikation, 22 Absolventen der Kompetenz Pump Units Operator, 5 Absolventen der Kompetenz Pump Units Operator bestätigten ihre Qualifikation nicht.

Der Prozentsatz der Erlangung von Zertifikaten liegt unter den Absolventen der Fachschule für die Kompetenzen: "Destillationsbediener" -100% und für die Kompetenzen "Bediener von Pumpeinheiten" -93%.

Abschluss der Fachprüfung Expertenkommission Die Ausbildung künftiger Arbeitskräfte wurde hoch eingeschätzt.

Das Ressourcenzentrum der GAPOU „Technical School of Petrochemistry and Oil Refining“ bildet Absolventen von Arbeitsberufen und mittleren Spezialisten für besonders gefährliche aus industrielle Produktionen Nizhnekamskneftekhim PJSC, TANECO JSC und die Tatneft-Unternehmensgruppe TAIF-NK OJSC. Die Sicherheit und das Wohlergehen der Bevölkerung der Stadt und der Region hängen von der Qualität des Wissens der Absolventen ab. Daher sind Arbeitgeber mehr denn je an hochqualifizierten Fachkräften interessiert und haben bereits im Stadium einer unabhängigen Bewertung der Qualifikationen von Absolventen die Möglichkeit, die Besten für die Weiterarbeit zu identifizieren Laufbahnentwicklung zukünftige Führungskräfte. Es ist kein Geheimnis, dass viele Absolventen der Fachschule für Petrochemie und Ölraffination heute hohe Führungspositionen bekleiden. Zum Beispiel,

1. Shuisky Vasily Nikolaevich - Stellvertreter Vorsitzender zu Personal- und Sozialfragen PJSC «Nischnekamskneftekhim»

2. Andrey Yuryevich Egorov - Direktor des kommunalen Einheitsunternehmens "Vodokanal", Abgeordneter des Staatsrates der Republik Tatarstan der fünften Einberufung

3. Rachenchuk Yury Borisovich - Chefmetrologe von PJSC "Nizhnekamskneftekhim"

Und solche Beispiele gibt es viele. Wir haben einen effektiven sozialen Dialog zwischen geschaffen Berufsausbildung und Unternehmen von Nizhnekamskneftekhim PJSC, TANECO JSC, TAIF-NK OJSC usw. Mit ihnen wurden Kooperationsvereinbarungen geschlossen. Absolventen der Fachoberschule sind für die Unternehmen der Stadt und der Region stets gefragt.

So erhält der Absolvent ein Qualifikationszertifikat, der Arbeitgeber objektive Informationen über den zukünftigen Mitarbeiter und die Fachschule eine objektive Beurteilung der Qualität des Bildungsprozesses.

Nizhnekamskneftekhim, TANECO und die technische Schule müssen noch eine qualitative Analyse durchführen, Mängel identifizieren und beheben Offene Fragen innovatives Projekt. Aber die Tatsache, dass es notwendig ist, ist bereits unbestreitbar !!!

Die Zertifizierung von Berufsqualifikationen begann sich in Russland vor mehr als zwei Jahrzehnten aktiv zu entwickeln, was auf den wachsenden Bedarf der heimischen Wirtschaft an qualifizierten Arbeitskräften und die Notwendigkeit eines effektiven und universellen Instruments für ihre Bewertung zurückzuführen war.

Der aktuelle Stand der Zertifizierung von Berufsqualifikationen in Russland

Die Personalzertifizierung bietet die Möglichkeit, zu bestätigen, dass der Bewerber über verschiedene Qualifikationen verfügt, einschließlich derjenigen, die außerhalb der Grenzen der formalen Bildung erworben wurden. Kandidaten, die über professionelle Zertifizierungen verfügen, erhalten erhebliche Leistungen Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt, was für Arbeitgeber automatisch interessanter wird.

Trotz der anhaltenden (und sogar zunehmenden) Relevanz von Fragen der Personalzertifizierung fehlt es dem Land immer noch an einem einheitlichen und stabilen System zur Zertifizierung von Qualifikationen, obwohl es in letzter Zeit ein solches gibt wichtige Schritte in diese Richtung:

• der Prozess der aktiven Entwicklung beruflicher Standards wurde eingeleitet (bereits im ersten Quartal 2015 überstieg ihre Zahl 400) und ihre praktische Anwendung im Bereich der beruflichen Bildung und Beschäftigung hat begonnen;
• wurde der Nationale Rat für Berufsqualifikationen unter dem Präsidenten eingerichtet und eingesetzt, der die Entstehung von Räten für Berufsqualifikationen einleitete, deren Aufgabe darin bestand, den Prozess der Zertifizierung von Personal in bestimmten Branchen und Tätigkeitsbereichen zu organisieren und zu überwachen (mehr als 10 solche Stellen sind bereits tätig);
• Projekt entwickelt Bundesgesetz„Über die unabhängige Bewertung von Qualifikationen und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“, die den Begriff „Zertifizierung von Berufsqualifikationen“ festlegt und die Grundsätze eines einheitlichen Ansatzes für die Bewertung von Qualifikationen beschreibt, einschließlich derjenigen, die durch Zertifizierung durchgeführt werden.

Personalzertifizierung: von wem initiiert, für wen und was interessant

Die Personalzertifizierung ist ein freiwilliges Verfahren. Erwerbstätige Bürger mit Arbeitslosenstatus, Absolventen von Berufsbildungseinrichtungen können es bestehen. In diesem Fall spielt das Vorhandensein / Fehlen der Staatsbürgerschaft der Russischen Föderation keine Rolle.

Die mit der Qualifikationsbescheinigung verbundenen Sachkosten trägt deren Initiator, der nicht nur der Antragsteller selbst, sondern auch der Arbeitgeber sein kann, Bildungseinrichtung, Arbeitsamt usw.

Dabei verfolgt jeder der möglichen Initiatoren der Personenzertifizierung eigene Ziele:

• der Arbeitnehmer erhält eine offizielle, objektive und am Arbeitsmarkt notierte Bestätigung seiner Qualifikation;
• der Arbeitgeber stellt die erforderlichen Qualifikationen der Arbeitnehmer oder Bewerber für offene Stellen fest und erhält auch Informationen, um Anpassungsprogramme zu entwickeln und den Schulungs- und Kompetenzentwicklungsbedarf zu ermitteln, um die tatsächlichen Qualifikationen der Arbeitnehmer zu verbessern;
• die Ergebnisse der Zertifizierung werden für verschiedene Behörden bei der Vorbereitung langfristiger Pläne für die regionale und sektorale Entwicklung nützlich sein;
• Universitäten und Hochschulen können mit den Ergebnissen der Qualifikationszertifizierung das Qualitätsniveau ihrer Bildungsprogramme bestätigen.

Was unterscheidet die Personalzertifizierung von der Begutachtung und Zertifizierung?

Trotz der Ähnlichkeit dieser Begriffe gibt es deutliche Unterschiede zwischen ihnen.

Unter Zertifizierung versteht man hier den Prozess der Bestätigung der Übereinstimmung des Qualifikationsniveaus einer bestimmten Person mit den in der Berufsnorm enthaltenen Anforderungen. Die Zertifizierung erfolgt immer durch eine zuständige Drittstelle.

Die Zertifizierung zielt darauf ab, den Grad der Übereinstimmung des Mitarbeiters mit den Anforderungen der von ihm besetzten Position, die in der Stellenbeschreibung vorgeschrieben sind, festzustellen. Das Attestierungsverfahren wird durch normative Materialien der Bundes- und Branchenebene geregelt (in Arbeitsgebiet). Die Zertifizierung kann extern und intern erfolgen.

Оценка персонала - наиболее укрупненное из рассматриваемых понятий, подразумевающее любые действия, выполнимые в процессе функционирования системы управления персоналом и направленные на получение исходной информации для планирования потребности в кадрах и повышения их квалификации, а также при подборе персонала в целом и финальном отборе претендентов на открытые позиции insbesondere.

Zertifizierung von Mitarbeitern durch freiwillige Einwilligung

Die Qualifikationszertifizierung ist ein speziell entwickelter Mechanismus, mit dem festgestellt werden soll, ob Arbeitnehmer die Anforderungen einer Berufsnorm erfüllen. Außerdem ist es modern und ausreichend effizientes System Bewertung, die auf der Grundlage allgemein anerkannter und einheitlicher Kriterien aufgebaut ist. Dieser Prozess umfasst das Verfahren zur Statuszuweisung an Mitarbeiter entsprechend ihrem Wissensstand, der durch Schulung erworben wurde, sowie die Durchführung beruflicher Aktivitäten.

Berufsstandards sind offiziell genehmigte normative Dokumente, die die Anforderungen an die Erfüllung verschiedener Arbeitsfunktionen durch das Personal festlegen.

Qualifikation ist der Grad der Bereitschaft eines Mitarbeiters, bestimmte Arbeiten innerhalb einer bestimmten Art von Tätigkeit auf einem ausreichend hohen Niveau auszuführen.

Die Zertifizierung ist ein Verfahren, das durchgeführt wird, um zu bestätigen, dass das Qualifikationsniveau eines Mitarbeiters die im Berufsstandard aufgeführten Anforderungen erfüllt. Es wird durch ein Ziel durchgeführt integrierte Bewertung Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Zertifizierung: Worauf basiert das Verfahren?

Grundlage der Zertifizierung sind Lernergebnisse, die als Gesamtkomplex aus Wissen, Fähigkeiten, Berufserfahrung, sowie die moralischen Werte des Spezialisten. Solche Fähigkeiten können von einer Person sowohl im Rahmen der formalen Bildung als auch in verschiedenen informellen Situationen erworben werden.

Lernergebnisse oder sogenannte Kompetenzen werden separat definiert Fähigkeitsgruppe nach modernen professionellen Standards. Alle Qualifikationen der Arbeitnehmer gehören zu einem bestimmten Niveau. Anhand ihrer Einschätzung können Sie überprüfen, ob das Wissen der Mitarbeiter ihren Positionen entspricht. Nach erfolgreichem Abschluss der Zertifizierung erhält der Prüfling ein besonderes Zertifikat.

Formale Bildung bezieht sich auf Lernen, das in einer speziell gestalteten Umgebung stattfindet, wie z. B. einem Unternehmen oder Bildungseinrichtung. Die Lernenden bestehen ihn zielstrebig und haben am Ende des Kurses ein Zertifikat oder ein Diplom.

Non-formale Bildung ist der Prozess des Erwerbs zusätzlicher Kenntnisse und Fähigkeiten direkt im Rahmen organisierter Aktivitäten, die nicht der formalen Bildung zugerechnet werden können. Wie im ersten Fall erhält eine Person es jedoch absichtlich.

Darüber hinaus gibt es in unserer Zeit eine andere Möglichkeit, Bildung zu erhalten - spontan. Es beinhaltet den Erwerb der notwendigen beruflichen Fähigkeiten im Alltag, bei der Kommunikation mit verschiedenen Menschen in der Umgebung. Ein solches Training ist zeitlich und zielgerichtet weder strukturiert noch organisiert. Außerdem wird einer Person in den meisten Fällen Wissen nicht absichtlich vermittelt.

Wird eine Zertifizierung benötigt?

Heute entwickelt sich die Wirtschaft in einem ziemlich schnellen Tempo. Darüber hinaus lässt sich ein stetiger Trend zur Verbesserung arbeitsmarktbezogener Prozesse verfolgen. Dank des vollständigen Übergangs zu einer Marktwirtschaft, die durch den freien Verkehr verschiedener Dienstleistungen und Waren sowie Geldkapital, Arbeit und Wettbewerb auf den in- und ausländischen Märkten gekennzeichnet ist, bestand die Notwendigkeit, hochqualifizierte Fachkräfte mit breiter Kompetenz und Kompetenz auszubilden die Fähigkeit, verschiedene berufliche Aufgaben selbstständig zu lösen.

Eröffnung von vielen Filialen Westliche Unternehmen war einer der Hauptgründe für die Erhöhung der Anforderungen an das Niveau der Personalausbildung. Die ständige Aktualisierung von Technologien und verschiedenen Geräten, die mit der aktiven Einführung von Computertechnologie und damit verbundenen Prozessen in die Verwaltung der Arbeit von Organisationen einhergeht, erfordert, dass die Mitarbeiter über entsprechende Qualifikationen verfügen notwendigen Kenntnisse und fachliche Fähigkeiten.

Heutzutage leisten Unternehmen am meisten verschiedene Typen Aufgaben mit unterschiedlichem Schwierigkeitsgrad. Darüber hinaus erfordert ihre Umsetzung unterschiedliche Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter. Nach dem allgemein anerkannten System werden sie in acht verschiedene Stufen eingeteilt, die zwangsläufig der Ausbildung von Spezialisten entsprechen müssen.

Die bei der Zertifizierung von Qualifikationen erzielten Ergebnisse können verwendet werden, um:

1. Anerkennung von Qualifikationen, unabhängig davon, wie sie erworben wurden;
2. Möglichkeiten, eine gute Position im entsprechenden Tätigkeitsbereich zu erlangen;
3. Eine deutliche Reduzierung der Bedingungen für Sonderpädagogik sowie Berufsausbildung.

Es ist zu beachten, dass eine solche Zertifizierung die zuvor erhaltene Grundausbildung nicht ändert und ihre Qualität nicht in Frage stellen kann. Das Verfahren wird durchgeführt, um die Kompetenz der Mitarbeiter in einem bestimmten Tätigkeitsbereich und ihre Einhaltung der von Berufsnormen und Arbeitgebern festgelegten Anforderungen zu bestätigen.

Gemäß dem seit dem 01.07.2016 geltenden Gesetz sind professionelle Standards für jede Position obligatorisch. Dementsprechend benötigen Sie in diesem Fall eine Konformitätsbescheinigung mit der gewählten Qualifikation.

Vorteile für akkreditierte Fachleute:

1. Persönlicher Vorteil, um relativ schnell auf der Karriereleiter aufzusteigen;
2. Verfügbarkeit einer Garantie für hohe Qualität Dienstleistungen im Bereich der beruflichen Tätigkeit;
3. Einholung einer offiziellen dokumentarischen Bestätigung der beruflichen Fähigkeiten sowie von Qualifikationen, die von einer unabhängigen Organisation ausgestellt wurden;
4. Spürbare Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und des Images;
5. Bedarf befriedigen verschiedene Unternehmen in hochqualifiziertem Personal;
6. Steigerung des Selbstvertrauens, maximaler psychologischer Komfort;
7. Das Vertrauen der Unternehmensleitung und anderer Mitarbeiter.

Preis für die Qualifikationszertifizierung

Bisher betragen die Kosten für das Bestehen des Verfahrens zur Zertifizierung der Konformität von Qualifikationen mit einem bestimmten Berufsstandard 25.500 Rubel. Der Preis für jede weitere Zertifizierung beträgt 15.500 Rubel.

Vorteile der gleichzeitigen Validierung mehrerer Qualifikationen

Jede Person, die eine ihrer Qualifikation nicht vollumfänglich entsprechende Tätigkeit ausübt, hat das Recht darauf zu vertrauen, dass die von ihr bei der Wahrnehmung der Arbeitspflichten erworbenen Kenntnisse und Erfahrungen in einer anderen Tätigkeit nützlich werden. So ist er beispielsweise Buchhalter, übt aber gleichzeitig auch die Aufgaben eines Finanzvorstands aus, hat spezielle Fortbildungen besucht und verfügt über genügend Fähigkeiten, um offiziell eine höhere Position zu erreichen. Wenn er jedoch kein Diplom hat, aus dem hervorgeht, dass er über eine Finanzausbildung verfügt, ist es unwahrscheinlich, dass das Management ihn ernennt Finanzdirektor Unternehmen.

In dieser Situation ist die Zertifizierung von Berufsqualifikationen ein hervorragender Ausweg. Dieses Dokument hilft dabei, das Vorhandensein von Fähigkeiten zu bestätigen, die den Anforderungen des beruflichen Standards der entsprechenden Position vollständig entsprechen.

Die Qualifikationskonformitätsbescheinigung ist ein universelles Dokument mit offizieller Bestätigung. Mit seiner Hilfe hat eine Person die Möglichkeit, eine Position für sich selbst zu finden, die ihren eigenen Erfahrungen und Kenntnissen entspricht.