Büdcə müəssisəsində effektiv müqavilə. Effektiv müqavilə nədir və nə üçün lazımdır?

Effektiv müqavilə xüsusi bir növdür əmək müqaviləsi, bütün dövlət qurumlarında və dövlət sektoru müəssisələrində istifadə olunur. Bu, işin şərtlərini və məqsədlərini və bunun üçün mükafatı müəyyən edir. Bunun nə olduğunu sizə dedik səmərəli müqavilə büdcə təşkilatında və onu necə tərtib etmək olar.

Effektiv müqavilə nədir

Bu konsepsiya dövlət qurumlarında əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi proqramı ilə birlikdə ortaya çıxdı (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmişdir). Effektiv müqavilədə qeyd olunur:

• Hamısı vəzifə öhdəlikləri işçi;
• əmək haqqı və onların alınması şərtləri;
• performans göstəriciləri;
• göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyət göstəriciləri;
• mükafatlar, əlavə ödənişlər və digər həvəsləndirici ödənişlər, habelə onların alına biləcəyi şərtlər;
• sosial dəstək tədbirləri (sözdə sosial paket).

Beləliklə, səmərəli əmək müqaviləsi əmək haqqı ilə büdcə təşkilatının fəaliyyəti arasında əlaqə yaradır. Bu müqavilə dövlət və büdcə təşkilatlarında istifadə olunur və məmurların və dövlət sektoru işçilərinin məhsuldarlığını artırmaq məqsədilə icad edilmişdir. Tam başa düşmək üçün məqalənin sonunda effektiv müqavilə nümunəsini təqdim etdik.

Nəticə üçün nə lazımdır

Əsas şərtlər hökumətlə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair tövsiyələrdə və bələdiyyə qurumları(Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli, 167n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir). Beləliklə, 2-ci bənddə deyilir ki, hər bir işçi üçün aşağıdakıları aydınlaşdırmaq və dəqiqləşdirmək lazımdır:

• vəzifə öhdəlikləri;
• əməyin səmərəliliyinin göstəriciləri və meyarları;
• mükafat;
• kollektiv əmək nəticələrinə nail olmaq üçün mükafatlar və digər stimullar.

Effektiv müqavilənin forması aşağıdakıları müəyyən edən qaydaları da nəzərə almalıdır (əgər onlar mövcud deyilsə, onları inkişaf etdirməyə əmin olun):

• əmək haqqı (o cümlədən əmək haqqı (rəsmi maaşlar), əmək haqqı dərəcələri, əlavə ödənişlər, müavinətlər);
• əmək norması;
• onların xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən iş şəraiti;
• iş vaxtı və istirahət vaxtı;
• işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (mobil, səyahət, yolda, işin digər xarakteri).

İnkişaf və tətbiqdə əsas problem təxmini formaəmək müqaviləsi (effektiv müqavilə) - aydın və asanlıqla ölçülə bilən fəaliyyət göstəricilərini hazırlamaq. Sənədə daxil edilməzdən əvvəl onları diqqətlə düşünmək və praktikada sınaqdan keçirmək lazımdır. İşçilərə olan tələblər sistemi dövlət orqanının özünün fəaliyyətinə qoyulan tələblərdən irəli gələn hər kəs üçün vahid olmalıdır. Dövlət və bələdiyyə tapşırıqları və digər bu kimi sənədlərlə heç bir ziddiyyət olmamalıdır. Bu şərt yerinə yetirilmədikdə, yeni müqavilə sadəcə olaraq daha həcmli əmək müqaviləsi olaraq qalacaq və onun işlənib hazırlanması və həyata keçirildiyi səmərəliliyi təmin etməyəcək.

Effektiv müqavilənin nümunəsi (baş mühasib ilə effektiv müqavilə), eləcə də digərləri zəruri sənədlər məqalənin sonunda tapa bilərsiniz. ilə belə müqavilələrin hazırlanması və həyata keçirilməsi üçün təlimatlarla da maraqlana bilərsiniz. Əlaqədar məqalələrdə lazımi nümunələri tapa bilərsiniz.

Necə həyata keçirmək

Bu prosesin özü mürəkkəb deyil. Dörd mərhələdən ibarətdir, lakin onların hər biri çox vaxt apara bilər, çünki bu, təşkilatda və axtarışda mövcud vəziyyətin hərtərəfli qiymətləndirilməsini tələb edir. optimal həll. Mütəxəssislər hətta xüsusi yaratmağı məsləhət görürlər işçi qrupu administrasiya, işçilər və həmkarlar ittifaqı nümayəndələrindən (əgər varsa).

Mərhələ 1. Sənədlərlə iş

İlk növbədə, aşağıdakıları müəyyən edən daxili normativ sənədləri hazırlamaq və ya uyğunlaşdırmaq lazımdır:

• əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarları;
• sənaye xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla əmək standartları;
• ştat cədvəlinə uyğun olaraq hər bir vəzifənin məzmunu və funksiyalarının həcmi.

Unutmayın ki, bütün yerli sənədlər təsdiq edilməli, yeniləri üçün isə qüvvəyə minmə tarixi müəyyən edilməlidir.

Mərhələ 2. Dəyişikliklərin edilməsi

Növbəti addım daxili qaydaların dəyişdirilməsidir əmək qaydaları, əməyin ödənilməsi, mükafatlar, həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri haqqında əsasnamələr, habelə vəzifə təlimatları.

Mərhələ 3. Müqavilənin və əlavə müqavilələrin hazırlanması

İndi hər bir mövqe üçün effektiv müqavilə üçün şablon hazırlaya bilərsiniz. Onlar yeni işçilərlə yekunlaşacaq.

Artıq köhnə qaydalarla qeydiyyatdan keçmiş şəxslər üçün mövcud əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr hazırlamaq lazımdır. Onların köməyi ilə köhnə iş şəraiti yeniləri ilə əvəz olunacaq.

Mərhələ 4. Əlavə müqavilələrin imzalanması

Sonuncu, dördüncü mərhələdə, müəyyən edilmiş bütün tələblərə və qaydalara ciddi şəkildə riayət etmək vacibdir Əmək Məcəlləsi RF. Adi əmək müqaviləsindən səmərəli müqaviləyə keçid işəgötürənin təşəbbüsü ilə şərtlərin dəyişdirilməsindən başqa bir şey deyil. Buna görə də, müəssisənin hazırkı işçiləri ilə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilələrin düzgün imzalanması vacibdir. Əks halda, siz işçidən yeni tələblərə əməl etməyi və işinin səmərəliliyinə mütənasib ödəniş tələb edə bilməyəcəksiniz.

İlk növbədə, işçiyə ən azı iki ay əvvəl yazılı xəbərdarlıq edilməlidir.

Şərtləri dəyişdirməyə razılıq verərsə, müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma imzalaya bilərsiniz. Bu halda, iki ay keçməsini gözləmək lazım deyil, işçinin razılığı alınan kimi imzalaya bilərsiniz.

İşçi əlavə müqavilə bağlamaqdan imtina edərsə, işlər daha da mürəkkəbləşir. Bu vəziyyətdə etmək lazımdır yazı daha aşağı ödənişli bir vəzifə də daxil olmaqla başqa bir mövcud vəzifə təklif edin. Əsas odur ki, işçi onu işğal edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). əsas problem tez-tez büdcə təşkilatı tamamilə keçid edir yeni sisteməmək haqqı. Və belə bir vəziyyətdə, yeni şəraitdə işləməyi nəzərdə tutmayan bir vakansiya tapmaq çətin olacaq. Bu halda, əmək müqaviləsi kompensasiya ödənilməklə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi) ləğv edilir.

Effektiv müqaviləyə keçid büdcə qurumlarının rəhbərləri arasında çoxlu suallar yaradıb. Ən uyğun olanları nəzərdən keçirək.

Effektiv müqaviləyə keçidin ilkin şərtləri Rusiya Federasiyası Prezidentinin 597 nömrəli Fərmanında öz əksini tapmışdır ki, bu da iqtisadiyyatın dövlət sektorunda çalışan işçilərin əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsini nəzərdə tutur. Göstərilir ki, ödənişin artırılması göstərilən xidmətlərin keyfiyyət və kəmiyyət göstəricilərinə nail olmaqdan asılı olmalıdır.

Məcburi keçid effektiv müqavilə üçün Rusiya Federasiyası Prezidentinin 597 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq hazırlanmış Əmək haqqının yaxşılaşdırılması Proqramında müəyyən edilir.

Hər biri üçün sosial sahə fəaliyyətləri mövcuddur əsas sənədləriniz, effektiv müqavilə sisteminə keçid zamanı xidmətlərin göstərilməsinin səmərəliliyini və keyfiyyətini artırmaq üçün hazırlanmışdır. Misal üçün, təhsil sektoru üçün Bu, Rusiya Federasiyasının 2013-2020-ci illər üçün "Təhsilin inkişafı" Dövlət Proqramı "Təhsil və elmin səmərəliliyinin artırılmasına yönəlmiş sosial sahənin sektorlarında dəyişikliklər" Fəaliyyət Planıdır ("yol xəritəsi").

Effektiv müqavilə nədir?

Kompensasiyanın Təkmilləşdirilməsi Proqramı effektiv müqaviləni müəyyən edir. Bu olan bir işçi ilə müəyyən edilmişdir onun vəzifə öhdəlikləri, əmək haqqı şərtləri, fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar həvəsləndirici ödənişlər təyin etmək asılı olaraqəməyin nəticələri və göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyəti, habelə sosial dəstək tədbirləri haqqında.

Beləliklə, effektiv müqavilə deməkdir əmək münasibətləriəsasında işəgötürən və işçilər arasında:

• qurumun təsisçi tərəfindən təsdiq edilmiş dövlət (bələdiyyə) tapşırığı və fəaliyyət göstəriciləri var;
• müəyyən edilmiş qaydada işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş müəssisə işçilərinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi sistemi (sərf edilmiş əməyin miqdarını və onun keyfiyyətini qiymətləndirməyə imkan verən göstəricilər və meyarlar toplusu);
• müəyyən edilmiş qaydada işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindəki fərqləri, habelə sərf edilmiş əməyin kəmiyyət və keyfiyyətini nəzərə alan əmək haqqı sistemi;
• müəssisənin işçiləri üçün işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş əməyin standartlaşdırılması sistemi;
• əmək müqavilələrində sahə xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, işçilərin əmək vəzifələrinin, əməyin qiymətləndirilməsi göstəricilərinin və meyarlarının, əmək haqqı şərtlərinin müfəssəl spesifikasiyası.

Effektiv müqavilənin işlənib hazırlanması üçün metodoloji əsaslar

Effektiv müqavilənin müddəalarını inkişaf etdirərkən, dövlət (bələdiyyə) qurumunun rəhbəri ilk növbədə işçi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün müvafiq tövsiyələri təsdiqləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 167 nömrəli əmrinə diqqət yetirməlidir. . Bəzi fəaliyyət sahələri üçün də var özünəməxsus metodoloji əsasdır effektiv müqavilənin tətbiqi. Federal səviyyədə aşağıdakılar üçün fəaliyyət göstəricilərinin inkişafı üçün tövsiyələr təsdiq edilmişdir:

Digər fəaliyyət sahələri üçün, məsələn, bədən tərbiyəsi və idman təşkilatları üçün hələlik oxşar tövsiyələr yoxdur. Bununla birlikdə, bədən tərbiyəsi və idman təşkilatlarının fəaliyyəti Rusiya Federasiyası İdman Nazirliyinin 121 nömrəli əmrinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq sosial xidmətlərin göstərilməsi kimi qəbul edilə bilər və fəaliyyət göstəricilərini hazırlayarkən, Rusiya Federasiyasının İdman Nazirliyinin əmrini rəhbər tutmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi № 287. Effektiv müqavilə sisteminə keçərkən, bu sənədi təmin edən digər qurumlar tərəfindən də istifadə edilə bilər. sosial xidmətlərərazinizdə.

Gələcəkdə bütün nazirliklər və idarələr tabeliklərində olan büdcə qurumlarında işçilərlə səmərəli müqavilə əsasında yeni kadr siyasətini həyata keçirmək üçün:

• işçilərlə əmək müqavilələrinin nümunə formalarını hazırlayıb həyata keçirmək;
• mövcud peşəkar standartlar əsasında sənaye əmək standartlarını aydınlaşdırmaq və yaratmaq;
• hazırlamaq, sınaqdan keçirmək və həyata keçirmək nümunə proqramlar büdcə müəssisələrinin rəhbərləri üçün səmərəli müqavilə əsasında səmərəli kadr siyasətinin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi üzrə əlavə peşə təhsili (kurs hazırlığı).

Effektiv müqavilə sisteminə keçidin normativ hüquqi aktları və metodoloji əsasları

* Məsələn, Başqırdıstan Respublikasının Belebeevski rayonunun Annovski kənd şurasının kənd yaşayış məntəqəsi administrasiyası tərəfindən 23 dekabr tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş bələdiyyə mədəniyyət müəssisələri işçilərinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarları; 2013.

** Məsələn, Sankt-Peterburq Hökumətinin Təhsil Komitəsinin 20 avqust 2013-cü il tarixli 1862-r saylı Sərəncamı.

Effektiv müqaviləni necə bağlamaq olar?

Əgər işçi artıq əmək münasibətlərindədir işəgötürənlə, sonra yekunlaşdırmalısınız əlavə razılaşma tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərinə dəyişikliklər haqqında.

Üzləri ilə işə götürüldü, formatında əmək müqaviləsi bağlanır effektiv müqavilə.

Effektiv müqavilələrin növləri

Əmək müqaviləsini necə hazırlamaq olar - effektiv müqavilə?

Adi əmək müqaviləsi tərtib edilərkən işçinin əmək vəzifələri onda göstərilə və ya başqa sənədlə müəyyən edilə bilər ( işin təsviri). Effektiv müqavilədə iş vəzifələrini birbaşa mətndə əks etdirmək məsləhətdir.

Əmək müqaviləsi nümunəsi- dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə qüvvədə olan müqavilə Əmək haqqının yaxşılaşdırılması Proqramına 3 nömrəli əlavədə verilmişdir. Bu, hər bir konkret qurum üçün “fərdiləşdirilməli” bir şablondur.

Mövcud əmək müqaviləsini necə effektiv müqavilə etmək olar?

Əmək müqavilələrinin dəyişdirilməsi qaydası Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü: təşkilati və ya texnoloji iş şəraiti dəyişdikdə, əmək müqaviləsinin şərtlərini saxlamaq mümkün olmadıqda, icazə verilir. işəgötürənin təşəbbüsü ilə müqavilə şərtlərinin dəyişdirilməsi, yəni birtərəfli qaydada (işçinin əmək funksiyasının dəyişdirilməsi istisna olmaqla). Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 167n saylı əmri effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı bu maddəyə riayət etməyi tövsiyə edir.

Effektiv müqavilə tətbiq edilərkən, əmək müqaviləsinin şərtlərində əsas dəyişiklik olacaq əmək haqqı şərtlərinin tənzimlənməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi bu dəyişikliyi tənzimləmir, lakin o tam siyahı yaratmır“iş şəraitinin dəyişməsi” anlayışına nə daxildir. Bu o deməkdir ki, əmək haqqı şərtləri dəyişərsə istiqamətləndirilə bilər onun müddəaları.

Digər dəyişiklik işçinin öhdəliklərinin aydınlaşdırılması ilə bağlıdır (məsələn, fəaliyyət göstəricilərinə nail olmaq).

Müqavilə işəgötürən tərəfindən birtərəfli qaydada dəyişdirildikdə səbəbləri göstərməyə borcludur və onları qaçılmaz kimi əsaslandırır. Bu halda işəgötürən Əmək haqqının təkmilləşdirilməsi proqramına və effektiv müqavilə sisteminin tətbiqi ilə bağlı digər normativ aktlara müraciət edə bilər. Əmək haqqının yaxşılaşdırılması proqramı dövlət (bələdiyyə) müəssisələrinin işçilərinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar müəyyən edir - bu səbəb olurəmək müqaviləsinə dəyişikliklər. Göstəricilərin və meyarların tətbiqi əmək müqavilələrində əmək haqqı şərtlərinin dəyişdirilməsini və əmək vəzifələrinin dəqiqləşdirilməsini zəruri edir.

Əmək müqaviləsinin hansı şərtləri dəyişdirilə bilər?

Effektiv müqavilənin müddəaları işlənib hazırlanarkən vəzifə öhdəlikləri və iş şəraiti dəqiqləşdirilməli, sosial dəstək tədbirləri müəyyən edilməlidir.

* Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi.

** Əmək müqaviləsinin müvafiq bəndi.

*** Effektiv müqavilənin müvafiq bəndi.

**** Quraşdırılıb ştat cədvəli və əmək müqaviləsində (effektiv müqavilə) əks olunur; əsas əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə ödənilir və dəyişməz olaraq qalır.

***** Əmək haqqı haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş və əmək müqaviləsində (effektiv müqavilə) öz əksini tapmış, normadan kənara çıxan iş şəraitində işə görə ödənilən və digər hallarda.

****** Əmək haqqı qaydaları ilə müəyyən edilmiş, qüvvədə olan müqaviləyə əlavə edilmiş, fəaliyyət göstəricilərinə uyğun olaraq ödənilmişdir.

Effektiv müqaviləyə nə daxil edilməlidir?

Əmək müqaviləsi və əlavə müqavilə hazırlayarkən, Art-ı rəhbər tutmaq lazımdır. Əmək müqaviləsinin məzmununu tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si. Bu maddədə göstərilən şərtlər əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsində olmadıqda, onların əlavə müqaviləyə daxil edilməsi tövsiyə olunur.

Əgər işçi ilə əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsində Art-da göstərilən məcburi şərtlər yoxdursa. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, sonra bu şərtlər əlavə müqaviləyə daxil edilir.

Hər bir işçiyə münasibətdə onun əmək funksiyası, əməyinin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün göstəricilər və meyarlar dəqiqləşdirilməli və dəqiqləşdirilməli, əməyin ödənilməsinin məbləği, habelə kollektiv əmək nəticələrinə nail olmaq üçün stimulların məbləği müəyyən edilməlidir.

Müəssisənin işçisi ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı yerli normativ aktlarda, kollektiv müqavilələrdə və müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş normalar nəzərə alınır.

Xüsusilə, sənədlərdə (əlavə müqavilə və ya əmək müqaviləsi) aşağıdakılar göstərilməlidir:

• əmək funksiyası(ştat cədvəlinə uyğun vəzifəyə, ixtisasa, ixtisasa uyğun iş; qurumun işçisinə həvalə edilmiş konkret iş növü). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara uyğun olaraq, müəyyən vəzifələrdə, peşələrdə, ixtisaslarda işlərin görülməsi kompensasiya və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə bağlıdırsa, bu vəzifələrin, peşələrin adları. və ya ixtisaslar və ixtisas tələbləri-də göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdırlar ixtisas arayış kitabları, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş və ya peşəkar standartların müddəaları;
• bağlandığı halda , onun qüvvədə olma müddəti və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas olan hallar (səbəblər);
• əmək haqqı şərtləri(işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər daxil olmaqla). Ödənişlərin həyata keçirilməsi şərtlərini müəyyən etmək tövsiyə olunur: kompensasiya xarakterli (ödənişin adı, ölçüsü, onun alınmasını müəyyən edən amillər); stimullaşdırıcı xarakter (ödənişin adı, alınma şərtləri, göstəricilər və fəaliyyətin qiymətləndirilməsi meyarları, tezliyi, ölçüsü);
• iş saatları və istirahət vaxtı (əgər varsa bu işçinin təşkilatlar, iş saatları və istirahət müddətlərindən fərqlənir ümumi qaydalar, müəssisədə fəaliyyət göstərən);
• kompensasiya ağır işə və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işə görə, əgər işçi iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətlərini göstərməklə müvafiq şəraitdə işə götürülürsə;
• zəruri hallarda müəyyən edən şərtlər işin təbiəti(mobil, səyahət, yolda, digər iş növü);
• iş şəraiti işdə;
• məcburi şərt sosial sığorta Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçi.

Əmək müqaviləsi və ya əlavə müqavilə ola bilər əlavə şərtlər, əmək müqaviləsi tərəflərinin hüquq və vəzifələrinin dəqiqləşdirilməsi. Bununla belə, bu şərtlər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalar, xüsusən də iş yerinin göstərilməsi şərtləri ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməməlidir. struktur bölmə və onun yeri), sınaq üçün .

Effektiv müqavilə tətbiq edərkən hərəkətlərin ardıcıllığı

Effektiv müqavilə sisteminə keçərkən müəyyən hərəkətlər ardıcıllığı işəgötürənə səy və vaxt xərclərini azaltmağa, habelə əmək qanunvericiliyinə riayət etməyə imkan verəcəkdir. Hərəkətlər aşağıdakı kimi olmalıdır:

1. Qurumda yaradın komissiya effektiv müqavilənin tətbiqi ilə bağlı işlərin təşkili üzrə.
2. Əsas və qabaqcıl öyrənin performans göstəriciləri təsisçi tərəfindən hazırlanmış və təsdiq edilmiş fəaliyyətlər, təsisçi tərəfindən müəyyən növ xidmətlər göstərmək üçün təşkilatın bələdiyyə tapşırığına daxil edilmiş fəaliyyətlərin keyfiyyət və səmərəlilik göstəriciləri.
3. ilə tanış qiymətləndirmə mexanizmi, təsisçi tərəfindən təsdiq edilmiş hər bir təşkilat üçün əsas və əlavə göstəricilərin nailiyyətlərinin monitorinqi sistemi.
4. Davranış maarifləndirmə işi V əmək kollektivi effektiv müqavilənin tətbiqi haqqında.
5. Rəsmi olaraq yaradın vebsayt effektiv müqavilələr sisteminə keçidlə bağlı normativ və inzibati sənədlərin təqdimatı üçün “qurumun səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi” bölməsi.
6. Mövcudları təhlil edin əmək müqavilələri işçilərə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57 və Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 167n saylı Sərəncamı.
7. İnkişaf göstəricilər işçilərin məhsuldarlığı.
8. İşlənmiş göstəriciləri nəzərə alaraq dəyişikliklər etməkəmək haqqı haqqında əsasnamədə, həvəsləndirici ödənişlər haqqında əsasnamədə.
9. Yerli qaydaları qəbul edin ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının həmkarlar ittifaqı komitəsinin rəyi nəzərə alınmaqla işçinin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı.
10. Betonlaşdırmaqəmək funksiyası və işçinin əməyinin ödənilməsi şərtləri.
11. İnkişaf fərdi əmək müqavilələri(əlavə müqavilələr) nəzərə alınmaqla işçilərlə təsdiq edilmiş forma müəssisənin işçilərinin fəaliyyətinin göstəriciləri və təsdiq edilmiş meyarlarından istifadə etməklə nümunəvi əmək müqaviləsi.
12. Dəyişiklikləri təsdiqləyin iş təsvirləri.
13. Xəbərdar etmək dəyişiklik haqqında işçilər müəyyən şərtlərəmək müqaviləsi.
14. yekunlaşdırmaq işçilərlə əlavə müqavilələr.

Effektiv müqaviləyə keçid məsələləri haqqında S. P. Frolovun “Effektiv müqaviləyə keçmək” məqaləsində oxuyun, № 3, 2014-cü il.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin 7 may 2012-ci il tarixli 597 nömrəli "Dövlət sosial siyasətinin həyata keçirilməsi tədbirləri haqqında" Fərmanı.

2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməkhaqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi proqramı təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r saylı Sərəncamı ilə.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 aprel 2014-cü il tarixli 722-r nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmişdir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 aprel 2014-cü il tarixli 295 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167 nömrəli əmri "Effektiv müqavilənin tətbiqi zamanı bir dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında".

Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyinin 28 iyun 2013-cü il tarixli, 421 nömrəli əmri "Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən onların tabeliyində olan şəxslərin fəaliyyətinin performans göstəricilərinin inkişafı üçün Metodiki tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" dövlət qurumları, onların rəhbərləri və işçiləri qurumların növləri və işçilərin əsas kateqoriyaları üzrə.”

Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 20 iyun 2013-cü il tarixli AP-1073/02 nömrəli "Fəaliyyət göstəricilərinin inkişafı haqqında" məktubu ("Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin metodik tövsiyələri ilə birlikdə" Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən təhsil sahəsində dövlət (bələdiyyə) müəssisələrinin, onların rəhbərlərinin və işçilərin müəyyən kateqoriyalarının fəaliyyət göstəricilərinin işlənib hazırlanması haqqında” Təhsil və Elm Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyası, 18 iyun 2013-cü il).

Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyinin 28 iyun 2013-cü il tarixli 920 nömrəli əmri "Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən tabeliyində olan mədəniyyət müəssisələri, onların rəhbərləri üçün fəaliyyət göstəricilərinin inkişafı üçün Metodiki tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" müəssisənin növü və işçilərin əsas kateqoriyaları üzrə işçilər”.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 1 iyul 2013-cü il tarixli 287 nömrəli əmri “Haqqında metodoloji tövsiyələr Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət orqanlarının və yerli özünüidarəetmə orqanlarının tabeliyində olan dövlət (bələdiyyə) qurumlarının fəaliyyəti üçün fəaliyyət göstəricilərinin işlənib hazırlanması haqqında sosial xidmətlərəhali, onların rəhbərləri və işçiləri müəssisələrin növləri və işçilərin əsas kateqoriyaları üzrə.”

Rusiya Federasiyası İdman Nazirliyinin 19 mart 2013-cü il tarixli 121 nömrəli əmri "Sosial xidmətlər göstərən təşkilatların işinin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi üçün müstəqil sistemin təşkili üçün metodiki tövsiyələr haqqında" bədən tərbiyəsi və idman."

Məsələn, xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan bir işçi ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 327.2-ci maddəsi), idmançılarla, məşqçilərlə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.2-ci maddəsi) əmək müqaviləsi bağlayarkən. və dövlət qulluqçusu (24-cü maddənin 3-cü bəndi). Federal Qanun 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında").

Effektiv müqavilə Rusiya hökuməti tərəfindən təklif edilib. 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində mərhələli təkmilləşdirmə proqramı dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək müqaviləsinin təxmini formasını (effektiv müqavilənin təxmini forması) müəyyən etmişdir.

Effektiv müqavilə, ilk növbədə, işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsidir ki, ona uyğun olaraq əmək haqqının alınması şərtləri işəgötürən və işçi üçün aydın olmalı və ikili şərhə yol verməməlidir. Effektiv müqavilənin təxmini formasından göründüyü kimi, effektiv müqavilə hər bir işçinin əmək funksiyasını, onun fəaliyyətinin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün göstəriciləri və meyarları aydınlaşdırmalı və dəqiqləşdirməli, əmək haqqının miqdarını, habelə həvəsləndirici məbləği müəyyən etməlidir. kollektiv əmək nəticələrinin əldə edilməsi.

Həmçinin, effektiv müqavilədə işin nəticələrindən və göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyətindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi üçün işçinin əmək vəzifələri, əməyin ödənilməsi şərtləri, fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi göstəriciləri və meyarları göstərilməlidir.

Effektiv formanın təxmini forması onun işçiyə sosial dəstək tədbirlərini əks etdirməli olduğunu göstərir.

Əlavə № 3

Mərhələli Təkmilləşdirmə Proqramına

dövlət (bələdiyyə) əmək haqqı sistemləri

2012-2018-ci illər üçün təşkilatlar

Təxmini forma

əmək müqaviləsi

dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə

___________________________ "__" ___________ 20__

(şəhər, qəsəbə)

__________________________________________________________________________,

(nizamnaməyə uyğun olaraq qurumun adı)

tərəfindən təmsil olundu ___________________________________________________________________,

(vəzifə, tam adı)

əsasında fəaliyyət göstərən ________________________________________________,

(nizamnamə, etibarnamə)

bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq, bir tərəfdən, və

_________________________________________________________________________,

(TAM ADI)

bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq, digər tərəfdən (bundan sonra tərəflər) bu əmək müqaviləsini aşağıdakı kimi bağlamışlar:

I. Ümumi müddəalar

1. Bu əmək müqaviləsinə əsasən işəgötürən işçini _______________________________________________________________________ üzrə işlə təmin edir.

(ixtisasları göstərən vəzifə, peşə və ya ixtisasın adı)

və işçi bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq aşağıdakı işləri şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür:

___________________________________________________________________________

(işçinin əmək müqaviləsi üzrə yerinə yetirməli olduğu konkret iş növlərini göstərin)

2. İşçi işə götürülür: _________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(filialın, nümayəndəliyin, digər ayrıca strukturun tam adı

işəgötürənin bölmələri, əgər işçi müəyyən bir filialda işə götürülürsə,

nümayəndəlik və ya digər ayrıca struktur bölmə

onun yerini göstərən işəgötürən)

3. İşçi iş görür struktur vahidi işəgötürən ________________________________________________________________________________.

(ayrı olmayan şöbənin, şöbənin, sahənin, laboratoriyanın, emalatxananın və s. adı)

4. İşəgötürəndə işləmək işçi üçündür: ______________________

(əsas, yarımştat)

5. Bu əmək müqaviləsi aşağıdakı tarixdə bağlanır: _________________________

__________________________________________________________________________.

(qeyri-müəyyən müddət, müəyyən müddət (müddəti müəyyən et), icra müddəti üçün

müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının səbəbini (əsaslarını) göstərən konkret iş

Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası)

6. Bu əmək müqaviləsi 20__-ci il “__” __________ tarixində qüvvəyə minir.

7. Başlama tarixi "__" ____________ 20__

8. İşçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün işçiyə ________ ay (həftə, gün) sınaq müddəti verilir.

II. İşçinin hüquq və vəzifələri

9. İşçinin hüququ vardır:

a) onu bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

b) əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə cavab verən təhlükəsizlik və iş şəraitinin təmin edilməsi;

c) işçinin ixtisası, işin mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işin kəmiyyəti və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla, məbləği və alınma şərtləri bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi;

d) Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar.

10. İşçi borcludur:

a) bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndi ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək;

b) işəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək;

c) əmək intizamına riayət etmək;

d) işəgötürənin əmlakına, o cümlədən işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakına, əgər işəgötürən bu əmlakın və digər işçilərin təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, ona qulluq etmək;

e) insanların həyat və sağlamlığına, işəgötürənin əmlakının, o cümlədən işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə işəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə dərhal məlumat vermək, əgər işəgötürən məsuliyyət daşıyırsa. bu əmlakın və digər işçilərin əmlakının təhlükəsizliyi üçün.

III. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

11. İşəgötürənin hüququ vardır:

a) işçidən bu əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsini tələb etmək;

b) yerli normativ aktları, o cümlədən daxili əmək qaydaları, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərini qəbul etmək;

c) işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək və maliyyə öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş qaydada;

d) vicdanlı, səmərəli işə görə işçini mükafatlandırmaq;

e) Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində və bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər hüquqlar.

12. İşəgötürən borcludur:

a) işçini bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək;

b) əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə cavab verən işçinin təhlükəsizliyini və iş şəraitini təmin etmək;

c) işçini avadanlıq, alətlərlə təmin etmək; texniki sənədlər və onun tərəfindən icrası üçün zəruri olan digər vasitələr əmək öhdəlikləri;

ç) işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının tam məbləğini vaxtında ödəmək;

e) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin şəxsi məlumatlarının işlənməsi və qorunmasını təmin etmək;

f) işçini onun əmək fəaliyyəti ilə bilavasitə əlaqədar qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla imzası ilə tanış etmək;

g) əmək qanunvericiliyində və əmək qanunvericiliyi standartlarını, kollektiv müqavilələri, sazişləri, yerli normativ hüquqi aktları və bu əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

IV. Maaş

13. Bu Qaydalarda nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə

Əmək müqaviləsi işçinin əmək haqqını aşağıdakı məbləğdə müəyyən edir:

a) rəsmi əmək haqqı, aylıq əmək haqqı dərəcəsi ___________ rubl;

b) işçi kompensasiya ödənişləri alır:

Ödənişin adı

Ödəniş məbləği

Ödənişin alınmasını müəyyən edən amil

c) işçi həvəsləndirici ödənişlər alır:

Ödənişin adı

Ödənişin alınması şərtləri

Fəaliyyətin effektivliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar

Dövrilik

Ödəniş məbləği

14. İşçiyə əmək haqqının ödənilməsi əmək müqaviləsi, kollektiv müqavilə və daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətdə və qaydada həyata keçirilir.

15. İşçiyə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilə və yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş müavinətlər, təminatlar və kompensasiyalar verilir.

V. İş vaxtı və istirahət vaxtı

16. İşçiyə aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir (standart saatlar pedaqoji iş hər təklif üzrə) ____________________________________________

__________________________________________________________________________.

(normal, qısaldılmış, part-time)

17. İş vaxtı (iş günləri və həftə sonları, işin başlama və bitmə vaxtı) daxili əmək qaydaları və ya bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

18. İşçi müəyyən edilir aşağıdakı xüsusiyyətlər iş rejimi

________________________________________________________________.

(müəyyən et)

19. İşçiyə __________ təqvim günü müddətində illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir.

20. İşçiyə __________________________ ilə əlaqədar ______________ illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.

__________________________________________________________________________.

(əlavə məzuniyyətin müəyyən edilməsi üçün əsasları göstərin)

21. İllik ödənişli məzuniyyət (əsas, əlavə) məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir.

VI. Qanunda, sənaye müqaviləsində, kollektiv müqavilədə, bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş sosial sığorta və işçi üçün sosial dəstək tədbirləri

22. İşçi məcburiyyətə tabedir sosial sığorta Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq.

23. İşçinin _________________________________________________________________ tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərlə və qaydada əlavə sığorta hüququ vardır.

__________________________________________________________________________.

(sığortanın növü, yerli qaydanın adı)

24. İşçiyə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericiliyində, sənaye müqaviləsində, kollektiv müqavilədə, bu əmək müqaviləsində (müəyyən edilməklə) nəzərdə tutulmuş aşağıdakı sosial dəstək tədbirləri verilir:

__________________________________________________________________________.

VII. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri

25. İşçi əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirləri (dövlət, kommersiya, xidməti və digər sirləri) açıqlamamağı öhdəsinə götürür.

İşçi qanunla qorunan sirri təşkil edən məlumatların siyahısı ilə imzalandıqdan sonra tanış olmalıdır.

26. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri ___________________________________.

VIII. Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti

27. İşəgötürən və işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, yerli normativ hüquqi aktlar və bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş öz üzərinə götürdüyü vəzifə və öhdəliklərin yerinə yetirilməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyırlar.

28. İntizam xətasına yol verdiyinə, yəni işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə görə işçi intizam tədbiri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur.

IX. Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğvi

29. Bu əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edilə bilər: tərəflərin razılığı ilə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi tərəflərin hüquq, öhdəlik və mənafelərinə toxunan hissədə dəyişdikdə, tərəflərin təşəbbüsü ilə, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hallar.

30. İşəgötürən təşkilati və ya texnoloji əmək şəraitinin dəyişməsi ilə əlaqədar səbəblərə görə bu əmək müqaviləsinin şərtlərini (əmək funksiyası istisna olmaqla) dəyişdirdikdə, işəgötürən 2 aydan gec olmayaraq işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur (maddə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).

İşəgötürən, müəssisənin ləğvi, təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə işçini şəxsən və imzası əleyhinə olaraq işdən çıxarılmadan ən azı 2 ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).

31. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilir.

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş zəmanətlər və kompensasiyalar verilir.

X. Yekun müddəalar

32. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl olunması ilə bağlı tərəflər arasında yaranan əmək mübahisələri və fikir ayrılıqları tərəflərin razılığı ilə, razılıq əldə olunmadıqda isə komissiya tərəfindən həll edilir. əmək mübahisələri və (və ya) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada məhkəmə.

33. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan həddə tərəflər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

34. Bu əmək müqaviləsi bərabər hüquqi qüvvəyə malik olan 2 nüsxədə (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa) bağlanır.

Bir nüsxə işəgötürəndə, ikincisi işçiyə verilir.

İŞ VERƏN

İŞÇİ

(şirkətin adı)

Ünvan (yer)

Yaşayış ünvanı

Pasport (digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd) seriyası, N, verilmiş, verilmə tarixi

(vəzifə) (imza)

(tam adı) (imza)

İşçi bu əmək müqaviləsinin bir nüsxəsini aldı

__________________________________________________________________________

(işçinin tarixi və imzası)

Son illər mədəniyyət müəssisələrində çalışan işçilərin əməkhaqlarının səviyyəsinin yüksəldilməsi, habelə göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinin yüksəldilməsinin stimullaşdırılması istiqamətində kompleks tədbirlər həyata keçirilmişdir. Belə tədbirlərdən biri də effektiv müqavilənin tətbiqidir. Məqalədə siz yeni əmək haqqı sisteminin bütün nüanslarını öyrənəcək, həmçinin mədəniyyət işçiləri üçün effektiv müqavilə nümunəsini tapacaqsınız.

Mədəniyyətdə effektiv müqavilə nədir?

Bu, aşağıdakı əmək müqaviləsidir:

• işçinin əmək funksiyaları müəyyən edilir;
• əməyin ödənilməsi şərtləri dəqiqləşdirildi;
• fəaliyyət göstəriciləri müəyyən edilmişdir əmək fəaliyyəti;
• əməyin nəticələrindən asılı olan həvəsləndirici ödənişlərin alınması qaydasını və şərtlərini təsvir edir;
• sosial dəstək tədbirləri müəyyən edilir.

Bu yeniliklər işçiləri daha səmərəli işləməyə həvəsləndirmək üçün nəzərdə tutulub. Effektiv müqavilənin tətbiqi prosesinin mümkün qədər səmərəli olması üçün kadr və uçot məsələləri ilə məşğul olan mədəniyyət müəssisələrinin işçilərinin ixtisasartırma kurslarının təşkili tövsiyə olunur.

Normativ baza

Dövlət sektorunda çalışan işçilərin əməyinin ödənilməsi sisteminin təkmilləşdirilməsi məsələlərini tənzimləyən sənədlər bunlardır:

• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş proqram;
• Rusiya Federasiyasının "2013-2020-ci illər üçün mədəniyyət və turizmin inkişafı" dövlət proqramı;
• Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyinin 28 iyun 2013-cü il tarixli 920 nömrəli əmri, burada fəaliyyət göstəricilərinin işlənib hazırlanması metodologiyasını tapa bilərsiniz;
• Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyinin 31 oktyabr 2012-ci il tarixli 124-01-39/04-NM nömrəli məktubu, mədəniyyət müəssisələrinin işçilərinin maaşlarının artırılmasına yönəlmiş tədbirlərin seçilməsi ilə bağlı tövsiyələri ehtiva edir;
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 dekabr 2012-ci il tarixli 2606-r nömrəli Sərəncamı ilə mədəniyyət sektorunun səmərəliliyinin artırılması üzrə tədbirlər planı təsdiq edilmişdir;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri, dövlət sektoru işçiləri ilə əmək münasibətlərinin yeni formada qeydiyyata alınması üçün tövsiyələri ehtiva edir.

Bu sənədlərin əksəriyyəti məsləhət xarakteri daşıyır. Bunları rəhbər tutaraq, Rusiya Federasiyasının və Moskva vilayətinin subyektləri işçilərin əməyinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarlarını müəyyən edən yerli aktlar hazırlamalı və əmək haqqı sistemini tənzimləyən mövcud sənədlərə dəyişikliklər etməlidirlər.

Mədəniyyət müəssisələrində fəaliyyət göstəriciləri

Effektiv müqavilə və təkmilləşdirilmiş əmək haqqı sistemi tətbiq edilərkən mədəniyyət müəssisələrinin görməli olduğu əsas tədbirlərə işçilərin fəaliyyət göstəricilərinin təsdiqi daxildir.

• kitabxanalar;
• muzeylər;
• teatrlar;
• sirklər;
• zooparklar;
• konsert təşkilatları;
• digər qurumlar.

Fəaliyyət göstəricilərinin işlənib hazırlanması üçün metodoloji əsas kimi "Mədəniyyətin və turizmin inkişafı" proqramı, habelə Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş "Rusiya Mədəniyyəti (2012-2018)" Federal Hədəf Proqramı istifadə edilməlidir. Rusiya Federasiyası 3 mart 2012-ci il tarixli, 186 nömrəli.

920 saylı Tövsiyələrə əlavədə mədəniyyət müəssisəsinin növləri üzrə fəaliyyət göstəricilərinin təxmini siyahısı ilə tanış ola bilərsiniz. Məsələn, kitabxanalara kitabxana fondunun həcmi, eləcə də sayı haqqında məlumatlardan istifadə etmək tövsiyə olunur:

• qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər;
• hesabat dövründə kitabxanaya müraciətlər;
• kitabxana fonduna yeni əlavələr;
• istifadəçilər üçün məlumat və məsləhətlər;
• rəqəmsallaşdırılaraq elektron kitabxananın tərkib hissəsinə çevrilmiş sənədlər;
• sifarişlər elektron kataloq, kitabxana tərəfindən yaradılmışdır;
• kitabxananın rəsmi saytına daxil olanlar.

Effektiv müqavilənin doldurulması nümunəsi mədəniyyət işçiləri

Effektiv müqavilə şərtləri

167n saylı Tövsiyənin 4-cü və 5-ci bəndlərinə əsasən, effektiv müqavilənin tətbiqi iki yolla həyata keçirilə bilər: yeni işçilərlə yeni formada əmək müqaviləsi bağlamaq və ya mövcud işçilərlə əlavə müqavilə bağlamaq. Mədəniyyətdə effektiv müqavilənin nümunəsi 2190-r nömrəli Proqrama 3 nömrəli Əlavədə verilmişdir.

Effektiv müqavilə tərtib edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin məzmununa, habelə təşkilatın yerli aktlarına və kollektiv müqaviləyə diqqət yetirməlisiniz.

Xüsusilə, əmək müqaviləsində aşağıdakılar göstərilməlidir:

• işçinin xüsusi əmək funksiyası. Ştat cədvəlinə, ixtisası göstərən peşə və ixtisasa uyğun vəzifəni göstərmək lazımdır;
• əmək haqqı şərtləri. Xüsusilə, tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının ölçüsü, əlavə ödənişlər və müavinətlər. Kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərin verilməsi şərtlərini də qeyd etmək lazımdır:
  • ödənişin adı;
  • onun alınması şərtləri;
  • əmək fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarları;
  • tezliyi və ölçüsü;
• iş cədvəli;
• iş yerində iş şəraiti;
• icbari sosial sığorta haqqında məlumat.

Əmək müqaviləsində tərəflərin hüquq və vəzifələrini genişləndirən əlavə şərtlər ola bilər. Əsas odur ki, mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş şərtlərlə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməsinlər.

Effektiv müqavilənin tətbiqi qaydası

Minimum vaxt xərcləri ilə yeni əmək haqqı sisteminə keçid etmək və eyni zamanda standartlara riayət etmək mövcud qanunvericilik, siz aşağıdakı addımlardan keçməlisiniz:

1. Səlahiyyətlərinə effektiv müqavilələrə keçidin təşkilini əhatə edən xüsusi komissiya yaradın.
2. Müəssisə tipiniz üçün hazırlanmış fəaliyyət göstəricilərini və iş performansının qiymətləndirilməsi mexanizmlərini ətraflı öyrənin.
3. Komandanı bütün yeniliklər və qanunvericilik bazası ilə tanış etmək.
4. Qurumun rəsmi saytında qurumun fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsinə həsr olunmuş xüsusi bölmə yaradın, burada bütün müvafiq sənədlər və qaydalarla tanış olmaq mümkün olacaq.
5. Mövcudları təhlil edin əmək müqavilələri və onları uyğunlaşdırın Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 167n saylı Sərəncamı.
6. İşçilərin performans göstəricilərini inkişaf etdirin.
7. Hazırlanmış göstəriciləri nəzərə alaraq, əmək haqqı və həvəsləndirici ödənişlər haqqında müddəalara dəyişikliklər edilsin.
8. Həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə alaraq işçilərin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı yerli qaydaları qəbul etmək (keçid haqqında Sərəncam vermək).
9. İşçinin əmək funksiyasını və əmək haqqı şərtlərini göstərin.
10. Effektiv müqavilənin təsdiq edilmiş formasını nəzərə alaraq işçilərlə fərdi əmək müqavilələri (əlavə müqavilələr) hazırlamaq.
11. Dəyişiklik edilmiş vəzifə təlimatlarını təsdiq edin.
12. Əmək müqaviləsinin müəyyən şərtlərindəki dəyişikliklər barədə işçilərə məlumat verin.
13. İşçilərlə əlavə müqavilələr bağlayın.

Bu konsepsiya rus dilində ortaya çıxdı əmək hüququ beş il əvvəl, ona görə də onu yeni adlandırmaq olmaz. Termin, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli Sərəncamı ilə istifadəyə verilmişdir və bu, Dövlət İşçilərinin Əmək haqqı sisteminin təkmilləşdirilməsi Proqramını təsdiq etmişdir. Əslində, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq tərtib edilmiş standart əmək müqaviləsidir və bu, aşağıdakılara aid bəzi şərtləri daha ətraflı təsvir edir:

• işçilərin vəzifələri (əmək funksiyası);
• əmək haqqı şəraiti və sosial dəstək tədbirləri;
• əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi meyarları;
• əmək fəaliyyətinin nəticələrindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlər anlayışı.

Azərbaycanda yeni əmək haqqı sisteminə keçid Təhsil müəssisəsi təmin etməlidir layiqli səviyyə müəllimlərin və digər təhsil işçilərinin maaşları. Buna görə də, müqavilədə onun ölçüsü birbaşa yerinə yetirilən işin həcmindən, intensivliyindən və keyfiyyətindən asılıdır. Eyni zamanda, bir işçinin göstəriciləri bütün təhsil təşkilatının fəaliyyət göstəriciləri ilə sıx bağlıdır. Təhsildə effektiv müqaviləyə keçid mərhələli olmalıdır və sonuncu mərhələ 2020-ci ildə başa çatır. Bu o deməkdir ki, sonda növbəti il Bütün müəllimlər öz fəaliyyətlərinə görə həvəsləndirici ödənişlər almalıdırlar.

Səmərəlilik və tənzimləyici çərçivəyə doğru ilk addımlar

Tam siyahı var normativ sənədlər Effektiv müqavilənin hazırlanması və həyata keçirilməsinə rəhbərlik etmək üçün istifadə edilməlidir, məsələn:

• Rusiya Federasiyası Prezidentinin 05.07.2012-ci il tarixli, 597 nömrəli Fərmanı;
• Hökumət proqramı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 may 2013-cü il tarixli 792-r nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş 2013-2020-ci illər üçün “Təhsilin inkişafı”;
• Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin tədricən təkmilləşdirilməsi proqramı;
• Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri;
• Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 20 iyun 2013-cü il tarixli AP-1073/02 nömrəli məktubu (təhsil müəssisələrində səmərəlilik göstəriciləri).

Bundan əlavə, tabeliyində olan dövlət və bələdiyyə təhsil müəssisələrinin yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən konkret hallar və təhsil sahələri üzrə təsdiq edilmiş hüquqi reqlamentləri tətbiq edilir. Hər hansı olduğunu başa düşmək vacibdir təhsil təşkilatıöz fəaliyyətini yeni şərtlərə uyğunlaşdırmalıdır, yəni:

1. Qeyri-müəyyən göstəricilər üçün həvəsləndirici ödənişləri ləğv edin. Ona görə də əmək müqavilələrində “vəzifələrin ədalətli icrası” kimi qeyri-müəyyən ifadələr olmamalıdır.
2. Əslində əmək haqqının zəmanətli hissəsi olan həvəsləndirici ödənişləri nəzərə almayın.
3. Təşkilatda yaradılmış əmək haqqı fondunu iki hissəyə bölün: zəmanətli (rəsmi əmək haqqı) və stimullaşdırıcı (görkəmli fəaliyyətə görə ödəniş).
4. Müəllimlər üçün fəaliyyət göstəricilərini təsdiq etmək.

Sonuncu bəndi həyata keçirmək üçün Təhsil Nazirliyinin AP-1073/02 saylı məktubundan tövsiyələrini tətbiq etməlisiniz. Xüsusilə, müəllimlə effektiv müqavilə aşağıdakı göstəriciləri əhatə edə bilər:

Xüsusi maddələrin seçimi müəllimin ixtisasından, təcrübəsindən və fəaliyyət sahəsindən asılıdır. Buna görə də gəlin məktəb müəllimi ilə effektiv müqavilə nümunəsinə daha yaxından nəzər salaq.

Effektiv müqavilənin strukturu və funksiyaları

Müntəzəm əmək müqaviləsi tərtib edilərkən, işçinin vəzifələri iş təsviri ilə təsdiqlənir və həvəsləndirici ödənişlərin şərtləri təşkilatın yerli qaydaları ilə təsdiqlənir. Əmək Nazirliyi tövsiyə edir ki, effektiv müqavilə tərtib edərkən kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər haqqında sərəncama istinadla məhdudlaşmamalı, əmək məhsuldarlığı meyarları ilə birlikdə birbaşa sənədə yazılmalıdır. Bu meyarlar bal, faiz və s. ilə qiymətləndirilməlidir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, təhsildə effektiv müqaviləyə keçid işçinin yalnız zəmanətli rəsmi əmək haqqı (stavka) alması deməkdir və bütün digər həvəsləndirici ödənişlər yalnız hesablanacaq. onun işi təhsil müəssisəsində qəbul edilmiş əmək səmərəliliyi göstəricilərinə cavab verirsə.

Sənədin strukturu belə görünəcək:

1. İş yeri. Müəllim filialda, nümayəndəlikdə və ya başqa bir yerdə işləyirsə ayrı bölmə, həm əsas qurumun ünvanını, həm də yerləşdiyi bölmənin adını yazmalısınız.
2. Əmək funksiyası(ixtisas, vəzifə və ixtisas göstərilməklə).
3. Əmək haqqı şərtləri.
4. İş və istirahət qrafiki.
5. İllik ödənişli məzuniyyətin müddəti.
6. Sosial dəstək tədbirləri.
7. Təhsil təşkilatının xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilən digər şərtlər.

Əmək funksiyası

Belə bir sənədin hazırlanmasında əsas çətinlik ölçülə bilən fəaliyyət göstəricilərinin müəyyən edilməsi ilə bağlıdır. Bu göstəriciləri diqqətlə nəzərdən keçirmək və mümkün olduqda sınaqdan keçirmək lazımdır. Sənədin mətnində birbaşa vəzifə öhdəliklərini (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsi), habelə qurumun özünün fəaliyyətinə olan tələblərdən irəli gələn iş tələbləri sistemini göstərmək lazımdır. Bütün vəzifə öhdəlikləri də bu peşə üçün təsdiq edilmiş peşəkar standarta uyğun olmalıdır. Bu kimi bir şey görünə bilər:

Maaş

İş saatları və sosial dəstək

Digər məsələlərlə yanaşı, AK müəllimə təminat verilən sosial dəstək tədbirlərini də əhatə etməlidir. Bir qayda olaraq, söhbət Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş icbari sığortadan gedir. Ancaq təşkilat əlavə təmin edərsə sosial müdafiə, bu da müəyyən edilməlidir. AK-də iş gününün, həftənin müddətini, həftə sonları işə qəbul olunma şərtlərini, zəmanətli illik ödənişli məzuniyyəti dəqiqləşdirmək lazımdır.

Effektiv müqavilə və ya əlavə müqavilənin tərtib edilməsi

Təhsil işçilərinin əmək münasibətlərini yeni qaydalara əsasən rəsmiləşdirə bilərsiniz:

• işə qəbul zamanı dərhal;
• artıq təşkilatla əmək münasibətlərində olan işçilərlə əlavə müqavilə şəklində.

Müəllimlə effektiv müqaviləyə keçid və əmək müqaviləsinə əlavə edilən dəyişikliklər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. Bu maddə ilə bağlı əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə icazə verilir təşkilati məsələlər, işəgötürənin birtərəfli qərarı ilə. Bununla belə, qeydiyyatdan ən azı iki ay əvvəl hər bir işçiyə bu barədə yazılı məlumat vermək vacibdir. Müəllim yeni şəraitdə işləməkdən imtina edərsə, onunla əmək münasibətləri Sənətin 7-ci bəndinə uyğun olaraq dayandırıla bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77. Bu halda iki həftə ödənilməlidir davamlılıq təzminatı(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).