Besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen (sout) Labor zur Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen

Wir haben für Sie ausführliche Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Sonderprüfung Arbeitsbedingungen aufbereitet, die Ihnen helfen sollen, die Sonderprüfung so einfach, schnell und effizient wie möglich zu bestehen.

Was ist eine Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen? Eine Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen ist eine Reihe konsequent durchgeführter Maßnahmen, die darauf abzielen, gefährliche oder schädliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und das Ausmaß der Auswirkungen dieser Faktoren auf Arbeitnehmer und Arbeitnehmer von Wirtschaftseinheiten zu bewerten (im Folgenden als Organisationen bezeichnet). Nur basierend auf den Ergebnissen besondere Auswertung Klassen eingestellt werden können
und Unterklassen der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz

Mindestens alle 5 Jahre muss eine Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen durchgeführt werden. Jede Frist muss mit dem Tag beginnen, an dem der Bericht über die vorherige Bewertung genehmigt wurde.

Eine besondere Bewertung erfolgt nicht in Bezug auf Heimarbeiter, Fernarbeiter und Personen, die in einem Arbeitsverhältnis zu diesen Arbeitgebern stehen ( Einzelpersonen), die keine Einzelunternehmer sind

Ab dem 1. Januar 2014 wurde beschlossen, die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen durch eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen zu ersetzen. Mit anderen Worten entfällt ab sofort das Bescheinigungsverfahren, da im Zusammenhang mit dem Arbeitsgesetz die Beurteilung der Arbeitsbedingungen nur noch in Form einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt werden kann. Es ist jedoch zu beachten, dass alle Ergebnisse von Zertifizierungen, die vor Januar 2014 durchgeführt wurden, ebenfalls als gültig angesehen werden sollten.

Die Sonderbewertung dient dazu, potenziell gefährliche und schädliche Faktoren zu identifizieren und zu beseitigen, die das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz beeinträchtigen könnten. Früher gab es Listen gefährlicher und schädlicher Industrien, aber wie die Praxis gezeigt hat, hat dieser Ansatz unter den gegenwärtigen Bedingungen seine Wirksamkeit verloren, da heute die Anzahl der vom Menschen verursachten und anderen Auswirkungen auf eine Person im Laufe ihres Arbeitsprozesses zunimmt ist um ein Vielfaches gestiegen. Daher kann nur eine sachliche Einschätzung der Situation zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen.
und Anpassungen der Ausgleichszahlungen an Arbeitnehmer und Abzüge von ihrer PF basierend auf den tatsächlichen Arbeitsbedingungen vorzunehmen. Bei einer Sonderbeurteilung der Arbeitsbedingungen durchzuführende Beurteilungen Bei der Sonderbeurteilung ist Folgendes durchzuführen:

• Bewertung der Faktoren des Produktionsumfelds sowie der in dieser Organisation stattfindenden Arbeitsprozesse
• Bewertung der Sicherheit der Arbeitnehmer mit besonderen Mitteln persönlicher Schutz

Das Verfahren zur Durchführung des SATS wird durch das Gesetz vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ geregelt. Die Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf Arbeitsplätze von Zivilpersonen, die Staats- oder Gemeindeangestellte sind, kann durch föderale oder regionale Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte geregelt werden, wie in Absatz 4 der Kunst vorgeschrieben. 3 des Gesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ

Es ist zu beachten, dass eine Bewertung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz vorgenommen werden sollte, auch wenn Mitarbeiter ständig nicht auf dem Territorium der Organisation, sondern auf dem Territorium des Kunden arbeiten, da diese Kategorie von Mitarbeitern auf der geschlossenen Liste von steht Arbeitnehmer, für die keine besondere Beurteilung erforderlich ist, ausgenommen. In Übereinstimmung mit Absatz 2 der Kunst. 8 des Gesetzes vom 28. Dezember 2013
426-FZ sollte eine Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen ausnahmslos von allen Arbeitgebern durchgeführt werden. Andernfalls kann die Weigerung, eine Sonderprüfung durchzuführen, einem Verstoß gegen das Arbeitsrecht gleichgestellt werden, für den der Arbeitgeber verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden kann . In Übereinstimmung mit Teil 4 der Kunst. 8 des Gesetzes muss der Countdown jeder Periode ab dem Tag beginnen, an dem der Bericht über die vorherige Bewertung genehmigt wurde. Darüber hinaus hat die Feststellung oder Nichtfeststellung gefährlicher und schädlicher Faktoren bei der vorherigen Inspektion keinerlei Einfluss auf die nachfolgenden Inspektionen. Mit anderen Worten, auch wenn bei der vorherigen Prüfung keine gefährlichen und schädlichen Faktoren festgestellt wurden, werden nach den nächsten 5 Kalenderjahre die Sonderprüfung sollte dennoch erneut durchgeführt werden

Es ist bemerkenswert, dass vor nicht allzu langer Zeit auf der Grundlage von Abschnitt 8 des Zertifizierungsverfahrens (Abschnitt „b“), der auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation am 26. April 2011 Nr. 342n genehmigt wurde, Arbeitsplätze vergeben werden konnten von der Zertifizierung ausgenommen werden, wenn diese aufgrund der vorherigen Zertifizierung als sicher befunden wurden

Es ist auch zu bedenken, dass es Fälle geben kann, in denen eine Sonderprüfung vorzeitig (außerplanmäßig) durchgeführt werden muss. Außerplanmäßiges Halten besondere Bewertung, auf der Grundlage von h. 1 Artikel. 17 des Gesetzes kann beantragt werden im Hinblick auf:

• Schaffung und Inbetriebnahme neuer Arbeitsplätze
• Erhalt einer Anordnung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde zur Durchführung einer solchen Bewertung beim Arbeitgeber
• Änderungen an technologischen und Herstellungsprozesse, Austausch von Produktionsanlagen, die zu einer Erhöhung oder Verringerung der Exposition von Arbeitnehmern gegenüber gefährlichen oder schädlichen Faktoren beitragen können
• Änderungen in der Zusammensetzung von Materialien (Rohstoffen), die im Produktionsprozess verwendet werden und zu einer Erhöhung oder Verringerung der Exposition gegenüber gefährlichen oder schädlichen Faktoren für Arbeitnehmer beitragen können
• Änderungen der angewandten Mittel des kollektiven oder individuellen Schutzes
• Ein Arbeitsunfall (wenn dieser Vorfall nicht durch Verschulden Dritter eingetreten ist) oder die Feststellung einer Berufskrankheit, deren Ursache die Exposition der Arbeitnehmer gegenüber gefährlichen oder schädlichen Faktoren im Zusammenhang mit der Produktion war
• Erhalt eines begründeten Vorschlags von der Gewerkschaftsorganisation oder einer anderen Vertretung Arbeitskollektive, auf eine solche Bewertung

Bei der Auswahl einer solchen Organisation muss sich der Arbeitgeber von den Anforderungen des Gesetzes (Artikel 19 und Artikel 20) für Organisationen, die in diesem Bereich tätig sind, leiten lassen

Das Gesetz stellt Organisationen, die eine Sonderbewertung durchführen, folgende Anforderungen:

• Sie müssen unabhängig von den Arbeitgebern sein, die sie für die Bewertung einstellen.
• In der gesetzlichen Dokumentation dieser Organisationen sollte die Durchführung einer Sonderprüfung als Haupttätigkeitsart aufgeführt werden.
• Sie müssen gemäß der Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 1. April 2010, Nr. 205n, und der gesamten Liste der Organisationen, die diese Akkreditierung bestanden haben und eine Sonderprüfung durchführen dürfen, akkreditiert sein Die Bewertung wird direkt auf der Website des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation veröffentlicht
• Sie müssen mindestens 5 Spezialisten umfassen, die ihre Tätigkeit auf der Grundlage von ausüben Arbeitsvertrag, und zertifiziert zur Durchführung von Arbeiten an einer besonderen Bewertung, einschließlich 1 (oder mehr) Fachkraft mit höhere Bildung in einer der Spezialitäten
• Sie sollten auch Spezialisten mit medizinischer Ausbildung umfassen, nämlich: allgemeine Hygieniker, Arbeitshygieniker, medizinische Spezialisten auf den Gebieten der sanitären und hygienischen Laborforschung
• Es muss ein spezielles Prüflaborzentrum geben, das von der russischen nationalen Akkreditierungsstelle in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise akkreditiert ist, und der Geltungsbereich der Akkreditierung dieses Laborzentrums sollte sich auf Tests und Forschung sowie die Messung von auftretenden gefährlichen und schädlichen Faktoren erstrecken in der Produktionsumgebung oder bei der Durchführung von Arbeitsprozessen entstehen
• Das Verfahren zur Zulassung der oben genannten Organisationen zur Durchführung von Aktivitäten zur Durchführung einer Sonderbewertung, Registrierung mit anschließender Eintragung in das Register der Organisationen, die an einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen beteiligt sind, Aussetzung oder vollständige Einstellung ihrer Aktivitäten zur Durchführung einer Sonderprüfung Bewertung wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt, und zwar in Artikel 19 und Art. . 22 des Gesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ

• Für Heimarbeiter
• Fernarbeiter
• Mitarbeiter ein Arbeitsbeziehungen mit Arbeitgebern (Einzelpersonen), einzelnen Unternehmern, die dies nicht sind

• Arbeiten mit Geräten, Mechanismen, Anlagen, Maschinen, Geräten, Fahrzeuge und andere Ausrüstung
• Durchführung ihrer Reparatur, Einstellung, Prüfung, Bedienung usw. technischer Service
• Verwendung mechanisierter, elektrifizierter und anderer Handwerkzeuge im Rahmen ihrer Arbeit
• Arbeiten mit Gefahrenquellen, die eine gefährliche Wirkung auf den Körper des Arbeiters und seiner Umgebung haben können
• Durchführung der Lagerung, des Transports sowie der direkten Verwendung von Materialien und Rohstoffen

Ab Januar 2014 soll eine Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen auch bei bisher von der Bescheinigung befreiten Arbeitsplätzen und Arbeitgebern durchgeführt werden Gründe für die Durchführung einer außerplanmäßigen Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen 17 des Gesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ wird eine außerplanmäßige Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen unter folgenden Umständen durchgeführt:

• Bei der Erstellung und Beauftragung neuer Jobs
• Nach Eingang einer Anordnung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde beim Arbeitgeber zur Durchführung einer solchen Bewertung aufgrund von Verstößen, die von der Arbeitsaufsichtsbehörde während einer der festgestellt wurden geplante Inspektionen
• Im Zusammenhang mit den Änderungen, die in Technologie- und Produktionsprozessen eingeführt wurden, der Austausch (teilweise und vollständig) von Produktionsanlagen, die zu einer Erhöhung oder Verringerung der Exposition gegenüber gefährlichen oder schädlichen Faktoren für Arbeitnehmer beitragen können
• Aufgrund von Änderungen in der Zusammensetzung von Materialien (Rohstoffen), die im Produktionsprozess verwendet werden und zu einer Erhöhung oder Verringerung der Exposition gegenüber gefährlichen oder schädlichen Faktoren für Arbeitnehmer beitragen können
• Änderungen der verwendeten kollektiven oder individuellen Schutzmittel, die zu einer Erhöhung oder Verringerung der Exposition von Arbeitnehmern gegenüber gefährlichen oder schädlichen Faktoren beitragen können
• Aufgrund eines Arbeitsunfalls (sofern dieser Vorfall nicht durch Verschulden Dritter eingetreten ist) oder der Feststellung einer Berufskrankheit, deren Ursache die Exposition der Arbeitnehmer gegenüber gefährlichen oder schädlichen Faktoren im Zusammenhang mit der Produktion war
• Als Ergebnis des Erhalts eines begründeten Vorschlags von der Gewerkschaftsorganisation oder einer anderen Körperschaft, die Arbeitskollektive vertritt, um eine solche Bewertung durchzuführen
• An den oben genannten Stellen wird innerhalb von 12 Monaten nach Eintritt der oben genannten Fälle eine außerplanmäßige Sonderprüfung durchgeführt. Es ist erwähnenswert, dass aufgrund einer Änderung der Berufsbezeichnung, der Umstrukturierung einer Wirtschaftseinheit oder einer Änderung des vollständigen Namens des Unternehmers keine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen erforderlich ist

1 Klasse. Es umfasst Arbeitsplätze mit optimalen Bedingungen, unter denen die Arbeitnehmer keinen gefährlichen sowie gesundheitsschädlichen Produktionsfaktoren in ihrer vollständigen Abwesenheit ausgesetzt sind oder in Fällen, in denen die Exposition gegenüber diesen Faktoren das in den Normen festgelegte zulässige Niveau nicht überschreitet der Arbeitsbedingungen und als sicher für den Menschen akzeptiert, und dabei wurden alle Voraussetzungen am Arbeitsplatz geschaffen, um eine hohe Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer zu erhalten

Note 2 Es umfasst Arbeitsplätze mit akzeptablen Bedingungen, unter denen Arbeitnehmer gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt sind, die Exposition gegenüber diesen Faktoren jedoch das in den Normen für Arbeitsbedingungen festgelegte zulässige Niveau nicht überschreitet und Änderungen des Funktionszustands der Arbeitnehmer auftreten können wiederhergestellt für geregelte Ruhezeiten oder bis zum Beginn der nächsten Arbeitsschicht ( Tag der Arbeit)

3. Klasse Es umfasst Arbeitsplätze mit schädlichen Bedingungen, an denen Arbeitnehmer gefährlichen und gesundheitsschädlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt sind, deren Expositionsniveaus überschritten werden akzeptable Niveaus in den Normen der Arbeitsbedingungen festgelegt

4. Klasse. Diese Klasse umfasst Arbeitsplätze mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, an denen Arbeitnehmer gefährlichen sowie gesundheitsschädlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt sind, deren Expositionsniveau während einer ganzen oder teilweisen Arbeitsschicht (Arbeitstag) das Leben eines Arbeitnehmers bedrohen kann , und die Folgen der Exposition gegenüber aggressiven Arbeitsplatzumgebungen können zur Entwicklung akuter Berufskrankheiten bei Arbeitnehmern führen, die im Laufe der Arbeit erworben wurden

Die Klasse 3 wiederum ist in 4 Unterklassen unterteilt:

3.1 - eine Unterklasse schädlicher Arbeitsbedingungen 1. Grades, die Arbeitsbedingungen umfasst, in denen Arbeitnehmer gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt sind, nach denen der unter dem Einfluss dieser Faktoren veränderte Funktionszustand der Arbeitnehmer für längere Zeit wiederhergestellt werden kann als bis zur nächsten Schicht vorgesehen, d.h. der Körper des Arbeiters benötigt ohne den Einfluss der genannten Faktoren mehr Zeit, um sich vollständig zu erholen und keine Gesundheitsschäden zu riskieren

3.2 - eine Unterklasse schädlicher Arbeitsbedingungen 2. Grades, die Arbeitsbedingungen umfasst, bei denen Arbeitnehmer gefährlichen und schädlichen Faktoren ausgesetzt sind, deren Niveaus so hoch sind, dass sie anhaltende Funktionsstörungen im Organismus der Arbeitnehmer verursachen können, was zu deren Entwicklung führen kann der Anfangsstadien bestimmter Formen von Berufskrankheiten oder Berufskrankheiten in leichter Form (ohne Verlust der Berufsunfähigkeit), in der Regel nach 15-jähriger Tätigkeit unter den genannten Bedingungen

3.3 - eine Unterklasse schädlicher Arbeitsbedingungen 3. Grades, die Arbeitsbedingungen umfasst, bei denen Arbeitnehmer gefährlichen und schädlichen Faktoren ausgesetzt sind, deren Niveaus so hoch sind, dass sie anhaltende Funktionsstörungen im Organismus der Arbeitnehmer verursachen können, was zu deren Entwicklung führen kann von leicht oder mittelschwer die Schwere von Berufskrankheiten (mit Verlust der Berufsunfähigkeit), die während der Ausübung der Arbeitstätigkeit unter diesen Bedingungen aufgetreten sind

3.4 - eine Unterklasse schädlicher Arbeitsbedingungen 4. Grades, die Arbeitsbedingungen umfasst, bei denen Arbeitnehmer gefährlichen und schädlichen Faktoren ausgesetzt sind, deren Niveaus so hoch sind, dass sie bei Arbeitnehmern die Entwicklung schwerer Berufskrankheiten verursachen können, die mit dem Verlust der allgemeinen Leistungsfähigkeit einhergehen zu arbeiten und für die Dauer der Beschäftigung unter diesen Bedingungen erworben. So sparen Sie Geld bei einer Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen Wirtschaftseinheiten mit optimal akzeptablen Arbeitsbedingungen haben nur einmal alle 5 Jahre das Recht, eine Sonderprüfung durchzuführen. Diese Änderungen wurden in Art. 11 des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ, das am 1. Mai 2016 in Kraft getreten ist. Die Verordnung sieht vor, dass hierzu jede Organisation nach dem Ergebnis einer Sonderprüfung eine entsprechende Konformitätserklärung bei der Gewerbeaufsicht abgeben muss. Zuvor umfassten die Deklarationen nur die Orte, die keine schädlichen Faktoren aufweisen. Derzeit ist vorgesehen, dass Organisationen Orte mit optimalen oder akzeptablen Arbeitsbedingungen in ihre Erklärungen aufnehmen. Das Gesetz gilt für alle Beziehungen ab dem 1. Januar 2014. Organisationen haben das Recht, früher abgegebene Erklärungen zu klären. Dazu müssen Sie ein neues Formular unter Berücksichtigung aller Änderungen ausfüllen und in der Kopfzeile erwähnen dieses Dokument präzisiert die bisherige Berichterstattung genau. Somit können Sie bereits deklarierte Orte nicht neu bewerten. Die Organisation darf für die nächsten 5 Jahre ab dem Datum der Vorlage eines neuen Berichts keine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen. Die Leistung gilt aber nur, wenn im angegebenen Zeitraum keine schweren Unfälle oder Berufskrankheiten vorliegen. In solchen Fällen ist eine außerordentliche Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen erforderlich. Im Allgemeinen wird der Preis für eine Sonderbewertung auf der Grundlage der physischen Daten der handelnden Person festgelegt, nämlich: Anzahl der Arbeitsplätze, Finanzielle Situation, Standort und andere Kriterien Verantwortlichkeit für die Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen Eine erschöpfende Antwort wird auf Absatz 3 der Kunst gegeben. 11 FZ Nr. 421-FZ vom 28. Dezember 2013, durch den das Ordnungswidrigkeitengesetzbuch der Russischen Föderation entsprechend geändert wurde. Ab diesem Zeitpunkt ist Teil 2 der aktualisierten Art. 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation in Fällen, in denen Arbeitgeber gegen die Verfahren zur Durchführung der SAUT (einschließlich der Weigerung, sie durchzuführen) verstoßen haben, werden bestenfalls Verwarnungen und im schlimmsten Fall Geldbußen ausgesprochen:

• In Höhe von 5.000 bis 10.000 Rubel. - zum Beamte
• In Höhe von 5.000 bis 10.000 Rubel. - für Personen, die Arbeitgeber sind und ihre Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden. Gesichter
• In Höhe von 60.000 bis 80.000 Rubel. – für Wirtschaftssubjekte (Unternehmen, Organisationen, Gesellschaften, Firmen, Institutionen etc.)

• In Höhe von 1 Tausend bis 5 Tausend Rubel. - für Funktionäre von Organisationen oder Disqualifikation für bis zu 3 Jahre (wenn der Verstoß erneut registriert wird)
• In Höhe von 1 Tausend bis 5 Tausend Rubel. - zum einzelne Unternehmer oder Aussetzung von Aktivitäten für bis zu 90 Tage
• In Höhe von 30.000 bis 40.000 Rubel. – für Unternehmen (Unternehmen, Organisationen, Firmen, Firmen, Institutionen usw.) oder Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage

• Für Beamte von Organisationen - also eine primäre Warnung - eine Geldstrafe von 5.000 bis 10.000 Rubel. und im Falle eines späteren Verstoßes - eine Geldstrafe von 30.000 bis 40.000 Rubel. oder Disqualifikation für bis zu 3 Jahre
• Für einzelne Unternehmer - eine erste Warnung, dann eine Geldstrafe von 5.000 bis 10.000 Rubel. und im Falle eines späteren Verstoßes - eine Geldstrafe von 30.000 bis 40.000 Rubel oder Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage
• Für Unternehmen (Unternehmen, Organisationen, Firmen, Firmen, Institutionen usw.) - eine erste Warnung, dann eine Geldstrafe von 60.000 bis 80.000 Rubel. und im Falle eines späteren Verstoßes - eine Geldstrafe von 100.000 bis 200.000 Rubel oder Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage

• An Arbeitsplätzen mit gefährlichen oder schädlichen Faktoren
• In Berufen, die zu einem langfristigen Ruhestand berechtigen

• Meinungsverschiedenheiten, die bei der Durchführung einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen auftreten können, Meinungsverschiedenheiten von Arbeitgebern oder Arbeitnehmern mit den Ergebnissen einer Bewertung an einem bestimmten Arbeitsplatz, Beschwerden von Arbeitgebern über Handlungen oder Untätigkeit von Spezialisten einer Organisation, die eine Sonderbewertung durchführt, sollten vom Bund geprüft und gelöst werden Regierungsbehörde Exekutivgewalt, zu deren Befugnissen die staatliche Aufsicht auf föderaler Ebene über die Einhaltung der Normen und Vorschriften der TK der Russischen Föderation durch regionale Behörden gehört, deren Entscheidungen insbesondere vor Gericht in der vorgeschriebenen Weise angefochten werden können
• Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie gewählte Organe der Grundschule Gewerkschaftsorganisationen, sowie andere Arbeitnehmervertretungen, können die Ergebnisse einer Sonderprüfung in der vorgeschriebenen Weise vor Gericht angefochten werden

Antworten auf Fragen zur SONDERBEWERTUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN (FAQ)

Wie oft sollte eine Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen durchgeführt werden? Allgemeine Regel besagt, dass mindestens alle 5 Jahre eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt werden sollte. Bei einer bereits bestehenden Bescheinigung kann nach Ablauf von 5 Jahren ab Datum der letzten Bescheinigung eine Sonderprüfung durchgeführt werden. In Ausnahmefällen kann eine Sonderprüfung aber auch außerplanmäßig, also vorzeitig, durchgeführt werden. Meistens wird eine außerplanmäßige Sonderprüfung aufgrund der Beauftragung zusätzlicher Stellen bestellt, für die noch keine Sonderprüfung durchgeführt wurde.

Das zweite und wichtigste Kriterium für die Durchführung einer außerplanmäßigen Bewertung sind am Arbeitsplatz eingeführte oder vorgenommene Änderungen, die zu Änderungen des Gefährdungsgrades der Umgebungsfaktoren des Arbeitnehmers führen können. Dies kann der Austausch von Ausrüstung, eine Änderung der technologischen Prozesse selbst sowie eine Änderung der im Laufe des Arbeitsprozesses verwendeten Rohstoffe oder Materialien und andere Arten von Innovationen sein. Häufig werden außerplanmäßige SOUTs nach Unfällen am Arbeitsplatz oder nach Erfahrungen von Arbeitnehmern ernannt Berufsbedingte Krankheit.

Der Grund für eine freiberufliche Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen kann auch eine Anordnung eines Arbeitsaufsichtsbeamten oder ein begründeter Antrag auf eine Sonderprüfung der gewählten Gewerkschaftsgremien sein. Wie das Gesetz sagt, ist dies optional. Wenn die Organisation vor Anfang 2014 eine Zertifizierung durchgeführt hat, eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen, in allgemeine Ordnung, kann vor Ablauf der 5-Jahresfrist ab dem Datum der besagten Bescheinigung durchgeführt werden. Ihre Ergebnisse in einem bestimmten Zeitraum können die Rolle der Ergebnisse einer Sonderprüfung spielen.

Es stellt sich heraus, dass, wenn die Zertifizierung im Unternehmen beispielsweise am 10. Mai 2012 durchgeführt wurde, eine spezielle Bewertung für dieses Unternehmen vor dem 9. Mai 2017 einschließlich durchgeführt werden muss. Aber es gibt Ausnahmen, wenn das Unternehmen aufgrund bestimmter Umstände in Absatz 1 der Kunst vorgeschrieben. 17 des Bundesgesetzes Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 kann es erforderlich sein, eine außerplanmäßige Sonderprüfung durchzuführen.

Auch steht es dem Betriebsleiter frei, aus eigener Initiative eine außerplanmäßige Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen durchzuführen. In der Regel geschieht dies, um die Garantien für Arbeitnehmer, die in gefährlichen Industrien tätig sind, überprüfen und auf der Grundlage neu erhaltener Daten weitergeben zu können, was insbesondere in Absatz 4 von Art. 27 des oben genannten Gesetzes Ist es obligatorisch, eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen in Fällen durchzuführen, in denen Arbeitnehmer ständig ihre Arbeitstätigkeit in geschützten Einrichtungen, die sich auf dem Territorium des Arbeitgebers befinden? Nach dem Gesetz - es ist notwendig. In der geschlossenen Liste der Arbeitnehmerkategorien, für die keine Sonderbeurteilung erforderlich ist, erscheint diese Arbeitnehmerkategorie nicht, und daher ist in diesem Fall eine Sonderbeurteilung obligatorisch. Es wird vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit Absatz 2 der Kunst durchgeführt. 8 des Gesetzes Nr. 426-FZ. Das Versäumnis, eine besondere Bewertung in Bezug auf diese Jobs durchzuführen, stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dar, insbesondere gegen Art. 22 und Kunst. 212, für die der Arbeitgeber verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden kann. Daher ist es notwendig, zumindest eine indirekte Kontrolle über diese Arbeitsplätze auszuüben. Zu diesem Zweck sollten Verträge mit Kunden (Arbeitgebern) das Recht der Arbeitgeber vorsehen, Zugang zu den oben genannten Arbeitsplätzen zu haben, an denen Arbeitnehmer beschäftigt werden. Sachverständige von Fachorganisationen, die zur Durchführung von Verfahren zur Sonderbeurteilung der Arbeitsbedingungen berufen sind, informieren Sie darüber, wie richtig eine Sonderbeurteilung an solchen Arbeitsplätzen durchgeführt wird. So wurde beispielsweise im Mai 2013 eine Zertifizierung durchgeführt. Demnach wurden 10 Arbeitsplätze als risikoarm, der 3. Klasse des 1. Grades zugehörig, und 3 weitere als gefährlich eingestuft. Welche Tarife müssen hier angewendet werden, um Abzüge an die FIU vorzunehmen? Alles ist einfach. Pro Arbeitsbedingungen 1 Schädlichkeitsgrad wird mit 2 % abgezogen. Für gefährlich (4. Klasse) - 8%. Dabei ist zu bedenken, dass die Schädlichkeitsbeiträge können nur auf Zahlungen an Arbeitnehmer erhoben werden, die in Arbeitsplätzen mit schädlichen (gefährlichen) Bedingungen beschäftigt sind und Anspruch auf Vorruhestand haben. Die Listen dieser Positionen wurden durch Resolution Nr. 10 genehmigt. Um die Höhe der zusätzlichen Rechnungsstellung zu befürchten. Beiträge zur FIU sollten die Unterklasse der Arbeitsbedingungen berücksichtigen, die dem Arbeitsplatz aufgrund einer besonderen Bewertung oder Zertifizierung zugeordnet wurde, oder, wenn keine Bewertung vorgenommen wurde, die Art der Arbeit, in der der Arbeitnehmer beschäftigt ist. Organisationen, in denen nach den Ergebnissen der Zertifizierung am Arbeitsplatz schädliche oder gefährliche Arbeitsbedingungen festgestellt wurden, haben die Möglichkeit, im Zuge des Beitragsabzugs zur PFR neue Zusatzleistungen zu beantragen. Tarife, wie in Teil 2.1 der Kunst erwähnt. 58.3 FZ Nr. 212-FZ. In diesem Fall sind es für die „gesundheitsschädliche“ Unterklasse 3.1 2 % und für die „gefährliche“ Klasse 4 - 8 %. Alle Informationen entnehmen Sie bitte den Aufpreisen. Versicherungsprämien Werden für Jobs, die mit Computern und Bürogeräten zu tun haben, zusätzliche Prämien erhoben? Wenn bei der Zertifizierung festgestellt wurde, dass die Arbeitsbedingungen in der Organisation optimal sind, aber die Arbeitsplätze in den Büros den Test nicht bestanden haben, ist eine Nachzahlung erforderlich. Furcht. Beiträge im Jahr 2014 für Zahlungen an Arbeitnehmer, die an Computern beschäftigt sind? Hier ist daran zu erinnern, dass die Ergebnisse der Zertifizierung für zusätzliche Berechnungen verwendet werden dürfen. Beiträge an die FIU über einen Zeitraum von 5 Jahren ab dem Datum ihrer Umsetzung. Jedoch längstens bis Ende 2018, wie in Teil 4 von Art. 27 des Gesetzes Nr. 426-FZ. Nein. Fügen Sie in diesem Fall hinzu. Beiträge werden nicht erhoben. Sie sollten nur in Bezug auf die Arbeitnehmer erhoben werden, die in Schwer- oder Schwerlasten beschäftigt sind gefährliche Arbeit ah, und berechtigt für den Vorruhestand. Und da Bürojobs nicht gefährlich sind, dann zusätzlich. Beiträge werden nicht erhoben. Aber es sei daran erinnert, dass in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung und insbesondere mit Absatz 3 der Kunst. 3 des genannten Gesetzes müssen nun alle Arbeitsplätze einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen unterzogen werden, und Büros, in denen Arbeitnehmer an Computern und anderen Bürogeräten beschäftigt sind, bilden da keine Ausnahme. Bis Ende 2018 muss für diese Arbeitsplätze eine Sonderbewertung durchgeführt werden. Diese Bewertung kann nach einem vereinfachten Verfahren durchgeführt werden, indem diese Arbeitsplätze einfach auf gefährliche oder schädliche Faktoren identifiziert werden, wie in Teil 6 von Art. 27 des Gesetzes Nr. 426-FZ Was rentabler ist, zahlen Sie weiter zusätzlich. Beiträge oder eine Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen durchführen? Nach den Ergebnissen der Zertifizierung im Jahr 2013 wurden für alle absoluten Arbeitsplätze der Organisation Arbeitsbedingungen der Klasse 2 festgelegt, d.h. „zulässig“. Und trotzdem wird uns bereits geraten, SOUT durchzuführen. Wie kann seine Umsetzung die Tarife von zusätzlichen beeinflussen Beiträge zur FIU? Natürlich wird es. Vor dem SOUT zusätzlich. Beiträge werden nach dem in Teil 1 und Teil 2 der Kunst festgelegten Tarif erhoben. 58.3 FZ Nr. 212-FZ (basierend auf einem Schreiben des PFR vom 12. Februar 2015 Nr. NP-30-26/1707). Bezogen auf Positionen der Liste 1 sind dies 6 %, für Positionen der Liste 2 4 %. Aufgrund der durchgeführten Sonderprüfung können optimale 1- oder 2-Klassen von Arbeitsbedingungen zugeordnet werden, für die zusätzliche Beiträge zu entrichten sind. Tarif wird überhaupt nicht erforderlich sein. Ab dem 1. Januar 2014 wird die zusätzliche Die Tarife in der FIU begannen direkt von den Ergebnissen der Sonderprüfung abzuhängen, wie aus der Bekanntschaft mit Teil 2.1 der Kunst hervorgeht. 58.3 FZ Nr. 212-FZ. Das folgende Schema gilt, je schlechter die Arbeitsbedingungen, desto höher die Beiträge und umgekehrt. Experten haben berechnet, dass die niedrigsten Kosten für eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen derzeit 1.000 Rubel betragen. für einen Ort. Auf dieser Grundlage können Sie bereits herausfinden, was für Sie rentabler ist. Außerdem steht das Jahr 2018 vor der Tür, und es lohnt sich zu berücksichtigen, dass vor seinem Ende auf jeden Fall noch eine Sonderprüfung durchgeführt werden muss. Tarif in Fällen, in denen der Arbeitnehmer 2 Arten gefährlicher Arbeit kombiniert? Arbeitnehmer kombinieren gleichzeitig zwei Arten von Arbeit, die unter unterschiedliche Mehrwerte fallen. Beitragssätze zur FIU. Darüber hinaus wurde die Zertifizierung und besondere Bewertung der Arbeit dieses Arbeitnehmers nicht durchgeführt. Welcher Tarif ist in diesem Fall anzuwenden? Sechs Prozent. Ja, in der Praxis sind solche Fälle häufig anzutreffen, wenn ein Arbeitnehmer eine Tätigkeit ausübt, die sich gleichzeitig in zwei Klassen (Unterklassen) einordnen lässt, die jeweils einen eigenen Zuschlagssatz haben. Tarif. Zum Beispiel kann ein Ölmann gemäß demselben Vertrag unter den Bedingungen des hohen Nordens arbeiten. Hierbei ist zu beachten, dass, wenn der Arbeitnehmer einen Monat im Bildungsurlaub war, die ihm in diesem Monat zugeflossenen Zahlungen nicht zusätzlich zu zahlen sind. Beiträge, wie in Absatz 1 des PFR-Schreibens Nr. NP-30-26 / 20622 vom 30. Dezember 2013 angegeben. Heute sollten die Beiträge zum PFR aus allen Zahlungsbeträgen genau zum höchsten Satz berechnet werden. Für 2014 wurden solche zusätzlichen installiert. Tarife. Das Gehalt der Arbeitnehmer, deren Positionen in der durch Dekret Nr. 10 genehmigten Liste 1 aufgeführt sind, sollte zusätzlichen Gebühren unterliegen. Beitrag in Höhe von 6 %. Bei Zahlungen an Arbeitnehmer, die in Liste 2 aufgeführt sind, müssen Unternehmen zusätzliche Zahlungen leisten. Beiträge in Höhe von 4 %. Es stellt sich heraus, dass ein solcher Arbeitnehmer in diesem speziellen Fall den höchsten Satz von 6 % zahlen muss, wie in Absatz 14 des genannten Schreibens angegeben. Beiträge aus Rentnergehältern? Das Unternehmen beschäftigt einen Rentner, dem für die „schädliche“ Betriebszugehörigkeit bereits eine vorgezogene Rente gezahlt wird. Und bis heute funktioniert es in schädliche Bedingungen. In diesem Fall sind zusätzliche Beiträge von ihm Löhne? Ja, sie werden bezahlt. Hinzufügen. Beiträge sollten für alle Arbeitnehmer gezahlt werden, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen oder schwierigen Bedingungen arbeiten und Anspruch auf Vorruhestand haben. Die Listen solcher Positionen werden durch Resolution Nr. 10 genehmigt. Diese Liste umfasst beispielsweise Elektriker, Batteriearbeiter, Kunststoffformer, Gasschweißer usw. Wenn beispielsweise ein Rentner Gasschweißer ist, muss er trotz der Tatsache, dass er bereits eine Rente bezieht, in die wechseln PFR weiter, sowie für den Rest add. Beiträge. Ausnahmen für diese Art von Arbeitnehmern sind gesetzlich nicht vorgesehen (Ziffer 7 des PFR-Schreibens Nr. NP-30-26 / 20622 vom 30. Dezember 2013). Ist es erforderlich, zusätzliche Löhne vom Gehalt eines Personalreferenten abzuziehen? Beiträge, wenn er unter schädlichen Bedingungen arbeitet? Aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung wurde entschieden, den Arbeitsplatz des Leiters der Personalabteilung der Schädlichkeit der Unterklasse 3.1 zuzuordnen. In den Listen der Berufe, für die eine Frühverrentung möglich ist, die Stelle einer Fachkraft Personaldienstleistung erscheint nicht. Ist es notwendig, einen Zuschlag von seinem Gehalt zu verlangen? Beiträge zur FIU? Nein, für solche Mitarbeiter zusätzlich Es werden keine Beiträge an die FIU geleistet. Sie werden nur in Bezug auf Arbeitnehmer vorgenommen, die gemäß Teil 1 und Teil 2 der Kunst. 58.3 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ besteht ein Anspruch auf Vorruhestand. Für andere Arbeitnehmer Beiträge werden unabhängig vom Ergebnis der Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen nicht gezahlt. Übrigens ist der Leiter der Organisation in einigen Fällen verpflichtet, innerhalb der nächsten sechs Monate eine außerplanmäßige Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen durchzuführen. Beispielsweise im Zusammenhang mit der Gründung und Inbetriebnahme neuer Arbeitsplätze, Änderungen an technologischer Prozess , im Zusammenhang mit der Anordnung der staatlichen Arbeitsinspektion, festgestellte Verstöße usw. (Artikel 17 des Gesetzes Nr. 426-FZ) In Bezug auf Garantien und Entschädigungen für Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen In Übereinstimmung mit Teil 1 der Kunst. 92, Kunst. 117, Teil 1 der Kunst. 146 und Kunst. 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt das Gesetz eine Reihe von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer fest, die ihre Tätigkeit unter schädlichen Bedingungen ausüben. Aber jetzt wird begonnen, Garantien und Entschädigungen auf der Grundlage des verabschiedeten Gesetzes Nr. 421-FZ nach Unterklassen aufzuteilen. Dazu gehört die Reduzierung der Arbeitszeit auf 36 Stunden pro Woche, wenn die Tätigkeiten den Unterklassen 3.3, 3.4 oder Klasse 4 angehören; und eine Lohnerhöhung in Höhe von mindestens 4 % des Gehalts, berechnet auf der Grundlage bestimmter Arbeitsarten mit als normal einzustufenden Arbeitsbedingungen, angewendet auf Tätigkeiten der Unterklassen 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 sowie bis Klasse 4. Die hier erwähnten Garantien und Entschädigungen stehen Arbeitnehmern zu, die an Arbeitsplätzen mit gefährlichen oder schädlichen Bedingungen beschäftigt sind, unabhängig davon, ob ihre Positionen in den durch Dekret Nr. 10 genehmigten Listen aufgeführt sind oder nicht. Hier hängt nach der Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 7. Februar 2013 Nr. 135-0 alles davon ab, dass die Auswirkungen gefährlicher oder schädlicher Faktoren als Ergebnis einer Zertifizierung oder einer besonderen Bewertung bestätigt werden Arbeitsbedingungen Sind die Arbeitsplätze, die in verschiedenen Abteilungen geschaffen wurden? Hat die Kommission das Recht, ähnliche Jobs mit ähnlichen Merkmalen, Umgebungsparametern und der Art der geleisteten Arbeit anzuerkennen, wenn sie zu verschiedenen Abteilungen gehören? Diese Frage lässt sich nur mit konkreteren Daten beantworten. Damit Arbeitsplätze als ähnlich anerkannt werden, müssen sie identische Parameter und Merkmale aufweisen, die in Art. 9 des Gesetzes Nr. 426-FZ. Wenn dies der Fall ist, sollten Stellen, obwohl sie in verschiedenen Abteilungen angesiedelt sind, als ähnlich anerkannt werden. Da Arbeiter aber unterschiedliche Geräte verwenden können (z. B. unterschiedliche Prozessorparameter für Computer oder Monitore in unterschiedlicher Größe usw.), kann das umgebende Mikroklima in Bezug auf Temperatur, Luftfeuchtigkeit usw. an den Arbeitsplätzen voneinander abweichen Beleuchtungsstärke kann unterschiedlich sein, Beleuchtungseinrichtungen können unterschiedliche Pulsationsparameter haben usw. Aufgrund des Vorstehenden liegt die Verantwortung für die Entscheidung über die Ähnlichkeit von Arbeitsplätzen, wenn sie sich in verschiedenen Abteilungen befinden, ausschließlich bei der Kommission, die auf die reagieren sollte Grundlage eines gründlichen Abgleichs der in diesem Gesetz vereinbarten Parameter. Es stellt sich heraus, dass es im Allgemeinen möglich ist, von was bei der Berechnung von Jobs auszugehen ist; aus der tatsächlichen Zahl der Arbeitnehmer oder aus ihrer Zahl gem Personal? Es wird empfohlen, hierbei von der Zahl der Beschäftigten gemäß Besetzungstabelle auszugehen, da aus dieser Zahl 20 % der Stellen mit ähnlichen Parametern errechnet werden, die erforderlich sind, damit nach ihrer Bewertung die Sonderbewertung als Ganzes erfolgt als erledigt anerkannt. Da diese Problematik aber in keinem Gesetz berücksichtigt wird, gem diese Gelegenheit die endgültige Entscheidung liegt beim Ausschuss. Bei der Entscheidungsfindung sollten die folgenden Nuancen berücksichtigt werden. Zum einen werden bei der Sonderprüfung die Arbeitsbedingungen bestimmter Mitarbeiter untersucht und analysiert. Denn der Zweck einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen besteht darin, gefährliche oder schädliche Faktoren an einem bestimmten Arbeitsplatz im Laufe des Arbeitsprozesses zu identifizieren. Sowohl Produktionsanlagen als auch Rohstoffe (Materialien), die von Arbeitnehmern verwendet werden, sollten berücksichtigt werden, was in Art. 10 und Kunst. 12 des Gesetzes Nr. 426-FZ. Dies zeigt, dass die Identifizierung gefährlicher oder schädlicher Faktoren ohne die Anwesenheit des Arbeitnehmers selbst am Arbeitsplatz unmöglich ist. Führen Sie hingegen keine Sonderprüfung zur Stellenbesetzung, sondern zu aktuell vakanten Stellen durch, muss dies nachgeholt werden, wenn ein Mitarbeiter für eine dieser Stellen angenommen (angemeldet) wird. Die Entscheidung, bestimmte Tätigkeiten in die Sonderprüfung aufzunehmen, sollte letztlich von der Kommission nach Maßgabe der Zweckmäßigkeit getroffen werden. Sieht die Besetzungstabelle beispielsweise solche Stellen vor, für die demnächst Mitarbeiter eingestellt werden sollen, beste Lösung wird diese Stellen in die Gesamtzahl der Stellen einbeziehen, für die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird Wer und wann muss sich bewerben? Arbeitsinspektion Erklärung einer SONDERBEWERTUNG? Wie in Art. 11 des Gesetzes Nr. 426-FZ muss eine solche Erklärung von allen Arbeitgebern (alle Unternehmen, einschließlich Organisationen des öffentlichen Sektors und Personen, die ohne Gründung einer juristischen Person tätig sind, aber Bürger zur Ausführung von Arbeiten anziehen) eingereicht werden, die ausgegeben haben in ihrem Unternehmen, ihrer Organisation usw. Eine besondere Bewertung, bei der: keine gefährlichen oder schädlichen Produktionsfaktoren festgestellt wurden; Arbeitsbedingungen, die als optimal (Note 1) oder akzeptabel (Note 2) aufgeführt sind (ohne Tätigkeiten, bei denen keine Identifizierung durchgeführt wurde). Das Formular und das Verfahren zur Einreichung dieser Erklärungen wurden durch Anordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 80n vom 7. Februar 2014 genehmigt. Seit Mai 2016 ist es möglich, Erklärungen für Arbeitsplätze einzureichen, in Bezug auf die zusammen mit Identifizierung wurden Messungen und Studien durchgeführt. Die Erklärungen werden bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde für die Region eingereicht, in der sich die Wirtschaftseinheiten befinden (am Wohnort des einzelnen Unternehmers). Diese Verpflichtung ist in Teil 1 der Kunst verankert. 11 des Gesetzes Nr. 426-FZ und Abschnitt 3 der Verordnung Nr. 80n. Unabhängig davon sollten Sie darauf achten, dass Sie, wenn Sie einen Bericht über die durchgeführte SOUT vorliegen haben, keine Erklärung abgeben müssen! Sie wird nur dann vorgelegt, wenn lediglich das Ergebnis einer sachkundigen Fachkraft, die eine Sonderbeurteilung durchgeführt hat, vorliegt, dass bei der Sonderbeurteilung am Arbeitsplatz keine potenziell gefährlichen oder schädlichen Produktionsfaktoren festgestellt wurden. Aber wie die Praxis zeigt, sind solche Jobs äußerst selten anzutreffen. Wenn nämlich ein Gutachter bei der Messung mindestens eines Parameters - der Beleuchtung - das Urteil "gesundheitsschädlich" abgegeben hat und sich auf der Grundlage dieses Messprotokolls alle übrigen Positionen als "ungefährlich" herausgestellt haben, Arbeitsplatz als „optimal“ oder „zulässig“ eingestuft wird, muss die Erklärung aufgrund des Schreibens des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation nicht abgegeben werden!

Eine solche Veranstaltung als Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen ist für jeden Betrieb notwendig, um die Arbeitsbedingungen an jedem einzelnen Arbeitsplatz umfassend beurteilen zu können. Es ist notwendig herauszufinden, ob während der Produktionstätigkeit schädliche oder gefährliche Faktoren auftreten, um abzuschätzen, welchen Schaden diese Faktoren dem Mitarbeiter zufügen können.

Fernarbeitsplätze und Heimarbeitsplätze bedürfen einer solchen Bewertung nicht.

Die Spezialisten von PROFTSENTR helfen Ihnen bei der Durchführung einer speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen und nutzen dabei die in vielen Jahren der Arbeit gesammelten Erfahrungen. Der Preis der Dienstleistung hängt von der Anzahl der zu bewertenden Jobs ab. Wir werden die Kosten selbst berechnen, da wir grundlegende Daten über das Unternehmen haben.

Was kostet eine Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen?

Die Kosten der von uns durchgeführten Arbeiten nach der Sonderbewertung hängen von der Anzahl der Messungen, der Kategorie des Arbeitspersonals sowie der territorialen Verteilung der Organisation ab. Wir führen eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung von Ähnlichkeitsstellen durch, sodass der Preis für einen Arbeitsplatz ab beginnt 800 Rubel für Büroräume.

Für eine detaillierte Bewertung der Umsetzung des SOUT ist es notwendig, die Manager zu kontaktieren und die Besetzungstabelle bereitzustellen.

Die Sonderprüfung besteht aus vier Stufen:

• Faktoren, die potenziell schädlich und (oder) gefährlich sind, werden identifiziert;
• Die oben genannten Faktoren unterliegen Forschung und Messung;
• Der Grad der Schädlichkeit wird den bestehenden Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der Ergebnisse der in der vorherigen Stufe durchgeführten Studien zugeordnet;
• Registrierung der bei der Bewertung erzielten Ergebnisse, Erstellung einer Erklärung.

Zur Durchführung einer solchen Bewertung wird eine Kommission aus Vertretern der Gewerkschaft und einem Spezialisten gebildet.

Basierend auf den Ergebnissen der Bewertung wird Folgendes ausgestellt:

• Protokolle der durchgeführten Messungen und Untersuchungen;
• Arbeitsplatzplan;
• Zusammenfassender Bewertungsbogen;
• Aktionsplan zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Was eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen ermöglicht:

• Ermittlung der Mitarbeiter, die Anspruch auf Zusatzleistungen und Vergütung haben;
• Ausgabesätze anpassen spezielle Schuhe und Kleidung;
• Legen Sie die Häufigkeit der medizinischen Untersuchungen fest;
• Identifizieren Sie die Gründe für die Bezahlung von Arbeitsschutzaktivitäten unter Verwendung der Mittel, die für die Pflichtversicherung gegen Verletzungen, Unfälle in Unternehmen und Berufskrankheiten bereitgestellt werden.

Ihr Vorteil:

Durch die Durchführung einer solchen Bewertung erhält der Arbeitgeber eine Reihe von Vorteilen. Er hat beispielsweise Grund, einen Rabatt von 40 % auf den Versicherungstarif gegen mögliche Unfälle zu erhalten. Die an die Pensionskasse zu zahlenden zusätzlichen Versicherungsbeiträge werden ebenfalls reduziert und hängen direkt davon ab, wie gut die von der SOUT festgestellten Arbeitsbedingungen sind.

Verantwortung der Arbeitgeber:

Wenn der Arbeitgeber die Anforderungen für die Durchführung des SOUT nicht systematisch erfüllt, wird er mit der administrativen Verantwortung konfrontiert.

Um das Verfahren für die Tätigkeit der Kommission in einer Organisation zur Bewertung der Arbeitsbedingungen zu erstellen und festzulegen, ist es erforderlich, eine Verordnung für das Unternehmen zu erlassen. . können Sie von unserer Website herunterladen.

Wenn Sie Fragen zum Ausfüllen des Formulars haben: Wer soll Mitglied der Kommission sein, wer leitet sie und welche Aufgaben hat sie, dann wenden Sie sich bitte telefonisch an unsere Spezialisten.

Identifizierung von Faktoren

Ein Experte unseres Unternehmens reist zur Ermittlung potenziell gefährlicher und schädlicher Faktoren in die Organisation. Er muss folgende Arbeiten ausführen: die verfügbaren Dokumente studieren, eine Untersuchung der Arbeitsplätze durch Besichtigung durchführen, Mitarbeiter befragen und so identifizieren schädliche Faktoren.

Falls vorhanden, werden die erforderlichen Messungen durch den Sachverständigen vorgenommen. Auf der Grundlage der erhaltenen Informationen erstellt der Experte eine Schlussfolgerung, die von der Kommission überprüft wird.

Laborforschung

Die Forschung wird nach der Identifizierung von Spezialisten des Prüflabors des "Qualitätszentrums" durchgeführt. Mit Hilfe spezieller Geräte führen Experten Messungen von Faktoren durch.

Ergebnisse Produktionskontrolle, die früher durchgeführt wurde, kann ebenfalls als Ergebnis der Studie verwendet werden. Die Ergebnisse der in dieser Phase durchgeführten Arbeiten werden zur Verarbeitung an das Labor übertragen.

Registrierung der Ergebnisse

Die Ergebnisse der Messungen im Labor werden in Protokollen dokumentiert. Aus den gemessenen Faktoren wird eine Klasse von Arbeitsbedingungen abgeleitet, dann die Abschlussklasse usw. für alle Arbeitsplätze – das ist die Aufgabe des Experten des „Quality Center“.

Auf der Grundlage der Abschlussklasse wird über die Ernennung von Vergütungen und Leistungen für Mitarbeiter entschieden, daher sind die Qualifikation und Professionalität eines Experten in dieser Phase sehr wichtig. Als Ergebnis erstellt unser Labor einen Bericht zur Sonderbewertung von Arbeitsplätzen.

Anzeige beim Arbeitsinspektorat

Nachdem der Bericht fertig ist, wird er der Organisation zur Überprüfung vorgelegt. Die Kommission genehmigt es, innerhalb von 30 Kalendertagen nach Lektüre des Berichts müssen sie sich damit vertraut machen Schreiben und Firmenmitarbeiter.

Nachdem der Bericht genehmigt wurde, müssen Sie uns eine Kopie zusenden Titelblatt Bericht und SNILS-Zahlen der Mitarbeiter an Arbeitsplätzen, die SOUT ausgesetzt sind. Als nächstes senden die Experten einen Bericht an Staatliche Aufsichtsbehörde Arbeit.

Anwendung der SOUT-Ergebnisse

Die Ergebnisse einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen können verwendet werden, um:

1) Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer;

2) die Mitarbeiter über die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, über das bestehende Risiko einer Gesundheitsschädigung, über Maßnahmen zum Schutz vor den Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren zu informieren und sich auf Mitarbeiter zu verlassen, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen, Garantien und Entschädigungen;

3) Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung für Mitarbeiter sowie Ausstattung von Arbeitsplätzen mit kollektiver Schutzausrüstung;

4) Überwachung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

5) Organisationen in Fällen, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind, obligatorisch vorläufig (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßig (während der Beschäftigung) medizinische Untersuchungen Arbeitskräfte;

6) Festlegung für die Mitarbeiter der vereinbarten Arbeitsgesetzbuch Garantien und Entschädigungen der Russischen Föderation;

7) Festlegung eines zusätzlichen Satzes von Versicherungsprämien in Pensionsfonds Russische Föderation unter Berücksichtigung der Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

8) Berechnung von Abschlägen (Zuschlägen) zum Versicherungstarif für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

9) Begründung der Finanzierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes, auch auf Kosten der Mittel zur Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

10) Vorbereitung statistische Berichterstattungüber Arbeitsbedingungen;

11) Behandlung der Frage des Zusammenhangs von Krankheiten, die bei Arbeitnehmern aufgetreten sind, mit den Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplätzen sowie Untersuchung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;

12) Prüfung und Beilegung von Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber und (oder) ihren Vertretern;

13) Bestimmung, in den durch Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Fällen und unter Berücksichtigung der staatlichen behördlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz, der Arten von Gesundheitsdiensten und medizinischer Unterstützung für Arbeitnehmer, ihres Umfangs und ihrer Bedingungen Bestimmung;

14) Treffen einer Entscheidung über die Festlegung des Festgelegten Arbeitsrecht Beschränkungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern;

15) Bewertung der beruflichen Risiken;

16) andere Zwecke, die durch Bundesgesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation vorgesehen sind.

01.06.2017 7:22:00

Mitarbeiter des Arbeitsschutzzentrums der Unternehmensgruppe TechnoProgress führten eine Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen bei PJSC RSC Energia namens V.I. SP Königin. Das Unternehmen ist führend in der heimischen Raketen- und Raumfahrtindustrie und arbeitet an der Entwicklung automatischer Weltraum- und Raketensysteme (Trägerraketen und interorbitaler Transport), Hightech-Systeme für verschiedene Zwecke zur Verwendung in Nicht-Weltraumbereichen.

Mitarbeiter des Arbeitsschutzzentrums der Unternehmensgruppe TechnoProgress führten eine Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen bei PJSC RSC Energia namens V.I. SP Königin. Das Unternehmen ist führend in der heimischen Raketen- und Raumfahrtindustrie und arbeitet an der Entwicklung automatischer Weltraum- und Raketensysteme (Trägerraketen und interorbitaler Transport), Hightech-Systeme für verschiedene Zwecke zur Verwendung in Nicht-Weltraumbereichen.

SATS wurde an 1526 Arbeitsplätzen der Organisation durchgeführt. TechnoProgress-Experten haben die potenziell schädlichen Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses am Arbeitsplatz gemessen. Auf Basis der Messdaten wurde eine Schätzung vorgenommen.

Basierend auf den Ergebnissen des SOUT erhielten Vertreter von RSC Energia ein Paket von Dokumenten:

Informationen über die Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt;
- eine Liste von Arbeitsplätzen, an denen eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde, mit Angabe schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren, die an diesen Arbeitsplätzen festgestellt wurden;
- Karten einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen mit Informationen über die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen an bestimmten Arbeitsplätzen, die vom Sachverständigen der Organisation erstellt wurden, die die Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen durchführt;
- Protokolle für die Durchführung von Untersuchungen (Tests) und Messungen identifizierter schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren;
- ein zusammenfassendes Blatt einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen;
- eine Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Bedingungen und des Arbeitsschutzes von Arbeitnehmern, an deren Arbeitsplätzen eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde;
- die Schlussfolgerung eines Experten der Organisation, der eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt.

Alle Unterlagen wurden dem Kunden in strikter Übereinstimmung zur Verfügung gestellt Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 Nr. 426 „Über eine Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen“ und die Methodik zur Durchführung einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen, genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 34. Januar 2014 Nr. 33n. Wie in seinem Empfehlungsschreiben vermerkt Chefingenieur PJSC RSC Energia E.A. ERMAKOV: „Während der Zusammenarbeit hat TechnoProgress seinen höchsten beruflichen Status, Aktivität, Mobilität und Kompetenz bei der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben bestätigt. Wir freuen uns auf weitere fruchtbare Geschäftsbeziehungen.“